公司拓展训练个人工作总结（精选15篇）
这个项目很好地揭示了团队的力量及一个人在团队的作用，以及信任和被信任是来之不易的、是幸福的。每个队友能够顺利的完成此项目，与其他队友的全心保护和自我对团队的高度信任分不开的。我个人对自我要求异常高，仅有当自我做好了，才有资格指导他人。三四月份招聘取得了很成功的结果，这无疑离不开整个人力资源部全体人员的进取参与，以及各店面经纪人进取配合，当然也有自我付出的心血和努力。一个人如果期望得到别人的尊重和信任，首先就要自我尊重自我，自我信任自我;一个人如果存在于社会中，他必定会隶属于一个团队中，不能孤立存在的。“信任是团队的粘合剂，是团队精神支柱。”如果要想使自我的人生更加精彩，更加欢乐，那就充分在团队中展现自我吧!
本次拓展训练最感动人的项目莫过于最终的攀爬“毕业墙”。看到四米二高的墙壁，我已经两腿发软，可是当我看到同事们一个个都胜利经过时，在一个同事的鼓励下，我鼓起了勇气走到墙壁下，开始此次征程。当其他伙伴都顺利攀爬后，剩下的一个人更是让我们惊心动魄，经过足智多谋、勇气信心以及团队的鼓励和呐喊声，使得所有同事都顺利“毕业”了。当时眼泪已经在我眼眶里跳来跳去，可是最终的喜悦战胜了感动，让这一瞬间的感动埋藏到了心里，我为自我身为一名商行人而感动骄傲、自豪!
“纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行”。经过此次拓展训练，让我很好的感悟到很多道理。一个团队想要发展壮大，仅有紧密团结成一个整体，才可能战无不胜、攻无不克。期望我行以后会多组织类似的活动，使员工们能够不断地升华自我，真正做好“岗位主人翁”。
公司为了使我们的团队工作中更团结、更坚强、更具有竞争力，能够更好地适应无限变化的市场环境，特地在九龙潭拓展训练基地组织了此次训练，经过此次训练，我们深深理解到要想成功必须要付出怎样的努力方可站在至高点上，那胜利的喜悦是无数次的跌倒与反省凝聚而成的。在高强度的训练中，汗水、痛苦与欢笑交织在一齐，使我们都极为深刻的体验到一个团队是要经过千百万次的锤炼才会变的坚不可摧。这次活动给我带来的感受颇深:
信任背摔———协作精神
当我们每个队员站在约1.5米的高台上时心境都十分忐忑不安，因为我们是在拿自我做赌注，如果摔倒或者有其他的什么意外，就表现出团队的协作本事不好，也就是我们的团队是否具有团队精神，经过此次活动，我们每个人都陷入了深深的思考，那就是:什么样的团队才能够取胜协作高效诚，这些平时说了无数遍的道理在每个人的脑海里都留下了不可磨灭的深刻印象。
毕业墙———团队精神
应对4.5米高的求生墙，任凭你的本事再强，你也不可能一个人徒手攀上4.5米高的墙可是团体的力量却很大，在教练的一声命令下，团队中所有人的共同努力，团结合作，甘当人梯，我们25人最终越过了这个求生墙。这个原本以为根本做不到的事情，在团体的努力下，竟然完成了，可见团体的力量之大。试想如果我们每个员工在工作中都能象在这项活动中那么配合默契，那么互相照应彼此，那么还有什么困难我们克服不了我想一切困难在我们每一个面前都会迎刃而解。
每个人从出生以来无时无刻不是在团队中成长，上学是，工作也是。经过这次野外团队拓展训练活动，让我对团队的意识和个人在团队中的作用感悟至深。
一个优秀的团队必须有明确的目标。仅有设定明确的目标才能使一个团队产生共同的行动方向和行动力，这一点无论是个人或团队在工作中必须要确立的。
一个完美的团队都会以团结为核心思想。在应对各种困难和挑战时，团队的凝聚力、相互关心、激励、包容、提议无形中使团队更加团结。
一个成功的团队必须要有素质过硬的决策者，决策者代表了团队的方向与大局。决策者需要具备良好的分析本事、确定本事、决策本事、大局意识与团队意识。应对目标团队每个成员都会产生自我的方案，这就需要一个领导出来，对大家的方案做决策，以确认最好的解决方案。如若不然，大家在争吵中浪费时间，在各自为政中浪费精力，到最终，可能团队目标没有完成，还是乱成一团。
计划性是一个团队取得成功不可忽视因素。比如在过电网游戏中，谁先过，谁后过，哪个队友最终过的问题，如何过的问题都必须在事先有一个整体的构思，仅有这样才会起到事半功倍的效果;相反，很有可能做无用工，浪费时间，重复工作，事倍功半。我们在工作中也是如此，行动之前必须先制定计划，以避免工作的随意性，影响工作的效率。作为团队的一员，我们首先必须有职责心，明确每个人的职责，明确领导者的职责，明确整个团队的职责。每个人都拥有了强烈的职责心才会将团队或公司的工作作为自我成长的一部分去用心对待;第二我们必须有上进心，无论是专业技能的提高或者是各种知识的吸取，经过很多的学习去坚持进取的上进心才能使团队一向坚持前进的动力;第三必须有感恩的心，实现一个目标不能只靠自我，而是学会互相取长补短，互相帮忙，必须要拥有一颗感恩的心。感激帮忙过你的人，感激你有本事去帮忙别人。
在现实社会中，在工作中，我们在提倡个性张扬的同时更多强调的应当是团结与合作，不管是部门内部，还是部门之间，仅有精诚团结，每一个人把自我的全部身心交给自我的团队，才会创造1+1》2的可能，我们的工作才会一步步跃上更新的台阶。
经过训练，我的体会如下：
1、要加强企业文化建设，增强企业的向心力和凝聚力。人心齐泰山移，团结就是力量。
2、无论干什么事都要有明确的目标。没有明确的目标，就没有明确的方向，不仅仅会浪费时间，更会一事无成。
3、关键时刻，要沉着冷静，要用进取的态度去应对工作，应对人生，不断征服它。
4、要上下沟通，拓展沟通渠道，确保信息畅通，使整个活动始终处于有效的控制状态，以做出正确的确定和决策，否则就会贻误战机。
集团公司董事长梁国庆同志在讲话中回顾了2014年的工作,并代表集团公司党政工团向受到表彰奖励的单位和个人表示热烈祝贺,对所有岗位职工一年来的辛勤付出表示衷心的感谢!
