临沭小学教师考勤制度（精选10篇）
一、学校机构平台建设要求
1、根据自行需要，建设具有自己特色的顶部栏目和左侧栏目，数量适中，各栏目（含固定栏目）内容要及时更新，各栏目最短更新周期为一周。
2、修饰、美化好机构平台页面，及时修改管理员密码，谨防他人进入后台发布广告或不良信息。
3、首页播放视频模块的内容至少每周更换一次，默认播放最新上传的视频。
4、首页推荐类栏目齐全，空间、博客、视频推荐类栏目均不低于3类，推荐内容至少每周更新一次。
5、机构首页要利用导航完善管理功能，在实现学校教务管理、政教管理和后勤管理的基础上，各单位根据自行需要，锐意进取，不断完善管理功能。
6、机构首页要利用导航功能，建立各种方便师生浏览交流的导航链接，促进平台资源利用率提升。
7、各单位要充分发挥云平台的各项功能，积极利用云平台开展网络教研活动，通过活动促进云平台的建设应用。
二、教师个人空间建设要求
（一）栏目导航建设
教师个人空间必须注册本人真实姓名，并上传真人照片，完善个人各项信息。教师个人空间必须设置个人展示、我的课程、视频资源、教育思考以及个性化栏目等基本栏目，栏目名称可自行拟定，创建的形式可以是左侧栏目，也可以是导航形式，主要栏目内容有：
一）个人展示栏目建有以下子栏目：
（1）个人简介：上传个人工作、任职简介，自我介绍之类的内容。（2）成果展示：上传近年来个人取得的教科研成果简介。（3）荣誉展示：上传近年来个人取得各类荣誉简介。二）我的课程栏目建有以下子栏目：
1.授课计划：上传本学期所有任教课程的授课计划。2.课程介绍：介绍所教课程的性质、目的、任务等内容。
3.方法手段：介绍所授课程的教学模式、教学设计、教学方法、教学手段等内容。
4.电子教案：上传本学期该课程的整套完整教案。5.教学课件：上传该课程的整套完整教学课件。
6.教学视频：上传该课程授课视频。（该栏目可以视频类栏目里创建）7.课时作业：根据课程目的、内容与任务设计新授课作业。8.学习要求：介绍该课程的考核方式及需达到的学习目标。以上各子栏目下的文章要自创以年级学期学科为标志的文章分类，如一位一年级语文教师的电子教案子栏目下要创建“2012-2013学年度上学期一年级语文教案”为名的文章分类。
三）视频资源栏目建有以下子栏目：
1.教学视频：上传所任教课程的教学视频（该子栏目下可创建视频分类有课堂实录、名师课堂等视频分类）
2.其它视频：该栏目名称可根据自行需要自似。四）教育思考建有以下子栏目：
1.教育随笔：上传教育教学工作中工作点滴，所思所悟。
2.学习体会：上传外出学习体会、理论学习体会、读书学习体会等，可根据学校要求设置不同文章分类。
3.教学反思：上传教后反思，案例分析等关于教学反思的文章。五）个性化栏目：
根据个人特长、兴趣、爱好等设置“他山之石”、“好书推荐”、“艺海拾贝”、“秀出真我”等个性化栏目（栏目名称可自拟），自创特色内容，展现个人风采。此外，还可以根据自身工作特点增加建设内容。
六）互动交流（以导航的形式做，主要导航到以下地址）
1.学生空间：导航到学生空间，关注浏览学生空间、给学生留言，利用空间批阅作业。
2.班级群组：导航到自己创建的班级群组，在设置群组各版块，设置学生管理员，在网上发起讨论、在线答疑、点评交流等。
3.学科教研群组：建立学科群组，积极参与网上交流。
（四）教师空间应用要求
1、边建边用，定期参加云平台技术培训。
2、我的课程栏目内容按所任学科教学进度上传各类资源。
3、教育随笔每周1篇，要求原创。
4、教学反思至少达到所任学科要求数量。
5、学习体会，每次培训学习皆有体会，要求在学习之后三天内上传体会。
6、学校行政管理人员根据自己任课情况，栏目创建按需设置，可创设自己负责的工作创设相关栏目，内容及时更新，充分发挥示范带头作用。
7、学校积极利用云平台开展工作，定期利用云平台开展网络教研活动，教师参与度高，效果良好，一般每周至少一次活动。
8、积极通过网络与师生交流，每天至少浏览师生空间文章或视频10人次，发表评论或留言一次。
