员工生日会报道（共11篇）
2012年8月14日晚上8点整，第四季感恩员工生日晚会演出在德信泉盛世店广场开始了。整个现场人山人海，除了德信泉各店员工，附近出来纳凉避暑的居民也都前来观看。此时，夜幕四合，人声鼎沸，晚会在欢快的开场舞《快乐宝贝》中拉开了序幕。九天店派出了精兵强将，把舞蹈水平发挥到了一定的高度，让后面的舞蹈演员充满压力。第二个节目是文化宫服装部的独唱《父老乡亲》，唱到一半，已经是掌声如雷，没有想到演唱者声如天籁，将歌曲演绎的声情并茂，不亚于原唱。紧接着天意服装部也不甘示弱，一群青春美少女用火辣热舞《给我几秒钟》将全场气氛推到了一个小高潮。
为了平和一下现场观众高涨的情绪，文化宫超市部适时推出了小品《推销》，幽默夸张的台词，恰到好处的调侃，引来一阵阵的笑声。不得不佩服这些八零后员工的表演能力。盛世店收银处的姑娘们曾经以《阿拉伯之夜》拿下过节目一等奖，这次她们向自己发起了挑战，倾情演绎西部歌王王洛宾先生的代表性作品《达阪城的姑娘》，让人欣赏到西部少女独有的风情。优雅动人的西域情调，衣袂飘飘，如回风舞雪，又一次震憾全场。
晚会到达高潮之际，主持人宣布有请优秀员工和服务明星上台，一百多名佩戴绶带的优秀员工和服务明星陆续登上舞台，他们是公司的脊梁和主力军，为公司付出的一切努力，德信泉会永远记住他们。主持人盼盼和董小龙分别对连续两个月的优秀员工和服务明星进行了现场采访，他们语言十分朴实，这是最能打动人心的表达，台下观众被感动的报以长久的热烈掌声。
盛世店和文化宫店的小家属们这次也带来了自己的节目，爵士舞和葫芦丝独奏，小小年纪在台上从容表演已是难能可贵，但是表演起来有板有眼，颇具小明星风度，即可爱又可笑，观众都报以鼓励的掌声。
宝丰是文化部命名的曲艺之乡，著名的马街书会已经具有700年的历史，快板书作为曲艺的重要品种，一直为广大老百姓所喜闻乐见。在文化宫服装部实习的宝丰员工这次也带来快板书，滑稽幽默的快板书逗的大家哈哈大笑。笑声未了，盛世店后勤部的音乐剧《回来我的爱》就已经开始了，他们用一种新颖独特的形式把一段失而复得的爱情演绎的栩栩如生。
这次文化宫服装部也带来了自己的杀手锏，充分发挥该店美女众多服装齐全的有利优势，经过多次秘密排练，推出了美女服装秀。中间更是推出震慑全场的内衣秀，只见衣香鬓影，往来穿梭，玉肤冰肌，顾盼生辉。居然有观众误认为是外请的专业模特，这次走秀的模特训练有素，充分展示了新时代女性在服饰文化上的多元化和个性化。体育场店选送了这几年风靡大江南北《最炫民族风》，弯弯的河水从天上来，流向那万紫千红一片海。一曲健康向上的热歌伴着辣舞让大家又一次回味了那熟悉的旋律。接着天意服装部推出了独唱《女人不是辘轳》和诗朗诵《走向辉煌的明天》，都非常有特色。最后盛世店验收课带来压轴舞蹈《向前冲》，面对困难，我们要学会向前冲；面对大好局面，我们更要向前冲，来取得更大的胜利。我们德信泉就需要这种向前冲的精神。验收课长牛军丽亲自上阵，带领盛世店百货课精选出来的几位美女随着欢快的节奏翩然而舞。虽然她们是第一次上台表演舞蹈，但是动作整齐，舞姿优美而热烈。台上一分钟，她们不知道在台下练了多久？群众的眼睛是雪亮的，大家报以持久不息的掌声。
从2010年1月23日起至5月26日, 深圳富士康集团连续发生12起跳楼事件, 这一幕幕人间惨剧, 俨然成了媒体趋之若鹜的新闻盛宴。6月2日上午9时整, 以“富士康”及“跳楼”为关键词, 进行百度新闻搜索, 即发现相关新闻报道24400篇。
笔者分别以“富士康”和12起跳楼事件的发生时间为关键词, 按照网页呈现的先后顺序进行搜索, 选出新闻120篇 (其中包括网站刊出的博文) 。通过归纳分析发现, 媒体多数从社会学的视角对事件进行报道和评论, 包含三种基本视角, 即社会冲突视角、结构-功能视角和符号互动视角。鲜有媒体从健康传播的角度对高危群体加以干预和引导。
社会冲突视角是媒体在报道富士康员工系列跳楼事件时使用的主要视角。社会冲突视角将社会系统视为一个由不平等所构成的整体, 重点关注因不平等所带来的冲突。这些报道抨击富士康公司的军事化管理模式:科层制的等级森严、“台干”与“陆干”有别、普通员工待遇低、高强度加班、保安苛刻对待普通员工等情况。甚至引用社会学家韦伯和马克思的异化理论, 指出代工企业的流水线生产将员工异化为机器。
