培训机构品牌简介

培训机构品牌简介（精选9篇）

培训机构品牌简介 篇1

沈维良简介：

沈维良老师拥有二十二年服装品牌经营管理实战经验，长期致力于品牌服装、家纺企业：品牌创立战略咨询，品牌定位咨询，品牌网络营销运营管理项目咨询，品牌促销-客户服务管理项目咨询，品牌商品企划培训，专卖店“绝对成交”销售技巧培训，金牌店长培训，优秀督导培训，服装企业精益生产管理培训，服装IE技术培训，服装跟单员培训，服装品质管理培训，加盟商管理运营系统培训，责任感心态培训，沟通能力培训，中层强势领导力训练，执行力打造等教练式培训，也是国内服装行业最具影响力的管理咨询培训讲师。

项目咨询：

1． 服装品牌网络营销库存问题及产品整合项目咨询；

2． 服装品牌产品定位与产品规划项目咨询；

3． 服装品牌商品管理-数据分析-加盟商规范化管理项目咨询；

4． 服装企业精益生产规范化管理流程优化再造项目咨询；

5． 服装企业人力资源招聘测评-薪资设计-绩效指标设计项目咨询；

6． 服装品牌终端销售业绩瓶颈突破TOC解决方案项目咨询；

7． 服装企业、品牌批发商如何创立自主品牌战略规划咨询；

权威性------崇德管理咨询沈维良老师拥有二十二年服装品牌经营管理实战经验，沈老师本着将复杂的管理流程简单化、规范化、标准化、系统化操作的原则，根据服装行业特点和管理流程及标准化要求设计了系列性课程，其内容专业性很强，精辟而实用，通俗而易懂，倾心于将科学的管理技能和方法明确、正确、准确、精确的传达给企业管理者，做到活学活用，效果十分明显。在项目咨询前期，沈老师带领他的团队深入企业调研座谈，根据企业的现状量身定制项目咨询方案。在项目实施过程中咨询老师驻厂现场辅导跟进，协同企业将流程和制度落地生根，在短期内快速突破瓶颈，实现新的利润增长目标！

主 讲 课 程：

品牌战略

《服装品牌产品战略规划》

《企业战略规划制定与实施流程》

《服装企业如何从批发走向品牌运营》

《中国奢侈品（高端）品牌本土化经营战略》

《网络营销公司如何打造产品整合买手团队》

-服装职业经理人证书培训基地！86-21-62459073***沈老师***朱老师Q Q：470409754

品牌营销

《品牌服装如何打造顾问式俱乐部销售团队》

《奢侈品（高端）品牌就应该这样卖》

《品牌服装店长综合管理实战技能研修班》

《品牌服装导购绝对成交销售技能训练》

《品牌服装卖场视觉陈列与色彩搭配》

《品牌服装高级商品企划师实战技能研修班》

《品牌服装买手设计师综合实战技能研修班》

《如何打造商品管理--研发--物流--终端快速反应系统》

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服装生产管理

《服装企业（JIT）精益生产流程规范化管理技能进修》

《生产经理（厂长）综合实战管理能力研修班》

《服装企业班组长现场管理综合实战技能提升》

《IE工业工程技术在服装生产型企业中的应用》

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《品牌服装跟单员（QC）综合跟单技能研修班》

《服装企业成本核算与生产成本控制技能提升》

《品牌服装品质管控实战技能研修班》

《服装企业采购管控快速反应与供应商管理》

综合素质提升

《企业中高层主管如何选人、用人、留人》

《企业员工自我成长与责任感提升》

《企业中层主管沟通技巧提升》

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《制造型企业中高层管理之高效执行力打造》

《企业员工心态、情绪自我管理》

《管理执行力与创新思维能力提升》

电话：86-21-62459073***沈老师

Email:

Q Q：470409754

授课视频：

沈老师简介：

香港国际管理培训学院客座教授

深圳（香港）国际时装学院高级讲师

东华大学品牌管理学院客座教授

崇德品牌商学院战略运营管理高级顾问

上海同济大学品牌服装总裁班特约讲师

中华讲师网全球500强华人讲师

品牌服装管理咨询培训网创始人

中国社会科学院研究生院企业管理咨询师

中科院心理研究所心理函授学院心理咨询师

沈维良老师拥有二十二年服装企业运营管理实战经验及管理咨询培训经验，从品牌创立到品牌定位，从品牌设计研发到产品战略规划，从技术工艺管理到服装精益生产规范化管理，从品牌商品管理到终端销售技能培训都十分精通。擅长为企业诊断把脉，帮企业解决管理流程的瓶颈问题，快速提升销售业绩，打造优秀团队。沈老师1987年南下深圳曾任港资、日资服装企业跟单部主管、车间主任、厂长、生产计划经理、品牌营销经理、品牌运营总监、总经理之职。长期致力于品牌创立战略规划、品牌定位策划、品牌营销策划、品牌产品规划、商品管理流程整合、设计-技术-采购-服装精益生产管理、品牌管理人才、网络营销运营管理培训，是目前国内品牌服装企业精益生产现场管理教练，品牌营销瓶颈问题解决专家、高级咨询师，服装行业最具实战型的培训讲师，《中国制衣》杂志特约顾问，中国服装协会品牌管理高级顾问。

沈维良老师近5年来潜心研究和关注国内高端品牌、欧洲奢侈品品牌在国内的发展趋势，针对性开发设计了关于国内品牌服装如何打造成高端品牌的系列课程，致力与帮助中国服装品牌与国际接轨，打造具有中国本土文化特色的高端服装品牌。沈老师的课程内容通俗易懂，实战性很强，分析讲解层层深入，从品牌战略-品牌定位-产品规划-产品生产-供应链管理-商品管理-终端销售-产品促销-数据分析等整个流程进行了系统化、专业化、规范化的整合，对每一个环节都提出了很多具有战略意义的创新思路。是国内服装批发商、生产型企业、外贸型企业创立品牌的最佳选择。沈老师不仅理论基础扎实全面，而且实战经验也非常丰富，是服装行业实战经验最丰富的资深咨询师。

