施工员岗位职责目标书（精选10篇）
为适应公司建立现代企业制度的需要，进一步明确各类岗位人员的责、权、利，充分调动公司管理人员的工作积极性和创造性，提高工作质量和绩效水平，保障公司生产经营工作的顺利进行，根据公司总体目标计划，经双方协商一致，特签订本岗位责任书。
一、岗位名称：施工员 岗位责任人：
二、责任期限：201*年1月1日至201*年12月31日。
三、岗位职责：
协助生产经理负责各区段现场施工生产管理工作，具体职责如下：
1、依照生产经理下达的各阶段施工计划及节点控制计划，协助生产经理组织、协调、督促各劳务公司、项目部各部门、人员进行实施，确保各区段工程施工顺利有序进行，保证计划的有效实施。
2、深入现场，落实项目关于施工现场的各项管理措施，确保各区段工期、质量、安全、文明施工、成本等到达项目的管理目标。
3、编制、填报各种物资供应计划，依照项目物质管理规定及现场施工进度情况，分阶段提前报批，并督促其实施。
4、协助合约部对劳务公司每月完成工程量的审核、结算。
5、负责所管区段工作施工日志的记录整理、施工过程照片搜集整理。
6、协助资料室、质量管理部对分部、分项隐蔽工程资料的填报、整理以及各工序验收。
7、对各劳务公司进行模板、钢筋、砼等各项工程的技术交底、作业指导书和过程质量控制。
8、按项目部进度计划要求对劳务公司每天投入的劳动力进行统计。
四、岗位责任目标计划及量化指标：
1、工期履约
依照生产经理下达的各阶段施工计划及节点控制计划组织、督促劳务班组进行施工，确保各区段工程施工顺利有序进行，保证计划的有效实施，确保工期履约。
2、现场管理
深入现场，落实项目关于施工现场的各项管理措施，确保各区段工期、质量、安全、文明施工、成本等到达项目的管理目标。
3、计划管理
依照图纸设计规定及项目物质管理规定、现场施工进度情况，编制、填报各种物资供应计划，分阶段提前报批，并督促其实施。
4、材料管理
对按照物资需求计划进场的各种材料（包括主材、辅材、零材等）做好进场验收工作，并根据总平面布置及现场情况做好进场材料的堆放工作。
5、工程量结算管理
对因设计或其它变更引起的工程量的增减和工期变更按规定时间进行签证，并及时调整部署，协助合约部对劳务公司每月完成工程量的结算。
6、内业资料管理
协助资料室、质量管理部对分部、分项隐蔽工程资料的填报、整理以及各工序验收，负责所管区段施工日志的记录整理、施工过程照片搜集整理。
7、劳务管理
按项目部进度计划要求对劳务公司每天投入的劳动力进行统计；对各劳务公司操作工人进行模板、钢筋、砼、砌筑等各项工程的技术交底，做好作业指导书和过程质量控制工作。
8、事故管理
所负责分管片区内杜绝安全事故、质量事故的发生。
五、岗薪标准及风险抵押金情况：执行公司标准，每年年中和年底分别进行绩效考核，与个人项目兑现奖金挂钩；风险抵押金按公司规定岗位比例如期、如数缴纳。个人项目兑现奖金按得分百分比发放。
六、考核办法：
（一）考核内容及依据：本岗位主要责任目标和工作职责。
（二）考核方式：由公司绩效考核部门将完成指标情况如实汇总，并在次年工作会发给与会代表，由各位代表评议，根据评议结果递交公司经理党政联席会研究确定。
七、加分或扣分办法：岗位职责范围内任一项硬性指标每少完成一个百分点，相应扣分，直至该项分数扣完；每多完成一个百分点，相应加分（考核表中注明能加分部分）；每出现一例失职、失控事项，视责任程度情况，在考核总得分中扣减5-10分。公司领导考核分数上限为200分。
八、附属条款：
（一）岗位责任人应模范遵守国家法律法规和企业规章制度，廉洁自律，敬业守信，团结协作，创造性地开展工作，确保完成上述岗位职责和岗位责任目标计划及量化指标。
（二）如岗位发生变动，在变动一个月内必须办理目标责任书移交手续，并分清责任，分段考核。
（三）本岗位责任书未尽事宜，按照双方协商并经公司绩效考核领导小组裁定执行。
（四）本岗位责任目标书一式三份，具同等效力，经双方签字（或加盖公章）后有效。
项目生产经理： 岗位责任人：
施工项目管理目标责任书
（施工工长）
