关于公司员工加班的规定

关于公司员工加班的规定（精选10篇）

关于公司员工加班的规定 篇1

为了规范加班管理，提高工作效率，明确加班审批流程，结合公司实际情况，特制定本办法。本办法适合公司全体员工。

1、公司提倡高效的工作，鼓励员工在每天8小时工作制内完成本

职工作，不鼓励加班，确因工作需要加班，经部门领导批准，计算相应加班工资。

2、公司计件人员的加班已含在计件工资中，不另行计算加班工资

3、业务人员计算提成，不计算加班工资。

4、因工作性质特殊，司机、门卫、食堂工作人员，不计加班工资。

额外工作量以奖金形式下发。

5、公司中层管理人员，额外工作视作应尽义务，报酬已包含在标

准工资中。不计加班工资。

6、外出人员加班计单程时间。外出人员加班及补助有外出带队人

员提供，有安装部经理对其加班时间、安装补助进行监控和评估。签字生效。否则视作无效。

7、全体员工加班应填写《加班表》经部门领导，及值班领导签字

审批后交到办公室考勤人员。

8、本规定自下发之日起执行。

员工加班管理规定1 篇2

为建立公司良好的管理秩序，提高员工的工作效率，发挥员工的积极性，特制定本制度。

一、加班申请及记录

1、工作日加班者，车间主任要在下班前提出申请，把经过批准的加班申请交到办公室。

2、周末加班者，员工需要在实际加班前得最后一个星期六，把经过批准的加班申请交到办公室。

3、假日加班者，员工需在实际加班前得最后一个工作日，把经过批准的加班申请交到办公室。

4、严格执行：为了更好地培养大家做好计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的制度，因此，如果不能在规定时间交出加班申请单，其实际加班时间将视为无效。

5、加班时数：加班申请表上需要注明加班的工作时数、人数、以及加班费金额，部门主管和领导需要对加班的时间、人员进行监控和评估。

6、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班的，需要跟部门主管说明情况，等上班后及时补上申请单，交到办公室。

7、领导不在：如果车间主任提出申请时，部门主管不在公司，车间主任首先要按照规定时间提出加班申请，并电话报告部门主管，等主管上班后及时补交请假单。

8、加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

二、加班工资计算

1、管理人员不享受加班补贴以及加班费，可调休。

2、工作日5点以后算加班，加班费为7元一小时。11点后为深夜班，加班费为10元一小时。

3、周末加班，加班费为：日或小时工资的200%。

4、节假日加班，加班费为：日或小时工资的300%。

三、其他说明

1、在正常上班时间公司安排员工休息，原则上不扣工资，但需适当补足工作时间（有生产部门安排）。

2、员工请假三天内（包括三天），可用加班时间来抵。

公司加班工资规定 篇3

网友提问：

过节加班工资怎么算?加班费的计算标准是什么?

律师解答：

节假日许多用工单位因工作需要，要求员工正常上班工作，可节假日加班，自己应按什么标准取酬呢?加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》(京劳资发[1995]6号)中第十二条和第十三条的有关规定遵照执行：

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付劳动者工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

关于公司员工加班的规定 篇4

关于介绍员工进公司服务的奖励规定

公司全体同事：

大家好！

根据公司2009年经营计划，我司今年将努力实现跨越式发展，为迎接2009生产销售旺季的到来，在生产部门员工编制和生产能力各方面做好充足的准备，公司急需招聘一批生产员工充实生产部各部门。为此，公司号召全体职员工积极介绍自己的老乡、亲戚、朋友进公司服务。

为鼓励全体同事积极介绍自己的老乡、亲戚、朋友进公司服务，经公司研究决定，现就介绍员工进入公司服务的奖励问题规定如下：

1、凡公司员工介绍熟练工人一名，经试用合格并签订一年劳动合同者给予介绍人800元奖励。凡公司员工介绍学徒工人一名，经试用合格并签订一年劳动合同者给予介绍人400元奖励。

