党建汇报材料定稿

党建汇报材料定稿（精选7篇）

党建汇报材料定稿 篇1

——中共平顶山工业职业技术学院委员会

党委书记 蔡志刚

2011年5月

尊敬的各位专家、各位领导：

上午好！

今天，我们荣幸地迎来了省高校党建工作检查评估小组，莅临平顶山工业职业技术学院检查指导工作。首先，我谨代表学院党政和两万余名教职工生，对各位专家、领导的到来表示热烈的欢迎！

平职学院是经河南省人民政府批准、教育部备案、中平能化集团主办的一所普通高职院校，由原平顶山煤矿职工大学、平顶山煤炭高级技校和平顶山市工业贸易学校组建而成，迄今已有36年办学历史。2001年，平职学院党委正式成立，现有直属党支部25个，党员565人，其中在职职工党员363人，学生党员123人。

院党委成立10年来，在省委、省高校工委、中平能化集团党委等上级党组织的正确领导和大力支持下，扎实开展党建工作，有力推动了学院科学发展。近年来，学院先后荣获全国文明单位、国家示范性高等职业院校、全国普通高等

的示范性院校建设顺利通过教育部和财政部联合验收，并被评为“优秀”。

3.加强反腐倡廉建设，打造廉洁高效领导班子 院党委建立健全了党风廉政建设责任制、惩防腐败体系,认真贯彻执行领导干部廉洁自律各项规定，坚持“一岗双责”。尤其在大宗物资采购的关键环节，负责“人、财、物”的关键岗位，以及干部选任、招生、收费和基建工程的关键工作中，纪委全程监督，全面实施权力运行监控。2008年以来，纪检监察部门参与了学生宿舍楼、二级安全培训基地等大型基建项目和物资设备采购等招标活动，对招标的公正性、材料和物资设备的质量和价格进行了有效监督。学院连续十年被中平能化集团评为“党风廉政建设先进单位”，连续三年被评为“全省行风建设先进单位”。

二、着力推进组织机构建设和队伍建设，提升学院发展战斗力

院党委按照科学设置、合理配备、发挥职能的原则，建立健全党的组织机构，充实干部队伍和人才队伍，全面提升学院发展战斗力。

1.加强组织机构建设，为党建工作提供组织保证 院党委坚持“三到位”，扎实推进组织机构建设。一是机构到位，按规定设置了党委办公室、组织部、宣传部、党校等相关职能部门。二是人员到位，本着“精干高效”的原

则，选拔了一大批政治水平高、业务能力强的同志从事党务和思想政治工作。目前，学院有专职党务和思想政治工作人员231人，占学院教职工总数的25.78%，建立了一支专兼结合的辅导员队伍。三是经费到位，围绕各部门工作的开展，提供必要的办公场所、设施和经费，确保各项工作顺利开展。

2.加强党校建设，夯实党员干部教育主阵地

院党委以提升党员综合素质为目标，强化党校建设。主要表现为组织体系健全，成立了校务委员会，由院党委副书记兼任党校校长，配备专职副校长，明确了学院党校和分党校的职责分工。师资配备得力，高度重视党校教师队伍建设，制定了《党校兼职教师聘任办法》，从党政领导、优秀思政课教师和党务工作者中进行选聘，为党校教学工作提供了坚实保障。工作经费充裕，每年为党校划拨专项经费，2008年以来共向党校划拨专项经费273.5万元，为党校工作顺利开展提供了必要条件，使党校真正成为党员干部和入党积极分子提高理论水平、树立崇高信仰、加强党性锻炼的熔炉。

3.加强干部队伍建设，提升干部队伍执行力和业务能力 院党委高度重视干部队伍建设，坚持实施“五大工程”，有力提升了干部队伍的执行力和业务能力。“平台”工程，在每三年的干部换届中，采用全员参与，同平台、同起点竞聘上岗，确保把党委放心、群众信任的同志选拔出来。“育苗”工程，构建人员充足、素质优良、结构合理的后备干部

做好党员发展工作，严把团员入党关，实施优秀团员推荐入党，2008年以来，共发展党员738人，其中教职工党员24人，学生党员714人。二是强化党员教育工作，院党委把党员教育纳入党委工作计划，广泛开展创先争优活动和特色主题教育，通过简报、选树典型等方式，提高党员政治素养和业务水平。2008年以来，在各类荣誉获奖人员中，党员占90%以上。三是规范党员评比工作，组织开展党员（安全）责任区等经常性的优秀党员评比，实施民主评议党员，调动广大党员的积极性、主动性。共产党员、资源开发系支部书记王永祥主持建设的《煤矿开采方法》、《采掘机械使用与维护》课程被评为国家级精品课程，带领的煤矿开采技术教学团队被评为国家级教学团队。

四、着力推进宣传思想工作，提升学院发展感召力 院党委始终坚持育人为本，德育为先，紧紧围绕学院改革发展稳定大局，着力推进宣传思想工作，提升学院发展感召力。

1.完善机制，提高思想政治教育的实效性

院党委成立了“思想政治工作领导小组”，建立健全领导机制，明确责任分工。制定了《关于进一步加强和改进思想政治工作的意见》、《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》、《德育工作安排意见》等，对思政工作的目标任务、教育内容、方法途径、经费保障等作出具体安排，形成了党委统一领导，相关部门各负其责，教职工共同参与的思想政治工作领导体制和工作机制。

2.加强理想信念教育，打牢思想认识基础

院党委成立了“平职学院思想政治理论研究会”、“大学生马列主义研究会”，为广大师生研究学习马列主义提供平台，有效提高了思想政治学习的针对性和实效性。利用飞信、QQ群等网络平台，时刻关注学生思想动向，教育引导学生关键时刻理性表达爱国情怀。围绕建国六十周年、北京奥运、上海世博、汶川地震等重大事件，不失时机地开展爱国主义教育，让师生切身感受祖国的强大、社会的温暖、政府的关怀和民族的凝聚力。

3.加强校园文化建设，构建和谐文明校园

院党委高度重视教职工文化生活，积极开展全民健身活动，鼓励教职工每周二、五下午坚持参加体育锻炼，实行健身刷卡制度，年终统一进行奖励；重视学生文化生活，举办了春季运动会、社团文化节、大学生才艺展示大赛等品牌活动，为青年学生展示才华、丰富经历提供了平台；加大廉政文化宣传力度、加强学生诚信教育，积极推进校园廉政文化建设；开设博雅讲坛，邀请了中国工程院张铁岗院士、二月河等来院讲学，拓展了师生的视野；重视学生心理健康，出台了《大学生心理健康教育工作实施意见》等制度，并成立了心理咨询中心，投入专项经费，强化大学生心理健康教育；

入重要议事日程，制定了《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》，积极落实离退休职工的政治生活待遇；组织开展政治学习、节日慰问、困难救助、文体健身等活动；指导关工委发挥老同志的管理经验、学术优势，先后返聘了张西庆等老同志参与学院的教学科研等工作，取得了良好的成效。

