暑期工个人简历

暑期工个人简历（共12篇）

暑期工个人简历 篇1

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姓名	大学生个人简历网	出生年月	1982-05	性别	女
身份证号	******	籍贯	泉州市
身高	160厘米	体重	49公斤	现所在地	泉州市
婚姻状况	已婚	政治面貌	共产党员	毕业时间	-07
第一外语 英语 掌握程度 一般 第二外语   掌握程度	最高学历	其他
QQ
工作经验	7年	工作类型	不限	电子邮件
联系电话		所学专业	公共管理类
求职岗位	不限-暑期工 暑期工 暑期工 暑期工 暑期工	职位类别	其他
联系地址		行业类别	其他
期望工作区域	泉州市	期望月薪	服从企业安排
自我评价	本人手中有300名女性暑期工资源,如有需要招暑期工的单位,速与我联系,13015887712
教育经历
学历	专业类别	毕业时间	学制	学校
大专	图书档案/信息管理/文秘	2001-07	3年	南昌大学
中专	管理科学与工程类	-07	3年	江西省民政学校
工作/实践经验
所在单位		职位名称	****
单位行业	政府/非营利机构	时间	-7-1 至 -3-18
工作内容   工作业绩	****

暑期工个人简历 篇2

以往,每逢踏入夏季,青少年们去修剪草坪、做侍应、挖沟渠、做杂货店杂工等,是最常见的景象。暑期工是一个均衡社会的好机会,让富裕家庭和穷人家庭的孩子,都能获得一个步入成年阶段的机会,在一个相对低风险的气氛中,一起学习努力工作、尊重团队和相互合作的美德。

然而,时代不同了,暑期工也正在发生一些变化。2010年的统计数据显示,美国各地16岁至24岁的青少年,还不到一半的人从事暑期工,这是自1948年有统计数据以来比例最低的一年,而且,这个数字看起来并没有将会改善的迹象。

越来越多的学生不再打暑期工,由此带来的负面问题是显而易见的。随着毕业季节开始,很多年轻人也开始加入第一个全职工作,然而,不少雇主却投诉他们工作态度恶劣、欠缺尊重、经常迟到、不按章办事,称他们是“最可怕的员工”。还有一些专栏作家也描述了不少类似的情况,例如在开会的时候,年轻雇员一边吃三明治一边向上司挥手讲话,即使工作很繁忙的时候,一些年轻员工也表示正在午休,别人不能打扰,甚至还有人提出自己的工作范畴不包括被差遣。

职场菜鸟的糗事引人发笑,背后隐藏的原因却和暑期工有关。这些二十来岁、缺乏工作规范的年轻人,他们基本上都没有做过暑期工,从未吃过苦,被认为是生活在中产家庭里的温室一代。缺少了这段经历,他们几乎没有工作技巧,也不熟悉职场文化,出入职场时笑话频出。而在眼下的经济衰退中,他们的就业机会也轻易地被其他阶层的人拿走了,雇主宁可雇用有经验的长者、移民和其他需要工作的成年人。

与以往任何时候相比,今天的人生都更需要“竞争力”,这让很多父母和青少年对暑期工的认识发生了改变。他们认为暑期工作经验,不会带来长远的事业保障,而且会浪费时间,于是,很多青少年宁愿利用暑假来好好干点别的。

例如,哈佛大学的学生对如何为自己填写一份漂亮的简历,都会感到压力很大。在他们看来,暑期工是一个毫无技术可言的经历,所以,他们宁愿在暑假去参加一些非营利组织、政治活动、实验室或企业公司的无薪实习工,或者是学习外国语言准备研究生招生考试。

同样的现象,在中学阶段的青少年里也越来越明显。自2000年以来,美国中学生做暑期工的人数就一直呈下降趋势。为了被大学录取,许多高中生也认为需要增加比暑期工更加独特的经验,使其大学申请变得更有选择性和竞争力。过去20年来,选择参加暑期进修班的人数增加了三倍,就足以证明这一点。

二

缺少了暑期工的历练,使这些年轻人在毕业后获得第一份工作时,难以融入环境,尽管前所未有的技术已发展得很成熟,但是这一代20岁左右的美国年轻人,普遍缺乏一些职场“软”技能,包括毅力、谦卑、灵活性和承诺等。

大多数毕业生都要从头学习和职场相关的内容,比如尊重工作和同事,还有就是价值观的磨练。

但是,另一项调查却发现,现在的美国年轻人有很多忧虑,包括害怕被欺凌、考大学、身材体态、谈恋爱等很多方面,还有最重要的一点就是担心将来赚不到足够的金钱。

根据美国青少年基金会的调查,年龄14岁至18岁的青少年,只有56%的人认为他们将来的财政会与父母相近。这一数字相比一年前,相差甚远,在去年的同一调查中,有89%的青少年认为将来可赚取与父母一样的收入。