服务企业：

上海恒源祥（集团）公司；上海凌迪服装有限公司；宁波雅戈尔集团；上海岛瀛服装设计公司；佐丹奴品牌服装；北京铜牛集团；西安嘉泰实业；广东佛山三水李宁集团；深圳维多利.保罗男装品牌；江苏泰兴维娜三信；盐城华伦天怡服装有限公司；为东莞石龙皇威制衣；虎门东越（依纯品牌）；东莞聚龙服饰；广东潮州伟标婚纱；福建叮当猫品牌；广东汕头凯撒时装；广州新塘翔宇制衣；河北武汉凯瑞制衣、青岛锦宜外贸服饰、山东高唐中韩艺唐针织服装；辽宁盛海服装；河北石家庄东明皮革制衣集团；河北徐水汉沃服装；河南郑州若宇服饰；河南郑州娅丽达服饰；河北容城澳森服饰、浙江杭州“秋水尹人；浙江杭州四季青服装批发城；浙江平湖新日美服装；无锡恒田服装；无锡恒润服饰贸易公司；苏州宏利来服饰、江苏华艺扎染服饰；南通缘龙服饰有限公司；江苏南通三润服饰；苏州吴中服装（上市公司）；上海金山宜华实业有限公司；宁波成路纸品有限公司；宁波合和制衣有限公司；浙江步森服装有限公司；杭州临平超丰服装有限公司；浙江海宁潮龙皮业；浙江海宁格莱美服饰；李红品牌

培训机构品牌简介 篇2

一、我国英语培训机构的现状

在开放的国际大环境下以及国内小环境的双重影响下, 英语培训行业应运而生, 并得以迅猛发展。各种英语培训机构如雨后春笋成立, 经过几年的发展和成熟, 各种培训机构在培训内容和培训方式上有各自的特色。但也存在很多培训机构的培训内容和培训方式的趋向同质性, 虽然市场潜力很大, 但市场中趋于饱和的现状使得英语培训机构之间的竞争变得愈加激烈, 各个培训机构展开了各种招徕生源的竞争, 为了招到更多的学生, 他们大打“价格战”和“广告战”, 甚至恶性抢生源的手段都层出不穷。低价格导致低的教学和服务质量, 一些承诺的兑现不够充分也引起了学员们的不满, 对培训机构的品牌形象造成了严重的损害。因此, 塑造良好的品牌形象是当前培训机构要解决的一项重要课题。良好的品牌形象和公众的关注度是有密切联系的, 根据百度数据中心统计的数据来看, 品牌和关注度的成正比例的关系。品牌知名度越高, 品牌形象越好, 关注度越高。

从消费者的角度来看, 他们认为目前的培训机构主要存在的问题集中在以下两个方面:一是师资力量相对薄弱, 以及师资流动性太大严重影响了教学的延续性和质量。二是各培训机构宣传广告中的承诺会在执行中大打折扣, 甚至虚假欺诈行为, 不能满足消费者对其服务产品的预期期望, 影响品牌形象在消费者心中的良好树立。

二、培训机构的品牌形象对消费者购买意愿的影响

国内最早对品牌形象作出理论研究的张建设, 他指出品牌形象是消费者对某一特定品牌一种主观上的感觉和印象。消费者在选择培训机构时, 倾向于考虑品牌总体的概念和形象, 而对陌生服务的主观特性或者一些其他的利益诉求点不是非常关心, 或者这些方面在消费者的购买行为中不起主要作用。Gensch (1978) 在他的书中阐述出这样的观点:任务当消费者对产品或者其服务的属性有评价的困难时, 品牌形象对消费者的购买意愿和购买行为起着非常重要的影响作用。对于培训机构而言, 品牌形象是培训机构的培训质量, 培训实力, 培训信誉的象征。在消费者看来, 选择具有良好品牌形象的培训机构, 意味着培训品质的保证, 降低预估的风险。通过大量的实证研究发现, 培训机构所定制的服务价格, 所作出的承诺以及良好的品牌形象可以降低消费者购买其培训服务的风险, 风险的降低毫无疑问会增强消费者的购买意愿, 也会带来相应的购买行为, 从中我们不难推断出, 消费者对具有良好品牌形象的语言培训机构的预估风险会降低, 因此其购买意愿就愈强烈, 购买行为产生的可能性就愈大, 对培训机构和消费者两者而言都会带来巨大的益处。

消费者对培训机构的认知, 态度以及印象构成了培训机构的自身形象, 其中包括培训机构的来源地, 成立时间的长短, 以及对市场占有份额的大小等等这些硬性指标, 同时也包括一些软性指标, 比如培训机构教师的教学水平以及教师自身形象等, 这些指标因素都会在消费者对培训机构的评价中占有很大的比重, 从而形成消费者对培训机构自身形象形成主观认知优劣评价, 其购买意愿会无形中增强或降低。

三、提升品牌形象的对策

关于品牌形象的建设, Fombrun (2001) 认为品牌是消费者对其使用者的印象以及由自身使用的经验所产生的综合界定, Travis (2001) 提出自己对品牌的认识, 他指出品牌就像一个人一样, 会有自己一定的特征和声誉, 在目前产品和服务越来越趋向同质化的社会中, 品牌形象的建设最关键的就是要构建自己的良好声誉。

(一) 加强硬件建设。培训机构的硬件设施, 教学环境会给消费者对机构的主观认知中留下重要的第一印象, 提高品牌形象第一步, 要从硬件建设开始。从校址的选定, 先进教学设备的配备等等, 都需要培训机构认真地筹划和挑选。作为学校性质的培训机构, 校址的选择应遵循安静, 便捷的原则。安静的学习环境教学环境能提高学习效果, 而便捷的交通, 也是消费者在购买服务时会考虑的因素。作为商学一体的培训机构, 这两个方面的因素必须考虑, 才能为后面的招生, 培训等环节带来更好的影响。

(二) 提高教学质量和服务质量。从根本上来说, 消费者更看重的还是培训机构的教学质量, 以及相关的服务质量。围绕教学质量的提高始终是每一个学校, 包括培训机构的中心任务。质量是每一个企业的生命, 在提高教学质量方面, 培训机构应该对师资的质量严把关, 把好关, 对每一位新教师要做严格的教学技能培训工作, 在保证教师发展自己教学特色的同时, 也要做好引导工作。另外, 引入优胜劣汰机制的同时, 也要做好优秀师资的稳定, 因为安居才可乐业, 每一个想寻求长远稳定发展的培训机构, 也应该关心机构内教师的长远稳定发展, 过于频繁的师资流动, 会给培训机构带来负面的影响, 也严重影响教学质量。学员对教学质量的评价和认知不仅仅局限于课堂内, 也包括课堂之外。比如, 课后辅导答疑, 辅导答疑可以采取多种形式:一是实地回访, 不仅可以促进师生的交流, 同时也促进培训机构和消费者之间的交流, 建立一种更亲密的信赖关系, 增进消费者对培训机构的主观情感, 从而更深一步地提高消费者对培训机构的忠诚度。二是充分利用互联网模式, 采取在线辅导答疑, 可设置一些讨论组, 不仅增加讨论气氛, 还可以让更多潜在消费者加入, 扩展市场, 占领更多的市场份额, 从而提高综合市场竞争力。

