创建文明村申报材料

创建文明村申报材料（共6篇）

创建文明村申报材料 篇1

文明奇葩映北胜

——□区□镇□村文明村创建纪实

□□□位于北洲子镇西北角，与南县、华容隔堤相望，环境优美，交通便利，现有居民194户，在籍人口713人，耕地面积2579亩，渔池200亩，林木80亩，以农作物种植和生态水产养殖为主，主要生产水稻、棉花、苎麻、蔬菜以及鲜鱼、小龙虾、龟鳖等各类水产品，2010年村民年人均纯收入达5138元。

近年来，在□□□区文明委的具体指导下，北胜村以科学发展观为指导，以村域经济建设为中心，以建设生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的社会主义新农村为目标，以促进乡风文明、村容整洁为着力点，狠抓精神文明建设，切实加大文明创建力度，使四个文明建设互为促进，协调发展。同时，严格按照区委关于“文明创建进农家”活动的要求，认真开展政策法规进农家、道德风尚进农家、环境卫生进农家、文化娱乐进农家、致富本领进农家等一系列文明创建活动，全村上下形成了敬业奉献的道德风尚，团结民主的干群

关系，文明和谐的家庭新风，积极向上的文化氛围。2009年以来，该村先后被评为“□□区社会治安综合治理工作先进单位”、“目标管理考核优秀单位”、“□□区基层文明单位”、“□□市先进基层党组织”，文明创建工作硕果累累。

一、强化创建意识，营造浓厚氛围

村支两委始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，按照围绕经济抓创建，抓好创建促经济的工作思路，依托资源优势，强化基础设施建设，深化清洁乡村，开展乡风文明活动，真正使创建工作为群众服务，让群众受益，使群众满意。

明确目标任务。通过召开村民代表大会和党员会议，学习借鉴文明村创建先进单位的成功经验和做法，分析自身存在的问题，努力形成同心协力、齐抓共管的创建格局。在分析问题、统一思想的基础上，制定文明村创建工作计划，明确了干群共建“文明北胜”的目标和任务，确保了创建工作的有序开展。

加强组织领导。把文明村创建工作纳入村级发展总体规划，成立以村党支部书记□□□任组长，村支两委班子成员任成员的创建工作领导小组。领导小组坚持每

季度召开一次工作会议，总结分析文明创建工作开展情况，及时发现和解决问题，积极探讨新思路、新举措，不断改进工作方法。

深入宣传造势。该村积极开辟文明村创建宣传专栏、主题黑板报、广播和远程教育网络等阵地，通过创建工作专栏每月2次定期公布创建工作动态，宣传创建活动的目的、意义和要求等情况，动员群众积极参与创建活动，做到文明创建活动与贯彻落实党的十七大精神和科学发展观相结合，与建设社会主义新农村相结合，与清洁乡村工程相结合，形成了人人参与、人人争创的良好氛围。

二、推进清洁工程，美化村容村貌

立足村情，突出重点，采取“两推进”措施，加速推进乡村清洁工程和乡风文明建设。

推进乡村清洁工程，美化村容村貌。为彻底改变乡村脏、乱、差的局面，提升村庄品位，该村先后投入资金240万元，新修水泥村道2公里，对3000多米长的旧村道进行了维修改造。2010年底，总投资110万元的艺景公路的竣工，拉通了该村与主要交通干道的交通生命线，公路两旁河道洁净，绿树成荫，成为该村一道亮丽 的生态风景线。此外，村支两委还根据村情研究制订了以村道管理条约、环卫组织制度、卫生奖惩制度为内容的环境卫生公约，并配备了专职保洁员，负责全村的日常卫生清理工作。清除了村内所有露天厕所、灰棚、柴堆，改建清洁厕所165个、新建清洁厕所20个；开展了农村生活垃圾的收集与清运工作，并在人口相对集中处新设垃圾收集池20余只；着力推广清洁能源，新建沼气池30个；完成了农村安全饮水工程，保障了95%以上农民的饮水安全，村容村貌得到极大的改善。