三、学生个人空间建设要求
学生个人空间必须注册本人真实姓名，并上传真人照片。空间栏目内容必须按照如下顺序标题设置一级菜单：学习园地、互动交流、实践天地、个性化栏目，其他拓展栏目可自行设置，放在以上栏目后面。还需包括个人展示。主要栏目内容有：
一）个人展示
上传个人简介，包括真实姓名、班级、职务担任、获奖情况等，在空间首页个人简介处显示。
二）学习园地
在此栏目的第一栏，建立导航链接，链接的内容如下：（按顺序）
1、学习规划：上传学期学习计划或学习目标。
2、学习心得：上传学习中的感悟、收获、启示等。
3、作业展示：上传所学课程优秀作业5次以上。
4、课程笔记，每各学科建一个子栏目，记录本学科发现的重点、疑点、难点等内容。
5、学习资源：上传相关学习资料如文章、视频、网址等，收藏任课老师和其他学校老师优秀学案、习题、课件等。
三）互动交流
1、积极加入教师交流群、同学交流群等。班长、团支书的“空间”必须提供所属班级学生的学生“空间”列表；班干部把各自职责及工作开展情况给以展示。
2、主动与教师互动交流，提交教师布置的作业，提出自己生活、学习的思考与困惑，分享自己的学习成效等。
3、主动与外校师生加强联系，学习优质的课程，学习优秀的学生空间。四）实践天地
记录在校期间参与的社会实践调查、校园文化活动、专业技能大赛等，包括活动图片、总结、获奖情况等，每天至少上传资料1次。
五）个性化栏目
本栏目可根据自身个人特长、兴趣、爱好等设置“生活感悟”、“秀出真我”等个性子栏目（子栏目名称可自拟），上传资料。
四、研究应用
1、成立以校长为组长的 “云空间”推进工作领导小组，对平台前期建设及使用过程中的技术问题进行指导维护，对各个层面的管理员进行培训，为平台的使用提供技术支撑。教务处及相关科室利用平台积极开展各种教育教学活动，开展关于平台建设与使用的优秀空间评选活动，以鼓励和引导平台建设使用，实现平台效益最大化。平台管理员做好本单位教职工、学生及其家长的技术培训指导，做好学校平台建设管理，并及时向学校提出管理使用过程中的问题和改进方案。
2、每年将组织优秀云空间、优秀课件、论文、资源应用优质课、中小学生电脑制作、远程协作学习等评比，提高师生应用信息技术的水平；开展现代教育技术课题立项研究。组织教师积极参与全国教育云平台资源中心建设和应用。同时积极参与各级基础教育资源中心建设，下载应用资源，上传优质原创学科课程资源（按学科册次章节内容成系列整理，类别含课件、教案、试卷、教学视频等）。
五、保障措施
1、加强组织领导。成立教育信息化建设工作领导小组，校长任组长，分管校长任副组长，各科室负责人为成员，分工明确、责任到人，统一领导教育信息化工作。领导小组办公室设在学校办公室，负责全校教育信息化建设工作的技术支持、分类指导、量化评估。
2、落实经费筹措。每年安排一定的资金用于教育信息化建设；做好信息化的具体规划、计划，落实好信息化基本建设，按照有关规定设立信息化建设专项经费，主要用于教育教学资源建设和优化网络运行环境。
3、抓实队伍建设。多渠道、多形式培训教师，积极参加各级组织的以各种培训项目尤其是网络平台培训及考核活动，继续加强对在教师进行信息技术能力培训。
为了加强学校管理，增强教职工责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，激励全体教职工积极进取，进一步提高教育教学质量，特制定本制度。
一、考勤要求
1、教师上班按时签到时间：上午7：45，下午14：15前，签到必须由本人签，任何人不得代签。
2、教师上班时间不随意迟到、早退,、旷工，不中途私自外出，上班时间不私自处理私事。每天要自觉签到，无特殊事情不请假。
3、教职工如遇特殊情况不能按时到校或需要提前离校者（30分钟以内），应事先向校长或值班领导打招呼，在不影响正常教学工作的前提下，不视为迟到或早退。但每周不能超过二次，第三次视为请假1节。
4、值班领导要按纪律认真操作，严禁弄虚作假，要认真做好考勤记录。