一些报道对跳楼者的死亡原因刨根究底, 在故事化的报道中渲染企业与员工的“冲突”, 刻意突出自杀事件的“悬疑”。如《马向前VS富士康唯有彻查真相才能普度众生》、《员工厂区意外身亡富士康50万征集非猝死线索》等, 其中《中国经营报》连续进行深度追踪报道, 在《富士康员工自杀真相调查》一文中, 以“富士康疑云”、“争议的猝死证明”、“1还是2”、“‘跳楼’悬疑”、“深圳速度”为小标题, 用“冲突”和“悬念”吸引受众的眼球。
一些报道图文并茂, 渲染细节和跳楼者的悲情。如《中国经营报》另一篇报道《富士康真相:浮现的黑客帝国》一文中有这样的文字:“时光流逝, ‘六连跳’的血色逐渐淡去”, “她站在楼顶, 先是拿出手机看了一下屏幕上的时间, 再将手机往空中一抛, 然后纵身跳下”。
一些报道在标题制作上刻意娱乐化。各媒体纷纷使用“N连跳”做标题, 甚至出现了“双人跳”的字眼。某些标题仿佛暗含期待, 如《我们不希望看到富士康十一连跳》、《富士康还有多少跳可以重来不尊重生命终究要毁灭》。媒体在制作这些标题时丝毫没有考虑到可能引发的“维特效应”。
其次, 在对自杀事件进行归因时, 一些报道选择了结构-功能视角。第五起跳楼事件发生后, 媒体报道出现井喷, 纷纷从个人、企业、政府在社会系统中的功能失调角度对自杀现象进行归因和反思。
社会学家涂尔干利用结构-功能视角研究自杀现象, 认为个体与社会的整合程度过低, 容易引发自杀行为 (1) 。许多报道和评论引用了涂尔干的“自杀论”, 指出新生代农民工在庞大的代工企业中“碎片化”、“原子式”的生存状态, 是导致自杀现象的重要原因。如深度报道《南方周末实习生卧底富士康28天揭八连跳之谜》、评论《富士康“九连跳”事件折射出二代农民工的集体困境》及《“跳楼门”主因是精神危机》等。
舆论几乎一边倒地抨击富士康集团的社会功能失范是导致连环自杀事件的主因。《富士康再爆两员工自杀郭台铭式管理遭诟病》、《富士康“九连跳”给企业文化敲响警钟》等文章聚焦富士康集团的企业文化, 认为其失去了文化应有的整合功能。针对富士康公司声称不是“血汗工厂”、“自杀事件是社会问题”的辩解, 媒体更是毫不留情地予以驳斥。如《富士康的“社会问题”》、《对富士康半年“九连跳”谜底的含泪追问》等评论, 认为富士康集团在试图转移社会注意力, 为企业开脱责任。
针对政府在跳楼事件中的沉默, 一些媒体评论纷纷呼吁政府采取有效行动。发生第九起跳楼事件后, 媒体和公众呼吁政府予以干预的呼声多了起来。如《“九连跳”下政府不应再沉默》、《周俊生:面对富士康十连跳政府不能“躲猫猫”》等, 深圳市政府在发生第十起跳楼事件后终于着手开展调查, 但其后对事件的解释令公众不甚满意, 《北京青年报》刊发了《富士康坠楼悲剧频发, 政府干预不能虚应故事》的评论。
一些媒体从符号互动视角出发建构“连环自杀”这一事件。社会学认为, 社会是一个正在进行的过程, 人们在大量运用符号交流的背景中互动并建构社会现实。媒体从符号互动视角报道富士康连环自杀事件主要表现在“神秘化”、“去神秘化”和“标签化”。
在一些报道看来, 连环自杀事件中有些神秘的“符号”。比如富士康公司厂房的“风水”、郭台铭的本命年、“命运的魔咒”等。在《富士康连环跳楼自杀引猜测网友曾预见11跳》一文中, 有媒体报道网友在三天前预测出第11起跳楼自杀事件, 更是为该事件增添了神秘色彩。
然而, 对于郭台铭在发生第五起跳楼事件后请高僧做法事的做法, 媒体又一致“去神秘化”。如《富士康自杀员工悲剧:公司不问苍生问鬼神》、《富士康:求佛不如求己》等评论, 指责富士康集团试图避重就轻, 转移视线。集团高层解释说, 这种做法是尊重民俗, 以疏导员工心理, 若果真如此, 则媒体的报道无疑是一种破局。
在媒体的报道和评论中, 出现了一些情绪化的“标签”。如在标题中出现了一些标签化的字眼, 如“赴死康”、“血汗工厂”、“上班奴的绞肉机”、“九大罪状”、“富士康, 你还要‘杀’多少人”、“死亡游戏”, 等等。这些标签先入为主地引导了受众的价值判断, 容易激发负面情绪, 对于问题的解决却于事无补。
在媒体的一片喧嚣中, 人们谴责、归因、反思。但一边是媒体连续不断的报道, 一边是不断有人跳楼自杀。这令我们困惑, 媒体的报道到底出了什么问题?一些专家纷纷引用社会学、心理学的一些原理指责媒体跟风报道是自杀事件的助推剂, 一些人甚至主张, 媒体应尽量不去报道自杀事件。
