业务部经理岗位说明书

业务部经理岗位说明书（精选8篇）

业务部经理岗位说明书 篇1

根本情况

职位名称

部门总经理

职位编号

C09

所属部门

国际业务部

直接上级

企业管理副总裁

直接下属

职位名称

国际业务专员、涉外文秘

职位设置目的开拓国际市场，引进国际节目、资金、人才和技术

工作职责

1.筹划公司海外联系，宣传公司形象；

2.组织海外传媒市场的调查研究和业务开拓

3.筹划设立海外分支机构，加强海外分支机构的管理

4.组织与海外公司开展国际业务合作与交流

5.组织海外资金、技术、工程、传媒产品的引进

6.组织公司自产以及国内所产节目等传媒产品的海外销售

工作内容

1.草拟和组织执行本部门和美国分公司工作方案和预算

2.协调美国分公司与总部的各项工作

3.为公司其他下属企业引进资金、技术和工程

4.草拟和组织执行本部门和美国分公司的各项规章制度

5.负责本部门员工的招聘、任免和专业培训

6.草拟本部门的工程投资建议书并参与审批立项决策

7.管理本部门日常工作

8.承办公司领导交办的其他工作

9.工作职权

1.对本部门和美国分公司的人事任免建议权、审核权和执行权

2.对本部门和美国分公司员工的绩效考核建议权、审核权和执行权

3.对本部门和美国分公司的投资决策建议权、审核权和执行权

4.对本部门和美国分公司的物资采购建议权和审批权

5.对本部门和美国分公司的经营方案建议权、审核权和执行权

6.对本部门和美国分公司的费用预算建议权、审核权和执行权

7.对本部门和美国分公司的组织优化建议权和执行权

8.对本部门和美国分公司的制度优化建议权和执行权

办公设备

个人专用

市内、长途和移动，台式和笔记本电脑

〔互联网接入〕

部门共用

机、打印机、复印机、机动车辆

公司共用

工作关系

内部工作关系

汇报

定期向公司董事长书面汇报投资方案

定期向公司企业管理副总裁汇报工作执行和预算情况

定期向公司财务部书面汇报资金使用情况

督导

督导国际业务专员的各项工作方案的执行情况

督导文秘的公关和文件管理工作

协调

与公司财务部就资金方案和调拨工作进行协调和沟通

与公司企业管理部就投资工程立项审批、工程实施和评价进行协调和沟通

与公司人力资源部就人力资源管理进行协调和沟通

外部

工作

关系

与政府和各文化事业单位进行公关和业务沟通

与各节目制片方和电视台就工程合作进行磋商和谈判

任职资格

学历

硕士或以上学历

专业

管理、经济、财务、金融、传媒类

年龄

30岁以上

性别

不限

工作

经验

5年以上管理工作经验

5年以上大型传媒企业或事业单位工作经验

5年以上在海外的传媒企业工作经验

工作

技能

优秀的领导、公关、组织、沟通、协调能力，优秀的分析和判断能力，良好的书面和口头表达能力

熟练使用计算机，流利使用英语

熟悉国内外传媒行业的开展情况，熟悉国家及地方的有关政策法规

职前

培训

公司相关规章制度培训

其他

要求

强烈的责任心和敬业精神、出色的开拓创新能力

良好的职业道德

修订履历

修订时间

修订内容

修订者

审核者

审批者

采购经理岗位说明书 篇2

岗位名称：采购经理

隶属部门：装饰公司

直接上级：装饰公司副总经理

本职工作：

全面负责装饰公司经营所需的原材料、设备以及消耗品的采购，保证公司的正常运转，力求降低库存、降低成本。

工作内容及目标：

1、认真做好商品出入库的台帐和实物的盘点工作，要求台帐和实物必须一一对应；

2、严格执行采购计划，凭入库单、领用表等手续报销入帐；

3、严把质量关，主动跟项目经理和有关部门对材料进行验收；

4、保持库房内部的干净整洁，货物分类、分批、按序排放，并认真做好货物的标识；

5、妥善保管好库存物资，做到防火、防盗，并保证货物质量；

6、严格领用和发放物资手续，在发放物资时必须手续齐全时方可发放；

7、对经常使用的库存物资及时向使用人和主管领导反映，确保常备物资急用；

8、每月提供一份三家以上商家相同规格材料的价格，供公司参考决策；

9、对需要特殊保管的物资，一定要按要求保管，确保保管物资的正常使用；

10、定期对保管的物资进行检查，对需要维护保养的物资必须进行维护保养，确保物资的质量；

11、经常与现场施工员联系，及时供应材料，确保施工进度；

12、完成交办的其它任务；

13、积极配合其他部门的工作。

任职资格：

财务经理岗位说明书 篇3

岗位名称

直接上级 财务部经理 总经理 所在部门 直接下级

工 作 内 容 和 要 求 财务部 财务部员工

1、根据公司投资及发展计划，制订公司的预算和季度调整，准确性负责。

