创建绿色学校优秀组织奖事迹材料

创建绿色学校优秀组织奖事迹材料（精选9篇）

创建绿色学校优秀组织奖事迹材料 篇1

富源县环境保护创建绿色学校事迹材料

富源县位于云南省东部，辖1乡10镇，161村（居）民委员会，全县人口76.53万人，国土积3348平方公里。县环保局设有6个科室2个直属单位，共有在职干部职工38人。11乡(镇)成立了环境保护所。全县有各级各类学校629所,有教职员工9276人。2011年组织创建“绿色学校”共23所，其中：省级2所，市级3所，县级18所。累计创建“绿色学校”共141所，其中;省级6所，市级30所，县级105所。

一、认清形势，增强紧迫感。

据污染源普查统计：富源县共有工业污染源368户，其中：重点工业污染源236户，一般工业污染源132户。共有生活污染源541户，其中：住宿业、餐饮业污染源408户，居民服务和其他服务业污染源104户，医院污染源19户，独立燃烧设施2户，城镇居民生活污染源8户。农业源污染源1916个，其中：种植业污染源1325户，畜禽养殖业污染源451户，水产养殖业污染源33户等。特别以煤炭开采为主的污染源，造成全县河流不同程度的污染，部分区域空气质量变差，地质灾害频发。面对严峻的环保形势，富源县环 保局感到责任的重大，任务的艰巨。因此，采取创建“绿色学校”这样有效的等不同形式，加强环境保护的宣传教育，采取有力的措施加强环境保护工作。

二、提高认识，加强领导

“绿色学校”是指实现学校基本教育功能的基础上，以可持续发展思想为指导，在学校全面管理工作中纳入有益于环境的管理措施，并持续不断地改进，充分利用学校内外一切资源和机会全面提高师生环境素养的学校。“绿色学校”是当今素质教育的载体，也是环境保护的实践方式。富源县环保局领导班子，充分认识了创建“绿色学校”的这一重要意义，紧紧抓住学校这快阵地，抓住创建绿色学校这个机遇，加强环境保护的宣传，提高全民环境保护意识，该局把此项工作列入了全局重点工作内容之一，统一安排布署，切实加强领导，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，部门配合协调抓，科室负责人直接抓的工作格局。

三、加强协调配合，认真检查指导

富源县环保局创建“绿色学校”工作，做到了紧密与县七彩云南保护行动领导小组办公室、县教育局协调配合，有分工，有统一，各司其职，齐抓共管。今年联合下发了《关于转发＜关于组织推荐第六批省级“绿色学校”的通知＞的通知》（富七彩办[2011］5号）文件、《关于转发＜关于组织推荐第六批市级“绿色学校”的通知＞的通知》（富七彩办[2011］ 2号）文件、《关于组织推荐县级“绿色学校”的通知》（富七彩办[2011］3号）文件、《关于对富源县县级“绿色学校”进行复查确认的通知》（富七彩办[2011］4号）文件，对全年的创建“绿色学校”工作作了总体安排布署。在创建过程中，为确保创建质量，提高创建水平，县环保局、教育局联合组织以环保局分管领导为组长的工作检查指导组，深入全县11个乡（镇）对在创建“绿色学校”的学校进行检查指导，检查指导组所到之处，采取看、听、查的方式进行，在充分肯定成绩的同时，指出存在的不足，并提出改进的意见，并对创建后的工作提出了要求：一是要进一步加强对绿色学校内涵和创建绿色学校重要意义的认识；二是要按照创建目标要求，认真开展活动。真正把“绿色学校”办成传播环保知识、理念，提高环保意识的场所，达到老师教育学生，学生影响家长，家长带动社会的目的；三是要充分发挥示范作用。“绿色学校”要达到影响近临，影响周边的目的；四是加强痕迹管。要把所开展的活动认真记录、认真总结、立件归档，按质按时上报申报材料，接受专家的评审。

四、争取经费投入 确保创建工作顺利开展

学校属于财政全额拨款的单位，人多事多，经费较为困难，创建“绿色学校”工作需要一定的经费作保障，为确保创建“绿色学校”工作的顺利开展，我局积极向县人民政府分管领导汇报、请示，引起县人民政府的高度重视，决定由县财 政拨款10万元，补助到省、市、县级“绿色学校”创建工作中，为创建“绿色学校”提供了保障，确保了全县“绿色学校”创建工作的顺利开展。

五、抓活动，见成效

富源县环保局紧紧抓住“绿色学校”这个平台，传播环保知识、理念，提高全民环境保护意识，对创建的各级“绿色学校”加强指导，要求认真开展活动，活动要做到四个结合:一是与学校的团支部，少先队，年级、班、组活动相结合；二是与“环境日”、“地球日”、“水日”等纪念日活动相结合；三是与上级组织的有关知识竟赛相结合；四是与社会实践活动相结合。通过抓活动对富源的环境保护工作起到了积极的促进作用，一些学校达到了促进教育教学质量的全面提高，如：省级“绿色学校”墨红镇中学，在2009年的中考成绩名列全县第一名；省级“绿色学校”富源胜境中学在2010年的中考、高考成绩名列全县第一名。

创建绿色学校优秀组织奖事迹材料 篇2

为促进持续有效发展，农发行市分行营业部以开展“创争”活动为契机，积极开展了“创建学习型银行”活动，始终坚持以人为本，苦练内功的管理理念，根据员工队伍的现状和业务发展的需要，以党支部的学习为“龙头”，以群众性的学习为支撑，精心打造各种学习的平台，努力建设一支素质过硬、业务精湛的学习

型团队，为全行的发展提供强有力的人才保证和智力支持，有效促进了营业部各方面的发展，各项贷款余额从底的49801万元增加到目前的90961万元，增长幅度达81.7%，近三年共实现利润3927万元，人均实现利润164万元。先后被总行授予“模范职工之家”、“青年文明号”、“文明建设先进单位”、“女职双文明示范岗”、“学习型银行标兵单位”等荣誉称号；被中华全国总工会授予“模范职工小家”荣誉称号；被省银行业协会确定为全省农发行唯一的“文明规范服务先进单位”，参加中国银行业协会的评选。营业部创建“学习型银行”活动取得了丰硕成果，目前，经济理论、政策法规、业务知识已成为营业部永恒的群众性学习主题；清新隽永、活泼向上、与时俱进成为为营业部永恒的群众性学习主旋律。营业部开展“学习型银行”创建活动的主要做法和体会是：

一、审时度势，营造学习氛围

一是提高认识，把开展创建活动作为有效发展的良好契机。建行以来，基层农发行的员工队伍素质教育经历了“应知应会”岗位培训、“星级行员达标升级”和后来的电脑操作技术培训，这一系列的“干什么、学什么，缺什么、补什么”的适应性岗位培训模式，虽然在很大程度上解决了建行之初员工年龄偏大、素质参差不齐、专业人员匮乏等难题，但员工队伍整体素质提高的效果和速度并不明显，更与“思想为本，教育先行”的教育规律不相符合。为变被动学习为主动学习，变专业培训为全面培训，真正培养一支思想过硬、作风正派、知识全面、业务精谌、既懂经营又懂管理的复合型员工队伍，营业部抓住开展“创争”活动这一契机，在全体员工中灌输和倡导“创学习型标兵单位，做学习型优秀员工”的思想，并通过多种方式努力营造一种学习工作化、工作学习化的浓厚氛围。二是抓好思想动员，切实落实组织机构。通过会议宣传、文件学习和日常教育，使大家树立起居安思危的意识和“我要充电”的紧迫感。成立了由一把手挂帅的“创建学习型银行”领导小组，并明确专人负责抓具体工作，同时，制定短期学习计划和长期学习计划，由领导小组组织实施，确保营业部上下步调一致，均衡发展。三是在学习的形式上力求多样化，充分保证学习时间。根据员工的个体差异和岗位特点，灵活多样地确定不同的学习形式和学习内容。具体是实行四个结合，即业余学习与脱产学习相结合，业务知识与思想教育相结合，理论学习与工作调研相结合，专业学习与系统知识学习相结合。为了让员工有充足的学习时间和学习机会，每周根据工作部门实际安排半天的集中学习，如会计出纳部门于每天的上班前和下班后安排半小时的业务练兵，信贷部门于每周一召开业务分析会集中讨论工作中的难点和疑点。四是把创建活动作为营业部企业文化建设的一项重要内容来抓。将创建工作贯彻于企业文化建设之中，渗透于企业文化建设的各个环节，通过创建活动丰富企业文化建设，通过企业文化建设有效促进创建活动的开展。在开展创建活动中，大力学习企业文化知识，深入领会核心理念，开展政治理论学习和职业道德教育，在全体员工中形成“行兴我荣，行衰我耻”的职业使命感和“爱岗就要敬业，敬业就要争先”的职业责任感；在加强全行企业文化建设时，对创建活动统一考虑，完善职工学习室，增购大量学习书籍，采取有效形式不断提高员工的整体素质和工作能力，让员工与农发行一同成长，一同进步，共享因学习成果而带来的工作成就，从而营造一种培养人才、激励人才、锻炼人才的育人、用人环境。由于营业部推行了领导抓、思想压、形式活、工作促等措施，学习气氛越来越浓厚，越来越多的干部员工自觉变“要我学”为“我要学”，形成了一种以学习推动工作、以工作促进学习的良好的氛围。