与此相关的另一项重大转变是,调查发现,这些青少年期望自己经济独立的年龄普遍推迟,越来越多的青少年认为,他们至少25岁才能够财政独立,而在数年前,美国青少年相信自己20岁就可以开始独立生活。

就如《今日美国》报导的一样,经过这么多年的经济衰退之后,美国青少年意识里已有了一个累积效应，他们不断看到家人和朋友相继失去了工作和家庭,对自己的未来感到很无助。许多青少年感受到父母的经济压力,父母也尽量避免影响孩子的生活,不过,家庭财政困难,一些父母已经被迫与孩子们一起面对经济现实的问题。

另一项调查数据显示,今天的美国青少年在课堂上也很少学习到有关管理金钱的内容,只有24%的学生说教师会指导他们如何管理金钱,四分之一的18岁青少年认为自己懂得如何管理信用卡,不足半数的青少年知道如何检查银行的帐单—这些数据和前两年相比,都已大幅度下降。

一切就像走进了一个怪圈。这些青少年们一方面担心自己未来赚不到钱,眼下却不愿意打暑期工来学习、提高生活的技能;一方面担心未来的竞争,眼下却不愿意打暑期工来学习如何管理金钱。工作与金钱和收入密不可分,缺少了暑期工的经历,他们也就不会花上很多心思,去思考如何获得更多的收入,和在计划暑期收入的使用中学习金钱管理。这看上去让人有些担心。

拒绝童工 争做暑期工 篇3

关键词：拒绝；童工；暑期工

中图分类号：G632 文献标识码：B 文章编号：1002-7661（2014）13-141-01

暑假来了，漫长的两个月里透着兴奋和无聊，终于可以将繁重的学习放一放，但这两个月怎么过，成问题了……我和一帮同学讨论着要去打工，于是我跟妈讲，说要去打工，但却以工厂店面不收童工而遭到拒绝。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。我16岁，不能去，那社会上真的没有童工吗？

答案是肯定的，发生在2008年就有一件： TH公司为一家电器制造工厂，其在2008年10月招收一批工人。肖某在初二的暑假期间前来应聘。在面试过程中，TH 公司人事明知肖某未满16周岁，但考虑到公司人手紧张，而允许肖某进入公司工作。为避免麻烦，TH 公司要求肖某在招工登记表上年龄为18周岁。TH公司与肖某签署了为期一年的劳动合同。根据劳动合同约定肖某的工资为1500元，公司包吃包住。这家公司显然知道招收童工是禁止的，要不然怎么会将肖某的年龄改为18周岁呢？但知法犯法，后果有些惨。根据我国劳动法律的相关规定，禁止用人单位招用童工。我国《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”。并且《劳动法》第九十四条规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正并处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照”。

这个社会上童工很多，目的也逃不过是利益的驱使。在同年的十月，郑州执法部门进行禁用童工专项检查，共查出私营个体企业违法使用童工案件28起，清退遣返童工54名。同年12月，深圳警方在捣毁一家特大盗版录音带加工厂时，发现其雇用的16名工人中，竟有10名属童工而为防止童工逃跑，该工厂竟然在仿照集中营模式进行日常管理。2002年7月，武汉市汉阳一家个体服装作坊里，“娃娃工”刘丽在高温下连续做工16个小时后中暑身亡。而经过执法人员追查，竟又发现20多家服装加工作坊，每个作坊里都有10来个十二三岁的“娃娃工”。200名童工准确来说更像是童奴，她们的劳动与所得根本不可能成正比，在那样简陋污秽的环境中的她们，该有多无助，有多累。她们的年龄本该是天真，释放欢乐的年龄，而那些快乐与天真却被来自不同人的私心夺去。

未成年人在法律上是受特殊保护的，但社会上却始终存在童工现象，未满16周岁却被污秽沾满，反省到头是有关部门执法不严。我国是一个依法治国的国家，是人民当家做主的国家。雇用童工的商贩是人民，是国家的主人，那童工呢？是国家的主人的奴隶。同样是人，而他们又是连法律武器是什么都不知道的群体，一味用超过年龄负荷的劳动来获取微弱的报酬……多不公平！

