履行社会责任自评报告

履行社会责任自评报告（精选8篇）

履行社会责任自评报告 篇1

1、完善公司社会责任管理体系，提高社会责任履行能力 公司把履行社会责任的要求融入公司运营全过程和日常管理中，将企业利益相关方的期望和需求的满足融入到企业的日常管理和运营工作中，通过建立和运行质量管理体系、职业安全健康管理体系、环境管理体系、开展各种公益事业。完善了公司各部门、各单位、各岗位的工作职责、管理要求与行为守则。各部门、各项目、各岗位在日常管理中全面落实履行了社会责任的要求，在制度、资源和人员上保障公司经营活动满足安全、高效、绿色、和谐的要求，确保企业全面、全员、全过程履行社会责任。

公司通过有效的制度安排和资源保障，努力推进全员社会责任培训、加强社会责任相关方面的管理制度建设、开展重大社会责任活动、研发和应用社会责任相关的管理工具、加强社会责任方面的交流以及建立社会责任相关知识管理体系等重大举措，逐步建立自我学习、持续改进的社会责任能力动态发展机制，不断提升公司及其员工履行社会责任的知识、技能和意愿，在社会责任实践、管理、研究、公益、文化、知识等各个领域增强公司履行社会责任的能力。

2、构建了全面完整的安全质量管理体系

为了实现凡事有人负责，凡事有人监督的质量安全文化要求，公司通过《质量管理手册》、《职业安全健康与环境管理手册》规定，明确公司各部门的职责分工和接口；通过合同和外部管理程序明确各参建方的责任和接口。安全管理体系实现了横向到边、竖向到底，保证体系覆盖过程的完整性。横向包括工业安全、职业健康、卫生防疫、消防安全、交通安全、环境保护、治安保卫、辐射防护8个领域，纵向包括安全组织与策划、合同采购安全管理、危险源辨识与预控、施工过程安全控制、事件与事故管理、应急管理、安全培训、安全评价与考核等部分，全面覆盖安全管理各方面。在2011，公司严格按照安全管理体系进行安全施工。在2011，未发生一起安全事故，为建设单位提供了高质量的工程和优质的服务。

公司根据质量保证体系的要求，编制了52个程序，覆盖了组织、设计控制、采购控制、不符合项管理等质量管理要素，明确了公司及各参建单位的职责、接口及管理流程。公司每年进行管理体系审查，对管理体系的适用性和完整性进行审查。目前公司的管理体系基本覆盖了公司内部各级、覆盖了现场全部参建单位、覆盖了现阶段的所有工作和设计、制造、建造等全过程。

3、持续提高员工履行社会责任的能力

公司在2011，为社会提供了xx个就业机会。为xx 人提供了就业岗位。公司着力建设和培养员工的企业社会责任能力，持续通过各种技能的培训来提高员工实现履行社会责任的目标或职责所具有的知识、技能和意愿。公司高度重视安全质量管理人员的资格培训，制定了详细的培训计划，有组织地实施了“三类人员”培训和安全管理资格取证培训。同时，公司还组织员工参与各种公益活动，带领员工参与各种公益事业丰富了员工的生活、融洽了社会关系。

截至目前，公司已组织对专职安全管理人员、项目经理和公司领导等进行了安全培训、考试和取证工作。积极组织参加集团公司举办的各类安全质量培训活动，利用宣传栏、安全橱窗等多种形式，开展了全方位的安全质量宣传教育，推行事故案例教育，不断增强职工的安全意识和自我保护能力。

公司带领员工参加了xx次公益事业和公益活动。如义务植树、义务大扫除、献血、捐款捐物、赞助慈善、福利事业等公益活动。

4、高度重视和保证职业安全与健康

职业安全健康是保障职工在职业活动过程中的安全与健康为目的,在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施。职业安全健康管理体系着重影响场所内员工、临时工、外来人员和其他人员安全和健康的条件和因素。在职业安全健康方面的责任提出了较完善的要求。加强职业安全与健康,不仅仅是职业安全健康管理体系的要求,更是企业长期发展的需要、社会稳定健康发展的需要。

公司精心组织“安全生产年”、“安全活动月”、“春季安全大检查”、“专项安全检查”等活动，积极开展安全监督检查，建立风险预控机制，坚持开展日常安全监督检查和对重大风险作业、重大施工活动、节点、节假日、季节性施工的专项安全监督、检查，建立隐患排查制度和台帐，限期整改并跟踪，督促按时关闭。公司建立了危害辨识与风险评价控制机制，对公司运营活动中的重大危险源进行辨识，要求工程管理单位、施工单位在施工活动开始前，开展危险源辨识与风险分析，制定针对性的控制措施，通过对重大作业进行预先的风险分析，有效规避了可能发生的风险。

5、努力实施节能、减排、保护环境的有效措施

为了建立新的有利于环境保护的资源节约型生产方式和消费模式。随着社会对环境问题的关注和绿色产品的认同,产品的环境指标、环境标志、生命周期评价等已成为公司产品竞争力的重要因素。公司的竞争优势已经开始体现在绿色企业形象、清洁生产以及产品的处理和再利用等与生态和环境保护、资源有效利用等一系列体现了方面。公司发展战略中充分体现了可持续发展的理念。

公司建立、健全了环境管理体系，制定了环境管理程序加强对承包商的管理，对环境控制施加有效的影响，公司通过施工组织设计和对施工承包商过程控制的有效实施，主动地选择清洁施工和环境无害化技术,降低扬尘、噪声、污水排放等的危害，最终达到降低环境成本,公司通过环境管理体系的有效实施，对各类环境要素进行有效的控制，固体废弃物、废水、废气的排放均能满足国家相关要求。

履行社会责任自评报告 篇2

一、财务报告具有决策有用、受托责任双重目标和公共产品的特征, 属于企业对社会承担的法律责任

《企业会计准则——基本准则》第四条规定, “企业应当编制财务报告。财务报告的目标是向财务报告使用者提供与企业财务状况、经营成果和现金流量等有关的会计信息, 反映企业管理层受托责任履行情况, 有助于财务报告使用者作出经济决策”。财务报告使用者主要包括投资者、债权人、政府及其有关部门和社会公众等。根据决策有用观理论, 满足投资者的信息需求是企业财务报告的首要出发点, 投资者通过财务报告, 正确评价企业的现状并预测未来发展趋势, 从而作出投资决策;债权人通过财务报告, 正确评价企业的偿债能力和财务风险, 从而作出信贷决策;政府及其有关部门作为经济管理和监管机关通过财务报告, 正确评价经济运行, 从而作出宏观经济决策。

现代企业制度强调企业所有权和经营权分离。根据受托责任观理论, 企业管理层是受委托人之托经营管理企业及其各项资产, 负有受托责任。企业管理层对投资者负责, 应当做到资产保值增值, 实现企业价值最大化;对债权人负责, 应当按期支付利息并到期归还欠款;对政府及其有关部门负责, 应当遵纪守法, 确保会计信息真实、完整, 维护规范市场经济秩序。从广义而言, 企业管理层应当履行的受托责任还包括扩大就业、安全生产、资源节约和环境保护等, 为国家宏观经济运行和社会发展作出贡献。企业管理层按照会计准则编报的年度财务报告, 反映了企业管理层受托责任的履行情况, 如果企业管理层未能履行受托责任, 有可能被辞退、罢免或遭受法律制裁。

需要强调的是, 企业年度财务报告是一种公共产品。通常情况下, 国有企业属于国家投资建立并发展而来的, 国家投资的来源是纳税人的税收。上市公司的股票价格在很大程度上反映企业价值, 上市公司的广大中小投资者涉及社会公众。各类企业通过有效执行会计准则编报年度财务报告, 并经注册会计师审计鉴证, 从而吸引投资者通过分析财务报告进行投资。企业和投资者是完善和发展资本市场或市场经济的关键要素, 两者相辅相成, 相互促进。企业只有稳健经营和可持续发展, 才能不断吸引投资者, 从而通过市场手段实现社会资源的合理配置和结构调整;投资者只有不断对企业投资, 才能促进企业做强做大乃至进入国际市场。如果企业的财务报告不真实、不公允, 或者是虚假财务报告, 就会误导投资者, 严重损害投资者权益, 甚至导致投资者血本无归。这就如同烟酒等假冒伪劣产品会损害人们的身体健康或导致死亡的道理一样。因此, 高质量的财务报告才是社会真正需要的公共产品。

