大四签约注意事项

大四签约注意事项（推荐8篇）

大四签约注意事项 篇1

(注：转自山东大学2007年的学校就业指导，仅供参考)

一、关于签约和派遣问题

1、今年签约派遣截止日期是什么时候？

答：截止到6月20日，毕业生6月30日离校。

2、如果已有较明确就业单位，目前正处于考察、体检、审批等环节中，但在6月20日前不能完成签约手续，怎么办？

答：此种情况最好先和人才中心签约，人事关系放在人才中心最方便，何时用人单位确定录用，届时再和人才中心解约，和用人单位签约，到学校就业中心重新办理派遣手续。请注意，许多用人单位虽口头承诺尽快录用，但往往拖延两三个月，甚至半年，还有许多用人单位最后没录用你，故还是和人才签约更合适。但如果确实已经被事业单位或政府机关确定录取，而不能及时签约的同学，可以持录取单位人事部门的录用函或者接收函在网上填写派遣单位和地址，将录用函交到学院党委办理档案转寄，户口转寄地址也可填写该单位。其他证明不行。

3、6月20日前不能与用人单位签约学生如何处理？

答：可以与人才市场签约或者等待被派遣回自己的生源所在地（生源是省外的，派遣至省级人事部门；生源是省内的，派遣至地市级人事部门；各位毕业生通过山东省高校毕业生就业信息网上个人账户查询自己的生源地）。

4、回生源所在地结果会怎样？

答：一般情况下省外毕业生生会派回到省人事厅大中专毕业分配机构，省内毕业生则派回到所在地市的人事局。两年之内享受应届毕业的一切政策，学生离校后，尽快到人事厅（局）查询人事关系或与当地人才交流中心签署人事代理协议，等待就业。学校一律不再为毕业生存放档案。

二、关于改派问题

1、什么是改派？

答：改派是指毕业生和用人单位签约后，三个月之内重新改换就业单位，时间截止到10月15日。

2、改派怎样办理？

答：如果山东省内改派，需原签约单位同意你重新择业，地市级人事局盖章同意，新单位盖章同意接收，地市人事局同意，然后到山东大学就业中心重新办理派遣手续即可，不必再找学院辅导员。如果跨省改派，除单位同意后，则需要省级人事部同意盖章，方能到山东大学办理。外省籍毕业生如在省内该派，如新单位不需要签协议书，则到本省人事厅就业分配机关办理派遣即可。

三、关于档案问题

1、如何查询自己的档案转寄地址？

答：利用自己在山东省高校就业信息网上注册时设置的用户名和密码登陆到自己的页面，即可查询到自己的档案转寄地址。

2、为什么需要及时到档案接收地查询自己的档案？

答：因为档案是每个人将来工资定级、职务聘任等的依据，对于每个人都有着及其重要的意义。我们的档案是通过机要局来邮寄，有一定的查询期限，所以大家要及时对自己的档案进行查询。

3、档案和工作单位能否不在一块？

答：原则上档案和工作单位要在一起，但一些特殊情况可分开，如到京、沪、深圳，津就业，单位不能给你解决户口，就可以将档案和户口放在原籍或某城市市人才中心。

四、关于户口问题

1、毕业后户口必须迁走吗？

答：必须迁走，留在学校不可能，而且以后给自己带来很多后患，如购房、结婚登记、生育证明等都要户籍所在地出示证明，而学校是无法为以毕业的学生出证明的，学生届时将陷入困境。

2、户口必须迁往工作单位所在地吗？

答：一般要迁往工作单位所在地，而且户口迁移地址要与派遣单位一致。但个别情况工作单位所在地不能解决户口的，（如京、津、沪等）就要将户口放在签约的人才交流中心或原籍。

