关于加强新形势下思想政治工作的调查（精选10篇）
中国共产党**县委宣传部
随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断完善，思想政治工作面临着前所未有的机遇和挑战，竞争日趋激烈，这给思想政治工作提出了新的、更高的要求。在新的形势下，思想政治工作如何与时俱进，开拓创新，更好的服务中心工作，调动广大干部职工参与改革的主动性和创造生，促进经济社会事业跨越式发展，这是我们面临的一个新课题。
一、与时俱进，构建思想政治工作新体制
在社会主义市场经济体制逐步建立和完善过程中，经济社会事业能否快速发展，很大程度上取决于干部群众思想理念、整体素质、服务质量、管理体制等能不能与社会主义市场经济相适应，在新旧体制与新旧政策的交替过程中，必然带来新旧观念和新旧行为方式的冲撞，人们的价值观念、社会心理、思维方式都将发生相应的变化。因此，传统的思想政治工作体制必须适应新的形势要求。
（一）建立健全思想政治工作机制
思想政治工作是党的一项重要任务，是政工干部的重要职责。因此，要建立全员参与大的思想政治工作运行机制，即以党组织为核心，党政共同负责，以专职干部为骨干，管理干部为辅助，同心协力，齐抓共管，全员参与的思想政治工作体制。
（二）提高思想政治工作质量，坚持做到“四个结合”
=、与深化改革和三个文明建设相结合。市场竞争的激烈，要依靠部门的整体素质、声誉、质量、形象，“内强筋骨，外抢市场”，走向市场，占领市场。要站在讲政治的高度，肩负起社会责任和经济利益的双重使命，充分利用各种优势，帮助职工深刻理解深化改革的必要性和重要性，最大限度地调动干部群众的积极性和创造性，为部门的发展提供政治保证。
=、与生产经营和业务工作相结合。经济和政治历来是密不可分的，思想政治工作与生产经营始终是互相促进、共同发展的，只有“两手抓，两手都要硬”，使部门的人、财、物达到最佳结合，才能产生最大的经济效益。
=、与严格管理和必要的经济手段相结合。解决改革中不断出现的新情况、新问题，一要靠抓制度，二要靠抓落实。抓制度是不断完善已有制度，使之更加科学性、规范、严肃。抓落实就是要严格执行各项规章制度，教育干部群众提高执行制度的自觉性，要加强监督和检查，防止有章不循和执法不严。
=、与解决干部群众生活中的实践问题相结合。要引导干部群众正确认识、看待改革中的利益调整和个人利益得失，正确处理好国家、集体、个人三者利益关系；要千方百计改善干部群众的工作环境和生活环境，切实感受通过部门的发展和身边的变化，到给自身的切身利益相关。
二、开拓创新，做好艰苦细致的思想政治工作
改革开放以来，干部群众的价值观向多元化发展。不可否认，社会上的许多价值取向都是符合时代精神，有益于市场经济发展的，但同时，也必须清醒地看到，“以自我为中心”、“理论联系实惠”的价值取向在部分干部群众中不同程度地存在着，对政治理论学不进去，对精神文明漠不关心的现象也不少见。因此，要引导干部群众树立正确的世界观、价值观、人生观，就必须做大量的、艰苦的、细致的思想工作，坚持“四个到位”：
一是认识到位。加强宣传和学习，让大家充分认识到做好新形势下的思想政治工作是全党的一件大事，是改革、发展、稳定的政治保证。在搞好生产经营的同时，通过政治理论的教育，帮助大家树立全局观念，引导大家增强忧患意识、市场竞争意识和主人翁意识，提高大家的思想认识和政治觉悟，立足本职，自觉执行规章制度，努力提高生产质量、服务质量，强化服务意识，提高部门信誉，使部门增强竞争力。
二是组织到位。思想政治工作是一门集科学性、专业性为一体的工作，必须要有一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作骨干队伍。因此，在新形势下，必须加强思想政治工作的队伍建设，一要健全政工机制，将德才兼备的中青年干部充实到政工队伍中来，建立一支以党政干部为主体，党团工会干部为骨干，齐抓共管的全方位管理体制；二要加强政工干部学习，不断提高政治理论水平，特别是学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻党的十六大精神，用理论武装自己的头脑，担负起部门思想政治工作的决策、计划、组织协调和指导实施等工作。
三是措施到位。随着高科技、信息化的迅猛发展，要逐步形成思想政治工作从信息收集、分析、决策到实施、反馈都有一套科学的运行程序，以增强思想政治工作的时效性，同时建立定期检查、汇报、交流、评比、奖惩等制度，使思想政治工作达到规范化和程序化。
关键词：国有企业,思想政治工作,新形势
思想政治工作对企业而言有着至关重要的作用, 它能够凝聚人心, 催动企业快速发展。随着国际环境的改变, 经济全球化的发展趋势也摆到了我们面前, 国有企业要发展、整合、转型也是必然的趋势, 但是由于企业发展压力、长期以来形成的固有习惯和整合企业间的文化渗透, 也给员工队伍的稳定性带来一定影响。唯有通过思想政治工作, 不断提高员工的思想素质, 改善工作环境, 激发工作热情, 才能够催动新形势下国有企业竞争力的不断提高。
一、当前国有企业思想政治工作所面临的困难
(一) 员工压力巨大, 情绪波动较大
社会经济的快速发展, 在使员工物质生活条件越来越好的同时, 也带来市场化竞争的日益激烈, 为了追求更高的生活质量, 企业员工不得不承受更大的压力。面对工作和生活的压力, 极容易使员工产生挫败情绪, 严重影响到了员工的工作积极性, 工作热情也逐渐消失。
(二) 市场经济不景气, 技术人才被高薪挖角
由于近年来受到金融危机的影响, 内陆地区的煤价远远高于西部地区, 使许多大集团选择将眼光转向西部地区建厂。受西部煤化工企业对技术人才的高薪利诱和需求量加剧, 对不少内陆化工企业员工造成影响, 人心浮动。甚至一些企业出现老技术工人大量流失。
(三) 新旧员工矛盾突出, 新一代承受能力较弱
随着80后、90后逐渐进入企业, 他们多受过高等教育, 学历也较高, 思维非常活跃, 接受新知识能力非常强。这群80后、90后虽然给企业带来了新的动力, 但他们承受能力弱, 遭遇挫折不能正确处理, 不愿意从事基层工作的缺点也非常明显, 由于生活习惯等原因动不动就要辞职的情况, 也给企业管理带来很大难度。
二、加强新时期国有企业思想政治工作的思考
(一) 坚持以人为本, 做好员工思想政治工作
思想政治工作就是做人的工作, 而以人为本是新时期思想政治工作的中心思想。思想政治工作展现的是对人的教育工作, 是一场“教”“学”的双向活动, 教育对象不仅仅是进行“教”, 而更加重要的是接受教育的人, 也就是“学”的主体, 因此, 思想政治工作者首先应了解受教育对象的年龄阶段、性格特点、学历层次, 并根据特点不同, 采用不同的方式和方法开展思想工作。同时, 随着市场竞争的日渐激烈, 员工受到多方的冲击, 工作情绪受到严重的影响, 这就需要在进行思想政治工作时, 加大与员工的思想交流, 进一步对职工的心理诉求进行分析研究, 针对性地进行改善。通过实际行动, 为员工解决迫切问题, 急员工之所急, 尽可能地解决他们的困境, 使员工能够真切的感受到企业对他们的关心厚爱, 进而激发他们对工作的责任心和使命感。
(二) 重视思想政治工作工作形式的多样化
随着社会发展的不断加深, 信息和网络的覆盖越来越广泛。人的观念也发生了较大的变化, 在问题的看待和分析上也有了不同的意识, 因此, 新时期思想政治工作不仅能够仅仅是作报告或者谈心就能够达到目的的, 应当结合时代的脚步, 将企业文化建设作为重点, 围绕生产经营不断改善工作的方式, 同时针对年龄、文化水平等方面的不同来开展工作[1]。例如:当前80、90后员工, 他们富有朝气、热情向上、怀揣梦想, 但是由于心理承受能力较差, 对未来的期望超过现实情况, 这就需要结合他们的特点需要, 引导他们正确认识企业发展与个人发展之间的联系;同时针对他们求新的心理特点, 加强对他们的培训教育, 为他们提供学习的机会, 帮助他们快速成长;根据他们的长处, 将他们放置在合适的位置上, 使他们能够发挥优势, 工作更加顺利;并为他们提供展示自我的平台, 使他们能够在工作获得自信心, 通过岗位来锻炼自己, 进而更加接近自己的梦想。这样能够使工作人员即使在面对不能够理解的情况下, 依然能够经过思想政治工作得到有效的疏导化解。