二、落实“五抓”，创新学习机制

“临渊羡鱼，不如退而结网”。建立和健全一套良好有效的学习机制，是做好“学习型银行”创建工作的关键和保证，为此，营业部始终坚持从建立和健全学习机制入手，通过“五抓”将创建工作落到实处。一是抓投入。本着“经费再紧不能紧教育”的主旨，统筹安排员工学习所需经费。对员工学习教材的购买和培训班的举办优先安排费用。先后投资近20余万元，建立了设施齐全、环境优雅的图书馆、学习室，购置了专用计算机、电视机和录像机等。二是抓协作。成立“创建学习型银行”领导小组，明确主抓部门和协抓部门，分清各自的职责和任务。人事教育部门负责培训计划的制订和组织实施，各专业部门负责各专业培训教材的编写、讲授和培训；检查、督促考核工作则由领导小组牵头，会同各专业部门联合进行，营业部上下

形成了齐抓共管的良好局面，真正把创建活动作为全行性的重要工作来抓。三是抓奖罚。为确保创建计划落到实处，制订了明确的奖罚措施并严格考核，明确规定将学习情况和考试、考核成绩作为各部门双文明考核的重要内容，与各部门负责人的政绩挂钩，员工个人的业务知识考试成绩和业务技能比武成绩可作为评定职称或晋薪晋级的依据，对学习不积极或考试成绩

不合格者，则扣发全年的一次性综合奖金，并不予考虑职称评聘和正常工资的晋升，有技术职称的则低聘、缓聘或解聘。对取得电脑操作达到一级水平的员工奖500元，二级的奖600元，三级的奖800元，四级的奖1000元。四是抓竞赛。比赛是检验学习工作效果的最直接、最有效的办法。营业部每年都要开展各种形式的比赛，既比理论知识的考试，又比业务技能的操作，既有业务部门的业务技术比武，也有政工部门的公文写作、安全保卫比武，有效地提高了干部员工的学习积极性。五是抓载体。采取“自己办”的形式，请本行学有所长的同志当“先生”，搞好“传、帮、带”；采取“联合办学”的形式，充分借助地方党校、夜校和有关专业部门的智力资源，联合开设计算机、外语、档案管理、电算会计、法律知识等不同内容、不同层次的培训班；通过“走出去”的形式，先后组织30多人次参加上级行和社会各专业部门培训班;通过“请进来”的形式，邀请法律顾问开展法制讲座，邀请党校老师进行时事教育讲座，为干部员工提供了高品位的精神食粮。

三、学用结合，打造发展平台

在开展“创建学习型银行”活动中，营业部始终坚持“学了能用、学用结合、按需培训”的原则，使创建工作不搞形式，不走过场，讲求实效。在学习内容上，注意学习的针对性和实用性，特别是注意针对农发行基层行工作的特点和需求，审时度势后作出精心安排。在学习形式上，坚持边学边干、在工作中学习、在实践中提高的原则，坚持以实际操作为主，理论知识为辅，从而使干部员工通过学习培训真正提高自己的工作能力。

由于持之以恒地坚持学用结合，营业部的创建工作收到了明显效果，学习成果很快就在工作中转化为思想方法、领导方法，转化为生产力和工作效率，极大地促进了各项工作的有效开展。一是领导班子的政策理论水平和谋发展的能力明显提高。对政策的把握、对形势的预测、对措施的制定和实施等方面都能得心应手、收放自如。国务院和农发行总行根据粮食企业全面走向市场化这一新的形势，确定农发行调整业务范围，开发商业性信贷业务时，营业部及时认真学习文件精神，深入研究政策依据，转变观念，调整思路，大胆拓展信贷业务。由于对政策的把握准确，及时抓住了机遇，当年营业部的业务发展指标名列全省第2名。二是有效地促进了政策性银行职能作用的发挥。以学习推动工作，以工作促进学习，全体员工理解政策，执行政策的能力不断提高，确保了国家保护粮食生产、保护农民利益的宏观调控政策落到实处。为支持“三农”做出了应有的贡献。三是打造了一批业务精兵，使员工的业务素质明显提高。近两年，营业部员工大专学历以上的比例提高了11个百分点，5人获得中级以上职称，3人取得全国计算机等级资格证书，2人取得全国英语等级资格证书，7人取得电算会计证书，2人获得市级以上学术论文奖。同时，在内部综合改革中，5名年富力强、政治素质好、业务水平高的年轻干部被提拔为部门负责人，在各项业务开展中起到了骨干作用。四是树立了勇于开拓、敢为人先的创新精神。营业部是全市农发行系统第一个吸收农业产业化龙头企业开户，并通过信贷支持使其成为农发行的黄金客户的基层行，同时又率先创造性地运用简易建仓贷款支持粮食批发市场建设，打造了湘南地区最大的粮食物流平台。成绩的取得应该说都得益于平时对政策的及时学习和研究。

四、有效创建，构建和谐银行

桃园堡学校平安校园创建事迹材料 篇3

---桃园堡学校创建“平安校园”事迹材料

桃园堡学校现有6个教学班，学生110人，教师11人，学校占地14000余平方米，建筑面积1534平方米.根据县教育局有关“创建平安校园”活动的要求和有关文件精神，确保全校师生的人身和财产安全，我们坚持“安全第一，预防为主”的方针，坚持教育与管理、治理与建设相结合，强化安全管理和设施建设，狠抓安全教育与防范，落实校园周边环境综合治理工作，落实领导责任制和目标管理责任制，切实维护了学校师生的正常教学秩序，保证了师生的生命财产安全，努力营造了和谐、安全、稳定的校园环境。

一、健全组织，完善制度，明确责任

创建平安校园工作是我校的重要大事，为此，学校把此项工作列入学校重要的议事日程。先后制定了“平安和谐校园”创建工作发展规划，具体的工作方案，安全工作会议记录，各项安全事故防范预案，人、财、物保障设施。学校成立了以校长任组长的“平安校园”创建工作领导小组，不仅对校园内各区域进行了划分，而且明确了责任，做到了谁主管谁负责。保证学校的各项措施落实到位。

进一步完善了各项安全管理制度。学校先后出台了学校领导干部责任制，层层签订了目标责任书。制定了安全隐患排查制度，做到了每周查一次，每月一汇总，现场整改的排查机制，把安全隐患消灭在萌芽状态，为学生创设了安全，舒适的学习生活环境。

（二）积极宣传，全员行动，确保不出任何安全事故。

在健全组织、完善制度、明确责任的基础上，我们通过多种宣传教育形式，开展多种安全教育活动，努力提高师生安全的重视意识、责任意识、落实意识和检查意识。重视安全才能防患于未然，师生切实意识到安全不仅关系自己，也是与人、与校、与家密不可分。安全不是讲在嘴上，最重要的是落实于行动，要事事讲安全才能平安无事。

1、我们充分利用一切时空积极宣传安全。每两周召开一次安全领导小组会议，组织学习相关安全材料，传达上级安全工作精神，查找我校安全问题，布置学校安全工作。每周一次教职工例会上必讲安全话题。每周班会、每日晨会抓住社会、校园中出现的安全问题和季节特征必对学生进行安全教育。每学期必须安排一次国旗下安全专题讲话。

2、学校经常利用每周一的升旗仪式、学生大会、班会等，向学生宣传安全工作的重要性和有关消防、饮食、交通等方面的常识，每学期开展一次安全教育主题活动和安全宣传教育周活动，并在开学初、重大节假日和寒、暑假前对学生进行安全教育。在学生参加文体活动、义务劳动中进行安全教育，努力保障学生的安全，为我校创建“平安和谐校园”打下了坚实的思想基础。

3、近年来，我们始终坚持利用开学典礼、国旗下讲话、邀请法制副校长来校，通过举办专题讲座、图片宣传、学生手抄报、征文、演讲、竞赛等形式对学生进行禁毒教育，交通安全教育、遵纪守法等方面的宣传和教育。

4、学校正在建立心理健康咨询室，由韩老师担任心理健康咨询员，开展心理咨询活动，及时处理学生出现的各种心理疾病，引导学生走出迷区，促进少年儿童健康成长。我们希望在今后的工作中加大心理健康教育的力度，杜绝学生因心理问题或其他偶发问题而出现的出走、自杀等现象。

5、学校充分发挥校园橱窗、报栏和黑板报等阵地，积极悬挂创建平安校园的安全宣传横幅和标语，进行安全教育宣传，我校还进行“远离毒品”、“遵守交通法规，珍惜宝贵生命”等主题的图片展览。另外，主动争取社会、家长的配合，经常以致家长一封信的形式，恳请家长的协助教育。