推进文化活动开展，增强文明意识。该村把文明创建与农村“四洁”工程相结合，扎实开展“十星级文明户评比”、“村民学校”、“全民爱卫日”等系列活动，极大激发了群众互评自评，争评先进，争创文明的热情。同时，村支两委广泛开展创建“绿色家庭”、“生态庭院”活动，倡导“绿色消费”，提倡农户使用“绿色”生活用品，利用农闲时间每月组织村民开展1次垃圾分拣、回收电池公益活动，号召大家养成健康环保生活习惯，做到一水多用，不使用含磷洗涤剂，不使用一次性塑料制品和一次性筷子等，有效增强了村民的节约意识、环保意识，提高了生产生活质量，改善了生态环境，有较

高的生态和社会效益，为实现乡风文明、村容整洁目标迈出了可喜的一步。

三、调整产业结构，壮大村域经济

调整结构强基础。村支两委通过认真调研和分析，借鉴先进地区经验，结合实际，因地制宜地制定了“立足资源优势、打造农副产品加工基地、发展多元化生态农庄旅游经济”的发展思路，根据本村土地面积相对集中的特点，加大种植结构调整力度，成功流转土地1200亩，进一步壮大了蔬菜、水稻二个主导产业，继续鼓励发展棉麻种植产业。近两年来，该村新发展高标准水稻基地1500余亩，种植冬南瓜等蔬菜400余亩，夯实了农业生产基础，推动了农业产业化发展。

招商引资增动力。该村积极响应大通湖区委、区管委大力开展招商引资和推进全民创业的号召，依托农产品丰富、交通便捷几大优势，下大力气招商引资，走现代农庄之路。2009年，该村成功引入总投资8200万元的台资企业“艺景农庄”项目，着力打造绿色生态、休闲娱乐为一体，辐射全村的现代农庄，投资建成了现代办公楼、生活楼、农副产品加工贮存仓库等项目，成为该村现代农业发展的新动力。“艺景农庄”项目的落户，极大改善了该村生态环境和基础设施建设，有效带动了农产品销售和劳动力就业，拉动了乡村旅游经济，为发展现代高效农业，农民增产增收提供了广阔的空间。

多元发展活经济。该村还利用良好的生态环境优势，引导扶持村民发展起了3家以“农家乐”和“渔家乐”为主题的休闲农庄，着力打造“吃农家菜、住农家屋、享农家乐”的乡村休闲旅游品牌。各农庄纷纷推出土、特、野、闲特色项目，利用自家周边鱼池和大片蔬菜、玉米、番薯地，推出钓鱼、摘玉米、掘番薯等活动，供游客娱乐、尝鲜。为了让游客在优美的环境和清新的空气里自由运动休闲，农庄还增添修缮了羽毛球、台球、乒乓球等运动休闲项目，在节假日和周末吸引了不少市民观光休闲，有效拉动了乡村旅游经济，村域经济多元化取得了长足发展。

四、搭建学习的平台，丰富文化生活

加大投入，搭建文娱平台。为丰富村民的业余文化生活，在上级部门的大力支持下，北胜村村级阵地建设得到进一步改善，投资24万元建起了80余平米宽敞明亮的村级活动场所，投资2万多元安装了辐射全村的广播系统，在活动场所建立了农村党员远程教育活动中心，建起了藏书1000余册的农家书屋，配备了电脑、投影仪等文化共享设备，同时制订了远程教育设备使用、图书借阅等相关的管理制度，明确专人管理，定时开放。

开展培训，服务生产就业。村支两委积极引导村民树立“以知识立家、靠知识兴家、用知识富家”的理念，积极举办农民技能培训，定期开展远程教育、个性课堂、农业实用技术讲座等学习培训达30余课时，三年累计培训300余人，为群众农业生产、创业提供了有力的指导，使农民有了一技之长。同时积极搭建平台，鼓励和引导村民就业或自主创业，全方位拓宽就业渠道。为提高干部群众的法律认知，邀请镇司法所工作人员定期到村广泛开展普法教育活动，引导村民自觉做到学法、用法、遵法、守法；坚持依法进行民主选举、突出民主决策、实行民主监督、搞好民主测评，认真落实“依法建制、以制治村、民主管理”等制度，大大提高了广大村民的参政议政能力，使广大群众充分享受到了政治上的民主权利。通过充分利用这些阵地和平台，有效加强了对广大农村党员群众的教育和培训，为他们及时了解国家政策、法律法规、掌握农业实用科技提供了广阔的学习的平台。通过开展教育和培训，全村涌现出了 “种养大户”、“致富能手”、“科技标兵”等一大批进城能做工，回乡会种田的知识型新农民。