(三) 坚持“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的“三贴近”原则
就当前经济萧条的情况来看, 如何提高员工的主人翁意识, 推动企业的生产发展, 唯有结合“三贴近”原则来提升员工的责任感。贴近实际, 主要是指在开展思想工作中要敢于直面企业的困难, 要将问题说清说透, 既不要夸大其词, 也不能瞒哄过关, 只有这样才能博取被谈话人的信任。要客观分析国家、企业和个人三者之间的联系, 要帮助员工树立起斗志, 让员工相信企业是和他们是一体的。贴近生活, 主要是指思想政治工作不仅要在工作中做, 而且要渗透到员工的生活中去。要了解员工生活中的普遍困难, 并帮他们积极解决, 给予他们充分的关怀。在工作上, 应当尊重、理解每位员工, 深入了解员工的思想, 掌握他们的思想动态。应当按照大事讲原则、小事讲风格的态度来处理问题, 对违纪情况应当严肃处理, 坚持维护企业的正义;而在非原则性问题上的处理, 就应当动之以情、晓之以理, 引导员工积极改善错误。贴近群众, 主要是指在开展工作时, 首先要做好调查研究, 对于个性问题, 应分而治之, 不能一打一大片。而对于群体问题, 就应重点对待, 是因为企业的一些制度不合适造成的, 就应积极与企业领导汇报, 积极进行修正。而确因职工思想没有转变过来的, 就应主动帮助他们化解思想障碍, 让他们消除顾虑, 积极投入到正常工作中去。
参考文献
关键词：加强 烟草职工；思想政治；工作
当前，面对严峻复杂的国际环境及国内经济发展的困难挑战，烟草企业正处于发展的关键时期。新的形势下，干部职工能否以主人翁姿态积极投身行业改革发展中，树立“以人为本”的理念，是做好烟草职工思想政治工作的方针和灵魂。为此，应充分认识新形势下思想政治工作的特点，在内容形式和方式方法上进行创新。笔者结合多年的工作经验，就新形势下如何做好烟草职工的思想政治工作浅谈几点看法。
一、烟草企业思想政治工作存在的突出问题
（一）价值观念错位
信念是精神的支柱。部分干部、职工存在着“一切为经济效益”的思想，认为只要自己具备过硬的业务技能，就能为企业创造较好的经济效益，思想政治工作创造不了经济效益，对积极健康的思想能够产生“生产力”没有清晰的认识，对政治学习反应淡漠，对党的理论知识更是漠然处之，对思想教育态度不积极。
（二）对思想政治工作认识不足
认识是行动的指南。部分人认为搞市场经济不需要思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，认为十次教育不如一次处罚，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺。
（三）针对性不够强
随着改革的推进实施，烟草企业管理层和职工更多的是重视人员搭配、调剂，专兼职政工人员同基层一线职工的接触、以个人言行来影响带动职工的机会逐渐减少，政治学习流于读文件、念报纸等形式，学习没有针对性，职工不关心、没兴趣，学不进去，更谈不上学习的效果了。
（四）思想政治工作本身存在许多问题
诸如政工人员知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对现代经济知识、科技知识的了解，对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释，政工人员的构成需更新充实等。
二、加强和改进烟草企业思想政治工作的几点思考
结合烟草企业思想政治工作呈现出的新特点、新形势、新任务，笔者认为，应从以下几方面着手，进一步加强和改进新形势下思想政治工作。
（一）加强形势任务教育，转变职工思想观念，调动职工工作积极性
对形势的看法，直接影响着职工的思想情绪和工作积极性。在行业跨越发展的进程中，有些职工把困难看得过重，对发展前景信心不足，有些则沉溺于相对稳定、安逸的体制里，不居安思危、不思进取，这些都不同程度的会影响职工的工作积极性。因此，思想政治工作要把形势教育作为一个重点，充分利用学习日，充分发挥板报、广播、电视新闻、网络等宣传教育阵地的作用，加强党的基本方针、政策等方面的思想教育，引导教育广大职工认清形势，帮助职工正确看待形势，掌握分析和判断形势的正确方法，增强发展的信心，保持心态平衡，增强工作的动力、凝聚力和积极性。
（二）坚持思想政治工作与业务工作相结合
思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器，是业务工作正常运转的保证；而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业效益就无从体现，职工福利得不到很好改善。反之只注重业务工作，轻视对职工的思想政治教育，职工有可能会出现工作散慢、得过且过，做一天和尚撞一天钟等不良倾向，从而导致企业无法向前迈进。因此，必须坚持思想政治工作与业务工作有机结合，才能互为补充，相得益彰。
（三）开展思想政工作必须辅以相应的管理手段
思想政治工作的目的是统一职工思想，提高职工觉悟，保证党的方针政策和企业各项规章制度得到贯彻落实，使全体职工全身心地投入到工作中。但由于广大职工的政治素质、文化程度、思想觉悟的高低不尽相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，难以奏效。因此，必须辅以相应的纪律和规章约束，健全完善长效机制，建立相应的检查、考核、通报、奖励等配套机制，把政工工作涵盖各个环节、各个岗位，构建起横向到边、纵向到底、纵横连贯的政工工作网络。对那些违规违纪职工进行处罚，在公开“曝光台”上曝光，从而督促其遵章守纪，强制其改变不良
习惯。
（四）体现思想政治工作的人文关怀必不可少
思想政治工作的核心是对人的管理。管理人就要尊重人、理解人、关心人、培养人、塑造人。因此，首先要关注职工需求。只有把好了时代和职工的“脉搏”，才能不断取得新成绩。如今，人们的生活繁忙、工作负荷高，职工比较容易产生心理问题。思想政治工作者要更加关注职工的需求，担负起帮助解疑释惑、化解矛盾的责任，把解决思想问题与解决实际困难、维护他们的切身利益结合起来。其次要突出人本管理。企业管理者不但要关注生产经营情况，还要时刻关注职工的生活状况和家庭状况，及时帮助他们解决实际困难、疏导在工作和生活等方面遇到的压力，让他们切身感受到组织的温暖和关怀。同时要建立完善各种教育培训和能力提升制度，做到政治上关心、工作上支持、生活上体贴、精神上激励，全面激发职工的工作热情。
（五）建设一支素质高、水平好、能力强的专业政工队伍
“工欲善其事，必先利其器”。一支素质高、水平好、能力强的专业政工队伍是做好思想政治工作之利器。首先领导干部要以身作则，充分发挥的表率作用；其次配备一名专职政工干部，各职能部门有一名兼职政工干部（联络员），确保政工工作有专人抓、专人管。同时加强政工队伍业务培训，及时更新其业务知识，提升政工队伍的整体业务水平。思想政治工作者要充分发挥主动性，创新工作形式和方法，在坚定信念、端正理念、树立观念上动脑筋，在消除疑虑、理顺情绪、凝聚人心上下功夫，在服务大局、改进工作、解决问题上想办法，在激发热情、努力工作、服务群众上见成效，不断开创企业思想政治工作新局面。
思想政治工作的总结
集团公司党委：
在集团公司党委的正确领导下，按照思想政治工作的重点部署，我公司结合实际情况，在组织建设、班子合力、思想教育、经营管理、营造和谐环境等方面，充分发挥思想政治工作的优势。针对不同时期的工作重点，积极动员全体员工同心同德，合力攻坚，为努力实现施工生产的各项奋斗目标做出了积极贡献。我们的具体做法如下：
