县法院廉政文化建设示范点创建汇报材料

县法院廉政文化建设示范点创建汇报材料（推荐10篇）

县法院廉政文化建设示范点创建汇报材料 篇1

——xx法院廉政文化建设示范点创建活动汇报材料

近年来，xx县人民法院按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》要求，结合xx县人民法院工作实际，积极开展廉政文化建设，在加强组织领导、培育核心理念、推进制度创新、引导干警参与、营造反腐倡廉氛围等方面进行了有益地探索和实践，推动了党风廉政建设和反腐倡廉工作的健康发展。我们的主要做法是：

一、领导重视，增强廉政文化建设的主导性。xx县人民法院始终坚持把廉政文化建设作为党风廉政建设的一项重要内容来抓，成立了以院长为组长，其他院领导为副组长，各部门负责人为成员的领导小组，并专门设立办公室，负责廉政文化建设的各项日常工作，使廉政文化建设工作制度化、经常化、规范化。明确了领导小组及各成员的职责和工作任务，制定了廉政文化建设规划，明确了目标、任务和具体措施，同时在人力、物力、财力等方面给予有力保障。按照“统筹规划、跟踪检查”的原则，稳步推进廉政文化建设。党员领导干部以身作则，率先垂范，带头做廉政文化建设的组织者和实践者，把廉政文化建设融入xx县人民法院工作的全过程。院领导班子经常下基层调研指导工作，及时召开廉政文化建设工作会议，总结经验，研究解决廉政文化建设中的具体问题。同时，抓好廉政教育基础设施 1 建设，利用宣传栏、楼道、展版等载体，营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好氛围。

二、强化教育，增强廉政文化建设的针对性。在廉政文化建设活动中，我院注重党员干部的思想教育，用反腐倡廉的法律法规约束人，用职务犯罪的典型案件警示人，用勤政廉洁的模范事迹鼓励人。

一是完善学习教育机制。建立和完善“集中学习日”、“三会一课”等制度。采取个人自学与集中学习、专题辅导和会议研讨相结合等方式，组织干部职工学习党风廉政建设的有关文件、会议精神。深入开展理想信念和廉洁从政教育、职业道德和艰苦奋斗教育、党纪、政纪和法纪教育，并以先进模范为示范，以身边的腐败案件为警示，增强了干部职工的廉洁自律意识。

二是突出廉政教育内容。重点抓好以《廉政准则》为重点的党纪条规教育、法官道德修养教育，使广大全院党员干部牢固树立正确的人生观和价值观，提高廉洁自律的能力和品质。积极开展上党课、述职述廉等活动，采取请进来、走出去的方式，经常性发放反腐倡廉学习资料，如：《廉洁从政手册》、《纪律处分条例》、《人民法院警示教育案例选编》、《<廉政准则>学习问答》等各类廉政书籍；每年邀请相关专家学者讲廉政专题党课二次以上；每年“七一”前后，院主要领导都要亲自给全院干警讲党课。

三是创新廉政教育载体。结合法院工作特点，通过主题 教育、宣传栏、楼道文化、座谈会、知识竞赛、收看警示片、交流读书心得和廉政书画摄影等载体开展廉政文化活动，使干部职工在参与实践的过程中受到感染、熏陶和教育，切实做到廉洁奉公、依法办案、勤政为民，把廉政建设引向深入。

三、完善制度，增强廉政文化建设的长效性。我们从“人、财、物”等关键环节入手，把廉政文化的内涵与岗位规章制度有机融合，从制度上规范和约束领导干部的从政行为，形成了特色鲜明的法院廉政文化。

一是完善内部议事和决策程序。不断完善议事规则和决策程序，凡涉及重大决策、干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等，由院党组会研究决定。

二是完善用人制度。完善干部测评、民主推荐等制度，严格按民主推荐、民主测评、择优录取等程序公开选拔干部，把公道正派的要求体现到察人、选人、用人的全过程，真正把成绩突出、群众公认的优秀人才选拨到合适的岗位。

三是完善责任制度。年初，院领导班子成员与分管各部门负责人签订党风廉政建设责任书，明确各部门廉政责任。各负其责，形成相互推动、相互促进、相互提高的联动效应，增强廉政文化建设的合力。

四是完善内外监督制度。完善领导干部民主生活会制度，开展领导干部述职述廉、民主评议和干部考核工作，充分发挥内部相互监督的作用。同时，邀请人大代表、政协委员旁听庭审，主动接受人大、政协的监督，通过召开座谈 会、发放征求意见函、在电视台公开征求意见等方式，接收群众和社会监督，切实加强对干部的事前、事中、事后监督。

四、突出重点，增强廉政文化建设的群众性。

我院坚持把廉政文化建设与干警的日常工作和生活相结合，与改进工作作风、提高机关效能相结合，与党风廉政责任制相结合，以“建一流队伍、创一流业绩”为工作着力点，着办打造人民满意法院。

一是寓教于乐，开展丰富多彩的廉政文化活动。为扎实推进“廉政文化进机关”活动的有效开展，我院积极组织内涵丰富的教育活动，寓教于乐、广泛辐射，增强廉政文化的群众性。

充分利用楼道、展板、宣传栏等陈地开展廉政文化宣传，将廉政的理念融入干警的日常工作和生活当中，对干警的思想起到潜移默化的作用。

自开展廉政文化建设活动以来，结合“人民法官为人民”、“政法干警核心价值观”等各类主题教育，大力加强干部职工的学习教育工作，组织全院干警观看《落马县官》、《土地之殇》、《手莫伸》、《欲盖弥彰—刘志华腐败警示录》、《堂堂外表下的真相—李堂堂受贿案警示录》等警示教育片，切实增强了党员干部的廉政意识。通过开展正反典型教育，使党员干部群众进一步提高了思想认识，增强了廉洁自律意识，增强了拒腐防变和抵御风险能力。

在“三八”、“五四”、“七一”期间组织相关人员赴井冈 山等红色教育基地接受革命传统和爱国主义教育。组织全院干警参加《廉政准则知识竞赛》，充分调动和激发大家对党风廉政建设工作的热情，开拓廉政文化建设思路。结合“创先争优”活动，组织开展了“建设廉政文化、树立新风正气”演讲比赛和廉政书法、摄影、绘画展览，广大干警积极响应，竞相参赛，有多位同志获得证书或奖励，极大地调动了大家学习的积极性。

此外，为全院干警购置了《爱民为民的好法官—詹红荔》、《社会主义法治理念读本》、《政法干警核心价值观教育读本》等经典作品，大力地推进廉政文化学习和学习型党组织的建设，通过读书演讲比赛、读书心得征集等方式，在全院营造了良好的廉政学习氛围，提高了党员干部的工作能力。丰富多样的教育活动，促使广大党员干部更加认识到讲党性、重品行、作表率的重要性，切实提高了党性修养，为各项活动的开展提供了坚实的思想保证。

二是与党风廉政建设责任制考核相结合。将廉政文化作为党风廉政建设的主要内容纳入整体工作部署，突出抓好责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，根据“谁主管谁负责”的原则，把 “一岗双责”落到实处，将党风廉政工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，进一步强化党风廉政建设责任意识，院长与分管领导、分管领导与庭室负责人、庭室负责人与干警分别签订党风廉政建设责任书，明确责任分工，将任务逐项分解，把责任落实到人，建 立切实可行的考核和责任追究机制，把考核成果与干部奖惩、选拔、任用结合起来。

三是与机关效能建设和干部作风相结合。依据“便捷、高效、优质”的服务原则，以提高干部素质、严肃工作纪律、提高工作效能为目标，以更新观念、转变职能、创新管理、完善制度、规范行为为内容，进一步改进工作作风、提升机关效能、提高工作质量，建设“为民、务实、清廉、高效”的政法单位，提高办案效率，促进作风建设；建立并逐步完善错案追究与违法违纪行为责任追究制度，进一步规范全体干警的行为。

我院的廉政文化建设工作虽然取得了成效，积累了一些经验，但对照上级的要求还有一定差距，需要我们在今后的工作中不断加以研究和改进。我们将进一步理清思路，统筹谋划，积极探索，努力将xx县人民法院廉政文化建设工作提升到一个新的台阶，为推进xx县人民法院事业又好又快地发展作出更大的贡献。

廉政文化示范点汇报材料 篇2

我校始建于1904年，占地面积15580平方米，建筑面积6034平方米。学校现有13个教学班，学生753人，教职工35人。建校以来，在“立德敬业，博学竞先”的校训指引下，学校坚持“为国育才、造福桑梓”的办学宗旨，确立了“以人为本，和谐发展，为学生终生幸福奠基”的办学理念。坚持以德育为首，以教学为中心，全面贯彻党的教育方针，全面提高教育质量，各项工作蓬勃发展，教育教学质量、办学品位不断提升。学校先后被授予山东省“农村教育工作先进学校”，枣庄市“规范化学校”、“ 德育规范化学校”、“ 电化教育示范学校”、“平安和谐校园”，台儿庄区“规范化学校”、“家长满意学校”等荣誉称号。

我校以社会主义荣辱观教育、廉洁教育和师德教育为核心，以教育教学活动为依托，以育人为宗旨，教育为主线，遵循教育教学规律和学生成长成才规律，重点把廉洁文化进校园活动，与提高教师师德修养、促进学生发展结合起来，与保持校园这块净土、提升师生文化品位结合起来,充分发挥廉洁文化的教育、示范、熏陶、导向作用，积极推进廉洁教育进课堂、进校园。现将具体情况汇报如下：

一、主题明确，全员行动

我们学校把“廉洁文化进校园”作为学校工作的一个重要主题，作为学校日常工作的重要内容之一，制定了开展廉洁文化教育的规划，成立了由校长室、德育处、教导处和教师代表组成的领导小组，下设办公室，以教导处、德育处、少先队、班主任为主体、全员参与的实施队伍，认真

