幼教集团宣传画册（推荐11篇）
今天是个具有特别意义的日子:咱们xx市的首家幼教集团-----xx市领跑者幼教集团成立了!本人非常荣幸地担任了集团的理事长。在此感谢领跑者幼教人对我的信任。我谨代表集团的理事会，监事会对集团的成立表示热烈的祝贺!
从今天起，我更加感觉自己身上的担子沉甸甸的。走集团化办园对我们来说也是个尝试，其目的是为了整合各方面有效资源，让各园所之间相互交流，共同发展。将我们的幼儿园做大做强，提高办园质量，打造品牌园所。因为咱们是首家幼教集团，故一些运作计划还在摸索当中，在此，也希望各位同仁群策群力，提出好的建议或意见。下面我想将集团理事会，监事会的初步设想与大家分享：
一.集团打算将专家请进来，对老师进行专业培训，提高老师的专业水平;对家长进行科学的育儿指导，以便做到家园共育。
二.集团将带老师走出去，参观省内外先进园所，取他人之经助自身的发展。
三.集团将定期举办教学比武，教师公开示范课。给专业素质高的教师一个展示自我的平台，从而带动集团教师整体素质的提高。
四。集团的人力资源共享。集团之幼儿园的园内活动，可调配其他园所的精英老师协助完成，以缓解活动园所人手紧张局面，让活动顺利完成;集团的教学设施资源共享，节约资金以便保证各园所资金畅通。
五 集团将为教职员工开展丰富多彩的娱乐活动，让大家在工作之余，能够释放心情，缓解工作压力。
六.集团将在年终评选优秀教职员工，让德，勤，绩，能突出的员工感受成功的喜悦，让付出得到相应的回报。
以上是我们集团的一些初步设想，真诚地希望您有好的建议能向集团反映。我坚信有咱们幼教集团的理事，监事们，有集团的各位教职员工的齐心协力，共同努力，咱们领跑者幼教集团一定能引领xx的幼教未来，让所有领跑者幼教人以领跑者幼教集团为荣，让领跑者幼教集团以在座的大家为荣。让我们心连心，手牵手，打造xx的幼教品牌!
一、目前幼儿双语教学师资队伍现状分析
目前, 我国幼儿园及已有的双语师资, 有的是外语教师进修一下所教专业, 或专业教师进修一下外语。就师资条件而言, 在我国幼儿阶段, 很难开展双语教学。笔者将以贵州现代幼教集团金阳实验幼儿园为例, 针对该幼儿园开展双语教学和双语教师的情况进行实地调查, 并深入课堂听课, 了解幼儿园实施双语教学存在的问题。通过听课及访谈, 笔者发现, 该所幼儿园的双语教学师资队伍存在的核心问题是双语教师的整体素质偏低。通过调查, 金阳实验幼儿园从事幼儿双语教学的教师绝大部分毕业于幼教专业, 她们在幼教学习中, 主要重视以唱歌、跳舞、弹琴等专业技能课为主, 而忽视了英语学习。因此, 她们的英语水平普遍较低, 主要体现在对英语学习没有兴趣, 发音不规范, 词汇量小, 语法知识匮乏及日常用语缺乏等方面。虽然有个别教师毕业于大专院校的英语专业, 具备一定的英语基础知识, 但是唱歌、跳舞、钢琴等技能方面的能力又很弱, 不能吸引幼儿学习英语的兴趣。总之, 师资队伍不强是制约幼儿园双语教学发展的主要问题。
二、金阳实验幼儿园师资培训问卷调查
为了提高金阳实验幼儿园的双语师资力量, 集团领导和笔者将针对在园双语教师的实际情况, 对其进行培训, 为了使培训更具针对性, 在培训前, 笔者通过问卷调查的方式, 了解双语教师最想通过培训提高自己哪些方面的能力。调查问卷主要以单项选择和多项选择为主, 从培训形式和内容等方面出发。本次调查共发放问卷68份, 回收62份, 有效问卷60份, 有效率为88.2%。对调查问卷的统计结果参见以下表格。
通过问卷调查, 可以看出幼儿教师在双语培训中, 最想通过培训提高自己在口语、听力、词汇、英语习惯用语、英语游戏等方面的知识和能力, 没有教师愿意单纯地进行双语理论方面的培训。并且大多数教师愿意通过讨论式和互动式的培训形式进行培训。
三、幼儿园双语教师培训的主要内容
金阳实验幼儿园双语教育师资培训主要从幼儿园教师日常英语用语、英语儿童歌谣和幼儿英语教学游戏活动三方面出发对在园双语教师进行培训。
1. 幼儿园教师日常英语用语
幼儿阶段的孩子学习语言主要靠模仿, 学习英语也不例外。因此, 作为幼儿学习英语的启蒙教师, 幼儿园双语教师应首先具备标准流利的发音。而这些都要在日常生活中得以实现, 同时, 在幼儿阶段, 对幼儿语言能力的要求, 是希望他们听懂的话远远多于会说的话。因此, 这就要求幼儿双语教师以英语作为交流语, 在日常生活中为幼儿创设一个双语环境。本部分的培训以互动式教学为主, 将讲解与练习相结合, 通过模拟情景, 使教师运用所学日常用语组织各种活动和交际, 创造语言习得的环境。此外, 还要鼓励教师在日常工作中大胆尝试, 应用所学的日常用语为幼儿创设双语环境。
2. 英语儿童歌谣
儿童歌谣作为简单易懂的教学形式, 深受幼儿们的喜爱。在教学形式上, 儿歌节奏感强、朗朗上口。在教学内容上, 儿歌浅显易懂, 容易记忆。学习儿歌不仅可以帮助幼儿在愉快的学习环境中学习英语, 还可以增强幼儿对英语学习的兴趣。作为幼儿双语教师, 首先应加强自己对英语儿童歌谣的学习, 并且在传授儿歌时不是照本宣科, 干巴巴地朗读, 应结合儿歌配上表情和动作进行教授。在这一部分的培训中, 笔者根据幼儿年龄和语言能力选用了大量浅显易懂, 充满童趣的童谣, 要求幼儿双语教师在学习时, 要注意每个单词的发音, 力求每个单词的发音都要准确无误。在学习过程中, 采取小组式学习, 组员与组员之间, 小组与小组之间相互训练、讨论, 在学习的过程中互帮互学, 取长补短。
3. 幼儿英语教学游戏活动
通过游戏活动开展英语教学, 是幼儿学习英语的最佳方式。游戏可以为教师开展双语教学活动设计带来启迪和帮助。这就要求双语教师在教学大纲和目标的指导下, 扩充自己的英语游戏活动, 让幼儿在玩中学, 寓教于乐。在这部分的培训中, 笔者采用分组讨论的方式对幼儿双语教师进行培训, 向教师介绍一些英语记忆类游戏、语音类游戏、运动类游戏和角色游戏。让双语教师通过游戏活动, 不但提高自己的口语能力, 同时还使教师学会在日常生活中如何组织幼儿进行英语游戏活动。总的来说, 双语教学要渗透到幼儿园的各种活动中, 这就要求幼儿教师要用英语来组织这些活动, 这会在很大程度上提高幼儿英语的听说能力。
四、对幼儿园双语教学师资培训的思考
目前, 我国对幼儿园双语教学师资力量的培训越来越重视, 许多幼儿园都积极热情地参加幼儿双语教学师资方面的培训。然而仅仅通过对英语基础知识的培训是远远不够的, 双语教学师资培训还存在着许多困难和问题, 作为双语教师, 不单要接受理论上的培训, 更多的应该将理论知识应用到工作实践中, 为幼儿创设良好的语言环境, 让幼儿在活动和环境中享受英语带来的快乐。
参考文献
[1]余强.双语教育的心理学基础[M].江苏教育出版社, 2002.
