中层干部民主测评

中层干部民主测评（推荐8篇）

中层干部民主测评 篇1

学校中层干部民主评议测评表

单位： 年 月 日 1 项目 姓名 师德修养 2 创新精神 3 业务能力 4 民主作风 5 廉洁自律 6 工作实绩 综合评价 不优称称好 中 差 好 中 差 好 中 差 好 中 差 好 中 差 好 中 差 秀 职 职 注：1．请你根据被评议干部的实际情况，在评议等次“好、中、差”中选择一项划“√”。2．对被评议干部的综合评价情况，在“优秀、称职、不称职”中选择一项划“√”。

深入开展民主评议中层干部活动 篇2

为认真贯彻落实好省厅、市局和县纪委有关民主评议活动的会议精神，进一步推动民主评议活动向纵深发展，11月3日，XXXXXX召开了民主评议中层干部工作会议。县纪委评议小组一行8人出席了会议，XX局全体干部职工参加了会议，共计30余人。

会议由评议小组组长XXX主持，XXX、XXX分别讲了这次民主评议工作的重要意义、目的、要求及评议程序。

第一项由局长XXX同志结合XXXX工作实际向评议小组汇报了县局政风、行风评议工作情况。

一是组织机构得到完善。对基层XX所进行了规范化建设，明确了XX所的级别和编制，对全县17个XX所实行了垂直管理，配齐配强了XX所长和XX助理员，争取落实了XX助理员的岗位津贴。全县XX个乡镇、XXX多个行政村全部成立了调委会，同时还将人民调解领域延伸到了厂矿、企业、学校等单位。

二是队伍建设得到加强。根据省XX厅和市XX局的规定，在“队伍建设正规化、业务工作规范化、科学管理信息化、硬件设施标准化、经费保障制度化、服务大局优质化”等六个方面进行规范。

三是法律服务及时有效。通过领导牵线、自己联系和单位协调的方式，在岗律师与各单位结对子，担任各级政府机关的法律顾问，为各单位在经济发展和社会稳定方面提供法律咨询、法律意见和法律服务，在民主法制建设中彰显律师职能作用。17名专职律师积极参与县领导信访接待，及时为信访群众提供便捷周到的法律服务，最大限度地引导信访群众依法理性维权。

四是基层建设得到规范。为进一步改善XX所办公条件，全县17个乡镇XX所全部完成了政法专项资金国债投资的XX所建设，并将各项制度规范上墙，配备了电脑、电话等设备，实现了办公自动化、网络化，大大提高了办公效率。

五是普法宣传深入开展。为做好“六五”普法启动的前期准备工作，及时调整了依法治理、法制宣传教育领导小组，编辑制作了《社区矫正工作手册》等法律知识手册，组织开展以“妇女维权”、“学校安全”、“

6、25国土日”为主题的法制宣传月活动。

六是社会管理创新顺利推进。按照“帮教前移，无缝衔接、注重服务、强化管理”的要求，认真落实管理制度和措施。同时启用了网上信息系统和手机定位系统，对帮教和矫正对象进行了两次面对面的帮教，起到了良好的社会效果。

随后，XX局10名中层干部分别进行了述职，评议小组领导XXX、XXX就县局行风评议工作给予充分肯定，对全局司法行政工作给予了高度评价。预会全体同志对10名中层干部进行了民主测评。

编审：XXX编辑：XXX 报：

送：局领导

发：XX县司法局办公室2011年11月3日印

中层干部民主测评 篇3

为增强干部服务意识，提高服务质量和办事效率，切实解决“中梗阻”问题。按照优字[2009]1号文件要求，我县于今年十月下旬对部分单位的中层干部进行了民主评议活动。通过精心组织、扎实开展，活动取得了一定的成效，为推进我县行政效能建设起到一定的促进作用。

一、加强领导。县优化办于　10月19日　印发了《关于做好2009年度民主评议部分单位中层干部有关事项的通知》，确定了县国税局、地税局、国土资源局、工商局、质监局、供电公司、公安局、交警大队等29个单位内设机构、下属单位主要负责人为评议对象。各单位积极配合，成立了活动领导小组和办公室，确定了专人具体负责此项工作，制定了活动实施方案，召开了会议确定被评议对象和内部评议员名单，及时上报县优化办，并向社会和服务对象公布被评议对象、评议内容，公开举报电话，设置举报信箱等，为活动的有效开展打好了基础。

