事业心责任感

事业心责任感（通用8篇）

事业心责任感篇1

事业心责任感是一个人实现个人理想、成就事业的前提和基础，是党员干部为党和军队事业奋斗所必备的觉悟和素质。尤其对于基层主官来讲，保持强烈的事业心责任感，就是要确立事业高于一切、责任重于泰山的意识，始终保持履职尽责的高度自觉性，以一丝不苟的负责精神，勇挑重担的工作干劲，求真务实的工作作风，干事创业求发展。

把事业心责任感作为立身做人之本是军人职业道德的基本要求，是军人世界观、人生观和价值观的具体体现，也是基层干部干好工作必须具备的思想政治素质。古人云：“在学言学，在商言商”。说的就是职业道德的事。是农民就要热爱种地，是工人就要热爱做工，是教师就要热爱教书，是军人就要爱军习武，事业心责任感就是职业道德的最高规范。它强调无论干什么工作，做人做事应该爱岗敬业、认真负责。一个不敬事业的人，很难得到他人的敬重，一个不能认真负责的人，也很难得到他人的信任。正因为如此，事业心责任感就成为人们立身之需，成为立身之本。散漫、马虎、不负责任，最后必是蹉跎一生；爱岗敬业、认真负责，必将终身受益。有事业心责任感的人，才会敬重自己的工作，才会把工作当事业干，产生热爱之心、履行认真之责、做事一丝不苟、做人踏踏实实。古语说“为官德为先”。我们每个干部，只有先树立事业高于一切、责任重于泰山的思想道德境界，才有可能去成就事业。

事业心责任感指导着人生岗位的实践。作为立身做人的道德准则，作为人生观的现实体现，事业心责任感在实际工作中必然牵引着人们的实践。基层主官作为基层工作的领导者、组织者、实践者，只有树立了强烈的事业心责任感，才会爱基层、爱本职，把基层岗位作为建功立业的舞台；才会以党的事业和部队建设的大局为重，把精力和心思放在履职尽责、干好本职工作上，经受住艰苦环境、名利地位、荣誉得失升迁走留、利益调整等各种现实考验，才能在基层工作的岗位上写好人生史，走好为官路。

建功立业的根在基层，建功立业的动力就是事业心和责任感，因为，这是建功立业的内在动力之源，表现为一种自觉、积极、向上的进取心。当干事创业真正成为了一种自觉、一种习惯、一种道德追求，那定当“事无不竟，业无不成”，这种自觉首先表现为道德自觉，这种道德自觉与共产党人的党性觉悟是一致的，实际上变成为了对事业的信仰。在道德自觉的引领下转化为行为的自觉，试想，一个自觉干事创业，把事业当做自己孜孜追求的人与那些“不作为”、“乱作为”的干部相比，岂非天壤之别。

事业心责任感篇2

一、事业心是执着追求, 做好本职工作的前提

档案管理工作不仅仅是一项管理服务性工作, 需要较强的管理能力和服务意识, 而且也是一项业务性极强的事业, 需要扎扎实实的业务功底和执着追求的精神动力。有不少档案管理者仅仅把档案管理作为一个工作、一种职业, 以此挣取养家糊口的工资, 而不能将其作为一个自己为之终身奋斗、执着坚持的事业。有人会问什么是职业, 什么是事业?职业是我们赖以生存的一种最简单的方式, 事业则是一个人的最终灵魂的精神寄托, 也是一生执着追求, 实现最终价值的目标;工作是谋生的手段, 和肉体的需要相关, 事业是一生的追求, 和人生的价值、意义、理想等相关。

一个人最理想的状态在于自己所从事的职业与所追求的事业契合。如果你只把档案管理工作当作一件差事, 或者仅把目光停留在工作本身, 那么即使从事你最喜欢的工作, 你也仍然无法持久地保持对工作的激情。但如果你把它当作你一辈子为之追求的事业, 情况就会截然不同。把本职工作当作自己的事业来奋斗、来追求, 你已经成功了一半。当然, 仅有事业心并不能够保证一定可以取得事业的成功, 但没有事业心的人则绝对不可能有多大的成就。只有怀着对事业的执着追求, 人们才能在实现理想的过程中自觉地增强责任感和使命感, 比别人更用心, 做得更优秀, 进而在自己的领域中取得辉煌的成绩。

二、责任心是安身立命、实现自我价值的根本

俗话讲“人无责任不立”, 意思是人如果没有责任心就难以立足于世。虽是古语, 但拿到现代去审视, 仍然受用无穷, 也更加见其真谛和蕴涵, 尤其适用于我们这些从事档案管理工作的人们。每一份工作, 不管苦也好、累也好、单调也好、枯燥也好, 对于每一个人而言都是平等的, 都需要你的责任心去把它完成好, “在其位、谋其政、做其事、负其责”, 这是每个人的职业操守和道德底线。只有具备这样一种心态, 你才能将你从事的工作做好, 赢得领导的赏识、同事的信任、自己的尊严。

有人说, 档案管理工作实在太过普通、太过卑微, 用不着为它付出那么多吧。诚然, 档案管理枯燥乏味, 实在是一件极其平凡又极其单调的工作, 但从事这样一件工作不是你自己的选择吗?既然是你的选择, 难道不应该把它做好吗?这难道不是你的职业道德和信托责任吗?我们放眼望去, 那些叱咤在福布斯榜单上的富豪们, 哪一个不腰缠万贯富可敌国, 但很大一部分人都有过从事卑微工作的经历:沃伦·巴菲特13岁就作了报童, 奥普拉·温弗瑞开过杂货铺, T.B.皮肯斯送过报纸, 查尔斯·施瓦布卖过核桃……他们身上除却“富豪”的熠熠光环外, 无一不对自己工作的满载责任心。

三、平常心是反思生活、调剂人生的良药

对于档案管理工作而言, 没有责任心定然成就不了大的事业, 但也不可否认, 有责任心也未必能事事成功。惟于此时, 感情上的落差不免产生, 甚至自暴自弃者有, 破罐子破摔者有。很多档案管理者就曾抱怨, 我付出的汗水与努力并不比别人少, 为什么我的所得不与自己的付出成正比呢?我兢兢业业的在自己的岗位上付出, 为什么我所做出的成绩领导与同事看不到呢?在现实与理想的落差下, 很多人会迷失了理性的眼睛, 放逐于感性的荒原。这其实大可不必, 这时就要有一颗平常心泰然处之。也如周国平在《把心安顿好》中所说的:“世上有一些东西, 是你自己支配不了的, 比如运气和机会, 舆论和毁誉, 那就不去管它们, 顺其自然吧。”

“宠辱不惊, 闲看庭前花开花落;去留无意, 漫随天外云卷云舒”岂不更好。可是世俗的我们, 非要为生活中的斤斤得失劳心计较, 鸡毛蒜皮费尽思量。星云大师曾说道:“世间事, 不是一味执着就能进步的, 读死书而不活用, 不能获益。留一点空间, 给自己转身;余一些时间, 给自己思考, 不急不缓, 不紧不松, 那就是入道之门了。”有时候, 我们真的不必将自己束缚的太紧, 面对家庭也好、事业也好, 我们往往会用百倍的热情去投入, 期待万倍回报于己, 可世间事哪有算盘能算的如此精确啊。这时, 我们需要停下远行脚步, 卸下沉重的背囊, 整理下自己心思, 多体味、感悟这一路走来的风景, 即使单调也弥足珍贵, 即使简单也弥足精彩, 即使枯燥也弥足回味, 难道不是吗?我想, 这才是生活的意义所在吧。

总之, 档案管理工作是一项工作量大、劳动强度高、枯燥重复性工作, 同时, 档案管理工作又是一门技术性强、专业要求高的艺术, 档案管理者只有心怀事业心、责任心和平常心, 才能在这个平凡的工作岗位上化腐朽为神奇, 做出自己的成绩, 实现自己的价值。

摘要：现代档案管理工作是一个专业性、复杂性工作, 改进和完善档案管理工作必须心存“三心”, 即事业心、责任心和平常心。

关键词：档案管理,事业心,责任心,平常心

参考文献

[1]杨海英.新形势下加强档案管理工作的思考[J].档案天地, 2013 (01) .

[2]叶浩生.责任意识与责任心理研究:时代呼唤的主题[J].心理学探析, 2008 (03) .

