大型融资租赁公司介绍

大型融资租赁公司介绍（推荐7篇）

大型融资租赁公司介绍 篇1

--明阳天下拓展培训

无处不在的培训--松下电器公司

松下电器公司之所以长久迄立于世界企业之巅，在于人的开发看做是头等重要的事情。创建人松下幸之助先生曾说：松下电器公司是培养人才的公司，并且兼做电器制品。”可见松下对教育人才之重视。

松下在管理中总结出自己特有的培训模式，即置培训于日常管理工作当中，把管理当作训练，把工作当作学习，教材就是管理和具体工作本身，课堂就是企业和工作场所。松下善于把日常管理和每件工作当作训练员工的教材，提高员工素质。松下相信，许多看上去似乎渺小的员工每天注意如何在工作中求进步，其成效将胜过公司所有的生产工程师和策划人员。“从平凡人身上得到不平凡的成果”是松下培训的基本原则和目标。

松下在日常管理的培训过程中逐渐形成了自己怕特点，一是以日常管理为主，对员工进行在职培训，二是注重员工的自我开发训练，通过员工的自我管理进行自我培训。

日常管理的在职培训主要通过五个目标、六个原则和三个阶段来实现。

五个目标：

1．把完成业务目标的重点具体化，诱导第一个员工的日常行为不断进步。

2．把员工培养成为“内省思考的人” 3．让员工自动设定目标，促进自我发展意念的产生。4．员工的培养必须是长期的

5．向公司总目标的迈进，确立强有和的统一机制 六个原则：

1．放弃原则，即尽可能放权。2．参与原则，即让员工参与计划。3．沟通原则，即不仅是训练，而且是沟通 4．信赖原则，即养成互相信赖的风气。

5．进取原则，即团体中的员工不仅要和睦相处，还要充满省略，积极进取。

6．现实原则，即以现实的尺度决定培训基准 三个阶段：

1． 计划的拟定。拟定计划时，要让员工树立起积极工作以促进成长的信念，让员工了解用工的重点，给员工提供发挥全部能力完成工作的机会和环境。为了拟定正确的训练要素，要注意下面几点：

⑴ 要明确员工担任的工作，要把工作一件一件地列出来。⑵ 完成工作需要的标准知识和技能，一一具体的写出来，即设定指导标准。

⑶

引出要求，针对第二点将员工现在的工作情形、工作成果、完成程度一一虽以检查，同时假定从事高一层次的工作还欠缺什么，并指出需要指导的地方。

⑷ 对于协商项目，指出哪些在培训即可，哪些需要在外研讨 ⑸个别谈话，了解员工意向，并促使他们提出改善工作的方案。⑹个别谈话，了解员工的业务目标及自我开发和在职训练计划。⑺一定要适合员工的能力水准。具体地说，对进入公司二到三年，不能独立完成工作的，要设法找出他的专长，拟定从辅助工作到独立工作的计划；对工作五至六年，能独当一面的中坚分子，着重指导他们如何完成业务目标；对于候补主管或老员工，除了让他们完成好现有的工作外，还要学习更高一级工作的知识和技能，扩大职权范围，接受更广泛的业务面。

2． 实施方法。因为在职培训的核心理念为“日常管理就是培训”，所以实施均以此为基准，具体的指忖方法有：

⑴ 以身作则

⑵ 有效的教育方法。分为四个分阶段；让员工工作学习的储备，说明工作以使员工了解计划，让他们做，观看结果。

⑶ 员工在工作上所犯的小过错应该放过，不再提起。⑷ 为了工作的顺利进行，应给员工多留一些自主的余地。⑸ 在培训期间互相榫目标完成的程度。

3． 检查总结。主要由培训主管负责，其步骤和方法是： ⑴让受训人员自我评价受训期间的业务成果。⑵主管做出评价

⑶根据有关资料准备与员工面谈 ⑷针对评价与员工面谈

通过以上内容松下公司将在职培训贯穿于日常管理当中。松下的自我开发训练有三种：

⑴即以个性为基础的无意识自我开发，比如以父母师长为榜样的自我开发

⑵了解自己的缺点，弥补不足而进行有意识的自我开发 ⑶为了完成较高层次的目标，自行选定必要开发课题目标进行的自我开发。

松下公司总结了一 套可行的自我开发方法予以推广，这些方法是：以研究的态度进行工作；从经验中自我启发的学习方法；读书；联系实习；参观；调查；课题；利用企业组织环境学习的方法；利用企业制度的方法；利用企业认识环境学习的方法；利用公司各种机构学习的方法。

在松下公司中，自我开发会得到上司的指导和关心。公司中的管理人员会努做到不生气之外，偶尔也和员工一起谈论一 般的社会问题。对于员工的任何意见，做到不生气，一 直说到他们能完全明白为止，有过错就督促他们改进，管理人员还会时常关心员工的进步情况，在工作中彻底依赖员工的能力，但有问题决不妥协。

松下公司还实行一些相关的制度来保证员工的“自我开发”。例如公司实施的轮读制；每日两次在研究室内召开“杂志会”；管理人员会将每天发生的事情词传达给员工；公司内部要求设立互相交换意见的场所；公司要求管理人员能够做到大规模的权限委让，时常与员工讨论实验结果，并指示工作重点；同时，还要把自己读过的书介绍给员工，介绍适当的文献和专门书籍；给员工适当的刺激，把全部精力集中在目前的工作中，指出员工日常工作的缺点，使其设法实施；为培养基础能力，鼓励员工上夜大。

松下公司这样培养商业人才

在日本著名的旅游胜地琵琶湖畔，有一个美丽的花园式庭院，这就是松下商学院。

松下商学院是为松下集团培养销售经理的一年制商业大学。自1970年创办以来，为松下公司培养了3000多名专业人才。

商学院的教育方针和教学内容十分有趣。它融中国儒家哲学与现代企业管理于一炉对学员进行着严格的教育。

商学院的纲领是，坚守产业人的本分，以期改善和提高社会生活，为世界文化的发展作贡献。商学院的信条是，和亲和作，全员至诚，一致团结，服务社会。

商学院的研修目标是中国古典《大学》中的“明德”——竭尽全力身体力行实践商业道德、“亲民”——至诚无欺保持良好的人际关系、“至善”——为实现尽善尽美的目标而努力。

商学院的作风是，寒暄要大声，用语要准确，行动要敏捷，服装要整洁，穿鞋要讲究，扫除要彻底。

我们来看一下学员一天的学习和生活情况。清晨5时30分，松下电器公司的旗帜冉冉升起。6时，象片进攻性的“咚咚”的鼓声把大家唤醒。

6时10分，全员集合。点名之后，各个学员面向故乡，遥拜父母，心中默念：“孝，德之本也，身体发肤，受之父母，不敢毁伤，孝之始也。立身行道，扬名于后世，以显父母，孝之终也。”接着，做早操。然后，列队跑步3公里。7时10分，早饭。每顿饭前，全体正襟危坐，双手合十，口诵“五观之偈”，飘飘然，若在世外：一偈“此膳耗费多少劳力”，二偈“自己是否具有享用此膳之功德”，三偈“以清心寡欲为宗”，四偈“为走人之正享用此膳”。

