思想汇报党国企

思想汇报党国企（共10篇）

思想汇报党国企 篇1

坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国企改革的方向，也必须一以贯之。要把加强党的领导和完善公司治理统一起来，建设中国特色现代国有企业制度。这一制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。必须明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。必须坚持党组织对国企选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍；坚持建强国企基层党组织不放松，把基层党组织建设成为国企的坚强战斗堡垒；坚持把抓好国企党建作为应尽之责、分内之事，做到改革发展和党的建设两手抓、两手都要硬。

一部国企发展史，就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。坚持党对国企的领导不动摇，把国企做强做优做大，国企就能发挥更大作用，我们党就会更有力量。

思想汇报党国企 篇2

我国进入市场经济时期, 尽管私营、民营企业如雨后春笋, 改置改造之势风起云涌, 但国有经济作为国民经济的基础地位没有动摇, 国有企业仍占据着国民经济总量的主体性质没有变更, 国有企业的重要性毋容置疑。而现行国有企业中一些决定企业生死兴衰的重大的生产组织、经济运行等决策是怎样形成的呢?这就是现行国企中不知从什么时候开始普遍实行的“三重一大” (企业生产经营的重大决策、重大项目安排、重要人事任免以及大额资金运作必须经由企业党组织召集的领导班子会议讨论决定) 问题决策程序。实践证明以及事态的发展标示:在作为国民经济总量主体的国企中, 尤其又是在当前特定的市场经济条件下, 坚持并落实决定企业成败兴衰的“三重一大”决策程序, 是国企党建面临的一个新课题, 是其先进性能否真正体现首要解决的问题。

二

之所以要把落实“三重一大”决策程序作为国企党的先进性建设的新视点、切入点、着力点, 正是随着市场经济的确立和改革深层次的发展, 一些国有企业在重大问题的决策形式、决策过程、决策结果上, 出现了问题, 有的甚至是严重问题, 简略归纳为以下几个主要方面:

(一) 偏离方向

对利润不大甚至无利润的国家重点项目或配套工程拖延、搁置, 而对一些国家强行淘汰或明令取缔的行业或项目, 极力确立、热衷投资, 为其源源不断地提供产品或服务, 因为利润大。

(二) 促成腐败

近几年, “一支笔签字”、“一个人拍板”、成为“一把手腐败”的催化剂。十几位省 (部) 级高官、一批国企老总巨额贪污受贿案, 成了一些国企党组织先进性教育活动中群众满意率不高中的不满意的主要成份。

(三) 破坏制度

一个身处特定时期市场经济形势下的国企, 从某种意义上讲, 尤如解放战争三大战役时期以毛泽东为首我党集体领导下的人民武装力量。从血与火、挫折与失败教训中总结出来的我党根本组织原则民主集中制原则, 是法宝、是利器。而将“三重一大”确立进国企党组织决策程序, 是新形势下坚持民主集中制原则的必然选项和重要内容, 反之, 则无疑是对民主集中制的破坏。

三

当前, 国 (营) 企在重大决策程序的确立与遵循、决策的形成和产生的问题上, 出现的重大问题, 是有其多方面且复杂的原因, 主要有:

(一) 社会环境影响

市场经济条件下有关法律法规的乏力或缺失, 使得身陷大多其他多种经济成份、经济方式特别是所处地方政府重围强攻下的国企, 如履薄冰、惶恐度日。有的地方政府将驻地国有企业的决策纳入自己的决策范围, 可以催促甚至强行将国企的重大项目与政府的大项目配套, 有的引进外资项目还是不环保, 不合规的。

(二) 历史根源作祟

我国解放以后在长期的计划经济与现时的市场经济之间, 曾经插入了一个商品经济阶段。一时间, “企业多出商品多赚钱”、“不管大事小事厂长 (经理) 说了算数”、“党组织只管党务、管好干部”的现象, 盛极一时。延续到市场经济时期, 尽管情况已经发生了新的变化, 然而我们的国企还是在旧的思维定势下、旧的决策模式中运作, 从而使得国企“三重一大”决策程序难以确立, 并且尽管确立了也一时难以坚持并落实。

(三) 主观思想出偏

身处市场经济, 国企一把手把主要精力倾注到等价交换原则、价值规律、市场准则方面上, 却长期忽视政治理论的学习和世界观的改造, 宗旨、信念逐渐淡化, 一些意志薄弱者被金钱奴化、被美女迷惑, 规律性地走向了以权力谋求个人私欲满足的歧途。这时, 对企业的重大问题的决断, 就自然成为这些人蓄意擢取的目标。近几年来我国各地发生的一些贪污受贿的大案要案中, 国企老总成为重要角色。

四

尽管国企在“三重一大”决策程序上出现种种问题, 但当前仍无“手”到“病”除的良药妙方。面对国企“三重一大”确实重大的现实, 探索提出的以下几个解决办法, 仍不失为市场经济条件下国企党的先进性建设亟待破解的新命题的现行办法。

1、国企必须制定并落实重大问题决策程序制度和实施细则

现行国企一定要根据本企业自身的实际、特点和中长期发展规划, 制定严密的“三重一大”问题决策程序制度和具体的实施细则。必须把经过分析、筛选认为是企业的“三重一大”问题确立进决策程序制度, 并进一步将重大生产经营、重大项目、大额资金数 (据) 字化及分管领导、主要领导相应的审批权限等, 进入实施细则。

2、上级实施严格的督促检查指导制度

国企的上级党的组织, 必须对下级党的组织在“三重一大”决策程序上多方位、全过程的监促检查, 并且要根据党章和有关规定, 形成一个专门的督查制度, 以执行力要求下级坚决执行。实施这样的督导检查, 甚至可以深入到调阅检查下级党组织有关“三重一大”讨论决定的会议记录本的层面上去。

3、以市场经济的内在要求科学配备好领导班子

上级党组织不单要在根据领导班子各成员的性格、气质方面进行科学配备, 还要特别注意加大了解市场规律、熟悉生产经营、懂得经济管理的党群领导成份的幅度和力度, 使企业的决策层始终处于市场经济发展的最前沿。

4、特别设置“三重一大”决策微机网络化办公程序

思想汇报党国企 篇3

在全党深入开展以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，是党的十八大作出的一项重大战略部署，是全面提高党的建设科学化规范化水平的重要抓手，是实现党的十八大确定的奋斗目标和工作任务的坚强保证。正如习近平同志所讲：人心向背关系党的生死存亡。党只有始终与人民心连心、同呼吸、共命运，始终依靠人民推动历史前进，才能做到坚如磐石。密切党群、干群关系，保持同人民群众的血肉联系，始终是我们党立于不败之地的根基。

2014年，党的群众路线教育实践活动进入第二批，国有企业第二批教育实践活动在基层单位开展，同职工群众联系更直接、更紧密，任务也更加艰巨。值此时机全面正确认识群众路线的内涵，探讨国有企业贯彻党的群众路线的实现途径显得十分必要和及时。

