现代企业会计审计存在的问题和对策毕业论文
从以上分析可以看出，在市场经济不断发展的同时，大大小小的企业都在规模还是数量上不断的呈现攀升趋势，这就使得企业管理方面的问题越来越多。企业会计审计工作的重要性也日益凸显。但是，与国家的经济发展相比，会计审计工作还是存在发展速度和制度完善放慢的滞后。会计审计中出现得很多问题导致实际的企业发展达不到预期的效果，同时也就不利于企业的良性发展。另外，在企业会计审计中，还会因为企业对会计审计的重视程度不够，审计负责人专业水平不高等，存在多方面的问题。
二、目前会计审计发展中的一些问题
(一)会计审计制度和观念存在问题
企业的会计审计应该是企业的管理层按照自己的管理义务，进行内部管理方面的自律，是实现企业监督的有利工具，所以，必须有一套行之有效的会计审计管理制度。但是实际的操作中，多企业并不重视企业的内部审计，也没有将其与企业管理进行有效的结合，这就使得企业审计比较弱化，没有在实际的企业管理上形成正确的职能发挥。即使存在明确的内部审计，但审计内容和方法也有一定的局限性。紧紧围绕着预防和纠错，无法达到预期的企业管理会计审计管理目标。
(二)企业的内部审计缺乏独立性
在企业的结构规划中，内部审计部门经常被定义为企业的重要职能部门，并且由专业的人员组成，受领导直接指挥。这就使得领导在审计方面人员的调动和升迁上比较有话语权，审计部门无法实现真正意义上的独立职能行驶，更不能约束公司管理层的行为。所以，这种情况下，审计部门的地位无法明确，也就使得单位的.会计审计工作还是存在很大的认为约束性。
三、关于目前会计审计中问题的相关应对措施
(一)强化企业内部审计的执行力
从以上分析也可以看出，企业内部审计效率和质量不高，最主要的是内部审计单位在整个企业中缺乏独立性和权威性，很容易被公司管理层直接控制。为彻底的改变这类问题，企业内部必须成立对应的机构，通过权威人员的参与来提升内部企业审计部门的地位和重要性。另外，还要通过全新管理模式的创建来约束管理层的行为，尽量的做好审计部门不受管理层的约束，能够从企业角度进行独立运行。从而在确保审计部门独立性的基础上，能够有效的发挥其权威能力。
(二)根据内部审计需求建立完善的
审计管理制度在审计管理制度的制定方面，首先，必须对其审计的内容进行全面性的认识和明确，对审计在企业发展中的重要性加以足够的重视。避免因审计的流于形式，使得内部审计无法发挥其应有的作用。同时，扩大审计范围，要涉及到公司的业务，上层管理以及整个企业的发展监督和审查，确保设计作用的充分发挥。最后，做好审计管理的核心还要进行审计部门和个人的良好自我约束，坚持秉公办事，按制度办事的原则来进行审计，确保企业发展中能够得到合理有效的审计，从而为企业发展时刻做好准备。
(三)强化审计从业人员的审计水平
审计工作最终还是要由审计人员来主导。为此，企业必须注重会计审计从业人员的综合水平，从人才招聘的严格选拔录用到在职人员的专项人才培训，都要确保审计人员在掌握基本理论和知识的基础上，还要不断的丰富他们的相关工作经验。并通过开展定期的专业技术培训和考核，确保审计工作的熟练性和理论知识的扎实性。从人才质量上获取内部企业会计审计工作质量的提升。
四、结束语
总而言之，在现有的市场经济发展模式下，企业的会计审计工作在企业发展中起着非常重要的作用。企业要想在激烈的市场竞争中取得一席之地，必须对会计审计进行充足的重视，并结合企业内部发展规划，确保会计审计各环节的执行力度和审计高效性，以此来提升整个企业的综合能力，促进企业的良性健康发展。
参考文献：
经济全球一体化在当下已经成为市场经济的发展趋势, 同时日益复杂的市场环境也对当前企业的发展带来了一定的冲击, 企业在发展过程中所面临的财务风险越来越突出, 如果企业不能够针对自身会计审计以及相关财会管理工作进行监督管理, 很容易使企业面临较为严重的财务问题。因此, 在如今企业发展的过程中, 必须建立完善的财务会计审计制度, 以此对会计审计进行约束, 减少财务风险等诸多问题的发生。这除了能够对企业经营管理进行良好的监督之外, 也能够让实现企业经济和社会效益的双赢局面。
二、进行经济效益审计的必要性
在经济发展的带动下, 我国的社会主义市场经济体制不断深化, 在为企业带来良好发展机遇的同时, 也使其面临着越发巨大的市场竞争压力。在这种情况下, 开展内部经济效益审计, 成为企业谋求发展出路, 提高经济效益的重要手段。开展经济效益审计, 对于企业而言是非常必要的, 主要体现在两个方面:
一方面, 在现代企业制度确立并持续完善的过程中, 企业本身的性质以及产权制度出现了很大的变化, 政府部门不再同时具备投资和管理的权利, 同样也不再深入参与到企业的利润分配中, 企业实现了自主管理。在这种情况下, 传统的财务审计通常仅仅能够针对企业经济活动的合法性进行审查, 并不能充分满足企业的经济管理需要。与之相比, 内部经济效益审计主要是以真实的经济数据为基础, 以企业自己的规章制度为准绳, 加之内部审计的方式多样而且更加公正客观, 能够从根本上对企业的经营管理提出合理建议, 促进其经济效益的提高。另一方面, 经济效益审计能够使企业认识到自身存在的不足和漏洞, 对企业的潜力进行充分挖掘, 促进经营管理水平的提升。现阶段, 企业的经营管理活动逐渐呈现出现代化、多样化的趋势, 经济效益审计能够对企业各个部门的内部控制模式进行检测评估, 寻找其在实际执行和管理方面的漏洞, 得到有效的结论, 并提出切实可行的处理意见, 从而实现对企业风险的有效控制, 减少不必要的经济损失。
三、现代企业会计审计存在的问题
(一) 会计审计意识较为薄弱, 制度需要强化
改革开放以来, 我国经济逐渐走向兴盛, 也给现代企业的发展提供良好的平台。毋庸置疑, 每个企业的领导层都希望自己的企业能够不断的发展壮大, 于是, 千方百计地想要扩大业务发展渠道, 不断跟随市场变化, 完善经营方式, 有些企业甚至出现盲目跟从现象, 如此, 就会忽视审计工作的重要作用。究其原因, 主观上, 还是因为企业高层对于审计工作缺乏重视意识, 他们认为审计的主要职能就是形式化的内部监督, 无关于企业的经营个发展。也正是因为领导层的缺乏重视, 造成审计部门的发展一直存在缺陷, 本身职能无用武之地, 使企业的经营决策得不到保障, 不利于企业长期发展。
(二) 会计审计工作人员缺乏专业性
迄今为止, 在我们国家的大多数企业中, 进行审计项目的工作者, 大多是在财务部进行内部调动的, 虽然财务部门的人员对于这方面的工作经验较为丰富, 但是, 审计工作毕竟有别于一般的财务管理, 需要工作者具备高度的风险识别能力和分析预测能力, 需要专业性和综合素质较强的员工来完成这项工作。但是, 摆在眼前的实际情况却是, 大部分的审计人员不具备上述要求的工作能力和资格, 实际操作过程中, 由于缺乏专业性, 导致错漏百出, 严重影响工作效率, 无法在最短的时间得到满意的审计结果。
(三) 缺乏独立性
上文已经介绍过, 大多数从事会计审计的工作人员都是从内部调动中产生的, 这样一来, 就造成这样一种现象, 很多的审计人员与原部门之间业务联系依然存在。但是, 我们都知道, 审计部门也是属于整个企业结构的一部分, 对于各项资源的配置和调控, 也必须经由企业经营管理者和部分股东决定, 所以说, 这个部门的独立性还有待增强。也正是因为其部门的独立性能, 就会严重影响审计工作的正常展开, 如此, 就无法完成对于企业员工业务情况的监督管理, 这样, 就不利于企业的发展。
四、做好现代企业会计审计工作的对策
(一) 优化会计审计环境
人无诚信而不立, 对于企业的发展更是如此。相信我们从小就学习诚信是为人之本, 一个企业要想获得生存和发展的机会, 就要本着诚信的态度, 对待合作者和消费者, 提高会计审计质量的又一重要举措, 所以在进行财务管理的时候, 一定要确保会计设计人员综合素质过硬, 在工作中必须严于律己, 保证所有的财务信息真实可靠。与此同时, 企业还应该对财务员工定期进行思想政治培训工作, 了解员工内心需求的同时, 制定出一些人性化的规章制度, 把诚信作为立业之基、发展之源, 不断深入强化中小企业的诚信管理。
(二) 完善会计审计专业队伍