教育，用责任浇灌的事业篇3

【中图分类号】G 【文献标识码】A

【文章编号】0450-9889（2015）09A-

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当我选择了教师这份充满责任与使命的职业时，我便收获了一份充满阳光的记忆。大学刚毕业的我，满怀着对教育事业的憧憬，带着将教育当作事业的理想走进了南宁市仙葫学校。从踏着学校满操场的瓦砾在雨中搬运教材开始，我就开始勾画那一幅幅教学画面，一直在畅想：我的第一批“孩子”会是什么样的？终于在报到那天，我见到了这群可爱的小精灵。看着他们忽闪忽闪的眼睛、问东问西的小嘴，满是对学校的好奇，对学习生活的向往，我感到莫名的兴奋！一个个小故事就这样开始了。

萱萱公主变身记

萱萱是我们班出名的一个“怪小孩”，上课不爱听课，喜欢欺负同学，上学经常迟到，放学不按时离开，对于批评“反以为荣”，让我这个“新手”感到很棘手。常规方法都用了，没有一个奏效的。通过与家长交流，我了解到这个孩子因为父母做生意比较忙，多是奶奶带。而且从妈妈那里得知以前送她去学钢琴，学了不到15分钟，老师主动要求退学费，说：“教不了。”我仔细分析：孩子由于长期与奶奶相处，养成了过于任性的毛病，加上注意力不集中，不爱听课就是很正常的了；有时家长也会带她出去应酬，回家很晚，没有正常的作息安排，迟到也就说得通了；再加上经常见“世面”，表现欲强，就将批评也当作了表现的机会。抓住了症结，我就开始了行动，我开始寻找突破口。功夫不负苦心人，我发现这个孩子爱画画，尤其是爱画公主并经常自诩为“萱萱公主”。一个“鬼点子”涌现在脑海，我到玩具店买了一个漂亮的小公主玩偶，展示给萱萱看。果真不出我所料，孩子很喜欢并且很想要。趁着孩子感兴趣，我便问她想不想听听这个小公主的故事？于是，我就把公主化身为萱萱，将萱萱平时存在的毛病和问题都假借公主讲出来。“公主正是因为不爱学习、有了这些坏毛病才做不了一个人见人爱的公主，大家都不喜欢她了。你也想做这样的公主吗？”她说：“我想做一个好公主。”“那好，从现在开始，你就表现给公主看，你做得好了，她也会和你一起变好的！老师把她借给你，你要是能把她变好，我就把她送给你！”这一招果然很有效，在老师和家长的共同督促下，孩子像变了个人似的，上课能打开课本听课了，课后还能认真完成家庭作业，待人也友善了许多。她凭借自己的努力得到了公主，而她自己也变成了人见人爱的“萱萱公主”！

一顶安全帽

扬扬是我们班的一个特殊的孩子，讲话老练得像一个大人，但是碰到学习就头疼，因为上课害怕回答问题经常钻到桌子底下。无论什么时候，只要和他提到学习，他就唉声叹气地说：“都怪妈妈，不给我读学前班，害得我什么都不会。”向他妈妈了解情况，妈妈也是无尽的自责与无奈。“看来，首先要先做好家长的工作，”我心里暗暗想着，“如果家长都对孩子没有信心，那孩子就会更加自卑。”“没上过学前班不是什么问题，只要努力就会有效果……”我对扬扬妈妈说。交流过后，扬扬妈妈决心回家多鼓励儿子。扬扬的问题在于自信心严重缺乏，而且他是一个很要“面子”的孩子。好，你要面子，我就给你面子。接下来的一周，我“搜索”扬扬的闪光点，惊奇地发现：这孩子很会劳动，也很爱“教育”别人，说起话来像个老师一样。于是我开始淡化他学习方面的弱势，多夸奖他具有热爱劳动的品质。在我不失时机的表扬过后，我将开学典礼家长留给我的一顶黄色安全帽奖励给了他，那时学校的部分建筑还未竣工，教室门口都是施工场地，很多孩子喜欢在下面玩耍，很不安全。我当着全班学生的面，将扬扬任命为“安全小卫士”，让他带上安全帽，专门去教育那些在施工场地上玩耍的孩子。扬扬带上安全帽，别提有多神气了，每天一下课就认认真真地去施工场地“教育”同学。此后，我着力培养扬扬在学习上的自信心，从只要他回答问题就鼓励，到回答正确才鼓励，再到主动举手才鼓励。孩子一步步找回自信，提高学习成绩。原来，一顶看似没用的安全帽却象征着一份责任与信任，它带给了孩子鼓励，而生活中其实有很多这样的鼓励，但是我们注意到了多少呢？

几年来的班主任工作，比起业务能力的提升，我收获更多的是孩子们的爱，纯洁的爱。他们会在用“越来越……”造句时调皮地写上“张老师越来越漂亮”，虽然“漂”字经常写错；他们会用脏兮兮的小手小心翼翼地送一颗糖果到我的嘴里，非要我吃下；他们会簇拥着跑过来对我说“再见”，还不忘快速地加上一句“老师您辛苦了”，接着冲向家长的怀抱；他们会在我精彩的朗诵过后送上激烈的掌声；他们会因为我夸张的讲课动作笑得前仰后合；一个小得不能再小的笑话就可以逗得他们笑很久；几朵几分钟就能剪好的小花就能让他们笑呵呵地看几十分钟；一句表扬、一个笑脸可以让他们开心一天，甚至笑着睡去……一位家长风趣地对我说很吃我的醋，儿子六岁半了，从来没有给妈妈送过礼物，却深夜不睡觉，只为了做一朵手工花送给我。妈妈很感慨，但我知道这“醋”的背后是对我的认可，我感受到的是一种甜蜜的幸福！我想对那位妈妈说：“放心吧！孩子懂事了，送你的花他会种在心里……”

教育，是一份用责任浇灌的事业。不需要华丽的辞藻去修饰，平凡之处却感人至极。

始终保持强烈的事业心责任感篇4

——增强工作的艰苦性扎实性

事业心和责任感是一个人实现个人理想、成就事业的前提和基础，是党员干部为党和军队事业奋斗所必备的觉悟和素质。对基层干部来说，保持强烈的事业心责任感，就是要确立事业高于一切、责任重于泰山的意识，始终保持履职尽责的高度自觉性，以一丝不苟的负责精神，勇挑重担的工作干劲，求真务实的工作作风，抓工作，干事业，求发展，争取卓越贡献。

一、追求事业，强化责任

无论什么人要想实现自己的理想和目标，必须有强烈的事业心和责任感。因为，事业心和责任感是我们立身做人之本，是我们成就事业的基础，更是我们建功立业的动力和源泉。追求事业、强化责任——谁把握了这一点，谁就会受益终身，谁忘记了这一点，谁就会留下追忆的悔恨。

（一）事业心责任感是立身之本。把事业心责任感作为立身做人之本是军人职业道德的基本要求，是军人世界观、人生观和价值观的具体体现，也是我们基层干部干好工作必须具备的思想政治素质。

1、事业心责任感是做人做事的道德准则。自古道：“在学言学，在商言商”。这就是说无论人们干什么，都要讲点职业道德。

是农民要热爱种地，是工人要热爱做工，是教师要热爱教书，是军人要爱军习武，等等。事业心责任感就是职业道德的最高规范。它强调无论干什么工作，做人做事应该爱岗敬业、认真负责。一个不能敬事业的人，不可能得到他人的敬重，一个不能认真负责的人，也不可能得到他人的信任。正因为如此，事业心责任感就成为人们立身之需，成为立身之本。有道是：散漫、马虎、不负责任，最后必是蹉跎一生；爱岗敬业、认真负责，必将让你终身受益。有事业心责任感的人，才会敬重自己的工作，才会把工作当事业干，产生热爱之心、履行认真之责、做事一丝不苟、做人踏踏实实。古语说，“为官德为先”。我们每个干部，只有先树立事业高于一切、责任重于泰山的思想道德境界，才有可能去成就事业。做事先要学会做人，这是一条重要的人生准则。