全面正确认识群众路线的内涵

党的群众路线的基本内容是“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。”群众路线的两个“一切”和既“来”又“去”说明了群众路线是中国共产党时刻遵循的根本要求和工作方法。党的十八大报告指出，“围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。”这就明确阐明了“为民、务实、清廉”是党的群众路线的基本内涵和实质。“为民”是贯彻执行群众路线的目的。群众路线的灵魂在于人民群众是历史的主人，在于人民要当家作主，这就决定了群众路线的根本是“为民”。“务实”是贯彻执行群众路线的途径。贯彻执行群众路线，就要善于从群众关注的、身边的事情做起，为群众解决实际问题，为群众办好事情。“清廉”是贯彻执行群众路线的保障，是贯彻执行群众路线的生命线。

国企开展群众路线教育实践

活动的重要性

国有企业是由国家或政府出资建立、最终产权归全体人民共同所有的企业。国有企业是国民经济的支柱，是社会主义市场经济的主导力量。国有企业特别是大型央企，大多处在国民经济发展的重要部门和关键领域，在促进经济发展、发展高新技术、促进就业、提高居民收入、维护社会稳定等方面发挥着重要作用。国有企业的兴衰成败关乎党的执政地位，国有企业肩负着贯彻落实党的群众路线的崇高使命。

改革开放30多年来，国有企业经过从计划经济到市场经济，再到建立现代企业制度等改革，企业的活力和市场竞争力不断增强，企业的规模和效益不断提升，取得了举世瞩目的发展成就，在我国经济社会发展和参与国际竞争中发挥了主力军和排头兵的作用。同时，国有企业各级党组织和党员干部贯彻执行党的群众路线，在改革发展稳定各项工作中冲锋陷阵，发挥了先锋模范作用，企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力有了新的提高，在发挥政治核心作用、服务中心工作、凝聚职工群众、推动企业科学发展等方面取得了显著成绩，发挥了不可替代的重要作用，赢得了广大人民群众的肯定和拥护。

当然，我们也要看到，近年来国有企业在践行群众路线方面也出现了一些危险的苗头。一是在市场经济条件下，拜金主义、享乐主义、个人主义等思想蔓延，对党员干部的理想、信念和价值观产生了较大的冲击。还有部分党员干部对党的群众路线学习理解不深，认识高度不够，执行能力不强。二是个别党员干部群众意识淡化，感情淡薄，不关心群众疾苦，削弱了群众基础。三是优良传统逐渐丧失，改革创新乏力。面对新形势、新情况缺少行之有效的应对策略和方法。四是国有企业内部存在重经济效益、轻社会效益倾向。部分企业领导和员工之间收入差距过大，凝聚力、向心力减弱，削弱了国有企业的综合实力。

国企贯彻党的群众路线的措施

坚持党的领导，全力抓好党员干部队伍建设。坚强有力的党组织是贯彻群众路线的根本保证，是推动国有企业改革发展、提升核心竞争力的关键力量。因此，必须加强国有企业党组织建设，牢固树立新形势下党的群众路线依然是党的生命线的理念。同时，国有企业党的群众路线教育实践活动针对的主体主要是党员干部，尤其是各级企业领导班子成员和关键敏感岗位人员，使他们远离“四风”，就必须建设一支高素养的领导干部队伍。领导干部队伍建设，直接关系到党的路线、方针、政策的贯彻落实，关系到党的形象，关系到良好的党风乃至社会风气和企业文化的形成。因此，群众路线教育实践活动的贯彻落实必须由领导干部带头，走群众路线，深入实际、深入基层，深入群众，形成一级带一级，一级促一级的良好局面。以领导干部的实际行动促进全体党员学习群众观点，坚定为人民服务的信念，践行为人民服务的宗旨，真正实现党员干部“沉下去”，接近实际，接近基层，接近群众，了解群众需求，并用实际行动回应群众的需求。只有打造这样一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部队伍，才能把全心全意依靠群众办企业和密切联系职工群众的机制落到实处，团结引领广大职工群众促进企业发展，使国有企业的经济效益和社会效益得到显著提升。

以人为本，用实际行动解决员工关心的热点难点问题。企业是市场经济的主体，职工群众是企业的主体。国有企业贯彻党的群众路线：一是要教育职工群众树立主人翁意识，让职工群众有认同感和归属感，增强荣誉感，凝心聚力、爱岗敬业。二是党的群众路线在国有企业最直接、最具体的体现就是以人为本，以职工群众利益为重。扎扎实实为职工群众服务，关心职工群众疾苦，做到“事业留人、感情留人，待遇留人”，满足职工群众既有精神层面又有物质层面的多方面、多层次需求。要与职工群众同呼吸、共命运、心连心。三是维护职工群众利益，尊重民主权利，依法保障和维护职工的合法权益，完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，坚持企务公开，组织职工群众积极参与民主管理，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制、职工群众工资正常增长和支付保障机制，维护职工群众合法权益和企业稳定，保证国有企业始终成为贯彻党的群众路线的排头兵。衡量教育实践活动的成效如何，既要看各级党组织和党员干部是否受到教育，也要看各级党组织和党员干部究竟为职工群众办了多少实事，解决了多少难题。要以开展教育实践活动为契机，采取有效措施，转变思想、严肃纪律，认真解决职工群众最关心、最直接和最现实的利益问题，坚决纠正损害职工群众利益的行为，切实保障职工群众的合法权益，以实际成效取信于民。

建立健全践行群众路线的长效机制。制度问题带有根本性、全局性、稳定性和长期性。从党的实践来看，开展任何一项活动都会有一个周期，或长或短，那如何将活动取得的成果长期坚持和巩固下来，成为一种常态化的行为，这就需要进行制度建设。要对作风建设的相关制度进行梳理，需经实践检验其行之有效且员工认可，继续抓好落实，并长期坚持；对不适应新形势、新任务要求的，抓紧修订完善。重点完善和建立党务公开制度、企务公开制度、信访工作制度以及其他联系群众制度，制定加强和改进青年工作的指导意见，建立健全体现群众意愿的科学民主决策机制，健全干部作风状况考核评价机制，完善领导干部职务消费、因公出国（境）管理规定，完善会议、培训、活动经费管理办法。要坚持一手抓制度建设，一手抓制度落实，强化制度的权威性，坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度的问题。

必须加强反腐倡廉建设。坚决清除腐败这个脱离群众最大的危险。全面落实中央“八项规定”，严格规范职务消费，加强企业领导人员作风建设，建立健全企业领导人员责任追究、防范和化解经营风险的长效机制。严肃查处各类违纪违法案件，净化企业发展环境。