[2]王斌华.双语教育与双语教学[M].上海教育出版社, 2003.
[3]杨敏.浅论幼儿英语教学方法[J].江西教育学院学报, 2005.
[4]张文桂.浅谈幼儿园英语教育的师资现状及对策研究[J].学前教育研究, 2005.
一、制定科学管理标准，高标准创建分园
提出建设“精细、精致、精品化的高起点优质幼儿园”的办园目标，制定了分阶段目标与任务措施。园舍按照省一级的标准来进行科学规划，班级配套设施配置完善；音乐多媒体综合室、美术创意室、科学探索室、图书阅览区、游戏区等功能室齐全；现代化教育设备、游戏活动材料和体育器材丰富。在总园提出的“管理立园、科研强园、创新活园、特色兴园”目标体制下，分园实行“总园园长负全责，分园园长抓落实”的园长负责制管理模式，倡导民主、人文的管理，建立和优化各项工作常规、评价考核制度，注重动态管理，建立优胜劣汰奖励机制，实施动态分配，确保幼儿园的高效运作。
二、落实文化共享机制，高起点发展分园
1. 物质文化的迁移和辐射
物质文化是一种直观性的文化，它直接表现出师生所处的文化氛围，反映园所的办学水平及办园特色。为了更好地体现“激发兴趣、开发潜能、优化课程、彰显特色”的办园特色，各分园在借鉴总园经验与模式的基础上，使物质文化环境建设重点体现“融”字概念：将办园理念、园风、教风、幼教名言、英语单词等融入幼儿园公共环境，融入环境文化墙，把园本文化、教育元素展示在通道或长廊，通过个性化的环境体现总园与分园文化特色的高度创新，有机融合，耳濡目染地提升了全体师生、家长的文化品位。
2. 精神文化的渗透和提升
在教师专业技能提升方面，通过各种教研、教育教学活动引领和协助教师改进教学技巧。如开展集体备课、同步教研、制定一日活动工作常规要求；承认教师之间的差异性，认同教师性格的独特性，鼓励教师表达的多样性，让他们自然地认同园所文化，使多所园舍的教职工树立文化的归属感，保持积极、健康的心态投入工作，并在愉快的工作中体会成功感。
三、确立人才成长机制，高配置建设分园
1. 管理队伍的优化
为了提高分园主管人员的管理能力，我们坚持每周领导班子会议制度，确定幼儿园的周中心工作，商讨本月的重点工作，反思工作中存在的问题；为各类重要活动出谋献策制定具体实施方案，凝聚集体智慧提高各项活动的执行力。正是有了这些工作风格传承总园良好校园文化的骨干教师队伍，能够为分园的高效管理打好坚实的基础。
2. 骨干教师的结对指导
经过不断探索，我们形成了相对成熟的“名师、骨干教师”评选、激励机制，各名师、骨干教师在不同的教学领域、班级日常管理等有一定的研究心得，通过在分园物色一些有潜质的青年教师进行有针对性地带教，让这些老师迅速成长。我们还让总园“名师、骨干教师”的示范带头作用辐射到分园去，他们在分园开展经验讲座，优质教学展示和幼儿半天活动指导，营造良好的学习氛围，提高学习效果，促进了被带教教师专业发展的“质度”、专业研究的“深度”、专业成长“速度”，为教师间相互学习、相互鼓励、相互支持、合作共享提供了沟通交流的平台。
3. 学科间的结对指导
针对分园创办“双语特色幼儿园”目标，总园与分园学科组结对交流、分享“双语教师日常用语规范”、“英语律动教学原则”、“多媒体整合教学”等内容，组织双语教师们进行相应的学习，大大提高了教师的口语表达能力及上课技巧。其他双语教师也跟姐妹班的双语教师进行一一结对学习，互相随堂听课并及时提出针对性改进措施，明显提高了带教效果。此外，我们坚持“内修和外培”相结合的原则，“请专家进来，送优秀出去”，积极组织教师参加各级各类业务培训活动，通过学习、研讨、外出跟班学习、不定期检查等形式，提高全体教职工的业务工作能力；提倡教职工通过自学提高学历层次和职称层次。
幼教集团幼儿园下半年>工作总结：携手走在学前教育的春天
作为一所2011年的新建园，我们有幸诞生在国家学前教育的春天里，成长在市中学前教育的蓝天下。作为集团园的成员单位，我们有幸在七里山幼教集团的引领下，相互交流，不断进步。在领导信任的目光中，我们有机会挑起集团龙头园的重任，在两所村办园发展的过程中发挥绑带作用，体验着携手快乐行走的>幸福，现将2014年集团办园工作总结如下。
一、潜心学习，提升本园保教质量
1.管理沟通解决工作困惑
七里山幼教集团的张鲁萍园长既是集团的带头人，又是亲切和蔼的大姐，更是我们的“点子公司”。经费使用，后勤管理，保教安排，不管我们在管理工作中遇到什么样的困惑，她都能给我们善意提醒和出谋划策。随时的沟通和交流增长了我们的智慧，逐步提升了我园的管理水平。
2.教师流动搭建成长平台
集团办园的教师交流机制，为我园发展注入了鲜活的力量。钟爱艺术、爱心满满的江波老师来了，幼儿园中一班顿时姹紫嫣红起来，一块布头、一个大纸盒、废旧的瓶瓶罐罐，在江老师眼里都是难得的宝贝。在江老师的带动下，孩子们的绘画灵动起来，内向的孩子活泼起来，调皮的孩子可爱起来。经验丰富、性格豪爽的张静老师来了，她的循循善诱让刚入园的孩子很快就熟悉并喜欢上了幼儿园的生活，她的教育智慧让患有自闭症的孩子已经开始讲话；她的善于沟通让家园关系更加和谐畅通。去七里山学习的杜晶老师回来了，带来了宝贵的保教工作经验和信息技术的钻研精神。王乐老师融入七里山大家庭中，在老教师的指导下变得更加稳重和成熟了。一切皆因为有了交流和互动。
3.保教交流提升教育理念
七里山幼儿园陆顺平和俞姗姗的优质教学活动《运馅饼》和《星球漫步》送教来园，传递着她们的教育智慧和先进理念。我们早操活动的评价特地邀请集团园领导担任评委，在彼此的认同和交流中获得升华。在相互的教学沟通和交流中大家碰撞思维，提升理念，共同进步。