我们仔细观察发现, 媒体报道恰恰忽视了那些潜藏心理危机、急需关怀的高危人群。在报道中, 缺乏对自杀高危人群的心理指引, 缺乏正面典型, 即使是专家访谈, 也多数集中在分析自杀原因, 缺乏针对性的心理疏导。在这里, 我们也许得暂时搁置社会学这一个宏大视野, 用医学的标准去衡量这些微观事件, 给出科学而实用的规避方法。
从医学的角度看, 自杀事件新闻属于健康传播中的精神健康传播。所谓健康传播, 就是以“人人健康”为出发点, 运用各种传播媒介渠道和方法, 为维护和促进人类健康的目的而制作、传递、分散、交流、分享健康信息的过程 (2) 。
从健康传播的角度报道自杀事件, 首先得弄清心理危机事件的形成机制。国外学者Caplan认为, 心理危机可划分为四个阶段。第一阶段:当一个人感受到生活突然发生变化或即将出现变化时, 其内心失衡, 开始感到紧张。第二阶段:为了重新获得平衡, 个体试图用其惯常的方式做出反应, 起初个体一般不会向他人求助。第三阶段:如个体发现自己惯常的方式未能解决问题, 于是焦虑程度开始上升, 此时, 当事人的求助动机最强, 最容易受他人的暗示和影响。第四阶段:如果当事人经过自助和求助仍未能有效解决问题, 他就很容易产生习惯性无助, 会对自己失去信心和希望, 很多人正是在这个阶段中企图自杀。 (3)
由此看来, 媒体对心理危机事件的报道, 也应有一个前期预警、中期干预、后期反思的过程。而把握干预的时机极为重要。从心理危机的形成机制看, 在危机发展的第二、三阶段开展干预效果最佳。由于高危个体的潜藏性, 我们通常无法准确获知个体的心理危机形成时间, 因此媒体干预越早越好, 而且应持续进行。对于富士康连续跳楼自杀事件, 如果能够在发生第一起事件时媒体就以积极的姿态针对心理高危群体开展心理干预, 也许后续情形会有所改观。
媒体干预应该有所为有所不为。所谓有所为, 是指媒体并不是消极放弃心理危机事件报道, 而是在心理危机的四个阶段中皆主动出击, 为事件的圆满解决发挥积极作用。媒体既要从社会学的宏大视野探求问题的社会根源, 寻求根本的解决之道, 又要从健康传播的微观视野, 关注心理高危群体, 为他们化解精神危机。
从健康传播的角度报道心理危机事件, 首先要营造一个健康向上的社会气氛。新闻报道的“维特效应”, 是由于媒体从负面的角度对自杀事件进行长时间集中报道, 形成了一个消极悲观的舆论场, 从而触发心理高危个体的模仿行为, 最终导致自杀悲剧发生。媒体不应刻意描画一种“愁云惨淡万里凝”的局面, 而应让心理高危群体看到光明。对于富士康事件, 媒体可通过采访一些专家或者在心理上遭受过重大打击的成功人士为潜在的高危群体提供心理健康指引, 为他们提供释放心理压力的良方。甚至可以更加主动一些, 比如会同企业一道, 组织一些健康有益的社交活动, 增进潜在高危人群与社会的互动。
我国近年来处于公共卫生事件高发期, 媒体在引导舆论、防止事态向消极方向发展方面责无旁贷。譬如一些媒体在报道不合格疫苗事件时, 负面渲染过度, 带来“疫苗恐慌症”, 以至于一些医院住满正常接种疫苗的“疑病症”患者, 而媒体又缺少如何消解这种恐慌症的报道。目前我国普遍存在食品卫生不安全感, 也与媒体长期对一些假冒伪劣食品的过量报道不无关系。
其次, 媒体要关注心理危机事件的直接或间接受害者。在富士康事件报道中, 媒体鲜见报道自杀行为的危害。研究显示, 一例自杀行为至少给6个人带来痛苦, 一例自杀未遂至少给两个人带来痛苦。自杀死亡给他人带来的心理伤害至少持续10年。以残疾调整生命年DALYs衡量自杀行为给社会带来的负担, 我国每年的自杀行为给社会带来的负担是340万DALYs。 (4) 报道此类事件对家庭和社会的负面影响, 可以让试图作出异常举动的人意识到自己的责任, 或许会临渊止步。
所谓有所不为, 国外的一些做法可供参考。比如世界卫生组织提出的自杀预防手册中建议:媒体应慎重使用自杀行为的概括语言, 比如“自杀流行病”等标签式语言, 避免使用自杀行为是社会文化发展的必然副产品的错误概念诱导读者, 不应刊登死者照片或者死者遗书, 不应详细描述自杀的方法, 切忌将自杀归因于单一原因, 不应美化自杀行为, 不应将自杀行为归结为宗教原因, 切忌相互埋怨, 等等。 (5) 同样, 对于其他类似的心理危机事件, 我们切不可急于简单归因, 或用煽情的手法将事件娱乐化, 亦不可以专业主义为借口, 有闻必录, 缺乏解释和引导。