评先评优，树立文明标杆。村支两委积极探索文明建设的有效载体，精心开展了“十星级文明户”、“五好家庭”、“好婆婆”、“好媳妇”等一些村民喜闻乐见、各具特色的道德文明评比活动，2010年全村评选出“十星级文明户”48户、“五好家庭”80户、“好婆婆”50人、“好媳妇”50人，在全村范围内进行通报表扬和学习，使村民在自我教育、自我评价中不断提高自身文明意识和道德素养，充分调动了广大村民主动参与文明村建设的积极性。

五、凝聚党群合力，深化文明创建

深入群众，村民唱响主题曲。全民参与是密切党群干群关系、为文明创建提供强大凝聚力的根本途径，由于活动坚持面向群众，让群众感受到自己是活动的主体，把广大群众的积极性充分调动起来了。2010年，全村共有710村民参加了文明村创建的争创评比活动，参与率达到99.58%，开创了群策群力全民共建“文明新北胜”的局面，以合力促创建，以创建促团结，拉近了党群干群距离，在全体党员干部和群众的积极参与下，家家户

户庭院、屋边都种上树木花卉，营造了整洁、优美、舒适的生活环境。

党员垂范，创先争优走在前。党员干部的模范作用是党群干群关系的凝合剂，党员干部一言一行都影响着村民。因此，在文明村创建的实践中，该村始终把村支两委班子及党员队伍建设作为一项重要工程来抓。2011年该村被确定为“益阳市创先争优活动示范村”，村支部创造性的将“创先争优”活动与文明村创建工作有机结合，深入开展“创先争优”活动,充分发挥了党员在文明村创建工作中的模范带头作用，在全村范围内形成了干群共创的强大合力。

政府创建文明单位申报材料 篇2

******精神文明建设工作以党的十八大精神为指针，全面贯彻落实科学发展观，以 “创建文明村社，构建和谐***”为目标，以“以人为本”为价值取向，坚持改革开放的基本路线；以贴近实际、贴近生活、贴近群众为前提，坚持创新内容、形式，扎实推进公民思想道德建设，积极深化未成年人思想道德建设，深入开展群众性精神文明创建活动，进一步活跃群众性文化活动，全面推进和谐社会的建设。

一、大力加强公民道德建设，促和谐文明新风尚

1、深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力倡导公民道德基本行为规范。以开展文明宣传月、黑板报、宣传标语、发放宣传资料等形式向广大村民进行行为规范的养成教育；组织开展村民素质教育培训及公民道德宣传月、宣传周、宣传日活动。

2、树立社会主义荣辱观，培育文明道德风尚。广泛开展树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，加强社会主义思想道德建设，推动全社会形成知荣辱、树新风、促和谐的文明风尚，倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范。积极参加“八荣八耻”、“讲文明、除陋习、树新风”荣辱文化评比活动。

3、弘扬传统文化，发挥其在构建和谐社会的作用。开展和谐文化大讨论活动，古为今用，推进符合传统美德和时代精神的道德观念的形成。要围绕民族传统节日，结合本乡特色，广泛开展群众性节日民俗活动和文化娱乐活动，彰显民族文化的优秀传统，发挥传统文化的教育作用。每年9月份全乡召开一次民族运动会和物资交流会，邀请上级有关部门和相邻乡镇参加，以赛歌赛舞和体育竞技的形式，尽情展现全乡民族精神面貌。

二、抓好未成年人思想道德建设，为构建和谐社会增强后劲。

继续贯彻落实中央关于加强和改进未成年人思想道德建设的方针政策，紧紧围绕“将有关措施落到实处”和“建立长效工作机制”两个方面积极探索创新，不断深化未成年人思想道德建设工作，具体做好几方面：

1、积极参加 “文明先进单位” 评比推荐工作和主题教育，鼓励创新，激发责任感，推动未成年人思想道德建设工作的蓬勃开展；按照青少年全面发展的要求，组织未成年人积极参与民歌弹唱、诗词朗诵、舞蹈竞赛、蓝球比赛等各种主题活动；参与深入开展***第五个“未成年人思想道德建设教育活动日”活动。