基于财务报告具有决策有用和受托责任双重目标以及公共产品的特征, 在我国, 确保财务报告真实完整已上升为法律要求。《会计法》第二十一条明确规定:财务报告应当由单位负责人和主管会计工作的负责人、会计机构负责人 (会计主管人员) 签名并盖章;设置总会计师的单位, 还须由总会计师签名并盖章。单位负责人应当保证财务报告真实、完整。这一法律要求不仅仅是一种会计手续, 而是单位负责人向财务报告使用者等有关各方作出的法律承诺, 即对本单位编报的财务报告的真实性和完整性负责。在此基础上, 聘请注册会计师对企业编报的财务报告进行审计并出具审计报告。审计报告经注册会计师签字, 也属于对财务报告使用者等有关各方作出的法律承诺, 表明被审计的财务报告是否符合会计准则要求, 真实、公允地反映了企业的财务状况、经营成果和现金流量。

二、企业根据会计准则编报高质量财务报告, 应当重点关注和把握的几大领域

(一) 随着会计准则实施范围不断扩大, 做好首次执行会计准则新旧衔接, 构成了编报高质量财务报告需要关注的重要事项

截至2009年年底, 除我国所有上市公司2007年开始执行会计准则外, 已有35个省、自治区、直辖市、计划单列市 (含新疆生产建设兵团) 的非上市企业执行了企业会计准则, 实施范围从上市公司大幅度扩大到非上市企业。我们的目标是, 力争2010年除小企业外, 所有大中型企业全面执行会计准则, 2011年扫尾。届时, 将全面废止行业会计制度、企业会计制度等原有规定, 从而实现在全社会范围内统一会计标准和指标口径, 促进企业可持续发展并完善资本市场。为了实现上述目标, 从2009年1月1日及以后开始执行会计准则的企业, 应当做好首次执行会计准则的新旧衔接。

3年来, 实施会计准则的实践证明, 企业首次执行会计准则应当做好新旧衔接, 这是执行会计准则的起点和基础。结束旧账转入新账并进行账务处理只是新旧制度转换结果的表现形式, 核心是核定企业资产价值、确认各项负债和所有者权益, 夯实基础。企业首次执行会计准则, 要做好人员培训, 确保会计人员团队掌握会计准则体系中的若干政策规定, 以及新旧会计政策变更对财务状况和经营成果的影响;要做好软件系统的改造, 确保财务系统按照会计准则规定进行转换;要按照《企业会计准则———应用指南》中的附录要求, 确定执行会计准则后的新旧会计科目余额对照表, 根据《企业会计准则第38号———首次执行企业会计准则》及相关规定, 编制《新旧会计准则股东权益差异调节表》。

企业编制《新旧会计准则股东权益差异调节表》, 应当重点关注长期股权投资、金融资产、预计负债、所得税、企业合并等项目对期初数的影响, 确保新旧会计准则平稳过渡。《新旧会计准则股东权益差异调节表》如表1所示:

单位:元

(二) 职业判断是企业执行会计准则的关键环节, 要求会计及相关人员掌握会计准则规定并具备良好的职业道德

会计准则有原则导向和规则导向之分。国际财务报告准则为原则导向, 我国会计准则与国际财务报告准则实现趋同, 体现了原则为导向。美国会计准则属于规则导向, 震惊世界的安然事件, 涉及的会计问题反映出美国以规则为导向会计准则的不足, 那些具有重大风险的特殊目的实体因此没有并入安然公司的合并财务报表, 结果是安然公司的重大风险被掩盖, 从而构成安然公司崩塌的原因之一。美国从此开始反思, 迈出了与国际准则趋同的步伐。

原则导向的会计准则通常要求企业根据会计准则规定的原则, 结合实际情况做出职业判断。比如收入确认、资产减值、递延所得税、预计负债、债务重组、企业合并、公允价值计量、权益性交易等交易或事项的会计处理, 均涉及职业判断。而在规则导向下, 企业的交易或事项通常可以直接根据会计准则规定的相关量化标准确认和计量会计要素的金额。

职业判断的恰当与否直接关系到企业的财务状况和经营成果, 是一把“双刃剑”, 恰当的判断所确认和计量的结果就是真实公允的;反之, 就成为调节和操控利润的手段。在实际工作中, 对企业财务状况和经营成果影响重大的职业判断, 还应当由公司董事会或类似机构作出决定。

如何做好会计职业判断呢?职业判断对会计人员、公司董事会或类似机构、注册会计师以及监管部门等提出了较高的要求。在专业方面, 除具备较扎实的专业基础外, 职业判断的基本要求是熟练掌握和准确运用会计准则的概念框架, 主要是基本准则中的会计要素的定义、内涵和确认、计量要求。比如, 何为资产?在确认和计量资产价值时, 应当判断是否属于企业拥有或控制的资源, 预期能否给企业带来经济利益, 是否由过去的交易或事项形成等;再如, 何为负债?在确认和计量负债价值时, 应当判断是否属于企业承担的现时义务, 履行该义务是否会导致经济利益流出企业, 是否由过去的交易或事项形成等。职业判断的最高层次是诚信, 会计人员、企业管理层以及注册会计师等在根据会计准则和企业实际交易或事项进行职业判断过程中, 应当坚持诚信为本, 遵循良好的职业道德, 本着对社会负责的态度, 确保会计信息的高质量。

近年来, 企业合并会计已经成为会计准则执行中较为普遍的热点难点问题, 其核心是涉及到大量的职业判断。比如, 如何认定同一控制下的企业合并与非同一控制下的企业合并, 主要是看其是否完全按照公平公正的市场交易规则自愿达成, 如果交易实质上属于符合市场交易规则自愿达成的, 通常属于非同一控制下的企业合并;反之, 如果交易不属于自愿达成的, 就属于合并双方资产、负债的简单整合, 一般应当认定为同一控制下的企业合并。非同一控制下的企业合并涉及到相关资产、负债的公允价值确定问题, 应当按照会计准则的规定并结合实际做出正确的职业判断, 获得合理的公允价值金额。如果非同一控制下的企业合并产生巨额商誉的, 要予以重点关注。合并成本的确定、相关资产公允价值的计量等方面要关注是否如实反映了交易的实质, 商誉确认后是否及时按照会计准则规定进行了减值测试等。企业合并是否构成业务, 企业应当根据财政部16号文件结合实际情况进行正确职业判断。判断构成业务的, 应当提供确凿的证据。一些较为复杂的企业合并, 既涉及到上市公司, 又涉及到非上市公司;既涉及到一般购买, 又涉及到反向购买, 其中的某些问题不是会计所能解决的, 企业不得利用会计准则规定构造交易。

注册会计师在对企业职业判断结果进行审计时, 涉及到再判断问题, 需要恪守客观、独立、公正的原则, 按照会计准则和独立审计准则的要求进行判断。

监管部门在实施会计监管工作中, 如发现企业和注册会计师利用职业判断操纵利润、虚构交易、干扰市场秩序的行为, 应当强化监管并加大处罚力度。

(三) A+H股上市公司不得在A股和H股财务报告中采用不同的会计处理

我国内地会计准则与香港会计准则已经实现等效, 并建立了持续等效机制, 因此, 同时发行A股和H股公司的财务报告不应当存在差异。目前, 存在的差异主要是执行问题, 比如企业改制资产评估产生的差异, 与《国际会计准则第16号———不动产、厂场和设备》没有关系, 不能以此认定存在差异, 相关企业应当加以消除, 2009年年度财务报告中仍未消除的, 应当制定相应措施逐步消除, 并在附注中说明原因。再如, 保险合同保费收入和保险合同准备金计提办法的差异, 财政部和保监会高度重视。为了解决此项差异, 财政部印发了《企业会计准则解释第2号》 (财会[2008]11号) 和《保险合同相关会计处理规定》 (财会[2009]15号) , 保监会印发了《关于保险业实施〈企业会计准则解释第2号〉有关事项的通知》 (保监发[2009]1号) 。保险公司应当在2009年年度财务报告中消除这一差异。