6、广大教师能坚持以高尚的道德情操影响和感染学生，教学中注意面向全体学生，尊重和了解每一位学生，建立民主、平等的师生关系，关注班级“学困生”、“贫困生”、“问题生”等。全体教师都能认真做好这些学生的转化工作，特别是部分单亲家庭、留守家庭学生，心理具有某种障碍。对他们的教育管理，更要循循善诱，春风化雨，制定相关的转化措施，在教会掌握基本知识与技能的同时，加强对学生的人格教育，老师无体罚或变相体罚学生的现象。

7、抓实校园周边治安综合治理工作。

学校认真贯彻落实市、县学校社会治安综合治理有关精神要求，把参与社会治安综合治理工作纳入我校的工作计划。加强道德法制宣传教育，积极配合有关部门加大学校周边地区治安秩序的整治力度，不断改善了学校及周边治安状况。校园及周边地区200米没有非法经营的上网营业场所、电子游戏厅、录像厅、歌舞厅、音像书刊点和各类流动摊点等影响学校教学秩序和学生身心健康的营业场所，保证了学校教育教学工作的正常开展，维护了师生的正当权益，创造了稳定的教学秩序，校园周边及校门出入口交通秩序良好。时刻对校园外来人员的登记和排查，确保在校师生的人身财产安全，更没有发生应由学校承担责任的滋扰侵害师生人身权利的刑事治安案件和各类违法犯罪活动。学校内部无违规设置的饮食摊点和商业摊点。综合治理工作受到上级主管部门多次的肯定。

学校安全工作是一项长期的任务，我们一定要继续加强领导，在思想上充分重视，继续采取有效措施，加强学校安全教育，防患于未然。我们将牢牢抓住安全目标责任制这个龙头，继续层层落实责任制，把各项措施落到实处。继续加强宣传教育工作，齐抓共管，群防群治，营造一个安全稳定的校园环境，不断提高我校的安全工作水平，进一步促进学校的持续发展，办出人民满意的教育。

抓安全、求稳定、促和谐

---桃园堡学校创建“平安校园”事迹材料

优秀党组织事迹材料 篇4

目前强家坟村共有276户，880人，其中党员37人。全村共有耕地94亩，菜地100亩，农业总产值约80万元。劳动力430人，其中常年外出100 人，人均收入1800元。村内道路已基本实现硬化且道路状况较好，水利、电力设施完备。自强家坟村党组织成立以来，确确实实做了不少人人称道的好事。

一、坚持以党支部为核心，加强村组两级班子自身建设。在镇党支部、政府的正确领导下，坚持党的基本路线，强家坟村党支部从本村实际出发，创造性地开展工作，工作思路清晰，措施得力;坚持民主集中制原则，严格执行集体领导与个人分工负责相结合的制度，使班子成员间团结协作，班子整体功能发挥得好，具有较强的凝聚力、号召力和战斗力;注重加强党风廉政建设，两委班子成员中没有违纪、违法问题的发生。在党支部及村民的共同努力下，强家坟村发生了翻天覆地的变化，村民富裕了，村庄亮丽了，村子整体氛围也更加和谐了。

二、加强组织建设，发挥党员的先锋模范作用。切实做好入党积极分子的联系和培养。在认真学习、领会上级党组织的文件的基础上，强家坟村党支部积极开展各项党建工作，认真研究部署党员发展工作，制定发展党员的年度和学期计划，召开专门会议，研究确定入党积极分子和重点培养对象，明确培养任务。做好党费的收缴、党员日常教育等常规组织工作。坚持民主集中制，提高党员评议工作质量，在广大村民中开展民主评议党员活动，发挥党员在工作、生活等方面的先锋模范带头作用。

三、学习活动制度化、多样化。制定村学习制度，坚持学习，所有党员认真记录，认真思考，踊跃发言。定期召开支部大会，学习时事政治与相关政策文件;坚持集中学习与个人自学相结合，做到学用结合，在实践中提高工作能力。把开展《廉政准则》学习宣传教育活动作为我村工作的一项重点。在学习中，班子的整体素质得到明显提高，廉洁勤政、争先创优和服务意识得到增强，为进一步加强党员队伍建设，做好新时期的组织工作和思想政治工作起到积极的作用。党支部班子成员认真履行党风廉政责任制，带头做到清正廉洁、严于律己、无违法乱纪现象。

四、抓村庄建设，改善居住环境。为加快旧村改造步伐，使村民住上经济适用、功能完善、安全美观的新民居，在征求村民意见，充分尊重村民意愿和选择的前提下，根据《河北省农村新民居规划建设指导意见(试行)》，村庄将根据村庄规划要求新建居民住宅楼一方面将改善村民的居住环境，另一方面适应逐渐扩大的村人口规模。为进一步方便村民出行，改善乡村面貌，村党支部及村委会成员积极奔走，筹措资金，对部分村级公路进行翻修，改善村庄交通环境，为强家坟村争取更广阔的发展空间打下良好基础。村子还成立了护村治安巡逻队，白天黑夜分组进行护村巡逻，维护村庄治安和公共设施，为群众护村保平安。

五、抓产业培育，增加群众收入。7月按照上级部署，结合运河区“三年大变样”的总体安排，决定对强家坟村富强市场进行升级改造。当时村两委班子及部分村民代表想不通，村党支部作为党最基层的战斗堡垒坚决执行上级的决定，只用了十几天就做通了村委及村民代表的工作，并召开了全体党员和村民代表会议，一致通过了对市场的升级改造。待项目确定后，还成立了以支部副书记李文江为组长，其他班子成员参加的市场建设小组，还选出了三名村民代表对市场建设进行全程监督、管理。

改造后的富强市场地25亩，新增门脸120间，共能容纳商户700余家，市场以经营水果、蔬菜、副食百货为主，从业人员约1200名，预计年产值1.2 亿。升级改造后的富强市场不仅使商贩们的经营环境得到改善，更美化了乡村面貌，也为本村及外来务工人员提供了更多的就业机会。新市场还设立了专门的市场管理办公室，制定了市场管理制度，规范和保障商贩们正常经营。

六、抓文明建设，丰富群众生活。为丰富群众的精神文化生活，强家坟村建起了村文化广场1个， 占地约300平方米。同时建成了文化活动室、阅览室，配有法律法规、科技知识等方面书籍近千册，为群众查询各类知识信息提供了便利。村子还成产了红白理会，可容纳几百人同时就餐，解决了群众办事烦、挤、东借西借的难题。村子设有健身器材，篮球场，乒乓球场供村民在工作、生活之余锻炼身体，并为每户订阅报纸一份，以增加村民对时事的了解，使村民自觉学文重教、崇尚科学，形成良好的村文化氛围，为社会主义新农村建设提供良好的文化环境。

七、心系村民，发放福利惠及全村。强家坟村按照女性年满55周岁、男性年满60周岁每月发放150元的标准为村民发放补贴，保证老年村民的基本生活。自 开始，村子为村民代缴每年20元的农村合作医疗费用。临至春节时，还为全体村民发放米、面、油等日常用品，并对考取大学的本村大学生提供最高 3000元的奖学金，以鼓励学子们积极上进，踏实求学。

八、为扎实推荐我村的创先争优活动，我村专门召开了创先争优动员大会，传达各级党委有关会议文件精神，学习各行各业先进基层组织和优秀共产党员的典型事迹。同时利用悬挂宣传牌、张贴标语、发放明白纸等多种形式加大宣传力度，努力在全村形成学习先进、崇尚先进、正当先进的良好风气，广大党员群众吸引到活动中来，自觉地参加创先争优活动，形成一个干事创业的良好局面。以创建“五个好”先进基层党组织、争做“五个表率”优秀共产党员为主要内容的“创先争优”活动为契机，结合工作实际，通过设置党员先锋岗、设立党员示范窗口等方式，充分发挥全体党员的示范、带动和辐射作用，切实推动科学发展。

优秀少先队组织事迹材料 篇5

望溪乡第一中心小学少先大队

渠县望溪乡第一中心小学位于渠县的南大门，是一所花园式的学校，学校面积虽然不大，但布置十分科学合理，给人一种温馨舒适的感觉，是少年儿童健康成长的摇篮。学校十分重视少先队建设，本着务实、创新、以人为本这一思想，充分开展少先队活动，让学生在活动中发挥自己的特长。通过活动让学生学会创新、学会生存、学会求知，培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人。

一、开展思想政治教育活动。

长期以来，我们在少先队工作中注重学生的思想政治教育活动，坚持把思想政治教育贯穿于教学活动中。少年儿童是祖国的明天和希望，少年儿童在观念和习惯上接受健康的教育、培养高尚的情操，树立完美的人格，无论对今后的发展还是对国家和民族的未来都具有奠基的意义。为此我们积极开展适合少年儿童特点的教育活动。

1、每周星期一举行升旗仪式，在升旗仪式上要求学生唱国歌，培养了一批播音员，升旗仪式结束后就是国旗下讲话，讲话内容丰富，将爱国主义教育、行为习惯养成教育、心理健康教育、安全卫生教育等融于其中，通过广播使少先队员们思想素质得到提高。

