招聘会注意事项（精选10篇）
欧阳飞是一个活泼开朗、喜欢幻想的女孩。2003年刚走出大学校门，便应聘到杭州一家广告公司做设计。转眼四年过去了，她仍单身一人，父母着急，先后给她介绍了几个男孩，结果一个都没成。
这时，有人给她支招：“现在有很多婚恋网站，或许会有合适的。”欧阳飞于是一连在三四家婚恋网上注册了自己的个人信息。但令她始料不及的是，信息刚发出不久，自己便不断地接到骚扰电话，有推销产品的，有介绍保险的，还有一些无聊的人发一些低级短信。网络虽大，但毕竟太虚幻。
两周后的一个周末，欧阳飞路过一家人才市场，见里面多家用人单位正在搞现场招聘。刹那间，她灵感一现：如果搞一个类似人才招聘会的恋人招聘会，实行双向选择，不就能很好地解决寻找另一半的大难题吗?
可没听说哪里有这样的招聘会啊!于是，一个大胆的构想在她脑海里呈现了出来：既然别人没有组织，那么自己何不策划一场恋人招聘会试试?说不定能起到意想不到的效果呢。
欧阳飞抱着试一试的心态开始策划起这场特殊的招聘会。她利用闲暇时间到论坛发帖，标题十分吸引人：《青春不常在，抓紧谈恋爱》。同城网友对恋人招聘会的创意十分赞赏，纷纷跟帖：“妙，高效而不功利!”“考核‘上岗’，自己把关”……
见大家兴致如此之高，欧阳飞开始紧锣密鼓地联系起场地来。最后选择了一家宽敞优雅的咖啡厅，并达成协议：咖啡厅鼎力协助场地布置，届时单身者们每人只需消费一杯咖啡即可参与这场活动。
当把时间和地点公布后，网友们应者如云，尽管是义务组织，没有金钱上的回报，但欧阳飞却很兴奋。根据场地，欧阳飞最后设置了20个招聘席，这20位主角在整个活动期间将坐在自己的招聘席后，“面试”每一个应聘者。而对于“应聘者”，建议他们事先自备好“爱情简历“，把简历交给自己心仪的招聘方。
活动当天，“应聘者”陆续赶到，招聘者们也早已“严阵以待”，欧阳飞宣布活动开始后，却发现大家有些放不开。眼见气氛调动不起来，欧阳飞立即让咖啡厅把原来的抒情音乐换成欢快的流行音乐，并积极鼓动大伙儿：“俊男美女们，机不可失时不再来，犹豫不前小心被招聘者看在眼里，会被PK掉哟……”果然，一些应聘者立即“紧张”起来，发起了攻势。
因为吃过亏，欧阳飞在致开场白时就提醒大家：在不充分了解对方的情况下，大家最好不要打听、也不要告知自己的家庭住址、上班的具体公司等详细信息。有趣的是，有的应聘者为了表示自己心无旁骜，只备了一份简历，而有的应聘者为了保险起见，携带的简历多达10余份。
有了第一次的成功经验，欧阳飞决定辞职将这个活动继续下去，活动场地仍与第三方合作，并与之达成协议，咖啡厅收取饮料费，她收取活动组织费：每一位参与者只需花99元即可租用一个招聘席位，男女比例为1比1，应聘者均可免费进场。
为了方便几个场地能够同时开展活动，欧阳飞招聘了两名口齿伶俐的女孩作为首批员工。负责场地简易布置、现场组织等工作。
一切准备就绪，同样选择了网上发帖，并通过短信告知以前的单身同事和朋友，一传十，十传百，报名人数很快接近满员。为了旺人气，活动开展初期，欧阳飞还临时决定所有女性招聘席免费开放。
结果，第一批恋人招聘会顺利举行，场面火爆，连咖啡厅里的服务员都睁大了眼，从来没见过这样特殊的集体聚会。
2008年5月，一个“面试”失利的小伙子向欧阳飞建议：“如果你推行会员制就好了。像我这样屡败屡战的人就可以不需通过预订便可参加以后的招聘会。”欧阳飞觉得建议不错，于是当机立断推出了会员制。每位会员只需交纳50元便可享受“全程”服务，每一次凭会员卡可参加每一处举办的恋人招聘会，直到找到女朋友为止。
如此一来，报名入会的年轻男女们蜂拥而至。可火爆的场面还是带来了一个突出的问题：由于应聘者的人数是招聘者的四倍以上，因而现场秩序难免略显混乱，正为此头痛，欧阳飞在去银行存钱时突然眼睛一亮，实行叫号制不就解决了么。
这个问题解决了，另一个问题又出现了，欧阳飞发现预定招聘席的人没以前多了。原来“招聘会”上，光临帅哥美女的招聘席的人相对较多，而一些相貌平平的招聘者的“门庭”则冷清不少，因此很多有心来招聘的人也打起了退堂鼓。
欧阳飞开始帮他们出谋划策，比如建议他们提前做一份海报“广告”摆放在自己面前，写上爱好、性格等基本信息，甚至可以“暴露”自己的经历、工作岗位、择偶意向等更多“利好”信息，从而提高了相中几率。受到鼓舞，招聘席又开始变得抢手。
“我很喜欢这个工作，不是因为月入3万多元带来的财富快感，而是每天都在不断地创新创意。”欧阳飞说。
项目1：云南大理创新工业园区大蒜素加工项目
项目简介：开展大蒜深加工，着力提高精深加工和综合利用水平，推动农业和农村经济结构调整，形成具有地方特色的区域主导产业，促进当地农业向集约化、规模化方向发展。该项目市场需求广泛，项目投产后，年加工大蒜1500吨，生产大蒜素3.75万公斤，实现销售收入1687.5万元，税前利润459.84万元。
投资金额：12D0万元
合作方式：独资、其他
联系人：阿丽红杨学军
电话，传真：(0872)2188134
项目2：广西北海市铁山港工业区建
设年产5万套集装箱生产线项目
项目简介：根据《广西北部湾经济区发展规划》，铁山港工业区将重点发展集装箱制造、港口机械等产业，因此，投资该项目将得到北海市、广西区政府大力支持和扶持。该项目占地1000亩，建设生产20英尺、40英尺、53英尺集装箱及生产线配置设施、年设计能力57万套。
投资金额：2亿元
合作方式：独资、合资联系人：窦兴明叶晓龙陈洁
