部门定期联系制度

部门定期联系制度（精选10篇）

部门定期联系制度 篇1

为及时了解掌握和分析食品药品市场的动态，本局各职能科室同志要加强与药品监督协管员、食品药品监督信息员的联系，并对其上报资料进行定期检查，为日常监管工作决策提供可靠的依据。

1、局职能科室同志每季度要与各镇（街道）药品监督协管员电话联系不少于一次，协管员与本辖区内的食品药品监督信息员联系不少于一次；

2、局职能科室同志每半年要与药品监督协管员走访不少于一次；

3、局职能科室同志每年要与食品药品监督信息员联系不少于一次；

4、本局每年召开一次由药品监督协管员及部分食品药品监督信息员参加的座谈会；

5、本局定期对药品监督协管员、食品药品监督信息员进行业务培训；其中每年协管员培训不少于2次，信息员培训不少于1次；

6、实行定期检查的办法。各食品药品监督信息员每季填报情况反馈表，将一段时间的信息集中反馈至各镇（街道）药品监督协管员。协管员将上述资料收集汇总后上报本局。局职能科室每季检查协管员上报资料，从而使食品药品监督管理部门及时掌握基层药品市场动态。

7、本局在处理有关药品违法违规行为时，可视情主动与该辖区内药品监督协管员、食品药品监督信息员的联系。

8、本局通过对药品监督协管员、食品药品监督信息员的定期检

部门定期联系制度 篇2

主管部门定期开展教育收费专项检查说明报告

为加强学校管理，推行校务公开和收费公示制度，上级主管部门定期开展教育收费专项检查，建立学校乱收费责任追究制度，现将我校教育收费专项检查情况作如下报告：

部门定期联系制度 篇3

根据市政府办公室《关于建立市直农口部门县级干部联系重点龙头企业制度的通知》（滨政办信函[2008]173号）要求及尚市长在市直农口部门县级干部联系重点农业龙头企业动员大会上的讲话精神，2008年12月下旬，市粮油果蔬食品深加工产业链领导小组办公室对各市直农口部门县级干部联系企业工作进行了调度，具体情况汇报如下：

一、市直农口部门领导高度重视，迅速贯彻落实。2008年9月26日，市直农口部门县级干部联系重点农业龙头企业动员大会召开后，各农口部门迅速行动起来，立即进入角色，抓紧贯彻落实，均分别召开了党委（党组）扩大会议。各相关部门主要领导同其他县级干部一起认真学习尚市长讲话精神，深入研究滨政办信函[2008]173号文件内容。通过学习，大家一致认为，农口部门县级干部联系龙头企业制度是贯彻落实科学发展观的一项重要举措，是一项有利于企业发展，进一步密切政府部门与企业间联系，有效推动社会、经济发展，有必要长期坚持实施的政策措施，应该全力做好这项工作，力所能及地为企业解决现实存在的困难，为企业发展搞好优质服务，提供更广阔的发展空间。各农口部门对每一位县级干部提出明确要求，均分别与市重点龙头企业结成联系对子。市粮油果蔬食品深加工产业链领导小组办公室坚持实行月调度、季通报制度，把这项工作抓实抓细；市海 洋与渔业局党委还把联系企业制度列为每周例会重要内容；引黄济青滨州分局建立会议决策和信息反馈机制，坚持民主集中制原则，实行领导班子成员定期调研汇报制度，由党委会研究解决方案，并将结果及时向联系企业反馈，为切实做好这项工作打下坚实基础。

二、开展调查研究，根据企业需求实现重点突破。各农口部门结合自身实际情况，专门抽调力量，多次深入联系企业进行调研，根据企业需求，制定措施重点突破。市农业局县级干部在调查的基础上，召开了由科级以上干部参加的党委扩大会议，会议要求各科站根据各自职能加大对联系企业的帮扶力度；市水利局实地到企业现场考察、调研、座谈，与企业领导人进行交流，全面了解企业面临的困难和问题，要求每一位县级干部都要制定比较具体的计划和实施措施，为企业发展提供有力支持；市林业局提出“给企业不添乱，为企业服好务，帮助企业做大做强”总体要求，明确分工，狠抓落实，大胆创新，走出了一条以政策扶持为基础，技术扶持为特色，项目资金扶持为保障的县级干部联系重点龙头企业工作的新路子；市畜牧兽医局明确了总体工作思路，组织实施了“一二三”工程，强力推进县级干部联系企业工作；市油区办每位县级干部在党组的统一安排下，都和自己所联系的企业进行了对结，召开了座谈会，详细了解企业目前的生产经营情况和存在的困难，根据企业需求制定工作方案。