2、事业心责任感是军人人生观的最高体现。事业心责任感作为一种思想品德，它是人生观和价值观的现实再现，说明着人生为什么活、怎样活的问题。有的人为钱活着，有的人为利活着，有的人则为事业和责任活着。应该说，军人从其人生观的根本要求讲，就是为党、国家和人民的利益而活着。这种人生观要求军人必须把个人的前途命运与党和国家的最高利益紧密联系在一起。军人的事业心责任感，就是敬重党的事业，为党的事业负责。从这个意义上说，军人最大的事业，就是国家的安全统一和社会的稳定；最值得追求的名利，就是党和人民群众的信任，拥护和爱戴；最大的责任，就是要为党分忧，为国尽责，不负重托、不辱使命。一句话，军人的事业心责任感就是要牢记党的最终目标、根本宗旨、基本纲领和中心任务，把自己的理想、追求、智慧和力量毫无保留地融入党、国家、民族和军队所进行的伟大事业之中，并为之奋斗终身，做到革命第一、工作第一、恪尽职守、兢兢业业。

3、事业心责任感指导着人生岗位的实践。作为立身做人的道德准则，作为人生观的现实体现，事业心责任感在实际工作中必然牵引着人们的实践。基层干部作为基层工作的领导者、组织者、实践者，只有树立了强烈的事业心感，才会爱基层、爱本职，把基层岗位作为建功立业的舞台；才会以党的事业和部队建设的大局为重，把精力的心思放在履职尽责、干好本职工作上，经受住艰苦环境、名利地位、荣誉得失升迁走留、利益调整等各种现实考验，才能在基层工作的岗位上写好人生史，走好为官路。

（二）事业心责任感是创业之基。有一个企业家说，创业需要“资本”，一种“资本”是有形的，表现为可动产和不动产；一种“资本”是无形的，表现为思想、知识、能力、心理、经验等。创业需要资本作为基础，但“无形资本”更重于“有形资本”。而无形资本的形成和积累，靠的就是持久的事业心和责任感。

1、事业心责任感蕴含着创业要求的坚实思想基础。司马迁在《资治通鉴》中说：“德者，才之帅也；才者德之资也”。一个成功的创业者，首先要具备良好的思想基础。对于军人来讲，强烈的事业心责任感就是良好思想基础的集中体现。在政治水平上，它再现为坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持党对军队的绝对领导，坚决与党中央、中央军委在政治上保持一

致的政治觉悟和坚定信念，忠实履行军人的使命和职责。在人生价值上，它表现为积极进取、奋发向上的思想状态，而不是消极处世、随波逐流的人生态度；勤奋务实、脚踏实地的思想作风，而不是懒惰飘浮、夸夸其谈的人生习气；艰苦创业、励精图治的思想意识，而不是贪图安逸、追求享受的人生观念；勇于创新的思想风格，而不是因循守旧、抱残守缺的人生模式；无私奉献、不计名利的思想情怀，而不是金钱至上、图名图利的人生宗旨；清正廉洁、严以律忆的思想品质，而不是索拿卡要、奢侈浪费的人生行为，如此等等。在道德情操上，它表现为，襟怀坦白，忠诚老实；胸怀宽广，忍辱负重；自觉遵守社会主义的道德要求和军人道德规范，等等。总之，我们每一个人要想在部队立身创业，必须首先拥有坚实的思想基础。

2、事业心责任感蕴含着创业要求的知识积累。培根曾说过：“知识就是力量”。古人云：“厚积而薄发，博观而约取”。这就是说知识的积累对一个人成就事业是极端重要的。知识的积累途径有很多，毛泽东曾说过，书本是学习，实践也是学习，而且是更重要的学习。基层干部长期生活在基层，战斗在基层，对基层工作最熟悉，对基层特点最清楚，对基层的需要最有数。基层既是我们工作的岗位，也是我们成才和进步的最佳阵地。立足基层，爱岗敬业，不仅便于我们理论联系实际，便于学以致用，而且也会不断唤起我们学习的新需要，不断丰富创业的知识积累。海军某部新型舰艇舰长、当代科技练兵标兵柏耀平，本来是一名能飞4种机型、具有3种气象飞行能力的优秀歼击机的飞行员，但他接

受组织的挑选，毅然决定学习陌生的舰艇指挥专业。面对我军最先进的现代化导弹护卫舰，一座光各种技术资料、图书就能装满两卡车的活动的“海上科技城”，他从熟悉武器装备、摸透战位舱室开始，一个系统、一个专业地刻苦钻研，阅读了大量的高科技书籍，写下了20余万字的读书笔记，用短短4年时间，成长为熟练驾驭现代化战舰的合格舰长，成就了自己的事业。柏耀平成才的背后，闪耀着他热爱本职、钻研本职、顽强拼搏的时代精神，也证明着靠事业心责任感，才能丰富创业的知识积累。

3、事业心责任感蕴含着创业要求的坚强意志品格。成就事业不仅要奠定良好地思想基础，形成丰富的知识积累，还要有坚强的意志品格。军队是一个特殊的群体，严格的组织纪律，高度的集中统一，经常执行急难险重任务，磨炼和培养了军人勇猛顽强、敢于拼搏，处事果断、雷厉风行，不畏艰险、坚忍不拔、乐观自信、奋发向上，善待得失，淡泊名利的意志品格，全面提高了军人分析判断、组织指挥、管理协调的能力。应该说这是人生的财富。这笔财富不仅造就了无数优秀的军队各级干部，也成就了许多社会英才，他们离开部队到地方工作，凭着在部队练就的坚强意志品格，开拓了新的业绩。“自古雄才多磨难，从来纨绔少伟男”。让我们在基层这一人生成长的磨砺石上，经受住艰难困苦的考验、经受住人生砺炼，为今后的成长进步、全面发展和未来创业打下坚实的意志品格基础。

（三）事业心责任感是建功之源。建功立业是好事。但建功立业要有坚实的起点和发展的内驱力。基层干部想成就事业，建

功立业的根在基层，建功立业的动力就是事业心和责任感，因为，这是建功产业的内在动力之源，表现为一种自觉、积极、向上的进取心。

1、靠事业心责任感才能攒足发展的后劲。古语说：“合抱之木，起于毫末；九层之台，起于垒土”，意思是说，参天大树是从一棵小树苗长起来的，宏伟的高台也是一点一点用土堆集起来的。由此来看，基层干部建功立业的起点在基层，建功立业的动力之源，是强烈的事业心和责任感。一个人要想成就事业，不可能一步登天，必须从基层干起，没有基层工作的经验，就如同上楼没有阶梯，就失去了发展的后劲；没有在基层工作的强烈的事业心和责任感，就推动不了发展的内在动力，就不通过自己的主观努力，实现发展创业的目标。只有安心基层，从基层干起，不计眼前，着眼长远，才能攒足建功立业的后劲，应对新挑战，取得新的发展。

2、靠事业心责任感才能积累发展的“资本”。如前所述，建功立业需要“无形资本”，没有强烈的事业心责任感，就不可能打牢建功立业的思想基础，就不可能丰富建功立业的适应积累，就无法磨砺建功立业的意志品格。基层固然艰苦，但艰苦的生活和工作环境正是磨砺意志、学好本事、展示才华的舞台。古人讲，“成大功者、不辞辛苦”。有了基层的磨炼和工作生活经验的积累，就等于有了创业建功的发展的“资本”，聚集了建功立业的发展之力。立足基层，锐意进取，求真务实，才能干出一番事业，创造卓越业绩，获得明天的成功。

3、靠事业心责任感才能在本职岗位上建功立业。一个人成功的因素是多方面的，但最基本的、也是最重要的力量源泉，就是忘我投入事业，全身心地投入工作，且为此“痴迷不悟”，不计代价，就是古今中外成功者特别是杰出成功者的一个鲜明特点，一条基本的经验，也是建功立业的重要条件。试想，一个没有工作激情的人，一个不能忘我工作的人，怎么能创造出成功的业绩呢？基层干部要想不断建功立业，就要重事业，淡名利，始终保持昂扬的奋斗精神，以忘我工作态度，积极进取，努力在自己的本职岗位上创造一流的业绩，这样，才能打造出建功于明天的光明之路。

二、点滴做起，躬身实践

基层干部作为一线带兵人，整天与战士相处，行为举止对战士的成长有着深刻的影响。常言道，“喊破嗓子，不如做出样子”。基层干部只有具备强烈的革命事业心和政治责任感，有乐于奉献的精神和积极进取的意识，做到讲党性、顾大局，躬行实践树立自身爱岗敬业的良好形象，才能在各自的岗位上争先创优，带动基层建设向前发展。