3、改派和延期毕业的同学户口怎么办？

答：改派和延期毕业的同学持到手的就业报到证直接到公安处户政科重新办理新的户口迁移证。户政科在新校学生宿舍7号楼南公安处小楼二楼。电话：88364952。

五、关于才交流中心问题

1、人才中心有那些优惠？

答：将人事关系放在人才交流中心可享受城市常驻户口、计算工龄、代办各种保险、管理档案等方便，两年内如果找到工作单位，可按应届毕业生派遣。

2、放在哪些人才交流中心对自己方便？

答：目前全国省会及其他副省级城市都有此种人才交流中心，地市县更是这样，但京、津、沪、深圳没有这种优惠政策，杭州市要求须是研究生学历才能享受这种优惠政策。

3、人事关系放在人才交流中心后又找到工作单位手续怎么办？

答：第一步和人才交流中心解除协议，然后重新和新的用人单位签约，到学校就业中心办理派遣手续。外省籍毕业生如在省内就业，如新单位不需要签协议书，则到本省人事厅就业分配机关办理派遣即可。

六、关于党员关系问题

1、尚未落实工作单位党员同学，组织关系如何办理？

答：对于尚未落实工作单位的，可将党员组织关系转移到本人或父母居住地的街道、乡镇党组织，或随同档案转移到地市级以上政府人事（劳动）部门所属的人才交流中心服务机构党组织。学校不再保留毕业生党员组织关系。

2、改派和目前仍未落实就业单位，组织关系介绍信是否可以自己拿着，直到找到新工作单位，到时直接转到新工作单位？

培训-招商签约注意事项 篇2

招商主管/经理洽谈成功签约-----填写租赁确认书并签字-----填写缴款通知单并签字-----填写租赁合同书并签字-----填写缴款通知单并签字-----填写合同审批表并签字-----到客户至财务部缴款；-----缴款结束后

-----复印收款收据

-----身份证复印件留底

-----同时将缴款通知单收回备案-----签合同千万记住不要签重了-----否则客户会来闹事

签约装修公司注意事项 篇3

装修时，最好选择正规的装修公司，可以通过查看公司的营业执照的方式检查。合法装修公司都要有营业执照。在签订合同前，应该验看装修公司的营业执照。另外也需要对营业执照和公司公章上的公司名字进行查看，如果没有法律效力，自然不可信也不可行。

2、约定工期：

这是指根据房屋的大小，推测房屋施工时间，约定好完工的时间。比如讲，100O公寓房装修，工期在35~45天不等。装修公司为了保证按期完工有一定的富裕空间，一般会定到50天。如果有需求提前入住，则可以和装修公司进行协商。如果是由于装修公司的关系造成的拖延工期，可以按照合同要求赔偿。

3、增减项目：

增减项目是很容易出现漏洞的一条，非常让人头疼。装修过程中，变数很多，在合同生效后，如果出现变更施工内容、材料的情况，这部分的工程款应该按实际使用计算，并且应当在变更前有业主确认才可以进行。在签合同的时候，应该明确指出!

4、水电额外费用：

这里的水电费用是指在装修过程中所使用的水、电以及其他的相关费用。整个装修时常一般都要2个月，除了工地现场的施工工具，不少工人的生活起居也会在工地内完成，因此要事先做好约定。

5、咨询靠谱的全程监理服务：

对于上述情况，对于工程量并没有明确概念的业主实际上很难防范。因此我们更推荐选择装修监理来把关预算和图纸，也可以让监理陪同签订装修合同。此外，预算单上所用的材料既要有品牌也要有具体的型号、规格、等级;计价单位不论是按照米还是按照项目，都应统一。

6、留意合同中的霸王条款：

不少商家单方面用来规避自己的责任或者逃避义务的一些合同条款，这些条款或明或暗，普遍都是极不公平和不讲道理的，对读者利益是很大的损害。

7、仔细检查合同中的核心条款：

通常情况下，装修合同中的核心条款包括：工期、付款、增减、保修、水电和预算。下面我们来细细分析一下吧!