二、精心组织。此次活动从10月份开始，至12月中旬结束，分宣传发动、组织评议、梳理反馈和整改提高四个阶段。评议内容包括政治素质、工作能力、工作作风、工作业绩等四项。

1、确定评议员和被评议员。此次活动的评议员共计70名，由单位内部评议员（10人）、部分人大代表、政协委员（各5人）、部分县直单位和乡镇主要负责人或分管领导（20人）、有关企事业单位人员或服务对象（30人）组成。为确定公平、公正，县优化办采取随机抽取方式在250名候选评议员中确定评议员，有效杜绝“跑风漏气”等人为因素的干扰。同时根据各单位上报的名单，确定了224名被测评中层干部。

2、封闭统分。在人大、政协和县电视台的监督下，县优化办对测评表进行封闭统分，对征集的问题和意见进行梳理。

3、严把整改关。评议结束后，县优化办及时将评议结果、意见和建议反馈给各单位，并要求召开全体干部职工大会，通报此次测评结果，责令被测评对象针对反馈的问题进行整改，并制定具体的整改措施。

三、存在问题

通过评议结果表明，此次评议大部分中层干部的得分都在80分以上，没有得分60分以下的，表明近几年来的民主评议中层干部活动取得了一定实效，干部的服务态度有了很大转变、工作效率有了很大提高。但是从反馈的意见和问题看，仍然存在一些问题，如工作人员工作创新意识不高、积极主动服务意识不强、甚至少数人员有“吃、拿、卡、要”等行为。

四、建议

1、健全监督机制。各单位要进一步建立和健全监督工作机制，落实监督措施，定期不定期对单位中层的行为实施监督，了解掌握有关情况，发现问题及时指出并切实解决。

2、拓宽监督渠道。采取组织监督、群众监督、舆论监督、社会监督等多种方式，加强对中层干部尤其是他们八小时以外活动情况的监督，防止其参与违纪违规活动，从而树立良好的个人形象。

3、严肃组织纪律。对监督中发现的中层干部存在的问题，未涉及违纪违规的，要进行批评教育，涉及违纪违规的，按照有关规定，予以严肃处理，决不姑息。

中层干部民主测评 篇4

（2014.10.10）

各位领导、同志们：

根据民主推荐情况，并经县委研究，决定XXXX同志为可提拔担任XXXX领导干部考察人选进行考察。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，现在集中大家开会，主要任务就是对XXXX同志进行民主测评。

下面，我就民主测评和考察工作，讲三点意见：

第一，要讲政治、顾大局，正确行使民主权利。民主测评干部，是干部考察的程序之一，是组织上了解干部、掌握民意的重要渠道。同志们能否正确行使民主权利，客观公正地评价领导干部，关系到能不能切实加强和改进领导班子建设的问题。大家参加今天的测评会议，这既是党和人民赋予大家的一项民主权利，也是每一位同志应尽的政治义务，希望大家充分认识自己在参与这一重要工作中所担负的责任，正确行使民主权利。

第二，要实事求是、客观公正地进行民主测评。要坚持党的干部队伍“四化”方针和德才兼备、任人唯贤、人岗相适的原则，结合干部工作实际，全面分析干部的德才情况，特别是在推动经济有质量、有效益、可持续发展和改善民生、推动社会和谐进步以及文化建设、生态文明建设、党的建设等工作中的表现。在接下来要进行的个别谈话中，要客观、公正、全面地评价干部在政治品质、道德品行、工作实绩、工作作风以及遵守廉政纪律的情况。在这里要强调的是，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，要防止单纯以经济增长速度评定工作实绩，同志们在评价干部的时候，要重点评价执行政策、营造良好发展环境、推动和服务科学发展的实际成效，注重看本质、看主流、看发展、看能力，以对事业发展高度负责的态度、对干部也是对自己高度负责的态度，客观公正地评价干部。

