石场乡中心完小学生班级管理制度

石场乡中心完小学生班级管理制度（精选5篇）

石场乡中心完小学生班级管理制度 篇1

一、班干部职责

班

长：负责班级全面工作。

纪律委员：负责管理班级纪律。

劳动委员：负责管理班级和学校安排的卫生。学习委员：负责辅导班里学习有困难的学生。

二、学生课堂常规

1、课前认真做好上课准备，学习用品要整齐安放在课桌指定的位置。

2、听见上课的预备铃后，尽快安静有秩序地进入教室，在自己的座位上静候教师上课。教师走进教室，宣布上课后，班长发出“起立”口令，师生相互问好，在教师示意下，学生方可坐下。

3、迟到的学生在教师同意后，应轻手轻脚走进教室，不得妨碍同学上课。

4、上课时，精神饱满，坐姿端正，自然挺胸，两手放在规定的位置，不做小动作，未经老师许可，不能随便离开座位和教室。

5、上课时要专心听讲，积极思考问题。读书做到心到、眼到、口到。努力掌握正确的学习方法，勇于提出问题，积极参加讨论。发言、提问，要按规定的姿势举手，在教师指名后才能发言，发言时要姿势端正，说普通话，声音响亮，语句完整，并注意文明礼貌用语，发言完毕后自动坐下。

6、对教师布置的作业要认真、独立完成，遇到困难时，如果经过思考还是不懂，要主动请教师辅导。作业要整洁，格式符合规范，做到按时交。

7、写字要严格保持“眼离书一尺，胸离桌一拳，握笔手指离纸一寸”的正确姿势。

8、下课时，教师宣布“下课”，班长发出“起立”口令，在教师招呼后，学生方可平静有序地走出教室。

9、值日生应督促全体同学保持教室整洁，一下课就帮助教师整理教具，擦净黑板。

三、班级环境管理制度

1、班级环境要求

（1）、劳动、卫生等方面的工具一律摆放在教室后内墙角。（2）、教室后黑板上方，做到整齐、美观。

（3）、“课程表”、“作息时间表”等贴在规定位置。墙壁、讲台、课桌等不得乱贴、乱画。

（4）教室保持良好的通风和整洁。

（5）督促同学摆好课桌椅、保持整齐排列，负责讲台的清洁卫生，做到每节课后讲台保持洁净。

四、班级公物保管制度（1）公物保管由班主任负责.（2）公物领借、归还应及时主动，并能严格按制度办事，不任意挪用其它班、室公物。

（3）班级公物师生应节约使用、安全运作，不损坏、勤擦洗。（4）公物应安放整齐、协调和谐、清洁美观、有条不紊。（5）学校替各班添置的公物，一律包管到教室，按规定存放。

五、优秀班集体的评选条件

1、政治思想

班集体有坚定正确的政治方向，树立“勤奋、严谨、团结、创新”的良好班风。积极开展班队活动，形式新颖，效果良好，班会每月不少于一次。全班同学在思想、学习、生活上互相帮助，班集体凝聚力强。

2、班级管理

班干部以身作则，有号召力，善于管理，班级管理制度健全，班级工作有目标，有计划，有措施（必须有班务日志等书面材料）；积极参加学校组织的各项活动，并取得一定的成绩。

3、学风建设

班级学风严谨，同学学习目的明确，学习态度认真，学习气氛浓厚，能较好地完成各项学习任务。

4、基础文明 全班同学注重基础文明建设和个人品德修养，维护社会公德，尊敬师生，团结友爱 ；有良好的卫生习惯。

5、组织纪律

班级纪律严明，全班同学自觉遵守学校各项规章制度，自觉维护公共秩序、教学秩序和生活秩序。

六、学生评优评先条件

1、校“三好”学生评比条件：

思想品德好

即热爱社会主义祖国，热爱人民，拥护中国共产党，热心为集体服务，积极参加劳动，尊敬师长，团结同学，遵守社会公德，自觉执行《小学生守则》、《小学生日常行为规范》，在同学中能起模范作用。身体好