8、付款方式：

在签合同的时候，切记不能一次性付款，这样，有些装修公司在装修的时候，可能就不那么尽心了。最好选择分阶段付款的方式。目前装修公司常用的分阶段结算付款的比例是：开工交底时支付全款的35%，泥木进场和油漆进场时再各支付30%，最后竣工时支付5%的尾款。

9、保修条款：

对于水电、吊顶等施工项目的保修范围和保修时限要明确。一旦出了问题，装修公司是应该包工包料进行维修，还是由业主提供材料、装修公司上门维修，都需要说明。目前上海不少装修公司对于水电工程都是保修十年，甚至也有公司终生保修。

10、图纸预算：

装修图纸和预算是整个装修合同的最核心部分，既是大家最关心的部分，又是猫腻最多的地方，必须谨慎对待。装修预算中最经常出现的情况就是恶意漏项和故意报低工作量，导致预算中的报价明显低于实际需要。

11、建议至少签订两份合同：

在装修过程中，建议读者与装修公司签订两份合同。除了上面我们说的施工合同以外，在设计阶段还应该签订设计合同。对于装修公司需要提供哪些图纸、哪些设计方案都应该有明确的说明。

12、推荐监理陪同签约：

二手房买卖合同签约注意事项 篇4

2016-03-21 鑫涌律师事务所

鑫涌律师事务所法律讲坛 收藏，稍后阅读

作者：鑫涌律师事务所

王立达

2015年深圳房价暴涨，2016年初上海房价也毫不示弱的开启上涨模式，笔者有幸代理过两地多起二手房买卖合同纠纷案件。这些案件中既有双方无法协调最终对簿公堂的，也有笔者前期就介入，最终买卖双方达成调解，房屋顺利过户的。这些案件中，笔者的感悟是，一份精心设计的二手房买卖合同能防范常见的大多数的风险。

二手房买卖合同合同范本个性化修改的重要性

房管局或者中介大多会提供二手房买卖合同范本并要求交易双方使用，范本合同可够修改的地方着实不少，这些合同一般由卖家或者中介修改后给买方签字的情况比较常见。实践中，部分当事人对于合同的拟定并不重视，甚至在发生纠纷后，方才悔悟合同拟定得有问题。笔者曾审阅过买方提供的合同，纵览全文都无法找到一方违约的情况下违约责任的负担，这种情况在房价不断上涨的当下，实难约束卖家的违约潮，对买家相当不利。

合同是当事人之间对自身权利义务的处分，虽说合同往往在发生纠纷时才有作用，但合同一经签订便对双方产生约束力，切不可以为才刚签订的合同，就没什么约束力，进而随意的撕毁合同或者违约。笔者曾处理过买家买房之后，又毁约，而且还毁的理直气壮的情况，美其名曰，合同才刚签完，生效还没那么快。着实令人震惊。

因此，二手房的买卖合同买卖双方都应当认真对待，面对目前波动的房价，更应当小心谨慎的设计条款，最好在签约之前寻求专业律师的意见。

以下，笔者仅就常见重要条款的设计略抒拙见，以抛砖引玉。

1、交房细节要明确：

（1）付款方式和期限。

若买方采取按揭的方式支付购房款，卖家需要注意最好在合同中约定买家取得贷款承诺函的期限（行业内一般是三个月）或者买家逾期未能取得贷款的迟延履行责任（一般为按日万分之五计算违约金，并进一步约定为逾期十五日后卖方可单方面解除合同），以免买家因为自身的问题，迟迟得不到贷款，迟延支付房款，导致卖家无法或者房款，又不能擅自解约，错失房价上涨的窗口。

（2）过户：

①时间：确定到房管局办理买卖合同登记和过户的时间。

③上证的人数：房产证上如果要写上配偶或者父母的名字，一开始在合同上就最好予以约定，否则在过户之后再办理变更登记会增加不必要的麻烦。

④户口迁出：户口问题，是购买学位房的买家最为关心的问题，建议买家在购房之前先查明房屋的户口情况，并在合同中约定卖家迁出户口的期限和逾期迁出的违约责任。最好手中留存一部分房款作为尾款，在卖家迁出户口之后才予以支付。