二、用心帮扶，提升村办园规范办园
同在蓝天下，同唱一首歌，在国家大力发展学前教育的大好形势下，我们区在关注城区学前教育提升的同时不忘农村学前教育的发展，我们在自身建设的同时不忘牵手村办园，和村办园的姐妹们一起成长。
1.净化美化园设环境
园所环境的净化美化是园所形象和发展的重要组成部分。在两所村办园环境的净化美化方面，我们分两步行走。第一步是邀请她们来园参观，使她们对园所环境的净化美化有初步具体的感知，达到示范引领的效果。第二步是走进村办园进行现场指导，从物品摆放的有序性、墙面布置的艺术性、安全通道的畅通无阻和绿化种植的小窍门等各个细节进行手把手传授，达到细节规范的效果。两步走的节奏使我们在园所环境的净化美化方面有了共同的认识，在我们的齐心努力下，有效提升了园所的整体卫生和外部形象，达到了净化美化的效果。
2.规范整理文书档案
幼儿园文书档案的收集和整理对于幼儿园的科学化、制度化、规范化建设发挥着重要作用。我们从文书档案的形成、收集和整理三个步骤指导村办园规范整理文书档案，让她们认识到文书档案是反映日常保教工作的轨迹而不仅仅是积累资料应付检查，树立规划、总结和日常积累的意识。在区学前科孙奇志老师的指导下，我园积极承担了区学前教育档案材料的收集整理>培训，我园具体负责档案工作的刘继新主任从材料收集、格式排版、内容规范、装订细节等诸方面对于幼儿园档案材料的收集整理进行了深入浅出的讲解，并未各园现场提供装订规范的档案材料供大家参考，有效促进了村办园的档案管理工作。
3.逐步提升办园水平
我们主要从安全管理、业务指导和协助升类三大方面逐步提升村办园的办园水平。安全管理主要从设施检查、安全教育和管理沟通等方面增强安全意识，确保幼儿园工作安全有序开展。业务指导主要是开放幼儿园教学活动、区域活动、早操活动，让她们走进来亲身体验、坐下来座谈交流、动起来亲身实践等一系列活动提升教师队伍的专业素养和保教水平。协助升类主要是通过一起解读标准、共同策划方案、携手达成目标帮助她们在现有基础上提升办园水平，在我们的共同努力下，殷家林和东红庙中心幼儿园分别从三类园、二类园晋升为二类和一类幼儿园。
三、静心思考，积极探寻努力方向
和各位姐妹一起行走在学前教育蓬勃发展的春天里，我们是忙碌着、快乐着、幸福着，因为我们心中有一个共同的幼教梦，脚下有市中学前教育发展的大舞台。静下来思考走过的路，我们才刚刚起步，对于集团化办园的探索也只是冰山一角。期待在市中学前教育的引领下，我们会不断探索集团化办园的有效策略和途径，齐心协力，携手相伴，在行走一起成长。
济南市市中区七贤中心幼儿园
封面：
LOGO + 武汉天朗实业集团（Whuhan Tian Lang Industry Group）文案： 天朗气清 惠风和畅
商道精诚 与君同行
扉页：
诚信思进创新务远
P1
目录
人物篇——天道酬勤 勤于耕耘
企业篇——鹰击长空 振翅万里
发展篇——鱼跃龙门 跨越发展
产业篇——百花齐放 多元经营
文化篇——惠风和畅 大道行远
荣誉篇——桃之夭夭 硕果累累
公益篇——饮水思源 大爱无疆
展望篇——鲲鹏展翅 一展鸿图
P2
人物篇
“天道酬勤，勤耕者，善耕者，则事成。”
天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。
武汉天朗实业集团董事长——王木甫
王木甫，1958年生于湖北汉川，1977年考入中南财经大学。王木甫把握机遇，艰苦创业，一手创建了武汉天朗实业集团。他如今身兼多职：武汉市政协委员、江汉区政协常委、江汉区纪委监察员、江汉区政法机关执法监督员、湖北省工商业联合会执委、武汉市工商业联合会常委、江汉区工商业联合会副会长、武汉市民主评议政风行风代表、湖北省企业发展促进会副会长、孝感（武汉）商会副会长。作为一个卓有成就的民营企业家，王木甫怀抱社会责任，积极向政府献言献策，由于他业绩突出，先后获得“湖北省优秀企业家”、“武汉市优秀建设者”、“武汉市直十大杰出创业标兵”等荣誉称号。
集团董事长照片及董事长致辞、签名
P3
企业篇
“鹰击长空，振翅高飞，万里苍穹寂，素有凌云求磨砺，岂会征途懈志？” 九霄之上，万里之遥。搏击风云，志存高远。因为天空是雄鹰的自由。行者，以先为荣，先行的步履永往直前。渴望超越，期翼飞翔！
集团简介
武汉天朗实业集团有限公司是一家多元化、复合型企业集团公司，旗下拥有商业物业、文化教育、餐饮服务、房地产四大业务板块。
历经20多年风雨的武汉天朗实业集团，在时代滚滚大潮面前以其先进的经营理念，创新的扩张模式，独特的企业文化，不懈的创业精神，迅速发展成为面向武汉和全国跨行业经营的实业企业集团。集团目前下属四家子公司，即武汉市天朗鞋业皮具有限公司、武汉市顶尖语言培训学校、武汉市天朗时尚休闲有限公司和武汉市天朗置业有限公司。集团现拥有一支经验丰富、勤奋敬业的管理团队和高素质的员工队伍近400余人，其中具有中级以上职称80余人。当前，集团公司2010年总资产1.2亿元、销售额1.3亿元、利税达6000万元；2011年总资产2.2亿元、销售额2.4亿元、利税达1.1亿元。忆往昔，看今朝，长江之滨，一个跨多个行业、产业的新型企业已经昂然挺立于潮头。
集团董事长王木甫先生正带领着天朗全体员工，秉乘“走进天朗门，就是一家人”的宗
旨，“以诚信缔结真情，追求客户满意度第一的服务目标；以尊重凝聚力量，打造以人为本的工作环境，创建可持续性发展的企业”的经营理念；“诚信、团结、进取、活力”的企业精神和“服务社会”是每个天朗员工的心声，我们以同心的力量，不懈地追求和智慧的奉献，竭诚的与社会各界合作，打造行业精品，为实现企业、员工双赢的目标奋发拼搏，再创辉煌！P4