思想汇报党国企 篇4

今天，我们召开党委中心组学习扩大会议，深入传达、学习贯彻党的十九届五中全会精神，动员集团公司各级党组织及全体党员干部以高度的政治责任感和强烈的历史使命感，深入学习会议精神、有力落实会议精神，在岁末年终及新的一年各项工作中以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，旗帜鲜明讲政治、提高站位促发展、坚定不移求突破，为加快XX地区繁荣发展贡献集团公司的新力量、展现国有企业的新担当。近一段时期，各级党组织结合业务工作开展实际，对党的十九届五中全会精神开展了系列学习宣传活动，在今天的会议上，集团公司党委副书记XX同志领学了《中国共产党第十九届中央委员会第五次全体会议公报》，并传达了省委、市委对学习贯彻党的十九届五中全会的重要指示。下面，就进一步学习好、宣传好、落实好党的十九届五中全会精神，我再谈三点意见。

一、明确重大意义，进一步提高思想政治觉悟

一是要明确重大意义。同志们，党的十九届五中全会是在我国即将全面建成小康社会、乘势开启现代化建设新征程的关键时期召开的一次重要会议。全会系统总结了“十三五”时期党和国家各项事业取得的新进展，充分肯定了党的十九届四中全会以来中央政治局的工作、高度评价了决胜全面建成小康社会取得的决定性成就，并在深入分析我国发展环境面临的深刻复杂变化的基础上，提出了到二〇三五年基本实现社会主义现代化远景目标以及“十四五”时期经济社会发展主要目标等内容，对未来五年各项工作的开展指明了新方向、提供了总遵循。习近平总书记在党的十九届五中全会上的重要讲话，通篇闪烁着辩证唯物主义和历史唯物主义的光芒，展示了马克思主义中国化的最新成果，体现了习近平新时代中国特色社会主义思想所贯穿的崇高的理想信念、强烈的使命担当、科学的决策水平、卓越的创新能力、顽强的拼搏精神和鲜明的人民立场。

二是要提高思想觉悟。党的十九届五中全会精神，是集团公司加快实现高质量发展的根本遵循，是以良好的姿态和过硬的业绩助力XX城市建设的强大动力。所以，认真学习、宣传贯彻党的十九届五中全会精神，事关集团公司的发展大局，对于动员各级党组织及全体党员干部更加紧密团结在习近平同志为核心的党中央周围，进一步增强坚定“四个自信”、树牢“四个意识”、做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉，为夺取全面建设社会主义现代化国家新胜利展现国企担当，具有深远的历史意义和重大的现实意义。全集团各级党组织要按照中央、省委、市委和集团公司党委的要求，把学习、宣传、贯彻全会精神作为当前首要的政治任务，充分认识党的十九届五中全会的政治意义、理论意义和实践意义，进而带着感情认真学、带着责任深入学、带着思考反复学，确保学深悟透、入脑入心，不断从中汲取信仰的力量、真理的力量、发展的力量。

三是要掀起学习热潮。全集团上下要掀起全会精神的宣贯热潮，各分公司党委要重点抓好党员领导干部的学习，把全会精神作为党委中心组学习的重要内容，组织开展专题研讨，确保系统学习、深入思考，为全体党员干部的学习作出表率、做好样子。要切实抓好党员的学习教育，制定专题学习计划、采取多种形式，帮助党员深刻领会、准确理解全会提出的新观点、新论断、新要求。要坚持学习与思考、学习与实践相结合，引导全集团党员干部职工提高贯彻执行全会精神的自觉性和坚定性，提高持续解放思想、坚持改革创新、保障安全发展的自觉性和坚定性。与此同时，各级党组织要营造浓厚的学习宣传氛围，通过企业网站、微信公众号等平台，迅速对讲话精神开展系统宣讲和专题解读，动态报道各级党组织及党员干部职工在落实全会精神方面的特色做法和先进经验，激励广大干部职工更加奋发有为地投身助力XX城市建设的生动实践。

二、坚持学深悟透，进一步提高党建工作质量

全会强调，要高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略。我们深刻认识到，推动全会精神落到实处、收到实效，要不断夯实基层组织基础、提高党建工作水平。集团公司各级党组织历来高度重视党建思想政治工作，但是随着企业发展步伐的不断加快，加之内外部环境的不断变化，企业党建也面临着新情况、新问题。我们要按照党的十九届五中全会要求，从新的实际出发，以政治意识和创新精神加强今后的党建工作，不断提高党建工作的科学化水平。

一是要确保理论学习有质量。一是领导带头深入学。持续加强学习型领导班子建设，结合落实党的十九届五中全会精神、结合深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，制定更有针对性、实效性的党委中心组学习计划，引导两级党委领导班子成员在学习中有新收获、在思想上有新感悟、在政治上有新升华，更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。二是党员跟进认真学。要围绕集团公司2021年发展方向和目标任务，通过日常学习、集中培训、研讨交流等方式,引导全体党员干部不断加大对新理念、新知识、新技术的学习力度，进一步提高广大党员干部的综合素质。要积极开展党员责任区、党员示范岗、党员品牌工程等实践活动，不断提高全体党员引领企业发展、驾驭复杂局面、做好安全生产、服务职工群众的能力和本领。

二是要确保队伍建设再强化。要把宏伟的实现“十四五”规划和二〇三五年远景目标变成现实，作为集团公司，必须要有一支过硬的干部人才队伍作为支撑。一是加快人才队伍建设。围绕集团公司发展中心工作，各单位、各部门要牢固树立爱才惜才的理念，根据发展需要、工作开展需要，排定计划、制定举措，加大各类优质人才的培养、引进、选拔力度，全力打造适应企业发展需求的精英团队，为各项工作的高质量开展提供人才支撑和智力保障。二是加强干部队伍建设。要认真做好领导干部的选拔任用工作，坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向，为各级党组织选优配强领导班子和领导干部。高度重视年轻优秀干部的选拔培养，大力弘扬解放思想、真抓实干的精神，以干部队伍建设的不断强化推动企业发展迈上新台阶。

三是要推动从严治党再深化。各级党组织要引导全体党员干部特别是领导干部及关键岗位人员深刻认识到新时期全面从严治党工作的重要性、艰巨性和复杂性，增强政治意识、大局意识、责任意识，全面加强党风廉政建设和反腐败工作，不断推动全面从严治党向纵深发展。一是加强廉洁自律教育。各级党组织要深入学习党的十九届五中全会对全面从严治党提出的新要求，督促党员领导干部自觉遵守党的纪律和国家法律法规，严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，在各项工作中始终保持廉洁清醒的头脑和奋发有为的精神状态。二是开展廉政专项检查。要以集团公司XX专项行动为抓手，对各级党组织物资采购、招投标、选人用人等工作开展专项检查，对检查发现的问题深入治理、坚决处理，营造风清气正的企业发展环境。

三、突出贯彻落实，进一步提高企业发展水平

同志们，学习的目的在于运用，学习的结果在于落实。学习党的十九届五中全会精神，我们要带着工作中的问题学习、带着发展中的难题领悟，通过有针对性的学习、思考、应用，把全会精神的学习成果转化为完成全年各项目标任务、开启新一年全新征程的具体行动。

