企业优秀员工培养计划

企业优秀员工培养计划（精选10篇）

企业优秀员工培养计划 篇1

为了适应市场的不断发展，调整适应其发展的市场策略，为了全面提升员工们的综合素质和工作能力，建立高质量，优服务的动漫培训队伍，让新广在同行中处于领先位置，从而达到提高新广的知名度。

培训目标

通过不定期的培训，让员工们提高自身的素质、工作能力，工作效率，每日保持饱满的工作状态，同时使员工们对自身有明确的职业规划，工作时有努力的方向，有追求的目标，最后能实现自我的要求。

培训原则

在培训的过程当中，需要明确的是:“为何培训”“培训什么”“培训效果”

那么，培训应坚持以下几点原则：

一)坚持实效性。部门员工培训计划表人力资源部届时将会及时做好培训后的记录归档和效果的评估，并让员工填写自己感兴趣的培训内容，为人力资源部做好下期培训内容提供考量。

二)坚持中心内部自主培训为主，外委培训为辅。

三)坚持培训人员、培训内容、培训时间的落实到位。届时人力资源部将会做好通知及其培训时间。

培训的内容

培训内容由培训师进行安排。在培训的课程设置大致分如下的几点：

一)新员工的培训

主要是关于公司历史、发展、制度、文化、岗位职责、职业着装、职业操守、人际沟通、财务申请、报销等方面的培训。同时让新员工谈谈自己入职感受及培训心得。

二)职员的培训

不同的部门培训的课程设置需要有针对性

市场部：主要是面对生源，销售的培训则处于重要的位置。在销售培训方面：有销售技巧、销售心态、销售礼仪、掌握消费心理、沟通技术、电话销售技巧、客户关系的维护等。

综合办/拓展部：着重于工作职责的明确，工作的配合，处理应急事件的方法。在日常工作中如何不断求新、保持饱满的工作状态。

培训的方式：

由培训老师灵活安排如：现场讲授、分组讨论、案例分析、游戏演练等等方式。

在培训师方面主要有两形式。

1：推荐教学部的史亮老师。主要源于史老师的前职工作就是培训师，有丰富的培训经验，同时在中心的任职时间较长，了解中心的发展情况及其员工的详细情况，更有针对性，有效性的进行培训。

2：聘用外委培训师。

外委培训师有系统化，完整性的的培训体系，能够针对不同的需要做培训，由此产生的.费用也相对高一些。

培训的后续追踪

1、人力资源部届时将会及时做好培训后的记录归档和效果的评估，(《员工效果调查表》见附件)或是要求培训后的员工们提交培训感受。

2、做好培训后期调查统计、总结，关注培训的效果，交给上级审核。

3、对培训表现佳的员工进行赞扬。

4、后期仍不定期的安排相关培训活动。

培训需要的支持

1、上级领导的审核及批准。

2、各部门主管的支持同配合。

3、教学部老师的支持-培训师史亮老师的支持。

4、网络部老师将相关的培训信息放到网站上，做好前期的宣传通知工作。

5、中心可将公司的相关考勤、绩效考核做成小册本子，人手一本，方便大家的阅读。

培训的对象

新广人才教育中心市场部、综合办、就业拓展部及各部分领导，其他部门人员届时另行安排。

培训时间：

培训时间安排初步定在12月份，利用周六时间。

市场部：上午10：00-11：30

综合办/拓展部：下午14：00-15：00

培训地点：

企业优秀员工培养计划 篇2

员工帮助计划 (Employee Assistance Program, 即EAP) 作为企业为员工提供的一种长期的援助和福利计划, 通过专业人员对组织的诊断、建议和对成员及其家属专业指导, 培训和咨询, 帮助成员及其家属解决心理和行为问题, 从而帮助员工缓解工作和生活压力, 改善工作情绪, 培养员工积极、乐观、进取的心态, 提高员工的心理素质、工作绩效以及改善管理气氛。

EAP最早起源于美国, 20世纪初美国的一些企业注意到员工的酗酒、吸毒和其他一些药物滥用问题影响到员工的安全健康和企业的生产绩效, 于是有的企业建立了一些项目, 聘请心理专家帮助员工解决这些问题。

随着EAP引进国内, 越来越多的成功案例也让更多的企业管理者看到了通过EAP服务, 可以提升员工的心理健康水平和应对挫折、压力的能力, 提高员工的职业素质, 优化企业管理手段, 增强企业的收益和竞争力。对于煤矿企业, 通过EAP服务可以帮助煤矿员工提高心理素质, 改善员工精神状态, 减少不安全行为, 防止人为失误的发生, 保障煤矿行业安全生产。因此, 在煤矿企业运用EAP服务, 对于煤矿企业的安全生产和煤矿职工的安全有着极其重要和特殊的意义。

煤炭企业的EAP主要是指, 专业的EAP服务人员针对煤矿一线工人和煤炭企业的特点, 提供专项的心理健康服务, 心理咨询与相关培训, 解决煤炭企业员工及其家属成员心理和行为问题, 旨在提高煤炭企业的管理和生产绩效, 为煤炭企业的安全、稳定、高效生产提供有力支持。

实施EAP的重点和流程

重点

1. 开展职业心理状况的调查, 旨在发现和诊断职业心理健康问题及其导致的因素。

2.推广与宣传教育, 即应用各种媒介宣传心理知识, 提高员工心理健康和自我保健意识, 逐步提高对EAP本身的理解和关注。

3.进行有针对性的培训, 包括对管理者心理咨询的理论和技巧的培训和对员工开展压力应对、工作与生活协调、自我成长等项目的培训。

4.多种有效渠道的建设和维护。通过建立网上沟通渠道、开辟咨询室等, 使得员工能够顺利、及时地获得心理咨询及治疗的帮助和服务。

流程

评估和调查

1. 开展员工心理健康普查工作。开展全员心理健康普查, 建立员工心理档案。现在煤矿企业中开展普查工作时, 一般采用3种形式的问卷:《症状自评量表—SCL90》 (90道题) , 工作压力后的身心反应问卷 (20道题) , 压力管理问卷 (23道题) 。此项工作主要是集中精力完成测评工作, 同时在实施测评时, 利用测评机会对测评对象开展心理健康知识的宣传。