（一）要有履职尽责的政治觉悟。履职尽责既是基本的工作态度，也是基本的职业道德要求。但对于军人来讲，它不仅是一种职业道德，更是一种政治品德和政治觉悟。因为军人的使命是特殊的，军人的岗位是神圣的，军人的责任是重大的。

1、履职尽责的根本是忠诚党的事业。事因忠而成，人因诚而立。忠诚，作为革命军人思想品德修养和职业道德要求的最高准

则，不仅表现在军人政治立场的坚定性，也表现为军人履职尽责的政治觉悟。军人对党的忠诚，最根本的就是对党的事业忠诚，即忠诚地履行肩负的使命，始终对党交给予的工作任务恪尽职守。忠诚党的事业，就要服从组织。基层干部无论从事什么工作，都是党的事业的组成部分，没有高低贵贱、重要次要之分。只要用心，没有干不好的工作。那些对工作挑肥拣瘦、埋怨本职岗位难以成才的同志，将一事无成。基层干部要牢固树立靠事业立身、靠政绩进步的思想，干一行，爱一行，钻一行，精一行，无论什么工作都要认真负责，努力在本职，岗位上干出一番事业。忠诚党的事业，训要倾心付出。业精于勤、荒于嬉。对事业的付出，就如同种庄稼，你流出多少汗水，就收获多少果实，慢怠应付工作，就会被工作愚弄和抛弃。只有全身心投入事业的人，才能真正担当得起重任。基层干部要耐得信寂寞，埋头苦干，只有多吃苦才能享受成功的甘甜，只有多干事业才能有作为。忠诚党的事业，就要致力成功。孙中山先生曾精辟地说：“我们做一件事，总要始终不渝，做到成功，如果不成功，就是牺牲，亦在所不惜，这便是忠。”要想成功，就要用功。树立工作的高标准，精益求精，精雕细刻，坚持创新，才能干一流的工作，创一流的成绩，干出新业绩，做出新贡献。

2、履职尽责的要求是爱岗敬业。部队是一庞大的系统，在这个系统中的每一个成员，都有要在特定的人生岗位上立足、发展、创造与奉献。领导也好、基层干部也好、战士也好，其人生之旅，都有离不开特定的人生岗位的依托和支撑。基层是部队建设的基

石，是部队战斗力生成的基本单元，同时也是干部成才的摇篮。要热爱自己的岗位。热爱是最好的老师，热爱能产生动力、热情、力量和韧劲。为了自己热爱的事业寝食不安，忘我工作，是事业心、责任感在实践中的具体体现。有了这种精神，无论在什么地方，哪个岗位，都会对自己的工作充满激情，全身心地投入到所追求的目标中去，创造出一个又一个辉煌业绩。多年来，分区部队广大基层干部正是凭着对事业的执着追求和无限热爱，自觉安心基层，努力工作，涌现出了一批扎根基层，默默奉献的先进典型。作为基层干部必须明白，人一生要取得事业上的成功，靠凭空臆想是想不出来的，靠投机和侥幸是弄不来的，只能靠在强烈的事业心、责任感支配下的不懈工作来取得。只有那些热爱自己的事业，对自己所追求的目标全身心投入的从，才会获得人生的成功。要钻研自己的岗位。没有刻苦钻研、科学求实的精神，任何人都不可能在自己的人生岗位站稳脚跟、谋求发展、有所作为。部队千条线，基层一根针，任何工作最终都要落实到基层。按纲建连、科学带兵、掌握新装备、提高战斗力，等等。基层干部如果只是“两眼一睁，忙到熄灯”，不去刻苦钻研自己的业务，基层的工作就很难做到争先创优，许多工作就无法高质量的完成。要坚守自己的岗位。就是要有扎根基层的思想与毅力，而不是“打一枪，换一个岗位”，或者身处基层，却总是不安心、不专心、成天“异想天开”，“这山望着那山高”。不能坚守岗位，往往一事无成。要厚赠自己的岗位。就是要将充分的发展、潜心的创造，最佳奉献留在基层，以至问心无愧，追忆无悔。

3、履职尽责的境界是高度的自觉。任何人要成就自己的事业，都要有动力。一种动力是外在的，表现为别人的督促、人们的表扬、其它的奖励等。一种动力是内在的，表现为人的自觉、自信、自励等，是一种积极、主动的进取之心。大量成功事例证明，一个人成就事业，外在动力只是条件，更多的是靠高度的自觉。基层干部与钢枪为伍，与士兵为伴，与艰苦相随，与牺牲奉献相连。基层工作是大量的、繁琐的、平常的、反复的。如正课时间带领部队一起操课训练，八小时以外和节假日也要和战士们生活娱乐在一起；白天带领部队完成任务。晚上要查铺查哨；训练归来，战士可以洗漱休息，干部还要清点武器弹药；逢年过节，为了让战士娱乐休息，干部还要组织站岗，帮厨等等。这既是部队建设对我们干部提出的客观要求，也是我们基层干部的职责所系。要做好这些工作，靠什么，真正靠的就是履职尽责的自觉性。自觉意识，即知责思为。开展工作不是只靠布臵、检查、监督去完成，而是主动。积极地去谋划，靠强烈的事业心、责任感、进取心、发按自己的聪明才智去干好。自觉态度，即知南思公。跳出自我设计的圈子，摆脱个人得失的羁绊。干工作不图名利报酬，任劳任怨、踏踏实实。积极担负起本职岗位的责任，努力办好分内的事，在职责范围内自己能够处理的总是决不回避、推诿，自己能化解的矛盾决不上交。自觉思过，即知责思进。常言道，人非对贤，孰能无过？但怕的是“人患不知其过。”一个不能思过的人，又怎么能做到履职尽责呢？大思想家韩非说：“知之难，不在见人，在自见。”看来，只有经常的反省自己，总结自己，才能发现自己

工作的缺点，才能看到别人长处，才能知不足而奋进，尽职尽责地做好工作。

（二）要有一丝不苟的负责精神。一丝不苟的负责精神，既表现为人们对工作的一种精神，也表现为人们对工作的一种姿态，更表现为一种工作的高标准。没有一丝不苟的工作精神，态度和标准，就很难做好自己的本职工作，更谈不上工作上争先创优。

1、一丝不敬强调的是认真负责的工作态度。毛泽东同志早就讲过：“世界上就怕„认真‟二字，共产党人最讲„认真‟。”一个优秀的人，首先是一个认真的人。有研究表明，人与人之间的差异是极小的，之所以有的出类拔萃，事业有成，有的庸庸碌碌，无所作为，一个重要的原因在于是否认真，只要认真，就没有干不成的事、干不好的事。一位部队领导同志说得好：“作为党的领导干部，对待党和人民的事业就是要一心一意，对待人民群众就是要一往情深，对待革命工作就是要一丝不苟。”否则，党支部的事业和人民利益就会受到损失。基层干部的地位和作用，决定了基层干部不论做任何工作，都要有强烈的事业心责任感，把心操到位，把事想到位，把工作做到位，看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事。事实证明，凡事一认真，就必然能将工作落到实处，就必然能出效益，就必然能有效地推进基层的建设和发展。

2、一丝不苟要求的是严谨细致的工作作风。“天下事难，必作于易；天下大事，必作于细”。邓小平同志出指出：“我们的事业总是要求精雕细刻，没有一样事情不是一点一滴的成绩积累起来的。”严谨细致的工作作风，来源于强烈的事业心和责任感，一

丝不苟精神，就是对待工作不能有半点马虎。20世纪60年代中期，酒泉卫星发射中心发射测试站在某型导弹发射任务的最后阶段，操作员王长册发现弹体内部一处插头接点上有一根几毫米长的小白毛。为了防止接触不良，确保试验任务万无一失，他连忙小心翼翼地用镊子夹，用细铁线挑，但都未能取出，最后用一根猪鬃，费了很大劲才把这根小白毛挑了出来。著名科学家钱学森知道后，专门把这根小白毛收藏起来，并说：“我要把它带回北京去，这是作风细致最典型的事例，每一个科技人员都应该从中受到教育。”这则小故事告诉我们“成败系于毫发”。有一本书叫《细节决定成败》，它的封面一有为样一句话，“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”基层干部做事就要有这种精神，在工作实践中，自觉培养自己的严谨细致的作风。在职责范围内的事情，都有要对每一个环节、细节考虑得非常细致、非常周全。如我们在完成某项工作任务时，遂行任务中要深入官兵检查督导，每一个部位都要力求走到、看到、听到，防止出现任何纰漏；任务完成后要搞好总结讲评，做好收尾工作，只有把这其中的每一个环节都一丝不苟地抓好、抓细、抓实、抓到位，才能取得满意的成效。如果一个基层干部表面上决心很大，劲头很足，但在实际工作却马马虎虎，粗枝大叶，敷衍了事，就不可能履行好自己的职责。如果没有这样一种认真细致极端负责的态度，对工作中的问题就可能视而不见，熟视无睹。部队工作是非常严谨的，来不得半点虚假和失误，必须要有防微杜渐、见微知著的意识。否则在平时就可能出问题，在战时就要付出血的代价。