饭后，还要双手合十，诵念：愿此功德，广播天下，吾与众生，共成道业。

7时50分，商业道德课。通常学习《大学》、《论语》、《孟子》和《孝经》，确立“经商之道”

8时40分，早会。全体师生集合，站成方队，朗诵松下公司的“纲领”、“信息”和“精神”，齐唱松下公司之歌。

9时，以班为单位，站成一圈，交流经验。

9时10分至下午时，4节业务课。由讲师讲解经营之道，诸如，经营思想、经营心理学、市场学以及顾客接待术和商品推销术。

如何接电话、打电话，也是其中的科目之一。要求在接、打电话时，正襟危坐，聚精会神，不许吃东西，不许吸烟。听到电话铃声，马上去接，要首先声音清晰、态度和蔼地表明自己公司的名称和所属部、课，并准确地记下电话内容。交由主管人处理。打电话时，内容力求简明扼要，拨通电话后，马上报出公司名称和所属部、以及自己的姓名，在作简单的问候后，把要求和希望简要告诉对方。说话时，语气要委婉诚恳。讲完后，要说些“拜托了”之类的客气话才能挂上电话。下午4时30分，自由活动。有的到运动声打球、有的到卡拉ok歌厅唱歌，也有的到体育馆练柔道、剑道。

晚上6时50分，茶道。大家都换上和服，席地而坐，通过煮茶和品茶，追求形式上的完善、气氛上的和谐和精神上的享受。

10时17分，点名。全体学员面壁父母，感谢父母的养育之恩。10时20分，全体正襟冥想，总结一天的收获。10时30分，一天的学习结束了。

西门子公司的人力资源开发„„在人力培训方面，西门子创造了独具特色的培训体系。西门子对员工进行培训的根本目标是使他们能够从容应付来自各方面的挑战。为此，西门子为员工设计了各种各样的有效培训，主要分有：新员工培训，大学英培训和员工在职培训。

一、新员工培训

新员工培训又称第一职业培训，在德，15岁到20岁的年轻人中学毕业后没有进入大学，要想工作，必须在企业接受3年左右的第一职业培训。西门子在这一方面投入甚丰，保证企业发展有足够的一流技术工作。

在第一职业培训期间，学生要接受双轨制教育，一周工作5天，其中3天在企业接受工作培训，另外两天在学校学习知识„„

„„西门子早在1992年就拔专款设立了专门的培训工作的“学徒基金”，现在公司在全球拥有60多个培训场所，如在公司部慕尼黑设有韦尔纳·冯·西门子学院，在爱尔兰设有技术助理学院，它们都配备了最先进的设备，每年培训经费近8亿马克。目前共有10000名学徒在西门子接受第一职业培训，大约占员工总数的5%，他们学习工商知识和技术，毕业后可以直接到一线工作。

二、大学精英培训

西门子平均每年接收全球大学毕业生3000名左右，为了充分开发这些宝贵的人才资源，西门子制定了专门的培训计划。

西门子注意加强与大学生的沟通，增强自身的吸引力„„ „„特别在西门子还从大学生中先出30名尖子进行专门培训，培养他们的领导能力，培训期间为十个月，分3个阶段进行第一阶段，让他们全面熟悉企业情况，学会从互联网上获取信息；第二阶段，让他们进入一些商务领域工作，全面熟悉本企业的产品，并加强他们的团队精神；第三阶段，将他们安排到下属企业承担具体的工作，在实际工作中获取实践经验和知识技能。目前，西门子拥有400多名这样的“精英尖子”四分之一正在接受海外培训或在国外工作。

大学精英培训计划为西门子储备了大量的管理人员。

三、员工在职培训

西门子人才培训的第三个部分是员工在职培训，西门子公司认为，在世界性竞争日益激烈的场上，在不断变动的设备活动中，人是最主要的力量，知识和技术必须不断更新换代才能适应商业环境，跟进新技术的发展步伐，新公的公司正在努力塑造为一个“学习型企业”。为此，西门子特别重视员工的在职培训，每年投入的8亿马克费用中，有60%用于员工的在职培训。西门子员工在职培训主要有两种方式：西门子管理教程和在职员工再培训计划，其中管理教程培训尤为独特和有效。

西门子员工管理教程分五个级别，各级培训以前一级培训为基础，从第五级别到第一级别所获技能依次提高，其具体培训内容大致如下。

第五级别：管理理论教程 培训对象：具有管理潜能的员工

培训目标：提高管理者的自我管理能力和团队建设能力。培训内容：西门子企业文化，自我理能力，个人发展计划，项目管理掌握满客户需要的团队协调技能。

培训日程：与工作同步的一手培训，为期3天的两次研讨会和一次开课讨论会。

第四级别 基础管理教程

培训对象：具有较高潜力的初级管理人员 培训目标：让参与者准备好进行初级管理工作

培训内容：综合项目的完成，质量及生产效率管理，财务管理流程管，组织建设及团队行为，有效的交流和网络化。

培训日程：与工作同步的一年培训，为期5天的研讨会两次和为期两天的开课讨论会一次

三级别 高级管理教程

培训对象：负责核心流程或多项职能的管理人员 培训目标：开发参与者的企业家潜能

培训内容：公司管理方法、业务拓展及市场发展策略，技术革新管理，西门子全球机构，多元文化间的交流，改革管理，企业家行为及责任感。

培训日程：与工作同步的18个月培训，为期5天的研讨会两次。二级别：总体管理教程

培训对象：必须具备以下条件之一者

1、管理业务或项目并对其业绩全权负责者

2、负责全球性、地区性的服务者

3、至少负责两个职能部门者

4、在某一些产品服务方面是全球性、地区性电子的管理人员。培训目的：塑造领导力

培训内容：企业价值，前景与公司业绩之间的相互关系，高级战略管理技术，识管理，识别全球趋势调整公司业务，管理全球性合作。

培训日程：与工作同步的两年培训，每次为期6天的研讨会两次 一级：西门子执行教程

培训对象：已经或有可能担任重要职位的管理人员。培训目标：提高领导力

培训内容：根据参与者的情况特别安排 培训日程：根据需要灵活掌握

西门子的培训内容根据管理学知识和公司业务的需要而制定，随着两者的发展和变化，培训内容需要不断更新。

通过参加西门子管理教程培训，正在从事管理工作的员工或有管理潜能的员工得到了学习管理知识和参加管理实践的绝好机会，这些教程提高了参与者管理自己和他人的能力，使他们从跨职能部门交流和跨国文化学习中受益，在公司员工间建立了密切的内部网络联系，增强了企业和员工的竞争力，达到了开发员工管理潜能培养公司管理人才的目的。