2、熟练工与学徒工的界定标准为：单人计件每月计件工资1500元以上为熟练工，1500元以下为学徒工。

3、学徒工入职后试用期为三个月，试用期学徒工在试用期内如能完成部门主管每日规定的生产数量则实行保底工资每月1500元，如学徒工当月计件工资高于1500元时按照实际计件工资计算。

4、凡因违反厂纪厂规被辞退、解雇人员，不享受介绍费，凡经介绍的员工签订合同后工作未满三个月而自动离职者，该员工的介绍费从介绍人工资中扣除。

5、介绍费发放办法：经介绍的新熟练员工入职满一个月后介绍人领取介绍费400元，经介绍的新学徒工入职满一个月后介绍人领取介绍费200元，其余金额在被介绍人服务满一年后领取。

6、公司为鼓励介绍人踊跃介绍并帮助新员工快速掌握工作技巧，特规定经介绍入职的新员工半年内每月计件工资额（不含保底部分）5%数额，由公司另行在福利基金中随当月工资发放给介绍人作为奖励。

7、凡介绍熟练车缝临时工在公司连续服务满三个月者奖励介绍人300元。

8、本规定自发布之日起至2009年8月底期间有效，公司之前所发布有关鼓励招工的相关规定与此文件不符者自本文件发布之日起终止执行。

华宝的辉煌靠所有华宝人的积极参与！

让我们携起手来，为华宝明日的辉煌共同努力！

关于公司员工社会保险的管理规定 篇5

1、《杭州市社会保险费征缴办法》（杭州市人民政府令第219号）

2、中共杭州市委、杭州市人民政府关于印发《杭州市基本养老保障办法》的通知杭州市委[2007]43号

3、中共杭州市委、杭州市人民政府关于印发《杭州市基本医疗保障办法》的通知杭州市委[2007]42号

4、《杭州市劳动和社会保障局 杭州市财政局关于印发〈关于完善企业职工基本养老保险制度的实施办法〉的通知（杭劳社险[2007]121号、杭财社[2007]335号）

二、办理凭证

单位填写《杭州市社会保险新增参保职工申报表》（一式两份）并根据不同新增原因，分别提供以下材料：

1、涉及人员补缴的，参照《企业缴费单位职工补缴申报》办事指南，提供相关材料；

2、涉及特困或低保人员的，参照《特困低保人员免缴重大疾病补助基金申报》办事指南，提供相关材料。

3、本地城镇应届大学毕业生，需提供毕业证书复印件；

4、外籍人员，需提供护照及就业用工许可证；

5、要求参加双低的农民工自愿填写《双低办法参保缴费申请表》，并提供身份证复印件。

6、要求参加“农民工医保”的自愿填写《“农民工医保”参保缴费申请表》，并提供身份证复印件。

7、驻杭机构参保人员提供劳动合同

三、受理部门

1、部省、市属参保单位由市社保局业务大厅企业保险窗口受理。

2、区属参保单位由所在区社险办受理。

四、受理时间

法定工作日。

五、办理结果

1、申报资料齐全，经审核无误的，经办人员当即受理。《杭州市社会保险新增参保职工申报表》一式二份，其中一份由经办人员盖章后返还企业保存;因各种原因未通过审核，及时告知不能办理原因。

关于公司员工加班的规定 篇6

为认真贯彻执行上级纪委关于国有企业领导人员和党员干部廉洁自律的有关规定，切实推进和加强公司领导班子和经营管理队伍的廉洁自律工作，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《杭州市城市建设资产经营有限公司章程》以及上级有关指示精神，结合公司实际，制订本办法。

本办法适用于公司领导班子成员、公司本级中层管理人员和公司员工（含公司委派的董事、监事以及委派到所属企业的财务总监，以下均简称公司员工）。

第一条公司员工廉洁自律工作，应当坚持从严治党与自我约束相结合，建立公司法人治理结构与完善监督制约机制相结合，构建教育、制度、监督并重的预防机制和依法依纪惩治相结合；公司员工应自觉遵守国家法律、法规，严格遵守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律和中纪委三次全会提出的八项要求，认真执行中央和省、市有关廉洁自律的各项规定，确保经营城市国有资产安全运行，实现国有资产保值增值。