刚刚过去的2014年,集团公司上下凝心聚力,创新发展,各项工作取得突破性进展:完成客运人次7.09亿人次,比上年增加1874万人次;社会效益指标全面完成;新开、延伸线路14条,调整线路36条;筹措资金1.58亿元,购置绿色环保空调公交车349台;解决西固市民“打车难”的自行车租赁项目一期工程建设完工;对3条民营公交线路进行了收购改造。
刚刚过去的一年,集团公司完善GPS智能调度系统和IC卡自动收费系统,在1082台公交车上安装车载视频,充分利用GPS智能调度系统,加强线路运行情况和拥堵节点的监控,深入扎实地做好内保消防、工业安全、加气站和网络安全工作,全年安全生产费用投入2050万元。
这一年,我司在公交车身、BRT站台、LED屏发布公益广告,传递了正能量;加强公交车厢文化建设,塑造了企业诚信友善的良好形象。
2014年,也是集团公司党的建设、精神文明建设和企业文化建设整体上水平的一年。
党委副书记、纪委书记王琴,副总经理邹守仁、任永国,工会主席宋小平,团委副书记庄志学在会上分别宣读党委、行政、工会、共青团表彰奖励决定和最佳岗位能手表彰奖励决定。
xx-xx年x月x日，在这秋高气爽，金秋收获的季节，我们“熔炼团队，超越自我”拓展训练在我们杨总的带领下出发了，拓展训练总结。虽然只有短短三天的时间，拓展训练给我们的启发和经验却是一笔永久的精神财富，我相信今后不管我们在何种岗位上，只要用心体会我们就能得到不同的人生感悟。当我们踏上开往培训基地的大巴时，我们每个人都怀着激动、期盼的心情，教练员让我们每个人都起了有意思的代号，在这三天里我们将不以年龄、职务而都得互叫代号，这样使我们没有了在单位的上下级束缚，使大家都很放松，在经过四个多小时的快乐旅途我们终于来到了风景秀丽，山青水秀的太行山半山腰，我们将要在这里渡过人生中具有非常重要意义的三天。
我们分了两组，每个队分别起了队名，制了队微，编了队歌，拟了口号。我们进行的第一个项目是高空抓杠。这是个个人项目，当我们站在下面时看着对友们似乎很轻松的就抓住了，当我站在7米多的高空中，我突然有点胆怯了，有点想放弃了，看着对友们对我鼓励的眼神，我不能让他们失望，我猛的一下就冲出去了，结果一次就成功了了。原来并不像我们想象的那么困难，只要你勇敢挑战，相信自己就没有办不到的事情，在这项活动中，我们每个队友都非常出色的完成了任务。
我们进行的第二个项目是信任背摔。当我站在4米多高的平台上，教练员问我准备好了吗?其实我心里真的很没底，我很不自
信的说：“我准备好了”因为平时在生活中我们受到了太多的欺骗和愚弄，让我们人与人之间失去了信任。我怕我的队友接不住我怎么办?当我听到我的队友大声的说：“我们准备好了，请相信我们，我们爱你”我就开始倒了，当我倒下那一刻，在半空中我感到了一丝凉意，当我被队友那温馨、有力的臂膀稳稳接住时，我感到了从未有过的踏实与信任。这个活动就是任任与责任的体现。在工作中也是如此，作为一个单位我们要建立信任，真诚，加强我们各个部门的配合，提高我们的工作效率。
尽管参加了很多次拓展活动，但每一次都有不同的收获与感悟。不管是哪一种，我们都可以从中汲取一定的道理，进而应用到我们的实际生活中。毫不夸张的说，有时候一点点不经意间的体验与感悟，甚至会影响我们的一生。
记得第一次参加拓展训练，那还是在四年前。当时是和开发区党委成员一起参加的。由于我们平时很少在一起，基本上都相互叫不出名字，所以那次拓展对大家的挑战都很大。可就是这样的情况，在经历了一个个拓展活动之后，大家不但相互熟悉起来，而且还彼此信任，甚至达到了荣辱与共的程度。虽然我们的团队大多都是年龄偏高的人士，但大家在处理问题上，毫不逊色。那次活动还有一个比较大的亮点，就是活动本身都是比较“刺激”的，比如“高空速降”、“穿鱼网”、“攀岩”，还有就是终级难度的“毕业墙”。尤其是最后一项活动，这么大的难度，我们的团队无一落下，全部通过，不管是年龄偏大的老同志，还是年龄小一些的。即使是大家在通过了之后，在那一瞬间，仍然有很多人不相信自己能够做到。没错，这就是潜力!
后面两次拓展活动都是跟咱公司一起参加的。我们公司规模相当庞大，很多同事都相互不认识，参加这样一个活动正是时候。尤其是这次，给我的感触很深。以前参加拓展我只是默默奉献的“队员”。
这次有幸被大家推举为“灾难队”的队长。就在被选出的那一刻，我突然间倍感压力，脑子里想了很多。有句话说的好，不在其位，不谋其职，当你在这个位置的时候，背后有一种强大的力量在推动着自己向前冲，这就是团队的荣誉感和责任心。这也是以前拓展训练中无法体会到的。随着拓展活动陆续地展开，大家都展示出了无限的热情，尤其是“巧拼七国”和“激情150”。
前一个游戏给大家带来了深深的思考，当游戏结果公开后，每一个人都在反思过程中的得与失，甚至展开了激烈的争论。以至于后来公司再一次邀请到和蔼文雅的牛奔老师，让没有参加过该活动的同事有机会体验到其中的乐趣。而“激情150”真的很“激情”，记得当时游戏进行到一半的时候，突然间下起了小雨。但大家热情高涨，已经不是天气所能左右的了。在一旁观战的其它队的队友，也认真地学习对方的战略和战术，为的就是尽可能好的取得成绩。想想当时那一幕，真是让人感慨万分。
拓展训练活动个人总结1
拓展训练结束几天了，回来后我们各自就投入到紧张忙碌的工作中，但训练中的各种情境还历历在目，心绪久久不能平静。
先从训练的第一上午说起，印象较为深刻的是所有的参训人员分为两队，各自围成一个圈，左右拍肩后拍手并大声喊出“我们是最棒的团队”，活动的具体流程我就不多说了，令我颇有感触的是我们第一次试的时候用时36秒多，两队之间开始比赛了，第一次33秒多，第二次28秒多，第三次竟然才24秒18，两队之间虽然我们输了对手不到1秒的时间，可是我们一次比一次做的好，就是在提高，小小的活动告诉我们做事情要找到快捷的方法，使其到达高效高质的结果，还有就是团结，每个人都要用心且不出错，一个人出错了就会耽误团体的时间。
午时在一阵小雨过后，伴随着清新的气息，迎来我所惧怕的两个训练项目信任背摔、高空断桥。因为之前来的时候我看到过公司发的训练资料，看过之后我觉得这两个项目对我来说是有难度的，但实际做起来并没有呢么可怕。先说信任背摔吧，信任背摔是背摔的人站在1米2多高的跳台上头，背向其他伙伴，身子没有任何弯曲的向下倒去。看过前面几个伙伴都顺利的被其他伙伴接住了，我就也大胆走上了台面，十分漂亮的完成了信任背摔这个项目。这个项目使我明白了，同伴之间最重要是要相互信任，信任是合作的基础，并且别人往下摔的时候，自我要在下头做好安全接应的措施，感受对方的付出，学会去换位思考，减少与他人之间的误会与矛盾。
高空断桥项目，从一开始的惧怕，到之后的摇摇欲试，到再之后的豁出去拼一把，一系列的心理变化，我才有勇气去穿上安全带，开始一步步攀爬。攀爬的过程中手心冒汗，最终爬上去了，却和其他有些同事一样不敢松开柱子。然后心里默默的告诉自我不怕不怕，一步一步向前迈进，在大家的加油声中，我勇敢的迈出了右脚，竟然没有像自我想像的那样登空或是有其他的意外，而是牢牢的落到了对面的台面上，然后稳稳的下来。整个过程比较惊心动魄，虽然没有像大多数同事那样，完全从这边跨到另一边，可是我跨出了自我勇敢的一步。所以说，每个人最大的畔脚石是自我，克服自我的心里障碍，鼓励自我勇敢向前迈进，就能有意想不到的收获。
风火轮也是个很有意思的项目，用报纸和胶带做成一个轮子，滚动前行至目的地。做完这个项目以后，我觉得一个团队在做任何一项工作的时候，首先是要学会思考，思考怎样利用有限的资源，去较好的完成一项工作任务;其次是做的过程中要善于发现问题，及时去改善，避免因小失大。
