组工信息网

组工信息网（精选5篇）

组工信息网 篇1

一）要坚持为领导决策服务的宗旨。信息是领导决策的基础这一性质，不仅决定了信息工作在党政机关工作中所处的地位十分重要，而且也决定了信息工作本身只有在发挥好辅佐决策的作用之后，才会获得应有的地位。因此，开展信息工作，必须要把为领导决策服务作为根本宗旨和目的，把不断提高信息工作为领导决策服务的质量作为努力方向。坚持为领导决策服务的宗旨，必须以提高信息质量总揽信息工作全局，把反映新情况、新问题和新经验作为重点。一条信息价值大小，关键看它是否被用于领导决策。能作为领导决策的基础和依据的信息，并不是一般化的信息，而是能留住领导目光、启发领导同志作出某项决策的高质量信息。这类信息往往具有全局性、典型性和倾向性，能反映出组织工作的内在规律。同时还要认识到，领导决策对信息的需要，并不是多多益善，而是能否从中发现新的确定性，如果你反映的信息不含有某种新的确定性，它就不会被用于决策。所以，信息一定要反映新情况、新问题和新经验。这里所说的“新”，主要有这样几层含义：前所未有的；人无我有的；以前存在又有新的发展的；突破了常规做法的等。对领导决策而言，真正有价值的是这些信息。那些仅仅反映表面现象和常规做法的信息，对领导决策不会产生任何有益的影响，起不到为领导决策服务的作用，因此还是宁缺勿滥为好。坚持为领导决策服务的宗旨，还要注意处理好为本部门领导服务、为上级领导服务和为下级领导服务之间的关系，做到“三个服务”相统一。从组织工作内容的一致性和各级组织部门领导决策目的的一致性来说，“三个服务”是辩证统一的整体，不但不可偏废，而且完全应当做到互相兼顾、相辅相成。因此，在具体工作中，既不能只重视向上级机关报送信息，忽视为本级和下级领导提供服务，也不能只为本级领导提供信息服务，而忽视为上级和下级领导服务。只有这样，信息工作才能充分发挥其为领导决策服务的作用。

（二）要紧紧围绕全党工作大局和组织部门的中心任务提供信息。坚持组织路线为政治路线服务，是组织部门工作的出发点和落脚点。因此，组织工作必须服从服务于全党工作大局。大局就是党在一个时期工作的总方针、总任务、总目标。围绕大局开展组织部门信息工作，就是在了解全党工作大局的基础上，从组织工作的角度总结维护大局的经验，发现组织工作中存在的与大局不相适应的情况和问题，提出改进组织工作的意见和建议。在立足大局的前提下，还必须紧紧围绕组织工作的中心任务反映信息。组织工作的中心任务，就是一个时期组织工作的重点和领导最关心的问题，信息服务是否有力和有效，取决于所报信息与中心工作任务的贴近程度。只有根据一个时期的工作重点和工作进程，及时把领导需要了解的情况反映上来，才能提高信息工作为领导决策服务的有效性。

（三）提供信息要做到全面、准确、及时、适用。组工信息工作是一项严肃的政治工作，直接影响着组织工作决策的制定和实施，必须强调报送信息的全面性、准确性、及时性和适用性，以防止决策滞后或决策失误。全面，就是要反映组织工作的整体面貌，使领导对工作有个宏观的把握。一是收集每一条信息都要做到内容完整，来龙去脉清楚；二是要从正反两方面收集，做到喜忧兼报；三是拓宽收集信息的领域，着眼于全党工作大局，把信息触角伸展到党的建设和组织工作的方方面面。四是着眼于领导决策和开展工作的全过程，分阶段、全方面地反映情况。准确，就是搜集的信息必须是客观存在，实事求是，经得起历史和实践检验。不能道听途说，捕风捉影，添枝加叶。真实是信息的生命所在。及时，就是在信息的收集、写作、传递、编辑的各个环节都要抢速度。特别对于突发性事件、工作中的重大情况和重要工作动态等，要即发即报，确保时效性。适用，就是提供信息要注意分层次。根据中央、省（区、市）、市（地、市、州、盟）、县（市、区、旗）等不同层次组织部门领导决策的需要，有选择地反映信息。

贯彻上述几条原则，重点要解决好报忧难，尤其是重大问题性信息报送难的问题。现在，一些地方怕“报忧得忧”，不愿反映问题。其实，敢于大胆揭露矛盾，向上级反映问题，是坚持党的实事求是思想路线的表现，也是作风深入，思想敏锐，政治鉴别力和政治责任感强的表现。领导同志对一些信息作出批示，是为了让大家引起对有关问题的重视，及时采取措施加以解决，避免给党的事业造成更大的危害。还必须看到，能否如实向上级组织反映情况是个党性原则问题。发生重大突发事件，要及时、如实地向中央报告，这是我们加强和维护党的纪律一个十分重要的方面，也是对领导干部是否真正执行党的纪律的一个重要检验。所以，从事信息工作一定要以对党的事业高度负责的精神，讲实情，说实话，组织部门的领导同志要支持从事信息工作的同志实事求是地向上级组织部门反映情况。当然，反映问题要真实可靠，核实清楚。要用辩证唯物主义的观点分析问题，善于抓住事物的本质，不要以偏概全在反映问题的同时，还要注意提出解决问题的意见，给领导决策提供预案。

（四）要严格遵守保密规定。组工信息内容往往涉及党和国家机密，有些虽不在机密范围，但也不宜公开传播。这就要求组工信息工作人员一定要强化保密意识，严格按照保密工作的有关规定和程序办事。要把保密工作贯穿于信息工作的各个环节，对保密信息要通过机要通信或密码传真报送，要严格按规定范围分送，并及时归档或核销，防止找失泄密的发生。

三、组工信息收集、写作和编辑的基本方法

（一）关于组工信息的收集。组工信息收集的主要任务，就是按照信息工作应遵循的基本原则，根据领导同志制定决策和指导工作的需要，通过各种途径收集组织工作中的各种情况以及与组织工作相关的情况，为撰写信息作好准备。

组工信息的收集主要从三个方面：一是组织工作业务内的情况。包括党的基层组织和党员队伍建设、领导班子和干部队伍建设、干部人事制度改革、干部教育培训、党的知识分子工作、社会主义企业经营管理者队伍建设、老干部工作、干部审查与监督工作、组织部门自身建设等。二是党的建设中与组织工作有关的重要情况。如党风廉政建设、党的思想理论建设方面的情况。三是与党的建设、组织工作有关的重要社情民意和突发性事件等。搜集信息要着眼全局，拓宽视野，有些信息虽然不是组织工作的直接内容，但只要这些情况对于领导同志把握全局，分析和认清党的建设、组织工作所面临的形势和任务，增强决策的系统性、全局性和工作指导的针对性，预见性具有重意义，就要认真搜集报送。

组工信息的写作 篇2

一、组工信息的概念与特点

现在我们已进入了信息化社会，正在迈向信息高速公路，可以说我们将要迎接一个信息爆炸的新时代。那么什么是信息呢？广义地说，信息就是消息。一切存在都有信息。对人类而言，人的五官生来就是为了感受信息的，它们是信息的接收器，它们所感受到的一切，都是信息。不过，人们一般说到的信息多指信息的交流。信息还可以被储存和使用。我们所读过的书，所听到的音乐，所看到的事物，所想到或者做过的事情，这些都是信息。人类所有的知识、所有的故事都是信息。信息，就是人类的一切生存活动和自然存在所传达出来的信息和消息。信息的积累和传播，是人类文明进步的基础。

那么，什么是组工信息呢？狭义的讲，组工信息就是党的建设和组织工作的重要动态。是各级领导特别是组织部门领导进行工作思考与决策的重要基础和依据，有如人的“眼睛”和“耳朵”一样重要。一般来说，党的建设或组织工作中的重大事件、重要经验、最新做法、突出问题或重要建议与打算等都可作为信息写作的内容。

概括起来说，组工信息具有以下五个方面的特点：

1、政治性——是组工信息最基本的特征。组工信息为党的组织工作服务，包括信息工作在内的各个方面的组织工作都要为党的路线服务，为党的中心工作服务。政治性主要体现在：思想性强、政策性强、导向性强。

2、真实性——是组工信息的生命。正确的决策是以实际情况的真切了解为基础的。不真实的信息，不仅没有质量可言，而且容易产生负效应、帮倒忙，甚至使领导判断错误、决策失误，给党和人民的事业造成损失。真实性主要体现在：事实真实、如实反映情况。

3、有用性——是衡量信息价值的基本标准。收集和反映信息最基本的目的就是为了有用，增强信息的有用性，关键在提高上报信息的针对性上下功夫。

4、时效性——是信息价值实现的关键因素。组工信息工作是围绕组织部门的中心任务和重点工作来开展，由于各个时期的中心任务和重点工作不尽相同，而且同一项工作在不同的时期也有不同的情况和要求，因此它具有很强的时效性。失去了时效，信息就毫无价值可言。

