大学生就业十大

大学生就业十大（精选7篇）

大学生就业十大 篇1

盘点：就业面最广的十大高考专业

对各种领域的知识都有所涉猎，在学习中发现自己的兴趣方向，再有针对性地加强该领域的知识，是不少同学报考就业面较宽的“万金油”专业的初衷。可也有同学担心，抓了面，丢了点，倘若最后导致自己“学而不专”，那毕业后岂不会遭遇就业瓶颈？究竟是报考“一技之长”专业，还是选择“万金油”专业，成了不少考生填报志愿时的两难抉择。

每个人都在试图找寻最适合自己的职业，当你现在还不太清楚自己究竟具有什么样的特长和追求时，不妨选择一个就业面相对较宽的专业，在日后的专业学习中逐渐确定自己的职业理想与方向。

一、经济学

分析方法，现象解读是经济询行业，如管理咨询、营销咨询、IT

二、国际经济与贸易

因此在多个经济学学科中都有发展空间。首先，外(微博)是条不错的道路；其次，若想毕业后直接就业，企业、政府

三、新闻学

新闻学专业毕业生适应能力强，进入角色快，社会对新闻学毕业生的需求还不十分冷，用人单位往往看好新闻学专业毕业生的文笔和宣传能力。

尽管新闻学专业毕业生通常在报社、广播电台、电视台、文化传播公司、广告公司、通讯社就业，不过大型企业的宣传部亦是很好的出路，文秘也可作为一个就业方向。

四、电子信息科学与技术

电子信息科学与技术专业的对口行业中，电信公司是毕业生的首选，这些电信公司包括中国电信、中国移动、中国联通以及摩托罗拉等越来越多的进入中国内地的跨国企业。由于这些行业的高成长性及高额利润，因此公司员工的薪酬也十分优厚。除了公司以外，电子信息科学与技术专业的毕业生还可到银行、邮电等部门从事相关工作，这些行业尽管并不以电

子通信为主导，但这些技术对其又是不可或缺的，因此对电子信息科学与技术专业毕业生的需求量还是很大的。

五、财政学

财政学专业将财政与税务紧密相联，强调“核算”能力，其魅力之处在于培养的是国家税务部门的“会计”。财政学专业同学主要学习处理财政税收业务的能力，经常要运用到数学工具及统计学等方面的知识。毕业生的就业面较宽，既可在财政局、税务局等政府财政部门从事税收规划、资产管理、审计等工作，又可在会计师事务所为企业做报税工作及审计企业的财务报表，也可从事税务咨询服务工作，还可到企业的财务部门做税务规划工作。相当多高校的财政学专业都开设有海关管理与报关实务课程，许多同学在大学期间便参加了报关员、外销员、跟单员的资格认证考试。近年来，财政学专业毕业生有了新的就业渠道，海关、外贸及投资银行等吸纳了部分财政学专业毕业生。

六、信息与计算科学

我国加入世界贸易组织后，有七类人才走俏，信息咨询人员、计算科学专业的毕业生都可胜任。研究、教学、开发、管理等工作。

七、会计学，在经济全球化、报告，即俗称的“控制现在”“预测将来”的基本职能，这些只要存在经济活动，就需要会计工作。因此，还可从事审计实务、咨询服务工作，也可经过进一步，发展快、需要人才多、待遇几乎所有的工业部门都能同自动控制挂上钩，现代化的农业、国防也都与自动化息息相关，自动化的应用范围已是相当广泛。

九、档案学

档案学专业的同学将学习档案文化遗产保护、电子政务、数字信息安全管理、数据库知识产权问题研究等，就业面相当广泛，毕业生适宜到信息管理部门、党政机关和企事业单位从事文秘、档案管理、行政管理、人力资源管理及相关的研究工作，也可从事新闻、文化资源与文化事业管理等工作。政府机关、企事业单位都不能缺少档案学专业的人才，随着网络信息化的发展，传统的档案管理将逐步转变为电子信息档案管理，亟须更加专业的档案学科班出身的人才。

十、公共事业管理

公共事业管理专业同行政管理专业最大的区别在于不是仅仅从政治、社会学的角度出发，而是更强调应用经济学原理和定量的方法去处理实际问题。公共事业管理专业注重培养为公众利益服务的专业人才，主要对文教、体育、卫生、环保、社会保险、各种社会管理等公共事业进行管理。

公共事业管理专业将有关的人力、设备、资金、信息、技术、管理制度等有机结合起来，对公共管理系统进行整体规划、设计、改进和实施，并使之达到最优化，以提高各项公共事业的效率和社会效益，因此毕业生就业范围十分宽泛，既可以去企业行政部担当相关职务，又适合成为经理助理、管理文秘、企划执行，或在市场部从事销售数据分析等工作，还可进入企事业单位人力资源管理部门，成为企事业单位的薪酬、测评、培训、招聘等方面的协调员。

大学生就业十大 篇2

天津市河东区人力资源和社会保障局就业管理科主要肩负着创造就业岗位、劳动力资源管理、就业困难群体扶持等多项任务。近年来, 就业管理科结合区域经济发展实际, 可以说上上下下想办法、出对策, 不断创新工作思路, 多项工作实现了新突破。

一是广开渠道, 精心搭建就业平台。他们充分发挥三级劳动保障网络的作用, 广开渠道开发就业岗位, 积极为企业和就业人员搭建就业服务平台, 建立了基本完善的就业促进机制, 形成了“两级政府、三级管理、四级网络”的就业服务体系, 实现了区、街联合共同开发就业岗位。

二是加大项目对接, 实现了经济发展与促进就业的良性互动。围绕项目建设大力开发就业岗位, 建立“一联盟、二对接、三同时”的岗位开发机制, 他们经常深入项目单位, 了解用工需求, 通过召开供需对接会、举办专场招聘会等方式促进就业, 每年仅新建项目就带动2万余人实现就业, 占新增就业人数的60%左右。

三是跨省市合作, 帮助企业走出用工困境。在深入企业走访调研中, 他们发现坐落河东区的一家电力企业由于项目分布全国各地且地域大多较偏僻, 缺员已达近千人。了解情况后他们及时联系当地劳务输出机构, 并借助外省市的劳务基地, 为该企业提供资源, 在短时间内解决了企业的困难, 维持了企业的正常经营。仅今年春节前后他们就为河东区企业解决用工缺口9000余人, 有效缓解了企业用工困难, 保障经济平稳运行。

以人为本无私奉献打造服务型集体

就业管理科全体人员坚持以人为本, 积极服务于全区劳动力的就业再就业工作。

一是针对不同群体需要, 多渠道促进其实现就业。不同的群体, 对就业有不同的需求, 要想帮助他们实现就业, 就要有针对性的实施帮扶。如针对有技能的青年劳动力, 主要推荐其到科技型企业或“高端产业、高效企业、高薪岗位”就业;针对低技能人员, 主要通过转变其就业观念, 实现灵活就业。

