新东方面试经验（精选6篇）
PS:很多人会问进新东方对英语水平的要求是不是很高。
这个问题，根据一面可以看出来：
首先，是有一定要求的。比如你的英语水平不能比新三新四要次了。
新三新四的概念我个人感觉是英专二年级。
因此对英语的要求也没有想象中那么高。
比如说我抽到的那两篇文章基本上没有什么生词。
非要有的话missionary算不算阿。
涉及到的语法知识点：虚拟语气，be going to和will用法区别。
固定搭配和句型。。我回忆不起自己当时讲的是什么了。
当然根据个人英语水平的不同，能讲出的东西也不一样。
第二，要熟悉所申请的“专业”。
好比如果你想当四六级阅读老师，五年内的真题你都应该做过吧。
二面：十五分钟课程展示。
关键词：面试,干扰,认知
一、面试概述
面试作为一种核心的人才测评方法被广泛运用于各种组织的人员评估选拔中,在信息爆炸的21世纪,企业管理者们更加迫切地需要有效的人才评价选拔理论来指导他们进行实践。如何在模糊、迅速变化、高度不确定的现实管理世界中,准确、快速地规避对被面试人员能力特征评估的误差带来的企业经营管理上的风险,成为人才评估研究中亟待解决的首要核心问题,提高面试的效度和信度是企业人力资源管理风险防范的重要保证。
二、面试干扰产生的机理
认知心理学家卡尔荣格指出人类是通过努力平衡自己的感觉、直觉、感情、思维来认知外部世界的。每一位面试官与被面试者的成长轨迹的差异性决定了其内在素质特征的差异性,面试过程中二者之间每一次信息的产生、编码、传递、译码、反馈的环节都是受二者内在各种素质特征的差异性影响的结果,再加上种种外部环境对二者的影响,面试官极其容易对被面试者进行错误的判断,进而导致面试结果产生误差。
西方管理学界据此总结出一系列影响面试效度和信度的因素:首因效应、近因效应、反差效应、晕轮效应、投射效应、归因效应、定势效应、关系效应、诱导效应、集中趋势效应等,并提出一系列结构化的流程设计与实施策略来规避对面试者能力特征评估的误差。但是,这些试图通过线性的逻辑方法来解决面试官与被面试者两个具备非线性特征的个体在面试信息交换过程中不断被干扰带来的误差问题是徒劳的。
三、东西方认知模式的辩证
耶鲁大学和密歇根大学著名的心理学教授理尼斯贝特指出:东亚人以事物和事件之间的联系为基础加以归类,而西方人更依赖于分门别类;西方人在日常事件推理时更有可能应用规范的逻辑,但他们坚持使用逻辑有时会导致他们犯错误;而东方人愿意接受明显矛盾的命题,这有时却会有助于他们了解真理。
西方的认知模式是二元的逻辑型思维,基于数据的逻辑推理的线性认知,这种思维的认知从其诞生起就是属于第二位的,并非事物的本体,仅仅是被用于从局部入手进行交流、推理的一种规则与方法,是可以在后天迅速习得的,但难以在当下全面地认清事物,较适用于解决结构化、标准化、流程化、规范化的问题。
东方则是站在主客观统一的角度的一元认知模式,消除主客观的对立,从整体角度以及普遍联系中直接洞察与体悟问题相关事物的内在规律性,这种一元模式下的直接洞察和体悟式的非线性认知促使东方人能够准确迅速地解决非结构化的问题,但这种认知模式需要个人不断地内在自我反省与自我超越,方能所形成此高度清晰透彻的智慧。
因此,西方人不乏处理数量巨大的事与物的智慧,而对于人这个最复杂的精密非线性对象,东方认知哲学通过持续的自我反省与自我超越而获得的超越主客观对立的直接洞察智慧则远远胜出。