为加强和落实施工期间的项目管理，落实项目管理责任制，确保安全、质量、工期、成本、文明施工、环境保护、职业健康、信息管理等内容达到工程项目管理的预期目标，确保个人在本岗位执行行业管理的标准、法规、规范、规程及项目部的规章制度，杜绝安全事故发生，创造企业效益，明确岗位人员责任，经公司董事长与项目部施工工长签订如下工程施工项目管理目标责任书。
一、岗位人员基本信息：
姓名：身份证号码：500*************** 所属项目：职务：施工工长 岗位任职期：从项目开工至项目交工并完成结算审核为止。
二、项目管理目标
(一)经济指标
1、营业收入：11,600万元；
2、实现利润：1,900万元，利润率为16.37%；
(二)运行管理目标
1、工期
达到业主的工期要求。
2、质量
（1）单位工程验收一次合格率达到100%；
3、贯标认证工作
（1）贯标外审无严重不合格项；
（2）职业健康监护率100%，年新增职业病例≤0.15%；
（3）对环境污染控制率达到100%；噪声、污水、大气污染物排放达标率达到100%；固体废物对环境污染的防治率达到100%；对井巷施工粉尘浓度检测合格率80%以上；
4、安全管理：
（1）无工亡事故；
（2）杜绝重大交通、设备、火灾、触电、爆炸和中毒事故；
（3）亿元施工产值无重伤、轻伤率≤5人；
5、成本费用控制：成本费用占营业收入的比例在83.63%以内，其中：
（1）人工费占营业收入的比例在18%以内；
（2）材料费占营业收入的比例在55%以内；
（3）机械费占营业收入的比例在4%以内；
（4）其它直接费占营业收入的比例在6.63%以内（含税金）；
其中：项目经理部生活和生产用临时设施费用控制在80万元以内。
项目经理部管理费用控制在150万元以内；
三、施工工长的岗位职责
1、对项目执行经理负责、在技术负责人的领导下工作。服从项目领导的安排，在分管的楼栋、区域或岗位进行测量、收方、技术指导、质量检查、材料计划、生产安排、安全文明施工管理，确保项目总目标的实现。
2、执行国家和当地政府有关法律、法规和政策；执行公司的各项管理制度；执行国家强制性技术标准、规范、设计文件；执行施工组织设计、施工技术交底中关于施工技术、施工方法方面的要求。
3、协助技术负责人完成项目部物资设备采购管理、专业或劳务分包管理、安全管理、成本控制管理、内外部沟通协调和信息畅通管理等工作。
第一，及时熟悉施工设计图和设计变更图，并认真审图，找出图纸中的问题并
报技术负责人汇总。按项目试验计划及试验规程完成相关原材料，成品，半成品的试验检验工作，向内业资料办提供材料质量证明文件及试验报告。
第二，施工工长负责分管的楼栋或区域内的现场施工工作，代表公司完成对分
包单位的施工管理，完成相关义务，对不符合要求的内容按分包合同进行处罚，并每月定期报公司留底备案。对施工安全、质量、进度、成本、材料控制、文明施工负责。协助技术负责人完成相关原始资料的收集，服从项目部的组织安排，与项目部其他施工区域统筹协调。
第三，对分包单位进行技术监督和支持。按设计及变更文件，对分管辖区内分
包单位进行质量监督，对项目部其他施工区施工情况进行监控。结合现场实际情况编制分项、专项工程施工方案并报项目部技术负责人审批，对作业工人、分包单位管理人员进行技术交底、参与、开展安全交底；安排、指导现场生产；准备质量验收工作之前的自检及资料准备工作；完成对分包单位的收方计量工作，主
持并配合技术负责人开展对业主单位的收方签证工作，整理第一手资料
第四，做好现场施工组织安排，从施工组织中节约项目成本；做好各种材料、资源的统计分析报表，做出分析报告，提供项目持续改进意见。
第五，协助做好项目内部技术管制制度的建设。积极参与、推广专业技术学习
交流，执行内部质量事故奖惩制度；负责对内业资料提供所需一手数据，参与竣工图的绘制及复核，对现场重要环节声像取证并报资料室归纳；做好验收前的准备工作，组织现场质量自检；提醒、协调签证、收方、核价、变更工作的办理并整理一手数据资料，梳理现场收方签证工作的完整性和及时性，复核收方签证工程量。落实项目成本管理目标。准备竣工验收、施工项目结算、分包项目结算的相关工作。