落实规划要求，结合学校实际，切实开展主题明确、内容丰富、形式多样的“廉洁文化进校园”教育活动。

二、广泛宣传，营造氛围

在开展“廉洁文化进校园”的过程中，我校大力优化环境氛围，着力营造良好的校园环境、家庭环境和社会环境。

一是在校园内大力营造廉洁文化的环境氛围。我们在宣传栏上开辟“廉洁文化进校园教育专栏”，充分利用学校广播、橱窗等宣传阵地，利用国旗下讲话、校务公开栏、宣传栏、黑板报、“廉洁文化墙”、“报告会”、“家长会”、征集廉洁格言、知识竞赛、廉洁文化主题征文等形式，对民族英雄、仁人志士、革命先烈、先进模范、典型人物事迹进行报道，激励学生诚信崇廉，奋发向上。通过广泛宣传，廉洁和谐的气氛已在我校形成。

二是积极动员广大家长全员参与，人人重视。要求学生把学校开展“廉洁文化进校园”活动情况向家长汇报、宣传，请自己的父母在廉洁方面做出表率。同时，充分利用家长学校、家长开放日、家长会、家访活动等时机，做好以廉洁为内容的宣传活动，并书面发“致家长一封信”，在互动教育中放大“廉洁文化进校园”的社会效应。

三、活动有序，渗透面广

1、学校层面：抓校务公开，实现依法治校

实施校务公开，是进一步加强学校民主政治建设和党风廉政建设，自觉接受广大教职工民主监督，深入开展“廉洁文化进校园”的关键举措。经过多年的探索，我校的校务公开工作步入了制度化、规范化的轨道。初

步建立起了一套较完善的校务公开工作体系。公开的内容涉及学校发展规划、校领导的公开述职述廉、班子成员的民意测评、职称评审、评优评奖的公开公示。学期末，理财小组向全体教师汇报学校的财务收支情况，做到公开透明。校务公开的载体有每学期的全体教师会、通知、橱窗等，基本形成了对内和对外公开相结合，部分公开与全面公开相衔接，过程公开与结果公开相协调，校务公开与解释说明相统一的工作格局。校务公开工作的开展，强化了广大师生员工的民主意识，并积极主动地参与学校的各项工作中来。

2、教师层面：抓师德教育，实现廉洁从教

全员签订《师德承诺书》，在教师的管理方面，我们严格执行《山东省办学行为基本规范》、《中小学教师职业道德规范》，要求全校教职工把“廉洁文化进校园”教育活动与规范办学行为结合起来，把规范办学行为落到实处。一抓师德师风的建设：加强师德师风建设的长效机制，对教师从事有偿家教、体罚和变相体罚学生等违规违法行为，加大督查、惩处力度，并以一票否决制纳入教师的学期师德考核中，督促教师规范自己的教育行为，一身正气，廉洁教育。其次，我们还开展了各种征文、教学基本功比赛等活动，在活动中进一步内化廉洁从教思想。二抓教师的敬业精神：为了加强教师爱岗敬业的精神，学校出台了一套相对比较完善的管理制度：班主任工作考核制度、教师工作规范、教师绩效考核制度等，在日常的工作中，各部门加强管理，加强检查督促，并将检查的结果进行小结汇总，在会议上告知到每一位教师，宣传优秀的典型，指出存在的不足，使教师能够时时对照自己的言行，进行自查自纠。全体教师在教学中把敬

廉崇洁思想教育渗透到各学科教学中，让学生在日常的学习、生活中潜移默化地受到教育。

3、学生层面：抓活动开展，实现人格塑造

廉洁文化对小学生来讲是一个抽象的概念，因此，我校主要围绕“敬廉崇洁”、“诚信守法”、“勤俭节约” 等主题进行宣传并开展活动。把“廉洁文化进校园”教育活动融入校园德育工作的方方面面，充分发挥学校育人功能的重要作用，在思想中逐步渗透，在行为中逐步渗透，通过感受、交流、讨论等方式，加强了学生对清正廉洁品质的认识。

(1)组织一次“敬廉崇洁”故事会

教育，仅靠一堂课是远远不够的。为此，利用例会的时机，各班班级再通过开展讲故事、古诗词诵读等书香校园活动，把“廉洁文化进校园活动”推向深入。我们选择了一部分富有儿童情趣的童话故事让孩子们学习讲《诸葛亮自报财产留清名》、《于谦两袖清风》、《林则徐拒贿拾遗》、《毛泽东过生日》、《周恩来廉洁从政小故事》、《刘少奇的廉洁故事》……一个个鲜活的，生动有趣的故事，提高了学生对社会中腐败现象的认识，提高了他们自觉抵制不良风气的警觉性，帮助他们在头脑中根植了“清正廉洁”的理念，帮助他们树立了“廉洁光荣，腐败可耻”的意识，达到了教育的目的。

(2)组织一场主题班会，活动中渗透敬廉崇洁思想

为进一步深化敬廉崇洁主题，切实让敬廉崇洁思想深入到孩子们心中，每学期各班级都开展了“廉洁文化进校园”主题班队活动。孩子们积极参与，充分准备，活动形式丰富多彩。孩子们以各种形式诠释了廉洁的

意义，通过活动，孩子们明白了，敬廉崇洁应从小事做起，从身边事做起，从我做起。

(3)出一期“敬廉崇洁”主题黑板报

学校充分利用少先队阵地，加强“廉政文化进校园”的宣传力度，组织各班级每学期刊出一期“敬廉崇洁”主题黑板报。孩子们通过收集廉政故事，廉政名言警句，编写身边廉洁小故事，又一次受到了廉政文化的教育和熏陶。

(4)举办一期“敬廉崇洁”手抄报比赛

每学期的手抄报比赛，特别增加一条比赛规则——体现人文性。也就是手抄报中一定要有班级“廉洁小先锋”的光荣事迹。各班级在推荐评比的基础上，涌现出了一批“廉洁小先锋”，他们的事迹登上了手抄报的头版头条新闻。有长年如一日为大家服务的班级劳动委员，有站在大门口执勤的少先队大队干部……他们成了大家身边的榜样。手抄报比赛，将活动推向了高潮。

(5)学科渗透，写好一篇作文

把敬廉崇洁思想教育渗透到各学科教学中，让孩子们在日常的学习、生活中潜移默化地受到教育。语文课中的习作教学，是进行廉洁文化进校园教育的很好的渠道。我校组织部分班级围绕“敬廉崇洁”主题写好一篇作文——《爸爸妈妈，我想对你说》。在作文中，有的学生为自己当初隐瞒考试真相而自责；有的学生为自己曾经一时糊涂犯了错误而后悔；也有的学生恳请爸爸注意形象，做一名清正廉政的好干部，语言虽然略显幼稚，但句句发自肺腑……读着一篇篇学生的习作，让我们深感安慰：润物无声啊，廉洁文化进校园，廉政教育已深入到孩子们的心中。

以上是我校开展“廉政文化进校园活动”的一点做法和一点收获。廉洁文化进校园活动，是一件意义深远的工作，更是一项长期的任务。我们要立足当前，放眼长远，大胆创新，把此项活动继续深入开展下去，抓住一切可教育的机会，利用一切可教育的时间，扎扎实实地推进廉洁文化进校园主题教育，着力营造 “以廉为荣”的校园文化氛围，努力培养一批清正廉洁的小公民。

县法院廉政文化建设示范点创建汇报材料 篇3

绿化监理所做为区园林行政执法的主要部门，负责办理园林行业行政许可事项和行政备案、依法对违反绿化法律法规案件的处理、推动全民义务植树工作等职责。

作为行政执法单位，我们的工作性质与其他单位的人员更容易滋生腐败或出现不廉洁的情况。今年以来，根据区纪委下发的关于开展“政风行风评议活动”要求，从加强自身队伍建设、推行政务公开、建立健全行风廉政机制入手，规范工作人员的执法行为，强化服务意识，努力从源头上预防和治理腐败。

一、主要工作

（一）、加强队伍建设，提高工作人员拒腐防变能力。

1、强化执法人员教育培训。我们将执法人员的业务培训、法规培训放在重要位置，坚持两个百分之百，即百分之百的人员参加培训，培训的内容要求百分之百了解。今年以来，我们组织工作人员以学习《行政许可法》和《天津市城市绿化条例》、《行政执法人员九不准》等法律法规为重点，强化执法人员的服务意识、责任意识，提高执法人员的业务能力和执法水平。同时我们对新入所人员进行岗前培训，积极开展“强素质、树形像，正确行使权力”主题教育，以解决执法工作中的实际问题为切入点着重队伍建设，努力提升我所行政执法水平和服务水平。在执法人员中进行防腐教育，组织收看警世教育片《忏悔录》，用生活当中的鲜活案例教育执法人员。

2、注重执法人员考核。我们建立了岗位责任考核制度，以岗位责任制、目标责任制等为依据，考核执法人员履行职责、完成阶段性工作目标、遵守工作制度情况。实行过错追究制度，以出现过错的类别、性质、次数等因素，按照相关规定扣除责任津贴。通过建立岗位责任考核制度，实现了从“人管人”到“制度管人”，从而促进了执法队伍的整体建设。

（二）推行政务公开，增强政风行风建设透明度。

政务公开是政风行风建设的重要内容，只有透明才能保证清廉。根据评议活动要求我们在政务公开中，做了一下几点：

1、加强规章制度建设。以规范执法主体、执法依据、执法程序为重点，完善《关于进一步转变职能创建服务型单位的意见》、《为社会服务承诺制度》、《首问负责制度》、《关于制定行政执法人员考核制度的实施意见》、《行政执法错案追究制度》、《行政执法投诉制度》等各项规章制度，并汇编成册发放到每位执法人员手中，使工作人员在行政执法过程中有章可循、有法可依、有据可查，保证了执法工作不走样，出现问题及时纠正，改变主观随意性的做法，用制度规范执法行为。