罗弗公司的学习事业部

20世纪80年代后期，英国最大的汽车制造厂商罗弗（rover）公司陷入困境：每年亏损超过1亿美元，内部管理混乱，产品质量江河日下，劳次关系恶化，员工士气低落，前景一片黯淡。几年之后，罗弗摇身一变成为全球最富有生命力的汽车制造厂商之一在北美和亚洲，其产品供不应求，汽车全球销昊几乎增加了一倍，产品质量优异，几乎囊括了业界所有的质量奖，人均创收增长了4倍。同时，员工的满意度的生产率也创历史新高，并且持续高涨，1995年的一次对罗弗公司34000名员工的调查表明，超过85%的员工对自己的工作感到满意，认为受过良好的培训，并且愿意齐心协力扩展团队的绩效。

罗弗公司振兴的秘诀何在？调查显示，从高层领导到一线职工一致认为，罗弗重振雄风最大的功臣首推公司长期推行的发展学习型组织策略。罗弗公司成功导入了学习型组织项目，并在很短时间内发生了翻天覆地的变化。

罗弗公司于1990年5月首先成立了专司学习管理的机构学习事业部（rover learning business, rlb）作为一个独立的实体，rlb的主要职责是推进全体员工的学习，力求使学习成为每个人和每个单位工作不可分割的一部分，并为学习提供必要的支持与帮助。通过rlb的工作，员工、团队、部门乃于全公司都榀以从不断增长的知识、经验中获益，从而使公司不断进步。rlb的主要工作有：、倡导学习。主要是刺激、鼓励、扶持员工和团队克服思维局限，不断拓展自我，强化个人与集体的协同意识。

2、学习过程辅导。为了指导员工与团队顺利学习，rlb提供必要的学习工具，给予技术和物质支持。

3、杆标管理。通过设定标杆，引导、支持员工与团队向公司内外先进的生产、管理实践学习，并在公司内合理分配、使用这些知识，在不同部门之间达成知识、技术、数据的共享。

4、供应商、分销商和顾客一起成长。塑造世界一流的企业，离不开供应商、分销商和顾客等外部环境的配合，为了提高组织的学习能力，必须提高他们的学习能力，并把他们纳入企业考虑的范围，使他们与企业协调起来，共同进步。

5、负责内外的沟通与交流。rlb很重要的一项任务就是负责内外的沟通与交流，以使员工认识到学习的重要性，在公众心目中树立业界最佳学习型组织的形象。

rlb的建立揭开了罗弗人称为“公司内真正意义上的革命”的序幕。通过rlb的努力，学习逐渐在全体员工心中扎下根来。

rlb的学习产品反映了公司对终身学习、培养工人的忠诚和自尊的支持。rlb的产品包括：

罗弗员工帮助学习（real），公司请人讲授与工作间接相关 的课程，可学的课程包括新闻编辑、咨询、书法、语言、哲学。几年间已有17000多名员工参加了real。

中学后的高学历的活动，罗弗与活里克大学建立了合作关系，各类方案满足工作的不同需要。离开学校的员工若需要完成他们的再教育，可以先修基础的文学和数学课程。对罗弗的工作而言，这是个特殊的挑战，因为大多数辍学的人是在15岁时离开正规课堂的。1990年到1995年中，1000名员工已经获得了大学学历，其他人也学习了研究生的课程甚至获得的工程学博士学位。

个人发展档案（rdf），这是一个员工用于创建自己的事业发展计划的工作簿。该档案包括由rlb设计的自我评价，使 员工鉴定现有的技巧和能力，并为未来的事业发展设立目标。档案的使用是自愿的，但是员工总数的2/3保留了pdf，并与管理人员商议自我发展计划。

个人学习支付，这是一种图表式工具，可应用于确定最适合自己性格和技巧的学习方式。2000多名结伴者自我设定个人学习阶段的工具，包括一个工作簿、录音机和录像机。结果，很多反映个人学习风格的活动得到了发展。

学习日记，所有员工都得到了一个可携带的日记本，成为一种计划工具，记载了有关发展个人兴趣、事业和改善生理、心理途径的建议。这是一个由rlb发起的学习活动的备忘录，包括有关学习的文章。同时，配合活动设立了各类奖励，包括一次家庭周末休假，一次个人发展课程，一次参观bmw工厂的旅行和免费体育活动。

员工发展中心，每个员工发展中心都有一些公开的学习设备，配备有高端电脑和交互式录像机，软件程序可用于电脑辅助自己设置阶段的学习。员工发展中心也提供教授电脑应用的软件，以及管理、工艺技巧、语言、压力控制和放松等内容的课程。

罗弗公司十分注意为员工个人学习创造条件。公司每年支付员工175美元津帖用于员工个人学习，鼓励员工发展多方面的技能技巧，不仅鼓励员工学习与本职工作有关的知识技能，而且鼓励、允许员工掌握新知识、新技术、拓展视野，创造一个有利于创新的工作环境。

大型吊车租赁合同 篇2

1 、承租方责任及义务

1.1保证现场租赁物安装及操作所需工作面，积极配合出租方解决出租方塔式起重机操作人员食宿问题，承租方无偿提供每台塔吊三人住宿床铺，床上用品及伙食费由出租方承担;

1.2租赁物进场前提供工程现场平面布置图;

1.3严格按出租方提供的基础资料进行基础施工，向出租方提供真实的基础施工资料;

1.4对乙方编制的塔吊安拆、附着、顶升包括塔吊基础施工方案中涉及塔吊正常使用及现场配合部分进行审核。

1.5负责对租赁物周围妨碍租赁物工作的电线、电缆防护工作;

1.6提供租赁物须用的电源至塔吊专用箱(距离塔吊不超过30米);

1.7负责提供满足现场施工要求的信号工;

1.8严格遵守安全操作规程，任何人不得以任何借口强迫操作人员违章作业，对于承租方违章指挥，出租方有权予以拒绝;

1.9负责塔吊进场、退场工地以内通道畅通，提供进场、退场必要的工作面及安、拆条件;

1.10 由于出租方人员不能忠实履行合同义务，承租方有权随时要求出租方更换或增加操作人员，并不得给承租方造成损失。

2 、出租方责任及义务

2.1 提供新塔或近三年以内出厂的塔吊给承租方使用;提供钓钩以上部分的钢丝绳等索具(含维修及更换);

2.2提供租赁物的机械性能和技术参数、资料并符合现行国家规范要求;

2.3熟悉施工现场，根据施工现场条件和甲方使用要求，编制塔吊安拆、附着、顶升及基础预埋施工方案，经乙方单位技术负责人审核、签字后加盖单位公章。为塔吊安拆、附着、顶升的顺利进行而采取措施所发生的全部费用均由乙方承担

2.3 负责租赁物安装，安装完毕后组织有关部门验收，验收合格后，提供国家及赤峰市验收备案的各种资料给承包方存档;

