各大公司面试题荟萃（推荐8篇）
1.简单介绍一下你自己。
2.对自己做个评价，优点、缺点。
3.自己做过的项目，详细介绍一下。
4.实习经历，在实习过程中遇到哪些问题，如何解决的?
5.你对公司有什么问题要问吗(对公司有什么要了解的)?
技术类的问题主要就看对技术的掌握程度和自己的综合能力了。
百度移动终端研发工程师笔试题，题量不大，2个小时，有点难度。
1.写一个字符串逆序的程序，时间复杂度和空间复杂度最低，效率越高越好。
2.实质：二叉树的层序遍历，每层的结点用单链表输出。
3.1-N(N最大3，且未知)，内存只有4K，找出其中的重复数
4.编程题，比较复杂，是个系统设计题，与《编程之美》中3.2，电话号码对应英语单词类似。
百度软件开发工程师一面问题：
1.有101个数，为[1，100]之间的数，其中一个数是重复的，如何寻找这个重复的数，其时间复杂度和空间复杂度是多少?
2.Java中抽象类与接口的区别。
3.进程与线程之间的联系与区别。(多家公司都在问，好好研究一下)
4.谈谈对设计模式的认识与理解，简单介绍一下你所知道的设计模式。(多家公司都问，Android方向面试必考的)
5.线程、多线程相关(必问)
6.Linux常用的命令，shell编程，grep命令的使用。
7.海量数据查找或者排序，有资源限制要求。(常考的)
建议：简历中对自己的专业技能要实事求是的写，突出自己的重点，不宜托大，面试官面试时提问的依据就是简历上的内容。百度的工作环境很好，做技术的员工给人的感觉就是虽然人家的技术水平很高，但是都比较谦逊。百度确实是一个不错的互联网公司。
Sina无线客户端开发工程师面试
笔试的题目和7月22日实习生的题目差不多。面试主要问了：
1.二叉树的一些基础知识。
2.Java多线程，对stop()方法的认识，如何安全的终止一个线程。
3.设计模式相关的问题
4.谈谈你对面向对象编程中继承的认识
5.排序算法
网易校招无线客户端开发笔试，题目不太难，比较基础。
1.面向对象编程中多态的概念，用伪代码展示出来。
2.斐波那契数列编程，效率越高越好(详见《编程之美》2.9)
3.60W长度为32的字符串一次性读入内存中，大约占用多少内存空间?
4.一个X向量n，如何求其内部的最大距离。
5.在浏览器中输入www.163.com，从输入到页面在浏览器中显示出来，期间发生了哪些过程，越详细越好。
6.简单介绍一下Android系统中的Activity,Service, Intent, ContentProvider组件。
7.编程解析一段josn格式内容，并在界面上显示出来。
8.英文阅读，考察英语能力。
9.网络应用分析，发挥自己的主观能动性和积累。
搜狗2012校招笔试
搜狗的题目出的很全，所有职位的题目都在一份卷子上，涉及到数据结构、网络、操作系统、算法、软件工程等多方面，根据自己所投递的职位，有针对性的选择要答的题目即可。
金山2012校园招聘笔试
为了保险，做了运维的题目，难度不大，主要是网络和Linux操作系统方面的，稍微准备一下即可。答题的时候自我感觉良好，结果没收到面试通知，被鄙视了，o(�s□�t)o
Android开发工程师面试中经常会问到的问题
1.Activity的生命周期(最基本的)。
2.Android基本框架结构。
3.Android终止一个进程的方法，如何彻底终止一个程序。
4.如何改写程序，改变android手机中返回键的功能(西安TCL研究院技术面试)。
一般来说，大公司的校园招聘中首先看的还是基础，有工作或者实习经验的会重点考虑，多问一些在实习中的项目细节，同时会问一些算法，建议认真研读《编程之美》《编程珠玑》之类的书籍。首先要做好充足的准备，打好基础，其次还要看一些算法、设计的内容，一面以后的技术面问的题目都有一定的挑战性。如果有实习或者项目经历，可以大大增加校招中简历筛选通过的机率。对于互联网公司，特别喜欢海量数据的排序、搜索，网上类似的资源很多，可以看看。技术更新永无止境，要时刻保持清醒的头脑，不断学习，充实自己，才能在竞争中不被淘汰，祝大家好运，找到心仪的工作。
1.Describe your greatest achievement in the past 4-5 years?
