续订劳动合同时间

续订劳动合同时间（精选5篇）

续订劳动合同时间 篇1

续订劳动合同1

续订劳动合同协议书

甲方：（单位）

乙方：（员工）

甲方与乙方于 年 月 日签订的 年期劳动合

同，于 年 月 日到期。

根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙

双方平等协商，同意在原劳动合同的基础上续延劳动合同。

续延的劳动合同期限为：

1、固定期限：年月日起至月

日止。

2、无固定期限：自年月日起至甲乙双方约定的终

止条件出现时止。

续延的劳动合同其他约定事项：

本续延劳动合同书一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方

各执一份。

甲方 ：（单位盖章） 乙方：（签名或盖章）

法定代表人：（签名或盖章）或委托代理人：（签名或盖章）

续延合同签订日期： 年 月 日

续订劳动合同2

甲方：____________

乙方：____________

经甲乙双方协商一致，同意续签本劳动合同。

一、原签订的劳动合同于____________年____________月____________日期满，本次续订的劳动合同期限为第____________种形式。

1、固定期限：____________

2、无固定期限：自____________年____________月____________日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。

3、已完成一定工作任务为期限：自工作任务完成止。

二、甲方安排乙方从事并于每月工资分配办法和支付方式，以____________元支付乙方工资。

三、双方协商变更或约定的其他事项：____________。

四、除本劳动合同第一条、第二条、第十三条约定外，其他内容与原劳动合同内容一致，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。

因履行本合同发生的争议，原劳动合同相关内容应作为争议处理的依据。原劳动合同约定内容与现行劳动法律、法规、规章不一致的，按现行规定执行。

五、本合同私自涂改或未经合法授权代签无效。

六、本劳动合同（续签）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执两份，乙方执一份，均具有同等效力。

甲方(公章)：__________________乙方(公章)：_____________________

法定代表人(签字)：___________法定代表人(签字)：_______________

___________年________月_____日___________年________月_________日

续订劳动合同3

尊敬的局领导：

我叫***，女，**岁，大专文化，****年*月调入国土资源局工作，签订了为期三年的劳动合同，现在***上班。几年来，我在局领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，尽心尽责地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有：

一、几年来，以优质的服务树立了良好的对外形象。

窗口办是国土资源局对外的窗口和门面，其主要职能就是受理申请文件、接待群众来信来访工作。长期以来，本人始终坚持方便群众、为民办事的原则，主动微笑打招呼，主动询问释疑，主动维护窗口办事程序，主动接文办事，主动打电话通知客户办理结果；注意每一个细节，办好每一件事情，接待好每一个客户；真心实意地为群众着想，认真负责地为群众办事，做到微笑出自内心，办事出自真心，心里装着群众，尽心为着群众。认真布置政务公开宣传栏，向群众公开办事结果，宣传国土法律法规，做到简洁明了，每月一期。

二、以认真严谨的态度做好规费的收缴、统计工作。

非税收入管理改革前，收费做到日清月结，当收当存，缴款通知单与收款收据同行，开票人与收款人分离；改革后能认真学习好**县非税收入管理改革条例及操作业务，严格按《**省非税收入管理条例》的规定设定、征收。按月编制各股室完成创收任务情况表，为领导及各股室负责人提供了下一步工作安排的参考依据。

三、以顽强的毅力提高了个人的自身素质。

工作之余，繁琐的家务之后，利用休息时间集中精力，积极主动地学习国土法律法规，抓好业务学习，不断为自己充电加油，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。20xx年通过考试取得了由中华人民共和国国土资源部颁发的土地估价师资格证书，在20xx年国土资源与环境保护世纪行演讲比赛中获得*等奖，在20xx年的全国成年人高考统一考试中被****学院录取为本科生。为适应国土资源信息化建设，大力推进电子政务，完善政务信息网上公开制度，以信息化推进国土资源管理现代化的形势，认真学习电脑基本知识，现在，对用友grp非税收入开票管理系统操作流利，对led演播室软件编辑制作流程能得心应手。

几年来，我在平凡的岗位上做着一些平凡的事，虽然也是尽心尽责，也取得了些微小的成绩，但离领导的要求可能还有一定的差距，如果局领导同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，勤恳工作，本本分分做人，踏踏实实做事！

此致

敬礼

申请人：***

xx年*月*日

续订劳动合同4

Q：我是某公司的部门经理，2001年12月，我与公司签订的为期三年的劳动合同到期。在合同期满前一个月，我已向公司人事部提出合同期满不再续签的书面报告。前几天，我去人事部办理调离手续遭到拒绝。理由是，根据《员工守则》规定，凡到公司工作的人员至少应服务5年，所以我必须与公司再续签两年合同，否则就要交2000元违约金才能调离。