电话：(0779)6802733
项目3：青海年产5万吨铁塔等结构件项目
项目简介：该项目选在青海装备制造工业园乐都分园，园区内交通便利，有铁路专用线，兰青高速公路、兰青铁路和109国道横贯乐都全境，邮电通讯等基础设施齐全，水电资源充沛。
投资金额：4000万元
合作方式：独资、合资、合作
联系人：李林善
电话：(0972)8622243
贵州发展循环经济获国家专项资金支持
贵州省自开展循环经济试点以来，累计已获得国家专项资金5.9亿多元的支持。到目前为止，全省不仅已有贵州瓮福集团公司、贵州开磷集团公司、贵州赤天化纸业股份有限公司等一批大型国有企业被国家有关部门列为循环经济试点企业，贵阳市和六盘水市两座城市也被国
家有关部门列为循环经济的试点城市。内蒙古今年投资335亿元建设铁路
据内蒙古自治区铁路建设重点项目介绍，2010年，内蒙古将投资335亿元用于建设铁路，全年可新增铁路里程690公里。2010年是内蒙古重大铁路项目建设最为集中的一年。为全面实现铁路网规划建设项目，内蒙古将在继续抓好32个续建项目的同时，力争新开工建设12个重点铁路项目；建成集张、新包神、自满铁路白云鄂博至巴音花、海公线扩能、呼和浩特火车东站、通辽枢纽改造、满洲里铁路国际货场等7个项目。
国电集团将在陕西开发新能源项目
来自中国国电集团西北分公司工作会的消息：2010年，该集团将进一步加大在陕西的资金投入和项目开发力度，计划投资55.2亿元，以加快推进水电、风电、太阳能、热电联产等新能源、清洁能源发展步伐，积极助推陕西经济社会大发展。
西藏“十二五”拟投资近22亿元进行农业综合开发
据西藏自治区扶贫办公室透露，“十二五”(2011年～2015年)期间西藏拟规划投资21.74亿元进行农业综合开发，促进农牧民持续增收，为建立西藏现代农业探索路子。西藏自治区扶贫办公室主任次旺多布杰说，“十二五”期间，西藏将大力开展山、水、田、林、路综合治理，努力建设高标准农田，积极扶持产业化龙头企业和农民专业合作社，推进农牧业产业化经营。
广西：未来五年推进18个文化产业项目
据广西壮族自治区文化厅介绍，未来五年内，广西将在六大领域重点建设18个文化产业项目。这些项目包括开发与旅游业紧密结合的文化娱乐演艺和美术工艺品产业，兴建广西演艺城等一批适合不同需求的演艺场所，兴建广西铜鼓博物馆、少数民族生态博物馆、桂林抗战博物馆等一批具有广西特色的专题博物馆等。
川闽携手打造西部电子互连器件生产基地
西部电子互连器件生产基地暨研发中心是福建省今年在四川的首个投资项目。该项目先期投资10亿元，投产后有望实现年产值50亿元，并至少解决5000人就业。该项目由福建厦门迈士通集团有限公司投资，选址位于成渝经济区核心地带的内江市。
陕西两大国企组建光伏产业公司
作为陕西省大力发展太阳能光伏产业的重要一步，陕西省两个大型国有企业陕西延长石油集团和陕西电子信息集团决定共同出资10亿元组建一家光伏产业公司，并力争在“十二五”末期实现销售收入500亿元。届时，陕西省光伏产业要实现产值2280亿元，进入全国光伏产业第一梯队。
成都兰基地进入国家高新技术产业化基地
应用文对秘书日常工作中发挥着重要的作用，应用文的读、写能力是每个秘书应该必须掌握的基本技能之一。今年在郑云翔老师的带领下，系统的学习了《实践技能训练应用写作》，这门课程能够有效的优化文秘专业学生的知识结构，提高其综合素质，在培养逻辑思维于分析判断能力、言语表达能力、管理协调能力等方面发挥着积极作用。
提高应用写作能力是一个长期的实践过程，需要在学习者在日常工作和生活中有意识地进行培养和训练，郑云翔老师在教这门课程的时候，运用课本与现实的结合，使得课本抽象的理论知识变得更现实具体，便于学生对知识的吸收和应用，特别在讲求职书与招聘信这一课时。
老师帮我们办了一个模拟的招聘与面试，老师先把全班分成六个组，再让每个组挑选出一个人来参加面试。模拟时完全按照现实中单位招聘人才和应聘者的形式来进行,老师给了我们三天的时间让我们先做准备，做好个人的简历与求职书。并说明求职信的封面要力求简单明了，让人一目了然，求职信内容要实事求是，不吹嘘自己也不贬低自己，尽可能的写出自己的面试这个职位的优势，与自己在这个职位上有什么经验。
面试时采用一对一的形式，面试开始时先将准备好的求职书递给老师。老师再根据每个应聘者不同的应聘职位提出针对这个职位的问题来面试每位应聘者。在一个同学回答出他的面试问题后，他都会逐一为我们指出其不好的地方，并帮我们作出较好的回复。
老师提出的面试问题我觉得还是比较具有实际性的。还记得老师对第一个面试者提出的问题是“如果当你面试的单位希望你为提高公司的业绩而让你当‘三陪小姐’时你应该怎么做，是否会为了得到工作而答应招聘单位的要求”。
对于这样的问题，或许我们会觉得不好回答或是惊讶于老师为何会提出这样的问题，可对于这种情况就是现实生活中确实存在的。我觉得对于老师提出的这样一个问题，会给我们初入社会的我们一定的指导作用。在现实生活中确实是存在着很多应届的毕业生，为了一份工作而盲目的答应应聘单位的无理要求。所以老师借助这个问题，告诉我们初入社会时，不能只因一份工作而去盲目上岗。对于应聘单位面试时的无理要求我们要懂得拒绝，而不是为了工作而一味的答应。