2. What are your short & long term career objectives? What do you think is the most ideal job for you?
3. Why do you want to join IBM? What do you think you can contribute to IBM?
二、P&G代表性考题
1.Describe an instance where you set your sights on a high demanding goal and saw it through completion?
2.Summerize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted.
3. Describe a situation where you had to seek out a relevant information, define key issues, and decide on which steps to take to get the desired results.
4. Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.
5. Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result.
6.Desribe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.
7.Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.
8.Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application.
三、Hongkong Bank 代表性考题
1. Please state why you chose to follow these activities and how they have contributed to your personal development. You may wish to give details of your role whether anyone else was involved and any difficulties you encountered.
2. Please state how you have benefited from your work experience.
3. How much is your present monthly salary including allowances.
4. Do you need to compensate your present employer if you resign? If so, please give details.
1.你买了一个CD机回来，不小心摔了，然后发现无法播放CD了，怎么办?
3.你从以很低的价格从别人那里买了一张飞机票，之所以便宜是因为飞机马上要起飞了，你现在要是飙车去机场还能赶上，一般的速度肯定误点，该怎么办?
4.你代表公司从一个电脑商那里买了一批电脑，回来候发现了有质量问题，回头找电脑商时，发现他已经跑了，你该怎么办?
2.你花了$15000买了个房子,现在房价涨到了$25000，
经典的外贸公司面试题分享
，
Software Configuration Management Question
perl
Basic
1. Which statement is wrong:
A. $_= hello world;
B. $a=hello world;
C. my $b,$a=hello world;
D. my ($a,$b)=(0,hello world);
Item C: $b is empty and $a is ‘hello world’
All of items is correct in program syntax, and can run.
2. The expression should be (B), then the following code can run correctly:
$a=0;$b=55;
while (expression)
{
$a+=2;
}
print “$a/n”;
A. $a = $b
B. $a*$a <= $b
C. $a != $b
D. $b == 0
3. @array is an array variable, what is output of “print @array;” :A
A. Each element of this array
B. The size of this array
C. The first element of this array
D. Nothing
4. “$a = @array;”, what is value of $a: B
A. The first element’s value of this array
B. The size of this array
C. This line code is wrong
D. N/A
5. Which code snippet can print all elements in cd: B
A. foreach $Var (keys cd)
{
print “$Var /n”;
}
B. for ($I=0;$I< em=“”“”>
{
print “$cd{$I} /n”;
}
C. while ($Var (keys cd))
{
print “$Var /n”;
}
D. print join(‘/n’,cd);
STYLE=“pAGe-BreAK-BeFore: always” CLEAR=“all”
Advance:
6. After execute following code snippet, what is value of $count: B (match twice)
$Str=’hello worldwww.3gos.info!’;
$count=0;
while ($Str=~m/(/w+)/g)
{
$count++;
}
A. 1
B. 2
C. 3
D. 12
7. What is the result of $string? D
$string = “This string contains the number 25.11.”;
$string =~ /-?(/d+)/.?(/d+)/;
A. 25.
B. .11
C. 25.11
D. 25.11.
I don’t know what is meaning of -, but perhaps the answer is D
8. What is meaning of following code snippet?
open(MYFILE,“temp.txt”);
while {
while ( /(/w)/g ) {
$seen{$1}++;
}
}
foreach $word(keys %seen)
{
print “$seen{$word} $word/n”;
}
close(MYFILE);
A. Delete all words in temp.txt
B. Calculate the frequency of each word in temp.txt
C. Wrong code
D. Calculate the sum of words in temp.txt
$1 is first variable of group match of perl, it match a char here.