总结学院党建工作开展情况，我们深刻体会到：坚持正确方向是根本，是确保为党和国家培养社会主义合格建设者和可靠接班人的根本保证；把握总体要求是宗旨，只有把握好“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的总体要求，才能切实做好学院党建各项工作；领导班子建设是关键，领导班子是学院发展的主心骨，在各项事业发展中起着龙头引领作用，必须抓好；夯实基层建设是基础，强化支部建设和党员队伍建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，是做好学院党建工作的基础；坚持改革创新是动力，只有紧跟时代形势，创新党建思路，才能增强党建工作的针对性、实效性和感染力，为党建工作增添强大动力；广大师生满意是标准, 让广大教职工生满意是我们工作的出发点和落脚点，只有把教职工生满意程度作为衡量我们工作的根本标准，才能赢得人心、凝聚智慧、汇集力量。

尊敬的各位专家，各位领导，在看到以上成绩的同时，我们也清醒的认识到，由于我们企业办学的特殊性，加上建

校短、积淀少，高校党建工作肯定还有一些不足，恳请专家组在检查和评估过程中，多提宝贵意见和建议，我们必将以此次评估为新的起点和动力，发扬成绩，弥补不足，绝不辜负各位专家、领导的谆谆教诲和无私帮助！

最后，再次感谢各位专家、各位领导不辞辛苦莅临我院检查评估！衷心祝愿各位专家、各位领导身体健康、工作顺利、生活愉快！

党建网格化交流材料(定稿) 篇2

构筑哈尼圣地党建桥头堡

———绿春县党建工作经验交流材料

近年来，绿春县结合边境、民族、山区、贫困的县情特点，按照“强组织、建阵地、聚人心、固边疆、促发展”的要求，以构建党建网格化管理体系为抓手，扎实推进“五边党建工作”，全面推行“六型党建模式”，深入实施“十大党建工程”，广泛弘扬“三种绿春精神”，充分发挥网格党组织战斗堡垒作用，着力打造“边境党建绿色三角洲”，构筑“哈尼圣地党建桥头堡”绿春党建网格化新模式。

一、立足实际，突出特色，构建党建“网格化”管理新体系

网格体系结构，是网格化的骨架和灵魂，也是“网格化”管理最为关键的组成部分。绿春县紧紧围绕新一轮西部大开发和实施“桥头堡”战略机遇，进一步深化对县情、边境党建工作的再认识，对党建工作进行了新的科学定位，进一步明晰了打造“边境党建绿色三角洲”，构筑“哈尼圣地党建桥头堡”的总体工作思路，提出了推进“五边党建工作”，即：政策支边、产业富边、组织固边、民主兴边、文化活边；推行“六型党建模式”，即：“富民型”农村党建、“效能型”机关党建、“效益型”企业党建、“和谐型”社区党建、“质量型”学校党建、“服务型”卫生党建；实施“十大党建工程”，即：“基层党组织经济实体”、基层党建“一基三带”、“农民万元增收”、“服务联系群众”、“三民牵系实践活动”、“党员群众素质提升”、“基层组织社会管理创新”、“民族文化与基层党建和谐共振”、“爱民固边党建”、“村村红旗飘”工程；弘扬“三种绿春精神”，即：开拓进取的大山梯田精神、团结一心的长街古宴精神、勤劳善良的都玛简收精神。举全县之力，打造“边境党建绿色三角洲”，构筑“哈尼圣地党建桥头堡”，打开了全县各项工作互为促进、协调发展的新局面。

二、拓宽领域，规范运行，建立党建“网格化”管理新机制

1、建立组织领导责任机制。各级党组织成立领导机构和工作机构，把构建党建网格化管理体系，提高党建网格化管理水平作为党建工作的重点，切实加强领导，明确党组织主要负责人为第一责任人，分管领导为直接责任人，形成认识到位、组织到位、措施到位、工作到位，一级抓一级、层层抓落实的工作格局，确保创建活动顺利开展。

2、建立经费投入保障机制。加大对党建工作经费的投入。根据财政收入水平和单位收入水平调整增加党建工作经费的比例。及时足额落实各党（工）委、农村、社区、新经济社会组织党组织工作和活动经费，并随着经济的发展相应增长。

3、建立领导结对服务机制。完善县级领导和县级机关挂钩帮带联系制度，大力开展以“帮扶一个村领导班子、帮扶一个党建工作示范点、帮扶一个产业协会，帮扶一个新农村建设示范、帮扶一个村级集体经济实体”为主要内容的“五个一”活动，和“城乡联动，支部共建”活动，构建党群合心互帮互助平台。

4、建立督查考评奖惩机制。对党组织实行“半年一评，积分争星，五星管理”制度，通过领导点评、上级考评、群众参评等方式进行考评；对党员实行“一年一评，分类树星，五星管理”制度，与民主评议党员工作相结合，通过个人自评、党员互评、支书点评等方式进行考评。将考评结果作为衡量工作实绩的重要依据，与创先争优评选挂钩，树立用实绩树先进、评优秀的价值导向。

三、协调联动，注重实效，实现党建“网格化”管理新成效

1、党员素质得到提升。在网格化管理中，通过包片联系群众、党员志愿者等多种形式，联系、组织、服务群众，找到了发挥自身作用的舞台，增强了党员意识和宗旨意识。全县已经培养了“双带”型党员877人。

2、基层组织得到加强。在网格化管理中，通过网格化管理的有效运转，人民群众得到了实惠，并且强化了他们对党组织的认同感，同时，基层党组织的号召力、凝聚力、战斗力得到了增强。全县已经建立党员发展基金28个，全县87个村（社区）中共有62家实现集体经济万元增收，激发了基层党组织的凝聚力、创造力和发展力。

3、人民群众得到实惠。在网格化管理中，组织各级党组织和广大党员在深入基层开展便民、利民服务，为网格化管理的长期开展奠定了群众基础。截止目前，全县基层党组织和党员为群众办实事209件、帮扶资金达534万元、水泥1943吨、农业生产种子1440公斤等各类物资，解决群众生产生活难题。

4、科学发展上水平。把基层党组织建设成为创先争优的坚强战斗堡垒，推动了全县经济社会科学发展。全年完成生产总值11.17亿元，同比增长15.6%；财政总收入增长18.4%，社会固定资产投资增长36.2%；社会消费品零售总额增长17.1%；城镇居民人均可支配收入增长26%；农民人均纯收入增长13.6%；全县经济社会得到全面发展。

党建汇报材料定稿 篇3

工作领导体制和工作机制的汇报

州党委基层办：

xxx县委组织部按照区州有关要求，近日在与县统战部、工商局、民政局、经贸委等单位深入沟通交流并广泛征求相关单位及部分非公企业、新社会组织负责人意见后，现就我县非公有制企业和新社会组织党建工作的领导体制和工作机制有关情况汇报如下：