即坚持锻炼身体，积极参加文娱活动，有良好地卫生习惯，身体健康，体育成绩优忍受。

3、校优秀学生干部评比条件：

（1）责任心强，能积极协助老师开展各项工作。

（2）能带头遵守队纪，队章，在学习，劳动等方面起到良好的带头作用。

（3）组织能力强，能组织安排好班、队活动并能单独主持主题队会。

4、优秀少先队员评比条件：

（1）树立为祖国而学习的理想，遵纪勤学，成绩优秀，全面发展。

（2）文明礼貌，团结互助，热爱集体。（3）爱动脑筋，爱科学。

5、文明学生评比条件：

（1）尊敬师长，团结同学，自觉遵守《小学生日常行为规范》和《小学生一日常规》。

（2）热爱集体，积极为班级服务，不做有损集体荣誉的事。（3）在家中，孝敬父母，尊重长辈；尊重家长的劳动；替家长做力所能及的家务事；自己的事自己做；不挑吃穿。

（4）在一学期内没发生打架骂人、乱扔纸屑垃圾的事。

七、安全制度

（1）对有害自身人身安全的事学生不得做。（2）上课、下课、回家路上不得打闹和顽皮。

（3）不安全事情没有家长和老师允许不得擅自去做。

石场乡中心完小 2012年3月

石场乡中心完小

学生班级管理制度

2012年3

石场乡中心完小学生班级管理制度 篇2

一、始终坚持精心的态度, 以人文精神凝心聚力提内涵

“兰德”, 以其幽雅气质、高洁灵魂和丰富的精神内涵为人们所称颂。“人间留下真情在, 迎得平安和谐来”, 兰市完小行政班子成员深知“事业成败, 关键在人”, 只要凝聚了全体教职工的心, 让他们心往一处想, 劲往一处使, 学校各项工作就一定能够得到科学大发展。

一是以人为本暖人心。学校特别注重情感管理, 制定了一系列人性化措施, 包括教职工节假、生日慰问、生病住院探望、直系亲属红白喜事, 校长一定亲临参加, 让教职工感受到了领导的关心与温暖, 感受到了集体的支持与帮助。

二是排忧解难聚人力。学校行政班子成员经常与教职工交心沟通, 包容各方意见, 及时了解教职工思想动态, 尽量排除因工作压力和家庭社会事务引起的思想情绪, 想方设法为教职工解决实际困难。工会定期组织教职工开展文体活动, 丰富教职工生活, 每学年组织教职工体检, 领导与老师之间、教职工之间互相信任, 互相尊重, 学校上下形成了一门心思抓教育, 认认真真搞教学, 争创佳绩比贡献的浓厚氛围。

三是阳光考评顺人意。学校以推行校务政务公开工作为切入点, 以公平为准绳, 以实绩论英雄, 严格规范程序, 注重阳光操作, 学校的工作安排到哪里, 考核奖励就跟到哪里。向业绩倾斜, 向正气倾斜, 让德才兼备、业务精湛、师德高尚、成绩突出的教师干得气顺, 让年轻有为、积极上进的教师有施展的空间, 营造出一种风清气正、干事创业、锐意进取的工作格局, 实现了“关怀温暖人, 情感感动人, 事业激励人”的管理真谛。

二、始终坚持精细的过程, 以科学机制优化管理提水平

老子说“天下难事, 必做于易;天下大事, 必做于细”。学校倡导以“以人为本, 精心经营, 精细教育”的理念, 不断优化学校管理, 健全了充满生机活力的管理体制和高效的运行机制。

一是落实责任到位有大举措。学校力求“在细字上做文章, 在实字上下工夫”, 建立科学机制, 将管理责任明细化、具体化, 让每一个岗位责任人做到“九有”, 即:有目标、有责任、有信心、有思路、有步骤、有重点、有考核、有反馈、有特色, 找准角色, 合理定位, 清楚各自应该做什么, 做到什么程度, 什么时间完成, 做到个个担责任, 人人抓管理, 处处有管理, 事事见实效, 从而变校长个人管理为大家共同管理, 让全体教职工找到了自己的管理坐标, 发挥了每个人的优势作用, 增强了主人翁意识。