请问公司这样做合法吗？我该怎么办？——读者 熊先生

A：熊先生你好！公司的做法是不符合《劳动法》规定的。根据《劳动法》第二十三条、第十七条规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。双方是否续订合同，应按照平等自愿的原则，由当事人协商决定。任何一方都不能强迫对方接受自己续签劳动合同的要求。所以，公司强迫你续订两年劳动合同是违法的。

公司认为，根据《员工守则》的规定，“凡到公司工作的人员至少应服务5年”，因而你必须与其续签两年合同，这一说法是站不住脚的。因为《员工守则》只是公司的内部规章制度，即使该守则在你们签订劳动合同之前就已颁布实施，但鉴于该守则只是一个一般性的约定，针对的对象是全体员工，而劳动合同只针对特定的当事人。当初你和公司签订的是三年期劳动合同，不管是公司疏忽也好，爱才也罢，总之你们是以特别约定的方式排除了《员工守则》的有关规定。在这种情况下，两者对服务期限的规定发生冲突时，按照“特别优于一般”的原则，应执行劳动合同约定的期限。

至于交2000元违约金才能调离的说法，同样没有任何法律根据。违约金是对违约方违约行为的一种惩罚性措施，即只有发生了一定的违约行为，才发生违约金的支付。你与公司的劳动合同已经履行完毕而告终止，其间并无任何的违约行为，故而2000元违约金无从说起。

你与公司的劳动合同争议可以通过协商来解决，如果协商不成，也可以自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在市场经济条件下的劳动力市场中，用人单位和劳动者的地位是平等的，法律保护劳动关系双方的合法权益。因此，用人单位将自己的意志强加于劳动者的做法将难以立足，同样，劳动者想“从一而终”，强迫用人单位续订劳动合同也得不到法律的保护。

续订劳动合同5

xx单位领导：

本人_______________，男，__________文化，_____________年__________月与贵单位签订为期_____年的劳动合同，现在贵单位__________部门上班。_____年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二：_________________

一是合同期内，树立良好的工作态度。工作过程中保持良好的工作态度，与同事融洽相处，严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，并协助同事完成各项工作。

二是合同期内，提高了个人的自身素质。一年来，在同事的支持下，工作之余，积极主动地抓好专业经验的学习，不断为自己“充电加油”。对工作中涉及到的部分软件进行进一步的掌握，达到熟练运用的程度，另外，对其它与工作相关的知识，我也是努力学习，尽快掌握，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。

_____年来，虽然在岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但自己的各方面与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，如果贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作。

此致

敬礼！

申请人：_________________

_____________年__________月__________日

续订劳动合同6

尊敬的局领导：

我叫xxx，女，xx岁，大专文化，xxxx年x月调入国土资源局工作，签订了为期三年的劳动合同，现在xxx上班。几年来，我在局领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，尽心尽责地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有：

一、几年来，以优质的服务树立了良好的对外形象。

窗口办是国土资源局对外的窗口和门面，其主要职能就是受理申请文件、接待群众来信来访工作。长期以来，本人始终坚持方便群众、为民办事的原则，主动微笑打招呼，主动询问释疑，主动维护窗口办事程序，主动接文办事，主动打电话通知客户办理结果；注意每一个细节，办好每一件事情，接待好每一个客户；真心实意地为群众着想，认真负责地为群众办事，做到微笑出自内心，办事出自真心，心里装着群众，尽心为着群众。认真布置政务公开宣传栏，向群众公开办事结果，宣传国土法律法规，做到简洁明了，每月一期。

二、以认真严谨的态度做好规费的收缴、统计工作。

非税收入管理改革前，收费做到日清月结，当收当存，缴款通知单与收款收据同行，开票人与收款人分离；改革后能认真学习好xx县非税收入管理改革条例及操作业务，严格按《xx省非税收入管理条例》的规定设定、征收。按月编制各股室完成创收任务情况表，为领导及各股室负责人提供了下一步工作安排的参考依据。

三、以顽强的毅力提高了个人的自身素质。

xxx年通过考试取得了由中华人民共和国国土资源部颁发的土地估价师资格证书，在20xx年国土资源与环境保护世纪行演讲比赛中获得x等奖，在20xx年的全国成年人高考统一考试中被xxxx学院录取为本科生。为适应国土资源信息化建设，大力推进电子政务，完善政务信息网上公开制度，以信息化推进国土资源管理现代化的形势，认真学习电脑基本知识，现在，对用友grp非税收入开票管理系统操作流利，对led演播室软件编辑制作流程能得心应手。

几年来，我在平凡的岗位上做着一些平凡的事，虽然也是尽心尽责，也取得了些微小的成绩，但离领导的要求可能还有一定的差距，如果局领导同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，勤恳工作，本本分分做人，踏踏实实做事！

此致

敬礼

申请人：xxx

XX年x月x日

续订劳动合同7

尊敬的局领导： 我叫***，女，**岁，大专文化，****年*月调入国土资源局工作,签订了为期三年的劳动合同，现在***上班。几年来，我在局领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，尽心尽责地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有：