5、可读性——是强化信息效果的重要手段。搞信息的目的是要让人看，如果没有可读性，如果你报送的信息别人不想看、不愿看，就达不到报送信息的目的。增强信息的可读性，一是要坚持用事实说话，二是结构要灵活多样，三是语言要生动朴实。

二、组工信息的地位和作用

从领导的角度看：组工信息是各级组织部门进行科学决策的基础和依据。党政领导的很多决策是充分了解和掌握基层党组织反映的信息作出的。原中央组织部办公厅副主任马晶同志，把组工信息功能概括为这样四句话：信息是领导决策的“情报部”、掌握工作进度的“显示屏”、把握大局趋势的“晴雨表”、发现和处理问题的“预警器”。

从讲政治角度看：报送信息是下级向上级报告工作的基本要求，是讲政治的具体体现。信息不是想不想报、要不要报的问题，而是必须报，是党务工作者开展工作的“规定动作”。下级向上级汇报工作方式是多种多样的，而信息就是一种很重要的方式。在实际工作中，可能你给上级一大本材料，他不会看，而你给他一页纸，他一定会看。可能口头汇报中，说了很多，领导同志不一定记注，但你给他一个有份量的信息，他一定记住。

从推动工作的角度看：组工信息是加强宏观指导、推进经验交流、促进工作落实的重要手段。县委组织部通过《组工通讯》加强对各乡镇和各单位的经验交流，从而推动各项工作落实。归根到底，撰写组工信息的目的一是供领导决策，二是推动工作落实。

从社会功能的角度看：在媒体上报道非涉秘组工信息，是加强宣传、扩大组织工作社会影响的重要途径。我们对不需要保密的，就要加强宣传力度。如果说组织工作不注意宣传，就赢不得广泛的社会支持，得不到社会的理解。

原市委组织部常务副部长王恒国同志曾说过：做好信息工作是一举三得的好事情。一是为领导提供资料和情况，领导决策得益；二是为本单位总结经验，推介宣传，提高单位知名度，单位得益；三是作为信息者本人，通过撰写信息，不仅可以提高写作水平，还使自己看问题、分析问题的能力大大提高，个人得益。

由此可见，信息工作地位重要，责任重大，任务光荣而艰巨。

三、组工信息的分类

组工信息的分类是多种多样，按照不同的角度，用不同的方法可以划分为许多类型。在实际工作中，我们经常遇到的或者说是经常运用的分类方法主要有两种，一种是按照信息的写作方法和特点分类，一种是按照信息的内容、性质和功能分类。

按照信息的写作方法和特点，一般可分为三种，即专题性信息、综述性信息、述评性信息。

专题性信息。主要体现在一个“专”字上，表现在三个方面：一是对上级组织部门的会议、文件贯彻落实情况实行及时准确地专题专报，为组织部门把握整体情况提供依据。比如：贯彻落实全市组织工作会议情况、纪念党的85周年和庆“七一”活动情况等。二是对组织部门部署开展的专项活动实行专题专报。比如：先进性教育活动、农村党支部现代化远程教育等，从活动的动员部署，到各个阶段进展情况，从落实上级任务到选择的有效载体或创造的有效形式，都需要及时编报相关信息。三是对活动中创造的新型经验、涌现的先进典型、取得重要的工作成绩专题专报。比如《涞源县坚持四个围绕，扎实做好农村两委换届准备工作》等等。

综述性信息。综述性信息主要是围绕某一主题，用高度概括的语言，对某一地域范围内或某一方面工作在一个时期内的整体情况进行综合概述。一般适用于概述党委组织部门关于组织工作的重要决策或重大工作部署的贯彻落实情况，某项工作的全貌或进展情况。比较常用的有：区域性综合、阶段性综述、专题性综述。区域性综合，主要反映某一方面工作的全貌或某方面情况，其内

容涉及的区域，既可以是一个县，也可以是一个系统、一个部门，往往有较突出的地方特色，强调的是面上的情况，反映的面比较宽，层次也比较丰富，如去年《保定组工通讯》刊登的信息《涞源县积极筑牢奥运安保防护墙》就属于这类信息。阶段性综述，主要反映特定的时间内反映某一范围内某项较全面的工作状况。比如反映某地区、某单位阶段性工作的全面情况，在某一时间内贯彻落实上级有关精神、工作部署的进展情况等。它与区域性综述的主要区别在于它更强调信息内容的时间性、阶段性。专题性综述，主要是集中反映某一项工作或一项工作的某一方面在面上开展的情况。与区域性综合、阶段性综述所反映的内容相比，更集中，更具有针对性。比如，在先进性教育活动中，对全县18个乡镇的活动开展情况进行通报，我们要根据各乡镇上报的信息，突出重点，总结归纳，把各乡镇的开展情况逐个进行介绍，形成一篇信息，这就是区域性综述。把全县先进性教育活动分析评议阶段的开展情况进行综述，就是阶段性综述。把分析评议阶段的党性分析材料的写作情况进行综述就是专题性综述。

述评性信息。述评性信息是信息和评论兼而有之的信息载体，采取对所反映的客观事实夹叙夹议、边述边评的办法来反映情况。既反映客观事实，同时又依据客观事实进行评论和评议，直接、明确地表达采编者的意见和观点。述评性信息主体结构以叙述客观事实为主，围绕客观事实进行评、议，因事而议，因事而论，评、议是客观事实的延伸和附属，如果把评、议部分全部抽出来，剩余的叙述部分仍是一篇完整的信息。述评性信息往往因几句画龙点睛、直截了当、贴切得体的议论，使人们对信息反映的情况的重要程度了然于胸，更容易引起领导同志的重视，对领导决策的参考价值较大。

按照信息的内容性质及其功能，一般可分为六种类型，即领导思路信息、动态信息、经验性信息、问题性信息、建议性信息、跟踪反馈类信息。

领导思路类信息。领导思路类信息主要反映领导同志的工作思路及一些指导性强的思想、观点和具体工作的要求等，大多来源于领导的讲话、总结和调研材料。领导思路类信息具有较强的超前性、全局性和指导性。

动态性信息。动态性信息主要反映客观事物的发展状态，反映党的建设和组织工作的进展情况，以及组织工作中或与组织工作有关的新事物新动向，党委和组织部门主要领导同志的重要活动、重要讲话、提出的新的工作思路，领导干部个人在思想作风方面的重要情况、基层党员干部群众的思想动态，以及一时一地与党的建设、组织工作有关的重大社情民意和突发性事件等等，都是动态性信息所反映的内容。动态性信息有多种形式。按信息发生的时间分，可以分为已经发生的动态信息和即将发生的动态信息。按信息反映的内容来划分，大致可分为会议动态信息、工作动态信息、思想动态信息、社会动态信息等。按信息的内容详略和篇幅长短来划分，有篇幅较长的、内容较详细的动态信息，也有篇幅较短、内容较简略的动态信息（通常所说的简讯或一句话信息）。动态性信息是领导同志及时了解情况，把握局势的主要依据。比如说，2006年我们被省委组织部采用的《涞源县选派36名大学生到村任职》就属于动态性信息。

经验性信息。经验性信息主要反映组织工作中新的或典型的经验做法。经

验性信息有助于领导同志及时发现、总结来自基层的经验，运用典型经验指导工作、推动全局具有重要的积极作用。经验性信息反映的内容，可以是工作中的一项；也可以是围绕某项工作，反映一整套好做法、好经验。经验性信息最重要、最有价值的是反映具有突破性的典型，即在解决工作中的热点、难点问题上取得突破性进展的措施和做法。这样的信息大家报送得最多，也是信息写作的重点之一。比如说，《涞源县采取五项措施加强大学生村官管理》就属于经验性信息。

问题性信息。反映问题，暴露矛盾，是问题性信息的显著特征。问题性信息主要反映组织工作中存在的问题、失误和不足，如党的建设、组织工作在新的形势下所遇到的各种新情况、新问题，干部群众对形势、对党的方针政策、对党的建设、组织工作的某项重大工作的模糊认识和消极情绪，与党的建设、组织工作有关的突发性事件等等。问题性信息在组工信息中占有十分重要的地位。从某种意义上讲，反映问题的信息对于领导工作具有更重要的作用。它对领导同志全面了解情况，正确判断形势，科学决策，及时纠正工作中的偏差，进一步改进工作，具有极其重要的作用。比如说，《大学生村官中存在的“五人”（由于本位思想，被个别村视为“外人”；由于传统习惯，被个别村视为“客人”；由于期望值过高，被个别村视为“万能人”；由于缺乏正确引导，个别村官成了“盲目人”；由于制度不健全，个别村官成为管理“空挡人”）现象不容忽视》等等，就属于问题性信息。