一、组织制度健全，思想政治工作开展有力
公司党总支首先从抓公司的基础建设入手，根据集团公司党委、工会、纪委的要求，及时成立了党工委组织、纪检组织、工会委员会、制定了项目部党工委工作制度、公司厂务公开工作制度，并设臵了厂务公开箱，公司规范化的组建为今后党总支工作打下了良好的基础。
其次，公司党总支充分发挥政治核心作用，在建立健全思想政治工作制度的同时，不断加强思想政治的领导和工作力度。特别是在八月份公司开展的“大干一百天”活动中，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，团结带领广大党员模范履行岗位职责和党员义务，大力动员全体员工按照党员标准严格要求自己，发挥模范作用。与此同时，公司党总支根据公
司的人员构成情况，重点做好在生产一线青年技术人员中发展党员工作，按要求进行考察，从严要求，确保发展党员质量。自公司成立党支部以来共培养预备党员一名，积极分子6名。
二、抓班子，强建设，班子合力不断增强
作为参加集团公司重点工程建设的基层党组织，我们认真贯彻落实“重点工程筑堡垒，一个党员一面旗”的主题活动的精神，以创建“红旗党支部”为目标，进一步加强公司领导班子的建设。加强党内监督，促进廉洁自律，认真落实党风责任制，自觉做到依法经营、廉洁从业，努力创建“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的公司领导班子。在各项工作非常繁忙的情况下，班子成员始终站在改革发展的高度，一班人心往一处想，劲往一块使，致力于研究解决公司发展所遇到的难题和重大问题，齐心协力抓质量、保安全、抢进度，形成了加快公司发展的共识，以踏实的作风赢得了职工的信任，工作得到了职工的认可，为公司完成各项考核指标做出了贡献。同时，班子成员注重个人的自学，以江泽民文选、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以落实科学发展观、构建和谐社会、严格遵守党章、加强自主创新、建设节约型创新型国家、廉洁自律以及中共中央颁布的《实施纲要》等作为主要学习主题。不仅学习政治理论，提高政治素质，还积极学习市场经济、经营管
理、专业技术等方面的知识，增强了领导驾驭复杂工作局面的能力，为优化公司管理，开拓经营思路、搞好市场开发发挥了理论先导作用。
三、加强思想教育，努力塑造企业形象
自公司成立党支部以来，公司党总支不断加强理想信念教育。定期开展党员、职工思想动态分析，并紧密联系公司改革发展实际，在全体员工中牢固树立 “公司兴旺我光荣，公司衰败我可耻”的思想。在“七一”期间，利用中心组学习、电视等形式在广大员工中积极开展“八荣八耻”教育活动，并在工作住所悬挂着“荣辱观”标幅，潜移默化的引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强辨别是非能力和遵章守纪，爱岗敬业意识，使大家全身心地投入工作中。目前，公司党总支通过强有力的宣传和思想工作，凝聚了人心，激发了员工的工作热情。公司全体员工思想稳定，工作热情高昂。
公司党总支围绕施工生产和提高经济效益这条主线，着眼宣传企业形象和提升工程品牌，扎实有效地开展宣传和文明工地建设，为了提高公司知名度，结合实际开展了多种形式的宣传。在钦州港现场项目指挥部及各施工现场做到司旗、彩旗迎风飘扬，标识、标牌、工程简介清楚醒目，场地整洁，使人看后赏心悦目。截至目前为止共制作宣传条幅 30多条；大小彩旗600面。我们还把注重通讯报道工作作为鼓
干劲，树精神的先导，不断加大通讯报道工作的考核奖罚力度。公司从生活设施建设、施工环境美化、文化建设等方面，加大投入和管理力度，进一步展示了良好的企业形象和企业文化。
四、加强党建工作，促进施工生产
公司党总支围绕公司中心工作和结合公司实际，认真贯彻集团公司的要求。结合“创建红旗党支部”活动，以工程项目为依托，以施工现场为阵地，进一步提升项目党建思想政治工作水平，强化党员先进性意识，充分调动广大党员的主动性和创造性，引导广大党员积极投入重点工程建设主战场，迎难而上，超越自我，强攻重点，全面发挥党员先锋模范作用。
五、关心员工生活，创建和谐环境
公司党总支组织充分发挥自身的优势，把加强 “三工建设”，丰富职工文化生活当作思想政治工作的头等大事来抓，取得了较好效果。首先对员工的入住条件、个人卫生、物品配臵进行了严格要求，从统一给员工定购床铺、被褥以及对员工宿舍实行旅馆化管理都是高起点、严要求。
为确保员工的身体健康，使广大职工吃得好、吃的卫生、吃的健康，公司制定了职工食堂卫生管理制度、食堂管理办法。每日主食不少于两种、副食不少于三种、干稀搭配、荤素结合，炊事人员定期进行身体检查，食堂每天进行消毒，每周进行大扫除。与此同时，还及时为员工们配臵了卫星接收器、电视机、洗衣机、电冰柜、消毒柜、准备了羽毛球拍、栏、乒乓拍案以及扑克等文体生活用品，充实了员工们的业余生活，从而为员工提供了充足的后勤保障。
由于公司员工大部分都是外地人，为了让大家感受到家的温暖和关爱，公司党总支还及时采取行动，从关心员工的冷暖出发，把每一位员工的生日都登记在册，及时给大家过生日，努力建立培养员工的团队精神，营造公司这个“大家”如小家的温馨氛围。充分调动了广大员工工作的积极性，激励他们全力奉献自己的才能。
特此报告
中共广西北投水务有限公司总支部委员会
为了进一步提升高校思想政治教育质量，加强培育和践行社会主义核心价值观，管理学院组织全院师生认真学习了《关于进一步加强和改进新形势下高校宣传思想工作的意见》59号文件精神（以下简称《意见》），并就学院深入贯彻落实《意见》精神开展广泛而深入的讨论研究和部署，结合学院自身的特点，制定了实施方案，围绕以教师和学生为主体，教学和科研为中心，主要开展的“六个一”活动：
一是定期开展一次宣传思想工作的实践活动。在原有“重温百家讲坛”专题讲座、“博士沙龙—国学讲堂”、教师公开课示范教学活动的基础上，继续通过开展“博士论坛”学术研讨、“道德讲堂”和理论研究征文等活动，依托管理学的学科特点，结合社会学、政策学、经济学专业课的教学工作，发挥管理学科教学资源优势，更好地开展思想政治工作实践活动。
二是每学期举办一次以在校研究生、本科生为主体，以“社会主义核心价值观、中国梦”为主题的系列专题教育活动。创新教育形式，计划通过“责任与梦想”主题辩论赛、“中国梦〃宁夏情”主题演讲、“激情青春”主题征文及文艺演出等系列活动，使思想教育工作多元化、立体化、全面化，力争取得良好而积极的效果。进一步完善功能党小组的作用，充分发挥学院党总支、共青团和分工会的作用，建设由教师、学生骨干组成的宣传队伍，在组织部、宣传部、学生处、团委、工会等职能部门指导下进行正面舆论宣传引导工作。
三是建设一支政治思想坚定的教师队伍。结合《意见》的实施，以提高教师队伍思想政治素质，杜绝学术不端行为为目的，计划5月份邀请校内刘敬霞老师开展教学名师“师德师风”分享座谈会；6月份组织教师积极参加校级授课比赛；9月份开展教师节“师德师风、爱岗敬业”为主题的教师承诺签名活动。积极营造教书育人、实践育人、科研育人、服务育人的良好氛围，切实提高教师队伍的思想政治素质和道德素养。教育引导教师在完成教学任务的同时，更加注意学生人格的培养，引导学生积极向上，不断把社会主义核心价值观融入教学全过程。
四是计划10月在全体研究生和本科生中举办一次宣传民族文化、推动民族团结的“民族之园，缤纷花开”知识竞赛活动，以此来弘扬民族精神、传承民族文化。活动旨在通过正确价值观的引导，帮助学生认清形势，激发他们对中国社会现状的认知和思考，抒发爱国、爱党情怀。在日常生活中，重点加强对少数民族学生的管理和引导，开展反邪教宣传教育工作，弘扬正能量。