训练第一天很快就过去了，第二天按照时间要求大家伙6点就陆陆续续在广场上了。远离城市的噪杂及工作上的烦恼，突觉山村的生活也是很十分惬意的。平时忙碌的工作和生活让我们忽略运动，运动不但能够锻炼身体，养成良好的生活习惯，还能陶冶情操，放松身心。很少运动的我们，跑了几里路就气喘嘘嘘的，以后得注意多加强运动。
穿越电网是一个既充满紧张氛围，又十分趣味的活动。任何一个人触碰电网，就牺牲了。就如现实生活中我们有时候所面临的事情一样，不可能有很多次机会去供我们尝试。如果想要做好就要合理统筹安排，有计划有组织。把可能造成意外发生问题杜绝到萌芽状态，并且在做的过程中要认真细致，细节决定成败。
孤岛求生中，我扮演的是盲人的主角，带上眼罩，一片漆黑，什么也看不见。只能听到周边同是盲人伙伴的声音，因为我们不明白自我的任务是什么，又听到有海盗的声音，大家就牢牢报成一团。有人拉我们的时候，我们死拽着伙伴的手不松。然后游戏结束了，我们才明白怎样回事。原先是健全岛上的人，要指挥聋哑岛的人去把我们从盲人岛上救到健全岛上。做这个游戏我们忽略了沟通，忽略了先后次序。每个岛都有一个任务卡，但任务卡上有很多项任务，我们被一些无关紧要的任务迷惑了，拖延了时间。每个小岛就犹如一个部门，每个部门之间在工作上都会有交集，仅有注重沟通，部门之间才能协作，工作效率才能提高。
坎坷人生路以一种异常的方式，让我们学会了感恩。人生路上我们要感恩的人太多，而现实生活中我们是否真的感受到了他们的爱和帮忙，是否以同等的爱和帮忙给予了回报。这个活动，好似一部时光机一样，把时间拉回到过去，让一些人一些事在我们脑海中浮现。经过这个活动，我发现自我真的很了不起，承担了工作和生活上的各种压力，也发现自我对父母的关心很欠缺，有时候对他们说话语气也很不好，这些都是很不应当的;还有对待同事的误解，我很委屈，为什么平时不能加以沟通和了解去减少误会呢;还有对那些以往帮忙过我的人，太多太多。应对一切生活工作中需要应对的人，我们都应当时刻去报一颗感恩的心去对待他们，只要能真正做到，我相信我们的生活会很完美。
毕业墙是最终一个项目，也是我们私下讨论最多的一个项目。那么高的墙，不能借助任何外力和工具去翻越，只能靠我们45个人。教官问我们需要多久，我们说30分钟，有的说1个小时甚至更多。真正团结到一齐，我们翻越过去只用时11分钟多，大家都感觉很不可思议。事实上是我们自我把问题放大化了，所以在应对困难的时候，首先放平心态去看问题，不能把简单的事想太复杂，坚信自我能够，尽心尽力去做就能够做好。
拓展训练带给我的感悟远不止这些，以后我会调整好自我的心态，学会进取主动不退缩不逃避，遇到事情理好思路，有计划有主次;善待父母亲人朋友同事，团结团体。欢乐工作，欢乐生活。
拓展训练活动个人总结2
拓展训练结束了，但留在心里的震撼却是永恒的。训练的时间虽短，收获却很大。回顾在训练中承受的挑战和磨练，感受颇深。这次训练，是一次身心的大洗礼，是进一步推动我全力以赴作好各项工作的动力。它不仅仅是一种简单的训练，而是团队合作精神的完美体现.经过这次培训让我明白了很多，也让我成长了很多.人是生活在团队里的，所谓的人多力量大，也不必须人多就必须好，还必须要有一个好的领导者，领导者要管理好一个团队也不容易.一个团队不管做什么事首先要听从领导的安排，领导的安排有对也有错，先不管他对或错，首先要懂得倾听，听完了再来发表你的见解.团队之间要懂得相互合作，怎样做才最有效.就像一个企业里，领导者要懂得哪些是领导该做的，哪些是中层该做的，哪些是基层该做的，不要基层该做的事你中高层领导来做.在做任何事之前都要先研究商讨一下，总结出一套最佳方案和几个备选方案，这样才不会在项目的进行中延误太多的时间.由此，拓展到一个组织，整个社会，它不仅仅需要优秀的人才，更需要这些人才的优势互补、密切合作，仅有这样才能走向成功，才能到达1+1大于2的结果。
一个人无论做什么事，往往本事不是最终的决定因素，更重要的是你是否具有强烈的成功愿望，有没有锲而不舍的意志，有没有勇往直前的勇气，有没有与你共同拼搏的战友.如果这些你都具备了，相信你做什么事都会是成功多于失败，口味大于抱怨.当我们面临困难和压力的时候，我们最大的敌人不是前方的艰难险阻，而是我们自我，我们最难战胜的敌人就是我们自我。所以我们在做任何事情时，都要坚持进取、乐观的态度和勇往直前的斗志。就拿空中单扛的项目来说，一开始看到这个项目时难免有些心慌，有所畏惧，毕竟是第一次接触嘛.但之后看到那么多的同事，都带着微笑的完成了任务，我也对自我充满了必胜的信心，战胜了自我的心魔就什么不用怕了.之后上去了，感觉一切也都很顺利，也没有当初想像的那么可怕，好想再多要几次这样的机会!其实我们每个人都是很聪明的，在平时工作和生活中都有很多潜在的本事未曾发挥出来，能不能超越自我，战胜困难，实际上就是看我们有没有信心、有没有勇气去应对，能否开发出那些一向潜伏在我们身上，而我们自我却从未真正了解的力量。
我们的实际工作，也是如此。一个部门、一个团队，各成员之间的本事和特长就应当能够取长补短的，仅有这样，整个团队才能健康向前发展，对企业的发展也是有利无害的。显而易见的是，企业的提高依托的不是个人英雄主义，而是高度互动、高度合作的组织，没有一个协作作战的团队是不可能取得企业的发展的。相信大家都会从拓展中得到了或多或少的启发，但我们是否能真正把拓展中的精神运用到实际工作中去，能真正把在拓展中得到的启示运用到生活的困难当中，还需要一个更长的磨练时间。体验→回顾→提升→偿试的学习方法是值得深究的，在今后的工作中也要时刻给自我一个明确的目标，为自我的目标而努力，让自我能真正的融入我们的团队中。只要大家时刻铭记我们就是一个团队，相信公司亦能赢来崭新的明天!
拓展训练活动个人总结3
三天的训练时间在人的一生中微不足道，但三天的活力、努力、挑战给我这个刚走进社会踏上工作岗位的新人带来了一笔宝贵的精神财富。拓展只是一种训练，是体验下的感悟，我相信每一个人都从拓展中得到了或多或少的启发，但我们是否能真正把拓展中的精神运用到实际工作中去，能真正把在拓展中得到的启示运用到生活的困难当中，还需要一个更长的磨练时间。“磨练意志、完善自我、熔炼团队、陶冶情操”。
“孤岛求生”、“牧羊”——沟而能通，通则不痛。
如果你不能从沟通中获得充分的信息，那么你的做事环节肯定会出问题。这点在“牧羊”任务中体现最为深刻，我们的队伍脱节、有些指令“牧羊犬”无法下达，都是未能及早地意识到细致有效的沟通所致。
人际关系是个体之间在社会活动中构成的以情感为纽带的相互关系。社会心理学认为人际关系就是人与人之间的心理距离。沟通能够缩短人与人之间的距离。是人际交往的基础和前提，是人际关系中最重要的一部分，人们经过沟通传递情感、态度、事实、信念和想法。
很多日常工作的技巧，就像薄薄的窗户纸，如果没有人给你点破，单靠自我摸索，可能一年半载你还是雾里看花，而如果经验丰富的同事对你稍加点拨，你可能很短的时间内就能云开雾散。作为刚走进矿区的大学生，在工作负荷还不是很大这个有利时机，除了执行好领导交办的各项事务的同时，尽快熟悉情景，不懂就问，勤沟通，积累经验。为矿区的发展贡献自我的一份力量。今日、明天不论我们身居何位，更应当认清沟通的重要性，注重平级之间的沟通、下级与上级的沟通、部门与项目间的沟通以及经验的交流等是实现团体目标的关键。
“红黑游戏”——双赢，赢德赢人心
红黑游戏一开始，我们两队的每一位成员在各自的心里树立了必赢的理念，团结一心，用赌的方式继续游戏。结果使两队都以失败而告终。经过教练的点拨，让我们每一位在场的伙伴都豁然省悟，我们的思考是狭隘的，追求的赢只是片面的。双赢能够使我们两队都不会受到损失，何乐而不为呢?天空包容了游荡的云，在云朵的映衬下更加明亮。大海包容了激荡的浪花，在浪花的跳跃中更加迷人。云朵，浪花在天空与大海中相互辉映，光彩熠熠。这便是双赢的智慧，双赢能够使我们共同提高，都更加的光彩熠熠。当今的“煤电之争”难道就不能以双赢首场吗?