一要不忘初心，提高职工幸福指数。一是要在深入职工中密切干群关系。中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。密切联系群众是我们党的最大政治优势，作为国有企业，我们必须始终把职工利益放在第一位，做到思想上尊重职工、感情上贴近职工、行动上深入职工、工作中依靠职工，以职工幸福指数的不断提升，推动企业实现和谐稳定发展。全集团各级领导干部要坚持重心下移、主动深入一线，带着责任、带着情感、带着举措解决好一线职工存在的难题和问题，不断提升服务基层、服务职工的本领。二是要在补齐短板中营造和谐氛围。集团公司作为施工企业，部分基层单位还存在职工工作环境差、文化活动少等问题。全体党员干部要准确把握民意、广泛集中民智，在充分征求职工群众意见建议的基础上，抓好工作区域环境改善、丰富业余文化生活等民生实事的落实兑现，让广大职工工作舒心、更加暖心。

二要坚定信心，确保实现安全生产。安全生产事关职工生命健康，事关企业发展大局，是各项工作中的重中之重。所以，全集团上下要坚定信心、共同努力，确保安全形势持续平稳。一是要抓好安全教育。各级党组织要组织党员干部职工认真学习贯彻习近平总书记对安全生产的重要论述，以及上级党组织对安全生产工作的部署要求，确保全体职工树牢安全发展理念、增强安全生产意识，进而推动安全责任落实到位。安全生产工作的重点在基层，基层单位、班组要在班前会、班后活动强化安全生产宣传教育，以知识测试、线上考试等方式，检验全体职工对安全知识的学习和掌握情况，确保安全学习入脑入心。二是要开展安全检查。集团公司安全管理部门要以“四不两直”的方式加大对基层单位安全生产情况的监督检查，对于发现的安全隐患排定计划、落实责任、限期整改，切实以更大的决心、更扎实的作风、更有力的措施抓好安全生产工作。

三要保持恒心，全面提升发展水平。企业发展的目标，在于加快实现高质量发展。目前，集团公司基层单位还存在发展目标不明确、工作落实打折扣等现象，这些问题如果任其发展，将严重影响企业品牌形象的亮化，更制约企业发展水平的提升。所以各单位一要明确发展目标。要结合贯彻落实党的十九届五中全会精神，将全会的新要求、新部署结合实际制定落实举措，确保全会精神在基层一线落地生根。XX、XX等分公司要针对发展速度还不够快、发展质量还不够高、发展后劲还不够足等问题，明确发展目标、发展思路和发展举措，为加快集团公司的高质量发展贡献自身的力量。二要确保工作落实。在今后的工作中，对于上级党政的要求，全集团上下要提高政治站位、保持恒心定力，多措并举抓好工作落实。集团公司党委工作部、纪委等部门要对各单位工作的开展情况加强监督检查，对于发现的工作落实进度慢、成效不明显等问题帮助解决。

思想汇报党国企 篇5

时光荏苒，转眼间，我已经成为一家国有企业的一名职工，对党的认知和领悟也逐日增多，与此同时，渴望成为一名共产党员的心也愈加迫切。

小学时期，当老师微笑着为我戴上鲜艳的红领巾，我的心是颤抖的、骄傲的、自豪的，并时刻以一名少先队员的身份从学习和生活上约束自己。踏入中学后，我有幸成为老师眼中的优秀生并成为一名共青团员，我如饥似渴地翻阅着各个种类的关于党的书本，我渴望自己从心理到行为上能够对党有个完整的认识并以一名共青团员的行为标准来要求自己。到了大学，我的思维和视野也逐渐打开，在课堂上，我系统学习了毛泽东思想、邓小平理论和xxxx的优秀的思想理论精华，在课外，我喜好了解中国共产党勇敢无畏、坚强隐忍、智慧多谋的发展历史，从党的承建到党取得了执政党的地位，这是一条充满鲜血和荆棘的搏击之路。那时的我满腔激情和愤慨，我的激情源于我对党由衷的讴歌情怀和景仰崇敬之情，我的愤慨源于帝国主义、封建主义、官僚资本主义对中国人民的压迫和戕害以及法西斯侵华战争对中国人民、中国领土、中国文物古迹等的不可饶恕的罪行。那时，中国共产党永远站在亿万人民的身边，发挥着中国共产党的先锋和引领军的作用，不要牺牲、不怕困难、勇往直前，永远走在最前面，为人民抛头颅、洒热血，可谓鞠躬尽瘁、死而后已。

是的，中国共产党是一个伟大的党，它时刻恪守着全心全意为人民服务的宗旨，时时刻刻以一名共产党员的身份约束自己。在他们的心目中，人民群众是他们的衣食父母，他们和人民群众有着不可分割的鱼水情。只要是人民的事情，他们永远是无怨无悔，永远会为人民群众排除万难，而个人的安危从来都是在最后面。党的纲领和路线方针政策，是完全以人民的利益为出发点，党的各级组织和广大党员、干部的行动是为着人民谋利益的。80多年来，党以自己为人民服务的宗旨和实践，赢得了人民的信任和热爱，得到了人民的支持和拥护。并依托中华人民共和国的集体的凝聚力和力量取得了真正的胜利，让中国从此屹立在世界的东方，让中国人民从此站起来。

中华人民共和国成立六十一年来，党经受了一个又一个严峻的考验，但是，党总能在关键时刻站在最前面，匍匐在死亡的威力之下，他们拯救了一个又一个人民群众的生命，为人民群众的生命和财产不惜牺牲自我。遥想举国哀恸的汶川大地震，刹那间化为废墟的土地让人们惊恐不安，甚至对生活对生命丧失了信心。一个个生命的陨落让党痛不欲生，但是，他们不可能恣意悲痛，他们要为人民群众撑起一片天，他们要坚强，擦干泪依旧要坚强，人民群众需要他们，受难同胞需要他们。在关键时刻，党勇敢地挑起重担，组建救援队伍，没日没夜地在抗震救灾的前线，哪怕有一线希望，他们都要尽一百倍的努力，不抛弃、不放弃，让人民群众看到生的希望，为人民群众奉献党坚强的臂膊和怀抱。

那时，我还是一名大学生，常常被废墟下的生命对生的追求、党对生命的敬畏精神感动的热泪盈眶，当看到温总理担忧中透着憔悴而疲惫的面容在屏幕中出现，看到他奋不顾身奔赴灾区前线的坚定和无畏，我似乎听到了他心碎心痛的声音；当xx和xx总理默契地两手相握，千言万语难抒情怀的痛，我看到

了担当看到了责任看到了浓浓的难以化解的情；当哀号长鸣、举国哀思，我们静默，我们的眼眶是湿润的，心是颤抖的，我们为受灾人民祈福。全国各地为受灾群众捐款捐物，我也献出了自己的微薄之力，那一刻，我感受到了万众一心的力量，我看到了中华民族的凝聚力，我相信，只要有党，汶川不怕，汶川一定会重新站起来。