综上所述, 对于心理危机事件, 媒体既不可因噎废食, 亦不可跟风炒作。此时正是体现媒体社会责任的良机, 媒体应积极干预。既要从社会学的宏大视野挖掘此类事件的根本原因, 找出解决问题之道;又要从健康传播的微观角度对心理高危群体予以及时关照, 以解他们的燃眉之急, 避免事态恶化。 (本文为湖南省教育厅科学研究项目09C240《当前我国传媒低俗化现象与对策研究》阶段性成果)
摘要：富士康员工连环跳楼自杀事件属于典型的心理危机事件, 媒体主要从社会学的视角, 比如社会冲突视角、结构-功能视角和符号互动视角等方面进行报道。但报道中媒体在批评、归因、反思的同时, 忽视了心理高危群体的诉求。因此, 媒体在报道此类事件时应从健康传播的角度对他们给予人文关怀, 尽量阻断心理危机的爆发, 避免事态恶化。
关键词：心理危机,富士康,视角,社会学,健康传播
参考文献
[1]麦休尼斯著, 风笑天译:《社会学》, 北京:中国人民大学出版社, 2009年版。
[2]李淳:《关于自杀题材报道的研究》, 上海:复旦大学新闻学院, 2008年。
[3]张风华、方来坛、高鹏:《心理危机及其干预研究》, 《世界科技研究与发展》, 2008 (4) 。
[4]周龙:《媒体自杀新闻报道与其社会影响研究》, 兰州:兰州大学, 2006年。
20xx年4月7日是世界卫生日，主题是“应对糖尿病”。丰泽区围绕这一主题深入开展宣传服务活动。
一是营造良好的宣传环境。医疗卫生机构均配备一批营养科学的文图声像宣传品，在公共场所广泛传播;把糖尿病防治知识纳入人口学校学习计划;在《泉州晚报》、泉州人民广播电台开设的人口计生栏目中刊播糖尿病防治知识。二是开展形式多样的宣传服务活动。在活动期间，为居民提供义诊、咨询服务，发放宣传资料;开展上门随访服务，调查居民对糖尿病的认识;邀请专家为居民开展家庭糖尿病防治知识专项讲座。三是搭建丰富多彩的活动平台。利用特色民俗、网络信息、景区宣传、企业文化、小区活动等平台普及糖尿病防治知识和倡导健康生活习惯。构建基础糖尿病诊疗、咨询服务快捷渠道，搭建家庭健康生活评比、糖尿病知识竞赛等平台，让以健康生活方式防治糖尿病、分级诊疗积极控制糖尿病、提高生活品质的理念走入千家万户。
2017年4月19日下午2点，在领导的关怀与大力支持下，由综合管理部全面组织策划，在温董、黄总经理的助阵下，成功举办了易电2017年 第一季度生日会&K歌活动，并取得了以下几个成果:
1、增强易电团队凝聚力，增加同事归属感；
2、推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，团队合作意识，树立企业形象，员工活动从无到有的重大突破；
3、促进新同事和老同事的认识和交流破冰，让每位同事切实感受到公司这样一个大家庭的温暖（尤其是新进易电的研发中心团队）；
4、在温董事长的现金红包大派送、黄总的祝福致辞下，整个生日会达到了气氛的顶峰，并让同事们感受到领导的人文关怀，同时传达了易电企业文化。
生日会&K歌活动中也总结了以下的不足：
1、活动之前未彩排，综合管理部个别成员从组织者变成了参与者，服务意识欠缺，以身作则方面欠佳，导致生日会活动结束前未拍大合照，应合理分配人力资源，树立团队合作意识；
2、领导仅部分参与活动，无法体现公司领导对员工的重视，望以后活动尽量有领导全程参与；
3、个别员工的组织纪律性差，在活动期间多次离开现场，更甚者财务部主管带头离开活动现场,影响极坏，各部门主管应带好自己的团队，以免下次再发生类似的情况（新进研发中心团队5人、小吴总、谢朝壮、李晓兵、吴友亮均全程参与整个活动流程）；
4、K歌 活动由于个别人员的懒散、消极，未能按原计划的比赛形式进行。
5、K歌 活动由于考虑到领导未参加，未采购酒水，导致活动现场由员工垫付酒水费用，以后活动由综合管理部采购直接酒水，并需交开瓶费则交开瓶费。
以此为鉴，吸取教训，我们要深刻反省总结，相信下次会做的更好！