一、xxx县非公有制企业、新社会组织党建领导体制及工作机制现行情况

近年来，xxx县认真贯彻落实中央、区、州组织工作会议精神，高度重视两新组织党建工作，成立了以县领导牵头，县民政局、工商联、工商局等相关部门组成的两新组织领导机构8个，联系会议制度2个，并紧紧围绕新形势、新任务的需要，不断拓宽新渠道，完善新措施，使党的工作在“两新”组织达到全覆盖。同时，在实践中积极探索关于非公有制企业党建工作领导体制的不同模式。

一是建立联席会议模式。县委成立了以县领导为组长，相关单位“一把手”为成员的联席会议。联席会议由党委分管党群工作的副书记和组织部长召集，具体负责各党委管理包括民营企业在内的非公有制企业党建工作的筹划、组织、协调、督查和考评等工作，实行定期开会、1

定期研究、定期通报、定期办公、定期督查，以把各方面的思想统一起来，把各方面的力量组织起来，把各方面的工作开展起来，形成工作合力。

二是建立条块结合领导模式。“以块为主，条块结合”的领导模式，就是以企业所在的乡(镇)、社区党组织领导为主，对一些比较重要的、规模较大的企业，按照行业、地域等实行归口领导，条块结合。这样集中领导，有利于指导，增强了党建工作的针对性。非公有制企业所在地的乡(镇)、社区党组织与非公有制企业联系较为紧密，便于地方党组织加强与企业基层党组织在政治、思想和业务上的指导、交流和沟通，能及时有效地解决一些实际问题，增强党建工作目的性、针对性。对非公有制企业党建工作进行归口管理，开展党的建设活动，这种隶属关系，便于管理，易于找到基层党组织与非公有制企业主的结合点。

二、目前两新组织党建工作运行管理中存在的困难和问题

虽然我县在符合组建条件的企业都建立了党组织，条件不成熟的也使党建工作全覆盖。但是，目前深层次的覆盖工作还未到位，仍然存在一些问题。一是两新组织数量增加，给党建工作带来一定压力。随着新经济组织、新社团组织不断增加，基层党（工）委党建工作也面临工作量大、业务繁重的挑战。二是党员稳定性不高，给两新组织党建工作造成了障碍。从我们目前了解情况看，个别小型

企业、商户有党员，由于他们认为目前工作属于临时过渡性质，迟迟不愿转接组织关系，从而使这些单位党建工作面临诸多不便。三是企业对党组织的认识存在误区，给党组织建设带来困难。部分企业主认为，建立党组织，不能给企业带来实在效益，党组织的组建还会增加企业成本，影响正常的经营活动，虽然多次做工作，部分企业主仍对党组织建设表现出不支持、不反对的态度。四是企业规模小流动性强，建立支部选派书记难度大。目前，规模以上企业都已单独建立党组织，但是一些只有几十名员工乃至几名员工的餐饮、销售等服务性质的小企业，它们数量多、分布广，有的今年注册明年搬迁乃至注销，员工流动性强，自身生命力弱，在这样的企业中开展党组织建设工作更加困难。

三、关于两新组织党建工作的领导体制和工作机制的意见和建议

两新组织私营企业作为单独的经济实体，党组织可利用的行政资源明显不足，党建工作开展难度较大。一是建议在县委的领导下成立非公有制企业和新社会组织工作委员会。其主要职责是指导和督促非公有制企业建立和健全基层党组织，协调各有关部门和各有关单位的工作关系，完成地方党委交办的各项工作任务。同时，组织、统战、工商则利用各自优势协同管理。二是增加非公两新组

织党费返回额度。许多党组织开展活动的经费很少被列入企业预算，在联合支部，活动经费来源目前还是个问题，仅靠上缴党员经费返回部分，难以保证正常活动的开展。三是对两新党组织书记进行直接补贴。两新党组织支部书记没有相关经费补贴，支部书记完全是凭着党性和工作热情在开展工作，尤其那些在中小型企业中没有兼任管理岗位的两新党支部书记，工作开展难度更大。如果考虑在两新组织中，依据实际情况对部分党组织书记实现补贴，进一步加大激励机制，对两新党建工作具有一定的促进作用。

中共xxx县委组织部

法制工作汇报材料（定稿） 篇4

今年以来，按照市局关于法制建设和行政指导工作的安排部署，我局结合实际，在认真抓好法制建设的同时，及时转变行政执法理念，全面推行了行政指导这一新型的行政管理方式，推动了各项工作的顺利开展。目前，行政指导工作已经逐渐融入到市场监管、执法办案、行政许可等各项工作中去，有效地提升了服务经济发展的能力，促进了全县市场稳定和经济发展，取得了预期的效果。

一、建立机构，加强工作领导

为了切实抓好法制建设和行政指导工作，我局成立了以局长任组长、各副局长任副组长，相关股室负责同志为成员的法制及行政指导工作领导小组，领导小组办公室设在政策法规股，负责制定系统普法规划，组织安排法制宣传、法制教育、法制培训和行政执法检查等工作。形成了一把手为主抓、分管领导具体抓、法制股牵头、各相关股室具体落实、工商所协作执行的工作运行机制，切实保障了法制建设和行政指导工作的稳步推进。同时，认真学习贯彻落实市局关于在全系统全面推行工商行政指导和法制建设工作部署和要求，深入开展思想教育，切实增强了广大干部职工的服务意识、发展意识和大局意识，进一步摆正了行政指导与行政执法、行政指导和工商服务、指导方式与监管手段的关系，为 1

全面推行行政指导工作的顺利开展打下了坚实的基础。

二.强化培训，提高执法能力

今年以来，我们坚持把学习法律法规与实际应用相结合，集中培训与基层培训相结合，组织培训与开展考试竞赛活动相结合。按照统一规划、分级负责、全员培训、注重实效的原则，有效地提高了全体干部的行政执法能力。一是通过组织领导干部依法行政知识专题学习，提高依法行政水平。7月组织办案机构主要办案人员执法能力与行政指导培训学习，加强执法人员办案能力与行政指导工作认识。组织全局干部职工自学《行政强制法》并进行了考试，参考率100%。

三.规范行为，坚持依法行政

为了进一步规范执法行为，树立工商系统良好的执法形象，在工作中，我们认真做好以下几个方面的工作。一是认真推行行政执法责任制，落实执法人员资格审查和持证执法制度。二是继续积极推行执法程序规范化、执法文书格式化和执法档案标准化的执法办案规范化框架体系，要求办案人员在执法中必须采用新文书，并规范书写，做到依法、规范办案。同时，严格执法纪律，把依法行政贯穿于工商监管执法的各个环节，有效的促进了基层监管执法到位。三是加大了监督检查力度。为了防微杜渐，我们首先坚持了行政处罚案件的核审，严把案件核审关。对一般程序行政执法案件全部进行了法制核审，极大地提高了整体办案质量；其次是组

织行政执法检查。9月份对全局上半年行政许可、行政执法行为进行一次检查，对行政执法中存在的问题及时纠正。截止目前为止全局共立案63件，移送公安机关一起，核审一般程序案件52件，结案48件。

四、转变观念，抓住切入重点

行政指导是一项全新的工作，只有转变观念，抓住切入重点才能发挥应有作用。在行政指导工作中，我们一是从市场主体登记准入环节入手,在全系统服务窗口单位搞好全程注册登记规范指导。二是把行政指导融入日常监管执法工作中。在日常监管中遇到的不同执法对象的不同经营情形，按照“事前提示、事中引导、事后告诫”全程指导的工作思路，加大了提示、警示、告诫范围，实现和谐执法。三是在服务地方经济发展领域实施行政指导。指导企业实施品牌战略，创立自己的品牌，争创驰（著）名商标，提升市场竞争力。目前为止，我局各机构的行政指导都按要求完成了县局下达的任务。

计量检查汇报材料（定稿） 篇5

计量标准考核复查工作汇报材料

尊敬的各位领导、各位专家：大家好!