2、落实完善执法公开。制定和实行“四公开”制度即监督举报电话公开，办件程序公开，办件收费标准公开、执法人员姓名公开和“三不准”即不准刁难办件相对人，不准借工作之便吃拿卡要，不准以权谋私的廉政措施，并张贴公示，使办件人员一目了然，便于我们接受监督。在此基础上，我们还采取公布监督电话、聘请社会监督员、召开座谈会等形式广泛征求社会各界人士对园林执法服务工作的意见和建议，并且针对他们提出的问题和建议，我们及时改进实际工作，做到让人民满意、让社会满意，保证执法人员无违纪现象。在今年年初，所领导召集滨海市政、路灯处、道桥公司等几家单位参加的业务座谈会，与会单位就办件过程出现的问题在会上与我所领导进行探讨，对今后园林行政审批执法工作起到了良好的促进作用。为了服务好街道群众主管副所长经常带领管片执法人员到辖区，深入百姓中了解他们对园林服务的意见了解他们的需求，帮助百姓实地解决树木挡窗扫瓦等遇到的难处。

3、从自身建设入手。全面推行12项重点政务公开内容每月自查、每季互查、年终检查，尤其对关系监理所发展及职工群众普遍关注的问题，如人员调整、奖励分配等群众拥有知情权、参与权。在财、物管理上坚持“谁主管、谁负责，谁出事、谁承担”的原则，保证了工作人员尤其是所领导干部的廉洁从政。

（三）、建立健全廉政机制，从源头上预防和治理腐败。

1、建立激励机制。为从根本上解决执法过程中的不廉洁现象，我们变被动的罚为主动的奖，奖惩结合，建立了行之有效的激励机制。今年以来我所制定了《绿化监理所奖惩考核办法》，对负责绿化费收缴、绿化违章处理等具体工作人员下达一定任务指标，并在此基础上对超额部分给予一定比例的的奖励提成，此举极大激发了执法管理人员地积极性，同时将以往可能出现的“暗箱操作”透明化，杜绝了腐败可能产生的土壤。

2、建立监督制约机制。针对园林行政审批过程可能出现的不廉洁现象，我们把执法权力过于集中的部门进行权力分解，细化为受理、勘察、复核、审批、收费、发照等程序，并将每个程序安排不同的工作人员，以此形成互相监督、互相制约的工作格局，既提高了工作效率，又促进了廉

政执法。针对绿化费收缴问题，我们改变以往划片收费、单独收费的做法，实施由有两名执法人员同时管理、共同收费模式，采取以每个群众单位为管理对象、以考核绿化尽责率为主的方式，执法人员本人没有权力直接减免所负责单位的绿化费，因此杜绝了吃、拿等不廉洁的现象。

3、建立行政审批责任追究机制。我们建立了行政审批责任追究制度，修定了审批、核准、备案事项的有关规定，对审批内容、执法依据、执法程序进行了规范，明确审批程序与责任，编排办件程序流程图，使每位执法人员做到流程清、要求清、期限清，减少了执法人员审批的随意性，规范行政审批执法程序。

二、自查存在问题和整改措施

（一）、存在问题

一年来，虽然我们在党风廉政建设工作中做了一些尝试，对照《政风行风评议活动》我所认真自查，我们还存在以下问题：

1、服务还不够规范。社会服务标准还不够深，需要进一步深入研究。

2、处理树木绿地迁砍占审批和查处绿化违章案件，执法人员可能出现因收取一定好处而少报砍伐数量或缩小树木胸径，给国家财产造成损失的现象。

3、执法还存在不到位现象。一是法规规定还不够具体和明确，造成执法不到位。二是有效的协调机制还没有建立起来，造成执法不到位。

4、绿化费收缴可能会出现因人情关系或因收取一定好处，工作人员自行减少绿化费的情况。

（二）、整改措施

针对存在问题，今后我们将进一步加强以下几项工作：

1、加强执法队伍建设，加大法律法规培训，提高执法队伍整体素质，提高执法水平。

2、加大绿化法律法规的宣传力度，增强全社会绿化意识。

3、进一步清理规范规章制度，提高执法管理水平，加强全所执法人员的廉政教育，做到一心为公、秉公办事。

县法院廉政文化建设示范点创建汇报材料 篇4

汇报材料

加强农村基层党风廉政建设，是构建社会主义和谐社会的重要举措，是推进社会主义新农村建设的有力保证，也是促进农村安定和谐的有效途径。我村党风廉政建设工作在各级机关党委的领导下，全面贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面加强党风廉政建设，积极探索农村基层党风廉政建设的新方法、新措施、新载体，认真抓好党风廉政建设工作的落实，为我村建设社会主义新农村提供坚强有力的政治保证。近年来，我村先后被评为治保先进单位，县级“五好”党支部，村党支部书记张振义同志被评为县级优秀党员。

现就我村党风廉政建设情况汇报如下：

一、社会事业和谐发展

（一）村庄建设规划合理，村容整洁，村级公共设施较好，新农村建设走在前列。

按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，坚持从实际出发，尊重农民意愿，扎实稳步推进新农村建设。在市委组织部的指导下，理清发展思路，制定切实可行的发展规划。积极创建生态良好区域，完成千亩小麦示范基地达标建设；加快提升村民素质，加强文明家庭创建工作，推进文化阵地建设；引导发挥党员联系群众、村民代表联系户的作用，强化村治调力量，加强村级组织规范化建设，健全完善村民自治章程和村规民约，规范完善村级重大事项民主决策，“四议两公开”等制度，着力推进民主决策程序化，民主管理规范化，民主监督制度化。

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（二）明确履责要求，强化责任驱动，层层落实工作责任，社会治安综合治理和人口计生工作取得了较好成效。

县法院廉政文化建设示范点创建汇报材料 篇5

汇报材料

为认真开展创建民族团结建设，扎实推进民族团结进步，确保校园安全和谐稳定，现将在我校开展创建民族团结建设活动中的民族教育工作做以简要汇报，不妥之处，请批评指正。

一、民族教育基本情况

青海省化隆县金源藏族乡中心学校，位于距化隆县城45公里处，这里山大沟深、交通不便，是全县唯一的纯藏族乡，也是全县重点贫困乡之一，全乡共有14个行政村、总人口为6438人。

全乡共有11所学校，其中完小3所、初校8所。全乡儿童总数为627名、女 309 名、其中已入学627 名,女 309名。少年总数为364名，女156名，其中已入学364名，女156名，学生均为藏族。少年儿童入学率100%，初中阶段入学率102%。

二、民族教育发展成就

我乡学前教育期为半年，按照国家义务教育法实行九年义务教育，开设了汉、英、藏三位一体的三语教学，其中“双语”教育在我乡已形成体系。近几年来“双语”教育教学质量稳步提升，2007年双语平均成绩小学为7.2分，初中26.7分，2008年双语平均成绩小学为20分，初中50.2分，2009

年双语平均成绩小学为30.1分，初中54.1分，2010年双语平均成绩小学为38.9分，初中56.2分，且在2009年和2010年全县中考中，我校的藏文成绩均超出县均分，其中2009年超出县均分11.7分，2010年超出县均分17分，连续两年获全县第一。可见，我乡的双语教学已步入正常化、规范化、质量化。

全乡共有教师45名，其中专任教师33名，（双语教师16名）特岗教师6名，临聘教师6名。其中有本科学历教师为21名，有大专学历的教师为 12名，学历合格率为100%。由于我校是“三语”教学，授课科目多，导致了教师紧缺，面对这种情况，教育局每年安排化隆县民族中学和第一中学的8名教师到我校进行为期一年的支教工作，从而在很大程度上缓和了教师紧缺这一现状。

全乡有多媒体教室一个，计算机教室一个，模式三教学点6个、模式一教学点5个，信息技术教学面为100%。学校按时接收优质资源课，并及时公开和刻录，达到了优质资源共享。

在加强民族团结教育上，学校开设了民族教育团结课，健康教育课，每周每班为2节课，并利用重大纪念日，大力宣传民族团结是社会进步、国家安定、经济发展的基础和根本，从而营造了文明、和谐、稳定的校园环境。

在经费投入及保障机制上，我校成立了以校长为组长的理

财领导小组，建立健全了经费保障制度建设，做到了按时下拔教育经费，并及时公开公布经费使用情况。

三、民族教育存在的问题

由于我乡是纯藏族乡，在教育教学方面还存在一些问题：

1、教师队伍数量不够。由于我乡是汉藏英三位一体的教学模式，按照编制预算，全乡共有小学生796÷21=38人，初中286÷15.1=19人，共需38+19=57人，我乡共有教师33人，还缺24人。从而造成了教师担任的课目多，（完小每位教师担任科目在3门以上，初小每位教师担任科目在6门以上），这样教师不但教学任务重，而且对提高教学质量，对寄宿生的管理方面甚是困难。

2、学校建设和硬件配置上不够完善。由于2007年学校附近的山体滑坡，导致了我校无法进行校舍改造，除2006年修建的面积为984平方平教学楼以外（初中部使用），小学部目前仍使用的是原来修建的平房教室，多数教室墙体裂开，房顶破旧，已成危房，存在着很大的安全隐患。造就了无法改善办学条件，无法实行规模办学，从而形成了点多、面广、线长的分散教育，在很大程度上制约着学校的发展和教育教学质量的提高。