此次生日会&K歌 活动总体来说还是非常成功的！但目前亟待解决问题是如何加强团队纪律意识和成员凝聚力，围绕着这一工作重心开展相关管理制度及活动，各部门主管也应带好自己的团队，体现专业、高效、团结的组织，我们也祝愿全体同事能在易电这个大家庭中快乐的成长，共同进步！
综合管理部
良辰美景，赏心悦事。8月16日在公司组织下，全体新员工在活动会议中心欢聚一堂，与当月的八位寿星共同度过了一个不一样的生日。
当八个生日蛋糕被送到会场时，全场的气氛达到高潮，在大家的欢呼声与掌声中，这次集体生日会也拉开了序幕。随着生日快乐歌的唱起，点燃了全班同学的激情。而后的“真心话大冒险”游戏，在表达了新员工们的真实感情的同时，拉近了大家的距离，赢得笑声一片。整个集体生日会还包括了电话连线游戏、集体祝福、才艺展示和分享蛋糕等环节。最后党工部为寿星们送上了精心准备的生日礼物，也为本次活动划上了圆满的句号。
芳：亲爱的各位寿星，合：大家晚上好！
俊：我是***
芳：我是***
俊：在这美好的夜晚，欢迎寿星们来到由关爱委员会及人力行政部主办的中星中大“与你一
起成长” 员工生日会，也感谢到场嘉宾百忙中抽出时间来与寿星同事们过生日。
芳：很高兴在这个难忘的日子主持今晚的生日会，在此祝愿在场的寿星生日快乐，新的一岁
女的越来越美，男的越来越帅！每天都像过生日一样开心，快乐！
俊：今天我们关爱委员会的发起人Gigi也来到了现场，那就请她给我们说一说她的生日趣
事，相信她也有很多祝福要送给大家，大家掌声欢迎。
芳：Gigi的分享相信大家都感同身受，谢谢她，也谢谢***对寿星的祝福！
俊：今晚的生日会我们为大家准备了游戏、吃蛋糕以及自助餐等环节，相信这一定是一个让
大家难忘的集体生日Party。
俊：看大家都吃的很开心噢！在此提醒一下大家一定要注意我们的KTV室的环境卫生，将
垃圾丢到指定的地方。接下来呢就直接进入我们期待的游戏环节，希望大家都积极地参与进来。
芳：是的，这是一个有趣的游戏，也是考大家的反应力的一个游戏。
现在让我们的阿俊同学来师范一下，由我来喊口令。
我们一次上来五名参与者，一只手捏住耳朵，一只手捏住鼻子，两只手交叉，当我喊口令：Boom Boom change！的时候拍桌两下啊，双手换边。
俊：大家游戏玩的很开心啊，我觉得回家也可以和家人、朋友一起玩玩这样的小游戏，不要
大家聚在一起都低着头看手机，这也是现代人的通病。
好！接下来就请我们的高层和寿星代表一起点燃生日的蜡烛，唱起生日歌，有请！
（请三到四位寿星代表上台许愿）
芳：台下的寿星朋友们也请一起默默许愿！
俊：让我们大家一起祝福，一起唱生日歌！
芳：最后：感谢Gigi、罗总参与今晚的生日晚会。
一、策划背景
如今，多数公司为了留住既有的优秀员工，除了待遇、平台、感情等因素之外，更多的开始关注员工暖心工程方面。简单的生日蛋糕形式已经过于形式化，这种可以被预期的结果无法给员工带来触动与情怀。
二、策划目标
1、从员工生日入手，细节之处关怀、激励员工；
2、利用此次机会，传递公司管理的人性化，增强员工的归属感。
三、原则宗旨
原则：
1、要有惊喜；
2、贴近需求； 宗旨：用经济的方式，达到最优的效果。
四、具体建议
1、平时收集员工的各种小爱好。比如:喜欢打网球的不妨送个网拍，喜欢热闹、活跃气氛的人送顿生日宴。在每月初，根据不同人的爱好等购买电影券、书籍、明星画册、用餐券等，价位略有不同。在生日会当天包装好后由人事/部门主管送给员工本人。南北库可用快递的方式，提前一天邮寄，如当月仓库人员过生日的比较多，人事可专门送去礼物与问候。根据任务情况，给过生日员工放半天假/一天假；当天无法离岗的每人100元生日红包；
2、如果场地合适，可在每月的生日会当天抽出1小时时间，把各个过生日员工以及其部门的其他成员汇集起来，集体送祝福、拍照、人事送礼物等，时间允许的话还可进行才艺展示；
3、标有公司logo的各种实用的纪念品，样式可统一，不统一的抽签发放对应礼品；每月全体例会上给当月过生日的员工发生日礼物，每个月的礼物都不一样，可按随机抽奖的形式供其择取；
4、生日会当天的中午（12:00-13:00），人事部在企业微信大群里发些红包活跃气氛，其中的几个由专门的生日员工去领，让大家集体感受到公司对员工的关怀，并纷纷给寿星们送去生日祝福；