四、东方认知哲学的原理与优势
东方智慧体系中人才甄别的核心在于面试官对于自我内在的清晰认知以及无限超越。《道德经》指出:“知人者智,自知者明。”东方认知哲学明确指出了人类对外在的认知与超越的途径是通过人类内在自我认知过程中理智与情感的层层剖析与超越,排除一切身心内外的干扰,破除内在与外在的二元的对立的过程。如此,便完整地消除了评估者与被评估者之间一切主观与客观上存在的距离,评估者完整地与被评估者相契合,从而完成评估者对被评估者全面而精确地系统认知与评估,有效规避了西方二元认知模式下所带来的局部性认知偏差的风险,提高了面试结果的信度与效度。东方的认知哲学就是让人从理性思维的偏好中解脱出来,放弃一切概念、判断、推理等逻辑思维形式,同时还需超越感性的经验,甚至不用任何语言符号。如此被面试者身心内外一切素质能力便被完整客观地还原出来,有效避免了面试过程中各环节信息失真的误差,帮助企业从人员引进的层面最大限度地规避了因用人不当带来的经营风险。
五、认知干扰的结构
东方认知哲学精髓指出人类认知干扰是依九个层次产生的,企业管理者们要规避面试中的人才评估风险,必须层层破除此九个层次的干扰所产生的干扰,进而在主观与客观相统一后获得高度清晰透彻洞察力。需要强调的是,东方认知哲学所提出的是对此九层干扰的影响的破除而并非是否定此九个层次的建立,因为人类的生存与发展必须是建立在这九个层次的基础之上的。
1.主客观对立的干扰。东方认知哲学认为主观与客观的对立是干扰人类认知的第一层次的信息传递干扰,因为有了主观和客观的对立,个体与群体无法融合,人从自然界中剥离开来,破坏了自然的完整性。因而人才评估者与被评估者之间产生了第一层屏障,面试双方的信息在传递过程中产生第一层次的扭曲导致面试结果有误差风险。也为后续依次产生的八个层次的认知干扰打开了源头。
2.感官知觉分化干扰。感官知觉干扰是指人类与自然界产生主客观对立的错觉之后,进一步因视觉、听觉、嗅觉、味觉、触觉、思维意识的等六种感官知觉功能的分化产生了第二层次的信息干扰因素,致使人才评估者原本精准的洞察力立刻被自身的六种感官知觉功能的差异性所分散,面试双方对彼此信息的搜集与整理产生了残缺,因此,面试双方的信息传递产生了第二层次的扭曲,再次导致面试结果的误差风险。此层次中的干扰又进一步细分为六个方面:视觉干扰、听觉干扰、嗅觉干扰、味觉干扰、触觉干扰、思维干扰,此六个方面对应与外在环境交感进一步产生了第三层次的人类认知干扰。
3.感官知觉能力的局限性干扰。外在环境(被评估者)进一步产生相应的信息与面试双方六种感官知觉功能相互作用,客观环境的变化随着六种感官知觉功能的局限性而对信息的传导产生干扰,因此人才评估者通过它们搜集到的被评估者的信息必然是被局限在其六种感官功能上下阈值之内的残缺信息,面试双方的信息传递产生了第三层次的扭曲,再次导致面试结果产生误差风险。
4.建立相对性标准的干扰。视觉、听觉、嗅觉、味觉、触觉五种感官知觉功能进一步依靠思维意识对获得的信息进行判断,思维意识通过建立一个或多个用于判断描述的参照标准而产生了认知思维意识中的相对性,相对性是人类思维分辨一切事物的基础,但由于此相对性的建立来自于前面三个层次残缺信息搜集的基础上,此残缺相对性的建立必然对原本的洞察力的精准性产生第四次干扰,面试双方之间的信息传递产生了第四层次的扭曲,导致面试结果的误差风险。
