员工上半年工作计划和目标
在今后的工作中，我将努力提高业务水平，克服不足，朝着以下几个方向努力：
1、在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。
2、提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作
员工上半年工作计划篇三
20xx年是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神的开局之年，为深入学习贯彻党的十八届三中全会和师团党委给类会议精神，带领广大女职工为全面建成小康社会和实现多元增收努力工作是当前和今后一个时期的首要任务。在新的一年，我连女职工在团、连领导下为新的一年而努力奋斗。
1、广泛深入学习宣传贯彻十八届三中全会会议精神，组织动员广大女职工参与“凝心聚力跟党走，建工立业绘蓝图”主题教育，以提高女职工素质为抓手，借助“职工书屋”平台，开展各类读书活动，注重女职工学习和自身素质的提高。
2、协助连党支部开展好妇女保健知识讲座，加大女职工培训力度，开展女职工“科技之冬”培训和扶贫帮困慰问工作。
3、鼓励女职工积极参加劳动竞赛活动，结合单位工作实际开展创建活动，为女职工立足岗位、创先争优搭建平台;选树典型。在单位开展的各项活动中，注重选树女职工先进典型，做好先进典型的树立工作，对涌现出的先进个人和家庭进行表彰和宣传。在连队内部营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
4、组织女职工认真学习《妇女权益保障法》等法规法律。提高她们法律意识，帮助她们依法维权。让女职工学法、知法、懂法，增强自我保护意识。关注女职工身心健康，帮助女职工解决工作生产中的实际困难，做好扶贫帮困献爱心和“六一”庆祝活动。热情关心单亲、特困女职工，为她们解决工作、生活上的实际困难。
5、积极鼓励和支持女职工参加各项健康有益的活动。在“三、八”国际妇女节期间，组织开展适合女职工特点、健康向上、丰富多彩的庆祝活动。举办妇女保健知识讲座，提升女职工健康生活理念。
6、认真做好“和谐小康家庭”创建工作，把家庭成员素质提升作为创建重点，鼓励女职工养成的生产生活习惯，积极参加各类活动。
7、认真学习贯彻《关于加强工会女职工组织规范化建设的意见》。
1 监理工作的指导思想
本着“质量第一、安全第一、环境保护第一”,实事求是,共创优质工程,使业主认可、让社会满意的原则,遵循“严格监理、优质服务、公正科学、廉洁自律”的职业准则,提高企业的知名度和美誉度。
1)全面响应和理解招标文件要求及监理合同条款。以施工合同文件为依据,以设计图纸、技术规范为准绳,组织和动员监理办公室全体监理人员发扬团结、奋进、求实、奉献的精神,坚决贯彻执行监理工作守则,遵循“严格监理、优质服务、公正科学、廉洁自律”的职业准则,对所监工程项目实施全方位、全过程、有效的监督管理,确保工程质量、进度、安全、投资处于受控状态,在保证工程建设优质高效地全面实现合同目标的同时,树立良好的企业形象和风尚,为提高企业的知名度和美誉度,促进交通建设监理事业健康有序的发展而努力奋斗。
2)利用经济和法律相结合的合同手段,使工程项目所涉及的各方,本着平等互利和诚信的原则,建立起相互协调、配合默契的权利义务关系,共同为实现工程项目的进度、质量、费用、安全目标,各尽自己应尽的合同义务和权利。
3)尽职、尽责,为业主提供满意的服务,但也不把自己当作是业主代表的下属,或者把与业主的合同关系视同雇佣关系。遇有意见分歧则采取主动联系、事先提醒、及时沟通的方法,化解可能出现的矛盾,消除误会。通过协调达到监理与业主之间的认知统一、关系和谐。
2 监理工作的服务目标
2.1 总的监理服务目标
总的监理服务目标包括对第三方履约管理的服务目标和监理服务履约目标两部分,前者为敦促承包人全面履行施工承包合同,实现各项合同目标;后者为全面履行监理合同,提供优质的监理服务,争取在业主组织的全项目工程各监理办工作评比中名列前茅。
2.2 具体的监理服务目标
1)质量监理目标。
本着“严格监理、热情服务、秉公办事、一丝不苟”的原则,建立全面的质量控制体系,审批承包人的施工方案、技术措施,敦促承包人强化质量自检体系,作好隐蔽工程的旁站和工序检测、严格中间质量检验和交工验收;作好事先控制,严格施工组织设计审查和开工申请审批,在质量与工期有矛盾时,坚持质量第一的方针;在结构工程的施工监理中,坚决贯彻有利于提高耐久性和使用性能方面的措施,杜绝不应有的质量隐患和早期损坏等施工质量事故的发生,延长使用寿命,确保所监工程100%合格,达到优良工程目标。
2)进度监理目标。
施工准备阶段督促承包人资金、机械(设备)、材料、人员按施工合同承诺及时进场,满足全面开工需要,提倡在确保工程质量的前提下合理安排工期;认真审核承包人实施性施工组织设计施工进度计划的合理性,要求有切实可行的保证措施,施工过程中随时掌握实际工程进度,进行分析;在关键线路上,如发现实际进度与计划进度不符,甚或严重滞后、有可能导致工期延误时,及时敦促承包人找出薄弱环节,采取适当的措施,必要时责令承包人加大劳动力、设备的投入,重新编制调整计划,按调整后的计划督促实施,如因设计或地质等原因发生设计变更,则通过业主敦促设计单位尽快提交变更设计图纸,尽可能减少由于设计变更对工程进度带来的不利影响,以确保合同工期总体进度目标的实现。
3)费用监理目标。
认真阅读图纸,核算工程数量,如发现设计有明显差错,应予纠正;熟悉技术规范、施工合同和计量规则,核实工程量清单。按规定程序现场核实工程数量,进行中间计量。
积极建议促进设计交底和图纸审查会议及时召开,进一步优化设计;促进并协助设计代表结合实际进行动态设计和优化设计。
对施工单位提出的涉及造价增加较大的方案变更,必须符合设计变更程序、符合合同条件,慎重审议。
按施工合同规定在业主授权范围内认真审核、加强核对、签发支付证书,审查设计变更、价格调整;当承包人要求索赔时,作好各种证据、资料的核实、整理,为业主把好关,控制好总的工程费用,力争容纳在计划以内。
4)合同管理目标。
站在公正的立场,认真监督施工承包合同的实施;本着诚信的原则,全面履行监理合同;如果由于监理、业主、承包人各方所处的经济地位不同,认识上有差异,因而在计量支付、工程变更、索赔等问题上,在履约各方是否违约的问题上发生分歧甚至争议时,监理工程师将在分歧发生之初或争议发生之后,按规定程序通过现场复核、调查取证,以事实为依据,以合同条件为准绳,采取相互磋商、友好调解的办法妥善处理。
如果监理工程师调解无效,驻地监理机构一定如实向仲裁机关提供与争议有关的原始证据资料,提出对争议的处理意见,供仲裁机关参考。
5)信息管理目标。
监理机构信息管理相关人员主动配合业主统一完善信息管理系统,包括来往文件、会议纪要、监理报告格式和内容要求、质量检测试验及各类工作用表、计量软件、原始记录、各类台账以及信息传递、反馈、贮存的形式,及早明确竣工文件编制要求和归类方法,自觉学习使用,执行信息管理,及时办理各类文件、资料的审核、归档,迅速、准确地充分利用计算机功能进行信息管理,为施工监理实施三控制两管理服务,为竣工文件的编制作好准备。
6)安全监理目标。
坚持“以人为本、安全第一、预防为主”,加强安全生产宣传教育,严格贯彻国家有关安全生产的法律法规和强制性标准,认真审查施工组织设计中的安全技术措施和专项施工方案,督促承包人建立健全安全生产责任制和安全生产管理系统,落实安全预防措施。
7)环境保护目标。
坚持“预防为主、保护优先”的原则,加强对环保工程的设计和施工质量监理,尽可能减少施工对环境的不利影响,务必使环保工程质量合格,达到预期环保效果。
8)廉洁目标。
建立健全廉政制度,开展廉政教育,设立廉政告示牌,公布举报电话,监督并认真查处违法违纪行为。要求全体监理人员保持高尚的道德水准,严格履行廉政合同所规定的权利和义务,不接受或索取施工承包人或供货人任何有价物品;不参与承包人邀请的有可能影响监理公正的超标准宴请和娱乐活动;也决不私自向承包人要求安排个人亲朋好友工作或购买推荐材料,更不获取超出合同规定以外的酬金。
加强内部管理,杜绝违章、违纪、循私等事件发生,树立廉政形象,实现“双优”工程(工程优良、干部优秀)目标。
3结语
监理工作的指导思想和服务目标也是在不断发展和变化的,比如安全监理、环保监理也是近年来才出现的新事物。监理工作的指导思想和服务目标是我们从事监理工作的指南,每个监理人员都应该牢记,它让我们明白监理工作是在干什么、怎么干,用它来指导我们的监理工作。
摘要：结合实践经验,阐述了监理工作的指导思想,提出了监理工作的服务目标,指出监理工作的指导思想和服务目标是从事监理工作的指南,每个监理人员都应该牢记。
关键词：监理,指导思想,服务目标
参考文献