5、送不同的员工不同的礼物。比如普通的员工可以送书，而公司的基础员工，可以送他们日常生活用品；高层领导则可以送蛋糕；年龄大的送健康检查、成家立业的送家庭旅游(节省费用的话可以是短线的)等；情侣或夫妻双方在公司的送情侣套餐。
6、制定公司专用的生日贺卡，由对应的部门主管/领导写上对生日员工的祝福语，收集上来后，在每个员工生日当天分别与小礼物一同送出；再在每月的同一天举办集体形式的生日会。
五、费用预算
共计1000元以内（每月一次）；
六、效果预估
文化支持、精神动力、力量源泉
七、注意事项
1、形式多样化，无固定方案，弹性处理；
2、实行保密性原则；
3、渗入员工所在部门内部，通过他人或者与其本人的谈话中了解最真实的需求；（plan B:或采取抽签的方式，给员工带来更多的惊喜）
4、为每位员工的花费的费用不等，但大体上价位相差不太多；
5、此方案为模板方案，在具体建议项需要每月进行改动一次。
八、其他备案
1、采取生日蛋糕方案plan A；
2、可用员工进公司的司龄代替其生日，让员工有一次重获新生的机会，更能表现对公司的归属感，让他们觉着公司是其第二个家。
九、附件说明
附件1：10月生日会策划案plan A（蛋糕方案）
掌府10月生日会筹划
1.人员信息
共计12人（其中，CEO1，业务发展部5，物流部4，智能运营部1，业务支撑部1）
2.时间地点
(1)时间：2018年10月12号（周五）上午10:30-11:30(2)地点：日坛总部11层1107大会议室
3.费用预算
1000元以内
4.参加人员
总部11层1107所有员工+4名仓库员工（2名北库，2名南库）+2名五层过生日员工=50-55人
5.活动安排
(1)通知
在生日会开始前1小时，在企业微信上通知以上12位生日人员10:30到小会议室集合（按照以上截图中的司龄排序逐一通知，物流部4名员工提前1天通知，交接好活动当天的工作，并在当天10:20左右到达公司1107总部）。(2)流程 10:40-10:50
组织1107所有员工进大会议室 10:50-10:55
请12名员工进大会议室，集体鼓掌 10:55-11:00
拍照留念 11:00-11:05
唱生日歌 11:05-11:20
分蛋糕 11:20-11:30
清理现场 11:30-11:40
一、活动目的：为了提高员工增进员工之间的交流，让新员工更好融入、融创、融合，体现公司对员工的关怀，增强员工的归属感，特举办本次交流会暨第二季度生日会。二、三、四、活动时间：2016年7月21日 18：00 活动地点：二楼会议室
活动准备：准备生日贺卡（请领导写上祝福语并签名）、寿星出场的PPT，布置活动现场、买蛋糕和礼品、水果、便签、抽奖卡五、六、寿
星：胡建、王丹、田野、侯进宇、顾明慧、蒋祥彬（张智翔、沈飞、李勤、冯艳芳）活动流程：
第一项：热场主持人开场白（10min）
第二项：领导寄语，感谢员工对公司作出的贡献，表达公司对员工的祝福(5min)第三项：分组：扑克牌(5min)第四项：破冰游戏：串名字：小组成员围成一圈，任意提名一位学员自我介绍单位、姓名，第二名学员轮流介绍，但是要说：我是***后面的***，第三名学员说：我是***后面的***的后面的***，依次下去……，最后介绍的一名学员要将前面所有学员的名字、单位复述一遍。（加4、3、2、1分）(15min)
第五项：优秀新老员工分享（2-3名）（丁成锋、刘芃芃、邓衍伟）(15min)第六项：座谈会：放式问与答（主持，嘉宾及新员工互相问与答）。了解新员工工作及生活上的问题，困难等。作好记录，之后跟踪处理。一般对新员工,主要是听取对单位的主要印象,来参加工作的主要动机,对未来的看法,对单位的需求要求等等。（提一个问题加2分，回答一个问题加2分，不能自问自答）（20min）
第七项：主持人总结(5min)第九项：主持人宣布寿星，名单(5min)第十项：集祝福，抽奖（三名）（便签纸并加1分，当场送祝福加2分/人）(15min)第十一项：部门领导送祝福和贺卡(10min)第十二项：切蛋糕，许愿，唱生日歌(10min)(如有分享感想的寿星加3分)第十二项：宣布得分最多队，发奖品，拍照留念(10min)第六项：指定三名寿星发表生日感言，并分享一件自己最有意义、最有成就感的事情。
女:亲爱的各位同事
合：大家晚上好!