二是科研兴校提质有大进展。“教育科研是学校发展第一生产力”, 学校完善了教育科研管理、奖惩等各项管理制度, 实行全方位监控、检查和指导, 实施动态管理。进一步强化教研组功能, 要求各教研组充分发挥同伴互助与合作的优势, 按照“教学设计—执教—倾听评论和建议—反思—修订教学策略—再施教—优化—形成教学案”的规范流程开展教学工作, 教学评价注重发展性评价, 重视操作与实践能力的考查, 做到评价主体多元、内容多维、形式多样, 促进教师在实践中交流、提高, 初步形成了以培养学生自主学习、合作探究为核心, 富有农村特色的教学模式, 如数学的“质疑—求解”模式、品德的“知行合一”模式、劳动的“爱兰—护兰—保护大自然”模式等, 力争课课成精品, 节节有亮点。近年来, 学校教育教学质量大幅上升, 教研成果丰硕, 市级德育课题1项, 在市、省、国家级论文评选中获奖36篇, 市级教学比武活动获奖6人, 市级以上各项竞赛活动学生获奖62项, 荣获全市校本培训先进单位等荣誉。

三是构建育人模式有大突破。学校以创建学校兰花基地为抓手, 开展兰花育人、服务产业发展的教育活动, 开发以“采兰、种兰、养兰”为主题的校本课程, 组织学生采兰、种兰、养兰种养技术培训, 出售兰花资助贫困学生50余人, 金额4000余元。派出教师下乡指导农户建筑兰棚种养兰花, 引导教师自制采兰工具、配置兰花营养液, 促进了当地产业又好又快发展。学校深入进行兰花育人课题研究, 近年来, 学校教师发明的采兰勾刀、兰花营养液均获得国家级专利, 中国兰花网、湖南教育网、科教新报、郴州日报、中国郴州新闻网、资兴新闻网、资兴教育信息网等众多媒体近20多篇文章学我校兰花产业及“依托兰花产业, 开展德育活动”课题进行了宣传报道, 扩大了学校的影响力和知名度。

三、始终坚持精品的标准, 以争创佳绩引领发展提品位

学校以“扎扎实实办学, 全心全意育人”为根本宗旨, 努力打造一流的队伍、培养一流的人才、建设一流的学校, 为学校注入强劲的发展动力。

一是以抓好硬件建设来提升办学品位。近年来, 兰市完小得到上级领导的亲切关心与大力支持, 为学校发展带来了难得的新契机。2006年, 郴州市委常委、资兴市委书记李评, 资兴市委副书记、市长方南玲, 资兴市委常委、市委办主任朱承旺等领导在兰市乡调研时, 专程前往学校视察, 看到学校基础设施落后, 李书记当即表态:“再苦不能苦孩子, 再穷不能穷教育。一定要下决心改造宿舍楼, 新建教学楼, 改善山区孩子们的学习、生活环境!”在李书记的亲自关怀下, 市教育局领导重视, 迅速行动, 科学规划, 加大投入, 整体推进, 先后投入200多万元新建教学楼、操场、食堂及相关配套设施等项目。2009年, 市教育局又将学校列入创建省级合格学校建设项目, 安排45万元资金对老教学楼、学生宿舍楼进行改造, 加强装备建设。目前, 学校面貌焕然一新, 功能设施齐全, 办学条件有了质的飞跃, 全面落实了李书记指示精神。兰市乡党委、政府亲力亲为抓教育, 排忧解难办实事, 如2006年学校建设征地时, 主要领导率学校相关人员积极主动与当地群众沟通, 谈教育发展, 争取百姓理解, 事事落实到位, 赢得了村民的鼎力支持, 确保了工程项目如期完工, 为学校持续健康发展奠定了坚实的基础。同时, 乡里每年定期举行教师节慰问和表彰优秀教师、优秀班主任、计生十佳学生等活动。

