建筑公司招聘启事范文

建筑公司招聘启事范文（精选14篇）

建筑公司招聘启事范文 篇1

由于业务领域不断扩大, 现向业界招聘以下岗位人员, 男女不限, 能适应经常出差, 薪资面议, 五险一金, 节假日以国家法定假日为准;可为暖通、自动化、智能楼宇、营销等相关专业的本科及以上学历毕业生, 或有弱电行业产品推广或销售经验的从业人员, 具体要求如下:

1、产品推广部经理1名:相关专业本科及以上学历毕业生或有3年以上从业经验者 (有团队管理经验者优先) , 年龄25~40周岁;负责楼宇自动化、智能照明、能源管理、风机盘管温控器等产品的市场推广、销售工作;常驻杭州。

2、市场部经理1名:相关专业本科及以上学历毕业生或有3年以上从业经验者 (团队管理经验者优先) , 年龄25~35周岁;负责事业部产品宣传、推广、策划, 设计院、行业协会、学会以及大客户的关系维护, 来访客户接待, 公司形象宣传;常驻杭州。

3、海外业务总监1名:相关专业本科及以上学历毕业生或有3年以上从业经验、海外营销经历一年以上者 (有团队管理经验者优先) , 年龄25~35周岁;负责事业部产品海外市场宣传、推广、销售;常驻杭州。

4、行业业务总监5名:相关专业本科及以上学历毕业生或有5年以上从业经验、团队管理经验2年以上者, 年龄25~40周岁;负责事业部产品特定行业 (暖通、医疗、民航机场、酒店等) 的宣传、推广、销售;常驻杭州。

5、销售工程师20人:相关专业本科及以上学历毕业生或有1年以上从业经验者, 年龄22~30周岁;负责事业部产品在各负责区域内的推广、销售;工作地点为北京、成都、重庆、贵阳、乌鲁木齐、南宁、武汉、长沙、厦门、南昌、太原、天津、兰州、广州、海口。

建筑公司招聘启事范文 篇2

宣传画册方案

本次画册设计的思路遵循以下原则；

一、要具体体现建筑（劳务）行业特色；

二、需表现天茂公司的主要基本元素（色调以深绿或蓝色为主调）

三、大器，不落入俗套，不仅仅是简单的底纹 标志 名称，平面设计讲究点线面的结合，构图的多样性、色彩的运用既有特色又不花乱。

四、要表现画册的主要展示的九个大的方面（1、公司概况；

2、企业文化；

3、企业战略；

4、企业标准化、5、企业资质；

6、企业荣誉；

7、精品案例；

8、企业团队；

9、业务布局。

（注：P代表页

如P1表示第一页

P2-P10表示第二至第十页）P1:封面：天茂公司名称LOGO P2—P3，卷首语（提升公司形象、高度）衍生城市景观容颜，推进城市文明繁荣；

我们，立足专业实践，推崇规范操作，秉承行业诚信； 注重自省创新 以建树城市丰碑为己任 务实演绎城市形象之新颜

企业宗旨：建美好家园 筑天茂伟业 经营方针：优质高效 守约薄利 P4—P5董事长致辞：

年创业、十年求索、十年风雨、十年收获。历经从无到有、从小到大、从弱到强的发展，顺天下势，聚天下士，集天下智，成天下事!在发展壮大天茂的道路上，我有幸与一大批志同道合的同事互敬互勉，把艰辛的事业演绎成创造性的工作，把平凡的工作积淀成宏伟的业绩。同事们的努力成就了天茂的企业文化，成为天茂发展的脊梁，也是天茂在新的复杂经济形势下取得更大发展的新希望。

十年磨一剑，挥戈正当时。展望未来，我和我的同事们继续坚持以企业为平台，秉承稳健、开拓、发展的经营理念，坚持本分做人，诚信做事的企业宗旨，提供主动、快捷、周到、满意的服务方式，一步一步地向若大家共同的理想迈进。

昨日的成就已成为历史，今日的努力为明天的辉煌奠基石，我坚信:在社会各界人士、朋友的大力支持下，在全体员工的共同努力下，天茂公司的明天能与您一起双飞。

P6—p7公司简介

湖南天茂景观建设工程有限公司湖南天茂景观建设工程有限公司湖南天茂景观建设工程有限公司园林绿化、古建筑、市政、装饰装修, 湖南天茂景观建设工程有限公司成立于二00六年四月(原长沙市森茂园林古建筑工程有限公司)，注册地址在长沙市雨花区劳动东路208号华菱新城地标 1702房，我公司是一家集建筑、园林绿化、古建筑、市政、装饰装修、土石方、钢结构、花卉生产销售、园林信息咨询和花卉租赁于一体的综合型建筑、园林绿化贰级企业。目前已获得安全管理体系认证、质量体系管理认证，多次被评为“重合同，守信用”单位。

公司注册资金 5050万元，公司下设行政部、综合经营部、人力资源部、工程部、财务部、预结算合约部六个职能部门。多年来公司以科学的管理手段，雄厚的技术力精良的施工设备，积极承揽工程，精心组织施工。在承接的工程中，合格率达到100%,精良率达到85%。公司现有技术人员140余人，具有技术职称人员41人。其中高级工程师5人，中级工程师15人，初级工程师22人，二级建造师26人，砧细工、木雕工、石雕工、砧刻工、泥塑工、彩绘工、推光漆工、匾额工、砌花街工、绿化工等专业技术人员40余人。

公司实力:公司在黄兴镇拥有绿化苗圃基地592余亩，并规划对黄兴镇杨梅湖进行分期骤步开发，在第一期投资总额420余万元，已初步建设完成，拟建成为集苗木种植、水产、农产品养殖、旅游休闲为一体的现代化农庄。

湖南天茂景观建设工程有限公司将始终秉承一流的企业，一流的服务，质量第一，安全第一的企业精神，与时俱进、开拓创新，不断吸收先进的施工技术及工艺，提高科学管理水平，充分发挥技术、设备优势，进一步程序化、规范化、科学化竹理，上一个更新、更高的台阶。为城市的园林建设增光添彩。