第六，执行物质设备采购管理。建立物质设备采购申请与审批、贯彻材料管理
奖惩制度，建立物质使用台账，做到合理利用、调配物质设备；材料消耗量必须控制在重庆市定额消耗量标准以内。
第七，执行专业或劳务分包管理。指挥、监督专业或劳务分包单位按合同履行
相关义务，按分包合同担负施工总承包单位的相关职责，对分包合同执行情况向技术负责人、项目执行经理报告，提供合理化建议。
第八，配合安全管理工作。协同编制安全施工方案、安全应急预案并配合实施；协助专职安全员对安全工作的开展；参与职工安全交底；参与安全检查与应急演练，参与分包单位的现场施工、生活、食品卫生情况的检查；完成安全整改意见；执行安全奖惩条款。
第九，做到事前有计划、事中有检查、事后有考评。协同项目执行经理编制月
进度计划报公司作为岗位职责考核指标。做好生产统筹安排，保证周、月的生产进度和质量标准。主持召开生产小组会议，协调好各职能部门与分包和各专业之间关系，及时解决处理施工生产的重大问题，科学组织人力、物力、设备、的调配与供应，确保生产目标的落实。
第十，参与专业人员的学术交流，开展与行业相关的课题研究，学习先进施工
管理经验，编制自己擅长的、熟悉的专业技术在全公司宣讲，提高整体团队专业技能。
第十一，严格控制不符合标准要求的，防护设施、设备、材料投入使用。抓好
过程控制，督促相关部门、专业进行检查，落实“三检制”把好质量关。负责解
决质量、安全事故，做到四不放过原则，达到持续改进避免重复事件发生。对质量、进度、成本、安全负直接管理责任。
第十二，管理项目人员的工作作风及团队纪律观念。维护和树立公司形象；遵
守工作时间，遵守项目部的值班及休假制度、热爱本职工作，对本岗位工作负责，奉公守法，吃苦耐劳，敢于管理，善于管理。
第十三，做好项目部需要做好其它工作，完成劳务合同约定的其他相关事项。
4、进度考核根据每月进度计划；成本目标以分部工程为考核单位，符合合同
造价管理要求；安全、质量考核应符合项目总目标要求。
四、目标责任执行办法：
1、担保金：月工资标准中的10%为效益工资，每月扣发10%作为岗位责任担保金，其对岗位职责执行情况承担保证责任。
2、考核与发放：项目执行经理负责按本岗位职责每月对项目、岗位完成情况进行检查，每季度为一个考核周期，考核合格后，每季度返还岗位人当季所扣发的效益工资。
3、奖励与处罚:季度考核中,进度、安全、成本、质量等均符合目标要求的,给予以担保金壹倍的金额作为季度奖奖励，于当季度发放季度奖总额的50%，项目完成后发放剩余的季度奖金；若检查不合格的，扣发相关责任人岗位职责担保金，不再支付当季季度奖，并视情节及损失程度作相应处罚，处罚金额不限于担保金额但不得大于损失金额。
五、签字
本人确认履行以上岗位职责，努力实现确定的工作目标。
签名：日期：年月日
本公司认可上述职责和工作目标符合公司经营发展规划。
职业目标规划书是你们三年学习生活的写照，所以，请认真对待上面每一个问题，这1个必修学分，没有规定你们要听多少课，而在于你们的思考与行为，请你们让我在你们的职业目标规划书上，感受到你们的真诚。还没有和我有更进一步接触、了解的同学，可以通过职业目标规划书让我更加了解你们。至少，从量上填满。
关于末页综合素质评分说明
职业目标规划书的最后，有个人综合素质评分的分数，五学期的所有分数都在60分以上，将能顺利拿到学分。
能参加党课学习的基本分在70分以上
能参加评优评先的基本分在80分以上
关于综合素质评分打分依据
诚信品质：考试诚信情况为主。一旦考试发现作弊情况以及职业目标规划书抄袭情况，该项得分即为0分。
行为规范：包括上课考勤情况、寝室卫生情况、抽烟酗酒情况、突发事件情况等。
社会实践：参加学校各项活动情况。
公益服务：参加志愿者活动情况。
社会贡献：在所在的岗位上有无突出贡献。
第一学期基本填写要求
1.请在12月22日前，将职业目标规划书从“您的励志格言”填到“若要具备这些素质能力条件，大学三年您准备怎么做”。
由各班班长主要负责收发，学习委员协助。