在面试中老师会根据一些公司会问到的问题来对我们提问题。比如“你对我们公司理解多少？”对于这种情况，如果真的不了解这个公司的一些情况，我们可以适当的说一点谎，说谎是为不想失去这个工作的机会。但我们毕竟还是有实力的，所以当进了这个公司后，我们可以用实际行动和工作能力来弥补这个谎。当然这只是无奈之际，最好在我们准备应聘这个公司的某个职位的时候，我们还是应该对这个公司要有一定的了解，可以通过不同的渠道去了解这个公司的一切。
在这次面试中我也是面试者之一。老师的第一个问题就是：“如果公司要求你加班，你会如何要求自己的加班费”老师告诉我们一个公司需要加班在一定的理论上是一件好事，这代表着一个公司运转正常。在公司要求加班的条件下，我们要懂得维护自己的利益，并不能说因为说不出口或是不好意思就放弃对自己利益的维护，而且加班费是我们的付出自己的劳动后应得的。当然也不能第一次就狮子大开口让对方大吃一惊。当公司提出加班和加班费的时候。我们应该让他们看我们的实力或是表现给出一个合理的加班费。这样即维护了自己的利益也能让对方对你有不一样的印象。
在第二个问题中老师教会了我们如何处理办公室里的恋爱问题“如果一个办公室里的经理看上你了，你是否会答应”老师的意思是对于同一个办公室里的恋情最好还是不要，因为这会在一定程度上影响到工作上，落人口炳是一回事，最重要的是在工作上无法做到公私分明。但如何一旦发生了这种恋情，最好其中一方能够离开。
在这样的一次面试中，我们学到的不仅是如何让自己在众多的面试者中脱颖而出，更多的是如何让自己的回答能得到招聘方的肯定，通过这样的面试，让我们这些还没进社会、没面试经验的学生，对面试有了一定的认识，也让我们知道了在面试中禁忌的问题，如：
1、忌准备不足
无论学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现求职者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得求职者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。面试前应做好充分的准备工作。
2、忌长篇大论
虽说面试是推销自己的时间，不过，切勿滔滔不绝、喋喋不休，面试官最怕求职者长篇大论，说个没完没了。其实，回答问题，只须针对问题重点回答。相反，有些求职者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习，以做到谈吐自如。
3、忌语气词过多
使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。语气词或口头禅太多会让面试官误以为求职者自信心和准备不足。
4、忌欠缺目标
面试时，千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的求职者！
对于面试，虽然此次受益匪浅，但是相对于正规的面试场合，我们还是一知半解对于面试的问题涉及自身素质、潜能、优缺点的认知，我们还需不断发掘，并且将其结合到相应的岗位上，做到自身条件与职业需求相匹配，这需要我们在以后的学习工作中，不断积累经验，不断进行自我总结，例如在专业知识、专业技能操作、自我调节能力、自制力、应急能力等方面的一些经验教训，今后的发展过程中，我要竭力弥补自身缺陷，填补能力空白，以便在今后的面试场合中如鱼得水、游刃有余。
通过此次课堂模拟面试，我了解到了很多以前没有思考过，甚至没有意识到的问题。这次面试给了我很大的启发，并让我再一次对自己进行了深入认知，相信通过面试，我更加清楚了未来的发展方向与探索空间。
招聘面试注意事项
招聘三步曲：1.招聘前的准备
2.招聘中的把握
3.招聘后的培训及辅导
一.招聘前的准备：
1.物资准备：⑴公司简介易拉宝
⑵投影仪、音响、插线板、电脑
⑶公司宣传片、简历表、复试通知单
2.招聘人员准备最少4—5位（2位面试官，3位协助官发公司宣传资料）
招聘人员要求：形象端正、大方、着职业装。男士头发用啫喱水，女士化淡妆，扎头发。3.招聘人员分工及话术培训。4.招聘职位及公司形象设计背景图 面试人员等级划分:
等级分为：A、B+、B、B-、C，五种
主要考评：形象、表达能力、心态、企图心、工作经验及资源 先简阅应聘者的简历：速度要快，一眼扫过，同时叫出他的名字。
1.初试任意问2到3个问题，都只让他做一分钟的回答，回答完毕你要回应他：非常好！最后问：您对房产行业有了解吗？对竭力有了解吗？不管他怎么说接下来你就说：
我简单给您介绍一下，房产行业属于高端销售行业，竭力不动产于2006年6月1日成立，是一家集二手房屋、买卖、租赁、楼盘全程策划、营销策划代理等的专业性房地产直营公司。
我们凭借专业的房产知识，真诚的服务态度，优秀的工作团队，完善的培训体系，在房产领域稳步发展。现已有直营店6家（分布在红谷滩中心区和红角州两大区域）竭力不动产是一支年轻充满活
力的团队，真诚欢迎您的加入！—今天先到这里，现在只是个初步的了解。首先恭喜你已经通过了初试，请于9号上午9：00带着您手上的复试通知单参加复试选拔(地址：江西省南昌市红谷滩新区联发广场写字楼1108室)请问都清楚了吗？记住千万不要迟到，祝你好运！再见！二.招聘中的把握：
1.话术的熟练（常用话术见后页）
2.初试原则3分钟以内，简单沟通决定是否复试（各行业不一）