杨涛/摄

2. 对测评结果的统计分析。利用光标阅读机和统计软件进行分类统计, 建立员工心理测评数据库, 并筛选出需要关注的人员, 打印出问题人员的心理测评结果。

3.开展心理访谈工作, 帮助心理问题严重的员工摆脱心理困扰, 提升心理素质, 并通过访谈了解不良的组织管理因素。

4.写出煤矿员工心理普查报告。揭示测评对象群体以及个体的心理状况、心理压力水平, 根据测评结果, 提出实施EAP工作计划。

宣传

1.印刷宣传资料:内容包括说明心理健康的重要性, 不良心理健康的症状以及危害;公司鼓励员工使用EAP的政策;保密原则;EAP服务内容和服务方式。

2. 开展专题讲座。

3. 采用宣传板或网络宣传EAP服务。

培训

1.委托专业的EAP培训机构, 聘用专业的心理咨询师。

2.开展团队精神与安全意识拓展训练, 全面推进企业安全文化, 促进安全文化向自觉的安全生产行为转变。

3. 可根据煤矿的实际情况,

开展健康知识讲座、时间管理讲座、健康生活方式、压力管理、情绪管理、工作与生活协调、有效沟通、挫折应对讲座。

咨询

1.开展日常的个体心理咨询工作。心理咨询分为障碍性咨询和发展性咨询, 前者是针对心理问题人员, 后者是针对想提升心理素质的人员。可针对这两种人群进行咨询。

2.开展“煤矿人体生物节律与安全生产测评系统”的应用工作, 做好事故心理的预测和预防。

3. 团体心理辅导。对有类似心理问题的员工, 可以开展心理减压团体。借此开展员工心理压力管理工作, 还可完善“心理减负”室, 进行心理减压辅导报告等。

煤矿企业开展EAP的意义

煤矿行业安全生产的需要

煤炭是我国的主要能源和工业原料, 在我国一次能源生产和消费结构中占70%左右。煤炭工业健康发展关系国家能源安全和经济安全, 安全生产事关广大人民群众的根本利益, 事关改革发展稳定大局。煤炭安全事故仍是制约我国煤矿企业发展的瓶颈。通过在煤矿企业开展EAP服务, 可以为员工的整体心理健康状况把脉, 根据员工的特点开展有针对性的心理健康培训, 让员工学会管理和缓解自己压力, 提高工作绩效和满意度, 同时帮助企业开展管理, 防止人为失误发生, 从而保障煤矿行业安全生产。

煤矿职业安全健康的需要

作为职业安全健康的一部分, 煤矿员工的心理状况亟待关注。通过实施EAP可以健全从业人员的身心, 增强对心理问题的抵抗力, 对影响煤矿员工作的问题, 比如恋爱、婚姻、家庭、子女教育、个人心理困扰等, 提供及时有效的咨询、辅导和支持帮助;对员工进行心理健康调查, 根据煤矿企业的实际情况和具体要求, 为企业举办针对员工的职业心理健康讲座、咨询、辅导、培训以及搭建专业心理服务网络平台, 为员工的职业安全健康保驾护航。

煤矿企业自身生存发展的需要

通过实施EAP, 煤矿安全生产一方面减少了煤矿安全生产事故, 另一方面提高了中层以上干部的幸福指数、基层管理干部的心理资本和一线员工的心理安全意识, 对于煤矿企业自身的发展有着极大的促进作用。

煤矿企业员工的需要

加强礼仪修养，培养优秀员工 篇3

有一家医疗器械厂与美国客商达成了引进“大输液管”生产线的协议，第二天就要签字了。可是，当这个厂的厂长陪同外商参观车间的时候，车间里有一位员工向墙角吐了一口痰，然后用鞋底去擦。这一幕让外商彻夜难眠，他让翻译给那位厂长送去一封信：“恕我直言，一个员工的卫生习惯可以反映一个工厂的管理素质。况且，我们今后要生产的是用来治病的输液皮管。贵国有句谚语：人命关天!请原谅我的不辞而别……”

一项已基本谈成的项目，就这样“吹”了。礼仪是表现律己、敬人的一种行为规范。对于企业来说，礼仪是表现企业对客户人性化的服务和关爱的重要途径。礼仪不仅可以有效地展现一个人的教养、风度和魅力，还体现出一个人对社会的认知水准、个人学识、修养和价值。同时。一个公司职员是否讲究礼仪，也时刻影响着企业的形象，因此，学习礼仪知识、应用礼仪知识是每一个公司职员的必修课程。而作为一家优秀的企业，要求公司员工应该遵守基本礼仪规范。

一、职员必须仪表端庄、整洁

1、头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男性职员头发不宜太长。

2、指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。

3、胡子：胡子不能太长，应经常修剪。

4、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味的食品。

5、女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。

二、工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰

1、衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。

2、领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。

3、鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。

4、女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。

5、职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装。

三、在公司内职员应保持优雅的姿势和动作

1、站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。

2、坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方。然后再坐。

3、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。

4、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。

5、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。而且要说：“对不起，打断您们的谈话了。”

6、递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去。如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。

7、走通道、走廊时要放轻脚步。在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让。不能抢行。

四、正确使用公司的物品和设备，提高工作效率

1、公司的物品不能胡乱对待，挪为私用。

2、及时清理、整理账簿和文件，对墨水瓶、印章盒等盖子使用后及时关闭。

3、借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归放原处。

4、工作台上不能摆放与工作无关的物品。

5、公司内以职务称呼上司。同事、客户间以先生、小姐等相称。

6、未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。

五、正确、迅速，谨慎地打、接电话

1、电话来时，听到铃响，应在第二声铃响前取下话筒。通话时先问候。并自报公司、部门。对方讲述时要留心听，并记下要点。未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒。