P8管理团队（公司决策层风采展示、介绍）

各级领导和全体员工，在以“诚信、创新永恒；精品、人品同在”价值观的指引下，高举“不畏艰险，勇攀高峰，领先行业，创誉全国”的企业精神大旗，瞄准“国内一流，行业领先”的奋斗目标，全面贯彻“安全防范精细到位，质量管理精益求精，工程施工精心操作，成本控制精打细算”的管理方针，努力建设品质卓越、内和外顺的现代建筑企业。

P9组织架构： 党支部、团支部、工会 董事长 总经理

经营副总经理、项目副总经理、质安副总经理、商务副总经理、综合办主任、经营部 项目部 质安部 商务部 办公室 第一项目部、第二项目部、第三项目部、第四项目部、P10-天茂观点（严谨规范）： 一个专业、严谨、规范企业的机制 一个全面、深入、严谨的施工体系 一个科学、和谐、远见的管理团队 一个守信、诚信、守约重信的企业 才能令客户客户信赖、令社会满意。

P11、企业精神

勇于跨越 追求卓越

勇于跨越：是企业高尚品格和优良传统的集中概括；它是企业逢山开路、遇水搭桥，敢让“天堑变通途”的历史昭示；它是企业顽强拼搏、超越自我，实现跨越式发展的真实展示；它是企业在市场经济大潮中，开拓创新、锐意进取，不断开辟新的经营领域，拓展新的市场空间的客观反映。

追求卓越：是企业精心设计、精心施工，为国家、为社会奉献一流服务与优质产品的庄严承诺；它是企业造就为国尽责、为民造福、技术精湛、业务过硬员工队伍的过程熔炼；它是企业在深化企业改革、转换经营机制中，顺应潮流、与时俱进，实现体制创新、管理创新、科技创新吹响的时代号角。它是企业创造具有自主知识产权和著名品牌、主业突出、核心竞争力强、人企合一卓越企业的精神品格；它是企业思想政治工作不懈求索、改革创新的写照与追求。

P12—p13企业文化

天茂品牌新形象恰如其分的印证了一个现代哲人曾经说过的：企业拥有了文化，就如同人有了思想，前进的脚步才能勇往直前。文化，作为一种资源，被征途人视为企业的灵魂与核心价值体系，并渗透进企业经营活得的方方面面从而建立了富有征途特色的企业文化。天茂使命：让专业和诚信成就责任、财富和实力。天茂信奉：努力铸造成功，精品赢得信赖！天茂追求：专业体现价值，细节成就规范！

天茂恪守：“责任为重、诚信为本、稳健经营、科学管理”。

P14—15天茂战略

天茂公司将积极投身于加快省内区域经济发展和完善区域投资环境的建设，以省内项目为基础开拓全国范围内业务，在建筑与园林项目领域方面，以科学管理为手段，以安全责任为核心，以优质服务、不断进取为两翼，积极探索新领域，打造决策科学化、施工专业化、管理现代化、效益最大化的现代化企业。

（1）强化和规范公司的机制，提高市场运作能力和运作核心竞争力，是天茂公司的强体之路；

（2）优化公司的管理体制和运行机制，加技术革新与服务创新，完善现代企业制度，优化核心产业链条，实施科学发展观；

（3）用发展的、与时俱进的、符合市场经济规律的经营思想和经营手段实现效益型、服务型、稳健式发展。

P16—p17天茂目标

天茂将对下属其它产业链进行优化管理，最终完成天茂集团化运作的目标，集团化的向上发展，需要坚定的毅力和十足的耐力，企业只有沿着新战略的既定方向和发展道路，迎难而上，改革创新，开拓进取，才能充分体现企业的社会价值。我们将进一步倡扬和培育“团结进取、务实求效”的企业精神，遵循“以人为本，创新兴业”的经营理念，培育“内争先进、外争先行”的“争先”文化。使我们成为行业中的佼佼者。运行质量

标准化施工建设达到全国优良水平？？？？我司具体什么标准？？？ 可靠的品质保障达到全国优良水平？？？？我司具体什么标准？？？ 行业地位

跻身湖南建筑服务业行业前列 达到全国建筑业质量领先地位

P18质量方针

强化科技 规范管理 持续改进 客户满意

强化科技 坚持“科学是第一生力”的理念，积极开发和采用科学技术，持续保持和增强施工技术能力和水平，为满足不断变化的顾客需求和期望提供技术保障。

规范管理 以法律法规、规范和标准为准绳，依据程序化、标准化的质量管理体系，规范各项质量管理活动，严格监控影响质量的所有过程，确保工程质量满足顾客和的要求。

精益求精 是公司的永恒目标，通过建立质量目标、实施日常监测、质量审核、管理评审、纠正和预防措施等过程，不断改进和提高质量管理体系及其过程的有效性和效率，改进施工质量，以适应并满足日益增长和不断变化的顾客需求和期望。

顾客满意 增强顾客满意是公司的第一目标，通过识别和理解顾客当前和潜在的需求和期望，坚持技术创新、规范管理和持续改进，不断满足顾客要求并争取超越顾客期望。

P19、安全方针

以人为本 预防为主 文明施工 和谐发展

以人为本

承诺以保护企业员工的工作和生活环境，尊重、爱护和保障人的安全、健康与生命，作为企业环境和职业健康安全管理的出发点;提高企业环境和职业健康安全绩效。

预防为主 这是安全建设施工的永恒原则，通过识别、确定重要环境因素、高中度风险及其相关活动，实施目标指标和管理方案、运行控制，从根本上消除全风险，实现风险防治与安全管理。

文明施工 自觉遵守法律法规和其他相关要求，推行“安全标准工地”建设，确保施工全过程文明、安全、环保。

共益发展 通过系统化的管理，致力于持续改进企业环境和职业健康安全绩效，使企业和所有相关方受益，并持续健康发展。

P20—P21专业标准（施工及管理有序化展示，提供专业施工图片）专业化、规范化、透明化

图例说明：在钢筋工程施工时，为保证墙体，暗柱钢筋的位置正确，在顶板混凝土浇筑之前，安装固定钢筋水平位置的梯子钢筋；为了控制墙体水平筋的间距，保证墙体双网面之间的距离及位置准确，墙体钢筋绑扎时，安装控制了水平筋间距的梯子；为保证顶板负弯矩筋在浇筑混凝土时不被踩坍，确保负弯矩筋的位置正确，在绑扎顶板负弯矩筋前安装了板凳筋。