二是强化就业援助, 不断提高对就业困难群体的帮扶力度。向阳楼滇池里社区居民于世超, 本人失业且离异, 与儿子相依为命, 他的儿子常年患病离不开人照顾, 所以于世超不能正常的外出找工作, 只能四处打打零工贴补家用, 生活十分困难。他们知道情况后主动联系, 冒着酷暑5次上门跟企业解释、沟通、做工作, 最终为他找到一份时间弹性且收入不错的工作, 还为他办理了4050灵活就业社保补贴, 让他的生活重现阳光。

加强学习固本强基打造高效廉洁集体

就业科围绕提高就业服务质量、塑造良好服务形象, 优化服务环境, 打造优质就业服务平台, 多次在政风行风评比中名列前茅。作为直接面对百姓的服务窗口, 就业科为简化办事环节, 实行多窗口衔接、一站式办理、一条龙服务和一次性办结。为推进依法行政, 实行政务公开, 办事程序、办事制度、行为规范、岗位职责全部上墙, 没有发生过一起行政复议和行政诉讼败诉案件, 达到了服务人民群众, 保障经济社会和谐稳定的良好目的。

就业科赵科长说:“一个就业岗位, 对一个家庭来说, 就意味着有了经济来源和生活保障;只有每一个家庭都安居乐业, 整个社会才能和谐稳定。失业群体的生活困境深深地触动着我们。所以我们确立了这样一个宗旨:千辛万苦找岗位, 千言万语劝上岗, 千家万户得安宁。面对就业困难家庭, 我们没有理由不为他们找到合适的工作, 让他们过得更好。为了这个目标, 我们付出再多也值得。”

大学生就业十大 篇3

由南京市委宣传部和南京大学社会学系共同组建的南京市舆情调查分析中心，新近对北京、上海、广州、重庆、南京、沈阳、西安、武汉等8大城市居民进行的电话问卷调查显示，老百姓普遍认为近年社会经济改革成效显著，但就业、教育、社会保障、反腐败等方面的问题，仍是公众关注的热点和焦点，期盼加快发展，安居乐业、提高生活水平，是广大市民群众的共同心声。

主持这次调查的南京市委常委、宣传部部长王燕文与南京大学社会学系主任周晓红教授。据周晓红介绍，这次舆情调查的主题为“中国城市社会发展的现状与问题”，重点是想了解城市各阶层居民的生活现状、烦恼与关注焦点，以及对政府工作的效果评价及期望。调查方法是根据由计算机随机生成的电话号码，电话访问了8大城市的1223户居民家庭。被访者中男性648人、女性575人，其中年龄最大的86岁，最小的9岁，平均年龄为40．65岁；调查对象中有工商企业职工、企业管理技术人员、事业单位工作人员、个体工商户、下岗失业人员、党政机关公务员、经理人员、私营企业主、农业劳动者和学生。被访家庭人均月收入为1091．54元，其中低收入户占近四成，中等收入者不足50％，高收入者超过10％。访问对象在年龄、性别、职业、收入和文化层次上，具有广泛的代表性。

90％的被访者认为

近年改革成效显著

调查结果显示，被访者对近年社会经济改革的成效给予了很高的评价，大约有90％的人认为改革成效显著或比较显著。当问及被访者所在城市在哪些方面取得了较明显的进展时，有超过一半（53．56％）的人认为交通建设进展迅速，以下依次为城市改造（48．00％）、环境整治（32．79％）、住房条件改善（21．59％）与经济建设（20．93％）等。

在回答现在与2000年前后相比家庭生活水平状况时，有58．7％的人认为现在生活水平提高了，还有27．8％的人认为变化不大，只有13．5％的人认为现在生活水平下降了；对目前的个人生活状况感到满意与比较满意的人分别占被访者总数的13．5％、57．5％，感到不很满意和不满意的人分别占被访者总数的16．5％、12．5％。

对谁是改革开放以来最大受益者的排序，前5位分别是私营企业主（57％）、党政机关公务员（52％）、个体工商户（37％）、经理人员（27％）与事业单位工作人员（19％）。

分社会阶层考察的情况反映，不同社会阶层对近年的改革成效、生活水平变化以及对个人生活状况的满意度之间的评价存在明显差异。其中党政机关公务员对改革成效、生活水平和生活现状的满意程度评价最高，而下岗失业人员等社会困难群体对这几方面的评价则相对较低。由此可见，能否享有改革成果是评价改革成效的最主要因素。在今后的工作中，如何使社会全体成员共享社会经济改革成果，是摆在各级政府面前的一项重要任务。

收入、就业、子女教育是

老百姓最烦心的事

调查结果表明，收入少、就业难、子女教育、没有社会保障、住房困难、生活费用高、自己或家人身体不好、子女就业难（主要是民工子女就业难）、没有安全感与教育乱收费，是当前困扰老百姓的10大烦心事。其中反映最强烈的是收入少，这在退休工人家庭中比较普遍，占被访者家庭总数的1/4（26．41％）多；其次是就业难，被访者中有超过1/3（35．3％）的家庭有失业人口；第3位是子女教育，占被访者家庭的10．79％，这些家庭反映教育乱收费的占28．7％。

尤其值得关注的是，在被访者中，约有1/3以上的家庭存在着没有养老和医疗保险、工资被拖欠、求职被骗、合法权益受侵害或创业失败的困难境遇，有近1/10的被访者表示家庭已无力承担子女的教育费用。其中，家庭成员中没有养老金的家庭占18．15％，家中无医疗保险的“老病号家庭占15．70％，权益受到侵害的家庭占12．34％。而面临这些困境的有一半以上（51．16％）是下岗失业人员家庭。

不同社会阶层的家庭受到烦心事困扰的情况大不相同，调查资料显示，事业单位工作人员及其家庭没有烦心事所占比例最高（45．64％），下岗失业人员及其家庭没有烦心事的所占比例最低（12．39％），前者是后者的3．7倍。又如，事业单位工作人员或其家庭被就业难困扰的占12．75％，而下岗失业人员或其家庭被就业难困扰的比例高达56．64％，后者是前者的4．4倍。

公众关注十大突出社会问题

在调查中，被访者反映当前有10大最突出的社会问题。其中首推失业问题严重，有1/3多（35．1％）的人认为当前失业问题最严重，其次是贫富差距过大（30．9％），其它的社会问题依次为贪污腐败严重（28．6％）、社会治安差（18．6％）、大学生就业难（13．3％）、社会保障不健全（11．3％）、房价上涨太快（10．9％）、教育乱收费（8．4％）、环境污染严重（8．2％）与生活费上涨（7．2％）。社会上的暴利行业受到批评。在被访者中，房地产业位列暴利行业之首（54．37％），其次是电信，占被访者的31．30％，居第3位的是医药，占被访者的30．18％，其它暴利行业依次为电力（15．96％）、娱乐业（14．53％）、IT产业（12．80％）、教育（11．59％）、金融保险业（11．59％）、手机业（7．93％）与汽车行业（7．52％）。

不同社会阶层的被访者对目前突出社会问题的看法基本一致，但对这些社会问题的排序与认同度之间还是存在着一定的差异。例如，党政机关公务员将

失业问题严重列为最突出的社会问题，而经理人员则将贪污腐败列为最突出的社会问题。不同社会阶层被访者对突出社会问题的排序与认同度之间所存在的差异，主要是由于各社会阶层被访者所处的位置、视角和利益受损情况各不相同，因而他们对各种社会问题的关注程度也不一样。