3.当面试官遇到比自己能力还要好的人时，要发出向老总推荐他（她）的信号与肯定，直接通知复试 1.对待能力一般，但非常有潜力的人，面试官直接表示赏识，并给予复试机会 2.对待不符合要求的，要委婉的拒绝或让他等电话通知
3.协助面试者尽可能多的向观望者推荐自己公司，发现优秀人才时过去可适当的向他介绍自己公司。原则一：从形象、气质及谈吐等方面，尽可能多的吸纳人才到公司进行复试
原则二：当面试官人员问到薪酬待遇等相关问题时，以反问或形容词给他希望，永远不要正面、具体、量化回答。
面试提问问题（初试）：
1.用一分钟做一个自我介绍。（看表达）
2.请用讲述一件让你最有成就感的事情？（让对方放松）3.您最喜欢做什么工作？你的理想是什么？（看企图心）
4.您认为你自己的优势是？你认为你自己哪里有不足？（看心态，看表达）5.以往的工作或生活中你感受最深的事情是？（看品德、心态、看表达）6.您对房产行业有了解吗？对竭力有了解吗？（塑造公司）—不适用现场招聘
注意：面试当中如果应聘人员问到薪资问题：要学会转移话题。反问他，这是你目前最看重的吗？你的期望值是多少呢？（然后将他的期望薪水假装记录在简历上，让他感觉我们很重视他）
发资料：面带微笑，维护自序，看到有人在展位逗留几秒就上去了解，简单的给他/她介绍，并让他/
她面试！
复试的常用问题（约5——7分钟）
1.你未来的目标和理想是什么？（企图心、目标感）2.您现在已经具备了哪些能力，可以达成现在的目标？ 3.您原来的月收入是多少？满意吗？
4.为什么要选择竭力公司？（渴望工作的程度）
5.请用一分钟时间评价上一家公司及老板？（是否感恩）6.请你讲述自己最大的竞争优势是什么？（是否客观、真诚）
7.假如你持续没有找到工作，你能维持多久的生活？（经济压力是否太大）
8.请问你获得工作机会，最希望得到什么？是经济回报，能力提升还是未来发展空间？（选择性，吸引对方）
筛选参考：形象气质佳，对行业认同，对企业文化和价值观认同。
面试后期：面试官要塑造公司（注意：在整个过程中，面试官尽可能的最大限度展示出个人及公司的吸引力，但不能夸大和虚假，要如实，并一定要把握面试者的心理接受程度，否则，很可能适得其反。）三.培训及辅导：
原则：新招进员工没有进行彻底的公司愿景、心态培训时，再多的业务技巧培训都等于零，只能为竞争对手培养人才
培训物资准备：培训场地安排、横幅、电源插板、投影仪、电脑、麦克风、公司宣传片、公司、白板、白板笔、课程PPT。
培训人员的提前安排（讲课、协助等人员）。新员工培训流程参考：（1）总经理致辞——如何择业（2）公司企业文化及行业前景培训
（3）公司介绍（发展史、愿景）及公司员工必备的心态
（4）优秀员工分享（自己在公司的成长及收入提升）（5）薪酬体系培训
（6）业务技能培训（7）分配到门店
（注意事项：分门店后，人事专员、部门负责人及行政助理需经常关心员工，前一星期每晚发一天激励短信，关心新员工生活和工作。
②老员工绝不允许在新员工面前传播负面思想。
这天，熊爷爷早早地坐在已准备好的智力擂台后面等候选手的到来。不一会儿，擂台前就站满了动物们，他们个个摩拳擦掌，跃跃欲试，都想得到“草坪工程师”这个职位。熊爷爷发话了：“要想得到这个职位，必须精通图形问题，做事认真严谨，俗话说，失之毫厘，谬以千里嘛!”大家都点头称是。熊爷爷接着说：“我这有个考题：从一块正方形的木板上锯下宽、分米的木条后，剩下部分的面积正好是6平方分米，锯下的木条面积是多少?”问题一出，全场顿时鸦雀无声，大家冥思苦想起来。
时间在一分一秒地流逝，眼看规定的时间就要到了，却还没有一个人做出来。熊爷爷失望极了，他正要公布答案，小猴突然大叫一声：“慢着!我做出来了!”熊爷爷大喜，心想：真乃天无绝人之路!只听小猴说：“先假设这个正方形的边长为。分米，那剩下部分的长和宽就分别是(z分米和(α-1)分米，则α×(α-1)=6(平方分米)，说明是两个相邻的数相乘以后得到6，很快就能算出这两个相邻数分别是2和3，所以锯下的木条面积是3×1=3(平方分米)。”
听完小猴的解释，熊爷爷欣喜若狂，连声叹道：“妙!妙啊!草坪工程师的职位非你莫属!”顿时，掌声雷动，身旁的动物们都向小猴翘起了大拇指。
小猴确实是一位出色的工程师，仅仅一个星期，由他设计的漂亮操场就完工了。那翠绿如地毯般的草坪和红色的塑胶跑道交相辉映……看着孩子们欢蹦乱跳的身影，熊爷爷欣慰地笑了。
1.试讲(说课)不是备课,也不是讲课,不能按教案来说课,也不能把听说课的考官视为学生,如正常上课那样讲。
2.试讲(说课)总体上要突出“说”字。既不能按教案一字不差地背下来,也不能按说课稿一字不差地读下来。一个成功的试讲(说课),一定是按自己的教学设计思路,有重点,有层次,有理有据。
3.注意发挥自身的教学个性和创新精神,防止生搬硬套书刊、杂志上的内容、模式和方法。
4.注意运用教育理论来分析研究问题,防止就事论事,使试讲(说课)还处于“初级阶段”的层次水平,使得考官无法看到其专业性。另一方面,也要注意避免过分表现“理论依据”,脱离教材、学生、教师实际,空谈理论。
5.语气得体、简练准确。要使考官首先从表象上感受到试讲(说课)者对说好课的自信和能力,从而感染听者,引起听者的共鸣。说课的语言表达应十分简练干脆,避免拘谨,力求有声有色,灵活多变,前后整体要连贯紧凑,过渡要流畅自然。