2、抓好“三位一体”教育网络建设。进一步建立健全学校、社会、家庭“三结合”的未成年人教育网络，按照“教书育人、育人为本、德智体美、德育为先”的要求，不断加强学校德育工作，全面推进素质教育；突出加强以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育、中华传统美德教育和民主法制教育；抓好社会环境整治，继续坚持不懈地开展“扫黄打非”斗争，综合运用各种手段加强市场监管，加大对学校周边环境的整治力度，营造良好的未成年人成长环境。

3、继续深入开展“帮困助学”和“一帮一”活动，在“元旦”、“春节”、“六一”期间对结对帮扶对象进行家访慰问，对弱势家庭中的孩子予以帮助、教育和引导。坚持对辖区特殊困难家庭未成年人开展“帮困助学”活动，在学期开学前对他们进行家访，关心他们的思想、学习、家庭情况，并给予一定的物质帮助。

三、全方位开展创建工作，营造和谐社会的良好环境

以“讲文明、树新风”为主旋律，围绕文明城市、卫生城市和环境城市的创建工作，深入开展“整脏治乱”活动，不断提高城乡文明程度和群众素质，激发广大牧民投身建设“和谐***”的热情。

1、进一步深化“整脏治乱”工作。要按照县委、县政府提出的抓紧抓好环境整治的各项工作。在环境整治上，加大拆违工作力度。要在建立长效机制上下功夫，解决群众关心的重点难点问题。加强市民教育，组织开展“创建文明城区、构建和谐***”宣讲活动，组织发动广大群众“查脏找乱”，激发村民群众自觉参与改变不文明、不健康的生活习惯和行为，提高牧民文明素质。

2、广泛开展和谐创建活动，形成人人促进和谐的局面。着眼于增强公民、企业、各种组织的社会责任感，一是积极开展和谐村社创建活动，从改善环境、强化服务、转变风气、严格管理等入手，改善村社居住环境，活跃村民文化生活，提高群众生活质量。二是要继续参与“文明家庭”、“星级文明户”的评选工作，创建和谐家庭。

四、开展丰富多彩群众性文化活动，构建社会主义和谐文化

围绕新农村建设以提升基层文化活动品位为落脚点，充分发挥文化活动阵地的作用。广泛开展民俗文化活动，利用乡文化中心户，开展如拉伊比赛、大象耕地、赛马、摔跤、拔河等文体活动，大力倡导群众开展自编自演、自娱自乐，提升群众文化生活。以健康文明、积极向上、丰富多彩的文体活动占领群众节日文化生活阵地。

围绕“构建和谐社会”,积极参加县有关部门举办的“广场文艺演出”、“群众综合文艺演出”等系列活动。丰富牧区文化生活，营造稳定和谐氛围。

五、扎实推进社会主义新农村建设，为构建和谐社会打牢基础

按照建设社会主义新农村的要求，一是抓好牧区文化中心户的建设。按照建设好、管理好、活动好、创收好的标准抓好活动室的管理，努力做到有场所、有设备、有管理、有活动、有效益、有吸引力。二是继续开展以“生产发展、生活宽裕、村容整洁、乡风文明、管理民主”为指导，进行全乡卫生环境治理、文化科技培训、协会带头致富、基础设施建设、倡导文明健康的生活方式为主要内容的“文明乡镇”创建活动。

******政府

甸尾小学创建文明学校申报材料 篇3

华宁县宁州镇甸尾小学 二0一三年十月

华宁县宁州镇甸尾小学 创建市级文明学校申报材料

一、学校基本情况

甸尾小学始建于1938年，有75年的办学历史，位于在华宁县松山路110号。学校坚持 “安全稳校、质量立校、管理强校、特色兴校”发展思路，牢固树立“教育公平、立德树人、和谐发展、人才强校”思想，进一步落实“和谐治校、人才促校”总体要求。积极推动学校的精神文明建设和素质教育工作，促进学校的规范化建设，提高广大师生的环境意识，树立良好的环境道德观念，倡导文明新风，培养高素质合格后备人才。重视教育科研和新课改工作，深化素质教育，努力提高教师队伍整体素质。

学校现有19个教学班（其中3个学前班），在校学生930人。教职工44人，专任教师40名，中小学副高1人，中小学一级教师36人，二级教师3人，教师学历全部达标，专科学历28人，本科学历12人，取得教师资格证率达100%。中共党员15人。全校教师业务能力强、团结进取、务实创新。