9. In following code,expression#1 D let $point get the reference of @ARGV, expression#1 should be:
#!/usr/contrib/bin/perl -w
expression#1
print “ARGV = ”, join(“,”, expression#2), “/n”;
A. my $point=@ARGV;
B. my $point={@ARGV};
C. my $point=ARGV;
D. my $point=/@ARGV;
10. The expression#2 A should be:
A. @$point
B. $point
C. @point
D. /@point
NOTE: Answer ofquestion 5 shoud be A
0519d.height = height; d.width = width; } public synchronized Dimension getValues(){ // Ooops! Breaks encapsulation return d; } }
如何发生获胜的QA群体(How to build a successful QA team).
爽利外包的14条分寸
第一部 Java 部分【30】
1． 数组有没有length()这个方法?String有没有length()这个方法？【5】
2． 写出一个你最常见到的 runtime exception，什么时候出现，可以写中文描述。【5】
3． GC是什么？GC需要程序员干预吗，或者可以干预吗？【5】
4． 书写三个你熟悉的Collection对象。【5】
5． 编写一段java程序，将类似字符串”100# #300# #400# #500”，按照# #号分开，并在屏幕上打印，每个数字打印时加10，打印的格式为
当前时间 110
当前时间 310
当前时间 410
当前时间 510
当前时间为输出时候的时间，格式不考虑；程序不能用StringToken和 String.split完成；并书写执行程序的命令行，字符串作为命令参数传入。【10】
第二部分 数据库部分【30】 下面有两张表:
订单表
Invocie(ID【订单编号,pk】，productID【产品标识】，date【销售日期】，price【价格】，number【销售数量】，name【公司名称】)
其中的每条记录，表示一张订单。每个订单上只有一种产品。
产品代码表
Product(productID【产品标识,PK】，name【产品名称】)
1． 书写SQL语句，查询指定公司名称为“数字佳信”开头的所有产品销售明细，结果按照销售日期排倒序。返回结果中必须有产品名称，销售日期，公司名称，价格。【10】
2． 书写SQL语句，查询每个产品的订单总数，和总销售数量。返回结果在必须有产品ID，订单总数，总销售数量。
【10】
3． 假定数据库是Oracle，书写SQL语句，查询销售日期在2009年1月1日以前，单个订单销售数量最大的产品订单。返回结果中必须有订单编号，最大销售数量。【10】
第三部分 HTML & Javascript部分【20】
3.1 书写一个连接到新浪的子句，要求如下
1．链接到
2．点击该链接，需要弹出一个浏览器窗口显示，【5】
3.2.设计一个网页，1．上面有一个下拉列表和一个文本框，下拉列表内容为（前面是现实名称，后面是代码）：
中国 01
美国 02
2．当页面启动时，选中美国
3．当用户改变下拉列表选择时，系统弹出对话窗口，显示选中代码。并且设置文本框的值为该代码。
4．当用户在文本框中输入代码时，下拉列表选中代码，假定用户代码输入不会错误。【15】
第三部分 逻辑推理及其他【20】
15．把一块蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。【5】
16．烧一根不均匀的绳要用一个小时，如何用它来判断半个小时？【5】
17．诚实国国民只说实话，说谎国国民只说谎话。一个人想要去说谎国，可是刚好遇到分岔口，一条通往诚实国，一条通往说谎国，他如何能对一个路人（不知道是诚实国还是说谎国的人）只问一句话，回答者回答是或否，就能分辨出说谎国在哪条路。【5】
一．招聘毕业生的银行主要有如下五类： 1.四大商业银行总行（工、农、中、建）； 2.三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）； 3.城市分行(如工商银行北京分行等）； 4.中小银行（光大银行，北京工商银行等）5．外资银行（汇丰，花旗）
二.一般说来： 1.总行比分行要好； 2.四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；3.四大行待遇比政策性银行好；4.股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行； 5.招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。三．招聘流程：
1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：
1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。
2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。2.政策性银行（以国家开发银行为例）：
1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。
2）一面：作文 + 大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。3）二面：多对一面试。
3.外资银行（以汇丰银行为例）：
1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。
2）第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。
3）第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是一整天的assessment center,包括小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggressive）+ presentation + final interview。