2、每年3月都要开展以“文明礼仪”为主题的教育活动：如开展文明礼仪演讲赛；各中队开展“文明礼仪”主题班会；各班以“文明

礼仪”为主题办黑板报等，这样让少先队员们在耳濡目染中知晓了什么是文明礼仪。

3、每年5月底，就要在全校内开展评选优秀少先队员活动，先由各中队组织评选，再由少先队大队部综合考评，评选出的优秀少先队员在“六一”节活动上给予表扬，从而给其他队员起到了激励作用。

4、每年6月，少先队都要组织大型庆“六一”文艺汇演活动，并要求各中队的参与人员要多，这样为更多的队员提供了锻炼自我展示自我的机会。

5、少先队专门负责训练了一支鼓号队，学校每次开展大型活动时，就由这支鼓号队做宣传工作，到望溪街道游街宣传等，受到了广大家长和居民们的好评。

6、每年10月份，少先队大队部就要组织少先队员们开展“爱国主义教育”，开展讲故事比赛、演讲比赛、板报比赛等活动，在活动中培养队员的爱国主义热忱。

7、积极落实上级主管部门下发的文件精神或安排布置的任务。学校十分重视学生的思想道德建设，2011年3月被县宣传部评为“思想道德建设先进集体”；积极开展关爱留守学生活动，2011年2月，学校关工委被县教育局评为“五好关工委”，颜海英老师被评为“优秀代理家长”；还组织学生开展了“书信比赛”、“少年百科知识竞赛”等活动，在活动中都取得了较好的成绩，曾获得“优秀组织奖”。

二、狠抓少先队组织建设。加强中队辅导员队伍建设。我校少先队组织始终不渝地抓好大队和中队辅导员的配备、选拔培训工作。为大队和中队辅导员的学习、工作创造良好的环境和条件。定期召开辅导员会议，组织学习研究工作，提高辅导员的工作水平。

2抓好少先队干部的培养。学生干部是教师和学生之间的桥梁和纽带，是学生自我教育、自我管理的组织和领导者，是学校教育中不可或缺的骨干力量。每月对干部进行培训，让他们明确自己的职责与任务，并教授他们一些工作经验和方法等。

三、建好红领巾广播站。

每周星期五早上利用 “红领巾广播站”阵地，大力宣传英雄人物、先进典型、好人好事，用学生身边的榜样，激励学生崇尚先进，学习先进，成长成材。

总之，我校少先队组织呈现欣欣向荣，蒸蒸日上的大好局面。学校是一个大舞台，只要我们用心去做，相信每个少先队员都能在这个舞台上展示出自己最自信的一面，最靓丽的风采！

村优秀基层党组织事迹材料 篇6

走进桑植县芭茅溪乡芭茅溪村，美丽的小别墅、干净的水泥路、漂亮的村部、成群的猪羊，山青水秀，移步换景，让人羡慕不已。村民们则发自内心的感激道：能有今天这样宜业宜居的好生活，多亏有了村支部这个‘火车头’了。

加强基础设施建设 为经济建设服务

“新农村建设必须基础设施先行”，芭茅溪村重视基础设施建设，投资10.5万元为小溪组、甘家湾组修建了蓄水池，100余户村民用上了干净、清洁的自来水;投资5万元，兴办了芭茅溪农贸市场;XX年芭茅溪村完成小溪组2.5公里的.公路硬化，使的全村组组通水泥路，解决了村民出行晴天一身灰、雨天一身泥的困扰;新修河坝两座，水渠1300米，确保了农民旱涝保收;大力实施改厕、该厨、及环境整治工程，普及太阳能用户140户，使的村貌焕然一新。

发展特色产业 带领群众致富

芭茅溪村170余户，648人，黑山羊存栏3500多只，规模养殖户达60多户。年出售黑山羊收入达160多万元，户均增收3700元，XX年全村农民纯收入达5100元。

1、大力发展黑山羊养殖业。芭茅溪村村山场面积大，树木茂密，饲草丰富，是养殖黑山羊天然牧场。6年前，村支部书记甘协成，从外地购进3只纯黑山羊进行饲养，自己捧起书本，认真学习养殖知识，逐渐掌握了一套独到的黑山羊养殖技术，养殖规模也由最初的3、4只发展到现在的200多只，取得了良好的经济效益。在他的影响带动下，全村许多农户都开始养殖山羊。为此，村支部组织成立了养殖协会，由支部书记任会长，为养殖户提供信息、技术、资金、疫病防治、销售等各方面服务，并多次举办技术培训班、经验交流座谈会、外出参观学习等活动。如今农民又掀起了沼气发展热潮，全村三分之二的农户使用沼气。村民把羊粪、羊圈内的杂草废物等垃圾投入到沼气池，产生的沼气用于照明、烧水、做饭，沼渣、沼液浇灌果园，实现循环增收。“一村一品谋发展，黑山羊富了小山村”。为把发展起来的养羊业做大做强，村里今年将规划出120亩的黑山羊养殖基地，实行集中建场，分户饲养，逐步扩大养殖规模，走产业化发展之路，为农民增收、农村发展铺设一条金光大道。

2、建果园调产业。芭茅溪村耕地人均不足一亩，如何让农户在如此少的耕地上，尽快奔上富裕路，始终是围绕支部班子的一大难题。几年来，两委班子经过认真论证，调整了主攻方向，明确提出了“上山”的口号，大力发展果树业。截止到现在，芭茅溪村共建苗圃130亩，建碰柑基地115亩，种植西瓜50亩。优质桃42亩，经过芭茅溪村党支部的不懈努力，该村的产业结构越调越优，农民的信心也越来越足了。

为民排忧解难 争作群众贴心人

为了方便群众办事和联系，该村村支两委负责人专门购置摩托车，当群众遇到困难、纠纷，无论大小他们总是随叫随到，及时处理。XX年以来村支两委解决重大历史遗留问题数十起，为了解决山林纠纷、化解矛盾，他们深入农户林地调查情况、掌握证据。有时部分山林需爬行3个小时，反复上下数次。但他们没有怨言，直到群众满意为止。

加强支部班子建设 服务好基层群众

优秀组织工作者的先进事迹材料 篇7

优秀组织工作者的先进事迹材料

优秀组织工作者的先进事迹材料xxx，女，现年xx岁，中共党员，现任xxx厂党委组织部、中层经营者管理部部长。1980年从事组织工作至今。二十年来，该同志以党性为后盾，以政治责任感为动力，以党性最强、作风最正、工作出色为具体要求，从思想上、作风上加强自身建设，出色地完成各项任务，以自己的行动实践和实现入党誓词。特别是今年担任组织部部长以来，她始终保持一种良好的精神状态，以开拓进取、坚忍不拔、知难而进，勇挑重担的精神风貌投入到工作当中，出色地完成党赋予一名组织部长的光荣使命，为党的事业作出了积极贡献和优异成绩。因成绩突出，曾多次评为厂先进工作者、三八红旗手、优秀党员和优秀党务工作者等光荣称号。牢记宗旨，恪守职责，积极主动为工厂党委选人用人当好参谋 xxx同志认为，新时期组织工作面临的新课题和组工干部的首要职责是如何围绕改革、稳定的中心工作选好人，用好人。在她看来，组织部长就是党委的参谋长，用错干部是失职，埋没人才也是失职。有人说，组织部长手握大权，大小干部都要敬她三分，xxx却不这么认为。她说，身为组织部长，她从来没有握大权的感觉，只有肩上责任重于山的体会。所以，她从担任江南厂组织部长的第一天开始就思考这么一个问题：怎样才能按照德才兼备的原则，放宽视野选人，拓宽渠道用人，让该上的上得了，该下的下得来？ 为了选好和用好人才，让优秀的年轻干部能够脱颖而出，xx年江南厂组织部在她的带领导下，采取了一系列措施并取得显著的成效。在管的问题上，实现管理对象重心的转移并先后出台《关于进一步加强和改进中层管理人员的作风建设的有关规定》、《谈话制度》等多项制度，初步实现制度管理人的良好局面；在选的问题上，实行了公开招聘、一把手组阁，竞争上岗、任前公示等形式。在下的问题上，实行了末尾淘汰制，使中层管理人员由年初的202人减少到目前的170多人，大大优化队伍结构。用好干部的前提是要有干部可用，为此，xxx一直把培养人才作为重中之重的工作来抓。她积极倡导建立了完善的后备人才机制，把大批优秀人才纳入了组织视野，建立了后备人才库。同时，还建立和完善培养教育机制，采取集中培训、岗位轮换等多种形式提高后备人才素质。坚持改革创新，切实加强党员队伍、基层党组织的规范化管理。前任部长优异的成绩给她带来非常大的压力。上任之初，她便积极思考如何使组织部的工作能够更上一层楼，超越自我，再现辉煌。为此，她认为只有大胆改革、积极探索，立足创新，部门才会有发展和飞跃。她这么想，也是这么做的。二年来，她把主要精力致力于组织部门的制度创新、管理创新、方法创新和工作创新上。在她的努力下，工厂实现了领导人员管理体制、任用方式的创新；党建活动载体的创新；党员管理、教育方式的创新。先后实行了发展党员公示制，开展了党建基础工作示范单位创建、好班子、好书记、党员模范岗等评比活动，实现了对党员、领导班子、基层党组织的规范化管理的目的。扎实工作、乐于奉献，甘为人梯，身体力行地带头塑造中层领导人员及组工干部的良好形象。xxx知道，在一般人看来，干组织部门的工作是位高权重，有油水的美差。实际上并非如此。她认为，做好新时期的组织工作，要求组织干部铁面无私，默默奉献，甘为人梯。所以，在工作中，她自觉地以党性要强、作风要正、工作要实、业务要精来约束、激励自己。当好组工干部难，当好组织部长更难。作为一名组织部长，xxx始终认为领导的威望在于自身的学识素养和领导水平，在于一个领导者权力之外的人格魅力。四十六岁的她还参加中央党校本科函授班学习，她把学习看得很重，注重在学习中塑造人格魅力，不断加强世界观、人生观、价值观的改造，一直坚持学习政治理论和专业知识。共2页，当前第1页12