管理责任制考核方案
为了进一步贯彻落实人口和计划生育目标管理责任制，强化目标管理责任制考核的导向作用，促进全市人口和计划生育工作持续、健康发展，确保2016计划生育工作目标任务的完成，根据《中共中央 国务院关于调整完善生育政策的意见》（中发„2013‟15号）和《河南省2016年计划生育目标管理责任制考核细则》精神，结合我市工作实际，特制定本考核方案。
一、适用对象
本方案适用于对全市所属乡（镇、街、区）、行政村（居委会）的考核评估。
二、考核原则
按照“客观公正、突出重点、注重实效、简便易行”的原则，坚持工作过程和绩效考核相结合，定量评估与定性考察相结合，注重工作创新。
三、调查时间及样本点数量
调查时间自2016 年7月26日—2016年7月29日，原则上每个乡（镇、街、区）随机抽取2个样本点，其中杏山抽取1个样本点，调查时限自2015年7月1日—2016年6月30日。
四、调查队伍组成及车辆安排
共组织14个调查组，由市人口计生委中层干部任调查组长，每个调查组由6人组成，委领导班子成员每人带领2个调查组，调查组早餐和车辆由每个调查组所带乡镇提供，每个乡镇出车2天。
五、考核内容及计分办法(一)综合治理责任落实（280分）
1、坚持党政一把手亲自抓、负总责（130分）
(1)签订目标管理责任书，明确各级各部门任务（20分）。其中各行政村（社区）与乡（镇、街、区）政府签订目标责任书的计7分；各乡（镇、街、区）直各部门与乡（镇、街、区）政府签订目标责任书的计3分；各乡（镇、街、区）政府与市政府签订目标责任书的计10分。
(2)坚持计划生育工作领导小组制度（20分）。根据领导的变化，及时调整领导小组计5分（有正式文件计分）；明确计划生育工作领导小组成员职责，建立完善计划生育相关部门信息共享机制计5分（有正式文件计分）；建立并实行对计划生育领导小组成员单位的计划生育工作职责落实情况的督查考评制度计5分（有正式文件计分）；领导小组1年内召开1-2次会议并解决实际问题计5分（领导小组1年内召开1次会议计3分，计满5为止）。
⑶加强机构、队伍建设（20分）。建立健全乡级计划生育办公室，承担基层计划生育管理服务职责（5分）；建立健全乡级计划生育服务所（计划生育服务中心），承担基层计划生
育宣传教育、技术服务、药具发放、人员培训、信息咨询、优生指导、随访服务、生殖保健等8项职能（5分）；按常住人口比例配备工作人员（10分），保证至少有1名以上行政编制人员、2名以上行政执法人员、3名以上技术服务人员。每配备1名计3分，计满10分为止。
⑷组织对各行政村（居委会）及乡直部门开展计划生育工作专项督查，严格兑现奖惩（20分）。每上半年和全年分别对各行政村（居委会）计划生育目标考核1次计15分，每上半年和全年分别对各乡直单位计划生育目标考核1次计5分。
⑸落实计划生育事业费政府投入责任，确保投入到位，加强计划生育事业费预算编制和预算执行管理，确保资金安排拨付及时，保障乡村两级计划生育管理和服务职能所必须的经费以及各项扶助保障政策、计划生育技术服务等支出（30分）。计划生育事业费按省定标准预算到位，投入到位，按月均衡拨付到位，上半年计划生育事业费投入到位率达到50%以上计30分，每降低1个百分点扣2.5分，低于30%不计分；全年计划生育事业费投入到位率达100%计30分，每降低1个百分点扣2.5分，低于80%不计分。
⑹“新国优”创建工作开展情况（20分）。及时向党委政府汇报新国优创建工作计10分;及时对新国优创建工作进行安排部署计10分。
2、坚持部门齐抓共管(110分)(1)按照《河南省人口与计划生育条例》要求，乡（镇、街、区）政府在制定有关经济与社会发展事务时事先征求乡级卫生计生部门意见，且落实对计划生育家庭的奖励优惠政策（20分）。有相关会议研究记录或者文件计20分，否则不计分。
(2)相关部门定期互通人口出生、入户、性别、节育、学籍、婚姻登记、婚前医学检查、社保等信息。乡级要求同时有汇总数据和个案信息（50分）。
①建立相关部门按季度互通人口出生、性别、节育、学籍、婚姻登记等信息制度计（20分），其中，卫生计生、公安、教育、民政、统计等5部门各计4分。
②有相关部门连续、规范、完整的共享信息，要求同时有汇总数据和个案信息，纸质或电子版均可（15分），每个部门各计3分。其中，教育部门主要提供当新生入学、入托、独生子女中招加分等相关信息；公安部门主要提供出生入户、性别、死亡注销、暂住人口等相关信息，以及卫生计生部门个案信息核查比对相关资料；民政部门主要提供婚姻登记、收养登记、死亡人数、享受低保人员等相关信息；卫生计生部门主要提供接生活产报表、住院分娩登记直报、预防接种、医学死亡、新农合参合人员信息、计划生育手术、生育证信息等相关信息；统计部门主要提供抽样调查数据、人口普查数据。
③根据各相关部门提供的信息开展工作且有连续、规范、完整的工作记录（15分）。其中，卫生计生、公安、教育、民政、统计等5部门各计3分。
(3)按照目标责任制落实具体责任目标（20分）。各计划生育领导小组成员单位能够完成具体承担的职责任务的计20分，根据计划生育领导小组的职责分工，发现1个单位未完成职责任务的扣5分，扣完为止。
(4)11月底前向人口和计划生育工作领导小组报告本计划生育目标管理责任制完成情况(20分)。每年11月底前由乡卫生计生部门及各计划生育领导小组成员单位以文件形式向乡计划生育工作领导小组报告计划生育工作目标管理责任制完成情况计20分，否则不计分。（半年考核时此项均默认为满分）
3、加强计划生育协会组织建设（40分）（1）乡级（20分）
①组织建设（5分）。是否配备专职副会长（查阅乡级是否出台任命文件）；有1名以上计生协专职工作人员查看相关文件资料，少1人扣3分，扣完为止。
②群众自治示范村创建工作（10分）2016年上半年考核时，群众自治示范村比例达65%以上计10分，低于65%不计分（此项内容根据2015年底群众自治示范村创建验收结果打分，由协会办提供）；2016年全年考核时，群众自治示范村比例达70%以上计10分，否则每少1个比例点扣1分，扣完为止（此项内容根据2016年底群众自治示范村创建结果打分，由协会办提供）
③协会经费投入（5分）
查看相关文件，报表等，协会经费纳入预算的计5分，否则不计分。
（2）村级（20分）
①阵地建设（12分），有计划生育群众自治公约计2分、有计划生育群众自治工作流程图计2分、“四议两公开”审议决策人口计生工作主要事项有公示计2分、有计划生育群众自治工作掠影图（示范村必须有）计2分、有计划生育协会牌子，计划生育协会办公室计2分、有协会规范化建设基础版面（显示组织机构等内容）计2分。
②群众自治工作开展情况（8分），是否有“四议两公开”特色档案（6分）：村情民意记录薄、主要事项记录薄、监督落实薄，共三薄，一薄记录不清扣2分，扣完为止；协会活动记录薄（2分）指每月记录协会宣传、服务、培训、帮扶等活动，每月都有记录，少一个月扣0.5分，扣完为止
(二)定量考核工作目标（420分）
1、出生统计准确率（60 分）
（1）指标定义：指调查出生人数个案信息的出生年月、性别、政策属性、孩次与全员人口数据库（报告单）上报信息完全一致。
（2）数据来源：现场调查、全员人口数据库、乡村报告单、住院分娩数据（个案）。
（3）计分办法：出生统计准确率在92%以上的计60分，每降低1个百分点扣5分。在各地上报的基础上进行现场抽查，根据抽查情况扣除相应分值。有1例政策内出生漏报扣5分；有1例政策外多孩出生漏报扣20分；有1例出生属性（性别、政策属性、出生年月）错报扣5分。扣完为止。
2、MIS数据库统计准确完整率（50分）
(1)全员人口入库率（20分）。其中，常住人口入库率（10分）指MIS系统中常住人口数(统计类型为户籍并且常住+离开户籍地且在本地居住半年以上人口数)占统计局公布的常住人口数据的百分比。户籍人口入库率（10分）指MIS系统中户籍人口数(统计类型为户籍并且常住+户籍本地且离开本地半年以上人口数)占统计局公布的总人口数据的百分比。常住人口入库率达到96%以上计10分，每降低一个百分点扣2分，扣完为止；户籍人口入库率达到96%以上计10分，每降低一个百分点扣2分，扣完为止。另外调查中每发现1例漏管人口扣1分，扣完为止。
(2)全员人口数据完整准确率（20分）。指MIS系统中人口基本信息(包括姓名、性别、出生日期、民族、身份证号码、户籍地、现居住地等信息)完整准确人数占纳入MIS系统管理人数的百分比。以考核时点汇总结果为准。全员人口数据完整准确率达到96%以上计20分，每降低一个百分点扣2分，扣完为止。调查中每发现1例漏管人口扣1分，扣完为止。
(3)全员人口个案重复率（10分）。指身份证号码信息重
复的人口数占纳入系统管理的户籍人口数的百分比。重复率以考核时点汇总结果为准。全员人口个案重复率达到0.3‰以下计10分，每超出0.1个千分点扣2分，扣完为止。