2、通话简明扼要，不得在电话中聊天。

3、对不指名的电话，判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。

企业优秀员工培养计划 篇4

《冠军企业优秀员工》这本书，一气呵成读完之后，不禁为此书所透露出的思想所震撼。而且对冠军企业和优秀员工之间的关系有了更系统更深层次的了解，对于“冠军企业优秀员工标准”更是如沐春风，铭记在心。不仅让我在思想上提高了认识，更为我综合素质的提高开了一味良药。无疑又成为我职业生涯道路上一顿丰盛的精神食粮。思想意识决定行为习惯，同时我对于优秀的企业、优秀的员工、优秀的理念三者之间的关系也有了更深层次的理解。

今天，就以我们公司为例，同大家共同理解一下。米山公司自2004年元月改制以来，从立窑到回转窑，产量过百万吨，2006年“米山”牌水泥被评为“山东省名牌产品”，2007年又通过了国家级免检，从单一的水泥产业到多产业，到成立集团公司，变化之大，发展之快，令社会各界人士刮目相看，可以说是声名远播，誉满四海。在企业内部，办公设备的日益完善、每人每年4782元“五类保险金”及大病医疗保险的全部承担、丰厚福利的发放、生产一线员工的定期查体、生日蛋糕及《世界500强优秀员工标准》一书的免费赠送等，无不体现了公司与员工“利益共享，互惠双赢”的兴企理念

企业优秀员工培养计划 篇5

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《公司优秀员工评语范文_企业优秀员工评语》的内容，具体内容：又是年终了公司领导都要总结评比什么的。对于公司优秀员工在今年的表现情况有哪些评价呢？本文是我整理的公司优秀员工评语范文，仅供参考。公司优秀员工评语范文 1.良好的个...又是年终了公司领导都要总结评比什么的。对于公司优秀员工在今年的表现情况有哪些评价呢？本文是我整理的公司优秀员工评语范文，仅供参考。

公司优秀员工评语范文

1.良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益

2.良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

3.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区

经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色

4.工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在 XXXXX 的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象 5.工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评

6.在陕西省标中，工作出色，

7.工作态度端正,业绩比较突出

8.专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益

9.工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用

10.优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐

11.工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作

12.对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用成长员工

优秀销售员工评语范文

在天驰-尚易大家庭中，有人选择幕后，默默奉献;有人走上前台，承担

起发展的重担。他们相互勉励、一路挥汗如雨、一路过关斩将。他们有无私奉献的职能客服，激情洋溢的销售精英，敢于创新的技术人才，兢兢业业的后勤同仁。

他们没有豪言壮语，他们没有丰功伟绩，但他们用行动，告诉了我们什么是主人翁精神;

他们用表率，闪耀着做为一颗平凡镙丝钉的光辉。任劳任怨，不辞劳苦，不计得失，他们以实际行动证实了是金子到哪里都会发光的哲理。

秉承同一目标：一切为了天驰-尚易，业绩就是最强有力的话语。作为奋斗在市场第一线的他们，做周而复始的工作，用标新创异的思想面对形形色色的顾客，面对形形色色的事情，他们想客户所想，急客户所及，为客户排忧解难;获得越来越多客户的认可，他们自身的价值也在工作和生活实践中得到淋漓尽致的发挥和体现。不经历风雨怎能见彩虹，没有人能随随便便成功;当新的挑战到来的时候，他们选择振翅飞翔。他们的每一次前进总是焕发青春的奇迹，他们的每一次出场总是彰显无穷的力量。他们以纯朴的风格和坚毅的脚步，走出了自己的节奏与特色。

黄俊毅 徐文飞 胡鹏 陈铭(仓储——仓库管理员)：

大家眼中的你们，对待工作讲原则、有觉悟、重理性;对待同事真诚、够交心、挺热情。仓库工作是辛劳的，其中的累，你们当作一种快乐来体会。枯燥的岗位，因为有你们的付出，融入了些许色彩与生机;平凡的集体，因为有你们的奉献，平添了几多活力与朝气。在这些苦着累着的日子里，你的优秀纯粹就是员工心目中最明亮亮、最暖呼呼、最红彤彤的引领。

魏华平(海天门店——销售员)：

在海天店面，你的表现有目共睹：吃苦耐劳，积极主动，尽职尽责的工作作风渗透到了门店的每一个日子，每一处角落。对待顾客，你总是报以热情洋溢的笑脸，绝好地示范着导购的职业形象;对待工作，你总是一展细微甜美的技巧，极佳地诠释着销售的服务精髓。

你是销售团队中的佼佼者：你用专业和周到的服务打动顾客;你用技巧和责任的推销赢得顾客;你用真诚和耐心的素养满足顾客。如此上佳表现，胜境共欣赏，文章来颂歌。

曹敏 卢佩(门店部——销售员)：

销售战场建功业，长风破浪会有时。志存高远，你们用自己的故事，向我们娓娓解读。普通的外表却气质不凡，专注是你们拒绝平庸的分水岭;稚嫩的年龄却周详稳重，细节是决定你们成熟的试金石;浅显的历练却进步突出，努力是你们永远向上的风向标。我们眼中的你：有价值、很真实。你们是门店的一张名片，是一道从容而又朴实的景致，客户一旦在你们视野中驻足，又岂会不为你们的风景买单?你们全身心地融入在都市的橱窗中，潇洒地推销着自己。

你们的优秀像春日的清风，给我们的团队潜移默化的温馨;你们的优秀像秋天的篝火，给我们的工作如火如荼的热情。沧海一粟、心香一瓣，欣赏一朵朵销售的金花这般妖娆地盛开!