暑假期间，走在街上，总会看到商铺门面上贴着招工，而那张纸上常常没有标注所需员工的年龄范围,疏漏来了。一心想要摆脱家庭束缚的叛逆，想获得自给自足的成就感，不少学生进入店面来面试工作，这其中也有很多未满16周岁的初中生。他们不是漏网之鱼，因为根本没有网，成人考虑得不周全，就不能怪孩子法律意识淡薄。每位商家都该在招工时标明年龄限制，尽管在目前的社会上，身为童工不怎么可能会遭到像过往一样的压榨，但是有法律来约束，各位商家还是要注意的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假或者寒假的时间去参加一些有偿工作。暑期工是学生们进入社会的第一步，它可以使学生们对了解社会有一定的帮助，而且还能让学生自己挣钱自己花，但是年龄底线是16周岁。

法律明确，每个人的态度明确。未满16周岁的享受你的时光去，权利自己争取，自己维护。也许真的还存在需要未成年人劳动才能维持一个家庭的情况，那就该引起社会关注了，伸出援助之手。商家呢？如果就凭着压榨童工，凭他们的劳力来帮助你发家致富是不可能的，还不如爱护她们，在招工启事上标注年龄，在她们进入你的店面时请询问他们的年龄。国家有关的部门加强执法力度，祖国的花朵儿怎能在花蕾时期就失去生机呢？

今年我16岁，明年我也要去打工，满足自己的成就感，现在再享受享受假期的愉快。

（上接第138页）在课堂中向幼儿讲清楚才是教育。

首先，教师要把幼儿的发展目标融化在自己的教育思想中，有自己对教育的独特理解，有自己对教育的理想，有自己对教育持久的追求，并逐渐形成自己的风格。

其次，教师要善于发现幼儿的兴趣点，并将幼儿的兴趣与我们的教育建立连接。引导幼儿主动地去探究、去发展，当幼儿对周围的环境产生兴趣时，不要因为计划里没有，而漠然视之。应该把幼儿随时表现出来的兴趣作为教育的契机，进行有利的引导，并根据幼儿的需要设置情境，发挥环境对幼儿的影响作用。

再次，教师要根据内容的特点和幼儿现有的发展水平，寻找有效的组织形式，使教育成为一种自然而然的过程。

最后，教师要帮助幼儿形成和总结他所获得的经验，教师的画龙点睛往往会帮助幼儿提升他的收获，并将零散的知识纳入他的认知结构之中，促进幼儿的发展。

暑期工协议 篇4

暑期工实习协议书**2010暑工第 协议双方：

甲方：

电话：

乙方：

电话：

身份证号码：

甲方南昌秋实教育咨询有限公司，致力于传播和实践先进的人才培养、实习管理、就业理念，满足日益增长的初级人力资源的需求。乙方作为受教育者，以达成学习目标为主要方向和主要追求。

为了响应教育部关于大中专院校学生勤工俭学，由甲乙双方共同商议决定，组织乙方到珠江三角区等地进行勤工俭学，现具体事宜协议如下：

1．实习时间：从年月日开始至年月日终止。

2．暑期工期间关系结构：甲方与乙方是组织培养关系。

3．双方权利与义务：

3．1甲方

3．1．1负责开发和落实乙方的实习基地，并在乙方出发前一周内以书面形向乙方提供基地详细介绍资料，并由甲方统一组织宣传；

3．1．2负责派驻专门的管理老师对乙方实施生活管理和日常考核；

3．1．3负责协调督促实习基地为学生购买国家规定的相关工伤保险；

3．1．4负责与实习基地解决协调乙方暑期工期间出现的重大问题；

3．1．5甲方有权对不服从管理和不符合要求的乙方予劝退和开除处理；

3．1．6受理乙方共同委托代理结算乙方暑期工期间的实习工资（包吃住，工作时不迟到，不早退，不违返厂规厂纪，车费（公司与个人各出一半）200元和体检费30元由公司先行交付，待发工资时统一扣除）；

3．1．7保证为乙方提供的实习岗位无毒、无害、无重体力活，但不确保专业对口。

3．2乙方

3．2．1负责准备外出的所有证件（正式身份证、有效期内的临时身份证或当地公安机关户籍证明原件），保证证件的真实性。同时具备年满18周岁以上，身体健康、无残疾、无纹身等暑期工的基本条件；

3．2．2负责准备暑期工期间的生活零用钱、基本生活用品的购置等费用；

3．2．3严格遵守实习基地的出勤制度、生产管理制度、生活管理制度以及甲方暑期工管理制度，如有违反按照相关规定处理，造成经济损失由乙方自行承担；

3．2．4由于自身原因（如：违章操作、外出游玩、擅自离岗等）造成的安全事故，乙方自行承担责任；

3．2．5对于在暑期工期间无任何特殊原因、不办理相关手续擅自离职的学生，甲方有权扣押该生的实习工资作为对甲方的损失补偿；

南昌秋实教育咨询有限公司

3．2．6暑期工期间所有的实习工资均为**元/小时（包括八小时外，星期

六、星期日），在实习结束后由甲方统一与乙方结算。

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，合同未尽事宜由双方共同协商解决或按照国家相关规定处理。

