交警协管员工作总结

交警协管员工作总结（共8篇）

交警协管员工作总结 篇1

张XX，蓝本是XX村子的一名普通村子民。20xx年，经村子委会保举，通过考试，他成为了一名管水员。

农村子管水员，说起来简单，但要真正做好却不是一件容易的事。20xx年6月，北土门村子的人畜饮水改造工程正是症结时刻，村子委会支配管水员负责安装各户家中的自来水管和水表。为了让村子民早日吃上自来水，张保银和其他三个管水员每天都加班加点的工作。但恰恰在这时，他父亲却因为胆结石住进了医院，而且必须进行手术。家里人让他先把工作放一放，抽光阴照顾父亲，其他管水员也都劝张保银耽搁两天。可是想道，眼前的活儿四个人都忙不过来了，怎么能耽搁呢!一面是躺在病床上的父亲，一面是全村子老村民的吃水问题，张保银最后照样选择了后者。就这样，他失落臂家人的抱怨，继承坚持给各户改水。直到父亲出院，他也没有耽搁一天工作，只是在忙完了一天的工作以后，应用晚上去陪过父亲两次。过后他感觉很内疚，然则父亲却自豪的说：你做得对，管水员便是管水的，不能因为自家的小事，耽搁了群众吃水的大事!

村子委会规定，凡是村子民自家院内水管呈现问题，由村子民本身补缀，管水员只负责院外水管故障的处置惩罚。然则，大多半村子民都不懂如何补缀水管，一有问题，照样经常找张保银协助。他总感觉，既然村子民找他，那便是对他工作的承认，更何况，乡里乡亲谁家有了艰苦帮协助是应该的，所以每次他都邑很爽快的准许。20xx年九月的一天，村子民郭瑞连找到他，说家里阀门坏了，请他协助换个新的。郭瑞连前几年患了脑血栓，治疗后留下后遗症，失去了劳动才能，她丈夫在国外打工，两个孩子也不在家。看到这种环境，他二话没说就去她家。可是下到立井里一看，阀门早已锈死了，根本无法拧下来，只能把管锯断，于是就找了一个砂轮锯。没有想到，在锯水管的历程中，砂轮片碎了，一块碎片把他的眼眶打了一条四厘米长的大口子，其时就鲜血直流，被急速送到了医院，缝了8针，住院费就花了3000多。老婆看到丈夫受伤，很是心疼，埋怨他说：人家其余管水员都不给补缀院子里的水管，就你傻，现在出事了，谁来管?可是当回到家里，看到院子里来了几十位村子民探望他时，老婆堕泪了，老婆知道他的工作获得了村子民的承认。

在工作中，他从来没有对村子民发过脾气，即使有的村子民有意找茬，他也是心平气和的去和村子民讲事理，用真诚去冲动他们。记得是在20xx年夏天，管水员在村子委会收水费，一位村子民拿到收据以后，说家里就只有四口人，怎么可能一个月使用七八吨水，水表确定有搭档，便是不交，甩手就走了。第二天，他来到这位村子民家，筹备反省一下他家的水管，看看水表是否有问题，如果有问题，就给换新的。他拿来一个1立方容积的洪水桶，接满一桶水，水表的读数正好是1立方。这位村子民一看，其时二话没说，立即把水费交了。他趁机就给他们解说节水知识，又应用空隙光阴搜集一些鼓吹节水的材料，发放给村子民。有的人就开打趣的问他：你一个管水员，修好管子收好水费就行了，还管这么多闲事干嘛?张保银笑笑说：只要是对大伙儿有益的事，就不算闲事儿。垂垂地人人的节水意识都加强了，也都乐意支持他的工作。

他常常说，要想做一名合格的管水员，就必须从工作中的每一件小事做起，时时用管水员的要求权衡本身，只有这样，能力获得群众的承认，能力对得起长者乡亲!

篇2：协管员个人工作总结

青年志愿者协会以“立足校园，服务社会，锻炼自我，奉献爱心”为宗旨，以“与人方便自己方便”为原则，倡导“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神。下面对我们这学期的活动做系统的总结。

一、体制与章程的需完善

1、需完善青协内部的管理体制和相关制度。明确部门分工，落实人事考核和业务培训，提高工作效率。

2、需加强对部门委员干部，各小队负责人的培训和监督工作。

3是要加强理论与实际相结合，开拓新思路，不断加强自身建设；

4务实.踏实的工作作风和热情与激情是做好一切工作的原动力。任何一项工作都需要有从策划到执行,到宣传等一系列的过程. 5对于别的部门别的院系开展的活动，多多留意，学习他们活动的优点，发现他们的不足，从而为以后本部门做好类似的活动积累经验。

6、注意活动本身的效果与后期总结与宣传，注意无意义活动与有意义活动。尽量让活动开展得有效果，做就要使我们开展的活动真正有意义，让同学们得到了什么或使别人得到了什么，做就做在校内外有影响的活动， 7加强协会的组织化与制度化。

8最大的是志愿者热情问题。

9我们作为干部，就应该创造更多的机会，让他们学习更多知识，虽然这很大程度上要靠个人去发掘，但是我们还是应该为他们创造舞台。

10或许更多的时候，我们应该多听听志愿者的心声，更好的了解青协，

11需提高的志愿者文化服务理念，

12协会内部联欢少，为增强青协各部之间的了解，让更多的青协人互相熟知，增进友谊 13个别干事干部态度散漫，不能认真完成组织交给的各项任务；个别干部的组织协调能力不足，耽误了其他工作的正常开展 而不是强制性地说服别人，要求别人做事情。不过每个人都有自己的思维方式和处事方式，而对于我，我更喜欢以心待人，因为我觉得这样更能使别人接受我的观点、我的建议，更能让别人知道怎么去把真诚的心传递往等方面的经验，让我受益匪浅。 总结这一年多的工作，我明白了一些道理。有什么问题应该当面商量，并提出解决的方法。其次，重视细节，一丝不苟。这可能与部门工作的性质有关，但不仅仅是针对部门事，都应该认真对待，即使有些事在你看来并不是什么事，并没有什么意义，但工作就是工作，作为青协一份子，就是不计报酬地做事。第三，对待工作要有高度的责任感，做事情要负责任，特别是当你是负责人的时候，更要以身作则，带领好下属，使下属服从你的命令或安排。第四，要有很强的时间观念。在没有事先告知的情况下，不能有缺席、迟到的现象。首先没有事先告知就缺席或迟到，可以看出你对这件事情的态度怎么样，还有你的为人处事方式是怎么样的。所以，做每一件事情，都要有头有尾，都要有所交代，第五，团结才是力量。对于一个部门、组织甚至公司企业来说，团结这个词直接关系到部门或组织能否正常运行。一旦出现权力失衡的现象，将无法继续正常运行下去，所以凡事要以大局为重，注重内部的团结和和谐。第六，做为会长或副会长，应该懂得如何去激励干事。从管理学的角度来说，激励对人的行动起激发、推动和加强的作用。一个好的领导，应该以下属为出发点，考虑他们的需求，并作有效的激励措施。所以做为会长或副会长，要更好地领导干事，激励措施是必不可少的，这样干事也会带动其他成员做事。第七，要努力提高主观能动性。要在部门或组织里受到好评，就要不断表现自己，并善于表现自己。有些事情，一定要做出来给人看，别人才知道。社会就是这样，不善于表现的人，很快就会被社会所淘汰。低调做人，高调做事，永远是真理。第八，做事要注重效率与质量的结合。注重效率但不注重质量，会让人觉得你做事很草草了事，就像应付工作一样。而注重质量但不注重效率，会让人觉得你很没有时间观念。所以，