一、几年来，以优质的服务树立了良好的对外形象。窗口办是国土资源局对外的“窗口”和“门面”，其主要职能就是受理申请文件、接待群众来信来访工作。长期以来，本人始终坚持方便群众、为民办事的原则，主动微笑打招呼，主动询问释疑，主动维护窗口办事程序，主动接文办事，主动打电话通知客户办理结果；注意每一个细节，办好每一件事情，接待好每一个客户；真心实意地为群众着想，认真负责地为群众办事，做到微笑出自内心，办事出自真心，心里装着群众，尽心为着群众。认真布置政务公开宣传栏，向群众公开办事结果，宣传国土法律法规，做到简洁明了，每月一期。

二、以认真严谨的态度做好规费的收缴、统计工作。非税收入管理改革前，收费做到日清月结，当收当存，缴款通知单与收款收据同行，开票人与收款人分离；改革后能认真学习好**县非税收入管理改革条例及操作业务，严格按《**省非税收入管理条例》的规定设定、征收。按月编制各股室完成创收任务情况表，为领导及各股室负责人提供了下一步工作安排的参考依据。

三、以顽强的毅力提高了个人的自身素质。工作之余，繁琐的家务之后，利用休息时间集中精力，积极主动地学习国土法律法规，抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。2002年通过考试取得了由中华人民共和国国土资源部颁发的土地估价师资格证书，在2005年国土资源与环境保护世纪行演讲比赛中获得*等奖，在2005年的全国成年人高考统一考试中被****学院录取为本科生。为适应国土资源信息化建设，大力推进电子政务，完善政务信息网上公开制度，以信息化推进国土资源管理现代化的形势，认真学习电脑基本知识，现在，对“用友GRP非税收入开票管理系统”操作流利，对“LED演播室”软件编辑制作流程能得心应手。

几年来，我在平凡的岗位上做着一些平凡的事，虽然也是尽心尽责，也取得了些微小的成绩，但离领导的要求可能还有一定的差距，如果局领导同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，勤恳工作，本本分分做人，踏踏实实做事！

此致 敬礼

申请人：***

200X年* 月 * 日

续订劳动合同8

当劳动合同期满后，用人单位与劳动者充分协商后可以续订劳动合同。但劳动合同比较是关系自身权利的合同，即使是在续订劳动合同的时候也有很多地方是需要我们注意的。究竟续订劳动合同应注意哪些问题呢？以下是具体介绍。

劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前 15日内办理续延手续。

1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。

2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。

3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。

4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。

5、员工若在企业连续工作满以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。

6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。

7、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

续订劳动合同并不是我们想象中那么简单，不是我们认为的按照之前劳动合同的内容重新签一次字。许多时候由于现实情况的改变，导致了劳动合同中的某些条款也要做出相应的改变，这个时候需要用人单位与劳动者进行协商。如果您在续订劳动合同的过程中被侵犯的.了权益，请您及时联系律师。

续订劳动合同9

尊敬的单位领导：

您好！

本人XXX，男，34岁，本科文凭，20xx年7月到XXXX公司参加工作，现在XXX公司上班。参加工作以来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二：

一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。我在XXX公司上班。主要负责工地上的日常施工管理工作，到贵公司以来我参与完成了天XXXX施工建设工作。主要负责施工中的安全管理监督工作。在工作中我始终保持清醒的头脑，勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作，在现行岗位上任职以来，严格按照项目部指定的工作目标，全面贯彻‘安全第一、预防为主’的方针，强化安全生产管理。在公司领导的正确领导、信任和支持下，从事我非常珍惜的这个工作，以积极的态度投入工作，工作中我感到非常充实。

二是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势，在20xx年取得了XXX的证书，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，如果贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示单位的美好形象。

此致

敬礼！

申请人：XXX

续订劳动合同10

合同编号：_______________

甲方（用人单位）全称：_______________法定代表人：_______________单位地址：_______________

委托代理人：_______________本市（县、区）办公地址：_______________

乙方（劳动者）姓名：_______________居民身份证号码：_______________户籍所在地：_______________

根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。

一、合同期限

第一条本合同期限为（从下列a、b中选择）

a、有固定期限的劳动合同。合同期自___年___月___日起，至___年___月___日止；

b、以完成一定的工作为期限的劳动合同。

双方的具体约定为：

第二条试用期约定为（从下列a、b中选择）

a、无试用期；

b、试用期自___年___月___日起，至___年___月___日止。

二、劳动岗位和工作内容

单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。

通知方（签名或盖章）___年___月___日 签收回执

本人已收到单位（职工______）于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。

被通知方（签名或盖章）___年___月___日

续订劳动合同11

__________单位领导：

我叫__________，男或女，__________岁，大专文化，__________年__________月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位__________营业所上班，

劳动合同申请书。两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二：

一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。我在_______________营业所上班。由于该所地处闹市，附近小商小贩多，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给客户一个满意的服务。由于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的满意和信任。

二是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势，

__________年我在参加省农村__________职大大专班的学习后，又在家自学了电脑的基本知识。现在，五笔打字，ABIS操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件。

两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，如果贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示单位的美好形象。

此致,

敬礼!