学校占地面积13370平方米，生均占地15平方米，建筑面积3655平方米，绿化面积3168平方米。校园内绿树成荫、青草碧绿、鲜花绽放、环境优美。绿树、花草交相辉映，渲染出了一幅花园式校园的迷人景致。

二、开展文明学校创建活动，提升办学水平。

创建 “ 文明学校 ” 是全面贯彻党的教育方针，坚持正确办学方向的一项重要举措。是进一步推进学校管理工作走上科学化、规范化、制度化轨道的重要途径。几年来，我校把创建 “ 文明学校 ” 活动，作为发 展规划的一项重要内容，积极坚持开展创建活动，牢固树立育人为本的思想，始终确立德育工作在素质教育中的首要位置。进一步发挥学校作为精神文明建设主阵地的作用，坚持 “ 管理育人、教书育人、服务育人、环境育人 ”。进一步优化育人环境，提高教育教学质量和学校文明水准，并取得显著成绩。

（一）、以人为本、科学发展、弘扬传统。

多年来，在各级党委、政府及教育主管部门的关心支持下，学校全面贯彻党的教育方针，以“为学生终生发展奠定良好基础”为办学宗旨。确立“平安、和谐、发展、特色”的学校管理目标。遵循“教学过程成为教师成长和学生发展的过程”这一教学改革原则。以“志存高远 知行合一”为校训，激励和劝勉在校的教师和学子们。以素质教育为目标，面向全体学生，因材施教，注重培养学生的创新精神和实践能力。以教育、科研、活动为载体，构建“育人为本

夯实基础 改革创新

促进发展”的教风；“乐学、多思、勤奋、文明”的学风；“团结进取、博学求实”的校风。以师德建设为核心，以教研教改为动力，紧紧围绕抓好思想促教学，围绕教学抓思想这个中心，切实把德育工作放在学校工作的首位，强化班级管理，深化课堂教学改革，充分调动教师的积极性和主动性，本着团结进取、务实创新的治学方针，为学生健康成长和个性发展提供良好的学习场所。始终坚持“环境优美、校风优良、教学优质”的办学方向，“坚持育人为本，提高质量，全面促进学校特色发展为目标，努力改善办学条件，进一步优化育人环境，学校各项工作均突显出良好的发展势头。

（二）、育人为本、德育为先。

学校精神文明建设，把育人工作摆在首位。以基础道德和行为规范养 成教育为基础，以“学会做人”为前提，以《小学生守则》、《小学生行为规范》、《一日常规》为依托，以“文明班级”评比为载体，以师德教育为导向，以“一切为了学生，为了学生一切”为工作出发点和归宿点。工作上“大处着眼，小处着手，近一点、实一点、小一点”，注重过程管理，努力做到全员育人，全程育人，提高德育工作针对性和实效性，具体做法：

1、抓好德育教师队伍建设，提高育人水平。

我校由副校长分管德育工作，由镇总辅余明珠和大队辅导员刘佳、班主任教师和中队辅导员组成德育队伍。把师德教育摆在教师队伍建设的重要位置。牢固树立“学高为师，身正为范”的从业准则，依法执教，爱岗敬业，自觉抵制拜金主义、享乐主义等腐朽思想的影响；关心爱护全体学生，真正做到爱护学生而不放纵学生，严格要求学生而不粗暴对待学生，耐心教育学生而不歧视、挖苦学生。我校学生生源复杂，单亲、留守儿童将近占到学生总数的一半，学生的心理健康便成为老师们日常工作的一个重点，开学初我们排查了各班级留守儿童、单亲家庭子女，尤其对这些学生中的特殊学生进行了摸底，了解实情，对症下药，责任到人。还要求教师衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明大方。从而真正成为学生钦佩的“灵魂工程师”，人民满意的园丁，社会称赞的楷模。加强班主任队伍建设，提高班主任育人水平。选拔了师德好、管理协调能力强的教师担任班主任，用班主任的人格魅力直接影响学生。不定期组织召开班主任总结会，总结班级管理取得的成绩，存在的问题，让优秀班主任介绍班级管理经验，提高班主任工作能力，促进班主任队伍专业化发展。组织全体教职工认真学习《教师法》、《教育法》、《中小学教师职业道德》、《小学德育大 纲》等教育方针、法规、理论，真正提高思想认识。实施全方位德育工作制度，建立一整套教师管理制度，加大依法治教力度。学校制定了 “班主任老师职责”、“教师考勤制度”、“德育安全工作制度”、“师资队伍建设制度”、“教学常规管理实施方案”、“教师评价制度”、“学生评价制度”、“教师政治业务学习制度”等等。发挥党支部政治核心和保证监督作用，学习和践行科学发展观。实行帮教挂靠制度。每个行政领导、优秀教师至少与一名年轻教师结对，采取听课指导，推进学校德育工作上台阶、出成效。开展德育研究和经验交流。为进一步提高教师师德水平和育人水平，定期开展德育工作研究和经验交流，开展教育经验和班主任工作交流。完善德育网络，形成了学校、家庭、社会德育工作的合力。学校通过家长会或家教培训听取家长、社会对教育工作的意见和建议，相互沟通，取得家长、社会对学校工作的理解和配合，赢得社会对学校工作的关心和支持。定期召开家长会，开展家访、电话访等活动，全体教师深入学生家长中了解情况，倾听意见，进一步密切家校联系，提高教育效果。