6.体现特点和风格。试讲(说课)的对象不是学生,而是教师同行。所以试讲(说课)时不宜把每个过程说得过于详细,应重点说出如何实施教学过程、如何引导学生理解概念、掌握规律的方法,说出培养学生学习能力与提高教学效果的途径。
说课的准备
(一)知识准备
知识是基础,没有比较丰富的知识,要想说好课是不可能的,所以,说课前首先要做好知识准备。知识准备的内容很多,其中比较重要的是教学大纲、教材知识以及其它相关知识。
1.熟悉大纲,学科教学大纲,是指导学科教学的纲领,教材是根据大纲编写的,这一点说 课教师往往忽略。说课前,教师一定要熟悉教学大纲,掌握大纲所规定的教学任务、教学目标以及各年级的教学要求,教学中应遵循的原则,尤其是要根据教学内容 分解教学大纲所规定的教学目标。离开教学大纲的具体要求,说课就会迷失方向。例如,对学生口头表述历史的能力的要求,初一年级就不能要求学生能完整地叙述 历史事件过程与历史人物活动,这是对初二学生的要求。初一学生只要求初步学会复述重要事件和重要历史人物的活动,能概述重要历史事件和历史人物的重要内 容。
2.钻研教材,熟悉所说教材的编写意图和教学目标,了解知识的承接性和延续性,对知识系统的内在联系要做到心中有数。还要掌握本课在本册书中所处的地位和作用,明确重点难点。
3.涉猎边缘学科的知识,扩展知识视野,使之具备多学科多层次的知识结构,这样才可以在本学科这个天地里游刃有余,使说课具有深度和广度。
(二)理论准备
说课的理论因素很浓,教师只有一定的理论水平,是说不好课的。说课一定要在理论指导下 去研究教学内容的分析、过程的设计、教学方法的运用。否则说课就没有高度,就是无本之木。因此,教师在说课前要针对教学实际需要,有计划、有步骤地学习教 育学、心理学、学科教学法等有关理论。明确教育规律,掌握所教年级学生的生理、心理特点,掌握本节课说课所要遵循的教学原则,掌握本学科的主要教学方法及 要求。只有这样,才能使教师不断提高教育理论的素质,为说好课打下理论基础。
(三)技术准备
1.明确说课的内容和要求
要想说好课,首先明确说课要说什么。关于说课的内容,没有什么固定不变的“框框”,通常包括说教学目标、说教材、说学生、说教学方法和教学程序这五项内容,其中说教学方法里包括教师的“教”和学生的“学”两个方面。
说课要求教师不但要说出怎样教而且还要说清“为什么这样教”的理论依据(包括大纲依据,教学法依据,教育学和心理学的依据等),达到理论与实践的有机结合。
2.掌握说课的技巧
①加强说的功夫
说课有不同的类型,不同的目的,但却得用语言表述。要动口,就要加强说的训练,要有说 的功夫。要注重语气、语量、语调、语速、语感;要进入角色,脱稿说课不能用背的语调,要用“说”或者“讲”的语气,设计意图则用说明性语气,二者要有区 别;要注意教师所处的位置,要和讲课相同,板书和演示操作等活动要自然和谐、落落大方。
②对说课的内容要分清主次
教师在说课时对说课的各方面内容,不能平均使用力量,不能眉毛胡子一把抓,要分清主次。只要说清“是什么”和“为什么”即可。
3.准备好说课所需的教具
说课前要准备好本次说课所用的尺、挂图、小黑板、卡片、幻灯片、录音录像等教学用具,以及表演和板书需要的饰品和图形。说课时根据需要做必要的介绍和演示。
(四)心理准备
由于说课是一种新生事物,许多教师根本没有接触过。它又要求教师在短时间内谈完一节课设计的整体思路。如果说课教师心理压力过大,很容易在说课时失去心理平衡,形成心理障碍,从而影响正常水平发挥,这就需要说课教师在活动之前,做好充分的心理准备。
1.充分认识说课的重要性
“说课”活动是在短时间内较经济的大面积的提高教师素质的最佳形式,也是大面积提高教 学质量的有效途径。教师要充分认识到这一点,从而积极踊跃地参与这项活动,由压力变动力。积极主动地学习现代教育理论,认真钻研大纲、教材、教法。这就使 教师的理论水平和业务能力在原有基础上得到进一步提高。
2.增强自信心
由于说课之前已大概圈定了范围,教师已对这些内容做了准备,所以说教师要卸下思想包袱,消除紧张心理,说课时从容自如,同时要正确地估计自己的实力,使能力得到应有的发挥。
3.注意自我的心理调节
说课是在没有学生配合的情况下,一切靠自己完成,有时可能出现漏洞,这时需要教师具有稳定力,应变力,消除心理紧张,稳定心理状态。这种自我控制心理能力不能一蹴而就,需要在平时就加以训练。
“凡事预则立,不预则废”,“不打无把握之仗”,这都说明事前准备的必要性。充分准备是说课成功的起点,也是自我提高的过程,只有说课准备充分,才能提高说课的质量,才能不断提高教师自身的业务水平。
无锡招聘网提醒新人面试注意事项
1、面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首，或林肯的葛底斯堡演讲，放松一下情绪，以便投入紧张的战斗。面试前的心理预备每一位求职者，都希望在面试的时候留给主考官一个好印象，从而增大录取的可能性。所以，事先了解一些求职非凡是面试的礼仪，是求职者迈向成功的第一步。
2、求职简历一份吸引人的简历，是获取面试机会的敲门砖。所以，怎样写一份“动人”的简历，成了求职者首要的工作。正文包括三部分：
1、基本情况介绍。
2、学历情况概述。学习历程、在校期间获奖情况、爱好和特长、参加过的社会实践活动、所任职务、承担的任务等。