申请人：______________

_____________年__________月__________日

续订劳动合同12

甲 方：_________________________

乙 方：_________________________

签订日期：__________ 年_____月_____日

甲 方： 乙 方：

法定代表人:性 别：

或委托代理人 :出生日期_____年____月___日

甲方地址: 居民身份证号码:

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 本合同期限类型为___________________期限合同。

本合同生效日期_______年_______月_______日，其中试用期

______________个月。

本合同_____________________终止。

二、工 作 内 容

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_______________岗位 (工种)工作。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条 甲方安排乙方执行_______________________ 工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息

休假乙方自行安排。

第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳 动 报 酬

第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月______日以货币形式支付乙方工资，工资不低于__________，工资分配水平在岗位(聘任)合同(协议)中约定，其中试用期间工资为______元。

执行不定时工作制的工资支付按_______________________________ __________________________________________________执行。 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150％的工资

报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200％的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300％的工资报酬。

第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于__________元。

五、保险福利待遇

第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照______________________________________________执行。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇______________________ ___________________________________________________________ __________________________________________________________。

续订劳动合同13

劳动合同期限届满或者因其他原因终止以后，应该如何续订劳动合同，续订劳动合同需要经过哪些程序：

(一)劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同;

(二)续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款;

(三)续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。

续订合同准备的材料：

续签合同只要准备合同就可以，合同里面写明劳动者姓名、身份证号、职位和工资，还有单位名称。其他条款可以不变也可以在原来的基础上适当修改，具体视实际需要而定。材料方面由劳动者的身份证复印件就可以了。当然具体的有关条款还是得根据用人单位与劳动者进行协商后才能确定，然后再签订劳动合同。

以上就是我们的法律中关于续订合同的程序问题以及需要准备的材料问题的解答，希望能够对您有所帮助，当然在实践中，关于续订合同方面的问题，如在签订续订合同的时候有哪些需要注意的事项?续订合同可以签订无固定期限的合同吗?如果您想要了解更多关于这方面的法律问题，请具体联系我们，我们会为您进行专业的法律分析。

续订劳动合同14

公司员工续订劳动合同意向书提要：本人决定继续与公司续订劳动合同，并将遵照公司要求的时间到xx部办理续订劳动合同手续本人决定不与公司续订劳动合同，并将于合同自然终止的10日内到总务部办理离职手续

--先生/女士：

公司和你于20xx年XX月签订的《劳动合同》的期限将于20xx年XX月XX日届满，公司决定继续与你续订劳动合同合同期限为20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日。不论你本人是否同意续订劳动合同，都请于20xx年XX月XX日以前以书面形式答复公司。

二0XX年XX月XX日

------------------------------（沿此虚线剪切）

续订劳动合同意向书回复

本人决定继续与公司续订劳动合同，并将遵照公司要求的时间到xx部办理续订劳动合同手续。

签名：XX日期：

本人决定不与公司续订劳动合同，并将于合同自然终止的10日内到总务部办理离职手续。

不续订的原因是：

签名：XX日期：

--------------------------（沿此虚线剪切）

签收回执

本人已经收到公司于20xx年XX月XX日发出的《续订劳动合同意向书》。

本人签名：XX日期：XX

续订劳动合同15

经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。

鉴证机关(盖章)鉴证人员(盖章)

鉴证日期：_______________年 月 日

变更劳动合同

经甲乙双方协商同意，对本合同作出如下变更：

(一)___________________

(二)___________________

(三)___________________

(四)___________________

甲方(盖章)：_______________乙方(签字)：_______________

法定代表人或委托代理人：_______________(签字或盖章)年月日年月日经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。鉴证机关(盖章)

鉴证日期：_______________年鉴证人员(盖章)月

合同续签模板(二)：_______________劳动合同续签书

劳动合同续订书

甲方(用人单位)：_______________注册地址：_______________乙方(劳动者)：_______________身份证号码：_______________

经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同(合同编号：___________)，并签订本劳动合同续订书。

一、原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第种形式。

①固定期限：_______________自年月日起，至年月日止。

②无固定期限：_______________自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。③以完成一定工作任务为期限：_______________自年月日起至工作任务完成止。

二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订的劳动合同规定执行。

三、双方协商变更或约定的其他事项：

四、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容一致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一致的，按现行的法律规定执行。

五、本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。

六、本劳动合同(续订书)一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。

甲方：_______________(公章)乙方：_______________(签字)