实践中，由于合同拟定的不仔细，对于户口问题未作详细的约定，最终导致卖家户口迟迟不迁出，耽误买家子女上学的事情屡见不鲜。

2、明确违约责任：

鉴于房价的波动性，明确的违约责任将使得买卖双方不敢随意的违约和加价。笔者成功调解并顺利过户的二手房买卖案件中，买卖双方最终能够达成和解就是利用了约定明确的违约责任，增加了双方的违约成本。该合同中对每一项义务都设立了较为详细的违约责任，违约成本一目了然，买卖双方在考虑了违约的后果之后，都选择了继续履行合同。严谨的违约责任的约定，功不可没。

常见的违约责任为双倍返还定金、20%的违约金和一方为维护权益支付的合理费用（如律师费）

3、明确文书材料的送达地址

毕业生签约 注意 篇5

2 、就业协议并非劳动合同。毕业生毕业后只要到单位报到上班，即完成履约。除非双方在签署协议时单独注明，不受工作时间年限长短的约束，部分毕业生认为一旦签署了就业协议，今后若再更换单位就要承担违约责任，这种认识是不准确的.。

3 、而劳动合同才是毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等、工作年限等方面。

4 、毕业生在决定与某单位签约前，应认真了解单位提供的福利待遇、工作内容等事项，也可在签约前以合同的方式进行约定，避免到单位报到上班后因纠纷再重新选择单位。

5 、毕业生与用人单位签订就业协议必须要在山东省就业信息网上进行。在省外就业也必须到网上关闭省内签约功能后才能够到学校就业办领取省外就业协议书。毕业生在就业信息网上注册后就可以根据自己的实际情况选择是否与用人单位签约。签约时间不能够迟于 年 6 月上旬 。

6 、毕业生在毕业离校前一定要为自己的档案户口落实好去向，消除“发一天工资上一天班，其他什么都不用管”的错误想法。已经签约同学的档案派发至用人单位所在地区的人事局(或直接派发至有人事档案管理权的单位);户口派发至用人单位所在地区公安机关，

或两者均由人事代理公司代理。

7 、未签约同学的档案、户口迁回生源地(高考报名地)。需要注意的是，最后的迁回地址是县市一级部门。比如，生源地是莱阳的同学，档案户口的迁回地址是莱阳市，而非烟台市人事局。

8 、需要特别提醒注意的是：在哪一个地区工作，档案户口就尽量落在哪一个地区，否则，即成为通常所说的“外来打工者”，将来在计算工龄、定级，或在该地区更换就业单位，考公务员事业编制，甚至购买住房、婚姻登记等诸多问题时，都将面临诸多限制。

9 、若毕业生想留在某个地区就业，但至今未找到合适的单位，或者单位无法为毕业生办理落户档案时，毕业生就应该尽快在该地区做人事代理：即与人事代理公司“签约”，由他们给毕业生落户、保管档案。这样毕业生就具备了该地区户籍，然后尽可以在该地区的任何一家单位工作、生活而不受户籍、档案等政策的限制。

10 、人事代理是近几年来国家政策鼓励推行的一种方式，特别适合外语类毕业生多在非生源地、外资合资、中小型企业就业的这类情况，请同学们及时关注学校发布的人事代理公司信息。

11 、所以，毕业生一定不要认为签约只是为了学校统计方便，签约是涉及毕业生个人切身利益的大事，抓紧联系就业单位，已经确定单位的抓紧签署就业协议。

签约时应注意哪些问题 篇6

发信站: 北大未名站(2001年02月04日19:03:21 星期天), 站内信件

签约时应注意哪些问题？

阅读次数：407

2000-10-30 11:07:55

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目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、用 人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用 人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。有些用人单位从自身工作 考虑也制订了条款不一的就业协议或就业合同，有的是由学校、毕业生和用人单位共同 签署，有的则只有用人单位和毕业生双方，没有学校意见栏。由于现在就业形式严峻，许多毕业生在签定教育部协议书的同时还要被迫签定条件苛刻的合同，而它们之间有时 是相互矛盾的。因此，有必要提醒毕业生注意以下问题。