3、忌与众相同。“能介绍一下自己吗？”是面试时常问的问题，切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格特征。面试时，要注重自己的语音、语速。要想让考官满足，你可以模拟他们的语速。
4、工作经历。介绍曾经工作过的单位名称，职位、个人工作成绩、培训或深造就学情况、工作变动情况、职务升迁情况等。不要写得过于复杂和罗嗦。要知道，主官考第一次看一份简历的时间也不过是短短的几秒钟而已。
5、忌无视规则。面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。如：衣着得体；第一印象至关重要；肢体语言要恰到好处；不要老是盯着考官；面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则的人，往往都会输掉比赛。
在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，尤其是在对你的曾经的业绩和成就进行说明的时候。那么，什么样的语言是商业语言呢？简单的说，就是定量化的语言，你的简历中具体的数字越多、具体事实越多，越和你所求职位相关，商业价值就传达得越明确，就越有说明力，比大而空、口号式的语言强得多。时代在改变，某些求职用词也在淘汰。像“我对这个工作很有信心”、“我是抱着学习的目的而来的”、“请给我一个学习的机会”等等，也许就是这些听起来漂亮的词藻把你的机会丢进了垃圾桶里。
对于没有经验的人来说，除了学历之外一无所有，再加上那些错误的用语，这机缘一失，可能三五年都不见得能弥补得回来。现在外资企业渐多，传统公司要求的谦虚、保守等品质，已经无法适合需求了。将一个精心包装、又完全走样的自己呈现在对方面前，或许会侥幸成功。但是，日后用人单位会失望地发现，你并不是他们需要的人；而你也可能对自己的工作感到不甚理想。被想去的单位拒绝并不是件坏事，这说明目前你不适合他们的岗位，而你也有机会作重新的思考和选择。所以，奉劝各位同学，做真实的自己才是重要的。
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斜截式 作为直线方程，我可谓历史悠久，在初中时我便与同学们打得火热，我形式简单，运用方便，是试卷中的常客，只要一看到我就知道斜率k和在y轴上的截距b．但当直线的斜率k不存在时，我就无能为力了!
点斜式 斜截式虽然厉害，可他是我的一个特殊形式而已，如果不知道在y轴上的截距b，它就失去了功用，而我就不同，只要知道任一点(x0， y0)和斜率k就OK了，可有一点也非常遗憾，我与斜截式同病相怜，离开了斜率k，我将一事无成.
欲知我的威力，请看下面例1：
例1
求过点A(－4, 2)，且与x轴的交点到点P(1, 0)的距离为5的直线方程.
分析
要对直线是否存在斜率的不同情况加以分类解析，结合题目中的相关条件设出对应的直线方程，然后求解.
解
（1） 当直线斜率存在时，因为直线与x轴相交，所以k≠0，设直线的斜率为k，已知直线过点A(－4, 2)，代入点斜式方程，得y－2=k(x+4)，所以直线与x轴的交点为Q－4－2k, 0
则有－4－2k－1=5，解得k=－15，故所求直线方程为x+5y－6=0；
（2） 当直线斜率不存在时，经过点A且垂直于x轴的直线与x轴的交点（-4， 0）到P(1, 0)的距离也恰好为5，所以直线x=－4也满足条件.
综上所述，所求直线方程为x+5y－6=0或x=－4.
本人郑重说明，
采用我解答此类问题时，容易忽视直线斜率不存在时的情况，同学们在实际解答时要全面考虑.
两点式 当斜率未知时，虽然斜截式和点斜式都没用，可我有用！看看我，两点确定一条直线，只要两点(x1， y1)， (x2， y2)，一切就OK了，但我也有缺点，当两点横坐标或纵坐标相同时，我就没有意义了，而且我庞大的身躯也很惹人烦.
我的能力有多大，就让例2来说话.
例2
若直线l过点M(a, 3)与点N(1, 2)，求直线l的方程.
分析
要对参数的不同取值情况加以分类解析，结合题目中的相关条件求出对应的直线方程.
解
（1） 当a=1时，直线l与x轴垂直，此时直线l的方程为x=1；
（2） 当a≠1时，直线的方程为y－32－3=x－a1－a，即x－(a－1)y+2a－3=0.而a=1时的x=1也符合上式.
综合（1）（2）可知，所求直线l的方程为x－(a－1)y+2a－3=0.
采用我解答此类问题时，往往容易遗漏题中对参数取值的讨论情况，这样容易造成解题过程不完整，因此解答这类问题，分类讨论不可少.
截距式 与两点式相比，我的形式美多了，在x轴和y轴上的截距，一目了然．看见我，就能马上算出直线与坐标轴围成的三角形的面积，可我不是无所不能，我不能经过原点，我也不能与坐标轴平行！
说我行来我真行，例3让我显威风.
例3
求过点P(1, 3)且在两坐标轴上截距相等的直线方程.
分析
要对直线截距的不同情况加以分类解析，结合题目中的相关条件设出对应的直线方程，然后求解.
解
（1） 当截距不为零时，设所求直线方程为xa+ya=1，将点P(1, 3)代入得1a+3a=1，解得a=4，故所求直线方程为x+y－4=0；
（2） 当截距为0时，直线方程为3x－y=0
综上所述，所求直线方程为x+y－4=0或3x－y=0.
采用我解答此类问题时，容易遗漏所求直线在x轴、y轴上截距为0的情况，所以同学们在实际解答时一定要“多个心眼”.