审计人员的专业素质对于会计审计工作的顺利实施以及审计效果影响巨大, 必须得到足够的重视。对于企业而言, 应该清楚地认识到会计审计人员在审计工作中的重要性, 强化员工选拔工作, 一方面, 应该注重人才引进, 招聘一些具备较强审计能力的专业人才, 进入到企业中, 对会计审计队伍进行扩充, 另一方面, 应该对审计工作体系进行健全和完善, 加强对于审计人员的教育和培训, 不断提升其技术能力和职业素养, 促进会计审计队伍整体素质的提高, 还应该结合现代化技术手段, 强化审计监管, 确保会计审计工作的可靠落实。另外, 企业还应该重视对于会计审计人员职业道德以及责任意识的培养, 确保其能够形成对工作认真负责的态度, 遵循职业道德, 为提高企业经济效益做出相应的保障。
(三) 优化会计审计工作模式
为了能够提高会计审计工作的效率, 提升会计人员的审计能力, 找准当前企业会计审计工作的重点, 并针对其进行模式优化无疑是最为重要的。在现代经营理念下的企业往往将企业资金财务运转作为企业经营的核心, 因此会计审计的重心就应该放在对企业资金支出、收入、预算、运转等方面的管理上, 对此进行监督与制约的同时提高企业资金的抗风险能力。如果企业的资金运作出现问题, 极容易致使整个企业无法正常经营。由此我们可以看出, 企业资金对于运营风险的防范以及规避能力是极为重要的。除此之外, 为了能够追赶上时代的步伐, 提高审计工作的效率与质量, 目前进行的企业会计审计工作需要对信息技术进行充分利用, 将其作为审计工作最为重要的辅助工具;同时采取数理统计知识对公司资金运作水平进行数学建模, 经由会计审计向管理者提供完整的审计报告, 作为企业管理、优化、完善的理论基础。
(四) 拓宽会计审计工作的范围
现代经营理念下企业经营的业务范围越来越广泛, 为了能够在当前激烈的市场竞争中获得更大的优势, 往往会设置更多的部门、接收更加多样化的业务, 部门划分也更为具体。对此, 如果会计审计工作不能够追随企业的脚步进行工作对象的拓宽, 则无法保证审计结果的有效性。因此, 企业会计审计工作的对象应该更加具体, 范围也应该更加广泛, 对企业整体情况做好全面监控管理。除此之外, 我们还应该看到, 企业的经不是一成不变的, 故会计审计工作不应当仅仅横向拓宽, 也应该纵向拓宽。即对企业经营活动进行全程监控管理, 以动态的眼光与更加立体的视角去判断企业各个业务决策是否对企业发展起到正面的积极作用。除此之外, 工作人员也应该对企业的经济活动数据进行审计监督, 确保所得到的审计结果是有效、可靠的。在这个过程中, 工作人员需要依照会计审计的基本流程, 严格遵守工作原则, 努力提高审计的效率与质量, 以此辅助企业不断强化内部发展实力。
五、结束语
总而言之, 我们国家的企业发展过程中, 对于审计工作的管理并非是完美的、无懈可击的, 而是存在很多的问题, 企业的管理人员, 应该从企业发展的实际情况出发, 重视审计工作的地位, 完善相关的制度和管理体系, 不能急于扩大规模, 而是应该脚踏实地, 按部就班的进行发展工作, 提升审计工作监管意识, 优化其发展环境, 增强其独立性能, 选择综合素质和业务能力过关的人员来完成这项工作, 只有这样, 才能带动企业的腾飞, 走向更好的明天。
摘要：随着改革开放的大潮, 国家鼓励企业发展, 在企业日常经营活动管理中, 经济管理是最为核心的工作。因此, 对于财务管理环节不能忽视, 而会计审计工作的可以帮助企业更好的实现企业内部控制, 促使企业的管理制度更为完善, 同时, 还能辅助企业领导层对未来发展方向做出明确规划, 不断实现经济效益, 也为国民经济的发展做出贡献。但是, 代企业在会计审计工作方面还不尽合理, 需要不断改进。基于此, 本文深入分析现代企业会计审计存在的问题, 并提出几点针对性建议, 如有不到之处, 还望同行予以斧正。
关键词：企业,会计审计,问题,对策
参考文献
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【关键词】国有企业；财务审计；对策研究
伴随着我国社会经济的不断发展，国有企业在财务审计方面的问题也日趋复杂。鉴于国有企业内部审计的重要性，在社会新形势下，必须充分发挥财务审计工作的管理和监督职能，正确且真实的对企业运营状况进行反映，进而推动企业在维权、廉政、管理与经营等各方面的建设。
一、国有企业财务审计的相关职能
内部审计作为国企的重要职能部门，对于企业的运营和管理而言至关重要。鉴于时代发展与反腐倡廉的需要，必须对国企内部审计加以完善并不断对其职能进行强化和拓展，只有这样才能从根本上解决国企内审存在的诸多问题。
1.深化国企内审职能，拓展相关的监督、签证以及服务职能
在以往的国企内审工作中，对企业涉及到相关经济活动的合法与合规性进行审查和监督仍是其工作的主要方面。参照国际内审协会（IIA）重新对内审做出的定义，内部审计在增加企业价值的同时，是一种旨在维持组织运营结构的独立性并对其进行客观化的确认及咨询活动。在社会新形势下，国企要将自身实际情况与基本国情进行结合，最终确立国企内审的新职能：监督、签证以及服务职能。
2.对企业运营状况的客观评价也是内审的重要职能
对于内部审计工作而言，除了必要的监督程序外，还应引入对企业运营工作的客观性评价，这也是进行内审工作的关键内容。内部审计设于企业内部，虽然经常性的深入到企业的运营与管理，但却独立于相关的职能管理活动以外，能够在详细了解企业运营的基础上，对其资源配置与管理状况进行客观性评价，因此内部审计具有略优于其他职能部门的独立性、公正性以及客观性。尤其是对于一些内审备受重视的企业，其核心性质的企管信息系统在面向审计部门时是全部开放的，即使是机密信息也能做到无保留开放。究其原因，主要因为企业管理的决策层对内部审计在客观评价的重要性方面寄予厚望，希望以其独特的公正性视角来对企业内部的职能部门以及运营状况做出正确的评价，进而提供更科学化的决策依据。
3.围绕企业管理展开服务是内审新增职能
对于以人为本的社会而言，企业管理在对企业产生作用的方面无论何时都有其深远意义。在内审中新增服务职能，也是在新形势下，内审部门适应社会发展的需要。内审部门经过不断的发展与深化，不但在认知上认识到为企业管理决策层提供宏观管理服务的必要性，同时也能将服务理念延伸至被审计单位。通过对其管理的强化进而树立起提高其经济效益的服务意识，此种意识已经逐步渗透进对被审计单位管理工作的方方面面。例如，不断重视与被审计单位间的关系、国企审计部门制定相关性的计划等。对于国外的内审工作而言，其能够提供各种完善的咨询性服务，且成效突出。但在我国，由于国企已经有相当成熟的经验，效果显著。较之于国际同行，国企还处在内审服务和咨询的探索性阶段，差距较大。
二、简析国企财务审计的相关问题
1.审计工作脱离于国企的改革与发展
通过实践能够看出，财政部在进行全面的财政改革前依据企业类型制定的年度财务报表注册会计师审计制度不但内容宽泛而且欠缺相应的法律效力。在会计报表和对审计质量的监督方面，存在着部门执法欠缺力度的问题。对一部分会计事务所来说，审计报告缺乏本质性的相关内容。另外，政府相关的监管部门缺乏对审计完成后会计报表的重视程度，以至于国有资产的所有者出现空白状况。
2.审计工作在运作与程序上缺乏必要的规范性
伴随着我国注册会计师制度的重新建立，该行业得到了迅速发展空间。然而，对于审计人员而言，由于其对审计制度缺乏详细了解，因此在实际的审计过程中未能依法进行监管，进而导致审计工作缺乏必要的真实和可靠性。另外，有的审计人员缺乏对被审计企业基本信息的了解，未能结合国企实际状况进行审计工作，进而影响到审计真实性的发挥。众所周知，审计人员在审计工作中必须维护其公正与客观性，这是其最基本的职业道德。然而在实际审计过程中，由于其自身业务水平与能力有限，对于政策及相关制度的解读不清晰，难以确保审计工作的独立与客观性。
3.内审人员缺乏专业相关能力及业务素养
当前，随着我国社会经济水平的不断提高，国企内审人员职能也正在经历由以往的单一财务审计向经营与管理相结合的双重性转变。这在无形中对内审人员自身提出了更高的要求。但对于我国国企内审人员而言，在人员配置上呈现单一化特点，内审中的大部分人员虽然具备相关财务背景，但他们未接受过专业化训练。因此审计方式与观念落后，对业务及信息系统缺乏一定了解，对企业运营与管理经验欠缺。尤其在进行国企内审过程中，缺乏对企业风险的事前审计，以及企业风险中的科学分析与防范，进而无法确保内审工作的有序运行。
三、国有企业加强财务审计工作的策略探讨
1.制定相关制度或政策，要立足于国企发展层面