2、负责制定公司的财务管理、监督、会计核算、统计等工作的规章制度实施细则和工作程序，经批准后组织实施，并对财务系统负责监督、检查的规章制度的施行情况负责。

3、每季组织经济活动分析，并向董事长、总经理提出经营建议及整改措施。

4、及时向公司决策层反馈财务、资金、库存预警信息。

5、参与制定公司的经营发展规划，组织对公司重大投资决策和经营活动进行财务分析，并进行财务监督。

6、制定财务部门、季度工作目标和计划，经批准后执行。

7、及时掌握并贯彻执行国家的财经制度及相关政策、法规，并在自主决定范围内对公司是否正确执行国家财经法规负责。

8、审批直接下级上报的月、季预算及工作计划、总结等。

9、定期主持财务部门工作例会，并参加公司有关财务方面的会议。

工 作 权 限

有权拒绝不符合审批程序的资金按排。

工 作 目 标

1、严格按照银行结算制度和公司制度进行资金调拨，确保公司资金渠道畅通。

2、保证资金使用的安全，达到资金筹集的使用与还贷在最佳状态，降低财务费用。

任 职 要 求

十年以上大型企业财务管理工作经验，有较为全面的财务知识，有较强的组织协调和交际能力。

检 查 与 考 核

1.有总经理对其工作进行检查与考核。

2.考核时间：根据工作情况，每月评分进行考核。

主要起草人/日期

物流经理岗位说明书 篇4

物流经理职位源于英美一些大公司，英文名：Supply Chain Manager或Logistic Manager，即物流经理或后勤经理物流经理的职责就是在仓库或其他工作地点指挥和协调工人们的工作 物流经理作为负责整个企业物流供应的“掌舵人”,将销售收到的定单或是供货预测，转换为近期公司的.主导生产供货计划，材料需求计划及成品分销供货计划、然后向供应商采购相应原材料、包装材料等，组织安排相应的生产计划，再将生产出的成品通过合理的调货计划调往各地客户那里，保证满足客户的需求，

岗位描述：

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划;

2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

4、计划、组织和实施公司所有的物流管理工作;

5、包括物资采购、原材料、半成品、制成品的仓储和分拨;

6、与生产、销售、采购部门负责人协调仓储物流工作;

7、推进公司物流控制系统以确保原料和产品的供应;

8、控制送货和仓储成本，

任职资格：

1、大专及以上学历，管理类、物流类相关专业;

2、3年以上物流相关领域管理工作经验，有外资企业物流管理工作经历者优先;

3、熟悉物流管理业务流程，有丰富的流程管理操作技能;

4、熟悉ERP及物流信息管理系统并有实施经验;

大堂经理岗位工作说明书 篇5

范围：大堂、餐厅、外围、停车场等

部门：总办

联系：大堂经理、总厨、美工、收银

上级：总经理助理

下级：保安

职责：

1、接待和迎送客人，检查接待重要客人的工作。处理客人投诉，并将重要投诉写成案例存档。

2、协助酒店领导和有关职能部门，处理在酒店内发生的各种突发事件。

3、解答宾客询问并向宾客提供必要的协助和服务。

4、熟悉了解客人特点，主动向客人征求意见，积极融洽酒店和客人之间的关系。

5、负责客人遗留物的签收、保管、查找及认领工作。

6、协调各部门之间的关系。

7、接受客人预订，负责预订的落实并通知有关部门，做好预订资料的管理。

8、督导员工按规范操作，礼貌服务，检查前厅工作人员的工作状况。

9、协助前台收银处理客人帐务方面的问题，处理客人损坏饭店财产的索赔工作。

10、维护大堂秩序和客人安全，经常保持大堂肃静、优雅和文明。

11、认真填写《大堂副理日志》，定期汇总有关信息，并附上见解和建议，上报上级或能报社管理层人员。

12、负责管理酒店外围、停车场的卫生与秩序。

权限：

1、根据预订情况，下达各部门生产、完成任务通知单。

2、重要客人的消费折扣，八八折以内。

3、投诉的处理通知有关部门，并监督执行。

任职条件：

1、大专学历，23岁以上，女性，仪表端庄。

2、较强的语言表达能力和沟通协调能力。

3、懂得公关礼仪、心理学，管理学及有关酒店业务知识，能熟练地开出宴席菜单。

4、一年以上的饭店管理工作经验。

qa经理岗位说明书 篇6

岗位名称： 隶属部门： 品质保证部

岗位编码： 直接上级： 品质保证部经理

工资等级： 直接下级： 资料管理工程师

可轮换岗位：QC主管 分析日期：

二、岗位工作概述

负责处理客户反馈，建立标准管理体系，保证出货产品质量，

qa经理岗位说明书

，

三、工作职责与任务

(一)处理客户反馈

1.接受客户反馈，分析具体问题所在，协调问题处理及缺陷产品处理;