随着公路管理体制改革的逐步推进，公路行业面临着越来越激烈的竞争。繁重而艰巨的公路养护任务为新形势下加强公路养护职工的思想政治工作提出了新的课题。在新形势下，要确保公路养护部门和谐稳定，有效地提高公路养护水平，必须要建立起与社会主义市场经济体制和公路系统体制改革相适应的，与公路事业可持续发展和构建和谐社会相符合的，具有良好状态的思想政治工作新格局。1当前公路职工的思想状况近年来，公路养护改革不断深化，公路职工普遍分享到改革感及的成果，公路部门职工的思想状况主流是好的，政治思想、文化、业务素质也在不断地提高，思维活跃，富有开拓、进取、创新精神，很大一部分职工在工作中崭露头角，脱颖而出，成为公路行业管理工作中的骨干，但是这支职工队伍也存在一些不容忽视的思想倾向。1.1思想政治修养有待加强.政治玄识薄弱公路职工绝大部分思想基础较好，政治参与意识强，关心时事政治，有自己的分析和见解。但是，在各种思潮的影响下，职工对这些思潮的精华和糟粕分辨不太清楚，还有一部分职工疏于政治学习，缺乏政治追求。
“十五”时期，青海交通事业保持了持续快速健康发展的好势头，得益于我们有一支坚持落实科学发展观，团结拼搏，求真务实、思想政治素质过硬的职工队伍。他们在公路建设、养护、管理的活动中创造了物质财富和精神财富。“十一五”在职工队伍中大力提倡思想、信念和高尚的道德情操，培养良好的职业道德，不断倡导爱岗敬业、无私奉献的敬业精神，是调研当前职工思想现状，做好思想政治工作，为交通事业发展做贡献所需的动力源泉。
一、职工思想现状分析
1、政治意识淡化。从目前广大干部职工的政治态度来看，坚持党的基本路线，拥护邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论，热爱社会主义祖国，支持改革开放，仍然是思想主流。但是也应充分注意到，在部分干部职工特别是一线职工中存在着一种政治意识淡化的倾向。主要表现在：谈理想、信仰的人少了；关心政治、热心政治理论学习的人少了；讲社会奉献、关心集体利益的人少了；要求加人党团组织的人少了。对此，我们应引起充分的重视，正确分析引导，才能化消极因素为积极因素。
2、思维方式多元化。改革开放的不断深入，特别是社会主义市场经济体制的建立，解放了人们的思想，也改变了人们的思维方式，即从封闭式思维转向了开放性思维，从单向惯性思维转向了逆向超常规思维，亦即从非此即彼的判断性思维转向了亦此亦彼的思辩性思维，并且这几种思维方式又相互交织着。但总的趋势是人们思想渐趋成熟，厌恶空谈，不再轻信、盲从，遇事爱问为什么，不再是说什么，听什么，信什么，喜欢独立思考，另辟蹊径。
3、道德标准模糊化。在市场经济不断培育发展过程中，传统的道德观念、道德标准受到了极大的冲击。传统道德要求人们摒弃个人私欲，舍利取义。而市场经济体制奉行的是平等竞争、等价交换和主体利益原则。尤其公路养护行业的特殊性质就是要静下心来，其市场取向的特点很不明显。随着人们的生活被日益浓厚的市场气氛所笼罩，人格和行为极易市场化，从而导致部分人包括很多公路养护人个人主义思想日益严重，使社会道德观念和衡量标准变得日益模糊。
4、价值取向利益化。随着经济中心意识的建立和巩固，人们的价值取向也发生了根本性的变化，逐步由政治目标化趋向经济利益化，这对促进社会生产力的发展有着极其重要的意义，但也会使部分人片面追求物质利益，个人物欲膨胀，滋生拜金主义，从而导致一些人对个人的社会地位不是以其对社会的贡献大小而是以其拥有“金钱”的多少来衡量，有钱就如同有了一切。这种倾向对人们的腐蚀性极大。
5、工作心态复杂化。目前，绝大多数职工热爱公路工作，他们努力工作，锐意进取，充满了献身交通事业的信心和决心。但是在改革的过程中，人们的收入渠道日益增多，传统的择业观受到了很大的冲击，部分职工的敬业思想发生了动摇，但在目前情况下又没有更好的出路，大都不忍心也不甘心放弃自己的工作。因此很多职工在工作态度上呈现出复杂的心态。
6、生活目标务实化。现在，人们的生活日益充实，生活追求越来越实在，从目前职工生活目标追求来看，主要有四大趋势，即求知、求新、求美、求乐。但同时也存在着一些问题。有求知欲望，愿意学习，但又有不求水平求混文凭的现象；想开拓创新，但又不愿意放弃既得利益；追求高品位生活，但又有盲目攀比的倾向；追求生活享受，生活水平有了质的提高，但由于受舶来文化等因素的影响又有一定的奢侈之风、享乐主义的出现。这些倾向不能不引起我们的注意和重视。
二、政工工作的对策
针对职工思想中出现的这些新情况、新趋势，思想教育工作必须开拓新思路、新途径，才能正确把握和引导职工的思想和行为，找到和当前新形势的“联结点”，开创思想政治工作的新局面。我认为在当前“十一五”公路交通大发展的前提下，职工思想政治工作的新取向应该把致力于构建公路文化发展战略作为一项重要任务来抓，把交通系统职工思想凝聚在一起，开拓进取，真正建立起具有服务于公路交通事业的新形象。
l、构建公路文化发展战略的基本要素。构建公路文化发展战略的基本要素主要应包括：(1)确立和宣传公路交通事业发展的宗旨，它是全体员工的共同价值观和理论原则，是激励工作的精神动力。我们说其目标应该是追求经济效益与社会效益的最佳结合。交通工作应该是服务第一，效率第一。
(2)建立健全相关工作制度和工作行为规范。它是公路工作正常进行，规范员工行为，统一操作规程，强化内部管理的重要手段，是我们的职工在社会上树立良好形象的可靠保证。
(3)提高职工的整体素质和水平。提高职丁素质，包含两层含义：一是提高领导干部的素质，以提高管理技术和决策水平；二是提高全体职工的政治和业务素质，以提高实际工作水平和竞争能力。不断提高职工素质，就是要继承和发扬我党思想政治优良传统，以人为中心，注重提升职工在行业中的主体地位，强调尊重人、关心人、理解人、引导人，充分调动发挥职工的劳动积极性和创造性，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想来教育广大职工，培养和造就一批献身交通的公路人。
(4)铸就过硬作风，弘扬公路人“五特别”精神，这是职工思想政治的核心所在和具体体现。所谓过硬作风经过长期培育、倡导而形成的具有行业独特个性和激励作用，并为广大职工共同接受的群体意识、遵守信条和行为准则。“五特别”精神就是过硬作风的外在表现。“特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗、特别能团结、特别能忍耐”的“五特别”精神是凝聚无数职工力量的灵魂，是交通发展壮大的活力源泉。
(5)形成并保持良好的工作环境，这是建设公路文化提高职工思想政治水平的必要条件。主要包括：一是要建设民主和谐、生动活泼的思想政治环境；二是要具备文明、安全的工作环境；三是形成丰富多彩、健康有益的文化环境；四是要有舒适方便、恬静优美的学习环境。(6)树立起具有社会知名度的良好形象。良好的交通形象是从安全舒畅的行车环境、科学的管理体制、先进的技术设备、优美的环境氛围等多方面形成并得到社会承认的。因此，加强职工思想政治素质就要围绕、把握这些基本要素，在实践中做好培养、建立、宣传、落实工作，建设积极向上的公路文化，以此来正确引导职工的思想，约束职工的行为，焕发他们的工作热情，发挥他们的聪明才智，为交通各项工作的发展真正起到思想引导和思想保证作用。
2、推进公路文化发展的具体任务。
实施公路文化发展战略，具体就政工部门而言，应从以下几个方面做好工作：
(l)要充分重视价值观念教育，激发职工集体主义、爱国主义精神，使他们勇于奉献、遵法守纪敬业爱路。同时，要鼓励职工学习业务知识，提高技术技能，为职工提供施展才能的舞台，从多方面提高各族职工的综合素质。公路文化有力的激励作用和营造价值观念的功能将涵盖思想政治工作必须扩展的内容，因此，思想政治工作也必须将公路文化作为载体来扩展自身外延。进行形势任务教育，以增强职工的危机感和紧迫感。一是进行政治和政策理论教育，提高分析问题和认识问题的能力，在思想上找准目标；二是进行形势任务教育，从大局到各自岗位，使职工明确激烈竞争的形势和自己肩负的责任使命，变压力为动力；三是进行法制纪律教育，以约束规范职工思想行为，向工作制度化目标推行；四是进行职业道德、集体观念的教育，以使职工树立集体荣誉感和服务奉献意识，为弘扬公路文化奠定牢固的思想基础。