基于现代化企业制度背景下，国家相关的审计部门承担着对国企内部财务审计工作的监督和指导。企业内审作为自我约束的重要机制，若要长久、持续与有效的发展，必须有其相适应的国家相关制度予以支持。在此种情况下，国企财务审计相关制度的制定，必须服务于国企发展，确保其最终价值的实现。在企业内审实践中，必须建立完善的内审标准对审计人员行为进行合理规范。相关的执法监督部门，必须要加大对于会计报表及审计质量的监督力度并不断对监督方式加以完善。与此同时，政府相关监管部门要对审计后的会计报表予以足够重视，避免出现国有资产所有者空白状况。
2.制定科学化的指标体系，提升绩效内审质量
（1）在国企财务审计过程中，建立科学化的指标体系能够达到事半功倍的效果。对绩效审计指标体系来说，其不但是评价、衡量及考核审计对象绩效的主要依据，也是提出建议进而得到最终审计结论的主要参考。通过对国企开展有效的绩效审计，主要是对相关工作人员的行为及认知加以正确引导。对于指标评价涉及到的内容，既要有财务方面又要体现出国企责任。在国企进行绩效审计时，审计人员应确保其应用方法与审计项目保持一致，避免生搬硬套的传统模式。
（2）不断提升绩效审计的质量。通过以往绩效审计工作的实践成效可以看出，绩效审计工作与审计人员自身的专业程度以及审计方法应用的合理化程度密切相关。为了规避审计人员之间持有的不同审计结论，同时确保所应用的审计方法的合理准确性，在对现代企业开展绩效审计工作过程中，必须有针对性制定审计方法，从而最大化的提高绩效审计质量。
3.提高审计队伍的专业与职业素养
对于国有企业的财务审计工作而言，审计人员在工作中起着至关重要的作用。因此必须确保财务审计人员具备较强的业务水平与职业素质，从根本上保障财务审计工作的公正性与客观性。落实到具体的审计工作中，要求国企审计人员，必须保持严谨化作风以及过硬的业务技能，增强抵御风险的能力，不但对本专业财会知识和技能做到精通，而且也要不断加强对相关专业知识的学习和拓展，例如，内控、经济责任、公司治理以及风险管控等。在对被审计单位进行审计工作时，要及时了解企业相关信息与实际情况，做到心中有数，从而实现财务审计工作的高效化与高服务化。
四、结语
总而言之，国有企业的内审工作虽然经历了20多年的发展，审计工作也初具成效，但仍要对其加以重视。尤其是基于目前社会新形势下，国有企业必须坚持与时俱进的原则，利用先进的信息化技术与手段，确保其财务审计工作更加全面化与高效化。在确保财务审计专业化程度的基础上，不断变革相关的技术与管理模式，从而为被审计企业提供更好的服务。
参考文献：
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工商管理论文属性：开题报告论文地区：北京北京理工大学远程教育学院毕业论文开题报告
论文题目_我国内部审计存在的问题及对策
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一、选题的背景及意义
选题的背景：内部审计是企业自我完善、自我约束的产物，是随着社会和经济的发MBA开题报告展，企业加强内部管理的自身需要而产生和发展起来的。20世纪90年代以后，随着我国市场经济体制改革进程的加快，以及经济全球化和科学技术的迅速发展，我国内部审计作为企业内部管理的一个重要组成部分也得到了空前的发展。据不完全统计，到目前为止，我国共有6万多个内部审计机构，18万名内部审计专(兼)职从业人员。全国的内部审计机构每年完成审计项目50万个左右，通过查处违纪违规、损失浪费等问题，促进提高经济效益约1 000亿元，为国民经济快速健康有序发展作出了重要贡献。虽然如此，但从社会经济发展的需要和目前我国内部审计的现状看，内部审计还存在一些问题和不足，还需要进一步探讨、研究和完善。
研究意义：我国企业内部审计在维护国家财经法纪，促进增效节支，以及推动现代企业制度的建立等方面，起了一定积极作用，但也存在法律法规建设滞后、审计工作缺乏规范性等问题。应进一步改进和加强企业内部审计工作，使之更好地发挥内部审计监督的作用。同时，随着市场竞争的日益激烈，企业的决策者要求使用的信息必须及时、准确，这给内部审计的发展提出了新的课题。
二、研究的思路与主要内容
本文结合我国企业内部审计存在的主要问题，对完善我国企业内部审计提出一些建议，主要有以下几方面内容：
1内部审计的概述
2我国内部审计的局限性和存在的问题
2.1内部审计独立性不强
2.2内部审计法规不健全，职员素质不高
2.3审计质量不高
3解决我国内部审计中存在的问题的主要措施
3.1加强对内部审计工作的领导和治理
3.2树立风险意识，为建立内部审计文化创造良好的环境
3.3保证内部审计的独立性、权威性，才能保证审计的公正性
3.4进步内部审计工作质量
3.5建立一套完整的赏罚制度
3.6完善内部审计制度，加快内审法规建设
结论
致谢
参考文献
二、毕业论文的主创观点或新颖之处
本文从企业内部审计的概念内涵、特征以及国内外内部审计存在的问题等方面展开分析，结合我国实际国情具体分析了我国内部审计存在的主要问题，并在此基础上提出了改善我国企业内部审计质量控制的主要措施和方法。本文认为，健全我国企业内部审计制度不能搞形式主义，在改善和调整内部审计机构设置的.基础上，应该进一步提升其内部地位，并切实加强公司管理层对其价值的认识，化形式于实质，才能使内部审计机构真正成为我国现代企业管理的臂膀，掌控各类潜在经营风险，进而在现代企业管理中发挥其应有的作用，实现企业的可持续发展。
三、写作进度安排
1、7月6日至7月28日，完成开题并提交开题报告。
2、207月29日至8月20日撰写毕业设计初稿.
3、年8月21日至8月31日撰写中期报告并提交中期检查报告。
4、2010年10月8日撰写毕业设计终稿并提交指导教师评阅论文。
四、写作目标
现代内部审计从“监督主导型”向“服务主导型”的功能定位转变是内部审计自我发展、自我完善的必然趋势。为适应这种转变，内部审计师更应当作好组织内部的咨询师，而不能只是单纯的检查员。推进内部审计全面转型与发展，是一项复杂的系统工程，是我国内部审计事业发展进程中具有里程碑意义的工作，是时代赋予我们的历史责任。因为我国现代内部审计法规体系不太健全，内部审计机构设置不合理等主要问题，因此，就以上问题，本文对我国内部审计问题展开分析，提出改善企业内部审计质量控制的主要措施和方法，只有健全我国内部审计制度、调整内部审计机构设置，才能使内部审计机构真正成为我国现代企业管理的臂膀，在现代企业管理中发挥应有的作用。
五、参考文献
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1979年财政部组织的长春第一汽车制造厂的会计电算化试点，标志着我国会计电算化开始进入有计划的试点阶段，从此，会计电算化在我国的发展，共经历了初步探索阶段，核算型发展阶段，管理型会计软件发展阶段，向企业管理信息系统发展阶段四个阶段。随着信息技术不断发展的今天，会计电算化得到了广泛的应用，这大大提高了会计从业人员的工作效率和企业的会计信息处理水平以及综合管理水平。但是，在拥有诸多优点的同时，它也存在很多不足之处有待完善，现阶段，在通往会计信息化的道路上，我们应当尽可能地想出行之有效的对策，使会计电算化能够更好地发展，与企业更好地契合，为企业提供更好的会计信息处理以及管理帮助。
一、我国会计电算化的发展现状
目前，会计电算化在我国企业的推广应用是非常广的，不仅仅是大型企业施行了电算化，很多中小企业甚至事业单位也施行了电算化，这其中一个最主要的原因还是因为会计电算化的应用实施，大大提高了工作效率，节约了很多人力资源，提高了管理效率。在我国，已有公司专门开发会计核算软件，比方说用友和金蝶。而我国会计核算软件大多以通用会计核算软件的形式存在，这有其好处，例如通用性强，安全可靠性高，支持各种软硬件平台，保密性好，但是，也有其弊端，由于每个企业的经济业务类型有很大的区别，管理模式又参差不一，且每个企业又都有其侧重之处，尤其是大型企业，这一点通用会计核算软件是兼顾不了的。但是，专门研发适用于本企业的会计核算软件需要很大的费用，在通用核算软件不影响企业会计核算和管理需要的情况下支出大量经费用在软件开发上没有必要。所以就对所有企业的适用程度上而言，会计电算化软件的功能还不够强大。
除了软件开发方面的局限外，相关企业管理领导的思想观念也有待改进。一些管理决策人员对会计电算化的认识不够充分，对会计电算化的施行没有提供必要的支持，抑或是不够重视，这也在一定程度上限制了会计电算化的进一步发展。
二、我国会计电算化在发展过程中存在的问题
（一）企业管理者对会计电算化的认识不够全面