建议性信息。建议性信息主要反映下级或基层党员干部群众对组织工作的意见和建议。建议性信息对领导决策的参谋、助手作用更直接、更明显，故有人也称之为参谋性信息。比如说，在党的十七大召开前，我们上报的《涞源县广大党员干部纷纷建议把科学发展观写入党章》等，就属于建议性信息。

跟踪反馈类信息。跟踪反馈类信息，是指围绕一条信息所反映的情况，在组织工作实践中，密切关注事态发展，连续跟踪所形成的一系列在逻辑上相互关联的信息。

四、组工信息的写作

撰写信息不是简单的文字基本功锻炼，而是一个“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的过程，需要不断优化信息撰写的五个环节，即“立意、定题、选体、布局、炼句”。

第一步，立意。撰写组工信息首先要立意。立意就是要确立信息的主题，明确所要表达的基本观点或中心思想。立意要“准”、“新”、“深”“实”。要准，就是指一篇信息只有一个主题，必须主题突出，观点鲜明。要新，就是要有新意、有特点，素材要有新内容、新动向、新经验，编写时出新思路、新观点、新视野。要深，就是要挖掘特点和规律，要有时代感，体现政策性。要实，就是要坚持实事求是原则，客观反映事物本来面目。怎样做到立意既准又新又深又实呢？关键在于提炼一个好的主题。一是要掌握材料。所谓提炼主题，就是从大批原材料中经过加工整理和概括，提取有用的、精华的东西。材料是形成主题的基础，也是表现主题的支柱。事实材料越充分有力，所表达的观点就越令人信服。拥有的材料越多，提炼的主题就越深刻、越准确。二是把握个性。

通过个性，反映共性，是信息写作的一个主要模式。提炼主题忽视个性，就没有鲜明感受。把握个性较多运用的是比较法。从一事与他事的对比中寻找出特殊性，从现状与历史对比中找出其新的特点等等。三是从领导的信息需求出发。为领导决策服务，这是组工信息工作的宗旨。领导酝酿某项决策需要了解有关情况，领导下达任务后需要了解贯彻落实情况，领导为了指导面上工作需要掌握基层工作动态，我们可以从这些需求中找到相应的信息主题，然后有目的地采写相关方面的信息，这样的信息往往更有价值性，更能够引起领导重视。

第二步，定题。定题就是确定合适标题。“无题不成文，题好文一半”。确定好信息标题至关重要。好的标题鲜明生动，给人印象深刻，有画龙点睛的功效，能使人激发阅读的欲望，如被中组部采用的信息《涞源县实行“会诊日”制度，提高乡镇党委书记工作能力》，就以“会诊日”吸引注意力。信息稿的标题要定得好，必须注意以下几点：一要贴切，标题要与信息内容相符合，避免标题拔得太高，头重脚轻，或者文不对题。二要概括，做到言简意赅。要避免长标题。确实需要用长句，不妨用加副题的方法，使主标题简洁、概括。三要朴素。组工信息不同于新闻报道，也不同于文学作品，一般情况下不要把题目定得新奇古怪或者充满诗情画意，要注意题目的严肃、朴实。作为信息的标题还是直接明了，直陈其事为好。如去年中组部将我县上报的张胜利同志事迹材料以《一名村党支部书记的奉献情怀》为标题刊登，这个标题就体现了贴切、概括、平实的要求。（原标题是《十年担道义，倾情为百姓》，这个标题是费了好大劲起的，可是没有中组部修改的题目贴切）。

第三步，选体。选体就是确定信息稿采用何种文体。组工信息稿的体裁不拘一格，灵活性很大，可以这样表达，也可以那样表达，因此就有一个选择文体的问题。选择文体，可以从三个方面来考虑。一是从题材内容来选择文体，就是选择我们刚才讲的信息的哪种类型。比如，反映一个地区、一个系统面上情况的，一般采用综合型信息的格式；反映上级精神在本地贯彻执行情况的，可采用反馈型信息的格式。概括起来就是四句话：综合反映类信息力求一个“快”字、领导思路类信息力求一个“新”字、经验性信息力求一个“精”字、动态性信息力求一个“活”字。大家可以认真思考一下这四句话的意思。二是从篇幅大小来选择文体。容量大、篇幅长的可采用“汇报”、“通报”等格式；容量小、篇幅短的，可采用“快讯”、“简报”等格式。三是从服务对象来选择文体。向上级机关报的信息，因领导机关工作繁忙，不少干部已深感“文山会海”之苦，因此要尽量采用篇幅小的文体；向下级机关传递的信息，为了便于基层多了解一些上级精神，不妨选用比较充裕、从容一点的文体。总之，组工信息稿文体的选择要量体裁衣、看菜吃饭，达到内容和形式统一。

第四步，布局。即谋篇布局，就是确定组工信息稿的内部结构。有了主题，选择了文体，接下来就是考虑合适的结构，以便把观点、材料编织起来，使全文成为完整、有机的整体。这好比裁衣，有了针线布料，明确了制作什么样式的衣服还不够，还需划线、裁剪和缝纫。组工信息稿的结构要求做到：灵活、严谨、自然。组织工作内容丰富多彩，作为及时迅速反映组织工作面貌的信息，其结构也应当灵活多变。如果把某种结构看成固定不变的模式而墨守陈规，是

不可取的。严谨，就是要做到层次段落划分合理精当，联系紧凑，没有“颠三倒四”的毛病。自然，就是要做到行止自如，顺理成章，有行云流水之顺畅，无牵强拼凑之感觉。

组工信息结构的主要特点是简洁。怎样做到简洁呢？可以从三个方面着手：一是头尾从简。起句简明扼要，开门见山，凡是客套话都可以省去，结尾要灵活处臵，有时甚至不用。二是层次从简，信息稿不一定要象其他文章那样强调起、承、转、合，能减少层次的尽量减少，可不分层次的尽量不分。哪个先写，哪个后写，安排妥当，一挥而就。三是过渡从简，文章内部的上下层次之间有时需要联接和转换，也就是过渡。组工信息稿应尽量采用最简单的过渡方式，如句子过渡、词语过渡，而少用段落过渡。如果上下层次有较强的逻辑关系、因果关系等内在联系，那就不必拘泥一般文章的写作规范，果断地省略过渡。

第五步，炼句。炼句就是对词义的表达和语句的锤练。炼句要精，要用词恰当，推理逻辑，语言的分寸和分量要恰如其分、轻重得当地表达基本观点和主题思想。模棱两可、含糊其辞不用，大话、空话、套话不用。要用少量的词句表达较丰富的内容，言简意赅，删去可有可无的字、句、词、段。词语删节、简炼的过程，其实也是信息稿润色、定稿的过程，需要我们一定要仔细推敲、精心雕琢。

在把握好撰写信息五个环节的同时，我们还要保证信息要素的完整。要素完整，是指构成信息稿件的基本要素，如时间、地点、人物、事件（包括原因、过程、结果）等。不同类型的信息还有一些不同的要素，如反映经验的信息，既要有做法，还要有效果；反映问题的信息，既要摆出问题，又要分析原因，还要提出具体的建议、对策或解决办法；反映重要情况的信息，反映

五、提高信息质量的四种途径

“反映快、事实准、质量高”的信息，不是一蹴而就的，需要从以下四个方面下功夫。

1、要加强对党委工作大局和方针政策的研究，增强信息的适用性。信息的及时性、准确性、适用性是信息质量的保证。增强信息的适用性，就必须增强大局意识，时刻以大局为重，和信息服务对象保持一致，站位要高，看得要远，视野要宽，努力缩小与各级领导的“思维差”。

2、要加强信息的综合分析。只有加强综合分析，才能把握现象的实质和要害，才能保证信息的本来价值，从而才能实现信息价值。

3、要加强重要动态信息的反馈。扣住领导关心的问题；住重大的社会、政治、经济动态；扣住人民群众普遍的热点；扣住对领导决策有重要导向意义的问题；扣住落实工作中遇到的阻力、困难、不落实因素等。

组工信息4 篇3

年轻干部充满了朝气、富有活力、思想活跃。他们是一张纯洁干净的纸；是一块急需锻造的钢；是一颗急速生长的树。年轻干部的今天预示着国家的明天，年轻干部的明天决定着国家的未来。年轻干部的培养和任用是一项战略任务，事关重大。古语云：生于忧患死于安乐。年轻干部就应该放在艰苦的地方去培养、去锻炼、去提升。主要是要去到三个“地方”：

一是要去复杂的地方。如信访部门，经常性地与百姓直接接触、与社会矛盾直接接触；如民政部门，为社会的弱势群体服务，为最困难的百姓解决最基本的、最急切的问题。年轻干部要到这些地方去了解民情、积攒经验、提炼能力，学会将难事化易、大事化小。