2.4出租方配备的操作人员均须持有上岗所需的有效证件，应具备内蒙古有关行业管理要求素质及丰富的操作经验，满足本工程施工、安全生产需要，责任心强，听从承租方的合理指挥、安排、现场协调;杜绝吃、拿、卡、要等不良行为的出现，一经发现严肃处理，每发现一次出租方自愿交纳罚款1000元/次,其中塔式起重机司机除具备操作证、身份证、暂住证、务工证外，还要有一人有电工操作证，以便于租赁物的故障维修，满足施工要求，以上人员必须具有良好的健康状况;

2.5 严禁塔式起重机司机将塔式起重机交给无证人操作，如果发现，出租方自愿向承租方交纳罚款元/次，并对由此造成的事故负全部责任;

2.6出租方必须保证驻现场人员遵纪守法，遵守承租方现场的各种管理规定，出租方应为其人员提供必要的保险，并将其可以证明确已投保的证明文件提交承租方确认;

2.7 本合同签订后3日内将塔式起重机进场安装方案及保障措施提交承租方审核;

2.8 出租方配备塔式起重机司机不少于2人/台，且未经承租方同意不得擅自更换;

2.9 出租方要强化安全意识，抓好安全生产和杜绝一切事故发生以及打架斗殴、酗酒闹事、偷窃、违章、违法等不良事件，由于出租方原因造成施工中工程、财产、人身伤害(包括第三者人身伤亡和财产损失)及所发生的一切费用均由出租方承担。出现安全事故，要按照规定保护现场并立即上报，不得私自隐瞒，并按照政府有关部门的处理要求处理;

2.10出租方提供机械设备应满足工程施工、安全生产的需要，提供24小时服务;如出租方未按约定的质量标准提供出租机械设备或缺少有关设备附件等，致使承租方不能如期正常施工，出租方承担因此产生的一切经济损失，承租方有权扣押出租方的进度款;

2.11负责租赁物进场、退场工地以外道路的畅通，自行办理运输许可等手续;

2.12 出租方在接承租方终止日后4天内将机械设备清运出场，承租方租用日期终止前一周提前通知出租方，明确塔式起重机退场的具体时间，该时间为承租方租赁终止时间，自收到退场通知之时起3日内将塔式起重机退场拆卸及保障措施方案提交承租方审核;

2.13 基础预埋及附着部分承租方提前2日内电话通知出租方进行预埋，承租方提供必要的协助;

2.14出租方每月对租赁物进行维修和检查两次，检查资料报承租方存档;

2.15 为充分体现与承租方合作的诚意，当业主拨款不及时，出租方自愿集中本企业财力、物力保证工程正常施工，也不会因此影响工程进度。由于出租方不能满足工期、质量、安全等要求自愿退出，按实际发生台班数的50%结算，并承担由此造成的一切经济损失。但承租方不能因本条而改变租金的支付方式和期限。

六、质量约定

7.1乙方安拆塔吊必须资料齐全，必须一次通过验收，安装质量达到合格。

7.2乙方切实熟悉现场条件和图纸资料，编制切实可行的塔吊安拆技术方案，并要求安拆人员熟悉方案，并监督执行。

7.3塔吊安装完毕，甲乙双方共同组织对塔吊进行验收，双方验收人员在验收资料上签字确认后方可投入使用，严禁使用未经验收的塔吊。

7.4乙方严格按照国家和成都市现行技术规范、标准、规程执行，严格按照塔吊说明书的要求操作。

7.5乙方在施工现场必须配备专业管理人员，甲方在施工现场须配备专业工程师对塔吊安拆过程进行监督和检查，对于工作中存在的问题乙方应及时提出纠正方案并予以纠正，不能以任何理由拒绝甲方专业工程师的检查，否则甲方有权下令停工，由此产生的损失由乙方承担。

七、违约责任

1、未按承租方通知要求的时间、质量、数量提供租赁物而产生影响承租方施工进度所造成的直接和间接经济损失，出租方予以赔偿，承租方可以另行选择出租方。

2 、租赁物发生故障修复时间超过4小时，每超过1小时，出租方向承租方支付违约金500元,租赁物发生故障修复时间每月每台累计超过48小时(含保养时间)，每超过1小时，出租方向承租方支付违约金500元。

3 、出租方未按承租方要求时间将租赁物运出承租方工地，发生租赁物损失由出租方承担。延迟时间超过3天以上，每延迟1天，出租方将向承租方支付1000元/天的场地占用费。

4 、如承租方未经出租方同意，有转让、转租或租赁物资变卖抵押等行为，除出租方有权解除合同，限期如数收回租赁物外，承租方还应向出租方偿付违约同期租金10%的违约金。

八、争议解决：

本租赁合同争议由双方协商解决，协商不成的可向乙方所在地人民法院提起诉讼。仲裁费用和胜诉方的律师费用由败诉方承担。

九、本合同一式四份，双方各执二份，具同等法律效力。

十、本合同在双方代表签字盖法人公章后生效，在塔吊租赁相关费用付清后，本合同自行失效。

乙方(盖章)： 甲方(盖章)：

代表人： 代表人：

年 月 日 年 月 日

大型吊车租赁合同范文三

甲方：

乙方：

甲方因 施工，租用乙方16T吊车一台，经双方协商达成如下协议：

一、租赁时间从 年 月 日算起，租赁费为每月 元整(不开税票)。租赁费最少按一个月计算。一个月后按实际天数结算，吊车进场预付伍仟元。

二、租赁费每月结算一次，否则车辆停止使用。吊车退场前 结清全部租赁费，否则付清租赁费前都算租赁期。

三、每月准许乙方有两天的修理、保养车辆时间，两天以上 租赁期顺延。因下雨、停电、停工等其它原因影响吊车使用都算 租赁期。

四、租赁期内驾驶员每天24小时待命。

五、甲方免费负责驾驶员的食宿和车辆燃油。

六、乙方负责司机工资和各种修理费。

七、在保证安全的情况下，乙方司机要听从甲方负责人的指挥和安排。

八、如单方停止协议，应提前两天通知对方。 本合同未尽事宜双方协商解决。

本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方签字(盖章)： 乙方签字(盖章)：

签字时间： 年 月 日

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大型设备租赁合同 篇3

设备出租单位(以下简称乙方)__________________________________________________

依照《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规，遵循平等、自愿和诚实信用的原则，双方协商就租用建筑起重机械的相关事宜达成如下协议：

第一条 租赁机械及租金计算与支付

1、租金按月计算。设备租赁费每月按(型号)元/台计算，按合同约定，若是乙方指派的操作人员则租赁费包括司机及指挥工工资，不足月的尾数日租金按月租金除以30天乘以实际使用天数计算。

2、支付方式：

3、支付期限：

第二条 使用地点、项目名称和工作内容

使用地点： 项目名称： 工作内容：

第三条 租赁期限

因工程需要延长租期，双方应在合同届满前日内，续签合同。

租赁期满，甲方继续使用机械，乙方没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。

第四条 保证金

合同签订后乙方向甲方收取保证金 前支付。租赁期满，保证金扣除应付的机械毁损、灭失赔偿金后，余额无息返还甲方。

第五条 操作、维护与修理

1、双方约定机械由

2、因故障造成机械无法正常作业的，按合同约定由乙方负责时，乙方应当自接到通知时起 小时内达到现场维修。乙方自接到通知起 小时内未能修复的，自第 日起免收租金直至机械恢复正常作业日止。但机械故障系因甲方违章指挥、违章作业造成的，甲方仍应支付停工期间的租金。