二是以抓好软件建设来提升办学品位。兰市完小管理常抓常新, 完善制度, 科学运作, 规范铺就发展路。“无规矩不成方圆”, 学校历来重视制度建设, 形成了一套较为科学完善的管理制度体系, 管理工作做到了有“法”可依, 有“章”可循, 调动了教职工的积极性, 学校各项工作有力、有序、有效推进。树立“生命不保, 何谈教育”的理念, 时刻绷紧安全工作这根弦, 常抓不懈, 防患于未然, 抓教育重防范, 抓细节强管理, 抓责任重落实, 形成了“时时讲安全、处处讲安全、人人抓安全”的良好局面, 打造了一所学生安心、家长放心和领导满意的平安校园。细节决定成败, 学校抓小促大, 从细节入手、从小事抓起, 展现了安全、和谐、文明、整洁的校园风景, 体现了校风正、教风严、学风浓。注重学生养成教育, 狠抓日常行为规范, 从不乱扔、不乱吐、不乱画抓起, 从感恩父母、尊敬师长、学会文明用语抓起……立足小事, 坚持不懈, 让学生天天有进步, 个个有提高, 升华人生精神境界, 实现立德树人。注重教师职业教育, 按照《教师职业道德规范》的要求, 引导教职工从上课不迟到、不抽烟、不打手机做起, 从言行举止文明、着装整洁大方做起, 加强自身道德修养, 率先垂范, 为人师表;以落实教学常规为载体, 持之以恒, 抓经常, 经常抓, 在平常上下苦工夫、下硬工夫、下实工夫, 教学井然有序, 营造严谨规范的教风。

三是以抓好环境文化积淀来提升办学品位。学校充分利用兰花品牌, 特别重视书香校园建设, 把师生的精神文化映射到环境建设之中, 让学校的每一面墙、每一块绿地都成为师生自我教育、展示风采的最佳场所。充分发挥师生的智慧, 以教室文化和宿舍文化为主线, 以黑板报、宣传栏为主阵地, 以名人名言、学生习作、学生手工制作、教师寄语为主体内容, 形成集思想性、知识性、趣味性于一体的多姿多彩的校园文化, 探索校园文化建设新路, 让教师更新教育理念, 提高理论素养和教育能力;让学生养成热爱读书的习惯, 享受文化的财富。如今, 兰市完小全体师生时常以兰立德、以兰寓志、以兰促学, 校园处处兰香四溢, 人人读书入心, 师生之间“兰谊”情深, 彰显和谐校园文化新风尚。

石场中心完小家长委员会工作总结 篇3

无论多好的学校教育都替代不了家庭教育。苏霍姆林斯基说：“家庭好比植物的根苗，根苗茁壮才能枝繁叶茂，开花结果。良好的学校教育是建立在良好的家庭教育基础上的。”家庭教育是教育的基础细胞，是学校教育和社会教育无法代替的。我们以提高家长素质，促进学生发展为目标，办好家长学校，使学校与家庭携手，发挥校合力。

一、建立家长学校机制，确保工作的有效开展

为使我校“家长学校”更具规范性和生命力，能开展经常性的工作，我们健全 “家长委员会”。“家长委员会”主要由班级里的部分热心和富有责任感的优秀家长组成，负责将家长的意见和建议及时反馈给学校，起到家长和学校沟通的纽带作用。做好家长学校信息的收集、反馈、调研和决策工作。

二、明确家长学校教育主题，提高家长的教育艺术。

我们学校是一所老区乡镇中心学校。相对来说，家长对孩子与学校的期望值都较高，但学生层次不齐。家长对孩子期望值很高，但又苦于缺少教育方法，与孩子的隔阂因此而产生。在学校出现的家庭教育上的问题大凡有以下几种：一是学习很好，但是人际交往存有一定的困难，对亲情、友情有漠视的表现，心理问题较多，家长对孩子的愁眉苦脸感到很无奈；二是不爱学习，心中没有目标，打球玩游戏，得过且过，家长对孩子的逆反性格，感到束手无策，非常头痛。他们或是望子成龙心切但又缺乏经验与方法，或是家庭缺损，对孩子又关心不够又缺乏沟通交流，使孩子的心越来越孤独、走得太远。鉴于这样的情况，对家长进行家庭教育指导显得更加有必要。