2、开展好德育工作，落实立德树人的教育思想。

学校认真落实《云南省中小学德育分年级实施意见》，不断增强德育工作的针对性和实效性；以“五爱”教育、“三生教育”为重点对学生进行思想品德教育，自我保护教育，教学生学会做人；抓好学生文明行为习惯的养成教育；对学生进行纪律、法制、心理健康等方面的教育，使学生做到遵纪守法；关注、关心、尊重、爱护和信任学生，保护学生的人格尊严。认真实行“文明学生，文明班级”的量化考核，达到“说文明话，行文明事，做文明人”的效果。同时，学校也不断深化内部管理与改革，建立健全学校目标制度，教师各司其职。做到教职工人人有目标，人人有事做，事事有人管。学校的各种规章制度已成为全校师生员工的自觉行动。另外全校自我约束，比学习、比政治、比工作之风不断盛行，教师的自我管理能力不断提高，做到领导在与不在一个样的良好势头。对各种制度的检查与考核能主动的落实。通过学风、班风、教风的建设，学校教师舆论导向正确，文明习惯良好，师生关系融洽，人际关系和谐。研究班级管理，不定期召开班主任工作汇报和经验交流会议，各班主任汇报班级管理取得的成绩、存在的问题以及今后改进措施，请优秀班主任介绍班级管理的经验，让班主任在反思借鉴中提高班级管理的效能。2012年12月被评为云南省名族团结示范学校、玉溪市绿色学校。

（三）、依法治校，规范办学。

学校重视法制宣传，教育引导，依法治校，依法治教。严格遵守《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《2010-2020教育发展规划纲要》等法律法规。学校按规定开足、开齐课时，无乱收费现象，无体罚和变相体罚现象，无乱买教辅资料现象，无危房和安全隐患。配备专职保安人员，保安设施按要求配到位，制定了学校突发事件应对工作预案，聘请了片区民警为法制副校长，积极组织法制宣传教育活动，师生员工中没有出现违纪违法行为。每学期召开两次家长培训会，对家长进行法制教育，不断增强家长的法制意识，从没有发生扰乱教育教学秩序的事件。学校管理规范，教职工责任明确具体，秩序井然，学风校风良好。学校坚持执行教职工代表大会制度，重大事项民主决策，每学期开展党员活动，每月组织一次工会活动。实行校务公开，新制度注重倾听多数师生及家长的建议，调动师生及家长参与管理学校的积极性。建立社区、家长参与学校管理的联系制度，主动听取各方面的意见，接受社会的监督。学校牢记自 己是规范语言文字的重要场所，全体教师普通话考核达标，学校形成普通话交流和语言文字规范的良好环境。

（四）、重视领导班子建设，不断提高学校管理水平。

我校的领导班子成员都具有大专及以上学历，都系统地学习过教育心理学和教育管理学的理论知识，积极参加各种培训学习，不断提高政治、文化、业务素质，有丰富的教育教学和学校管理经验，班子结构合理，工作导向正确，有凝聚力，各项工作卓有成效。在工作中坚持民主决策，团结协作，实事求是，平等待人，能深入教学，关心师生生活，注重人与人之间的情感交流。学校工作做到有计划、有措施，并认真落实。领导班子成员都能够胜任小学各学科教学工作，从校长到其它班子成员都站在教学一线。我校领导班子建设已走向规范化和程序化，是一个高效的领导班子。