第三，要严守组织纪律。在考察工作中，要增强党性观念，自觉维护风清气正的考察环境，自觉抵制歪风邪气。在个别谈话等工作中，必须严格按照组织纪律和工作要求进行。有什么情况需要向考察组反映的，要通过正常的渠道进行。我们考察组有严格的工作纪律，对大家谈话的内容我们会严格保密，希望同志们打消思想顾虑，有什么讲什么，敢于讲真话、讲实话、讲公道话，帮助我们客观全面了解干部的情况。

希望大家积极配合我们的工作，同时也欢迎大家对考察工作进行监督，并提出宝贵意见和建议。

现在请工作人员发放《民主测评表》。

……（发放测评表）

大家拿到《民主测评表》后请认真阅读填表说明，然后按照说明填写。

……（填写测评表）

……（填写测评表毕）填写测评表好了没有？没有填好的同志请举手。

……（稍停）

没有，下面进行投票。投票结束后，我们将找有关同志进行个别谈话了解，请人事股配合做好谈话安排和联络工作。大家投完票后就可以离开会场了。

……（投票）

民主测评报告 篇5

1、作为一名年轻工作者，对待工作我不敢有丝毫懈怠。我要求自己做到手勤，要多记笔记，多做记录，尽量把工作中的得失和每次出现的问题记下来以吸取经验教训；口勤，要多问，遇到疑难问题或工作中遇到困难就向老同志和有经验同志问；耳勤，多听取同事们提出的好的意见、建议，改进工作。由于日常维修工作繁忙，工作记录常常是挤时间来完成。然后和同事们共同探讨商量，使每次工作都高效、快速地完成。

2、贯彻执行国家有关公路路政管理工作的法律法规规定，提高路政管理水平，确保相关设备的正常使用和交接工作，定时巡查公路附属设施是否完备，发现问题立即向中队报告。认真学习路政管理的有关政策、法规和处罚尺度，掌握正确指挥车辆的方法。

3、积极开展“迎国检”准备工作。7月1日，绥中分局在迎国检各路段划分责任区域，安排巡查大队进行值守，保障迎国检期间公路交通的安全畅通。经过周密部署准备，绥中分局辖区内迎国检路段京哈线(K313+826-K317+100)路容路貌整洁、公路行车视线良好，以“畅、洁、绿、美、安”的公路环境，顺利完成了迎国检任务。此次迎国检，既锻炼了队伍，又检验了工作成果，使绥中分局路政管理水平又上了一个新台阶。

二、存在问题：

一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与 学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从 而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。

二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。

三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，“中华励志网”导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

整改措施：

1、加强学习，努力提高自素质。在今后的工作中，加强政治理论学习，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，做到真学、真懂、真信、真用，在努力提高自身思想认识的同时，我将坚持工作学习化、学习工作化，把一次工作任务当作学习提高的好机会，认真向书本学，向领导同事学，向工作实践学，力争学有所成。通过学习，全面提高自身素质。

2、埋头苦干，扎实做好本职工作。充分发挥主观能动性，认真做好领导交办的每一项工作，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教，力争在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

3、坚持敬业奉献，勇于开拓创新。在今后的工作 中，一是提高工作标准，更加严格要求自己，努力做到立足本职，敬业奉献；二是刻苦钻研，提高业务能力，使自己能够更加准确地把握工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面；三是敢于想大事、抓正事、解难事。要立足于党委关注的工作重点进行思考和谋划，当好班子的助手和参谋，认真研究和解决一些重点、难点问题，真正为党委班子分忧。

工作作风情况: 在工作中，既“讲学习、讲政治、讲正气”，又“讲原则、讲团结、讲奉献”。能找准自己的位置，定位准确，积极处理好与各方面的关系。对于领导安排的工作，不推诿、不拖拉，努力去完成。路政工作中不辞劳苦，身先士卒。从不迟到、早退，兢兢业业工作，踏踏实实干活。全局中能够充分发挥团队的力量，有效的协调各个部门，确保公路安全。存在问题

1、党性修养还比较浅薄，在纪律观念不够强。虽然在工作中能把自己的知识和热情体现到工作中去，但是也存在过自我要求不严格的现象，如有时给领导汇报不够及时；有时思想较为懒惰，安于做好自己份内的工作，不注重思考整体的工作和统筹。