双赢其实还启示着一种做人的道德，包含着磊落与宽容，健康与团结，甚至可能所以而获得
“高山流水”般无价的友谊。
拓展训练活动个人总结4
公司为了使我们的团队更团结、更坚强、更具有竞争力，能够更好地适应无限变化的市场环境，特地组织九华山野外拓展训练。虽然仅有短短的一天时间，拓展训练所给予我们的启发和经验却是一笔永久的精神财富，无论我们身处何种岗位、只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。
从猜数字、空中抓杠、不倒森林、避雷区、数字30秒中，我们看出，有了竞争机制，为了完成任务、取得胜利，就必须合作，必须建立团队。但并不是有了团队就万事无忧了，一个有竞争力的团队，要有完善的组织体系、要领导有力、分工明确，要彼此信任、理解和包容。这样我们的目标和任务就能够完成得又快又好，才能获得最终胜利。
在所有的训练中，给我印象最深的就是“空中抓杠”这个项目，它让我相信一切皆有可能。人往往对未知的世界有一种恐惧的心理，前途的不可测往往使人畏惧不前。在工作中，许多事情往往无法预见其结果，使自我裹足不前。但拓展训练使自我猛然醒悟到在今后的工作中，不要因为不可认知而畏惧，不要因从来未尝试过而轻言放弃。一个人对自身的认识往往是有保留的，对自我的潜能认识是模糊的、低估的。拓展训练使自我更清晰地认识到自我身上潜伏的能量，增强了自我克服困难，迎接挑战的信心与决心。从此也能够看出，人的潜能是需要挖掘的，要创造条件，寻找机会，拓展训练的项目对人的体能的要求并不高，更多的是对人的心理的挑战，并且也会感悟到、体验到它是一项让每个人在心灵和精神上都有一个新的超越，从新认识自我、认识生命的活动，你会发现人的潜能真的是巨大的。挑战自我，没有不可能的事，不要轻易说“不”，要重新认识自我，超越自我。仅有众志成城，在有条不紊行动的前提下，方可顺利完成目标。
这次拓展训练给我留下的印象极深，得到的知识与心得体会也十分丰富，总结起来，有以下几点：
1、分层管理、明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确职责，发挥个体的主观能动性，使其既明白自我应当做什么，又思考怎样做好。
2、做事要先做计划，再开展行动。
3、应学会遇到问题换位思考。在工作中，不要为表面的现象所困扰，有些印象其实是主观的臆想，需要你的耐心和智慧，经过分析、确定，充分了解它的本质，经过组织、协调到达目标，经过沟通交流，才能建立多赢的局面。
4、从失败中我们也得到教训和启示：在工作中，各部门之间需要沟通和信息的共享，需要相互配合和协调，构成力量的整合才能完成共同的任务。
5、作为领导，要看到差异，容纳差异，协调差异，利用差异，在差异中取长补短，在差异中塑造一个完美的团体、完美的团队。
6、知识和技能还只是有形的资本，意志和精神则是无形的力量。拓展训练就是开发出那些一向潜伏在身上，而自我却从未真正运用的力量。拓展训练的过程中，我得到的收获超出了以往阅读书籍获取的间接经验和总结。它改变了我这些年来的思维模式，超越了自我，认识了团队的巨大力量，也领悟了创新的重要意义。也努力在以后的工作中，把团队合作的精神发挥得更加淋漓尽致。
拓展训练活动个人总结5
关键词：篮球,个人防守能力,技术训练
1、前言
防守能力是衡量篮球技术水平的重要标志之一, “赢球靠防守”是篮球运动的基本规律, 篮球比赛常规技术统计中的所有指标都与防守水平密切相关, 强队之所以强, 就是凭借着突出的防守, 才取得其它方面的一系列优势, 笔者主张在练好防守的基础上加强进攻, 因为一个篮球队防守威力大, 就没有后顾之忧, 其进攻才会得心应手, 因此, 要提高篮球运动技术水平, 首先要从思想上提高认识, 明确“防守第一”的概念, 培养“积极主动、勇敢顽强”的拼搏精神, 同时结合竞赛规则深入研究技术、技巧, 在规则允许范围内大胆逼抢, 并将其落实到日常训练, 比赛的每一个细节中去, 切切实实地提高防守能力, 给对手的进攻施加更大的压力。
2、防守技术的概念
防守技术是是队员在防守时为了阻扰和破坏对手的进攻, 达到夺球反攻的目的所采用的各种专门动作的方法。防守能力是衡量篮球技术水平的重要标志之一, “赢球靠防守”是篮球运动的基本规律, 而个人防守技术是全队防守战术的基础, 个人防守技术的高低直接影响着全队防守战术的水平, 培养良好的个人防守不仅提高全队的防守能力, 而且还具有很强攻击性作用。因此培养个人防守的能力应从以下几个方面加强技术训练。
2.1、个人防守技术的概念
篮球个人防守技术是防守队员合理运用脚步移动和手臂动作, 积极抢占有利位置, 阻扰和破坏对方进攻队员的进攻意图和行为, 并以争夺控制球为目的的一种基本技术, 是篮球技术中至关重要的一项内容。它在篮球竞赛中有着举足轻重的地位。个人防守是全队防守的基础, 要提高全队集体防守能力, 首先必须加强个人防守的训练。
2.2、个人防守能力的体现
个人防守能力的体现必须具备较强的个人防守意识。
个人防守意识是篮球意识的一部分, 是队员在掌握防守技术的基础上, 有目的、有预见性地去运用合理脚步移动和手臂动作, 积极抢占有利位置, 阻挠和破坏对方进攻队员的进攻意图和行为, 并积极争夺控制球权为目的行动, 它在篮球竞赛中有着举足轻重的地位, 体现着个人防守能力的强弱。以强壮的身体和坚韧的毅力为基础的防守技术, 具备良好的身体素质是防守技术发挥的基础, 现代篮球运动比赛速度越来越快, 身体频繁接触, 对抗性愈演愈烈, 对身体素质的要求也越来越高, 没有良好的力量和速度耐力, 就不能保证在激烈的攻守对抗中稳定地发挥技术水平。
2.3、具备较强的整体协防能力
篮球运动是一项集体对抗项目, 它需要场上5名运动员配合默契, 只有这样才能体现全队的集体风格, 防守同样不是孤军奋战, 在积极防住对手的同时, 要与同伴进行协防、补位、补漏等配合, 从而为贴身防守、紧逼盯人、夹击抢断创造必备条件和打下扎实的基础, 更好地完成全队集体防守战术。
3、个人防守技术的训练
3.1、防守技术的训练原则
对防守技术训练中要遵循的一些原则主要是基础性原则;位置性原则;主动性原则;攻击性原则;整体性原则;全面性原则。遵循这些基本原则是防守技术训练的基本思想与主导。
3.2、防守技术的训练
防守技术中最基本也是最重要的就是脚步的移动技术, 防守脚步动作是篮球防守技术的基础, 如不具备快速、灵活机动的防守步法, 就不可能及时抢占有利的防守位置, 并适时地运用防守脚步与手臂动作去干扰和争夺控制球。由于防守队员经常要面向对手, 根据进攻者的意图和行动, 及时地做出相应的防守动作, 阻拦破坏对手的进攻行动。防守的脚步动作训练以采用易于保持身体平衡便于向各个方向移动的滑步为主, 同时辅之于其它脚步动作。做滑步移动时, 为了便于随时变换动作方向和速度, 要注意始终屈膝, 头要保持在同一高度并使其投影在两脚之间, 不要使两腿交叉移动, 以免造成重心不稳, 失去身体平衡。
4、结论
篮球运动是集体项目, 又是对抗性强的运动项目, 特别是当今世界篮球运动员的年轻化、高大化、攻守能力迅速提高, 争夺愈加激烈, 对个人防守技术的要求也就愈高。而带有攻击性、破坏性的积极防守就是现代篮球运动防守的主要特征, 因此教练员不仅要注意对球员身体素质基本技术的训练, 更重要的是要引导他们重视个人防守能力, 使之全面发展, 迅速成长, 为以后更快的提高技术水平创造条件。综上所述, 篮球教练员在训练篮球运动员时必须着重加强对防守重要意义的认识, 正确理解进攻与防守的辩证关系, 要能攻善守, 攻守兼备, 使进攻和防守均衡的发展, 才能使我国篮球运动水平出现新的局面。
参考文献
[1]张月琴.篮球防守技术的训练与实践[J].南京体育学院学报, 2001, 12.[1]张月琴.篮球防守技术的训练与实践[J].南京体育学院学报, 2001, 12.
[2]陈广兴.篮球个人防守的攻击性[J].北京体育大学学报, 1995, 6.[2]陈广兴.篮球个人防守的攻击性[J].北京体育大学学报, 1995, 6.