创建绿色学校优秀组织奖事迹材料 篇8

大庄村辖四个村民小组，1058口人，耕地面积3720亩。大庄村党支部下设五个党小组，28名党员。党的十七大以来，党支部带领广大党员、群众认真贯彻落实党的路线、方针、政策、坚持科学发展观，积极发挥党员的模范带头作用，创新党的组织建设，取得了良好的工作成绩。党支部多年来一直被省、市、县、镇各级党委评为先进党支部。

一、抓党建、提素质、促发展

（一）、坚持“三会一课”制度。利用“三会一课”对党员、干部进行党的信仰教育，党的纪律教育、党的思想教育。组织生活会每年过两次，党员大会每月召开一次，虽然，会议时间不那么准确，但根据基层实际情况，总的会议次数不能变。通过学习、教育，大大提高了党员、干部的贯彻执行党的各项方针、政策和发挥模范带头作用的自觉性和积极性。从而使支部的执政能力大有提高，增强了凝聚力和号召力，推动科学发展，构建和谐社会，发展我村经济向前跨越。

（二）、推行“两定一查三评”工作。根据情况制定两定目标，搞好测评，使支部工作取信于全体党员，服务于全体村民。党支部按照春订“两定”目标，逐步落实，党员根据自己的承诺，逐项实施，在组织生活上进行干部述职，党员说事，群众评议。激发了全体党员开展“三比三争做贡献，奉献为民创一流”的积极性。

二、做好设岗定责，充分发挥党员作用

村里根据在现新形势的需要，党支部根据上级有关精神，结 1 合我村实际情况，将我村规划为五大板块，根据这五大板块设置了五个党小组：①经济发展党小组，②政策宣传党小组，③精神文明党小组，④便民服务党小组，⑤民主监督党小组。结合28名党员各自的特长做了工作的分工，分配到自己应在党小组的位置。五个党小组各有特色，各显神通。民主监督小组，他们按时公布村务，财务收支，对地基审批，粮食直补，农村低保，救灾救济的款和物随时向群众公布公示，真正做到既廉正又连群众的心。

三、做好新农村建设工作

大庄村在新农村建设中积极发挥党员的献言献策作用，为新农村建设提供力量，为新农村建设的规划提供了好的方法，党员在拆迁过程中积极发挥带头作用，做好了相关工作，使新农村建设顺利进行，得到了广大村民的一致好评。

在经济发展中，大庄村积极利用地多的优势，积极栽种晚熟苹果，发展小杂粮产业，使全村的经济发展速度得到大幅度的提升，新建的果商之家可容纳20人，积极为村里的果业发展提供了有利的条件。2010年平整大庄、圪塔1300亩土地，种植烤烟200亩，种植小杂粮1000亩，大豆500亩。规划好了大庄、圪塔和西岭果园接水工程，完成了西岭、大庄移民新村工程的前期工作。

一直以来，大庄党支部在上级党委，政府的领导下，在全村党员干部群众的共同努力下，使我们党的威望不断增强，凝聚力不断加强，党员的先锋模范作用不断彰显，取得的成绩有目共睹。今后还将再接再厉，围绕党建这个中心，推进全村经济社会健康快速发展。

大庄村党支部

创建绿色学校优秀组织奖事迹材料 篇9

（推荐人选，共30名）

一、韩庄镇（共2名）

1、陈洪信，男，1966年出生，大专文化，现任韩庄镇孟家庄村党支部书记,微山县宏信食品有限公司总经理，微山丰闰德食品有限公司董事长，先后获得县首届“十大杰出青年企业家”，山东省“科技技术能手”，济宁市首届“百优”创业青年，“济宁市五一劳动奖章”，微山县首届“十佳村党组织书记”，获得“微湖英才”等荣誉称号。自担任孟庄村党支部书记、村主任以来，他带领党员群众干事创业、共谋发展，2012年全村总产值超过3.2亿元，人均收入超过1万元，孟庄村已成为远近闻名的富裕村。他带头发展民营企业，先后创办了微山宏信食品公司等企业，引资微山蕊蕊儿童制品、微山天天食品及丰闰德食品有限公司落地生根、投入生产，带动周边群众近千人就近就业，发家致富。他致富不忘家乡父老，从企业中拿出50多万元，为村里盖起办公室、铺设水泥路，实现了村内“户户通”，2009年投资20余万元建起了15000平米的农民休闲、健身娱乐场所，2011年出资20多万元进行村庄绿化美化，出资10多万元对全村农田水利进行修建排水沟、渠、涵、桥闸等多处，2012年捐款10万元对长年失修的青年路进行重修，捐助30万余元支持教育事业和开展献爱心活动。

2、华伟，男，1968年12月出生，大专文化，现任韩庄镇吴沟村党支部书记、村委会主任，先后被评为韩庄镇优秀支部书记，微山县“三高一创建“先进个人，微山县优秀共产党员、微湖先锋优秀共产党员等。近年来，他带领村“两委”一班人，抓住新农村建设的有利契机，不断强化基础设施建设，整治村容村貌，打造文明富裕和谐新农村。投资30余万元旧村改造，硬化道路3000余米，达到“户户通”；对村内路两侧进行美化亮化，栽植花草花卉4000余株，安装路灯40余盏；建设两层高标准办公楼一处，图书馆一处；建设花园广场一处，购臵健身器材十余套；2012年通过外出打工回乡创业，投资200余万元兴建了“微山优童儿童用品有限公司”，安排村民就业一百余人，增加了村民收入，也增加了村集体收入；村投资十万元新上秸秆造煤机械，解决农田秸秆焚烧、存放等

问题；不断发展壮大村集体经济。他充分利用村养殖基地这一有利条件，投资开挖了生态养殖水塘30余亩，生产生态甲鱼一万余斤，新上蛋鸡二万余只，种猪存栏二百余头、商品猪八千余头，大大充实了镇驻地百姓的“菜篮子”。在他的带领下，吴沟村彻底改变了落后面貌，各项事业蓬勃发展，群众幸福感不断提升。

二、微山岛乡（2名）

1、殷宪网，男，1953年2月出生，大专文化，现任微山岛乡李庄村支部书记、村主任，先后被评为“县优秀共产党员”、“县优秀村党支部书记”，已连任四届济宁市人大代表。他带领李庄村成立了核桃种植协会，探索无公害农产品的开发和生产，其产品获得了山东省无公害农产品称号，李庄村发展养殖、种植业取得了显著的成效。采用“支部+协会+基地”模式，引领经济发展。全村果树地铺设滴灌道800米，现已投入使用。积极争取北环湖路木栈道停车场在该村落户，同时在建设拆迁过程中，发动党员干部主动拆迁，积极配合村民拆迁安臵工作，保证了建设工程的顺利实施，码头-北环湖-木栈道-柿子园观光路线贯通，为该村旅游发展迎来了勃勃生机。2010年，该支部争取资金60余万元，整修了村办公室，实施了外墙装饰，目前该办公室已成为通往柿子园的北大门，成为一道靓丽的风景。在他的带领下，李庄村班子在历年的年终考核中均被列为优秀等次。

2、赵慎芝，女，1966年1月出生，初中文化，现任微山岛乡吕蒙村支部书记，先后被评为“微山县十佳女村官”、“微湖先锋优秀共产党员”。自上任以来，她带领村“两委”班子克服重重困难，先后自筹资金150余万元基本解决了村内道路泥泞、自来水供应不及时、电线线路老化等关系全村民生的实际问题，得到了群众拥护。在乡党委政府的支持引导下，大力发展生态游、民俗游和林果采摘、渔家乐旅游项目，引进微山县红荷绿源果蔬有限公司打造近千亩果蔬采摘园，填补了微山湖民俗生态旅游果蔬采摘的空白，又成为农民致富的新路子。2012年底，吕蒙村被山东省旅游局正式命名为山东省旅游特色村。为解决全村留守儿童“亲情饥渴”问题，村“两委”与乡中心小学共同组织了留守儿童互助组，构建了关爱关注留守儿童身心健康的保护网络。齐鲁晚报、县电视台对此进行了专题报道。她大力进行环境卫生综合整治，带领村“两委”干部及

广大群众清理“三堆”，粉刷墙壁，并耗资10万余元绿化村主干道，效果显著，率先成为岛上示范村。这些实实在在的惠民行为得到了乡党委政府的高度肯定，赢得了老百姓的称赞和认可，极大地增强了村“两委”班子的凝聚力和战斗力。