(2)大张旗鼓地宣传当前正在进行的解放思想大讨论目标、经营宗旨和精神，使职工树立主人翁意识和责任感，增强工作动力和信心，以及全体职工的凝聚力和向心力。特别是当前“十一五”交通又快又好发展中，更需要大力宣传“吃苦耐劳，团结奋进，顾全大局，求实创新”的精神，使交通精神家喻户晓，人人皆知，形成奋发向上的舆论环境，使每个职工都能自觉地把自己融于交通这个大集体之中，把自己的命运同交通发展的命运联系起来，自觉地遵守一切行为规范，创造性地开展各项工作。
(3)弘扬先进，明确导向，典型引路，激励成才。要用物质和精神鼓励相结合的办法，激励先进，重奖发明创造和有突出贡献者，及时培养发现典型，发挥榜样的力量。尽最大努力为职工施展才华提供宽阔的舞台，引导职工紧紧抓住平等竞争的机会，充分发挥积极性和创造性，真正形成物尽其用，人尽其能，具有生机活力的环境和机制。
(4)以人为本，是党的宗旨的集中体现，是落实科学发展观、构建和谐社会的核心。坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从职工群众的根本利益出发，谋发展、促发展，不断满足职工群众日益增长的物质文化需求，切实保障职工群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体交通职工。思想政治工作是做人的工作，更应十分自觉地坚持以人为本，既要做到教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，既要以理服人又要以情感人，在办实事中贯穿思想教育，通过解决实际问题引导群众提高精神境界。要特别重视解决职工群众在工作和生活、学习上遇到的实际困难，多做得人心、暖人心、稳人心的事情，把好事办实，实事办好，真正把党和政府的温暖送到群众心坎上。(5)坚持以理想信念教育为核心，加强思想
道德建设。理想信念教育是思想政治工作的核心内容。要深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的教育，牢固树立中国特色社会主义共同理想，正确认识社会发展规律和社会主义建设规律，澄清错误观念和模糊认识，坚定在中国共产党领导下，走中国特色社会主义道路。要大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神、以奉献奋斗为核心的五个特别精神和青海交通行业精神，扎根高原，艰苦创业、献身交通，造福人民。深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，加强形势政策、民主法制和领导干部“立党为公、执政为民”的教育，树立正确的世界观、人生观和价值观。各种学习教育活动要与我省交通系统正在开展的“学建创”活动，学习先进人物事迹活动，创建“学习型、效率型、服务型机关和行业”，建设高原千里文明通道活动结合起来，作负责任的行业，建一流的队伍，创一流的业绩，在社会上真正树立起交通行业的良好形象。
(6)认真贯彻公民道德建设实施纲要，实施公民道德建设工程，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以诚实守信为重点，广泛开展社会公德、职业道德和家庭美德教育，引导广大干部职工努力践行“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的基本道德规范，提高道德素质，在社会上做个好公民，在单位做个好职工，在家庭做个好成员。要认真学习贯彻《青海交通行业道德建设实施细则》和单位制定的道德行为准则。切实加强职业道德建设，职业道德的主要内容要反映在单位的规章制度中，要落实到个人岗位考核项目中，要广泛宣传为服务对象、为交通发展、为社会进步多作好事的道德情操。
(7)大力开展社会主义荣辱观学习教育实践活动，努力营造“知荣辱、明是非、树新风”的良好氛围。总书记关于“八荣八耻”的重要论述，将树立社会主义荣辱观作为当前和今后加强交通职工队伍建设的基础性、战略性任务，作为公民道德建设的重要内容，作为全行业思想政治工作的重中之重，切实抓紧抓好，引导全省广大交通干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强践行社会主义荣辱观的坚定自觉性，增强交通行业的凝聚力、创造力，树立行业文明新风尚。开展学习教育实践活动必须要把握以下几个关键环节：一是学习教育实践活动要做到“三进”，即进单位，进支部，进家庭职工思想政治工作同解决实际问题相结合，致力创造民主、平等、公正、合理的企业环境。人们的思想问题总是由具体的实际问题引起的，如领导工作作风、提拔干部、评聘职称、劳动待遇、福利分配、职工子女就业等等。只有公平、公正、合理、慎重地处理好这些问题，才能铲除产生思想问题的根源。政工部门要大力督促、协助领导和有关部门合理地解决这些问题，以形成管理决策民主，领导作风扎实，上下关系融洽，提拔用人得当，待遇分配合理，问题处理公正，人人心情舒畅的良好风气和环境。
(8)深入实际，调查研究，把握职工思想脉络和思想倾向，及时为领导和各有关部门决策和处理问题提供信息和服务。公路文化是一项涉及面广的系统工程。是靠长期坚持不懈工作，逐渐积累沉淀而成的，并非思想政治工作部门一个部门的事情，需上下各有关部门和全体职工共同努力，特别是领导干部要高度重视起来，下功夫制定发展规划，下力量组织实施，各部门配合，形成网络化工作体系，环环相扣，齐抓共管，持之以恒，并采取灵活多样的方法措施，将规划落实到实践中。
一、着力解放思想的宣传教育, 坚持观念创新
众所周知, 思想是行动的先导, 任何一项工作的成功, 都离不开正确的思想指导。思想政治工作的主要内容包括理想信念教育和思想道德建设, 要在继承和发扬原有内容的基础上, 探索和总结改革开放以来在实践中所取得的新鲜经验, 充实和完善新的内容。要着眼于解答和解决构建和谐企业过程中的理论和实际问题, 进行深入研究, 作出科学的、实事求是的、有说服力的回答。要着眼于激发和调动人们的积极性和创造性, 准确把握职工的需求, 通过满足需求而卓有成效地开展思想政治工作。思想政治工作的创新, 前提是解放思想, 转变观念, 打破传统单一的思维定式。对企业来说, 凡是有利于发挥党的政治优势、有利于推动企业改革和发展、有利于团结职工群众、有利于增强企业凝聚力的思想政治工作观念, 都应大胆尝试和采用。随着企业转换机制、进入市场, 有相当一部分职工还停留在计划经济体制时期形成的那些过时的思想观念和传统做法的束缚中, “等、靠、要”的思想观念根深蒂固。因此, 要根据本单位、本部门的实际需要确定思想政治工作的思路, 力求工作上有独创性、超前性和开放性, 努力寻找思想政治工作与生产经营的平衡点, 使思想政治工作能够充分为生产经营服务。要大力开展形势任务教育, 组织职工学习社会主义市场经济理论、WTO基本规则等, 使广大职工明确企业要生存、求发展, 就需要改革, 建立与市场经济相适应的运行机制、现代企业制度, 提升企业应对市场的能力。让每一个员工认识到不改革、固步自封, 只有死路一条。从而增强全体员工的危机感、紧迫感和压力感, 增强参与市场竞争的意识。企业的生命线在于效益, 企业的各项工作都应该围绕效益而展开, 只有这样才能体现自身的价值, 增强自身的生命力。必须将思想政治工作的出发点和落脚点放在解决职工群众所面临的现实问题上, 使广大职工群众切实感受到思想政治工作的作用。这就要求把思想政治工作做实做好, 真正解决矛盾和问题;要从本单位实际出发, 有明确的工作思路和目标。思想政治工作是做人的工作, 人对自身利益普遍高度关切, 这就需要我们树立关心和帮助职工实现自身正当利益的观念, 积极引导职工正确认识自己的利益并团结起来为之奋斗。