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和平时代，党的足迹依然是坚定而无畏的，正如一句歌词所说“共产党，像太阳，照到哪里，哪里亮“，是的，这支优秀的队伍是中华人民共和国的主力军，无论何时何地，无论天灾人祸，有党就有温暖，有党就有希望。中国共

思想汇报党国企 篇6

尊敬的党支部： 年初，我光荣的向党组织提出了入党申请。在这段时间的学习中，我明确了当代党员的政治使命和责任，学习了发展党员的基本知识及应具有的基本材料，使我收获颇丰。首先，通过学习，我进一步进步了对党指导思想的熟悉，深入的领会了将科学发展观作为指导思想的重要意义。在建设有中国特点社会主义的今天，我们每个共*产*党员都要牢记***同道的告诫：坚持党的良好作风，具有十分重要的意义，要植根于人民，服务于人民，始终保持党的先进性，才能成功完成我们的使命。科学发展观重要思想正是对马克思、列宁主义、***思想、***理论的继续和发展，反映了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求。因此，始终做到科学发展观，是我们党的立党之本、执政之基、气力之源。

其次，我进一步明确了入党的基本条件和建立正确的入党动机的重要性。通过步步深入的学习，我对入党要求的熟悉渐渐从朦胧走向清楚，明白了不但要在学习中创造入党条件，更要在实践中不断总结，不断进步，理论联系实际，才能成为一位合格的党员发展对象。只有建立了正确的入党动机，才能具有持久不衰的动力，刻苦学习马克思列宁主义、***思想、***理论和科学发展观的重要思想，并将其作为自己的行动指南，更加自觉地贯彻执行党的基本线路，把对共产主义事业的虔诚同执行党的基本线路同一起来，在改革开放和现代化建设中积极作出贡献；才能够在平常工作、学习和生活的各个方面，更加严格地要求自己，尽力摆正党和人民的利益同个人利益的关系，逐渐培养和建立起情愿吃亏、不怕吃苦、为人民无私奉献的人生价值观；才能够正确对待争取入党进程中碰到的一些具体题目。同时，也真正熟悉到只有把全心全意为人民服务，为共产主义事业奋斗毕生的崇高理想作为入党的唯一动机，才能在入党的道路上越走越近，越走越快，才能真正领悟和实践组织上入党一生一次，思想上入党一生一世。

最后，我深深的感到，作为新时期的青年，我们应当在生活里克勤克俭，严格要求；在工作中一马当先，勤勤奋恳，不断增强贯彻党基本线路的自觉性；在学习上，以书山有路勤为径，学海无边苦作舟的精神，不断增加新的科学文化知识，不断进步自我政治理论修养，努力争取在建设有中国特点社会主义进程中建功立业。这不但是一种政治责任，也是一种精神寻求，是实现个人社会价值和人生价值的最高理想。固然在这段短暂的学习中，尚不能让我在最深入、最高度的层次上去领会和感受其间的要旨及内涵，但我的收获和启示却是巨大的，也足以让我在对党的理解和党性修养上得到了又一次升华。我以为作为一位入党积极份子，一个有志投身于共产主义事业确当代青年，必须增强党性锻炼，进步政治理论素养，加强个人修养。从改革开放以来，国家的经济建设取得了使人注视的成绩，这是党的英明领导和决策的结果，也是千千万万共*产*党员，密切联系群众，领导人民共同努力的结果。但是，同时党内也出现了使人痛惜的***现象，很***员乃至是党员干部，包括那些为党的事业做过很多工作的老党员没有经得起新时期经济浪潮的冲击，思想退化变质。***不但给国家经济带来巨大损失，也给党在人民心中的形象带来极大的负面影响。因此，进步政治理论素养，加强个人修养，是我们这些新世纪青年的重要学习任务。努力学习***理论和科学发展观思想是我们事业取得成功的思想保证，也是合格党员的基本要求。针对目前国家改革处在攻坚期，发展处在关键期，稳定处在敏感期的情势特点，要弄好经济建设和改革开放，党的廉政建设，没有***理论和科学发展观思想指导，只会变成盲目的实践，乃至危急到党在人民群众的地位，我们需要理论的指导，特别是***理论和科学发展观思想。并且，我觉得作为一位入党积极份子，应当依照科学发展观的要求为人处事。一位共*产*党员就是要做有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人，在社会主义两个文明建设中建功立业。做一个有抱负有大志，踏实苦干、乐于奉献的跨世纪新人；做一个不计名利和得失的坚强革命战士；做一个有道德知己、遵纪遵法的现代公民。

改进国企思想政治工作的思考 篇7

一、思想政治工作中存在的问题

1. 对思想政治工作的认识存在偏差。

在大力发展经济的背景下, 对思想政治工作的重要性认识不足, 部分企业领导人员认为政工部门属于非经营性部门, 不重要;他们对政工人员的劳动成果不认可, 导致很多政工干部不安心本职工作。

2. 对政工部门人才选用存在误区。

部分领导人员对思想政治工作认识不到位, 导致政工岗位的准入标准低, 同时, 政工岗位干部难提拔, 在一定程度上影响了优秀的年轻人进入政工队伍, 导致政工队伍后备力量不足。

3. 对政工人员的再教育不足。

部分领导人员不能根据企业发展的需要, 有针对性地开展对政工人员的培训, 而且培训次数少、范围窄, 政工人员综合素质提高慢。一些政工人员对新形势、新任务、新要求认识不足, 不能有针对性地开展思想政治工作。

4. 思想政治工作的作用发挥不到位。

在实践中, 受思想观念、工作方法、运行机制等因素的制约和影响, 工作上往往出现与生产建设结合不紧、深入不够的现象, 思想政治工作不能很好地为生产建设服务。

二、新形势下改进国企思想政治工作的要求

1. 同步发展的要求。

思想政治工作要以企业的发展战略为着眼点, 结合企业的组织目标实现来开展。为此, 企业应坚持思想政治工作与生产建设的有机结合;政工人员要站在企业改革发展的高度思考问题、分析问题, 使思想政治工作为企业所需要、为员工所接受, 从而与企业的发展同步推进。

2. 改进创新的要求。

市场多元化发展和员工思想多元化的形势下, 思想政治工作比较滞后, 不能很好地为企业发展服务。探索新思路、改进新方法、运用新载体加强思想政治工作显得非常迫切和必要。

3. 转变方式的要求。

一是转变观念。企业思想政治工作者要内强素质、外塑形象, 增强服务观念, “放低架子”, 弱化“教育”“说服”色彩, 从优质服务中得到企业各层面的理解支持。二是改进方法。政工人员要增强工作的针对性, 从树立正确的认识、增强执行政策的自觉性、切实为员工解决实际问题等为着力点, 想思路, 出对策, 显效果, 达到增强员工凝聚力、向心力、战斗力的目的。