首先，会计电算化最显而易见的优点就是提高会计人员的工作效率，故而一部分企业管理者认为会计电算化的施行就是对原有手工账的一种简单替代，仅仅是提高了工作效率，并无其他更多的优点，采用电算化与否也并不会对企业未来的发展带来什么不一样的变化，所以，对于实施电算化一方面是跟随潮流，并无认真地应用实施。
其次，会计电算化对从业人员有一定的计算机水平要求，对未实施会计电算化的企业而言，实施需要对现有从业人员进行知识的更新，或者是重新招聘相关的会计人才，这对于企业而言无疑是一笔支出，由于认识不全面，有些企业并不愿意在这方面进行投入。
最后，对于有些实施了会计电算化的企业而言，财务软件只是用于进行简单的会计核算工作，并未对其其他功能进行开发，也未对相关从业人员进行进一步的培训，造成了资源的一种浪费。
（二）对高素质从业人员的需要
随着社会主义市场经济的进一步发展，对复合型人才的需要显得尤为迫切，这一点在会计电算化中得到了具体的体现。在会计电算化的实际应用中，不仅仅需要会计学人才，还同时需要具有计算机知识和会计学、管理学方面知识的人才，但是这一类复合型人才资源是比较缺乏的。
（三）会计电算化相关软件的.安全问题
财务信息对于每一个企业都属于商业机密，这就对软件的安全性，保密性要求很高，以防止泄密的发生。但是，一些电算化软件在安全保密性方面还有待提高，比方说对软件的操作记录方面，有些软件并没有操作记录，这就会导致出现问题时无法找到相应责任人。
三、会计电算化在发展过程中存在问题的解决对策
（一）加深提高企业管理者对会计电算化的认识
提高企业管理者对电算化的全面认识，使他们意识到电算化不仅仅是对手工账的替代，更加是一种新的账务处理核算方式。这种新的处理方式提高了管理效率，加强了数据处理能力，大大提高了原来手工账方式的工作效率，很多计算结果都可以通过设置公式然后根据本期输入的原始数据软件自动计算生成。这不仅仅是节约了大量的时间，而且能够提供更精确的财务数据，有利于管理层对企业工作事项的决策。
（二）提高会计人员的业务素质，培养复合型人才
这项问题一方面从在职人员入手。企业应当对财会人员进行继续培训教育，加强电脑操作知识和会计电算化知识的学习，提高从业人员的业务能力，使知识能够得到及时的更新，以求和业务能够更快更及时的接轨，以适应经济发展和企业发展的需要。
另一方面从复合型人才的培养入手。会计专业在我国从中等职业技术学校到博士层次都有开设，未取消从业资格证考试前，会计电算化也是会计从业资格证的必考科目之一，但是，就本科层次而言，学校开设的电算化课程大多为用友U8软件的学习，本身教材编制大多都是以分模块的形式进行，缺乏系统全面的教材内容，另一方面，在对于计算机与会计学的结合方面几乎都没有涉及，大多数院校也并没有对这类复合型人才的培养计划，所以，解决这个问题任重而道远，还需很长的时日。
（三）优化相关会计电算化软件
加强相关会计电算化软件的安全性和保密性，解决软件不留存操作记录的问题，以期出现问题时可以找到相关的操作人员。此外，还应当加强对开发商以及使用企业的监督，以期规范电算化软件市场。还应加强企业的内部控制，严格遵循岗位与岗位之间的牵制，防止舞弊的发生。
随着信息化时代和大数据时代的到来，很多东西都可以通过数据简化，很多行业也都和计算机紧密地结合在了一起。会计电算化的出现和推广，大大节约出工作时间，提高了管理水平和工作效率，所以，未来，进一步推广实施会计电算化是无法避免的趋势。在我国实施会计电算化的进程中，不断地归纳总结弊端，进行不断完善，将有利于会计电算化的进一步发展，能够更好地服务于企业，更好地与经济业务相结合，有利于企业更快更好地发展。
参考文献
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2012年02月03日 09:04 来源：《科技创新导报》2011年第12期 作者：汪莉 字号
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摘要：自2006年以来，中国保监会陆续发布了《关于规范保险公司治理结构的指导意见（试行）》、《保险公司内部审计指引》、《保险公司风险管理指引》、《企业内部控制基本规范》等一系列关于加强内部审计工作的规范文件。这些规范文件的发布表明，内部审计的建立与完善，不仅是提高国有财险公司管理水平、加强风险防控能力的必要保障，而且已经成为行业监管部门的强制性要求。本文就当前国有财险公司内部审计工作存在的问题和解决对策进行探讨。
关键词：国有财险公司，内部审计工作，问题和对策 现阶段国有财险公司内部审计工作存在的主要问题
从行业的情况看，国有财产保险公司内部审计工作在管理体制、机构设置、人员素质等方面仍存在着一些无法适应新时期审计环境变化的不足和缺陷，制约了内部审计职能的有效发挥。
（1）对内审职能认识不足。从行业情况看，部分国有保险企业未能以先进的审计理念定位内部审计工作，内审人员忙于应对离任审计等常规审计项目，内审工作仍然停留在查错防弊的传统职能，未能实现从查错纠弊到增加价值、从事后评价到事前预警、事中控制的转变，从“业务警察”到“风险顾问”的转变。
（2）内部审计工作机制不健全。从目前的情况看，国有产险公司的内审工作仍然存在权威性不强、独立性不强，机制不健全的问题。开展内审工作，受到的牵制较多，难以独立地、创造性地开展工作，导致监内审工作仅仅停留在查错纠弊的层次上，难以提升到管理审计的层面。
（3）内部审计队伍建设薄弱。一是力量严重不足。分支机构专职内审人员占比远远低于《保险公司内部审计指引》的关于“专职内部审计人员原则上应当不低于公司员工人数的千分之五”的要求。二是年龄结构趋于老化。由于内部审计工作长期得不到应有的重视，导致内部审计部门难以引进年轻的业务骨干，队伍年龄结构日趋老化。三是人员素质有待提高。内审人员知识更新速度慢，对内部审计工作的发展趋势和行业动向缺乏了解；复合型人才少，内审人员业务技能相对单一。
（4）内部审计信息化建设步伐不快。一是缺少专业的信息技术人员。二是现有内审人员应用信息技术手段辅助审计能力不强，难以满足非现场审计工作的需要。三是开展IT审计的能力较弱。加快推进内部审计工作转型的对策建议
为适应经营管理和风险防范的需要，顺应行业发展和外部监管的大势，国有产险公司必须进一步加强和深化内部审计工作，加快推进内部审计工作转型。
（1）创新内审工作理念。
以科学发展观为指导，进一步解放思想，转变观念，认真研究应对内外部审计环境的变化，建立和完善以现代企业制度为基础的内部审计工作模式。
将内部审计寓监督于管理之中。明确内部审计是公司内部管理的重要组成部分，内部审计机构要变成董事会进行专业监督和获取决策信息的利器和手段，使信息链在内部传递过程中的风险得到适当的控制，从而达到强化管理和有效监督的作用。
发挥内部审计的监督和参谋作用。使内部审计成为经营者以及全体员工的好帮手，通过战略审计、控制审计、组织审计等方式控制经营风险，提升公司价值，实现公司管理和公司治理的优化，成为公司治理中受各方欢迎的中坚力量。
实现内部审计由“监督导向型”向“服务导向型”的转变。从内部审计近年来的发展趋势看，其职能已由传统的监督评价拓展为监督评价与咨询。结合国有产险公司经营管理实际，笔者认为，内部审计应该从传统的防错向服务转变，从内部检查、监督向内部控制评审为主的预测、分析、评估转变。通过事前审计预测可能的风险并提出防范措施，通过事中审计发现、堵塞漏洞，通过事后审计评价经营活动，提供借鉴资料。
（2）创新内审工作机制，建立垂直管理的内审工作体系。
提高内审机构的隶属层级。内部审计机构的独立性和权威性，很大程度取决于内部审计的隶属关系。内部审计隶属的层级越高，其独立性和权威性就越强，反之就越低。就国有产险公司内审机构设置而言，应该改变内部审计机构平行于各职能部门的现状，使之向更高层级升格，才能从体制上保证内部审计机构的独立性、权威性。笔者认为，从国有产险公司的治理结构和监督权行使的情况看，将内部审计的职权交给董事会下设的审计委员会应该是提高内部审计地位的合理选择。
建立董事会领导下的首席审计官负责制。公司总部设立首席审计官，首席审计官下设审计作业条线和一个审计质量控制条线。由作业条线负责实施具体的审计业务，质量控制条线对审计质量进行控制和评价，内部审计部门向首席审计官负责并报告工作。
（3）创新工作方式，建立持续审计模式。
笔者认为，研究建立基于计算机及网络技术的持续审计模式是公司内部审计发展的未来趋势。