3、双方约定每月小时为机械正常维护保养时间，具体时间安排为：。

第六条 双方权利义务

甲方的权利义务

1、甲方有权要求乙方按照合同约定提供合格的机械。

2、甲方有权要求乙方按照合同约定提供机械的维修保养服务。若因乙方原因导致机械毁损、灭失或者出现故障无法使用的，甲方有权解除合同或要求乙方更换同等型号、性能的机械，并要求乙方赔偿损失。

3、甲方应按照合同约定的时间、方式和金额支付租金和其他费用。

4、甲方应当为机械提供进出场作业，维护保养作业的便利和安全作业环境，负责机械设备及其附件(如电缆等)在施工现场的保护保管工作，保护设备的安全。如因甲方原因造成机械毁损、灭失的，应赔偿乙方损失。

5、负责司机、指挥工的日常安全教育和进场交底，并签订安全生产责任状。

6、组织租赁、安拆、监理单位对设备验收后，及时办理使用登记，并负责配备相应的设备管理人员，督促做好设备日常维护、保养和检查工作。

7、负责配备设备使用中所需的对讲机以及各种配套吊运材料的.吊具，负责提供工地宿舍，作为设备常用配件及司机休息之用。

8、甲方应当按机械操作规程和合同约定管理使用机械，不得违章或超负荷作业。由甲方指派的操作人员必须持证上岗。

9、未经乙方书面同意，甲方不得转租机械，不得对机械进行改善或增设他物。

乙方的权利义务

1、乙方有权按照合同约定按月收取租金

2、设备进场前，应认真地进行维修和保养，保证进场设备的完好性。

3、设备配置的附件(如基础预埋件、附着预埋件、标准节、附墙装置、电缆、钢丝绳等)应安全可靠并满足使用要求。

4、在设备进场前，负责提供的内业技术资料包括备案证、制造许可证、产品合格证、制造监督检验证明、使用说明书(含电路图)、进场前维修保养记录、定期检查、维护和保养记录、特种作业人员资格证书、特种作业人员进场前的安全教育和技术交底记录、交接班和运转记录、营业执照(复印件)等。

5、负责提供设备司机_________名/台，指挥工_______名/台。进场前，须签订《劳动合同》并进行安全教育，持证上岗。在租赁期间，司机、指挥工应严格遵守甲、乙双方有关的劳动纪律，严格遵守安全操作规程，服从甲方项目部正常的施工安排，为甲方项目部提供优质服务，拒绝甲方提出的违章指挥和违章作业。若出现司机、指挥工违反或不能满足上述要求，甲方有权要求退回，乙方应及时协调处理直至更换。若由此造成的事故或后果，由乙方承担。

6、按合同约定负责设备在租赁期间的定期检查、日常维护和保养工作。每月定期进行不少于一次的设备安全检查，不定期进行设备检修、巡检，并及时将结果书面反馈甲方。

7、负责设备在各种检查中提出的问题和隐患的整改，并承担应由乙方承担的处罚相关费用。

8、负责按三相五线制配置设备专用开关箱至设备间的电缆线，并满足最终高度要求。设备安装前，负责提供符合要求的基础预埋件、整机和标准节;设备附着顶升前，负责提供符合要求的附着预埋件、附墙装置(含撑杆)和标准节。

9、乙方应当向甲方提供机械的使用环境、安全使用要求、操作维护注意事项等必要的技术资料或技术说明。

10、乙方的设备应符合环保的要求，并尽可能选用低噪音和能耗小的设备。

第七条 双方安全责任

1、甲方负责制定设备生产安全事故应急救援预案。

2、施工现场有多台设备交叉作业时，甲方负责组织制定并实施防止设备相互碰撞的安全措施。

3、甲方负责做好设备周边的高压线、障碍物的防护工作。

4、甲方负责在设备活动范围内设置明显的安全警示标志，对集中作业区做好安全防护。

5、设备在使用过程中，甲乙双方均应对司机、指挥工进行日常安全教育和技术交底，督促上述人员遵守安全操作规程，规范作业方式，确保货物不超载，且放置、绑扎符合安全要

6、乙方负责设备的安全保护装置的日常检查和维护，乙方对设备的安全可靠性负责。

7、在对设备进行检修、检查、维护保养作业过程中，乙方对设备及相关作业人员的安全负责。

8、本着“谁违章谁承担责任”的原则，甲、乙双方均应遵守设备安全操作规程，严禁违章指挥、违章操作。严禁强令工人违章冒险作业，严禁设备带病运转。

大型机械设备租赁合同 篇4

出租方(乙方)：

依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国产品质量法》、《建设工程质量管理条例》及其他相关法律法规的规定，经友好协商，甲、乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方租赁乙方 设备事宜订立此合同，供双方遵守。

1. 工程概况

1.1工程名称：

1.2工程地点：

1.3结构形式：

1.4建筑面积：

2. 设备情况

3. 租赁期限、费用计取标准及结算

3.1租赁期限

3.1.1预计租赁期限为 个月(暂定自 年 月 日起至 年 月 日止)。

3.1.2起租时间：乙方应按甲方要求的时间将租赁设备运送进场，设备安装完毕经建委指定的检测机构验收合格后，乙方组织各相关方对设备及机组人员手续进行验收，验收合格且达到使用要求后甲方给乙方开具启用通知。按启用通知的启用时间开始计算租赁费用。

3.1.3停租时间：根据具体施工情况，甲方提前10日通知乙方退场日期，乙方按要求退场，从甲方通知退场的日期起，设备停止计算租金。

3.2租赁费用及计取标准

3.2.1租赁费用： 。

3.2.2计取标准

3.2.2.1租赁费为全部设备使用费用(每日24小时)，包括但不限于机组人员的奖金、工资、津贴，各类保险(设备、人员等)，设备保养维修费等;进出场费中包含顶升、锚固等费用;甲、乙双方确认，租赁费用及进出场费为甲方履行本合同所需支付的全部费用。

3.2.2.2工程施工过程中，如遇到重大事故停工、政府政策停工、不可抗力等情形造成的停工，停工期间均暂停计算租金。

3.2.2.3春节停工： 。

3.2.2.4因甲方原因造成连续停机的，停机时间在 日(含)之内，甲方照常支付租金，停机时间超过 日的，甲、乙双方协商解决。

3.3结算及付款

3.3.1每月 日前由乙方人员根据租赁设备的数量、单价、台班，出具《设备月台班表》，经由甲、乙双方签字确认后各留存一份。非经甲方授权人员签字的《设备月台班表》 对甲方不发生效力。