第二条公司员工不准从事下列行为：

（一）个人或与他人合伙投资入股与公司所属企业有关联交易、有依托关系的企业；

（二）未经本公司领导班子同意，兼任下属企业或其他企业的有关职务并领取报酬；

（三）利用企业的商业秘密从事个人谋利活动，或将其泄漏、提供给他人或其他企业。

第三条公司员工不准擅自决定下列事项：

（一）不经可行性研究，违反国有资产监管程序和企业规章制度，批准同意下属单位对外投资、借贷、担保、出让银行授信额度等重大事项；

（二）违反国家有关规定，暗箱操作大宗物资商品采购及固定资产修建事项；

（三）违反决策程序，超越权限调拨、使用大额资金；

（四）违反组织人事工作规定和公司章程，决定对企业中层以上管理人员和下属单位负责人的任免、聘用、奖励和晋升，决定对员工的安置。

第四条公司员工不准损害国家、集体、职工利益，禁止下列行为：

（一）在所属企业合资、合作、股份制经营活动中，与他人串通损害国有资本权益或对损害国有资本权益的行为不反对、不制止；

（二）在经营和管理活动中将折扣费、回扣费、佣金等私分或据为已有；

（三）在关联交易和业务活动中，索要和收受关联单位和个人赠送的贵重物品；

（四）收受和变相收受直接管理和服务的对象、其他与其行使职权有关系的单位和个人所送与的现金、股票、股权和各种有价证券或支付凭证，或向上级领导赠送现金和各种有价证券、支付凭证；

（五）私自接受有关联业务关系的单位和个人安排出资提供的旅游活动，接受可能影响公正执行公务的宴请和其他高消费娱乐、健身活动；

（六）利用职务上的便利，将本人或者亲属应当由个人支付的费用，由下属单位或者其他相关单位支付或者报销；

（七）利用职务上的便利，在购买、装修住房中象征性的支付钱款侵犯国家和集体利益，谋取私利。

第五条公司员工不准利用职务影响，违反规定干预和插手建设工程招投标活动，禁止下列行为：

（一）向下属相关单位、部门采取打招呼、批条子、强令等方式，影响正常工程招投标市场经济活动，为个人和亲友谋取私利；

（二）操纵或者以暗示、授意、指定等方式影响建设工程招标投标活动中投标人资格的确定或者评标、中标结果，擅自变更建设工程项目中标人；

（三）要求中标人分包、转包建设工程，或者指定使用工程建设材料、构配件、设备以及生产厂家、供应商。

第六条建立公司中层以上管理人员个人重大事项报告制度

（一）报告人应报告下列重大事项

1、本人、配偶、共同生活的子女营建和参加集资建房的情况；

2、本人参与操办的本人及近亲属婚丧喜庆事宜的办理情况；

3、本人、子女与外国人通婚以及配偶、子女出国（境）学习、定居的情况；

4、本人因私出国境和在国（境）外活动的情况；

5、配偶、子女受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪的情况；

6、本人、配偶及子女承包、租赁、投资入股公司系统国有、集体企业的情况，受聘于公司系统国有、改制企业兼职和担任企业主管人员的情况。

（二）报告程序及时间等相关要求：

属于市管领导干部的，向市纪委、市委组织部分别报告；公司其他员工向公司党委、纪委报告。报告人在事后一个月内以书面形式报告，因特殊原因不能按期报告的，应及时补报并说明原因。报告人不按规定报告或不如实报告个人重大事项的，应视情节轻重，给予批评教育、限期改正、责令作出检查等处理。

第七条建立公司员工接受礼品登记制度

公司员工在业务交往中，不得收受可能影响公正执行公务的礼品馈赠，因各种原因未能拒收的礼品（有价证券、支付凭证、贵重物品及奖励和赞助等），必须登记。原则上在收受一个月内向公司纪委、监察室登记上交，由公司纪委、监察室向收受当事人出具相关证明。

对于收受后应登记、上交的礼品在规定期限内不登记或不如实登记、不上交的，由公司纪检监察部门或机关党委责令其上交，并给予批评教育，情节严重的给予党纪政纪处分。

第八条公司员工执行本办法的情况，列入干部述职述廉和考核的重要内容，考核结果作为对其任免、晋升、奖惩的重要依据。

第九条 违反本办法有关条款，应当给予党纪、政纪处分的，依据《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国全民所有制企业职工奖惩条例》等有关规定