首先欢迎各位领导莅临xxx农电局电能计量所检查指导工作。xxx农电局计量所自成立以来，认真贯彻《中华人民共和国计量法》、《计量法实施细则》等法律法规，并严格按照上级有关部门要求和相关计量检定规程开展检定工作。下面我就计量所的基本情况、检定工作开展情况等向各位领导汇报如下：

一、人员及检定授权情况

xxx农电局电能计量所成立于1990年，如今共有人员三名，采取一人多岗的管理模式，分别设有所长兼检定员、质量负责人兼检定员、技术负责人兼检定员，三名检定员都经过赤峰市技术监督局考核发证。我所是经赤峰市质量技术监督局依法授权的法定计量检定机构，取得了在xxx农电局供电区域内对单、三相电能表和电压、电流互感器开展计量检定的合法资格，负责xxx农电局供电范围内在用电能计量装置的检定、检验工作。

二、环境建设与完善情况

2004年我所开展计量标准化建设，并按照标准化建设标准要求，对工作场所和周围环境进行了重新装修和完善，目前，本所建筑面积近280平方米，其中标准电能表实验室两 1

间80平方米，设有温湿度检监测设备、温湿度控制设备、隔音顶棚和防静电地板，互感器实验室一间25平方米，设有温湿度监测设备，库房面积两间50平方米，走字耐压实验室一间20平方米，资料室兼办公室一间20平米，修理室一间20平方米，休息室一间25平方米。通过房屋的改造和各种设备的添置，做到了防尘、防静电等，使试验条件满足各项标准需要。

三、标准设备情况

我所现有计量标准6套，其中0.1级三相电能表室内检定装置一套，0.1级单相电能表室内检定装置1套，0.1级单相电能表便携检定装置1套，0.02S电流互感器室内检定装置1套，0.02S电流互感器便携检定装置1套，0.02级电压互感器室内检定装置1套。这六套计量标准考核有效期到今年的7月29日，这些标准申请复查的资料，已经全部提交到赤峰市质量技术监督局，等待复查考核。所有标准设备按检定周期提前由内蒙古自治区东部电能计量站进行检定，检定合格后再投入使用。按照管理体系文件的要求，每年还对标准设备进行稳定性、重复性核查，确保标准设备性能稳定，确保出具有效检定数据。配套设备视同标准设备也按时进行周期检定。设专人负责标准设备的管理，负责设备的日常维护和保养。为加强管理我们编制了《计量标准设备管理办法》，建立标准设备台帐，落实标准设备及配套设备的责任人。

四、规章制度建立、完善与考核落实情况

根据《计量标准考核规范》、《法定计量检定机构考核规范》的要求，我所认真制定岗位责任制、计量标准使用维护制度、事故报告等各项规章制度，并严格落实执行，随着工作要求的不断提高，及时进行各项制度修改与完善，尽可能使制度实用便于操作与执行，同时加大各项工作的考核力度，将计量的各项工作纳入到红山农电局全局绩效考核中，积极调动积极性，严把工作质量关。

五、近几年开展的具体工作

1、我所自1995年建立计量标准以来，严格按照《计量标准考核规范》进行复检，严格按照《法定计量检定机构考核规范》的要求，获得了法定计量检定机构的多次授权。最近一次计量标准复检时间为2008年有效期至2011年7月29日。最近一次授权时间为2010年，授权有效期为2013年11月19日，授权范围和项目包括：单相交流电能表、单相电子式电能表、三相交流电能表、三相电子式电能表、电压互感器、电流互感器的检定。经过标准设备复检和获得授权后，我所严格执行相关法律、法规等文件的要求，在授权范围内认真开展检定工作。在运行质量管理体系的过程中，认真完成各项运行记录，同时不断总结经验，提出改进方案。

2、加强人员培训力度，执行最新检定规程，自2001年

起，我所检定人员积极参加赤峰市质量技术监督局举办的各期学习班，对计量法率法规及检定规程进行不断学习和总结提高，同时我所人员积极参加电力系统内的各项业务知识的培训，安全知识培训，所内自己也通过集中学习和自主学习的方式不断强化学习，通过不断学习总结和提高，2001年所有将定员经赤峰市技术监督局培训考核，取得检定员资格，2005年、2010年通过了复审，有效期至2015年。在开展电能表和互感器检定工作中，严格执行最新的计量检定规程，现执行的检定规程为JJG307-2006《机电式交流电能表》、JJG313-2010《测量用电流互感器》、JJG314-2010《测量用电压互感器检定规程》、JJG596-1999《电子式电能表检定规程器》等检定规程，对各种新规程的执行都及时组织宣贯，认真实施。质量负责人不定期登录相关网站，查询最新法律、法规、规程及制度，做到及时更新计量检定依据的法律、法规、规程及制度，确保计量检定的合法性。

3、坚持以“公平、准确、规范、真诚”的质量方针，开展计量检定工作，为客户提供优质的服务，出具准确的检定数据。对于需要出具检定证书的计量器具，均出具检定证书。检定证书的格式按照内蒙古质量技术监督局文件内质监量发[2009]339号文件的要求编制，检定证书严格按照原始记录的数据如实填写，所有数据在营销业务应用系统中保存。

4、电能计量工作实现信息化管理，根据国网公司SG186系统建设要求，蒙东公司开发了营销MIS业务应用系统。我局已经实现了电能计量器具信息化管理。运行营销业务应用系统，一切按流程操作，规范工作，杜绝人为因素，规避了风险，减少了客户投诉，提高客户满意度。为提高计量精益化、标准化、规范化管理水平，提供有效技术支撑。但是由于营销业务的个性化差异和地区工作特点，使得该系统目前也还存在一些问题，我们也正积极协调，不断提出整改意见，对系统作进一步的完善。