三、找准着力点，做好部门职能与企业需求结合文章。各农口部门加强与企业联系，在熟悉企业情况，掌握第一手 资料的基础上，从以下几个方面着手，全面推进企业健康快速发展。

一是协助企业搞好标准化基地建设。针对原料生产基地建设与企业加工能力不适应、与企业所需原料不对路、与企业质量要求不达标等问题，市农业局、财政局、林业局、海洋与渔业局、畜牧兽医局联合开展了市级农业标准化示范基地认定工作，经过认真筛选，认定23家企业的生产基地为市级农业标准化示范基地，各部门表示将加强指导和扶持力度，逐步扩大示范带动效应。市林业局还突出技术扶持的特色，在安德利果汁饮料有限公司的高酸苹果生产基地、沾化浩华果汁有限公司的冬枣生产基地，大力推广“三安”生产模式，高起点、高标准、严要求，对产前、产中、产后实行全过程标准化管理。

二是架起农企合作桥梁，建立双赢纽带。“企业联合作社，合作社联农户”是企业发展和农民利益均衡的和谐发展之路。《农民专业合作社法》颁布以来，我市企业和农民自发组建合作社的热情高涨，截止2008年底，全市在工商部门登记并在农业部门备案的农民专业合作社达到146家，市政府也开展了市级重点认证工作，经过层层筛选，有42家获得市级重点农民专业合作社称号，各农口部门也把帮助企业组建合作社做了大量工作。如市农业局产业化办公室多次到县区实地指导，组织各类农民专业合作社培训班6次以上，培训人员达3000人次，收到良好效果；市海洋与渔业局由一位副局长兼任所联系企业——滨州港友发水产有限公司成立的“环渤海卤虫卵协会”的名誉理事长，并积极参加协会 各项活动。

三是突出抓好企业新建（扩建）项目建设，努力培植新的经济增长点。项目建设事关企业发展的关键，各农口部门从项目融资、政策扶持等方面入手，帮助企业营造好的发展环境，切实解决实际困难，促使新建、扩建和招商引资项目早日投产，增加新的经济增长点。市农业局结合自身职能，积极帮助企业跑部进厅，为2家联系企业争取到省级重点龙头企业称号，为15家农业龙头企业争取到无偿扶持资金833万元，为我市农业龙头企业争取省级“农产品质量安全提升工程”专项奖励扶持资金183万元，其中5家联系企业均受到扶持；市海洋与渔业局针对山东埕口盐化责任有限公司1万多亩养殖池塘淤积、老化严重的实际情况，积极主动地跑省进京，帮助企业争取到2008年省级标准化池塘整理改造项目，争取无偿资金240万元，整理改造池塘1万多亩，满足了养殖基地的生产需要，增加产值达3600万元，增加就业岗位1000余个。11月份该局还在埕口盐化有限责任公司召开了全市现代渔业产业化现场观摩会，宣传推广了企业“一水多用”循环经济为主体的生态养殖模式；市农业开发办共计帮助企业争取上级项目5个，争取资金1815万元，其中无偿资金595万元；开发新产品4个，为企业的不断发展壮大发挥了重要作用；市林业局帮助沾化浩华果汁有限公司争取政府贴息贷款1500万元，已落实到位，为企业扩大规模打下了坚实基础，2008年11月份，安德利果汁有限公司和无棣万德福食品有限公司的政府贴息贷款也已经通过了审核，具体金额正在审批当中。四是积极引导企业转变发展方式。各农口部门在企业产品创新、制度创新、节能增效、开拓市场等诸方面，尽最大努力改善企业的发展环境，引导企业走上产业升级和技术创新之路，实现可持续发展。市农业局始终把指导企业加强品牌建设作为重点来抓，特别加强了“三品”认证的工作力度，今年以来帮助企业新认证无公害农产品10个、绿色食品14个，“三品”认证总数达到177个；市海洋与渔业局选择最佳服务切入点，帮助对口联系企业滨州市源水产品有限公司理出了“大力进行自主创新，加强科技研发，实施品牌战略，开拓国际国内两个市场，挖掘市场潜力，扩大销售渠道，提高经济效益，增强企业发展后劲”的发展思路；帮助沾化海金食品有限公司打入国际著名的大型超市，如大润发、沃尔玛、家乐福、易初莲花等；市畜牧兽医局有针对性地开展工作，大力加强企业认证工作，帮助企业取得开拓市场的通行证。9月份华康食品有限公司取得ISO14000认证；山东绿都安特动物药业有限公司顺利通过农业部GMP验收，获农业部疫苗批准文号2个，制订饲料与饲料添加剂企业标准10个，获兽药与饲料添加剂批准文号10个，申请国家实用性专利2项，产品覆盖全国各地；裕华企业联合会申办种鹅生产经营许可证2个，种鸭生产经营许可证1个。11月份久久鸭业有限公司取得ISO9000认证；市气象局充分发挥自身优势，协助阳信亿利源清真肉类有限公司做好企业形象宣传工作，利用天气预报栏目广告时段为企业做好宣传，经过精心策划设计的企业形象画面已经展现在滨州（滨城）电视台电视天气预报时段的广告画面上。