协议双方签字盖章

甲方代表：

授权代表：

（盖章）：年月日

暑期工协议 篇5

甲方：

乙方：

一、根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法律、法规，甲乙双方经协商同意，签订本合同。

二、乙方根据甲方提出的实习要求，向甲方提供暑期实习服务，在本协议中，由乙方派出到甲方为甲方提供暑期实习劳动服务的人员称之为暑期实习生。

三、合作期限2012年月日到2012年月日。

四、乙方提供的暑期实习生要求需满足甲方要求：

乙方承诺为甲方提供暑期学生实习人左右。要求：男女不限，年龄年满16周岁，身体健康，无任何影响食品安全的疾病及高血压、心脏病等。实习学生须提供相关证件：身份证（或户口本）、照片等。乙方提供虚假证明其后果及一切损失由乙方负责。

五、甲方的权利与义务：

1、甲方应为乙方派出的暑期试试实习生提供必要的工作和劳动安全卫生条件，提供有关办公用品及工作需要的特殊劳动保护用品。

2、在暑期实习服务合作过程中，甲方根据乙方实习生特长有对其人员进行工作、调度、岗位调配的权利。

3、甲方应按照本协议的规定及时足额向乙方支付实习服务管理费用和实习生劳动报酬。

六、乙方的权利和义务：

1、暑期实习生的劳动人事关系归属乙方，乙方应与暑期实习生签订劳动服务合同。

2、乙方有权按照本协议规定要甲方按时足额支付实习服务管理费用。

3、乙方必须按照甲方岗位的各项工作标准和要求派遣暑期实习生。暑期实习生必须具备一般劳动者岗位所需要的体能素质、技能素质、工作责任心、纪律性和合作性等方面的要求。

4、乙方暑期实习生必须遵守甲方的规章制度。在工作、生活中有打架斗殴、罢工等现象，甲方除按照公司制度对每人100-1000元处罚以外，并要承担赔偿甲方的一切经济损失和伤者的治疗、误工等费用。

5、乙方暑期实习生若在车间内发生工伤事故。甲方将根据情况给予一定限额的治疗费用，不再享受医疗以外的任何补贴。甲方须向乙方的暑期实习生购买一份价值50元短期人身意外险，若乙方派遣的实习生在厂外发生任何意外人身事故，由乙方和保险公司承担所有责任。

七、乙方及乙方暑期实习生的报酬

1、乙方暑期实习生在甲方上岗后，甲方为乙方提供食宿，免费提供一日三餐；甲方给予乙方暑期实习

生提供垫被、盖被和枕头一套（被套、被单自理），生产结束时由甲方收回，如有遗失，照价赔偿。

2、乙方暑期实习生待遇：辅助工工资：男、女实习生：元/全月（学生来公司实习工作时间

为每天工作8小时，满勤30天，每月做满240小时保底工资为1600元/月，该月超出240个小时

时的按加班工资支付给学生加班费，加班工资7元/小时进行计算，计件工另计报酬保底工资也按上面的标准执行，每月25日之前发放上月工资，以现金支付给学生，若中途有离职或者暑期实习期满公司将工资现结给学生，具体作息时间随生产原料供应情况进行安排），计件工保底工资为1600元/月；（含满勤奖、休假日等一切福利待遇）