女：今天，我们欢聚在一起，踏着幸福的脚步，我们迎来了一个双喜临门的夜晚，那就是圣诞节和第四季度员工生日晚会，在这温馨、快乐、激情的节日里，首先请允许我代表xx对大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢，感谢您在这个特殊的节日里选择与我们一起共度，一起狂欢!同时要对四季度的寿星们表示深深的祝福。
男：今天，我们相聚在这里，请敞开你们的`心扉，释放你们的激情!今天晚上，就让我们抛开所有的烦恼一起来享受这美好的夜晚吧!
男主持：
各位朋友晚上好!今天我们很高兴地聚在一起，为同乐1959一为老管理欣然女士过49岁生日。我也非常高兴有机会和如梦女士一起来主持今天的生日晚会。
首先请允许我代表同乐1959的所有管理们，感谢今晚到会的所有朋友们。也预祝大家在这里度过一个开心浪漫的夜晚，大家的到来必将给今天的欣然带来最美好的祝福和一生的美好回忆。
女主持：
现在我提议，让我们为欣然女士点燃49根蜡烛，为她度过的49个春秋而喝彩，让我们一起举杯祝欣然女士今天的生日快乐，明天的日子更幸福。
男主持：
说起欣然女士，许多新来这里的朋友也许对她不是很了解。本人以前对她也不了解，为了准备这个晚会，才有幸了解了她的情况，所有进过这房间论坛的朋友们都会看见一个移动着的.友情链接地址“欣然帮你找三同”。这地址就是欣然女士个人出资为1959年出生的朋友们建立的一个可以找到三同的联络平台。这网页建立以后，点击率已经达到5060次，登记在册人员504人次，根据登记人员找到的三同朋友有337位。欣然女士虽然最近回来的次数不多，但她的心始终牵挂着同乐房间、关注着房间的发展、挂念着大家，并积极参与了前不久我们房间举行的升级集资活动。
女主持：
朋友们---草树知春不久归，百般红紫斗芳菲。在阳春三月万物复苏的今天，我们为美丽的欣然女士过生日，衷心地祝愿她在今后的人生岁月里，因为有了今天，有了我们这些朋友，而不会让她感到孤独，因为朋友间的友谊和支持而让她能战胜生活里的各种困难。都说友谊可以编织出许多美好的梦想，那就让我代表所有的朋友，再次祝福欣然女士永远美丽漂亮。祝我们的友谊地久天长。祝我们同乐1959房间人丁兴旺发达。
下面有请我们房间的老室主---平心近人女士上来祝贺词。
男主持：
刚才我们欣赏到房间老室主美丽芳容和带有浓厚湖南味的地方方言，温馨而又亲切，感谢老室主的短小精湛贺词。
下面请房间室主铁汉柔情上来讲话，有哪为美女打9999的请向我示意。
下面我们以热烈的掌声和鲜花请出今天的寿星----欣然女士上来发表答谢词
下面我宣布晚会演出现在开始。今天晚会有我们自家猪房里几位优秀歌手为欣然女士和大家献歌。
下面领头演唱的有：
1、如梦女士和天敌先生合唱(今天是你的生日)。
2、秋韵无痕的(高原蓝)。
3、其他朋友可以自由排麦唱歌跳舞。再次谢谢大家的光临。
女主持：
当夜色降临，皎洁的月儿悄悄爬起的时候，我们欢聚在宁静港湾,聆听美妙的华彩乐章;烛光辉映着我们的笑脸，歌声荡漾着我们的心潮。捧着浓香的蛋糕，映着闪烁的烛光，高朋满座在《同乐1959房间》,又一次洋溢着欢乐祥和的气氛。请送上我们真挚的祝福吧。祝愿我们温柔、善良、美丽、大方的欣然女士,万事如意，一生平安!