我们针对学生的实际情况，针对家长的教育能力和状况，全面开设系列教育主题。邀请学校富有教育经验的老师和典型优秀学生家长为家长进行指导如：做孩子的良师益友；正视差异，让每个学生都得到发展；暑期生活指导；重视孩子身心健康，促进孩子快乐进步；早恋的预防与教育、我能为孩子做些什么？等教育讲座与指导。

不断了解学生的思想和心理状况，了解家长的所思所想所运用的教子方法。为了提高教育的针对性，对家长进行问卷调查，使学校能从家庭教育的客观实际出发，有针对性的开展教育指导。精心挑选案例，深入分析，从理论到实践进行分析和指导，帮助家长转变教育观念，提高教育能力。

三、引导家长参与校园生活，增强对孩子的理解与认识

让家长参与学校管理。针对学生在校携带手机问题、家长来校进行校访，我充分听取家长的建议，并召开家委会会议，共同从学校、学生的发展角度出发，制定了学生手机使用制度、校访。因为达成了一致的意见，这两项制度的执行就很容易，起到了积极的作用。如在我班，绝大多数的学生，主动把手机留在家里，或是让家长、老师保管，自觉遵守着学校的规定。再如校访，也得到了家长的积极支持。这项工作由班主任具体落实。每周邀请个别家长来校进行校访，使家长有了近距离接触、了解学校工作的机会。学校的每个教育活动，都将是对学生进行心灵洗礼的过程，考验他们的人生信念、锤炼他们的心志。我们积极邀请家长参与这样的活动，深入到孩子的心灵世界，探求与孩子沟通、交流的渠道和话题，引导他们积极进取，成熟成长起来。

四、畅通家校交流渠道，形成共同教育的合力

班级开设了家长微信群，能更及时、更全面的与家长进行交流并交换意见。给家长一封信向家长直接介绍家庭教育的方式、现代家教信息和学校工作的新动向，立足实际，多渠道、多形式开展家长学校工作。比如向家长提出“多一点时间陪孩子”的倡议；向孩子提出“我为父母分忧愁”的要求，指导学生在家做一些力所能及的家务事，学会生活的自理。

引导家长和孩子互相走近对方的心灵，让学生在和谐的教育活动中感受到父母的关切，对父母更加爱戴。“爸爸妈妈对你说”、给孩子的一封信以及父亲节给“爸爸的一封信”、母亲节“给妈妈的一封信”系列主题班会活动，让浓浓的亲情荡漾在每一个学生的心头，让亲情成为学生自我要求、自我发展的内动力。成效：

1、家长的教子观念发生变化，愈加重视孩子的品德与心理健康。

通过家长学校的辅导与学习，慢慢改变着家长“重智轻德”的观念。最明显的变化，莫过于家长会中，家长不再是紧紧盯住孩子的学习成绩，而是开始过问起孩子的个性发展、学校表现等。

2、家长教子方式得到提高，教育效果明显。

我们把孩子对家长、老师的教育方法的建议反馈给家长，同时也通过与家长的沟通，促进家长教子方式的改变。许多家长深有体会的说：孩子已经长大了，到了高中，与他们平等、亲切交流会有许多的收获；而简单的、粗暴的教育，只能使孩子越走越远。

3、家长素质得到提高，家庭育人环境得到优化。

家长认识到自己是孩子的第一任老师，也是孩子的终身老师，从而增强了家庭责任感，进一步认识到家庭教育的重要性。在家访中，我们感受到了家长在创设温暖家庭关系、亲子关系所作的努力。

4、密切了家庭与学校的关系，形成教育合力。

通过家长学校、家长委员会的工作，使家长全面准确地了解孩子，并依靠不断提高的家教方法，增强了教育的针对性；同时，又使家长了解到了学校的工作，增强家长对教师的了解、信任，使家长能主动地支持学校、教师的工作。

石场乡中心完小

石场乡中心完小学生班级管理制度 篇4

师德师风建设是关系到教育工作成败的大事，是德育工作顺利进行的可靠保证。为建设一支师德高尚、素质精良的教师队伍，全面提高教育教学质量，根据上级关于加强师德师风建设的要求，并结合我校实际，特制订师德师风建设制度，现将建设情况报告如下：