三、对改进国企思想政治工作的几点思考

1. 正确定位思想政治工作的作用。

实现企业的可持续发展, 必须做到思想政治工作与生产建设“两手抓、两手都要硬”。思想政治工作与生产建设是相互依存、相互促进的关系, 要求领导人员把它们内在地、有机地统一起来, 才能更好地推动企业的可持续发展。思想政治工作具有间接性、潜在性、综合性、长效性特点, 不同于生产建设, 不能以此认为思想政治工作就是务虚不务实, 也不能认为生产建设搞上去了, 思想政治工作自然就搞好了。“两手抓”要求国企党政确定各自的侧重点开展思想政治工作, 同频共振, 相得益彰。为此, 要做到思想政治工作与生产建设同安排、同部署、同考核、同评价。正确定位, 合理部署, 使思想政治工作发挥应有的作用。

2. 做好选人用人工作。

人是工作的主体, 为此必须做好人才队伍建设。一是引进优秀专职政工人才, 增强政工队伍的核心力量, 同时对优秀人才及时提拔使用, 充分发挥他们的聪明才智。二是建立“一岗双责”工作机制, 选配高素质兼职人员, 使思想政治工作与生产建设互相结合, 互相促进, 形成“人人参与, 人人有责”的思想政治工作新氛围。三是加强政工人员与其他人员的岗位交流, 让那些有潜质、基础较好的年轻人到政工岗位上磨练成长, 同时鼓励政工人员向“一专多能”复合型人才发展。

3. 丰富思想政治工作的内容。

一是紧紧围绕企业中心任务深化教育内容。思想政治工作必须服从和服务于生产建设这个中心, 这是一条根本的原则, 改进和创新思想政治工作不能脱离这个前提。二是进一步做好理论武装工作。在企业发展转型的新形势下, 只有抓住理论武装这个首要问题, 努力回答员工群众关心的重大理论问题, 才能巩固干部员工团结奋斗谋发展的共同基础。三是适应现代企业制度建设和发展趋势, 针对市场化、国际化竞争日趋激烈, 突出科技意识、法律意识的宣传, 引导他们正视差距, 抓住机遇, 迎接挑战, 战胜困难。四是坚持以人为本, 着眼于促进员工的全面发展。坚持以人为本就是以人的全面发展目标, 把员工的利益作为出发点和落脚点。做好思想政治工作必须义不容辞地坚持以人为本。

4. 改进和创新思维方式。

党思想汇报 篇8

（一）石克勤任勘测一支部书记，勘测总支组织委员。现任勘测工程公司工程管理室项目经理。从2002年担任支部书记以来，热爱党务工作，具有创新的精神，务实的作风，团结、关心职工，深入群众做好沟通工作，充分调动每个党员职工的积极性，带领勘测一支部全体41名党员和全体职工优质地完成了各项工作。勘测一支部被评为中能建、中电工程集团和我院先进党支部。

一、注重学习，加强自身修养，模范贯彻执行党的政策

石克勤同志注重学习党的十八届三中、四中全会精神，学习总书记的系列重要讲话。真正把学习作为一种良好的习惯融入到工作和生活中。努力提高自己的政治思想素质和管理水平。平时注重对党务工作的学习，努力提高自身党务理论水平。工作能力强，服从组织安排，能出色完成组织分配的任务。

二、坚持党性原则，团结同志，做好支部工作

该同志党性原则强，为人正派、宽厚、求实，敢于批评和自我批评。和总支委员、支委委员精诚团结，各负其责，遇事充分协商，取长补短。对同事尊重、真诚对待，经常沟通通气，大事讲原则，小事讲风格，营造了融洽和谐的工作关系。在贯彻民主集中制中，时刻注重用党性、党纪、党风严格约束自己、要求自己。在具体工作中，自觉遵守党的各项纪律，不该说的话坚决不说，不该做的事坚决不做。几十年如一日，时刻以企业利益为先，以员工利益为重。严格组织生活，使组织的制约性同党员的自觉性有机地结合起来，把远大目标与具体本职工作结合起来。该同志心中一直饱含着对党务工作的热情和责任，任劳任怨地从事着繁杂、细微的党务工作。他与入党积极分子交心谈心，组织党员群众征求意见，为培养要求入党的积极分子做大量工作。

三、关心党员职工，为职工办实事，增强党支部的感召力

勘测一支部是勘测分公司多个部门组成的联合支部，有科技人员、生产管理者，也有司机和测量工人，成份复杂。平时，石克勤深入工地，深入群众家中，了解掌握每个职工在生产经营、改革中的思想动态，交流创新经验，及时总结，宣传他们的先进事迹。职工长期的野外工作，他主动的去帮助解决困难，及时对职工、家属生病住院等进行帮助和慰问，把职工子女上学、升学诸事记在心中，事无巨细总是尽量解除同志们的后顾之忧。正是由于他对群众无微不至的关心，党组织的感召力增强了。

四、认真抓好劳动竞赛，敬业爱岗，发挥先锋模范作用

十年来，国内外的线路终勘任务繁重，外部环境条件越来越差，从亚洲到非洲，从西藏到新彊，勘测一支部是线路终勘工作的主力军。作为支部书记，又是负责大部分输电线路终勘项目的勘测项目经理，既是组织者，又是参赛者。支部范围内参赛的人员最多，为了开展好劳动竞赛，他总是赛前认真组织，关心同志，中间及时帮助解决困难，并进行管理和检查；工作中贯穿质量高于一切的思想，工作认真负责，一丝不苟。面对线路终勘工作中千变万化、十分繁琐的问题，他都能及时赶赴现场，圆满处理好一些棘手的问题，精心组织生产。最关键的时期，能身先士卒，以身作则。埃塞俄比亚复兴大坝送出线路近千公里终勘担任项目经理，开创了我院非洲巨大规模送电线路的多项历史记录。三进西藏完成号称“天网”的川藏联网线路等三项线路终勘工程。组织党员群众在天山上建、住两级帐蓬，勇无畏的精神让天山低头，困难让路。担任安哥拉SOYO电厂勘测项目经理，正值埃博拉死神在非洲肆虐之季，他加強组织，严密管理。用自己的实际行动做出了榜样，也感染着团队中的每一个人。在送电线路终勘社会主义劳动竞赛的赛场上，充分发挥了党员的先锋模范带头作用。