(四) 保险公司应当按照企业会计准则和《保险合同相关会计处理规定》编制年度财务报告

2009年12月22日, 财政部印发了《保险合同相关会计处理规定》, 要求保险公司自编制2009年年度财务报告时开始实施。《保险合同相关会计处理规定》主要规范了保险混合合同分拆、重大保险风险测试和保险合同准备金计量3个方面的内容:一是要求保险混合合同在满足条件时应当进行分拆;二是要求认定保险合同时引入重大保险风险测试;三是要求以合理估计金额为基础计量保险合同准备金, 不再以保险监管部门有关保险监管规定为依据计量财务报告目的的保险合同准备金。

《保险合同相关会计处理规定》的发布实施, 对我国现行保险会计进行了重大改革, 有助于促进我国保险行业结构调整和可持续健康发展, 增强保险业核心竞争力;有助于更加公允地反映保险公司财务状况和经营成果, 增强保险会计信息的透明度, 提升投资者对保险公司的价值评估和监管部门的风险监管水平;有助于适当分离会计规定与监管要求, 维护保险会计的独立性;有助于提高我国保险会计地位, 增强国际影响力和话语权。

各保险公司应当认真学习、深刻领会《保险合同相关会计处理规定》的主要内容和实质, 尤其是新旧会计政策和会计估计变化比较大的方面, 要扎实做好宣传培训和学习理解工作;要做好有关业务流程再造、系统改造和制度修订工作, 将新规定涉及的保险合同认定、重大保险风险测试和保险合同准备金计量所需的参数和数据落实到位;要建立健全以董事会为最高负责机构, 管理层、职能部门和经办岗位分级授权、权责分明、分工合作、相互制约的保险合同准备金计量内部控制, 确保保险合同准备金计量的科学性、严肃性和透明度, 有效防范准备金计量的随意性和人为操纵;要强化与投资者、债权人和有关监管部门等之间的沟通协调, 确保《保险合同相关会计处理规定》能够得到持续平稳有效的实施。

(五) 正确理解和编制其他综合收益项目

我国会计准则与国际准则实现了趋同, 在IASB发布财务报表列报准则的征求意见稿后, 我们对其进行了深入的研究分析, 认为在我国财务报表中引入综合收益是可取的, 而且随着我国会计准则持续3年的平稳有效实施, 引入综合收益的时机已渐成熟。在财务报表中引入综合收益指标, 有助于投资者等财务报告使用者分析企业的全面收益情况。比如, 直接计入资本公积的可供出售金融资产公允价值变动, 原先在利润表中没有反映, 不利于财务报告使用者全面分析企业收益。2009年6月, 财政部印发了《企业会计准则解释第3号》 (财会[2009]8号) , 在我国正式引入综合收益概念。综合收益总额反映企业净利润与其他综合收益的合计金额, 其他综合收益反映企业根据企业会计准则规定未在损益中确认的各项利得和损失扣除所得税影响后的净额。同时, 为了保持会计准则的基本稳定, 我国没有单独增加综合收益表, 而是在利润表中直接增加两个项目, 分别是“其他综合收益”和“综合收益总额”。财政部16号文件对在附注中需详细披露的其他综合收益项目规定了统一的格式。

企业在编制2009年度利润表 (合并利润表) 和所有者权益变动表 (合并所有者权益变动表) 时, 应当严格按照《企业会计准则解释第3号》和财政部16号文件的规定, 正确界定其他综合收益的构成内容, 并在附注中对其他综合收益按照财政部统一的格式作出详细披露。

三、深入贯彻落实《企业内部控制基本规范》, 促进年报质量不断提升

(一) 充分认识建立健全内部控制体系的现实意义

伴随着我国企业较快的增速和迅猛发展, 各种潜在风险也日益显现, 尤其是在遭遇百年罕见的国际金融危机背景下, 类似中航油新加坡公司因内部控制缺失或失效引发的巨额资产损失、财务舞弊、会计造假、经营失败, 甚至破产倒闭等案例时有发生。据了解, 截至2008年10月底, 央企从事金融衍生品业务合约市值为人民币1 250亿元, 形成了人民币114亿元的浮动净亏损。虽不能说加强企业内部控制就完全能够杜绝类似案例的发生, 但缺乏有效的内部控制是万万不能的。企业只有建立和有效实施科学的内部控制体系, 才能夯实内部管理基础、提升风险防范能力。在后金融危机时代, 我国大中型企业进入国际市场、投资国际资本市场将成为不可逆转的趋势。面对国际市场经济竞争日趋激烈的复杂环境, 我国企业要真正“走出去”, 必须苦练内功、强化内部控制, 构筑“安全网”和“防火墙”。从维护企业投资者合法权益、确保财务报告目标实现的角度看, 有必要加强内部控制, 尤其与确保财务报表数据真实可靠的内部控制。总之, 我国企业要实现可持续发展战略, 必须重视和强化内部控制。

(二) 深刻理解《企业内部控制基本规范》的丰富内涵

早在2006年, 财政部遵照国务院领导重要指示精神, 联合证监会、审计署、银监会、保监会、国资委等部门, 着手研究制定企业内部控制规范体系, 并取得重要阶段性成果。2008年5月22日, 财政部等5部委对外正式发布了《企业内部控制基本规范》 (以下简称《基本规范》) 。

《基本规范》可以概括出“五个五”, 即“五个部门联合发布”、“五个目标”、“五个原则”、“五个要素”、“五十条”。其中, “五个目标”是指“合理保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整、提高经营效率和效果、促进企业实现发展战略”。这里, “合理保证财务报告及相关信息真实完整”与公司年度财务报告密切相关, 表明加强企业内部控制建设, 对于合理保证年报质量是极为重要的。美国SOX404条款主要是基于这方面的考虑设立的。“五个原则”是指内部控制建设应当遵循的原则, 即“全面性、重要性、制衡性、适应性、成本效益”原则。“五个要素”是企业建立与实施有效的内部控制应当包括的要素, 即“内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督”。

我国企业内部控制规范体系包括:基本规范和配套指引 (应用指引、评价指引和审计指引) 。《基本规范》发布后, 我们随即组织力量投入到配套指引的起草工作中。在各方面的参与和支持下, 财政部会计司和中国会计学会秘书处这支专业团队, 在对大半个中国的各类企业进行广泛深入调研后, 集中办公, 大兵团作战, 连续奋战45天, 数易其稿, 终于完成了配套指引。在起草过程中, 我们每每遇到难题或有争议之处, 总不会忘记邀请企业总会计师、总经理、会计师事务所资深专家一同参与讨论, 寻求解决方案。这大大地提升了配套指引的可操作性。

应用指引作为配套指引的重要组成部分, 在内部控制规范体系中居于主体地位, 可以帮助企业更好地贯彻落实《基本规范》。它广泛地涵盖了企业治理、业务管理等方方面面, 既涉及组织架构、发展战略、企业社会责任、企业文化等内部环境层面的问题, 也涉及工程项目、全面预算、采购、销售等具体业务事项。为确保财务报告的真实完整, 应用指引专设了“财务报告”项目。评价指引是为企业管理层对本企业进行内部控制自我评价提供的指引和要求, 包括评价内容和标准、评价程序和方法、评价报告的出具和披露等。审计指引是会计师事务所执行内部控制审计业务的执业准则。