只有提高效率同时提高工作质量，工作才能在最短的时间内做到最好。最后，做人要有主见，要有创新意识。不要人家叫你做什么，你就做什么，没有自己的想法。部门需要的不是这种人，而是在这个基础上同时能有自己的主见，并提出意见或建议的人。创新能促进人的进步。在工作中，如果遇到一些问题比较棘手的，可以想想有什么方法能让这个问题变得简单。不能像机器人一样死板地做每一件事，这样就违背了效率与质量相结合的原则。

另外，还有几条建议：

第一，时间观念。我们会长不是强调做事要有时间观念，准时切不可迟到，这个我非常认可且要发扬。所以，我认为以后对青协成员时间观念抓严。对于那些缺少时间观念，经常迟到要给予警告教导，且要让负责人去打考勤，凡是屡次不改成员给予开除，绝不宽容。

第二，管理程序，选负责人。对加入的青协成员，统计不同专业人员。然后在各个专业人中通过严格面试竞选出一个负责人。

篇3：协管员个人工作总结

我自大学毕业选调到镇工作以来，始终高举邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻落实党的路线、方针、政策，紧紧围绕镇党委、政府的中心工作，以党和政府满意、群众满意为最高标准，踏实工作，务实开拓，圆满完成了镇党委、政府交付的各项工作，为全镇两大文明建设做出了应有贡献。民情恳谈制度的实施拓宽了群众的言论渠道，推动了村民自治，密切了党群干群关系，促进了农村事业健康发展。

从多个角度入手，狠抓精神文明建设。实行党政领导分级负责制，单位主要领导对本单位的精神文明建设负总责，分管领导具体靠上抓落实，并把精神文明建设纳入单位目标考核，充分调动了各级抓精神文明建设的自觉性。加大了镇文化馆和村级文化大院的建设力度，购置了大量书籍和文化娱乐设施实行定时开放，充分发挥其功能。广泛开展了以整风的精神，按照“三讲”的要求进行了自我解剖、自我改造，在思想上、作风上、纪律上有了明显提高，巩固了建设有中国特色社会主义的信念和信心，增强了建设有中国特色社会主义的历史使命感、紧迫感。自觉学习了《中国共产党纪律处分条例(试行)》、《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》等廉政建设方面的政策、法规，学习了孔繁森、刘运库、杜永霞等一批先模人物的事迹，确立了自己“一心为民，两袖清风”的人生信条。

四年多来，我始终牢记党的宗旨，按照“三个代表”的要求，想人民之所想，急人民之所急，努力代表最广大人民群众的根本利益，竭尽全力为社会主义事业而工作而奉献。 在过去的四年多时间里，我取得了一些成绩，但还存在着很多不足，与上级组织部门的期望和要求还相差甚远。在今后的工作中，我将认真总结经验，吸取教训，发扬成绩，克服不足，努力在党组织的关怀培养下，在自己的不懈努力下，成为一名国家的有用之才，为社会主义现代化建设做出更大贡献。

篇4：关于协管员个人工作总结

今年，我在县药监局和党委政府的正确领导下，认真实践“三个代表”重要思想，坚持以科学发展观为指导，扎实开展药品监督管理工作，坚持“以监督为中心，监、帮、促相结合”的工作方针，大力加强基础设施建设，推进药品诚信体系建设，促进了全镇药品经济协调、健康、持续发展，同时开展厉庄镇药品安全示范镇创建工作，确保了全镇人民群众的用药安全。现就2012年药品安全工作总结如下：

1、按照协管员的职责和规章制度，协助药品安全工作领导小组办公室的工作，处理上级来问，传达、协调办公室工作。

2、协助上级领导部门对药品生产经营单位的协管工作，积极配合上级有关部门做好辖区内的药品卫生安全监督管理工作，做到认真巡查，发现问题立即督促整改。

3、认真做好宣传工作，利用镇里板报、专栏进行宣传和张贴宣传画、标语等进行宣传；镇政府多次利用“3.15”“5.1”、“10.1”、中秋、元旦、国庆等重大节日开展药品安全宣传，大力宣传搞好药品安全工作的重要性和必要性，动员居民积极参与，提高安全防范意识，发现一起举报一起，坚决打击非法经营药品的单位和个人，从而确保我镇居民的身体健康。

4、认真开展巡查工作。每月不定时开展对各个村内的药

品安全的巡查和大检查活动，重点检查非法生产、加工、经营药品的单位和个人，并要求依法经营的单位做好货物的进出登记、自查和整改工作。

5、做好信息员的培训工作。今年，针对药品安全示范镇的创建工作开展了两期信息员的培训，效果很显著。

6、做好信息员的信息上报工作，使村级店药品安全管理工作规范化。

7、认真做好药品安全示范镇的创建工作，按照创建细则认真查漏补缺，做好检查台帐，迎接验收。

通过一年的努力，我镇未发生药品安全事故，无非法生产、加工药品的单位和个人，达到药品安全示范镇的创建要求。全镇干部群众的安全意识得到进一步提高，确保了我镇一方平安。

××镇协管员 ××

20xx10日

[关于协管员个人工作总结范文]

篇5：关于协管员个人工作总结

转眼间工作两年了，在劳动保障中心领导班子的正确领导下，在全体同事的帮助、支持下，使我在各个方面都得到了锻炼和一定程度的提高。工作中我始终坚持高标准、严要求，认真完成了劳动保障中心安排的各项工作任务。

认真准时地完成了劳动保障中心安排的各种任务，并整理好各种信息。同时，还认真学习工作技能，不断改造思想观念，努力提高自身的综合素质和工作能力。积极参加组织的每一次学习和会议，把学到的新知识、新技能、新本领和会议传达的精神，充分运用、发挥到工作和学习中。本人爱岗敬业，在工作期间对自身严格要求，工作勤奋，能吃苦耐劳，对领导安排的任务加班加点的完成，从不拖拉，始终把务实作为自己的准则。把自身建设的重点放在严谨、细致、扎实、脚踏实地、埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守劳动保障中心的各项规章制度；尊重领导，团结同事，谦虚谨慎，主动虚心接受领导、同事和来自各方面的意见和建议；不断的改进工作和加强自身建设。坚持做到不利于政府形象的事不做，不利于协理员形象的话不说，积极维护劳动保障中心最基础层服务窗口的良好形象。

两年的工作时间，虽然工作比较积极，各项任务完成的较好，但还存在很多不足，所以要更好的学习，努力提高自己。在今后的工作中，我一定认真的总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。在自

己的工作中，一定要做到今日事今日毕，决不能拖拖拉拉，更要克服自己的性格缺陷，要不断反思自己的一言一行，做到多听、少说、多做，发挥自己的优点，弥补自己的缺点，多向有经验的同事、领导学习，加强工作的积极性和主动性。

在今后的工作中，我会更加的努力保质保量的做好领导部署和安排的各项工作任务。在对待工作上要有高度负责的态度，脚踏实地、尽职尽责地做好各项工作。

交警协管员工作总结 篇2

精心谋划

康城矿业公司系冀中能源邯郸矿业集团有限公司下属子公司, 是一座有着五十多年开采历史的国有煤矿企业。公司现有职工1200人, 年生产优质无烟煤35万吨。随着开采年限的增加, 资源濒临枯竭, 生产战线不断延伸, 开采成本和工作量不断加大, 加之地质条件复杂, 安全生产面临很大的压力。