本合同项下的甲方授权签字人员： ;乙方授权签字人员： 。

3.3.2甲、乙双方于机械设备停用后办理最终结算，共同签定《机械租赁结算单》(见附件)，该结算数额为机械设备租赁的最终结算数额。

3.3.3本合同的租金及进出场费的支付方式： 。

3.3.4乙方违反合同的行为，甲方有权自合同价款中直接扣除乙方依据本合同的约定应当赔偿甲方的损失或应当支付的违约金，但对扣除情况应作出书面说明。

3.3.6乙方应于甲方支付合同价款的同时，向甲方开具等额有效之发票，否则甲方有权拒绝支付合同价款。

4. 甲、乙双方的工作

4.1甲方工作

4.1.1设备进场前如实向乙方提供现场情况;提供进出场道路畅通和设备安装、拆卸等所须的现场条件(如电源配备、现场照明);提供设备、配件放置场地(乙方自行对设备及配件进行照管及维护)。

4.1.2甲方有权对乙方编制的全部涉及设备拆立和使用的有关服务、技术、方案与安全预案进行检查，但甲方对乙方上述文件提出的修改意见、建议以及确认并不减轻或免除乙方在本合同项下应承担的责任。

4.1.3甲方按乙方提供的图纸制作砼基础，电源接至塔基附近，乙方协助甲方完成塔基的处理。

4.1.4甲方根据施工进度提前 天内通知乙方安排设备的顶升、锚固等工作。甲方根据乙方提供的数据和要求，做好预留孔洞和作业平台的搭设等准备工作。

4.1.5多台设备作业时，甲方制定多塔作业方案和安全措施，并向信号工和机组人员进行交底。

4.2乙方工作

4.2.1乙方在签订合同前提供营业执照、企业租赁资质证明、设备权属证明、质量合格证明、有关部门颁发的租赁编号及安检局检验合格证、机组人员操作证以及建委和特种设备检测中心的各种有效证件等相关文件复印件，加盖乙方公章报甲方留存。

4.2.2设备进场前，乙方根据现场要求，与甲方签订消防、安全、用电等安全管理协议。

4.2.3乙方组织各方做好大型机械设备的安全技术交底工作，相关责任人签字。在安装作业前，甲方有权对乙方参与大型机械设备拆装人员的资格进行现场核实

4.2.4乙方负责机械设备的运输、安装与拆卸。

4.2.5乙方还应向甲方提供如下主要内容以供备案：实施依据、设备技术参数、安装方案、拆除方案、安全要求、群塔作业要求等内容。乙方在合同履行过程中严格按照向甲方备案的内容进行安装、升顶及拆除等相关工作。

4.2.6乙方应在从事拆装工作 2 个工作日前，将有关资料报送工程所在地的建委履行告知义务。乙方保证其提供的有关资料能够在当地建委进行使用登记备案，否则由此产生的一切责任及损失由乙方承担。

4.2.7乙方应向甲方提供准确的基础制作图纸和技术要求，并指派专业人员提供技术支持，协助甲方做好预埋工作。塔基础砼底座以上部分由乙方自行完成。

4.2.8机械设备安装完毕后，乙方应当按照技术规范及说明书的有关要求对机械设备进行检验和调试，自检合格后，负责办理建委和质检监督部门的验收工作，经建委和质检监督部门验收合格后，向总包、甲方、监理及其他施工方进行安全使用说明，30日内办理完各方验收手续并签字。

4.2.9乙方提供设备附墙与主体连接所需的墙体内所有埋件或拉接件，确保附着连接件的质量，费用由乙方承担。配合埋件的预埋(或打孔)、拉接锚固工作。

4.2.10乙方负责对操作人员操作过程进行书面交底，并提交给甲方安全部门备案，并定期对操作人员的职业技能、安全意识等进行必要的教育检查。

5. 设备的维修、保养

5.1乙方必须派遣公司技术、安全人员及机组人员，按国家及工程所在地政府有关规定对运行设备及附件进行日常检查和月检，相关责任人员签字、盖章后存档并报送甲方备案，确保设备处于良好的运行状态。

5.2机组人员应认真执行交接班制度，及时发现安全隐患，检查记录相关责任人员签字、盖章后存档并报送甲方备案。

5.3乙方承担租赁设备日常检查、维修、保养的义务，每 天至少全面检修一次，租赁期间的一切检查、维修、保养费用(包括零配件)均由乙方承担，日常检查、维修、保养工作不能影响甲方施工，否则乙方承担因此给甲方造成的一切经济损失”。

5.4乙方应在接到报修电话 8 小时之内，派专业维修人员到达现场。乙方因租赁设备故障维修保养而累计停机时间每月不超过24小时。超过24小时且影响甲方正常使用的，则超过8小时以内扣减一天租赁费，每超过24小时(含)，扣减两天租赁费。

6. 对乙方配备机组人员的要求

6.1乙方须保证每台设备配备 名机组人员，其中包括机长一人，机长要求有 年以上操作工龄，机组人员不得随意更换，如需更换必须经甲方书面同意。 6.2 方配备的指挥人员、信号员 、挂钩人员 ，遵守操作规程和有关规定。明确指挥方式(对讲机或旗语)，使用对讲机指挥人员须说普通话，按照操作规程负责租赁设备的指挥工作。

6.3操作人员必须持有建委规定相关上岗证件及资质证明，并符合劳动用工规定，技术等级达到行业管理要求，严格执行安全操作规程及有关规定。

6.4对不遵守甲方工地管理制度、不服从甲方管理、刁难甲方施工人员及在工地出现偷盗、打架等治安事件的乙方人员，甲方有权根据工地管理制度进行处罚(有权直接从应付乙方的合同价款中直接扣除)，且甲方有权要求退换相关人员，乙方在接到甲方通知后48小时内应以退换，被退换人员不得从事与本合同约定工程有关的任何工作。

6.5对现场临时发生不属于结构施工的零星吊装工作(机械设备的迁移、装修吊装、设备安装吊装等)，司机须配合工作。

6.6机组人员与乙方存在雇佣关系，机组人员及租赁设备的全部保险费用由乙方承担。

7. 违约责任

大型活动策划方案介绍 篇5

大型活动策划案

一、活动背景

2月14日，一年中最浪漫的日子，这一天无限柔情和蜜意尽情释放，真诚的渴望与期待等待回答，心与心的碰撞，撞出永恒不熄的爱的火花。

情人节是一个典型的西方节日，但近年来已经成为我国青年人每年都企盼的节日，其流行程度已大大超过了我国传统的七夕情人节。在这一天，情侣们都会安排很多活动来庆祝这个特殊的节日。这样一来就使2月14日情人节成了春节以后的第一个消费高峰。很多商家都积极主动的抓住这个机会，搞各种各样的促销活动以期提高人气，在年初获得一个销量增长。同样的我们也不例外，也要抓住这个机会。