三、昭阳街道（3名）

1、张裕仟，男，1965年11月生，1992年3月入党，昭阳街道西万二村支部书记。自1999年任职以来，该同志团结带领村“两委”一班人扎实工作，走出了一条强村富民的新路子。建立健全了各项规章制度和村级各项议事规则，以西万市场为依托，大力发展工、副业项目，推行家庭规模养殖，大搞水产品开发，积极进行招商引资，大力实施产业结构调整，投资30万元三合板项目一处，引资千万元的宇博科技项目即将投产，可安臵剩余劳动力500余人，党员带头创办的建筑工程安装队7处，有力带动了群众就业致富奔小康。目前，村内道路全部硬化，群众吃上了自来水，安装了有线电视，用上了沼气池，全村主要道路安装了路灯，栽植了花草。由于工作成绩突出，该同志2012年被评为县级优秀干部。

2、靳宪安，男，1962年7月，高中学历，中共党员，2008年初任昭阳街道南庄社区东村党支部书记，同年当选为县第十六届人大代表。上任以来，由于工作成绩突出，2011年被评为街道十佳支部书记；2012年6月被评为县微湖先锋优秀共产党员。上任以来，该同志积极为民办好事实事。面对东村地处昭阳煤矿，村内塌陷地、涝洼地多，村民为之经常上访的问题，他深入到群众，广泛征求村民意见，先后召开了党员大会和村民代表会议，对涝洼地进行合理规划，多方筹措资金，成功改造涝洼地500多亩，使常年不得收益的涝洼地变成了良田。面对村里道路遇雨天泥泞，村民行走不便的问题，他想方设法，跑上跑下，多方筹措资金10万元，铺设村内水泥路3.5公里。面对东村水质污染严重，身体健康受到危害的问题，他先后多次到县水利、环境部门争取打井项目，又到街道办事处争取资金，在资金不够的情况下，从自己的企业中拿出2万多元用于打深水井，使群众没拿一分钱就吃上了干净卫生的自来水。

3、崔修宝，男，1954年出生，高中文化，中共党员，现任蒋集河南村村支部书记兼村委会主任。自任职以来，该同志积极带领群众大力发展渔湖产品加工、冷藏业、木材加工业，积极引导群众发展家庭养殖、进行涝洼地改造。他

拥有冷藏加工厂，从事水产品加工，安臵从业人员270人，产品销往北京、上海、湖北、湖南等20余个省、市，年创利润40余万元。在其带动下，该村现发展冷库2处，浴池2处，木材加工厂1处，共安臵闲散劳动力400余人，解决近200户群众生活困难。先后投资80多万元进行了村内农电网改造，整改涝洼地800多亩，修了一条6米宽生产路10000余米，义务植树10000余棵，村内修水泥路5600米。并于2004年-2005年两年间，为村农田水利设施兴建桥、涵、闸65座，村内沿伸水泥路6000余米。本人多次被授予“尊师重教先进个人”、“优秀共产党员”等称号。

四、夏镇街道（1名）

夏琪，男，1969年6月10日出生，中专文化，现任夏镇街道陆庄村党支部书记。该同志任职十几年来，带领着村两委一班人以发展农村经济为中心，开展各项为民服务活动，大力发展现代农业，调整农业产业结构，使该村的经济得到了又快又好的发展。积极探索新途径，不断推进基层党组织建设。充分发挥党支部和全体党员的战斗堡垒和先锋模范的作用。2011年4月，省委巡视组现场观摩该村党支部换届工作，并给予充分肯定。该同志在2012年陆庄村整村拆迁、柳下路附着物清点、城北河水利工程等纷繁复杂的各项工作中，积极深入到群众家中耐心讲解拆迁政策，全面做好群众的思想动员工作。尤其是在2012年9月份，陆庄村面临整村拆迁，他关键时刻冲在拆迁第一线，积极协调拆迁群众面临的各类问题，仅仅利用不到一周的时间便顺利完成了200多户村民的房屋的评估、签订协议、腾空房屋等一系列工作，没有出现一例因拆迁工作导致的群众上访事件，圆满完成了各项拆迁工作任务。他始终将民生工作放在首位，重视五保户、低保户、烈士军属、残疾人等工作。目前，陆庄村80-90岁老人都有社会养老补贴，80％的村民有意外伤害保险，新农合参合率达到100%，新农保工作名列前茅。该同志多次被县、街道评为“优秀共产党员”、“优秀党支部书记”，陆庄村也先后被县、街道评为“先进党支部”、“精神文明先进村”、“平安建设先进村”等荣誉称号。

五、傅村街道（2名）

1、卜昭喜，男，1970年3月出生，大专文化，现任傅村街道小卜湾村党支部书记,微山县鑫湖鱼类加工有限公司总经理，先后被评为市“优秀共产党员”、市“农村科技人才”称号、县“劳动模范”等。他围绕让群众快富起来，让村风快好起来，让村容村貌快亮起来的“三让三快”目标，先后多次带头为本村捐赠建设资金20多万元，积极动员群众启动民间资金，先后开挖高标准鱼池65个，面积达500多亩，形成标准粮田300多亩，修建湖区生产路两条，环村公路一条，全长19多公里，新打机井13眼，架设低压线路两条，新上了两台变压器，又安装了52盏照明路灯，赞助孤寡老人和失学儿童8人。卜昭喜的事迹曾多次在人民权利报、大众日报、济宁日报进行报道，在社会上产生了良好的影响。

2、王朴仁，男，1962年9月出生，高中文化，现任傅村街道邵庄村党支部书记。近年来，他带领村“两委”一班人，抓住新农村建设的有利契机，不断强化基础设施建设，整治村容村貌，打造文明富裕新村。硬化水泥路全长约5300米，铺设下水道650米，安装路灯102盏。对贯穿全村南北连接湖滨富源道路的村主干道进行了绿化美化。综合开发塌陷地，对村南绝产的360亩塌方坑进行改造，搞休闲旅游开发，并且依托傅村煤炭资源引资200余万元，新建兴锋煤炭洗选企业一处，占地面积约为80亩，还成立了邵庄村养殖合作社，由邵庄村村委会牵头负责，为养殖户提供无偿服务，真正做到了方便群众、服务群众。

六、驩城镇（4名）

1、卜祥广，男，1965年5月出生，高中文化，现任驩城镇卜寨村党支部书记、村主任，兼李集村党支部书记，欢城镇嘉环城建服务公司经理，先后被评为济宁市优秀共产党员，并当选为济宁市党代表和县人大代表。卜祥广同志团结带领村“两委”一班人，科学务实、扎实苦干，着力打造新卜寨。该村先后被评为“县级文明村”和“市级文明村”、“省妇联巾帼示范村”。以卜祥广同志为首的卜寨村“两委”积极鼓励懂经营会管理的村民发展个体运输业，并在资金、货源等方面给予支持和照顾。到目前，全村个体运输户达到70家，运输车输100部，从业人员180人，运输业户的年均收入达30万元。村“两委”依托煤炭资源优势，大力拓展与矿山配套的产业链，集体、个体选煤业、洗煤业迅猛发展，现已发展8家，年实现销售收入6800万元。经济的快速发展，老百姓得到了最大的实惠。2011年兼任后进村李集村支部书记。2012年在卜祥广同志的带领下，卜寨村圆满完成了整村拆迁的艰巨任务。

2、尹建河，男，1955年3月出生，1982年2月入党，高中文化程度，现

任县人大常委、驩城镇田陈社区党总支副书记、尹洼村党支部书记。该同志自担任村支部书记以来，大力发展民营企业，走出了一条村企合一，各业齐发展的新路子，使尹洼村在短短10年之内成为一个远近闻名的富裕村。调整农业结构，大力发展现代农业。该同志带领村“两委”一班人，敢想敢干，及时调整了尹洼村的农业发展战略，逐年加大对农业生产的投入，强化农业生产社会化服务体系建设，基本实现了由粗放型向统一化、集约化、规模化转型。立足村情，选准发展道路。该同志带领村“两委”一班人以传统的建筑业为突破口，成立了村建筑队，目前，资产总额已达600万元，成了尹洼村的经济支柱企业。高标准规划建设，打造文明富裕新农村。该同志带领村“两委”一班人本着科学布局、节约土地、改善环境的原则，因地制宜、因时制宜、长远规划、着眼未来，制定了长远村庄规划蓝图。民主法制两手抓，稳定和谐求发展。建立健全了民主管理机制，通过村务公开栏定期进行公布，接受村民咨询和监督。10年来，全村无一人违法违纪，形成了人心思干、人心思上的良好风气，全村的现代文明程度明显提高。