5、全体教师要互相监督，敢于揭露在考勤上出现的问题，确保公平公正。
6、早读、早操、集会要按学校要求跟好班。教师值日要认真负责，安全护送要及时到位，并按时关开校门。
7、凡因病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，培训学习等可申请学校作出调课或代课安排，病假(有医生开具病历证明)，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，教师培训学习、因公出差视为出勤。
二、请假要求
1、教职工请事假在三天以内者由校长批准；请假在三天以上一周以内者，须经教办批，一周以上须经教育局批准。
2、教师请假要有登记手续，个人签字，不办理者视为旷工。具体请假手续请到校长处办理。
3、请假期满后，因故不能按时上班需要续假时，应提前半天通过电话进行续假。否则，均按旷工处理。
4、请事假必须本人当面提前半天或一天申请。请病假二天（含二天）以上者，必须向学校提交镇级或区级以上医院诊断证明书，不提供医院诊断书者一律视为事假。（诊断书交于校长处）
5、没有特殊情况上课前突然请假者，不予批准。如自行离校，视为旷工。
6、婚、产假按事业单位职工假期有关规定执行。
7、教职工事病假每月公布一次，请相关教师监督核实。
三、奖励
1、学校设立考勤奖每月50元，教师如全月无一次迟到、早退、事假、旷工，可全额获得此项奖分。
2、全学期无一次迟到、早退、事假、旷工者，在各类评优、评先中优先考虑。全学期事假不超过四天者奖100元，旷工一天无此项奖。
3、教导处安排教职工代课一节，奖励10元。教师因事事先向领导请假，事先调好课的不作缺课和代课记录，但作请假处理。
四、处罚
1、教职工迟到、早退或随意离岗者，每月第三次起，每次扣10元。请事假由学校安排代他课一节扣10元，每旷一节课扣20元。
2、教职工因病或因事不能到校者，须履行正常的书面请假手续（病假须医院证明），如遇特殊情况不能事先请假者，须先电话请假，回校后及时履行补假手续，否则作旷工处理。每旷工一天扣50元。
3、未按时[早上7：45，下午2：15前］签到的或者不签到的，每月第三次起一次扣5元。
4、早读，早操、集会一次不跟班的扣5元，安全护送不到位一次扣5元。
5、每月旷工二天者上报上级。并扣当月绩效工资200元。每月旷工5天以上（含5天）者扣当月全部绩效工资。并上报上级处理
6.教职工每月因事请假累计超过二天者，每超半天扣20元。
注：婚假，丧假（直属）、病假不扣钱。每月和每学期结算一次考勤。
小学考绩制度
1.学校期中期末评估奖平均分奖
各年级基础平均分要求：
一、二年级语文平均分为60分，数学平均分为60分；三至六年级语文50分，数学、英语平均分为55分。达到基础分要求的科目奖给科任60分，超出基础分数线几分就加奖几分（不足1分的按四舍五入计算）；低于基础分的统一按平均分计算奖分，每分奖1分。
优秀率奖
各年级优秀标准：各年级语文为80分，数学为85分，英语为85分。各学科优秀率每占1%，就奖1分。
l进步奖
若期末合格率比期中合格率每递增1%就加奖2分，30分以下的人数每下降5%以上（含5%）奖给科任10分。
A.担任两级以上（含两级）的同一主科或担任三个不同的主科的科任奖金按其所有班科的成绩奖分的平均数乘以2。
B.担任单班的单主科科任奖分按其所任主科计奖后乘以1.5。
C.不担任主科的校长、党支部书记按三个最高考绩教师奖分的科任奖分的平均数计算。学校荣获每一项荣誉班子成员各加100分。
D.不担任主科（含专职体育老师）的教师奖分按语文全体教师奖分的平均数计算。幼儿园公办教师的奖分按语文全体教师奖分的平均数计算。
2.文体比赛
参加镇级或镇级以上体育比赛：集体奖一等奖70分，二等奖50分，三等奖40分。个人名次按每名次奖30分，奖给辅导训练教师；参加镇级或镇级以上文娱比赛获集体奖嘉奖200分给辅导训练教师平均分。
3.学科竞赛