基层各级干部要以对部队建设负责和对个人负责的态度，一丝不苟地做好每一项工作，在基层建设岗位上干出不平凡的业绩。

3、一丝不苟追求的是高标准的工作质量。工作标准反映的是一种工作态度和进取精神，是一个干部精神状态的外在表现。基层干部爱岗敬业，就是要树立工作的高标准，要追求精益求精的工作质量。实事求是地讲，我们一些干部嘴上说如何热爱本职工作，体现在工作标准上，往往标准很低，工作上只求过得去，不求进得硬，缺乏一种对工作精益求精的态度，这必然会影响到基层建设的质量。一丝不苟确立工作的高标准，首先要有高标准的意识。无论抓什么工作，都要树立标准是衡量事物的准则，也是衡量我们工作质量的准则。有什么样的标准，抓工作就会什么样的质量。只有确立工作的高标准，才能做到对工作一丝不苟、尽职尽责；其次要有高标准的工作态度。无论干什么工作，都有要讲精益求精，真正做到干一行，爱一行，钻一行，精一行，成为工作的行家里手；再次要明确高标准工作的着眼点和着力点。即要围绕“打得赢、”“不变质”履职尽责，把教育训练摆在中心位臵，把提高战斗力作为第一要务，进一步提高教育训练的质量和效果，就是要把工作的着力点放在打牢基层建设基础上，按“五句话”总要求抓部队建设，盯住薄弱环节做工作，固强补弱，在事关部队建设重大问题上有所发展、有所突破，真正使弱变强，强项更强，提高部队整体建设水平。

（三）要有勇挑重担的工作干劲。勇挑重担是军人事业心责任感发自内心高尚的自我牺牲精神，也是现实中一往无前的工作

干劲。有了这种精神和工作干劲，人才会知难而进、才能艰苦奋斗、才能埋头苦干、才能开拓创新。基层干部履职尽责，不仅要有政治觉悟和负责精神，还应该鼓足勇挑重担的工作干劲。

1、知难而进，不讲价钱。有人说，军人是牺牲奉献的代名词，这话不无道理。军人职业的特殊性决定了军人付出的代价最高、牺牲最大。在战时，军从要接受人生最严峻的各种急、难、险、重的任务，同样也面临着生与死、苦与乐的考验。作为部队的党员干部，就必须牢固确立无私奉献、不讲价钱的精神和勇挑重担、排除万难的工作干劲。一是要有知难而进的牺牲精神。分区部队守卫着祖国的大西北，部队除了要担负戍边守防、施工生产、训练演习任务外，还担负着抢险救灾和平暴制乱等急难险重任务。随着国家西部大开发战略的不断实施，分区部队不仅要做西部大开发的保卫者，而且要做西部大开发的建设者，参与诸如治沙绿化、重点工程建设等重大任务。如果没有一种勇挑重担的牺牲精神，就会在急、难、险、重任务面前讲价钱、畏惧、甚至退缩，就无法带领广大的基层官兵完成党和国家赋予的这些任务。二是要有知难而进的工作劲头。要完成急、难、险、重的任务，就星培养和锻炼自己工作中耐劲，经得住各种条件的考验；韧劲，瞄准高标准完成任务；狠劲，扑下身子埋头苦干；恒劲，不达目的决不罢休。没有这种劲头，即便是接受了任务，也很难去出色完成。三是要有知难而进的本领能力。完成急、难、险、重的任务，不仅要靠勇气，而且要靠能力，诸如指挥能力、协调能力、管理能力等等，有了较强的能力，完成这些任务就会得心应手。因此，基层干部要善于总结经验，并在实践中不断积累和提高。四是要有知难而进的心理素质。完成急、难、险、重任务非同平常，它对人的心理是一个严峻的挑战，往往需要具备超常的心理承受能力。基层干部如果心理素质不过硬，就会产生恐惧、急躁、压抑、压烦等不良心理，就会直接影响自己的指挥和决心，甚至会在困难面前束手无策。因此，每一个基层干部都应通过执行急难险重任务，不断提高处臵复杂情况的能力，锻炼自己的意志。只有这样，才能在完成急、难、险、重任务的考验面前，勇挑重担、临危不惧，带领官兵勇往无直前。

2、知苦而为，不讲条件。毛泽东同志曾说过：“一支军队的战斗力，不仅表现在具有英勇顽强的牺牲精神，而且表现在能够忍受别人所不能的艰难困苦。只有这样一支军队，才是拖不跨、打不烂的军队。”军旅生涯充满着劳苦和艰辛，尤其是西部军旅，驻地环境恶劣，工作任务艰巨，日常生活清苦、精神世界压抑，可以说时时处处都要和艰难困苦打交道。常言道，军人以服从命令为天职。面对艰苦的环境，在基层工作的同志，就需要有服从组织分配、服从工作需要、讲大局、守纪律、讲奉献的自觉性，确立勇于到艰苦的地方支摔打，到艰苦环境中去磨炼的吃苦耐劳、勇挑重担的勇气和工作干劲。苦中有为，不讲条件，不是不承认客观存在的艰苦条件，而是强调我们的干部要有一种服从意识、一种奋斗精神，一种工作勇气和干劲，要保持一种苦中见精神，苦中有作为的良好状态。苦中有为，不讲条件，不是不承认条件的艰苦，而是讲要不唯条件，不因为条件艰苦、环境艰难、任务

艰巨而降低工作的标准和质量。相反，应该以一种苦中有作为，勇挑重担的事业心责任感，在党我军队提供的各种物质、精神条件的支持下，充分发挥我们的聪明才智，去想办法带领官兵改变艰苦的条件，诸如，工作环境、生活环境、学习环境等，尽力创造有利于部队建设和基层发展的有利条件，更好地完成党和国家赋予我们戍边守防、维稳保安的光荣使命的任务。

3、知责而干，不讲名利。勇挑重担的工作干劲，其实还表现为一种不讲名利、几十年如一日、埋头苦干的献身精神。在我区部队里，有许多干部把自己的一生献给了基层，献给了边防。这些人在自己的岗位上，默默无闻，踏实苦干，不讲名利，几十年如一日，守信清贫、耐住寂寞、经受住了艰苦的考验，一如既往地坚守着党交给的本职岗位，既努力战胜来自外界的种种压力，困难与挑战，又击败了来处主观的懒惰、软弱、孤独、焦虑、失意，悲伤等“对手”，以强烈的事业心责任感，在平凡的岗位上作出了不平凡的业绩。古代圣贤说：“处难处之事，可以长训；调难调之人，可以练性。”基层虽然很累，很辛苦，但有了履职尽责的自觉性，就会勇挑重担，自觉坚守岗位，就会耐住寂寞、经得住诱惑，守得住清苦，把扎根基层当事业干、当日子过，尽好每天应尽的责，干好每天必干的活，办好每天要办的事。坚守是艰难的，然而坚守却是可贵的。