3、对对口支援教师的管理上有待加强。虽然教育局安排各个对口学校进行支援，各个志愿学校及时安排支教教师，但有些支教教师工作上不太认真负责，随意性很强，这样对他

们的管理上有一定的困难。

四、对策及建议

县法院廉政文化建设示范点创建汇报材料 篇6

首先，我代表青云中心小学全体师生热烈欢迎各位莅临我校检查指导工作。我镇中心小学是一所百年老校，下辖7个村完小，4个村教学点，一所幼儿园，现有教师146余人，在校学生1970人（其中青苗幼儿园337人）。本学期开学以来，我校在县教育局的正确领导下，以深入学习实践科学发展观活动的开展为动力，牢固树立“安全第一，预防为主”的安全工作思想，以校园文化建设为载体，以“重实际，抓实事，求实效”为教育教学工作的基本原则，加强常规管理，积极推进素质教育，努力促进学校各项工作稳定和谐发展，在建设有文化的校园，塑造有理想的教师，培养有特长的学生，兴办有特色的学校整体工作上迈上了一个新台阶。现在我从两个方面向各位领导、专家、前辈作简要汇报：

一、安全工作压倒一切

安全工作是学校开展教育教学活动的重要保障。我们一直从讲政治、保稳定的高度，以对党、对人民高度负责的态度，切实增强责任感和使命感，把学校安全工作放在头等重要的位置，将其作为一项严肃的政治任务来抓。本学期，我们对学校安全防范工作的落实常抓常管，狠抓狠管，在保障师生在校安全、维护校园正常秩序、消除安全隐患，特别在防控甲型H1N1流感等方面做了大量卓有成效的工作，确保了校园的安全与稳定。

我们的具体做法是：

1、层层签订安全工作责任状，构建安全教育框架。为了落实“安全第一、预防为主”的方针，切实加强各村完小和幼儿园安全工作，防止安全事故的发生，要求各村完小和幼儿园制定安全工作目标、安全工作职责，将安全工作作为第一要务来抓。中心小学校长与各村完小校长和幼儿园园长签订了安全工作目标责任状，各校长又与各班主任签订了安全工作目标责任状。班主任严格执行学校安全各项制度和措施，经常对学生进行卫生防疫等“五防”教育，增强学生自我保护意识和保护能力。保卫室经常组织人员进行安全检查，检查内容为校舍安全、班级安全教育、班级“三检”记录、安全教育教案等等，发现安全隐患和工作不到位，及时汇报和整改。

2、完善安全防范措施，增强安全防范意识。①管理防范。学校领导高度重视安全工作，成立了以校长为组长，副校长为副组长的安全工作领导小组，加强对学校安全工作的统一领导，加大管理力度，制定并完善了《青云中心学校安全保卫制度》、《青云中心小学防控甲型H1N1流感工作方案》、《青云中心小学发生甲型H1N1流感疫情应急预案》等多项常规管理制度和各项应急预案。学校还编辑了《安全教育手册》，做到班主任人手一册。学校还把安全工作与学年各项先进评比相联系，采取一票否决制，做到“安全压倒一切”。我们十分重视门卫管理制度建设，严格控制外来人员进入学校。保卫室制定了缺课学生回访登记制度，及时掌握缺课学生的原因和动态。各办公室值日教师执行了离开办公室之前关好门窗、电灯及其它用电设备的电源制度。学校值周领导对值日教师的工作进行检查、记录的管理制度。②宣传防范。开学来，我们重点开展卫生防疫知识的宣传，特别是防控手足口病和甲型H1N1流感知识的宣传，聘请防保所专业技术人员来校给师生宣传讲解预防手足口病和甲型H1N1流感的知识，充分利用校刊、班刊、手抄报、宣传橱窗等阵地大力宣传。我们还聘请法制副校长作有关法律知识专题讲座等活动。

3、实施安全防范措施，强化目标有效管理。①学校及时组织师生认真学习有关法律法规和上级有关安全工作的文件精神，通过印发《致家长一封信》告知家长，增强家长安全教育观念，使安全工作人人关心，处处把关，形成良好的安全防范氛围。②今年9月，中心小学召开了全镇教师大会，组织学习了甲型H1N1流感的症状和预防知识，部署全体教师积极行动起来，加强卫生防疫知识教育，防控甲型H1N1流感。③每个学期第一周为安全教育周，开学第一课为安全教育课。各个班主任充分利用这一周、这节课向学生全面进行安全教育。④多次召开各村完小校长安全工作会议，全镇统一印发《致家长一封信》，要求各校制定防控手足口病和甲型H1N1流感措施，严格执行“三检”制度和“零”汇报制度。要求各校做好学生上学、放学路上的安全护送工作，确保学生路上安全。⑤坚持定期召开班主任工作会议制度，学习县教育局下发的安全工作文件，经常督促检查班主任安全教育教案和“三检”记录。⑥今年9月，中心小学开展了 “紧急疏散安全演练”活动，力争通过活动进一步增强学生的自我安全保护意识。⑦为了防控甲型H1N1流感疫情，中心小学采取一系列措施积极应对，坚持经常对教室和学生活动场所进行消毒。安装自来水洗手龙头，提供洗手液给师生洗手。⑧加强门卫值班，严格执行进入校园登记和外测体温制度，严禁校外人员擅自进入校园。

半年来，通过全校师生的共同努力，我们学校没有发生一起安全事故，也没有发生一例流行性传染疾病，但学校安全工作还有不尽人意的地方，如教学楼出现几处裂缝，天棚塌落，雨天室内渗水，存在安全隐患，亟待拆建。宿舍楼钢筋裸露锈蚀，墙体多处裂缝，安全隐患大。

二、重视校园文化建设 我校为了贯彻落实县教育局的指示精神，营造浓厚的校园文化氛围，优化育人环境，加大了校园文化建设工作力度。

1、突出环境文化建设。①坚持每天早上、中午、下午放学后三次播放校园音乐，用优美、健康向上的乐曲陶冶学生情操；对文化宣传廊以及教室、楼道墙壁和校园周边悬挂张贴名人名言警句、标语牌和条幅；各班的班刊每月换一次，校园文化长廊展示内容每月更新一次。②我校突出办学思想、办学理念、历史文化、办学特色和办学目标，设计了校徽，改写了校风、教风、学风，在校园内外醒目的地方刷写了勤勉求学等得体标语。③虽然教室破旧，但师生们精心布置的班刊、队角和班级特色栏目，如：尖尖角、硕果累累等，用来展示学生各类优秀作品。摆放整齐，内容丰富的图书角，给学生提供了更为广阔的阅读资源，努力打造书香型校园。走进教室，如沐春风。

2、注重礼仪文化建设。①强化学校“三风”建设，即领导的作风，教师的教风和学生的学风。首先狠抓学校领导在执行规章制度中的模范带头作用，带动并敦促教师做好学生的表率，影响和教育学生。②学校非常重视学生的行为习惯养成教育，把促成学生良好行为习惯的养成作为每周例会的一项主要内容。班主任也把学生的行为习惯养成教育作为等同于安全的一项重要工作来抓。经过半年来的努力，学生的文明行为和优良习惯正在逐步形成，学生的整体文明程度明显提升。遵纪守规的学生多了，见了老师主动问好的多了，见客人打招呼问好的人多了，不吃零食的人多了，不乱丢纸屑的人多了。、完善制度文化建设。学校不断完善各项管理制度，用制度约束、激励广大教师，促进学校可持续发展。①制定并完善教师考勤制度和教学奖惩制度等一系列教师管理制度，修订并补充学生管理制度，加强并充实班主任业绩考核和优胜班级评比等班主任工作管理制度。②积极开展校本教研活动，每学期举行一次优质课授课竞赛或教学设计撰写等活动制度，完善了领导随堂听课制度和外出学习教师回来汇报制度。每学期编辑一期《青小教苑》，丰富校本教研文化，为广大师生搭建成长平台，展示我校校本教研成果。③继续实行校园卫生责任区包片管理制度，在确保校园卫生的基础上，对校园的树木等绿化带明确专班负责，定期浇灌养护，培养学生热爱学校、建设学校的美好情感，提升学生的欣赏水平及环保意识，使得我校一直保持着今天树木葱茏、四季常青的宜人景色。

4、培植特色文化建设。①我校注重各项特色活动的开展，焕发了校园生机与活力。少先队加大了对开展各种活动的组织力度，坚持并规范了每周一唱国歌、升国旗和国旗下讲话活动，陶冶学生的爱国情操；以班级为单位开展了“七彩阳光”广播体操比赛，增强学生集体主义观念；组织举行了庆祝祖国60华诞“祝福祖国，讴歌时代”的征文比赛和“庆国庆”手抄报设计制作比赛，活跃学校文化氛围；举行了“创和谐校园，做文明学生”的文明学生评比活动；每月组织一次“优秀班级”的评比；每天安排学校值日干部，进行校园活动安全、环境卫生和文明礼仪的监督；每周三下午第三节课，乒乓球、舞蹈、英语和美术兴趣小组在老师的指导下开展活动。这次我校组织学生向南溪姜伟同学捐款活动，达2053元2角。②积极开展教工活动，建设校园廉政文化和健康向上的娱乐文化。我校学习实践活动办公室和工会联合举办了“践行科学发展观，做人民满意教师”演讲比赛；工会举行了教工运动会，设置了7个比赛项目，参加人数创校史之最；每位教师的生日那天，学校送上生日蛋糕和最温馨的祝福；每周二、四下午放学后，是教师集体活动时间，打篮球和乒乓球，学舞蹈已成为青小教师追求健康，享受生活的一种时尚。③真情颂祖国，红歌迎新年。中心小学团支部承办了“庆元旦”教工红歌会。一首首荡气回肠的红歌，一段段耳熟能详的旋律，活跃了教工业余文化生活。

中长村示范点创建工作汇报材料 篇7

------“一站式”服务

我村位于莲花镇西端，地处偏僻，辖区面积7.8平方公里，16个村民小组。756户，全村人口2516人。村两委成员5人，其中交叉任职1名，党员69人，村民代表85人，绿色企业一家----新荷茶场。在镇党委、政府的高度重视，区委组织部的大力支持下，我村在创先争优活动中，作为《长沙市社区规范化建设示范点》，实行居务“一站式”服务。创新服务载体，完善服务管理，探索“一站式”服务模式，提升社会化管理能力，切实为民解忧排难，把创先争优活动办成群众满意的工程。