图例说明：在模板工程施工时，模板应达到清水墙的效果，在支设墙体模板之前，按照控制线安装墙体定位钢筋；墙体模板拼装时，在模板接头处安装混凝土顶模棍，确保墙体切面尺寸及表面平整度；同时为防止在装修后不渗水，还安装了带放大头的穿墙套管。

图例说明：在混泥土工程施工时除按要求标准化施工外，应搭设马道，以防止操作人员行走时踩踏钢筋顶板所造成损害。杜绝混泥土施工质量蜂窝麻面和狗洞的出现，应保证平面的平整度和光滑度。

图例说明：在外架搭设过程中，应严格执行规标，做到搭设标准紧固，外形美观，十分安全。

图例说明：在安装工程施工时，为达厕所、厨房的给排水管处不渗漏，在结构施工时必须采用带止水节的套管。为了确保安装时给排水管、电线管的位置正确，在结构施工时对给排水的管路进行压槽。

图例说明：在二次结构工程施工时，为有效防止漏浆形成的蜂窝麻面，所以在构造柱模板支设前，在与构造柱接触的砌体外边缘，粘贴了3毫米厚的海绵胶带。滚砖砌筑收口改用预置三角形砌块代替传统的水泥砂浆塞缝，保证了外墙砌体的防漏，同时还能有效的控制墙面的空鼓开裂。

*****等其它图例，提供以上描述图片，或结合我公司施工实际情况拍摄，没有的可以从网站找来代替，这种局部图可以用网图的。这些描述我也是从网上找的，最好配以我公司实际施工图来具体描述。P22—P23：天茂荣誉 P24--p27：天茂资质证书

P28--p29：团队风采（高中层领导、专业技术人员等形像展示）

人是各种资源中唯一具有能动性的资源。企业的发展必须合理配置人、财、物，而调动人的积极性和创造性是资源配置的核心，团队精神就是将人的智慧、力量、经验等资源进行合理的调动，使之产生最大的规模效益。

在天茂的团队中参与者和推进者都彼此增进信任、坦诚相对，大局意识、协作精神和服

务精神的体现每一个天茂人的身上。

天茂公司实行人性化的管理，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通员工的思想，引导员工产生共同的使命感、归属感和认同感，从而逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。

（提供员工活动、团队活动的电子档照片）P30---p37精品展示：

（天茂公司的案例展示，精选8大案例图片，每例1P）

P38—P39“天茂在中国”

将其它城市的自营项目及挂靠项目的业绩…….于所在城市在中国地图上标注，显示发展空间与规模

P40、封底：（结束语+主要合作伙伴+公司地址+400热线+网址+二维码等）

附件：需提供的资料

1、新公司简介,交由我润色（如没有新的，是否沿用旧的,）

2、资质证书电子文档、董事长 总经理近照

3、荣誉证书电子文档、公司组织架构图

4、案例工程的电子图片，并作简明扼要的说明

5、公司员工活动或者其他关于员工的电子图片

6、有无领导视察，或我们参加别的单位交流学习的电子图片，尽量提供。

7、已有业绩的城市名单（自营或挂靠项目城市精选名单，从大城市大布局选）

8、标准化施工的电子图片，例如：围墙、安全镜、带止节水套管、压槽模板、转交、直角固定设施、人车分流安全通道等的电子图片。

9、提供公司管理层领导照片、简历、职位、职称，可以每人说一句话（信念、座右铭等）主要合作伙伴（单位名称）

关于画册方案 领导修订意见：

建筑公司招聘启事范文 篇3

展会策划开启了会议服务的先河！弥补了以往单一在展台设计搭建上对客户的需要。帮助客户更加科学的选择展位的位置，更加有效的选择展品，更加合理的安排展位，从而使客户在展会上出奇制胜，得到理想的展示效果！

我们公司汇集了专精的设计团队，为各类客户量身定做具有各自企业特色及内涵的设计方案。我们拥有自己的制作中心（芜湖市镜湖区摩根100写字楼1022室），严格控制工程及产品质量。

在无数次为各展览会各行业商家的策划、设计及执行服务中，成功的作品赢得商会、客户的高度评价，服务客户的同时安徽金鸠的实力也不断得到提升。在今后的合作中，我们将一如既往，秉承诚信、开拓进取、务实稳健的作风，与新老客户携手共创辉煌的未来！“专业经验、敬业精神、职业道德”是我们成功的基础，也是我们一直所推崇的行业准则。

这是我们的年代

道路存在于继承与创新之间

团队的精神，存在于一群有思想的人当中。

她凝聚智慧，催生创见，最终绽放出璀璨的思想火花

韩国转型对中国的启事范文 篇4

前言：朴槿惠首次访华，在她身上，透视出许多值得中国学习的地方。我们不只是看到一位富有女性魅力的韩国总统，更应该看到韩国今天的成就。朴正熙1961年当了韩国总统的时候，当时韩国的人均GDP不到100美元，是朝鲜和菲律宾人均GDP的一半，跟中国的GDP一样。今天，韩国人均GDP高达2.3万美元，是中国的4倍。韩国成为世界最发达的国家之一，民主的进步，催生了一个让世界和中国值得羡慕和学习的国家。你看朴槿惠在清华的讲话，她对中国的语言，历史和哲学都如此了解，难道，我们不应该好好的向朴槿惠和韩国学习吗？

韩国的崛起

1948年，韩国独立。李承晚成为第一届韩国总统。12年的统治，韩国没有太大的起色，经济还远不如朝鲜。

1960年，朴正熙通过军事政变，推翻了李承晚政权。经过一小段时间的混乱，朴正熙1961年当上了韩国总统，直到1979年被他的手下，韩国中央情报部部长金载奎枪杀身亡，时年62岁。