能源化工行业 一.代表性企业：
壳牌，中国石油天然气股份有限公司，SLB（斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司，中国石油化工股份有限公司
二.招聘流程（以壳牌为例）
1.通常Shell会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答五个问题。这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对Shell有点兴趣的话，这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。另外，如果公司内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次面试的机会很大。
2.首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人30分钟。通常会问你个人的最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别，太空旅行……
3.第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分： 1）从几个话题中自己挑选1个，花30分钟准备一个speech，并接受两个HR的提问；
2)case interview, 例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5分钟阐述对其短，长期发展的规划，20分钟两个HR提问，材料发中，英文各一；
3)group discussion, 例如把3人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析，然后30分钟讨论出小组的共同意见，两个HR在边上观察。
快速消费品行业 一． 代表性行业：
宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等 二.招聘流程（以宝洁为例）：
1）第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力。
2）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关键。3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，P&G不同部门的英文要求也不尽相同。据说，marketing的英文分数线就比cbd要高些。
4）第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面试有两位Brand Manager,问题基本上围绕P&G的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。但是注意，一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。面试的成功与否决定因素无非：1.本身的素质能力 2.自信 3.思维组织反应速度 4.运气。
5）最后的第五关是MKT Director, Advisory Managers一起面试, 宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试，为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过?自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。Tips: 必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导，回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的核心素质。
传媒行业
一． 代表性企业：
新华社，南方报业，CCTV，奥美广告公司等等 二． 一般招聘流程： 媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最后依据实习表现录用。
三． 奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例）
1．筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。2．笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并修改好它。3．第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大；事业心是否强；对自己的要求是否高；对广告的感受力如何。4．第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、福利汽车制造行业 一． 代表性企业：
大众，GM，戴姆勒克莱斯勒公司，广州风神 二．大众marketing的面试：
首先你得交代你的背景和申请的职位。面试对英语的要求很高，面试官语速很快，尤其marketing这行，本就要求你的反应一定要迅速，逻辑性要强。提示，千万要对你说出的细节做好充分的准备，往往你的一句话会让对方刨根问底。对于marketing这类职位，问题是随个人不同而千变万化的，这本也是对这个职位考察的途径之一，所以你要想到你所准 备的问题可能不会问到。你不熟悉或者是不擅长的千万别侃，如果你想突出自己的某个方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先对大众做一个充分的了解，我想一些问题不管什么职位都会问的，比如你对大众有什么想法，了解多少，你为什么要申请，你觉得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。不要紧张，要表现自然。三． 广州风神
1.面试英文口语：介绍自己，然后问几个问题。2.部门的主管来面试问题
一、自我介绍问题
二、你对产品开发有没有兴趣？问题
三、是否遭受过重大挫折？问题