关于公司员工加班的规定 篇7

管理措施及处理规定

公司各项目部及科室：

为了内强素质、外塑形象，加强公司财物管理，维护生产经营秩序，堵塞管理漏洞，维护企业良好的社会信誉，经研究决定，现就关于严肃纪律、防范、打击偷盗行为，根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和国务院《企业事业单位内部治安保卫条例》，结合公司实际，制定本规定，望遵照执行。

一、防范管理范围：生产的产品或半成品、原材料、设备物资、备品备件、废旧物品、办公用品、车辆、公共设施和商业秘密及通讯工具、现金、有价证券等所有权为公司或其他单位及个人的各类财物。

二、防范管理区域：公司院内、项目施工所在地的施工现场及生活区及相关的业务单位，在材料、设备等物资运输途中。

三、预防教育：各项目部、科室应高度重视，认真组织学习。自职工从职时就应不断地进行预防教育，要教育职工增强法治意识，自觉遵守厂规厂纪，自觉维护企业的利益。

四、日常防盗检查：各项目部应经常进行一些日常防盗检查，加强防范措施，对一些异常情况进行跟踪调查，以防患于未然。

五、内部举报：举报偷盗等违法行为是每一位职工的义务。公司对举报人姓名及举报内容予以保密。对于举报经查证属实者，对举报者给予500元以上的经济奖励，具体奖励的数额，根据举报案件所挽回的经济损失决定。举报方式可通过在公司设立的举报箱及信函、电话、短信或直接面对公司领导进行举报。

六、处理标准：

1、对于初次实施偷盗行为，价值在500元以下的，认错态度较好的职工，除责令作出检查，给予通报批评外，给予警告处分，并处盗窃数额3倍的经济处罚。

2、对于盗窃财物价值在500---1000元的，给予记过、留厂察看处分，并处盗窃数额4倍的经济处罚。

3、对于盗窃财物价值1000元以上的，给予解除劳动合同、开除厂籍处分，并处盗窃数额5倍的经济处罚。

4、对于合伙或团伙盗窃的及与外人勾结的及屡犯的，分别处以盗窃数额6倍的经济处罚，视情形或给予解除劳动合同、开除厂籍。

5、对于本公司驾驶员偷盗或协助、参与偷盗的，处以盗窃数额6倍的经济处罚，并视情形给予解除劳动合同、开除厂籍。

6、对于班组长以上管理人员参与偷盗的，除按以上相应规定处罚外，再另外处以500-1000元的经济处罚。

7、对偷盗知情不报的，处以500元经济处罚。

8、对包庇偷盗或窝藏被盗财物的，按与偷盗人同样处罚。

9、对上述情形，无论盗窃数额多少，凡是性质和后果严重的，给予解除劳动合同、开除厂籍并移交公安机关处理。

10、对检举其他盗窃人员或有重大立功表现的可视情形从轻处理。

11、对已经查处的偷盗行为处理结果通知偷盗人家长及家属，并报其居住所在地派出所备案。

12、各项目负责人及科室负责人对本部门负有教育、管理、防范及监督检查责任。对项目部或科室出现偷盗事件失察的，给予该项目部负责人或科室负责人及相关责任人（如保管、更夫、班组长等）通报批评，并视被盗事件的影响及损失程度给予500---1000元的管理责任处罚。