5、保持了安全生产的稳定局面，牢固树立没有安全就没有一切的安全生产理念，认真吸取安全通报中的事故教训，大力开展反违章工作，切实增强安全管理的责任感和使命感，保证了各项安全目标的实现。通过全面实施标准化作业，使人员的工作处于可控和在控状态，为安全生产提供了保证。通过开展“爱心活动”，实施“平安工程”活动中，在单位内营造了安全生产的氛围，既实现了安全生产，也为建设“一强三优”企业、促进和谐社会建设做出了应有的贡献。

近年来，在内蒙古质量技术监督局的正确指导下，在赤峰市质量技术监督局的大力监督下，计量所依法开展计量检定工作，确保检定的电能计量器具准确、公平、公正，并取得长足进步。但在实际工作中，我所的各项工作一定还有不

足之处，诚恳希望各位领导和专家给我们多提宝贵意见，我们会把此次检查作为提高计量管理水平的机会，通过整改不足一定会促进检定工作有效开展，使计量工作水平再上新台阶。

谢谢！

2011

法制工作汇报材料(定稿) 篇6

添措施 变观念

不断加强法制建设和行政指导工作

宁陕县工商行政管理局（2010年10月28日）

今年以来，按照市局关于法制建设和行政指导工作的安排部署，我局结合宁陕实际，在认真抓好法制建设的同时，及时转变行政执法理念，全面推行了行政指导这一新型的行政管理方式，推动了各项工作的顺利开展。目前，行政指导工作已经逐渐融入到市场监管、执法办案、行政许可等各项工作中去，有效地提升了服务经济发展的能力，促进了全县市场稳定和经济发展，取得了预期的效果。

一、建立机构，加强工作领导

在实践中我们认识到，依法行政是工商行政管理工作的生命线。为了切实抓好法制建设和行政指导工作，我局成立了以局长任组长、各副局长任副组长，相关股室负责同志为成员的法制及行政指导工作领导小组，领导小组办公室设在政策法规股，负责制定系统普法规划，组织安排法制宣传、法制教育、法制培训和行政执法检查等工作。三个工商所也

成立了相应的组织机构，配备了兼职法制工作人员，明确了工作职责和工作目标。形成了一把手为主抓、分管领导具体抓、法制股牵头、各相关股室具体落实、工商所协作执行的工作运行机制，切实保障了法制建设和行政指导工作的稳步推进。同时，认真学习贯彻落实市局关于在全系统全面推行工商行政指导和法制建设工作部署和要求，深入开展思想教育，切实增强了广大干部职工的服务意识、发展意识和大局意识，进一步摆正了行政指导与行政执法、行政指导和工商服务、指导方式与监管手段的关系，为全面推行行政指导工作的顺利开展打下了坚实的基础。

二、广泛宣传，增强法制意识

提高经营者和消费者的法制意识既是规范市场行为的有效措施，又能营造良好的执法环境。今年以来，我们始终坚持加大对社会公众的法制宣传力度，采取多种形式着力提高社会公众的法制意识，努力促进工商行政管理工作。一是充分利用“3.15”国际消费者权益日，“4.26”世界知识产权保护日，以及“6.1”《食品安全法》实施一周年等重要节日，直接面向社会进行法律宣传，提高社会公众的法制意识。共出动宣传车2台次，设立法律咨询台站3台次，悬挂横幅9条，展出各种宣传板面16块，向群众发放宣传资料2000余份，大张旗鼓地宣传法律法规；二是利用电视等新闻媒介宣传工商法律法规。使工商法律法规在群众中的影响进一步扩

大；三是开展“工商法规进校园”等“法律六进”活动。选派业务骨干深入部分学校宣讲法律知识，现场讲解识别假冒伪劣商品的方法，提高了中、小学生自我防范意识；四是在执法办案中加大对外宣传力度。在执法办案过程中，我们对符合听证条件的案件当事人，告知他们有权申请听证。同时我们及时回访案件当事人，了解他们的整改情况和对工商部门的意见建议，力争达到办一个案件、规范一个行业、教育一方群众的目的；五是开展走访企业、农户活动。定期深入厂矿、农村，进行法律宣传咨询，征求意见建议，帮助解决生产经营中的实际问题，受到了群众普遍欢迎。

三.强化培训，提高执法能力

今年以来，我们坚持把学习法律法规与实际应用相结合，集中培训与基层培训相结合，组织培训与开展考试竞赛活动相结合。按照统一规划、分级负责、全员培训、注重实效的原则，有效地提高了全体干部的行政执法能力。一是通过举办法律知识讲座、参加各级组织的法律知识竞赛、鼓励在职人员参加自学考试等多种形式，普及法律知识。今年举办法律知识讲座2次，8月组织全系统工商干部参加了我县的法律知识考试，参考率达100%。二是改进培训模试，有针对性开展培训。从注重规模和形式向注重培训效果转移，把过去对照法规讲常识改变为对全体执法人员进行系统法学理论学习，并联系工作实际，讲解行政执法过程中的具体操作规

范，解决了长期以来基层执法人员执法能力不强、办案程序不规范的实际问题，使系统的办案质量有了较大提高。

四.规范行为，坚持依法行政

为了进一步规范执法行为，树立工商系统良好的执法形象，在工作中，我们认真做好以下几个方面的工作。一是加强对行政执法人员行政执法指导思想的教育，使他们深刻理解行政执法活动在行政管理中的重要地位和作用，增强他们的责任感和使命感；二是认真推行行政执法责任制，落实执法人员资格审查和持证执法制度。三是积极推行执法流程网络化、执法程序规范化、执法文书格式化和执法档案标准化的“四化”执法办案规范化框架体系，要求办案人员在执法中必须采用新文书，并规范书写，做到依法、规范办案。同时，严格执法纪律，把依法行政贯穿于工商监管执法的各个环节，有效的促进了基层监管执法到位。四是加大了监督检查力度。为了防微杜渐，我们首先坚持了行政处罚案件的核审，严把案件核审关。全面实施了执法案件网上立案、网上核审，采取网上核审与书式核审同步运行。对一般程序行政执法案件全部进行了法制核审，极大地提高了整体办案质量；其次是组织行政执法检查。每半年对行政许可、行政执法行为进行一次检查，对行政执法中存在的问题及时纠正；再次是认真开展案卷评查工作。对09年以来所有执法案卷认真进行了自查、检查和评查。执法人员对行政执法程序的认识更

加深刻，依法行政观念进一步强化，执法水平有了新的提高。今年全局共核审一般程序案件27件，评查案卷30卷，处理行政复议案件2件，行政诉讼案件2件。简易程序案件备案5件。