面对复杂的安全生产形势和上级对安全生产的要求, 为了全面落实党和国家的安全生产方针, 实现企业安全生产, 康城矿业公司党政工团齐抓共管, 多渠道、多层次采取措施强化安全管理。作为基层群众组织的公司工会, 利用自身优势, 积极配合生产单位开展安全协管工作。成立了由工会女职工委员会负责的安全协管工作领导小组, 建立完善了安全协管职责, 明确了安全协管工作任务和工作目标, 选择一些优秀女职工和矿工家属组建了安全协管队伍。结合公司生产单位实际, 成立了8个区队的“安全协管”小组, 并根据协管员的工作实际及时进行调整和补充, 为做好安全协管工作奠定了基础。

安全生产是一个复杂的系统工程, 需要各个方面通力协作。为了把安全协管工作抓好、抓实、抓出成效, 康矿公司工会根据上级关于安全协管工作的指示精神, 结合公司的安全生产实际, 确立了以“送温暖、献爱心、亲情帮教”为主题的安全协管理念, 同时围绕这一主题精心谋划, 制订了年度安全协管工作方案, 明确了安全协管的任务、目标以及阶段性工作内容, 并对安全协管方案的实施提出了具体要求。

在制订安全协管方案完善安全协管措施的同时, 康矿公司工会提出并实行了安全协管工作“五同时”工作法, 内容包括:一是在制订工会全年工作计划的同时, 将安全协管工作纳入年度计划, 通过认真谋划, 将安全协管的形式和内容分阶段逐月列出计划, 以指导安全协管工作。二是在布置工会工作的同时布置安全协管工作, 将安全协管工作内容具体落实到人, 并对安全协管活动范围、活动质量提出明确要求, 做到内容清楚、目标明确、责任到人。三是在检查工会工作的同时检查安全协管工作。公司工会女工委定期深入区队、科室及时检查安全协管工作的完成情况, 了解安全协管活动质量和效果, 倾听一线职工对安全协管工作的意见和建议, 不断改进协管工作。四是在总结工会工作的同时总结安全协管工作。通过对安全协管工作认真总结, 查找不足, 不断完善和提高安全协管工作。五是在评比工会工作的同时评比安全协管工作。在做好月度总结和考核的基础上, 每季度对安全协管工作进行评比, 通过评比奖励达到鼓励先进、促进工作的目的。

重在落实

如何把安全协管工作组织好、把安全协管措施落实好, 是抓好安全协管工作的关键。康城矿业公司工会根据制定的安全协管工作方案和安全协管工作总体部署, 分项目、分阶段积极组织安全协管人员逐步实施, 落实到位。

开展“送温暖”活动, 井口嘱托抓协管。公司工会女工委组织协管员, 定期到井口为一线职工送汤、送茶、送西瓜, 在亲切送慰一线矿工的同时, 送去女职工和矿工家属的一份安全嘱托, 使矿工们在感受亲人和企业的温暖中坚定安全生产信念。

打造“献爱心”工程, 体贴关怀抓协管。公司工会女工委组织协管员, 定期开展“献爱心”工程。今年以来已为一线职工洗衣服700余件, 送病号饭26次, 送安全信200余封、毛巾肥皂1000余件、安全背心700余件。“献爱心”工程的打造, 奉献出了女职工们的一片爱心, 献上了家属们的亲切关爱, 使一线矿工在感受亲人的体贴和关爱中牢记安全生产。

实施“亲情帮教”, 把好家庭防线抓协管。协管员在工会组织的领导下, 充分发挥自身的优势, 常吹安全风, 常敲安全钟, 深入区队协助抓好安全宣传教育, 做到了多了解、常沟通。针对不同的家庭情况, 因家庭因素影响而导致情绪变化的职工及时进行帮助尤其是对“三违”人员实施亲情帮教。一方面, 安全由情而生。面对亲人的关爱、亲情和友情使矿工们生活的和谐和美好, 更加珍惜自己的生命, 更加坚定了安全生产的信心。另一方面, 面对亲人的千叮万嘱和企盼, 矿工们感受到家庭离不开他们、社会需要他们, 增强了他们的责任感, 使他们多一份力量、少一分蛮干, 多一份认真、少一分马虎, 从而增强他们他们的安全责任意识和自主保安意识。

营造“安全氛围”, 寓教于乐促协管。为了在矿区营造良好的安全生产氛围, 公司工会女工委组织安全协管员开展了广泛的“真情嘱咐, 祝您平安”、“安全警示日”、安全书法漫画展、安全演讲、安全文艺节目演出、安全诗朗诵等活动, 广泛宣传安全生产知识、先进事迹, 寓教于乐, 努力在矿区营造出和谐的安全生产氛围。

实践证明, 抓好安全协管对企业的安全生产发挥积极的推动作用。通过全面加强安全协管工作, 充分发挥公司女职工和矿工家属的“半边天”作用, 激发了安全协管员的工作热情, 增强了工会组织的凝聚力, 提高了全员安全责任意识, 康城矿业公司创下了连续安全生产2600多天的历史最好成绩。

交警协管员工作总结 篇3

[关键词]执法为民；公平正义；公安交警

一、贯彻落实执法为民理念，要求公安交警在工作中要做到以人为本、保障人民群众的各项道路交通权利以及文明执法

人民是国家的主人，一切执法活动的权力都是人民赋予的，受人民群众的监督，宗旨是全心全意为人民服务。《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》中首次明确提出：公安机关执法思想的核心是执法为民。

（一）以人为本是执法为民的根本出发点

《宪法》第二条第一款规定：“中华人民共和国的一切权力属于人民”；《人民警察法》第三条规定：“人民警察必须依靠人民的支持，保持同人民的密切联系，倾听人民的意见和建议，接受人民的监督，维护人民的利益，全心全意为人民服务”。树立正确的执法观，绝不能为执法而执法，为管理而管理，更不能为了个人利益或者小团体的利益而执法。做群众工作，必须怀着对人民群众的深厚感情，心胸坦荡，切实维护人民群众的合法权益，用公正赢得人民群众的拥护；必须要有耐心与恒心，经常深入群众，与人民群众打交道、交朋友；必须提高政策法律水平，熟悉政策法规，深谙法律精神，善于析法说理，特别是要既会说法言法语，又会说群众语言，把法言法语变成群众听得懂的群众语言，做到以法服人，以理服人。

（二）保障人民群众的各项道路交通权利是公安交警执法为民的基本要求

2008年11月17日，公安部交通管理局副局长王金彪接受中国政府网专访中指出：“公安交警总体来说就是要树立社会主义法治理念，交通管理执法，要牢固树立以人为本，执法为民的思想，树立维护社会公平正义的执法理念。从交通管理业务和执法特点来讲，现在更应该强调在交警队伍当中牢固树立人民权利的观念。首先以人的权利为本，这个权利应该是合法的权利，就是以保护人民的合法权利为根本。交通的通是第一位的，要树立一种人民的交通权利意识，就是要保护老百姓的道路交通权利，我们的一切管理和执法活动就是为了保障和实现人民群众的各项道路交通权利，包括每个公民符合法定条件都有依法取得机动车驾驶资格权利和机动车行驶资格的权利；还有每个人在道路通行过程中安全不受侵犯的权利，就是指公民在道路上通行时，人身安全、生命安全、财产安全都应该受到保护。一旦发生事故，有依法获得救助和赔偿的权利，以及公民为了表达各种交通诉求，有申诉、告诉和诉讼的权利。比如遇到堵车了，可以打110或者122请求交通民警进行疏导。对交通事故造成损害的赔偿，可以向人民法院提起民事诉讼等。”交通管理部门执法就是通过调整道路交通当中人的权利义务关系来规范道路上的交通行为，保护合法的交通行为，纠正和制止违法的交通行为，维护良好的通行秩序，由此保证道路的畅通和交通的安全。所以任何时候，公安交警执法工作和管理工作都不能以限制和处罚为目的，它是以保证人的交通权利为目的。所以我们要牢固树立以公民交通权利为本的思想，绝不能把罚款作为目的。