(三) 提供一些相应的增值服务。随着市场竞争越来越激烈, 竞争的层面不仅仅限于产品本身, 提供增值层面的服务也不可忽视。比如, 根据语言文化, 举办文化沙龙等各种形式的特色文化活动等, 从而使学员享受到超值的感觉。在培训结束之后, 可以根据学生的需求和特点, 推荐一些就业推荐服务, 提供良好的出国留学咨询服务等等。这些增值的服务都会让消费者对培训机构的服务形象有更好的评价, 形成更好的印象。

(四) 注意广告宣传工作。为了提高培训机构的知名度, 广告宣传不可缺少, 媒体的影响力不可低估。成功的广告, 会给企业带来丰厚的利益, 除了购买行为直接带来的物质利益之外, 那些潜在消费者对企业主观认知所带来的品牌形象的软性因素也是一种丰厚的利益。因此高品质的广告宣传不可忽略。但同时, 要注意广告宣传的真实性。随着越来越激烈的竞争, 一些培训机构的广告中出现了虚假因素, 过度夸张培训效果, 许诺不可能兑现的条件, 误导了一部分消费者。不实的广告可能会短期吸引一部分消费者购买其培训服务, 但当消费者发现一些承诺不能很好地兑现时, 他们会有被欺骗的感觉, 从而对培训机构产生负面的情绪, 形成对培训机构不利的主观印象。学员的口碑会严重影响培训机构的声誉, 品牌声誉在消费者购买意愿中所起的作用是举足轻重的, 因为购买决策中, 品牌声誉充当了评价产品和服务质量的重要线索。从会计学的角度来看, 声誉是企业的一种无形资产, 在财务上声誉被赋予了一定的价值。良好声誉的品牌和消费者购买意愿成正比例关系, 好的声誉品牌在消费者心目中会降低预估的风险, 他们的需求被满足的程度高低, 会提高或降低他们的购买意愿。因此培训机构一定要从方方面面做到守信务实, 真心为消费者服务, 在消费者心中树立良好的形象, 从而提高口碑, 提升自己的品牌形象。消费者的口碑是最好的广告, 也是培训机构最好的增值财富。归根结底, 良好的声誉和消费者有密切的关系。Randall (1997) 明确指出品牌声誉良好的企业, 在市场的竞争当中, 会占有绝对优势。因此, 任何一个培训机构如果计划有更长远的发展, 都应该在怎样建构良好的声誉方面下功夫, 多投入。

四、结语

良好的培训机构, 培训行为应该是一个双赢的行为———学员从培训中获得自己期望的价值提升后, 对培训机构的满意度会形成一个主观的评价, 满意度越高, 学员对培训机构的忠诚度会越高, 这些都是培训机构树立优秀品牌形象的重要因素。来自学员对培训机构优秀口碑的传扬, 也是培训机构获得良好服务形象的重要渠道之一。良好的品牌形象会增强消费者购买其服务的意愿, 会相应地带来更多潜在的购买行为成为事实。培训机构从中获得更多的利益, 良好的收益可以保障培训机构提供更满意的培训服务, 因此, 双赢会形成一个良性的循环, 促进培训机构提升综合实力, 从而在市场中站稳脚跟, 健康发展。因此, 培训机构应该重视自己品牌形象的提升。

摘要：随着国际交流合作越来越频繁, 我国英语培训市场潜力巨大, 各种级别的英语培训机构应运而生, 但也出现了一些影响机构本身形象的问题, 不仅损害了消费者的利益, 也对培训行业的发展带来了负面的影响。一个培训机构的发展和生存需要自身良好的品牌形象, 品牌形象对消费者购买意愿以及最终购买行为的产生起着重要的作用。本文从消费者的角度来分析英语培训机构的品牌形象和消费者购买意愿的逻辑关系, 并提出提高英语培训机构品牌形象的建议。

关键词：品牌形象,消费者,购买意愿,英语培训机构

参考文献

[1]Fomburn.C.J.Reputation:Realizing Value from the Corporate Image[M].Boston:Harvard Business School Press, 1996

[2]Herbig.Paul.Milewicz.The Relationship of Reputation and Credibility to Brand Success[J].Journal of Consumer Marketing, 1993

[3]张建设.论企业的无形资产——品牌形象[J].哈尔滨理工大学学报, 1995:35~36

[4]许晓勇, 吕建红, 陈毅文.品牌形象的消费者行为学研究[J].心理学进展, 2003

[5]杨伟文, 刘新.品牌认知对消费者购买行为的影响[J].商业研究, 2010

[6]李小军.企业品牌形象塑造研究[D].湘潭大学, 2006

[7]谢毅, 彭泗清.消费者-品牌关系的影响因素:一项探索性研究[J].商业研究, 2008

培训机构品牌简介 篇3

该公司旗下拥有TRANDS（创世）、KEYMEN（凯门）、YOUSOKU（优·搜·酷）三大自主品牌。其中，TRANDS现已发展成为当今中国高级男装的代表品牌之一，先后获得“中国出口名牌”、“中国最具市场竞争力品牌”、“中国驰名商标”等多项国家级荣誉称号，被中国服装协会评价为“代表中国男装的最高品质”。KEYMEN致力于为金融行业、电力行业、通讯行业等客户提供团购定制服务，获得“辽宁省十大职业装品牌”等称号。新锐服装品牌YOUSOKU倡导“时尚、品味、健康”的生活方式，注重服装搭配文化的传播，成为中国新西装文化的引领者。

浙江海宁经编产业园区

“马桥经编”是海宁市优秀经编生产企业的集体象征符号，园区通过成立“马桥经编”浙江区域名牌管理委员会，明确“马桥经编”使用范围、使用方式、申请条件等，建立授权企业监督机制，形成长期监督、长效管理的良好局面，以保证授权使用企业能严格维护区域品牌。截至去年底，已有35家企业的52个产品获准使用“马桥经编”区域品牌。