区镇级抽考、教学调研、学科竞赛获得集体奖一、二、三名次，分别奖给80分、70分、60分；获得集体奖四、五、六名次分别奖给科任教师50分。4.升学奖
j六年级毕业水平测试中，学生三科成绩总分在全镇200名内的人数占参考人数的25%以上奖给语文、数学和英语科任老师各100分
k 六年级毕业水平测试中，语文、数学或英语单科平均分、优秀率、进步奖按照上面标准计奖。
5.优秀课例、论文、课题研究奖
课例奖：省级奖100分，市级奖60分，区级奖40分，镇级一等奖奖30分。撰写论文奖：国家级奖100分，省级奖70分，市级奖50分，区级奖30分。课题研究奖：国家级奖500分，省级奖400分，市级奖300分，区级奖200分。
注；学期结束统计一次考绩分，记入教师教学工作量化考核档案，作为教师评先评优，聘任重要依据，并与绩效工资挂钩。
教师值日管理制度
一、值日教师必须每天上午、下午提前20分钟到校，放学后对学校作一次全面巡视，检查各班学生留校情况的处理及门窗关锁，然后方可离校。
二、值日教师应做好学生在校活动的巡视检查。
1、早上巡视学生早读、早操情况；
2、巡视学生在校活动情况。
三、教师值日，每天放学负责路队护送，并按时关开校门。
四、值日组长要指导值日工作，记载好学校日记，并且要汇总好当天老师值日工作情况，记载好教师值日情况记录。
五、值日老师要处理学生偶发事件，有重大事件及时向校长室汇报。
六、值日领导除了履行以上职责外，还要监督值日教师是否到位、记录教师签到情况，及时小结，表扬好的批评差的。并填好安全工作日志。
七、周末，值日领导还要对本周教师值日工作作简单的总结，向校长汇报。每周一教师例会由校长对上周值日情况作简单总结。
八、教师值日要列入教师工作考核。
为进一步严明组织纪律，保证教育教学工作时间，努力提高教学质量，切实规范学校考勤管理，特制订本制度。
一、学校对正常工作时间的上班（包括朝读、晚自习）、集会和有组织的集体活动均予以考勤。
1、考勤时间：以学校作息时间和考勤机规定时间为准。
2、考勤办法：采取自觉考勤与监督管理相结合。
A、自觉考勤（刷指纹考勤）
①、考勤机刷指纹每天四次，按规定时间自觉去刷。以学校铃声为标准在5分钟以内为正常上班，超过5分钟视为迟到或早退。超过1小时不请假视为旷工，无请假条请假无效。
②一月内无请假、迟到、早退、旷课旷工等现象视为全勤。
B、监督管理（年级和学校随时抽查或记录）
① 朝读、晚自习、学校例会、全体教师会议、年级会议、班主任会议以及各部门组织的各种会议要求参会人员在会议签到以年级组记录为标准。
②为防止少部分不自觉者刷指纹后又离开，学校领导、值周领导以及教务处年级组等相关人员将对教师的上课坐班情况进行不定时抽查。坐班时间不允许私自出校门、回宿舍。
3、处罚
①公、病假除外，一般性请假（两节课以上，含两节课）请假一次扣3元；一天（每五节课为一天）以上（含一天）请假一次扣5元。
②不参加学校集体活动（政治学习、业务培训、教工例会、升旗仪式、校运会等）一次扣发津贴20元，迟到、早退一次扣发津贴5元。
③不履行请假手续或办理请假手续后超假，视为旷工，旷工一天扣发津贴40元，半天20元，一节课10元，迟到、早退一次扣发5元（以铃声为准），迟到、早退10分钟（含10分钟）以上者视为误课一节或旷办一节，一次扣发10元。
④学校领导、值周领导以及教务处年级组等有关人员在抽查过程中实行签名，除上课教师外，如有特殊原因没有签名的必须在5分钟之内补签，否则视为旷工。坐班时间私自出校门、回宿舍发现一次扣20元。旷工一次扣50元。
4、考核范围为学校规定的上班时间，每周考勤结果由校长办公室进行全校公示。
5、处罚金额从每月发放的课时津贴中扣除。
6、本制度解释权在校长室。
为了使学校管理进一步规范化、科学化，保证学校各项工作顺利进行，根据上级有关文件精神，结合本校工作实际，特制定本制度。
一、实行“上班刷卡制，离岗请假制”。