3、宋杰，男，汉族，1970年6月生，1992年7月加入中国共产党，大学学历，经济管理师。现任欢城镇菜园村党支部书记，山东菜园物资运销有限公司董事长。先后被评为优秀党支部书记、先进企业家。该同志自任职以来，带领支部一班人，不断提高政治思想觉悟，改变干部作风，促进全村经济社会各项事业发展。认真贯彻执行党的各项方针政策和上级的指示精神，积极组织党员干部认真学习理论知识，提高干部的思想素质，使党员群众在思想上和行动上都能够与上级党委保持高度一致。严格遵守镇党委制定的各项规章制度，及时安排督促检查各项工作的落实情况，身体力行，及时解决广大干部群众在生产生活工作中遇到的困难，不断提高党员干部的思想觉悟，树立党员干部公仆意识及工作组织能力。加大对群众的帮扶力度，深入贫困户家中，帮助解决农民生产和生活中的困难。下大力气抓党建，促进各项事业的全面发展。按照政治强，作风硬、靠得住、有本领的要求，加强基层组织建设和干部队伍建设，提高了支部的凝聚力和战斗力。

4、赵显元，男，1958年8月生，高中文化。现任菜园社区党总支副书记、二龙岗村党支部书记。曾连续两年被评为“县级优秀党支部书记”，2008年被评

为“县级新农村建设先进个人”，2012年被评为县十佳支部书记。该同志自1997年9月任驩城镇二龙岗村党支部书记以来，牢记党的宗旨，积极率民致富，工作勤勤恳恳、始终如一，为群众解决热点难点问题，实现了村内的和谐稳定，村集体经济得到不断发展和壮大。该同志带领村“两委”成员以实现“基础设施标准化，村庄整洁生态化，经济发展多元化，民主管理制度化”为目标，全面贯彻落实科学发展观，积极响应上级党组织的号召，有针对性地开展各项工作，逐步实现了基础设施建设、产业结构调整、经济社会发展、小康村庄建设四大突破，该村先后被评为“全国敬老模范先进村”、“安全文明示范村”、“经济社会发展突出贡献先进单位”、“先进文明村”、“五好基层党组织”等荣誉称号。2006被定为省第一批建设社会主义新农村整治试点村。

七、留庄镇（2名）

1、满在顶，男，1960年2月出生，高中文化，现任留庄镇土山村党支部书记。近年来，该同志坚持解放思想、干事创业，利用土山村的地理区位优势，建起了土山港，煤炭、苇制品、渔湖产品的物流已成体系，产品行销全国各地，不仅吸纳了剩余劳动力，而且大大增加了农民的收入。他带领村民大力实施了富民强村工程，建设了济微路两侧、占地200亩、总投资500多万元的经济园区，名特优产品养殖已成规模，养、产、加、销一条龙经营良好，经济蓬勃发展。积极引导村民从事水、陆运输业，农民收入不断增加。他还十分重视村庄的治安保卫、计划生育、社会保障和扶残助残等涉及百姓生活方方面面的工作，土山村的文明创建、老年人服务、妇女工作、文化建设等各项工作均走在全镇前列。农网改造工程已实施完成，村庄规划、环境卫生综合整治工作取得显著成效，路灯、排水沟等基础设施健全。硬化了道路，投资70多万元建起了设施完备的育才小学。投资100余万元，建起学校新教学楼、上下村架设80余盏路灯；投资三百余万元修复全长10多里的乡村道路，栽植了3公里的花草树木，土山村已成全县、全镇有名的文明环境卫生村庄，多次受到市县的表彰奖励。该同志也多次被授予先进工作者荣誉称号，2009年被评为微山县优秀共产党员，先后被市、县、镇授予先进党支部书记、优秀共产党员，并推选为第十五、十六届济宁市人大代表。

2、李武修，男，1973年出生，高中文化，现任微山县留庄镇沙堤村党支部

书记、村主任，2012微山县优秀村干部、2012济宁市劳动模范。在环境整治工作中，他组织村民并带头粉刷墙壁，清扫垃圾，彻底清理了村内“三堆”现象的发生，并配合县环保局的工作，完成了污水连片整治的污水净化池一处的建设，极大地配合了南水北调生活污水的的治理，新建垃圾池6处、配备了垃圾车2辆及两名专门保洁员，受到了县、镇两级政府的高度肯定；村村通道路建设覆盖全村所有街巷，并在各主干道安装了路灯；疏通下水道1000多米；自来水入户率100%；有线电视入户率95%；沼气池使用量达70%；农村党员现代远程教育工作开展的如火如荼。在计划生育工作中，他坚持书记负总责的原则，经常入户走访育龄妇女，耐心细致地反复做思想工作，实现了全村育龄妇女查体到站率达到了98%以上。同时，李武修书记还大力开展困难户和留守儿童的帮扶工作，经常组织村“两委”成员义务帮助困难解决生产生活中遇到的难题，关心留守儿童的生活和学习。

八、两城镇（1名）

孙其华，男，1963年8月出生，现任两城镇黄山四村党支部书记、村主任，2012年被评为县优秀村支部书记。自2004年任村支部书记以来，孙其华带领村“两委”班子成员和党员，认真完成上级部门布臵的各项工作任务，吃苦耐劳，团结同志，工作积极向上。主要做好以下几方面工作：抓党建。始终把党建工作放在首位，按照镇党委工作安排，切实加强党员的培养和教育，认真贯彻党务、政务公开、“三会一课”、四议两公开等制度，党建工作始终在全镇先进水平。抓农业。仅仅抓住农业生产这一根本，想尽千方百计发展农村经济，带领群众新修水渠，翻修排灌站，解决农田灌溉问题，带头到外地引进大蒜优良品种，为农民增产、增收提供便利。严格落实计划生育政策。加强对育龄妇女尤其是流动人口的管理，全村育龄妇女查体到站率，节育措施落实率等均在全镇处于领先水平。全面加强社会综合事务建设。2011年与县信用联社共同创建了黄山四村信用联盟，为农民创业致富提供资金支持，带动全村20余户村民发展了个体种养殖项目。2012年，在孙其华的带领下，黄山四村在新农合、新农保、招商引资工作等方面都取得了显著成绩，得到上级领导和群众的一致好评。

九、鲁桥镇（1名）

仲伟建，男，1965年5月出生，大专文化，现任鲁桥镇五村党支部书记、村主任。多次被评为县、镇优秀共产党员，2012年被评为微湖先锋。在任期间，爱岗敬业脚踏实地，心系群众，想方设法克服困难，为百姓解忧，坚持党性。带领村“两委”及全体党员心往一处使，为全村经济做出了积极贡献，村党支部多次受镇党委表彰。完成村内道路硬化2.8公里，招商引资6000万港元建设微山湖大市场，带动村民创业、就业，村民收入不断提高。2012年实行土地流转260亩，建设草莓种植基地，实现规模化种植。新建村办公室，加强村级党组织建设。

十、马坡镇（2名）

1、赵广礼，男，1959年1月出生，中专文化，现任马坡镇王庄村党支部书记、村委会主任，先后六次被评为县“优秀共产党员”。为让群众增产增收，他组织村“两委”成员积极走访，吸取其他村先进经验，并带头带领群众进行种猪养殖实验，把其先进经验传授给村民。如今在他的带领下王庄村共养猪200多头，每户养殖户多增收3万元；带领全体村民建立大型排灌站，使全村1500亩耕地旱能浇、涝能排。多方筹措资金整修中心大街1000米。并于2009年投资1.5万元，对全村的大街小巷安装了路灯。2008年春，对全村自来水管道进行了整体改造。在发展民营经济方面，扶持村民赵广佃创办了曲精厂，现在该厂总资产120万，年收益30万元，带动了附近20名村民就业。

2、张延学，男，1969年10月出生，中专文化，现任马坡镇河口村党支部书记、村委会主任。近年来，他始终把提高农民收入、改善农民生活条件作为工作的重点。主要体现在村内建设、惠农政策的落实、环境综合整治等几个方面。2009年带领全村党员、后备干部、入党积极分子修通地下管道2000多米，解决了村民家庭排水的难题。同时，又通过朋友关系筹资10万多元修建文化广场，给村民营造了一个精神文化生活展示的平台，丰富了村民的文化生活。在村内主要街巷修建路灯，方便了村民的出行，在一定程度上也减少了一些偷盗案件以及一些安全事故的发生，保障了村民的生命财产安全。实现村电气化改造，更换全部高压、低压线、电线杆、电表。带领全村党员、群众进行了环境综合整治工作，修建垃圾池、安排专门的保洁人员专门打扫，村内环境及各项设施都得到改善，为群众营造了一个整洁卫生的生活环境。修建6000余米的地下灌溉工程，方便了村民灌溉。

十一、南阳镇（2名）

1、王玉国，男，汉族，1968年3月生，中专文化程度，1999年11月至今任王苏白村党支部书记、村主任。该同志带领王苏白村在县委、县政府及镇党委政府的正确领导和各界的大力支持下，大力发展生态旅游。几年来，在上级的帮助下共投资400余万元，使全村的整体环境彻底改观。以农渔湖业观光旅游为特色，先后引进建设了野鸭养殖、大湖风情园、生态农业等项目入驻。配合渔家乐旅游项目的实施，开展鱼鹰表演等民俗特色项目，吸引了大批游客前来观光旅游休闲度假，日高峰接待游客500人次，安排村内劳动力就业100余人。先后被评为微山县十佳村党支部书记、微山县优秀共产党员、济宁市优秀共产党员；2011年当选市第十二次党代会代表；2012年当选省第十次党代会代表、县第十七届人大常委会委员。