五、转变观念，抓住切入重点

行政指导是一项全新的工作，只有转变观念，抓住切入重点才能发挥应有作用。在行政指导工作中，我们一是从市场主体登记准入环节入手,在全系统服务窗口单位搞好全程注册登记规范指导。结合办理注册登记事务，向企业提供工商法律法规、政策资讯、注册登记等信息，引导其正确选择投资方向；对相对人即将到期的登记事项、许可证照等，通过适当的方式予以提醒、提示；通过明确所需材料、提供示范文本、指导规范填报等方式引导相对人正确申办各项登记事务；指导停业、被吊销营业执照企业依法组织清算，办理注销登记，以维护债权人的利益。二是把行政指导融入日常监管执法工作中。在日常监管中遇到的不同执法对象的不同经营情形，按照“事前提示、事中引导、事后告诫”全程指导的工作思路，加大了提示、警示、告诫范围，除对危害公共安全、食品安全、生产安全、环境安全以及破坏自然资源、欺诈消费者经营者行为继续予以严厉打击外，对其他主观恶意不大未造成直接危害、事后又能及时改正的一般违法行为，先行告诫，告诫不改再行处罚，做到“教育为主，重在纠违”，实现和谐执法。三是在查处违法违规行为过程中，坚持教育与处罚相结合。注重教育，让相对人认清利害关系、知晓法律法规，自觉自愿纠正违法行为；对一些有违法苗头的相对人给予预警，帮助其及时调整行为，避免违法；对一些轻微违法行为予以告诫，消除违法。四是在服务地方经济发展领域实施行政指导。指导企业实施品牌战略，创立自己的品牌，争创驰（著）名商标，提升市场竞争力；今年县局通过建议、引导、积极协助入手，大力推行商标行政指导，通过宣传商标法规、提供商标咨询、策划商标样式，成功协助办理一起商标注册。切实做到了在服务中指导、在指导中规范、在规范中发展。

均衡教育迎检汇报材料(定稿) 篇7

南溪区江南镇初级中学校

推进义务教育均衡发展工作的汇报材料

尊敬的督导评估团各位领导、各位专家：

您们好！

一、基本情况介绍

（一）学校简介

宜宾市南溪区江南镇初级中学校建校于1984年，至今已有近三十年的办学历史，是一所典型的农村中学校，座落在山明水秀的长江之滨，前临绿波荡漾的长江水，后倚巍峨耸立的老塔山。与古老的洪州（南溪）城隔江相望，空气清新、景色宜人、交通便捷。这所年轻的学校在党委政府的积极关怀下；在善良、淳朴、热情的江南人共同努力下；在全校师生的共同拼搏下发生了翻天覆地的变化。校园面积翻了一翻，学校面貌焕然一新，教育成果稳步上升。

校园占地面积10408平方米，生均24.78平方米，建筑面积4110平方米，生均9.8平方米。其中学生宿舍1170平方米，寄宿生生均面积4.38平方米，教学用房1260平方米，生活用房1580平方米，多功能教室560平方米。学校严格按照教学区、运动区、生活区规划设计，教学设施完善，校园环境优美，文化氛围浓厚。

2007年7月，我校进行了农村学校标准化建设，极大地改善了我校办学条件。经过几年的努力，我校的各项工作都取得了极大的成就，真正使农村孩子能够享受到城市孩子一样的教育资源。学校现有7个教学班，在校学生305人，其中住校生206人。一直以来，我们坚持走以常规教育为立校之基；以教学质量为立校之本；以求渊博学识，塑完美人格为办学理念；以让家长放心，让社会满意为办学宗旨；以德育为首、教学为主、育人为本的办学思想。狠抓教学质量，认真落实素质教育，促进学生全面发展。近几年来，我校取得了良好的办学效益，赢得了很好的社会声誉，得到了社会和家长的认可。

江南镇初级中学校始终把教育事业作为促进地方经济全面发展、社会文明进步的基础性工程，把教育事业摆在优先发展的战略地位，特别是国家实施西部地区”均衡教育”攻坚成功以来，江南镇初级中学校把“均衡教育”工作作为促进教育事业全面、协调发展的重中之重来抓，取得了显著成效。学校加强教师队伍建设、加大校园软硬件建设的投入（其中包括校园宜宾市南溪区江南镇初级中学校“均衡教育”迎检汇报材料

扩建、教学楼原址重建、学生公寓新建、学生食堂新扩建、厕所新建、校园绿化和文化建设、标准化实验室建设、校园信息网络、电子白板等多项建设均取得巨大成效）、加强教育经费的专项管理、拟定好江南中学“十二五”中长期发展规划、在“均衡教育”方面采取多种措施，取得显著成效。

（二）教育教学成效显著

1.加大控辍保学力度、促进教育公平

13-14学年，全镇适龄儿童（13-15周岁）738人，其中本校就读222人，初中毕业173人，本乡镇外辖区12人，区内其他乡镇就读144人，市内其他区县就读25人，市外其他学校就读151人，十三至十五周岁少年入学98.51%，十七周岁初级中等教育完成率97.12%，毕业人数122人，毕业率100%，初中阶段入学率121.95%，十三至十五周岁残疾人口0人。本学年江南初中305人，7个班，辍学人数1人，0.27%。

12-13学年，全镇适龄儿童（13-15周岁）820人，其中本校就读245人，初中毕业221人，本乡镇外辖区21人，区内其他乡镇就读116人，市内其他区县就读28人，市外其他学校就读178人，十三至十五周岁少年入学99.02%，十七周岁初级中等教育完成率97.54%，毕业班人数132人，毕业人数132人，毕业率100%，初中阶段入学率122.07%，十三至十五周岁残疾人口1人，入学率100%。该学年江南初中369人，9个班，辍学人数8人，辍学率1.91%。

11-12学年，全镇适龄儿童（13-15周岁）896人，其中在江南中学就读285人，初中毕业216人，本乡镇外辖区26人，区内其他乡镇就读132人，市内其他区县就读30人，市外其他学校就读194人，十三至十五周岁少年入学98.55%，十七周岁初级中等教育完成率97.91%，毕业人数152人，毕业率100%，初中阶段入学率122.66%，残疾人口5人，入学率100%，辍学率0%。该学年江南初中419人，9个班。辍学人数0人，辍学率0%。

2.推进学生精细管理，促进创新培养

我校现在有7个教学班，学生305人，没有出现大班额的情况。对留守儿童实行专人管理，建立专项资料。学校加强对留守儿童的关注，建立联系卡和资料卡，建立心理健康咨询室，加强对学生，特别是留守儿童的身心健康进行指导。学校在学年初对各班进行学生定员，严密监控，严格学籍管理、加大帮扶力度、掌握学生去向，杜绝了班主任歧视和赶跑差生现宜宾市南溪区江南镇初级中学校“均衡教育”迎检汇报材料

象的发生，建立责任追究制等措施。加大贫困生资助力度，关注残疾儿童，积极动员和协助政府做好适龄少儿的及时就学工作，配合政府做好进城务工农民子女接受义务教育工作。学校对贫困生的资助除财政扶持以外，全方位多渠道的进行扶持，包括争取区教育基金会和江南镇民政办的支持，让更多的贫困孩子都有机会读书，从而降低了辍学的概率。