黄书培(门店部——销售员)：

不张扬，不浮夸，有原则，会协调，规避风险，良性沟通。兢兢业业的态度决定了你如此的优秀，你的关键词：“交给”。接替谁你就交给谁，怀疑的目光变成了肯定。“担当”。依靠不在了，瘦弱的臂膀也能成就中流

砥柱。文经武纬，秀外慧中。你需要更加努力地预览自我，挑战自我，用你闪光的付出与勤奋的耕耘感召着自己的青春，感召你的顾客但你没有错过与优秀作伴，与卓越相随，与成长同行。你的 2012，拔节着，很美的注脚。

其他优秀员工评语范文

李琴(淘宝商城——美工)：

你的美好时光，在层层图片和文字中一页页翻过，枯燥，但充实是主题;你的金色年华，在个个精美的页面里一天天跳跃，单调，但责任是重心。耕耘在文字编辑间，勤勉于图片处理中，你也许会错过很多的休息与欣赏，身兼多职，从客户需求的最深处，继续挖掘你的潜力吧。但愿你不但完善与提高自我，让荣誉力量的大旗在心灵的天空高高飞扬，深得网络客户的首肯;你是一个勤奋踏实的优秀员工，精神抖擞，任劳任怨，赢取身边同事的赞誉。宽敞与高远决定你的发展。期待着你的未来有上乘的表现、更高的空间与更大的作为。

占凡(天驰门店——店长)：

平淡的工作在你的担当下，变得丰富与生动;纠结的投诉在你的梳理下，变得顺畅与通达。没有润滑的世界会变得怎么样?你用你的聪慧与技巧、耐心与毅力告诉我们，客户中的感情链，工作中的流程链、同事中的沟通链，你环环用情润滑，节节尽心相扣。真正地超群，不仅体现在自身，更多是你的团队;不仅体现在工作，更多是做出表率的人。

怎样做好客户体验?作为店长你是这样身体力行的：客户满意不是标准，客户惊喜才是超值。模范故事需要传递，榜样个案需要倡导。诚至柔，方

可无所不化;心更宽，才能无私于胸。做一个懂得感恩、知足常乐的员工吧，博得大家更多的礼赞。

公司为感谢以上优秀员工，鼓励所有在职员工在今后的工作中有更好的表现，同时做出以下奖励和任职决定：大力神奖：搬 D30 仓奖励 800(黄俊熙 徐文飞 胡鹏 陈铭)任怨任怨奖：海天店面销售魏华平平实无华奖 100店长劳动奖：占凡 3 个月的劳动成就奖励 300 元。工作能力成长之心奖：

黄书培奖励 100 元。今日之心奖：销售能力快速达到奖。提前给付销售提成做为奖励：曹敏 卢佩 6 身兼多职奖：李琴美工附带旺旺将励：100任职提薪：

黄俊熙负责库存 底薪提至 1500 起，同时也可以参与海天店面销售提成。彭佳店长副职 底薪提至 1000 起，同时参与销售提成。人事王芳的底薪提至 1900 起。

作为员工，你们时刻心系公司的忧患，与公司同风雨、共命运，用不懈的努力为公司的发展做着自己的贡献。你们用实际行动证明了在平凡的岗位上也能做出不平凡的贡献，是大家学习的榜样和楷模。感谢你们，正是因为你们的付出，公司的今天才能够如此绚丽;正是因为有你们的努力，也为公司明天的发展奠定了坚实的基础。大家再次把掌声献给他们!

经典公司优秀员工评语范文

1、该员工工作认真，脚踏实地，关心同事。虽然工作性质繁琐、复杂，但她能平和的对待，处理事情有条不紊，工作总能自觉、认真、细致地完

成，受到办公室成员一致好评。工作中她能够站在公司的角度，经常提出合理化建议，为部门的管理出谋策划，是领导的好助手。

2、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

3、该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作!

4、该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取!

5、该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。

6、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习，望各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一起，一起创造什么什么公司辉煌的明天!

7、XXX 在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，积极主动向同事请教工作的各种知识，服从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作经验，为我司创造了更多的价值。望在以后的工作学习中更加的努力。

8、望各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一起，一起创造公司辉煌的明天!

9、该生综合素质较好，业务能力较强，表现良好，法纪观念充实，服

从安排听指挥，与同事友好相处，短短实习工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。希望 xx 同志继续积极参加各种社会活动，不断总结提高，为后投身祖国建设打下扎实基础。

10、XXX 同学在我单位实习期间，工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在实习期间得到领导和同事们的一致好评。

11、xx 同志踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性、建设性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。能够做到服从指挥，认真敬业，工作责任心强，工作效率高，执行公司指令坚决。在时间紧迫的情况下，加时加班、保质保量完成工作任务。

12、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在 XXXXX 的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。

13、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。

14、XXX 同志来公司工作 X 年多的时间里，一直保持着勤奋、主动的工作作风，能够自觉遵守公司的各项规定和要求，积极协助并较好的完成部

门交给的各项工作任务，与同事的关系也比较融洽，责任心比较强，在工作中取得了一定的成绩，得到了同事们的认可和好评。

15、XXX 同志从不计较时间的早晚，总是严格的履行着自己的职责。完成了公司和部门交给的各项工作。他不仅认真学习业务知识，对自己不了解的，及时向主管部门人员请教，并及时的传达给业务员。对一些棘手的事情，他也积极的与管理部门协调，使业务能顺利进行。

16、该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。

17、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。

18、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。

19、该同志在工作中态度认真，积极向上，为人乐观，自我检讨能力较强，思想态度端正，发现本组员工有思想问题时，能主动谈心进行疏导，在他的带领下，顺利完成了旺季时繁重的生产任务，在沟通和思想疏导方面有相当的经验，为部门员工队伍的稳定发挥了作用，促进了生产的有序进行。