发展篇
“俗说鱼跃龙门，过而为龙，唯鲤或然。”
凝练锋芒，厚积薄发。从改革开放到新世纪，从新世纪到中部崛起，二十余年的激情汗水，三次鲤鱼跃龙门式的跨越性发展，迎来今日的耀眼灿烂。创业之路
发展之路
未来之路（配图）
P5
产业篇
“一枝独秀不是春，百花齐放春满园；双桨单舟总争渡，千帆竞发渡江海。” 百花齐放，千帆齐进。从小规模单一经营走向多元化连锁经营，在创新中超越，在实践里成长，站在时代的前沿，与时俱进。今日天朗，承载着商业物业、文化教育、餐饮服务、房地产四大产业板块，破风斩浪，勇往直前。
四大子公司简介、配图
P6
文化篇
“天朗气清，惠风和畅，仰观宇宙之大，俯察品类之盛。大道大成，思远行远。” 政通人和，志存高远。在“天朗气清”的发展氛围下，集团以人为本，以诚为基，倡导团结、和谐、诚信、勤奋的企业文化。
企业目标：打造行业精品 实现企（企业）、员（员工）双赢
企业文化：走进天朗门，就是一家人
企业精神：诚信、求实、团结、创新
企业作风：勤奋、扎实、规范、高效
配图（展现企业文化的照片）
P7
荣誉篇
“桃之夭夭，灼灼其华；桃之夭夭，其蕡其实；桃之夭夭，其叶蓁蓁。” 积累沉淀，硕果累累。这里沉淀的，是汗水营造的胜利光芒，是激情灌注的五彩梦想。请后来者，继续坚持并守望。
配图（集团荣誉展示与回顾）
P8
公益篇
“落其实者思其树，饮其流者怀其源。”
取之社会，用之社会。情系社会责任，怀抱感恩之心。用真情温暖人间，用爱心回报社会。
配图（各种公益活动的照片）
P18
展望篇
“北冥有鱼，其名为鲲。鲲之大，不知其几千里也。化而为鸟，其名为鹏。鹏之背，不知其几千里也；怒而飞，其翼若垂天之云。”
彰显鲲鹏之志，可待凤舞九天。扶摇直上九万里，才能高瞻远瞩；铺开雄心与梦想，方可赢得辉煌。愿天朗百年基业常青！
集团战略与发展规划
注：缺具体的资料
独特篇
扉页————在设计上突出以下黑体字
一、开篇序言
无论是企业或者个人，都应该专注于自己的领域，并坚持到底。
人的经历是有限的，企业可以利用的资源也是有限的，唯有专注如一，才能超越别人，取得非凡而持久的成就。
朋友们，当你确定方向，需要不断用“专注如一”这再朴素不过的四个字来提醒自己：
人们终其一生往往只能“专注如一”地做好一件大事。
我们怎样做（P1）
我们从品牌核心价值出发
我们从企业形象建设的环境出发、我们从消费者的思维出发，构建起品牌的价值体系，融合不同行业的先进传播理念、与创意经验，为您带来更优化的品牌形象，创造更多的市场机遇。
每一次我们都站在客户的立场，创造出适合企业自身的(品牌)形象设计传播理论体系与科学的企业(品牌)形象传播工具与方案。
我们怎样想(P2-P3)
专业——狼
狼之道，有谋有略，我们崇之
像狼一样，具有团队作战能力，有谋有略。
大地风景用专业的品牌营销策划知识及经验为客户提供不同需求的解决方案。
高效——豹
豹之道，速度性，我们遵之
高效不只是业务效率高，还有业务质量之高。
大地风景效率之高，为客户节省时间成本。
质量之高，为客户创造盈利。
诚信——马
马之道，忠诚性，我们仰之
不知道诚信的价值是否能用金钱来衡量。
大地风景只知道人无诚信不立，商无诚信不利。
感恩——羊
羊之道，反哺，我们效之。
大地风景不会将客户是上帝这样的话挂在嘴边，大地风景只会用行动让客户感觉出自己是上帝。
创新——猴
猴之道，机警，我们仿之
一成不变的工作方法和思维模式不是我们的作风。
大地风景放射性的寻找能量、吸取能量，我们的心
【大地风景·倡】为事在心 成事在谋
【大地风景·志】以我之谋，为企业指点江山，以我之略，助企业逐鹿天下。
【大地风景·则】心不正，人不为之。心不静，谋不为之。心不诚，事不为之。
沟通篇
通过经营、管理、项目运营、成绩、时尚、展望、业务这七个方面展示公司，让客户了解公司整体状况和运营方式。
经营：(P4—P5)
1、讲述某几个案例的策划、设计思路的整个过程。
2、与哪些相关企业、行业做了哪方面合作？效果怎样？达到了怎样的目标？
3、我们的经营理念是？
管理(P6—P9)
1、管理架构图表
2、人员构成+团队照片+个人照片
3、管理理念
展望(P10—P11)
我公司的目标、远景规划、期望
业务(P12---P13)
多种方式，合作共赢。
我没有哪几种业务合作方式？我们的业务流程是怎样的？可以考虑加入收费标准的介绍。
如：经营策划顾问方式
全权委托方式
合作管理方式
开放篇
项目运营（选择项）(P14---P16)
现在有哪些项目还在进行中或有哪些项目是与XX公司在长期合作运营的。具体合作内容是什么？目前达到了什么预期效果？
成绩（P17---P20）
有影响力、有代表性的案例。
时尚(P21)
举办承接过哪些活动、展览、开业活动。
企业文化生活展示(P22----P23)
共享篇
我公司的经典广告赏析；经典广告语赏析；经典创意设计赏析。(P24----26)
封底：
各种联系方式、地址、各部门联系人负责人电话
策划部：樊高
绿色城市需要绿色交通,健康出行呼唤公交优先。为进一步提高市民对优先发展城市公交的认识,积极宣传绿色出行、绿色交通理念,全力打造温馨公交、乘客满意公交,连日来,集团公司围绕“优选公交、绿色出行”活动主题,周密谋划,认真组织,开展九大项主题活动,大力宣传优先发展城市公交对发展经济、保障民生、推进节能减排、减少空气污染、缓解城市交通拥堵等方面的重要意义,促进全社会更好地了解公交、关心公交、支持公交、优选公交。