二、活动名称：

北国商城交心与北国，完美情人节

三、活动主题

交心北国，完美情人节

四、活动目的（1）在这样一个浪漫的日子里，我们以实际行动送上真诚的祝福，愿天下有情人终成眷属，白头偕老，美满幸福。

（2）借活动提高北国人气，体现商场人性化的关怀，提升北国在生活时尚方面的品牌知名度和美誉度。

五、时间地点

时间：

地点：

六、组织机构

主办单位：北国商城

承办单位：

七、活动内容

1、千米丝带，带飞万人情

活动时间9日____14日

活动内容在北国商城外围墙上布置千米长的丝带，在活动进行期间凡是在商城购物的情侣顾客，都将获得一条丝带和一张卡片，可以在卡片上写下祝福的话语用短丝带系在千米死带上，在情人节当天我将用氢气球放飞这条千米丝带

2、千百玫瑰千百心

活动时间14日——21日

活动内容2月14日当天在广场搭建活动展台，显著位置摆放一大型“双心结”（竹编和花泥组成，中间张贴古时誓言）。双心结宣誓墙是本次活动的爆发点，持续摆放一周，吸引人气，抓住时机促销和做足噱头。在商城购物达到一定数量的，赠送玫瑰一支和一张爱心卡片，顾客可以写出对自己、对他人爱情的愿望和祝福，然后系在玫瑰花上一同插在“双心结”上，以此来表达对完美爱情的祈盼和祝愿。

3、放飞万千情丝，宣誓真挚爱情，完美情人节

活动时间14日

活动内容

（1）放飞情丝每位在进入商城的顾客可以免费领取一个气球和一条丝带，过客可以将美好的祝愿写在丝带上，参加放飞情丝活动，氢气球放飞这条千米丝带和数百气球一起深空

（2）宣誓爱情在商城购物达到一定数量的，赠送玫瑰一支和一张爱心卡片，顾客可以写出对自己、对他人爱情的愿望和祝福，然后系在玫瑰花上一同插在“双心结”上，并将愿望和祝福在双薪节前大声的说出来，以此来表达对完美爱情的祈盼和祝愿。

（3）完眉情人聘请5个化妆师，现场抽取幸运情侣为女方化妆，但描眉的工作交给他的男朋友

注三个活动中间可以穿插一些表演和抽奖活动，参加2）3）活动的设计一些奖品

大型融资租赁公司介绍 篇6

——在沪央企和金融机构青年健身联谊活动方案

为积极倡导“快乐工作、健康生活”的白领健身理念，营造在沪央企和金融机构充满活力、亲密无间的文化氛围，贯彻落实全总和团中央提出的“以人为本，切实关爱职工，不断改善职工工作生活条件，及时舒缓职工精神压力”的有关要求，交通银行、宝钢集团、东航集团等上海二十余家大型央企、金融机构团委，将共同举办以冰上锻炼为主题的“相约在冬季”青年员工健身联谊活动，具体安排如下：

一、活动背景

背景一：社会竞争激烈,让很多适婚的都市白领一族把业余的时间放在学习、考研上, 单调生活模式让很多人的生活圈子变得很窄,于是形成大龄而未婚现象日益突出，白领在感情、婚姻、家庭等方面所产生的负面影响越来越大，严重影响了个人的工作效率。社会人员结构的稳定性，进一步影响了社会的和谐。

背景二：青年白领的健康问题值得我们关心。《中国城市白领健康白皮书》显示，中国内地城市白领中有76%处于亚健康状态，接近六成处于过劳状态，缺乏运动成为导致白领身体亚健康状态的主要原因之一。而冬季来临，受季节及场地的局限，可供选择的运动项目较少。

背景三：运动不仅是锻炼身体的手段，而且是人与人交流的最好方式之一。单身青年可以通过运动中的互动建立友谊与感情。有家庭的朋友也可以通过运动与子女和家人沟通情感。而近日恰逢2011中国杯世界花样滑冰大奖赛在上海成功举办，掀起了上海市民近距离感受了冰上运动的浪潮。“北冰南展”是国家体育总局酝酿多年的战略决策，冬季项目不仅是东北的专利，而是属于全国。冰上运动近期也成为上海青年白领群体喜爱的时尚活动形式。

二、活动目的以“共建和谐社会,创造美好人生”为目的，通过组织“相约在冬季”大型青年联谊活动，一方面，引导青年白领群体参与冰上运动这一较为新颖的活动方式，丰富广大青年冬日的业余生活，宣传健康的现代生活理念；另一方面，为广大中青年白领提供一个良好的交友与沟通平台，特别给单身白领创造了一个轻松愉悦的氛围，增加彼此间互动了解和增进感情的机会。对于改善广大青年朋友的精神面貌和生活质量起到积极作用。

三、主办单位（还在增加中）

交通银行、人民银行、宝钢集团、东方航空集团、中国海运集团、商飞集团、上海贝尔、浦发银行、上海银行、太保集团、海通证券、中国银联、上交所、工商银行上海分行、中国农业银行上海分行、中国银行上海海分行、中国建设银行上海分行、农发行上海分行、光大银行上海分行、中信银行上海分

行、中国民生银行上海分行、招商银行上海分行、太平保险等单位团委（排名不分前后）共同主办。

四、活动宣传

拟邀请东方卫视、星尚频道、新浪微博，以及沪上主流平面媒体闻晨报、东方早报、劳动报、青年报、新民晚报、文汇报进行全面报道和主题活动现场直播。

五、活动特色

1、新颖性强。冰上运动原先上海并不普及，但近年来随着宣传力度的加大及认知的提高，时下对冰上运动感兴趣的人逐步增多，青年群体参与热情也不断提高。

2、参与度广。以未婚广大中青年白领为主要参与对象。已婚青年在非联谊主题活动日，以家庭为单位亦可参与其中，并可携子女参与。

3、形式多样。有主题活动、系列课程、联谊活动及亲子游戏等，也可自行选择参与。

4、费用低廉。因参与单位众多，活动场地以统一优惠价格供应门票，费用为各大冰场历史最低。

六、活动口号

“并着肩，感受运动魅力；牵着手，传递冰上激情。”

七、活动时间

2011年12月25日——2012年2月底

八、活动内容

（一）三场大型主题活动

——2011年12月25日举办“相约在冬季”大型健身联谊活动启动仪式和圣诞专场活动（冰上表演、冰上趣味比赛、单身联谊等），活动设丰富奖品。

——2012年1月7日举办“蓝天下的至爱”员工冰上义卖活动，以“阳光慈善聚人心，慈善阳光暖人心”为主题，将身边珍藏的纪念品和有特色的二手商品进行义捐义卖，所得费用全部捐献给上海市慈善基金会。

——2012年2月14日 举办“相约在冬季”大型健身联谊活动颁奖仪式及闭幕式，内容包括“白领阅冰式”冰上汇报演出、“冰阵可乐”白领青年冰上趣味比赛总决赛、“爱要大声喊出口”单身青年冰上求婚仪式等精彩环节，并邀请各单位工会、团委领导共同参与。