朴正熙在位18年，创造了‘双江奇迹’，把一穷二白的韩国，改造成为世人皆为之羡慕的亚洲小龙。

最近的韩国民调显示，尽管朴正熙有许多敌人，也有许多为政霸道的地方，他在韩国的执政时间最长，给韩国的崛起贡献也是最大的。

就算是他的最大政敌金大中，金泳三等人，也都沿用了朴正熙的基本治国方略和经济发展方针。

那么，朴正熙对韩国经济发展的最大贡献是什么呢？

被世界认为是‘双江奇迹’的韩国经济，在朴正熙当总统时，韩国的人均GDP只有89美元。1972年，到达320美元，1979年到达1745美元。他执政18年，人均GDP增长近20倍，使韩国成为与台湾（中国），香港（中国），和新加坡，并驾齐驱的亚洲四小龙。

朴正熙掌管的韩国，当时并没有一个完善的民主和政治体系，而且社会非常腐败和不稳定。他一方面利用军管和独裁的政治手腕，使韩国有一个适合于经济发展的稳定环境。一方面大力整治腐败，从自己做起，做到非常节俭和清廉，对官吏的要求非常苛刻，确保在经济发展的同时，腐败得到比较有效的节制，让老百姓对政府产生最起码的信任。

在经济发展方面，朴正熙主张对外开放，引进外资，推动出口。韩国和其它四小龙的经济增长模式，在发展经济学的教科书上，被称作为‘出口带动的经济增长模式’，与拉丁美洲的‘进口替代模式’，形成鲜明的对照。

朴正熙另一个经济发展手腕，却有别于其它三条小龙。那就是走重工业，大企业的发展之路。台湾，新加坡和香港，走的是来料加工，中小企业，尤其是轻工业和中小企业的道路。四小龙各有其特殊性，不过，韩国起步最晚，国家人口最多，走重工业和大企业的道路，回过头来看，是最适合韩国国情的发展道路。

韩国在朴正熙的领导下，确定了造船，钢铁，化工，汽车，电子和纺织六大产业，而且都是以出口为导向的产业。每一个行业，政府从无数的私人企业当中，挑选最具有发展潜力和活力的企业，进行国家的大力扶持。先是在土地和工业园区给予优惠，后是通过投资，银行贷款，出口政策方面给予补贴和支持，使它们在10年，20年之内，全面走向世界。

到了今天，韩国的前10个最大的企业，包括三星，LG，现代，起亚，韩国电信，占据了韩国经济总量的60%，稳稳当当的成为该国经济的航空母舰和社会发展的火车头。这些企业在技术创新，发明，管理和国际竞争等方面，连日本和美国最好的企业都感到是一种危险与惧怕。

上世纪80年代，在国外看到了现代的汽车叫做马驹（Pony），人们都没有看好。现在，现代的汽车，连英国的大街上都是到处可见。韩国的汽车，不仅价格低，耐用，而且美观设计，让人望而生叹。

还是上世纪80年代，三星，LG在国外都是‘下等货’。现在，三星和LG的电器产品，已经在许多领域超越了日本产品。当索尼和声宝大亏特亏的时候，三星和LG的名声和利润却节节上升，大有泰山压顶之势。

除了工业，韩国的软实力崛起，包括韩国文化，韩国美容，韩国的泡菜已及韩国餐，到处都受到欢迎。韩国的崛起，跟教育，文化和科技的崛起，都有密切的关系。

2012年底，韩国的人口突破5千万，一个面积只有不到10万平方公里的国家，经济总量全球排行第11，进出口总额超过1万亿美元，外汇储备超过3千亿美元。

1979年的亚洲经济危机，没有把韩国击垮。2009年的世界经济危机，韩国成为世界经互会（世界富国俱乐部）成员国中第一个走向复苏的国家。韩国前总统李明博发出口号，提出从2007年以后的10年，韩国用10年的时间，把人均GDP推高到4万美元，保年均7%的增长速度。

朴槿惠是韩国崛起的象征和见证人

1951年出生的朴槿惠，今年62岁。她的人生充满了悲痛和孤独，但是，她特有的毅力，特有的智慧，成就了韩国第一位女总统的佳话；成就了女继父业，同为总统的佳话；成就了‘三无’（无父母，无孩子，无老公）总统的佳话。

朴槿惠的佳话，也只能在韩国这样特定的国度里才有可能。所以说，她不仅是韩国崛起的见证人，更是韩国崛起的象征。

在朝鲜还在演绎封建世袭的年代，韩国的民主政治与法律，在经济崛起的同时，已经成为世界最为成熟的体系。

尽管朴正熙被枪杀对朴槿惠是不公道的，但是她父亲的死，也是由于他在经济改革方面成功的背后，成为一个令韩国人无法忍受的政治独裁者。他虽然廉政，却没有及时的推进民主，企图通过操纵选举体系，达到做终身总统的目的。他在位18年，韩国人认为不行，在他被枪杀以后，他的后任全斗焕和卢泰愚都因为腐败而被赶下了台，并且获罪而得到法律的惩罚。

后来的金泳三和金大中，都是文官总统，这两位都是朴正熙最长时间的政敌。尤其是金大中，年龄比朴正熙小7岁，两人成了终身的政敌。金大中不仅两次与朴正熙竞选总统失败，而且还受到多次迫害，多次流亡和入狱，他被称为韩国的曼德拉一点都不为过。然而，金大中却在朴正熙死后，高龄当选韩国总统。

1987年韩国修改国家宪法，奠定了韩国走向富强和民主国家的基础。该宪法规定，总统自由选举，任期5年，不能连任。国家的立法系统，法院系统，享有独立权。在任的总统，或者下野的总统，只要有罪，就必然受到追究。全斗焕和卢泰愚都是因为经济犯罪问题，才受到制裁的。金泳三，不仅自己反腐败，他的儿子出现腐败的现象，就受到法律的严厉制裁。2011年，金泳三把他的全部家产，总计2300万人民币，全部捐献给了国家。李明博上台后，他把原来在现代工作27年的全部奖金3000万美元，毫不保留的捐献给了国家。

金泳三的反腐败斗争，在韩国，乃至世界都堪称楷模。他不仅公布了全部家人的财产，也要求所有政府高官公布财产。对不公布，不如实公布的官员，采取非常强硬的态度，大有与反腐斗争共存亡的姿态。在他快卸任的时候，韩国受到1997-98亚洲金融风暴的严峻考验，如果没有经得住那次金融风暴的打击，韩国就会退回到发展中国家的行列，与泰国和菲律宾加盟。幸运的是，在金泳三的领导下，以及在后来金大中的努力下，韩国在一年之内，实现全面的经济复苏，走在了香港和新加坡的前面。当时的金泳三夫人，把自己所有的金银首饰，捐给了国家，感动和带动了所有韩国人，为抗击金融风暴，做出牺牲，表现出一种崇高的民族精神。