一、大胆尝试，勇于超越。
“空中抓杠”这个项目是个人挑战项目,要求队员们首先要从柱子(直径20cm)上爬到8米高的圆板(直径30cm)上，然后站立起来并飞身跳起抓往吊在空中的绳索就算完成。此项训练内容,看起来容易,做起来却很难。其实只要勇敢跨出第一步,困难也不是这么难,超越只是一步之遥。在训练中,有些人曾经出现过退却,恐惧或做不了的念头,但是通过团队的鼓励,都成功的完成了训练任务。
因此,在我们实际工作中,当我们面临艰巨的任务或遇到困难时,只要我们坚定信心,积极努力,付诸行动,就可以战胜一切困难,就可以完成别人认为难以完成的任务。同时我感受到，在一个人的工作、生活中遇到困难的关键时刻，需要团队的支持和理解，如果大家都给于鼓励，也许就会有信心顺利度过难关。
二、相信自己，相信团队。
在信任背摔项目开始前，教练对大家进行了充分的引导和发动，并教会大家如何做好分工协作、如何组织好接应的同伴们则齐声高喊：准备好了，请相信我们!。在开始背摔的过程中，每一次，全体队员都大声高喊我们的口号：年轻奋进，冲锋向前!耶!，我认为每一次口号都是对团队意识的一次强化，在这样强有力的团队支持下，与其说相信自己，不如说是相信团队，单凭个人的能力，我看没有哪个人敢从高空摔下，个人之所以敢背着大家摔下来完全是以团队能够接应为前提的。
因此，干任何一项群体性的工作，做战前动员是十分有必要的，入情入理地讲解动员，激情并发的语言煽动，能够在短时间内统一大家的思想，调动起大家的情绪，使全体成员信心百倍地投入到工作中，这必定会大大激发团队每个成员的热情和潜能，完成单独工作所不能完成的任务。
三、控制过程，加强团队合作，不断增强执行力。
在穿越电网项目中，一开始大家都七嘴八舌地出主意，大家都觉得这是个不可能完成的任务。但是经过讨论，对人员进行了严密的分工，有人指挥，有人帮忙、有人监护，谁第一个，谁垫后。最终大家全部顺利钻过了电网，就连大家认为最不易钻过的同伴也顺利地穿越，这说明了什么问题呢?
经过教练启发和大家共同分享训练体会，才认识到这是一个过程控制的问题。这与我们的日常工作紧密相连，要完成一项任务，必须控制好每一个环节。首先必须明确工作目标;其次必须围绕目标进行周密的计划，对能够掌握的资源情况进行分析并合理地配置;第三必须结合工作计划制订有效的保障措施，使团队的每位同志都明确责任、各施其职，使有限的资源发挥出无限的潜能。
河北联校河北学校原丽芳
今年暑假，在县局以及镇联校的安排下，我参加了中小学教师教育技术培训。听了各位老师关于教育技术的阐述和运用，我对本次培训的目的和意义有了更清楚地认识。在培训中，我认真听讲座、做笔记，培训结束后我又认真自学、努力实践，并在教学中与学校的各位教师积极交流，发现自己的不足，以改进自己的教学。
1、运用现代教育技术，可改变过去那种教师讲、学生听，学生处在被动地位的局面。教师会更注重向学生呈现各种材料，帮助学生思考，由“一言堂”变为“群言堂”。
2、教学课件的使用进一步提高了课堂教学效率，使学生学得更主动、更直观，更有利于学生能力的培养，更有利于教学质量的提高。教学课件的使用，让我们告别了教学的远古洪荒，而步入了现代教学的殿堂。
3、通过现代教育技术，可充分实现学校教育的资源共享。比如，教师的论文、教学课件、典型的教案，经过教学实践的不断沉淀，逐步成为全校教师共同的智慧结晶，可促进教师群体素质的不断提高。
4、另外我还学习并掌握了如何在网页上抓图，如何截取mp3中的音频文件，如何进行屏幕录像，如何在ppt文件中插入flash动画，如何制作flash小动画，如何下载文件，如何做幻灯片„„。有了这些知识和技能的学习和实践，我在课件制作、资源收集、网络互动等今后必须或将会用到的教育技术都得到了长足的提高，在教学工作中更加得心应手了。
要想让现代教育技术发挥其应有的作用，根据自己在教学中的体验，我觉得在应用中应注意以下几个问题：
1.要针对教学实际应用现代教育技术手段
教学中要本着从实际出发，因地制宜，挖掘和发挥传统的各种技术手段在教学中的积极作用，黑板、粉笔、挂图、模型等传统教学工具，录音机、幻灯机、放映机等传统的电化教学手段，在我们的教学活动中同样具有独特的生命力。可以说，现实中存在和使用的教学手段，在教学中都有用武之地。当然，每种教学手段也都有其局限性和使用范围。所有教学技术手段都有自
身的价值和存在的意义。我们发展现代教学技术，并不是要抛弃一切传统的教学技术，而是要把现代教学技术和传统教学手段结合起来，努力挖掘所有教学技术手段的使用价值，积极促进各种技术手段之间的协同互补，从而促进教学技术体系整体协调发展。
2、教师要“恰到好处”地应用现代教育技术手段
在电化教育和多媒体教育手段的实际应用中，教师要明确数学学科的教学目标、目的及内容，了解学生的实际能力，恰到好处地运用现代教育手段。如对于一些比较抽象的、教师无法用语言表述清楚的教学内容进行教学时，现代教育技术就体现出了其自身的优越性。但这不等于是整堂课全用和天天都用，教师要清楚学科教学的需求，设法找出现代教育技术在哪些地方能提高学习效果，使学生完成那些用其他方法做不到或做不好的事。但是也不能丢掉粉笔、黑板，教师的示范作用，教师与学生之间富于人情味的及时交流，教师组织起来的探讨问题的活跃氛围等传统教学的优势。理想的教学应该是把教师与信息技术的优势同时充分发挥出来，把多媒体辅助教学与传统教学完美地结合在一起。
3、把握好教师、学生和多媒体三者之间的关系
教师在使用多媒体时，应把握好这三种关系：既注重学生的主体地位，又不能忽视教师的主导作用，同时协调两者与多媒体之间的关系。现代教育技术有利于学生自主探究、合作学习的能力的培养，而教师的组织、指导和调控的作用同样是不可忽视的。在教学中，教师不应该只是简单的地为学生提供教学资源、课件或布置教学任务和检查教学结果，而要加大对课堂的把握力度，是传统的教学手段和现代的教育技术进行充分的融合。
一、注重自我:无视学生的主观诉求
学生是阅读教学的对象,更是课堂教学的主体。教学目标的确立、教学内容的选择、教学策略的甄别都应该以学生的主观需要为标准。内在需求是学生产生学习原动力的源泉,当所有的教学行为都满足于学生的实际需要,才能使得语言学习入耳入情, 激发其内驱力,激活对语言的品味涵咏的意识。例如,《人类的老师》一文按照不同的自然段介绍了人类向不同动物学习的案例。一位教师在教学该文时,将“详略得当”的写作方法作为语言训练点,这本身无可厚非。但让学生补充自己知道的仿生学案例时,学生却只会以一句高度提炼概括的语言进行表达,足以证明学生并没有真正掌握这种写法。
其原因何在?从学生习作实际来看,很多学生除了不知道写什么好之外,困扰他们的第二大习作难题就是“怎样才能写得具体”。这一点正是学生基于自身习作状态下的迫切需要。试问,还没有对写具体的方法拥有较好的掌握,又怎么能够体悟详略得当的表达效益呢?又怎么能够彻底掌握这种写作的技巧?