即所有工作人员在规定时间内都必须在自己岗位做好工作；每天到校上班先到指定地点刷卡；无论私事或公事要离开学校的教职工须填“离岗请假条”，审批签字后，交学校教务处存档。
二、到校考勤作如下规定：
1、全体教职工均须刷卡。
2、刷卡必须由自己刷，不得代刷。刷卡无头像者，一律无效。
3、平时考勤由行政值周或校长室负责不定期抽查，如果发现事先末请假而私自离岗（校）一次视旷工半天处理。
4、每次开会、集会、大型活动，所有与会人员都应准时到会。开会时，通讯工具都应调到震动档或关机，不得在课堂、会场接打手机。
5、每次开会，由行政值周领导在会前点名，若有事不能到会的需请假。因公外出不计缺勤。
6、每位教职工除因公外出或在校内确有要事不能参加的外都要参加升降旗仪式。由行政值周领导负责点名。
7、校内不准打麻将、赌博；教学期间不准喝酒，校园公共场所不准抽烟。
三、刷卡时间
1、到校：上午早自习铃前，下午第一节课前。迟于规定时间为迟到。-1-
离校：上午第四节课、下午第三节课结束前30分钟。早于规定时间
为早退。上下午最后一节有课者按下课时间刷卡离校，考勤卡由本人自带（损坏、遗失由本人赔偿，每卡20元，由学校补办）。
2、刷卡有效时段
到校：在规定到校时间前后20分钟以内。
离校：在规定离校时间后30分钟以内。
在其他时段内刷卡为无效刷卡。
3、工作时间内，要求教师在校内，科室人员在各自岗位办公室办公。
四、请假审批权限
1、请假时间1天以内，任课教师由教务主任审批，其他人员由办公室主任审批，后再由教务处审批，请假单交教务处存档。
2、二至三天由副校长审批，请假单交教务处存档。
3、三天以上由校长审批，请假单交教务处存档。
4、请假必须先请假后离校，不能代请，假后必须销假。
5、请假到外面（县外）的，必须告知校长或分管校长。
五、请假手续
教职工离开学校，必须办理书面请假手续。
1、请假（包括学历进修、培训、继续教育、病假、婚丧产假、计划生育假等）必须填写请假单，注明请假事由，审批签字后交教务处存档。
2、请婚假、产假、计生假必须提前一周告知教务主任。请假时间按《武都区中小学教师管理办法》执行。
六、考勤办法
考勤由校行政值周负责，采用刷卡和随机抽查相结合的办法。
1、刷卡
在指定地点刷卡。
2、抽 查
(1)、抽查的时间范围：上午第一至第四节课，下午第一至第三节课。
(2)、校长室和行政值周领导组织有关人员随时抽查教师到岗情况，具体抽查时间随机确定。
(3)、在抽查结束后，由值周领导将抽查结果进行公布。
（4）、每周考勤汇总于第二周周一汇总并公布。
七、考勤奖惩办法
1、上班迟到、早退每次扣 3元；不刷卡每次扣10元，值班领导抽查不到者每次扣20元。
2、病事假学期累计3天以内20元/天，3天以上扣40元/天；重病住院由学校视情况另行处理；
3、开会请假(缺席)一次扣10元(包括学校、学部、教研组集会，教师培训、班主任会议等)，无故不到会扣 30 元。
4、旷工一天扣100元；下列情形均属旷工：
（1）、不履行请假手续；
（2）、无故缺课1节；
（3）、上课迟到10分钟以上。
（4）、同一时段（上午或下午）累计两次不刷卡计为旷工。
5、旷课一节扣50元。
6、值周领导抽查不到者一次扣20元。
7、升降旗每次扣10元。
8、一学期中出现旷工、旷课、抽查两次以上(含两次)不到的，取消该学年先进、优秀评选及职称考核中不得评为优秀、良好。
9、不能找人替代刷卡，查到代刷卡一次，双方各扣100元
10、设立满勤奖。
满勤奖以月为单位计发。满勤者50元/月（1月内无迟到、早退、旷工、病事假者）。全学期出全勤者另奖300元。
八、有关假期的规定
1、婚假7天，丧假7天（限父母、配偶、岳父母、公婆），节假日照算。
2、女教师产假90天（办理了独生子女证、准生证的150天）；男教师可享受生育护理假15天。计生假：3-20天。
4、以上假期，从经请假离校之日开始计算。请假期间的周六周日、寒暑假或节日等法定假日计入请假总假期中，不得因此而延长总假期。
5、超过规定的假期，若经补假批准，可作为事假处理。
九、说明