(三) 采取有效措施, 认真贯彻落实《基本规范》

《基本规范》要求自2009年7月1日起在上市公司范围内执行, 鼓励非上市的其他大中型企业执行。执行《基本规范》的企业, 可聘请证券资格会计师事务所对内部控制建设的有效性进行审计。

各上市公司和相关企业应当统筹规划, 缜密安排, 根据基本规范及其配套指引规定, 结合经营特点和管理要求, 建立健全适合本单位实际的内控制度;应当将内控制度与企业治理结构、组织机构、业务流程和管理制度相衔接、相融合, 确保内控制度执行的适用性和有效性;应当加大对企业信息系统的改造或新建投入, 将内控制度要求嵌入信息系统, 实现对各类业务事项的自动控制, 减少或消除人为操纵因素。

各上市公司和相关企业的总经理、总会计师和其他高级管理人员, 要进一步强化法制意识、风险意识和责任观念, 主动关心、亲身参与、大力支持内控规范的学习培训和贯彻执行, 自愿担当起本单位内控制度建设的推动者和实践者, 确保内控规范在本单位的顺利实施。

四、会计师事务所不得因整合而影响或降低对年度财务报告的审计质量

2009年10月3日, 国务院办公厅转发了财政部《关于加快发展我国注册会计师行业的若干意见》 (国办发[2009]56号) (下称国办56号文件) 。在国办56号文件的指导下, 大中小各类会计师事务所紧急行动、顺时应势、加快发展, 优化整合与强强联合并进, 行业发展步入良性阶段。从事H股审计为会计师事务所优化整合提供了助推力。

我国会计师事务所近两年的优化整合与以往合并相比, 呈现出以下显著特点:一是自愿整合。事务所之间的整合是完全自愿的, 都能够从战略高度和长远发展出发, 求大同、存小异, 发挥各自的专业优势, 务求真正融合, 没有一家是通过政府主导的“拉郎配”, 这就为会计师事务所优化整合奠定了扎实的基础。二是强强联合。近期的整合更多体现为证券所与证券所或百强所之间的合并。经过整合, 我国证券资格会计师事务所由2002年的105家减少至54家, 证券所、百强所之间的强强联合极大地促进了事务所整体实力的提升。截至目前, 除“四大”外, 我国会计师事务所年收入达到5亿元以上的有5家, 达到3～5亿元的约有7家, 这是会计师事务所贯彻国办56号文件的阶段性成果。按照目前的发展势头, 优化整合还将继续。三是彻底合并。整合后被合并的事务所均交回了证券许可证和会计师事务所执业证书, 并由财政部、证监会发布相关公告, 不能再以原有资格执业, 开弓没有回头箭, 这是以往历次整合中没有过的。

整合是为了扶持我国会计师事务所做大做强、加快发展, 但是, 涉及整合的会计师事务所, 应当确保2009年年度财务报告审计的顺利过渡和有序承接, 不得由于整合而影响年度财务报告审计工作质量。会计师事务所要做好资源的优化配置, 在执业标准、人事、财务、业务和信息技术等方面实施一体化管理, 充分利用整合后的人才资源;加快整合后的利益调整, 控制年度财务报告审计风险, 提升职业判断能力, 坚持风险导向审计, 确保年度财务报告审计质量再上新台阶。

内部控制审计是顺利贯彻实施内控规范的重要制度保障。会计师事务所和注册会计师要继续抓好内控规范的学习培训工作, 将内控规范与审计理念、方法和程序密切结合起来, 将内部控制审计与财务报表审计密切协同起来;要强化内部控制审计的独立性, 保持应有的职业谨慎态度, 遵守职业道德规范, 不得同时为同一企业提供内部控制咨询服务和内部控制审计服务;要合理调配资源, 优化业务结构, 改善内部管理, 加强质量控制, 全面提升内部控制审计和相关咨询服务的质量。

五、各地财政监察专员办事处和财政部门应当认真履行职责, 加强对财务报告质量的监督检查

根据《会计法》的规定, 国务院财政部门主管全国的会计工作, 地方各级财政部门管理本地区的会计工作, 财政部门负责对各单位会计核算是否符合《会计法》和国家统一的会计制度的规定实施监督检查。因此, 加强对各上市公司和非上市企业贯彻执行企业会计准则的情况, 尤其是年度财务报告质量的监督检查, 维护市场经济秩序, 是财政部门的法定职责, 也是财政部门贯彻落实科学发展观、全面推进科学化精细化管理、确保财务报告这一公共产品质量的重要举措。在财政部统一制定企业会计准则并做好监督检查部署的基础上, 各地财政监察专员办事处和财政部门要积极行动起来, 深刻领会财政部16号文件精神, 以贯彻落实财政部16号文件为契机, 继续强化队伍建设, 扎扎实实, 周密部署, 履行职责, 努力把执行企业会计准则和年度财务报告编制相关工作抓紧抓好抓实。

各地财政监察专员办事处和财政部门, 要把抓好这项工作提升到维护法律法规权威、充分发挥财政职能作用的高度来认识和把握;要统筹兼顾, 抓大放小, 在抓好日常会计管理事务工作的同时, 突出重点做好会计技术基础工作;要着力锻造一支相对稳定的专业技术团队, 专门负责会计准则的研究、跟踪、宣讲和指导工作;要吃透弄懂各项会计准则和相关规定的精髓, 使自身成为相关领域的专家, 对各企业执行会计准则和编制财务报告提供必要的、及时的、高质量的专业技术指导, 切实树立起会计准则管理方面的权威。

各地财政监察专员办事处和财政部门, 要制定年报跟踪分析的实施方案和具体措施;要采取多种形式, 既兼顾一般, 又解剖麻雀, 分别上市公司和非上市公司、金融企业和非金融企业, 建立执行企业会计准则和年度财务报告编制的经常性联系点;要通过实地考察、深入调研、问卷调查、电话咨询等途径, 及时掌握年报编制和准则执行过程中的情况与问题;要在企业年报编制完成后做好系统分析和总结工作, 把年报分析中发现的有关会计、审计、监管乃至经济运行中的问题进行归纳提升, 上报财政部会计司和监督检查局。

推动企业履行社会责任 篇3

两个消息,一喜一忧。喜的是,在履行社会责任方面,中央企业走在了前列。总评在60分以上的企业共有14家,中央企业占了11家。忧的是,参评的94家企业的社会责任平均分仅为31.7分,四成中国百强企业仍在“旁观”——没有采取实质性管理措施,也未向社会披露相关责任信息。

中央企业的社会责任指数得分在所有企业类型中最高,除了中央企业的责任管理基础较好以外,应该说与近年来国务院国资委的积极推动密不可分。2008年国务院国资委一号文件《中央企业履行社会责任指导意见》的发布,更是直接有力地推动了中央企业社会责任管理工作和责任信息披露进程。不过,目前我国对其他企业履行社会责任尚未进行硬性政策要求。

履行社会责任自评报告 篇4

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2006年，区残联坚持以邓小平理论和“三个代表

”重要思想为指导，坚持以残疾人为本，践行社会主义荣辱观，把提高工作水平和残疾人的生活水平作为工作的目标，把维护保障残疾人权益，构建和谐松江作为工作的基本要求，支持、配合政府教育主管部门做好残疾人特殊教育工作。现就一年来的教育工作情况汇报如下：

一、加强领导，明确职责

区残联党组、理事会十分重视残疾人的特殊教育工作，始终把残疾人特殊教育作为残联的重点工作之一。将贯彻实施《教育法》等教育法规列入了区残联工作计划，并召开特教专题会议统一部署，明确分管领导主要负责，三科一室各施其职，把残疾人学前康复教育、残疾人培训教育、文体活动、残疾学生就学困难补助等列入本科室的经常性工作来抓，并且指定了一名教育督政联络员，负责区残联实施教育法规工作的联系、协调工作，确保我区残疾人特殊教育事业与经济社会协调、和谐发展。