际华集团股份有限公司

际华集团拥有百年的文化积淀，“际华”品牌一直拥有良好的社会口碑和消费者赞誉。集团拥有多个“中国名牌”、“中国驰名商标”以及20多个省、市级知名品牌；先后荣获“亚洲500最具价值品牌奖”、“亚洲服装最具综合实力品牌100强”等，集团连续3年被评选为中国纺织服装企业竞争力500强、服装行业10强，名次逐年提升。目前，际华旗下 “JH1912” 和“际华皇家”两个直属品牌的品牌认知度和市场影响力正在急速提升。

丝绸之路控股集团有限公司

从创立后的第一个十年，丝绸之路集团通过对湖州丝绸产业进行整合，并以此为基础，通过“微笑曲线”和创新驱动战略，推动企业转型升级，引领湖州丝绸产业走出了生丝、面料、家纺高端化，以及与文化创意融合的创新之路。如今，该集团已着手建立国际化的销售渠道，创建民族丝绸国际化品牌。

江苏悦达纺织集团有限公司

悦达纺织从创建之初就致力于塑造优秀的产品品牌和企业品牌，连续三年跻身“中国纺织服装行业500强”。“悦达”精梳纱线荣获中国名牌产品称号，床品荣获“国家免检产品”称号。公司先后获得国家级两化深度融合示范企业、中国服装工业先进集体、中国服装行业质量奖等殊荣。其自主品牌路凯杰尼服饰充分利用悦达集团和悦达纺织集团公司在国内具有一定知名度的资源优势，为热爱事业、大自然的客户提供更优质的品牌服务。

青岛纺联控股集团有限公司

“青纺联”集团注重多元化的品牌发展方向，不断加强品牌集群发展，进一步丰富品牌体系，传播品牌文化价值。全力提升“青纺联”纱线面料、“韵”新中式家纺、“海诺尔”童装等自主品牌产品的美誉度，在打造品牌文化的同时，赋予这些品牌时尚、科技、低碳等内涵。同时，启动老品牌恢复工程，在终端消费品牌建设上启用了“海珊”职业装、“美好”巾被等老品牌，传承品牌文化理念。

黑牡丹（集团）股份有限公司

多年的发展历程，铸就了黑牡丹的高度——国内生产研发高品质牛仔面料和服装的制造基地，行业标准《色织牛仔布》的第一起草单位。公司荣获“中国驰名商标”、“中国名牌产品”等多项殊荣，被国家质量监督检验检疫总局批准为国内牛仔布行业第一个出口免检企业，成为国家重点培育和发展的出口名牌。

河北吉藁化纤有限责任公司

围绕“天竹”品牌，该公司成立了天竹产业联盟，共同打造、维护“天竹”品牌而实现产业化发展态势。目前，联盟内成员有99家，涵盖原料、纺纱、面料、织造、检验等全产业链，系列化的产品结构形成了以“天竹”元素为核心的产业品牌文化理念，在产品设计、开发、运营以及服务等环节形成完整的品牌文化体系。

东方地毯集团有限公司

“传承东方文化、缔造品位生活”是东方地毯的历史使命。致力于打造成中国地毯行业第一品牌和世界地毯行业知名品牌是其长远目标。该公司战略模式即是实行企业品牌和产品品牌相统一。东方地毯既是企业品牌，又是产品品牌。先后荣获了“中国名牌”、“国家质量免检产品”、“中国驰名商标”、“中国地毯行业十大影响力品牌”等多项殊荣。

上海叮当猫儿童用品有限公司

品牌简介 篇4

上海老庙黄金创始于1906年，享誉中华百年的老字号——老庙黄金，发祥且成长于此。“寒凝大野沃春华，惊雷动地百英发”，作为改革开放后沪上第一家黄金零售企业，老庙黄金以具有丰厚文化底蕴的“老城隍庙”和“老庙”品牌飞速成长。老庙黄金凭借着“中国驰名商标”、“中国名牌”等称号，荣获了上海滩乃至中华大地上黄金领域第一荣誉的桂冠，老庙黄金还通过与世界顶级品牌CHRISTIN DIOR的合作，与F1上赛场的联手，与中宝协举办国际珠宝展晚宴，与世界黄金协会路演“唯有金”等活动，树立了自己在国内珠宝界乃至国际舞台上的独特老字号品牌形象。老庙黄金作为中国唯一代表曾多次登上世界黄金、钻石大会的领奖台，屡次在国际设计大赛中夺冠，老庙黄金踏着时代的步伐，以强大的品牌优势，登陆了美丽富饶的海滨都市，标志着新的辉煌。

从初创时的两节柜台，30万元注册资金，到如今已拥有10多家子公司、60余家直营分店、400余个经销网点、200多家加盟店，以及上海和深圳2个辐射全国的物流平台。老庙黄金已走出老城隍庙、走出上海、走向全国。“老庙黄金给您带来好运气”奏响了深入人心的金色乐章，也秉承了老庙黄金淳厚的文化内涵。这些年来，老庙黄金不断以创新的设计、先进的技术，打造出一批至精、至纯、至尊的精品。老庙黄金的 “好运金条”、“日月星”等产品已成为行业内经久不衰的佳作。老庙黄金还通过与世界顶级品牌CHRISTIN DIOR的合作，与F1上赛场的联手，与中宝协举办国际珠宝展晚宴，与世界黄金协会路演“唯有金”等活动，树立了自己在国内珠宝界乃至国际舞台上的独特老字号品牌形象。老庙黄金更凭借着中国驰名商标，中国名牌产品成为了上海滩乃至中华大地上一道别样的风景线。

中国品牌协会简介 篇5

中国品牌协会（China Brand Association简称CBA）是一家专业性、学术性团体组织。致力于为企业实施品牌战略、资本运营、技术创新等方面提供咨询服务和解决方案，并通过开展创立品牌活动，推动中国企业各个领域的合作与交流，促进国家经济与国际经济贸易的发展。协会将依据(ABAS)专家系统和(SCEA)管理系统两大专业服务体系为亚洲各国企业提供品牌价值测评、专项奖励基金、品牌知识产权保护和转让、投融资等方面的专业服务。