建立实时审计系统。电子商务环境下，审计人员面对的不单是财务报表数据，而是内容丰富、领域宽广的信息系统，如财务管理系统、业务处理系统、收付费系统、单证管理系统、赔案流转系统、再保险系统、准备金系统等[1]。在内部审计转型过程中，应该考虑在现有的审计辅助系统基础上，增加新系统接口，将各类业务信息实时传递并保存在信息数据库中的审计信息平台，减少人为调整导致数据失真的可能，实现内部审计对业务操作和经营状况的持续、实时监控。
建立远程预警评价体系。在对各经营单位实现实时审计监控的基础上，结合各职能部门的分类监管指标，定期对各经营单位进行审计预警评价。
建立实时报告制度。内审人员根据实时监控和远程预警评价结果，对财务状况和经营业绩发生重大变化、或信息数据异常、或内部控制风险居高的单位及时形成审计预警报告，定期向管理层报告。
（4）加强队伍建设，加大资源投入。
内部审计的范围涵盖了财务收支、运营、合规、风险管理等各个方面，加强内部审计队伍建设，加大资源投入，是内审职能有效发挥的重要保障。
加大培训力度。尤其加强现代企业制度、公司治理、内部控制和风险管理等综合知识的培训，加快员工知识更新速度。
充实干部队伍。从基层公司选拔一批品行端正、业务熟练、素质过硬，年富力强的优秀干部进入内部审计队伍。
（5）加强对审计成果的综合利用。
要站在内部审计为公司决策层和管理部门提供决策参考的高度，充分发挥内部审计部门的服务职能，使内部审计成果成为公司经营决策、业务管理的参考依据。
建立分析机制。内审部门应该定期将各类审计发现的问题进行分类、汇总、归纳，把带有普遍性、倾向性的问题提炼出来，分析主、客观原因，找出问题的根源所在，提升审计成果质量。
建立沟通和跟踪机制。审计成果在落实过程中，会遇到很多操作层面上的问题，也会因缺乏沟通引起误会，给审计成果的利用带来不必要阻缓。内审部门应该和被检查单位建立长效的沟通和跟踪机制，定期督促审计成果的落实。
建立审计信息平台。由内部审计部门定期将系统内各单位的审计成果进行总结和提炼，建立信息库，实行审计成果信息资源共享。
参考文献
一、企业会计审计
企业的经营权与所有权对于企业来说所处于的地位应该是相同的,但是这两者之间的利益相互冲突较大,这也使得当前企业的所有权与经营权并不能融合到一起。虽然经济不断发展,企业的经营规模早已不是过去所能够比拟的,管理者与管理层面都有着极大程度的提高。但是这也导致众多管理者基本上都会与企业经济责任保持直接或间接的联系,而企业的经济责任也由此被分化。为了能够保证企业的经济责任可以正常生效,就应该采取相应的财务会计审计。因为企业会计审计可以产生极好的监督作用,不仅仅是简单地去确定企业收入、支出等经济业务,同时也能够让企业更加高效地调用资金,提高企业的核心竞争力,使之在当前竞争激烈的市场环境下占据一席之地。
其实当前会计审计已经受到了企业管理者的高度重视,因为在现代市场经济的大环境下,会计审计对于企业的各种会计工作都有着重要作用,并成为了其中重要的一个组成部分。它不但可以让企业的经济水平迅速提高,并且让企业的经济效益得到长足进步,也可以对企业控制起到一定作用。一方面来说,会计审计必须要工作人员按照国家颁布的法律对企业财务情况进行审核与监督,这样可以从根本上减少甚至杜绝企业内部违法乱纪行为的发生,为企业经济发展提供一个良好的环境。而从另一方面来讲,会计审计间接地完善了企业的内部控制制度,如果企业的管理存在纰漏,可以尽快察觉并提出解决方法。同时也可以尽早向相关部门反应当前存在的问题,并进行有效调解,让企业的经营方式以及管理方式得到改善。
二、企业会计审计出现的问题
虽然企业会计审计对于企业发展来说有着极为重要的作用,但是现有的会计审计模式仍然存在着很多的问题,如果不能够将这些问题妥善解决,则会直接影响到会计审计对企业发展的监控与促进功能。
(一)现有会计审计模式不够先进
现在大部分企业所使用的会计审计模式仍然沿袭着传统的内部审计模式,这种模式在过去可以起到不错的效果,但是针对于现在的市场环境,其早已不能够满足企业发展的需求。对于当前企业来说,会计审计最重要的功能便是让企业会计工作受到合理监管,得以依照国家法律开展相关工作。而内部审计模式一般是在会计工作结束之后才对其进行审计,这样便不能够在工作过程中进行监控与制约。这样得到的结果必然不会很理想。
(二)现有会计审计模式不够独立
一般来说,企业会计审计主要应该由企业专门的审计机构进行各项工作,可是当前最为常见的审计模式却是由企业的各级领导直接管理的。这样虽然可以让企业的管理者直接掌握企业的各项财务资料,但是管理者参与其中也使得审计机构不能够清晰的反映出企业财务的实际情况,而且审计反映出的问题也很难得到针对解决与落实。原因主要有以下几点:首先,企业的会计审计工作应该由专业会计人员进行负责,只有这样才能够通过工作人员较高的职业素养与专业技术发现财务管理中的疏漏,并在第一时间进行解决;其次,虽然企业内部会计人员可以对企业财务情况进行审计,但是其并没有脱离企业员工的身份,在进行工作时难以完全按照相关法律规定进行;最后,便是完全由企业领导进行审计工作不能够发挥出审计机构的自身作用。
(三)现有会计审计人员不够专业
在当前竞争激烈的市场环境下,提高企业管理阶层的专业素质对于企业发展有着重要意义,而会计审计也是如此。如今是信息化时代,企业对于会计审计的管理工作也开始渐渐采取信息化方式。虽然这对会计审计工作起到了一定的促进作用,但是也间接地提高了会计审计工作的门槛,使之受到更多标准的限制。在会计审计工作进行时,不但需要会计拥有足够的专业知识,同时也要有更强的专业素质。而当会计审计工作信息化之后,会计人员更需要具备充足的信息技术知识,只有这样才能够较好地在信息系统进行办公。但是,我国企业中会计工作人员的专业素质普遍较低,很多必须具备的重要的能力也极为欠缺,在实用信息化技术进行审计工作这一方面上仍然有着不小的差距Á。这也影响了会计审计工作的效率与质量。
三、企业会计审计问题的解决对策
我们可以看出,会计审计方法与会计审计人员的工作能力有着直接关系,具体如图1 所示。针对于上述会计审计工作中存在的问题,我们必须采取相应的处理措施,减少当前存在的不足,凸显其优点,以帮助现代经营理念下企业的良好发展。
(一)优化会计审计工作模式
为了能够提高会计审计工作的效率,提升会计人员的审计能力,找准当前企业会计审计工作的重点,并针对其进行模式优化无疑是最为重要的。在现代经营理念下的企业往往将企业资金财务运转作为企业经营的核心,因此会计审计的重心就应该放在对企业资金支出、收入、预算、运转等方面的管理上,对此进行监督与制约的同时提高企业资金的抗风险能力。如果企业的资金运作出现问题,极容易致使整个企业无法正常经营。由此我们可以看出,企业资金对于运营风险的防范以及规避能力是极为重要的。除此之外,为了能够追赶上时代的步伐,提高审计工作的效率与质量,目前进行的企业会计审计工作需要对信息技术进行充分利用,将其作为审计工作最为重要的辅助工具;同时采取数理统计知识对公司资金运作水平进行数学建模,经由会计审计向管理者提供完整的审计报告,作为企业管理、优化、完善的理论基础。
(二)增强会计审计工作的独立性
在现代经营理念下企业运营过程中,会计审计最重要的作用便是对企业的财务情况进行管理、约束与控制。现有的相关法律条文对企业财务工作有着明确规定,而真正直接令企业财务工作合理且合法化的还是企业会计审计工作,可以说,独立会计审计模式可以为企业更加长远的发展提供最有力的保障。因此为了最大程度上保证会计审计能够发挥出最好的监督管理效果,企业应当给予会计审计足够的独立自主权。当前执行会计审计工作的会计人员大多都是公司内部人员或间接受到企业管理者领导,在这种情况下开展的会计审计工作难免受到企业管理者的干扰,从而失去了审计工作的真正意义。因此,必须对当前企业审计模式进行优化与调整,通过审计委员会的帮助将企业会计审计工作人员从企业自身中完全剥离开,单独进行工作与管理。由此尽可能避免企业相关部门或是管理者对企业会计审计工作进行暗中操控,影响审计结果。只有这样才能够将企业会计审计落实到实处,使会计审计机构完全独立于企业而存在,保证审计工作不受到人为因素影响而开展,提高审计结果的真实可靠性。
(三)拓宽会计审计工作的范围