一、制度建设情况。

1、师德师风建设管理制度

为了进一步加强教师师德师风建设，树立良好的师德形象，切实把“学高为师，身正为范”落实到教育教学中去，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人，特制订本制度。通过制度规范人，管理人，成效明显。

2、师德师风教育制度

我校根据《教育法》、《教师法》、《义务教育法》和《公民道德建设实施纲要》，结合学校实际，制定了师德师风教育制度。具体从政治思想规范、业务工作规范、教书育人规范、为人师表规范几个方面要求育人者必须具备的教育规范。

3、师德师风学习制度

学校利用教师例会，对教师进行师德教育，并组织学习有关教育法律法规知识，让每一位教职工明白：作为一位人民教师应该努力做好什么，不能做什么，而且每位教师都要有学习笔记。

4、师德师风督促制度

①学校的师德师风建设由全体教职工相互监督、学生监督、社会舆论监督，并设有公开监督电话。（0873-4301070）

②定期听取社会人士对学校师德建设的评议。学校成立“家长委员会”，开展家长、学生评价老师，老师评价学校行政的活动，多方听取社会各界的意见和建议。根据收集的意见和建议，制订整改措施，并限期整改到位。

③学校行政干部、教职工凡发现有教师违纪、违法犯罪现象不论是否属于自己的直接工作范围，都必须向学校有关人员反映，凡视而不见，推委纵容、任其发展的，学校将按照情节和后果加以责任追究。

④增强学生的自我保护意识，学生一旦自身合法权益受到威胁或侵害要立即举报，争取保护。

5、师德师风考核制度

学校坚持做好每日巡查。每月和每学期的师德考核工作，坚持由学校考核及学生、教师评议相结合的方式。坚持把教职工师德考核的结果纳入教师教学年岗位考核和教师的职称考核内容，与教师岗位聘任、晋职晋级、提干评优等切身利益挂钩。

6、师德师风奖惩制度

学校每年评选表彰一次师德先进个人或先进教师。学校每学期评选表彰师德师风优秀教师一次，报告师德师风建设中优秀教师的典型事迹，作好宣传，扩大影响。如：评选学校“文明班级集体”“优秀班主任”、“优秀教师”“优秀辅导员”等。

7、预防和杜绝教师犯罪制度

①加强领导，落实责任。预防和杜绝教师犯罪。学校将杜绝教师犯罪纳入师德师风建设的重要内容，把杜绝教师犯罪的责任分解给每一个年段或每一位教职工，形成有效的防范机制。

②认真开展预防和杜绝教师犯罪的教育活动。要求学校必须严格执行《师德师风管理制度》，认真组织教职工学习法律法规、党纪政纪条款、职业道德规范和准则等相关内容。

③加强教师管理，严格规范教师行为。每位教职工必须严格遵守学校十项教学禁令。

④加强学生自我保护意识教育，强化教师对每一个学生的保护意识。学校结合中小学生安全知识教育，广泛开展学生自我防范、保护、救护能力的教育活动，重点抓好学生日常行为习惯养成教育，不断增强学生的道德修养和自我保护的能力。

⑤加强监督、及时报告，认真处理。学校认真执行《师德师风监督制度》，完善校内教职工相互监督和社会舆论监督制度。学校教职工一旦发现有教师犯罪的必须按照《师德师风监督制度》的规定进行处理和报告，否则将按照有关规定进行责任追究。

8、师德师风责任追究制度

教职工发生不遵守师德师风规范的行为，根据上级文件精神，按以下制度进行责任追究和连带责任追究：

①违反师德师风规范情节较重，造成的后果影响较小大的，对当事人给予责令检查、通报批评、限期改正，当年考核评定为基本称职及以下，并不得参加评优、晋级和正常晋升工资。

②违反师德师风规范情节恶劣，构成犯罪事实的，上报上级部门，由司法机关依法追究当事人的法律责任。

二、活动效果显著。

经过全体教职工的共同努力，我校师德、师风建设活动效果显著。

1、教师精神振作，干劲十足。少数教师过去存在的应付差事、不下功夫、不思进取的状况已经消失，敬业精神显著提高，为人师表的意识增强了，言行有了明显的改善。全体教师能服从学校安排，积极工作，准时上下班，无特殊情况不请假；值日教师更认真负责，站好岗位、巡视查看、管理学生。