二、充分考虑职工利益, 坚持内容创新
随着市场经济的发展, 企业的产权制度在变, 经营机制在变, 思想政治工作的内容和任务相应也要变化。这就要求我们自觉适应形势发展的需要, 不断充实和拓展企业思想政治工作的内容。在促进观念转变的引导上, 我们要看到观念的背后是利益, 观念受物质利益的制约, 利益得失是观念转变的重要动因, 因此企业的思想政治工作不能单纯就事论事地抓职工的观念转变, 要以提高企业的经济效益为中心, 以实现国家、企业、职工的共同利益为目的, 引导职工观念的转变。思想政治工作的机制创新, 就是要学习和借鉴国外的先进管理理论、管理模式和管理方法, 按照我国当前企业的管理实际, 用现代化管理理念对传统管理理论和管理方法进行整合和创新, 形成畅通的民情民意反映渠道, 健全信息汇集和分析机制, 把职工的思想和行为引导到符合企业要求的正确方向上来。要健全和完善考核机制、激励机制、约束机制、应急机制, 保证思想政治工作高效运转, 充分调动思想政治工作者的积极性和主动性。要开展科学知识教育, 提高广大干部职工科学管理、科学从业的本领。要开展法制教育, 切实增强广大干部职工学法、懂法、守法、用法的意识。要及时进行国内外形势和企业发展战略的宣传教育, 不断增强广大干部职工的全局观念和大局意识, 明确努力方向。要凝聚各方面的力量, 建立平等和谐的人际关系, 营造良好的工作氛围和发展环境, 推进企业全面进步。因此, 我们的思想政治工作者要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题, 认真分析其原因, 创新思想观念, 解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励职工, 激发职工的工作热情, 增强职工主人翁意识和责任感, 为构建和谐企业提供思想保证。
三、与改革措施相结合, 坚持方式方法创新
思想观念的导向就是通过思想政治工作, 对人们进行思想观念的正确引导, 来调节和保证其行为的正确性。而企业改革措施是通过企业改革制定的各种制度办法, 协调职工之间的关系, 引导和支配职工的行为。面对新情况、新任务, 思想政治工作就要把教育和管理相结合, 综合运用政策、法律、经济、行政等手段和说理教育、人际协调等方法, 依据有关政策和法律规定, 妥善处理职工内部矛盾, 防止侵犯职工群众的合法权益;要把解决思想问题与解决实际问题结合起来, 把对职工进行思想教育的过程与解决实际问题的过程结合起来;要把传统形式与新兴科技手段结合起来, 大大增强思想政治教育实践活动的思想内涵和技术含量。
正确制定和实施改革措施有利于稳定人心, 统一思想, 减少利益冲突, 避免引发思想矛盾。我们必须要主动适应形势变化, 一切着眼于提高思想政治工作的针对性和实效性, 敢于突破陈旧的工作方式方法, 大胆改进, 勇于创新;要切实规范企业党组织的各种活动, 保证企业思想政治工作的正常开展;要改变以往主要依靠灌输的思想政治工作方式, 把思想政治工作内容渗透到纷繁复杂的经营活动中, 渗透到社会生活的各个领域中, 渗透到群众性的创建活动中, 以收到潜移默化的效果, 要利用的各方面力量共同投入思想政治工作, 扩大覆盖面, 增强实效性;要创新思想教育的方法, 当前应重点加强对网络的运用, 有针对性地开展网上宣传, 把网络办成联系职工群众的渠道, 使网络成为开展思想政治工作的新载体。形势的变化往往会使思想政治工作出现一些覆盖不到的“盲区”, 为了扩大覆盖面, 思想政治工作必须对不同的问题采用不同的办法, 在方式方法上要努力做到切合实际, 灵活多样, 富有针对性。加强企业文化建设, 用富有企业特色而又与社会主义价值相一致的企业价值观和行为道德规范来教育、引导、凝聚职工。思想政治工作可以借助这种精神把职工的信念、追求、价值凝聚到企业发展的目标上来, 调动他们的主动性和创造性, 使他们为企业发展多做贡献, 达到事半功倍的目的。
四、增强职工对市场经济的适应能力, 坚持机制创新
关键词：新形势;企业;思想政治工作;特点;对策
对于企业来说，思想政治工作有着重要的作用。在新的形势下，企业面临的情况也不相同，思想政治工作所处的环境也有所改变，工作的重点和面临的问题都与新的形势密不可分，在这样的前提下，企业如何来改进工作的方法和手段来使思想政治工作适应新的要求，就成为了思想政治工作发展的重点。
1.企业思想政治工作当前存在的主要问题
1.1思想上对创新理解不够
企业的专注点大部分都在企业的经济效益上，企业领导对于思想政治工作的重视程度不够，甚至企业的政工人员都认为思想政治工作在企业中的地位较低，这就导致思想政治工作在开展的时候说服率较低，开展的难度也比较大，效果也不好，思想政治工作的作用也得不到发挥。
1.2制度陈旧，缺乏约束力
思想政治工作的开展虽然有一些方面的规定，但是在执行过程中却没有严格按照规定来执行，相关的制度也不够全面，思想政治工作在开展过程中受到的约束并不多，而且缺乏一定的奖惩措施，这样就会影响这项工作开展的热情度。
1.3活动的缺乏或结合实际不够，缺乏吸引力
企业思想政治工作应该是为企业的发展服务的，它的任务就是解决企业职工出现的思想上的问题和经营管理方面的问题，企业开展思想政治工作的时候一定要结合企业本身的发展情况来进行，不能脱离企业而单独开展这项工作。在实际的工作过程中，思想政治工作往往处于被动的地位，只有上级下达了命令之后才开始展开行动，如果没有命令，就不开展，这样被动的局面往往不能及时的解决问题，并且不能针对某些问题而开展。
1.4企业政工队伍缺乏高素质人才
企业目前的思想政治工作人员大部分都是身兼多职而且年龄往往比较大，他们只是利用传统的工作方法和手段开展工作，在新的形势下也没有进行适当的改变。当中大部分都不是专门从事思想政治工作的，因此缺乏专业的思想政治知识和相关的工作手段，在新的环境下也不能很好的利用新的技术手段来开展工作，对于管理制度也没有深入的理解。在对职工开展工作的时候，没有坚持以人为本的原则，经常是一味的提出要求让职工来完成，而没有设身处地的站在职工的位置着想，没有给工作的对象以足够的尊重，这就导致思想政治工作开展的效果不理想。
2.创新企业思想政治工作的对策建议
2.1创新思想观念，加强政策指导
在新的形势下，企业不能继续沿用传统的思想政治工作方法来解决新的问题，必须利用多种手段，对工作的方法和角度进行创新，加强思想政治工作的效率和工作的力度。同时，要结合企业的发展状况，并且根据市场经济的情况，制定出相应的思想政治工作方法，来适应企业的发展，更好的为企业服务，提高思想政治工作的效果。
2.2对现有制度进行梳理，建立和健全思想政治工作制度
如果企业在开展思想政治工作的时候没有一套配套的可行的制度来对其进行约束的话，思想政治工作很难进入良性的发展轨道。思想政治工作开展过程中要有相关的规定来规范其工作，明确工作的目标，并且要把思想政治工作与企业的经济效益结合起来，这样才能让企业更好的发展。对于现行的制度，对于其不合理的地方要进行改进，没有规定到的地方要添加相关的规定来完善体制，而且还要对思想政治工作进行考核和评价，对其工作结果进行验收。此外，领导也要给予足够的重视，带动广大职工学习思想政治理论，让职工了解国家的政策方针，明确企业发展的目标和理念。思想政治工作人员也要找准工作的入手点，抓住主要矛盾，真正发挥出思想政治教育的作用，把工作落到实处。
2.3要改进思想政治工作的方法手段