期盼政府保护百姓权益更有作为

被访者认为，近年来政府在解决就业难题、清理民工工资拖欠、保护城乡拆迁户利益、扶助社会困难群体等方面取得了明显成效，但还须加大力度，争取有更大的作为。

接受调查的千余户家庭中，有31．1％的人认为失业形势有所好转，也有32．3％的人认为失业状况比以往更加严峻；有82．8％的人认为去年政府在清理民工工资拖欠方面成效较为显著，但有17．3％的人却认为没有什么成效；有54．9％的人认为百姓在房屋拆迁过程中的权益受损情况有所好转，也有28．1％的人认为情况未发生什么变化，还有17．0％人认为情况比以往更加严重。

对社会转型期形成的以失业人员和部分民工为主体的城市新的贫困群体，有近70％的被访者认为这些困难人群得到了社会多方扶助，也有30％的人认为这种关注还很不够。对事关百姓切身利益的房价问题，有77．39％的人认为在过去的一年中，房价上涨过快或较快，有超过半数的人认为政府在抑制房价上涨方面的措施不力。

对近来因农产品和水电气价格上涨导致生活费用提高的状况，被访者中虽有一半以上表示理解，但也有相当一部分人提出其有不合理性，约有10％的人明确表示农产品与水电气价格上涨已超过了其家庭的承受能力。

媒体面临提高公信力的挑战

十大就业热门专业 篇4

1、金融学 (门类：经济学)，三年总人数：130000，平均就业率 83.3%

金融学是从经济学中分化出来的应用经济学科，是以融通货币和货币资金的经济活动为研究对象，具体研究个人、机构、政府如何获取、支出以及管理资金以及其他金融资产的学科。

就业方向

金融学专业毕业生就业主要面向银行及金融系统。

一、中央(人民)银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构。

二、商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。

三、国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。

四、证券公司(含基金管理公司)、信托投资公司、金融控股集团等风险性很大的金融公司。

五、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。

六、保险公司、保险经纪公司。社保基金管理中心或社保局。

七、上市(欲上市)股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等。

八、国家公务员序列的政府行政机构如财政、审计、海关部门等;高等院校金融财政专业教师;研究机构研究人员。

开设院校 南开大学、天津财经大学、山西财经大学等

2、税务(门类：经济学)，三年总人数：9000，平均就业率 86.7%

税务专业属于应用经济学科，是近年来社会需求增长较快的一个新设专业，它以企业经营管理中的税务问题为主要研究对象，培养学生理解国家税收政策和税收制度以及分析企业税务发展战略的能力。税务专业培养精通税收理论和税收实务的高级专业人才。在培养模式方面充分发挥外语、财管等方面师资雄厚的资源优势，注重培养学生涉税管理能力和涉外沟通能力。现在国际化企业对高级涉税人才不断增长的需求，加强对学生税收基本理论和实务知识、会计知识、财务管理知识等能力的培养，使学生既精通税收知识，又具备财会知识，同时拥有良好的外语应用等复合性能力。税务专业是该院适应社会主义市场经济建设的迫切需要新设立的。

就业方向：

主要在税务师事务所、会计师事务所、财务公司等税务咨询代理机构及财政、税务等政府部门、银行、工商企事业单位从事税务、财务相关工作。学生毕业半年后的就业率高达99.4%。

开设院校 中国人民大学、厦门大学、山东财经大学等

3、英语(门类：文学)，三年总人数：300000，平均就业率 83%

本专业学生主要学习英语语言、文学、历史、政治、经济、外交、社会文化等方面基本理论和基本知识，受到英语听、说、读、写、译等方面的良好的技巧训练，掌握一定的科研方法，具有从事翻译、研究、教学、管理工作的业务水平及较好的素质和较强能力。

就业方向

毕业生适合于外经贸各部委、贸易公司、涉外机构、外商投资企业、跨国公司、金融国贸等单位的文秘、翻译、业务人员或行政管理人员等工作，同时也适合于各级政府涉外部门、各类外向型企业或公司以及银行、保险、海关、边防、高等院校及科研部门工作等工作。

开设院校 上海外国语大学、北京外国语大学、北京大学等

4、车辆工程(门类：工学)，三年总人数：37000，平均就业率 90%

本专业培养掌握机械、电子、计算机等全面工程技术基础理论和必要专业知识与技能，了解并重视与汽车技术发展有关人文社会知识，能在企业、科研院(所)等部门，从事与车辆工程有关的产品设计开发、生产制造、试验检测、应用研究、技术服务、经营销售、管理等方面工作，具有较强实践能力和创新精神的高级专门人才。

就业方向

车辆工程专业的毕业生可以从事铁道机车车辆、城市轨道交通地铁及轻轨车辆、动车组、公路汽车的研究教育、设计制造、运用管理等，可参与城市交通系统的规划、设计、建设、运营、管理等。可以进入汽车整车制造企业、汽车零部件制造企业、工程机械生产企业、车辆相关的研究所以及汽车、机械相关行业各技术部门，从事汽车设计、制造、试验与检测、汽车营销和汽车制造管理工作;可在国家机关和交通运输管理部门从事相关的规划管理工作，也可在贸易和保险部门从事汽车贸易和保险业务工作，还可在高等院校从事教学与科研工作。

开设院校 同济大学、山东大学、湖南大学等

5、电气工程及其自动化(门类：工学)，三年总人数：140000，平均就业率 88%

电气工程及其自动化专业培养适应社会主义建设需要，德智体美全面发展，受到工程师基本训练，具备电机及其控制、电器及其控制、电力系统及其自动化、建筑电气等工程技术领域基础理论和基本知识，能够从事设计制造、研制开发、试验分析、系统运行、自动控制、电力电子技术、生产管理以及电子与计算机技术应用的应用型高级工程技术人才。

就业方向

电气工程及其自动化，在当时电气控制发展迅速的背景下，就业状况与机械等一样，优势很大，就业范围广阔。绝对是个专业性很强的专业，不过因学校不同，它的偏重也不一样，有强弱电之分。

强电：这个方向的最好的去向是各地区的电力公司以及各大型电厂，还有就是一些大型外企，如：西门子，ABB等都是这个专业的消化大户;

弱电：对于弱电来说，因为其一般偏向控制，所以若想进电力行业一般进电厂比较多。

开设院校 大连海事大学、哈尔滨工业大学、长安大学等

6、土木工程(门类：工学)，三年总人数：230000，平均就业率 88.3%

土木工程专业培养掌握各类土木工程学科的基本理论和基本知识，能在房屋建筑、地下建筑(含矿井建筑)、道路、隧道、桥梁建筑、水电站、港口及近海结构与设施、给水排水和地基处理等领域从事规划、设计、施工、管理和研究工作的高级工程技术人才。