四、把联系企业工作作为一项长期任务抓实抓好。县级干部联系重点龙头企业制度建立以来，除个别部门（黄河河务局、水文局）行动缓慢外，其他部门均作了大量工作。在今后的工作中，市粮油果蔬食品深加工产业链领导小组办公室将加强调度和协调，把联系龙头企业工作作为一项重点工作、长期工作来抓，协助各农口部门建立长效工作机制，及时了解企业动态和生产经营情况，全方位了解企业的需要，从更多方面入手，继续做好各项相关工作，为企业生存、发展、壮大提供更多的便利条件和强有力的支撑。相关部门已经制定了09年工作计划，如市农机局计划帮助该公司协调贷款问题和土地性质转换问题。市水利局初步确定为山东芳绿乳业有限公司蘑菇种植方面开展节水示范片工作，并为阳信鑫悦实业发展有限公司等企业提供产品深加工方面的信息等。

我们相信，随着联系工作的不断深入，各部门将逐步根据各企业需要为其提供更多的支持和帮助，必将为我市的经济发展作出更大的贡献。

市粮油果蔬食品深加工产业链领导小组办公室

定期或不定期安全检查、巡查制度 篇4

一、学校校长要定期、不定期的对安全工作进行检查及时发现问题及时解决问题。

二、安全领导小组要协助校长对安全工作进行检查，具体安排处理、解决发现问题，负责落实工作。

三、每学期开学前, 学期中、雨（雪）季及放假前，学校组织专门人员对学校安全工作进行分工、检查。

四、教导处要定期了解学生的思想、学习及生活动态，掌握重点师生，及时做好疏导工作，解除思想负担、矛盾，并及时检查督促全体教师，特别是班主任老师、值日教师做好学生的安全教育工作、安全宣传工作和安全培训工作，使师生安全弦绷紧。

五、总务处要对硬件设施的安全使用经常进行检查，该维修的维修，该更换的更换，该添置的添置，不能留有后患，特别对校舍，电线，电器件，要特别加以关注，要进行细致的检查，不能放过每一个角落，如果因疏忽大意造成事故的，要追究相关责任。

六、传达保卫人员是学校安全的全程安全员，必须每日对学校的安全做检查，发现问题要及时处置，解决不了的立即通知相关部门领导。

安全定期检查制度 篇5

为贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，搞好施工现场的安全生产，强化全体人员的安全意识，提高我工程项目部职工队伍的安全素质，是安全生产的基础，为实现公司、项目部的安全管理目标，现制定此制度。