中国品牌协会汇集了大批实力雄厚的经济学家和业界知名的顶尖级专家学者，拥有香港和内地广阔的政府资源和社会各界的鼎力支持。组织研究国内外创品牌理论，探索品牌发展战略思想，引导企业创品牌；总结推广国内外企业实施品牌战略的典型经验，为企业实施品牌战略提供全方位深层次服务，促进企业的技术进步和科学管理，加快中国企业的国际化进程，建立中国企业横向联合体系，帮助企业全面实施装备与管理的信息化、现代化、拓展提升企业品牌效应。

服装品牌简介 篇6

★ 服装品牌发展战略范文

★ 服装品牌策划书

★ 经典服装品牌广告词精选

★ 建立服装品牌计划书

★ 服装品牌维护怎么写

★ 服装品牌推广策划书

★ 授权申请书

★ 授权委托收款范文

★ 授权承诺书

培训机构品牌简介 篇7

韩国食品安全管理机构

韩国食品安全管理机构的设立是为了保证食品安全, 提高食品品质和市场竞争力。韩国的食品安全管理机构主要有食品安全政策委员会、食品医药品安全处、农林畜产食品部和海洋水产部。

食品安全政策委员会类似于我国的国务院食品安全管理委员会, 于2008年成立, 其是国务总理室下属的审议委员会, 成立的目的是“为了构建食品安全促进体系, 保证食品安全政策的有效性”。该部门主要的工作内容是制定食品安全管理计划, 制定食品安全相关的主要政策, 食品安全相关标准规范的制定和修订等相关事项, 制定卫生性评价的相关事项和重大安全事故的综合应对措施相关事项以及其他与食品安全相关的重要事项。食品安全政策委员会的委员长为国务总理, 其中食品医药品安全处长、农林畜产食品部长官和海洋水产部长官都是该委员会的委员。

韩国食品医药品安全处是掌管韩国食品和保健食品、医药品、麻药类、化妆品、医药外品、医疗器械等安全事务的中央行政机关。1998年, 韩国食品医药品安全厅作为保健福祉部的外厅被设立, 2013年3月名称由食品医药品安全厅升级为食品医药品安全处, 属于国务总理室的下属机关。韩国食品医药品安全处设立的目的在于“提高生活质量, 确保民生安全;从生产到消费的全过程, 以人为核心进行安全管理;实现国民更安全更健康的生活期望;确保安全, 更要确保安心”。主要职责是预防食品医药品危害、开发危机管理政策并制定计划, 制定并改善食品、保健食品、食品添加剂和器具容器包装的卫生安全管理政策及制度, 开发与食品营养安全及保健食品相关的政策、制定并管理与食品营养安全及保健食品相关的综合计划, 制定并管理与农畜水产品卫生和安全管理相关的政策及安全管理计划, 制定并调整医药品及麻药的政策以及综合计划, 制定和调整生物医药品的安全相关政策以及和管理相关的综合计划, 制定及调整与医疗器械政策相关的综合计划, 调查食品医药品的违法犯罪行为和经常性、故意性的犯罪行为等。随着农畜水产品等食品安全管理的一体化, 2013年3月22日韩国对《政府组织法》进行了修改, 对食品医药品安全处进行了扩大和改编。升级后的食品医药品安全处本部包括7个局 (消费者危害预防局、食品安全政策局、食品营养安全局、农畜水产品安全局、医药品安全局、生物生药局、医疗器械安全局) 、1个官 (企划调整官) 、44个科;下属机关包括食品医药品安全评价院、6个地方厅 (首尔地方厅、釜山地方厅、京仁地方厅、大邱地方厅、光州地方厅、大田地方厅) 和13个分所。

农林畜产食品部 (MAFRA) 是掌管韩国农产、畜产、粮食、耕地、水利、食品产业振兴、农村开发和农产品流通等事务的中央行政机关。1948年作为农林部被设立, 1973年改为农水产部, 1986年为农林水产部, 1996年为农林部, 2008年为农林水产食品部, 2013年3月改为农林畜产食品部。农林畜产食品部主要管理粮食的安全供给、农产物的品质管理、农民的收获和提高经营安全科的福利;提高农业的竞争力和相关产业的培养;农村地区的开发和国际农业通商合作相关的事项;食品产业的振兴和农产物的流通及价格稳定相关的事项。不过重点地区的农畜产品卫生安全管理的职责则移交给了食品医药品安全处。

海洋水产部 (MOF) 是掌管海洋政策、水产、渔村开发以及水产品流通、海运、港湾、海洋环境、海洋调查、海洋资源开发、海洋科学技术研究开发和海洋安全审判等相关食物的中央行政机关。2013年3月23日被设立并开始管理国土海洋部移交给的海洋业务和农林水产食品部移交给的水产业务。

韩国食品法律法规体系

韩国在食品监管方面拥有完整的法律体系, 目前韩国主要的食品安全管理相关法律法规有《食品卫生法》、《食品安全基本法》、《保健食品相关法》、《畜产品卫生管理法》、《农水产品品质管理法》等。其中《食品卫生法》和《食品安全基本法》是两个尤为重要的法规。1962年1月20日《食品卫生法》制定并公布, 其后又经过多次修订。《食品卫生法》总共包括13章内容, 同时并行的还有《食品卫生法实施令》和《食品卫生法实施规则》。《食品卫生法》制定的目的是“防止由食品产生的卫生上的危害, 提高食品营养质量, 提供与食品相关的正确的信息, 促进国民保健”。该法主要针对食品、食品添加剂、标签、包装、进口申报、自行检查、处罚标准等进行了规定, 其中明文规定禁止生产或销售有害的食品和食品添加剂、禁止销售有害的器具和包装容器、禁止虚假标签和夸大的广告宣传、认真贯彻落实自行检查工作、进行进口申报和禁止一些特定食品的进口和销售等行为。近几年, 随着食品安全问题的屡次出现, 2008年韩国在修改《食品卫生法》的同时制定了《食品安全基本法》。《食品安全基本法》的制定是为了“明确与食品安全相关的国民权利和义务及地方政府的责任, 规定与食品安全政策的树立和调整相关的基本事项, 为国民营造健康、安全的饮食条件”。《食品安全基本法》总共包括6章内容, 主要内容规定了食品安全管理的基本计划、食品安全政策委员会的主要职责及委员会的构成、发生重大食品安全事故时的紧急对应方案相关的事项、为了防止食品安全事故的发生对食品进行危害性评价的相关事项、促进相关行政机关相互协作的相关事项、消费者参与食品安全相关委员会的相关事项等。