争做企业优秀员工 篇6

人们常说：“家庭是社会的细胞。”然而时下，面对日益激烈的竞争，恐怕还必须说：“公司是社会的细胞”。相信大家都明白在现代社会中，公司不仅是工作和取得报酬的场所，而且是我们的安身立命之基的道理。作为公司的一员，我的满足和希望、得意和失望、快乐和痛苦、爱好和怨憎，都与公司息息相关。“以公司为家”，将不再只是个别积极员工的美德，而应是我们员工共同的价值取向。

作为一名员工，我深刻认识到，如果不能主动与“家”同步成长，不但会使“家”的发展受到制约，而且最终难逃被“家”淘汰的命运；还要懂得公司的事业是团队的事业，公司的成长仅靠一个人的努力是远远不够的，只有和上司、同事加强协作与沟通，我们的能力才能发挥出最大作用，我们的知识水平才能得到进一步提高。因此，每位员工都需要不断地学习与实践，兢兢业业，以高度的责任感与忠诚，团结一致，自动自发地去努力工作。

业务精不精，是一个人对工作的熟练问题，而工作态度好不好，是一个人对本职工作热爱程度的问题，两者首先应把工作态度放在重要地位。所以，我将立足本职，保持思想稳定，及时调节自我，保持愉快的心情去干工作。在工作中，我努力向上，争取做一个企业优秀的员工。我以公司的制度为行为准则，时刻要求自己遵循以下的原则来规范自己的学习和生活。

一、要乐于承担更多的责任。勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。

二、要热爱工作，追求卓越。热爱自己的工作，最自己的工作投已最大的热情，追求最好，更好。凡事用心对待，切实做到用心做事。

三、要把敬业当成一种习惯。不抱怨额外的工作，希望自己在工作中不断的成长。

四、要有积极主动的态度。学习如何与同仁和谐共事，“不为失败找借口，只为成功找方法”。

五、要时刻牢记公司利益。时刻牢记要把工作品质放在第一位，尤其是在目前竞争激烈的商业社会里，一定要严守公司机密。

六、要为工作设定目标,全力以赴地去达成。

七、要有团队意识，要为团队着想。

八、要有一颗诚实忠诚的心。

我深知只有企业发展了，员工工资才能提高；只有企业声誉提高了，员工走在街上才有一种荣誉感。身为公司一员，要时时处处关心企业发展，公司发展的重大方针、政策，遇到什么问题该找哪个部门协调等，这些都是每个员工应当关心的问题。只有大家热爱企业，才能为企业发展出谋划策，才能与企业共荣辱。

品控：牛晓娟

企业员工核心能力的培养 篇7

进入21世纪以来, 我国已成为世界的制造中心, 经济也得到了快速的发展, 这主要得益于我国丰富的人力资源。改革开放30多年来, 我国人力资源的数量优势得到最大限度的利用, 成为经济持续发展的原动力。但值得注意的是, 这个人力资源的数量优势是以低技能状态存在的, 而这个低技能状态又是与低成本、低收入和低素质相联系。因此, 开展职业培训, 提高员工整体素质, 实现技能人才向高端转型, 将是我国经济转型期间面临的又一个机遇和挑战。

1998年, 原国家劳动和社会保障部组织的一项专题研究, 结合我国职业培训和职业资格证书制度的性质和特点, 首次将人的职业能力分为三层:职业特定能力, 行业通用能力, 职业核心能力。职业特定能力是表现在每一个具体的职业、工种、岗位和工作上的能力。主要体现在国家职业分类大典划分的1838个职业中。行业通用能力是表现在每一个行业, 或者一组存在共性的相近工作领域的能力。职业核心能力是指超越具体职业的那种非专业能力或跨专业能力, 由德国教育家梅尔腾斯提出, 后被各国广泛使用。

核心能力和其他一切能力都不同, 是其他能力形成和发生作用的条件, 所以, 核心能力应当处在最底层, 最宽厚, 它是支柱, 是依托, 是承载其他能力的基础。核心能力是存在于一切职业中, 从事任何工作都需要的能力。核心能力是数量最少、但适用性最强的基本能力, 是每个人在职业生涯中, 甚至日常生活中必备的最重要的能力, 其影响辐射到整个行业通用能力和职业特定能力领域, 对人的终身发展和终身成就影响极其深远。开发和培育人的核心能力, 将为他们提供最广泛的从业机会和终身发展基础。相对于特定能力和通用能力, 核心能力往往是人们职业生涯中更重要的、最基本的能力。核心能力培养的目标不是知识再现的能力, 而是做事或做人的能力。从做事角度来说, 它是指完成一系列与职业相关的活动所需要的一个基本能力, 因此核心能力的表现要与职业活动密切相关, 核心能力标准的编制也要以职业活动为最基本出发点;从做人角度来说, 它是在职业活动中的工作态度、敬业精神、诚信、热情和职业道德等。

在人力资源开发中, 核心能力的确立和开发具有重大战略意义。核心能力的标准可以细化为两类:一是社会能力, 包括交际能力、合作能力、自我提高能力、外语应用能力;二是方法能力, 包括解决问题能力、创新能力、信息处理能力、演算能力。现代年轻人最缺乏的就是核心能力, 对年轻人进行交际能力、合作能力、创新能力等培养, 是我们职业教育最迫切的任务。因此, 不管是各类职业院校的教育还是企业员工培训, 笔者认为都应该转变观念, 除了培养员工特定能力外, 应将核心能力培养作为重点。在教会他们一种具体操作技术的同时, 突出能力培养, 开发核心能力。那么, 我们的职业教育培训就真正能够使受教育者终身受益, 真正能够和受教育者终身相伴。

笔者以为, 培养和提升员工的核心能力, 应该要做到以下几点:

第一、要积极地指导年轻员工明确自己的人生定位, 包括情感、态度、价值观的养成。

其中情感培养中包括爱国情、友善心、正义感等因素;态度培养包括积极、科学、合作等因素;价值观的培养包括真善美判断标准等因素。要对自己进行正确地自我认知、自我评价和人生定位, 制订自己的短、中、远期的奋斗计划目标;指导他们为实现自己未来的职业理想就要从现在的学习和生活实践中开始去努力地、并不断地提升自己的综合素质和能力, 即不断地提升自己的个人核心竞争力, 为未来的职业生涯做好充分准备。