一、项目必须成立安全检查小组，项目部一周组织一次安全生产大检查。

二、所采购的安全防护用品，必须有（经营许可证，生产许可证，出厂合格证，产品检测报告及其它材料说明书）安全员对所购的产品进行质量检查。

三、除对临电电工进行安全交底外，安全员每天对临电进行查看，一周由安全员、电工工长、临电工进行检查，特别是风雨后的检查。

四、对所属的机具配电箱、开关箱，每10天进行一次检查。

五、对模板工程，所关好的模板前，随时检查各环节的支撑加料。

六、做好外脚手架地检查验收工作，施工办一周一次大检查，安全员和外架搭设组长三天一次小检查，并做好专人维修、保养、大风大雨后，要不定时的检查。

七、做好龙门架，卷扬机的检查验收工作，随时检查、随时维修、确保龙门架和卷扬机保持良好的运转。

八、确保搅拌机的正常运转，每周对搅拌机检查保养一次，并购好配件。

九、卸料平台，工长每天检查，安全员10天检查一次。

十、各种安全防护施工，每天安全员、工长都要起码一次的检查，如有变形、拆除，要及时复原。

十一、对拉筋卷扬机、断筋机、弯筋机、圆盘锯、手持电动工具，每一周检查一次，并随时注意电丝的破皮、漏电。如有此现象，及时处理、包扎。

十二、做好塔吊的检查验收工作，机手随时注意塔吊就位的动态状况，一发现问题，及时停机修理。每周安全员和塔吊负责人对塔部位进行一次检查。

双流县籍田建筑工程有限责任公司

党性定期分析制度 篇6

为不断增强党性修养，保持党员队伍的先进性，根据《中国共产党章程》和上级有关要求，结合我公司实际，建立党员党性定期分析制度。

一、工作原则及目标要求

开展党员党性定期分析应坚持正面教育、自我教育为主原则，坚持实事求是、注重实效原则，坚持客观公正、民主公开原则。通过建立党员党性定期分析制度，达到严格党内生活，增强党员意识，提高党性修养，纯洁党员队伍，发挥党员先锋模范作用的目标要求。

二、时间规定及参加范围

党员党性定期分析每年进行一次，可结合每年年底支部工作汇报、民主评议党员工作开展，也可以与专题组织生活会合并进行。党员党性定期分析由公司全体党员参加。

三、主要内容

（一）、理想信念是否坚定，是否自觉实践“三个代表”重要思想，是否树立和落实科学发展观。

（二）、宗旨意识是否牢固，是否真正成为牢记宗旨、心系群众、服务人民的先进分子。

（三）、遵纪守法是否带头，能不能自觉抵制不正之风和各种腐败现象，能不能敢于同各种违法违纪行为作斗争。

（四）、是否做到勤奋好学、学以致用，不断提高综合素质和工作能力。

（五）、工作业绩是否出色，能不能做到爱岗敬业、争创一流业绩。

（六）、工作作风是否务实，是否坚持求真务实，是否牢记“两个务必”，能否顾全大局，令行禁止，能否发扬民主、团结共事。

（七）、个人品德是否先进，生活情趣是否健康，能否成为社会主义核心价值观的自觉践行者、社会公德的带头执行人、文明新风的主动传播者、和谐社会的积极促进者。

（八）、党员本人及其他人认为存在的其他突出问题。党员领导干部除上述八项内容外，还应对照党章规定的党员领导干部的基本要求，从坚持科学发展观和树立落实正确政绩观、权力观、地位观、利益观以及廉洁自律等方面深入剖析存在的问题及其根源。

四、方法步骤

（一）思想动员。组织党员集中学习党章，重温教育系统党员保持先进性的具体要求，明确开展党性分析工作的重要意义，为对照检查、自我剖析、开展批评与自我批评做好思想准备。

（二）征求意见。党支部通过发放征求意见表、设置意见箱、召开座谈会等方式，广泛征求群众对党员的意见和建议，并认真归纳梳理，如实向党员本人反馈。

（三）谈心交心。党员领导干部与普通党员之间、普通党员之间普遍开展谈心交心，普通党员谈心面要达到三分之一以上。通过广泛谈心，达到沟通思想、找准问题、形成共识、增进团结的目的。

（四）撰写党性分析材料。党员要对照党章的规定和党员保持先进性的具体要求，查找自身不足和存在的突出问题，结合征求意见的情况，认真撰写党性分析材料。党性分析材料的主要内容为：查摆存在的主要问题、剖析思想根源、明确努力方向。

（五）召开党性分析会议。党支部召开党性分析会议，组织党员逐个进行党性分析，党员之间相互进行评议，开展批评与自我批评。党员领导干部要带头以普通党员身份自觉参加党性分析会议。支部召开党性分析会议时，可邀请上级党委派制定人员参加。