（三）文明执法是公安交警执法为民的客观需要

《人民警察法》第二十条规定：人民警察必须做到：（一）秉公执法，办事公道；（二）模范遵守社会公德；（三）礼貌待人，文明执勤；（四）尊重人民群众的风俗习惯。公安交警要树立正确的、先进的执法思想观念，将以人为本的观念、执法为民的思想，内植于心、外践于行，坚决摒弃那些不合时宜的陈旧、落后的执法观念和做法，如：一味强调管理职能，忽视保护、服务等职能；重打击、轻保护；重惩罚、轻教育。公安交警执法的方式方法和执法过程要符合法定要求，举止文明，态度公允，用语规范、文明。既要依法行使职权，又要善待交通管理相对人和案件当事人，尤其是要尊重其人格尊严，在执法态度、语言、行为上体现执法的公平、公正性。执法工作中遇到的大量问题都是属于人民内部矛盾，大多数执法对象也都是通情达理的，只要坚持文明执法，晓之以理，动之以情，工作做到位，当事人是能够自行纠正过错，或者自觉接受和履行处理决定的。但如果执法人员工作方法简单、态度粗暴，往往会造成当事人的怀疑和不信任，激化社会矛盾，引起人民群众对执法机关的不满。公安交警在执法中要举止文明，待人平和，仪容整洁，群众就会产生一种亲近感，对开展的工作更容易理解和配合。每一位公安交警都应加强职业道德修养，提升文明素养，谨小、防微、慎独。当然，文明执法不是牺牲原则，要建立在正义和尊重之上，面对恶意抗法、强词夺理或胡搅蛮缠的人，民警要依法予以制止、劝阻，做到执法有威严，不卑不亢，有礼有节。

二、贯彻公平正义理念，要求我们公安交警在日常执法工作中保证合法合理、平等对待、程序公正

法律作用于社会最核心的就在于它的公正。追求公正执法，维护交通参与者的公平正义，保持道路交通安全畅通，减少交通事故，是公安交警执法工作的最高价值取向。培根曾说过：“一次不公正的审判比多次不当的举动为祸尤烈，因为后者不过弄脏了水流，而前者败坏了水源。”每个公民更多的是通过一个个与己有关的具体案例以及从身边执法者的一次次实际行动来感受、来体验法治的公平与正义，只有严格公正执法，才能维护交通参与者的根本利益，维护法律的尊严。

（一）合法合理是公平正义的首要内容

《行政处罚法》第四条第一款、第二款规定：行政处罚遵循公正、公开的原则。设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当；《湖南省行政程序规定》第四条第二项规定：行政机关行使裁量权应当符合立法目的和原则，采取的措施应当必要、适当；行政机关实施行政管理可以采用多种措施实现行政目的，应当选择有利于最大程度地保护公民、法人或者其他組织权益的措施；《湖南公安交警系统服务经济发展服务人民群众十八条措施》第三条规定：规范交通违法处罚自由裁量权，对小型汽车超速违法行为，在法律规定的幅度内，根据违法情节给予相应处罚。我们公安交警的执法行为及作出的决定要做到合法合理，一是权力行使应当符合法律赋予的权力的目的。在现实执法活动中，如果滥用法律赋予的权力，就会导致执法目的异化，这就与公平正义相违背。二是案件与处理结果轻重幅度要相当。公安交警在处理交通事故和处理交通违章过程中，都有一定的自由裁量权，要根据合理性原则的要求，对违法违章行为做到过罚相当，罚当其责。三是同样情形尽量要同样处理。在执法过程中，同样情形的案件应当作同样的处理，在没有例外情形下，绝不允许同样的案件出现不同的处理结果，这是公正执法的具体体现。

（二）在执法中要平等对待相对人

《中华人民共和国宪法》第三十三条规定，中华人民共和国公民在法律面前一律平等；国家尊重和保障人权。《湖南省行政程序规定》第四条第一项规定：行政机关应当平等对待公民、法人或者其他组织，不得歧视。平等对待，是公平正义的载体和支撑，是实现公平正义的方式。没有平等对待，正义便成为一纸空文，无从谈起。公安交警在执法工作中要做到平等对待，应树立两种意识：一是反对特权的意识。这就要求民警在执法中要坚持依法办事，平等保护各类当事人的合法权益，不分地域、民族、公私、贫富、地位高低，一律提供平等的予以法律保护和法律服务，反对给同等條件者不同的待遇。二是禁止歧视的意识。禁止歧视是平等对待原则的重要内容，也是社会主义法治理念的一个标志性要素。按照我国法律规定，不允许对任何在社会关系中处于劣势的群体有歧视行为。

（三）及时高效是实现执法目的的重要条件

《行政许可法》第六条规定，实施行政许可，应当遵循便民原则，提高办事效率，提供优质服务；《湖南省行政程序规定》第七条规定：行政机关行使行政职权，应当遵守法定时限，积极履行法定职责，提高办事效率，为公民、法人或者其他组织提供优质服务；《道路交通安全法》第七十九条规定：公安机关交通管理部门及其交通警察实施道路交通安全管理，应当依据法定的职权和程序，简化办事手续，做到公正、严格、文明、高效。在执法活动中，要确保及时高效，就应做到以下几个方面：一是提高时间效率，减少工作拖延。交警执法工作具有很强的时效性。如果时效观念不强，就会直接影响执法成效，也会降低群众对法治和公平正义的信任。二是节约执法成本。交管工作应合理配置人力、物质资源，以最低的成本投入、资源消耗取得最佳法律和社会效果，实现最大程度的正义。三是提高制度的科学性。执法机关在制定各种制度时要做到合理、规范、有效，尽量减少不合理制度的负面作用。

（四）严格做到程序公正

做一件事情，让大家事先都知道有一套规则。只要严格按照公示的规则去做，并保证公平，无论结果怎样，大家能够接受。因此，我们的执法行为要有权威性、执行力，必须遵循法定的程序。《行政处罚法》第三条第二款规定：没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚无效。第五十五条第三项规定：行政机关实施行政处罚违反法定的行政处罚程序的，由上级行政机关或者有关部门责令改正，可以对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分；《行政诉讼法》第五十四条规定，行政机关作出的违法行为违反法定程序的应当判决撤销或者部分撤销。执法工作要确保程序公正，应做到以下几个方面：一是要摒弃“重实体、轻程序”的观念，反对实践中“走程序”，事后补程序的做法，做到实体与程序并重；二是牢固树立以人为本的观念，尊重和保障公民的合法权益，保障当事人应有的知情、参与、陈述、抗辩、申诉、获得法律帮助等各项权利。三是强化民警教育培训，加强执法监督，规范执法行为，促进执法公正，实行警务公开，以公开促公正，克服执法者的随意性，防止执法权力的滥用。

[参考文献]

[1]中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定.

[2]杨能，唐云飞.“和谐、公正、高效”的建队理念打造高素质湖南高速警察队伍，人民网，2007.07.12.

[3]李志康，苏晓东.用社会主义法治理念指导公安基层工作的思考.新华网，2006.8.17.

[4]董建武.公平正义是公安执法的最终目标.甘肃法制报，2006.12.6.

[5]中共中央政法委员会.社会主义法治理念教育读本.中国长安出版社，2006.