现代经营理念下企业经营的业务范围越来越广泛,为了能够在当前激烈的市场竞争中获得更大的优势,往往会设置更多的部门、接收更加多样化的业务,部门划分也更为具体。对此,如果会计审计工作不能够追随企业的脚步进行工作对象的拓宽,则无法保证审计结果的有效性。因此,企业会计审计工作的对象应该更加具体,范围也应该更加广泛,对企业的各项经营活动进行全方位监控管理。同时,企业的经营活动并不是一成不变的,故会计审计工作不应当仅仅横向拓宽,也应该纵向拓宽。即对企业经营活动进行全程监控管理,以动态的眼光与更加立体的视角去判断企业各个业务决策是否对企业发展起到正面的积极作用。除此之外,工作人员也应该对企业的经济活动数据进行审计监督,确保所得到的审计结果是有效、可靠的。在这个过程中,工作人员需要依照会计审计的基本流程,严格遵守工作原则,努力提高审计的效率与质量,以此辅助企业迅速提高自身的综合实力。
(四)提升审计团队综合素质
无论是什么工作,人都是其中的主体。因此在当前企业发展越来越高端化、信息化的环境下,必须尽可能提升工作人员的综合素质。同时也要结合企业发展的实际情况,对团队人员进行严格配置,并结合审计工作的开展情况对审计队伍重新建设。需要注意的主要有如下几点:
1.加强审计人员的道德与业务素质。企业会计审计工作从本质上来讲对于工作人员的道德素质需求是非常高的,只有保证工作人员能够秉承公平、公正、公开的原则进行审计工作,使之能够完全遵循相关法律与规章制度完成审计任务。同时,也应该尽可能选择高素质的工作人员进行审计工作,做到人尽其才。但是当前会计审计人员的专业素质并不能达到预期标准,引进高素质人才数量可能并不足以完成审计,因此相较于挑选符合条件的高素质人才,企业自身如何才能够培养出高素质人才显得更为重要。
2.充实审计人员的知识结构。会计审计人员的知识结构框架并不是简单依靠学习便可以搭建而成的,其仍然需要进行长期的业务实践才能够得到切实效果。除此之外,审计机构也可以聘请专家进行培训,增加会计审计师们的实际审计能力,增强工作效率。
四、结语
现代经营理念下的企业发展过程中尤为需要会计审计工作进行财务方面的监控与约束,因此,只有建立合理的审计结构、完善现有的审计制度才能够规范开展企业会计审计工作。对此,企业应该重视会计审计能够为其带来的价值,针对存在的问题提出相应解决方案,完善会计审计工作中存在的不足。这不仅仅是企业对财务工作进行管理的手段,也是对企业整体经济活动进行管理的重要途径。只有企业真正将会计审计工作摆到一个重要的位置上,才能够为企业的长期稳定发展提供坚实保障。
摘要：当前中国经济高速发展,已经逐渐突破了地域的限制,已经向全球化发展。这样的市场经济背景为如今众多中国企业带来了极大的发展机遇,但是与机遇并存的是更为复杂的市场形势以及更加多维化的挑战。尤其是企业的财务问题越来越明显,对企业的健康发展带来了不小的阻力。文章对现代经营理念下企业的会计审计问题及对策进行分析,以期能够对当前企业的稳定发展提出一些意见与建议。
关键词：经营理念,企业发展,会计审计
参考文献
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【关键词】企业审计；存在问题；对策
一、对企业进行审计的现实意义
1.有利于規范企业的经营行为
企业对外公布财务报表的质量与投资者的利益是直接相关的，有一部分的企业为了自身的利益，对财务报表进行粉饰，提供给投资者虚假的财务信息。另外，一些企业还存在着“一股独大”的问题，这样会导致信息的不对称影响了中小投资者的利益。然而通过对企业进行必要的审计可以规范企业的行为，进一步保证信息披露的质量。
2.有利于保护投资者的利益
企业一般股权都比较集中，一些大股东很可能为了个人的利益恶意的控制股价、提供虚假的财务报表、进行非法交易等，这些行为肯定会扰乱市场经济的正常秩序，给企业的投资者带来损失，而审计作为保证证券市场信息披露真实性和维护投资者利益的重要手段。
3.有利于提高企业内部控制水平
对企业强有力的审计有利于提高企业内部控制水平，降低企业的监督成本，及时的发现企业在管理中的问题，并根据管理人员提供的信息对企业的经营进行调整，激发企业人员工作的积极性，提高企业经济效益。
二、企业独立审计存在的问题
独立审计是注册会计师接受委托进行的有偿审计活动，主要是通过对企业财务报表进行审计并发表相关的审计意见，证券市场的发展要依靠独立的审计制度，同时独立的审计制度可以保证企业会计信息的真实可靠性，作为独立审计的执行者的注册会计师，不仅肩负着降低经济风险的责任，还要肩负识别会计信息的责任。随着我国市场经济的不断发展，独立审计对企业的作用日益明显，但是导致一些企业财务造假案中的原因之一就是由于独立审计的问题，使得社会公众对独立审计的作用产生了质疑，其中独立审计的主要问题表现在以下几点：
1.过多的行政十预，客观公允性较弱
独立审计的一个特质是出于种独立自主的位置，不受其他政府和社会团体的十预，仅受法律法规的约束，这样才能保证独立审计发挥其作用，更好的实现审计目标，确保审计的公平性。但是从实际情况来看，企业频频发生财务造假案，这都表明我国独立审计工作的独立性较差，主要原因是由于我国行政十预过多，直接影响到了独立审计的独立性，不能保证独立审计的公正性，其中主要表现在以下几个方面：
（1）政府相关部门决定着我国注册会计师行业的收费标准。同时，注册会计师事务所在激烈的市场竞争中为了获取客户，会存在着恶意的竞争，这就导致了审计收费偏低，这样就大大的降低了会计师事务所工作的积极性，也就不能提供质量较高的审计报告，审计的可靠性较差。
（2）企业选择会计师事务所受到了政府的十预。一般来说企业在选择会计师事务所是有选择权的，但是政府掌握着市场的管理权，企业想要简化审计程序，要依靠政府来指挥进行财务、资本的审计，也就会接受政府指定的会计师事务所进行审计，审计结果就缺乏公正性和公允性。同时，一部分的会计师事务所都属于中小型单位，为了与那些大型竞争，不得不依靠政府的支持，保证其正常的运转。
2.审计收费存在一定的问题
企业审计收费中存在着一些问题，主要体现在以下几方面：
第一，审计收费缺乏透明度和信息披露度较低。审计收费披露不够透明还表现为：企业在年报中，对审计收费披露的既包括了实际支付给会计师事务所的报酬也包括了应付报酬；许多企业在审计费用披露方面很不规范，特别是当审计费用发生较大变动和更换会计师事务所时尤为突出，如不披露支付中期解聘事务所的审计费，或将审计费、差旅费、咨询费等混合在一起披露，有的甚至不披露会计师事务所变更情况。
第二，审计收费的法律法规不健全。目前在审计行业内部普遍的认为《公司法》《注册会计师法》等法规对注册会计师的行政处罚和刑事处罚，不注重注册会计师的民事赔偿责任，由于我国关于注册会计师民事责任的相关法律还不够完整，导致了合伙人低价揽客等问题的出现。同时由于每个法律法规的侧重点不同，在对注册会计师的处罚也会有所差异。
三、提高企业审计的对策
1.提高行业监管体制，加大惩治力度
我国现行的法律法规在约束注册会计师审计质量方面，已经逐渐形成了一套监管体系，但是在执行上仍然存在着效率较低的问题。为了提高对企业的审计，首先要提高注册会计师审计的质量，既要从治理审计行业人于，又要完善相应的制度环境和监管体制，在完善监管体制的时候，我们具体可以做到以下几点：第一，要对监管部门的监管行为进行监督，并建立相应的责任约束机制，设立专门的委员会抽查证券监管部门、注册会计师协会的监督结果，并保证在综合评价时的独立性和专业性；第二，要与时俱进对注册会计师监管体制进行改革，实现监管体系的法律化管理，保证审计契约的有效履行，树立法律法规的权威性；第三，要加大对违规行为的惩治力度，例如发现审计报告违反法律规定，应该追缴审计费，并处以事务所的相关负责人罚款，对违法行为要追究法律责任。
2.选用科学的收费方法，提高收费标准
为了提高会计师事务所的收费标准，提高审计人员的工作积极性，可以从以下几方面人于：
一方面，事务所可以通过提高审计收费的透明度和披露力度来完善审计收费，公开披露审计收费信息有助于社会公众对事务所进行监督，减少审计收费环节的不正当行为，可以有效的遏制运用价格进行不正当竞争的行为。审计费用披露的主体可以包括会计师事务所和公司，这样可以使披露的内容得到相互验证，进一步保证披露信息的全面、客观、清晰和真实性。同时对于审计收费披露的形式可以采用报纸或者网址的形式，以方便社会公众的查阅，可以进一步提高对审计收费监督的力度。同时企业也应该将披露审计费用及相关信息作为企业的应尽义务，任何企业不得以任何借口拒不披露审计费用。
另一方面，要完善审计收费水平就必须要加大小事无所之间的合作，实现资源共享、优势互补，注重对员工的后续教育，进一步提高事务所的执业水平和专业素质水平。另外，事务所在借鉴国外审计收费经验的同时，不能盲目的学习，也要鼓励事务所采取“差异化”的战略，结合自身经营情况，树立自身的品牌形象。