5.痛苦感受与快乐感受的干扰。东方认知哲学指出痛苦与快乐是人类思维意识产生相对性后建立起来的一组与自身关系最密切的感受,人类一切行为的取舍都是以此为判断标准进行的,因此,人才评估人员如果对任何原因所引发的自身的痛苦与快乐的感受所影响,便第五次干扰了面试过程中信息的搜集与判断,导致面试双方之间的信息传递产生第五层次的扭曲而带来面试结果的误差风险。
6.偏好与偏恶的干扰。人才评估人员一旦被某些痛苦与快乐感受所影响,其思维意识进一步将产生与之相关联的偏好与偏恶干扰,导致人才评估人员以其自身相关的偏好、偏恶情感对处理面试过程中的信息传递,直接影响直观洞察力的精准性。或将事物进行渲染和放大,或拘泥于无关紧要的细节当中,不能从全面准确的视角来评估人才的真实能力特征。面试双方之间的信息传递因而产生了第六层次的扭曲而带来面试结果的误差风险。
7.观念与知识经验有限性的干扰。人类的观念与知识经验的积累来源于不同个体成长、教育积累等,人才评估人员以自己过去有限的经验和知识对人才的能力特征做出判断,引发其思维意识产生出自以为是带来的嫉妒和傲慢两种干扰因素。再与前面六个层次的干扰因素相结合后,将导致人才评估者因为傲慢,不能学习、接受合理的人才评估知识与建议;甚至因为嫉妒而排斥比自己能力强者。面试双方之间的信息传递产生了第七层次的扭曲,导致面试结果的误差风险。
8.五种外在作用力的干扰。东方认知哲学进一步指出,外部环境中存在五种作用力:财富、男女、权力名誉、食物、睡眠,五种环境力量时时刻刻借助前面提到的七个层次的干扰影响着人类内在思维意识与情感的波动,人才评估者不得不在这五种作用力中进行对抗、疏导与平衡,而严重干扰人才评估人员在面试过程中对信息的搜集与分析判断。由此在面试双方之间的信息传递产生了第八层次的扭曲而带来面试结果的误差风险。
9.身体健康状况的干扰。生命的健康是人类自我保护最后的底线,潜伏在人类潜意识中对自己身体健康的关注仍旧会对信息的传递产生干扰。因此,人才评估者必须在整个面试过程中保持良好的健康状况,最大限度地排除身体健康的干扰导致的第九个层次的信息传递扭曲带来的面试结果的误差风险。
六、结语
《易经》指出:“易,无思也,无为也。寂然不动,感而遂通天下之故,非天下之至神,孰能于此。”东方认知哲学明智地指出人类认知干扰来自于对自我的无知与贪求,并清晰地指出认知干扰建立的层层结构。因此,破除九个层次认知干扰的影响,时时刻刻冷静而清晰地认知自身内外一切波动,是在面试中规避人才评估选拔风险的核心。因为人才评估者的理智时刻被此九个层次所干扰,破除九个层次的认知干扰的过程是长期不断向内自我认知、自我改善与自我超越的过程,以此方能展现出人类清晰透彻的智慧,进而构筑起独特的从小我到大我,从大我到超越自我的内省、直觉式的认知模式,有效规避人类认知的误差,为企业管理者们提供一整套有效面试评估实践方法。
参考文献
[1]彼得·德鲁克.管理:使命、责任、实务[M].北京:机械工业出版社,2013.
[2]萧鸣政.人员测评与选拔[M].上海:复旦大学出版社,2015.
[3]圣吉.第五项修炼:学习型组织的艺术与实践[M].北京:中信出版社,2009.
[4]邓启铜.易经[M].南京:南京大学出版社,2014.