3、生产开工一周以内，乙方暑期实习生提出中途离厂的，甲方不给予结算任何待遇。超过一周只结算基本工资，计件工结算实际产量工资。（按公司人事制度核算）

4、乙方暑期实习生路费由甲方承担，甲方可以派车去接送实习生。

八、劳务人员的更换及增减

乙方劳务人员有以下情况之一出现时，甲方可随时向乙方提出退回暑期实习生，并按需提出补充要求：

1、业务技能或身体条件达不到甲方要求、不能胜任本职工作的；

2、违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的；

3、损害甲方企业利益或企业形象，情节比较严重的；

4、违反法律、法规规定的其他情形的。

本合同的签订、变更、解除、终止受法律的保护和监督。

本合同一式二份，甲乙双方各执一份，合同自签订之日起生效。

甲方代表（签字）乙方代表（签字）

打暑期工 篇6

先叫老宫去东方明珠等我，结果我路过一间酒店，看到只有明珠酒店（后来发现他广告灯坏了，东方两个字没了）结果找着找着找到弘雅那去了，又叫老宫回来 把她给气死了

发传单挺不爽那些不理你的人，暗暗发誓以后看到那些发传单的人要拿。 其实发传单挺简单的，有很多招可以偷懒。

嗯嗯，我不是那么禽兽的人，我只是一个人发3，4张扎 黄皓宇那家伙，嘿嘿 直接仍一半呢。 相比下 哥还是比较好人的

这暑期工其实也不好做啊 我做过去拿传单2块，去目的地发2块，回家2块 额 6块了吧 中途买水之类的 那就10块了 一天3次才那60

我一次用10块 ... 那赚啥了 简直浪费时间哦

暑期工代表发言 篇7

暑期工代表发言

尊敬的各位领导及所有员工，大家好！

很荣幸代表大厅暑期工发言，首先做下本人介绍，我叫曹国泽，来自运城，现就读与太原科技大学大一电气工程及自动化专业！

天可补，海可填，南山可移，日月既往，不可复返，对，时间过得很快，已经快来一个多月了，曾记否，刚来几天客人因上菜问题提起投诉，郎总和刘经理静心劝解，谢谢你们，曾记否，每次干累时，高主管总会奖励我们冰激凌并和我们一起说说笑笑，谢谢高主管，曾记否，每次遇到啥不懂时，大厅兄弟们总会帮助我，谢谢你们，曾记否……许多许多……

感谢阳光烤鸭店给我提供一个锻炼的.平台，在这平台上珍惜时间，去学习更多的知识。在学校期间，总想着外面世界多么美好，其实做任何事情都很难，面对如今就业率低，没背景问题，我们有何理由不去让青春更充实点呢？三年之后，六年之后，本科毕业，研究生毕业有什么用呢？仅仅一张文聘，解决不了任何问题的，因此所有暑期工们，抓住青春，让他绚烂多姿！

感谢阳光烤鸭店给我提供一个这样嗯平台，因为我学会了四个字尽职尽责既然选择了这就要做好，不要抱怨，既然是服务员要把每位顾客服务好，竭尽全力……

在这里，我学会了看眼色行事！

在这里，我知道了团队精神！

许许多多吧……

每天八点起床，十一点回去，这是一种什么样的节奏，是的，赚钱不容易，亲爱的父母，你们整天上班不容易，我在这里想你们说声辛苦了……

在最后的十天里，我会把握机会，认认真真工作，给暑假工作一个完美的句号！

祝这里的每位员工工作顺利，万事如意，烤鸭店生意越来越火！

暑期工实习协议（模版） 篇8

协议双方：

甲方：

电话：

乙方：

电话：

身份证号码：

甲方，积极响应教育部关于大中专院校学生勤工俭学方案，由甲乙双方共同商议决定，聘用乙方进行勤工俭学，现具体事宜协议如下：

1．实习时间：从年月日开始至年月日终止。

2．双方权利与义务：

2．1甲方

2．1．1 负责对乙方日常工作考评及工作服的发放；

2．1．2 负责对乙方进行所在岗位的专业技能培训；

2．1．3 负责解决协调乙方暑期工期间出现的重大问题；

2．1．4 甲方有权对不服从管理和不符合要求的乙方予劝退和开除处理；

2．1．5 负责结算乙方暑期工期间的实习工资（包吃，工作时不迟到，不早退，不违返店规店纪）；

2．2乙方

2．2．1提供本人身份证，保证证件的真实性。同时具备年满18周岁以上，身体健康、无残疾、无纹身等暑期工的基本条件；

2．2．2严格遵守酒店的暑期工管理制度，遵照所在实习部门的工作时间和岗位要求，如有违反按照相关规定，造成经济损失由乙方自行承担；

2．2．3由于自身原因（如：违规操作、外出游玩、擅自离岗等）造成的客诉或安全事故，乙方自行承担责任；

2．2．4对于在暑期工期间无任何特殊原因、不办理相关手续擅自离职的学生，甲方有权扣押该生的实习工资作为对甲方的损失补偿；

2．2．5 暑期工期间所有的实习工资均为800元/月（满勤，未满勤600元/月，按照实际天数×20元），在实习结束后须将工作服、实习工号牌、更衣柜钥匙等交还酒店后，甲方方可与乙方结算工资。

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，合同未尽事宜由双方共同协商解决或按照国家相关规定处理。

协议双方签字盖章

甲方：乙方（签字）：

（盖章）：

暑期工-救生员. 篇9

以家等我同大家分享下我做野d事拉.呵呵.