[6]樊百安，杨迎春.公平正义的科学内涵及其要求.法律教育网，2006.8.9.

交警协管员工作总结 篇4

2014榆林招聘公安协警和交警协管员376人公告

根据《陕西省就业援助办法》(陕人社发【2012】114号)和榆林市人民政府《关于进一步开发公益性岗位安置就业困难人员的实施意见》(榆政发【2007】29号)精神，经市政府同意，近期将为市公安局、公安榆阳分局、公安榆横分局和市交警支队在维护社会治安和加强城区道路交通管理方面开发一批公益性岗位，实行公开招聘。现将有关事项公告如下：

一、岗位设置

本次为市公安局、公安榆阳分局、公安榆横分局和市交警支队开发的公益性岗位公开招聘协管人员共计376名(其中：市公安局管理岗位66名、榆阳区公安分局管理岗位60名、榆横公安分局管理岗位20名、市交警支队管理岗位230名，具体招聘岗位及名额分配见一览表)。

二、岗位职责

(一)公安局管理岗位的主要职责：

1、在公安民警的带领下开展治安巡逻、治安执勤等治安防范工作，预防和制止各类违法犯罪活动;

2、参与“平安社区”的创建活动，协助公安机关开展防盗、防爆、防火、防治安灾害事故的“四防”教育和检查;

3、协助公安机关维护社会治安秩序，参加抢险救灾工作，应对突发事件，帮助群众排忧解难，保护公私财产安全和人民群众的人身安全;

4、协助业务科室做好案件办理等公共服务工作;

5、完成上级布置的其他社会治安综合治理工作任务。(二)市交警支队管理岗位的主要职责：

协助榆林中心城区交通民警开展城区道路一线交通秩序管理工作。

三、招聘对象、条件和程序(一)招聘对象：

凡2014年12月15日之前为榆林市户籍且获得国家承认的大专(高职)及以上学历(学历和专业要求详见岗位分配一览表)未就业的毕业生。

(二)招聘条件：

1、拥护党的路线、方针、政策并遵守国家法律法规;

中公教育—给人改变未来的力量

2、品行端正，身体健康，无遗传疾病史，热爱公安工作，具有全面履行本岗位职责的能力;

3、具有良好的职业道德和正常履行职责的身体条件;

4、公安局管理岗位协管人员年龄在20周岁以上、28周岁以下(即1986年12月15日至1994年12月15日期间出生);市交警支队管理岗位协管人员年龄在18周岁以上、35周岁以下(即1979年12月15日至1996年12月15日期间出生);

5、无任何违法犯罪记录或不良行为，家庭成员未参加过任何邪教组织及违法犯罪活动;

6、未受过开除公职处分的。(三)招聘程序：

招聘工作按照“公开条件、自愿报名、统一考试、择优聘用”的原则进行。

1、报名与网上初审。

本次招聘报名采取网上报名、网上初审、网上缴费的方式，不接受现场报名。(1)报名时间：2014年12月22日—2014年12月28日(2)报名网站：榆林市人力资源和社会保障网(3)网上报名和网上初审

A、提交报考申请。报考人员只能凭二代身份证并根据专业选择一个岗位进行报名，不得用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员应上传本人近期二寸正面电子照片(证件照、jpg格式、30KB以下)。报考申请材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消考试资格。对伪造、变更有关证件、证明或以其他不正当手段获取考试资格的，将参照《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》第三十一条、第三十二条有关规定予以处理。

B、网上初审。本次考试只初审照片，其它条件请报考人员认真阅读公告要求自己判定，进入初选后，再进行复审。报考人员请于2014年12月22日—2014年12月28日期间登录报名网站查询是否通过资格初审。通过资格初审的，不能再变更报考信息。

(4)考试缴费

通过网上初审的报考人员请于2014年12月22日至12月29日登陆考试报名网站进行网上缴费(考生确认银行卡扣费成功)，缴费确认截止时间为2014年12月29日24时。未在规定时间内缴费的报考人员，视为自动放弃报考资格。收费标准按照陕西省物价局陕价涉发〔1993〕11号文件规定标准执行，即每人100元。

中公教育—给人改变未来的力量

(5)网上打印准考证

缴费成功后，报考人员请于2015年1月5日至1月10 日登录报名网站的“考试报名系统”自行下载打印准考证。在规定时间内未下载准考证的视为本人放弃考试。

(6)考试时间定于2015年1月11日(考试地点详见准考证)。

2、考试。

(1)笔试。考试内容为综合基础知识。本次考试不指定任何复习大纲，考试成绩为百分制。依据应聘人员报考本岗位职数并按照笔试成绩从高到低1:1的比例确定初选人员。

(2)资格复审。凡进入初选范围的人员，在指定时间和地点，带本人身份证、户口本、毕业证原件进行资格复审，复审工作由市人社局负责，市公安局和市交警支队参与。符合条件的初选人员确定为体检和政审对象，不符合条件的取消初选资格，空缺名额不再递补。

3、体检和政审。

体检和政审工作由市公安局组织实施，体检和政审不合格者取消聘用资格，空缺名额不再递补。

四、管理聘用。

(一)聘用人员所从事的是公共服务工作，纳入公益性岗位管理，属临时用工。鼓励被聘人员积极寻找更合适的就业岗位。

(二)聘用人员的管理。聘用人员实行劳务派遣制，聘用人员与市人力资源和社会保障局委托的劳务派遣公司建立劳动关系，签订劳动合同。合同期限暂定为三年，合同一年一签，试用期为一个月。用工单位负责聘用人员的日常管理、考勤考核。

(三)待遇。聘用人员享受岗位补贴和社会保险补贴。

岗位补贴每人每月2500元(其中500元为考勤浮动补贴);社会保险补贴包括基本养老、医疗、工伤保险等三项社会保险补贴。

市公安局 联系人 张小东 联系电话 0912-3234421 市交警支队联系人吕 翔 联系电话 0912-3285304 市人社局 联系人 徐彦江 联系电话 0912-3893911 网络技术咨询服务 联系电话 0912-3528599 注：请报名考生在报考期间随时关注本网站;如遇到本网站有故障，请关注市政府网站信息。

附件：2014年公开招聘市公安局所属公益性岗位分配一览表

中公教育—给人改变未来的力量

榆林市人力资源和社会保障局 榆林市公安局

2014年12月16日

协管员工作总结 篇5

我市主要领导高度重视外来人口管理特别是普法教育工作，经常在各种会议上强调该项工作，并多次下基层检查指导工作。我们在制定普法规划和依法治市实施意见时，始终把外来人口的法制教育作为普法工作的重点内容之一。

一是建立健全领导机构。成立外来流动人口综合管理领导小组，把外来人口的法制教育纳入综合管理的日常工作。并抽调综治办、公安局、计生局、劳动局和司法局等单位工作人员，成立了市流动人口管理办公室，下设法制宣传组。各镇、各村对外来人口综合管理实行“一把手”负责制，成立了相应的流动人口综合管理领导小组，下设办公室，配备专门人员，负责抓好本辖区的外来人口法制宣传工作。

二是提供物质保障。加大对外来人口法制宣传教育的投入，设立专门办公场所，配备办公用品，确保外来人口管理工作落实。

三是制定实施计划。制订了流动人口综合管理工作意见，每年初都精心制定了外来人口法制教育工作意见，有计划地抓好落实，年终进行工作总结，确保外来人口管理工作的正常运作。先后制定了《关于在清理整顿房屋、规范流动人口管理专项行动中做好宣传工作的通知》、《关于进一步加强对流动人口综合管理相关法律法规宣传教育的通知》等一系列文件，并通过简讯、会议等形式对一些好做法给予交流推广。各镇、各有关部门结合各自实际情况，制定了切实可行、便于操作的外来人口法制宣传工作方案，做到了“有部署、有措施、有落实”。