一、活动目的：为了提高员工的积极性，体现公司对员工人性化的管理和关怀，让员工有家般的温暖！同时为员
工提供一个良好的沟通交流平台，进而保持良好的工作心态，与喜悦共同成长和发展。
二、活动时间：
四、所有本月生日员工包水饺活动，主要是让大家体会一下干活的乐趣，互相分工，由人力行政部录像。餐厅做5个菜、水饺每人自助去盛。
五、活动组织：
六、寿星：
七、活动流程：
第一项：主持人开场白
各位领导各位同事，大家下午好！在这鲜花怒放，百鸟争鸣的季节里，在这喜庆的节日里，在这欢聚的时刻，迎来我们公司2014年6月份的员工生日。首先请允许我代表人力行政部为6月份和的寿星们送上深深的祝福。今天我们大家一起庆祝寿星们的生日，让我们点燃生日的蜡烛，唱起生日的赞歌，让寿星们在歌声中许下2014年的愿望！并送上我们最美好的祝福！
接下来我们一起来分享生日甜蜜和快乐，分享生命绽放的美丽！祝愿寿星们岁岁年年祥和平安，永远年轻，开心永恒。并祝愿寿星们在事业和生活上一帆风顺，前景美好，好运连连！相信今天我们大家的歌声和笑语，将伴随你们度过一个难忘的生日！
第二项：由主持人宣布本月过生日员工名单
第三项：人力行政部送上生日祝福歌
祝你生日快乐让我们紧衔一句祝福把她送到你的身边让她在你的身边萌芽茁长让她长成一颗颗晶亮的星星在你的天空飞扬黄昏用黑色渲染行者的双眼而我们的祝福会让星星把你的旅途照亮象烛芒守护你的今宵漫天星子会让你的每一个昼夜闪烁金光我们的祝福是那潺潺的星光的流水流过你的明眸、你的皓齿流到你的心上让我们深切的一句祝福成为祝福中最真挚的一个字
最耀眼的一个词最感人的一句话在你的耳畔飘荡让我们的祝福成为你的影子让我们最真纯的心愿伴你在时空的隧道流浪祝你：生日快乐！
第四项：上蛋糕、关灯、一起唱生日歌、寿星吹蜡烛。
1、先由大家共同在蛋糕上插上蜡烛。
2、寿星都戴上生日帽。
3、全体共同唱生日快乐歌。
4、寿星许愿、吹蜡烛。
5、分享蛋糕，合影留念。
第五项：请各部门领导送上祝福贺卡
第六项：由刘钟鸿副总讲话，放抒情的音乐（温暖人心的音乐）
今天我们所有的祝福和问候，相信我们的寿星都收下了。是友情和关爱让我们相聚相济，一起渡过这段难忘的时光；是达博加瑞公司提供这样一个平台，让我们彼此相识相知，让我们记住这个快乐和充满温情的生日会，把真挚的友情如高山流水般永远流淌在我们心田；让我们的友谊跟随着工作升华，让阳光灿烂的日子永远伴随我们生命的每一天！让我们再一次祝福寿星们在未来的岁月里，风调雨顺，岁岁平安！第七项：全体员工开始就餐，就餐过程中进行同时进行以下游戏。
员工就餐时还与平时就餐的形式相同，大家都用自己的餐具去盛菜，餐厅会做出5个菜与水饺，桌子可以拼成6人桌，提前分好桌次和人员。
第八项：小游戏“击鼓传花、卡拉OK”
八、最后放音乐《相亲相爱一家人》，全体共同唱这首歌，结束！
备注：寿星在自己阳历生日当天有当总经理的特权。
九、预算
1、蛋糕1个：200元
2、矿泉水3提：60元
3、跳绳1条：20元
4、礼物（7人过生日）：400元
5、总经理袖章（2个）：206、水果（西瓜4个）：100元
7、擀面杖2个：6元
8、面板2个：50元
9、鸡毛毽子4个：10元
10、生日贺卡10个：30元
11、呼啦圈1个：30 以上费用合计：926元。
1、排骨炖豆角
2、红烧肉
3、黄瓜炒鸡蛋
4、东北大拉片
5、凉拌豆腐丝：
6、72瓶（3筐）：180元 以上费用合计：1400元
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