2、教师的教育教学行为更加规范。通过师德教育活动，一些教师对待学生的教育态度和方式方法有了较大的改变，课堂教学行为规范了许多，尤其是兼任非主要科的教师，不再去应付所兼任的课程，都能认真备课，充分利用40分钟交给学生更多的知识，体罚和变相体罚学生的情况基本消除了，无有偿家教现象。

3、教师依法执教、文明施教、廉洁从教意识增强。很多老师在课余时间积极主动辅导中下层学生，主动与家长联系、沟通，共商教育孩子良策。通过对家长的调查了解，我校教师的师德形象被大多数学生及家长认可，不少教师得到了家长的高度赞扬。

4、学校的各项工作开展更加顺利。

①学校全面落实科学发展观，本着“育人为本，德育为先”教育理念，以培养学生良好的道德品质和行为习惯为目标，以人为本的理念，紧密结合本校实际，强化管理，特色办校，优化环境，在务实上着力、重点上突破、特色上出彩、创新中发展，“三礼教育”取得了显著的效果，学生精神面貌变化很大，在校内外文明守纪、争做好事；校园里卫生整洁，秩序井然；班风正、学风浓、校风好。

②教研活动蓬勃开展。学校以科学发展观为指导，解放思想，与时俱进，以提高教育教学质量为重心，改革教学模式，推进素质教育，努力开创教学工作新局面。学校利用有限的财力、物力，尽力支持校本培训和科研工作。通过扎实开展教育科研活动，有效地提升了教师的教学科研能力和水平，培养出一大批学科带头人，使学校在新课改的推行、课堂教学质量的提高等方面收到明显的效果。

5、通过扎实开展师德师风建设，学校品牌不断提升，教师个人素质显著提高。一是满意度不断提升；二是各种荣誉接连不断。

三、存在的问题。

在师德师风建设活动中，我们也确实发现存在不少问题，比如：教师的思想政治工作、敬业精神要坚持加强和激励；学校内部管理要更加科学严谨；教师队伍的专业化水平要进一步提高；校园文化中的教师文化建设需要加强等等。我们将切实做好师德师风建设整改工作，建立师德师风建设长效机制，常抓不懈，抓实抓好，真正在社会上树立起平河乡中心完小高尚的师德形象，形成高品位的育人环境。

四、今后努力方向。

目前开展的师德师风建设活动，使全校教师受到了深刻的教育，形成了“爱岗敬业、严谨治学、关爱学生、刻苦钻研、勇于创新、淡泊名利、志存高远”的良好氛围，每位教师的思想政治素质和职业道德水平有了不同程度的提高，我们将在今后的工作中更加重视师德师风建设，不断提升我校教师的职业道德素养，全面贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，全面提高教育教学质量，把我校的办学水平、办学质量提高到一个新的水平。

寨乐乡中心完小学校工作总结 篇5

（2006-2007学第一学期）

过去的一个学期，我校在上级党政的领导下与时俱进，努力实践总书记提出的“三个代表”。我校坚持 “以人为本，促进学生全面发展；打好基础，培养学生创新能力”的办学宗旨，把落实党和国家的教育方针同我校的具体实际紧密结合，坚持校本思想，扬长避短，内实外扬。按教育规律办事。进一步转变教育观念，以科研兴教为先导，提高教师素质为保证，各项工作齐头并进。教职工思想稳定，士气盛旺；自主创新的教学模式进一步推广应用；教科研工作开始步入正规；对外交流进一步扩大；各类比赛频频获奖，德智体美全面发展；校园文化氛围充溢着时代的气息；信息技术教育成为学校最新的亮点。