2.3.4.内容充实、真实、真诚。发现雷同或者抄袭者当学期诚信品质一栏为0分。字迹端正。请在“若要具备这些素质能力条件，大学三年您准备怎么做”。这一栏后面补充一栏，补充内容为，“你们想要对我说的话”
5.因为职业目标规划书的内容涉及部分隐私，所以请各位同学尽量能尊重别人，不要未经同意，翻看别人的职业目标规划书。
另，请各位班委将班级同学参加活动的统计表格做成EXCEL表格给我，由副班长主要负责，基本项如下 班级、学号、姓名、参加活动名称、是否是活动的主要组织者
由班长主要负责，纪检委员、学习委员实施统计班级同学的缺课情况，基本项如下：
班级、学号、姓名、共计请假课时（包括病假事假）、共计缺课课时，统计时间自2011年9月26日——2011年12月26日。
加分项由我来统一安排。
辅导员：朱秀
为圆满完成本项目部安全生产管理目标的实现，现就施工现场安全生产管理和各职能管理人员签订安全生产责任目标书。
一、实现“三无一低”即无死亡、无重伤、无重大设备和火灾事故，杜绝三违。
二、职工工伤率控制在0%以内。
三、年工伤死亡率控制在0%以内。
四、施工过程中严格按安全操作规程实施，保证施工现场符合安全的有关规程及制度。
五、定期组织施工人员参加安全教育。
六、争创市文明施工样板工地，必保市文明施工现场。
七、本责任目标书公司，管理人员各一份
项目部：项目经理：
武汉市汉阳市政建设集团公司
时间过得真快，转眼间就到高三了。上了高三，就意味着要经过人生的第二个转折点--高考。也就是说，高考是与我们的一辈子都有着很大关系的。因此我们怎么能不关心呢？怎么能不重视呢？怎么能不认真对待呢？
说实话，我感觉高一，高二两年都没有尽力，白白浪费了许多时间。现在已经是高三了。已经没有什么时间可以浪费了。现在距高考还剩几个月了，而且在学校的时间还没有这么多呢。所以只有从现在开始，珍惜每分每秒的时间，才能让以后不会留下遗憾.到了高三，自习课就显得至关重要了。因此这段时间一定要好好把握。现在还显得比较自主一点，等到了第二学期，肯定会有大量的练习接踵而来。我会将他们都当作高考，认真对待。既然现在还有空闲时间，那就应该好好利用。并且从现在开始，就要为高考前的冲刺作好准备。每天晚上就不应该过早睡觉，白天还赖在床上不起，以便能够适应那种不久将要面对的被试卷围绕的日子。此外，我觉得不仅要抓紧时间，更要提高学习效率，改善学习方法，寻找学习窍门，争取用最短的时间完成最多的事情。而且要完成得最好。我的梦想是苏州大学师范专业！
一直以来，我都梦想自己是一名教师，一名人类灵魂的工程师。我也相信总有一天，我会像“老班”一样，站在讲台上，将“莘莘学子”带进知识的海洋，但是我又不愿离开生我养我的这片土地、因而“苏大”成为我一直梦想的大学。我知道以我现在的成绩想上苏大并非易事，但正像神话是人创造的一样，何况，“苏大”并非神话，我想，通过努力，我一定能踏进她的大门！（2011苏大师范351分）
2011年高考的结束，意味着2012年高考倒计时到来了，在接下来的每一天中，我们更应该时刻警惕自己，到我们2012级战斗的时候了！为我们梦寐以求的大学拼搏吧！
美好愿望:工作进程顺利，家庭美好幸福
职业方向:临床护士
总体目标:完成硕士、博士的学习，进入三甲以上医院踏实完成近十年的临床护士工作，认真积累并总结工作经验，为成为一名成功的护士教育者累积经验，努力尽早成为护士教育者。
已进行情况:读完本科
二.社
会环境规划和职业分析
1、社会一般环境:
2、卫生职业特殊社会环境:
`青出于蓝，而胜于蓝`
三.行业环境分析
四.个人分析与角色建议
1.个人分析:
(1)自身现状:
英语水平一般，需要提高口语水平;尽快适应工作和社会，精通各项护士技术操作;具有较强的人际沟通能力;思维敏捷，表达流畅;在大学期间培养了较强的组织协调能力;有很强的学习愿望和能力。
(2)性格:内外兼有
特长:中医刮痧
爱好:听音乐，读书，写随想，参加各种有意义的活动。
2.角色建议:
父亲:“积极向上，不断学习，能力要强”;“工作要努力，有发展，自己提高真正受益者是自己。”
母亲:工作要上进，婚姻不要误。
老师:确定目标，勇往向前。
同学:“托希望与你，希望进军国家卫生部!”