思想政治工作的手段方式也要随着时代的发展而进行改变，摒弃旧的工作方法，积极创新，摸索新的工作模式，适应新形势，利用现代化的手段和技术来进行工作，使工作更加方便和有效率。另外，从领导的角度，要对思想政治工作足够的重视，尊重思想政治工作人员，并且要通过相关的措施来调动他们的积极性，还要从企业的发展状况出发，找到思想政治工作开展过程中存在的问题，采取合理的手段来改进其工作的方法，从而解决这些问题，提高思想政治工作的质量。企业还要把思想政治教育当做一个项目来对职员进行考核，纳入他们的考核体系当中，把职工思想、生活、工作方面的考核融入到一起，共同来抓。另外，要健全奖惩制度，对于思想政治工作成绩较好、工作积极的人员要加以奖励，对于表现不积极不配合的职工也要进行相应的处罚并加以教育。此外，还要通过更多的途径来开展工作，利用互联网手段，比如微信公众账号、微博等来传播相关的宣传、活动等，这样可以调动大家的积极性，提高思想政治工作的效率。
4.结束语
总之，新形势下企业思想政治工作也面临新的挑战，做好思想政治工作并不是一件容易的事，企业要建立起相关的制度来规范思想政治工作，也要进行积极的创新，利用新的手段和技术来创造新的工作方法，同时，工作中一定要坚持以人为本，站在职工的角度来考虑他们遇到的问题。良好的思想政治环境对于工作的开展也至关重要，只有做到这些，思想政治工作才能发挥出它的作用，更好的为企业服务。
参考文献：
加强新形势下法院思想政治工作的必要性 作者：丁正凤
来源：《法制博览》2012年第07期
【摘要】社会在进步、经济在发展、人们的需求在提高的今天，还充斥着一些矛盾，人民法院作为国家的司法审判机关，在保持自己依法独立审判职能的过程中，对于解决人们之间的矛盾、社会纠纷及犯罪等问题发挥着举足轻重的作用。正是法院所拥有的独特的地位使得在新形势之下，法院的建设工作依旧不能放松，甚至其工作建设还时时刻刻面对着新情况、新的挑战，因而在法院建设中作为其重点部分——思想政治建设又提到了一个新的高度进行审视并不断的要求做好该项工作。
【关键词】法院；思想政治工作；意义
思想政治工作又称思想工作或者思想教育，是有目的的对特定人群进行自我教育，在思想上有所改变，朝着正确的方向发展，进而指导人们的行为。通过思想政治工作的可以提高认识世界的水平及指导人们更好的改造世界，同时还可以影响人们的政治观念、政治立场，帮助人们解决人生观、世界观、价值观中所遇到的问题。因而在法院加强建设的过程中，要时时刻刻保证思想政治建设的不放松，保持好我党优良的传统和作风，确保法院的整体队伍建设不掉队。加强法院的思想政治工作就是要求法院在建设中保持时时刻刻对整体队伍做好思想政治建设工作。就具体工作而言就要从法院内部不同群体的具体分工出发，有重点、有针对性的加强对这些人员的思想政治建设，逐步提高法院整体的队伍建设。基于该点，笔者认为，法院在应对新形势、新挑战的情况之下提高法院思想政治工作建设的水平就应该重要从以下几个方面重点开展：
一、加强法官的思想政治工作
法院是独立的审判机关，在审判工作中法官发挥着顶梁柱的作用，一个法院法官整体素质的水平情况最容易体现一个法院的整体情况，之所以这样就是因为法官处理案件过程中接触最多的就是当事人，而当事人也是最能体会出法官是否公正的作出判决的感应器，因而法官的价值观、人生观、政治立场等受思想政治影响最深的方面显得尤为重要。因而加强法官的思想政治工作可以不断的确保法官树立正确的价值观、人生观、世界观、政治观念、政治立场，通过不断的学习提高自己的综合水平，提高自己的办案能力，保持自己的廉洁，做到法官是人民的法官，一切工作要维护国家的利益、维护法律的权威、保障社会的公平正义、确保当事人的合法权益不受侵害。而这些目标的实现就需要从思想上摆正法官的认识，触发他们通过加强道德建设、科学文化知识的学习来强化自己的思想政治建设，最终在使法官实现人生发展的过程中，做好自己的本职工作，以较高的形象代表法院做好自己所应该做的事情——为人民服务。
二、加强政法干警的思想政治建设
政法干警在法院中也是一个重要的群体，在法院的正常日常工作中发挥着不可忽视的作用。法院要加强思想政治工作就不能忽视他们，要提高法院的整体建设水平就要在突出重点的同时，不忽视非重点人员的思想政治建设工作。政法干警在进行执法过程中所接触的事物是变化万千的，同时这些群体在工资待遇及社会保障等方面也表现了一般水平，因而，在变化万千的社会环境中也是最容易受到腐蚀的，一旦被糖衣炮弹所袭击就会导致一系列的恶性后果的发生。因而，加强政法干警队伍的思想政治建设，保证队伍的纯洁性是非常必要的。通过加强思想政治建设，其主要的工作目标就是确保他们在执法中做到依据法律的规定来执行自己的本职工作，避免一些影响法院光辉形象事件现象的发生。加强对这类人群的思想政治建设也是基于人民的事业是首位，全心全意为人民服务的宗旨而出发的，这是人民的要求，时代的要求。
三、加强法院其他人员的思想政治建设
法院队伍建设中，除了审判人员、法警等执法人员之外，还有一类群体也是非常重要的，他们在法院中是不被关注、容易被忽视的而默默付出的最底层工作者。这类群体是法院这台大机器运作中的一些小部件，维持法院日常生活需要中的一些贴近生活的事情。他们作为法院的一个组成部分，对法院整体队伍建设和形象建设中也有一定的关系。加强这类人员的思想政治建设同样具有一定的意义。法院的形象建设是一个整体的建设，不是一部分人员的建设，法院的思想政治工作同样如此，忽视他们的思想政治建设也会对法院的整体思想政治工作建设造成一定的影响。因而通过加强思想政治建设提高该类人群的思想觉悟、帮助他们树立正确的人生观、价值观同样是法院加强思想政治工作的一个组成部分。该类人员思想觉悟的提高可以使得法院为人民服务的整体形象有效的表现出来，让法院在人民心中的公信度大大的提升；同时，基层工作人员的思想觉悟的提高，也会为法院整体队伍在建设中加强思想政治建设时营造一个良好的氛围，实现一个人人都注重、人人都提高思想政治建设的局面。
总之，加强法院的思想政治建设就是重点做好法院中整体队伍的思想政治建设工作。基于法院队伍建设中分工的不同，在加强思想政治建设中也会表现出不同的重点出来，既要具体问题具体出发，又要有针对性的把好钢用在刀刃上。所以，在加强法院队伍建设的过程中，加强法官的思想政治工作这是人民的要求、社会的要求、时代的要求，只有保障较高素质水平、较高思想觉悟、较高能力水平的法官队伍才能更好的践行法治国家的建设，实现党的利益至上、人民的利益至上、宪法法律至上；而加强政法干警队伍的思想政治建设也是为了更好的实现人民的利益、国家的利益、社会的利益的一种必然趋势；在加强法院整体队伍建设的过程中，不忘记法院中容易被忽视群体的思想政治建设也是有其必要之处的，只有加强该类人员的思想政治建设工作，才能更好的实现法院内部思想工作建设，为整体队伍建设发挥其不可忽视的辅助性作用。
参考文献：
21世纪新阶段，随着我国金融体制改革和金融对外开发力度的不断加大，我国金融行业面临着新的发展机遇和严峻挑战。在新形势下，做好金融工作，把金融工作提高到新的历史水平，必须保证并加强思想政治工作的核心作用，构建思想政治工作新优势。
一、金融行业加强思想政治工作的必要性
在改革开发和发展社会主义市场经济的大背景下，思想政治工作仍然是金融工作的生命线，它是新形势下保证党中央、国务院各项金融政策得到贯彻落实，使整个金融系统政令畅通的需要；是金融行业改革的内在要求；是金融行业发展创新的客观需求。所以，建立适合中国国情和市场经济要求的金融体制的工程中，银行领导一定要充分认识思想政治工作的重要意义。
（一）加强思想政治工作是金融行业改革的内在要求。建立适合我国现代市场经济要求的金融体制，是一个系统工程，需要多方面工作的有效配合，应运用经济手段也要运用法律手段和行政手段，更要加强思想政治工作来支持。思想政治工作对新的金融体制的构建具有推动作用。因此，它并不是外加的、可有可无的，而是重要组成部分。一项新的改革方案的出台，一项新的业务的开展，会涉及各种利益关系的调整，改革力度的加大，许多新的矛盾和问题也不断产生。因此，应通过做思想政治工作创新理念，理顺情绪，稳定局面、推进工作，调动广大员工的积极性，促进新的金融体制的建立和完善。