就业方向

工程技术方向：施工员、建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等。

设计、规划及预算方向：项目设计师、结构审核、城市规划师、预算员、预算工程师等。

质量监督及工程监理方向：监理工程师

工程检修方向：轨道交通及铁路工务部门工程师，一般是建设单位内部的工程技术人员。

公务员、教学及科研方向：公务员、教师

开设院校 清华大学、同济大学、哈尔滨工业大学等

7、临床医学(门类：医学)，三年总人数：20，平均就业率 78.34%

临床医学专业是一门实践性很强的应用科学专业。它致力于培养具备基础医学、临床医学的基本理论和医疗预防的基本技能;能在医疗卫生单位、医学科研等部门从事医疗及预防、医学科研等方面工作的医学高级专门人才。该专业学生主要学习医学方面的基础理论和基本知识，人类疾病的诊断、治疗、预防方面的基本训练.具有对人类疾病的病因、发病机制作出分类鉴别的能力。

就业方向：

临床医学专业属于社会需求较多的20类专业之一.但近些年医科类热门专业的毕业生就业中一个十分突出的问题是人才分布不平衡.一方面是尽管大中城市的大医院人才饱和,但药业求职者还都想往里挤;另一方面是小医院、街道医院、乡镇医院缺乏人才,可毕业生又不想去.临床医学工作中风险低，尽管当前临床医学专业毕业生总的就业形势严峻,但由于人们的工作压力、生活压力不断增大,人的患病率也在增加,现有的医疗系统还不能满足更多病人的需要,只要每一位毕业生不断努力、找准定位,还是能够找到一份适合自己的工作. 学生毕业半年后的就业满意度65%。

开设院校 北京大学、中山大学、复旦大学等

10、物流管理(门类：管理学)，三年总人数：60000，平均就业率86.67%

物流管理专业学生主要学习经济、会计、贸易、管理、法律、信息资源管理、计算机等方面的基本理论和专门知识，培养具有一定的物流规划与设计、物流管理、物流业运作等能力，能在经济管理部门，贸易公司，物流企业从事政策制定、物流业运作管理应用型、复合型、国际化的物流管理人才。

就业方向

物流职位主要分布在企业内部物流和第三方专业物流公司，前者关注的是企业内部的采购、仓库管理、物料的保障与协调。后者则关注的是货物的外部，流动过程。

开设院校 西南财经大学、同济大学、中国海洋大学等

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十大典型就业歧视案例剖析 篇5

案例1 歧视条款：“试用期无薪水、不上社会保险”

【案例】应届高校毕业生去非正规单位、小型私营企业就业，双方在签订劳动合同时，单位常以毕业生没有工作经验为由，提出“试用期一年、试用期内无薪水、不上社会保险”这样的歧视条款。毕业生为保住工作常选择忍气吞声。从而使自己的劳动得不到相应的补偿。

【评析】《劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月。对于试用期的具体期限确定，国家法律法规规定：合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。且试用期内不能无薪，单位必须为员工购买养老、医疗等社会保险。此外，试用期期间，职工可随时与单位解除劳动关系。该条款如果写入了劳动合同即属无效。招聘时单位提出此要求的，劳动者应该据理力争。案例2 “本职位限X性”

【案例】“本职位限男性（女性）”，这是各种招聘会，尤其是应届高校毕业生招聘会上最常见的霸王条款。从政府机关的宣传文员职位，到企业的技术支持职位，都“仅限男性”。在某招聘会上，某基层文化馆的“行政人员”也“仅限男生”，而该单位的解释仅仅是“单位女孩太多了，领导想调节一下”。

【评析】《劳动法》第13条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。所以，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，其他都属性别歧视，有违宪法精神，并违反和《妇女权益保护法》有关条款。用人单位不按照规定，擅自以„岗位不适合女性‟为由拒绝招收女职工的行为是违反法律的。

《劳动部关于女职工禁忌劳动范围的规定》第三条明确规定了女职工禁忌劳动范围：1.矿山井下作业； 2.森林业伐木、归楞及流放作业； 3.《体力劳动强度分级》标准中第IV级体力劳动度的企业；4．建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；5．连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。这个规定是基于女职工的生理特点，为了保护女职工的身心健康而制定的。

修订后的妇女权益保障法第52条规定：“妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。”同时增加了新的条款，第54条规定：“妇女组织对于受害妇女进行诉讼需要帮助的，应当给予支持。妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为，可以通过大众传播媒介揭露、批评，并有权要求有关部门依法查处。” 案例3 “不准结婚”、“X年禁止生育” 【案例】程先生与经女士都在广西南宁市工作，去年领了结婚证，但却迟迟不敢办婚礼。原因很简单：按单位内部规定，夫妻俩不能同在一个单位，婚事让单位知道了，夫妻中的一人就必须离开单位。为了求职、保“饭碗”，南宁不少已婚人士成了“隐婚一族”。

另有一公司招“综合办文秘”，小王前往面视，企业面视负责人要求小王承诺三年内不生育，否则不予签订劳动合同；履行合同期间怀孕的，要与之解除劳动合同并须赔偿企业招聘费用。小王虽然不情愿，但是想到找工作的艰辛，就违心答应了。一年后，小王怀孕了，企业对小王说我们按照约定解除劳动合同吧，先把企业损失赔偿上。

【评析】企业这样做违反了《人口与计划生育法》，侵犯了公民的结婚自由权和生育权。这一条款即使写入劳动合同，也是无效条款。修订后的《妇女权益保障法》在第23条增加了一项新规定：“劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。”第27条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。” 案例4 “身体状况与姓氏歧视”

【案例】这方面的歧视可谓是五花八门，包括身高、相貌、体型、残疾和血型等方面，如有的企业招聘时要求“五官端正”，有的要求“容貌气质佳”，这让很多长相一般的求职者徒增自卑感；一家公司不惜重金聘请销售总监和国内、国际市场销售经理，聘用条件之竟然是血型为Ｏ型或Ｂ型。一位老板有意招聘一个女孩当营业员，一听女孩姓裴，便马上改变了主意，因为“裴”与“赔”谐音，不吉利。另一老板有意招聘一男生当客户服务主管，但得知他姓“贾”时，立马不再谈聘任之事，理由是：姓“贾”会让人怀疑公司的信誉。

身高歧视：“身高X米以上”

2004年12月，广东省廉江公开招考英语老师，规定“女性150厘米以上，男性身高160厘米以上”，一名笔试和面试总成绩排第六的女教师因为身高差了２厘米而被拒绝录用。

2003年在湖南益阳市公务员考试中，25岁的男青年樊四平考试综合成绩第一名却被淘汰。樊四平1977年出生于益阳市赫山区樊家庙乡一个农民家庭，2000年7月从湖南农业大学毕业。本以为公务员考试可以改变命运，不料2003年8月9日的体检中，各方面合格的他身高被测出一个“精确”到小数点后第三位的数据———1.595米，离1.60米的标准差0.005米。仅仅因为这0.005米，樊四平最终被淘汰出局。相貌歧视：张静无奈整容

张静，天津市南开区人，1993年初中未毕业出来谋生。因相貌较丑，10年求职上千次无一成功。全家四口人有四个残疾证。除去每月400元左右医药费，全家只能靠几百元维持生活，每天只吃一餐中饭，尚有1万元债务无法还清。2003年7月张静求助媒体，希望得到一份工作以养家糊口。随后，天津市一家养老院接收她为编外人员。2003年9月她在天津市一家医院接受首次面部整容手术。此后，张静陆续接受了几次免费整容手术，包括改善眉毛、除皱、鼻尖整形等。