建立村“一站式”服务中心，丰富服务内容、提升服务质量，真正实现便民、惠民，为切实为居民提供优质服务，强化一站式服务大厅建设，设置了“党员服务、劳动就业社会保障服务、社会救助、计生服务、住房保障服务、城市管理合爱国卫生服务、综合治理和安全管理服务”等服务窗口，实现“一站式服务、一门式受理，一个来回办结”的服务模式，提高服务群众的效率和能力；

针对辖区地域偏、人口多、居民生活水平偏低、困难群体较多的实际，村委会在工作方式上采取“主动服务”、“上门服务”、“面对面服务”，为群众提供贴心服务和个性化服务。建立服务中心规章制度构建服务体制。首先从提高服务中心大厅工作人员的素质和能力入手，规范服务行为，要求：主动、热情、态度诚恳、行为文明、服务周到。。。。。。理顺和强化服务中心职能，进一步明确服务中心的功能定位，提

高村委社会化管理水平，为更好地服务村民打下良好的基础。以

满足村民需要为着力点，开展多项服务。

一、认真履行职责，努力为人民群众办好事、办实事。

注重民生，稳步发展社会事业。在经济快速发展的同

时，积极发展社会事业。今年，我村顺利成立土地专业合作

社，公益事业等项目的确定上和缺口资金的收取都是通过村

民代表大会通过，同时也得到了村内群众的大力支持。积极

为群众谋福利，利用自身的条件从多方面争取资金。在村两

委的共同努力下，今年修建了一条长6.5公里，宽4米水泥

路。在修路期间内，及时安排村两委成员专人轮流值班，确

保工程的质量，切实解决了群众“下雨一身泥，晴天一身

灰”的出行难题，又多方联系举办了一期农民工培训活动，使那些致富能人学到了经验和技术。

关注弱势群体，扶贫帮困工作真正落到实处。我村班子

成员每人负责自己分片村民组的困难人群，随时关注他们的生产、生活情况。特别是在自然灾害面前做到天天上门询问，探视群众的生活情况，并送上他们的急需用品，使他们真正

感受党和政府的温暖，营造众人相助的良好社会风气。经过

仔细的排摸调查，把符合低保的困难户和符合条件的残疾人

上报到镇社会事业办，争取政府的政策支持，保障他们的合法权益。

二、村务当中做到公正公平公开，接受群众监督

工作中，我们积极运用“四议二公开”工作法开展村里的各项活动。做到；

1.为官从政，廉洁执政，既是要求，也是本分。

对此，能严格要求自己，加强有关规定的学习，能自

觉对照要求检查自己，努力从思想上和认识上筑起拒腐防变的防线，在行动上从不以权谋私，谨言慎行，廉洁自律，遵

守法律法规和社会道德操守。认真落实上级党委政府和纪检

监察机关有关党风廉政建设的工作部署和要求，主持班子成员召开专题民主生活会对照检查，努力加强班子党风廉政建

设。

2.实抓班子带队伍的职责，立足打好工作基础

按上级规定，抓好班子的理论学习，提高班子成员的理论素养，加强思想建设；以专题民主生活会为抓手，相互

开展批评和自我批评，加强班子作风建设；贯彻民主集中制

组织原则，坚持集体领导和个人分工负责制，对涉及全局重

大问题，注重发挥集体智慧，集体决策。对涉及某一方面问

题决策，虚心听取意见。注重班子间的团结协作，做到总揽

不包揽，当班子不当家长。与班子成员坦诚交流，增进沟通。

加强村队伍建设，调动工作积极性。工作方式上，能经常深

入户，听取他们的意见和要求，实际生活中，能关心群众的疾苦，设身处地地帮助解决一些困难和问题。

3.关注民生，在低保工作中，我们带着真情入户走访，调查

取证，正确把握低保政策，严格申报程序、公开、公平、公

正，做到应保尽保，对符合条件的帮助他们及时享受低保待

遇。今年新增加8，对不符合条件的，做好耐心细致的解释

工作，共停止了4户，为低保户申请了医疗救助元，助学救

助和临时救助，边缘家庭申请了大病救助，确保了特困居民的基本生活保障。由此，这项工作受到大多数居民群众的理

解与肯定。

利用节假日走访、慰问了特困户、残疾人、边缘户并送

去了慰问金。提供再就业服务，努力从各方面挖掘再就业渠

道，寻找就业培训机会人，解决他们的后顾之忧。

4.齐抓共管，综合治理，维护一方平安

一年来，共排查不稳定的因素16起，调处居民的矛盾纠

纷21做到大事化小，小事化了。对“两劳”回籍人员掌握

基本情况，经常找其谈心，掌握思想动态，帮助解决生活中

实际困难，妥善安置就业。有效的促进村综治工作的顺利开

展。

格执行“两公开一监督”制度，以保障村民的利益为目标，按照财务公开、政务公开的制度，按时向村民公布财务、政

务动作情况。接受党员群众的监督。始终牢记全心全意为人

民服务的宗旨，村民选择我，是信任我，我就要为他们多办

实事、办好事，经常到农户家串门，听取村民的意见，了解

他们所想、所盼、所急，为村民解决实际困难。

5.真抓实干，夯实计生工作

开展了“关爱女孩”的行动，对特困独生子女家庭进行

助贫帮扶。心系百姓，勤政为民。

六.、展望未来，工作永无止境

明天的工作，还很多，更艰苦、更具体我村还是贫穷落后的村，要带领全村群众走上富裕的道路，才是我们村干部要谋划的明天的工作。我们认为我们富有的只是土地资源，在这几亩几分的土地上做文章：一是引进老板办企业，二是凭自己的双手创天

县法院廉政文化建设示范点创建汇报材料 篇8

宁宁宁宁宁宁宁

县县县县县县县妇机

关监教民文总女

联

工察育政体工合委 局 局 局 局 会 会

睢纪发[2007]26号

关于创建廉政文化建设示范点的实施意见

县开发区党委、各镇党委、政府，县委各部委，县各委办局，县各直属单位：

为认真贯彻落实党的十六届六中全会、中央纪委七次全会、省第十一次党代会和省纪委八次全会精神，进一步推进

廉政文化建设，按照省、市纪委要求，决定在全县开展创建廉政文化建设示范点活动。现提出如下意见：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照廉政建设与文化建设相结合的要求，积极开展以反腐倡廉教育为主题、以多种文化活动形式为载体、以促进党员干部廉洁从政为重点的廉政文化建设示范点创建活动，强力营造“以廉为荣、以贪为耻” 的良好社会氛围，为全面推进我县跨越发展提供有力的政治保证。

二、组织领导

建立健全廉政文化建设体制和机制，做到有组织、有领导、有分工、有职责，形成党委统一领导，党政齐抓共管，纪委牵头协调，组织、宣传部门共同参与，各有关部门协同配合，广大党员干部和人民群众积极参与的领导体制和工作机制。为加强创建廉政文化建设工作的领导，成立以县委常委、纪委书记唐健为组长，县纪委副书记荣保翠为副组长，县直各部门廉政文化建设牵头单位分管领导为成员的创建廉政文化建设示范点领导小组，下设办公室，县纪委干教室主任刘宜辉任办公室主任，办公地点设在县纪委干教室。各镇和县直各部门都应成立廉政文化示范点建设领导小组，设立专门的办事和工作机构，安排专人负责落实

三、创建目标

各镇、各部门要统一组织创建活动的开展，培育出一批

廉政文化“六进”的示范点。县委农工部、县委县级机关工委、县妇联、县教育局、县民政局、县总工会、县经贸委等单位要结合各自实际，培育一批本系统廉政文化进机关、进学校、进社区、进企业、进家庭、进农村的示范点。在此基础上，筛选出一批名副其实的县级廉政文化示范点，在新闻媒体公示后予以挂牌，同时争取一批示范点进入省、市级廉政文化示范点的行列。通过创建活动的开展，推动我县廉政文化建设“六进”工作的进一步深化，把我县的廉政文化建设工作推上新台阶。

四、基本要求

廉政文化“六进”示范点的建设，应根据“每一进”的特点和要求进行。每一示范点既要按照其“每一进”的具体工作标准，又要符合“六进”的基本要求。创建县级廉政文化示范点，由各镇和县直廉政文化“六进”牵头单位按照《江苏省廉政文化“六进”示范点建设标准》先行组织验收，验收合格后，命名本部门、本系统的廉政文化示范点，然后从中择优向县创建廉政文化示范点领导小组办公室申报县级廉政文化示范点。县创建廉政文化示范点领导小组将从命名的县级廉政文化示范点中择优向省、市申报廉政文化示范点。创建廉政文化“六进”示范点的基本要求是：

1、科学规范，强势推进。按照县纪委《关于加强廉政文化“六进”活动建设的通知》（睢纪办[2006]18号）和《江苏省廉政文化“六进”示范点建设标准》的要求，制定下发

具有各自特色的廉政文化建设规划、廉政文化建设责任分解表和创建廉政文化“六进”示范点工作目标和序时进度表。通过召开廉政文化建设理论研讨会、工作部署会、座谈会、现场推进会、经验交流会以及争创廉政文化示范点活动等多种形式，强势推进本镇、本部门的廉政文化“六进”示范点建设。

2、教育扎实，活动经常。按照廉政文化“六进”示范点建设标准，有组织、有计划、有步骤地在广大党员干部和人民群众中开展廉政理论教育、反腐败形势教育、勤廉典型教育和案例警示教育，并结合自身实际，经常性地组织实施丰富多彩的廉政文化活动。

3、资料齐全，保障有力。廉政文化“六进”示范点建设的各类文件、影像等有关台账资料齐全，重点资料要能够再现或展示，面向群众的宣传资料要便于查询。创建活动应在人力、物力和财力上予以充分保障，确保廉政文化“六进”示范点建设工作顺利开展。