一是通过合肥公交门户网站、合肥公交微博、公交集团LED显示屏,遍布二环内的180个公交电子站牌和公交李祥斌热线、公交手机短信平台、车载移动电视等渠道,进行“优选公交、绿色出行”宣传。
二是开展广场宣传咨询服务活动。宣传公交服务乘客便民举措,提供公交出行服务咨询等活动。
三是第三届“公交出行宣传周”期间,集团公司对现有的168条公交线路增加运力,增加路牌计划,提高发车频次,服务市民出行。
四是组织管理人员、公交志愿者、五星级驾驶员在高峰时间段到公交枢纽站、公交大站点为市民安全乘坐公交车保驾护航。
五是结合集团双星工程启动四周年和打造品牌路线工程,继续提升服务,岗位争星。
六是结合“公交都市”示范城市建设,积极协调加快布设公交电子站牌。
七是宣传“公交都市”建设成就。邀请公交行风监督员代表、市民代表参观体验感受合肥公交绿色出行服务保障体系建设成果。
八是在市电台开辟“公交出行宣传周”专题。
九是协助合肥通卡公司,在“合肥通”流动服务车上悬挂“优选公交,绿色出行”横幅,安排IC卡流动售票车服务市民就近办卡、充值。
5月4日，由伯乐集团旗下传媒公司陕西伯乐鼎盛传媒有限公司倾力打造的企业宣传栏内容已设计完成，并于今日上午挂出展示。至此完成了伯乐集团董事长为打造深厚企业文化所作出的重要一步。
此次企业宣传栏内容包括董事长简介、企业文化展示以及集团旗下巨资打造项目鑫桥酒店的宣传内容。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它蕴含着非常丰富的内容，其核心 是企业的精神和价值观，企业文化的建设并不只是简单的口号，也不仅仅是枯燥的规章制度、行为准则，而是一种凝聚力、一种团结所有员工推动企业向前发展的向心力，企业文化能激发员工的使命感、归属感、责任感、荣誉感、成就感，企业文化的塑造更能提升公司的形象、增强员工的自信、激发企业的活力。伯乐集团也正朝着这个方向稳步前行。
开场词：这是一个飞向城市化的世纪，拔地而起的建筑如同雨后春笋，为春风化雨的城市装点着诗意的优美和梦幻般的魅力。这是一个驶向城市化的世纪，日新月异的建筑宛若藩墙林立，为乘风破浪的城市谱写着立体抒情诗、固体畅想曲。就在这风光如画的画卷上，蓬勃发展的建材业成就了万千建筑的鳞次栉比，就在这气势如虹的都市交响中，激情燃烧的建材人谱写着万千气象的时代旋律。
题目：奏响时代的旋律
——腾飞中的天津建材集团
天津市建筑材料集团（控股）有限公司，近年来在市委、市政府的正确领导和市国资两委的精心指导下，围绕新国企建设要求，秉承科学发展原则，以绿色、科技、环保为先导，打造出一条以科技环保建材产品研发与生产、建材家居精品商贸与流通、新型建材房地产开发与不动产置业经营“三大板块”为一体的创新型企业集团发展之路，通过实行现代企业管理制度和措施，有力推进了科学发展。2012年集团经济保持两位数增长，经济规模达到百亿，实现了健康可持续发展。集团在2012年天津百强企业中列第50位，在中国建材 500强企业中列25位。
新型建筑材料在尝试着、开启着一个城市化时代的到来。集团秉承“好建材，好生活”，“生产一流产品、提供一流服务、建立一流信用、创造一流业绩”的理念，转变发展观念，逐步退出资源依赖性、能源消耗型的基础原材料的传统工业生产方式，向环境友好型、生态和谐的都市型绿色建材产业发展。
天津振兴水泥有限公司坐落在北辰经济开发区，紧邻京津公路和京津塘高速公路，交通便利。公司现有两条日产2500吨水泥熟料窑外分解新型干法生产线，年产水泥240万吨，公司主导产品为“正通牌”42.5普通硅酸盐水泥，由于质量好，品质稳定，供应保障程度高等特点，已成为国家质检总局的免检产品，多年来一直被广泛用于京津的各项重点工程，“正通”商标被授予天津市著名商标称号。由于在节能、环保、资源综合利用等方面的突出业绩，公司先后荣获“天津市环境友好企业”、“天津市节能减排示范基地”、“天津市循环经济示范试点单位”、“全国节能先进集体”等荣誉称号。
横通工贸公司是一家具有50年历史的玻璃纤维生产龙头企业。公司以创新为动力，以市场需求为导向，把追求高品质产品作为企业发展的永恒主题。公司生产的平织窗纱在国内同类产品中产量、质量、出口量均名列第一，其2000 万平方米的生产能力，规模达到亚州第一，世界前茅。外销量约占市场份额的四分之一，出口28个国家和地区。
天津盛象塑料管业有限公司是以年产5万吨环保型绿色产品——聚乙烯(PE)双壁波纹管等大口径排水、排污管材为主的高新技术企业。管材广泛应用于埋地排水、排污和电信、电缆护套等方面，并且产品100%可回收，是国家大力推广使用的新型管材。在众多国家安全大型工程中屡屡中标，特别是昂首挺进北京奥运“鸟巢”及“水立方”工程，产品覆盖华北、东北、西北、华中等地区17个省市，深受广大用户好评。
龙泓复合材料公司专门从事玻璃钢产品设计、生产、安装服务，是天津市的高新企业。公司主要产品玻璃钢夹砂管年生产能力5000吨，是国内目前最大的玻璃钢制品的生产企业之一。公司已在山西、福建、浙江等省多次承接大型工程。管道产品主要应用于国内输水工程，海水淡化工程，污水处理工程，市政供排水管网工程等，且施工采用非开挖技术，解决了因地质、交通等原因造成的施工难问题。
耀皮玻璃公司坐落于天津滨海新区大港工业区，拥有两条浮法玻璃生产线。公司采用玻璃行业高端技术、高附加值产品差异化发展战略，引进当今世界最先进的在线Low-E玻璃生产线，全套引进英国皮尔金顿在线镀膜技术，年产特种节能低辐射玻璃12.8万吨，稳居国内高品质玻璃市场的领 先地位。