二是要去艰苦的地方。年轻干部要去基层政府，去全面掌握一级政府自身的职责、对百姓的责任、对社会的责任；去做一个小村官，与群众打成一片，站在百姓的立场，思考什么样的政策才是百姓最能受惠的；什么样的干部才是百姓最受欢迎的；什么样的生活才是百姓最想要的。年轻干部要多到这样的地方去，接触了这样的人和事，寻找问题的根源、更加深入地思考、做出科学的决策。三是要去重要的地方。如市委、政府办公室。这里直接下达市委书记和市长的指示、直接向全市各个单位和部门进行传达、直接影响着全市公民的衣食和住行。如组织部门。这里关系着全市所有的党组织、所有的党员、所有的普通群众。年轻干部要到这些地方去，这里的工作既突出宏观作用，又体现微观作用；既举轻若重，又举重若轻；既锻炼人的能力，又锻炼人的品德。

世先有伯乐，然后有千里马。没有伯乐，千里马则只是一匹拉车的普通的马。有了伯乐，千里马才能急速奔驰，施展才华。年轻干部就是千里马，对年轻干部的任用，要做到三点：

一是以德为先。我省出台的关于选拨年轻干部意见指出：要“坚持德才兼备、以德为先”。由此可见德对于年轻干部的重要性。德包括了一个人的道德、品德和官德，是做人的根本。年轻干部可以做不好事，但要做得好人、修得好德。任用年轻干部要把德放在第一位，要先考察其品德和修养，然后评价其能力和才干，做到德才兼备，优中选优。

二是以忠为准。忠诚是对自己负责，不改做人之本、不忘责任之重、不移公仆之心；是对他人负责，是得到他人尊重和认可的前提；是对集体负责，忠诚于家庭、忠诚于组织、忠诚于祖国。要把忠诚度作为年轻干部任用的第一标准，善用忠诚的人、敢用忠诚的人。三是以业为重。任用年轻干部的最终目的是为了更好的为人民、为组织、为国家服务，其业务能力和水平就显得尤为重要。要将业务能力的强弱作为任用年轻干部的重要标准，任用处事有力、处事全面、处事高效的年轻干部；任用能力强、水平高、作风硬的年轻干部。

光华路组工信息 篇4

官园社区开展“我是党员我奉献”主题实践活动。本着“八小时之内努力工作在社区，八小时之外无私奉献为居民”的原则，光华路街道官园社区组织有能力的党员开展“我是党员我奉献”主题实践活动、召开居民连心恳谈会、发放“党群联心卡”等方式，主动亮出身份、亮出特长、亮出联系方式，方便与社区、居民群众的联系，接受群众监督评议。活动要求在职党员要主动走进社区、楼院和住户，积极撰写民情日志和民情信息，社区将建立反映机关在职党员进社区开展活动的信息台账，真实记录在职党员参加社区活动和为社区、为群众办实事的基本情况。截止到目前，官园社区共有80余名党员参与活动，参与率达83%。

组工信息员如何写好信息 篇5

业务通讯第11期（总第193期）

中共新疆维吾尔自治区委员会组织部

2006年6月22日 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【编者按】 2006年6月8日-9日，自治区党委组织部办公室在乌鲁木齐市举办了全区组织系统信息员培训班。中组部办公厅综合处副处长王彦昆同志在培训班上作了组工信息业务辅导，对进一步做好组工信息工作具有很强的指导意义。现将王彦昆同志在培训班上的业务辅导整理刊发，供全区组工干部学习。

在新疆组织系统信息员培训班上的

业 务 辅 导

中组部办公厅综合处副处长 王彦昆

（2006年6月8日）

刚才，自治区党委组织部沙副部长的讲话，对增强做好信息工作的责任感、使命感以及加强信息员队伍建设等工作，提出了明确要求，充分体现了自治区党委组织部领导对信息工作的高度重视。下面，我就组工信息业务方面谈一些认识和体会。

我主要谈五个问题：一是中组部内部信息工作的有关情况；二是全国组织系统信息工作的有关情况；三是上报信息应注意的几个问题；四是如何提高信息质量；最后一点是对组工信息员队伍能力建设谈点看法。

先谈第一个问题：中组部内部信息工作的有关情况 中组部的信息一直是放在办公厅的，具体工作由我们综合处承担。信息工作作为一项专项工作，中组部是从1985年初开始起步的，以后逐步规范。进入90年代后，工作力度逐渐加大，中央、省、地、县四级信息网络逐步健全。近年来，随着信息传递手段的创新、现代化进程的加快，信息工作已步入了一个全面提升工作效率、工作质量和工作水平的新阶段。

信息工作作为给领导决策和指导工作服务的一项重要工作，历届部领导都非常重视，特别是贺国强部长到中组部主持工作后，对信息工作要求更高，多次强调要进一步加强这方面的工作，并对许多信息作出了重要批示。主管信息工作的常务副部长赵洪祝同志对信息工作也高度重视，经常给予指导，他对信息工作提出过四点明确要求，他说：“做好组织部门信息工作，一是信息内容要选准，总结经验、反映经验型的信息，必须带有导向作用；发现问题、反映问题型的信息，要抓住事物的本质。二是信息工作方法要改进，必须借助现代化手段，提高快速反应能力。三是抓好队伍和基础建设，信息联系点要形成立体性网络。四是加强宏观指导，及时沟通情况，推动工作。”

作为信息工作的载体，目前中组部办公厅综合处承办的信息刊物主要有五种：一是《组工信息》；二是《领导参阅》；三是《信息专报》；四是《组织工作要情》；五是《网上信息》。另外还有一个《组工信息业务通讯》。涉及到下面的刊物主要有三个：

《组工信息》，主要是面向全国各级党委组织部门的一个刊物，它主要刊登各地各部门开展组织工作的新思路、新探索、新做法和新经验，刊登的内容一般具有工作导向性。

《领导参阅》，主要是刊登内部掌握的信息。重点反映党的建设特别是组织工作中遇到的新问题和带有探索性的一些做法；各地、各部门开展组织工作的动态性情况等。

各地各部门报送中组部办公厅的信息材料，主要是通过《组工信息》和《领导参阅》这两个刊物来反映和刊登。

《组工信息业务通讯》，主要是刊登各地用稿情况，以及交流各地搞好信息工作的做法和经验，包括组织部门领导同志谈信息工作等内容。最近，我们也刊登了一批组工信息员谈信息工作的认识和体会。

为了搞好信息工作，我们制定了《关于进一步加强和改进信息工作的意见》，近年来重点抓了三方面的工作：一是抓了制度化管理。建立完善了信息筛选制度，实行三级把关。现在的信息越来趋向信息化管理，现在大家一定会想，我们报送的信息中组部会不会看到，大家完全不用担心，只要你报送传到了，我们都能够看到。一篇信息报上来后，首先是信息员筛选完后，报副处长把关，再报副主任审核，不是仅靠一个人起作用。我们建立了信息工作定期分析制度，对信息采用情况、工作发展情况，信息工作的努力、发展方面，都进行定期分析。同时，还建立了信息差错登记制度。二是抓了方法手段的创新。主要是建立了远程文件传输系统，这一系统正逐步成为信息收集、报送的主渠道，在提高工作效率、推进信息工作上质量、上水平方面着发挥重要作用。三是抓了信息质量的提高。注重从源头抓起，重点抓了对地方和基层组织部门信息员队伍的培训，还通过参加地方召开的信息工作会议等形式，加强对信息工作的指导和交流。去年上半年，中组部办公厅在成都、上海分东西两片召开了全国组织系统信息工作骨干培训班，各省区和部分市、县联系点的信息员参加了培训。从大家的反映来看，效果是好的。同时，我们实行了跟班学习制度，现已有10多个省市派人到办公厅综合处跟班学习，以干代训。经过以上多方面的努力，信息工作得到了进一步加强。

不久前，贺国强部长曾对组织系统的信息工作作过一段重要批示。他说，信息工作取得了很大成绩，在服务大局和中心工作、反映社情民意、加强基础建设等方面上了新水平。办公厅提出的“四个下功夫”(即：信息工作要在提高服务领导决策的水平上下功夫；在进一步提高信息质量上下功夫；在完善信息工作机制上下功夫；在进一步提高信息工作人员整体素质上下功夫)很有针对性，感谢同志们的辛勤努力。今年春节前，在我们报送的信息工作总结上，常务副部长赵洪祝同志批示：“去年《组工信息》和《网络信息》反映了大量新情况、新经验，为领导决策和抓落实发挥了重要作用。希望再接再厉，继续紧紧围绕全党工作大局和组织工作中心任务，进一步整合信息资源，不断提高信息质量，特别要在提高信息的可靠性、实效性和可读性上下功夫，使信息工作在全面落实今年的组织工作任务中发挥更大的作用。”两位领导同志的批示，既肯定了我们的工作，也对做好今后的工作提出了新的要求，指明了努力方向，对我们从事信息工作的同志也是一个巨大的鼓舞和鞭策。