1、签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业 生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的隶属 也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业 则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才 能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北 京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批，上海市、广东省、福建省等也 有类似的规定。

2、签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函到院系领取教育部就业协议书，先由 毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后协议书生效。、3、一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，因此在签约前了解合同 书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员 索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。

毕业生签约就业需要注意那些问题 篇7

一、首次就业维权建议

毕业生在首次就业过程中，一定要时刻保持清醒的头脑，了解和掌握就业方面的知识和政策，并严格按照程序办事，使自己的合法权益能得到充分的保障而不致轻易受到侵害。

1．端正求职心态。

毕业生求职时，往往会出现焦急、浮躁和盲目的心态，直接影响了他们在维护合法权益方面的态度和表现：或为不惜委曲求全；或不敢再“斤斤计较”；或被花言巧语诱骗而轻信对方。虽然不是“一次就业定终身”，但如果首次就业就令权益和身心都受到伤害，则必然会给自己未来的发展带来不小的负面影响。

2．掌握政策，学习法律。

在求职、择业、签约之前，一定要全面了解和掌握毕业生就业政策，做好相关法律法规的知识储备。如此，才能在应聘和签约时保持思路清楚和条理明晰，及早识破不法单位故意设下的陷阱；如此，才能懂得如何通过合法的途径和手段解决就业过程中出现的问题，最大限度地保护自己的正当权益。

3全面了解用人单位。

毕业生享有全面、真实了解用人单位的知情权。签约前，毕业生应该尽量多方面打听、了解用人单位的运作状况、招聘信誉、用人意图、岗位职责以及企业文化等情况。如果有可能，最好去实地考察工作环境，尤其是颇为陌生的单位，未雨绸缪地将未来实际就业中权益受侵害的可能性降至最低。

4．慎重签订协议。

在与用人单位签约时，落笔要慎重，仔细研究就业协议书及其补充协议中的条款，确认合理合法后再签字；重点注意试用期及违约条款的约定；尽量不要在协议书中留下空白条款；对用人单位的口头承诺要尽可能在补充协议中予以书面注明，并明确将来签订劳动合同时对此予以确认。（来源：《大学生职业规划与就业指导》）

5．敢于据“法”力争。

如果在求职应聘和签订协议的过程中发现有权益受侵害的不公平现象，不要害怕失去就业机会而忍气吞声，要学会积极运用法律的武器，力争自己的合法权益。缺乏诚信、用心不轨的用人单位不去也罢，否则将来吃亏的还是毕业生自己。加强自身的维权意识，是阻止侵犯毕业生就业权益的现象泛滥的根本途径。

6．借鉴专家意见。

如果在首次就业的过程中遇到疑惑和困难，要及时咨询有关专家、老师和家长。毕竟大学生在社会阅历方面还是一片空白，而法律专家的专业视角、学校老师的指导经验，对于毕业生来说不啻为莫大的帮助。此外，往届校友在就业中的经验和教训，也是可供应届毕业生就业维权参考的一笔宝贵财富。

二、劳动关系维权建议

初涉职场的大学生面对纷繁复杂的社会，在注重调节职业适应的同时，也不要忽略了对自己合法权益的保护，以免给自己职业生涯的发展造成不必要的阻滞和损失。

1．学习劳动法规。

我国的《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》以及各地方性的劳动合同管理规定，是调整劳动关系、签订劳动合同、解决劳动争议的最基本也是最常用的法律法规，毕业生在实际就业之前应对这些法律常识有所了解。“法盲”是侵权者最为青睐和觊觎的猎取对象。