1、公假包括：学校指派的各种会议、教研、购物、出差、上级文件规定参加的培训。参加学历进修(含函授、读研)、继续教育、培训等，经学校同意批准的不扣。
2、产、婚、丧、计划生育假不扣。
3、在考勤中出现舞弊行为，经核实相关负责人与当事者同等处理。
4、特殊情况与未尽事宜，由校行政会议决定。
5、本制度由校行政会议解释。
6、本制度适用于全体教职工。
本规定按2012年8月30日调整起实行。
武都区职业中等专业学校
一、全校教职工实行签到签退制度，每天两次签到签退，签到时间为上下午第一节课前10分钟内，否则视为迟到或早退，任何人不准代签或超签。迟到或早退教师必须填写迟到及早退报告单，拒填者加倍扣分（政、教两处要把关）。
二、迟到或早退累计五次算一天事假，无特殊情况迟到一节课以上算半天旷工。
三、事、病假（住院治疗除外）一天在教学量化管理中扣2分，依次类推，请假期间所缺课如不及时补上，每耽误一节在教学量化管理中加扣5分。
四、旷工一天在教学量化管理中扣20分。
五、教职工享有下列公假：
1、盖大房5天（自己家—小家庭），不包括周六、日。
2、本人婚假5天，子女婚假3天，不包括周六、日。
3、父母病故丧假5天，家庭其他成员病故丧假3天，包括周六、日。
4、女职工产假90天（从歇班之日起算，不提前歇班者，从小孩出生日算起，以出生证明为准）。歇班期间扣除绩效款，不交调课费！注：产假不包括二胎或二胎以上！
5、公假只交调课费，不扣分。
6、其他事宜视具体情况而定。
7、若超过学校规定的公假，按本规定的第三条或第四条处理。
为了保证学校正常工作秩序，强化纪律观念，规范管理程序，体现人文化和制度化管理，遵循大事请小假，小事不请假的原则，结合我校实际，特制定本制度。
一、常规要求：
1、遵守上下班制度，不迟到、不早退、不擅离岗位。
2、认真履行岗位职责，工作主动、踏实。
3、按规定参加各项集体活动。
4、认真组织学生参加学校组织的各项活动。
二、请假手续：
1、教职工因病、因事请假的，必须书面申请办理有关手续，凡未办理请假手续离岗的按旷工对待。
2、教职工如遇特殊情况来不及办理请假手续，需通过电话及时口头向主管校长请假，并在返校一天内补办，否则以旷工论处。
3、请假教师提前返校工作的，需办理销假手续；如因特殊情况超假或续假者应补办或续办请假手续。
4、请假人需待有关处室安排好本人课务或工作后，方可离开工作岗位。
5、未经请假，擅自离岗、请假不办手续、超假未办续假手续者，均以旷工论处。
三、考核：
1、教师考勤由值班校长负责；教师例会由办公室负责考勤。
2、请假由校长或分管副校长负责，一晌及一晌之内向值班校长请假，超一晌则须向正校长请假。
四、奖罚办法
1、奖励额：日常出勤津贴为每晌1元，随绩效工资一起发放。
2、奖罚方法：
（1）、达到月满勤的，日常出勤津贴全额发放。
（2）、有下列情形之一，扣发一定数额的津贴：
①、每考勤月有6晌机动假，请假（事假、病假）一晌不得该晌津贴；超机动假部分每晌扣7元；一学期内请假累计超过88晌的，扣除该学期的全部绩效。
②、本考勤月内请假非整晌的，每4节课为一晌，每个考勤月折算一次。
③、旷工一天扣20元，④、教师例会，旷一次扣2分，请假一次扣0.5分。
⑤、若本人有意外事故或重大疾病等情形的，经校长办公会研究酌情
1处理。
⑥、绝育手术假,女扎休假两周,男扎休假一周，超出部分以事假论处。⑦、婚、丧、产假按有关规定办理。当事人或直系子女婚假为一周；当事人父母（或公婆）去世的丧假为一周；当事人岳父母，祖父母去世丧假为3天（含星期
六、星期日）；符合有关规定的，产假为三个月，超出部分以事假对待。
（3）、教师请婚、产、丧假提前上班的，按上课节数计发超课时津贴。
（4）、经学校批准参加函授、培训和公出的教师，在规定的学习、培训及公出时间内不影响日常教学工作的，按正常出勤对待。
五、本考勤制度自2013年9月9日起实施。
***中学
为了严肃工作纪律，严格考勤管理，确保学校教育教学工作的正常进行，让教师能有序地开展工作，保证学校工作畅通无阻地开展，特制定本考勤制度。