我介绍上述情况的目的，是让大家了解中组部办了哪些信息刊物，部领导对信息工作有哪些要求，以便大家有针对性地报送信息。

第二个问题：全国组织系统信息工作的有关情况近年来，全国组织系统的信息工作在各级组织部门领导同志的重视下，经过广大信息工作人员的共同努力，取得了很大成绩，无论是信息数量、质量，还是信息网络建设等方面，都有新的进步和提高。

一是数量增多。每天通过信息专网、电传、邮寄到中组部的信息有400多条，涉及组织工作的各个方面。我们通过现有的各种信息刊物，特别是《组工信息》和《领导参阅》这两个刊物，每年采用各地各部门的信息单篇1000多篇，综合信息几千条。

二是质量有新的提高。主要表现在三个方面：

1、各地围绕组织部门中心工作及时反映了大量新情况，对推动工作的开展起到了重要的作用。中央和中组部重大决策部署下达后，各地都能及时上报贯彻落实的安排和取得的成效，有的还跟踪上报落实进展情况。以前各地的信息报送存在不平衡现象，经过这几年发展，各地都非常重视，意识都非常强烈。比如今年，各级党委组织部门围绕中组部确定的两件大事、六项重点工作上报了大量有价值的信息。再比如，最近各地围绕贯彻落实地方党委换届工作会议、全国实施《公务员法》工作会议、干部培训工作视频会议等，都报送了不少有价值的信息。

2、各地报送的信息中，有情况、有分析、有建议的高层次信息增多。有情况、有分析的信息对领导同志和上级机关更有参考价值。在这里我举一个例子。江苏省委组织部曾经报送了一篇信息，题目叫《干部管理工作的一个新课题一一盐城市5位处级干部辞职从商情况的调查分析》。这个信息是一篇好信息，我们发的也比较长。信息刊出后，不仅中组部领导作了重要批示，而且中央领导也作了重要批示，对推动实际工作产生了积极影响。分析起来，它有以下几个突出特点值得学习和借鉴：一是找准了问题，选题抓得好。短短时间，一个地级市就有5位处级干部相继在几个月时间里辞职从商，确实令人瞩目，值得关注。尤其是当时《干部任用条例》刚刚颁发不久，对其中规定的领导干部辞职问题，各地都还没有制定出具体的实施办法。5位处级干部的辞职无法运用现有的制度进行政策说明。这就属于新问题，组织部门要特别留意。二是材料内容充实，有血有肉。三是语言简洁。信息开篇虽然只有两句话，却很好地统领了全文，把“东台市市长王小平主动辞职从商”这个事实和引起的社会反响交代得非常清楚。四是逻辑严密。全文四个部分，层层递进。(1)“建湖现象：五位处级干部相继辞职”，摆出了问题。(2)“深度分析：辞职从商为哪般?”全面剖析主要原因、重要原因、偶然因素、外部条件、政治条件。(3)“众说纷纭：是人才流动，还是人才流失?”将问题提升到一定的高度进行认识，启发读者深入思考。(4)经过深入的摆事实，讲道理，提出了建议。类似这样有情况、有分析、有建议的信息还有不少。

3、反映新形势下党建和组织工作的新情况、新问题、新经验的稿件有所增加。比如，刚才沙部长在讲话中提到的新疆区党委组织部报送的一篇信息，题目是《新疆三家企业党费及账户在法院执行中被强行划拨和冻结，基层建议上级部门尽快就此作出相应规定》，这就是反映新情况、新问题。这个例子比较典型，因为党费是年年抓的工作，这条信息抓住了党费管理上在新形势下出现的新问题、新情况。又比如，《湖南一些地方反映取消农业税后农村基层组织建设面临的新问题》，比较深刻地反映了取消农业税后农村基层组织面临的深层次问题，并提出了对策建议。贺国强部长对这条信息作出批示：在新形势下如何加强农村基层组织建设，包括软、硬件建设，这是一个需要认真研究解决的问题。可在调查研究的基础上，结合先进性教育活动要建立长效机制，研究提出意见。从这条信息我们可以看出，信息是如何转化运用到了工作中去。又比如，福建晋江市、浙江乐清市等地反映的《复转军人党员档案材料中弄虚作假现象突出》，以及温州市委组织部报送的《乡镇人大任期年限变更不少问题亟待解决》等信息，这些都是组织工作中遇到的新问题，有的带有一定普遍性、倾向性，不抓不行。这些问题自然能引起领导同志的重视，部领导对这些信息都作了批示，请有关部门和单位研究提出解决的意见。这几年，由于信息质量有新的提高，中央和中组部领导对许多信息作出重要批示，每年作出批示几十期，多的时候上百期。一些信息转化运用到实际工作中，对推动党建工作和组织工作的开展，发挥了积极作用。

4、信息反映的面逐步拓宽。许多地方报送的信息所涉及的内容不仅仅局限于组织工作本身，还反映了大量与组织工作有关的包括廉政建设和反腐败斗争、人民群众普遍关心的热点问题以及重要的社情民意、重大突发事件等方面的情况，信息工作的触角不断向广度和深度延伸。

5、信息写作方法和反映的方式上有新的改进。各地采写报送的一些重要信息，在写作方法和反映的方式上，注意不断改进和创新。比如，贵州报送了一条信息，主标题是农村党员的“大学校”，富民惠民的“金钥匙”，副标题是：贵阳市白云区开展农村党员干部现代远程教育成效明显。这条信息之所以好，我们认为有以下几个特点：一是它抓住了人们关注的问题，立足点比较高。远程教育投入很大，能不能取得很好的效果，真正使农村党员受教育，农民得到实惠，这条信息回答了这个问题。二是这条信息内容详实，说服力强。有情况、有数字，有远程教育网络开通前后的对比说明。三是写法上也有创新。标题醒目贴切，叙述详略得当，注重运用群众的语言，生动形象，引人入胜，可读性强。所以有好多报刊转载了这篇信息。这篇信息在写法上是一大进步，它打破常规，使人耳目一新。

6、信息工作网络进一步健全。目前，中组部办公厅综合处已经与各省区市和各副省级城市以及新疆生产建设兵团，还有188个信息直报点开通了远程文件传输系统。目前，基础性工作已经做完了，我们还即将把这一系统开通到所有地市州盟，触角延伸到全国各地，进一步扩大覆盖面。有些省区市如福建、湖北等省县以上组织部门已全部联网。四川编发的组工信息在党政网上发布，不再下发纸质的，既加快了信息的综合处理，又实现了信息的资源共享。

总的看，组工信息的发展势头一年比一年好，成绩是应当充分肯定的。但是，这项工作中也还存在不少问题，从我们处理上报信息的情况来看，除了报送信息不平衡的问题外，主要还有三个方面的问题比较突出：

第一个方面的问题是：上报信息中有重要参考价值的信息比例偏低。中组部每天收到的信息数量很多，但可用的却较少，好多信息参考价值不大，大致有这样四种情况：

(1)报送对象没有选准。有的地方报送信息不考虑对象、不加选择，把大量组织工作中的常规做法和一般性工作部署作为信息报送上来，造成大量人力、物力的浪费。有的只把适用于省地县领导参考的信息也向中组部报来。比如，本地召开了什么会、发了什么文件、领导作了什么讲话等都报上来了。报送什么信息，要看是向谁报送。各级机关、各级领导同志的职责不同，关注的问题也不一样。属于省区、市关注的工作和问题，就要向省区、市组织部门报送，其中对全国各地有借鉴作用和参考价值的重要情况再向中组部报送。有些信息对基层，对省区市委组织部有参考价值，对中组部也有参考价值；而有些信息只对基层、对本地区有参考价值，所以对上报的每条信息要进行分析，确定它的报送对象。向中组部报送信息要站在全党、全国的高度，报送一些有重要参考价值的信息。我们在处理信息时，规定有六类信息必须筛选出来，经过加工报送部领导。一是反映中央和中组部重大决策落实情况的信息；二是反映省级组织部门重要工作、重大活动的信息；三是反映各地组织工作中的新情况、新问题、新举措、新经验的信息；四是反映党员干部和人民群众的意见建议、要求的信息；五是反映涉及组织工作的重大突发事件、重大案件的信息；六是部领导明确要求注意搜集的信息。这样，一些重要信息就不会漏掉了。我们从各地报来的稿件中感到，有的地方和信息员有这样的认识，就是我只要多报信息，上级机关就会对我这个地方印象深，不管有没有价值，多报就可能多采用，这种做法是不切实际的。

（2）报送的信息大而全。有些信息题目起的太大，内容面面俱到。比如，有的地方不时报送这样的信息，《某某地方大力加强领导班子和干部队伍建设》、《某某县基层党建工作取得新进展》、《某某地方人才工作取得明显成效》等等，题目很大、也很平淡，难以写出新意。要把这样大的题目写出来，就可能要面面俱到，有的甚至写成了一个全面的工作报告，看不出其中有什么亮点和特色，既使有亮点也往往被淹没了。