续订劳动合同时间 篇2

作为企业劳动者, 在一个生活日中所从事的活动是多样的:参与企业生产活动、从事家务劳动、吃饭、睡觉、学习、社交、体育锻炼等。本文对生活日中的活动归类按照是否从事有酬社会劳动来划分。用于从事有酬社会劳动的时间, 称为工作时间;用于从事其他活动的时间称为非工作时间。非工作时间又包括上下班路途时间、个人生活必需时间 (睡眠时间、用餐时间、医疗及卫生保健时间) 、家务劳动时间 (购买商品时间、做饭时间、缝洗时间、维修房屋时间、照看老人及子女时间、承担社会义务时间等) 、可自由支配时间等四部分。

研究工作时间的利用状况, 可以提高工作效率、减少时间损失;分析劳动者非工作时间的构成及利用, 可以反映劳动者生活水平和社会发展状况。两者相辅相成, 充分利用可以更好地促进社会和谐发展。

一、与发达国家相比, 我国人均非工作时间相对较少

人均非工作时间直接反映人们生活质量水平的高低, 亦能反映社会生产力水平的高低。作为发展中国家, 我国与发达国家相比仍存在一定差距。耶鲁大学金融学陈志武教授指出中国人年工作时间在全世界属最高之列, 平均大约为2200小时, 其它国家如阿根廷年人均工作1903小时, 巴西1841小时, 日本1758小时, 美国1610小时, 英国1489小时, 荷兰1389小时。相比之下, 我国目前年均非工作时间比阿根廷少了297小时, 比美国少了590小时, 比荷兰少了811小时, 差距相当之大。

我国绝大部分地区处于长时间工作状况, 但某些城市如北京, 年人均工作时间接近发达国家的一般水平。《北京市居民时间利用情况调查报告》显示, 2008年北京市居民人均常规工作日工作时间为7小时35分钟, 剔除与工作有关的交通活动时间, 实际工作时间为6小时12分钟, 则每年实际人均常规工作日工作时间为1550小时 (372分钟×250天) ;常规休息日工作时间每天人均137分钟, 每年实际人均常规休息日工作时间约为262.6小时 (137分钟×115天) 。总计北京市居民每年人均工作时间约1812.6小时, 与日本相比仅多了54.6小时。

二、提高劳动生产率可有效缩短工作时间

工作时间的有效缩短指减少工作时间总量的同时提高单位时间工作量, 结果就是劳动生产率的提高。劳动时间缩短后, 制度工时减少了, 有效工时却提高了。例如, 北京精密机床研究所从1983年起先后将周工时48小时减为42.5小时、40小时, 而且从1984年开始, 全所科技人员和工人每年享受半个月带薪休假。3年中, 工作时间虽然减少了1/5, 但产值却翻了2番, 人均劳动生产率提高了近5倍。

这么多年来, 我国工作时间在不断缩短, 如1993年人均年工时为2448小时, 近年是2200小时;原每周工作48小时、44小时, 现规定每周工作40小时, 五天工作日制……但我国GDP, 自2003年以来一直保持10%以上的增长速度, 2007年增长速度更是高达11.9%。2008年是非常特殊的一年, 世界经济低迷, 我国经济也受到严峻的考验, 但GDP增速仍有9.0%。

提高劳动生产率, 提高工作时间利用率, 有利于建立节约型社会。在将来高效的社会里, 人们可用更短的时间创造出更有价值的东西。所以工作时间长短与工作产出不一定成正比, 工作效率与工作时间乘积才是决定产出的关键因素。缩短工作时间至必要范围内, 一方面能使劳动者得到更充分休息, 使其劳动能力保持可持续发展;另一方面有利于获得劳动者的认同与支持, 激发工作热情, 进而提高工作效率。

三、非工作时间的有效利用可促进第三产业迅速发展

第三产业通称服务业, 指除了农业、工业以外的其他行业, 涉及面非常广泛。人们只要有充裕的时间, 就可能不经意间为第三产业做出贡献。所以如果我们能有效压缩某些活动时间如上下班路途时间、个人生活必需时间等用于消费或享受服务, 就能直接促进第三产业的发展。

以北京为例, 2008年北京城镇居民人均常规工作日工作时间较1986年少了1小时16分钟, 人均工作日家务劳动时间较1986年少了22分钟, 人均工作日可自由支配时间仅比1986年多了7分钟。其中相差的那么多时间哪里去了呢?

据2008年和1986年两次北京市居民时间利用情况调查报告显示, 20年间北京城镇居民人均常规工作日个人生活必需时间大幅提升, 表现在睡眠、用餐和卫生保健时间方面, 分别增加了37分钟、27分钟、19分钟。上世纪八十年代, 外出就餐也许是较为奢侈的享受, 2008年北京城镇居民日均用餐时间1小时42分钟, 是20年前的1.4倍;城镇居民个人卫生活动时间也增加至日均55分钟, 是20年前的1.5倍。当然这部分时间的花费, 带来的直接经济效益就是第三产业增加值的增长。