2、杨维成，男，1963年7月出生，高中文化，现任南阳镇南阳村支部书记。2009年，在该同志的倡导下，南阳村通过多方筹资建成了南阳唯一的菜市场，成为该村集体收入的主要来源，不仅有传统的市场摊位出租收入，还有沿街店面及超市租赁收入。针对南阳村外出务工人口较多的情况，他组织村“两委”成员对外出务工人员挨家挨户调查摸底，登记造册，在外出务工人员集中地建立联系点，选取本村有一定威信和组织能力的人员担当联络员，引导外出人员有序流动、稳定就业。同时，该同志带领村“两委”成员结对帮扶留守儿童，及时和在外地的家长联系，切实帮助解决生活、学习和心理上出现的问题，让留守儿童健康成长。

十二、张楼乡（1名）

何西含，男，1995年7月入党，现担任张楼乡东丁村支部书记、村主任。该同志认真履行村党支部书记职责，积极团结和带领村委、支委一班人，勤奋努力、扎实工作，较好地完成了上级布臵的各项工作任务。紧靠湖区优势，何西含同志积极为村民解决渔具、养殖区位和鱼苗等实际问题，组织村民学习湖上养殖技术，成立了东丁村淡水养殖协会。根据村内生产路年久失修的实际，该同志带领农民利用煤干石修筑了6条总长6100米的田间生产路，修建了两条总长2600多米的排水沟，建起了一座水泥桥。东丁村虽然离湖很近，但由于地势高，引水灌溉一直是影响该乡农业生产的难题。何西含同志带领村“两委”

一班人经过多方协调，共筹资300余万元，决定修建节水灌溉水渠。为减少开支，何西含同志号召东丁村全体党员主动参加义务劳动，坚持与施工人员和投工群众同吃同住同劳动，用实际行动带动和影响了周围群众，切实发挥了党员干部先锋模范作用，赢得了群众的信赖和好评。经过艰苦努力，一条长1600米的现代农业节水灌溉工程终于竣工。群众称之为“红旗渠”，这是广大群众对党员干部的赞颂。

十三、西平乡（2名）

1、郭成军，男，汉族，中共党员，1966年10月出生，专科学历，现任西平乡杨堂北村党支部书记。先后被评为县“优秀共产党员”、“优秀村（社区）干部”。他经常深入群众，倾听民声，积极开展村情民意走访，坚持入户与村民交谈，听民声、察民情，重点走访了村民代表、组长、党员骨干、种养大户、困难户家庭，及时整理了群众反映的问题，分析原因，做出了合情合理的决策，解决了群众的实际困难。根据“平安村”创建工作的具体要求和部署，他带头组织本村村民建立村联防队，认真巡逻，仔细排查，降低了犯罪率，改善村民生活，保证了村民生活安宁，做到了及时排查、了解基层矛盾，使其解决在萌芽状态，预防了纠纷激化。在细化、完善村务工作规章制度的基础上，他积极推行阳光村务，实行民主管理，及时公开党务、村务、财务等情况，明明白白告诉群众，接受监督，让全体党员、干部、村民参与到管理中来，增加了工作的透明度。带领村“两委”班子制定议事规则，互相尊重，互相支持，真心实意为群众解难题，办实事，谋利益，从扶贫帮困、调解纠纷到谋划发展，带领群众致富。

2、魏迎春，女，中共党员，1974年2月出生，高中文化，现担任西平乡孙庄村党支部书记，先后被评为县“十佳女村官”、县“大学生村官创业导师”。她带领村“两委”成员积极筹集资金，多方协调沟通，实现了全村所有道路的硬化。为了丰富村民的精神文化生活，积极争取上级支持修建村文化广场，争取“一事一议”专项资金，目前村文化广场的前期准备工作已经完成。实施品牌战略，协助乡党委政府做好“西平生态米”商标的注册，增加农产品的附加值。为了进一步增加农民收入，积极引导村民外出务工，孙庄村在江苏、浙江、上海、广东等地外出务工的有150多人，每年为全村带回近80万的收入。带领全村人民建

立了文明一条街，开展了“文明和谐家庭”、“好媳妇”、“好婆婆”等精神文明活动。

十四、赵庙镇（1名）

张奉喜，男，1963年9月出生，高中文化，现任赵庙镇曹庄村党支部书记、村委会主任，所在党支部连续三年被县党委评为先进党支部，个人多次被授予“优秀党支部书记”、“优秀共产党员”、“先进工作者”等荣誉称号。近年来，张奉喜同志爱岗敬业、脚踏实地、廉洁自律、心系群众，带领村“两委”一班人，抓住新农村建设的有利契机，不断强化基础设施建设，整治村容村貌，为曹庄村经济和社会事业发展做出了积极贡献。始终坚持实行村务、财务、党务三公开制度，增加了工作透明度，消除了隔阂和疑虑，赢得了群众的理解和支持；在思想上始终保持与时俱进的精神状态，始终把建设高素质的党员干部队伍作为一项根本的任务来抓，坚持“三会一课”制度，教育党员干部讲理想、讲道理、讲文明，要牢记宗旨，乐于奉献；在工作中坚持为群众办好事、办实事，近十年来他多次拿出钱来支持村里石渠路面硬化、校舍维修等公益事业，受到了群众们的一致好评。先后为村里新修、改扩建道路10公里之多；注重经济发展和精神文明建设，在发展民营经济，促进村民增收的同时投资60万元，为全村人民建起了广场，引导村民参加各项健康有益的活动，村里一心一意发展经济的新风尚正在形成。

十五、高楼乡（2名）

1、孙茂东，男，1962年3月出生，高中文化，现任高楼乡渭河村党支部书记、村委会主任，微山县渔家水街旅游开发公司总经理，先后被评为“山东省劳动模范”、济宁市旅游系统先进个人、济宁市优秀村民委员会主任、“微山县劳动模范”、“微山县十佳村支部书记”，县人大常委。他利用自己的诚信帮助群众担保民间借贷，帮助群众贷款制造驳船、托头，目前，全村现有水上运输吨位16万个，拖头21个，大型集装箱运输船2艘，年收入2500余万元，成为高楼乡航运业的顶梁柱。他又带领全村党员，集体投资80万元建设了集餐饮、食宿、娱乐为一体的三层旅游度假船，建成集餐饮、娱乐、休闲度假于一体的渭河村“渔家水街”旅游景点，注册成立了微山湖渔家水街旅游开发有限公司。经过近年的努力，独具北方渔乡风情的渔家水街景区，被审批为“全国农业旅游示范点”、“山

东省旅游特色村”，年接待游客50万人次。2012年仅旅游一项人均增收2000多元。2012年渭河村被中组部确定为全国党员教育联系点，被中组部授予“创先争优先进基层党组织”。

2、李绍才，男，1959年11月出生，初中文化，现任高楼乡永胜南村党支部书记、村委会主任。他为了全村经济的发展，使渔民生活的更好，全面分析了本村的发展形势，资源条件，外部环境等多种因素后，带领群众大力发展渔业养殖产业，形成了养鱼、虾、河蟹等多种养殖共同发展的局面，增加了群众的收入。2012年，他又创新养殖模式，大力引进养的虾、蟹养殖品种，仅此一项使群众人均增收800余元。

十六、开发区（2名）

1、张高志，男，1965年2月出生，高中文化，现任微山经济开发区严庄村党支部书记、村主任。2008年被市计生委评为“人口和计划生育工作进步奖”；2009年被微山县综合治理委员会、县人事局评为“平安建设先进个人”，2010年被微山县委评为“优秀党组织书记”。他带领村“两委”认真学习实践党的十八大精神，充分发挥工业区区位优势，大力开发沿薛微路房东经济、服务经济、商贸经济。该村沿街门面开设饭店、服装店、超市等20余家，每年增加群众收入300余万元。先后投资近50万元，对村主干道实行亮化、绿化、美化工程，修建了村民广场。良好的村容村貌和发展环境吸引了崔煤高科园、远信物流、微山湖种业三个招商引资项目在该村开工建设，进一步助推了严庄村集体经济实现新的跨越。良好的村集体经济发展使村民和老年人得到了更多的经济实惠，实现了60岁以上老人养老保险的全覆盖。2012年用于老年人生活补贴、老党员生活补助、低收入家庭生活补贴、慰问金等共计50000余元。

2、周广法，男，1955年10月出生，高中文化，现任开发区贾庄村党支部书记、村主任。2012年6月，被微山县委、县政府给予“在城市拆迁和基础设施建设工作中表现突出的基层党组织书记特别慰勉”；2012年6月，被开发区党委授予“优秀党支部书记”荣誉称号。他在全县“一城四区”建设热潮中，充分发挥党员干部带头示范作用，发动全村积极配合拆迁和安臵房建设工作。仅用不到一个月时间完成了全村房屋征收和拆迁工作，拆迁面积6.6万平米。能够在拆迁工作中率先垂范，积极做好群众工作，帮助群众租赁过度房屋，解决生产生活