2、工作作风不够扎实。主要表现在：一是工作中不能合理地安排理论学习时间，工作忙起来显得过于急躁，考虑问题不够全面，创新能力有待于进一步增强。二是工作中主动学习不够，不能很好的把学到的知识和实际工作结合起来灵活运用。三是与同事交流学习不够,深入基层不够。四是放松了对自己的严格要求，艰苦奋斗精神有所淡化。

整改措施：

一是经常反思，保持良好的工作作风。按照“学有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和忠诚党的事业，维护党的纪律的原则，在作风整顿活动中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，努力把工作做好，做出成效。二是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。针对新情况、新问题思想政治工作中的薄弱环节，着力深思解决问题的方法。进一步解放思想，求真务实，开拓进取，增强政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，牢固树立大局意识。讲究工作策略，注意工前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。

三是进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”为行动准则，时时处处以一名共产党员的标准严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做，服从大局，听从指挥，令行禁止。进一步强化廉政意识，锻炼意志品质，提高思想境界，自觉接受监督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防变的堤坝，时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正做到自身正、自身硬、自身净。

依法办事情况

1、加强政务服务中心建设,提高依法行政效率。继续深化路政相关法律法规的宣传作用，多行政许可和服务项目集中办理，实行“一窗对外、一站办理”。对受理的许可项目，实行首问负责制、一次性告知制、限时办理制、服务承诺制和责任追究制。

2、注重加强执法人员的法律学习，经常集中组织执法人员法律知识学习。为提高和巩固学习效果，我们定期组织执法人员法律、法规知识考试，有效地激发了执法人员学习法律、法规知识的主动性和积极性。

存在问题：

1、依法行政观念比较淡薄。在一些执法人员中，领导“意识”，上级“意识”过强，法律意识淡薄，“人情大于法”、“人治”等不正确的思想观念根深蒂固。

2、行政执法过程中执法人员不注重执法程序。主要表现在行政执法过程中，认为只要结果是正确的就可以了，而不管执法程序的合法性，对于行政处罚前应当告当事人处罚的事实理由和依据，并享受陈述、申辩、听证的权力，往往不告知就直接进行处罚，剥夺了当事人应有的权利。

整改措施：

1、提升执法人员的素质。加强行政执法人员的政治思想教育和法律知识培训，提高他们严格依法办事的能力和水平。要制定并严格执行行政执法人员培训、考试、考核和持证上岗制度。

民主测评会议程2011 篇6

议程

时间：（详见安排计划，如需调整，请及时与参加人联系）地点：

主 持 人：

会议内容：

一、公司主要领导代表班子就2011年理论学习、工作业绩、廉洁从业等情况进行述学述职述廉（时间控制在15分钟以内）。

二、民主测评。（参加人员包括：管理层、辅助管理层、班站长、机关后勤及基层员工代表，其中油田身份员工比例不低于70%。）

民主测评会议主持词 篇7

大家上午好!

经过一年以上的培养考察，本支部现有、等名入党积极分子拟确定为发展对象。为进一步扩大党内民主制度，加强群众监督，严格把好发展党员“入口”关，确保党员质量，根据《中国共产党章程》及有关规定，经支委会研究，决定召开民主测评大会，组织全体党员和本单位群众代表对其

进行民主测评。

我支部共有党员名，其中正式党员名（其中：正在受留党察看处分的党员名），预备党员名。今天因事因病请假的党员人，实到会党员人，超过本支部有表决权党员半数，符合规定人数，可以开会。参加今天民主测评大会的群众代表名，镇党委对我支部发展党员工作十分重视，、等领导（同志）亲临大会指导，让我们以热烈的掌声表示欢迎和感谢！

（热烈鼓掌）

现在，简要介绍一下测评程序：⑴测评对象宣读《入党申请书》和《个人自传》；⑵介绍测评对象的有关情况和党支部培养考察情况；⑶到会党员、群众代表讨论酝酿，充分发表意见；⑷到会党员、群众代表以无记名投票方式对测评对象进行综合评价，民主测评。会后，支委会将根据测评汇总情况，对测评对象能否确定为发展对象进行讨论研究。