五.职业目标分解与组合
职业目标:业务能力高的护士人士，优秀的护士教育者。
1.20_-20_年:
成果目标;通过临床工作，总结出适合当代中国护士教育的理论
职务目标:护士长
经济目标:2000-5000元/月
2.20_年-20_年:
学历目标:通过副主任护师的晋级，取得教师资格证。
职务目标:护士长，优秀教师
经济目标:4000-7000元/月
3.20_年-2018年:
学历目标:攻读并取得博士学位
职务目标:大学高级讲师
能力目标:科研能力突出，在国外刊物发表论文;形成自己的护士管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力;带领更多的护士教育者，提高中国护士教育工作;具备应付突发事件的心理素质和能力;有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。
经济目标:6000-10000元/月
我正式踏入了大学的校门，开始了我梦寐以求的大学生活。人活着不应该庸庸碌碌，要有理想，有勇气，有追求梦想的毅力和恒心。大学是人生中最灿烂、最美好的年华。为了不使以后自己为这四年的碌碌无为而后悔，为了实现自己的梦想和人生价值，我要定下我的人生目标：学好专业知识，考研究生，毕业后根据所学专业就业，由一名初级会计向会计师、高级会计师方向努力，改善家里的条件，让家人过上幸福的生活！目前，在大学四年，我要先实现一些小目标，认真学好专业知识，全面提高个人综合素质；利用3年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到适合自身发展的工作环境和岗位；提升自身学历层次，从本科生走向研究生，考过英语四、六级，且拿到英语口语等级证书；加强与人的沟通能力，虚心求教。为了切实实现这些目标，我决定为这四年的生活做一个全面的规划。
大一：学习是我们的首要任务，毕竟自己还是学生。由于大学主要是自主学习，不像高中那样有老师时时监督你，所以我必须为自己做好合理的安排。
首先是两项重要的课程：英语和计算机。坚持每天早上读英语单词，多看英语散文，提高自己的阅读能力，常听英语听力提高听力水平。再者计算机是我的弱项，因而我会增加上机练习，并且完成老师布置的作业。还有便是在大一打好专业基础，当务之急就是对自学能力的培养。大学老师上课的速度惊人，所以自学成了必不可少的步骤。做到坚持每天及时复习巩固，认真及时完成老师布置的作业，踏实做好每一步。
大学不同于中学，只知闷头苦读是不行的，要学会交际。所以我要积极参加学校的活动，增强交流技巧，和老师同学以及师兄师姐们交流，同时也能提高我的人际沟通能力。
大一有最充裕的课余时间，是提升自我各项能力的最佳时期，所以应努力去尝试，去探索。
大二：在这一年，既要稳抓基础，又要做好由基础课向专业课过渡的准备，以便向大三平稳过渡。大二有两次重要的考试：大学英语四级和计算机等级考试。在这段时期，我们最重要的就是通过获取这两张科目认证证明来肯定自己的实力和丰富自己的生活。还要开始有选择地辅修其他专业的知识。另外，通过参加学
生会或社团等组织，锻炼自己的各种能力，同时检验自己的知识技能；可以开始尝试兼职、社会实践活动、并要具有坚持性，最好能在课余时间从事与自己未来职业或本科专业有关的工作，提高自己的责任感、主动性和受挫能力。
如果能合理安排时间，大二还是有较充足的课外时间，但是不能再像大一那样花费过多的时间去参加多项活动，在这段时间里，我基本上要为日后的发展定了方向，所以大二是非常重要的。
大三：首要问题就是要明白自己是继续深造还是就业。打算考研，应该加大力度学习专业知识，扩大英语词汇量，着手做好考研前的一切准备。就业，那就要求我把目标锁在提高求职技能、搜集公司信息，同时锻炼自己独立解决问题的能力。多参与和自己专业有关的活动，与同学交流求职的心得体会，了解搜集工作信息的渠道。当然还要提高自己的竞争实力，我想可以尽力去尝试提前学习大四的相关课程；另外，尽力通过大学英语六级考试甚至更高，以提升自我。我相信：当我能够说一口流利的英语；当我会写一手漂亮的文章时，我也必然能够战胜自卑和胆小，我也必然能更具实力。