最后，为了完善审计收费可以在财政部监督检查局设立“审计收费监督委员会”，它的主要工作内容是：接受注册会计师事务所出具的审计报告，并负责向社会公布审计的内容和支付的费用；与会计师事务所签订契约等，设立委员会保证了审计关系的主体三方在形式上和实质上的独立性，可以有效的缓解审计收费问题给会计师事务所带来的压力。
3.对会计师事务所进行体制改革
为了提高会计师事务所的审计职责和风险意识，要不断推进我国会计师事务所的合伙制改革，实行审计责任制，不断强化审计师的责任意识，提高审计工作的质量，提高注册会计师的风险意识。同时，也要建立起委托方与代理方共同承担风险的契约模式，只有将契约关系独立化才能真正的割断注册会计师与企业的经济联系，审计才能从实质上独立，具体的可以由企业审计委员会等机构作为独立的审计代理人，对注册会计师行使付费权、选聘权，对审计委托要公开招标进行，这样注册会计师可以独立、公正、客观的发表审计意见。
四、总结
综上所述，独立审计作为保障企业健康发展的基石，对企业和资本市场有着重要的作用，应认识到审计对于企业的重要作用，积极采用科学合理的方法优化企业的审计工作，保证企业健康稳定发展。
参考文献：
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1引言强化企业的会计监管，应该被看作是规范企业工作的前提和首要保证。会计工作在企业范围内属于基础性工作,一方面肩负起了企业效益的核算,总结了企业的经营业绩,另一方面也对企业的业务发展前景起了一定的预测作用,是保障企业正常经营管理的重要保证。此外，会计监管也是一项综合性很强的管理工作。其具体内容涉及企业业务管理和运营的方方面面,健康有序的会计监管工作是保障企业健康发展的基础和前提。从具体的企业会计监管工作来讲，一部分企业不同程度的出现了一些会计监管违法违规的情况,内部会计监管体系的不健全,财务收支状况的可靠度不够,一方面会对国家利益造成损害,另一方面也为企业正常的管理运营工作带来了困难。2会计监管的内涵以及必要性会计监管主要是指监管主体通过相关标准对监管客体的经济活动和结果开展再监督和管理工作。完善合理的会计监管能够维护会计市场的运行稳定、内部市场和国家市场的经济秩序的构建。财政部门作为会计监管的主要机构，积极的发挥财政部门在会计监管工作中的核心作用，既是目前我国经济形势对经济管理的客观需要，又是财政部门自身优化和体制改革的根本目标。我国当今的会计监管工作中还存在着违章操作、有法不依等违规行为，企事业单位通常都不太程度的面对这些问题。违规行为对会计工作造成了十分大的困扰和危害。近年来不仅出现了许多气影响范围广泛的经济案件，更出现了一批造成大量国家税收损失的反面事例。所以在企业中推行全面、完善的会计监管工作，就想的尤为必要了。3会计监管工作中存在的问题（1）会计监管意识淡薄，在很大程度上制约了会计监管职能部门监管力度和主动性，造成了实际的监管工作职责划分混乱。此外，会计监管部门人员并不具备良好的监管意识，许多本部门的监管职能和权利被其他部门使用和掌握，无法完全的发挥出会计监管工作的实际作用。
（2）会计监管队伍的普遍素质不够，降低了监管部门的行政效率。财政监管工作中，对与会计监管队伍的综合素质给予了更严格的要求，然而基层财政的会计监管队伍建设常常跟不上企业对于财务管理工作的发展需求，无法适应企业的变化和改革。会计监管队伍中，人员素质参差不齐。造成会计监管队伍素质偏低的原因有两个方面，首先是因为既具备扎实的财政会计功底和业务能力，又掌握信息化知识和相关法律知识的综合型人才十分缺乏；其次是因为工作原因，常常将综合素质好的会计监管人员充实到高级的监管部门中，这也造成了会
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以人为本是现代企业经营管理的关键和重要课题，人的积极性是通过激发动机来实现的，激励问题日益成为现代企业管理的核心内容。人力资源是现代企业发展的战略性资源和最关键的因素。而激励是人力资源的重要内容，是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励概念用于管理，是指激发员工的工作动机，即用各种有效方法去调动企业经营者的积极性和创造性，使他们努力完成组织的任务，实现组织的战略目标。因此，对企业员工实行激励机制，最根本目的是正确地诱导其工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要和价值，增加其满意度，从而使其积极性和创造性继续保持和发扬下去。随着我国市场经济体制的推进和完善，中国的成功入世，面对激烈的企业竞争和人才竞争，如何更好地规范人力资源管理，就成了值得关注的问题。随着现代企业经营生产规模的不断扩大，各项系统管理的水平也日益提高，做为企业三大资源中的人力资源管理，也在不断探索和实践中前进。就目前而言，现代企业的人力资源管理还处于现代管理制度的起步、建立阶段，各项机制也在不断完善、不断改革当中。因此，如何运用好激励机制也就成为现阶段现代企业所面临的一个十分重要的问题。单靠传统的经营管理，已不能适应现代企业发展要求。所以，大多数现代企业不断尝试建立各种新的管理模式，甚至照搬国内外一些知名度较高的企业管理激励机制与运作模式，不仅没收到好的效果，反而使企业遇到更多的困难。完善的激励约束机制是现代企业制度活力的源泉，是现代企业建立和完善科学的人治管理结构变革成功的保证。本文从现代企业激励机制运行现状存在的问题入手，分析其产生的根源及提出了相应的对策。
一、建立激励机制的意义
（一）目标激励，就是确定适当的目标，诱发人的动机和行为，达到调动人的积极性的目的。目标作为一种诱引，具有引发、导向和激励的作用。一个人只有不断启发对高目标的追求，也才能启发其奋而向上的内在动力。每个人实际上除了金钱目标外，还有如权力目标或成就目标等。管理者就是要将每个人内心深处的这种或隐或现的目标挖掘出来，并协助他们制定详细的实施步骤，在随后的工作中引导和帮助他们努力实现目标。当每个人的目标强烈和迫切地需要实现时，他们就对企业的发展产生热切的关注，对工作产生强大的责任感，平时不用别人监督就能自觉地把工作搞好。这种目标激励会产生强大的效果。
（二）尊重激励,我们常听到“公司的成绩是全体员工努力的结果”之类的话，表面看起来管理者非常尊重员工，但当员工的利益以个体方式出现时，管理者会以企业全体员工整体利益加以拒绝，他们会说“我们不可以仅顾及你的利益”或者“你不想干就走，我们不愁找不到人”，这时员工就会觉得“重视员工的价值和地位”只是口号。显然，如果管理者不重视员工感受，不尊重员工，就会大大打击员工的积极性，使他们的工作仅仅为了获取报酬，激励从此大大削弱。这时，懒惰和不负责任等情况将随之发生。尊重是加速员工自信力爆发的催化剂，尊重激励是一种基本激励方式。上下级之间的相互尊重是一种强大的精神力量，它有助于企业员工之间的和谐，有助于企业团队精神和凝聚力的形成。
（三）参与激励，现代人力资源管理的实践经验和研究表明，现代的员工都有参与管理的要求和愿望，创造和提供一切机会让员工参与管理是调动他们积极性的有效方法。毫无疑问，很少有人参与商讨和自己有关的行为而不受激励的。因此，让职工恰当地参与管理，既能激励职工，又能为企业的成功获得有价值的知识。通过参与，形成职工对企业的归属感、认同感，可以进一步满足自尊和自我实现的需要。
（四）工作激励，工作本身具有激励力量。为了更好地发挥员工工作积极性，管理者要考虑如何才能使工作本身更有内在意义和挑战性，给职工一种自我实现感。管理者要进行“工作设计”，使工作内容丰富化和扩大化，并创造良好的工作环境。还可通过员工与岗位的双向选择，使职工对自己的工作有一定的选择权。
二、现代企业激励机制存在问题分析
现代企业员工激励机制是很不完善的。其存在的问题主要表现在以下几个方面：
(一)注重物质激励。忽视精神激励
物质激励是指通过物质刺激的手段，鼓励职工工作。精神激励即内在激励，是指精神方面的无形激励，包括工作上的成就感，自我价值的实现等等。物质激励是目前现代企业常见的一种激励模式。根据现代企业局2009年9月在全开展民营企业人才状况问卷调查，在问卷列出的造成人才缺乏的七种原因中，认为难以提供较高的薪酬和福利是人才缺乏主要原因的企业最多，为32．27％；在问卷列出的解决人才缺乏的四项措施中，有46．29％的企业曾采取提高薪酬和福利的办法来解决；至于员工自动离职的原因，认为是工资收入低的企业最多。可见，大多数现代企业认为，只有物质奖励才能留住人才和调动职工的积极性。但是忽视了精神激励对员工的激励作用，在一定程度上压抑了员工的积极性，产生激励与需要的错位。