另一位教师则引导学生对原文中的构段方式进行了深刻探究,让学生知道作者先表达了人类生活中的困境,然后揭示了动物自身的科学原理,最后阐释人类创造的过程。依据课文的表达范式,引导学生进行仿生学案例的表达,就有了前行的拐杖,语言运用的训练也就真正落到了实处。
二、一厢情愿:忽视教材的逻辑关系
小学阶段应该掌握的习作方法其实并不算多,但这些方法都依照一定的逻辑体系包含在各个不同学段的文本之中。有些习作方法在这个年级段的课文中出现,又会出现在另一个学段的课文中。有的教师无视这样的特点,相同的写作方法和知识采用相同的方法和策略,最终没有形成学生认知质的飞跃,而只是量的叠加。鉴于此,教师应该对整套教材的编排体系能有全盘通透地把握和了解,教学中也应该依照循序渐进的原则,关照方法之间的前后联系,顺应教材编排中层次递进的系统关联,让学生的学习逐渐走向丰润和厚实。
一位教师在执教《埃及的金字塔》时,将语言训练点归置在“感知课文的说明方法”上。教学中,每遇相应的语句,教师就引导学生提炼作者所采用的说明方法,要求学生记录在案。一篇课文“行云流水、畅通无阻”地就教学完毕,看似顺畅的课堂教学, 学生真正收获却有多少呢?作为五年级的说明文,其教学的语言训练点应该聚焦在对说明方法表达效果的体会和运用能力的提升上。
三、定位偏离:规避文本的文体特征
文体的不同,其遣词造句的言语风格也大相径庭,谋篇布局的艺术构思也有天壤之别,材料内容的精心遴选必然有所侧重。因此,语言训练点的选择应该紧密契合文体的特点,让学生在一篇典型文本的学习体悟中,通过由点到面的辐射,转向对一类文本的体悟上来。
例如,在教学《黄河的主人》一课时,很多教师都将语言训练点聚焦在文本侧面描写上。诚然,这篇课文为了凸显艄公面对波涛汹涌的黄河时镇定自若的精神,以乘客的谈笑风生进行了有效地烘托。但纵观全文却发现,作者描写乘客的语言仅仅一句,放置在全篇文本中则显得微不足道。而再读文本又可以发现,课文对黄河波澜壮阔、惊涛骇浪的气势描写却比比皆是, 贯穿全文。
由此,笔者以为《黄河的主人》一文最具价值的语言训练点应该是作者以环境描写烘托人物的创作手法。除了上文阐述的原因之外,更重要的是这篇课文属于散文文体,注重环境描写对主题的展现是散文描写的重要方法。就此一篇的教学,学生由点及面,学习了一类文体最有价值的语言形式和写作方法,便于学生在以后学习类似文体时触类旁通。
其次，本次训练的教官队伍，也为我留下了深刻的印象，从首次见到教官开始，我就感觉到了这里教官与我们的不同之处，不管是在教学上，还是在课下交流等方面，都流漏出专业的素质，教官队伍的讲课从实际出发，本着实战运用的教学目的为学员授课，解答学员在实战中遇到的问题，创新的教学模式，这些在新疆的教学工作中是堪为少见的，我们再实际教学中，为达到全员合格的目的，一味的授予学员训练大纲中的.内容，只要求学员达到考核标准，不曾想这些学员是否会在实战应用中使用这些技能，更不曾想过这些技能在学员学会后是否会应用于警务实战工作中，是否会在警务实战工作中是否会对学员自身安全带来威胁，这些都是我们所忽略的内容，然而这里的教官，却是教于我们如何在警务实战工作中如何处Z突发事件，如何更好的保护好自我为出发点，在对大纲的内容进行熟练掌握的基础上，更是进一步的授予我们如何在实战中运用这些技能，如何更好的保护自己，如何更好的协同作战上向我们授课，并向我们详细讲解在警务实战技能应用中的每一个动作的运用目的，就拿背手上铐来说，我们再讲解过程中只是对背手上铐的动作要领进行讲解示范，不曾向学员介绍为什么要两腿分开，为什么要脚尖外摆，为什要脸朝左看，恰恰相反的是，相关部门警务实战技能大连培训基地的教官们却向我们一一讲解动作要领，并讲解两腿分开是为了破坏重心，脚尖外摆是为了便于控制犯罪嫌疑人，脸朝左看是为了让犯罪嫌疑人无法预测民警下一步动作等等，类似的还有很多。
然而这些，正式我们新疆教官要向大连基地教官进行学习的地方。再者是教官授课时的态度，教官在向我们授课时，对于我们还未完全掌握的动作进行详细的在讲解，并不厌其烦的一次又一次的对我们的动作进行纠正并一次又一次的给我们作技能动过示范，一次又一次的让我们体会动作，一次又一次的让我们进行演练，在这样的教学下，学员们可以更好的掌握动作要领，理解动作要领，达到熟练掌握，需之则用的地步，相对于我们来说，这是我们新疆教官在教学过程中的另一个不足之处。
——福建省建筑科学研究院新员工拓展训练活动总结
同样的一块铁，可以锯融消损，也可以百炼成钢；同样的一支队伍，可以碌碌无为，也可以成就大业。为了提高新员工团队协作能力，增加相互之间的感情，2011年11月26日-27日，拓展小组前往闽侯马保拓展基地参加户外拓展训练。拓展训练是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练过程，是专门配合现代团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练。开班以后，通过水果蹲这样欢快的活动，打破人与人之间的隔阂，建立相互信任的基础，营造团队氛围。根据教练的指导，参加人员分成两组开展了起队名、唱队歌、做队旗、研究团队造型等活动。
随后我们以队伍对抗的形式完成了高空v走、高空断桥、鼓动人心等团队项目，其中高空v走让大家体会充分相信对方的重要性、体会语言沟通、肢体语言沟通及心灵的过程和感悟；高空断桥时每个成员必须胆大心细，敢于挑战，相互鼓励，战胜恐惧；鼓动人心让大家明白良好沟通对团队合作的重要性、团队目标的实现需要每个人发挥作用、个人成功必须建立在团队其他成员的共同努力与共同支持的基础之上； 通过以上项目的训练，各个小组看到了本组的优劣势，同时也感受到了合作与沟通的重要性，这为以后的工作奠定了很好的基础。两个小组的实力不相上下，各有千秋，但我们比的不是高低，而是在这个过程中，你收获了什么，感悟了什么，思考以前的工作方式与行为模式为自己的工作带来了怎样的阻碍，上传下达的失真又为执行力带来了怎样的影响。在午餐以后大家都自觉聚在一起进行热烈的讨论。在上午的训练中大家都认识到团队的重要性之后，在下午的镭战训练中则是充分实践了自己的体会，在真实作战中，策划部署、分工合作、部队士气、上下级沟通、体能以及应变能力等都是决定胜负的主要因素。
通过团队的生成、展示、整合，大家加强了理解和沟通能力，提升了创造卓
越团队的精神。同事们在实践锻炼中学习，在体验学习中改变，受益匪浅，有了更多的人生感悟。在体验着奉献、协作、勇气带来的成功喜悦后，每个人深刻感受到“团队无间”的精髓，以及作为团队中的一员所要承担的责任。而此时，在紧张的工作与压力之下，亲近大自然，感受青山绿水，放飞心灵，提高工作效率，调动工作热情和积极性，为公司的人文建设及可持续发展提供了坚实的基础。
飞虎队的团队造型
勇敢过高空断桥的女生
团队在下面保护v走的同志
刺激的击鼓比赛
第一期的学员
关键词：内蒙古地区,小额贷款公司,融资,渠道,拓展
小额贷款公司是经营贷款业务的公司, 但却不能吸收存款, 自身的融资渠道也非常有限, 有很多小额贷款公司在开业初期就将资金全部贷出去了, 这就造成小额贷款公司的资金出现青黄不接的现象, 影响了其可持续发展。因此怎样拓展融资渠道就成了小额贷款公司现在首要解决的问题。