一、考勤分类：
1、严格执行坐班制度和政治学习、业务学习制度。
2、严肃督查学校组织的各种活动（开会、升旗）的到岗情况。
3、严格履行签到和书面请假手续。
二、奖金津贴：
学校每月拿出1200元奖励全体老师。
（一）计算方法：
各位老师每月所得=1200×每月所得积分÷每月全校总积分。校长、门卫取全校平均津贴。
（二）积分计算方法:
1、教师必须按学校的作息时间上下班，教职工坐班时间以学校作息时间为准。上午7-8点、下午放学前10分至放学后10分教师到指定地点履行签到手续，一次记1分。
2、教师有事必须请假，一月内无请假记10分计算，一月内请假半天以内记9分，一月内请假一天的记8分计算，以此类推。
3、学校会议参加一次记5分，有迟到早退（2分钟以上）只记2分。
4、每周星期一学校举行升旗仪式，全体教教师必须按时参加，站在规定的地点排成队列进行升旗，参加一次记1分。
三、公布方法：
教职工考勤每月公布一次，记载结果每月底上报校长办公室存档。
陈塅小学
一、签到
1、教师上班签到时间：班主任要早于学生20分钟到校，其他教师上午7：30―11：30，午时12：30―4：30记录.
2、签到必须由本人签名，任何人不得代签。
3、教职工如遇特殊情景不能按时到校或需要提前离校者（30分钟以内），应事先向校长或值班领导打招呼，在不影响正常教学工作的前提下，不视为病事假，只视为迟到或早退。
二、请假和扣罚
1、请假程序：请假1天以内，教师自我调课和安排其它事务，校长批准；请假超过1周，学校调课和安排其它事务，报中心校批准；但请假结束，教师应尽量将所调的课时和其它事务补上。如有特殊原因，事前未能请假的，返校后应及时补办请假手续。
2、教师因事、因病请假，不能按时到校上班者，学校按以下条款扣罚年终奖励工资：
①病、事假每一天扣10元，公假不扣工资。
②请假不够半天，但超过1节课的，按每节课2.5元计算，课时小数点只进不舍。
③迟到、早退或工作时间请假不超过30分钟，只在个人量化考核中扣分，不扣工资。
④教师产假、婚假、丧假（婚丧假指教师直系亲属）按上级有关文件执行。
⑤旷工每一天扣20元。未履行请假手续的教师一律按旷工处理。旷工不足一天者按小时计算，扣发工资。
⑥一个学期累计旷工3天者、累计事假7天者、累计病假30天（大病除外）者，都按考核不合格处理。
三、要求
1、教师要按学校规定的作息时间上下班（班主任提前20分钟到校），不旷工，不随意迟到、早退，不中途私自外出，上班时间不私自处理私事（不回宿舍或到厨房提前做饭）。每一天要自觉签到，无特殊事情不请假。
2、每位请假的教师都要填写请假表并签名，急事电话请假的必须要补填。
3、值班领导要按纪律认真操作，严禁弄虚作假，要认真做好考勤记录。
4、全体教师要互相监督，敢于揭露在考勤上出现的问题，确保公平公正。
5、除了急事、生病、路途遥远等特殊情景外，一般不理解电话请假。
6、教师考勤由学校统一管理、统计，月末向全体教师公示。
7、教师节假日、寒暑假值班按正常工作日处理。
8、值班教师的考勤按教育局有关规定执行。
一、教师考勤实行专人负责，为便于安排课务，考勤管理由教导处直接负责。每月统计一次，期末存档，计入教师考核总分。
二、教师请假半天以上（含半天）均由郑丽娟校长审批，并由教导处吴素丽登记并统一安排好课务；3天以上病、事假由郑校长报由奚校长批准。
三、学校领导班子成员请假均由郑校长审批，各部门之间不能互相请假。郑校长不在校，向主管考勤的吴主任请假。郑校长请假报由奚校长批准，并转告吴主任做好记录。
四、教师上班时间中途请假离校需向教导处吴主任请假，安排代课、串课，登记离校时间，回校后立即消假，并记录回校时间。如不及时消假，以下班时间为准。
五、教师每天上班前有特殊情况，不能及时到校，用电话向学校领导请假，晚到时间按事假处理。没有电话按照旷工处理。旷工一次，不给予全勤奖励。