服务业比重的高低往往标志着一个国家经济发展的现代化程度。在欧美等发达国家, 服务业增加值占GDP的比重通常在70%以上, 发展中国家的平均水平也在45%左右。我国经济发展速度比较快, 但服务业增加值比重却还不足40%。因此, 我国第三产业存在着非常大的发展空间, 我们可以考虑适当提高非工作时间来促进第三产业的发展。

四、上下班路途时间过长迫切要求改善城市交通条件

上下班路途时间是工作时间的一种附属时间, 它既不能创造价值, 又不能使人得到休息和享受。因此, 上下班路途时间在人们生活时间分配中所占的比例越小越好。但目前城市交通状况不仅没能减少上下班路途时间, 反而较20年前有所增加。

2008年北京城镇居民人均常规工作日与工作有关的交通活动时间1小时31分, 1986年是1小时2分, 说明20年间人均常规工作日交通时间增加了29分钟。

91分钟的交通时间是长, 有些城市的交通时间甚至更长。在路上耽搁的时间纯属是一种浪费, 增加了人们生活的负担, 缩短了人们本应可自由支配的时间, 是对时间的一种不负责任, 而有效压缩上下班路途时间能够快速提高非工作时间利用。因此, 交通问题就成为摆在人们面前亟待解决的一个问题, 政府有责任和义务为每位劳动者提供更方便顺畅的交通条件。

五、增加可自由支配时间能促进人的全面发展

可自由支配时间是指除了工作时间、为满足个人生理和社会伦理要求而必须支付的时间以外的, 用于满足自身教育和各种日常文化、精神需求所支付的时间, 又称为闲暇时间。

可以自由支配时间是反映人们生活质量高低的重要指标。近期美国、日本等9个发达国家调查数据表明, 男性平均可以自由支配时间为5小时6分钟, 女性为4小时43分钟, 分别高于北京市居民46分钟和60分钟。北京市与发达国家尚存较大差距, 其他城市和地区差别可能会更大。

如果我们能采取某些有效措施如改善交通环境压缩上下班路途时间, 加快家务劳动社会化缩短家务劳动时间等均能成功增加可自由支配时间。新增加的时间除增加必要的睡眠时间外有几个流向:一、增加进修学习时间, 提高业务水平;二、增加娱乐锻炼时间, 陶冶情操, 提高人文素质;三、用于购物消费、旅游、社交活动等, 满足人们各种生理、心理需要, 促进人的全面发展。

六、社会是不断进步的, 可自由支配时间的增加是历史发展的必然趋势

可自由支配时间是反映人们生活水平高低的重要指标, 也是人类社会进步的重要标志。党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标, 就是要在本世纪头二十年, 集中力量, 全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会, 使经济更加发展、民主更加健全、科教更加进步、文化更加繁荣、社会更加和谐、人民生活更加殷实。

在全面建设小康社会进程中, 不仅要重视经济、民主, 同样要注重调动人们来积极参与科教兴国、共同建设繁荣文化, 使人们生活得更加殷实、社会更加和谐。这个光荣的历史使命是需要全国人们用时间和汗水来共同完成的。这里的时间不仅包含工作时间, 同样也包含保证人们正常生活和可持续发展的个人生活必需时间及可自由支配时间。因此, 我认为人均可自由支配时间也可作为反映小康水平的指标。

随着社会生产力的发展, 必须支付的劳动时间必将逐步减少, 个人可自由支配时间将不断增加, 从而为人们的进一步发展个人才能、提高个人素质提供条件, 并最终促进整个社会的不断进步。人类社会的进步, 最终表现为个人可自由支配时间的增加。

参考文献

[1]青连斌.大城市职工生活时间分配和利用问题的初步研究[J].社会学研究, 1990, (3) .

[2]赵灵敏.民主决定品质——对话耶鲁大学金融学教授陈志武[J].南风窗, 2007, (11) .

AA公司劳动合同续订 篇3

甲方：AA公司

乙方：（员工工号：）

甲、乙双方在年月日签订的劳动合同内容不变的基础上，经协商一致，同意续订

□ 有固定期限的劳动合同，自年月日起至年月日止，合同期限为年。

□ 无固定期限的劳动合同，自年月日开始，双方约定当事人一方提前三周通知对方作为劳动合同终止的条件。

本续订书经甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。

本续订书一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：AA公司乙方（签字）：

法定代表人或委托代理人：

劳动合同续订意向调查表 篇4

总结8种应聘「怪状况」，我曾经负责过企业招聘。

很可能有些朋友看此文后，会觉得这都是很简单的情况啊？但这却真真正正的发生过好多次了，所以我说这叫怪状况嘛！我实在是无奈了，别的我不敢说，至少这几种情况，我如果去应聘，绝对不会发生。如果哪位打算去应聘的朋友看了我这文章，觉得有用，那我就欣慰了。

1、约面试的时候，被招聘者可以对招聘公司进行一些询问，比如有无保险、公积金等，但如果在电话里问的太细了就无法回答了。比如薪金问题，有可能要高级领导最后决定的，这个只能说个大概。而有些应聘的朋友死活要问出个所以然，否则就傲慢的挂上了电话，对于这种牛脾气的人，只能放弃了。