如果没有朴正熙的死，没有后来几届总统的努力，韩国不一定能够走到今天的地步，朴槿惠也就不一定能够当上总统，为她的父亲增添光彩。

1974年，朴槿惠22岁时，她的母亲陆英修被朝鲜人枪杀。为了安慰父亲，帮助父亲的事业，她不得不离开法国，结束她没有完成的留学生涯，回到父亲的身边。她默默的担任又当女儿，又当‘妈妈’的角色，与父亲一道，为自己的国家开始真正的政治生活。5年的时间，朴槿惠学会了治理国家的基本知识。可是，天不作美，她的父亲，死于其最好的一个部下。一方面是政治斗争的残酷，一方面也表现他父亲在经济建设成就面前，没有进行民主政治建设所付出的生命代价。

28岁的朴槿惠成了双孤，如果不是继承了其父亲的军人血性和毅力，换成任何一个人，连活下去的精神都很难保证，更不用说随后30多年的卧薪尝胆了。

没有结婚，没有生孩子，孤独的生活60多年，为了什么？为了就是她的父亲，为的就是韩国这个她愿意为之付出所有的民族和国家。

这样的人当总统，不仅在韩国有很高的支持率，在中国也有绝对的支持率和粉丝。全世界都看着这个看上去非常温柔，美丽，以及充满智慧的女性。朴槿惠和泰国的英拉，让人们对亚洲女性有一个更好的认识。

亚洲的女性可以超越男性，而且，她们在外交和内政方面，尤其有特殊的地方。由朴槿惠来中国搞定中韩关系，可以说是不费吹灰之力，比起李明博的说服力要大得多。

然而，朴槿惠是韩国崛起的象征。没有经济的强大，没有政治的民主，朴槿惠不可能当选总统，就像中国现在连一位中常委都无法产生一样。

反过来，朴槿惠的出现，为韩国加大了和平的力量。一张柔弱的脸孔，一个轻轻而美丽的微笑，可以胜过韩国89万军队。因为，军队再强大，也是可以被打垮的。而当人们面对着朴槿惠的笑脸的时候，再野蛮的军队，也无从下手了。

日本人紧张了，朝鲜的金小三胖，更不舒服了。当朴槿惠在清华大学用不算流利的普通话说‘十年树木，百年树人’的时候，我想，所有的中国人都愿意做她的朋友，也就是愿意做韩国的朋友。而且，所有的中国人，包括党和国家领导人，都应该好好的向韩国学习，向朴槿惠学习。

那么，中国向韩国学习什么呢？

首先，经济建设必须有方略。培养企业，先从民企做起。国企的培养，还必须有更好的体制，尤其是行政管理和软约束体系，必须打破。

其次，韩国原来也是很不民主，很腐败的国家。可是，人家的经济上去了，民主也上去了，连宪法都规定总统不能连任，比美国还先进。反腐，必须由没有腐败，敢于为反腐而不惜性命的人来当总统和总理。

再次，教育，司法必须独立，国家可以建立监督体系，保证这些机构的竞争性和公平性。最后，人尽其才，物尽其用，一切以民生为出发点和落脚点。附注1：历任大韩民国总统 ? 李承晚(1948-1960)? 张都映(1961.05-07代理)? 崔圭夏(1979.10-12代理)? 全斗焕(1980-1988)? 金大中(1998-2003)? 卢武铉(2004-2008)

? 许政(1960.04-08代理)

? 朴正熙(1961-1963代理)

? 崔圭夏(1979-1980)? 卢泰愚(1988-1993)? 卢武铉(2003-2004)? 李明博(2008-2013)

? 尹潽善(1960-1962)? 朴正熙(1963-1979)? 朴忠勋(1980.08-09代理)

? 金泳三(1993-1998)? 高建(2004.03-05代理)

招聘启事 篇5

制药机械产品是公司传统产业, 专业生产压片机及模具已有40年的历史, 是国内专业生产压片机的著名企业。拥有完整的机械冷、热、表面处理加工能力和电器控制设计安装能力。公司技术中心具有较强的独立开发科研实力, 压片机产品已经形成高中档系列产品, 中药滴丸设备和中药水丸设备已经实现产业化。

为满足市场需求, 调整产品结构, 扩大生产规模。根据公司目前产品结构特点, 公司拟寻求制粒技术专家或企业进行合作, 开发生产适合亚高速压片机产品需求的制粒设备及技术。要求能够提供先进成熟的制粒装备制造技术和工艺, 能够满足高速压片机对颗粒的要求。合作方式和报酬面谈。欢迎来公司实地考察。

公司招聘启事 篇6

XX信托有限责任公司成立于1995年11月，是银监会直接监管的信托公司，中国信托业协会首届会长单位。公司综合实力及主要业务指标一直位居信托行业前列，拥有富于竞争力的薪酬体系和激励机制，为优秀人才的成长和价值实现创造了良好条件。

恰逢中诚信托华诞，公司将继续紧跟市场变化，以创新推动业务转型发展，在现有基础上再创佳绩。值此承前启后的发展进程，中诚信托诚邀各类英才加入，与公司共创辉煌。有关招聘职位及要求如下：

营销总监

1、金融、经济、市场营销等相关专业大学本科及以上学历;

2、至少3年以上金融行业高端客户营销部门的管理及销售经验，既往业绩突出;

3、专业能力突出，具有扎实的金融理论基础、财务管理知识、投资理论知识，熟悉国内理财市场相关法律法规，拥有较丰富的社会及客户资源，具备很强的`组织管理和沟通协调能力。

高级营销经理

1、经济、金融、营销等相关专业本科及以上学历;

2、擅长与人交往，具备较强的营销沟通和组织管理能力;

3、4年以上金融行业从业经验，2年以上金融机构同业部门或高净值客户管理经验;

4、具有丰富高净值客户资源或代销渠道资源者优先。

资产保全部总经理

1、硕士及以上学历，法律、经济、金融等相关专业(有司法机关从业经验或不良资产处置经验的优先);