首先，请入党申请人同志向与会同志宣读《入党申请书》和《个人自传》。

（宣读结束后）

下面由我介绍同志的有关情况和党支部培养考察情况。

（介绍该同志的基本情况及支部的培养考察过程）

下面请大家讨论酝酿，充分发表意见。（注：发言情况要做好详细记录）

……

支部若有两个以上（含两个）测评对象，要按照123的程序逐一进行。

现在，对、等名入党申请人进行民主测评。

支委会提议、等2名同志为大会工作人员，大家有什么意见，请发表。

（稍候）

如果没有不同意见，请大家鼓掌通过。（鼓掌）

现在，请工作人员清点党员、群众代表人数。

根据工作人员的报告，本次民主测评大会，到会党员人，到会群众代表人。到会党员数超过本支部有表决权的党员的半数，符合规定人数，可以进行测评。

请工作人员向大家分发《入党申请人民主测评表》。各位同志拿到测评表后，先不要急于填写，具体填写方法，等一下我还会说明。

（分发完毕后）

请大家检查一下，是否都拿到测评表？测评表是否缺损或不清晰。

（工作人员报告分发测评表的情况）

根据工作人员的报告，今天参加测评的党员人，群众代表人，发出测评表张，发出的测评表数与到会的党员及群众代表人数相符。

现在，我对填写测评表的注意事项作简要说明：

（念《入党申请人民主测评表》的三点说明）

现在，请同志们认真填写民主测评表。

各位同志是否都已填写完毕，没有填写完的请举手。

食堂民主测评调查报告 篇8

调查目标：

了解食堂目前的基本状态及全体员工对目前就餐环境的满意度。从而及时发现问题，提出意见建议，进一步提高伙食质量，加强食堂管理，打造让全体员工满意的星级食堂。调查时间：2014年X月X日

调查对象：XX市农村信用合作联社各职能部门

调查方式：问卷调查，共发放问卷10份。

一、问卷反映情况：

问卷涉及5项参考项目，分别为饭菜质量、合理配餐、服务质量、环境卫生、食堂管理。其中饭菜质量满意率30%，合理配餐满意率80%，服务质量满意率0，环境卫生满意率90%，食堂管理满意率90%。问卷反馈的意见或建议集中体现在如下几点：

1、早餐种类应更丰富，佐料数量需适当增加。

2、中餐菜品数量适当增加，烹饪过程中减少味精的投放，餐后能够供应水果。

3、服务人员亟需提高个人素质，改善服务态度及服务理念，服务过程中能对所有员工一视同仁。

二、分析与结论：

从问卷中反映的情况来看，员工对于食堂合理配餐、服务质量、环境卫生普遍满意，且满意度较高。问题集中在饭

菜质量及服务质量上，其中服务质量不满意度达到100%，是亟需解决的重点问题。在下一步的食堂整改中，将优先着力于服务质量的提升，步步推进，继而提高饭菜质量、合理配餐等食堂整体就餐环境。

三、整改意见：

（一）组织开展食堂员工进行相关培训，加强职业道德教育，改善服务态度。

（二）给食堂员工进行编号并设置意见箱。每周进行一次开箱统计，对个别投诉次数多，态度欠缺且拒不改正的员工进行批评教育，并采取一定的惩罚措施。例如通报批评、收取罚金、解除劳动合同等。对服务态度有明显提升，得到大家普遍认可的员工进行适当物质奖励。

（三）改传统就餐方式为自助式就餐方式。将工作日午餐时段的膳食方式更改为自助餐形式，实行自助餐后每餐不少于8个菜式。就餐时排队进入食堂，菜品区设置在食堂进门左侧，碗筷区设置在右侧。就餐人员自行领取碗筷，有序进行取餐。取餐时员工根据自己饭量适量取餐，严禁浪费。取餐过程中须使用公筷公勺，并严禁大声喧哗。在食堂供应期间内，适当补充余量不足的菜品，保持菜品温度。

（四）丰富早餐种类，增加佐料数量。

（五）改善中餐菜品质量，与主厨沟通在烹饪过程中减少味精的投放，并且在餐后提供水果。水果一项支出纳入食