五、带领党员开展科技创新工作，重视工程质量，提升勘测核心竞争力

高党思想汇报 篇9

从高中到大学我对党的知识在一步一步加深了认识，在这过程中我也越来越向党组织靠拢，迫切的希望早点入党。其实入党的想法在我初中的时候就有了，因为我小时候经常去舅舅家玩，我舅舅的一家都是党员，小时候我外公经常对我讲他在以前革命部队中的一些事迹，也讲了一些优秀党员的事迹，在这些事迹中我也很感兴趣，我外公也经常教育我以后长大了要当一名党员。所以我对入党还是抱有很大的决心的，当然在入党前我也必须要端正了自己的入党动机，对于入党是为了什么我也有想过，起初觉得入党只是为了找好工作，能够在毕业时取得某种优势，这种思想在进入大学之初曾一度让我迷茫，自己难道就是为了自己的利益而入党吗？在之后一点一点在高中和大学的学习思想政治课上我也学习到了马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等党的知识后我对党的认识又有进一步提高这对于我的入党动机端正起了很大的帮助，现在的我就认为入党就应该踏踏实实为党奉献，全心全意为人民服务，在学习和生活中发挥先锋模范作用，积极响应号召完成各项任务。

现在的我还没踏入社会但是我还是争取着多为社会奉献一份力的，在我们大一下半学期时我了解到在我们杭州将举行第八届残疾人运动会为了使这次八届残运会举行成功在各大高校招募志愿者，我校有将有300多个名额可以参加志愿者时我就立即报了名，因为我觉的对于他们而言做许多事都比我们要困难，所以我认为在残疾人的生活中是急需要我们社会上的人帮助和服务的。我也觉得志愿服务时最朴实的服务，它是一种不追求回报的服务，但它也可以得到人们的一句句感谢这是最想要的“回报”，所以我遇到这种志愿性服务我常常会参加，在这种志愿服务中我也不断提高自己的服务水平。

在大一上学期我怀着激动的心情向党组织上交了入党申请书，之后通过初党的课程学习，使我感受到自己思想上的充实，也明确了当代党员的政治使命和责任，掌握了发展党员的基本知识及应具备的基本材料，作为一个入党积极分子要牢记邓小平同志的告诫：坚持党的优良作风，具有十分重要的意义，我们的党是一个执政党。因此，我必须服务于人民，始终保持先进性，才能胜利完成自己的使命，在以后的生活中进一步的端正自己的入党动机。

我也进一加深自己的知识同时也发现这社会互帮互助是多么的重要，虽然现

在说是现在社会是和谐社会，但还是发生许多不该发生的事，“见死不救”现象还是频频发生，对于这种现象我觉得是值得我们去反思的。对于我以后走向我社会，我一定会端正自己的入党动机，努力的会人民服务，为社会服务，请党组织考验我。

汇报人：„

国企思想政治工作的新对策 篇10

关键词：国有企业,思想政治工作,新对策

随着国企改革的不断深入, 社会各阶层之间的利益碰撞与再调整过程中产生的阵痛是难以避免的。国企职工的思想心态经历了前所未有的嬗变, 因此, 要进一步强化职工的思想政治工作。而要做好职工的思想政治工作, 就必须了解职工的心态, 研究职工关心的问题, 在分析职工思想状况的基础上, 不断探索国企改革中职工思想政治工作的新途径、新方法、新对策。

一、国企改革中职工的主要思想动态

近日, 就当前国有企业职工思想道德、社会态度、精神文化状况等问题, 笔者参加了有关部门组织的问卷调查、集体座谈、个案访谈。其间召开职工座谈会7场, 个案访谈80人, 发放调查问卷11000份, 收回有效问卷10100份, 回收率为92%。

调查发现, 随着改革的深化和市场经济的不断完善, 国有企业职工思想状况, 总体上保持健康稳定、进取向上的态势。但在调查中也发现一些问题, 主要表现在:

(一) 部分职工道德观念发生错位

不少职工信奉金钱至上, 只讲索取, 不讲奉献;有些职工特别是少数青年职工把享乐主义奉为时尚, 片面追求物质享受;有些职工以自我为中心, 把个人利益置于国家和集体利益之上。

(二) 部分职工认为自身潜能被抑制

部分职工认为国有企业管理体制落后, 管理方式陈旧, 大多数职工自身的潜能没有得到有效开发, 在职工的积极性受挫的同时, 企业的核心竞争力也削弱了, 禁不起市场经济的大风大浪。

(三) 大部分职工对目前收入不满意

无论企业效益好坏, 职工对自身收入都不很满意;并且认为企业有分配不公的现象, 对企业的分配方式感到不满。认为企业现行的绩效管理方式只是针对一线职工, 对企业中层以上干部没有任何约束可言。

(四) 部分职工认为思想工作实效性差

思想政治工作手段传统滞后, 方式简单划一, 内容空洞无物, 明显缺乏针对性和说服力, 难以解决职工群众普遍存在的思想问题。

二、国企改革中的职工心态分析

通过调查, 笔者对国企改革中的职工心态进行了分析, 认为国企职工主要存在以下心理:

(一) 矛盾心理

社会环境的日趋复杂, 职工的心理活动也比以前更活跃和浮躁。职工因工作、生活、家庭、经济、人际关系、健康等问题, 会产生许多心理矛盾, 要面临各种风险压力、期待压力和情感压力。在对待改革的态度上, 一些职工盼改革、怕改革, 产生既盼又怕的矛盾心理;在利益分配上, 他们既厌恶“大锅饭”, 又怕打破“大锅饭”去承担风险;在用工体制上, 他们既想参与竞争, 又怕在竞争中被淘汰等。以前工作的稳定性和优越性给职工以极大的安全感, 而今心理上的安全感没有了, 取而代之的是压力和风险。

(二) 失衡心理

职工的心理失衡同社会和企业的相关政策的急剧变化有着密切的关系。一些改革方针、政策和措施尚未完全配套, 使职工心理“落差”较大, 造成心理失衡。如:住房改革、医疗改革、教育改革由过去的企业全包, 变成职工自掏腰包, 新的“三座大山”使得工薪阶层倍感负担沉重。另外, 同为国有企业, 行业之间的分配悬殊, 产业工人付出的改革成本过高, 这也是造成职工心理失衡的一个重要原因。深化改革过程中部分党员领导干部以权谋私、借机敛财等腐败现象, 更使广大国企职工产生了一种严重的失衡感。

(三) 失重心理

随着经济地位的变化, 一些国有企业职工心理上和实际中因主人翁地位的下降而不同程度地存在着失重感。部分职工认为“和企业签订劳动合同感觉就像‘杨白劳’一样把自己‘卖给’企业老板了, 企业和劳动者的关系好像是商品关系”, 往日的主人翁自豪感、光荣感被失落感、自卑感、压抑感、危机感所代替。这种失重感的存在, 直接表现出来的就是对国家和企业经营活动、政治生活的淡漠态度。在调查中, 当问及“业余时间是如何安排的?”这个话题时, 70%的人是串门聊天和自娱自乐 (看电视、逛街、打牌等) ;23.3%的人是看看报纸杂志、运动健身等;学习进修文化知识和业务知识的仅占6.7%。更有近20%的人认为自己在企业是可有可无的, 不再关心自己对企业是否有贡献, 劳动态度消极按酬而劳, 得过且过, 做一天和尚撞一天钟。