第二、积极指导员工在平时的学习实践中培养系统思维和自我超越的素质和能力。

系统思维的意义在于能够使你整体和辨证的看待、分析、思考和解决在职业生涯中所面临的各种困难和问题。而自我超越的意义则在于提升你的创新和创造的素质和能力。指导和培养员工学习和掌握自我超越的能力要掌握好三个基本环节:一是指导和培养他们自觉地建立愿景;二是指导和培养他们在平时的生活、学习、工作中要经常保持一个良好、自信、充满活力的积极向上的心态;三是指导和培养他们要学会运用自己的潜意识。

第三、指导员工树立正确的交往观, 指导他们学会正确的人际交往技巧, 从而提升他们的人际交往能力。

与人交往活动中, 通过交谈讨论, 当众讲演、阅读并获取信息, 以及书面表达等方式, 来表达观点、获取和分享信息资源的能力。要提高他们人际交往能力, 就必须指导他们学习和掌握一些必备的人际交往的知识和技巧, 如指导他们学习和掌握一些人际交往中有关称呼的礼节、介绍的礼节、致意的礼节、交谈的礼节、宴请的礼节、接待的礼节等基本知识和基本技能, 从而使他们的个人核心竞争力不断地得到提升, 为他们在未来的职业生涯中拥有广泛的人脉资源、取得职场竞争优势奠定基础和创造条件。

第四、培养与人合作的能力。这是从事各种职业必备的社会能力。

与人合作能力在一对一或者团队的工作环境中, 个人与他人、个人与群体的条件下, 以职业工作条件和环境为背景, 通过与人交流的方式, 并结合其他解决问题的能力、信息处理或数字应用等技能或手段, 以完成工作任务和解决实际问题为目的。这个核心技能的培训与考评体系针对性、操作性非常强, 非常明确地告诉培训对象要做什么、应该如何去做、要达到一个什么样的能力水平。

第五、发展以行为为导向的职业培训。职业培训应改变传统的教学方法, 注重教学方法, 而不是教学内容, 注重过程, 而不是结果。

企业优秀员工颁奖词 篇8

一、从他的身上可以让我们感受到：工作是需要我们用生命和青春去做的事。为了公司的生存与发展，他总是尽情施展着他那娴熟的技艺和一个个不眠之夜，他无愧为我们公司科技创新路上的急先锋！

他十几年追随公司一路走来。虽经历风雨无数，却始终不离不弃！忠诚是无价之宝，在他的身上得到了最完美的诠释！能有他是我们公司之幸！

请：杰出员工***上台领奖（技术员）

二、他的体质虽然瘦弱，却常年活跃在生产车间的各个岗位上。他总是亲历亲为，改进工艺和开发新产品。为了公司的稳步发展，他毫无保留地展示着他那敏捷的思维和一身的才艺。

“工作就意味着责任”这句话，在他的身上表现得淋漓尽致！他深知负责任的人才是一个成熟的人。

为了维护公司的利益和声誉，他尽职尽责、全力以赴。文弱的他，却能肩负起公司发展的重任，他无愧为我们小小科技公司黄金一代中的杰出代表！

请：杰出员工***上台领奖（这是我们公司的生产管理员兼车间主任）

三、他总怀抱着一颗感恩的心，带着热情积极主动去工作，他成了每天工作时间最长的员工。沉默寡言的他，已经把敬业当成了一种习惯。学徒期刚满，便挑起了组长的责任。他那“铁面无私”的“犟劲”在他身先士卒的感召下，得到了同事的理解和支持，一个尊章守纪、自动自发地完成所有任务的优秀班组展现在我们眼前。

“十年磨一剑”。如今的勒圆组已成了我们小小科技公司的“劲旅雄师”！

请：杰出员工***上台领奖（这是生产车间勒圆工序的组长）

四、是他，每天踩踏着星光，一路聆听着自己的脚步声来到公司，是他，点亮了生产车间里的第一盏灯。不论春、夏、秋、冬，不论阴、晴、雨、雪。日复一日，年复一年，从未间断。

他总是如此努力地尽自己身上的那份沉甸甸的责任。也许，他也觉得自己每天的工作看上去很平凡，但是，正是因为他让我们从他平凡的工作中感受到了他的不平凡！

他听轰鸣的机器也在为他而感动，为他而喝彩！请：杰出员工***上台领奖（磷化工，坚持每天凌晨都提前近2小时上班，在下工序上班前，将产品送到各工位）

五、再华丽的词藻也难以表述出他的敬业精神，他在用心构筑着接通五湖四海的桥梁。他以强烈的责任感精心呵护着产品。忙忙碌碌，挥汗如雨，几乎就是他留给我们全部的印象。

他虽然没有千钧之力，面对大批物料的频繁进出，他却未曾有过丝毫的惧意。繁重的工作，压不垮他那挺直的脊梁！是他，让我们真正感受到了，什么才是任劳任怨！请：杰出员工***上台领奖（成品库装卸工兼产品防护）