（二）加强思想政治工作是金融行业发展创新的客观需求。金融行业主要是经营货币的资金，具有很强的行业特殊性，而其特殊性之一就在于它是一个高风险行业，这也决定了金融业的发展特像是必须保障其高效性和安全性。安全和高效是相辅相成的，不能只能看到效益而不注重风险的防范，也不能一味保守的讲求安全性，而忽视了经济效益的提高，只有将两者有机地结合起来，才能实现金融发展的最终目的。因此要围绕金融工作的这个特性，结合金融发展的各项业务，做好思想政治工作。要结合金融工作实践，找准思想政治工作的切入点，针对银行职工的职业特点，对银行职业行为准则、职业道德、组织纪律做出不同于其他行业的特殊要求和具体规范，并通过对职工坚持不懈地开展政治思想工作，造就出一支思想过硬、纪律严明、业务扎实、开拓创新、服务一流的金融队伍。
二、当前金融行业思想政治工作存在的问题
（一）思想政治工作缺乏活力
在具体工作中，一方面，一些政工干部缺乏对思想政治工作重要性的认识。谈起思想政治工作，计划空洞、思路模糊、措施不力，领导还认为思想政治工作是拉花架子、走形式。在工作中往往生搬硬套文件，没有根据自身企业的实践情况，真正从精神上领会贯彻，导致金融行业思想政治工作枯燥乏味，工作平淡无奇，就事论事，或者只能等上级文件，靠上级督促，要领导指示，工作缺乏活动力和主动性，有些政工干部平时不加强自身的学习和修养，对一些政策和理论的学习甚至不如普通员工，平时不能严于律己，个人形象差，深入基层少，和职工谈心少、沟通少，综合能力不佳，致使思想政治工作根本开展不下去。另一方面，在建立和发展市场经济，人们物质利益观念日益增强的新形势下，金融行业思想政治工作的人才优势也受到了一定影响，部分政工干部的的价值取向发生了变化，政治工作不如其他部门实惠、吃香的思想在一些政工干部中有一定的份额，有的甚至妄自菲薄，对自己所从事的工作不自信，抱有偏见。
（二）思想政治工作手段落后
随着信息传播渠道越来越广，多元化思想文化信息如潮水般涌来，原有的思想政治教育手段跟不上在职工班前会上宣传的内容，职工往往在前一天晚上就从网上得知，尤其是年轻一代，他们获得新信息的能力更快，原有的报纸、广播等手段已被互联网所代替，信息渠道的增多，使职工群众随时可以从方方面面掌握信息，原有的宣传教育手段已远远落后于时代的发展。
（三）运行机制不完善
当前，金融行业改革不断深化和发展，但从现实情况来看，思想政治工作机制总是跟不上形势发展要求。由于各种利益月利害关系相互交织、管理考核机制不尽完善，缺乏有效的思想政治工作机制，导致党、政、工、团等组织各自为政、互不合力抓政工工作的现象依然存在，思想政治工作运行不健全，缺乏有效的制度保障，使思想政治工作运行不利、节奏不紧，往往是出了问题，再做工作，形成了“亡羊补牢”的被动局面。
(四)员工差异多元化
随着金融业各项改革发展的不断推进、工作标准的提高、绩效考核任务的加重以及社会竞争压力的加大，员工的思想观念、思维方式、行为方式都带来了深刻的思想，思想活动的对立性、选择性、多变性和差异性进一步增强，员工的精神文化需求迅速增长，呈现出多方面、深层次、高要求的特点，这就给新形势下的思想政治工作带来了新的考验和挑战。
三、创新企业思想政治工作的对策
（一）加强政工队伍的建设
为充分发挥思想政治工作的优势，很有必要在加强队伍的建设上下功夫，一方面要再经济和政治待遇方面向政工干部倾斜，解除他们的后顾之忧，另一方面，尽量挑选那些德才兼备的人员充实到政工干部队伍之中，把才人的优势转化为工作的优势。
提高政工干部素质要树立两个新的理念：一是政治工作是一门管理科学的理念。当前各种新型管理科学纷纷为社会各个行业所重视，将其当做部门和团体建设的重要软件。金融行业管理尽管有其特殊性，但必须认识到思想政治工作是一种社会管理学科，要研究其自身的规律性，解决好改革和发展中出现的新问题、新情况，协调处理好各种矛盾，在保证稳定团结、激发斗志方面起到思想保证作用。二是思想政治工作坚持“以人为本”的理念，要把尊重人、理解人、关心人贯彻落实到思想政治工作各个环节之中。充分发挥政工人员良好的文化知识素养，能说会写，善于做深入细致的思想政治工作，这样的政工队伍做起来才会起到事半功倍的效果。
（二）坚持传统手段与现代手段运用相结合一方面，从以人为本的视角出发，思想政治工作要善于运用信息网络技术，运用网络这一新的载体，扩大思想政治工作者和对象的沟通渠道，扩大思想政治工作的覆盖面，大大提高思想政治工作的时效性和文化含量，不断增强感染力，吸引力，提高灵活性、互动性、时效性。运用多媒体，借助多方力量、大容量、系统化、渐进式地向职工进行信息传递，有效地将现代信息技术渗透到业务经营中去。
另一方面，要运用心理咨询方法，拓展思想政治工作的新视野，弥补故去思想政治工作中对人们内心精神世界的关注往往从世界观、人生观和价值观的思想高度来考虑，而对人们具体的较低层次的心理问题关注不够的欠缺，因此，思想政治工作要加强心理健康教育，加强心理咨询服务。
（三）建立健全考核机制
一是思想政治工作于领导干部的实绩挂钩，重在认识到位。加强思想政治工作的关键在领导，领导干部的思想作用以及行为榜样，直接影响本单位的思想政治工作成效。因此，各级领导干部要把思想政治工作作为经营管理的重要组成部分，建立一岗两责（即一手抓经营管理，一手抓思想政治工作），官人，管事，管思想，“三统一"，和规划、布置、检查、教育“四同时”的思想政治工作考核机制，并把对思想政治工作重视与否、成效业绩如何作为领导干部任期目标考核的重要内容和每年评优的考评条件。思想政治工作与领导实绩挂钩，纳入领导干部实绩考核体系，技能解决目前银行政工机构不健全、政工人员配备不足的问题，又能促进思想政治工作的正常开展。
二是思想政治工作于单位绩效考核挂钩，重在工作到位。要把思想政治工作纳入单位年度绩
效考核，建立“一把手”担负第一责任人的职责，其他成员明确分工，各负其责，工会和共青团组织积极参与的工作体制，形成齐抓共管的格局。要按照商业银行的运作规则，对政工进行科学分工，规范操作，量化考核，建立一套全新的内容及指标体系，用定量和科学的方法重新规范思想政治工作的内容，使思想政治工作朝标准化、规范化的要求发展，促进两个文明建设双丰收。
三是思想政治工作与激励机制挂钩，重在落实到位。商业银行经营管理归根到底的是对人与业务的管理，思想政治工作的对象是人。对人的管理不仅是考法规法纪的制约，还靠情感的沟通，要把对人的管理渗透于各项工作的管理之中。
（四）树立“以人为本”的思想理念
思想政治工作者是做人的工作，部门负责任要以人为着眼点，从员工的利益出发，发挥自己的聪明才智，解决好改革和发展中出现的新情况、新问题，协调处理好各种矛盾。把思想政治工作融入为员工排忧解难之中，增强实效性。员工的许多思想问题，往往是由于实际问题得不到很好解决而引起的。做好新时期银行 思想政治工作，就要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，把员工的利益落到实处，只有这样，思想政治工作才有实效性，才有生命力。要从关心和爱护员工入手，以“四个心意”换取员工一心一意为银行多做贡献，即“真心诚意为员工办实事，诚心诚意关心员工思想、工作和生活，热心善意为员工排忧解难，全心全意依靠员工。要按照“有情管理”的思路，注重感情投资和情感效应，想法设法为员工营造一个良好的工作氛围和环境，关心员工“思想上的进退、工作上的成败、精神上的需求、生活上的苦乐”，经常进行深入细致的谈心交友工作，进员工家，听员工音，知员工情，办员工事，帮员工忙，解员工愁，努力营造“行兴我荣，行衰我耻”的良好氛围，使其全身心地投入到工作中去。
【关于加强新形势下思想政治工作的调查】推荐阅读：
新形势下如何加强城管思想政治工作10-15
新形势下加强公安队伍建设的调查报告12-14
浅谈新形势下如何加强民警思想政治教育06-30
加强新形势下档案工作10-15