四是加强检查督促。流动人口综合管理领导小组定期召开会议，研究、部署外来人口综合管理工作。相关领导经常深入基层，加强检查督促，针对工作中存在的问题及时采取措施，确保各项工作落到实处。市、镇、村流动人口综合管理领导小组根据各自职能，分别负责本辖区外来人口法制宣传工作，做到一级抓一级，一级为一级负责，确保工作落到实处，抓出成效。

二、广泛宣传，注重效果，营造人人参与的良好氛围

开展法制宣传教育是管理好外来人口的一项基础性工作。我们非常重视宣传教育工作，广泛运用各种宣传媒体，认真落实“村(居)宣传栏要有四分之一的外来人口法制宣传版面”的要求，讲究形式，注重实效，让宣传活动深入到各个方面。

一是通过发放宣传单、法律读本，开展法律咨询，利用广播、电视、宣传车等形式，开展群众喜闻乐见的宣传教育，形成全方位、多层次的宣传局面。我们编印了《流动人口综合管理法律法规选编》和《流动人口综合管理法律法规续编》，印发了《外来务工人员和用人单位须知》，录制录音带。

二是各部门密切配合，通力协作，大力开展宣传活动。宣传、广电部门充分发挥宣传主渠道作用，加强宣传报道，大力宣传有关外来人口综合管理的法律法规，增强外来人口的法制观念。市依法治市办公室组织法制宣讲队伍，进村入户宣讲《流动人口计划生育工作管理办法》、《省流动人口治安管理条例》、《劳动法》等法律法规。计生局利用有线电视台在每晚新闻之前，滚动宣传有关的法律法规。公安局结合中心任务，在市有线电视台的新闻栏目，宣传报道有关外来人口治安管理的法律法规，提高群众参与外来人口管理的意识。

三是精心组织开展宣传月活动，营造浓厚的宣传氛围。根据《流动人口综合管理工作意见》的要求，每年四月份和十月份举行两次大规模的外来人口综合管理宣传教育活动。各镇积极运用各种宣传媒体，通过宣传车、广播、标语、电视讲话等形式开展宣传活动，开展“五个一”活动(告用人单位和外来人员的一封信、出动一部宣传车进行宣传，召开一场由商会、企业代表参加的座谈会，开展一场外来人口管理的法律咨询，下村干部、责任区民警召开一次企业厂家、租房业主座谈动员会)。

协管员个人工作总结 篇6

一、体制与章程的需完善

1、需完善青协内部的管理体制和相关制度。明确部门分工，落实人事考核和业务培训，提高工作效率。

2、需加强对部门委员干部，各小队负责人的培训和监督工作。

3是要加强理论与实际相结合，开拓新思路，不断加强自身建设;

4务实.踏实的工作作风和热情与激情是做好一切工作的原动力。任何一项工作都需要有从策划到执行,到宣传等一系列的过程. 5对于别的部门别的院系开展的活动，多多留意，学习他们活动的优点，发现他们的不足，从而为以后本部门做好类似的活动积累经验。

6、注意活动本身的效果与后期总结与宣传，注意无意义活动与有意义活动。尽量让活动开展得有效果，做就要使我们开展的活动真正有意义，让同学们得到了什么或使别人得到了什么，做就做在校内外有影响的活动， 7加强协会的组织化与制度化。

8最大的是志愿者热情问题。

9我们作为干部，就应该创造更多的机会，让他们学习更多知识，虽然这很大程度上要靠个人去发掘，但是我们还是应该为他们创造舞台。

10或许更多的时候，我们应该多听听志愿者的心声，更好的了解青协，

11需提高的志愿者文化服务理念，

12协会内部联欢少，为增强青协各部之间的了解，让更多的青协人互相熟知，增进友谊 13个别干事干部态度散漫，不能认真完成组织交给的各项任务;个别干部的组织协调能力不足，耽误了其他工作的正常开展 而不是强制性地说服别人，要求别人做事情。不过每个人都有自己的思维方式和处事方式，而对于我，我更喜欢以心待人，因为我觉得这样更能使别人接受我的观点、我的建议，更能让别人知道怎么去把真诚的心传递往等方面的经验，让我受益匪浅。 总结这一年多的工作，我明白了一些道理。有什么问题应该当面商量，并提出解决的方法。其次，重视细节，一丝不苟。这可能与部门工作的性质有关，但不仅仅是针对部门事，都应该认真对待，即使有些事在你看来并不是什么事，并没有什么意义，但工作就是工作，作为青协一份子，就是不计报酬地做事。第三，对待工作要有高度的责任感，做事情要负责任，特别是当你是负责人的时候，更要以身作则，带领好下属，使下属服从你的命令或安排。第四，要有很强的时间观念。在没有事先告知的情况下，不能有缺席、迟到的现象。首先没有事先告知就缺席或迟到，可以看出你对这件事情的态度怎么样，还有你的为人处事方式是怎么样的。所以，做每一件事情，都要有头有尾，都要有所交代，第五，团结才是力量。对于一个部门、组织甚至公司企业来说，团结这个词直接关系到部门或组织能否正常运行。一旦出现权力失衡的现象，将无法继续正常运行下去，所以凡事要以大局为重，注重内部的团结和和谐。第六，做为会长或副会长，应该懂得如何去激励干事。从管理学的角度来说，激励对人的行动起激发、推动和加强的作用。一个好的领导，应该以下属为出发点，考虑他们的需求，并作有效的激励措施。所以做为会长或副会长，要更好地领导干事，激励措施是必不可少的，这样干事也会带动其他成员做事。第七，要努力提高主观能动性。要在部门或组织里受到好评，就要不断表现自己，并善于表现自己。有些事情，一定要做出来给人看，别人才知道。社会就是这样，不善于表现的人，很快就会被社会所淘汰。低调做人，高调做事，永远是真理。第八，做事要注重效率与质量的结合。注重效率但不注重质量，会让人觉得你做事很草草了事，就像应付工作一样。而注重质量但不注重效率，会让人觉得你很没有时间观念。所以，

只有提高效率同时提高工作质量，工作才能在最短的时间内做到最好。最后，做人要有主见，要有创新意识。不要人家叫你做什么，你就做什么，没有自己的想法。部门需要的不是这种人，而是在这个基础上同时能有自己的主见，并提出意见或建议的人。创新能促进人的进步。在工作中，如果遇到一些问题比较棘手的，可以想想有什么方法能让这个问题变得简单。不能像机器人一样死板地做每一件事，这样就违背了效率与质量相结合的原则。

另外，还有几条建议：

第一，时间观念。我们会长不是强调做事要有时间观念，准时切不可迟到，这个我非常认可且要发扬。所以，我认为以后对青协成员时间观念抓严。对于那些缺少时间观念，经常迟到要给予警告教导，且要让负责人去打考勤，凡是屡次不改成员给予开除，绝不宽容。

交警协管员工作总结 篇7

关键词：工会,女工安全协管,二道防线

0 引言

安全是煤炭行业“天”字号的大事, 是一切工作的重中之重。安全不仅直接影响着企业的效益, 矿山的稳定, 更关系到每个职工的家庭幸福。正是煤炭行业的这种特殊性, 由女职工组成的二道防线协助行政抓安全, 已经成为安全生产管理中一支不可忽视、不可替代的重要力量。近年来, 徐矿集团坚持“安全第一、预防为主、群防群治、防治结合”的群众安全工作方针, 不断探索和创新女工二道防线安全协管工作, 将百万吨死亡率控制在0.07以下, 安全形势稳定, 为创建本安企业奠定了坚实基础。