【评析】企业认为形象好的员工工作绩效一定比相对差的高，而事实上除了一些特殊行业外，形象与工作绩效几乎没有任何关系。而根据姓氏决定录取与否，更是咄咄怪事。对于广东廉江对教师的身高歧视，有媒体感慨：“身高只有１５８厘米的鲁迅先生再世，也没资格在廉江当教师。”而益阳市人事局在接受媒体采访时表示，公务员身高标准是湖南省人事厅、卫生厅联合制定的，差5毫米也不能破格！媒体报道后，公众议论纷纷：公务员选拔是选人才还是选身材？ 除了特殊职业对身高有确实需求，其他都属群体歧视。现实中的这诸多争执，呼唤着国家法律法规给与一个公正的解释和规定。案例5 大中电器“减肥令”违了法

【案例】北京大中电器公司曾发出一道“减肥令”：自2004年5月1日开始，身体过胖者将要受到处罚，第一个月“带薪调整”，第二个月发一半的奖金，第三个月扣发全部奖金，第四个月仍不达标将劝离工作岗位。据该公司董事长助理王延星解释，目前体重已成为影响工作效率的一个因素，为了让员工更好地为顾客服务，同时也从关心员工身体健康角度考虑，才制定了“减肥令”。在大中电器上班的小勤抱怨，自公司下达“减肥令”后，她和几个“胖姐妹”都开始控制食量，现在连肉都不敢轻易吃了。据了解，“过胖者”的标准是按照一个公式计算的：身高（厘米）减去１００，所得到的公斤数就是正常的体重。如果员工超出标准体重的２５%，就属于“过胖者”。

【评析】员工体重对销售行业并无明显影响，将其与奖金挂钩甚至劝离肥胖员工，有人身歧视的意味。该规定和《劳动法》等有关法规是相违背的，公司员工可以到劳动部门投诉。

案例6 有无男友竟成女大学生新“求职壁垒”?

【案例】重庆交通学院为该校约4000名毕业生举办了双选会。有意思的是，用人单位有特意招聘无恋爱史的女生。“我们得向学生讲清楚，条件合适并且没有男朋友，可以考虑接收。如果有了男朋友，选择单位还是选择男朋友，那得由学生自己决定。”一家用人单位现场负责人这样说。

【评析】真是怪事！有男朋友则求职无门，无男朋友才网开一面，设下这道门坎，局外人看着蹊跷，企业则是另有算计。原来这些企业来招聘会上设摊，主要的目的不是选才，而是为自家单位的人才挑选媳妇儿。因为这些单位中一些男性人才至今仍是单身，为了不让其远走高飞，于是单位就将招聘会当成了婚介所，要选一批单身女性回去做拴住男性人才的桩头儿。

企业称自己在职场上选媳妇儿乃是周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨，颇有些理直气壮的样子。企业此举是个馊主意。且不讲男性人才至今仍是单身，有无其单身的道理？要是他们本身就不想谈婚论嫁，那么你企业就是将他们埋在女人堆里，也未必有什么用。至于留住人才，靠的是海阔鱼跃、天高鸟飞的良好创业环境。倘若环境不行，那么纵然前后左右皆是丽人，除了一见美眉就迈不动腿的登徒子，谁也该走照样走。企业怎么会想出这种馊主意，我们不得而知，然而我们不能不问的是，现在一些企业到底把女大学生当成了什么？

案例7 残疾人歧视：曾利雄不妥协

【案例】曾利雄是一位天生左手残缺的长沙妹子，1997年她通过考试被广州市残疾者英语培训中心录取，最终拿到大学英语六级证书。她“像健全人一样”去人才市场应聘求职，一家港资服装企业的老板在招聘现场测试了她的英语水平后决定录用，然而第二天，偶然间知悉了她左手残缺的老板娘坚决不肯聘用她了。几经辗转终于有一家物流公司决定接受她，但到公司后仅一个月，在同事的歧视与排挤下又只得憾然离职。2002年底，曾利雄黯然回到长沙。经长沙市残联引荐，曾利雄进了一家电视机厂，但在轻视与排挤之下，两个月后她悄然退出。

【评析】“在遭拒的理由中，听到最多的是„安排你就业可能影响公司形象‟。”曾利雄说。“尽管我已经习惯被拒绝，有形无形的就业歧视甚至让我喘不过气，但越是受挫，我越想与它„较劲‟！”曾利雄近几年屡屡遭遇就业歧视，却从未放弃。作为一个残疾人，曾利雄最大的渴望是能拥有与健全人平等的机遇。“我不知道，求职路何时是尽头。” 案例8 “户籍、地域与方言歧视歧视”

【案例】北京明文规定一些行业限制使用外地人员，1996年3月28日北京市劳动局颁布的第2号通告里，清楚地规定了1996年外地人员在京务工的范围，在204个工种中允许使用外地务工人员的行业只有12个。户籍歧视中最为突出的是对农民工的歧视。一些大中城市设置的行业和工种限制，硬性规定企业单位不得使用农民工，而且农民进城务工要办暂住证、健康证等五大证，要交就业登记费、审核费等各种费，少一证就挨罚。

“河南人勿进”，一些用人单位明确贴出告示，拒绝河南人。部分企业在招聘中要求应聘者必须会讲当地的方言，如粤语、闽南语、宁波话、上海话等。

【评析】户籍歧视涉及我们国家现行的户口的管理制度和一些地方行政规定，许多地方政府把外来劳动力看作是城镇职工的竞争对手，从而制定了一系列排斥和歧视外来人口就业的政策，限定外地人在当地就业的工种，利用户籍等条件限制外地人融入本地，因此企业有时也无可奈何。户籍歧视的另一个原因企业认为外地员工不稳定，容易流动。这对于我国建立全国统一的就业市场是非常不利的，也是对公民平等就业权的侵犯。对于地域歧视，企业的的理由有四：一是本地人的民情风俗、言语习惯比较接近，利于开展工作，不必探亲，如果是外地人则每年要有一定的探亲假，以及报销探亲路费等问题；二是本地员工稳定性强，避免人员频繁流动；三是地区信用的影响；四是如果不懂方言，怎么与只懂方言的客户或其他员工交流呢？企业的理由也是似是而非的。现在的就业大军早就打破了地域的限制，是走是留取决于就业环境，发展前景。企业如此固守一隅，目光短视，只会害人害己，搬石头砸自己的脚。

案例9 “经历歧视” 【案例】主要是刑释解教人员常因前科失去就业竞争机会。据上海市监狱局最近统计，豫园街道1998至2002年间刑释解教人员有305人。在305人中就业只有66人，而占78.4%的刑释解教人员处于无业和就业不稳定状态，不少还是隐性就业。网上调查： “如果你是刑释人员，你现在的状态是？”选择“失业”的占六成以上；在“如果无法就业，你会怎么生活”一项中，表示“或许会采取不正当手段”的占六成，而另有二至三成要“靠家人、朋友接济”。不少在网上参加调查的刑释人员表示，就业的最大困难是“受人歧视”，约占61%。企业认为招聘了刑释解教人员，他们再犯罪风险比较大。企业不是福利机构，没有义务对他们进行再教育。没有人愿意深入地了解他们的内心世界，了解他们真实的生活境遇。