（3）报送的信息空话套话多。报送的信息缺乏实实在在的内容以及必要的数据和典型事例。有的语言概念化，用一套固定的语言来表述内容，填充材料；有的结构公式化，先是一个导语，然后是“第一、第二、第三”；有的是标题雷同，常用的就是“对X X引起重视”、“采取几项举措”、“X X工作效果明显”等等，把活生生的工作八股化。还有的甚至把中央、中组部的文件、会议上的讲话照搬照抄上来。前不久，一个县电传了近30条信息，我们没有挑出一条，既造成了浪费，也给正常的信息工作带来干扰。

(4)反映新情况、新问题的信息还比较少，特别是“报喜不报忧”的现象比较普遍。有的地方报了大量信息，但反映问题的信息却寥寥无几，多是一般化的所谓经验信息，从中很难了解到基层的一些真实情况。

以上是第一方面的问题，即有重要参考价值的信息不多。第二方面的问题是：重要信息、紧急信息迟报漏报现象时有发生。现在总的看，有关党的建设和组织工作的重要情况，组织信息系统一般都能先与其他渠道反映上来，领导同志通过信息渠道了解掌握了大量情况，并对其中不少重要信息作出批示。但也有一些地方重大突发事件、领导干部中的重大案件、重要情况发生后，没有及时上报。比如，有一个省人大副主任，在出国访问期间突然病故，这个省5天后才通过电话报了，这样显然给领导带来被动，因为他属于中管干部，为此部领导指示我们专门下发了及时上报重大事件制度。如领导干部严重病情、伤情和非正常死亡，以及个别领导干部的严重违纪违法案件等等，这些情况上级机关和领导同志需要知道，有些重要情况其他渠道都传开了，甚至报纸上都公开登了，可我们的信息还没有反映上来，影响了上级机关对有关情况的及时了解和掌握，影响了对一些紧急情况处臵工作的及时指导。比如，省市县乡换届是今年非常重要的一项工作，有个省较早出台了换届工作中的“十二不准”，在严肃换届工作纪律方面强调得很及时、很到位，但他们没有及时反映情况，部领导看到人民日报《情况汇编》登载的有关内容后，要求有关局向省里了解情况，这个地方就显得有些被动。

第三方面的问题是：少数地方信息工作的指导思想不够端正，个别地方出现杜撰信息的现象。有的地方把信息工作作为组织工作争先创优的一个拿分项目，为争名次层层定任务、压指标，甚至以信息工作代替整个组织工作，实行“一票否决”，这是不对的，也导致个别信息员为完成任务而捕风捉影，编造虚假信息。比如，去年10月8日至11日，十六届五中全会在北京举行，会议开幕的当天，新闻媒体还没有报道，就有个别县报送了县委组织部全体党员干部集中收看、县委常委会进行集中学习的信息，显然是编造的。再比如，某省有两个县区都报来了内容相同的问题类信息，经查实，两地都是抄袭了有关报刊的内容。这样的信息不但没有价值可言，而且会造成很坏的影响。这几年，新疆在这方面做得很好，这与新疆各级组织部门领导重视和有一支较高素质的信息员队伍是分不开的。

第三个问题：组工信息报送的主要内容和基本要求 信息工作是为上级部门和领导同志了解情况、科学决策和指导工作服务的。所以报送信息要紧扣领导工作的需求和组织工作的中心任务来进行。这是报送信息最根本的要求。

信息要为领导决策服务，首先就要吃透领导工作的意图，善于站在领导的角度去观察和思考问题。我们搞信息的同志要把功夫下在领导关注的重大问题上，领导关注什么我们就搞什么，紧紧围绕领导工作的需要收集和反映信息，这样搞出的信息才有价值。往中组部报送信息，就要看中组部在关注什么。中组部的关注点从哪里找，有这样几条渠道请大家注意：一是要善于从中央和中组部领导同志的讲话、有关的文件和会议精神中了解领导同志和上级组织部门在关注什么；二是要注意从每月下发的《业务通讯》刊登的上报信息采用条目中分析中组部对信息的需求特点；三是要注意随着中组部各项重点工作的推进及时反映信息；四是要关注中组部每年下达的组织工作重点调研课题，这些课题也是信息反映的重点问题。中组部今年共下达了11个调研课题。这些问题都是领导十分关注、需要研究解决的问题。上报信息时就要关注这些题目，有好的做法报做法，有问题分析报问题分析，有切实可行的建议报建议，紧紧围绕这些重点课题搜集和反映信息，一般都能采用，因为对领导同志有参考价值。领导同志正在思考某个问题，正准备组织起草某个文件，刚好这样的信息就报上来了，领导自然很关注，有的要批给有关部门，或在制定文件或领导讲话时参阅。

领导关注的问题，一般是带有全局性的问题，是工作中的重点、难点、热点问题。所以我们要把重点、难点、热点问题作信息反馈的主要内容。所谓重点，就是一个时期或一个阶段的中心任务。还要向大家说明一点，尽管每年的组织工作具体任务不完全一样，但有几个重点是每年都需要报送信息的。归纳起来主要有五个方面：一是本地本部门对中央、中组部重要决策的反映以及贯彻落实的思路、措施；影响决策落实的突出问题和进一步完善有关决策的意见和建议；二是基层党组织建设和党员队伍建设中的新情况、新问题、新经验。三是领导班子和干部队伍建设的重要情况，包括县(处)级以上党政领导干部中发生的一些案例，思想政治建设方面出现的一些倾向性、苗头性问题等。四是中央、中组部领导到本地调查研究时所作的重要指示、要求及其落实情况；五是与党的建设相关的重要社会动态、突发事件、社情民意等等。中央领导同志对反映社情民意的信息十分关注，自治区党委组织部为办好这次培训班，专门编写了一本《组工信息选辑》，其中有一篇《几名组工干部的回乡见闻》，就是把几名组工干部春节期间回乡所见所闻组织起来的信息。贺国强部长批示：东城区委几名组工干部“回乡见闻”，反映基层的情况比较实在。希望今后能有更多这样的社情民意调查，以帮助我们改进工作。

那么，近期报送信息的重点是什么?我在这里列举几个方面：(1)先进性教育活动方面，对先进性教育活动的基本估价；主要是建立健全保持共产党员先进性长效机制的有关情况；巩固和发展先进性教育活动成果的意见和建议；进一步加强党的先进性建设的意见和建议等。(2)地方党委换届工作方面，贯彻落实全国地方党委换届工作会议的有关情况，提出领导班子配备改革的具体措施；改进和完善干部考察方法、防止考察失真失实的具体做法；在换届中如何扩大党内民主的情况；加强换届中思想政治工作、严肃组织人事纪律的情况；换届工作中遇到的新情况、新问题及相关对策建议等。如今年5月22日，《领导参阅》刊发了新疆喀什地区塔什库尔干县反映一名乡镇党委书记违反换届组织人事纪律的信息，得到了中组部领导的批示。(3)干部教育培训方面，贯彻《干部教育培训工作条例》要求，创新培训内容，改进培训方式，整合培训资源，优化培训队伍，提高培训质量，大规模培训干部、大幅度提高干部素质等方面的情况等。(4)人才工作方面，贯彻“十一五”人才规划纲要，加强人才队伍建设的情况，特别是加强高层次人才队伍建设，加强创新型人才培养、农村实用人才培养等方面的情况和做法；适应区域经济发展需要，加大西部地区人才开发力度，吸收引进、发挥人才作用的情况等。(5)干部制度改革方面，贯彻实施《公务员法》中遇到的新情况、新问题；干部任期制、交流、回避制度三个法规的文件下发后贯彻落实情况。(6)干部监督方面，有效防止和克服换届中用人上不正之风和腐败现象的做法。(7)基层组织建设方面，适应建设社会主义新农村要求，进一步加强和改进农村基层党组织建设方面的做法和意见建议；加强村级组织活动场所建设的有关情况；加强和改进国有企业、街道社区、新经济组织和新社会组织等领域的党建工作情况等。(8)自身建设方面，巩固和拓展“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践活动的做法和意见建议；整合组织工作资源方面的做法和意见、建议。(9)涉及组织工作的重大突发事件、以及与党的建设和组织工作相关的重要社会动态和重大社情民意等。

所谓难点，就是工作中尚未解决、正在研究探讨解决的问题。这些难点也是重点工作中的难点。特别是现在干部人事制度改革和组织制度创新方面的难点不少。比如，在干部制度改革中，如何制定符合科学发展观和正确政绩观的干部实绩考核评价办法，客观、全面、准确地评价和使用干部；如何疏通干部下的渠道，应建立那些配套制度；在组织制度创新中，如何以发展党内民主为重点，完善党的代表大会制度，改革和完善党内选举制度，等等。把解决这些难点问题的新思路、新举措、新探索、新经验，或意见、建议等及时准确地反映上来，就是很好的信息。