四、如果一件事不能按期完成，你会怎么处理？问题
五、如果上司说这件事要么完成，要么滚蛋，你会怎么做，心里怎么想？3.考计算机、逻辑和英语能力等），以及应聘者的发展目标。
IT行业（电子电气，通信设备运营商，计算机）一． 代表性企业：
朗讯，英特尔公司，IBM，甲骨文公司，GE，西门子, 摩托罗拉, 索尼公司，诺基亚，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，惠普，华为，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，中兴通讯，中国电信，中国移动，中国网通 二． GE上海研发中心的招聘流程： 1.简历关（网上投递），上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部email通知你何时电话面试嵯仍趀mail里面询问你的研究背景之类的。2.电话面试，电话面试的主要内容是研究背景。
3.在研发中心进行的面试：主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的PowerPoint，然后用英语讲半个小时。面食的时候有五个scientist听，然后会问你有关的问题，主要是专业方面的问题。讲完之后，还要分别与这五个人单独用英语交谈，内容很杂，因为每个人关心的都不一样?有些会对你的专业感兴趣，有些会问你如何与同事相处，如何处理与领导的关系，每个人会和你谈半个小时。最后是人力资源的经理与你谈半个小时，问的问题都是一些常见的东西，比如介绍你自己，你有什么长处之类的，是用英语。投资咨询行业
一． 代表性企业：
Bain，科尼，BCG, 麦肯锡，毕博, 新华信，摩根斯坦利 二． BCG的面试流程： 1.Free talk(考官随意发问)2.二面流程大致如此，提前一刻钟到，然后给你一份材料，里面有一些具体的project的介绍，有今天要面试你的两个面试官的介绍, case study，例如：一个美国No.1的supermarket，近年来由于增加了一个young competitor，所以市场份额有所下降，请找出原因。
3.三面很简单，就两个主考官，也没发材料，也没介绍。这一轮12人，据说留4个.仍然是case study。例如：中国的railway利润下降，问有什么办法提高利润并且算一下北京一天railway的客流量。Tips: 最好要去招聘会，因为BCG喜欢问你去他们的招聘会没，他们的招聘会有什么需要改进的地方。
三． 麦肯锡的招聘流程
1.笔试：麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case怎么做，还专门找了2个人演示了失败和成功的例子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，非常类似GRE/GMAT的数学部分，跟IBM一样，考的是速度和准确率。这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。在第一轮面试之前有一个笔试，叫Mckinsey case lets，是ETS出品的。里面的case 很多和几大咨询公司网站上的提供的case比较像，只要你能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。2.考完笔试会有一个pre-interview reception，这个和笔试一样都不影响你是否进入一面。这个reception就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面，介绍介绍麦肯锡的case interview是什么样的，还有就是作广告。
3.面试：麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。每轮都包括behavior interview和case interview。
Tips: 1.要把成绩学好。不光是为了那个GPA，你在学校里学到的东西，永远是有用的。
2.参加课外活动，不一定非要是学生会什么的，总之你喜欢的，并且能做出成绩来，记住成绩很重要，有名，有影响力才行。
3.学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议，商学院的同学不妨学学GMAT，这对一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和这些差不多，而且现在连公务员考试都是中文GRE逻辑了。（GMAT逻辑和GRE一个思路）4.简历写的要漂亮，要有亮点，记住简历使用来screen不是阅读的，你把简历交给别人看三秒钟，让人家告诉你他能记住什么。要吹，但不能离谱，你要准备好说词，因为面试你的人中也许就有此中高手，你一下就会被揭穿。
A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
建行面试的常见问题
人事主管面试问题
项目经理面试题
现在正为艺考季，行运艺考培训为大家介绍一下面试中穿着的要点，希望可以帮助大家，更新信息大家可以关注行运艺考网。
整体性原则
正确的着装，能起到修饰形体、容貌等作用，形成和谐的整体美。服饰的整体美构成，包括人的形体、内在气质和服饰的款式、色彩、质地、工艺及着装环境等。服饰美就是从这多种因素的和谐统一中显现出来。
个性化原则
着装的个性化原则，主要指依个人的性格、年龄、身材、爱好、职业等要素着装，力求反映一个人的个性特征。选择服装因人而异，着重点在于展示所长，遮掩所短，显现独特的个性魅力和最佳风貌。现代人的服饰呈现出越来越强的表现个性的趋势。
整洁原则
在任何情况下，服饰都应该是整洁的。衣服不能沾有污渍，不能有绽线的地方，更不能有破洞，扣子等配件应齐全。衣领和袖口处尤其要注意整洁。
着装要协调
1.着装要满足担当不同社会角色的需要。人们的社会生活是多方面、多层次的，在不同的场合担当不同的社会角色，因此要根据情况选择不同的着装，以满足担当不同社会角色的需要。
2.着装要和肤色、形体、年龄相协调。比如，较胖的人不要穿横格的衣服，肩胛窄小的人可以选择有衬肩的上衣，颈短的人可选择无领或低领款式的上衣，而中老年妇女不能像少女一样穿超短裙。
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