天厦门窗公司经过扩模改造，年产20万平米各类别、各种规格高中档门窗，已积极参与到小城镇、示范镇和保障性住房等项目建设中。
天津天涂豪邦涂料有限公司引进日本先进技术及生产线，生产产品共有十几大系列60多个品种，年产量近万吨，并通过ISO9002质量体系认证及中国环境标志产品认证，公司 “双鸽”品牌，是天津市著名商标，被天津市住宅保障工程指定卫合作单位，并连续多年获得“市级文明单位”称号。
集团建材家居精品商贸与流通企业以“环渤海”、“名家装饰城”为主，已成为老幼皆知、口口相传的著名品牌。
环渤海金岸集团创建于1997年，位于天津市河西区解放南路环渤海商贸物流带，占地12.6万平方米，经营面积近15万平方米，配套仓库2万平方米，是以经营家居建材为主业的大型商贸流通企业，旗下拥有环渤海名家居购物中心、环渤海家居滨海旗舰店等三家专业市场，进驻客商千余家。它以“环渤海”的品牌领航，致力于打造建材家居业的品牌航母，被列为中国商务部重点联系市场、天津市唯一的五星级消费市场，荣获了中国消费者协会授予的诚信维权等荣誉。
名家装饰家具城地处河东大直沽商业圈的黄金地段，是 集家具、家装建材产品及装饰品、电器、五金等各类商品一应俱全的家居无忧消费卖场。名家淘宝街集休闲购物，餐饮娱乐为一体，汇集商家1500多户，年客流量近千万，展现出浓郁的天津乡土商业文化特色，使得名家淘宝街成为天津商业市场一道亮丽的风景线。
房地产开发是集团的新兴板块，以具有国家房地产开发二级资质的新材房地产开发公司为支柱企业，多年来秉承以人为本，为百姓建放心房，为城市留杰作的理念，积极打造人文家居，为居者创建温馨和谐舒适的宜居环境。公司累计开发面积达51万平方米。龙泓园、龙滨园、瑞丽园、“朝阳”系列住宅品牌等重点项目都已经成为市民口口相传的精品小区。高档住宅小区和特色住宅小区的开发已经列为天津市的百项示范工程。
结束语——
东联控股集团文化信息部
企划部宣传工作关键词
2010/12/26 1.核心职能范畴。部门工作三核心：宣传、文化、信息。2.制度。部门要尽快将工作制度建立健全。3.正气。挖掘正气、宣扬正气、凝聚正气；工作需有乐趣有激情，对我们来说，一天 24 个小时有 12 个小时在单位，工作和生活已经是不可分的一部分了，那么，何不把工作 当做一种乐趣来对待呢。不高兴是一天，高兴也是一天，那何不高高兴兴地过一天呢。4.创新。创新宣传手段与思路。5.标题功夫。下辛苦研究文章标题，给文章最帅的脸。6.成果。每个人在每星期要有新稿件出现，或新闻或文化，不拘一格。7.团队。优良团队的建设不是想出来的是大家共同做出来的，爱自己的团队爱自己的工作，这样才能缓解所谓工作给你带来的烦恼；多提意见。8.主观能动性。发挥主人翁精神，要有主动思考问题，超前思考工作的习惯。主动去创新，去完成个人分内事之外的部分工作；为部门发展提战略，出点子。9.存档。每个人都要对档案有敏感度，要及时保存，保存最完整的最真实的用过的；领导 讲话要收集讲话稿和课件；会议时收集议程。10.讨论。以后稿子要组织部门人互相评议，评议几次后就可形成多稿件的共识，这样对写 稿有帮助；互通信息，增长见识。11.照片。照片要经典的，多学习摄影知识和实地摄影诀窍，照片存档要按时间归类于一个 文件夹内，方便查询。12.长本事。锻炼自己的一技之长，尤其是电脑一些媒介的选用上（ppt、pdf、exe、视频、ps 美图等），发挥良能。不懂就问，态度端正，积极性高。愿意提升自己，而不愿意永 远当士兵，更不愿意当病猫。13.学习文化。学习同时研究了文化，还可出文化成果。14.送稿。多向外部电视报媒送稿。15.讲记组：负责会议录音整理、会议纪要、讲座整理、讲座摘要；要求：再详细整理的基 础上，必要的整理文档要出一个可以上网上报的摘要版。16.剪贴簿：把有用的报纸杂质材料剪下来贴在剪贴簿里，有效。17.名片好习惯：在每张收到的名片上记上日期以及相关事项，以便于日后整理与查核。18.心灵环保：耕种福田，外部世界的动荡与环境都好解决。谦卑专注是德行的基础。19.项目式管理：也叫全权负责或全权管理法，把每一项工作当一个项目去做，把每一个项 目放心地交代与一个人，以最快最稳的效率见到项目的结果，这是大公司规范的工作方 法。
设计理念：
画册的整体紧紧围绕“中国富有时代活力与文化底蕴的丝绸集团企业”这一主题进行设计，这不仅是对贵公司企业形象的集中概括，也是客户信任““金三塔”、“OEM”等产品品牌的根本原因。知名度源自卓越的品质，嘉欣丝绸要成为广大客户的忠实选择，就应以优越的产品品质作为后盾，画册整体要表现出嘉欣丝绸集团的活力与文化底蕴，塑造出嘉欣丝绸作为一家丝绸行业的活力型与文化型的新型集团企业形象。
设计倾向：
画册风格大气而不失精微，沉稳而不失活泼。嘉欣丝绸集团作为丝绸行业的大型企业，不仅充满创新与活力和无限的发展潜力，更具有时代气息的文化底蕴，给人以亲和力与信任感；因此画册中配用鲜活的元素，将这一形象给予最为精准的诠释和最为直观的表达。
设计结构：
画册总页数：40页
画册净尺寸：236 mm *283 mm
内容结构： 封面P1 形象页 P2-P3 内页P4-P37 内页分三个部分阐述（唯美篇P4-P17、激情篇P18-P29、荣誉篇P30-P37）三部分在设计上做颜色上的区分唯美篇米色，激情篇墨绿色，荣誉篇暗红色）机构名录P38-P39 封底P40
画册文案 封面P1 形象页P2-3 [文案]缔造完美 立信百年 唯美篇P4-17（分1集团简介、2嘉欣丝绸工业园、3创业历程、4业务流程5国际贸易五个方面阐述）开篇页P4-5 [文案] 唯美，乃大气之美，大象无形的非凡气度；（呼应下面“风采”部分）唯美，乃魅力之美，丝绸行业的明星风采；（呼应下面“魅力”部分）唯美，乃厚重之美