【评析】能否正常回归社会，与监狱改造环境、帮教制度、大众接受心理有密切关系。现在很多人对监狱的了解，多是来自港片或美国电影，一说到坐过牢，就很容易将他们跟杀人抢劫等暴力犯罪联系在一起。人们对刑释人员存有偏见，社会对他们很排斥。这就像“标签理论”，一旦进去后，就被贴上了标签。标签过多，导致总有一部分人游离在主流社会之外。加之他们中大多数人没有文化没有一技之长，自身也有心理障碍。一旦得不到亲人的关爱，得不到社会的接纳，找不到一个倾诉的地方，又找不到工作养活自己，很容易心理扭曲而导致重新犯罪。有一个统计表明，二进宫的人有50％是在适应期间再犯罪的。对待刑释人员，社会不接纳，只会积累更多的危险因素。

案例10 恐慌性歧视：全国首例乙肝歧视案

【案例】2003年6月30日，芜湖市人事局在芜湖境内组织实施了公务员招录考试。张先著报芜湖县委办公室经济管理职位，并在近百名竞争者中综合成绩排位第一名。按程序他被通知参加体检，被指定的铜陵市人民医院诊断为乙肝“小三阳”，医院结论 “不合格”。在随后的解放军86医院复检中，结论还是“不合格”。9月25日，芜湖市人事局以“两对半检测”不合格为由宣布“不予录取”他。

10月18日，张先著向安徽省人事厅提请行政复议；10月28日，安徽省人事厅做出“不予受理”的决定，理由：“体检不合格的结论是由主检医生和体检医院作出的，不是芜湖市人事局做出的行政行为。”11月10日，张先著向新芜区人民法院提起了行政诉讼，诉讼理由：“人事部门歧视乙肝患者。”3天后，张先著接到了立案通知书。

在庭审中，张先著及其律师提出，张先著所谋求的芜湖县委办公室经济管理的职位，这个职位与乙肝没有联系。除了1984年的《病毒性肝炎防治方案》中规定乙肝患者不能输血之外，其余法律都没有对乙肝患者所从事的职业有限制。医院没有权利对一个人做出不符合公务员体检标准的具有强制性的结论。另一方面，芜湖市依据安徽省人事厅1999年做出的《安徽省国家公务员录用体检实施细则(试行)》，将7种乙肝患者排斥在公务员行列外，违反了《宪法》第三十三条第二款“中华人民共和国公民在法律面前人人平等”之规定。【评析】我国约有1.2亿人属于乙肝感染者，他们在就业和生活中屡遭歧视的现象并不鲜见。严格地说，在这起全国首例乙肝歧视案中，人事局侵犯的不是乙肝患者的劳动就业权，而是宪法赋予公民的平等权。乙肝歧视案的社会意义比官司本身的输赢更具有意义。

这起“乙肝歧视案”展现了公民的维权观念渐趋理性化。乙肝歧视案的诉求从“我到底是不是乙肝小三阳”，转成了“我是小三阳，但我就是要报考公务员”。这样个人的权益，就和全国1.2亿乙肝病毒携带者的宪法权利联系了起来；是《安徽省国家公务员录用体检标准》而不是芜湖人事局在歧视乙肝人群。不是拒绝原告的行为构成了歧视，而是拒绝的理由和规则构成了歧视。

“乙肝歧视”的源头在哪里？一方面是公众懵懂且滞后的认识，谁都不想和它们沾上边，属于恐慌性歧视。“公众对肝炎的认识还处在上世纪80年代末期的医学水平”，而上世纪80年代末，即使是专家，对肝炎的认识也十分肤浅。另一方面，有关法律、制度明显滞后。1989年9月1日起施行的《中华人民共和国传染病防治法》和1991年12月实施的《中华人民共和国传染病防治法实施办法》实施隔离措施未免过于严厉。与此同时，科学的发展，早已将法律远远甩在了身后，而法律又使1.2亿以上的乙肝病原携带者成了另类群体。

最好就业的旅游类十大专业 篇6

专业介绍：旅游管理学学科是工商管理学科一级学科下的二级学科。旅游管理学是一门研究旅游业经营管理的新兴学科。随着国际经济的一体化、中国加入WTO，中国旅游经济和旅游产业已成为中国国民经济和世界经济产业体系中最具活力的部分。旅游管理专业是旅游学、管理学、文化学等学科交叉的综合性专业。

培养目标：培养具有旅游管理专业知识，能在各级旅游行政管理部门、旅游企事业单位与各类企业从事旅游事业管理与现代企业管理的高级专门人才。

就业方向：酒店管理方向、旅行社管理方向、旅游风景区管理方向、会展旅游管理方向、餐饮管理方向、休闲娱乐管理方向、旅游行政管理方向等。就酒店管理方向而言，目前我国有星级酒店9751家，并且正处于酒店改制转型期，8000多家公有制的酒店要进入市场经济，对酒店管理人才的需求大大增加，而且酒店管理者的待遇在管理层中算较高的。

2 餐饮管理与服务

培养目标：培养掌握现代餐饮管理的基本知识和服务技能，从事餐饮业经营管理和服务的高级管理人才与高级技术应用性专门人才。?

核心课程：饭店管理概论、现代饭店餐饮管理、现代饭店餐饮营销、餐饮服务、酒水知识与酒吧管理、厨房设计与管理、公共关系、饭店英语、食品营养与卫生、中西餐知识、餐饮管理与服务综合实习、烹饪操作训练、毕业论文等，以及各校的主要特色课程和实践环节。

就业方向：高星级酒店餐饮部门及全国知名餐饮企业等，学生毕业后在上述单位主要从事餐饮服务与管理等工作。

3 旅行社经营管理

培养目标：培养掌握现代旅行社管理及导游服务的基本理论和技能，从事旅行社经营管理和导游接待服务的高级技术应用性人才。

核心课程：旅游学概论、旅游经济学、旅游市场营销、旅游资源学、旅行社经营与管理、旅行社财务管理、旅游企业会计基础、旅游法规、导游基础知识、导游业务、景区开发与管理、旅行社(计调、外联、导游等)岗位实习、景点考察调研、毕业论文等，以及各校的主要特色课程和实践环节。

就业方向：旅行社导游和中、高级管理工作，各级旅游行政管理部门、相关旅游企业、旅游教育、培训、咨询机构，各类旅游景区、大型主题公园等。

4 旅游服务与管理

培养目标：旅游服务与管理专业简介一、培养目标：使学生掌握导游服务、旅行社基层管理、酒店服务与管理的基本知识和专业技能;培养学生具有较强的汉语和英语口语表达能力和人际沟通能力;具有良好的服务意识、礼仪礼节和较强的应变能力。

主要课程：《旅游概论》、《旅游礼仪》、《导游基础》、《导游政策与法规》、《导游业务》、《前厅服务与管理》、《餐饮服务与管理》等。②、技能与实训包括：模拟导游、前台接待、中餐厅服务、西餐厅服务等。