在1840年鸦片战争之前，中国是一个同欧洲文明区别很大的完整的文明系统，是东亚文明的策源地和中心。中国有着历史悠久的文化与艺术，并且基于不同的哲学、语言、生活方式，产生了不同于西方的美学理念和艺术样式。在鸦片战争之后，中国败给已经经历了工业革命和现代化的西方，从此开启了现代化的进程，开始了全面向西方的学习。100多年的现代化进程，导致了传统不断被抛弃和中断，中国的现代艺术进程也存在同样的问题与处境，尤其是发展了30多年的中国当代艺术体系，几乎完全建立在西方艺术界根据自己艺术史的发展脉络和标准进行的选择上，很多学习西方现实主义、波普艺术、消费社会的艳俗趣味，利用社会主义的政治与视觉遗产创作的艺术家在国际艺术界获得选择与认可，因而也在艺术市场上获得巨大的商业成功。这种状况带来了两个问题，一是很多中国艺术家由于这种成功的吸引，而不断复制这类创作模式；二是国际艺术界认为那些充斥着毛图像、红卫兵、恶俗消费趣味的作品，就是中国当代艺术的主体。而中国自己超过3000年的文明传统和独特的哲学与美学，却始终在中国现当代艺术的演进中缺席，并没有呈现出应有的价值。
中国社会现代性转变的整体困境在于，中国传统文化所崇尚的道法自然的大原则以及在所有行为中希冀留有余地与弹性的模糊控制模式，与现代西方社会强调规则、契约、秩序以及建立公共性之间的矛盾与冲突。中国自鸦片战争时期就开始了向西方的学习，艺术也毫无例外。艺术的当下发展，也正面临着传统文化艺术中所崇尚的回归自然、逃离现实的文人心态如何与当代艺术中强调的介入社会批判现实的公共诉求协调，并形成有效转换。自上世纪七十年代末兴起的中国当代艺术在30多年的历程中，也全面地学习了西方现代主义兴起以来的各种艺术流派，从1993年中国当代艺术家第一次参加威尼斯双年展，至今已整整20多年，很多中国当代艺术家已经可以非常娴熟地运用国际当代艺术流行的观念与语言表达中国的现实，也曾涌现出几位运用中国传统文化符号和器物，进行当代艺术创作，并在西方艺术界得到广泛认可的优秀艺术家，而真正去挖掘出中国传统文化的精髓与灵魂，通过当代艺术语言与观念的转换，来提供全新的表达方式和语言创新，已经是中国当代艺术界的共识和愿望。但一直以来，能够呈现出来的好作品似乎还不太多见，也就更没有机会被国际艺术界所了解和关注。
这个展览基于策展人多年的深入研究和调查，找到那些曾经被严重忽略的优秀艺术家。他们不愿意简单地拷贝西方的艺术流派和艺术样式，更愿意在自己的深厚文化传统中，寻找更有价值的理念和资源，进行转换和创作，希望贡献一些不同的价值和观点。“无常之常”这个展览正是希望把一些非常严肃的，真正具有深厚东方传统文化学养，不愿意随波逐流赶时髦和简单复制西方的中国当代艺术家近几年来在东方传统文化精髓与当代艺术表现之间进行链接和转换的尝试，呈现在国际艺术界的面前。他们卓有成效的工作，曾被很多中国艺术界炙手可热的市场明星所遮蔽，曾被按照西方现当代艺术史的发展脉络简单定义的本土流派所排斥在外。现在，我们希望世界性的艺术舞台上，将几年来发现并整合的一些优秀中国当代艺术家的创作，在国际艺术界的同仁们面前集中呈现出来，希望为充满着碰撞、刺激和张力的世界当代艺术领域，带来一些冷静、平和、清雅和意味深长的不同选择。
2013年威尼斯双年展期间，“无常之常”第一次在米歇尔宫完整呈现，受到很大的关注和好评，成为整个双年展期间被国际艺术界评价最高的关于中国当代艺术的展览。之后又受邀在意大利博洛尼亚最大的私人美术馆MAGI900展出，今年3月21日又与德国波恩艺术基金会合作，在波恩的弗雷德别墅艺术中心展出。这也是首次由中国批评家和策展人主动向西方艺术界阐释基于自身文化传统和当代现实的艺术创作与研究，而之前所有关于中国现当代艺术的选择与解释，都是由来自西方的批评家、策展人和收藏家所完成的。