一、内蒙古地区小额贷款公司的现状与问题
内蒙古是我国首批进行小额贷款公司试点工作的省份之一。小额信贷国际峰会在2009年的7月23日在内蒙古进行召开, 这是对内蒙古地区小额贷款公司的一种肯定。内蒙古自治区的小额贷款公司能够在短时间内取得如此快的发展, 与其特殊的区域优势与政策帮助有着密切的联系。但是, 在小额贷款公司的业务水平不断深化、业务范围不断扩展的过程中, 出现了一系列的问题。
(一) 盈利能力差
小额贷款公司虽然是经营贷款业务的公司, 但是却并未被列入到金融机构中去, 其所缴纳的税率是一般的工商企业的税率标准, 这在很大的程度上降低了公司的收益。同时, 因为赋税问题导致了部分追求高收益的股东对公司失去了信心, 从而减少了投资, 再这样的情况下, 小额贷款公司的资金无法及时到位, 其未来的可持续发展受到了严重的制约。
(二) 受利益驱使
小额贷款公司应该要坚持分散与小额的原则, 帮助客户解决资金问题。但是, 实际情况却不是这样, 因为资金实力与操作模式的不同, 专业技能与投资意识的影响, 小额贷款公司在经济发达的城市比较集中, 在农村地区建立的比较少, 导致了中小企业和“三农”问题的资金需要难以得到解决。有部分的小额贷款公司为了能够在短时间内获取高利益, 获得利益的最大化, 会放弃分散与小额的原则, 从而出现了集中化和大额化的趋势。
(三) 缺乏风险控制能力
小额贷款公司与央行的电脑系统没有相联接, 导致央行没有及时接收到小额贷款的信息, 从而导致了信息传递的效率低下, 增加了央行对小额贷款公司进行风险控制的难度。小额贷款公司客户的来源主要是被银行拒绝的小企业和农户, 这些客户的还款有着非常大的风险。而现如今小额贷款的风险控制措施具体的规章制度还没有得到完善。由于发展的时间较短, 与银行的合作比较少, 在专业技术领域缺乏人才, 贷款模式和信贷产品等也缺乏创新, 这些问题都影响着其风险控制能力。
(四) 融资方式单一
按照央行的《指导意见》规定, 小额贷款公司的资金来源有三种:不超过资本净额一半的1-2个金融机构的融入资金、捐赠资金和股东的资本金。捐赠资金和股东的资本金构成了自由资金, 小额贷款公司所发放的贷款来源应该是从银行等金融机构获取的资金。但在现实中, 几乎所有的贷款所用的资金都是股东的资本金, 在资本金用完之后, 就不能继续放贷了。融资方式的单一限制了小额贷款公司的发展。
(五) 监管效率低下
小额贷款公司并没有一个准确的身份定位, 不能用规章制度与法律条例来定义其地位, 所以也无法对小额贷款公司进行有效地监管。根据《指导意见》:省级人民政府有小额贷款公司的监管权与审批权, 其指定机构也可以对小额贷款公司进行监管并承担一定的风险;公安部门和银监会对其不正常行为有监管的责任;小额信贷公司的税率和利率由央行负责调控;央行负责对其资金的流向进行监管与跟踪;地方政府承担其自愿处置的试点的监管责任。虽然设立了监管部门, 但是这样的政策, 可能会出现互相推诿的状况, 从而导致监管效率低下。
二、如何拓展小额贷款公司的融资渠道
(一) 资产证券化
资金证券化是小额贷款公司融资的可行渠道。小额贷款公司资金的流动性相对来说比较差, 但是其具有比较稳定的未来的现金流贷款优势, 将此优势汇集成资产包, 经过担保公司进行担保等形式提高信用等级, 以收益权凭证为形式转让给投资者, 这就是资产证券化。
运营资产证券化比较成功的例子是重庆金融资产交易所, 该金融资产交易所已经为近70家小额贷款公司融资了60多亿人民币。在2013年的7月份, 阿里巴巴集团的两支资产证券化产品在交易所上市, 成为了国内首支上市的券商类信贷产品。
目前, 为小额贷款公司进行融资的业务种类主要有: (1) 直接债权融资工具。是一种短期的融资凭证, 能在投资者与小额贷款公司之间进行交易。 (2) 债权资产收益权凭证, 其不能进行转移。 (3) 流动性支持凭证, 适用于交易双方的同业资金头寸调剂。通过资产证券化, 将贷款转化为证券的形式, 向市场进行融资, 提高了资金的使用效率, 拓宽了小额贷款公司的融资渠道。
(二) 申请贷款
为了缓解小额贷款公司融资困难的问题, 政府积极设立了再贷款公司, 扶持小额贷款行业的可持续发展。再贷款公司的经营范围包括:给金融机构开展票据进行贴现业务;对本市小额贷款公司的不良资产进行购买与转让;组织同业拆借和头寸调剂;对本市的小额贷款公司放贷等。设立小额贷款再贷款公司, 为当地的小额贷款公司提供了更多的资金支持, 让社会资金和金融资金进入到小额贷款公司中, 为小额贷款公司开拓了融资的新渠道。
(三) 与借贷平台进行合作
对小额贷款公司来说, 融资最快的渠道应该是与借贷平台进行合作。面对融资困难的问题, 小额贷款公司行业正在积极努力地开展多种融资渠道, 以弥补公司的资金短缺问题。比如, 小额贷款公司与P2P借贷平台合作进行融资。P2P借贷平台与全国范围内的小额贷款公司进行合作, 由线下的机构进行实地调研, 再在P2P借贷平台上进行网上营销, 最终使网络平台上的投资人与借贷人达成交易, 使小额贷款公司得到贷款。通过借贷平台, 发挥互联网的优势, 使出借人和借贷人进行直接对接, 突破了地域的限制, 为小额贷款公司提供了更加便利、快捷的金融服务, 是小额贷款公司融资的新渠道。
(四) 信托、基金渠道
随着政策的放松, 小额贷款公司可以通过基金和信托的形式与资产类的公司进行融资。在信托、基金渠道, 小额贷款公司的操作相对比较灵活, 有比较大的主动权, 在产品设计完成之后, 可以进行滚动发行。信托、基金类公司利用金融创新手段, 盘活小额贷款公司的存量资产, 成为了小额贷款公司融资中的重要渠道。
(五) “银贷”渠道
在众多的融资渠道中, 商业银行贷款是小额贷款公司资金最重要的来源。商业银行和小额贷款公司之间的业务有着不同的交叉与定位, 所以双方之间存在着合作的可能性。“银贷”合作主要有两种方式。第一种是将小贷公司纳入到商业银行的业务和管理的范围之内, 商业银行将小贷业务外包给在这个方面有优势的小贷公司, 将与其合作的小贷公司当做自己企业中的微小和农村信贷部门, 给小贷公司一定的自主权和优惠, 让小额贷款公司自负盈亏, 进行单独核算, 以这种方式来提高小额贷款公司的积极性。第二种是将商业银行当做出资方, 将小额贷款公司当做咨询方或中介方, 小额贷款公司负责寻找客户源、进行初步审贷、实施贷后管理, 并承担相应的风险, 商业银行与小额贷款公司之间的关系就像是“批发”与“零售”。这两种合作方式, 能够为小额贷款公司拓展融资渠道, 同时发挥了商业银行在监管体系、风险防范机制、管理制方面的优势, 为其减少了风险, 形成了商业银行与小额贷款公司之间的共赢合作模式。
三、结语
小额贷款公司在服务我国中小型企业和“三农”方面发挥了积极的作用, 是普惠金融体系的重要组成部分。希望本文在拓宽内蒙古小额贷款公司的融资渠道方面有所帮助。
参考文献
[1]哈斯.小额贷款公司对民间融资的替代和转化效用研究——以内蒙古西部地区为例[J].中央财经大学学报, 2012, 08:38-43.