所谓热点问题，就是干部群众广泛关注、议论较多的一些敏感问题。比如，在新的社会阶层中发展党员的问题，清理领导干部企业兼职的问题，在换届中防止“跑官要官”、拉票贿选的问题，等等。

对这些重点、难点、热点问题，都需要大家做到心中有数。具体要把握好三个基本要求：

首先，要坚持信息喜忧兼报。报送问题类信、建议类信息是目前信息工作一个的薄弱点，如果大家都报歌舞升平的信息，信息就失去了应有的价值。关于信息的喜忧兼报我这里谈两点：一是要打消顾虑。有些同志存在一种“报喜得喜，报忧得忧”的担心，从中组部来讲，不存在“报忧得忧”的问题，部领导都能非常正确地看待这个问题。一个地方反映了问题并不说明你那里工作就不好，就对一个地方产生不好的看法，或则全盘否定某个地方的工作。不反映问题也不能说明你那里的工作就没有问题，而是你没有发现问题，或者发现了不上报。我们组织部门的领导同志，应积极支持和鼓励组工干部及时、准确地反映客观情况，特别是报送问题类和建议类信息，为上级机关和领导同志掌握全面情况、正确决策提供真实可靠的依据。比如，这几年浙江省信息工作的一个最大特点就是大力开发有情况、有分析的问题性信息、建议性信息，如实反映了大量的情况，有些问题分析地很深刻，把当地不足的一面暴露得也很充分，中组部领导批示他们的信息也多。但领导同志并没有因为他们反映的问题多，就对他们的工作印象不好，反而是浙江这几年有很多好的经验在全国得到了推广。二是要掌握好方法。在报送问题类信息时，不仅要反映当地发现问题的情况，也要把处理问题的有力措施或者意见和建议一并反映上来。

其次，要增强上报信息的时效性。信息不同于新闻的特点之一，就是它的内部性，许多情况我们比新闻单位了解得早，应当比他们反映地更快一些。目前有些党建工作、组织工作方面的重要信息，别的渠道都反映了，但组织系统信息却迟迟报不上来，就会给我们的工作带来被动。对此，中组部实行了重要信息迟报、漏报通报制度，规定凡是需要中央和中组部掌握的重要情况，特别是一些紧急信息都要迅速及时上报。今年上半年，中组部又下发了关于及时上报中管干部重要情况和涉及组织工作突出事件的通知，要求对包括中管干部严重病情、伤情和非正常死亡，涉及组织工作的重大事件，如领导干部严重违纪违法案件、大批量突击提干、干部遭遇打击报复案件等情况都要及时上报。举个例子，去年初，中央新闻媒体报道了国土资源部门要实行垂直管理，一些县市领导就向土地部门突击塞人的情况，这个情况组织系统的信息并未反映上来。国土资源报社编了一期《参考情况》报国务院，题目是《一些县市领导向国土资源部门突击塞人》，温家宝总理看到后就批示给中组部领导及中编办、国土资源部的负责同志，要求尽快采取措施，防止队伍膨胀、管理无序。中组部立即会同有关部门采取措施纠正了这种现象。所以，报信息一定要有敏感性，特别是问题类信息必须快报，报晚了往往会失去解决问题的良好时机。同时，各地报送信息还要充分借助现代化手段，真正做到快速、及时、保证时效性。

第三，要确保信息的真实性。信息的生命力就在于真实。各级组织部门的领导同志只有以反映客观事物本来面目的真实信息为依据，才能作出正确决策，这就要求我们大家在报送信息时一定要把真实性作为一个基本原则。信息中涉及的时间、地点、人物、数字，以及事情的起因、经过、结果都要真实准确，对事实的概括必须符合事物的本来面目，不能存在任何的虚假成份，要经得起推敲和实践的检验。反映工作和成绩的信息，要恰如其分；反映问题的信息要真实可靠，不刻意编造。不真实的信息不仅没有价值，而且会产生负面影响，甚至造成领导决策失误。这方面也有教训，以前有某个地方的信息员，报送了一篇《富者为官的现象应引起高度重视》的信息，看到这个信息后，有些领导作了批示：要针对这种情况进行深入的调查。但调查之后，发现这篇信息是根据一些报刊上的观点进行摘编的，他这个地方并不存在这种情况，是信息员为了上信息而搞的这篇信息，结果给当地造成很大的被动，为此这个信息员也受到了当地领导的严肃批评。所以我们做信息工作绝对不能违反真实性的原则，坚持有一说

一、有二是二，实事求是，要以对党的事业高度负责的精神加强对信息的分析核实，务求准确无误。对一时情况不明、事实不清的，要抓紧核实，不能草率上报。有些问题可能一时不能全部了解清楚，可以了解多少上报多少，等调查核实清楚以后再分步上报。此外，信息应该是工作的真实反映，信息工作与当地的组织工作是相辅相承的。一个地方的组织工作搞得好，就必然会有大量的鲜活的信息素材，那么这个地方的信息工作必然有声有色。相反，如果工作不到位，那么我们的信息工作也不能刻意去拔高。

第四个问题：如何提高信息质量 目前工作中有两种情况，一种是有的信息员为了能够让上级发他的稿子，就不辞辛苦、不断地上报信息，希望能够以量取胜，我报10篇甚至报几十篇难道还碰不上一篇吗？很多同志有这种心理。另一种情况是，有的信息稿件从写法上看写得很完美，但是反映的内容没有什么典型性，或者内容本身的价值不大，这也不是一篇好的信息。所以，提高信息质量是一个非常关键的问题，也是一个较复杂的问题，仁者见仁，智者见智，不好用几句话就能说清楚。下面我从三个方面谈一点体会。

第一，在撰写信息前，首先要对信息素材的价值做出准确判断。一是从全局的高度来判断信息的价值。有不少情况如果孤立地看，或者在某一个地方、某一个阶段来看，是一个好事。但从全局、发展的角度来看，可能它的价值并不很大。比如公开选拔领导干部工作，刚开始的时候我们反映这种信息是有价值的，因为它是具有突破性的做法，但现在这种做法就很普遍了，目前各地各部门都在搞公开选拔，已不是新事物了。类似这样的信息，可能对某一个地方来说是新鲜的，但是从全局来看并不新鲜。又比如，一些地方报送通过经济责任审计制加强对领导干部监督的信息，对于这项工作，各地组织部门和有关部门已联合发过这方面的文件，要求各地都要这样开展，目前已成为一种很普遍的做法，从全局考虑，它也不是我们应关注的问题。还有不少地方经常报送关于做好流动党员管理的信息，当然这种做法很好，但这种做法也是各地比较普遍的。如果在这些做法的基础上没有创新，这些信息的值就不是很大。所以我们在写信息前，一定要做一个分析判断，否则就会事倍功半。相反，有些局部的东西放到全局来看，可能具有一定的代表性，这样的信息价值就比较大。比如，有个地方报送了一条《干部异地交流住宾馆花费惊人》的信息，这个事看起来不大，但从一个侧面抓住了一个点，这条信息就引起领导的重视并作出批示：交流干部不住宾馆的意见很好，要及时采取措施解决这个问题。交流干部住宾馆应该说也是很普遍的情况，有些同志司空见惯了，但有些同志能够抓住这里面的信息点和信息价值，这就看能否善于站在全局的高度来思考和认识问题。

二是通过比较的方法来判断信息素材的价值。比较有两种方法，一种是横向的比较，就是把初步收集的信息素材与其他地方的同类的信息进行比较，如果是本地的开拓性工作，其他地方还没有开展起来，就是有价值的信息。比如前几年江苏宿阳县实行干部任用公示制，在全国很有影响，因为当时全国都没有这种做法，这就很有价值。有些信息对本地来说可能是很好的经验，但是和其他地方一比，其实他地方已经反映过这类信息，如果再报可能价值就不大了。这就要求大家随时注意了解各地组织部门发布的信息，包括中组部下发的信息通报，对照一下是否已经反映过这类信息，尤其是否已多次反映过这类信息。第二种比较是纵向比较，就是同样一项工作并不是只反映一次，就不能再反映，应该是根据某一项工作的不断发展，工作的不断深化和创新，继续上报这方面的信息。就拿干部任用公示制来说，江苏宿阳开了先河，但这项工作并没有停止，后来湖北枣阳实行了二次公示，把试用期的工作情况再一次进行公示，这种做法就比原来的公示制向前推进了一步。所以，同一项工作有了新进展、新认识，就应当继续反映。