（六）提出党性分析意见。党性分析会后，党支部要召开支委会，根据党员的一贯表现、党性分析情况和群众意见，对每个党员提出初步的分析意见，征求本人意见后，填写《党员党性定期分析登记表》，形成正式的组织意见。

（七）制定整改措施。党支部指导每个党员根据党性分析中查摆出来的突出问题，认真制定切合实际的整改措施，并督促落实。

（八）通报分析情况。党支部采取适当的方式，在一定范围内向党员和群众举报每名党员存在的主要问题及整改措施等有关情况。

（九）其他事项。党员对评议意见有异议时，党支部应调查核实。党性分析的有关材料，由党支部存档备查。

海南州海汇投资有限公司党支部

医师定期考核制度 篇7

生效日期：2007年8月8日 修订日期：2010年12月8日

第一章 总则

第一条 为加强我院医师队伍建设和管理，提高医师的职业道德和业务素质，保障就医安全，根据卫生部《医师定期考核管理办法》和《山东省〈医师定期考核管理办法〉实施细则》，制定本制度。

第二条 依法取得执业医师资格或者执业助理医师资格，经注册在我院的执业医师，适用本制度。

本制度所称医师，包括执业医师和执业助理医师。

第三条 医院医师考核委员会具体负责我院医师定期考核的组织实施工作。第四条 定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。

第五条 医师定期考核分为执业医师考核和执业助理医师考核。考核类别分为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔和公共卫生。

第六条 医师定期考核每两年为一个周期。每年的医师考核工作应在本考核下一年的2月底前完成。新进医师自进入我院始满两年开始考核。

第七条 在考核工作结束后十五天内将医师的考核结果报告山东省卫生厅。并由山东省卫生厅依据考核结果依法对被考核医师作出相应处理。

第二章 考核内容和考核方法

第八条 医师考核的内容包括医师的业务水平测评、工作成绩和职业道德评定。第九条 医师业务水平测评的基本内容包括：医师掌握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和应用本专业基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力。执业医师能独立处理本专业常见病、多发病、一般急症和常用专业技术问题；执业助理医师在执业医师的指导下能处理上述问题。测评可以采用一下一种或几种形式：

（一）个人述职；

（二）有关法律、法规、专业知识的考核或考试以及技术操作的考核或考试；

（三）对其本人书写的医学文书的检查；

（四）患者评价或同行评议；

第十条 医师工作成绩考核的基本内容包括：医师执业过程中，遵守有关规定和要求，一定阶段完成工作的数量、质量和服从卫生行政部门的调遣和医院的安排，及时完成相关任务的情况。

第十一条 医师职业道德考核的基本内容包括：医师恪守职业道德、遵守医德规范情况以及工作作风、医患关系、团结协作情况等。

具体考核办法将参照卫生部及中医药管理局《关于实行医务人员医德考评制度的指导意见》执行。

第十二条 考核采取回避制度，医师认为考核人员与其有利害关系，可能影响考核客观公正的，可以在考核前向医院申请回避。理由正当的，医院应当予以同意。考核人员与接受考核的医师有利害关RS—020：医师定期考核制度

生效日期：2007年8月8日 修订日期：2010年12月8日

系的，应当主动回避。

第十三条 在考核周期内，拟变更执业地点的或者违反《中华人民共和国执业医师法》规定，有下列情形之一，由县级以上人民政府卫生行政部门给予行政处罚，但未被吊销执业证书的医师，应当提前进行考核。

（一）违反卫生行政规章制度或者技术操作规范，造成严重后果的；

（二）由于不负责任延误急危重患者的抢救和救治，造成严重后果的；

（三）在发生的医疗事故中负有完全或主要责任的；

（四）未经亲自诊查、调查，签署诊断、治疗、流行病学等证明文件或者有关出生、死亡等证明文件的；

（五）隐匿、伪造或者擅自销毁医学文书及有关资料的；

（六）使用未经批准使用的药品、消毒药剂和医疗器械的；

（七）不按照规定使用麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药品和放射性药品的；

（八）未经患者或者家属同意，对患者进行试验性临床医疗的；

（九）泄漏患者隐私，造成严重后果的；

（十）利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益的；

（十一）发生自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故以及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，不服从卫生行政部门调遣的；