考完研去新东方打工的念头是复习的时候萌生的，那时候就有人跟我说：小猪，考完试去新东方试试吧。
我没参加过国外考试，不论是水平还是经历，进成人部和国外考试部都是不够资格的；但这个建议却使我萌生了去少儿部尝试一下的念头。
考研的日子里，这个心愿总不时从心底悄悄浮上来挠我的心尖。
复试结束后的第三天，我就给新东方投了简历，没有人推荐，纯粹网投。申请的部门是Elite精英英语学习中心，新东方的高端部门，全部小班授课，少儿英语做得有声有色。
没想到第二天就收到了通知面试的电话，一面，1分钟英文自我介绍，10-15分钟的授课demo。电话里人力资源部的女生。。声音好温柔:loveliness:，很爽快地那种温柔。新东方行政部门的人员很多都是由任课老师兼任的，给我打电话的这位老师，叫Judy。现在已经是我在Elite精英英语学习中心的同事了；在进入新东方之前的一次次的面试中，也是她一路带着我走过来的，每一次都给我很多及时的鼓励 和宝贵的建议。我是那种说我傻我就流鼻涕型的人，越夸我我越来劲，而低谷时也很难靠自己的力量鼓舞起来。所以现在想来，我特别感谢Judy，这个总是微笑，周身焕发着童真的气息，眼睛里充满阳光的女生，若不是她一路不断地给我肯定，我可能早就败倒在新东方闻名遐迩的无止境的面试中了。。
我后来才知道，之所以让我这样一个没有一丁点少儿英语授课经验的人参加一面，完全是因为我在大学期间的学习成绩、考研成绩和一些英语演讲比赛的获奖经历，多少有一点讽刺，可是换一种思路想想，对待学业认真的人，至少是对自己很有责任感的人，而责任感对于教师。。尤其是以营利为目的的、教育培训企业中的教师而言，是首要的质素。
于是，来说一面。两个字：失败。
我没有少儿英语教学经验，对课堂完全没有感觉，demo做得乏味难当，在讲台上也没有自信。Judy和另外一位考官只问了我几个非常泄气的问题，比如：你认为教小孩子最重要的应该是什么？我说：激发他们的学习兴趣。对方：那你觉得你做到了吗？我说：没有。对方：虽然我们不是小孩，但是新东方的老师，站在那里讲课，就应该具备唤醒我们童年记忆的能力。当时面试结束以后，我心想，肯定歇菜了。。Judy笑盈盈地朝我走来，拿出一份复印的教材节选，让我回去好好准备二面。她说：这个东西给你，你要拿出你全部的创造力，想想怎么把这些东西教给只有一点点英文基础的小孩子；记得拿出自信，多微笑，放开声音。虽然今天做得不是很好，但是我们都认为，你的基本功很不错，语音语调很美，相信你还有很大的潜力可以挖掘。
二面安排在下一周的同一时间。我有一个星期的时间去准备。对于我这么一个要强好面子、压力的自我调控能力却不怎么强的人来说，那一周都是生活在相似的状态中：好比小鸡要破壳，还不肯丑兮兮地探身，非要摆个优雅的姿势、露张风光的脸面，惊艳地出世。。。:L 这一次做足了功课，预备发挥自己不算太长的特长，用简笔画征服小朋友。但是没想到效果出奇地好，画了图示，准备了很多教具，板书也设计得很创新，于是就有了让我欢欣鼓舞的二面。
Show 我画的短语图示~~
二面规模比较大，新东方少儿部来了一大堆面试的老师，都在我之前做演示，他们都是有过教学经验的，真的教得特别好；那天的我也一反常态，按理说这种情况下我应该自惭形 一边在脑子里温习自己的demo，一边及时学习这些老师的特点和优势，于是轮到我的时候，跟一面的时候比，像换了个人一样。Judy后来和我说：“进步真大！”而且又听到有考官夸我“基本功过硬”。这一次我的面试，有了一个不错的等级评定。