三、瞄准一流争先创优

基层干部是基层建设的领导者、组织者，抓好基层的工作，争先创优，不仅要有强烈的事业责任感，而且不应有科学的思维

方法和工作方法，这样才能避免犯形式广义的错误，求真务实地抓好基层建设，瞄准一流标准争先创优。

（一）着眼全面创优，力戒片面争彩。基层建设是一个整体，各方面的工作只有相互配合、相互促进，才能保证连队各方建设顺利进行，也只有各个方面共同进步，才有基层建设总体水平的提高。常言道，“五指过硬，拳头有力”，坚持全面抓、全面建，各项工作协调发展，才能形成连队的整体优势。实践证明，凡是搞“一招鲜”，往往就会顾此失彼，就会“经验往上报，问题往外冒”。因此，基层争先创优，必须着眼全面创优，力戒片面争彩。运用辩证的思维方法和工作方法着眼全面创优，就是要突出重点促进全面创优。抓工作不可能眉毛胡子一把抓，各项工作“平分秋色”，那样就容易造成没有主次，甚至捡了芝麻丢掉西瓜。因此，争先创优，要突出重点，以重点工作的突破和创优带动和促进基层全面建设的创优；以固强补弱促进全面创优。“木桶理论”告诉我们，水桶容水的的量，不取决于最高的木板，而是取决于最低的木板。因此，找准制约本单位建设的“瓶颈”，在克服薄弱环节上下功夫，使狠劲，通过固强补弱，促进全面创优；以抓好经常性工作促进全面创优。《纲要》规定了基层建设八项经常性的主要工作，按照《纲要》抓基层，大量的，关键的是做好经常性工作。只有像过日子那样，认真抓好每天、每周、每月必办的事，按时间、标准、要求把每一项工作做好、做扎实、做到位，才能实现全面争先创优的目标。

（二）带领群众创优，力戒单打独斗。基层是一个战斗的集

体。基层建设搞得好不好，固然与基层干部事业心和责任感、能力与素质的高低分不开，但与广大官兵的热情、智慧、干劲和支持更密切相关。常言道“九牛拉车，要各出力。”个人主观能动性的充分发挥不能脱离组织、脱离集体、脱离群众。基层干部只有把发挥个人的主观能动性与充分调动大家的积极性结合，才可能有力推动部队建设的发展，才能去争先创优。要充分发挥党支部的战斗堡垒作用、团支部和军人委员会的助手作用，这是基层主官驾驭全局、创造性开展工作的有力保证。基层主官要经常组织和带领党支部“一班人”，一起分析研究新情况、新问题，一起研究解决的新办法、新措施，并指导团支部和军人委员会开展相应的配合活动，从而把自己的意图变成全体官兵的自觉行动，在他们的参与支持下创造性开展工作；要充分发挥骨干的主体作用，这是基层干部开展工作的主力军。基层争先创优，单靠基层党支部一班人是不够的，必须依靠全体官兵，依靠政治、军事方面的骨干队伍。要建立一支由干部、党员、士官和部分普通战士组成的各个方面工作的骨干队伍，并在工作实践中发挥他们的主观能动性，强化他们的主人翁意识和责任意识，建立和完善他们参与连队经常性工作的制度，努力把蕴藏在官兵中的积极性调动起来，只有这样，才能把争先创优的工作装在大家的心坎里、表现在大家的激情里、体现在大家的智慧里、落实在大家的干劲里。才能形成干部带头争先创优、官兵争着争先创优、大家齐心协力争先创优的良好局面；要特别注意发挥士官队伍的作用。因为他们是我军适应世界军事潮流，推进军队现代化建设进程，不断改革体

制编制条件下涌现出来的一支新型建设力量，是事关部队战斗力生成的重要群体，是基层建设中技术、训练、思想和管理的骨干，是加强基层全面建设的一支不可缺少的力量。因此培养一支高素质的士官队伍，发挥技术骨干和作用，来促进基层工作，是基层干部带领群众分歧先创优不可忽视的问题。

（三）开拓进取创优，力戒教条守摊。人们常讲，观念决定思路，思路决定出路，观念一变天地宽。此话不无道理。基层工作是一个经常性、反复性长期性的过程。这就容易使人对基层工作产生一种习以为常的思维定式。有的基层干部认为基层工作老一套，缺乏与时俱进的意识固守着已有的经验，走着以往的老路，用老经验对待新事物，用老套路去干新工作；有的求稳怕变，满足于过去的成绩，满足于部队不出事、守摊子、保平安，等等。上述这些思维定式，其结果只能造成基层工作的低标准，制约基层工作的争先创优。江泽民同志曾指出：“创新是军队进步的灵魂，一支没有创新能力的军队，难以立于不败之地”，一去没有创新精神的军队，是没有希望的军队。如此说来，创新，应该是基层干部保持强烈事业心责任感最具时代感的要求。没有与时俱进的意识，没有开拓进取地工作，只是埋头苦干，就难以有效进推动基层工作的发展，争先创优。基层干部保持强烈的事业心责任感心开拓创新的精神争先创优：一要力戒教条。在深刻领会上级指示精神的同时，把它同基层的工作、本单位的工作的实际结合起来，诸如，如何结合时代的特点，围绕“打得赢、不变质”的要求，结合部队的实际情况开展思想政治工作、军事训练、部队管理等等，使自己的工作更加体现时代性、符合规律性、富于创造性，增强工作的针对性、有效性，这样才能把上级的指示精神落到实处。二要力戒守摊。就是要破除求稳思想，克服不求无功，但求无过的想法，树立开拓精神。多学习，打开自己的工作思路和眼界，经常给自己的工作注入新鲜活力。多进取，有点勇气和胆量，在尊重规律的前提下，充分发挥自己的主观能动性。善思考，不囿于前人的说法，不人云亦云，亦步亦趋，对于正确的思考和做法，要有咬定青山不放松的劲头。三要力戒图虚名。创新的主旨不是标新立异、不是花花点子，而是解决问题。解决部队建设中提出的新问题，是创新；解决部队建设中存在的老问题，是创新；对人们实际工作中经常做的工作能赋予新内涵，找到新方法，也是创新。只有把创新的落脚点放在解决问题上，才叫开拓进取地争先创优。

（四）脚踏实地创优，力戒虚假空谈。实干兴邦，空谈误国，是无数历史经验教训向我们昭示的真理。求真务实，力戒空谈，是我们党思想路线的根本要求。真抓实干，反对虚假，是我们每个干部应有的工作作风。其实这个道理谁都懂，这些年部队在这方面的工作也没少做，也取得了一定的成效，但虚假空谈这一顽症，仍然还有一定的市场，未得到根治。究其原因，这里固然有制度和机制上的原因，制度不完善，机制不健全，势必会给热衷空谈，假抓假干留下空子。但从主观看，大多都是由于怕艰苦、有私心而不愿踏实苦干。因此，基层工作要争先创优，首先要力戒虚假空变。古人说“求名心盛者必作伪，利欲过强者必偏执。”

进一步增强干部的事业心责任感篇5

当前，全军在科学发展观指导下，各项建设改革蓬勃发展，整个部队建设呈现出一片大好局面。在这种形势下，要更加有力地推动国防和军队建设又快又好发展，有效履行新世纪新阶段我军历史使命，一个十分重要的问题，就是要进一步增强干部的事业心责任感。

事业心责任感作为一种精神面貌、工作姿态、思想境界，是干部为党的事业奋斗的思想基础和必须具备的基本政治素质。军队建设的发展进步，与各级干部的事业心责任感密不可分。凡是干部尽职尽责、尽心尽力的单位，各项建设和工作进步就快；凡是多年起色不大，甚至发生这样那样问题的单位，都可以从干部的事业心责任感上找到原因。实践证明，事业心责任感出动力、出效率，出凝聚力、出战斗力。突出强调并始终紧紧抓住增强干部的事业心责任感不放，本身就是全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本的重要方面。当前，我军建设正处在机械化信息化复合发展的特殊阶段，武器装备多代并存，战斗力形态相互交织，军队结构和内外环境发生深刻变化；随着我军职能的拓展，部队遂行军事任务的领域不断拓宽，军事活动的风险不断增大。处在这样一个转型期，各种矛盾比较多，新情况新问题层出不穷，对各级干部的事业心责任感提出了更高要求。如果干部的事业心责任感不强，想要做好各项工作，提高部队战斗力，推动部队建设又快又好发展，就是一句空话。可以说，抓好干部队伍，就抓住了部队建设的关键；抓好了干部的事业心责任感，就抓住了干部队伍建设的关键。