一、面向全体 引导学生提高道德素养

首先把德育贯穿于教育教学及管理的全过程，渗透到每一个环节。把培养学生良好的文明行为习惯作为重点，把《守则》《规范》通过结合身边的事编小品等多种形式的教育贯穿始终。“托起希望”家校联系卡的使用沟通了家长，增进了了解。文明系列活动各年级各具特色；每周一次的升国旗成为亮丽的风景，多方位切合学生的讲话成为力量的召唤，是每一个班集体展示风貌的机会，更是爱国主义主义教育的具体化。班干部轮换制、队干部竞选制已经成为我校一种教育形式。特别是在落实《公民道德建设实施纲要》中，我们挖掘学生中蕴藏的道德资源，进行道德教育儿歌征集活动，所有学生都发动了起来编写儿歌，内容广泛，生动活泼，切合实际，效果显著。我们鼓励每一个学生参与就是进步，参与就是提高。

在以人为本，以爱育人的教育理念指导下，广大教师把育人放在第一位。尊重、平等、民主的思想深入教师头脑。班主任及各学科教师以身作则，关爱后进生，带着微笑进课堂。带给学生鼓励、自信，期末召开的班主任工作研讨会上，精彩的教育案例感人肺腑，观念前位，道理深刻。用爱心演奏着一曲曲育人的赞歌。师生关系发生了深刻地变化。

二、全面关心学生的成长，为学生全面发展创设良好的环境。

课外活动尽量满足学生的意愿，参与率达100%。既抓普及又抓提高，各项比赛成果累累。各项活动的开展为学生创造了特长展示的机会，也充分展示了我校实力。

三、落实新课标，开设研究性学习课程

新的课程标准颁布是基础教育的重大改革，对此，我校积极响应付诸实施。在组织学科骨干教师参加教研室举办的新课程标准及教材培训后，又组织校内二次培训。把学习新课程标准同实际教学结合起来贯彻新课标，靠近新课标，渗透新课标。总的收获是：学生体验了生活，了解了社会，动口、动手、动脑、交往等能力受到锻炼，调查访问、查阅搜集、整理资料和信息的能力得到提高。

四、全方位推进自主创新教学模式的运行

课堂教学在整体上发生了根本性变革。90%的教师能自觉运用新模式。在备讲批辅等教学环节上大胆探索，一切从促进学生发展出发，教案变学案，开发学生中的教学资源，引导学生探究式学习。教学组织形式上从有利交流出发，小组合作学习、不同质学生的合理组合、语言与奖卡激励、作业评价改革等多种形式应运而生。师生、生生在互动中建构知识，教学朝着开放式方向发展。教学管理从有利于促进模式运用出发，推门听课评课、指导讲评扎实有效。学生考试全部实行等级制。

五、科研兴教，以开放的心态参与交流

课题的研究与模式运用紧密结合，使模式有了理论指导，模式推进也为课题实验提供了实践基础。教师的科研能力进一步提高，对外交流也提升了我们自己。

六、管理工作把为师生服务放在第一位

把六中全会精神贯彻到实际工作中，领导班子勤学习讲奉献，改进工作作风。中层以上领导坚持听课，参加教研活动。考核奖励促进了教学，实行了结构奖金制。涉及职工利益和发展的决策都要征求群众意见，如奖金方案的出台、十五规划的制订、作息时间的调整及校务公开。期末召开了教职工代表大会，审议了本经费与自筹经费的报告；通过了学校“十五发展规划”。后勤管理为教学服务，及时解决教学所需，消除安全隐患。

七、抓信息教育 努力超常规发展

今天的学校要飞跃，必抢占信息教育这一制高点。我们的做法是：重点投入，超前发展。我们建立了校园网，并与国际互联网接通。校园网的建立使我校学校管理和信息教育实现了跨越式飞跃，形成了教学资源共享，教学管理网络化。广大教师运用多媒体技术的热情高涨。

下学期工作改进的重点：

1、要加强班主任常规工作管理，考核到位。加强学生日常行为习惯的培养。

2、正确处理课堂教学改革与提高教学效率的关系。

3、教科研工作要进一步规范化。