接下来在总部又进行了一次面试。是在我二面的基础上把那个demo更完善了一些，这一次面试有人力资源部的主管来旁听，也给了我一个不小的肯定。三面基本上是波澜不惊。
四面。终于是Elite部门的各中心助理来面俺了，不出意外应该是终面。
没想到这次面试规模更大（怎么越到后来人越多呢><），我后来才知道，我们这些新老师基本都是为青少部的暑期班做准备的，那个时候是新东方的忙季，每天每天都排了满满满满的课；后来的后来更才知道，除了我和其他少数几个人是网投的，其他人几乎都是经由朋友推荐的，面试次数比俺们少多了:L。让我感慨一下“转型社会劳动力市场的strong tie”。
不过或许是我今天运势太旺了吧，这一次的demo居然是所有面试里做得最成功的，连self-intro都是即兴发挥的，Elite部的旗舰店挑中，助理告诉我说，我的面试成绩是“相当、比较高的”。
于是在经历了将近一个月的面试之后，我终于带着厚厚的入职材料加入了新东方的教师团队。
面试对于新东方来说，其实是个常务，我很庆幸自己赶上了暑假班的这趟车，能够及时地获得培训的机会。而真正深入到新东方的日常运作之后，我才发现，面试时的demo，不管你做得有多完美，也不过是检验你基本功的一个装点门面的彩排，当你面对实实在在的课堂、学生和家长，以及鲜活的民营教育市场，其实还有很多很多的东西要学，还有很长很长的路要走。
今天上午九点五十九分，我在新东方杨浦总部献出了我的处女面，。。
得到面试通知是在新闻学院的阅览室。。。的确没想到。。。
最近开始弄个简历什么的，想要靠自己找个好工作，于是上了智联招聘，注册一下，根据流程写了中英文简历，还上了很多BBS找资料，怎么写简历。。基本写完后，还是觉得不够，于是只选择网站代投，一天最多它会帮我投十几个职位，它是根据你的实践和工作经验来选择的，我以前在期货做过，于是他帮我投了好多期货证券职位，唯一的缺陷是他什么级别的都会投，没有选择性，还给我投了什么营业部经理，我怎么可能做得了。。。那天弄好就下线了，没抱什么希望，因为简历还没有很完美。。。
我是清明节前注册的吧，假期一结束新东方就电话让我准备周五面试。。。完全没料到。。
好吧，新东方是我欣赏的企业，上网查了下，我应聘的课程顾问的面试经历很少。。。只好自己摸索，唯一一篇是广州的，它上面说要才艺表演。。。我真的还准备了。。。朗诵。。
昨天开始弄简历的包装，封面是自己找的图片，然后用魔术手修改了下，加了点字，果然没有白费，今天的封面面试官很满意，他说你这简历的`封面看得出来是用心做的，拿到哪里应聘都可以让人感觉很舒服。。
昨晚特地早睡了，导致早上五点醒了。。。
在这里要谢谢老妈帮我烫西服，虽然她看不到。。。
其实我之前一直觉得正装是很重要的，但是昨晚我妈要帮我妹开家长会，前天她不舒服，所以就一直没去买一套正装，
。。
今天我妈早上把我唯一那件休闲西服拿出来，衬衫和领带都是老爸的。。。
好吧，连鞋子不是黑色。。。。哦，对了，袜子还是白色。。。
就这样全身上下完全不正统的出门了。。。
连个公文包也没有。。。背着吉田耀司啊。。。
最后还是在学校图书馆附近买了公文包。。经历很尴尬，跳过。。。。
提前十分钟来到新东方杨浦旗舰，其实那地方我不要太熟哦，原来是个印刷厂呀，以前在宣传部工作的时候经常被当做苦力来拿印制的海报和节目单。。现在那个所谓VIP学生的教师啊，前台啊，原来都是工厂印刷的地方啊，因为对地方熟我觉得我心里不是很紧张。。