《食品公典》和《食品添加剂公典》是韩国两个很重要的食品和食品添加剂标准。为食品生产过程中有害物质的残留和食品添加剂的使用量提供了限量要求。《食品公典》的内容主要是对食品类别进行了分类, 规定食品的标准规范和试验方法, 并且对农药残留和兽药残留做了限量要求。其涵盖了124种兽药品种, 其中有7种规定在动物性食品中不得检出, 而其他117种兽药在不同食品中均规定了最高残留限量。《食品添加剂公典》则规定了添加剂的生产标准和使用标准。其中只能在调配乳类食品中以营养强化目的使用的添加剂有106种, 在调配乳类食品中使用但不是用做营养强化目的的添加剂有37种。《食品添加剂公典) 还对食品添加剂进行了分类, 分为化学合成添加剂、天然添加剂和混合添加剂三大类。虽然公典中规定的化学合成添加剂共有438个, 但其中包括30个已经被取消使用的添加剂, 也就是说在韩国被允许使用的化学合成添加剂实际为408种, 在这些被允许使用的化学合成添加剂中大约有200种没有规定使用标准;而同样天然添加剂有213个, 但其中也包括了9个被取消使用的添加剂, 所以实际有204种天然添加剂允许使用, 这些被允许使用的天然添加剂中有大概118种未规定使用标准;混合添加剂没有变动总共有7种并且都没有规定使用标准。

综上所述, 韩国已经建立了相对完善的食品安全管理机构, 并且制定了一套相对成熟的法律法规以及标准规范来为食品安全服务。随着中韩贸易往来的增加, 了解韩国的监管机构与法规体系, 可以在食品出口韩国时, 做到符合韩国的法律法规和限量要求, 减少不合格率, 从而避免财产上和物质上的双重损失。

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培训机构品牌简介 篇8

关键词气象；远程教育；培训；建设

中图分类号G34 文献标识码A 文章编号1673—9671—(2009)122—0078—01

引言

山东省气象远程教育培训平台从2005年起开始建设，按照中央提出的大规模培训干部，大幅度提升干部素质的要求，以及围绕气象部门人才强局战略、建立创新型部门和气象业务技术体制改革对人才培训工作提出的新要求，立足气象部门、面向气象行业和社会，面向世界气象科技发展，加快气象教育培训体系建设，大力提升教育培训能力，努力创新培训内容、改进培训方式、整合培训资源、优化培训队伍、提高培训质量，充分发挥高层次气象培训在气象事业发展和人才强局战略中的关键性作用，构建了一个集视频、音频、课件点播、图文直播、系统管理和课件制作于一体的远程教育系统平台。充分发挥国家级培训中心在高层次人才培养方面的牵头指导作用，促进气象队伍素质的全面提高。

1建设原则、目标和任务

1.1建设原则

“分级培训，分级负责，分级管理”，按需培训，逐步完善分层次、分类别、分渠道、多形式的培训格局，全面提高队伍素质，改善知识结构，不间断地进行知识更新和技能培训，着力提高广大干部履行岗位职责的能力。概括为依托中国气象局气象远程教育培训平台，符合中国气象局气象远程教育培训系统省级远程站项目建设要求，满足山东省气象远程教育培训需求。

1.2省级远程培训系统的任务

省级(二级)站是整个系统气象远程培训网的骨干，负责接收中国气象局培训中心(主站)下传的教学节目、组织本地学员的学习、学习辅导、教学管理、信息反馈等，并与主站共同组织交互式远程教学。其中，省级以远程教育培训为主，在国家级培训中心的指导下，承担本省远程网络教育培训的教学组织和考核管理1_=作，并积极开展全员基础业务和新技术、新知识培训。地县气象局为远程教育培训的学习点，是远程教育培训系统的重要组成部分。

1.3建设目标

1.3.1长远目标

建立界面清晰、重点突出、层次较高、灵活高效、协调发展的气象教育培训体制，不断增加教育培训工作的针对性和实效性；培训基础设施和环境条件满足需求，形成系列培训教材，师资队伍优化；建设国内一流的省级气象教育培训基地，实现气象教育培训事业的可持续发展，为构建学习型部门、提高气象人才队伍整体素质提供切实的人才支持与保障。

1.3.2近期目标(3到5年内) 在培训环境不断改善的基础上，逐步形成稳定的各种系列培训班型，稳步扩大培训规模，3至5年内，实现培训人数翻番，基本满足多轨道业务发展对高层次人才培养的需求。紧紧围绕气象事业发展和不同类别气象教育培训的需要，组织建设相应的系列教材，逐步建立开放的、形式多样的、具有山东特色的教材体系。重点完成气象基础知识培训、预报员新一代天气雷达产品应用、基层台站大气监测自动化和装备保障培训等教材的建设；按照“素质优良、规模适当、结构合理、专兼结合”的原则，使师资队伍整体素质明显提高，队伍结构明显改善，能适应气象业务培训的需要。改善省级培训环境条件，在学员教学培训、实习、食宿等方面达到同类培训机构的标准，满足现代干部培训需要。

2建设情况

面对气象事业跨越发展、气象科技创新体系和人才队伍建设对气象教育培训工作的迫切需求和存在的问题，首先加强培训系统规划，分层分类组织培训，提高培训效益和培训的计划性，其次转变培训观念，以业务和岗位需求为导向，增强培训的针对性；改进培训方式方法，增加培训的实习、案例教学等模拟环节，提高岗位的适应性。再有就是建立职工培训档案，加强培训的考核与效益评估，使培训学员的组织变被动为主动。整个气象远程培训平台系统分为数字化多媒体教室、课件制作系统、远程点播系统等模块。

2.1教学设施建设

建设和完善多媒体教室是气象远程教育系统平台的必备的硬件。为满足继续教育和岗位培训的需要，培训基地需配备与气象现代化发展相适应的教学设备设施。经过前期的建设，现山东省气象局培训中心统一规划了电教设备设施，切实保证了省气象局培训中心与业务、科研单位信息资源共享。