1 强化安全教育, 营造安全生产氛围

浓厚的安全生产氛围, 为安全生产提供了良好的基础。而营造安全氛围, 女工二道防线有着得天独厚的优越性, 因为男职工与女职工、家庭有着血缘、姻亲关系, 父母、妻子、儿女最关心他们的安全与健康, 亲人的话, 男职工最容易接受。

一是加大宣传力度, 增强职工安全意识。宣传工作的主要任务, 是教育职工认清安全生产工作的重要意义, 动员、组织和引导职工学习并掌握有关安全知识和安全规程, 使广大职工明白什么是安全操作, 什么是“三违”行为, 如何防范事故发生, 做到“三不伤害”。在宣传安全知识方面, 徐矿集团女工委带领各矿厂女职工安全协管会采取多种有效形式学习宣传安全知识和《安全生产法》、《煤矿安全生产条例》等安全法律法规。夹河矿女工委把安全知识制成卡片发到职工的手中, 为职工的学习提供方便;张集矿女工委开展了“手指口述操作法”、《徐矿集团职工本质安全宣传教育大纲》和“三违”界定标准等内容的宣传教育;权台矿女工委在全矿职工中开展了“一封安全家书促平安”活动;韩桥矿、卧牛矿、三河尖矿等女工委利用职工的班前会和班后会时间到基层单位开展安全理论教育。政策的宣传, 帮助和激励职工积极主动把党和国家的安全生产方针、安全生产方面的法规条例等牢记心中, 树立本质安全理念, 培养正规上岗、规范操作的自觉性, 努力做到珍爱生命, 远离“三违”。

二是搞活教育形式, 提升职工安全理念。活动的开展, 不仅是丰富职工的文化生活, 更重要的是明确工作方向。徐矿集团女工委用灵活多样的安全教育形式, 最大限度地调动广大职工安全生产的积极性、主动性和创造性。旗山矿二道防线女工为井下职工编发安全短信, 用手机短信传递联保女工的安全嘱托;权台矿女工委在全矿女工中开展发安全格言、警句和安全嘱咐语征集活动, 将征集的200多条嘱咐语整理后, 做成了安全书签, 利用安全活动时间发送到全矿职工的手中, 提醒大家班中注意安全;张集矿女工委认真组织安全协管文艺骨干, 集中排练了安全三句半、安全快板、安全小品等内容丰富、寓教于乐的小节目, 利用职工活动日, 班前会分别到采掘及井下辅助单位进行演出;三河尖矿女工委积极配合全矿“四学一查”活动的深入开展, 带领各协管分会深入到全矿11家采掘区队, 现场开展了安全宣传活动;庞庄矿女工委年初开展了“领责任、促安全, 互保安全”活动, 深入班组, 在职工中开展安全知识应知应会有奖竞猜活动, 并将安全嘱咐信500余份送到基层班组职工手中。有效的教育形式, 使女工安全协管收到了良好的效果, 为安全生产构筑起牢固的“第二道防线”。

2 真情服务一线, 拓宽安全协管渠道

一是亲情帮教促转化。帮教活动是协管工作的一个重要方面, 是安全协管工作的主线。开展安全帮教活动是一种特殊的思想工作, 也是对职工群众难得的一种感情投资。徐矿集团各级女工安全协管会建立了一线职工基础档案, 经常通过电话与职工家属联系沟通, 取得家属的支持, 将“三违”人员和安全不放心人员作为重点联系对象, 共同做好帮教转化。垞城矿女工委通过亲情教育使“三违”人员在心灵上受到震撼, 凡经女工协管帮教过的“三违”人员, 没有一个再重复出现违章的;张双楼矿工会女工委适时开展安全亲情帮教活动, 深入到学习班、会议室等场所进行谈心帮教, 召开安全亲情帮教座谈会, 组织“三违”人员、工亡家属及部分女工委员参加座谈。会前工亡子女演讲的《如果时光能够倒回》, 对三违人员触动很大, 很多职工都动情地流下了热泪。会后还集中收看内部重大事故追查的警示教育片, 并让“三违”人员书写观后感, “三违”人员受到的很深的教育。

二是签订安全合同做“双保”。安全合同是协管人员与生产一线职工或协管人员与生产一线职工或班组之间, 相互提出实现安全生产所必须遵守的条款, 它能使职工群众遵章守纪的自觉性大大增强, 协管工作规范化的程度进一步加大, 在安全生产中发挥着积极的作用。徐矿集团要求各单位女工委必须与一线职工签订安全合同书。然而, 要想将一张纸的合同落到实处, 女工还必须用爱心架起安全连心桥, 将“冬送温暖, 夏送清凉”、“缝补工作服”、“安全嘱托”等“老曲”唱出新意, 同时对安全合同的意义进行宣传, 教育职工家属把认真履行安全合同条款, 看作是通过关心企业安全生产、协助安全管理、培养个人处事的认真态度和求实精神的具体行动, 是树立群众威信和个人形象的实践过程, 从而形成自觉履行安全合同条款的良好气氛。

3 创新协管思路, 筑牢安全长效机制

一是组织女工安全视察。井下一线是清一色的男工, 这就为工作上的随便和习惯上不正规上岗提供了环境。徐矿集团试点性地开展女职工代表进行安全检查和安全视察, 对查出的重点安全问题反馈给有关部门, 定人员、定时间、限期整改。从试点的单位反馈来看, 女职工代表进行安全检查和安全视察的效果很好, 对查出的安全隐患, 职工认错态度好, 整改及时。抽查职工“煤矿应知应会”知识时, 每一名职工都能认真对待, 学习“煤矿应知应会”知识的氛围也更加深厚, 这是没开展女职工代表视察前所无法比拟的。但也存在一些问题, 如女职工代表没有下井资质, 绝大部分女职工对井下安全知识知之甚少, 安全视察时视察不到问题的要害, 有的甚至自己在井下违章自己都不清楚等等, 这为此项工作的推广和长期实施设置了障碍。

二是典型引路。以前的安全教育大都是选取反面教材, 教育广大职工吸取教训, 不要出现类似的事故。徐矿集团抛弃这一传统做法, 女工委深入基层召开6场座谈会, 全面总结各单位女工委构建安全生产“二道防线”的工作经验和好的典型事迹, 从中选树了“祖孙三代协管情”、“安全协管促创业”等六个典型人物的事迹, 撰写演讲稿, 培训演讲员, 组成演讲团, 在全公司举行十余场“巾帼话安全”巡回演讲报告会, 同时还将7 000多字的演讲稿以《那一抹绚丽的红霞》为题, 在《徐州矿工报》上整版发表, 进一步扩大宣传效果。演讲团所到之处都产生了较为强烈的教育效果, 起到了典型引路的良好示范作用。

交警协管员工作总结 篇8

关键词：女工；安全协管；思考；

文章编号：1674-3520（2014）-09-00-02

煤矿是一个特殊行业，煤矿企业的安全生产更是一个永恒的主题。如何加强煤矿企业安全管理，促进安全发展，是全社会共同关注的话题。近年来，窑街煤电集团公司严格贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，不断健全安全管理规章制度，形成了党政工团齐抓共管的良好局面，安全管理取得了明显成效，安全生产形势保持平稳发展。在安全生产实践中，集团公司工会女工组织充分发挥职能作用，组织和动员广大女工家属积极参与企业安全管理，通过开展各种行之有效、丰富多彩的安全活动，以她们的实际行动为企业的安全发展做出了重要贡献，展现了新时期女工家属的新特点、新风貌、新境界。为进一步提高集团公司安全管理水平，有效推动企业平安健康发展，在已有工作成果的基础上，现就不断创新工作方法，进一步搞好女工家属安全协管工作，谈谈自己一点认识和体会。