(二)注重直接的物质激励。忽视间接的物质激励
许多现代企业在进行物质激励过程中，只重视用金钱的形式表现出来的直接的物质激励，忽视间接的物质激励，如福利、保险、培训等。现代企业在劳动者的社会福利、保障体系的建立相当不完善，有些甚至是空白。许多企业主不帮员工购买社保，能逃则逃，应付了事；有的企业采取少报、瞒报外来工数量，以便少购买社保，或利用年检突击参加保险等。据有关方面调查，目前，我国城镇养老保险的覆盖率约为80％，其中，国有企业已达96％，城镇集体企业为53％，其他经济类型的企业只有约32％。大多数私营现代企业、外资企业都未参加社会保险。少数现代企业主只顾自身利益和短期利益，而没有考虑员工的利益和企业的长远发展，使企业员工缺乏安全感，造成企业人才流失，使企业的发展受到阻碍。
(三)激励的方式和手段单一，缺乏针对性的激励措施
激励的起点是满足员工的需要，但员工的需要存在着个体差异性和动态性，即员工的需要因人而异、因时而异。因此，激励的方式和手段也应该随着员工需要的变化而变化。例如，对普通员工要有相应的技能培训；对技术人员和管理人员的激励，除了提供薪酬之外，还应该有许多福利待遇以及高投入的培训机会等。而许多现代企业对所有人采用同样的激励手段，就是低工资加奖金。虽然有的企业也会根据经营业绩给予技术人员和管理人员年终奖励，少数企业近年开始试行年薪制和员工持股制，但也还不够完善。并且在员工培训方面认为人才培养的成本高于直接招聘的成本，人才培养的技术越高，人才流失得越快，所以企业不重视也不愿意进行人才培养。根据对614家现代企业问卷调查显示：采用上岗前进行相关技能培训的有324家，占52．7％；采用边干边学式培训的有271家，占44．13％；仅有14家企业将员工送学校培训，占被调查企业的2．28％。竟然还有82家企业对员工培训未作任何安排，占14．06％。至于高费用的高级人才培养他们更不愿投资，宁可从市场上招聘相关专业人才。
(四)正负激励方式不平衡，产生消极情绪
正激励就是对员工的符合组织目标的期望行为进行奖励。负激励就是对员工违背组织目的的行为进行惩罚。正激励能使人产生积极的情绪；而负激励具有一定的消极作用，容易产生挫折心理和挫折行为。因此，在管理中应该以正激励为主，负激励为辅。而现代企业在正负激励的应用中，虽然也运用正激励的手段，但更加注重负激励。如企业管理者违背法律法规，制定详细的各种管理条例以约束员工的行为，表面来看是管理的“规范化”，但这样会使员工产生消极情绪，缺乏对企业的归属感和安全感，逐步丧失真正自我思考与创造的能力。过多的负激励还使员工容易产生挫折感和对立情绪，最终难以通过不断的自我激励来激发更多正面的行为。
（五）盲目下达工作指标，忽视员工自我目标的实现
忽略了员工深层次的心理需求与自我需要，没有从人力资源内部挖掘员工工作积极性，降低了企业员工晋升和获得荣誉的几率，致使员工只能够较为机械的完成各种相关指标，而不能有创造性的为企业带来业绩。所以现代企业缺乏员工凝聚力工作热情，只能通过相关政策及规章制度来进行员工的行为约束。久而久之，缺乏活跃与顺应市场发展需要的能力丧失，是现代企业当前面临的重大难题。
（六）过于注重产量和效益，使员工缺乏归属感和幸福感
现代企业由于市场竞争激烈、企业淘汰率增加等因素导致企业管理者一味追求企业产值，漠视了企业员工在生产活动中的情感需要。没有使管理者和员工之间建立良好、有效的沟通，没有及时了解员工的思想动态信息，使得基层员工逐步与管理层脱钩，只依靠单纯的制度来约束员工，激发不了员工的自主热情，慢慢失掉了员工的归属感和工作幸福感。
（七）缺少企业文化建设 一些企业的管理人员认为只有订单的数量、营业额、利润、回款、市场占有率等指标才是企业的命脉，文化建设是务虚、无用的，它不能帮助企业带来订单的增加，从短期来看也不能解决企业经营发展的问题。这种误区在处于发展中的企业最为常见，出于生存发展的需要，领导往往将关注点放在产品和市场上，重经营、轻管理，忽视文化建设对企业员工的激励效果。然而，当企业发展到一定规模之后，管理上的问题就会逐渐暴露，成为企业发展的瓶颈。有些企业将文化建设简单化，认为给员工过生日、唱歌跳舞、打球、聚餐就是企业文化激励，这显然是没有弄清楚文化的核心不是形式而是价值理念。文化是具有战略性的，企业经营管理的各个环节都要围绕核心理念进行设计，企业的各项规章制度也是需要文化灵魂的。
三、完善现代企业员工激励机制的对策
(一)物质激励和精神激励相结合
物质激励与精神激励作为激励的两种不同类型，是相辅相成、缺一不可的。物质激励主要是付给劳动者的薪酬，薪酬可以满足员工的物质需要和成就需要，调动员工的劳动热情。为了使物质激励起到更好的激励作用，应该注意以下两个方面：一是设计公平合理的薪酬体系。员工认为薪酬分配是公平的，才可能使薪酬发挥激励作用。二是设计对外具有竞争性的薪酬，吸引和留住优秀人才。精神激励就是满足人的较高层次需要即社交、自尊和自我实现需要。精神激励对于层次比较高的人的作用更加明显。对于这一群体要有针对性地给予适当的精神激励，以此产生积极的效果。
(二)建立福利激励机制
福利反映了企业对员工的长期承诺，建立一个深得人心的福利制度，比高薪更能有效地激励员工。企业给员工完善的福利保障，一方面可以满足员工的安全需要，使员工无后顾之忧，不仅可以提高员工的士气，还能够使员工全身心地投入工作。另一方面可以增强员工之间的凝聚力，有利于公司留住现有的优秀人才，同时也会吸引其他企业的高层优秀人才。很多现代企业正处于创业之初，抗风险能力弱，更需要完善的福利保障计划来稳定现有员工队伍与吸引人才。
(三)激励要因人而异，因需要而异
管理者要考虑员工不同层次的需要，并为每一层次的需要设计相应的激励措施。对经济基础较差，教育程度较低的普通员工，先以物质激励为主，精神激励为辅，逐渐引导他们追求高层次的需要，使精神激励占据主导地位。对高学历、高素质的员工而言，由于他们的需求呈现出多样化和高层化，他们不仅追求物质上的满足，而且也追求精神上的满足，所以对他们的激励主要在于激发其高层次动机，如工作上的成就感、职业生涯的发展、自我价值的实现等激励。
(四)坚持以奖励为主。以惩罚为辅的激励原则
奖励和惩罚是规范人们行为的两种手段，是对员工进行激励的两种最基本的方式。在实际工作中，只有做到奖功罚过、奖优罚劣、奖勤罚懒，才能真正调动起员工的工作热情。但是，惩罚具有负作用，员工受到惩罚后不可避免地产生挫折心理，影响其工作积极性，处理不当的话可能会导致员工出现严重的挫折心理和挫折行为，激化企业内部矛盾，无法达到调动员工积极性的目的。因此，在激励过程中，应该多采用奖励的方式，调动员工的积极情绪，少采用惩罚的方式，以减少员工的消极情绪，坚持以正激励为主，负激励为辅。
(五)关注员工成长激励
成长激励就是重视员工的个体成长和职业生涯设计，给员工成长、发展、晋升的机会。成长激励对企业知识型员工有重要的意义。首先是工作激励，企业要使工作内容丰富化和扩大化，并创造良好的工作环境，使工作本身更有挑战性，给职工一种自我实现感。其次是培训激励，现代企业要最大程度地满足企业员工在各自不同发展阶段内各自不同的培训需求，有针对性地进行培训，提高他们的技能，提高企业的工作效率。三是帮助员工设定职业生涯目标，使个人的职业发展与企业的发展相匹配，强化员工对企业的归属感和忠诚度。并使员工的个人发展与企业的可持续发展得到最佳的结合，与企业结成长期合作、荣辱与共的伙伴关系，使员工个人目标与企业目标一致，共同成长。
(六)注重情感激励
情感因素具有极大的激励作用，是人的行为最直接的一种激励因素。因此，管理者要善于运用情感激励，真正关心、体贴、尊重、爱护员工，多从员工的角度来想问题，理解他们的需要；培养员工的团结合作精神，增强他们对本企业的归属感及对企业的凝聚力和向心力。情感激励应该从以下几个方面努力：一是关心员工，为他们排忧解难。二是要注意经常与员工沟通。三是在企业内部建立良好的人际关系，加强企业的内聚力，使员工心情舒畅，努力工作，使企业成为团结战斗的集体，形成团体优势，有效地实现管理目标。
(七)企业文化激励
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