和前台说了是来应聘的，拿了一张表让我填，首先是回答新东方的特点，第二是列举三家培训机构，说出特点，第三是作为我应聘的VIP部门的员工需要有什么素质。。。还好我准备比较充分，这几天论文都没写，光看新东方相关资料了。。。。
然后是新东方的特色，要写作文了。。。这点我没料到，我是看到作文才想起来，之前有同学去新东方应聘，就是写一篇作文。。。我把这个大头漏掉没有准备。。。不过也安慰自己了，专八培训不是白培训的。。还好仍然记得我们宝权老师教的框架写作。。。。
磨啊磨终于写完。。。。题目是是否鼓励现在的小朋友去竞争，还是应该多教会他们合作。。。写得一般。。。
一开始所有面试者都是在大教室写东西，写完了再去隔壁，面试官在那里等。。。
我第二个写完，就去隔壁了。。。当然先敲门。。。进门先交简历。。。
东方通信集团面试经历东方通信, 面试我的大学**的一次面试经历那天早上接到了来自Eastcom(东方通信股份有限公司)人事部的电话.东信集团是是中国通信行业排名第五的中国普天东方通信集团旗下专业从事移动通信产业的骨干企业。当时真的很兴奋.东信集团招募网络优化实习生,去上海做一个项目的实习,是和中国移动合作的一个网络通信的数据采集分析与优化的为期5个月的大项目.给实习生提供宾馆住宿和工作餐,还有实习津贴的发放,优秀实习生三个月后就可以签订就业协议.一流企业的待遇果然是不一样..实习生一般是零工资,很多还不提供住宿餐饮的..很难得我可以从这么多应聘的人员中被选中.这一期只招5个人,总共4期招20个人..今天就去了滨江的高新技术开发区,也就是所谓的“天堂硅谷”拉..看见了摩托罗拉,H3C,三星等的研发大楼..坐车到了新胜后步行来到了东方通信城,进入了RD Center(东信的研发楼)的3楼人事部.那个给我打电话的女白领给我面试..面试经过很简单,其实她对我参加过什么培训获,参加过那些考试,得过什么认证不太怎么感兴趣,倒是问起了我在学校的一些工作经历和做干部的一些事情.我想她一定在考察我的工作能力,责任心和态度.那个项目主要是无线通信的,和我掌握的有线通信技术有很大的出入.她也告诉我这次的项目实习技术含量并不是很高,会在上海先给实习生培训两周,主要是看工作态度和协调能力,每两人分成一个小组共同工作,项目结束后会由项目经历和工程师们都实习生进行考核,择优录取..她对我的个人经历和态度很满意,对我所学习的东西也比较满意..关键是她要我去上海连续实习三个月,要跟学校协商好才可以...她的意思就是只要学校愿意就可以愿意接受我,而且第二天就可以安排去上海去报道.问我怎么考虑..当她知道我是大三的时候,一时比较吃惊,她还以为我是即将毕业的大四的学生,不过后来她还是很欣赏我敢于推荐自己和寻找锻炼机会的魄力.并且愿意我只实习一个月...我当时真的好兴奋哦..可是,当我打电话给辅导员的时候,老师的一句话让我绝望了:大三学生严禁出去实习,不可能让你旷课一个月的,而且你去实习了也不一定就是签约了,以后还有很多机会.你走了班级的事务怎么办,而且这个是学院不允许的,除非是在寒暑假...虽然很失望,但是那个人事经理最后让我填写了一份人事档案,放在了他们的校园招聘的人事数据库中.说现在没有关系,以后有项目会优先通知你参加的..去了东信集团,我突然变得迷茫,不知道以后是做技术还是做销售,是做研发还是做应用,是做无线还是有线,是做支持还是做服务,是做集成还是维护...看看那个公司,想想自己的知识,一切竟然还是那么遥远..总之现在要打好一切基础,不可以什么都打半桶水,就先从有线网络技术入手吧..希望以后我还会遇到这样的机会......