一般式 以上四位归根究底都是我的一种特殊形式，我才是他们的最终归宿．一切直线都可以用我来表达，但在实际求解中，我却没有什么实用性，而且我的爱美之心很强，特别注重个人形象，因此建议各位，在用我表达直线时，要注意以下几点：(1)一般按照x在前,y在后,最后是常数项的顺序写；(2)一般要使首项系数A为正数；(3)系数中一般不出现分数；(4)A, B, C一般不能有除1以外的公因数.
我的本事不一般，可让例4解更简.
例4
求过点A(1, －4)且与直线2x+3y+5=0平行的直线方程．
分析
本题可用点斜式来求直线方程，但采用含参数的一般式更简捷.
解
设与直线2x+3y+5=0平行的直线l的方程为2x+3y+λ=0 (λ≠5)，
因为l经过点A(1, －4)，所以2×1+3×(－4)+λ=0，解之得λ=10.
即所求直线方程为2x+3y+10=0．
这里我要说明一下，因为我的系数A， B确定直线的斜率，因此，与我平行的直线方程可设为Ax+By+λ=0 (λ≠C)，其中λ待定，此法也称为直线系法.采用我求直线方程，往往需要待定系数法帮忙.
听了五位的陈述，解析几何联合委员会感到他们实事求是，都是可造之才.五位直线方程各有各的优点，也各有各的不足，但瑕不掩瑜，他们都很优秀.最终解析几何联合委员会决定：五种直线方程都是直线“代言人”，他们将分别在不同的场合为直线“代言”.
招聘结果似乎出人意料，却又在情理之中，可谓皆大欢喜．
1.本次公开招聘笔试考试采取外地组卷、外地监考、外地阅卷的方式进行。
2.公开招聘教师笔试定于2014年9月6日上午在成安县第二中学进行，详细考试时间、考场、座位信息见《准考证》。
3.考生须携带《准考证》及有效期内二代身份证原件或临时身份证原件，待监考验证后进入指定考场。未来得及办理二代身份证的或临时身份证的，可用户籍证明替代。
4.考生在开考前30分钟进入考场。考试开始30分钟后，未到指定考场参加考试的，视为放弃笔试。
5.考生凭准考证、身份证对场对号入座，将两证放置在课桌左上角，以便查验及现场录像存档。监考人员通知开始考试，方可开始答卷，提前答卷的视情况予以警告或取消笔试成绩。
6.考生严禁携带手机及其它无线通讯设备进入考点。考试过程中发现考生携带、使用手机或其它无线通讯设备，即视为作弊，取消笔试成绩。
7.考生进入指定的考场时，只准带必需的文具，如钢笔、碳素笔、2B铅笔、橡皮、直尺、圆规等，不准携带任何书籍、纸张、笔记本和各种电子、通信、计算、存储设备。
8.考生如遇试卷分发错误和试卷漏印、字迹模糊等问题可以举手询问监考人员，但监考人员不得向考生提示、指导答题内容。
9.考试60分钟后考生方可离场。考试期间因特殊情况需暂时离开考室的考生，必须经主考同意并由监考人员陪同。除此之外，离开考室均须交卷并不得返回续考。
10.考生答题一律用黑、蓝色墨水钢笔、碳素笔书写。
11.考生在考试时不准偷看他人的答卷或有意让人抄袭，不准交头接耳。凡有作弊行为的考生，取消考试和聘用资格，三年内不准参加本县组织的所有事业单位公开招聘。
12.考试结束时间一到，考生必须立即停止答卷，将试卷、答题纸等翻放在课桌上，待监考人员收集、清点试卷完成后，方可离开考场。考生不准将试卷、答题纸和分发的草稿纸带走，提前交卷的考生不得在考场附近逗留、谈论。
金集招聘注意事项及话术招聘方式：线上招聘+线下招聘
线上招聘注意要点：
1、电话通知面试时间一定要快，最好当天就通知面试时间
2、电话通知语言一定要体现公司正规性，告之对方你是公司的人事专员
3、电话通知的语气要稍强势，如果对方问待遇的问题，可以干脆利落的回答对方，我们是正规的公司，我们的待遇很优厚，具体待遇细节只有在通过面试后才会告之，回答语气要体现对应聘者的尊重，但不失公司气势！
注：通常那些在电话里就一定要问清待遇的人，求职态度也有问题，多半是打酱油的，可以不用多理会，爱来不来！
4、电话通知前，一定要看一下对方简历，是不是本城市的人，本城市的人尽量不考虑。学历本科以上的慎重考虑，学历可以在中专及大专即可； 线下招聘注意要点：
1、招聘人员形象一定要得体，最好是工作装，干净，整洁，阳光，朝气；
2、招聘的语言一定要有吸引力，可稍做夸张修饰；
3、接待招聘人员一定要热情，面带微笑；
4、对于各应聘人员的问题一定要耐心，细致回答，体现尊重，但是待遇问题可以只透露底薪，其它细节不作透露！
5、对应聘人员着装及语言表达进行把关，不合格的提早删除，不再用于面试通知！对于特别优秀的人员，可以在经过较长时间沟通后，当面给面试通知单！面试通知单上写明公司名称的地点，面试的时间，面试单上有公司公章！
6、好酒也怕巷子深，公司面试的时候可以多去2个帅哥，倩妹，看到不错的人选，直接发传单，询问找工作的要求，甚至直接拉到公司招聘摊位上。
7、把线下招聘的优势资源发挥到最大化，全体人员出动，给应聘者发传单地，8、上午招聘会结束后，下午就需要立即电话通知面试的时间！通知要求和上面线上招聘的要求一样。
面试的注意要点：
1、所有面试来的人要有专人接待，安置在会议室，送上茶水；如果应聘的人较多，安排面试的时间就必须错开，如前10个人2点面试，后10个人就通知在2点半面试比较合适；