3.加大师资队伍建设，提供智力支持

按照市区要求，我校严格实行教师全员聘任制，教师编制符合上级要求，坚持政治学习和业务学习制度，圆满完成校长培训和继续教育登记制度，专任教师学历达标率达100%。我校现有教师35人，男教师20人，女教师15人。其中本科学历教师20人，专科学历的教师15人；高级教师5人，中级教师15人，初级教师13人,还有2人没有转正定级。师生比为1：9。学校在2009和2010年从应届大学生中招聘了音乐教师、计算机教师、美术教师各一名。没有教师调离学校，近三年我校有一名市级骨干教师，三名区级骨干教师，骨干教师比列达到11.4%。教学设施的不断完善，教师队伍的科学配备，极大改善了学校办学条件，为提高我校办学效益打下了坚实的物质基础。近几年学校的教学质量稳中有升，办学效益得到了上级领导的充分肯定和社会各界的高度赞誉。

4、严格执行国家政策，提高教师待遇

近三年来教师工资标准有了极大的提高，2008年人均工资为19628.38元，比上年增长3.75%，2009年人均工资为27854.79元，比上年增长41.9%，2010年由于新招聘教师4人，人均工资为23993.9元，比上年增长13.9%。工资均能够按时足额发放，没有出现拖欠教师工资的现象。

5.不断改善办学条件，充实物质保障（1）各类功能教室配备完善

区教育局本着“南溪教育一盘棋”的原则，加大了对我校的资金投入力度。理化生器材按照国家一类标准进行配备，有理化生实验室各1间，仪器器材保管室各1间；按照国家二类标准装备音体美器材，有美术专用教室2间；音乐专用教室两间，体育器材保管室1间；图书室1间，学生阅览室1间；计算机网络教室1间；多媒体投影室1间；微机室1间；多媒体教室9间（电子白板教室）；新建运动场1个，完全能够满足学校的教育教学需求。

（2）加大各类教学仪器、器材配备的投入

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近年来，我校加大对教育教学器材的投入。教育技术装备总值51.85万元，生均达1700.00元，配齐率达94%；其中理化生数配齐率达95.00%；音体美配齐率达93%；配备教学计算机35台，生机比达11.8台/100学生。

（3）加大图书的配备力度

为了打造书香校园，提高学生课外阅读量，近几年学校购置了一批新书，充实了图书室藏书。全校共有各类藏书7980册，生均达26.1册。

（4）远程教育的配备情况

学校配置模式三设备1套。其中：计算机网络教室1间，多媒体投影教室1间，卫星远程收视室设备1套，光盘播放设备1套，共计价值15万元。

（三）、加大教育经费的投入

由于学校的教育经费得到各级财政的大力支持，学生的“一免一补”工作能够落到实处，让贫困家庭孩子也能够正常上学。从2008年至今教育经费总支出中预算内教育拨款所占比例：2008年为175.9万元，比上年增长9.8％；2009年为200.6万元，比上年增长14％；2010年为221.2万元，比上年增长10.2％。

近三年预算内教育拨款比上年增长比例： 2008年为165.7万元，比上年增加5.5万元，增长3.4％；2009年为199.8万元，比上年增加34.1万元，增长20.5；2010年为220.7万元，比上年增加20.9万元，增长10.4％。

近三年生均预算内教育事业费： 2008年1903.9元，2009年2754.1元，2010年2949.1元。

近三年生均预算内公用经费： 2008年584.1元，2009年920.7元，2010年1164.8元，呈现出逐年上升趋势。

由于有各级财政的保证，学校办公和教学工作得以正常开展，截止目前江南中学“均衡教育”工作能够正常开展，学校没有因“均衡教育”工作而负债。

（四）切实抓好安全工作，完成保驾护航

江南中学一直以来都十分重视学校的安全工作，以“排查隐患、治理隐患、加强教育、防范事故”为主题，以“四个到位”（即认识到位、管理到位、教育到位、措施到位）为重点，实行安全教育专题制、周末教师护送制、通宿生路队长制、所有学生安全小组长制、周边环宜宾市南溪区江南镇初级中学校“均衡教育”迎检汇报材料

境校园治理制、晚自习分区巡逻制、卫生防疫专人专管制、饮食卫生校长负总责、副校长

分管、后勤主任主管、食堂专管员专管的层层落实责任制，门岗保安实行24小时工作制，事故防范实行预案制，防范于未然。所有人员严格实行“一岗双责”，分时段、分区域扎扎实实做好工作，确保学校的生命安全、财产安全。学校专门成立了安全领导小组，制定安全管理制度，完善了安全责任机制，开展形式多样的安全教育和应急演练。学校基本形成了“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的惯例，把安全工作抓实抓牢，没有发生过重大安全事故。

（五）加强特色教育发展、塑造完美人格

教育的核心是德育，学校的核心是育人,如何育人是一个永恒的课题,更是一个难题。在我校把育人的关键放在求善特色上，实施“求善教育”，既包含对学生的“善”的熏陶，更需要教师做出“善”的榜样。

（1）、成立“求善”教育领导小组，成立“求善”教育科研课题组，组长由校长担任。覆盖包括副校长、中层干部、班主任、科任教师为网络的善言善行教育平台，广泛动员师生积极参与，收集资料，从中外名人中挖掘整理“善”的案例，收集善言、善行和与善相关的故事等。从做事的过程中潜移默化学生的品德。

（2）、制定一系列的“求善”的教育制度。做到有章可循，让师生明白要求，知晓规矩。即要求每位师生要培养一颗善心，都要说善言，做善事。让师生在日常生活中受到“善”的教育。

（3）、收集和编写《善言集》等校本课程，编辑“求善教育”刊物。善言集辑选古今中外名人、名言、名诗、名著、名歌，涵盖普通师生的善言、善行。校本课程人手一份，发放给师生，组织学习，并在适当时间阅读、背诵、吟唱，为求善教育提供浓郁的文化背景和深厚的文化基础。

（4）、大力构建的“善”的校园文化。积极营造“求善教育”的氛围，让善的文化从隐性走向显性，力图让校园的每一个角落都成为会说话的墙。将部分善言警句制作成精致的标语牌，立于校园、道路和教室，给学生以耳濡目染。如“己所不欲，莫施于人”、“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”、“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”等流传千年的善言已成为师生心中的圣经。学校大楼挂上中外善人的照片；设立学校“名人园”，让学生随宜宾市南溪区江南镇初级中学校“均衡教育”迎检汇报材料

时受到善的榜样激励。

（5）、实行“日行一善”制度。求善教育，不能把标准定得太高，不喊空洞的口号，告诉学生最基本最起码的做人道理，每天做一些力所能及的善事。鼓励每个学生每天做一件好事，填写“善行卡”。求善教育的每一个细节都结合教学活动和学生在校的日常生活进行，学科教学也随时渗透“善”的教育，政教管理以“善”的教育为指南。在全方位的求善教育中，学生在点点滴滴中明白什么是善，什么是恶，什么是该做的，什么是不该做的，让大家在平常中增强爱心、同情心、责任感，养成良好的习惯。