3、多孩生育政策符合率（50分）
指时限内符合再生育政策，政策内多孩出生人数占多孩总出生数的比例。以全员人口数据库、计划生育统计报表、现场调查、住院分娩、预防接种数据等为数据来源。多孩生育政策符合率达到60%以上计50分，每降低1个百分点扣5分，扣完为止。
4、免费孕前优生健康检查覆盖率（60分）
（1）指标定义：指已接受孕前优生健康检查的计划怀孕夫妇人数占当年计划怀孕夫妇人数（以各地上报经省确认后的数量为准）的比例。
（2）数据来源：科技科提供。
（3）计分办法：①半年考核时项目检查目标人群覆盖率达到50%及以上计40分，全年考核时项目检查目标人群覆盖率达到80%及以上计40分，每降低1个百分点扣3分，扣完为止；②项目检查目标人群准确率达到100%计20分，发现1例不符合目标人群条件的，扣5分。
5、计划生育奖励扶助政策落实率（60分）
（1）、奖励与扶助对象（奖励扶助、特别扶助和独生子女父母奖励费）资金到位率（40分）。考核3类计划生育家庭已兑现的奖励费占应兑现对象奖励费的比例达到100%计30
分，低1个百分点扣3分，发现1例上报已兑现的但没有落实兑现的扣5分。（兑现数据来源以国家PADIS系统和省奖扶信息系统录入时间点为准，具体数据由将奖扶办提供）。
2、奖励与扶助对象及时率（20分）。考核符合奖励扶助条件的对象（60周岁的对象）占新增对象的比例达100%以上计20分；低1个百分点扣1分；发现1例应纳入而未纳入的扣5分；发现1例不符合条件而错误纳入或应退出而未及时退出的扣5分。
6、二孩以上已婚育龄妇女避孕措施落实率（30分）指采取长效避孕措施的、现存活二孩以上(包括二孩)已婚育龄夫妇数(对数)占符合采取长效避孕措施的、现存活二孩以上(包括二孩)已婚育龄夫妇数(对数)的比例。长效避孕措施包括放臵宫内节育器，男性、女性绝育术，皮下埋植避孕术等避孕方法。以现场调查、全员人口数据库、市乡统计报表等为数据来源。发现一例避孕措施虚报扣5分，发现一例避孕措施错报扣3分，扣完为止。二孩以上已婚育龄妇女避孕措施落实率达90%以上计30分，每降低1个百分点扣3分。（要求在“存在问题”栏内填写扣分详细情况，可另外附纸）
7、出生人口性别比（40分）
以全员人口信息库、住院分娩、统计局抽样调查数据等为基础，进行综合评估。通过查看乡镇卫生院实名制统计报表，调出期限内全乡总出生情况，计算出性别比结果。性别比完成
市级目标（111.19）任务计25分，每高出1个百分点扣3分。
8、流动人口计划生育均等化服务覆盖率（40分）（1）指标定义
流动人口人口计划生育均等化服务覆盖率=指流入人口在现居住地享受免费的计划生育技术服务比例×25%+流入人口孕前优生健康检查服务的比例×25%+流出人口在户籍地纳入信息化管理比率×25%+流入人口在户籍地落实奖励政策比率×25%。
计划生育技术服务比例=（期内现居住地免费享受计划生育手术的人次+期内现居住地依法免费获得避孕药具的人次）/现居住地流入已婚育龄人口+药具可及率等。
孕前优生健康检查服务比例=现居住地免费享受孕前优生健康检查的流入待孕夫妇人数/现居住地流入已婚育龄人口。
流出人口在户籍地纳入信息化管理比率=（抽查流出人员中已入库人数/抽查流出人员人数）×100%。
落实奖励政策的比率=（抽查流出计划生育奖励对象已落实人数/抽查流出计划生育奖励对象人数）×100%。
（2）、计分办法
流动人口人口计划生育均等化服务覆盖率在82%以上计40分，每降低1个百分点扣3分，扣完为止。
9、无重大信访问题及恶性案事件（30分）。
（1）、无赴京、省、邓州市集体访、非正常上访、恶性
事件等重大信访问题记15分。发生集体访、非正常上访、恶性事件等重大信访问题，进京访1起扣5分，赴省访1起扣3分，到市访1起扣2分，扣完为止。
（2）、无赴京、省、邓州市个体访记10分。发生个体访问题，进京访1起扣5分，赴省访1起扣3分，到市访2起扣10分，扣完为止。
（3）、无京、省、邓州市信访、电话访、电子访记5分。发生信访、电话访、电子访问题，京访1起扣3分，省访1起扣2分，市访1起扣1分，扣完为止。
(三)定性评估各项工作(300分)
1、围绕实施全面两孩政策，改革完善计划生育服务管理，实行生育登记服务制度（35分）。
（1）、落实目标管理责任制。结合本地实际，制定本计划生育考核评估方案（必须有实施细则，纸质版带回）计3分，否则不计分。按上级工作要求及时上报计划生育考核结果计2分，否则不计分
（2）、规范办证。落实方便群众办证的具体措施、实行一次性告知制度、首接责任制、承诺制等项制度计2分，未落实1项制度扣1分，扣完为止；二孩生育服务证办证率在1‰以上计3分，否则不计分（此项由统计科统计分）；发放档案资料整齐规范计2分、发放及时便民计3分，否则不计分。
经群众举报并查实或查阅资料发现有违规办理或拒办推
诿的，每1例扣5分，最多扣20分（本项为额外扣分）。
（3）、基层工作规范（20分）
村（社区）有完整的计生户口册、信息报告单、计生证明证件归档卡，并及时记录、变更、上报信息计10分；月报告单填写规范、数据全面、准确计5分；乡村两级卡、单及全员人口数据库信息变更及时并一致计5分。
2、推进妇幼保健计划生育服务机构标准化建设和规范化管理，加强孕产期保健服务和出生缺陷综合防治，落实计划生育技术服务基本项目（25分）。
（1）落实基本免费计划生育技术服务项目（5分）。落实率达到100%计5分，计生服务机构提供基本免费技术服务项目时有收费行为或采取行政干预措施强迫服务对象使用自费类宫内节育器的，不计分。
（2）坚持因地制宜组织开展春秋两季“生殖健康进家庭”服务活动（10分）。有活动方案、督导检查、工作落实计5分；村计生管理员随访制度落实，且随访工作记录完整、内容真实计5分。
（3）加强技术服务能力建设，乡计生服务机构充分发挥作用（10分）。计生服务机构依法执业，无技术事故和违法违规执业行为计5分；乡计生服务机构管理规范，各科室技术服务登记薄、册和统计报表数据内容真实，相互印证计5分。
3、完善和落实计划生育奖励扶助制度、计划生育特殊家庭扶助关怀措施，构建有利计划生育的家庭发展支持体系（40
分）
（1）、严格落实计划生育特殊家庭“五定二包”责任制（5分）。有乡镇出台的责任制文件，计5分，无文件的不得分。(文件带回）
（2）、对每个计划生育特殊家庭制定出台具体的帮扶措施和方案（5分）。每个计生特殊家庭都要建立出台具体的帮扶措施和方案，发现少建立1户扣2分。
（3）、帮扶工作开展情况（5分）。每个季度至少开展一次帮扶活动，对照帮扶方案，查看帮扶记录，少1次扣2分。
（4）、根据邓政[2015]69号文件要求，落实对计划生育特殊家庭优先纳入城乡低保保障范围（5分）。凡发现1例未纳入城乡低保的扣2分。
（5）、根据邓政[2015]69号和邓卫[2016]5号文件要求，落实对计生特殊家庭医疗服务制度（5分）。辖区卫生院要为每个计生特殊家庭要建立健康档案，每年至少免费体检1次，并免除医疗参合个人承担部分，每少1户扣2分。
（6）、依照规定程序开展奖励与扶助对象的申报审核确认，各类奖励扶助对象档案规范、及时准确录入国家、省信息系统计（15分）。依照规定程序开展奖励与扶助对象的申报审核确认计5分；各类奖励扶助对象档案规范计、及时准确录入国家、省信息系统计10分。随机抽取奖扶、特扶、中招加分、养老保险、计生特殊家庭救助档案各一份，一项不规范扣1分；
每发现1例奖励扶助对象未及时录入省利益导向系统扣2分。
4、推进流动人口基本公共卫生计生服务均等化（35分）（1）、以政府或计生领导小组名义发文成立均等化工作领导小组、有流动人口计划生育基本公共服务均等化工作实施方案、考评结果和流动人口便民服务措施(5分)。有具体文件及详细措施计5分，否则不计分。
（2）、开展流动人口清理清查工作（5分）。有具体活动方案及工作总结计5分，否则不计分。
(3)、开展留守人员（老人、妇女、儿童）关爱服务活动（5分）。在 “双节”、“三夏”等节日期间开展流动人口关怀关爱帮扶活动，有开展活动资料、帮扶服务工作制度、询问流动人口或留守人员认同，并且有具体帮扶内容照片，活动记录等内容计5分，否则不计分。
（4）流动人口信息平台应用（20分）。重点育龄妇女反馈率达100%计5分，每低1个百分点扣1分，扣完为止；重点服务对象信息反馈率95%以上计5分（包括现孕对象信息、未办理婚育证明对象信息、未采取长效避孕节育对象信息等），每低1个百分点扣1分，扣完为止；避孕节育信息通报接受率95%以上计5分，每低1个百分点扣1分，扣完为止；省内流动共管率100%计5分，每低1个百分点扣1分，扣完为止。
5、综合治理出生人口性别比偏高问题（45分）（1）领导重视程度和组织机构建设（5分）。办公室（计