2.2师资建设

采用专职教学管理队伍和兼职教师队伍相结合的方式，由专人负责教学管理，聘请高级专家、管理人员和一线业务科研骨干为兼职教师，加强继续教育和岗位培训的师资力量。安排兼职教师参加上级培训，了解前沿知识。对于气象事业发展急需的复合型人才及管理人才的培养，采取与其它院校联合办学，或本部¨委培的方式进行培养。

2.3教材建设 根据需要，成立由管理、业务、科研和教学部门专家组成的教材编审领导小组，吸引社会、行业、部门的优秀人才参加，指导继续教育和岗位培训教材建设，研讨现代化电教手段建设和远距离、多媒体教学开发项目。

2.4经费筹措

根据培训类型和培训内容，气象继续教育和岗位培训经费由山东省气象局、设区市气象局、直属事业单位和个人多渠道解决；各单位继续教育和岗位培训专项经费从“职工教育经费”中列支。山东省气象局每年核拨一定的教育培训经费，用于岗位培训、成人教育。且在各所属单位收入中划出一定比例，用于本单位教育培训工作。

2.5市、县气象局学习点建设

各市、县气象局学习点是市、县气象局为远程教育培圳的学习点，是远程教育培训系统的重要组成部分。为保汪正常接受远程教育培训，市、县气象局应提供必要的基础学习条件，设立相对固定的学习场所，配备投影仪、计算机、音响等必要的学习设备。

2.6局校合作 充分利用高校雄厚的师资队伍、学科优势和实验室等条件，充分发挥山东省气象局比较健全的业务监测网站、比较完整的气象资料和比较现代化的气象业务系统等优势，积极开展山东省气象局与各高等院校在人才培养方面的合作。本着平等协商、广泛合作，优势互补、互惠互利，资源共享、共同发展的原则，山东省气象局与中国海洋大学等高院校联合培养了一批硕士研究生；围绕气象部门拓展业务、服务领域和现代化建设中的科学技术问题，采取多种形式开展培训合作，如举办生态、气候热点问题培训班等；联合编写有关教材或讲义，联合开发、研制多媒体课件；加强现代远程教育培训l系统业务交流、合作与资源共享；委托培养高层次人才。

2.7平台系统建设

2.7.1数字化多媒体教室 数字化多媒体包括授课用计算机、投影仪、投影屏、数字化实物展台、手写屏、书写白板、媒体播放器和有线电视等。教师可以充分利用授课系统开展多媒体教学。

2.7.2课件制作系统 提供包括从课件的录制、编辑、制作到刻制成光盘的整套制作系统。能提供分章节的，视频、音频与PPT同步的多媒体教学课件。

2.7.3远程点播系统

系统基于互联网资源和浏览器技术，依托中国气象局培训中心异步远程教育平台，构建山东省气象远程教育平台。用于学员在线网上学习(点播)、课件下载、教学管理和培训信息发布等。以学员为中心，营造一个个性化、智能化的远程学习环境。 平台系统建设加强了教材建设，加强了培训基础设施建设，提高了教育培训保障能力。通过平台实现了气象信息资源整合、实现了网络互联与共享、形成了综合性、专业化数字信息库。平台将极大提高对气象业务、科研、培训及其它公共信息服务的支撑保障能力和水平。

3结语

各品牌企业简介 篇9

简称：SKF.SKF公司所在地：瑞典哥德堡（Gothenburg）

成立时间：1907年

创始人：斯文·温奎斯特Sven Wingquist

生产企业：105家

本员工人数：约38,748人

公司数量：约150家

2005年业务收入：4,928,500万瑞典克朗本

SKF在轴承制造业中的地位：

◎世界上最大的跨国轴承制造商

◎SKF轴承是轴承制造业之世界领袖

◎SKF集团的地位也日益提高，在轴承钢制造领域，SKF是公认的龙头企业

◎世界最大的轴承生产商

◎SKF轴承产量占全球同类产品总产量的20%,SKF作为制造业的晴雨表，一直引领其他制造企业的发展动向。

SKF轴承产品系列：

SKF所提供的标准产品有各类轴承二万余种。SKF集团除了滚动轴承之外，SKF也制造直线轴承、滑动轴承、轴承箱、球及滚子丝杠、纺织机械部件、飞机结构部件、保持圈、高速钢刀具、机床及各种精密机械部件。SKF在上述领域内获得广泛之经验，因而拥有发展、制造及应用各种先进工程产品不可或缺的知识与专长。小者如仅重0.003克的微型轴承，大至每件三十四吨重的巨型轴承。此外，SKF也提供一系列的轴承维修工具、油脂及轴承监测仪器，务求令轴承用户获得更高效益，达到无忧运转。

2、FAG全称：Fischer Aktien-Gesellschaft ——费舍尔股份有限公司

FAG隶属于：舍弗勒（Schaeffler KG）集团

FAG成立时间：1883年

FAG创办人：Fischer

现任FAG主席兼CEO：Uwe Loos

FAG员工总数：18000名员工

FAG年销售额：超过60亿欧元理

FAG轴承产品特点：

高可靠性、尺寸小、高承载能力、高精度引导、低摩擦、耐高温、低磨损、安装简便、润滑剂消耗小、维护量小、采购容易、性能价格比高。广泛应用于各行各业中，其它品牌轴承不能胜任的地方，其代表作有高速、高精度主轴轴承，极限转速高于任何其它品牌。而这种优良特性普遍反映在所有 FAG轴承上，即具有较高的极限转速和承载力。

FAG轴承是一家高精度精密轴承专业制造商，以高、精、尖闻名世界，其产品主要应用于机床及其他行业领域。

FAG始终站在世界轴承领域的最前列，公司目前所生产的型号已经涵盖了各种行业，并在铁路、钢铁、造纸、水泥、矿山等领域更是一枝独秀。尽管如此，公司仍每年投入大量的研发资金，用于新产品的开发及成熟产品的改进，因为世界不断在前进，市场需求和客户要求永远都是跨时代的。

3、名称：日本NSK精工株式会社（NSK LTD.）

也称精工轴承公司

成立时间： 1916年11月8日

资本：670亿日元

总部所在地：日本东京

员工人数：22,639名

NSK轴承产品特点：

材质精纯、产品精度高，品种达数十万种之多，广泛应用于不同的环境和机械，素有“机械产业的粮食”之美称，已有80余年轴承生产经验的NSK仍不断改良现有产品、研制和开发新的产品，在技术上始终保持领先优势。NSK轴承超圆滑的旋转技术和高精度的定位技术，保证了产品在“亚微米”范围的绝对可靠性。这一可靠性推动了以汽车、计算机、产业机械为代表的所有工业产品的高品质化。