二、果断采取有效措施，切实落实“均衡教育”

（一）加强宣传，营造氛围，提高认识，增强“均衡教育”工作责任感。学校利用教师大会、校园广播、橱窗、板报等形式加大宣传力度，使“均衡教育”工作深入全校教职工和学生的人心，为顺利开展工作铺平道路。

（二）强化组织领导，确保“均衡教育”工作落到实处

1．认真贯彻执行《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等有关法律、法规。

2．建立健全领导小组和工作机构。为全面有效地开展工作，学校专门成立了“均衡教育”工作领导组，由李方平校长亲自任组长，分管教学的副校长曾义任副组长，学校所有行政和安全联络员、团总支书记为成员的领导组，实行主要领导亲自抓，分管领导具体抓，领导组成员抓落实，全体教师密切配合。学校把每一阶段的工作均纳入议事日程，做到有整体有规划、工作有计划、工作有措施、经费有保障。

3．制定规章制度、考核办法，建立责任追究制，加强督促检查，确保工作落到实处。学校为了抓好“均衡教育”工作，本着“小处分工，大处协作”，相关工作细化到人，谁主管，谁负责，真正做到事情到人头、责任到具体。

（三）突出“六项”工作，不断提高“均衡教育”水平

1．积极筹措资金，优化育人环境。一是主动排危，为全校师生提供一个安全舒适的工作和学习环境。学校没有D级危房，学校在2011年争取到区教育局校安专项资金，对旧教学楼进行原址重建，从而彻底消除学校的C级危房；二是多渠道筹措教育经费，积极改善办学条件。我校积极争取资金，对校园进行扩建，新建运动场一个；新修围墙236米；新建了学宜宾市南溪区江南镇初级中学校“均衡教育”迎检汇报材料

生公寓一幢，能够保证288位学生住校，从根本上解决了住校难的问题；新建和扩建了师生食堂，新增标准化物理和化学实验室各一间；三是加强校园文化建设，绿化、美化校园。从2007年至今，我校投入10万余元对校园进行绿化，绿化面积达3285平方米，对学校围墙、师生食堂及教学楼和综合楼进行文化建设，增设美术室一间、音乐室一间、标准化阅览室一间，购买美术器材和音乐器材；四是大力实施远程教育，重视信息技术教育。我校加大资金投入，设立微机室一间、卫星接收室一间、多媒体教室一间，添置教师机，为每间办公室配备电脑，基本达到电子备课需求。学校购买了三易电子图书，安装在每间办公室的电脑中供教师阅读，基本实现了电子备课和教学资源共享，教学楼每间教室安装了广播系统，并在每间教室安装了电子白板，改变了传统的黑板加粉笔的教学模式，极大地改善了老师上课环境。全校安装了监控设备，监控能力基本覆盖了校园的每一个角落，减轻了学校安全管理的压力。

2．促进义务教育平稳发展。

在办学和资金等方面予以倾斜：①全体教师统一思想认识，把我校的义务教育工作做好做实；②加大教育资金的投入，特别是对教学设施的投入逐年上升；③充实师资，加强培训。为了真正落实素质教育精神，近几年来我校加大对艺体专业教师的引入，大大提高了我校的教师队伍专业水平；近几年来，我校加大对教师的培训力度，每年都派教师到其它区县、市、省参加各级培训，积极组织教师参加校本培训，极大提高了教师的业务水平。④提高教育教学质量。我校从2008年至今，教学质量稳中有升，高中入学率稳重有升。⑤建立监测评估体系。

3．严格遵守教学时间，杜绝大班额，切实减轻学生课业负担。

4．建立健全学校、家庭、社会“三结合”教育网络，增强德育工作的实效性。5．高度重视学校安全工作，维护学校正常教学秩序。

（四）推进“两项改革”，增强教育创新活力

一是积极推进学校人事制度改革。严把教师入口关，合理配置教师资源；实行校长负责制和教职工全员劳动聘任制，完善对教职工的考核，充分调动广大教师教书育人的积极性；积极实施“名师工程”，建立表彰奖励制度。三年来，我校共推荐市级骨干教师一名，区级骨干教师三名，星级教师五名。二是积极推进基础教育课程改革，建立和完善校本教研制度，改革课堂教学，提高课堂效益。

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（五）狠抓“三项工程”，努力提高教育实效

一是抓继续教育工程。加强教师职业道德教育，鼓励教师学历提高和外出培训，努力提高教师队伍素质。二是抓素质教育工程。严格执行课程计划，强化教学“六认真”检查，建立和完善教育质量考核办法，培优补差，向教育科研要质量，学生得到全面发展。三是抓行风建设工程。学校着力提高教师的职业道德，严禁体罚和变相体罚学生，严禁教师有歧视差生的行为，规范教育收费行为，树立教育良好形象。

三、存在的主要问题和整改措施

虽然江南中学在“均衡教育”工作中取得显著的成效，但仍然存在一些问题，具体表现在以下几个方面：

（一）对“均衡教育”工作的认识需进一步提高，力度需进一步加大。

（二）档案资料不够规范、完善。大部分档案资料还在建设中，进展比较缓慢，普遍存在档案资料管理不规范、内容不完整、质量不高等问题。针对以上的一些问题，我校将从以下几个方面进行整改：

（一）提高认识，强力推动。”均衡教育”迎国检是国家对政府、有关部门和我校履行教育工作职责的一次检阅，是推动基础教育发展的一次大好机遇。因此，作为迎检单位的江南中学要进一步提高认识，把“均衡教育”迎国检作为学校的一项重要工作，真正做到“一把手”亲自抓，副校长具体抓、各科室主任和班主任、科任教师抓具体的办法，强力推进各项迎检工作。

（二）针对问题，限期整改。各行政负责的资料建设要规范化，认真查找存在的差距和不足，及时完善。

（三）加强管理，突出特色。学校要加强常规管理，通过确立科学的办学理念和办学目标，建立健全各项规章制度，加强校园环境和校园文化建设，强化师生的安全意识，培养学生良好行为习惯，突出办学特色，提高办学水平。

（四）规范档案，提高质量。基础档案是“均衡教育”工作的历史记载，要做到“两个规范”：一是数据表册规范，要按照国检指标的要求，认真填报各类统计报表，切实做到报表规范，数据上下衔接统一。二是档案资料规范，要认真准备自查报告、汇报材料、相关表册等资料，并按要求收集整理和归档，切实提高档案资料建设和管理质量。

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（五）加大宣传，营造氛围。学校将继续利用周会和教师大会对全校师生宣传“基本普及九年义务教育、基本扫除青壮年文盲”这一利国利民的政策，把“均衡教育”思想宣传到位，提高全体师生的认识。

（六）强化督查，严格问责。学校将由分管教学的副校长亲自督查，对存在的问题提出整改措施，实行每天报告制，对提出整改的问题而没有认真落实的部门将通报批评并限期整改，力争把“均衡教育”迎国检工作做牢做实。

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