1分）、有人员不一定专职（计1分）；有领导小组（计1分），开展治理性别比专项活动且有活动方案（计1分），设立有奖举报箱（计1分）。
（2）开展综合治理出生人口性别比宣传活动（5分）。有宣传品（计2分），有开展宣传的文字资料等（计3分）。
（3）建立落实政策内生育孕产期全程服务管理制度（10分）。签订政策内二孩生育合同书、“三包一”责任书计5分；落实月访视、月记录计5分，每人缺一人次扣1分；孕情监控、随访人数、已出生人数、孕情消失不到位扣1分，责任倒查不到位、未收回生育证的 扣1分，扣完为止。
（4）打击“两非”（10分）。每年有符合法定生育条件妊娠14周以上妇女实施“两非”案件，案件真实，案卷规范，程序合法，按照《两非》条例处理到位计10分。未全部结案扣2分，处理人员不到位扣2分，生育证未注销扣1分。
（5）凭证引产（5分）。落实政策外怀孕14周以上终止妊娠手术审批制度，凭证引产达到100%。有审批表和登记记满分，没有不计分。有县级诊断证明书计2分，有相关证件计2分。
（6）规范管理（5分）。对辖区的公立医院、民营医院、个体诊所（无论是否经过审批）、药店，有登记备案（计2分）；达到名称清楚、负责人清楚、业务范围清楚、地址清楚、设备清（计2分）。辖区无黑B超，无开展终止妊娠手术行为（计 15
2分）。无编号扣2分，无警示标志扣2分，不是双人执机扣2分；
（7）出生实名制登记情况（5分）。个案质量登记计2分，信息共享计2分，住院分娩记录每缺漏1项扣1分，对象信息不一致每人次扣1分。
6、加强宣传倡导，制定宣传方案，建立新闻发布制度，树立行业典型，加强舆情监测（25分）
（1）、加强宣传倡导（10分）。到乡村所在地检查宣传新条例的标语、版面情况，每缺少一项内容扣5分，扣完为止。
（2）、制定宣传方案（5分）。在 “5.29”、“7.11”及重大节日宣传活动制定工作方案并且依照方案开展工作。看工作方案、查看工作开展的历史轨迹，每少一个重大节日宣传活动、没有开展宣传工作方案扣2分。
（3）、树立行业典型（5分）。积极树立行业典型，撰写新闻报道，利用媒体宣传先进集体、先进人物事迹。主要看媒体报道的稿件，没有积极典型和新闻报道不计分。
（4）、加强舆情监测（5分）每月或每季度把媒体反映卫生计生工作的动态的信息下载，向领导汇报。主要查看下载提供给领导的原始件，没有原始件的不计分。
7、推进信息化建设，提高信息数据质量，建立完善各项工作制度，完善部门内部数据共享机制（20分）
（1）、乡级信息中心配备专职微机员4名以上计5分，每
缺1名扣2分；配备4台电脑、2台打印机以上计5分，每缺1台设备扣2分，共计10分，扣完为止。
（2）有微机操作管理制度计5分；有信息上报制度的计5分，共计10分，每缺一项制度扣5分，扣完为止。
8、规范执法，加强监督，依法依规查处政策外多孩生育（30分）
（1）、政策外多孩生育调查取证或者上报率（10分）。政策外多孩生育调查取证或者上报率在90%以上计10分，每发现1例政策外多孩出生未上报扣3分，每降低1个百分点扣2分，扣完为止。
（2）、社会抚养费立案组卷征收率（5分）。样本村调查期限内违法生育是否组卷征收。已组卷占应组卷比例高于90%计5分，每降低1个百分点扣2分。
（3、）社会抚养费首征标准（3分）。平均首征达到市定标准记3分，每降低1个百分点扣1分。（结果由法制科提供）
（4、）缓交审批程序规范（5分）。被征收对象家庭确有困难的缓交审批程序完备齐全计5分，否则不计分。（法制科打分）
（5）、征收案卷及时移交法制科管理（2分）征收决定作出后一个月内及时移交案卷2分，否则不计分。（结果由法制科提供）
（6）、申请法院强制（5分）执行一年内申请3起以上执
行案件计5分，每少1例扣2分。扣完为止。（结果由法制科提供）
9、落实国家免费计划生育药具服务规范基本标准，宣传服务覆盖率90%，咨询指导覆盖率90%，发放服务覆盖率95%，随访服务覆盖率70%。开展免费药具宣传、咨询、发放、随访工作（25分）。
（1）、领导重视程度（5分）。有办公用房计1分；有药具知情选择柜，有资料柜，有办公桌椅，有药具防潮架计2分，少一项扣0.5分,扣完为止；解决药具工作困难有实例计1分（看会议记录）；有县（市、区）对乡（镇、办），乡（镇、办）对村（居委会、社区）目标责任书计1分，少1项扣0.5分。
（2）、宣传服务（5分）。有宣传彩页、版面、图册、书籍、挂图等其他宣传制品计1分；有培训记录、教案、试卷，对村（居委会，社区）级药管员培训不少于4次计1分，每项0.25分；乡药管员熟知5种以上药具使用方法计1分；样本点药具宣传覆盖率90%以上（免费避孕药具宣传覆盖率=抽查辖区已婚育龄人群中已接受过免费避孕药具知识宣传的人数÷抽查辖区已婚育龄人群总数×100%）计2分，率值每降低1%扣1分,扣完为止。
（3）、咨询服务（5分）。对来咨询的群众要做好登记,有群众签字,熟知知情选择的内容与程序计2分；咨询当地群众是否掌握知情选择方法,咨询指导覆盖率90%以上（免费避孕
药具咨询指导覆盖率=抽查辖区已婚育龄人群中已接受免费避孕药具咨询指导的人数÷抽查辖区已婚育龄人群总数×100%）计3分，率值每降低1%扣0.5分。
（4）、发放服务（5分）。有专兼职药管员，经培训持证上岗，药管员熟悉本辖区使用药具人员情况和工作流程计1分；样本点发放服务覆盖率95%以上计1分（免费避孕药具发放覆盖率=由药具可及率和获得率得分分值相加÷2）每低于1%扣0.5分，扣完为止；流动人口享受均等化药具服务计1分，流入育龄人群享受与常住人口同等服务，有1人应发放而未发放扣0.5分；乡级需求计划编制实事求是，按照国家测算标准执行计划上报计0.5分，否则不计分；使用药具人数报表报送及时数字准确计0.5分，否则不计分；手工账本记账规范、及时，帐物相符计0.5分，否则不计分；发放登记簿填写完整，有领取人亲笔签名计0.5分，否则不计分。
（5）、随访服务（5分）。有药具随访记录本,有具体随访时间、内容、随访者签名计2分，一项未填扣0.5分；使用药具人员随访率达到70%以上（免费药具随访率=抽查辖区某期随访使用药具人数÷抽查辖区某期实际使用药具人数总数×100%）计2分，每低于1%扣0.5分，扣完为止；使用药具人员随访率达到70%以上（免费药具随访率=抽查辖区某期随访使用药具人数÷抽查辖区某期实际使用药具人数总数×100%）计2分，每低于1%扣0.5分，扣完为止。
10、加强计划生育网络队伍管理，强化基层基础工作（10分）
（1）村级计生管理员配备（2分）。按照程序选聘配备到位计2分；存在未配备、缺岗问题的，每1个行政村扣1分，扣完为止。
（2）配备女性村计生管理员（3分）。村级计生管理员均为女性计3分；配备男性管理员的，每1个行政村扣1分，扣完为止。
（3）村管理员文化程度（2分）。村级计生管理员全部具备初中及以上文化程度计2分；达不到学历要求的，每1个行政村扣1分，扣完为止。
（4）村计生管理员待遇落实（3分）。村计生管理员享受副村级干部待遇的计3分，每有1个行政村未落实扣1分，扣完为止。
11、加强出生人口监测预测，建立出生人口监测和预警机制（10分）。
（1）、召开人口形势分析会议（5分）。召开半年或全年计划生育工作会议，对计划生育工作形势进行分析计5分（查看会议记录），否则不计分。
（2）、人口预警（5分）。每半年和全年开展人口出生监测分析或人口预警工作并上报党委政府计5分（查看文字材料），否则不计分。
四、考核办法
实行千分制考核，考核结果采取计分制，满分为1000分。
五、附则
（一）本细则所称“达到”、“以上”含本数，“低于”不含本数。
（二）本细则所称“计分”，是指达到规定标准要求或满足相应条件的给予计分，达不到规定标准要求或不满足相应条件的，不得分；其中达到部分规定标准要求或满足部分相应条件的，可根据相应情况给予适当计分，但不得超过该项或分项规定分值额。
（三）本细则所称“扣分”，除特别注明为额外扣分的以外，是指在该项或分项所规定的分值额中扣分，该项或分项规定的分值额扣完为止。额外扣分不受所在项或分项规定分值额限制，该项或分项计算后可得负分。
邓州市卫生和计划生育委员会
一、××上半年度各项工作回顾总结：
(一)、公司业绩方面：在大家的共同努力下，公司各部门均取得佳绩。市场部销售额节节高升;技术部积极打造企业产品，维护网站建设;行政、财务工作谨慎细致，力求巩固后方、服务前线。
(二)、市场部骄人战绩：市场部上半年销售总额为767290元，成绩令人振奋，但辉煌属于过去，今天在座的各位所拥有的朝气让我有理由相信市场部同仁在下半年将创造更大的奇迹。
(三)、技术部的贡献：技术部半年来着重于产品研发，如新研发出的移动行业门户电子商务购物商城版，正在研发中的移动互联网和传统互联网的行业门户型起重机的网站等都为公司开拓销售市场、挖掘产品价值最大化提供了强有力的技术支持。广告部与技术部通力合作，推广公司品牌，为公司创造出了更大的效益。