2、熟悉国家有关资产处置的法律和政策，5年以上相关工作经验;

3、具有出色的口头、书面表达能力和良好的沟通协调能力。

信托团队负责人(杭州、深圳)

1、财务、经济、金融、法律、管理等相关专业本科及以上学历;

2、熟练掌握信托、财务、法律有关理论和知识;至少2年以上的业务团队管理和出色的项目管理经验;

3、具有5年以上金融行业从业经验，良好的职业操守和较强的组织、协调、沟通能力。

信托经理(北京、成都)

1、财务、经济、金融、法律、管理相关专业硕士及以上学历;

2、具有3年以上金融行业从业经验，有信托、投行工作经历及CPA、CFA等资格证书拥有者优先;

3、熟练掌握金融、财务、投资有关理论知识，较强的市场开拓、创新能力。

直销中心财富顾问

1、金融、经济、市场营销等相关专业大学本科及以上学历;

2、具有3年以上信托、银行、券商等金融行业营销工作经验，有丰富的高净值客户资源;

3、熟悉行业管理的法律、法规及相关政策，有理财师资格优先考虑。

投行业务经理

1、金融、会计学、经济学、法律等相关专业硕士及以上学历;

2、具有3年以上信托、投行、固定收益(含资产证券化)、金融同业等相关岗位工作经历;

3、具备良好的职业素养，通晓投资管理、金融、财务、经济、房地产、法律等相关知识。

QDII信托经理

1、财会、国际金融相关专业硕士及以上学历;

2、具有3年以上金融行业相关工作经验，有境外股权投资、房地产投资、资本市场投资经验者优先;

3、英文听说读写能力强。

资产保全岗

1、法律、经济、金融专业本科及以上学历，熟悉诉讼、资产处置相关事务;

2、3年以上相关工作经验，能够独立处理诉讼案件/资产处置相关事项;

3、具有良好的语言及书面表达能力，能够独立编制完成风险项目处置方案。

信托管理岗

1、金融、经济管理、统计专业硕士及以上学历;

2、具有3年以上信托从业经历;

3、熟悉国家金融、房地产等政策和法规，熟悉信托业务的实务操作，良好的语言及书面表达能力。

合规风控岗

1、金融、经济、会计、法律等相关专业硕士及以上学历;

2、具有4年以上信托、银行、证券等金融机构合规与风险管理经验;

3、掌握金融企业风险管理知识，熟悉信托行业监管政策，较强的语言及书面表达能力。

审计岗

1、财务、会计、审计相关专业硕士及以上学历;

2、具有5年以上财务会计或审计工作经验;

3、掌握国家财经法规和相关审计政策，掌握财务、审计的各种技术与方法，熟练操作财务软件，良好的语言及文字表达和分析判断能力。

财务税收管理岗

1、财务会计、审计或相关专业硕士以上学历;

2、具有5年以上财会相关工作经验，熟悉国家现行财务、税务法规、相关金融企业会计规则;

3、具有会计师或相关同等专业资格，较强的沟通能力和表达能力。

财务信披管理岗

1、财务会计、审计或相关专业硕士以上学历;

2、具有5年以上财会相关工作经验，熟悉国家现行会计制度和相关金融行业监管规则;

3、具有会计师或相关同等专业资格，较强的数据分析和表达能力。

信托财务综合岗

1、财务会计、审计或相关专业硕士以上学历;

2、具有4年以上财会相关工作经验，掌握财务会计专业知识，熟悉信托行业监管规则;

3、具有会计师或相关同等专业资格，较强的沟通、协调能力和数据分析能力。

创新业务研究岗

1、经济、金融、法律等相关专业硕士及以上学历，有CFA、CFP、CPA专业资格及博士学历者优先;

2、具有3年以上相关工作经验，有资管机构创新业务及养老、家族财富管理等领域研究经验者优先;

3、具有扎实的经济金融理论基础，较强的研究判断、独立分析、沟通协调、文字表达能力。

公司战略研究岗

1、经济、金融、管理等相关专业硕士及以上学历，拥有博士学历者优先;

2、具有3年及以上相关工作经验，有大型企业、知名咨询机构相关战略规划工作经验者优先;

3、熟悉金融行业相关法规政策、管理与操作实务等;具有良好的文字组织、分析判断能力。

公司及职位详细信息可登陆公司网站www.XXX.com.cn查询

公司招聘文员启事 篇7

1、通过公司平台向客户介绍公司产品;

2、负责公司客户接待工作。

3、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。

4、负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打印。

5、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。

6、公司不定期组织员工集体旅游;

7、月月有活动：户外拓展、郊游、聚餐、卡拉OK、生日聚会、文体活动等;

8、员工新入职安排3天带薪岗位专业知识和产品培训;

9、高大上的办公环境，轻松活跃的办公氛围，帅哥美女如云，让您快乐的工作愉快的赚钱!

【公司福利】

【保险】：免费给员工购买五险一金，特殊岗位外加一份80万的意外保险;

【饭 食】：大型餐厅、饭菜种类多、米饭、炒菜，稀饭、馒头可以自主选择;

【住 宿】：4-6人/间，独立卫生间，空调、热水器、洗衣机，外宿补贴__元/月

【活 动】：定期举办活动：篮球、乒乓球等比赛，相亲活动，单身男女均可报名;

招聘启事 篇8

稆聘朋荠:销售人员招踊華仕·f:25周岁以上, 中专以上学历。2.具有较好的沟通、交流能力。3.具有独立的工作能力。4.具有摩托车驾驶证或机动车驾驶本。侍厘.71收入包括以下四个部分:1.基础工资:90元/曰。2.曰销售提成:销售额的10%左右。3.年终奖励:按个人创造的年利润, 30%归个人。4.在北京市上社保五险。稆聘八数ffi D工汩Iffi Ut:广东省江门市15名, 北京市通州区5名, 江苏省常州市15名, 江苏省扬州市10名, 湖南省常德市10名, 湖北省潜江市10名。稆聘时间:2014年3月15日一2014年12月31日公司人事部: (010) 80531615联系人:陈老师 (13750342125) 何老师 (18701263956) 走子j言箱:bjyj@263.net.cn^匕京渔经生物技术有限责任公司办公室电话: (010) 80532222 80532888传真:80531915地址:北京市通州区于家务邮编:101127网址:www.bjyj.net