创业历程的绚丽风景；（呼应下面“历程”部分）唯美，乃态度之美，尽善尽美的永恒追求；（呼应下面“态度”部分）唯美，乃远见之美，志远商怡的创业情怀；（呼应下面“远见”部分）唯美，乃智慧之美。
洞悉先机的韬略智慧。（呼应下面“智慧”部分）
1唯美·风采P6-7
——集团介绍
唯美，乃大气之美。大音希声，一种撼世气度与一种超然境界；大象无形，一种深邃厚重的非凡影像。
浙江嘉欣丝绸集团创立于1999 年1月，位于中国茧丝绸重要产区和集散地——嘉兴，由原国有浙江嘉兴丝绸集团公司整体改制而成，是我国最大的丝绸产品生产和出口企业之一。
公司拥有专业内外贸分、子公司10家，全资和控股生产企业12家，形成了从蚕茧收烘、制丝织造、印染加工、各类服装等完整的生产经营体系，遍及全球50多个国家和地区的贸易往来为公司的发展创造了无限商机。
公司原始注册资本3200万元，2003年注册资本1 亿元；嘉欣公司经营范围为：茧、丝、绸商品；制丝；纺织品的织造、印染；服装、金属小五金、铝制品、日用塑料制品及其组合产品生产、销售；纺织机械及配件、纺织原料、纺织品、丝绸制品、皮革制品、轻工原料、轻工业品、工艺品(除金、银饰品)、金属材料、机电设备(不含汽车)、家用电器、染化料、印染助剂、灯具、照明器材、玩具的销售；仓储服务；技术咨询服务；展览展销。
公司已通过ISO9001 : 2000国际质量管理体系的认证，丝绸业著名品牌“金三塔”赢得国内外客户普遍信赖和支持。公司承继了嘉兴市丝绸进出口有限责任公司的外贸业务，自1988年自营出口至今，累计出口创汇已达7亿美元，丝绸产品销往欧美、日本及港澳30多个国家和地区。
[配图] 嘉欣公司外景、集团架构图，领导形象等。
2唯美·魅力P8-9 ——嘉欣丝绸工业园
唯美，乃魅力之美。嘉欣丝绸工业园的落成，彰显嘉欣集团在丝绸行业的明星风采；大手笔塑造嘉欣魅力，赢得举世瞩目。
嘉欣丝绸工业园是浙江省最大的一家丝绸产业特色园区，整个园区的面积约500025m2。嘉欣丝绸工业园借助嘉兴是浙北交通枢纽之优势，和全省、全国乃至全世界的联系十分便利。园区主要分为10个的小区：包括以丝绸服装加工为主的生产区；相关产业发展区；丝绸高新技术开发区；新型丝绸织造生产区；新型丝绸印染生产区；制丝生产区及配套服务区4个，分别为：园区管理中心与科研中心，丝绸博物馆，种桑养蚕示范区，公共设施服务区。
嘉欣丝绸工业园拥有优越的投资环境及优惠政策措施，园区内的外资企业可享受15%的所得税率和国家规定的“二免三减半”的税收政策。嘉欣丝绸工业园的一期工程已竣工投产，10家工厂已入驻园区，为提升嘉欣丝绸的国际竞争力奠定了坚实基础。[配图]园区外景、园区设施设备、上级领导视察园区等。
3唯美·历程P10-P11 ——创业历程
唯美，乃厚重之美。大道汜兮，一种发现与创造之旅；大业愿景，一副壮阔的魅力斓图！
1999年1月 浙江嘉欣丝绸股份有限公司成立 2000年7月 股份公司加盟丝绸秀洲工业园
2000年11月 股份公司被例为浙江省重点培育“五个一批”创汇重点骨干企业 2001年2月进出口公司大楼落成，工业园区咨询会召开 2001年5月股份公司入围首批信誉等级制企业
2001年10月股份公司与广东丝绸签约投资开发工业园项目 2002年11月股份公司通过ISO9000认证
2003年7月 嘉欣丝绸跃上一个新的发展平台(注册资本过亿)2003年8月浙江嘉欣置业有限公司成立 2003年10月公司成为丝绸协会常务理事单位
2004年1月 公司工业园一期建成，5个企业搬迁进入工业园 2004年11月 ISO9000复审换证，暨生态纺织品认证通过 2005年10月 经省工商局批准浙江嘉欣丝绸集团正式注册 „„
[配图]公司历史照片
4唯美·态度P12-15 ——至臻完美
唯美，乃态度之美。嘉欣人以“精益求精、尽善尽美”的唯美追求，完成工作的每一道工序，每一个流程。
“胸怀决定规模、思路决定出路、态度决定高度。”公司全面推动品质管理的现代经营理念，自上而下、内外一致，实行以品质为中心的经营体系，进行严格的产品检验和控制，确保每一道生产流程的优良品质。每一种产品制作之前，都对其各道工序进行多次调配、试作，达到优质的原料、完美的色泽、美观的款式后方可成批生产，力求做到精益求精、尽善尽美。
公司呈现给客户的每一个产品，都代表着嘉欣集团不变的坚持，它意味着优质原料的选择，经验丰富的技师的精心设计，一流设备的配合生产，以确保带给客户最好、最快的产品。公司以深蕴民族文化的艺术魅力创造凛然、畏撼人心的产品风格，将智慧与激情完美结合，为企业成功打造强势品牌。5唯美·远见 P16-17 ——国际贸易
唯美，乃远见之美。志远商怡，在高瞻远瞩之后琢铭；厚积薄发，在和谐与有序中流动。创业的远见，在商海里沉凝，步稳荆棘。
公司凭借从90年代起公司即开始经营进出口业务，拥有一支团结敬业，朝气蓬勃的业务及管理队伍。形成了与进出口业务环节配套的工作流程及人员设置。从最初经营丝绸类产品发展到目前经营各种成分原料的纺织品，包括服装面料等，还在轻工产品的出口业务上占有一定的份额。
为了进出口业务更好的发展，公司先后在世界各地建立了分公司，在中国经济最高速发展的浦东陆家嘴地区设立了上海进出口公司。[配图]国际贸易相关图片
6唯美·韬略P18-19 ——地产投资