这些年来，各级非常重视抓干部的思想教育，全军干部队伍的事业心责任感总体上有所增强。广大干部以党和人民的事业为重，为部队建设做出了应有的贡献。但也要看到，随着社会环境和军队成分结构的变化，一些同志在事业心责任感方面也存在着不容忽视的问题。有的同志想个人的事情多，在工作和事业上用心不够，对上级指示表态很快，但在真抓实干上则下功夫不够；有的形式主义、官僚主义严重，只满足于一般号召，不深入调查研究，只追求表面轰轰烈烈，不注重工作实效；有的平时工作不负责任，部队出了问题又怕承担责任；有的奉行“好人主义”，回避矛盾，不敢碰硬，对部属要求不严，等等。这种精神状态和工作作风，与履行新世纪新阶段我军历史使命的要求不相适应，必将影响部队建设与发展。因此，我们要把增强干部事业心责任感作为当前干部队伍建设以至整个部队思想政治建设的一个重要问题突出出来。要把增强干部事业心责任感与保持共产党员先进性教育与实践紧密结合起来，与胡主席倡导的我军历史使命、理想信念、战斗精神和社会主义荣辱观等几项重大教育紧密结合起来，与党组织的经常性组织生活紧密结合起来，真正打牢一心一意想事业、尽心尽职干工作的思想基础。要大力树立和宣扬这方面的先进典型，批评不负责任、分心走神的不良现象，形成干事业、尽职责光荣的良好风气。

进一步增强干部的事业心责任感，必须坚持从严治军。从严治军是古今中外治军必须遵循的铁律，也是增强干部事业心责任感的基本途径。各级领导机关必须坚持依法治军，军事、政治、后勤、装备等各个领域、各个方面，都要依法开展和指导工作，克服工作指导的随意性，维护部队正规的战备、训练、工作和生活秩序。要建立健全并严格落实责任制，一级抓一级，一级向一级负责，形成职责明确、责任到人、工作到位的良好运行机制。

要赏罚分明，坚持正确的用人导向，对那些事业心责任感不强、疏于职守并造成严重后果者，要严肃处理，决不能姑息迁就。要狠抓条令条例和规章制度的贯彻落实，坚决纠正有法不依、执法不严的现象，确保部队在科学发展观指引下安全发展。

进一步增强干部的事业心责任感，必须大力提高各级干部的能力素质特别是贯彻落实科学发展观的能力。当前，一些干部的能力素质与部队建设、装备发展、军事斗争准备不相适应的问题，已经成为部队建设发展的“短板”，成为制约新装备形成作战能力的“瓶颈”。各级干部特别是领导干部，要努力学习党的创新理论、高科技知识和现代管理知识，不断提高思想政治素质、政策理论水平和科学技术素养，成为政治上很强，又懂得高科技知识,熟练掌握现代武器装备,能够驾驭现代战争的人才。要学会在实践中增长才干，通过全面严格的训练、参加重大军事演习、完成急难险重任务、处置各种突发事件等途径,增强组织领导、指挥控制和安全管理能力。

事业心责任感篇6

事业心、责任感是我行员工为民生银行的事业奋斗的思想基础，是做好工作、成就事业的重要思想保证，是各级行领导必须具备的基本自身素质。一个缺乏事业心责任感的员工，很难称得上是合格的员工。为此，学习贯彻“六个提升”、全面实现我行“二次腾飞”伟大事业的重要思想，加快银行各项制度建设，各级银行领导干部、行里员工就要改进工作作风，不断增强事业心和责任感。

回顾民生银行的发展历史，我行之所以能战胜各种艰难困苦，不断发展壮大，根本原因就是全体员工时刻树立为人民服务的理念，自觉履行员工职责，对银行的事业充满高度负责的事业心和责任感，以无私奉献、舍己为人的模范行为，赢得了顾客的信任。但在我行发展过程中，也有少数行里干部、员工丧失了应有的事业心和责任感，在具体工作中对那些棘手的热点、焦点、难点问题，麻木不仁，或者视而不见，或者敷衍塞责，眼睛只盯着荣誉与利益，争名争利，揽功诿过，把银行的事业当成儿戏，把神圣的职责看做负担。这些错误的认识和做法，都是与银行的发展相违背的，必须坚决加以纠正。

增强事业心责任感，要力戒满足现状，树立迎难而上的进取精神。当前，我行正是加快发展的阶段，加快发展的任务紧迫而繁重，以开拓创新精神，推动我行的科学发展、创新发展给我们提出了新的更高要求。但必须看到，少数行里领导干部、员工对此认识不足，缺乏应有的紧迫感和责任感。有的安于现状求稳怕乱，满足于当“和平官”、“安稳官”，不愿做开拓性的工作；有的在一个岗位工作时间长了，就满足于过得去，不求有功但求无过，看似淡泊名利，实则淡泊事业，甚至贻误了许多发展机遇；有的遇到难题绕道走，前怕狼后怕虎，缩手缩脚，不愿做艰苦细致的努力。要改变这种现状，必须充分认清自己肩负的重任，以时不我待的紧迫感、勇于担当重任的气魄、开拓进取的精神，知难而进，迎难而上，在积极进取中提高员工自身素质，不断增强责任感和事业心，努力创造无愧于我行发展的工作业绩。

增强事业心责任感，要力戒埋怨情绪，树立事业为重的奉献精神。现实生活中，有的行里领导、员工看到别人进步了，往往埋怨自己没机遇，甚至认为组织用人不公；看到别的行里发展快，就埋怨自己行里基础差，或者认为上级关注和投入不够；看到人家工作条件优越，就埋怨自己行里环境差、工作苦、待遇低等等。行里领导干部要以身作则保持先进性，多一分责任感，少一分吃亏感；多一分奉献心，少一分索取心，以对银行发展的事业负责、对工作负责、埋头苦干，无私奉献，引导好每位员工能够努力在本职岗位上实现人生价值。只有银行发展了、大家才能够发展，正所谓水涨船高。

增强事业心责任感，要力戒漂浮作风，树立一抓到底的求实精神。现在，有的行里领导同志抓工作习惯于搞“大呼隆”，重部署轻落实，重声势轻效果；有的急于求成，盲目赶进度，急于出成绩，违背规律抓落实，使一些工作成了“夹生饭”；有的甚至弄虚作假、欺上瞒下。这些问题的存在，不仅严重影响了行里制度建设与发展，也严重阻碍了自身能力素质的提高。事情是一件一件干出来的、一定要把每件事

情一抓到底、决不允许抱有得过且过的心态、努力树立一抓到底的求实精神。

行政企事业单位经济责任审计初探篇7

关键词：行政企事业单位,经济责任审计,审计报告,审计评价

行政企事业单位经济责任审计, 是指通过核查账务, 对党政领导干部任期内执行财经纪律等的情况进行监督检查, 并在一定程度上判断领导干部是否正确履行其经济职责以及遵守廉洁从政各项规定的审计制度。2008年5月, 审计署经济责任审计司组织全国经济责任审计领域专家, 进行了《经济责任审计条例》的起草工作。2008年7月, 出台了《经济责任审计条例》征求意见第二稿, 但是目前尚没有正式的法律条文颁布。

经济责任审计的主要目的是分清经济责任人任职期间在本部门、本单位经济活动中应当负有的责任, 为组织人事部门、纪检监察机关和其他有关部门考核使用干部或者兑现承包合同等提供依据。为了适应审计工作经常化、制度化、规范化要求和实际工作需要, 从源头上预防和治理腐败, 更真实、全面地正确评价领导干部的经济责任和工作绩效, 促进领导干部廉洁自律, 树立正确的政绩观, 切实履行经济责任, 推动建立健全问责机制和责任追究制度, 有必要尽快出台《经济责任审计条例》及操作办法。

一、行政企事业单位经济责任审计的主体和范围

党政领导干部任期经济责任审计, 主要是指对党政机关、审判机关、检察机关、群众团体和事业单位的党政正职领导干部的任期经济责任进行审计。国有企业领导人员任期经济责任审计, 主要是指对国有独资企业、国有资产占控股地位或者主导地位的股份制企业的法定代表人 (董事长或总经理) 的任期经济责任进行审计。经济责任审计是由干部管理部门或者国有资产监督管理机构委托审计机关实施的审计, 有离任审计和任中审计两种形式。只要行政企事业单位主要负责人因任期届满或者任期内调任、转任、晋升、辞职、退休或者被免职、辞退和开除等原因离开所任职岗位, 都应当依法接受经济责任审计。一般由同级干部管理部门提请上一级审计机关对其主要负责人的经济责任实施审计。

二、行政企事业单位经济责任审计报告的主要内容

行政企事业单位经济责任审计结果的主要载体是审计报告, 审计报告的内容应当包括:审计依据、被审计主要负责人及其所在单位的基本情况、审计方法、审计内容、审计范围、审计查出的事实、审计评价、责任界定、审计建议等。