七、本规定自2012年12月1日起执行。

关于公司员工加班的规定 篇8

为进一步加强公司用电安全管理工作，全面消除事故隐患，杜绝安全事故，维护每一位员工的生命和财产安全，确保公司正常的生产、工作秩序，特颁布此规定。

1、宿舍内多功能插座由公司提供并统一安装，严禁私自移动安装位置；

2、多功能插座上除连接公司允许使用的用电设施外，严禁在公司提供的多功能插座上串联其他插座；

3、除公司提供的饮水机外，严禁在宿舍内以任何理由使用电炉、电磁炉、电炒锅、热水器、电暖器等炊具或电器烧水、取暖、做饭等；

4、严禁私自更改用电线路、私自乱拉电线、乱安插座等行为；

5、禁止动用和损坏配电箱、开关或灯具等用电设施，如有违反规定造成损失或事故的，除加倍赔偿外追究相应责任；

6、发现用电设施发生故障时，应立即报告维修人员及时修理，其他人员不得自行拆修；

7、各类用电设施使用完毕后必须及时拔掉插头，离开宿舍时必须关闭所有电源开关，以免超负荷用电或长时间供电散热受阻而导致火灾等以外事故。

公司员工加班管理制度(新修订) 篇9

xxx公司员工加班管理制度

为保证公司经营管理的有序进行，规范公司员工加班各项管理措施，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

一、加班原则

1.健康优先原则：

各级管理者在安排加班时，应结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。

2.调休优先原则：

员工加班后，原则上优先安排调休。加班发生12个月以后，员工确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班费。

3.怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴儿满一周岁）内的女职工，公司尽量不安排其从事夜班劳动（当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作）。

二、适用范围

全体员工适用于加班费用报销，但下列人员（除法定假日加班工作）原则上不享受加班补偿：

（1）管理者或持股者（包括持有分红权、股权、期权等）。

（2）参与销售提成制度的各类人员。

（3）临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。

三、加班认定

1.当出现但不限于下列条件之一时，可组织员工加班：

（1）在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的；

（2）发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；

（3）为完成公司下达的紧急任务的。

2.周六周日算公休日加班，国家法定节假日（元旦、春节、清明、五

一、端午、中秋、十一）加班算节假日加班。

3.值班不属于加班，值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班。

xxx公司员工加班管理制度 V1.0

4.有下列情况之一者，不认定为加班：

（1）直接主管确定因个人原因导致正常工作任务未按要求及时完成，需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；

（2）在正常工作日因接待公司客户延时工作的；

（3）周一至周五工作日内，每日因需要延迟工作不超过4小时的不算加班；

（4）开会、培训、应酬、出差的（出差补贴政策另计）；

（5）正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的；

（6）公司因工作需要，组织项目封闭开发、集训等情况。

四、加班费用报销

加班费用报销分为加班交通费和加班餐费两项内容。

1．加班交通费：

周一至周五延迟工作、公休日和节假日加班，在晚上21：30以后结束的，经直接主管认可，可享受加班交通费报销。最高标准人民币￥100元/每次，实报实销，以出租车票上显示的时间为准。

2．加班餐费：

加班或者延迟工作时公司将报销餐费，每满四个小时为一餐，标准为人民币￥10元/每餐，公司负责餐食将不再报销此项费用。

五、加班补偿

加班补偿原则上采用加班调休。员工加班后可在适当时间安排员工调休。员工也可将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。具体调休时间由员工领导和员工协商安排，二天（含）以上的调休需总经理批准。

六、执行原则

1.各级管理者负责直接下属员工的加班批准、记录、调休安排。

2.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。

xxx（北京）信息技术有限公司

关于企业员工的加班管理制度通用 篇10

第一章

总则

第一条

公司为了明确加班规则和工作秩序，特制定本制度。因工作任务需要加班，员工必须服从公司加班指派，无正当理由不得拒绝。

第二条

员工在工作时间内应提高工作效率，努力完成本职工作，除非确因工作需要外，公司不鼓励加班。无总经理依实际情况指示加班，员工不得加班。

第三条

对于确因工作需要进行的加班，公司将参照《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定进行补休。

第四条

本制度适用于所有与公司签署劳动合同或劳务合同的员工。

第五条

公司员工不论职务、职位如何变动，均适用本制度的规定。

第二章

加班审批

第六条

加班情形

(一)公司实行标准工时制、综合计算工时制及不定时工时制的员工在规定工作时间外，因工作需要或总经理要求，必须继续工作的情况，称为加班，加班分下列三种：

1、工作日加班：员工在每日超过8小时工作后经总经理要求加班工作的;

2、工作周加班：员工在每周超过40小时工作后经总经理要求加班工作的;