二、加强培训力度，发挥培训效能

在具体做法上，区残联加大了残疾人教育培训的力度，充分依托社会力量，多渠道、多层次、多形式地抓好残疾人职业技能培训，完善残疾人的义务教育和中高等教育，做好残疾人特殊教育。一年来，我们依托全区各培训机构，开展了解残疾人教育培训工作，共举办培训班15期，培训人数1721名，有91名残疾人经培训获得资格证书。同时对52名城镇失业、无业的残疾人进行了开业指导与上岗培训，推荐18名选手参加了上海市残疾人职业技能竞赛，荣获2006年上海市残疾人职业技能竞赛团体三等奖，CAD制作获二等奖，还举办了首届盲人按摩技能竞赛，选拔5名盲人选手参加市盲人按摩技能大赛。，此外，我们注重加大对残疾儿童的康复干预力度，完善残疾儿童康复、教育相结合的服务网络，按照市残联的统一部署，对全区0—7岁未入学的残疾儿童进行调查摸底，协调教育部门组织退休教师为未入学的残疾儿童开展康复和学前教育，为他们送教上门。并为10名在校听障学生免费配发了助听器。

三、发挥“阳光之家”的功能作用，为智障人士提供教育培训服务。

智障人士“阳光之家”是市府的实事工程和区府的重点工作，主要是为智障人士提供康复培训服务，在各级领导的重视和关心下，全区建成的18家“阳光之家”已经正常运作，吸纳了近700多名智障人士参加。工作中我们精心设计、不断摸索，探索出一套符合智障人士特点的教育方法和管理长效机制。

（一）在全市率先建立智障人士培训见习基地。依托区辅读学校，建立了“阳光之家”助残员培训见习基地。由特教老师带队，运用集中上课与跟班实习相结合的方式，全年对18个“阳光之家”的全体助残员分三批进行轮训，并吸引了一支富有爱心、工作能力强、素质高的工作人员和教师队伍，这种培训方法已被在全市“阳光之家”推广。

（二）营造宣传氛围，吸引社会资源为特教服务。“智障人士阳光行动”实施后，我们积极联系报社、电视台等媒体进行宣传，赢得了社会的理解和支持。社会各界积极为全区的“阳光之家”捐款、捐物。对于“阳光之家”在“简单劳动”教育课程中所急需劳动资源，许多企业则热心提供来料加工，以特有的方式支持残疾人教育，为智障人士奉献爱心。全年18个阳光之家的智障人士加工的产品有19项，学员们对自己的劳动成果充满自豪感，对他们的潜能发挥大有帮助。又如，东华大学团委的智力助残、文化助残服务队派出大学生志愿者为我区残疾学生和残疾人家庭子女提供免费家教和帮教。

（三）创设载体，寓教于乐。与正常人一样，对于残疾人的教育也是多方位的，在工作中，我们注重运用各类载体，为残疾人提供多方位的学习和展示才华的机会。如在“助残周”期间，我们组织了智障人士的技能展示活动，并把他们制作的50多种200多件作品进行了义卖。7月我们组织了2006年区智障人士“阳光之家”歌咏比赛，共有16支参赛队217名智障人士选手参加。在10月24日上海市残联、2007年上海世界特殊奥运会执委会新闻宣传部联合举办的智障人士艺术汇演中，表演的三个节目受到大家的好评。一年中，我们接待了中残联、市残联、兄弟区县残联及特奥会上海国际邀请赛的运动员等12批150多人次到“阳光之家”调研和参观，接受指导，相互切磋，共同提高。

四、“扶残助学春雨行动”常抓不懈

残疾人子女和残疾学生很多属于困难群体，他们在学习上的投入需要得到更多的帮助，今年，我们按照市残联文件精神，继续开展了“扶残助学春雨行动”，对贫困残疾人子女和残疾学生提供就学资助。全年共对1022名贫困残

疾人家庭子女和残疾学生提供资助，共计发放补助金175.5万元。

五、做好残障学生的就业安置工作

今年，我们注重抓好残障学生的毕业安置工作，一方面，以培训促就业，经多方努力，全年为11名“阳光之家”的学员推荐上岗。另一方面，对大中专毕业的残疾学生，我们则想方设法安置，做到了当年毕业、当年安置。全年共安置残疾大学生2名。

回

顾一年来的残疾人特教工作，我们取得了一些成绩，但与党和政府对残疾人的工作要求还相差甚远，我们仍感到残疾人特殊教育事业还滞后于社会经济发展，因而任重而道远。在2007年我们要进一步加大对残疾人教育事业宣传的力度，并呼吁有关部门加大对残疾人特殊教育事业经费的投入，推进残疾人事业与经济社会全面协调、同步发展。二要在残疾人特殊教育、培训工作上有新突破，在培训残疾人技能，充分挖掘残疾人潜能，发挥残疾人才能方面不断有新的举措，使残疾人自身能力不断与市场经济要求相适应。

履行社会责任自评报告 篇5

根据《2020 年对省级人民政府履行教育的评价方案》（国教督办〔2020〕3号）要求，我省认真组织了自查自评工作。经省人民政府同意，现将有关情况报告如下：

一、自查情况

山西省政府高度重视，及时部署，由省政府教育督导委员会办公室牵头，会同 19 个省直单位对省政府 2020 年履行教育职责情况进行了认真自查自评。对12 项评价重点 30 项具体内容进行责任分解，压实相关省直单位责任。相关省直单位围绕本单位负责的工作内容完成情况、工作成效、经验做法、存在问题及改进措施进行自查自评。在自查自评的基础上，梳理汇总、全面核实、网上公示，形成了自评报告。

二、工作成效

（一）坚持党的领导，促进教育政治生态气象更新。

一是党的建设树起“高标杆”。召开全省高校党的建设工作会议，深入实施高校党建示范创建和质量创优计划，新增全国高校党建工作标杆院系 1 个、样板支部 17 个，遴选建设全省首批党建工作标杆院系 37 个、党建工作样板支部 50个、研究生样板支部 12 个和“双带头人”教师党支部书记工作室 34 个，为创建项目提供近400 万元专项经费支持，中国教育报等媒体专题作了报道。

二是主题教育立起“硬标准”。按照“守初心、担使命，找差距、抓落实”总要求，将学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿始终。通过教育，初心使命得到充分涵育，人民立场得到深厚根植，事业发展得到全面促进。

三是管党治党划出“红标线”。指导高校党委健全常委会、全委会和校长办公会等议事决策制度，实现高校三级党组织书记述职评议考核全覆盖。持续推进扫黑除恶专项斗争，省教育厅被评为全省扫黑除恶专项斗争先进单位。

（二）坚持“五育”并举，立德树人根本任务深入落实。

一是聚焦思政工作强塑魂。省委、省政府领导同志带头为广大师生讲思政课，对提升思政课铸魂育人实效起到强烈的示范、辐射、带动效应。积极落实山西省加强高等院校思想政治和党务工作队伍建设的具体措施，山西大学马克思主义学院成为全国重点马克思主义学院培育单位。在首届全国高校思政课展示活动中，获一等奖 1 项、二等奖 11 项。打造“三晋金课”，认定省级精品共享课程 55门、立项建设 85 门、培育 149 门。

二是聚焦前沿阵地强责任。坚持制度保障，出台管理办法，举办专题培训班，建立本科高校网络舆情工作直联机制，加强对课堂、讲坛、网络等意识形态载体监管，提高舆论宣传引导能力，坚决抵御和防范各类渗透破坏活动。

三是聚焦素质教育强示范。高标准完成青运会工作，带动 22 项省级学校体育赛事蓬勃开展。新增国家体育美育浸润行动计划试点 1 个、中华优秀传统文化传承基地 2 个、全国青少年校园足球特色学校 56 所、篮球特色学校 27 所。

（三）坚持深化改革，全省教育事业呈现蓬勃生机。

一是教育改革态势更加强劲。举办全省“面向转型综改主战场、展现高等学校新作为”主题研讨会。2019 年 12 月 30 日省政府召开全省基础教育工作会议。高质量编制《山西教育现代化 2035》《加快推进山西教育现代化实施方案（2019-2023 年）》，推动山西教育在新征程扬帆起航。