大三，是不断完善自己的阶段，是进一步提高的过程，努力发掘自我的潜力。大四：用最短的时间完成大学的学业任务，为将来的就业或是考研争取时间。此时最重要的就是对前三年做一个总结，对自己要有一个清楚的认识。开始毕业后工作的申请，积极参加招聘活动，在实践中检验自己的积累和准备。最后，预习或模拟面试。积极利用学校提供的条件，了解就业指导中心提供的用人公司信息，强化求职技巧，进行模拟面试。
目
标
责
任
书
为切实抓好我县农村土地承包经营权确权登记颁证工作，强化政府对该项工作组的织领导，明确责任，落实任务，确保农村土地承包经营权确权登记颁证工作稳步推进，特制定本目标责任书。
一、高度重视农村土地承包经营权确权登记颁证工作，成立相应的组织领导机构，落实分管领导和具体工作人员。
二、负责本辖区的维稳工作，全力做好农村土地承包经营权确权登记颁证政策宣传、培训、矛盾纠纷调处等具体工作。
三、充分利用报纸、书信、电视、广播、短信、网络、标语、宣传册等各种媒体，广泛宣传农村土地承包经营权确权登记颁证相关政策、工作内容、操作流程和承包农户权利与义务，做到家喻户晓、人人皆知、主动参与。
四、负责本辖区内村（社区）、组干部、村民代表的培训；发放调查摸底表、农户确权登记表、户主委托书、公示表等，按时报送各种表册、工作动态、总结及相关信息。
乡（镇）长：
一、认真做好日常财务管理工作，严格执行国家有关财务制度和政策，遵守财经纪律，保证财务工作不出问题。
二、做好事业单位法人证书、组织机构代码证、营业执照等的年检工作，做好目前有资产企业2010年底前欠账情况的汇总工作和下属企业财务遗留问题的处理工作。
三、做好2012年财政预算报表、2011年财政决算报表、财政供养人员信息表、2010年国有资产产权登记等的编报、上报业务，严格按照财务制度办理现金收付业务，做到准确无误。
四、做好企业内审工作，管好企业闲置资产，防止国有资产流失，确保资产保值增值。
五、做好辖属企业职工转院、慢性病、大病救助、离休干部药费报销以及异地安置药费清户等工作。
六、加强对“守摊”企业的财务管理，代管好有关企业的资金，确保企业资金的合理使用。
七、配合党委要求，完成责任状要求的工作任务，做好考查组的接待工作。
八、加强会计人员的业务学习，抓好会计继续教育工作，做好会计人员信息采集工作。
九、做好困难职工慰问金、军转干部慰问金的发放工作。
一、任职要求：
1．八年以上大型集团企业财务管理工作经验；
2.具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验； 3．熟悉运营分析、成本控制及成本核算，具有丰富的财务管理、资金筹划及运作经验；
4.具有良好的分析、沟通、表达和协调能力，能够承担较大的工作压力。
二、岗位职责内容：
1.根据企业发展战略和发展目标，遵守国家相关法律法规建立适合企业经营管理需要的财务管理体系和资本运作体系，保持企业财务运作顺畅；
2.负责指导企业财务部门制定和完善财务政策和管理制度，组织监督各项财务制度的执行情况，同时制定相应的考核标准； 3．参与企业重大财务事项、业务问题的决策，包括参与制订企业经营计划和财务预算方案，参与重大投资等业务问题的决策等，提出合理化建议或意见，规避企业财务管理风险、税务风险及经营风险，实现企业资本运作利益最大化； 4．主导、编制企业资金使用及运作计划、信贷计划，拟定资金筹措方案；执行所有资金调度工作，检查计划实施情况；定期编制资金运作分析报告；
5．根据企业经营目标，指导相关人员编制财务预算，审核、签署财务预算报告、财务收支计划、成本费用计划、利润计划，监督企业整体预算执行情况；指导财务部定期组织财务决算； 6．定期对企业经营状况进行阶段性财务分析与财务预测，并提出财务改进方案；向企业领导层会议（董事会会议）提供财务分析预测报告，提出合理化建议或意见；
7.负责企业财务机构的设置和财务人员的配备、会计专业职务的设置和聘任方案的制定；组织财务人员的业务培训和考核；支持会计人员依法行使职权。制定企业财务人员的任用、晋升、调动、奖惩方案。对违反企业财务管理条例的员工行使处罚建议权；
8.参与企业产品销售价格方案制定并监督检查其执行情况； 9.负责主持企业报表年审、税务检查、协助工商年检等工作；负责与税务、银行、工商部门的关系协调； 10.董事长、总裁授权处理的其它财务管理工作。
三、考核指标 1．考核频率 ； 2．考核主体 董事会； 3．考核指标
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