2、约好了面试不来的，这个都有一定的概率，就是百分之多少会答应了不来的。我们也会遇到很负责任的朋友会打来电话说自己找到了更好的职位，这我们一般会祝贺一下。不打电话也没关系。但连续爽约的就不可理解了。比如说好了来，打个电话说明天吧，结果明天也没有来。这算人品问题吧？

3、约好了面试，我们也已说清了公司的具体地址。结果找不到我公司的具体位置。我公司位置明显，就在路口一栋大厦里，牌子几百米外就能看到。但不排除有些对北京路况不熟悉的朋友找不到，所以可以再次打电话询问。但已经在公司附近却反复打电话实在找不到的朋友，我们很无奈。这如果是招聘专职司机，则这个职位恐怕已经证明你无法胜任了。多说一句：不会问路吗？

4、面试约好了，来了之后，当需要出示各种证书原件的时候，有些应聘的朋友居然说：“啊？没带，你们也没说让我带啊？”首先说我公司负责通知的女同事很忙，个别时候确实有忘记嘱咐一句带上证件原件的问题，她也受到了批评，但我觉得她的责任只有三成，作为应聘者应该有最起码的意识，如何证明你？难道就是你写的一个应聘表吗？事实证明，没带原件的人里很多都是没有诚意的。

5、如果面试结果双方都比较满意，一定会说一周之内请您等消息。但就会有个别朋友，转过天来就打电话问啊问啊，只能跟他说领导还没有决定，由于应聘者较多，大部分公司不会一一通知没能通过面试者，一周或者两周之后还没动静，基本上不会有希望了。但也有朋友，都过了一个多月了，公司都几乎忘了他是谁了，他打来电话问他面试通过了吗？……

6、来面试时候，居然很明显的看到手臂上有纹身，恐怕这个不太合适吧？纹身是你的自由，但像黑社会了，容易给公司的形象带来隐患，小声说：别纹身在太明显的地方哦。还有一次，我看到一位男士脸上有点脏，本来想提醒一下，结果仔细一看是两道很深的刀疤，唉……这个只能很抱歉了，希望这位男士求职顺利。

7、女士面试的时候，在婚姻状况一览里什么都不填。我知道这是个人隐私，但是您不填可能会造成更大的误解。这是在中国，我不知道在外国怎样，但我想告诉大家，其实公司并不关心你老公怎么样，问婚姻的主要是想知道你有孩子没有？如果没有，会不会马上要生孩子？我公司内部规定：入职一年内不能生孩子，否则请不要加入我公司。我觉得这个不算过分，毕竟大家各司其职，你刚来就生孩子休假了，等于这人就白招了，大家说呢？其实跟大家说吧，如果有一岁以上孩子的已婚女性，公司非常欢迎呢，就是这要生不生犹豫的最可怕。

续订劳动合同时间 篇5

对于纸质出版物, 尤其是纸质连续出版物来说, 经过了前期的选题策划、组织稿件、发稿讨论之后, 确定了要出版的文稿, 接下来的工作就是将文稿进行排版编校。出版物对编校的最核心要求就是质量和时间, 即在要规定的时间内完成高质量的编校, 最后成为一个高品质的出版物。编校是出版物的最后防线, 好的策划, 优质稿件, 最后都需要通过高水平的编校质量得到完美体现。编校质量也是提高读者忠诚的重要基础。[1]保质按时, 提高效率, 是编校的本质要求。笔者在实际工作中, 常常发现编辑对时间叫苦不迭, 三次的校样每次都改得密密麻麻, 有的文稿三校了还在修改摘要, 再要等英文翻译又需要时间, 有的只是对一些通用符号规范的修改, 等等。改来改去, 耽误了大量的时间。本文就实际工作中的编校时间与劳动问题, 谈谈如何优化编校着力点, 提高工作效率。

二、编校主体和载体数量决定时间与劳动成本

编校显然是两个词的缩写, 编辑与校对。在我们的实际工作中, 时而编辑时而校对, 当然在文稿发排前, 主要是以文稿进行编辑, 但编辑中也会有校正;发排后, 主要是对低质的文稿进行校对, 但也会补充前期编辑的遗漏和不足。

可见, 一般是编中有校, 校中有编。也正因为编辑与校对相伴随形, 我们通常将编辑和校对合称为编校。

这里提出一个时间点。因为这个时间点的不同, 我们编校的主体与载体也不同。文稿发排前的编校工作是一个主体一个载体, 主体是编辑, 载体是编辑的电脑。怎么编怎么改, 编辑自己动手即可完成, 所想即可做, 所做即可得。