二是教育改革举措密集落地。义务教育教师县管校聘管理改革、中小学校长职级制改革全面破局。全省所有县（市、区）开展“学校联盟”“集团化办学”“学区化管理”等办学模式改革，6000 多所中小学实现了优质教育资源共享和一体化发展。大力推进新课程改革和高考综合改革各项准备工作。《关于学前教育深化改革规范发展的实施意见》《山西省高等职业院校与普通本科院校应用型人才贯通培养实施方案（试行）》《山西省推进新时代基础教育改革发展行动计划》等一系列深化教育改革的措施相继出台，呼应了群众对优质公平教育的诉求。

三是教育改革经验充分涌现。山西农业大学、山西省农科院合署组建新的山西农业大学，山西工程职业技术学院、山西煤炭职业技术学院合并组建山西工程职业学院，为促进高教、职教资源整合优化提供了新样板。长治市实施的“十大行动”成为基础教育深化改革全国典型，受到中央层面高度关注，教育部召开新闻发布会对长治经验进行推介。“城乡义务教育一体化改革不断深化，促进县域优质教育资源共享” “提升学前教育普惠水平，高等教育改革发展步伐明显加快”等改革事项，被评为党的十八大以来山西最具牵引性、突破性、标志性的深化改革、改善民生重大举措及成果。深化义务教育综合改革的“晋中模式”被中央深改办列为十大改革典型案例之一，在全国推广。

（四）坚持公平普惠，教育民生保障水平大幅提升。

一是坚决改善教育民生保障。认定 456 所普惠性民办幼儿园，新改扩建 160所公办幼儿园，全省 95%以上有入园需求的乡镇均建有中心幼儿园，学前教育普及普惠、安全优质发展成效明显。统筹城乡义务教育一体化发展，建设改造乡镇寄宿制学校 508 所，“全面改薄”顺利完成，100 个县（市、区）消除大班额，学校布局结构持续优化，“乡村弱、城镇挤”两大难题有效缓解。山西基础教育工作得到国务院高度认可，在全国基础教育工作会议上我省作了典型发言，孙春兰副总理对我省工作给予高度肯定。省级层面的城乡义务教育体制改革、学前教育普及普惠发展、中考改革成为全国典型案例，我省义务教育工作经验被教育部官网推介。

二是坚决回应人民群众关切。在全省中小学等教育机构开展影响学生身心健康风险隐患集中排查整治活动，中小学法治副校长配备率实现全覆盖。建立普通中小学招生入学工作预警机制，印发《山西省中小学生减负实施方案》《山西省校外线上培训备案排查工作方案》，指导各地在公办非寄宿制小学开展校内课后服务，着力解决放学早、接送难、无人管的问题。修订《山西省中小学生学籍管理办法实施细则》，转学手续只需跑一次。建立全覆盖的师德档案并签订师德承诺书，纵深推进师德师风建设。

三是坚决阻断贫困代际传递。制定出台《山西省教育脱贫攻坚推进工作方案（2019-2020 年）》。大力推动 10 所大学、61 所重点骨干职业院校、88 所省示

范高中学校深化对口帮扶。山西财经大学扶贫案例获教育部省属高校精准扶贫精准脱贫典型项目。完善控辍保学机制，学生资助体系实现各学段全覆盖。

（五）坚持创新引领，服务转型发展能力明显增强。

一是高校领航旗舰打造取得新进展。北京大学、清华大学对口帮扶山西大学、太原理工大学顺利推进、成效渐显。拓展深化山西省与高水平大学的战略合作关系，共签署省校战略合作协议 8 项、校校战略合作 13 项、科技合作项目 5 项，围绕能源革命和转型发展开展一系列联合攻关，推动高等教育发展步入快车道。

二是“1331 工程”取得新成效。山西大学、中北大学材料学科进入 ESI 学科排名世界前 1%。太原理工大学赵阳升教授当选中国科学院院士，新增“杰青”3 人、“优青”3 人、青年长江学者 2 人、万人领军人才 2 人、万人青年拔尖人才 1 人、全球高被引科学家 1 人、“国家百千万人才工程”5 人。全职引进金智新院士团队和一大批以长江“杰青”为核心的科技领军人才，高端人才增量创历年之最，居中西部前列。省部共建协同创新中心实现重大突破，中心数量达到 4个。在教育部成果转化和技术转移基地、野外观测站、学科引智基地等重大科技创新平台上，实现了我省零的突破。获批教育部工程研究中心 2 个，为近十年来的首次突破。

三是专业调整优化再获新战果。全省高校再撤销错位、过剩、低质本科专业54 个、专业方向 21 个，同时新增新兴急需本科专业 61 个、专业方向 8 个，立项建设省级一流专业 111 个，实现了本科专业“瘦身强体”，“一校一面”办学特色逐步凸显，专业设置与山西经济社会契合度进一步提高。中国教育报对此两次进行深度报道。

四是产教融合发展实现新提速。县级职业教育中心全部达标。推动 103 所示范中职、23 所优质高职、100 个高职骨干专业建设，引领带动特色发展。山西工程职业技术学院等 4 所高职院校成功入列中国特色高水平高职院校和专业建设计划项目。试点布局太原等 4 个产教融合型城市，进一步推动产教融合、校企合作，助推职业教育发展换挡提速。面向退役军人、下岗失业人员、农民工等群体开展高职扩招，共招生 13 万余人，超额 15%完成计划，同比增加 50%。

三、经验做法

（一）强化组织领导是履行教育职责的重要前提。

省委、省政府以坚定决心、务实举措、空前力度推动教育优先发展。今年 2月，省委决定由省委书记亲自担任省委教育工作领导小组组长，5 月又增补分管教育的副省长担任领导小组副组长，将我省党对教育工作的全面领导推向新的高度。省委常委会多次研究教育改革发展重大工作，省领导经常专门听取教育工作情况汇报、研究推进解决重大问题。省政府调整充实教育督导委员会成员单位，由 19 个增加至 22 个。

（二）落实党政责任是履行教育职责的重要基础。

各级组织、编制、发展改革、财政、人社、住建等部门认真履行教育职责，积极支持教育工作，在制定发展规划、安排财政资金、配置公共资源上优先满足教育需要。各级教育部门高站位谋划、高标准要求、高强度推进、高效率落实，一些重点领域和关键环节取得新突破。

（三）做好全局统筹是落实疫情防控和开学复课工作的重要保证。

省委、省政府高度重视师生生命安全和身体健康，始终把教育系统疫情防控纳入全省大局中，省委书记、省长多次主持召开省委专题会、省政府常务会议，反复研判、精准调度，全力筑牢校园安全防线，审慎推进开学复课工作。省政府

分管教育的副省长多次深入一线、督办指导，进一步压实各级党委和政府的属地责任，高效推进学校防控工作。

四、存在问题

在省委、省政府的坚强领导下，全省教育系统凝心聚力、开拓创新，统筹推进疫情防控和教育改革发展，各项工作取得显著成效。但也存在不少差距，推进教育事业发展还面临不少困难和问题。主要表现在：受历史欠账影响，我省教育优质资源短缺，总体发展不充分的问题明显，与先进省份相比有较大差距；深化教育体制机制改革任务还很艰巨，教育事业发展还不能很好满足人民群众对更加优质、更加公平教育的需求；人才培养与社会需求错位的现象依然存在，教育服务经济社会发展的能力还需进一步增强，需要在以后的工作中加以解决。