(四)、预算管理：行政部门、财务部门及时下达各项费用指标、跟踪、稽查各部门预算执行情况，对执行过程中存在着的异常问题予以协调解决及确认工作，并汇报至公司上层。通过预算管理工作，很大程度可以促进各部门的改善，强化成本观念和意识，同时也促进了自我工作的改善和提升。
总结上半年度的工作有所收获，但也有不足及缺陷，公司处于建设初期，尚有众多不足，需要大家同舟共济，将其解决：
(一)、早会不够完善。每周二的例会最好有案例，部门领导不能例行公事的仅汇报一周工作，在会上一听而过，会后宣导、改善、落实者寥寥无几。要有所发现，好的倡导;坏的大家齐心协力将事情解决，引以为戒。
(二)、制度流程疲软。首先要感谢××老师为公司各项制度完善所做出的不懈努力。俗语云：众人拾柴火焰高。大家应该齐心协力，共同呵护××成长。如果你有好的建议，可以直接与××老师或总经理言明，将你的光芒亮到极致。
(三)、好心态，成功的起点。公司目前正处在培养人才时期，9月份即将成立分公司，公司向来秉承“用人唯贤”，成就新一代年轻人的梦想。但有部分年轻人往往心高气盛，工作心态很不稳定，抱着“那边风景更好”的态度工作，注定一事无成。员工流失是每个企业都面临的问题，希望各部门在会后能够针对这一点提出合理性建议，从根源上找问题、解决问题。
如何才能够让我们的员工更加热爱我们的公司，提高员工的积极性和工作士气，希望通过各种制度的梳理和树立，能够改变广大员工的思维模式、工作作风，使公司制度流程执行越来越好，大家工作效率越来越高，越干越轻松，让大家越来越热爱我们公司，我们的公司也越来越和谐。我们要拥有蓄势待发的动力，在下半年，我们下决心完成由大到强的蜕变。不断积累宝贵经验，突破创新。
二、××下半年度各项工作做如下规划：
(一)、完善独立服务器架设、注资实施稳步进行。公司目前已注资100万，充分保证公司在市场上的发展紊而不乱，占据一定位置;服务器的不断维护及完善，使公司后台更为坚固，为技术部研发奠定夯实的基础。
(二)、新闻发布会。7月份的新闻发布会是公司重头戏。这次发布会充分体现出政府搭台，企业唱戏;政企联手，打造商业联盟的强大发展趋势。政府的宏观调控必将为移动营销的快速发展奠定更高的平台，为中小企业创造更大价值!
(三)、关于使命。公司处于发展壮大阶段，为了营造移动营销大氛围，协创公司业绩的增值增量，让公司、员工共同成长。总公司决定在9月份成立分公司，作为公司元老的你们，有义务也有责任作出辉煌业绩(培养新员工)，为自己也为公司发展推波助澜。
(四)、关于客户的观念。我们像呵护一棵“小树”一样，关心我们过去的老客户，开发新客户，挖掘潜在客户，服务好我们的客户。现场互动：给各部门2分钟，快速的找出本部门的客户是谁?谁是服务对象?
我们要形成一种机制，各部门由他的顾客来考核，今后由人员的晋升和奖金的发放，人资部门的考核有必要加入顾客评价项。
(五)、了解掌握各部门管理干部工作心态和工作有无所为，并把情况报告总经理、行政中心作为考核依据。
(六)、高调提倡合理化建议工作的开展，采取必要的督导措施，使之成为公司硬性工作内容。
三、表彰：
公司在短短的时间内能够拥有这样的成绩来之不易，这其中凝聚了领导、主管以及全体员工大量的心血和汗水!为了感谢大家这半年来为公司所作的努力，特对以下人员进行表彰：
(一)、月冠军：
4月市场三部××，58150万;5月市场二部××，73440万;6月市场三部××，54000万。
(二)、50天冲刺完成目标者：
①商务套装奖：××，××，××;
②手机奖：××，××，××，××。
(三)、上半年表现突出奖：
①上半年销售冠军：(市场二部主管)，销售总额103910万;
②上半年突出贡献奖：(技术部经理)。
(四)、季度业绩团队奖：
市场二部，销售总额197450万。
工作目标：
1、确保现场无重大质量事故；
2、各项验收工作紧跟工程进度，确保不影响工程进度计划；
3、工程资料紧跟工程施工状况，确保不影响工程验收及竣工验收；
4、确保竣工验收及分户验收顺利进行。
实施计划：
1、为确保现场无重大质量施工，按以下两个方案进行：
ⅰ、所有工序必须经项目质检员验收后才能进行后续施工，未经验收擅自施工者，一律重罚；
ⅱ、质检员对现场进行巡检，并根据巡检结果向各施工队下发整改通知单，逾期不予整改者下发罚款通知单。
2、为确保工程进度，质检部实施人员值班制度，两名质检员轮流值班，确保每时每刻均可验收。
3、为确保工程资料紧跟现场施工实际情况，建立质检员与资料员，资料员与施工工长之间的沟通机制，确保资料员能准确把握现场实际施工情况。
4、竣工验收和分户验收时，质检员、资料员需与现场施工工长密切配合，准确把握现场存在的问题，及时反馈给各片区负责人，确保每栋楼均以合格标准面向竣工及分户验收人员。
高校如何适应大众化形势发展的需要, 以学生的生存发展为根本, 开展符合大学生生涯发展规律的全程化就业辅导, 创新毕业生就业工作的手段和方法, 建立比较完善的毕业生就业工作体系, 提高学生的竞争力, 是每一个高校迫切关心的问题。
一、明确的目标定位是高校毕业生就业工作的基础
人才培养是高等学校的基本职能, 毕业生就业状况如何直接反映了高校的产出竞争力, 体现了高校的人才培养质量, 因此高校的毕业生就业工作必须有明确的目标定位。
高校就业指导服务工作应以学生为本, 在高就业率的基础上达到高就业层次, 培养具有高事业发展能力的未来职场精英和社会建设栋梁。
(一) 提高高校毕业生的就业率满足学生生存的基本需求
高校毕业生的高就业率意味着为更多的毕业生提供自食其力的机会。要达到高就业率的目标, 必须提高学生的就业竞争力, 关注每一个学生的就业状况, 有针对性地对就业困难学生开展帮扶指导。
(二) 提高高校毕业生的就业层次满足学生的发展需求
高就业层次意味着就业单位所处行业是国家、社会重点支持、积极发展的行业;就业单位的实力和规模在同行业处于领导或领先地位;就业岗位在工作条件、工作环境、工作报酬等方面相对较好。高就业层次关系到毕业生知识能力的持续提高, 关系到他们未来职业发展以及工作满意度。
(三) 全面提高高校毕业生的事业发展能力, 促进个人的自我实现
事业发展能力是指毕业生具备获得、保持职业机会, 提升职业发展空间的能力。高校就业指导服务工作, 必须以提升学生的事业发展能力为着眼点, 引导学生建立职业发展目标、锻造核心竞争力, 最终达到职业生涯的自我实现。
二、有效的方法是实现毕业生就业工作目标的根本
围绕毕业生就业工作目标, 高校必须致力于提高学生的综合素质和竞争力, 积极开拓就业市场, 同时营造一个全员参与就业的内部环境, 三个内容相互独立又三位一体, 构成了就业工作的核心内容。
(一) 完善全程化多路径的就业辅导体系
全程化多路径就业辅导, 指根据学生从入学到毕业不同阶段的职业认知能力和发展水平特点, 针对不同学生的职业生涯愿景与定位, 结合不同职业路径对人的素质要求, 对学生进行分阶段、多路径的职业生涯教育和辅导, 以帮助和指导学生掌握基本的职业生涯规划方法, 在科学认知自己和环境的基础上, 规划好大学生涯。
全程化多路径就业辅导分为四个阶段:第一阶段, 认识探索期, 大一, 主要任务是帮助学生适应大学生活, 了解自己和专业, 初步进行职业定位。第二阶段, 拓展定向期, 大二至大三上学期, 主要任务是根据学生的职业定位, 以学校的培养目标及学生主要毕业去向为路径, 搭建教育平台, 开展分层次、分类别的指导。第三阶段, 实践实现期, 大三下学期至大四上学期, 主要任务是促使学生从职业概念的内化转向职业行为的外投, 实现人职链接。第四阶段, 过渡适应期, 大四下学期, 主要任务是帮助学生调整心态, 做好入职前的心理和社会准备。
(二) 全面拓展基于营销理念的就业市场体系
就业市场体系指学校外部的就业市场。就业市场建设要牢固树立营销理念, 了解本校毕业生的特点和社会需求, 明确就业目标市场, 同时运用实习、科研合作等多种手段, 建立稳固的就业基地。
1、建立与维护毕业生品牌
毕业生品牌是高校在长期发展过程中形成的知名度和美誉度。毕业生品牌的建立, 要综合学校办学宗旨、社会对校友的反馈、学生内在的发展需要、时代要求等几方面总结提炼。毕业生品牌, 在教育培养过程中培育;同时需要在就业营销过程中推介和宣传, 让社会了解并认可, 强化教育培养的目标及效果。
2、确定和建立毕业生就业目标市场
各个高校办学宗旨、历史背景、隶属关系、办学模式、生源分布、专业特色、毕业生品牌等因素不同, 导致了毕业生就业市场的差异性。就业目标市场的建立可以根据地域、行业以及单位规模三个维度, 结合学校自身特色以及高就业率、高就业层次的目标, 来细分就业市场。
3、维护与开发用人单位客户关系