一、深刻认识搞好女工家属安全协管工作的重要性

（一）搞好女工家属安全协管工作是贯彻落实科学发展观的需要

科学发展观的核心是以人为本。女工家属安全协管是煤炭企业根据煤矿工作实践而创造和推行的一种安全管理有效方法，是以提升人的潜意识为出发点，为煤矿安全生产夯实基础，发挥第二道防线作用，促进煤矿企业安全管理水平上台阶的直接体现。只有抓住科学发展观以人为本这个核心，从人的心理需要方面正确引导，激发每个职工积极向上的主观能动性，全面提高职工的安全意识，营造人人关注安全、关爱生命的良好氛围，实现安全工作从“要我安全”到“我要安全”的意识转变，自觉养成遵章守纪、搞好安全的工作习惯，才能达到安全生产的目的。

（二）搞好女工家属安全协管工作是企业安全管理的需要

女工家属安全协管工作是一项特殊的群众工作，是搞好安全生产管理的一支不可忽视、不可替代的重要力量。男职工是家庭的重要组成部分，他们与女职工、家庭有着血缘、姻亲关系，父母、妻子、儿女最关心他们的安全与健康，她们的话，男职工最容易接受。职工工作时间以外的活动、情绪与休息，影响着八小时以内的安全。从关心生活的角度讲，职工家属担负着重要责任。只有搞好安全，才能使家庭团圆幸福，所以安全是女工家属最大的福利，安全生产与女工家属的利益和幸福密切相关，女工家属非常关心安全生产，安全生产更需要女工家属这支特殊的重要力量。因此，女工家属协助党政工团齐抓共管安全生产，人人为安全操心出力，个个为安全献计献策，共同筑起安全生产的第二道防线，在安全生产中发挥作用显得尤为重要。

（三）搞好女工家属安全协管工作是提高职工安全意识的需要

由于煤矿行业的特殊性质，操作中的每一个细节，不能粗心大意，而女人细致、细心的特点恰恰符合了这个要求。女工家属协管工作是以人的身心健康、家庭幸福及和谐稳定为目的，把生产安全的目的、意图及各种安全法规、规程、规定等单调枯燥的条规以家属协管帮教的形式表现出来，让职工在喜闻乐见、寓教于乐中自觉不自觉地接受、熟悉和掌握。在实际工作中，要与企业党政日常开展的安全硬性教育结合起来，逐步将工作重心放到以人为本、开展情感教育的安全帮教、深化协管工作上去，实施和风细雨、潜移默化般的“软教育”，对“三违”和事故责任人等安全不放心人员，实行专人帮教，进行深入细致的思想教育工作，定期家访谈心，随时注意职工的思想情绪变化，及时做好超前帮教工作，一帮到底，切实起到安全管理、安全教育上的补充作用。

（四）搞好女工家属安全协管工作是构建和諧企业的需要

安全是煤矿生产中的首要元素，它不仅直接影响着企业的效益、矿山的稳定，更关系到每个职工家庭生活的幸福。女工家属安全协管就象架起的一座通向幸福的桥梁，联结起职工与家属、家庭、企业之间的感情纽带，通过向职工灌输安全亲情理念，帮助他们充分认识搞好安全工作的重要性，以亲情保安全，以爱心促安全，达到每个职工的个人安全、家庭平安、亲人幸福、企业和谐、矿区稳定的目的。

二、深入开展女工家属安全协管活动

（一）健全机构，完善机制

企业党政要把安全协管作为安全管理的重要内容，成立协管组织，健全各级协管机构，形成以协管会为中心，以协管分会、协管小组为枢纽，上下联动、齐抓共管的安全协管运行机制，积极为女工家属开展工作创造条件、奠定基础。

（二）结合实际，广泛开展

安全协管是一项潜移默化的基础性工作，靠的是长期坚持，目的是循序渐进，不能搞突击，也不能半途而废，必须持之以恒地开展下去，融入中心，抓住重点，做到三个结合：一是与安全生产实际结合起来。矿井安全生产是动态变化的，时刻会遇到新情况新问题，安全协管工作也要随机而动，及时了解安全生产实际情况和安全动态形势，经常分析研究，帮助职工提高认识，增强安全意识，共同搞好安全生产。二是与党政安全工作结合起来。煤矿安全是企业的中心工作，也是头等大事，开展安全协管活动一定要与企业党政的决策部署保持一致，决不能各行其是。要在党政的统一领导和安排下，细化安全协管内容，把安全协管工作从地面延伸到井下，从井口延伸到区队、班组，从区队延伸到家庭，把安全协管的触角延伸到每一个角落。三是与形式多样的活动载体结合起来。在矿区广泛开展特色教育，坚持日常抓宣传、井口搞服务、区队建联保、协管结对子等活动形式，把女工家属协管教育渗透到职工之中，把亲情融入到安全文化之中，培育职工安全文化，为企业安全生产提供有力的思想保证。

（三）创新方法，长期坚持

女工家属安全协管工作是一项系统工程，不是简单地搞几次活动，更不应拘泥于“三违”帮教、缝补衣服、送送茶水、做做鞋垫之类，要不断完善工作机制，创新工作方法，把女工家属安全协管活动深入持久地开展下去，取得成效。

三、不断提高女工家属安全协管水平

（一）加强队伍建设

建设一支强有力的协管队伍，是做好安全协管工作的重要前提。要从女工和职工家属中选出思想觉悟高、责任心强、文化基础好、关心热爱协管工作的女工家属充实到协管队伍中来，不断调整、充实和建设一支积极向上、充满活力的女工家属协管队伍。

（二）不断提升素质

坚持采取多种形式、多种渠道，加大对各级协管人员的培训力度，不断提升协管队伍的帮教服务水平和整体素质，切实增强她们参与安全管理的自觉性和实效性。

（三）明确工作职责

没有规矩不成方圆。要按照“明确责任、层次管理、分级负责”的原则，创新协管工作模式，建立健全规章制度，进一步明确协管会、协管分会、协管小组及协管员的工作职责，促进协管工作制度化建设、规范化管理。

（四）积极选树典型

要及时把女工家属协管工作中涌现出来的先进协管员和先进事例树立典型，在职工中广泛进行宣传推广，增强大家学先进、赶先进、比贡献、创一流的决心和信心。并利用广播、电视、矿区新闻以及举办矿区安全文化专题节目等，推动女工家属协管工作向纵深发展，调动职工参与家属协管会工作的积极性，使女工家属协管会越来越有号召力和影响力。

总之，女工家属安全协管工作在煤矿安全工作中有着十分重要的作用。要充分发挥“半边天”作用，始终将“情系矿工、情系家庭、情系安全”作为出发点和落脚点，以爱心、热情、亲情和真情感化一线职工，用实际行动撑起一方安全伞，加大女工家属安全协管工作力度，弥补安全管理中的不足和漏洞，筑起坚不可摧的安全亲情防线！

参考文献：

[1]魏丽霞.浅议新时期煤炭企业女工家属协管安全工作的新途径，新西部，2012（2）

[2]宋云芳.女工协管安全工作的实践探索，2012（14）

[3]任光新.煤矿企业女工家属安全协管工作分析，现代商贸工业，2010（13）

[4]陈荔琼.煤矿女工家属安全协管工作中存在问题的探讨，福建建材，2014（2）