六、婚、丧假按照规定执行，但不算缺勤，不影响全勤奖。（丧假是指双方上下直系亲属）。产假因未出勤，不发全勤奖。
七、教师私自外出离岗不请假一经查出，严肃批评，教师因私自外出离课堂造成学生伤害，本人负全部责任。查出一次，学校不给予全勤奖励
八、教师有参与值班的义务。节假日、寒暑假均由教导处统一安排教师轮流值班：教师的值班、组织学生活动、返校等视为工作时间，也纳入考勤，不得无故缺席。教师缺勤不得用值班抵冲。
九、学校鼓励教师出满勤，对坚守工作岗位出满勤、且能完成常规教学任务的教师，期末给予奖励400元，期末统一发放。
十、全年累计请事假15天，病假超过一个半月（含一个半月）或旷工10节以上者，量化考核不及格，取消评先评优资格。
十一、关于加班：
1、由学校安排的或（根据工作情况）确需加班的需经郑校长批准后，每天按20元给予加班补助，一月一汇总兑现。
2、学校安排教师在节假日、双休日、寒暑假和每天8小时工作以外时间，组织学生活动的应按加班处理。由校委会认可并发给相应的加班劳务费。
为进一步严明组织纪律，保证教育教学工作时间，为加强我校管理，强化岗位责任制，进一步调动广大教职工的积极性，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，切实规范学校考勤管理，根据上级有关规定和我校实际制定本制度。
一、签到时间：
上午签到7:35以前
上午签退11:30以后（11:30---12:20）下午签到14：30以前（13:50---14:30）
下午签退17: 10以后（17:10---18:00）
二、请假制度：
1.严格执行请假、销假制度。坚持做到有事先请假、无事不请假、小事少请假。凡教师请假须向校长请假，并填写请假条。因私事请假自行调好课程，安排好顶课教师，班主任请假须安排好顶班教师。如在教研活动期间请假，要告知蹲组领导；班主任要安排临时顶班教师并告知政教处，值周教师安排好顶班教师并告知值周领导。公假、公差由学校统一安排，由学校委派外出学习、培训的，需妥善处理好自身业务工作，特别紧急的外出事务由学校处理。公假三天以内自行安排顶课、顶班教师，三天以上以及病假，由教务处安排顶课教师、政教处安排好顶班教师。教职工每日考勤由办公室负责，每周星期一公布上周出勤情况。考勤结果与职称考核、学考核挂钩。
2.因特殊情况来不及事先请假，先打电话向校长请假，返校后及时补填假条。不补假条，请假无效，按旷工处理。请假到期，要及时到办公室销假。实行签到制。请假须填写请假条申请校长批准，需要请假教师自行安排好顶课教师，3.凡请假者必须填写书面请假条，年终考核均以请假条为依据。4.在编教师婚假、产假、丧假等按学校制度执行。
5.中层领导、教辅人员请假先向校长请假、再向主管领导请假，考勤由办公室备案。
6.婚、丧、产等假按教育局规定执行，但必须履行请假手续，超假都按旷工论处，经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由学校统一安排。
7.学校大型活动不得请假。
三、签到制度：
1.每天上午、下午必须签到签退，签到、签退以按时记录为准，在规定时间以外按迟到、早退处理。一天内缺签二次以旷工半天论处。
2.当日值周领导应把当天考勤检查的有关情况工作日志上做好详细记录。
3.到校未签到视为迟到或早退。
四、会议考勤制度
学校例会、全体教师会议、每周一升旗集会、教研会议、班主任会议以及各处室组织的各种会议，要求负责领导点名并如实记录参会人员出席情况。请假要履行请假手续，无故不出席者按旷课处理。早操要求全体教师参加，由办公室负责点名，课间操全体教师参加（“两操”最终纳入年终考核）。
【临沭小学教师考勤制度】推荐阅读：
小学生考勤管理制度09-11
小学教师备课制度06-20
小学听课制度05-26
小学教师资格准入制度05-26
小学教师家访登记制度06-08
小学教师师德考核制度07-20
小学教师代表会议制度11-09
小学教师职务评聘制度11-14
小学卫生评比制度06-11