(四) 失落心理

国有企业的部分职工产生的某种失落感主要表现在:一方面认为改革所带来的实惠与原来所期望的标准值不符, 存在差距;另一方面感到国有企业职工在社会和企业中的政治、经济地位都在下降。再加上目前职工取得的实绩还不能完全与其利益挂钩, 因而学技术、学文化尚未在国有企业中形成热潮。无庸讳言, 国有企业人才流失严重, 尤其是一些高学历的年青人、生产一线骨干和技术业务尖子, 他们或不安于现状, 或“跳槽”的现象日益增多, 这些都影响了国有企业人心稳定和发展后劲。

(五) 怀旧心理

我国进入WTO后, 石油产品的价格逐步与国际市场接轨, 原来炼油企业“老大哥”的身份发生了某种微妙的变化。特别是近年来国际油价持续高涨, 而成品油市场价格严重倒挂, 使得企业生产经营形势面临前所未有的困难, 在这种情况下, 职工思想和行为上出现了短期化倾向。个别职工可能就会产生越改革越不如从前的心理。人们怀念过去“大企业、小社会”, 怀念各种福利、生活设施一应俱全的时代也就在所难免了。

三、做好国企职工思想政治工作的新对策

职工思想政治工作是思想政治建设的一个重要组成部分。做好职工思想政治工作, 对和谐社会的营造、企业的健康发展具有重大意义。过去, 国有企业在做好职工的思想政治工作方面, 积累了不少经验, 但是在市场经济条件下, 特别是在国企改革过程中, 由于种种原因, 职工思想政治工作受到了冲击, 因此探索新时期做好国有企业职工思想政治工作的新对策, 开辟新途径, 创造新经验, 成为摆在我们面前亟待解决的一个重要课题。

(一) 国企职工思想政治工作要树立“五种观念”

1、要树立市场观念

要求新时期的思想政治工作必须将传统的思想工作的“卖方市场”观念, 转变成“买方市场”的新观念, 以有效满足职工精神与物质需求为宗旨, 把思想政治工作目标与国企职工的具体需求有机结合起来。

2、要树立形象观念

思想政治工作主体在广大职工心目中的形象如何, 既影响到开展思想政治工作的社会环境, 也影响着思想政治工作的生机活力, 更影响到思想政治工作的威力、成效乃至党的声望和形象。

3、要树立竞争与效益观念

市场经济是一种开放式竞争性经济, 国有企业要扭转计划经济条件下的“等、靠、要”的被动局面, 就必须树立思想政治工作的“竞争和效益”观念, 促进思想政治工作自觉优化自身机制, 实现新时期思想政治工作的创新与发展。

4、要树立民主与法制观念

市场经济条件下, 人们的思想观念和行为特征更多表现出较强的自立意识、民主观念和利己利他动机, 反映到思想政治工作领域就必然要求摆正思想政治工作主客体之间的关系, 确立教育者与受教育者双方的平等地位。平等沟通、相互影响、自觉转化、共同提高。

5、要树立改革创新观念

随着国企改革的不断深入, 思想政治工作应积极适应改革的需要而促进自身的改革和创新, 从而保持应有的活力, 继续发挥“生命线”的作用。要继承和发扬那些富有生命力的优良传统, 从观念、内容到方法、机制进行多层面的改革与创新, 从而构建与社会主义市场经济、知识经济相适应的思想政治工作新格局。

(二) 国企职工思想政治工作要与形势任务教育相结合

要充分利用一切宣传手段, 向职工宣传国家经济体制改革的宏观政策、企业改制的重要意义, 在用好、用活、用足国家给以企业的优惠政策的同时, 切实维护好职工的合法权益。在改制中, 要严格履行民主程序, 让职工充分了解改制的一系列政策和措施, 要广泛听取职工的意见和建议, 增强职工参与改革的认同感、责任感, 从而增强企业的向心力、凝聚力。只有这样才能使参加改制的职工, 自觉地服从大局, 调整自己的价值取向, 主动地参与改革, 为企业的生存与发展献计献策, 确保企业通过改制实现双赢。

(三) 国企职工思想政治工作要与生产经营工作相结合

思想政治工作必须适应企业生产经营的特点和规律, 要采取多种形式和方法, 把思想教育适时融合渗透到生产经营活动的各个环节中去。要努力把握职工在生产经营活动过程中的各个阶段可能出现的种种思想问题和“热点”问题, 及时采取有力的措施, 把思想政治工作贯穿于企业生产经营工作的全过程, 为企业生产经营工作的顺利开展保驾护航。

(四) 国企职工思想政治工作要与群众组织工作相结合

思想政治工作, 企业各级党组织要做, 各级工会组织、团组织也要做。党组织要发挥领导作用, 带领各级组织把企业的思想政治工作做得更符合职工的思想、工作、生活以及心理实际, 这样, 思想工作就可以做得入耳、入脑、入心, 收到事半功倍的效果。

(五) 国企职工思想政治工作要与企业文化建设相结合

思想政治工作是企业文化建设的重要组成部分, 是建设企业文化的突破口;企业文化建设为企业思想政治工作提供了紧密联系企业生产经营实际的具体内容, 又为加强和改进思想政治工作创造了良好的文化环境。两者互为依存、紧密相联, 是辨证统一的关系。要善于通过多种形式, 例如舆论宣传、领导垂范、典型启迪、目标激励、情感沟通、形象教育等方法和手段, 按照“关注内心, 凝聚人心”这一企业思想政治工作理念, 积极开展有效的思想政治工作, 着力建设优秀的企业文化。

(六) 国企职工思想政治工作要做好“人”的工作

尊重人是做好思想政治工作的前提。许多国企职工并非仅仅看中能挣多少钱, 他们更看中的是能否在这里施展自己的才能, 能否与人和谐沟通, 他们更凭借的是自己对国有企业的一腔深厚感情。要尊重职工的知情权和参与权, 采纳他们的合理化建议, 让他们充分认识到自己的主人 (下转第155页) (上接第126页) 翁地位, 激发他们工作的热情。

理解人是做好思想政治工作的基础。思想政治工作者要通过随时把握职工的言行, 深入分析研究其真实的思想状况, 多进行换位思考, 多站在对方的立场上来想问题, 从正面的、积极的角度去理解职工的行为, 从而理顺情绪, 化解各类矛盾。

关心人是思想政治工作的切入点。在做思想政治工作时, 要心中始终装着他人, 在思想上要给予正确的引导, 在业务上要给予更多的指导, 在生活上要多关心、多体贴, 为职工办实事、办好事。

帮助人是做好思想政治工作的关键。尊重人、理解人、关心人, 最终要落实到帮助人上。同为企业的职工, 所面临的实际问题和困难却不尽相同, 这就需要思想政治工作者认真分析研究, 掌握职工的实际困难, 关心职工的切身利益, 把帮助人落到实处。