第二，要优化信息稿件的写作。有了好的题材，选好了角度，还要注意优化信息稿件的写作，这是使信息进一步增值的重要环节。优化信息稿件的写作有四点需要大家注意：

(一)要制做好一个标题。标题是一篇信息的向导，标题好了就能吸引人，信息就成功了一半。标题不好，一篇稿件就有可能被埋没掉。好的标题应该具备三个标准：一是标题能够全面反映信息的内容，让人一看就能够对这篇信息所反映的内容有一个大概了解。二是标题要有一定的深度，通过标题，不仅可以看出信息所反映的事情，还可以看出这些事情的本质。三是标题应该引人注目，有一定的视觉冲击力，最好带有一定的广告色彩，能够抓住读者的心。这里例举几个较好的信息题目：《796名村干部为何落选--某某县反映当前一些村干部能力素质存在四个不适应》；《党员教育的“大课堂”，群众致富的“启明星”--某某县农村党员干部现代远程教育网络建设初见成效》；《学习祁爱群我该怎么做--某某省在全省组织系统开展学习祁爱群先进事迹笔谈活动》；《当官越来越难--成都市通过严格选任、经常考察、广泛监督并举，积极推进干部的能上能下》；《网络架起连心桥--上海市龙湾区探索“两新”基层组织建设新渠道》，等等。新闻单位在制作标题方面是注意狠下功夫的。比如，我们在编发湖北襄樊市给无职党员设岗定责这条信息时，给它加的标题是《襄樊市建立农村无职党员设岗定责制度，为其发挥作用、保持先进性提供舞台》，问题说得很清楚，但感觉比较罗嗦。事隔不久，《经济日报》也刊登了这篇信息，标题是《襄樊新尝试--让每个党员有岗有责有作为》，几个字就说得非常醒目和到位。如果我们的信息标题都能达到这样的水平，那么信息被采用的可能性就比较大。

(二)要写好导语。有些比较重要、篇幅比较长的信息，往往需要一个导语，把最重要，最精彩的事情放在导语里表达出来，使人想读下去，也使有价值的信息不至于被埋没。但并不是所有的信息都需要导语，有些动态性信息就可以开门见山，无需导语，对此不能千篇一律。现在有一些同志习惯于写一些大材料，把一些精彩的东西放在材料的各个部分去体现，以作为材料的论据证明其观点。但信息不是这样，应该把最精彩的东西放在导语里，读者看完导语就可以了解信息的基本内容。

(三)要运用好语言。写信息一方面要简短精炼，多采取写实的手法，多用一些生动、新鲜的语言，少用一些套话和空话。在说准确说清楚的情况下，文字越短越好。有人说，信息就是要把最新出现的事物，以最简明、最精炼的方式记录下来，反映上去。这话是很有道理的。做到文字精炼，写好信息后就要多改几篇遍。鲁迅先生在谈到写文章时说过：“写完之后至少看两遍，竭力将一些可有可无的字、句、段删去，毫不可惜。”另一方面，要注意多运用基层干部群众创造的鲜活语言。比如，“干部受教育，群众得实惠”，这句话最初就来自基层干部群众之口，非常形象和生动，概括了先进性学习教育活动的主题。这句话后来被中央领导反复引用，成为先进性教育活动的一个指导思想和目标。

(四)要注意用事实说话。现在有些地方经常把本地制定的一些文件和制度作为信息原原本本的报送给我们，而且数量很大。这些虽然是属于信息反映的内容，但作为我们来讲，如果不是非常重大、紧急的情况，我们更注重文件下发后落实情况及经验和问题的反映，体现用事实说话的原则。我们应该多反映正在做和已经做的事情，少反映一些简单的部署。比如，拿《组工干部“亚克西”》这篇信息来说，它事实上就是一封信，关键是这封信体现了用事实说话的道理，所以得到了中央领导的认可。而现在有一些同志习惯于用写汇报材料的形式写信息，形成一种程式化的写法，这是写信息的一个误区。信息稿件不是红头文件，也是不工作报告，更不是一成不变的、干巴巴的原则要求，应该既有思想观点，又通过事实来表达观点，这样的信息稿件才具有可读性。

第三，要注意加强综合提炼和调查研究。目前我们收到各地报送的信息，一种是一些比较零散的、具体的做法，一种是一个省市对某项工作做出统一部署后，不同的县区围绕同一个主题给我们报送了大量信息。有些信息是不错的，但仅用一个地方的显得很单薄，如果都刊用也不现实。所以我们应该对大量零散的信息进行归纳整理和提炼，对反映统一部署工作的信息进行综合整理和加工，特别是地市一级要多进行一些综合加工工作，把大量零散的信息进行归纳整理，形成“拳头”产品，这样报上来的信息效果就会不一样。比如去年9月，我们收到了一些地方党员要求退党的信息，应当引起重视。我们就在一段时间内，对五个省市反映的情况进行了调查和综合归纳，这个信息出来后得到了领导的批示。去年许多地方结合先进性教育活动报送了很多党员先进事迹的信息，我们就把这类信息集中到一期来刊发，也取得了很好的效果，领导作出批示，要求先进性教育领导小组办公室加强这方面的宣传报道。现在中组部的远程文件传输系统即将开通到地市，各地上报的信息预计将会有大幅增加，作为地市一级组织部门更要发挥好好信息“加工厂”的作用，对县级所报的信息进行严格把关、审核后再报中组部。加强调研是提高信息质量的重要途径。信息工作和调研工作有区别也有密切联系，从信息中可以发现问题，捕捉和筛选题目进调研；通过调研又可以发现信息、证实信息、扩充信息，深入挖掘和开发高层次信息，提高信息质量。如前面提到的江苏报送的《干部管理工作的一个新课题一一盐城市5位处级干部辞职从商情况的调查分析》，还有在抗击非典的时候，江苏、河北、福建等地报送了关于基层一些地方火线入党不规范的问题信息，我们综合整理后报送领导参阅，引起领导的重视，要求有关局进行调研，采取措施规范火线入党的工作。所以，我们应当有重点地抓住一些信息进行深入调研，以避免信息员天天写信息，但效果并不好的现象。

第五个问题：关于信息工作人员的能力素质 组织信息工作是组织工作的一部分，做好这项工作的作用是不能低估的，这是一项事业，要靠广大的信息工作者来完成。随着组织工作的不断推进和发展，组织部门的领导同志对信息的需求越来越多，要求越来越高，对信息工作人员的能力素质也是一个很大的挑战。我的体会是，信息工作岗位的一个特点是“天天短平快，年年马拉松”，时刻不能松懈，是一个考验人、比较难的工作岗位，也是一个锻炼人、培养人的岗位，信息员也具有一些其他组工干部不可比拟的地方。中组部办公厅马晶主任多年主管这项工作，是信息工作专家，他总结过这样几句话，比较有代表性。第一句是信息工作岗位虽然很平凡，但所关注的都是党的建设、组织工作大事、要事和难事，这就要求信息员必须有很强的大局意识；第二句是信息员不是领导，但岗位要求必须具有领导的眼光和水平，如果你没有领导的眼光，你搞出来的信息领导就不会认可；第三句是信息员的职务不高，但信息工作做好了，所产生的作用和影响难以估量。马晶主任的这三句话，对信息工作岗位的本职特征作出了高度概括。从目前各地挑选的信息员来看，素质普遍比较高，领导也比较看重。作为信息员来讲，有从事一段信息工作经历，对个人的成长进步都有好处。干这项工作，比干某一项具体工作看到的东西多，能了解全局情况，对培养大局意识、全局眼光，对提高思想认识水平和工作能力都很有帮助。应当相信，我们信息员只要认真负责、辛勤努力，在这个岗位上扎扎实实地做出成绩，就一定能得到领导的认同和肯定，在个人进步方面终究不会吃亏。有很多地方反映，从信息岗位出去的人从事其它工作，大多表现得也很出色。在去年的业务通讯上，我们刊登了一名信息员对信息工作的“十句感言”，从十个方面表达了自己对信息工作的责任、感受和信心。这十句感言是：感言一：位卑未敢忘忧国。感言二：没有价值“一钱不值”。感言三：不是一线的一线。感言四：不是领导的领导。感言五：享有最大的知情权。感言六：兴趣是最好的老师。感言七：真实是“生命线”和“职业良心”。感言八：创新是生机所系、灵感之源。感言九：既出好信息，又出好人才，感言十：重视既是前提又是保障。有兴趣的同志可找来看看，相信会有心得。各级组织部门的领导同志要多体谅信息工作人员的辛苦，在工作上、生活上多帮助，积极为他们提供有利条件，切实把“三个留人”的要求体现到对信息工作人员的关心和支持上。

最后我想说的是，新疆是个好地方，是个人才辈出的地方。我们注意到新疆各级岗位上也汇集了一大批的人才，全区组工信息工作有条件也有能力做的更出色。相信新疆的组工信息工作在各级组织部门领导的重视下，在广大信息员的共同辛勤努力下，一定会取得新的更大的成绩!以上是一些个人的体会与大家交流，供大家参考，不对的地方请大家指正。谢谢大家!────────────────────────── 报：韩勇同志，部领导，自治区党委办公厅

发：各地州市党委分管组织工作的副书记、组织部长

地州市、县市区党委组织部，自治区各厅局级单位组织

人事部门，本部各处室 ────────────────────────── 打印：古丽米娜

编辑、校对：崔建中