进口日本NSK轴承型号确认，价格查询，现货状况，选型指导，应用举例，轴承相关技术参数查询（如： 外型尺寸、额定负荷、动负荷、静载荷、极限转速、脂润滑、油润滑、质量等），请致电亚瑞公司，我们将依靠所拥有和整理的轴承数据资源为您提供相应的服务。

4、NTN轴承是世界综合性精密机械制造厂家之一，该公司于1918年成立于日本，总部设在大阪市西区，在日本国内有11家制作所，25家营业所和3家研究所；在国外拥有20家独资生产厂、2家研究所和48家营业所。日本NTN的生产、销售、技术各个部门努力不懈的开拓与深化自己的专业领域，同时又相互有机地结合起来。

成立于1918年的日本上市公司NTN株式会社，是日本三大轴承企业之一，也是世界5大综合轴承生产商之一，公司的员工12000多名，年销售额达20.5亿美元(相关销售额28.5亿美元)，在德国、美国、法国、加拿大、澳大利亚、新加坡、韩国等12个国家和地区均建有研发机构或生产基地，公司生产的汽车驱动系列重要的零部件——等速万向节2003年销售额超过1000亿日元，成为世界第二大等速万向节制造商。日本NTN从2002年起分别在广州、上海、浙江成立合资公司。

NTN轴承的精密加工技术与独特的专有技术是在长期开发轴承的基础上积累发展起来的，现在广泛用于生产供所有领域使用的精密机械。这是不断创造新价值的NTN发展新标志。

NTN轴承各种产品，是以 0.01 微米为单位的高精度加工和检测技术生产出来的，从既要求高性能同时又要求低成本的普通家用电器，直到要求在严酷的工作环境中仍能正常发挥其轴承功能的宇航火箭为止，NTN轴承再各行各业、各种用途机械的发展打下基础。

5、IKO轴承隶属日本东晟株式会社，是一家有五十多年历史，以生产滚针轴承和直线导轨见长的专业轴承制造商，在世界各地均享有崇高的声誉，是日本生产滚针轴承历史最悠久、品种最齐全、专业化水平最高的生产厂家。其产品广泛用于机床以及其他各行业领域。IKO是日本汤姆逊公司的注册商标，是一个以科技和技术开发为导向的工业配件制造厂商，产品以针状轴承和导轨轴承为主。

IKO轴承产品特点：

IKO滚针轴承以其特殊的内部构造实现机械设计的小型、轻量化。导轨轴承以滚针轴承所赋予的高品质为基础，以独特的机械设备做精密加工，以最新机器来作品质评价，产品永远维持着高性能及高品质的水准

6、INA轴承（依纳）是一家国际集团公司，总部设在德国的纽伦堡附近，成立于1946年。公司从一成立，便成为滚针轴承领域的世界领导者，并很快由原来的滚针轴承领域扩展到广泛的产品系列。目前，德国INA轴承集团拥有30多家生产厂，三万多名员工，遍布全世界各地。

INA轴承产品系列有：

各种类型的滚针轴承、滚针、内圈和保持架组件；支承和曲线滚轮；各类短圆柱轴承；带座轴承；止推轴承；离合器轴承；组合向心－推力轴承；圆柱滚子轴承；各种用途的直线、导轨轴承；纺织机械专用轴承等。

天津市亚瑞传动机械贸易有限公司专业代理、销售进口德国INA轴承（尤其是以INA滚针轴承为主），库存型号齐全，供货及时，质量可靠。

主要产品种类包括：

INA开式冲压滚针轴承（HK HN）INA闭合式冲压滚针轴承(BK)

INA机加工滚针轴承系列：

①带挡边，无内圈(NK RNA)； ②带挡边，有内圈(NKI NA)；

③无挡边，无内圈(RNAO)；④无挡边，有内圈(NAO)。

INA滚针和保持架组件 INA滚针轴承内圈 INA向心插入式球轴承

INA圆柱滚子轴承 INA推力圆柱滚子轴承 INA组合滚针轴承

INA推力滚针轴承等。

7、KOYO轴承（光洋精工株式会社）光洋轴承创立于1921年，是一家研发型综合功能产品制造日本公司，拥有6557名员工。日本光洋精工株式会社KOYO SEIKO为日本四大轴承生产集团之一，以具有世界顶级之生产及管制设备,在日本拥有国分东京、奈良、引田、丰桥、高松、德岛及龟山等八个生产主力工厂，（全部通过ISO9001认证），海外横跨欧洲、亚洲、南北美洲数个生产据点和研究机构。进口KOYO轴承，在国内市场的销量一直不错。

日本光洋精工株会社所生产数万种高精度、高品质的KOYO轴承系列产品，提供有关航太科技、电脑元件、马达、高速火车、捷运列车、产业机械、CNC车床、高精度加工机、汽、机车工业、钢铁工业等重要之组件，做最好的选择。

光洋KOYO轴承创立于1921年，在日本国内拥有8家工厂，28处销售点，在国外有9家生产厂、24处销售点。日本光洋精工株式会社Koyo是一家有着悠久历史和文化、在日本排名第三位的世界综合轴承产品制造商，其生产的各种轴承，广泛用于通用机械、其他行业和专业领域，在世界各地用户中享有极高的知名度和 TWB（无锡）轴承有限公司吸收母公司美国TIMKEN公司在轴承行业100多年的成功经验，引进国际先进的设备和加工工艺，全面贯彻和严格执行挪威船级社的质量保证体系，持续改进产品与服务质量，成功的赢得了客户的信赖，成为中国轴承行业的主导品牌之一。

8、TWB（无锡）轴承有限公司吸收母公司美国TIMKEN公司在轴承行业100多年的成功经验，引进国际先进的设备和加工工艺，全面贯彻和严格执行挪威船级社的质量保证体系，持续改进产品与服务质量，成功的赢得了客户的信赖，成为中国轴承行业的主导品牌之一。

TWB的主导产品有：

外径500mm以内的调心滚子轴承

外径300mm以内的圆柱滚子轴承

外径300mm以内的轧机轴承

外径300mm以内的角接触球轴承

外径300mm以内的深沟球轴承