唯美，乃智慧之美。洞悉先机，未雨绸缪，从而赢在起点，领先长远。企业用崭新的多元化经营思路焕发新的生机，以智者的豪迈书写瞩目的未来。为了摆脱传统产业的束缚、寻找新的经济增长点，公司提出多元化经营思路，在房地产领域进行了投资，现已取得了显著的成效。地处浙江省湖州市的浙江嘉欣置业有限公司是股份公司多元化经营思路的又一重要实践。
自2003年7月成立至今，浙江嘉欣置业有限公司的运营已逐步走上了稳健发展之路，现已成功完成的主要项目有位于湖州市中心的嘉欣金世纪广场等。嘉欣置业秉承了总公司积极向上的企业文化，整体运营健康有序。嘉欣置业成立至今发展业绩令人欣喜，发展前景让人振奋。
激情篇（分1产品展示、2品牌建设、3发展战略、4团队文化四个方面阐述）
开篇页P20-21 [文案] 激情，是时尚的代名词，让产品占据时代前沿；（呼应下面“时尚”部分）激情，是品牌的催化剂，让企业永处激活状态；（呼应下面“品牌”部分）激情，是发展的原动力，让发展战略富有远见；（呼应下面“战略”部分）激情，是团队的感召力，让企业文化永葆生机。（呼应下面“团队”部分）
1激情·时尚P22-24 2激情·品牌P25
——产品展示 ——品牌建设 ——发展战略 ——团队文化 3激情·战略P26-27 4激情·团队P28-29
1激情·时尚P22-24 ——产品展示
激情，是时尚的代名词。时尚服装，出自无尽之智慧；精品面料，源于倾力之奉献。高贵，质感，展现时代潮流；风情、典雅，彰现东方魅力。[配图]代表性产品照片： 服装系列：女装、男装、童装等
面料系列：纯丝类、丝交织混纺类、棉布类、化纤类、麻类等 丝绸系列：白厂丝、捻线丝、双宫丝等
2激情·品牌P25 ——品牌建设
激情，是品牌的催化剂。让不断适应战略和环境变化，动态演变，创造先机，成功打造“金三塔”、“OEM”等强势品牌。
驰名中外的“金三塔”商标是公司丝，绸，真丝服装的品牌。1993年，“金三塔”服装被评为嘉兴市名牌产品，首批命名为浙江省名牌产品。历年来，“金三塔”服装被评为“全国用户满意产品”，“金三塔”商标同时被誉为浙江省著名商标；1995年，“金三塔”服装被评为“世妇会中国丝绸博览会金奖”，1997年，“金三塔”服装命名为“中国丝绸行业名牌产品”；1998年，“金三塔”商标复评认定为浙江省著名商标，“金三塔”服装复评命名为浙江省名牌产品。
[配图] “金三塔”、“OEM”等品牌相关证书等资质材料。
3激情·战略P26-P27 ——发展战略
激情，是发展的原动力。扬起战略的旗帜，目标在前，激情漫天而过。奏一曲辉煌之歌，涌进拼搏者的天堂。
嘉欣丝绸的战略思想：实施强化研发能力，夯实实业基础，树品牌创名牌，合理开发人力资源，培育企业文化，用现代企业制度规范运作。
嘉欣丝绸的战略定位：继续以贸易为龙头、实业为基础，坚持走“一业要专，领域要宽”的创新之路；以丝绸、服装为主业、研发和品牌为推动力、多元结构发展，努力成为浙江省丝绸行业领先、全国知名的丝绸工贸一体化企业。[配图]企业市场销售情况统计表、企业市场营销网络图等
4激情·团队P28-29 ——团队文化
激情，是团队的感召力。嘉欣是培育和体现员工生命力和创造力的沃土；嘉欣是展现员工才华和风采的舞台；嘉欣拥有排除艰难险阻，走向胜利彼岸的团队。
员工是企业活力的源泉。我们注重员工素质的提高和职业培训教育。公司根据员工所处岗位要求，有计划地安排员工参加各项理论学习和技术培训，并且鼓励员工自我学习，自我提高，公司上下形成了浓郁的学习氛围。企业为员工创造良好的环境，生活社区融休闲娱乐于一体。公司经常开展丰富多样的文体活动，激励员工的才艺表现，让员工身心放松的同时也加强了员工之间的沟通，增强了企业的凝聚力。
[配图]员工培训、文化体育活动、业余娱乐生活、捐款献血等 荣誉篇（分荣誉业绩、发展教育、宏扬文化三个方面阐述）
开篇页P30-P31 [文案] 我们拥有荣誉，（呼应下面“收获”部分）源自我们光辉的业绩； 我们拥有荣誉，是我们无私奉献的有力回报；
我们拥有荣誉，意味着我们肩负更大的责任。
1荣誉·收获P32-33 2荣誉·奉献P34-35 3荣誉·责任P36-P37
1荣誉·收获P32-33 ——荣誉业绩
——荣誉业绩
（呼应下面“奉献”部分）
（呼应下面“责任”部分）
——发展教育（嘉兴一中实验学校）——弘扬文化（嘉兴丝绸博物馆）
荣誉，印证了我们昨日的辉煌，记录了我们今日的收获，也确定了我们明日新的起点。
良好的经济和社会效益使企业跻身于全国丝绸行业的重点骨干企业、浙江省的“五个一批”企业、嘉兴市外贸出口龙头企业，连续10年被省、市人民政府授予出口创汇先进企业，并荣获浙江省首批诚信示范企业，2004年又被中国纺织工业协会、中国纺织企业文化建设协会授予“中国纺织企业文化建设知名企业”称号。公司总裁周国建也被中国纺织工业协会、中国纺织企业文化建设协会授予“中国纺织企业文化建设十大创新人物”称号。[配图]企业获奖荣誉奖牌、奖杯、奖状、锦旗等
2荣誉·奉献P34-35 ——发展教育
荣誉源自无私的奉献。为国分忧，为民造福，一直是嘉欣集团发展的强大精神动力。
以“公益事业、产业经营、发展教育”为宗旨，浙江嘉欣丝绸集团与嘉兴一中合资兴办了嘉兴一中实验学校。嘉兴一中是浙江省一级重点中学，是有百年历史的历史名校，在教育、教学、管理、科研等方面优势明显。嘉兴一中实验学校毗邻嘉兴一中东侧，占地90余亩，建筑面积35000平方米，教学设施、设备先进。学校借鉴嘉兴一中的管理，共享一中的师资及其他教育资源，是一所高起点的民办学校。[配图]嘉兴一中实验学校 3荣誉·责任P36-P37 ——弘扬文化 荣誉，意味着肩负更大的责任。丝绸产业给予我们无上的荣誉，弘扬丝绸文化便成为我们义不容辞的责任。