（十二）发生医疗事故或者发现传染病疫情，患者涉嫌伤害事件或者非正常死亡，不按照规定报告的。

第三章 执业记录与考核程序

第十四条 国家实行医师行为记录制度，医院按规定建立医师行为记录档案，及时记录医师的行为。医师行为记录作为医院对医师工作成绩、职业道德进行评定的重要依据之一。

医师行为记录分为良好行为记录和不良行为记录。良好行为记录应当包括医师在执业过程中受到的奖励、表彰、完成政府指令性任务、取得的技术成果等；不良行为记录应当包括因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规受到的行政处罚、处分以及发生的医疗事故等。

第十五条 医师定期考核程序分为一般程序与简易程序。一般程序为按照本办法第二章规定进行的考核。简易程序为本人书写述职报告，报医师考核委员会审核。

第十六条 符合下列条件的医师定期考核执行简易程序：

（一）具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的；

（二）具有12年以上执业经历，在考核周期内无不良行为记录的； RS—020：医师定期考核制度

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其他医师定期考核按照一般程序进行。

第四章 考核结果

第十七条 考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，即为不合格。

第十八条 医师在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试，可视为业务水平测评合格，考核时仅考核工作成绩和职业道德。

第十九条 被考核医师对考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起30日内，向医院医师考核委员会提出复核申请。医师考核委员会将在接到复核申请之日起30日内对医师考核结果进行复核，并将复核意见书面通知医师本人。

第二十一条 考核结果将由卫生行政部门记入《医师执业证书》的“执业记录”栏，并录入医师执业注册信息库。

第二十二条 医师在考核周期内有下列情形之一的，医师考核委员会应当认定为考核不合格：

（一）在发生的医疗事故中负有完全或主要责任的；

（二）未经所在机构或者卫生行政部门批准，擅自在注册地点以外的医疗、预防、保健机构进行执业活动的；

（三）跨执业类别进行执业活动的；

（四）代他人参加医师资格考试的；

（五）在医疗卫生服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的；

（六）索要或者收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或其工作人员给予的回扣、提成或者谋取其他不正当利益的；

（七）通过介绍患者到其他单位检查、治疗或者购买药品、医疗器械等收取回扣或者提成的；

（八）出具虚假医学证明文件，参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的；

（九）未按照规定执行医院感染控制任务，未有效实施消毒或者无害化处置，造成疾病传播、流行的；

（十）故意泄漏传染患者、病原携带者、疑似传染病患者、密切接触者涉及个人隐私的有关信息、资料的；

（十一）疾病预防控制机构的医师未依法履行传染病监测、报告、调查、处理职责，造成严重后果的；

（十二）考核周期内，有一次以上医德考评结果为医德较差的；

（十三）无正当理由不参加考核，或者扰乱考核秩序的； RS—020：医师定期考核制度

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（十四）违反《执业医师法》有关规定，被行政处罚的。

第五章 奖惩

第二十三条 对考核不合格的医师，医院上报卫生行政部门，“责令其暂停执业活动3个月至6个月，并接受培训和继续医学教育”；暂停执业活动期满，由医院医师考核委员会再次进行考核。对考核合格者，允许其继续执业，但该医师在本考核周期内不得评优和晋升；对考核不合格的，将报请卫生行政部门注销注册，收回医师执业证书。

第二十四条

医院医师考核委员会成员违反有关规定，弄虚作假、玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，将依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

第二十五条

定期安全检查制度 篇8

为了加强安全工作的贯彻和执行，提高各级各部门领导的安全意识，减少和避免工地的不必要的损失。落实“六查”即查思想、查领

导、查现场、查隐患、查制度、查管理。制订如下的安全检查制度：a)检查安全工作是否得到足够的重视和执行。

b)检查项目部所做的安全报告和列明的问题是否得到改正。c)检查和观察员工的安全意识和知识是否充足。

d)检查工地的个人防护设备，消防器材是否充足。

e)检查仓库，车辆，场地是否有安全隐患。

f)协助项目部对工地的安全隐患做出改正。

g)综合各项安全报告做出建议交于总部和项目部。

定期安全检查方法

安全隐患定期排查制度 篇9

学校是培养合格人才的摇篮。学校的各项工作都必须建立在安全工作之上，没有安全做基础，什么工作也无从谈起。所以说，安全工作是重中之重，必须每时每刻强调，警钟常鸣，为了防患于未然，确保师生人身安全。特制订制度如下：