2、面试之前的公司环境是应聘者对公司的第二印象（第一印象在招聘场所已经体会到），公司要干净，整洁；人员工作状态要富有活力和朝气；公司文化及墙面可以做一些修饰，如客户感谢的锦旗
3、应聘者入座后，人事安排面试，4、按先后顺序由人事进行面试；
注：面试过程中要注意那些前来应聘的人员着装，着装可以看出他们是否重视本次面试和工作岗位，我见过有刚打完篮球，穿着大裤衩来面试的；更有甚者，前来面试的都是有人陪同的，这样的人员也不适合销售；几个同学一起来的，也要注意留人的数量，一般来说最多留二个人同时留下来培训，培训后可以借机淘汰一个！1
面试过程中沟通和发问的技巧
面试的第一个环节一般都是让应聘者作自我介绍，做自我介绍的目的就是看2 应聘者的语言表达能力，吐词是否清晰，节奏是否流利，声音是否洪亮…………
大家需要记住的是我们择人的标准是什么？我今天电话会议里面说过，我们58销售的择人标准就6个字：激情、勤奋、学习！所以，下面所有的问题和互动都是围绕这6个字进行检测的。
激情的理解，一般来说，有激情的人都是很有成功欲望的人，他们说话语速较快，声音较高，胆子大，不怯场，做什么事都很有信心！当然他的学习成绩未必好！这样的人，一定在其它方面有过人之处，否则他是不会表现出这种激情的！一个处处受打击的人，一无是处的人，是不可能在面试过程中表现出信心和激情的。如他可能是篮球场上的统治者，也有可能是游戏玩家的王者，也有可能是女人眼中的情圣，总是那些自我感觉良好的人要比那些聪明但是没有活力的人更适合做销售。
勤奋的理解，懒销售肯定不会成为优秀的销售，勤奋的销售是成功的销售的成功必要条件！我在会上说过，刚毕业就是个大胖子，说明在学校不爱运动，这样的人也不适合做销售，当然不能一概而论，有的胖是壮，需要区别开来！
学习的理解，一般来说，能满足上述两个条件的应聘者我们就可以录用了，但是如果你发现这个销售同时拥有很强的学习能力，那么你就捡到宝了！这样的人天生想要证明自己，追求完美，什么事都事必躬亲，执行力非常好，尤其可以带领团队向前，具有很好的领导者潜质，公司可以好好培养。通常这类人在工作中问的问题特别多，因为他们总是在动脑子，他们可能没有那么大的激情表现，但是他们骨子里从不服输，有很强的韧性！他们不善于表现，但是有表现的机会从不放过，而且总会展现独特的一面！本人就属于这样的人！
问题：
介绍一下家庭情况？对家人的情感是什么样的？
——以此了解该同学的出身环境，如父母离异的单亲家庭，性格会比较孤僻问一下他人生最值得尊重和感恩的人是谁？
——是谁不重要，关键是有没有！这是最基础的价值观，哪怕是追星族都比没有偶像的要好！
问一下在学校几年最大的收获是什么？
——考验他的总结能力和领悟能力
问一下他的课外运动和特长是什么？
——即可发映其特长，团队融合能力，也能反映是否有激情，运动本身就是竞争和斗胜。
问他有史以来最有成就感的事或者时光？
——英雄都希望得到他人的认可和崇拜，一定要有成功的欲望！观看他说话时的表情是否真诚；
问他的从业优点？
——看他的自我认识是否客观，谦虚等品质
问他的缺点？
——考验他的反映和软处理能力；
问他在学校的学习成绩
——不好的是否敢于面对现实（诚信），好的让他说出技巧和案例，看他的总结能力和分享能力。
应聘本份工作，让他自己说不利的因素是什么？ 3 ——是否客观认识自己，对于不利因素的勇于承认
对于商业回扣等问题看法？
——在金钱面前，是否能坚持自己原则和价值观，同时考查他的协调能力及信心
面试官员在问过一系列问题后，还要善于分析和总结，对应聘者下定论的同时也可以试探应聘者的反映。如下问题：
我认为你在某某方面很有欠缺和不足，你认为如何？
我认为通过我们的沟通及对你的初步了解，录用你我感到信心不足！
——这些问题可以很好的反映应聘的韧性和应对压力的处理方法。同时对一些比较自我的应聘者能起到很好的敲打作用，有时候这种方式非常管用，反而让那些求职者有不一样的应聘经历，让他们觉得你是真诚的想帮助他，他在这家公司可以获得提高。我经常在面试的时候对应聘者进行一些批评，前提是这种批评必须点到痛处，这样才会有效果。这就叫出其不意，效果往往更好。包括对他的着装进行客观的评价和建议，都会让他印象深刻，有所心得。
如果是一些有过工作经验的应聘者，问题就更多了，可以通过如下问题了解他的工作态度和能力！
你为何离职？
你对前公司前领导的评价？
前公司的成功案例！
前公司同事或者同学对你的评价是什么？
你认为一个成功的销售人员应当具备哪些素质？
你的理想和目标是什么？
你在本公司想得到什么？
……………………
培训的注意事宜
面试结束后，培训工作是最重要的，培训是一个严谨的课题，必须要有充足的准备，我在会上说过，培训第一天以建立信心和建立和蔼氛围为主，多讲互联网平台的神奇经历，讲IT产业的优势，讲成功学，讲价值观，有一本书可以推荐大家，周一清晨的员工课，你们整理后，可以做为给新员工培训的价值观课，这是一本非常不错的本。尤其是刚毕业的员工，他们对于职业观和价值观是没有任何观念的，所以一旦你成功植入忠诚，勤奋，敬业这样的观念在他们脑海里，那么从那一刻，我们公司就是受益者，员工也一样！除了赚钱，我们还要告诉员工从事赶集平台对他们职业发展的意义是什么？
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