六、他拥有一种职业的责任感和对事业高度的忠诚，使得他成为一个值得信赖的人，是一个值得我们敬重的人。

勤奋、敬业与忠诚构成了他的优秀品质。尽管身处一个平凡的岗位，却在整天的忙忙碌碌中，充分体现出着自我价值。

他足以让我们感受到，他一直在用心做着每一件事情。一个能把最平凡的事情做完美的人，就是一个不平凡的人！

请：杰出员工***上台领奖（生产车间的普通员工）

七、温文尔雅的他，率领着一支平淡无奇的团队，正是这样的团队却创造出了锻压车间的最好业绩。指挥若定、胆大心细是他的特质，注重细节、遵守准则是他们的基石。

有什么样的将军就有什么样的军队，他无疑成了这个团队的灵魂。他所锻造出的不仅仅是优良的产品，更是一个人和一个团队的高贵品质！

请：杰出员工***上台领奖（锻造车间的班组长）

八、腼腆的他为什么总是让人感到默默无闻？正是因为，他的工作完成得非常出色，反倒让人们把他给忽略了。他的工作并不轻松，却经常在车床上留下他忙碌的身影。

在他的身上足以显现出“效率就是生命”。传统观念中的“磨洋工”的磨工之说，将在他的手中得以改写！是金子，到哪儿都会闪光！

请：杰出员工***上台领奖（车工，后改行做了磨工。）

九、他时刻牢记着自己是小小科技的一员，他时刻牢记着注重公司的形象。他没有什么奢求，他总选择埋头苦干。他曾悄悄地参加了义务献血，又随即默默地回公司上班。

他总觉得，这只是尽了一个公民应尽的义务罢了。是的，它是来自我们每个人最初的人性。如今，只是更多的人已经迷失，而极少数的人在坚持。

当他的名字和公司名称同时出现在红十字会的感谢信上的时候，他确实让我们肃然起敬：他做了我们这个时代需要弘扬的义举，他的人生之路必将因此而显得更为厚重！

请：杰出员工***上台领奖（冲压工）

十、刚正不阿是他的优秀品格，他的眼里揉不进半粒沙子。他自从进入公司，就一直在极力维护着公司的利益。难能可贵的是，他敢于直面制止一切损害公司的利益的做法。

我们将不会忘记，当时的他，挽起高高的袖子，从污水沟中捞起的一件件因做坏而被人丢弃的废品。他可知道，他捞起的不仅仅是的废品，而是在泥潭边缘挽救了他人迷失的灵魂！他足以让我们感受到他的一身正气！

企业优秀员工颁奖词 篇9

颁奖词：把自己的工作当成一种神圣的使命，即便是最普通的一个岗位，也能够以最高的标准，展现自己的人生价值，让青春无怨无悔，让人生绽放光芒!

获得五大模范员工的是：----------------------------------------------------------------------

优秀营销能手颁奖词

颁奖词：市场营销风起云涌。他们意志坚强、迎难而上，成为全局营销能手中的佼佼者，在营销的前沿亮出了自己的风采，在市场搏击中创造了骄人业绩，他们不愧是顶级营销能手，他们是企业的功臣。

获得度顶级优秀营销能手的是：-------------------------------------------------------------------

优秀营销团队颁奖词

颁奖词：团结就是力量，一支卓越而充满激情的团队，用智慧和力量创造奇迹，在市场营销中不畏艰难，锐意进取，业务收入连年大幅增长，以崭新的面貌站在了所有支局业务发展的最前沿，不愧为优秀营销团队称号。

获得20优秀营销团队的是：------------------

服务三农贡献奖颁奖词

颁奖词：真情邮政，服务三农。他们在汪清邮政探索服务三农工作中，做出了积极贡献和突出成绩。晴天一身汗，雨天一身泥是他们服务三农的真实写照，他们用真心与诚心赢得农民朋友的一致好评，为汪清邮政服务三农开拓出了一片新天地。

获得20度服务三农贡献奖的是：----------------------------------

关爱企业无私奉献奖颁奖词

颁奖词：在大雪纷飞的寒冷凌晨，有你们不畏严寒无私奉献的身影，连续以风雪为令，雪停为时，为企业扫去的是寒冷，送来的是温暖，你们关爱企业、无私奉献的精神，让所有员工深受感动，衷心地祝你们健康长寿，快乐到永远。

获得年度关爱企业无私奉献奖的是：---------------------------------

履职敬业标兵奖颁奖词

9、颁奖词：一名杰出的员工代言人，时刻把员工的利益和疾苦挂在心上，为员工的利益和幸福孜孜以求，无需太多的言语，却赢得了最饱含敬意的喝彩!

获得2011年度履职敬业标兵的是：----------------------

岗位练功标兵奖颁奖词

颁奖词：成功源于不懈地努力，汗水练就了高超的技能，在最高的竞技场上，你向所有人证明了自己!超越平凡、超越自我，我们因你而骄傲!

获得2011年度岗位练功标兵的是：-----------------------

平安创建标兵颁奖词

颁奖词：肩上的责任重于泰山。一名奋战在邮政战线上的楷模，数十年如一日兢兢业业、一丝不苟，默默肩负起汪清邮政生产经营的安危，为全局的安全生产立下了汗马功劳!生命诚可贵，平安价更高!

获得2011年度平安创建标兵的是：------------------------------------

爱岗敬业标兵颁奖词

颁奖词：一年365天坚守在工作岗位上，虽然你的岗位并不荣耀，但你的敬业精神却折服了每一名员工，并让每一个用户感到了一份踏实与温暖，你的精神让你变得更加挺拔!

获得2011年度爱岗敬业标兵的是：-------------------

默默奉献标兵颁奖词

颁奖词：为保证一个清洁、舒适的环境，无论是在清晨，还是在黄昏，你留下的总是一个默默无华的背影，你用汗水辛勤地擦拭着企业的每一个角落，在照亮别人的同时也照亮了自己。

获得2011年度默默奉献标兵的是：--------------------------------

优秀客户经理标兵颁奖词

10、颁奖词：一名邮政营销的先锋人物，他足智多谋，努力开拓市场，亲情维护客户，急客户之所急，帮客户之所需，想客户之所想，一切以客户利益为中心，成为客户的贴心人。

获得2011年度优秀客户经理标兵的是：---------------------------------

三农服务标兵颁奖词

颁奖词：为农民配送农资，帮助农民科学致富，你忙碌的身影穿梭于每一村每一户，在烈日下、风雨中，面向农民，你献出的是一颗真心，面向企业，你递交的是一份忠诚。

获得2011年度三农服务标兵的是;---------------------

优秀经理标兵颁奖词

颁奖词：她面对困难不低头，面对挫折不气馁，带领公司全体人员在速递市场的风口浪尖，激流勇进，不断开拓市场，为汪清邮政速递业务的可持续发展奠定了坚实基础。

获得2011年度优秀经理标兵的是：----------------------------------

团队营销标兵颁奖词

颁奖词：带领9名员工团结一心，以集体的智慧不断开拓进取，用顽强的斗志彰显了邮政员工骁勇善战的神采，一棵小树弱不经风雨，百里森林并肩耐岁寒，一支出色的团队，一个优秀的领队人!