传媒公司招聘启事 篇9

枫桥传媒业务板块囊括了当前影视娱乐相关领域，包括电视节目制作和经营业务、大型活动和颁奖礼业务、电视剧投资制作和发行业务、艺人经纪业务以及新媒体业务。枫桥传媒是一个处在高速增长期的成长型传媒企业，加拿大、北京、山东三地广告部门同时运作，为客户提供创新性的广告套装、置入式广告和活动营销方案，以及资讯类栏目，节目吸引了最具商业价值的15-34岁观众群体——对广告主最有价值的观众群体，为其增长提供巨大空间。

想做出一档属于年轻人自己的节目吗?想用时尚的idea让自己的创意在节目里呈现而不受到Boss的阻挡吗?这些是可以实现的。机会最重要，只要加入了团队，打造出好的节目，你将有最优秀的机会，找到属于自己最无敌的工作平台。

编导

岗位职责：

1、负责电视节目的策划、选题、资料收集、撰稿、后期编辑等工作;

2、监督配合摄像和后期制作人员完成节目的拍摄和后期制作;

任职资格：

1、相关专业专科以上学历;

2、思维敏捷、每天有太多的新奇点子备用，能承受快节奏的栏目组工作;

4、工作细致认真，谨慎细心，热情，积极主动;

5、工作效率高，责任心强，按时参加网络电话会议。

栏目助理

岗位职责：

1、协助栏目主创搜集策划资料，协助控制录制现场，完成节目制作;

2、负责道具的采买和租赁;

3、外联工作的高手。

4、上级交办的临时性事务及时完成。

任职资格：

1、熟悉各类新闻元素，把握新闻动脉。

2、熟练应用dps、photoshop软件;

3、有良好的文字表达能力，有一定的英语基础，熟练使用办公软件、办公自动化设备;

外景摄像

岗位职责：

1. 具有1年以上外景摄像工作经验、以及电视节目、商业广告片、电视专题片、产品宣传片拍摄经验;

2. 熟悉拍摄制作流程，具有过硬的摄像技术和卓越的`艺术审美能力，能够熟练运用画面语言;

3. 能熟练使用各种型号摄像设备，镜头感好，眼勤手快;

任职资格：

1. 爱岗敬业，吃苦耐劳、具有良好的沟通能力与团队协作精神，

2. 熟悉使用BETA机、数字模拟机、DVCPRO等设备。(该职位可兼职合作)

3.有独立剪片的技能优先考虑。

4.为人谦虚和善，对片子的镜头画面有独特的意见。

后期制作

岗位职责：

1. 能够熟练使用DPS编辑机和对编机对前期录制的访谈节目进行剪辑、包装;

2. 保证节目每期按时播出

任职资格：

1. 相关专业专科以上学历;

2. 有电视工作经验最佳，具有访谈、新闻类节目经验者优先;

3. 热心、工作勤奋、协作精神强，能适应栏目组快节奏的工作;

4. 工作细致认真，谨慎细心，热情，积极主动;

5. 工作效率高，责任心强。

企宣

岗位职责：

1. 对公司出品的节目进行宣传推广工作;

2. 撰写公司相关的宣传文稿;

3. 联系媒体单位对公司旗下栏目艺人做相关的宣传报导。

任职资格：

1. 本科以上学历，有较强的文字撰写能力。

2. 与各种平面、网络、特别是电视媒体单位合作关系良好。

3. 具有较强的逻辑思维、创新能力;

4. 工作细致认真，谨慎细心，热情，积极主动;

5. 工作效率高，责任心强。

6.交际方面有强烈的感染力。

我们的团队知道年轻人在想什么，所以我们的要求是能按时参加网络会议、电话会议按时完工，是否全职可以洽谈。加入我们的团队你一定会在民主、自由的工作环境中度过每一天。

请把您的简历连同照片发送到邮箱：

Fashionmedia@hotmail.com

公司内部招聘启事 篇10

由于工作调整，公司拟从现有人员招聘一名电脑技术员，具体要求如下：

1、任职条件

（1）本科及以上学历，计算机相关专业，一年以上相关工作经验；

（2）熟悉pb语言，熟悉SQL2000,Oracle等大型数据库系统开发；

（3）具有网络组建和安全防护的知识，熟悉软件调试方法；

2、岗位职责

（1）能设计及开发相应的软件模块，完成软件编码工作，配合软件测试，并进行修改与完善；

（2）负责公司网络管理和维护；

（3）负责公司计算机软硬件维护工作；

（4）负责公司网站开发及维护工作及各应用系统的正常维护；

3、愿从事基层工作，责任心强，合作精神强，诚信、安份。

请有意向的员工将个人简历发至后勤公司邮箱（houqin@zust.edu.cn），或者致电人力资源部85070988朱红。

后勤服务公司经理办公室

2010年4月12日

内部招聘启事

因公司发展需要，为了充分挖掘公司内部潜在人才，给员工提供良好的职业发展机会，现决定在员工中招聘矿山测量工5名。具体事宜如下：

一、招聘条件及要求：

1.初中及以上文化程度、年龄35周岁以下、男性在职员工、身体健康能从事野外及矿山井下工作。

2.具有一定的数学基础，具备较好的学习能力和适应能力、有事业心和责任感，团队协作能力和自律性强、可以长期出差或到子公司工作。

二、招聘办法：

有意报名者，请于2011年4月25日前到公司企管人事部报名登记。公司在报名者中择优录用，并给予技术培训，培训合格者派往总部或各子公司从事矿山测量工作。

杭州建铜集团有限公司

二O一一年四月十三日

内部招聘启事

四川省华蓥山煤业股份有限公司面向广能集团公司内部招聘机关小车队驾驶员2名。要求年龄35周岁以下，男性，身高1.65米以上，高中或者中技以上文化，持有A1驾驶执照，有5年以上驾驶经验，身体健康。