五、改进措施

教育是国之大计、党之大计，肩负着培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人的根本任务。下一步，我省将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记视察山西重要讲话重要指示精神及省委十一届十次全会精神，紧紧围绕省委“四为四高两同步”总体思路和要求，继续统筹做好教育系统疫情防控和教育改革发展工作，持续大力推进思想政治教育铸魂育人、“1331 工程”提质增效、高等学校布局调整优化、高校学科学院调整优化、高校专业调整优化、大学城破围聚能、职业教育质效提升、中小学质量提升、普惠性幼儿园扩容、教师队伍素质提升等十项重点工作，推进教育评价机制改革、农大农科院合署改革、民办义务教育学校管理改革、义务教育教师“县管校聘”管理改革、新时代教育督导体制机制改革等五项重大改革，以重点工作突破带动全局发展，高站位谋划、高标准要求、高强度推进、高效率落实，为全面完成教育“十三五”目标、决胜全面建成小康社会作出更大贡献。

分院履行社会责任及先进事迹报告 篇6

开展创先争优活动期间，我院先后开展了各种实际性工作，具体内容如下： 1、09年11月14日在我社区卫生服务中心门诊部联合专家举行大型糖尿病义诊，共接诊患者叁佰余人。4月10日至4月底怀化医专护理系师生在杨凯院长的合理安排下进行社区护理带教工作。3、3月5日，杨凯院长带领本中心人员与市一院青年志愿团队，板桥铺社区人员联合开展学雷锋义诊活动。发放健康处方，居民医保资料100余份，健康咨询100余人，测血压70余人，免费检验血型血糖160余人。4、3月20日，杨凯院长亲自参与本中心与怀化医专针灸推拿系开展联合义诊活动，发放健康处方，居民医保资料100余份，健康咨询100余人，测血压100余人，免费推拿理疗50多人次。5、4月9日，机关分院支部安排公卫办人员下到市委市政府机关幼儿园开展免费宣传小儿手足口病防治活动。6、5月24日，机关分院支部安排吴祥勇主治医师到迎丰路小学对六年级毕业生开展考前心理辅导讲座。

7、怀化电视台新闻频道记者对本中心开展辖区内65岁以上老人免费体检做专题报告。5月1日至6月30日为活动时间。5月1日至6月4日已免费做体检300多人次，免费金额达4万元。8、4月1日，支部开展自我提升，增强团队凝聚力和执行力的全体人员素质培训。9、5月28日，机关分院支部开展全院人员业务培训，内容包括妇幼和防疫工作。

竞争：企业履行社会责任的本质 篇7

从竞争的阶段性发展规律入手,使我逐步认识到,跨国公司履行社会责任的本质属性是竞争使然。

市场经济的初始阶段的主要竞争特点是价格竞争。这一阶段竞争手段不多,价格竞争较为突出。企业通过加大规模求得规模效应,再通过降价去获得更大的市场份额是一种赢得竞争的基本模式。问题是这一模式损害了大家的共同利益,当然也损害了自己的利益,是一种损人而不利己的作法。这种模式的破坏性很大,它不仅牺牲了很多企业的利益而且牺牲了整个行业的创新和发展能力,当然从长远的观点看也损害了消费者的利益。这个阶段持续的时间越长损害就越大,但它却是走市场经济之路的不可逾越的初级阶段。

与较为成熟的市场经济相对应的企业间的竞争,应该是全方位多元化的。表现为产品的质量、企业的管理、成本管理、新产品的开发,也有品牌的宣传、技术服务、售后服务、客户培训的软性竞争等等。价格仍是重要的竞争因素之一,但其权重已大大降低。企业的产品几乎是企业全部竞争因素的结晶,跨国公司的每一个细胞都渗透着竞争,除了竞争之外跨国公司什么也没有了。这期间也会出现一些合作,合作也是竞争的需要,这反映了竞争形式的多样化。值得注意的现象是那些在行业中处于顶尖地位的跨国公司的竞争动向,他们在竞争上几乎已是尽善尽美了,他们还要做什么?

他们注意到无论从社会发展的角度还是从自然界的角度来看,一些不可持续的因素在增加,显然这也是企业的可持续发展的障碍;他们注意到在社会方面企业与利益相关者之间的关系,从而引出来社会责任的概念;他们注意到自然环境的恶化威胁到人类的生存,自然也威胁到企业的可持续发展,从而引出环境责任的概念。社会发展和自然界的不可持续的因素是人类社会发展面临的共同挑战,也是全世界的关心与忧虑之所在。可持续发展是人类与社会的共同课题和共同的需求,他们理解了社会的需求和呼声,尽管这是一种软需求,于是这些顶尖的跨国公司率先开始了实施可持续发展战略,履行社会责任和环境责任,尽管这些行为还不是尽善尽美,但据我观察还是实心实意的,并无虚伪之处。他们赢得了社会,他们也为自己赢得了未来,他们的股票指数迅速走高,因为他们同样也赢得了投资者的青睐。有人称这是跨国公司的软实力,我以为不管是软实力还是硬实力,既然是实力一定是针对竞争而言。这是企业间竞争的新发展,是发达市场经济后的新的竞争形式的体现。

说到企业的社会责任就不能不说到企业的慈善活动。我认为可以把企业的慈善活动看作是企业履行社会责任的一部分。但企业履行社会责任的范围远不止于慈善活动,把企业从事慈善活动看作是企业履行社会责任的唯一形式,既是片面的也是错误的。慈善事业是一种崇高的事业,因为它只讲奉献而不讲索取,完全体现的是人类的仁爱之心。如上所述,我们将企业履行社会责任的本质确认为竞争使然,如果企业履行社会责任与竞争脱不了干系,那么我认为企业履行社会责任与慈善事业相比,就不那么高尚了,因为竞争一定与企业的自身利益有关。这就决定了我们在做企业履行社会责任方面的宣传上要做得恰如其分,要警踢不看实质只看表面而过分宣传的老毛病。这样,对于“跨国公司是以追逐利润为目的,但同时又在履行社会责任”这样令人费解的矛盾着的现象,就找到了合理的解释。其一,那就是跨国公司履行社会责任的本质是竞争,与追逐利润并无本质的区别,只不过表现形式不同而已;其二,因为是竞争使然,就不要与做慈善事业等同起来,等同起来的结果,自然会对跨国公司履行社会责任感到费解。虽然企业履行社会责任与作慈善事业相比没有那么高尚,但是政府对此应该给以鼓励和提倡,因为它符合可持续发展的需要,它是人类社会发展的需要,它符合建设和谐社会的需要。

履行社会责任 践行女性权利 篇8

在企业中，女性赋权和女性领导力不仅仅是性别平等的问题，更是企业竞争力和可持续发展的决定性因素之一。据介绍，本次活动旨在推动女性在个体服装生产企业及整个纺织行业内的平等就业，深化性别平等的国家政策。

本次活动启动仪式选在杭州有其特殊意义。据了解，作为纺织服装大省的浙江，其吸纳的从业大军超过300万人，其中65%以上为女性。然而，浙江省纺织服装业中的从业女性多为一线工人，只有少数担任生产线主管这样的底层管理职位。因此，提高女性从业人员的素质，培养创新技术人才，发展可持续的人力资源战略是提升“浙江制造”品牌价值的重要途径。

张莉指出，促进女性平等就业是社会和谐的基本要求。只有广大女性全面提升自身能力，才能够更广泛地参与到社会经济活动中，并充分发挥她们的智慧和才干，为社会发展做出贡献。同时，促进女性平等就业也是纺织行业发展的必然需求。纺织行业中，女性从业人员可谓名副其实地顶起了行业的“半边天”。但由于纺织行业劳动密集型、低附加值的特点，较难吸纳高素质的女性劳动力资源，提升女性从业人员的素质刻不容缓。

“推动女性的平等就业，可以优化劳动资源的有效配置，最大限度地释放蕴藏在女性劳动力资源中的巨大能量，由此，调动和发挥女性的积极性、创造性和能动性，转化为强大的生产力。这将对产业的提升和行业的可持续发展产生巨大的影响。”张莉说。