第一日好早就去到我工作给地方.西村游泳场.去到果度点知总要等个朋友3粒钟.距总叫我早d先衰噶.自己又迟到暑期工-救生员，.距到左.同距出去买左d野.准备晚上开始我d给工作.上岗睇池.连续坐系度睇4个钟吖.好5习惯.好辛苦.卟过都坚持坐左.到晚上冲凉完凉发现我条手链5见左啊.暑期工-救生员。当时真系好郁闷.第一日去做野就5见左条手链.无晒心情啊.有种想走5做给心情.好黑仔啊.

第二日.今日上6点10点收工.但系同人换坐班连续上着6个钟.因为d朋友话去打波.所以同人换左班.叫距帮我上个晚班.等我有时间同距d去打波.点知成个星期无打.生疏晒.被人打暴晒.仲整亲.唉.够衰的.

第三日.今日习惯左好多咯.无之前果两日甘辛苦.甘累.晚上同朋友去食宵夜.鱼蛋粉暑期工-救生员，.又便又正.听闻上过报纸噶.3蚊半一碗.但系翻黎果时觉得.点解平时几蚊10几蚊一餐无乜所谓拉.以家就觉得食一个3蚊半都贵啊.做野同5做野果阵真系5同啊.所以罕d洗.5系就白做咯.暑期工-救生员 。

第四日.今日又上6点啊.今早特别晒噶.help.到下午有d小朋友黎学游水.见到距d系度学.霖起细个给自己添.哈哈.

第五日.今日就上9点.但系同组果个有事同距换左下班.从中午12点做到下午6点.辛苦.连续6个种.做到只眼超累.食完饭就训左咯.训到10几起床.晚上照旧去食鱼蛋粉.

第六日.今日同平时无乜5同.不过到晚上就好开心辣，因为我条链终于稳到辣，原来卑一个同事冲凉果时拣到距5知边个给罗左黎带，今晚体电视果时望到距只手带住条链甘熟口面给，想问距，但系又5好意思，等我冲完凉，考虑好台词，鼓起勇气，问距条链系米拣到噶，距话系，我就话条链好似我5见左果条，得5得借我体下啊，距话得啊，我问距边度捡到噶距话冲凉果阵捡到噶，我就话条链系我噶得5得卑翻我啊，距就好大方甘话，你噶，甘你罗翻咯.果时真系好开心啊暑期工-救生员，5见左几日给野终于失而复得，正啊，真系好多谢距啊，其实呢度d人都好好噶，就系做野辛苦d.其他乜都好好.

第七日.一个星期辣.黎到呢度足足一个星期辣.成个人黑晒.特别系只脚.暑期工-救生员，.下午果阵见到个细路几得意.突然有种想做爸爸给感觉.想生翻个添哈哈暑期工-救生员，.但系霖到自己都顾5掂，又贪玩，点做人老豆呢.暑期工-救生员，都系等自己有能力先辣

第八日.今日早上无乜5同.但系到晚上同个朋友倾计，距讲左d野比我听，我古5到咯.原来有件甘给事.暑期工-救生员，.好伤心啊.搞到我无晒心情去做也.唉.暑期工-救生员，今晚好伤心啊.

第九日.今日成日心情都好差啊暑期工-救生员，

第十日.今日心情依然好难过.所以晚上同朋友出去打波发泄下.出身汗.翻黎冲完凉，大家都肚饿，心情又5好所以决定豪翻次三个人12点行路去m记食大餐，一人点左个套餐，我要左个巨无霸，大薯，特饮，香芋派，食饱就好慢慢行翻去，今晚真累，训咯

呢d就系我暑期工10日给事辣.因为果件事搞到我无晒心情继续写后边果半个月了。

不过以家无事了，变翻以前给我暑期工-救生员，思想比以前更加成熟了暑期工-救生员，

不过临走果时真系有d五舍得各位同事噶暑期工-救生员，下次我一定总会翻去体你噶.西村游泳场给同事.

暑期工实习协议书 篇10

甲方：

（以下称甲方）

乙方：（以下称乙方）

合作内容：

为提高乙方的社会实践能力、引导乙方学以致用和增强乙方社会阅历。甲乙双方经过协商一致同意；乙方由甲方派往公司担任操作工的顶岗实习工作；具体条款如下：

1、乙方由甲方派往公司参加社会实践顶岗实习。时间从年月日至月日止，共计：天（需提前到大学开学报到的，报经甲方批准可提前离岗回家）。

基本要求：

2、甲方对乙方的要求：年满16周岁以上、女身高150以上、男身高160以上、视力0.8、身体健康（报名时交元体检费（体检费用依据企业要求统一收取）、元赴苏州的包车费）、须有2代身份证、一寸相片8张。备注（工作满两个月，公司给予体检费用报销，工作没有满两个月体检费用自理。）