4、创建景观，特色鲜明。各镇、各部门可结合美化亮化工作和生活环境的改造，精心打造一批与工作和居住环境相协调的廉政文化景观（点），使广大党员干部和人民群众时时刻刻感受到廉政文化的清新气息。

五、其他事项

1、加强领导，提高认识。各镇、各部门党政主要领导要高度重视廉政文化“六进”示范点建设工作，以积极的姿

态、清晰的思路、扎实的工作，务求廉政文化“六进”示范点创建工作取得实效。同时，要结合实际，建章立制，制定具体的廉政文化“六进”示范点建设总体目标、长远规划和近期争创计划。要强化目标管理，分解任务，落实责任，为廉政文化“六进”示范点创建工作提供强有力的组织和制度保证。

2、相互配合，形成合力。各镇、各部门要紧紧依托党风廉政宣传教育“大格局”的领导体制和工作机制，结合在全县开展的“廉政教育工程”活动，通过整合廉政文化资源，形成廉政文化“六进”示范点创建工作的整体合力。同时，要立足当前，坚持不懈地抓一项成一项。

3、以点带面，全面推进。各镇、各部门要以廉政文化“六进”示范点建设为契机，精心培植和树立一批特色鲜明的廉政文化示范机关、乡村、社区、学校、企业和家庭。通过召开现场观摩会、推进会和交流会等形式，以点带面，迅速推广，以此推进廉政文化“六进”活动的全面开展。

4、拓宽领域，延伸触角。要以廉政文化“六进”示范点建设为载体，不断丰富反腐倡廉宣传教育的内容，拓展廉政文化建设的领域，将廉政文化建设的触角延伸到互联网络和文化娱乐场所等社会生活的每一个角落，在更广的范围、更深的层次掀起廉政文化建设的高潮。

5、抢抓机遇，乘势而上。廉政文化的强势推进，为加强党风廉政建设和反腐败工作营造了良好的文化舆论环境。

加强廉政文化建设既是大势所趋，也是大好机遇。各镇、各部门要抓住机遇，乘势而上，努力将我县廉政文化建设推上一个更新更高的平台。

附：

1、《江苏省廉政文化“六进”示范点建设标准》

2、睢宁县廉政文化“六进”示范点申报表

中共睢宁县纪律检查委员会

睢宁县机关工委

睢宁县教育局

睢宁县文体局

睢宁县妇女联合会

创建“党建综合示范”汇报材料 篇9

创建“党建综合示范街道”汇报材料

街道位于集安市区中心，辖区面积2.45平方公里，下设4个社区、2个行政村，常住人口9853户、31960人。党工委下辖3个社区党总支、1个机关党支部、1个社区党支部和2个农村党支部，共有党员421名。近年来，党工委以“星级创建”和“标准化社区党组织创建”为载体，不断丰富和创新党建工作内容，先后被授予市“五星级党委”和通化市“先进基层党组织”；2个总支（支部）被授予“六星级党支部”，5个总支（支部）被授予“五星级党支部”；4个社区先后被授于市“标准化社区党组织”。

一、完善机制，强化管理，充分发挥党组织的领导核心作用

1、成立了街道大党工委，完善了街道党建领导体系。为拓宽党建活动领域，成立了由驻街较大党组织负责人参加的团结街道大党工委，建立了定期共同商讨街道党建工作制度，协调驻街单位和居民开展党建共建活动，形成人人关心、人人贡献、人人参与街道大党建格局。

2、成立了社区党建联席会，完善了社区党建工作体系。为充分发挥驻街单位党组织参与社区建设的积极性，在党工委的倡导和指导下，各社区党组织分别与驻区较大单位的党组织本着“党建共商、事务共管、资源共享、文明共创、难题共解、活动共办”的原则，成立了社区党建联席会，与 47个单位签订了共建协议，制定了《社区党建联席会章程》，明确了工作目标和责任。

3、加强制度建设，完善长效机制规范体系。

从构建学习培训机制、党员监督约束机制、联系群众服务群众机制等方面，制定了《街道关于加强党员经常性教育的方法、途径》、《街道关于做好党员联系和服务群众的意见》、《街道关于加强和改进流动党员管理工作的基本要求》、《街道民主评议考核基层干部制度》等26项规章制度，有效地规范了党员和党组织的工作行为，为党员和党组织开展经常性教育提供了制度保证。

4、加强社区党组织建设，完善社区党员管理体系。一是配齐配强社区党务干部。抓住社区换届的契机，充实和调整了社区党务工作者3人。按照相近相邻的原则，以小区住宅楼、单元为单位，设立了党小组，有78名党员被推选为居民组长、楼长或单元长。这样从街道到社区、从社区到小区、从住宅楼到单元，到处都有党员活动的身影。二是加强了对“两新”组织中党的建设。根据党建工作发展的新形势、新任务，对驻街区的新经济组织、新社会组织进行了基本情况调查，了解和掌握了辖区内“两新”组织的数量，党员人数及党组织建立情况。目前辖区共有新经济组织15个，共有党员47人，均隶属于系统（行业）党组织。三是加强了对社区党员的管理。针对社区党员的构成情况，我们实行了“分类管理”，即：对离退休党员进行退岗不褪色教育、对下岗失业人员进行下岗不失志教育，以党小组为单位，划分了党员责任区，开展了党员“挂一牌、做一事、联一户、献一策”的“四个一”活动和为无职党员“设岗定责”活动，把党员的身份和责任公开化，组织社区在职大人党员积极投身于社区建设和社区服务，以党员志愿者为载体，动员他们利用职业特点和个人特长，积极参加社区内各种社会性和公益性活动。使社区的各项工作变“一人挑”为“大家抬”，使每个支部、每个小组、每个党员明确了职责，形成了一级抓一级、一级促一级、层层抓落实的局面。

5、加强社区干部队伍建设，完善社区干部管理体系。一是强化教育培训，提高素质。街道先后多次举办社区建设和党建专题培训班，对社区工作人员进行集中培训，先后举办了“如何做好社区工作”、“如何当好社区正、副职”等专题讲座。组织召开社区党建工作现场会和研讨座谈会，加深了社区工作人员对党建工作的认识。组织社区干部开展向“小巷总理”谭竹青同志学习活动，同时采取“走出去、请进来”的办法，组织20余名社区工作人员到外地观摩学习。

二是建立激励约束机制。街道对社区干部实行岗位工作目标考核。下发了《街道社区干部管理办法》、《社区干部考勤制度》等管理办法，实行动态管理、定期考评，形成了竞优争先的社区工作格局。

三是提高政治生活待遇。街道通过人大代表提案和向有关部门及领导反映等方式，将社区聘用人员月工资从元提高到元，增设了话费补助和深入小区误餐补助和社区办公经费等。党工委正积极争取将社区聘用工作人员，申请纳入社会基本养老保险，并把工作成绩突出的社区党支部书记、居委 会主任，申请纳入优秀村干部管理体制。

二、完善功能，抓好工程，切实提高服务质量和管理水平

1、实施教育工程，切实提高居民的思想道德水平。为扩大教育覆盖面，切实增强思想政治工作渗透力，在社区市民学校基础上，创办了流动文明市民学校，教师队伍以党员为骨干，在楼前、广场等地开展教育活动。根据实际情况和阶段性工作重点，分别确定“知荣辱、树新风”、“遵守市民手册”、“普及法律知识”等主题教育，居民受教育面显著提高，争创文明社区的氛围日益浓厚。协调有关部门投资近3万元，建立了“社区阅报栏”12个，宣传栏4个。

2、实施再就业和最低生活保障工程，解决社区居民就业和最低生活保障问题。一是构建劳动就业服务平台。加强街道、社区两级服务网点建设，做到了“七有”，即有固定的场所、有醒目的标识、有专职人员、有稳定的经费渠道、有工作流程制度、有台帐、有电脑。二是拓宽了就业信息渠道。街道、社区两级服务机构做到了“三个衔接”，即：与主管部门搞好衔接，与驻街区便民、利民服务机构搞好衔接；与域外劳动保障部门搞好衔接，全方位搜集用工信息。截止目前走访用工单位784户，组织下岗失业人员参加培训工期486人次，提供就业信息1116个，实现再就业人员857人。二是构建了城市低保服务平台。加强了对低保服务人员的政策业务知识培训，积极探索低保工作动态化管理的途径和方法，切实为困难居民排忧解难，落实了对低保工作监督检查制度，坚持公开、公平、公正的原则，执行了低保审批评议听 证会制度，真正做到了动态化的应保尽保，截止目前，已有1846户、4389人享受了低保政策。

3、实施平安创建工程，为居民提供了安居乐业的生活环境。建立健全了社会治安综合治理责任制，以“安民”为保障，开展创建“平安社区”工作，以居民和社区为对象经常开展法制教育及创建“平安社区”竞赛活动。建立了社区警务室，完善了社区警民联系制度，建立基层治保组织6个，有偿治安巡逻队4个、26人，义务巡逻队6个、97人。

4、实施社区文化工程，满足广大居民业余文化生活需求。几年来，党工委积极发挥共青团、妇联和关工委等群团组织在精神文明建设中的主力军作用，以开辟阵地，创办载体为重点，创办了“社区文明市民学校”，经常对下岗职工、社区妇女、老人、青少年进行市场经济知识、生活常识知识、卫生知识、精神文明建设知识培训，不断提高社区居民的素质。各社区先后成立了“夕阳红”、“中老年”秧歌队和“健身舞蹈队”等群众性健身团体7个，普遍开展了广场文艺晚会、书法、美术、摄影和手工艺品展览等文化活动。由育才社区与国税局联合主办，11个驻社区单位协办，自编、自导、自演的“共建和谐社区”主题广场文艺晚会。观看群众达到3000多人，丰富了广大社区群众的文化生活。协调各部门完成了社区巷路的硬化工作，开办了社区计划生育人口学校，举办了人口知识讲座，免费开展计生知识咨询服务，并对辖区育龄妇女定期开展生殖健康检查。创办了计划生育宣传长廊，使各项计划生育指标均控制在上级规定的指标之内。