维护良好的客户关系, 首先要掌握用人单位、特别是目标市场用人单位的基本信息和需求, 如单位的基本状况、招聘计划、招聘习惯、需求历史、用人特点等;其次运用参观访问、建立实习基地、科研合作、联合培养、奖学金设置等多种手段建立稳定密切的客户关系;综合性大学还可以调动各院系的积极性, 通过“工科专业抓行业、文科专业抓地方”的办法稳固就业市场。
4、组织与管理高校招聘会
招聘会的组织直接影响到就业市场的维护和客户关系。按照招聘会的规模、层次、行业性质, 可以分为三个层次:一是大型招聘会, 组织效率高, 影响大, 一年可以组织一到两次, 邀请各个行业、全国的单位参加, 招聘会的组织可以与学生科技作品展览、文艺演出等相结合;二是中型招聘会, 针对性强, 签约效率高, 由目标就业市场的一个行业或一个地区的单位参加;三是专场招聘会, 由目标就业市场中需求量大的单位单独到学校宣讲招聘。
(三) 完善全员参与学生就业的就业工作体系
就业工作体系指高校内部的就业环境。内部环境建设包括学校内部就业工作目标机制、保障机制等的建立和完善。
1、建立清晰的就业工作目标机制
通过建立就业工作管理目标, 在高校各层级建立就业工作“目标链”, 形成和强化就业工作的导向机制。根据办学质量和人才培养的社会价值要求, 设立合理的指标作为工作目标, 再将指标逐层分解, 使得校院系层层有任务。
2、建立完善的就业工作保障机制
在政策、机构、人员、经费、场地等方面给予保障, 建立“招生-培养-就业”的联动机制, 把就业的质量作为招生的依据, 以就业作为人才培养的指南针。
3、建立科学的就业工作考评机制
合理科学地选择就业质量评价指标, 遵循全面系统和科学的原则, 将就业工作的业绩成效与各部门、各层面的工作挂钩, 科学制定考评机制和奖惩制度, 真正调动各方积极性, 形成全员参与就业的良好氛围。
三、清晰的理念是实现毕业生就业工作目标的保证
要实现高校毕业生就业工作目标, 在就业工作实施过程中, 清晰的理念是达成目标的保证, 高校就业工作应贯彻人本化、专业化、规范化、信息化的理念。
1、高校就业工作的人本化
高校毕业生就业工作的人本化体现在关注学生的全面发展和充分的人职匹配, 落实在生涯规划、就业指导、就业程序、就业帮扶等方面, 使每一个学生的潜能得到充分发挥, 获得合适的就业岗位。需要建立全程化多路径的培养体系, 在就业指导中分层分类指导, 关心到每一个人, 特别是就业困难群体。
2、高校就业工作的专业化
建立全程化多路径的就业辅导体系, 拓展基于营销理念的就业市场体系, 建立全员参与的就业工作体系等就业工作内容和方法对就业工作人员的专业化提出了更高的要求。提高就业工作专业化程度, 要引进专业人才, 开展就业人员培训, 提高就业工作人员素质。
3、高校就业工作的规范化
规范化作为就业工作的一种理念, 贯穿在就业的每一项工作中, 规范化是就业政策、就业程序、就业方法不断优化、固化的过程。规范化本身也是就业工作专业化、人本化的体现。
4、高校就业工作的信息化
就业流程、管理、分析、交流的信息化, 可以提高工作效率, 为掌握实际情况、科学决策提供依据。招聘信息发布、测评工具、网络学堂、在线咨询、招聘管理、数据查询、办公自动化工作等均可以实现信息化。
参考文献
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[2]、朱磊.从营销策略的角度看高校就业市场拓展[J].中国科技信息, 2008, 18:182-184.
[3]、叶汝坤.论大学生就业保障机制的完善[J].黑龙江高教研究, 2006, 11:55-56.
2019出纳员工上半年工作总结(一)
转眼间，20xx年上半年就过去了，在这里单位各部门都取得了可喜的成就，作为单位出纳，我在收付、反映、监督、管理四个方面尽到了应尽的职责。展望未来，我对单位的发展和今后的工作充满了信心和希望!为了能够制定更好的工作目标，取得更好的工作成绩，我把参加工作以来的情况总结如下：
一、日常工作
1.与银行相关部门联系，根据单位需要提取现金备用;
2.核对保单，与保险公司办理好交接手续，完成对我单位职工的投保工作。每月按时交公司按揭款;
3.做为现金出纳，每天对收入和支出的凭证要认真核对，及时记帐。月底和会计对帐、盘点，做月报表;
4.做好20xx年各种财务报表，并及时送交部门领导。
二、在上半年的工作中
1.严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发现现金金额不符，做到及时汇报，及时处理;
2.及时收回单位各项收入，开出收据，及时收回现金存入银行，从无坐支现金;
3.根据会计提供的依据，及时发放教工工资和其它应发放的经费;
4.坚持财务手续，严格审核算(发票上必须有经手人、验收人、审批人签字方可报帐)，对不符手续的发票不付款。
三、主要经验和收获
在20xx年上半年的时间里，积累了许多工作经验，尤其是基层财务工作经验，同时也取得了一定的成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：
1.只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能尽快适应新的工作岗位;
2.只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态;
3.只有坚持原则落实制度，认真理财管账，才能履行好财务职责;
4.只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好;
5.只有保持心态平和，“取人之长、补己之短”，才能不断提高、取得进步。
四、工作中的不足
随着不断的学习和深入，我对本职工作有了更深刻的认识。我的工作内容可以说既简单又繁琐。例如登账，公司各项目独立合算，账本有十几本之多，要逐笔登记汇总。庞大的工作量，使我必须细心、耐心的操作。经常是一天下来眼花缭乱的。
由于工作量很大，特别是月底和年终，自己一个人有时感觉力不从心，在一些细节中出现了一些疏漏和不足，从而影响了工作的进度和同事的工作，在这里深表歉意。
五、确立工作目标，加强协作
财务工作象年轮，上半年工作的结束，意味着下半年工作的重新开始。我喜欢我的工作，虽然繁杂、琐碎，也没有太多新奇，但是做为企业正常运转的命脉，我深深的感到自己岗位的价值，同时也为自己的工作设定了新的目标：
1.做好财务工作计划，以预算为依据，积极控制成本、费用的支出，并在日常的财务管理中加强与各部门的沟通，倡导效益优先，注重现金流量、货币的时间价值和风险控制，充分发挥预算的目标作用，不断完善事前计划、事中控制、事后总结反馈的财务工作;
2.实抓应收账款的管理，预防呆账，减少坏账，保全单位的经营成果;
3.积极参预，配合各部门开拓新的经济增长点;
以上是我对自己工作的总结汇总，敬请各级领导给予批评指正。在往后的工作当中，我将一如既往的努力工作，不断总结工作经验;努力学习，不断提高自己的专业知识和业务能力，以新形象，新面貌，为单位的辉煌发展而努力奋斗。
2019出纳员工上半年工作总结(二)
作为公司出纳，我在收付、反映、监督四个方面尽到了应尽的职责，过去的上半年里在不断改善工作方式方法的同时，顺利完成如下工作：
一、日常工作
1.严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发现金额不符，做到及时汇报，及时处理;
2.及时收回公司各项收入，开出收据，及时收回现金存入银行;
3.根据会计提供的依据，与银行相关部门联系，井然有序地完成了职工工资和其它应发放的经费发放工作;
4.坚持财务手续，严格审核(凭证上必须有经手人及相关领导的签字才能给予支付)，对不符手续的凭证不付款。
二、其他工作
1.迎接公司上市财务审计，准备所需财务相关材料为迎接审计部门对我公司帐务情况的检查工作，做好前期自查自纠工作，对检查中可能出现的问题做好统计，并提交领导审阅。在工作中，我忠于职守，尽力而为，领导和同事们也给了我很大的帮助和鼓励。
2.完成领导交付的其他工作。
三.回顾检查自身存在的问题，我认为
1.学习不够。当前，以信息技术为基础的会计软件的应用及理论基础、专业知识、工作方法等不能完全适应新的工作。
2.针对以上问题，今后的努力方向是：
加强理论学习，进一步提高工作效率。对业务的熟悉，必须通过相关专业知识的学习，虚心请教领导和同事增强分析问题、解决问题的能力，努力学习，争取在明年取得会计从业资格证书。
综上所述。在过去的几个月中，付出过努力，也得到过回报。用严肃认真的态度对待工作，在工作中一丝不苟的执行制度，是我们的优势。我坚持要求自己做到谨慎的对待工作，并在工作中掌握财务人员应该掌握的原则。作为财务人员特别需要在制度和人情之间把握好分寸，既不能的触犯规章制度也不能不通世故人情。只有不断的提高业务水平才能使工作更顺利的进行。在接下来下半年的工作中，我会扬长避短，更好的完成本职工作。