2、周末冰上进阶课程及趣味游戏活动

在每周六、日安排为期六周的冰上进阶课程，有专业教练指导滑冰技巧。每周六、日还会根据具体情况安排趣味冰上游戏竞赛活动。

3、日常活动

活动期间，凭活动统一门票在活动场地营业时间内可随时参与，并进行练习。（凭活动统一门票还可享受活动场地周边餐厅、影院等相关商家的联动优惠）

九、活动对象

各主办单位年龄在22至45岁间的青年员工。

十、活动人次

活动期间可容纳4万人次参加。溜冰学习课程周期为5次，每次90分钟，为确保活动效果，建议每人5次为宜。

十一、活动场地

上海新世界冰上乐园

地址：上海南京西路2-86号新世界6F

上海又一城冠军溜冰场

地址：上海杨浦区淞沪路8号又一城购物中心7F活动场地简介：

*国内首家连锁溜冰场馆

*中国滑冰协会及美国滑冰联合会会员

*众多全国冠军、亚洲冠军、世界冠军组成的高水准优秀教练员团队

十二、活动费用

1、门票市场价格为60元/张(90分钟)，教练费用180元/次。主办单位团体票优惠价格（含教练费，教练费由交通银行统一支付）40元/张，相当于市场价1.7折。

本次活动拟安排门票4万张，交行自留1万张，建议每家主办单位购票1000张（多购不限）。

2、圣诞、慈善、情人节三场主题活动承办费用全部由交通银行承担；

3、活动奖品、礼品、纪念品、奖杯、证书制作等均由交通银行负责，各单位可根据自身情况给予赞助。

十三、工作分工

1、交通银行团委负责联系冰场、聘请教练、三场大型活动和日常小活动的策划执行、准备奖品、联系媒体，定期发布活动信息。

2、各单位团委负责此活动在本单位的宣传、组织和门票的发放工作，营造积极参与青年联谊的轻松氛围。

交通银行团委

大型融资租赁公司介绍 篇7

适合于：电视台大型露天晚会、明星巡回演唱会、体育场个人演唱会，大型联欢晚会等。现场：舞台长30米宽18米。场地大小在3000平米以上室内室外会场。

本方案特点：

1、强大的演唱表演功能，演唱会级的拾音效果。

2、完善的音响扩音拾音系统，完美、真实的人声效果。

3、满足各类文艺表演的需求。如：舞蹈、演唱、歌舞剧、戏剧、相声等。

4、大型演出灯光的运用，完美表现舞台灯光效果。

5、多种舞台特效器材的运用，使演出更具有专业水准。

一、音响设备部分：（具体音响设备配置数量可根据客户要求和场地大小决定）

1、全音域阵列线性音箱：REAL Kmax-12281600w12只

2、线阵超低音音箱：REALKmax-1228B双18寸单元8只

3、全音域中场补音音箱：REALKtwo-152P双15寸单元6只

1、主扩全频音箱：REAL DS-1520M单15寸低音+2寸高音 800w8只

2、舞台返听音响：REAL DS-1220 单15寸低音+2寸高音400W8支

3、主扩全频音响：REAL DS-1515 双15寸低音+3寸高音1600w8只

4、超重低音音箱：REAL DS-118B 单18寸超重低音1200w8只

5、超重低音音箱：REAL DS-128B 双18寸低音炮2000w8只

6、专业功放：REALLS-6002*600W/8欧7台

7、专业大功率功放：REAL PS8.0X2*800W/8欧8台

8、专业超大功率功放：REAL MK14002*1200W8台

9、特效128路数字调音台：YAMAHAMG166CX2台

10、双31段均衡器：REALGEQ-231D特效均衡8台

11、效果器：YAMAHA特效效果器8台

12、压缩限制器：REAL4台

13、MD播放机：SONY1台

14、DAT播放机：SONY1台

15、播放机：天龙双CD打碟机4套

16、电源时序器：REAL8路TOOLS-58套

17、专业无线演唱话筒：20只

18、专业无线耳麦话筒：10套

19、专业领夹式无线话筒：10套

20、话筒支架：20只

21、对讲机：30只

22、航空机柜：16U50只

23、话筒电缆车：24路，50米，20套

二、舞台灯光部分：（具体灯光数量和配置可根据客户要求实际决定）

1、筒灯：PAR-64灯1000w德国OSRAM灯胆200只

2、LED帕灯：36颗3W大功率LED铝合金180只

3、玛田款电脑摇头灯：1200w+7色摇头灯40台

4、图案电脑摇头灯：玛田款2000w，20台

5、大功率激光灯：8台

6、换色器：60台

7、聚光灯：1200w100支

8、地排灯+天排+天幕灯等： 200支

9、大型烟雾机：12台

10、大型泡泡机：12台

11、大型干冰机：10台

12、大型雪花机：8台

13、工业风扇：10台

14、追光灯：4000w6台

15、旋风彩虹机：8台

16、电子焰火：36只

17、火焰机：20台

18、大功率探照灯：4000w8只

19、回光灯：1000w40支

20、换色器控制机：6台

21、硅箱：6路硅箱每路6000w40台

22、灯光控制台：256路6台

23、数字电脑控台：1024路珍珠2010控台4台

24、电源控制箱：4套

25、动力电缆：100米，10套

26、航空机柜：120只

三、舞台灯光架制作搭建部分：（舞台和背景大小高度可根据客户要求灵活搭建）

1、高强度舞台：采用铝合金支架，高强度夹板。

舞台尺寸：宽18米X长30米X高0.8米，共540平米

玻璃透光T型舞台：宽3米，长30米，高1.5米

2、舞台背景：（采用专业不锈钢桁架搭建）

背景架尺寸：高15米X长30米，共450平米。

舞台背景喷绘尺寸：高15米*长30米，共450平米。

3、灯光栅架：采用高强度铝合金材料。52cm*70cm铝合金四方架

灯光桁架尺寸：16条立柱X高18米，12条横梁X长30米，10条竖梁X宽25

米，共900米

追光灯架：3米宽，3米长，8米高，共8个。

线性音箱架：宽4米X长4米X高10米，共2个

四、视频部分：（大屏幕投影）

1、超高亮投影机（4灯）：8台 15000流明高亮工程投影机。

2、快速折叠屏幕：600寸正背投大屏幕，2条；200寸正背投屏幕4条。

3、LED大屏幕：100平米

4、边缘融合器：8套

5、混合矩阵切：64路零秒切换器，3台

6、信号分配器：一路输入八路输出，分配器16台

7、信号转换器：VGA转VEDIO或VEDIO转VGA，转换器10台（选用混合矩阵）

8、专业摄像机：sony高清摄像机8台

9、专业相机：nikon单反相机4台

10、投影叠加台：2个

五、其他配置说明：

1、现场人员：安装调试人员20人，调音师4人，调光师4人，总协调1人，摄像师8人，摄影师4人，舞美4人，灯光4人，音响4人，共53人。

2、车辆：大型货车6台，小轿车2台，共8台。