5、实施改造工程，为居民创造优美的生活环境。全力 做好新乐小区建设试点工作。新乐小区仓房拆除工作是市里下达给街道的一项临时性重点工作，也是一项难度较大的工程，通过党员带头、领导干部包保等办法，街道全体干部与业主所在单位沟通协调，圆满完成了151户居民的仓房拆除户的动员工作。此次仓房拆除共发放仓房拆除补偿金45万元，平整夯实场地1200平方米，清运残渣860 立方米。

6、实施民心工程，努力改善居民生产生活环境。由于辖区属老城区，巷路硬化不到位，泥泞、有水一直困扰着居民的日常生活，对此，群众不满情绪极为强烈，面对这种情况，我们主动出面与有关部门多次沟通，协调，最终使辖区巷路基本得到较好解决，结束了居民踏土上马路的历史。

7、实施特困救助工程，积极帮助弱势群体改善生活。为帮助困难户、特困生度过生活、学习难关，街道党工委提出积极参加万户脱贫活动的倡议，并在各社区以党员为骨干成立了帮贫扶困服务队，两年来，扶助贫困户13户、31人，赞助贫困生12人，帮扶赞助的物品、资金折合人民币近3万元。

8、实施共驻共建工程，充分发挥各驻街单位参与社区建设的积极作用。自党建联席会成立以来，各社区在与驻街单位协调配合方面向前迈出了一大步。一是资源共享。“军人服务社”的会议室、“老干部局”的活动场所，以及农行、工行的活动广场等，无偿供社区和居民活动使用。街道改善社区办公条件有困难，各驻街单位纷纷资助，有钱给钱，有物给物，使社区党建工作实现了“有办公场所、有活动阵地、有图书室（柜）、有工作图板、有党建宣传栏、有基础簿册、有配套制度、有电教设备、有工作微机、有服务电话、有服务网络、有经济创收的“十二有”目标。二是责任共担。无论是创建文明单位、小区整治，还是完成重点工作，驻街单位都能与街道共同协商，承担责任。一些供水、供热、修复破损楼盖和小区硬化、绿化、美化、亮化等居民反映强烈的热点、难点问题，在各方共同努力下得到了及时解决。三是难题共解。党建联席会成立后，我们组织协调相关单位开展多次难度较大的工作。环境整治期间，针对着楼道内垃圾堆放物、野广告、蜘蛛网随处可见的现象，党工委动员各驻街单位开展了“楼道卫生革命”活动，驻街单位积极响应，主动出车56台次，出人130人次，出资6000余元，使楼道卫生发生了根本性变化。

三、完善思路，提高素质，“两个成果”一起要。通过开展创建活动，不断完善党建促进经济发展的思路，进一步提高了全体党员干部的素质，调动了广大党员参与街道、社区建设和管理的积极性，有力地促进了街道“三个文明”建设的协调发展。

1、广大党员的党性意识、整体素质明显提高。通过开展创建活动，广大党员普遍参与，既受到了思想教育，又受到了实践锻炼，增强了宗旨意识、责任意识。全体党员普遍认为，在战争期间，党员要冲锋在前、撤退在后；在新时期保持党员的先进性，就必须时时处处给群众做出样子，时时刻刻走在群众前头。各支部的许多无职党员重新走上了服务岗位，树起了党员牌，建起了示范岗、文明岗。许多群众反映说，通过创建活动，党员的精神面貌改变了，服务热情更 高了，奉献精神更强了。

2、党组织的凝聚力、战斗力明显增强。各支部按照市委和党工委的要求，着力加强党组织建设，努力提高科学执政、民主执政、依法执政的能力，努力成为实践“三个代表”重要思想的组织者和推动者，使原来比较先进的党组织在创建活动中经受了锻炼，提高了领导和工作水平；原来表现一般的党组织通过创建活动获得了新的动力，增强了干事创业的能力。

3、党群、干群关系明显改善。各支部普遍建立了党组织联系党员、党员干部联系群众制度，进一步拓宽了党群、干群联系与沟通的渠道。广大党员以参加党支部大会、座谈会、民主生活会主题教育实践活动等形式，参与到创建活动中来。各支部注重从解决群众关心的热点难点问题入手，认真倾听群众呼声，突出抓了一些与群众生产生活密切相关的难点问题，开展了就业援助、特困救助活动，使115个群众关心的热点、难点问题得到解决。

县法院信息化建设工作汇报 篇10

篇)

法院信息化建设是提升法院工作层次，提高法院管理水平的重要途径。法院现代化管理是法院发展的必然趋势，是实现传统管理向现代管理的一场革命,现结合当前法院信息建设工作情况，就如何加强法院信息化建设谈几点想法。

第一，制定长期有效的信息化建设保障机制。人民法院计算机信息网络系统建设和应用工作是一项长期的任务。在建设过程中，必须有长效机制，使这项工作健康有序地发展。一是增设机构，充实人员。为保证信息化建设顺利进行，人民法院应增设信息化专门机构，有专门的技术队伍。这就需要各级法院协调

和解决机构和编制问题。二是加强信息化知识培训。随着法官职业化建设进程的加快，法官学习培训应增设信息化应用和网管人员的培训。要结合人民法院计算机信息网络系统建设和应用的特点，有针对性地对不同应用层次的管理和技术人员开展培训，逐步形成一支高素质的管理和技术队伍。三是制定运行信息化的相关制度和程序。建议上级法院制定统一运行信息化工作的制度和程序。包括上下级法院之间的运行程序、法院内部各部门之间的运行程序，应该形成一整套运行的规定和制度，有章可循。

第二，想方设法争取地方财政给予经费上的支持。信息化建设是法院物质装备建设之一，需要投入大量的资金，在局域网建成后，对网络的维护以及易耗品等的开支，都需要强有力的资金做后盾。然而，基层法院经费本来就紧张，要在有限的经费中拿出钱来用于网络建设存在相当大的困难，这也造成了部分

法院对信息化建设的前景、作用失去信心。建议上级法院应争取政法专项资金，每年对信息化建设进行投入和改造。这样基层法院也就容易与地方财政进行协调。

第三，增强网络安全意识，加大网络安全监管。法院的信息化不同于电子商务，它涉及到很多审判工作的重要内容。在系统安全方面，面临着多种威胁与挑战。因此，法院的信息化建设在安全性方面有着很高的要求。由于法院在信息化建设起步较晚，技术人员的专业化技术水平和管理手段水平不高，所以很容易出现安全方面的漏洞。虽然上级法院信息主管部门三令五申，要求内网与外网之间采用物理方式隔离，外网与互联网之间采用逻辑方式隔离。并不惜成本对内、外网采用物理方式隔离，主要还是考虑要将安全隐患降到最低。但是仍有不少人员对网络安全问题还没有足够的认识。基层法院应根据上级法院的要求，针对法院系统的特点制定相应 的法院网络安全标准，把安全放在信息化建设的重要位置。

加快法院系统的信息化建设，这是审判工作和法院其他工作深入发展的需要，也是推进法官职业化建设和践行“三个至上”指导思想的需要。应不断探索审判数字化管理模式，建立健全现代法院的信息管理机制，为法院的改革和全面工作开展提供创新的手段、平台和载体。

★★市人民法院

审判信息化建设工作情况报告

------市人民法院院长＆＆

主任、副主任、各位常委：

下面我代表★★市人民法院向常委会报告我院加强审判信息化建设工作的有关情况，请予审议。

近年来，在★★市委的正确领导和上级法院的具体指导下，在市人大常委会的有效监督和大力支持下，我院始终坚持“科技强院、率先发展”的工作思路，抢抓机遇，克服困难，大力加强审判信息化建设，为审判执行工作提供了强有

力的技术保障。自信息化建设开展以来，我院年均办案5000起以上，法官年办案数达150起以上，审判执行工作的效率、效果得到极大的提高，法官的司法行为得到了规范，司法透明度得到了进一步增强，人民群众的满意度得到有效提升。信息化建设为审判工作顺利开展奠定了坚实基础。

一、开展法院审判信息化建设的动因

信息化建设是人民法院的一项战略性、基础性工作。2014年最高人民法院出台了《关于全面加强人民法院信息化工作的决定》，要求全国各级法院要从为社会和谐稳定发展提供有力司法保障的战略高度，充分认识信息化在提高审判效率，规范司法行为，促进司法公正，加强法院管理，践行司法为民等方面所发挥的越来越重要的作用，把信息化作为审判工作的重要组成部分来定位，把信息化工作作为一项战略性、基础性工作列入议事日程，采取相应配套措施，切实把这项工作抓好。随着近年来审判执行工作的开展，我院党组也敏锐地发现，当前各类社会矛盾大量涌入法院，案件数量持续增加，人民群众

机房配备了1台路由器、6台交换机，4台浪潮服务器、1台ibm服务器、2台阵列等设备，按照《电子计算机机房设计规范》标准建设，电子屏蔽、防雷、地线、室温等项目均达到标准要求，确保了数据的安全畅通。审委会会议室配备了2台高性能交换机，11台笔记本电脑，用于网络办公。目前，全院共配备p4以上计算机 140余台，人机配备比例达到了93 %。

三是不断充实软件设施。随着硬件设施的不断完善，与之相匹配的软件建设也在不断的充实。目前，我院已建成了主要包括服务于司法审判的管理软件、服务于司法政务的管理软件和服务于司法人事管理的软件等十三套软件设施。其中具体包括法院综合信息管理软件、信访业务管理软件、ｏａ网络办公