而发排后的编辑工作是在两个主体两个载体之间进行的, 两个主体分别是编辑和排版员, 两个载体分别是排版员的电脑和编辑手中的纸质校样, 编校的完成要在两个载体和主体间转换, 编辑的编校意图和指令要用笔以规范的修改符号在纸质清样上沟划表达, 如果排版员没有理解意图或遗漏编辑的编校指令, 工作就又要重来一次。可见, 编校工作作用的时间点不同, 其劳动与时间成本相差甚远, 效率熟高熟低是一目了然的。

另外, 编辑在纸质清样上修改的内容越多, 排版员需要更正的内容也越多。将可预见的确定性编辑事项和修改的内容, 在文稿发排前, 由编辑自己在电脑上完成, 效率更高。当然, 这需要编辑掌握较好的计算机操作能力。

编辑通常上是用WORD文档编辑稿件, 比如, 运用搜索替换功能可以帮助编辑迅速处理稿件中重复多发的错误, 节省大量时间。编辑部应该汇集编辑工作中会用到或将需要的计算机操作知识, 形成简明的文字, 供编辑共享, 以求事半功倍地提高编校效率和水准。[2]

三、文稿发排前编辑需要仔细编校加工的内容

关于编辑加工已经有很多同行总结过自己的经验, 如何对题名、摘要、内容、文字、逻辑和参考文献的进行编辑加工[3,6], 本文仅谈谈录用稿在发排前, 编辑应该自己在电脑上编校加工的主要内容。包括内容加工、文字加工。

(一) 题目、作者姓名、工作单位、摘要、关键词等内容

这些内容必须在发排前予以明确因为需要配上英文翻译, 只有明确了中文, 英文翻译才能有效进行。而且英文翻译是要给出一定的时间的, 及时确定中文的相关内容, 是十分必要的。

(二) 文章的层次标题级别

许多作者的投稿, 对文章的层次标题级别是混乱的, 非常有必要的排版前进行规范。一篇文章有一个题目, 一个大段落往往也有个标题。写好标题梳理层次, 用不同字号字体将标题标明, 文章的条理版面的清晰, 让人一目了然。

(三) 区分注释和参考文献

许多作者的投稿, 对注释和参考文献区分不清, 编辑必须在发排前, 对注释和参考文献进行区分, 并分列在不同的位置。

(四) 参考文献的规范

一是规范参考文献的内容, 补充完整每一条参考文献, 对不清晰的有缺项的, 要查核修正补齐;二是规范参考文献类型标识符号等。对参考文献的规范是一件量大烦琐需要仔细认真的工作, 如果在发排前不能清晰完整, 待排版后要在纸质文稿上进行修改, 对编辑和排版员来说, 都是极其烦琐的。

四、文稿发排后编辑需要重点编校的内容

杨钢 (2009) 指出编辑对文稿的加工要做到“用字斟名酌, 替代一目十行;用寻根究底, 替代浅尝辄止;用谨小慎微, 替代大而化之”[7], 道出了编辑的功底和职业素养。录用文章发排后, 编辑必须对纸质的排版文稿进行多次编校。发排后编校加工的主要内容与发排前有所不同, 重点是技术加工和弥补发排前编校的遗漏, 主要是针对版式及优化版面的加工。比如, 页眉、正文各部分的字体字号、居中或靠左、单字不单行、图表不跳页、标题不置最下一行、单行不占页、文章页码转接等。

总之, 编辑的编校工作要合理地分配, 要与时俱进, 不可依赖于过去的在纸质文稿上进行编校的传统方式。对于拟刊发的文章, 最好在发排前, 编辑自己在电脑上进行规范加工编校。以减少对纸质稿件的修改, 减少往返校核的劳动和时间成本, 亦可以起到事半功倍的作用。

摘要：编校是编辑的主要核心工作之一, 编校的内在要求是质量与时间。对于纸质出版物来说, 编辑不应过度依赖对纸质文稿的传统编校方式。文稿发排前编辑应该自己在电脑上对文稿的内容、层次、符号规范等方面进行编校加工;文稿排版后的纸质清样, 编辑主要针对版式、字号字体以及前期的编校遗漏等方面进行编校加工。只有优化编校着力点, 才能有效减少编辑和排版员的劳动和时间成本, 切实提高编校工作效率, 从而提高出版物质量。

关键词：编辑,编校,劳动,时间,效率

参考文献

[1]杜燕, 李子江, 赵文斌, 张记芹.从较低级的疏漏谈谈编校质量[J].经济研究导刊, 2013.

[2]牛健哲.期刊编校工作的几个促进举措[J].新闻传播, 2011.

[3]王燕.医学期刊论文英文标题的编辑加工[J].中国科技期刊研究[J], 2008.

[4]王亚秋, 陈峰, 李雪莲, 等.科技论文摘要的编辑加工方法[J].编辑学报, 2011.

[5]鲁翠涛, 赵应征.医学期刊稿件编辑加工整理应注意的问题[J].中国科技期刊研究, 2009.

[6]师福东.科技论文编辑加工探微.编辑学报[J], 2010.