1. 审计依据。

经济责任审计的依据是《审计法》及其实施条例、《县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定》和《国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行规定》的有关规定。依据《经济责任审计条例》和相关事业单位规章制度的规定, 按照人劳司对部直属企事业单位行政领导任期届满经济责任进行审计的要求, 在企事业单位行政领导任期届满前两个月向被审计单位下达任期届满经济责任审计通知书, 组织部门坚持“先审计后离任”的原则, 做到不审计、不离任、不重用, 参考审计结果, 再决定人事去留。

2. 被审计主要负责人及其所在单位的基本情况。

审计机关有权要求被审计主要负责人及其所在单位和有关单位提供下列资料: (1) 财政财务收支相关资料; (2) 工作目标 (计划) 、工作总结、会议记录、会议纪要、合同协议、考核检查结果、业务档案等业务资料; (3) 被审计主要负责人提供的履行经济责任情况报告; (4) 与被审计主要负责人履行经济责任有关的其他资料。

3. 审计方法。

除了常用的审阅法、核对法、盘存法、调节法、复算法、顺查法和详查法, 审计过程中还可以结合经济责任审计的特点参照干部考核材料、纪检部门的鉴定材料, 采用民意测评法、个别座谈法、公示咨询法、走访调查法、重要关联业务及资金调查法等。民意测评法是常用的方法。采用民意测评法, 要按评定的要素, 将被审计人员测评内容界定为五个方面, 即设立政治思想素质、道德品质、民主作风、团结合作、廉洁自律五项指标, 采用百分制, 分别按权重 (好、中、差) 制定各项指标的分数, 依据参加测评总人数求出比例, 计算汇总测评的总成绩, 待总成绩出来后, 再按照分数划分为五个档次:90分以上为优;80~90分为良;70~79分为较好;60~69分为一般;60分以下为差。民意测评后还要和被审计单位有关人员进行个别谈话, 了解和掌握将离任领导在原单位的工作情况和存在的问题, 客观地评价被审计人员。在实际工作中, 不能机械地单独运用哪一种方法, 而应灵活运用多种方法实施审计。

4. 审计内容。

(1) 对行政企事业单位财务的审计。主要是查看财务管理、内部控制制度是否健全、有效, 各项开支是否按规定程序和权限报告审批;会计报表、账簿、凭证等会计资料是否真实、合法;往来款项是否真实、合法;领导干部所在部门、单位预算执行情况, 财务收支计划执行情况, 决算是否合规;预算外资金的收入、支出和管理情况;专项基金的管理和使用情况;国有资产管理、使用及保值增值情况;财政财务收支的内部控制及其执行情况;其他需要审计的事项。 (2) 对行政企事业单位领导个人的审计。查清领导干部任职期间财政财务收支工作目标完成情况, 所在部门、单位的重要管理制度及执行情况;任期内落实党风廉政建设责任制情况以及遵守国家财经法规情况等。明确领导干部对本部门、本单位财政财务收支不真实、资金使用效益差以及弄虚作假、骗取荣誉和蓄意制造虚假会计信息等重大问题应当负有的责任;核实领导干部及企业有无违反国家财经法纪, 以权谋私, 贪污、挪用、私分公款, 转移国家资财, 行贿受贿和挥霍浪费等行为;查清领导干部个人在财政财务收支中有无侵占国家资产, 有无长期挂账和资金被其他单位或领导个人占用问题;查清领导干部个人有无利用往来账户隐瞒收入、套取现金及违反规定对外投资、私自借贷资金等问题, 以及有无违反决策程序或决策造成重大损失情况;需要反映的其他情况。 (3) 对行政企事业单位领导人员经济责任执行情况进行审计。按行政企事业单位下达的年度经济责任制的考核项目指标逐项核查指标完成情况及审查财务会计法规执行情况;审查全部政府性资金相关管理制度政策建立健全和执行情况, 评价行政企事业单位领导依法行政、贯彻执行上级方针政策和科学管理情况;结合行政企事业单位情况, 检查领导人员是否坚持民主理财, 重大公益性支出是否经过集体研究决定。

5. 审计查出的事实。

(1) 核实述职报告中经济责任内容。根据被审计单位有关业务部门提供的资料, 核实各项经济数据的真实性和可靠性。 (2) 分析任期目标中各项经济指标的完成情况。首先对完成任期目标总体数据进行分析比较, 然后通过对任期内各年度的经济报表进行统计、汇总, 从而对被审计主要负责人作出总体评价。 (3) 对在经济管理方面存在的问题进行分析。应当客观描述审计事项的结果, 反映被审计主要负责人任职期间的工作业绩、问题, 分析列举被审计主要负责人任职期间所采取的有关重大措施, 并评估被审计主要负责人所采取措施的影响程度。

6. 审计评价。

重点强调对领导干部任期经济责任的评价事项, 因为这部分内容被审计单位和离任人比较敏感, 也是审计成果的综合体现。 (1) 评价的范围要明确。只局限在经济责任范畴, 这也是防范审计风险的关键所在。 (2) 评价要客观。一切从实际出发, 以有关的法规为准绳, 以事实为依据, 实事求是地作出评价。 (3) 评价不宜过长, 用词要得体, 注意用数字指标对比评价。具体可以选择下列指标:一是财务活动的真实性、合法性评价指标。财务活动的真实、合法是企业领导人员及行政企事业单位领导干部的基本经济责任, 是评价其履行经济责任情况所依赖的一系列指标的前提。在审计评价领导干部的这项责任时, 应使用数据差错率、违纪违规金额比率两个指标。二是内部控制制度评价指标。内部控制制度的建立与有效执行是经济管理活动的核心环节, 因此通过考核内部控制是否健全有效, 可以在很大程度上反映领导干部经济管理工作是否科学, 从而实现经济责任审计的拓展目标。选择的参考指标是内部控制制度健全率和内部控制制度有效执行率。三是重大经济决策的评价指标。重大经济决策的内容主要是指建设项目、招商引资、对外投资、土地出让、大宗物资采购、大额资金分配、产权制度改革以及国有资产处置等方面的决策。对重大经济决策进行评价应设置重大投资决策违规率和重大投资决策损失率两个指标。四是执行财经法纪和个人廉洁自律的评价指标。对领导干部个人廉洁自律的评价, 主要审计评价领导干部个人有无违反干部廉洁自律有关规定的行为, 违反规定使用、占有资金的数额及其影响程度如何。具体评价时可设置个人违规资金比率指标来进行。计算公式:个人违规资金比率= (个人违规资金÷审计资金总额) ×100%。这一指标从反向来评价领导干部廉洁自律执行的情况, 是一个逆向指标, 该指标数值越低越好。

7. 审计查出事实的责任界定。

审计报告中的责任界定, 是指审计机关依照法律法规和国家其他有关规定, 以及审计机关认可的被审计主要负责人所在单位的内部管理规定, 对被审计主要负责人担任特定职务期间不履行或者不正确履行经济责任的行为应当承担的责任进行界定, 包括对直接责任、主管责任和领导责任的界定。审计中要划清四个界限:领导干部任期内和任期外经济责任界限;集体决策和个人决策的界限;直接责任和主管责任的界限;主观原因和客观原因的界限。审计机关在经济责任审计过程中, 发现被审计主要负责人所在单位违反国家规定的财政财务收支行为的, 有权依照《审计法》及其实施条例的有关规定进行处理、处罚。

被审计主要负责人对其任职期间履行经济责任过程中的下列行为应当承担的责任: (1) 直接违反法律法规和国家其他有关规定、单位内部管理规定的行为; (2) 授意、指使、强令、纵容、包庇下属人员违反法律法规和国家其他有关规定、单位内部管理规定的行为; (3) 失职、渎职行为; (4) 其他应当承担直接责任的行为。

8. 审计建议。根据实际被审计人员情况决定是否提供, 它不是强制性的。

除上述几点外, 在进行经济责任审计时还应注意以下问题:坚持客观、公正和实事求是原则;撰写审计报告语言要简洁明了, 态度、观点要明确, 切忌含糊其词;审计意见要中肯, 建议要切实可行;审计人员要严守纪律, 讲究工作方法、注重工作效率, 要为被审计单位、个人保守秘密;要注意廉洁, 维护审计人员的应有形象。

参考文献

[1].施慧.当前领导干部经济责任审计存在的困扰.湖南税务高等专科学校学报, 2005;4