刚开始的我们做的准备似乎亳无头绪、手忙脚乱，我不知道这个课题需要完成怎样的任务、我需要具备什么样的能力、我需要付出多少的汗水。那时候，我主要是负责看一些与我们课题相关方面的书籍资料，做一些比较简单的工作。记得刚开始的时候是大量资料的收集、阅读与分析，那时候，我什么也不知道，看着电脑上面密密麻麻的字，我不知道如何是好，几次退缩，几次振作，刚开始时硬着头皮去阅读，但常常是一篇文章看完了，不知道他在讲什么，只好重来，几经反复，又多次向学姐请教，最后终于资料看完了，整理好了。在这个过程中，是老师的不断鼓励让我打消种种疑虑，让我有信心从事于这个项目的研究。
现在的我明白了面对海量的资料要如何进行阅读与分析。另外，通过这次科研让我懂得了团队的力量。一个团队，要的是组员间的相互分工与配合，民主基础上的集中与集中领导下的民主是不可或缺的，这样我们的工作才可以更好的展开。度过了最开始的迷茫期，尽快的进入状态。在老师的指导下，我们对于这个课题有了更深入的了解，在与项目组其他成员的实验中，激发了自己的研究热情和兴趣，同时开阔了自己的眼界。
我们的项目课题是基于移动终端可视化系统的糖尿病足实时检测，随着生活水平的提高，糖尿病正成为世界性疾病，而糖尿病足属于糖尿病患者的一种严重并发症，并且具有治疗难的特点，一旦严重病情则难以控制，所以提前预防和预见性护理具有重大意义。通过大量文献资料研究，我们发现温度可以作为早期检测糖尿病足的依据，研究表明，糖尿病足期足部皮肤的温度常常呈现出异常的变化，因此足部温度的测量和跟踪有助于对糖尿病足的诊断及预防。而市面上的检测仪器十分昂贵，数千到数万元不等，且体积较大，不易携带。于是我们便计划制作一个简易易携带的系统，并且与手机APP结合，实现可视化，方便快捷，具有很大的社会价值、实用价值。
我们总能在摸索中前进。问题无所不在，探索也无所不在，很多努力都没有结果，而且其实自己称不上是一个坚强的人，有时候面对困难第一反应总是想要逃。在课题研究中也不例外，迷茫的时候、忙碌的时候、劳累的时候、受阻的时候、不被理解的时候，总有种种不顺心的事情来让我有理由放弃、逃离。但是每每想到我不是孤身前进，我有老师的关心和学姐的相伴，我就不该放弃;每每想到我们已经付出如此多的努力，前功尽弃实在可惜，我就该坚持;每每想到曲折的道路的尽头便是光明的前途，我就该继续向前。我有理由放弃，我有更多的理由坚持。同时作为一名本科生，我觉得更重要的是探索的过程，而不是结果。有了探索的勇气，总会有收获的欢乐，尽管它并不会马上出现，但总会在某个不远处等着我们。
在项目的实施过程中，我最佩服的是我们的项目指导老师张艳老师，她在这个领域有着渊博的知识、丰富的经验，在指导我们时又很谦和，非常平易近人，有时还很幽默，但老师对于这个项目的态度是非常严谨的，对于一些细节的把握要求也很高，闲暇时，老师还经常给我们讲一些学习、工作、考研等方面的信息，告诫我们只有真正的掌握知识，才会收获价值，这对于还处在学生时期的我们非常有价值，使我们不懈怠，保持学习研究的劲头。
第一个项目，人山人海。人生没有排练，只有现场表演，小组成员通过集体的沟通与协作，通过团队的充分协作，站在组织的高度，不仅仅关注个体意识和主动性的培养，而且关注问题有效的分析和过程的监控。这个科目，让队员们了解到团队配合和执行力的重要性，同事注重练习和工具的应用，培养下属的执行能力，从而达到有效提升团队协作的目的。
接着信息传递科目，效率的突破，所谓磨刀不误砍柴工，使我们深刻认识到：高效沟通对团队目标实现的重要性；怎样才能有效沟通，并持续跟进直至最后成功？笑翻天拓展基地的教练更是功不可没，让我们感悟很多，通过本科目的训练不仅能提高团队成员的创新能力与沟通技巧，更能提高成员分析解、决问题的能力，我们深信我们中国联通的员工是最棒的。
下午最有意思的项目，踏水无痕，这个项目在笑翻天拓展基地的水上乐园，漂浮在水面的无数个正方形的浮箱，连成了一道独特的风景。我们很多人都不敢尝试，领导果断派出实力阵容迎战，并且顺利通过，女生也就不后顾之忧，一拥而上，掌握了好的技术要领，拥有了好的方法，每个人都将成为工作和生活中的赢家，同时，这个项目也锻炼了管理人员的领导才能和感召力，寓教于乐、扬长避短、查找差距。
一、员工工资薪金所得
由于个税计征方法属于硬性规定范畴, 能够帮助工薪族合理节税的方式就是合理安排个人的收入方式。工资薪金收入一般包括月薪和年终奖, 适用7级超额累进税率, 要达到合理节税需考虑到很多因素。
(一) 合理分配奖金数额, 选择最佳纳税区间。
一般来说, 月薪和年终奖的比例应该调整到两者的个税税率接近时的节税效果更加明显。例如:甲某月薪9000元 (已扣除三险一金) , 年终一次性奖金12万元, 全年应缴个税= ( (9000-3500) ×20%-555) ×12+120000×25%-1005=35535元;若将全年一次性奖金的一部分13200元按月发放, 将全年一次性奖金的税率调整到20%, 则全年应缴个税= ( (9000+13200/12-3500) ×20%-555) ×12+ (120000-13200) ×20%-555=29985元, 相比原方案节税35535-29985=5550元。根据所处不用的年薪区间, 将年薪在月薪与年终奖之间合理分配, 将税负降低, 可增加职工的实际收入。
根据国税总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》 (国税发[2005]9号) , 将全年一次性奖金除以12, 按其商数确定所适用的税率和速算扣除数。此计算方法会产生无效区段, 即在此区段多发年终奖金, 而实际领取数比未多发更少, 应避免在无效区段发放年终奖金。例如:乙某年终一次性奖金18100元 (当月工资超出税法规定的费用扣除额) , 全年一次性奖金应缴个税=18100×10%-105=1705元;如少发100元或将100元并入月工资发放, 全年一次性奖金应缴个税=18000×3%=540元, 相比原方案多发奖金= (18000-540) - (18100-1705) =1065元。
(二) 缴纳年金按月缴费税负低。
国税总局《关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》 (国税函[2009]694号) 规定:“企业年金的企业缴费计入个人账户的部分是个人因任职或受雇而取得的所得, 属于个人所得税应税收入, 在计入个人账户时, 应视为一个月的工资薪金 (不与正常工资薪金合并) , 不扣除任何费用, 按照‘工资薪金所得’计算当期应纳个人所得税, 并由企业在缴费时代扣代缴。对企业按季度、半年或年度缴纳企业缴费的, 在计税时不得还原至所属月份, 均作为一个月的工资薪金, 不扣除任何费用, 按照适用税率计算扣缴个人所得税”。按月缴费因金额较小, 所以适用的个税税率较低, 税负最轻。例如:丙某单位为其缴纳的企业年金全年为10000元, 若一次性缴纳, 应缴纳的个税=10000×25%-1005=1495元;若按月缴纳, 应缴纳的个税=10000/12×3%×12=300元, 按月缴纳年金比一次性缴纳节税1495-300=1195元。
(三) 巧用公积金节税。
根据个人所得税法有关规定, 住房公积金是可以从税前扣除的, 同时可以按照政府有关规定提高公积金的缴存比例, 工薪纳税人巧用公积金节税是合理可行的, 但住房公积金不能随意支取, 固化了个人资产。财税[2006]10号文中第二条规定, 根据《住房公积金管理条例》、《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》 (建金管[2005]5号) 等规定精神, 单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内, 其实际缴存的住房公积金, 允许在应纳税所得额中扣除。单位和个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在城市上一年度职工月平均工资的3倍, 具体标准按照各地有关规定执行。单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公积金, 应将超过部分并入个人当期的工资薪金收入, 计征个人所得税。第三条规定个人实际领取原缴存的住房公积金时, 免征个人所得税。
(四) 利用交通补贴、通讯补贴、防暑降温费、取暖费等税收优惠政策进行纳税筹划。
根据《河北省地方税务局关于个人所得税若干业务问题的通知》 (冀地税发[2009]46号) 的有关规定, 各单位向职工个人发放的交通补贴 (包括报销、现金等形式) , 按交通补贴全额的30%作为个人收入并入当月工资计征个人所得税。各级行政事业单位按照当地政府 (县以上) 规定标准向职工个人发放的通讯补贴 (包括报销、现金等形式) 暂免征收个人所得税, 超过标准部分并入当月工资计征个人所得税;各类企业单位参照当地行政事业单位标准执行, 但企业职工个人取得通讯补贴的标准最高不得超过每人每月500元。各单位按照当地政府 (县以上) 规定标准向职工个人发放的防暑降温费暂免征收个人所得税, 超过标准部分并入当月工资计征个人所得税。根据《河北省地方税务局关于取暖补贴征免个人所得税问题的通知》 (冀地税函[2008]236号) 的有关规定, 当地政府对企业的取暖补贴发放标准有具体规定的, 按政府规定执行;没有具体标准的可参照当地政府对行政事业单位的取暖补贴标准执行, 但企业职工取得取暖补贴的标准最高不得超过3, 500元, 超过规定标准或超过3, 500元最高限额的取暖补贴, 分摊到取暖期所属月份计征个税。公司在安排员工福利计划时应充分考虑上述税收政策, 争取在税前扣除的项目金额最大化。
二、支付给保险营销员的佣金收入
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