就业方向：旅游管理与服务教育专业学生毕业后可面向旅行社、酒店宾馆、旅游景点等行业从事导游和酒店服务与管理工作。

5 景区开发与管理

培养目标：培养掌握现代景区开发与管理的基本知识和技能，从事旅游景区、景点开发与管理和导游接待服务的高级技术应用性专门人才。

核心课程：旅游学概论、旅游经济学、旅游市场营销、统计学原理、旅游资源学概论、建筑学原理、环境与规划基础、景区开发与管理、旅行社经营与管理、旅游企业财务管理、旅游法规、导游基础知识、导游业务、客源国概况、国际礼仪、景区开发与管理、导游岗位实习、景点考察调研、毕业论文等，以及各校的.主要特色课程和实践环节。

就业方向：各类中、大型景区的规划、管理和服务工作及县级以上旅游行政管理部门的行业管理工作，也可以在各类旅行社从事导游工作或相关业务及管理工作。

6 酒店管理

培养目标：酒店管理专业培养拥护党的基本路线，适应生产、建设、管理、服务第一线的，德智体美等全面发展的中等职业技术应用性专门人才。要求学生掌握经济管理基础理论，酒店、餐饮与旅游基础知识，具备酒店基本管理与服务能力。学生毕业后主要去各饭店、酒店、宾馆从事酒店基层管理及餐饮、客房服务工作。

主要课程：酒店管理专业注重学生综合素质的培养，主要学习经济管理基础知识、酒店基本理论。突出技能培训，学生在学习期间，将接受酒店、宾馆的餐饮、客房顶岗实习实训等多方面的技能训练。

就业方向：各类酒店、饭店、宾馆的门迎、前厅接待人员和客房服务人员；各类旅游公司，旅游管理部门工作人员；各类酒店、饭店、宾馆楼层管理、大堂管理、咨询、会展等工作；各类酒店、饭店、宾馆的商务部门从事业务洽谈、对外联络服务工作；各类酒店、饭店、宾馆的商务部门从事市场调查、情报、信息服务等工作。

7 历史文化旅游

培养目标：培养具有从事旅游文化相关部门实际工作的基本能力和基本技能；具备较快适应管理、服务第一线岗位需要的工作能力的高素质技能型人才。

主要课程：旅游学概论、旅游地理学、旅游文化学、服务礼仪与形体训练、旅游管理、旅游市场学、旅游法规与旅游保险、导游英语、旅游人类学、旅游心理学、中国旅游历史文化概论、导游服务、中国山水文化、旅游资源规划与设计、旅游景区服务与管理、民族旅游概论、中国历史与华夏文明、自然-文化遗产保护、中国茶文化艺术、旅游信息系统。

就业方向：能在旅游行政管理部门、旅行社、旅游景区、博物馆、展览馆及旅游相关部门与企业从旅游产品设计、旅游线路设计、景区规划、旅行社及景区VIP服务、旅游产品营销、旅游项目策划与管理等。

8 烹饪工艺与营养

培养目标：培养掌握现代烹饪、营养、餐饮管理的基本知识，具有较强烹饪技术，能从事烹饪操作、营养分析与营养配餐，以及餐饮业管理的高级技术应用性专门人才。

主干课程：烹饪学概论、烹饪原料知识、烹饪原料加工技术、食品雕刻、烹饪工艺、面点工艺、冷菜工艺、西餐工艺、宴席设计、烹饪营养与卫生、药膳学概论、食疗概论与养生、餐饮市场营销、餐饮管理、中西餐烹饪技术实训、创新菜研发、烹饪技术与饭店餐饮管理综合实习、毕业论文等，以及各校的主要特色课程和实践环节。

就业方向：高星级酒店餐饮部门及社会知名餐饮企业等，学生毕业后在上述单位主要从事中式烹调与餐饮管理等工作。

9 会展策划与管理

培养目标：会展策划与管理专业旨在培养德、智、体、美全面发展，适应二十一世纪社会经济发展和社会主义现代化建设需要，基础扎实、知识面宽、有专长、会操作，富有时代特征和创新精神的会展领域的高素质技能型人才。

就业方向：会展策划与管理专业学生毕业后，主要面向各类会展公司、会展中心、广告公司、旅游公司、酒店宾馆、外贸公司、经贸行政管理部门等相关企事业单位，从事会会展服务、策划和管理第一线工作。

10 西餐工艺

培养目标：适应全面发长的高等技术应用性专门人才，学生应在具有必备的基础理论知识和专业知识的基础上，重点掌握从事本专业领域实际工作的基本能力和基本技能，能在餐饮及食品加工企业从事生产和管理的应用性高级职业技术人才和管理人才。

主要课程：烹饪原料学、烹饪营养学、烹饪卫生学、西餐概论、西餐工艺、中餐切配技术、中餐烹调技术、西点工艺、餐饮经营与管理、烹饪专业英语。

大学生就业十大 篇7

水是生命之源, 是不可替代的有限的自然资源。我国是一个水资源紧缺的国家, 而我国的水资源利用方式粗放, 在生产和生活领域存在严重的结构型、生产型和消费型浪费[1]。节约用水是水资源合理利用的关键所在, 也是最快捷、最可行、最广泛有效地维护水资源的途径之一, 而高校节水也是其中重要一环。高校是城市生活和公共用水中的大户之一, 是建设水文明和水文化的摇篮[2]。大学生群体的用水具有一定的集中性和规律性[3], 了解大学生节水意识行为, 加强高校节水意识教育, 不仅能在一定程度上解决学校水浪费的问题, 降低学校经费开支, 而且能使大学生群体成为节水先锋, 从而带动整个社会的节约用水。

二、调查研究设计与实施

(一) 调查对象。

采用随机抽样的方法, 对广州市10所重点高校在校大学生的节水意识进行了调查。为确保调查对象的代表性, 在性别、学历、籍贯以及专业上做了相应的划分。由于各所高校学生组成基本来源于广东省, 因此, 本研究基本可以反映广东省高校学生节水意识的普遍特点。

(二) 调查方法。

本次调查主要采取问卷调查, 并辅助以实地调查和访谈。实际发放问卷2000份, 回收有效问卷1960份, 有效率为98%。在样本的采集上, 主要采用配额抽样方法选取调查样本。在有效问卷中, 来自男女生的比例分别是45.2%和54.8%;来自大一、大二、大三、大四学生的比例分别是29.1%、26.8%、27.5%和16.6%;不同户口所在地 (农村、城镇) 的比例分别是46.5%和53.5%;来自不同专业 (文科、理科) 的比例分别是57%和43%。

三、调查结果分析

(一) 节水知识了解情况以及获取途径。

为了解大学生对于我国水资源状况的了解程度, 本次调查分别从我国的人均水资源总量以及水资源的分布情况入手, 有79.4%的学生能够意识到我国目前缺水的严峻形势。而对于水资源的相关法律法规, 各年级和专业的学生回答正确率仅有23%。

在问及对于节水知识获取途径中, 电视媒体的比例为48%, 其次是报刊23%, 再次是学校教育15%和家庭教育14%。由此可见, 学校对于节水知识的宣传教育程度还是远远不够的。