软件、诉讼卷宗信息管理软件、电子档案软件等。通过这些软件的运用，在实现办公自动化、进一步提高审判质效的同时，还提高了我院科技化、规范化管理水平。

四是实现信息化综合布线。目前，我院审判、办公区域共设置信息点220个，涵盖大楼所有的楼层。在重要场所、敏感场所，安装了27个红外线摄像头，全天24小时监控录像。对非法进入审判办公区的人员，监控系统自动报警并拍照录像。安防信息系统与安检门、ｘ光机等安防硬件设施并用，确保了审判、办公场所的安全。另外，我院整个办公大楼的综合布线实现了语音和数据通讯的灵活性和易管理性，为办公自动化系统的高效运转建立了良好的物理通路系统。

三、法院审判信息化建设取得的成效

信息化工作的发展，为我院各项工作和建设注入了可持续发展的动力，促

进了工作的发展。

一是促进了现代化工作机制的建立。审判流程管理、档案电子化、公文流转、电子公文传输、电子公告和电子邮件的广泛应用，改变了传统的信息传递方式、交流沟通方式和工作机制，网络已成为广大干警工作和生活中不可缺少的工具。

二是引入了现代化的管理理念。各种管理信息系统将信息技术与管理理论和管理机制融合在一起，解决了传统管理中随意性强规范性差、柔性有余刚性不足以及人为因素干扰和偏差等普遍存在的问题，促进了法院管理的现代化、科学化、制度化、规范化，提高了管理水平。

三是诉讼程序正在向数字化转变。我院正在使用《法院综合信息管理系统》平台的应用，实现了网上立案、审批、分案排期、审限管理等工作；科技法庭为法官提供了现代化的庭审驾驭手段，实现了庭审过程的数字化记录；审委会

管理系统实现了现代化的会议展示和表决方式。所有这些都为我们展现了一个“数字化法院”的前景。

四、审判信息化建设中存在的问题与不足

一是经费困难制约信息化建设。信息化建设需要投入大量的资金，除在建设初期要投入资金购买软件、微机、扫描仪、数码相机和打印机外，在局域网建成后，对网络的维护以及易耗品等的开支，都需要强有力的资金做后盾。然而，我院经费紧张，要在有限的经费中拿出钱来用于网络建设存在相当大的困难，直接造成了我院对网络的运行和使用的程度远远没有达到应有的要求和效果，网络的作用也没有得到充分的发挥。

二是应用技能需要进一步提高。法院信息化涉及到法院的每一个人。目前，我院部分老干警对《案件流程管理化软件》、数字法庭等的应用和熟练程度还不高，对计算机各项技能的认知和掌握接受的较-4

吸引更多的人才充实到法院的信息化建设中来，为信息化建设工作的继

续发展打牢人才基础。

信息化建设工作汇报

在区委的统一指导下，依照区信息化部门要求部署，我街道积极开展信息化工作，获得了一定的成效，对提高街道的办公效率，以及电子政务收集建立起到了积极的效果。依据上级的要求，现将我街道信息化工作状况扼要总结如下：

一、看法到位，高度注重，增强信息化机构建立我街增强对信息化各项工作的审核和把关，指派专人负责单位政务网站维护更新、局域内网治理、核算机日常维护等。由此完善了我办信息收集，落实治理责任，保证信息化工作组织有力、系统健全、职责明确。

二、完善计算机局域网，增强办公主动化

我街道持续加大对信息化建立的投入，在领导的支持与鼓舞下，各科室的计算机装备基本到达人手一台，并由

专人负责，组建单位局域收集并进行治理维护，满足了办公主动化对电脑的需求，为单位办公营业的电脑化、信息化奠基了优越的基本。

三、参加全区政务内网平台加快信息传递

依据区信息化办公室部署，全区各个部门一致运用办公主动化系统，并疾速传达政令、交流信息，提高工作效率。我街道派专人参与学习，并顺畅组建电子政务系统，与各部分执行了一定水平上的互联，天天可从各部分接发信息，使文件的处置以及上报工作做到敏捷实时，大大提高了办公效

率。

四、坚持门户网站执行政务公开

我街道指定专人，负责网站的维护更新工作，做到每周更新，实时地对需公开的政务和其它相关信息进行公开，便利我办内部人员和外来做事人员查询，充分发扬了信息沟通反应、宣传街办形象的效果，为我办信息化工作发展

做出了主要的奉献。

总体说来，我街道信息化工作获得了一定的提高，基本完成了区信息化办公室下达的各项任务。但与区信息化建立指导办公室的要求还有很大的差距，首要显示在：一是我办信息化工作治理人员电脑专业常识有限，难以保证信息化优势最大化的发扬；二是大局部工作人员电脑操作程度不高，真正完成收集办公还有待时日。我们将在进一步工作中，以发展的目光，发明性地开展工作，采取有用办法加以处理，不时稳固和提高信息化工作效果，进一步做好信息化工作。

**县交通局信息化建设工作汇报

在市交通局的正确领导下，我们**县交通局提高信息化建设的认识，加强组织领导，加大投入，建成了规费征收局域网、政府办公网、稽查专用网，现将有关情况汇报如下：

一、提高认识，加强组织领导，将信息化工作摆上议事日程。现代信息技

术的发展是当今世界经济和社会发展的大趋势，是我国产业优化升级和实现现代化的关键环节，也是促进我国交通运输业发展的大好时机。现代信息技术的发展将促进国民经济发展水平和人民群众收入水平的大幅提高，对交通运输业提出更高的服务要求。我们认识到了这一点，认为加强信息化建设是提高工作效率，提升管理与服务水平的重要途径。成立了信息化建设工作领导小组，积极探索信息化建设的方式、方法，充分利用信息化建设解决工作中存在的一些难题，尤其是管理工作中存在 的难题。对行之有效的信息化建设的投入不遗余力。

二、加大投入，加快信息化建设步伐

一是建成了征费局域网。我们投资十余万元，为基层交管所配备了微机征费系统，并将交管所征费系统、运管大厅征费系统与财务科征费系统联网，所有单位的征费情况，增减车辆情况都受

财务科的监督。每个月的漏费车辆档案及费额一目了然，为合理安排，进行规费征收工作提供了可靠的参考依据。我们在配备微机征费系统之前，组织进行了对征费人员的信息知识和计算机 1

技能培训，要求每个交管所保证至少有两名征费员精通微机操作。以方便业户缴纳规费。

二是积极参与了政府信息局域网建设。

**县政府组织了县内所有单位进行政府信息局域网建设，实现县内收发文网上进行，并实现各局域网用户之间的信息共享。我们为此专门设了专线，并安排一名熟悉微机操作技能的同志专门负责本单位的局域网管理工作。政论信息局域网成功开通以来，我们在收、发文等工作上，省却了大量的人力、财力，减少了中间环节，保证公文能够及时进行传递。

三是稽查站信息化建设更加完善。

随着稽查工作的不断加强，信息化

建设对稽查工作的支持显得越来越重要。我们为稽查站配备了更加先进的微机和传真机设备，更换了新的辐射范围更广的对讲机系统。登记违章车辆台账及做出处罚决定书全部实行微机操作，易于监督，减少了人情因素的影响。在二00四年，我们在信息化建设硬件设施的投入就达到了二十多万元。

三、下步工作打算：

一是为每个稽查中队配备“掌中宝”型漏费检索设备。

为便于稽查中队对本辖区漏费车辆的稽查，我们将为其配备“掌中宝”型漏费检索设备，该设备可与征费微机联接，将所有漏费车辆档案存储在里面。可以很方便地携带，对稽查到的车辆牌号输入后，很快可以查出是否漏缴规费及漏缴规费总额等信息。可为稽查中队节省大量人力。

二是建立本单位内部局域网。

我们将培训更多的熟悉信息知识和计算机技能的人才，为各科室、站、所配备计算机设备，建立自己的局域网，实现单位内部无纸化办公及各科室、部门间的资源共享，向办公自动化迈出坚实的一步。

三是建设现代化的物流中心，并着重进行信息化建设。建设一座现代化的物流中心是我们的一项发展规划，我们将在物流中心建设过程中着重进行信息化建设工作。建立货源管理信息系统和信息服务系统，实现现代化。方便地掌握动态，合理进行调度，更好地配置运力，加快以信息技术改造传统运输企业的步伐。

总之，我局的信息化建设工作取得了一定成绩，但与兄弟县局相比还有差距。今后，我们将加大对信息化规划、建设、组织协调的力度，保证信息化建设健康顺利地开展，为交通经济的健康、快速发展提供有力的支持。

2014年5月

信息化建设工作情况汇报

xxxxxx信息系统于2014年10月

12日正式上线进入试运行阶段。自筹建xxxx信息系统以来，我中心不断加强信息化建设工作力度，升级经办中心专线网络，改善信息化软硬件设施，取得了一定的成绩，但仍存在诸多问题，现将信息化建设情况汇总如下：

一、存在的问题

1、由于经费紧张，信息化建设前期投入还存在资金缺口。业务办公软、硬件设备配置相对落后，未达到使用标准。临时租用的adsl+vpn专线网络带宽不足，严重影响经办操作，并且此专线属于外网网络，业务数据安全存在严重隐患。

2、自xxxx系统上线试运行至今，我区本地化信息数据迁移工作仍未完成，截止目前已进入数据核对的第二阶段，信息系统中的数据资料并不准确，还不能投入正常使用。xx公司的配合工作不够及时有效，工作周期长，中间环节多，回复、解决问题速度慢，并且没有专职人员负责及时解决我区信息系统

中的问题，造成我区本地化信息数据迁移工作停滞不前。

3、信息系统业务操作培训力度不够，工作人员对信息系统各环节操作仍不熟练。前期我中心xxxx公司工作人员来我区进行信息系统培训，但培训时间短、讲解进程快，再

加之没有结合真实数据进行实践演练，我中心工作人员以及镇、办事处社保所工作人员对信息系统的各环节操作仍不够熟练。

二、建议意见