2．重视劳动合同。

如何签订劳动合同，关系到毕业生在实际就业过程中合法权益能否得到充分的保障。

首先，要及时签订。到单位报到后，毕业生应尽快与用人单位签订劳动合同，使双方的劳动关系

能以法律的形式确认，使劳动者的合法权益能得到及时的保护；

其次，要逐条细看。对劳动合同的内容，毕业生要仔细分析，权衡利弊，切忌盲目签字。对模糊

词句要提出质疑，对不平等条款要敢于指出，对不公平合同要坚决拒签；

最后，要保存证据。签订劳动合同后，毕业生也要持有一份合同，作为享受权利、履行义务以及

处理劳动争议的依据。

3．善用救济方式。

掌握合法的维权手段是解决合法权益受损最有效的途径。一旦在实际就业中合法权益受到侵犯，应该积极运用法律武器，通过申请调解、仲裁、诉讼等合法途径，维护自己的正当权益。而对于

用人单位一般的违规行为或争议不大的问题，劳动者可以先与用人单位协商，也可以向该单位所

在的区县劳动保障监察机构举报，让劳动保障监察部门对其进行监督检查和处罚。

如果毕业生在实际就业中遇到劳动保障方面的问题，还可以及时拨打全国统一的劳动保障公益服

务专用电话——“12333”，咨询劳动保障的政策，获取有关的信息，更好地维护自己的合法权益大学生就业签约如何维权？

1.毕业生档案一定要有着落

毕业生档案里具有很多原始材料，不可复制，一定要重视。毕业生与用人单位签约时，要问清单

位性质及其主管单位是否具有人事管理权，是否可以接收档案。一些非公企事业单位、民营机构

并不具有人事管理权，要通过人才交流中心接收档案；如果应届毕业生户口不能落在工作所在城

市，则最好是到生源所在地的人才交流中心委托办理人事代理。北林大就业服务中心秦艳茜老师

提醒，有些毕业生不注意自己的档案投递去向，工作多年后忽然发现自己的人事关系仍无着落；

有的虽然与工作单位签订了劳动合同，但没有到人才交流机构办理有关手续。这都使得工龄、档

案、保险等受到影响，职称不能及时申报，需要考研、出国政审等证明时无处去开，造成许多不

必要的损失。

2.社会保险应问清办细

很多毕业生对“社会保险”了解甚微。“社会保险”主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤

保障和生育保险等项目。如果毕业生到国家机关、国有企事业单位工作，一般单位均会给予解决。

如果毕业生到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关企事业单位，就需要向用人

单位提出社会保险问题，至少要参加“基本养老保险”和“大病医疗保险”；用人单位不为员工办“基

本养老保险”是违反《劳动法》的。部分用人单位薪酬较高，建议雇员以个人名义参保，毕业生

应主动参加。

3.询问有没有特殊体质要求

常常有毕业生在签约前被告知“某项身体条件不合格”，从而不能顺利签约。这样，造成了毕业生

浪费了求职时间，错失了就业机会。因此应聘时要咨询清楚，用人单位对应聘人员提出哪些特殊

体质要求。签约时，要求用人单位在合同中明确说明体检情况。按照相关规定，报到后，如果毕

业生发生疾病不能坚持正常工作的,要按单位在职人员有关规定处理。违约金等事宜需讲明

工作地点、岗位、服务期限、违约金，养老金、公积金等国家规定的正常福利待遇等问题与用人

单位商定后，最好在就业协议中标明。今后一旦发生劳动纠纷，这些都是劳动争议的判定依据。

秦老师提醒毕业生，用人单位、毕业生、学校三方签订就业协议后,任何一方不得擅自毁约。如用

人单位无故解约，毕业生有权要求对方履行就业协议，否则应承担违约责任。

针对侵犯自己就业权益的行为,毕业生可向用人单位上级主管部门进行申诉,并听取他们的处理意

见。同时，也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁。情况严重，可直接向用人单位

大四签约注意事项 篇8

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。

大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进

行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位