(二) 节水行为。

1. 日常行为习惯。

分析农村和城镇的学生的差异, 在每天洗手、洗澡和洗衣服用水量及频率上, 发现农村的学生会比城镇的学生低些。说明大学生在校用水习惯与家庭背景有一定的关系。对于不断上升的水价, 家庭经济并不宽裕的农村学生会在家庭教育下节约用水, 减少家庭支出;而对于经济条件较好的城镇学生, 水价的提升并不能提高其节约用水的意识。65%学生通常用直流水洗脸和洗手, 而统计表明, 用脸盆装水比用直流水清洗要节约得多。“洗脸用盆接水后, 关了水龙头再洗, 这样只需要0.5升水;而如果让水龙头开着5分钟, 则要浪费4.5升水”。[4]这反映出大多数学生在宿舍用水时对于采用何种清洗方式有利于节水很少加以考虑[5]。

2. 节水参与行为缺乏。

当“看到水龙头未关紧”时, 95.6%的同学选择“关上”;当遇到“水龙头坏了”时, 则有26.2%的同学选择“不理睬”。对于他人的浪费行为, 93%的人会认为行为很不好但不会上前制止, 1%觉得无所谓, 而上前制止其改过的仅有6%。

问卷最后设计了一道开放式问答题:你对学校加强学生节水教育和用水管理有何建议?从完成的情况看, 仅有19.5%的学生完成, 其效果也不甚理想。这也从一定程度上反映部分学生对水资源的关心不够。

(三) 结论。

女生的节水意识要高于男生;在三个年级中, 大一学生意识最强, 大四最差;家庭所在地经济越落后, 学生节水意识越高;文科专业学生要比理科专业学生意识好。从总体上看:当代大学生对节水知识有所了解, 但节水行为习惯和节水活动参与积极性不高。表现出明显的知、情与行的严重分离[6]。

四、节水意识教育探究

提高大学生的节水意识不仅是为学校节省开支, 更重要的是以此来促进整个社会对我国水资源的认识和重视。大学生即将走向社会, 成为各行各业上的生力军, 提高学生节水意识, 在一定程度上将会影响我国未来水资源能否实现良性循环和可持续发展[7]。因此, 在深刻领悟节水的内涵基础上, 应及时转变观念, 从低年级向毕业班辐射, 分阶段分层次贯穿大学教育全过程。具体做法可归纳为如下两个思路:

(一) 从纵向维度丰富节水意识内涵, 实施阶段性和连续性的节水意识教育。

1. 启蒙阶段:国家水情宣传。

环保专家认为, 人类只有具备危机感的时候才会意识到去保护环境。大学生群体对水资源的危机和窘迫现状了解不足, 这是造成其节水意识淡薄的重要原因。因此, 必须在全校范围内实施国家水情宣传教育, 使每位学生和教职员工都懂得节水的必要性和紧迫性。例如, 利用每年的“世界水日”、“中国水周”等契机, 开展广泛的水情宣传, 在全校营造一个节约用水的氛围。

2. 学习阶段:开设节水教育课程、讲座。

现阶段, 我国高校对节水教育的重视程度不够, 大多数高校对非环境专业的大学生没有开展系统的伦理教育[8]。即使是德育课, 也偏重政治时事, 忽视人与自然的联系, 节水教育处于空白状态。因此, 大学应当面向全校各专业开设公选课, 选取符合各专业学习特点的课程。教学的重点放在让学生认识水资源短缺的现状及水资源保护的政策和法律法规, 了解节约用水实现人类社会可持续发展的重要性, 全面提高学生的节水意识[9]。此外, 学校也可定期开办各种水知识讲座, 介绍目前国内外的水资源状况, 提高学生的忧患意识。

3. 实践阶段:在实践中落实节水行动。

实践是检验真理的唯一标准, 教育若脱离实践, 也就成了无源之水、无本之木, 仅“浮”在课本上, 也会使节水习惯的培养“后天失调”。因此, 在让学生通过课本理论知识学习的同时, 也要组织大学生开展节水实践活动, 在实践中提高节水意识。例如, 可以组织大学生开展环境状况调查, 也可组织大学生走进企业、走进村镇、走进社区开展节水宣传教育。这样, 在活跃课本知识的基础上, 也提高了大学生的节水意识和社会公众的节约意识, 使得高校的教育得到有效的传承, 更能激发学生的学习欲望。

(二) 从横向维度丰富节水意识教育, 构建多元化活动拓展课堂学习。

1. 充分发挥班主任、政工队伍的优势, 加强对学生节水意识的引导与管理。

班主任、政工队伍长期工作在学生一线, 他们具备社会学、心理学、教育学等专业知识, 年富力强、工作热情, 了解学生心理, 熟悉学生的日常管理, 具有较强的事业心和责任感。大学应充分发挥辅导员和班主任队伍的力量, 多渠道对学生进行节水意识的教育, 改善大学生知识与行为相脱节的状况, 培养他们做到知行统一。

2. 以校园文化为载体, 构建节水意识教育多元化。

学校应结合大学校园文化建设, 渗透节水意识教育。如开展创建节水型和谐校园活动, 通过举办节水宣传周、“世界水日”纪念活动、节水文化节等, 以PPT演讲、知识竞赛、征文比赛、辩论、讲座等多种形式开展教育活动, 普及节水知识, 提倡健康节约的生活方式, 培养大学生良好的行为习惯, 努力营造节水氛围, 从而使水资源保护深入人心。

3. 建立完善节水管理制度。

节约用水, 三分靠技术, 七分在管理。只有加强用水节水的管理, 才能将节约用水的技术措施贯彻下去, 提高人们节约用水的积极性。学校应建立并完善相关的制度, 使节水工作有法可依, 有章可循。同时, 将节水教育与大学生的日常生活及管理结为一体, 利用制度来约束学生的行为, 促进大学生形成节约意识, 并在节水意识的指导下进行节水活动。

五、结语

水资源是人类生存和经济社会发展的生命线。联合国水资源大会指出:“水不久将会成为一项严重的社会危机, 石油危机之后的下一个危机就是水。”高校作为高层次人才的培养基地, 承担着巨大的社会责任, 在高校加强节水教育工作, 具有社会、经济、环境三重效应[10], 有效地带动全社会的节约用水。

参考文献

[1]王琳娜.高校节水途径与措施[J].伊犁师范学院学报, 2007, 6 (2) :32.

[2]中国社会科学院语言研究所词典编辑室.现代汉语词典 (修订本) , 2000.

[3][6]王忆, 廖昕.当代大学生节水意识及其培养[J].法制与社会, 2008, 2.

[4]四口之家每月用水两三吨.深圳晚报.http://www.szjieshui.gov.cn/section-news.asp-id=226&lm=A-11-4&lm1=A-11.

[5][7]谢敏, 刘小波.大学生节水意识调查与教育探讨——以湖南省为例[J].信息科技, 2009.

[8]陈润羊, 齐普荣.非环境专业大学生环境意识调查与环境教育对策研究[J].中国林业教育, 2007, (1) .

[9]龚平.太阳之旅——当代大学生的公民道德教育.西南交通大学出版社, 2004.8.