为更好地深化女性平等就业对企业乃至行业的重要意义，本次活动还从“女性平等就业和人力资源管理”、“企业发展与女性领导力提升”两个方面对女性平等就业进行了深入解读。另外，会上还对此次项目的整体活动计划进行了详细介绍。据了解，项目团队不仅会对参与企业或工厂开展性别快速评估、基线调研，同时还会根据调研结果成立女工委员会及开发相应的培训课程等。

阎岩表示，促进工厂女工获得成功对纺织行业的未来至关重要，这在很大程度上取决于服装企业以及纺织工厂的管理者对这一问题的认识程度。投资女性发展益处多多，不仅能使工厂受益，也能为女性工人带来好处。

为企业“走出去”提供帮助

2014 年，中国历史性地由资本输入国转变为资本输出国，“一带一路”等国家战略也进入全面、快速实施阶段。根据产业发展规律，随着各项刚性成本上升，我国纺织服装业也进入跨国布局新阶段，“走出去”的动能正在上升和聚集。

境外投资和跨国资源配置需要稳妥理性进行，需要企业对国内相关政策、投资目的地的投资环境、境外投资的专业流程和风险控制有较为熟悉的掌握。鉴于此，中国纺织工业联合会市场部将在2015“春季联展”期间，于3月18日下午在国家会展中心（上海）会议室M8-03举办“中国纺织服装行业境外投资系列讲座”，为企业更好更稳妥地“走出去”提供帮助。

此次讲座将聚焦如何理解和运用国家最新的境外投资金融支持政策；对东盟国家投资的环境对比介绍、投资的基本步骤和风险控制；天虹投资越南的成功经验分享等，将邀请相关的专家、学者、政府官员进行演讲并与现场人员进行互动交流。力求提供一个更为广阔的服务平台，持续为已走出去的企业和准备走出去的企业提供专业性服务。

本次讲座为中纺联的行业公益活动，不收取任何费用，主办方表示，欢迎有计划“走出去”进行境外投资的广大企业，特别是想了解对越南等东盟国家投资的流程和风险控制的企业参与。（汤蓉）

3D打印国家计划出台 碳纤维大有可为

近日，工业和信息化部、国家发改委、财政部联合发布了《国家增材制造产业发展推进计划（2015 2016年）》，明确到2016年，初步建立较为完善的增材制造产业体系，整体技术水平保持与国际同步，在航空航天等直接制造领域达到国际先进水平，在国际市场上占有较大的市场份额。

增材制造是以数字模型为基础，将材料逐层堆积制造出实体物品的新兴制造技术，体现了信息网络技术与先进材料技术、数字制造技术的密切结合，是先进制造业的重要组成部分。当前，增材制造技术已经从研发转向产业化应用，其与信息网络技术的深度融合，或将给传统制造业带来变革性影响。加快增材制造技术发展，尽快形成产业规模，对于推进我国制造业转型升级具有重要意义。经过多年的发展，我国增材制造技术及产品已经在航空航天、汽车、生物医疗、文化创意等领域得到了初步应用。

《计划》提出针对航空航天、汽车、文化创意、生物医疗等领域的重大需求，突破一批增材制造专用材料。在非金属增材制造专用材料，提高包括碳纤维增强尼龙复合材料在内的现有材料在耐高温、高强度等方面的性能，降低材料成本。

据了解，200℃以上的碳纤维增强尼龙复合材料在航空航天、汽车发动机等铸造用模具开发及功能零部件制造、工业产品原型制造及创新创意产品生产领域有着广阔的应用。

此外，壳聚糖材料可用于医用增材制造专用材料，主要应用于仿生组织修复、个性化组织、功能性组织及器官等精细医疗制造。（郝杰）

低基数致前两月纺织服装出口增长近20%

3月8日，海关总署发布最新进出口数据显示，按人民币计，2015年前2个月，我国进出口总值3.79万亿元，比上年同期下降2%。其中，出口2.26万亿元，增长15.3%；进口1.53万亿元，下降19.9%。2月份，我国进出口总值1.7万亿元，增长11.3%。其中，出口1.04万亿元，增长48.9%；进口6661亿元，下降20.1%。

数据统计显示，2015年前2个月我国纺织品服装出口2890.82亿元人民币，同比增长19.8%。其中，纺织纱线、织物及制品出口1108.95亿元，增长23.1%；服装及附件出口1781.87亿元，增长17.9%。按美元计，前2月我国纺织品服装出口472.15亿美元，同比增长19.6%。其中，纺织纱线、织物及制品出口181.12亿美元，增长22.8%；服装及附件出口291.03亿美元，增长17.7%。

从2月当月看，按美元计，2月纺织服装出口216.75亿美元，同比增长近1倍。主因是去年2月的低基数。背后的原因可能在于去年春节假期始于1月末，而今年始于2月中旬，使得企业进行贸易的时间点有变化。据海关对全国进出口数据测算，经季节调整法消除春节因素后，今年前两个月我国进出口下降7.2%，其中出口增长仅为1.2%，进口下降17.3%。“这说明外贸的实际增长并没有那么快。”国务院发展研究中心研究员张立群认为。

相关专家也指出，每年1、2月份受到春节等因素影响，我国纺织服装出口波动都较大，更为准确的出口形势判断应结合一季度整体数据来看。当然全年出口情况还需要分析未来几个月的总体出口趋势。（陆健）

两项“纺织之光”应用基础研究项目结题

日前，中国纺织工业联合会组织专家在北京对东华大学承担的“纺织之光”应用基础研究项目“熔体纺丝法制备纤维素纤维的关键科学问题”、“低成本碳纤维制备的关键科学问题”进行结题评审，中纺联顾问、纺织之光科技教育基金会顾问陈树津，中纺联科技部主任、纺织之光科技教育基金会副理事长彭燕丽，天津工业大学教授肖长发，总后军需装备研究所教授级高工施楣梧等领导和专家参加了评审。专家组听取了项目承担单位的汇报，审阅了相关资料，经质疑和讨论，认为这2个项目已经完成任务书规定的指标，同意通过结题验收。

“低成本碳纤维制备的关键科学问题”设计合成了专用的离子型结构增塑剂，采用常规熔纺工艺及设备制备了力学性能优异的PAN基碳纤维原丝，降低了碳纤维制备成本，对我国低成本碳纤维及其复合材料的大规模发展具有重要意义。

“熔体纺丝法制备纤维素纤维的关键科学问题”采用纤维素双螺杆原位改性直接熔体纺丝技术，获得了强度较高的增塑纺纤维素纤维，使得纤维具有良好的力学性能，解决了关键技术问题，建立了中试生产线，对我国纤维素纤维的高效制备和可持续发展具有重要意义。（郝杰）

峰院针织：印度行，只为“纱丽”

近日，福建省长乐市峰院针织有限公司副总经理陈钦恩一行前往印度，先后在新德里、孟买、加尔各答、昌迪加尔等地拜访客户，巩固和开拓市场。

印度受自然气候、宗教、历史沿革等影响，纱丽成了最具印度特色的符号。而似乎也只有旖旎绮丽的纱丽，才能配得上体态婀娜的印度女子。内衬的上衣，紧束双肩与胸部，通过缠绕、裹绑、扎捆等手法，将长约6米、宽约2米的彩色丝绸系于身上，搭配宽松舒适的衬裙，放空纤细的两臂和腰部，纱丽独有的轻灵飘逸感，赋予了印度女性别样的雅致奢华，且不落俗套。

纱丽在面料选择方面同样体现了印度文化的包容性，棉、麻、丝绸无一不可，刺绣图案、色彩花式、搭配方法就和穿着方式一样百变无穷，宝石、金银挂饰等闪耀夺目的配饰更丰富了纱丽的外表属性和文化内涵。

众所周知，亚洲是全球最大的纺织工业中心，是世界最大的纺织市场，而占有主要市场份额的是中国和印度。对于印度市场，陈钦恩说：“印度每年消耗近50亿千克的纺织品，特别是印度的国民服饰纱丽，市场前景非常大，我们已经与印度的多个商家建立了合作。这次拜访，深化了彼此间的了解，对往后的合作有很好的推动作用。”