一、成立督查小组，坚持每周大查，每天一排查，并及时将发现的隐患杜绝在萌芽状态。

1、定期对食堂的卫生及安全状况进行检查，确保师生的身心健康。制定饮食卫生管理制度。食堂要有专人负责，严禁外人入内。坚决杜绝“三无”食品和过期食品在学校出售，严格规范进货渠道。对检查出的问题责令限期整改并检查落实情况。保证学生良好卫生习惯、避免发生传染病流行的措施

2、加强防火和消防工作。认真排查各种火灾隐患，经常检查用火点和电源线路，及时维修和更换，添置和保管好灭火设备。

3、对学校实验室内剧毒、易燃、易爆药品要妥善保管，严格管理。按要求执行出入库手续，并定期进行查验、清理和登记，实施严格的管理制度。

4、保管好贵重物品，如电脑、摄影机、录音机等教学仪器。教导处、总务处每月检查 各部室等现代教育装备的使用情况。

5、经常对学校围墙，厕所，旗杆、篮球架、单双杠、树木枝干等附属设施进行检查，凡存在安全隐患的设施要及时修缮，保证使用安全。

6、注意经常查看校舍各部位的安全状况，特别注意主、间墙是否断裂倾斜，屋面是否平整，下弦与主墙节点支撑处是否稳定，内外墙罩面是否松动脱落。对有危险的部位要及时排除，消除不安全隐患。

二、领导必须做到逢会必讲安全，逢活动必强调安全，每天必查安全，进校必看安全，做到排查与督查相结合。

三、要密切与公安、交通、卫生等部门的联系与沟通，发现险情及时控制和排查。

四、安全检查的主要项目：

1、师生安全教育

2、校园秩序管理、大型集体活动和课余活动安全

3、饮食卫生安全

4、防盗安全工作

5、学校周边环境安全

6、交通安全

7、防火安全

8、疏散通道安全

9、学校附属设施安全

10、校舍安全

五、建立分级分工管理制度。

1．层层落实责任并签订责任状。

2．班主任和任课教师，每周利用家长接送孩子之机，向家长了解途中存在的隐患，较严重的问题及时向领导汇报，并争取家长和地方群众的支持。

3．班主任，任课教师，利用活动课，每周进行一次“安全防范”教育，让学生学会提醒自己和他人时时处处注意安全。每周五强调在回家途中和在家中应注意什么。学会保护自己和同学的人身安全

4．生活教师要随时关注学生食宿上的安危，多强调、指点，防微杜渐，把隐患排除在萌芽状态。

5．值周教师要尽职尽责，做好一周的值日工作，把关好学生离校交接工作。

麻醉药品定期检查制度 篇10

（一）科室主任定期组织质量检查小组成员对药剂科麻醉药品、第一类精神药品各环节进行检查、督促。检查内容包括：验收采购计划、入库药品、出入库登记、调剂使用等环节中的各种登记及麻醉药品、精神药品处方等；并作好检查记录。

（二）定期对各药房、临床科室麻醉药品及精神药品的使用、管理情况全面检查；检查使用数量及基数是否相符，各种记录是否完整、药品质量保管等情况。

二、麻醉药品、精神药品采购、验收管理制度

（一）采购麻醉药品、第一类精神药品应当凭《麻醉药品购用印鉴卡》，按照采购计划，到具备麻醉药品经营资格的指定单位购买。

（二）麻醉药品、精神药品要根据实际使用情况，保持合理库存。

（三）购买麻醉药品、第一类精神药品不得自行提货且付款要采取银行转帐方式。

（四）库房麻醉药品、第一类精神药品管理人员必须做到双人验收麻醉药品、精神药品，且清点到最小包装，发现问题要及时报告，并作好验收登记。

（五）麻醉药品、第一类精神药品入库验收必须做到货到即验，双人开箱验收，并清点验收到最小包装，验收记录双人签字。入库验收应采用专簿记录，登记内容包括：日期、凭证号、品名、剂型、规格、单位、数量、批号、有效期、生产单位、供货单位、质量情况、验收结论、验收和保管人员签字。