3.乙方在顶岗实习期间必须服从甲方和带队老师的统一管理和领导，中途不得辞岗退出（如中途未经甲方批准而私自退出的、乙方要补交给甲方为乙方提供（付出）的食宿费、保险费、管理费等所有费用）。

工资福利待遇：

4.学生顶岗实习期的工资为：元/小时，合计综合工资为元/月；工资按实习公司规定准时发放；在规定期限内离厂的、甲方保证结清乙方全部的工资。

5.伙食费由甲方提供：中、晚餐两荤两素，并搭配鲜汤，另有南北美食（元/月，无需乙方承担）。

6.住宿费由甲方提供：公寓住宿楼、带有空调、热水器、储藏室、洗浴间、电视机等（元/月，无需乙方承担）。备注（使用期间超出范围由个人均摊）

7.甲方为乙方购买保险：工伤、医疗、意外保险（元/月），乙方无需承担任何费用。

8.厂区内工作交通由甲方免费提供。

9.甲方为乙方提供丰富的文化娱乐活动场所。

10.乙方每月有天的统一假休；假休期间需要外出的必须严格按甲方或用工企业的请销假制度请销假或由甲方带队统一带队组织外出。

11.乙方工资由甲方造册报表；由甲方财务在规定的时间内打入乙方账户或现金发放；

12.乙方在工作时间内归用工企业管理；工作以外的时间由甲方统一管理。乙方在工作时间内原则上不得请假；如需请销假：由乙方书面向指导老师申请、指导老师批准并报甲方许可后方可请假外出；请假时间统一规定为2个小时，乙方每月请假不得超过1次（2小时）； 如当月有2次或2次以上，则从工资中按元/次扣除（以2小时为1次计算）。

13.甲方、乙方、用工单位共同负责乙方的安全保障。

14.甲方负责乙方的实习岗位、工资核发（领取）、劳务合同签订、工伤保险事务和一切法律关系的协调保障。

15.乙方在规定的顶岗实习期内提前辞工的：满40天的发放一个满月的工资。10天以上未满40天的按25元/天给付工资；未满10天的甲方扣除管理费、保险费、食宿费、交通等费用后实发余额（不够扣的不补交）。

16.乙方顶岗实习期内发生的安全、工伤、意外等事故由甲、乙方和用人单位按责承担。

17.乙方在实习期间不服从甲方和用工单位的管理和教育而产生的一切不良后果均由乙方自行负责；未经请假外出的，在工作岗位（工作厂区）以外发生的任何事故（或意外）均由乙方自行承担。

奖励政策：

20.乙方在顶岗实习结束后甲方按比例评选“优秀顶岗实习标兵”，被评优秀的在今后毕业（实习）或就业时甲方可安排乙方在自己理想的公司从事高薪的或行政管理等就业岗位。

法律责任：

21.乙方顶岗实习结束离厂后，此协议履行完毕。

22.此协议一式二份；甲、乙方各执一份。甲、乙双方签字（盖章）后，即具法律效力。

23.此协议未尽事项，甲、乙方再行协商解决。

甲方：乙方：

联系电话：联系电话： 身份证号码：

暑期工社会实践报告 篇11

考虑到我的专业是xx学，对印刷可以说一无所知，我被安排到了包装车间。我的工作是把拼图成品放入到包装袋或者包装盒中。听到主任的介绍，我觉得这份工作很轻松，很快就进入到工作中。一开始，我对于五花八门的拼图很感兴趣。拼图种类繁多，大个儿的有一张桌子那么大，小的比手掌也大不了多少，圆形、方形……;拼图的图案也各式各样，因为拼图要出口欧美，我还看到了很多欧美经典的动画形象――白雪公主、米老鼠、灰姑娘等等耳熟能详，童心都被唤醒了，真想把这些拼图都据为己有。然而，过不了多久，随着一次次重复装箱装袋的枯燥动作，什么心思都歇了。

工作这才真正开始。工作说简单也并不简单。众所周知，拼图都是有边边角角的，小型拼图还好，大型拼图放入包装袋或者包装箱，如果没有合理放置是放不下的，那么又要“返工”了。这些零零碎碎的事随着经验的积累，可以得到解决;另一点才是最麻烦的。拼图的纸质种类多种多样，但是不得不说质量都相当不错，很硬朗。小朋友玩耍倒是没什么，但是我们这种工作人员每天包装，即使拼图的边角打磨的很光滑，时间久了，虎口处也会生疼，尤其是装箱的拼图，装箱子久了，虎口会酸痛不已。好心的阿姨告诉我一些小方法，总算能有所缓解。可以说工作前期是最痛苦的，我还没从暑假安逸的状态调整过来，每天早起，早饭都是在车上解决的，除了吃饭就剩下工作了。晚上回到家臭烘烘的，洗个澡都觉得是件幸福的事。