2.对客户反馈意见进行汇总，进行数据分析，提出整改建议;

3.协调特定产品的`质量控制，跟踪实际生产情况。

(二)标准管理

1.设计资料、标准管理体系;

2.审核市场部对有关标准的翻译，确认是否能满足标准的要求，对暂时无法满足的标准及时与客户进行协商;

3.翻译通用标准的有关资料;

人力资源部经理岗位说明书 篇7

一、岗位标识

部门名称：人力资源部

岗位名称：人力资源部经理

直接上级：总经理、营运副总经理

直接下级：人事文秘

部门定员：1人

二、岗位职责说明

职位目的：依据制度、合理处理公司人力资源管理事宜，协助领导落实和执行劳资有关工作。职责范围：

1、负责与人事劳资相关机构部门的外联工作；

2、负责对员工人事档案的管理工作；

3、根据上级领导指示及酒店发展需要，协调、统计各部门对人力资源的需求量来编制人才招聘计划并落实，同时，建立完善的招聘流程和体系，执行招聘工作任务，协助领导做好人员的招聘、面试、甄选及试用工作；

4、负责组织或配合有关部门对新进员工进行岗前培训，负责对新进员工的评审、定级、定薪工作；

5、根据酒店的经营方针和管理、服务上存在的问题分析培训需求，制定培训计划，并组织实施；

6、负责劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、晋升、解聘等手续的办理；

7、负责员工录用和调离的工资的核算及员工转岗变薪的核定工作；

8、负责员工考勤、奖惩、节假日加班工资的审核报批，监督其发放情况；

9、协助领导做好绩效考核的基础性工作。

10、积极协助配合上级领导，完成上级领导交办的其他工作。

负责程度：

三、工作关系：

所受监督：总经理、营运副总经理

所施监督：经总经理受权监督的各职能部门

协同：各部门

四、任职要求：

1、学历：大专以上

2、年龄：22岁以上

3、性别：不限

4、专业知识：行政人事管理、5、所需工作经验及技能：相关岗位工作经历2年以上

6、要求：综合分析能力、组织协调能力、语言文字表达能力

五、职业生涯规划

直接晋升的职位：根据具体情况适时安排。

平级转换的职位：根据具体情况适时安排。

公关策划经理岗位说明书 篇8

(1)教育背景：本科以上学历，市场营销专业或硕士以上学历更佳。

(2)经验：有市场管理工作5年以上经验，并有2年以上公关策划及市场活动组织等方面的经验，并拥有一定媒体关系。出任同等级别职务至少1年。

(3)技能与素质：

1)在组织、计划、控制、协调等方面有较强能力，有人际交往能力及沟通谈判技巧。

2)善于协调公共关系，有较强的组织策划能力。有能力带领团队进行高效工作。

3)对本行业的市场环境有深刻的理解。

4)能够独立制定公关策划方案和计划，有效组织和实施活动，协调媒体关系，并对相关从业人员进行培训和督导。

5)英语听写说能力强，并熟悉计算机操作。

(4)个性特征：具有极强的公关能力和策划能力，具有良好的团队建设能力与敬业精神。

2．工作内容

（1）策划并组织市场推广的公关活动并对重要公关及促销活动进

行现场指挥。

（2）评估媒体价值及监督广告效果。

（3）收集媒体及市场反馈，为本部门和其他部门提供信息决策支

持。

（4）负责接待重要客户，并维护媒体关系。

（5）管理公关策划预算及相关人力计划。

（6）处理品牌危机，建立产品公众形象。

（7）协助市场总监制定各项公关策划方案。

（8）撰写公关策划报告，并向管理层提供建议。

（9）公关策划部门工作任务的布置，监督与管理。

（10）对下属进行指导培训，提高从业人员素质。

（11）其他相关工作。

3．权力范围

（1）有对公关策划费用的支出进行控制的权力。

（2）有对公关策划方案进行制定及修改的权力。

（3）有根据公关活动的反馈，对品牌战略进行建议的权力。

（4）有按照制度奖惩内部员工的权力。

（5）有按计划审批公关策划部门工作中所需资金，并对超出计划的资金提出方案，向市场总监报批的权力。

（6）有对下属员工的考核权。

4．工作关系

（1）汇报工作：市场总监。

（2）监督：公关策划部下属员工。

（3）合作者：各部门经理。