2019出纳员工上半年工作总结(三)
做为一名出纳人员，在平时的财务工作中，兢兢业业，任劳任怨，努力做好本职工作，在这段时间，我不仅认识了很多友好的同事，更多的是学到了很多东西，这对我来说是很大的收获。现把自己这半年来的工作情况总结汇报如下。
一、工作基本情况介绍
在工作中，我努力学习、了解和掌握各方面的政策法规和公归章制度，不断提高自己的学习能力。我知道做为一名出纳人员需要很强的操作技巧。打算盘、用电脑、填支票、点钞票等都需要深厚的基本功。我作为专职的出纳员，不仅要具备处理一般会计事物的财务会计专业基本知识，还要具备较高的处理出纳事务的出纳专业知识水平和较强的数字运算能力。在日常工作结束后，我都会利用业余时间，给自己“充电”，努力练习相关操作技能，以提高自身的工作能力。做为一名出色的财务出纳人员首先要热爱出纳工作，要有严谨细致的工作作风和职业道德才行。所以在平时的工作中，我竖立了较强的安全意识，现金、有价证券、票据、各种印鉴，既要有内部的保管分工，各负其责，并相互牵制;也要有对外的保安措施，维护个人安全和公司的利益不受到损失。
二、工作内容介绍
1.严格执行库存现金限额，把超过部分按时存入银行。审核现金收支凭证，每日按凭证逐笔登入现金日记帐。
2.严格保证现金的安全，防止收付差错。对收入和付出的现金及支票都由我和主任双重复核，以确保准确无误。
3.坚持每日盘点库存现金，做到日清日结。这样一来，问题便不会留到隔日，及时发现，及时改正。严格遵守银行结算纪律，对拿去银行的票据做到填写无误，印鉴清晰。
4.严格审核银行结算凭证，处理银行往来业务。对业务单位交来的支票，在收到支票时，认真审核该支票的金额，日期，印鉴，然后正确填写银行进帐单。坚持做到每日序手工登记“银行存款日记帐”。
5.随时掌握银行存款余额，不签发空头支票。保管好现金，收据，保险柜密码，印鉴，支票等。妥善保管好收付款凭证，月末准确填写好凭证交接单，及时传递到集团公司分管财务手里。对于这快日常，自我经手以来，没有出过任何差错，我想这一点应该是值得骄傲的。(这一点是财务出纳工作总结常要写清的。)
6.每月编制工资报表，到月底及时汇总各部门当月考勤情况，询问李总当月工资是否有变化，然后根据其编制工资报表，编制完毕先交由金主任审核，审核无误后，交由李总签字确认。最后是在工资的发放过程中，做到认真仔细，不出差错，在这点上，我有过一点失误，虽然及时纠正了，但也是我值得提高警惕和需要改正的地方。
做为一名出纳人员，我认为自己做的还有不够出色的地方，所以在今后的工作中，我希望公司的各位领导和同事能对我进行更多的帮助和指导，我争取在接下来的工作中，把**房产公司的财力工作做得更细，更完善，不出癖漏。
2019出纳员工上半年工作总结(四)
自20xx年开始，至今半年多时间。以下是我任职半年来的出纳述职报告，不妥之处，敬请领导和同志们批评指正。
在xxx的正确领导下，本人廉洁自律，刻苦努力，勤奋工作，圆满地完成了上级赋予的各项工作。
一、思想政治素质和理论水平方面
一年来，本人不断强化自身世界观、人生观和价值观，通过学习深刻领会了邓小平理论和“三个代表”重要思想的科学，坚持理论联系实际的学习方法，进一步加深了对学习内容的理解。在实际工作中认真加以贯彻，保证党和国家路线方针政策的执行。在工作中，有较强的法制意识和政策观念，严格依照法律程序做好每件工作，能牢记全心全意为人民服务的宗旨。
二、必须具有高度的责任心
出纳工作繁杂、琐碎，整天与数字打交道，容不得半点马虎，细心是最基本的要求，高度的责任感和事业心，一丝不苟的作风是做好这项工作的前提。只有认真履行职责，才能在工作中发现问题。
三、出纳岗位职责是负责现金收付、银行结算、货币资金的核算和现金及各种有价证券的保管等重要任务
出纳工作责任重大，而且有不少学问和政策技术问题，需要好好学习才能掌握。因此，工作的效率很一般，对工作形成了难度，如何办理货币资金和各种票据的收入，保证自己经手的货币资金和票据的安全与完整，如何填制和审核许多原始凭证，以及如何进行帐务处理等问题，通过实践，业务技能得到了很快的提升和锻炼，工作水平得以迅速的提高。
经过上半年紧张的工作实践，出纳工作是会计工作不可缺少的一个部分，它是经济工作的第一线，因此，它要求出纳员要有全面精通的政策水平，熟练高超的业务技能，严谨细致的工作作风，作为一个合格的出纳，必须具备以下的基本要求：
1.学习、了解和掌握政策法规和公司制度，不断提高自己的政策水平。
2.出纳工作需要很强的操作技巧。打算盘、用电脑、填支票、点钞票等都需要深厚的基本功。作为专职的出纳员，不但要具备处理一般会计事物的财务会计专业基本知识，还要具备较高的处理出纳事务的出纳专业知识水平和较强的数字运算能力。
3.做好出纳工作首先要热爱出纳工作，要有严谨细致的工作作风和职业道德。
4.出纳人员要有较强的安全意识，现金、有价证券、票据、各种印鉴，既要有内部的保管分工，各负其责，并相互牵制;也要有对外的保安措施，维护个人安全和公司的利益不受到损失。
5.出纳人员必须具备良好的职业道德修养，要热爱本职工作，精业、敬业，要竭力为本单位中心工作，为单位的总体利益、为全体职工服务，牢固的树立为人民服务的思想。
上半年食品安全监管工作目标完成情况
市政府督查室：
按照内蒙古自治区和乌海市人民政府食品安全监管责
任状要求，我局认真履行食品安全综合监管职能，承担食安办日常工作，围绕具体监管责任目标，重点开展了以下几项工作：
一、食品安全监管责任目标完成情况
（一）明确责任主体，落实监管责任
按照食品安全监管工作目标要求，在食品安全综合监管职能调整前继续履行食品安全综合监管、组织协调工作职责。组织筹备食品安全工作会议和工作例会，与相关部门签订了食品安全监管目标责任书，进一步强化地方各级政府和各食品安全监管部门的监管责任，制定了全市食品安全工作计划，细化分解了食品安全工作任务，完善了食品安全监管工作责任制和责任追究制度。
（二）组织开展专项整治行动
按照食品安全监管工作目标要求，制定了《乌海市2011年食品安全整治工作方案》和《乌海市打击食品非法添加和滥用食品添加专项整顿工作方案》，全面部署了我市2011年食品安全监管工作，组织制定了全市食品安全专项整顿工作
1方案，部署并组织开展了重点品种、重点领域、重点地区的食品安全专项整治和联合执法行动。上半年全市开展了20多项食品安全专项整顿工作，检查各类食品生产经营单位12566户次,取缔无证照加工点和食品摊贩45户；责令限期整改92户；下达卫生监督意见书21份；查扣过期、无标识食用色素、保鲜酵母等食品添加剂254瓶（袋），无标识食品包装物885个、过期再加工蛋糕破碎粉13公斤、伪造生产许可证糕点17盒、来路不明涮火锅用血块260块以及价值5300元过期变质食品；下架使用火碱褪羊蹄子30公斤、各种济源双汇香肠2817根；没收过期变质饲料0.5吨；对7户未经许可擅自经营、食品原料进货索证不全的餐饮单位进行了处罚，罚款13200元，调离“职业禁忌人员” 21人，调离率100%。整顿中没有发现经营、使用违禁农药、兽药、问题乳粉、地沟油、瘦肉精等违法行为。
（三）完善食品安全监管发展规划
制定了《乌海市食品药品安全“十二五”发展规划纲要》，提出了餐饮服务食品安全监管“十二五”工作目标，搭建食品安全信息化平台，食品安全执法装备和检验能力建设纳入了“十二五”规划，积极推动食品安全监管事业的发展。
（四）加强风险监测、评估和对食品安全舆情监测
按照监管责任目标要求，加大了食品安全监测力度，下发了《乌海市2011年食品安全风险监测工作方案》，部署并
组织开展了重点品种抽检监测工作，重点对米面制品、白酒、葡萄酒、糕点、水发水产品、腌制酱菜、熟肉等18种食品进行三次风险监测，重点检测食品中非法添加和滥用食品添加剂行为。截至目前，抽检蔬菜20多种、样品278个，合格率100％；抽检动物尿液166 份，检测瘦肉精421批次，未发现异常样品；对7家企业使用的原料乳粉、塔塔粉和产品进行监测，未检出三聚氰胺；抽检熏煮香肠等7种食品28个批次，合格25个批次，产品批次合格率为89.3%。对2家小作坊生产的3个批次不合格的豆制品依法进行了处理。同时制定了《乌海市食品药品监督管理局落实内蒙古自治区2011年餐饮服务食品安全监督抽检工作实施方案》，按照自治区要求完成了我市餐饮服务环节熟肉制品、食醋、盒饭等10个品种的监督抽检工作。目前正在汇总检验结果。
（五）建立快速反应机制
按照监管责任目标要求，修订了乌海市重大食品安全事故应急预案，制定了乌海市食品安全应急救援操作手册，完善了食品安全事故调查处理办法，明确了应急机构、人员，建立了职责明确、分工清晰、合作紧密的应急救援工作机制。
（六）加强信息管理