过了几天之后，工作虽然还是枯燥的，但我总算是适应了工作，主要是端正了心态。我虽然是一名学生，但在工厂打工的时候，就是一名普通的工人。如果普通工人们不能忍受单调与劳累，那么谁来养活他们的家庭，谁来搭建社会的基石?他们能做到，爸爸妈妈能做到，我为什么不能呢?只要有恒心，有毅力，没有什么事是办不好的。

一个月的时间并不长，实践虽然已经结束了，但是整个过程于我而言真可以说是受益匪浅，这是书本中里学不到或者难以真正体会到的。这段短暂时光里的点点滴滴仍然沥沥在目。我知道，这段经历或许会对我的一生都有莫大的帮助和影响。虽然最后领的工资只有一点点，但是赚钱不是主要的。一个人在他的学生时代最重要的是学习各种知识与技能，增长见识，锻炼能力，尤其是在大学的时候，参与社会实践活动是一个很好的锻炼机会。实践是为将来打基础，珍惜我们的每一个工作机会，不论从事什么工作，好好地表现，展示自己的能力，不要错过良好的机遇。没有一件事情是轻轻松松能完成的，但每一件事都能让人成长。经历一段过程，无论是喜悦或是艰辛，尽管经历的方式不尽相同，但它的结果是相同的，我们都会因涉事而成长。其实这次工作中几乎没有用到专业知识，更多的是要我耐心、细心一步一个脚印，脚踏实地地去工作。单凭专业知识不可能在工作上高枕无忧，判断一个人的工作能力怎样，恰恰是从一些小事情上看出来的。

寒假暑期工心得体会 篇12

欺骗手段之一：以大厂名义招工。

最后说一遍，比如上海昌硕、英业达、达丰、大碇日腾，其实这些厂都是根本不需要暑假工的，但是某些中介为了招人顺利，叫代理拿大厂宣传，最后学生一上车就被动了，中途说大厂人满，换厂，一换就出事。到地方卖给小厂或是卖给小时工操作的生产线。以小时工操作的就是一小时学生都会被扣掉至少2元，一天10小时，一个月下来至少被扣掉600元，按小时工操作的学生月工资一般都是1000多，还没有见过很高的，现在珠三角那边还有天津基本都是按小时操作，也就是不是和老员工同工同酬。

欺骗手段之二：以长期工名义进厂。

叫学生以长期工名义进厂，离职离不了，最后自离，被扣钱。一般工厂长期工返费都是一个月返一半，3个月离职再返另一半，代理可想而知冒充长期工的后果就是拿不到返费。中介拿不到后面的返费，他会给代理开提成吗?学生还要因为违约扣钱。今年暑假工行情就是上海基本不要短期暑假工，苏州也就顶多6家要的还不多，不是公司实力不行，只是我们是按正规的办事的，不短期冒充长期，不小时工操作。一些中介欺骗手段很多，代理不管合作不合作的一定要看清，自己带的学生是过去签的多长时间的合同，以长期工名义混进去每年寒暑假都有，得利的不是学生和代理，都知道长期工返费比暑假工高很多，而今年暑假工的形式基本厂里不返费或返费很低，学生进去容易出来难，最后离职时间扣得违约金就不是一千俩千了，最厉害的是拿不到最后一个月工资。

欺骗手段之三：厂里不返钱，那公司和代理怎么赚钱?

这是代理的疑问，我们会叫学生走的时间签个代扣协议，上面明确写的每个月代扣多少，一般是200元左右，这是学生入职时间，工厂当面宣读的，扣的钱当然是公司和代理的利益。有些中介则不这么做，他们给学生说不收不扣，甚至还可以给大家说保底工资好比元，代理觉得很不错，实际上你签的保底协议，最后就是当地派遣暗扣工资的依据，反正不管人家扣多少不低于给你保底工资的就行了。学生即使被扣很多，也有理说不清。这就是所谓的“明扣的扣少，暗扣的扣多”的道理。

欺骗手段之四：嫌返费低，好高骛远。

一般寒暑假的正常返佣范围是150-300元，不可能再高了，再高就出事了，羊毛出在羊身上，你要的多，黑中介就使劲扣呗，扣下来你也不一定拿得到，种种理由借口不给你，给你打折。我不敢说我们是行业里面提成最高的，但是我们是全部兑现的。毕竟拿到自己手里的钱才是自己的，没给之前，谁都可以吹嘘。代理切记：赚自己该赚的，不要把中介的利润也想赚了，那样他们整理你的手段在后面。