要求应聘者有良好的思想品德、职业道德和职业修养，能吃苦耐劳，服从安排，尽职尽业干好本职工作。

聘用者岗位试用半年，三年内进行动态考核，不能胜任工作者退回原单位另行安置。

有意者请于10月8日前带上本人身份证、毕业证、驾驶证原件到集团公司人力资源部报到，联系人：曾伟，联系电话4442382，***。

公司组织相关人员成立招聘组，按照公司规定组织招聘。

股份公司办公室

股份公司人力资源部

建筑公司招聘启事范文 篇11

为了总结交流建筑密封材料产品开发和应用技术方面的创新成果, 推动我国建筑密封材料生产与应用技术水平的提高, 本刊根据中国建筑防水协会建筑密封材料分会的提议, 并经上级部门批准, 每年以《中国建筑防水》杂志增刊的形式编辑出版一期《中国建筑防水·建筑密封》专刊。首期“建筑密封”专刊已于2012年3月正式出版, 收录技术论文24篇和企业专访4篇, 交流了技术, 宣传了企业, 传播了信息。专刊除利用《中国建筑防水》杂志正常的发行渠道外, 还在3月举办的全国铝门窗幕墙 (广州) 博览会上向参展企业和观众免费派发, 同时还以建筑密封材料分会年会会刊的形式向参会代表派发, 受到了业内人士的一致好评。第二期“建筑密封”专刊将于2013年3月初出版, 希望各有关单位大力支持, 组织科技人员撰写论文, 共同为建筑密封行业的技术交流和科技进步作出贡献。

论文征集范围:1) 建筑接缝 (包括屋面、地下、外墙、幕墙与门窗、道路、水利等工程) 用密封材料 (包括建筑用结构胶) 的发展综述、热点评述、热点技术探讨等综述性稿件;2) 建筑密封材料新产品包括防霉、节能、耐候、防火等功能型密封材料的研究报道;3) 建筑密封材料在各类重大建设工程中的应用实例;4) 建筑密封材料标准制修订及质量检测控制技术探讨等;5) 建筑密封材料生产工艺与设备技术介绍。

论文要求:1) 论文内容应包括论文题目、作者姓名及工作单位、中英文摘要及关键词、正文、参考文献;2) 论文请附第一作者的个人资料 (包括性别、年龄、最高学历、职务、职称、工作单位和详细地址、邮编、联系电话以及相关学术社团组织任职情况) , 以及其余作者的工作单位、所在城市与邮编;3) 对此次征稿, 不收取任何版面费、宣传费, 并按规定向作者支付稿费;4) 对于投稿论文, 将择优录用;5) 请将论文以Word作为附件, 通过电子邮件发送至本刊投稿专用邮箱:cbw@cbw.com.cn, 邮件主题注明“密封专刊论文投稿”;6) 征稿截止日期:2012年12月18日。

投稿地址:苏州市广济路284号《中国建筑防水》杂志社 邮编:215008

公司司机招聘启事 篇12

1、年满22周岁，C1驾照以上，1年及以上实际驾驶经验，驾驶技术娴熟，熟悉本地路况或熟悉GPS导航操作。

2、无不良驾驶记录、无重大事故及交通违章咨询，具有较强的安全意识。

3、公司提供上岗培训、懂商务接待礼仪，具有一定服务意识，并服从公司管理安排。

4、全职运营;纯收入至少8K以上，额外发放补贴、购买职工社保;

保险公司招聘启事 篇13

招聘英才启事

中国人寿财产保险股份有限公司是经国务院同意，中国保险监督管理委员会批准，由中国人寿保险(集团)公司和中国人寿保险股份有限公司共同出资设立的全国性财产保险公司，总部设在北京。

中国人寿财产保险股份有限公司宿迁市中心支公司为更好地服务于宿迁市财险市场，现面向社会诚聘下列岗位英才，欢迎有志者加盟中国人寿财险事业!

一、招聘条件

1.有良好的职业道德，没有违纪受处分等不良记录。

2.大专及以上学历，年龄20-50岁之间;

3.有较丰富业务资源和人力资源、有较强攻关能力、沟通协调能力和组织领导能力者优先。

二、报名岗位

(一)市区：

1、银行保险部：部门经理一名，银保专员五名;

2、车商业务部：部门经理一名;车行专员三名;

3、电销业务部：部门经理一名、电销专员七名;

4、直销团队：团队主管三名;

(二)县区：

1、沭阳、泗洪、泗阳县支公司：业务管理部负责人各一名;理赔人员若干名。

三、各岗位职责 (略)

四、薪酬待遇

人员一经录用，签定合同，缴纳五险一金。

五、招聘工作程序

应聘人员报名，请将应聘资料(公司需要个人简历、身份证复印件、学历证书复印件、4张一寸近期照片等)报送我司办公室，由我司办公室进行初步资格审核;符合条件的，正式列为招聘对象，并通知其参加应聘面试。

六、报名地址及联系方式

1.上门报名地址：宿迁市宿城区太湖路“兴鸿一品”小区北门东侧(中国人寿财险宿迁市中心支公司)

2.登陆宿迁人才网www.____.cn 宿迁英才网www.suqianhr.com进行报名。

3.联系方式

联系电话：李经理 13851370188 0527-84399903

许主任 13951063344 0527-84399908

七、报名截止时间 20__年_月_日起

附:应聘登记表

上海市儿童医院招聘启事 篇14

1招聘岗位及职数保障部主任1名。

2岗位职责及应聘条件

2.1岗位职责 :(1)负责医院的后勤保障工作,为临床一线提供安全、及时、优质、高效的服务 ;(2)负责后勤动力设施和基础设施建设及维护、物资供应、餐饮、运输及通信、外环境及绿化、后勤外包服务等运行管理,根据医院节能管理制度制定相应节能管理方案并监督实施,做好节能工作 ;(3)负责建立和完善安全责任制度及应急预案,预防各类安全事故及灾害的发生 ;(4)负责科室日常管理等其他工作内容。

2.2应聘条件 :(1)坚持四项基本原则,遵纪守法,具有良好的职业道德和敬业精神,爱岗敬业,具有较强的责任心和服务意识 ;(2)本科及以上学历,具有后勤管理等相关专业背景 ;(3)具有中级及以上职称 ;(4)年龄45周岁以下 ; (5)具有医院后勤管理岗位五年以上工作经验,有三甲医院工作经历优先,特别优秀者可适当放宽相关条件。