3、休息日加班：每周超过五天时经总经理要求工作第六、七天的;

4、节假日加班：当月有法定节假日，经总经理要求加班的。

(二)总经理指定员工加班的，必须以书面形式向员工提出并存档，或因紧急特殊情况可临时电话安排加班事宜。

(三)一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。因紧急特殊情况总经理可酌情安排。

(四)有以下三种情形之一的，则不受上述程序和加班时数的限制：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的3、法律、行政法规规定的其他情形。

第七条

加班审批

(一)确因工作需要进行加班者必须由总经理确认。

(二)总经理确认单应明确预计加班时间，精确到小时。

(三)公司员工未经审批在工作日规定时间外或休假日在公司逗留的行为不视为加班。

(四)没有经过审批自愿进行的加班，公司不支付任何加班工资及补休。

第八条调休

员工可以根据当月加班记录的实际加班时间，在配合公司安排、不影响工作的前提下提前两天向总经理申请调休，申请不超过实际加班时间的调休。

第三章

加班纪律

第九条

员工加班应遵守公司的各项工作制度、保密制度。

第十条

员工不得以加班名义在公司从事任何违反法律、法规和其他规范性文件规定的行为

第十一条

总经理确因工作需要要求员工加班的，员工不得无故拒绝。

第十二条

员工在加班过程中需要请假的，请假制度与正常工作时间相同。

第四章

其他

第十三条本加班制度经全体员工征求意见起草后并自公示之日起施行。

第十四条本加班制度为公司基本劳动制度，本制度生效后替代在前的任何与加班有关的制度、细则或规定。

第十五条本加班制度在公司共享文件夹进行公示。

关于企业员工的加班管理制度通用范文二

1、目的为规范员工加班行为、加强公司内部管理，提高工作效率，特制定本规定。

2、适用范围

本规定适用于公司形成劳动关系的标准工作时间员工，(每天8小时，每周不超过40小时)，两班制、不定时工时制的员工除外。

3、定义

加班是指公司安排员工在法定节日或双休日从事工作的行为。有以下两种类型：

1)、法定节日加班

2)、双休日加班

加点是指公司安排员工在标准工作时间以外(每天8小时、每周40小时工作制为标准工作时间)从事工作的行为。

4、加班申请程序

1)、工作日加班者,员工需于加班当天下班之前,把经过批准的加班申请交到人事部(分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2)、周末加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五下班前,把经过批准的加班申请交到人事部(分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3)、假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下班

前,把经过批准的加班申请交到人事部(分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4)、严格执行：为了更好地培养大家做工作计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5)、加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6)、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工),相关部门主管或经理要加以额外的说明.7)、领导出差:

如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见电话或email致相应的考勤管理人员(分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事).如在规定时间内未收到领导的审批,加班同事需于领导返回公司后补签加班申请单,并交到人事部门,否则加班将视为无效.8)、加班计时、签到:

无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实计算时数、签到，以便记录加班时间。

9)、加班人数超过3人时，部门领导应负责监察。

关于企业员工的加班管理制度通用范文三

第一章

总则

第一条

为规范公司加班管理工作，特制定本规定。

第二章

适用范围

第二条

本规定适用于公司普通员工加班。

第三条

本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。

第三章

加班原则

第四条

公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。

第五条

确因工作需要加班或值班，才予批准。

第六条

加班时间限制：

1.一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时;

2.每月累计加班一般不应超过36小时。

第七条

不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。

第四章

加班程序

第八条

凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。

第九条

加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。

第十条

每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。

第五章

加班费用计算

第十一条

平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。

个人月工资

加班工资=

×1.5倍×加班时间

22天×8小时

第十二条

双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。

个人月工资

加班工资=

×2倍×加班时间

22天×8小时

第十三条

法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。

个人月工资

加班工资=

×2倍×加班时间

22天×8小时

第十四条

超过加班定额(每月36小时)部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。

第六章

调休

第十五条

加班员工可不领取加班费以调休代替。

第十六条

凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。

第十七条

调休时间以半年为最小单位

第七章

附则

第十八条

特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。

第十九条