获得2011年度团队营销标兵的是;---------------------------------------

社会美誉奖颁奖词

颁奖词：心有多大舞台就有多大，能与中国石油、中国石化等全国知名企业站在同一个舞台上，你们的风采令人折服，那不是一场比赛，而是一次文化的盛典，你们是那次盛典中盛开的最美丽的一朵吉林之花、邮政之花!

获得2011年度社会美誉奖的是：---------------------------

服务三农推广指导奖颁奖词

颁奖词：为支农、富农，你撒落了无数的汗水，用科技的力量帮助农民实现了发家致富的梦想，在汪清邮政服务三农的过程中，是你悉心的指导和帮助，为我们开辟了一条更宽广的渠道，使邮政服务三农工作更加惠于民心，你勤劳朴实的缩影，印在了乡间的每一块土地，你就像一盏明灯，照亮的不仅仅是一方黑土，而是所有农民的心。

对培养新员工的企业认知思考 篇10

对于扬农来说, 安全、环保、人文、质量、服务、社会关爱等许多方面都属于企业文化的范畴, 为此, 我们要从这些小的方面抓起, 在点点滴滴中让新员工来感知扬农的企业文化。

一是文化感知。广义的文化是人类创造出来的所有物质和精神财富的总和。其中既包括世界观、人生观、价值观等具有意识形态特质的部分, 也包括自然科学和技术、语言和文字等非意识形态的部分。因此, 我们要用《企业文化手册》来对新员工的行为进行规范, 让他们从根本上了解扬农的发展概况, 了解扬农是个优秀的企业, 发展到今天经历了许多困难, 以此激励新员工不怕苦、不怕累, 在生产生活中迎难而上, 不懈进取。

二是安全感知。许多新员工对于到化工生产一线工作, 从内心来讲是很排斥的, 认为从事大化工很危险, 化工原料和产品毒性强, 对人体伤害大, 这情有可原。我们的企业和领导, 有责任也有义务为全体员工创造一个良好的工作环境。面对这样的新员工, 我们要从硬件上、业务上、专业角度上去打消他们的顾虑, 为他们讲清工作中的注意事项、劳保用品的佩带、日常饮食的调节……把新员工的工作做实做细做到位。

三是环保感知。环境保护是一项功在当代、利在千秋的宏伟事业, 要让新员工在这方面能和企业产生共鸣, 需要我们做大量艰巨的工作。例如公司废水综合处理项目的建设、工业"三废"处置方案的实施, 还有日常环保制度的严格执行, 这样都能让新员工意识到扬农是个对环境、对子孙后代负责任的企业。

四是人文感知。扬农傍运河而生, 依托长江进行了二次创业, 目前已挺进了西部宁夏中卫市, 甚至走出国门。很自然的, 组织生产需要的员工不可能都招收本地人, 很多员工都来自异地他乡, 我们要给予他们以家的关怀, 要让员工在扬农上班有种回家的感觉。公寓、食堂、卫生所、幼儿园、俱乐部、图书室等硬件和配套设施的完善给了员工日常生活的依靠, 公司团委、工会举办的中秋节晚会、体育比赛、知识竞赛等活动, 既丰富了大家的业余生活, 同时也增进了员工之间的友谊, 使我们的凝聚力、战斗力得以提高, 全公司上下焕发出一种积极向上的风貌, 既有助于我们搞好生产, 同时也让新员工产生归属感, 形成主人翁意识, 这就是扬农最大的收获。

五是质量感知。质量是企业的生命, 这是个很重要的方面, 刚从学校毕业的新人从某种意义上来讲显的比较懒散, 这在化工生产中是必须要坚决杜绝的一个陋习。为此, 需要我们在日常生产中督促新员工坚决按照技控指标要求和操作规程来操作, 抓好产中质量控制和产后质量追踪。

六是服务感知。服务是展示扬农最直接的一个窗口, 这体现在老员工对新员工的"帮、扶、带"上, 体现在扬农的卫生所、幼儿园、食堂、浴室等窗口部门, 相信我们至真至诚的服务会温暖新员工在异乡漂泊的疲惫之心, 达到栓心留人的目的。

七是社会关爱的感知。它体现了扬农人的社会责任、时代使命感, 每年公司组织的慈善募捐、员工自发的捐资助学活动, 以及企业内部员工间互帮互助, 都让新员工感受到了扬农人的爱心和暖流, 收获的是他们更加努力的工作和对公司的奉献。

这一切的一切, 都能从根本上、从情感上对新员工产生深远的影响, 使之能更好地为公司的发展贡献力量, 如此再辅以合理的薪酬待遇、畅通的晋升通道等一系列制度和措施, 我想, 铁打的扬农, 优秀的兵, 再不是奢望。

摘要：企业的发展, 技术的创新, 需要具有一定文化层次和专业知识的年轻人充实到企业的员工队伍。近几年来, 企业相应的从各高校招收了相当数量的大中专毕业生进入扬农这个大家庭。为使这些"新鲜血液"早日发挥应有的作用, 企业花费了较多的人力、物力, 但是几年下来选择离去的人却不在少数。本文就如何让新员工认同并接受公司的企业文化和核心价值观, 融入这样的团体并为之服务, 挖掘运用有效的载体, 发挥好企业文化的作用, 以此去影响和感召人, 避免人才流失做一些思考。