按照食品安全监管责任目标要求，积极推进食品安全监管工作信息化建设，加强了食品安全网站维护，进一步完善食品安全信息网功能，及时上传食品安全工作文件和工作信息，加强信息交流和沟通，编发食品安全监管信息40余期。
（七）开展督查督办工作
按照食品安全监管责任目标要求，加大对各地区、各部门食品安全监管情况的督查，组织海勃湾区政府,市农牧业、质监、工商、卫生、商务等部门开展联合执法检查行动，对食品种植、养殖、生产、经营和消费场所进行联合执法检查。现场检查了新通面粉厂、贵园顺食品厂、民生奶站、哈佛之星幼儿园、华联超市等单位。针对个别幼儿园食堂卫生差、一些经营户经营染色食品和未严格执行索证索票的食品经营单位，市安办下发了２份食品安全督查函进行督办，目前相关部门已经依法对存在的问题进行了处理。同时研究制定年终食品安全监管综合评价细则，全面推进食品安全责任目标得到落实。
（八）做好宣传和培训工作
按照食品安全监管目标要求，一是加大了食品安全宣传力度。下发了《关于在全市开展2011年食品安全宣传周活动的通知》，部署并组织开展了以“人人关心食品安全，家家享受健康生活”为主题的食品安全宣传周活动。6月15日上午，组织乌海市和海勃湾区食品安全委员会相关成员单位，在海勃湾区华联超市门前开展了食品安全宣传周集中宣传活动。现场悬挂宣传条幅７幅、出动宣传车１辆、设立咨询台７个、摆放宣传展板10余块，重点宣传了《食品安全法》和食品安全知识，现场发放《食品安全法宣传手册》、《食品药品安全手册》、《奶制品安全消费十问》等宣传册1000余册，宣传材料5000余份，解答群众咨询100余人次。活动期间还组织新闻媒体专访，曝光违法生产经营食品案件，开展了食品安全进学校、进社区、进农村（牧区）、进企业活动。二是制定本部门培训计划，加强了食品安全执法人员和检验技术人员的培训教育，不断提高行政执法能力和检验监测工作水平。
（九）积极做好履行餐饮监管新职能的准备工作
围绕《乌海市食品药品监督管理局三定方案》，着手开
展履行餐饮监管新职能的准备工作。目前，食品药品监督管理局内部科室职能调整和干部轮岗交流工作已经启动；各区政府、市编办、人力资源和社会保障、财政、卫生和食品药品监督管理等部门针对职能调整已经开始工作对接。同时为了保证职能调整平稳过渡，加强了部门间沟通，及时协调解决职能划转、交接工作中出现的有关问题，避免出现推诿扯皮现象，杜绝因机构改革影响监管工作的情况发生。
（十）做好乌海市食品安全委员会办公室日常工作，完成自治区、乌海市政府部署的其他食品安全监管任务
认真做好食品安全办日常工作，完成了市政府和自治区食安办部署的各项工作任务。主要工作有：一是完成提案答复工作。二是配合市政协完成食品安全监管调研工作。三是配合自治区政府调研室完成食品安全综合监管机制调研工作。四是部署并组织开展了问题乳粉、食品添加剂、地沟油等食品安全专项整治工作。
二、下一步工作安排及工作思路
从监管目标和工作任务上看，上半年我局围绕食安办日常工作，充分发挥政府食品安全抓手作用，开展了大量的工作，基本完成了上半年工作目标。通过认真梳理监管工作目
标完成情况，下半年重点做好以下工作：
（一）在职能调整以前,继续认真履行食品安全综合监
管职能，按照全市食品安全整体工作部署，抓好种植养殖、食品生产加工、食品流通、餐饮消费、畜禽屠宰、食品进出口四小行业（小作坊、小摊贩、小餐馆、小餐桌）和重要节日重大活动８个环节的集中整治以及乳制品、食用油、保健食品、鲜肉和肉制品、食品添加剂、酒六个品种的综合治理，积极推进食品安全专项整顿工作向纵深开展。继续开展食品安全风险评估监测工作，加强应急管理，促进食品生产消费各环节和重点行业食品安全水平得到提升。
（二）做好接收餐饮服务和保健品、化妆品监管准备工作。积极推进监管体制改革，做到三个加强、一个平稳、一个创新。即：加强调研，全面摸清监管底数；加强监管人员培训及监管队伍建设工作；加强餐饮服务、保健品、化妆品日常监管，确保餐饮服务、保健品、化妆品监管平稳过渡，不出现安全问题；研究制定餐饮服务、保健品、化妆品发展与监管十二五规划，创新监管方式。同时做好宣传工作，宣传餐饮服务、保健品、化妆品监管新职能，进一步提升食品药品监管新形象。
乌海市食品药品监督管理局
(一) 促进国有企业各项事业的科学发展。
在科学发展观的指导下, 国有企业的思想政治工作强调要坚持以人为本, 实现企业与员工的全面、协调、可持续发展。因此, 国有企业思想政治工作的开展, 能够引导企业的一个部门或组织认识到科学发展的重要性, 不断提高自身工作的积极性和创造性, 更加重视技术创新、资源节约和健全管理机制等方面的工作, 增强企业的核心竞争力, 从而使思想政治工作为国有企业各项事业的发展提供更加优质的服务, 增强企业的核心竞争力。
(二) 有利于和谐企业的构建。
在构建社会主义和谐社会的背景下, 国有企业作为和谐社会中最重要的一份子, 需要通过思想政治工作的开展, 引导和教育企业员工树立“和谐社会”、“和谐企业”的思想意识, 让员工意识到“和谐”对国有企业实现生存与稳定发展的重要性, 促进国有和谐企业的构建, 增强国有企业发展的科学性、合理性。也只有实现了国有企业的“小和谐”, 才能真正实现全社会的“大和谐”, 为我国的社会主义现代化建设事业做出更大的贡献。
(三) 促进国有企业经济工作的更好开展。
在国有企业不断强调提高经济效益的同时, 很多人淡化了思想政治工作的作用和地位, 这显然是不合理的。思想政治工作虽然不能直接产生经济效益, 但是如果没有思想政治工作做保障, 就会很难保证国有企业内部所以员工的凝聚力和向心力, 无法保证各项工作指标的具体落实, 甚至会使企业陷入一种混乱或无序的状态。而国有企业思想政治工作的开展, 不仅能够激发员工的工作热情和兴趣, 增强员工的工作素养和责任观念, 提高员工的综合素质, 对国有企业经济工作的开展以及经济效益的提高都是非常有帮助的。
二、新形势下国有企业思想政治工作的发展目标
(一) 坚持科学发展、与时俱进、求实创新的发展目标。
在新的历史形势下, 为了进一步发挥国有企业思想政治工作的职能与作用, 更好的满足国有企业在新形势下的各种需要, 政工干部必须在科学发展观的指导下, 坚持与时俱进、求实创新的原则, 从“敢想”、“敢干”、“常做”“常创新”的角度出发, 及时转变企业员工的落后观念, 推动企业员工思想观念上的转变, 以此来更好地指导国有企业在工作实践中的创新与发展。同时, 国有企业的政工干部, 要敢于对现代网络技术和传媒技术进行大胆的应用, 这能够有效改善思想政治工作双方的互动方式和教育形式。
(二) 拓展国有企业思想政治工作的范围和影响力。
为了更好地满足国有企业深化改革、统筹全局的工作需要, 新时期的思想政治工作应当不断拓展工作的范围, 增强思想政治工作的影响力, 逐步实现国有企业思想政治工作由“单一型”向“大政工”格局的转变。这时, 无论是国有企业的管理者、政工干部, 还是国有企业的基层员工, 都应当积极参与到企业的思想政治工作当中, 严格遵守企业的各项规章制度, 提升自身的综合素质, 为国有企业的更好发展创造良好的条件。
(三) 重视育人职能的发展。
目前, 提升国有企业员工的综合素质已经成为企业思想政治工作的主要内容之一, 所以国有企业的思想政治工作必须充分重视育人职能的发展, 制定科学育人的发展目标。首先, 要通过思想政治教育活动, 增强对员工的集体主义和爱国主义教育, 提高员工的思想道德素质, 在企业内部形成优秀的企业文化和良好的工作氛围, 增强员工对企业的忠诚度和向心力;其次, 政工干部一定要深入员工一线, 关心企业员工的实际困难, 多加强同员工在感情上的交流, 使员工时刻保持健康的心态和正确的价值观念;再次, 政工干部要以身作则, 严于律己, 以身教重于言教的人格魅力给员工树立榜样, 认真贯彻和落实国家的各项路线、方针、政策, 并通过科学合理的培训计划, 不断提高企业员工的专业技能和综合素质, 为国有企业的长远发展提供重要的组织保障。
三、结语
总之, 国有企业的成长与壮大, 需要不断增强企业内部的向心力和凝聚力, 提高全体员工的思想道德素质和职业素养, 帮助员工树立正确的价值观念和工作理念, 这时就需要政工干部充分发挥思想政治工作在企业改革与发展中的重要作用, 结合企业的经济工作和管理需要, 制定科学的发展目标, 不断提高企业的综合实力, 使国有企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
参考文献
(1) 刘正功.浅析石油企业思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导[J].剑南文学, 2010, (05) .
(2) 赵宏斌.企业政工人员要当好六种角色[J].政工研究动态, 2009, (06) :24.
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