（五）、教书育人，尊师爱生，形成积极进取的优良校风。

我校重视提高教师的业务工作能力和水平，走教育工作专业化道路。开展同课异构教学研究活动，采用不同形式组织教师学习教育教学理论，学习现代教学技能，鼓励支持教师参加教改实验，参加国家、省、市、县组织的进修培训。我们还实施“名师工程”计划，着眼于培养各个学科的带头人。一大批年青骨干教师脱颖而出，勇于探索，勤奋钻研，取得显著的成绩。教师整体素质的提高，推进素质教育的顺利实施，提高了我校的教育教学质量。课堂教学构建了“少、精、活、优”的教学模式。“少 ”即在相同条件下，用最少的时间和精力取得最大的教学效果；“精”就是教师处理教材做到精细，不“按部就班，照本宣科”；“活”即教学方法灵活，要求教师着眼于启发，着手于指导，着力于引导。“优”即优化教学结构，达到教师由会教转化为善教，学生由学会转化为会学的目的。积极推进以 计算机多媒体为核心现代教育技术手段的应用，抓紧硬件建设，积极开展电子白板等多媒体设备的应用培训，各班利用电子白板等多媒体设备组织高效课堂。通过 “ 传、帮、带 ”，发挥学科带头人的带动和辐射作用。加强教学研究和交流。学校坚持走科研强校之路，加强学校教研工作，研究教学改革新动态。在校内提倡“知识管理、资源共享”，相互促进，共同提高。严格按课程标准开足课程，优化作业的设计，切实减轻学生的课业负担。建立科学的教师工作评价机制，做到“四个坚持”，即坚持正确的评价方向；坚持全面的评价内容；坚持从实际出发的评价态度；坚持恰当的奖惩手段，充分激发教师教书育人的积极性和创造性。近三年共培训教师上260人次人次，郭艳红、李美、董婉玲、邓丽琼、朱明波、王锐、赵美琼、陈芳芳教师代表宁州镇、华宁县参加县市级数学、科学、音乐、思品课赛先后荣获省一等奖1人次，市县级一等奖2人次，市级一等奖2人次，市级三等奖1人次，县级二等奖2名，镇级一等奖一名，二等奖一名。

（六）环境育人，文化育人。

学校在实施素质教育的过程中，为学生的健康成长和个性发展提供良好环境，学校办学环境、教风、学风、校风优良，学校校园整洁优美，教职工爱岗敬业。学生学习目标明确，学生呈现活泼、勤奋、文明、礼貌的精神风貌，优良的校风已形成。

（七）、活动育人，促进学生全面发展。

充分发挥少先队的阵地作用，对学生一日常规进行认真抓管、督促。坚持爱国主义教育主线，降低的德育重心，教育学生从爱父母、爱学校、爱老师、同学入手，提高德育的时效性。利用校园广播、板报、国旗下讲 话对学生进行正面宣传教育。开展操行分评定，开展争章活动，评选“文明之星”，对文明之星进行表彰激励，并大力宣传他们的先进事迹，发挥榜样示范作用。开展主题教育，如：感恩教育、礼仪教育、安全教育、自律教育、团结教育、诚信教育、爱国教育、集体主义教育、信念教育、劳动教育、遵纪守法教育、道德教育等。开展适合学生特点的丰富多彩的活动。如：开学典礼、国旗下的专题讲话、作文竞赛、演讲比赛、手铃鼓舞展示、绘画书法展、元旦运动会，开展“红领巾心向党“、“红领巾相约中国梦六·一文艺演出等活动。开展了“我为队旗添光彩”、“我爱校园”、“我与文明同行”、“献爱心、见行动”、“今天我值日”等一系列健康教育活动。让学生讲文明，懂礼貌，助人为乐，团结协作、勤奋好学、不断进取。开展手拉手献爱心活动，为贫困山区孩子捐冬衣1709件，为我校的白血病孩子捐款 元。我校被定为玉溪市少先队工作的试点学校，“青春彩云南·青帆快乐课堂”试点学校。总辅导员2次被评为省级优秀辅导员，3次被评为市级优秀辅导员。

（八）、重视安全教育，创建平安和谐校园。

“生命不保，何谈教育”，甸尾小学地处城区公路边，交通安全、校园安全防范是学校的重要工作，学校提出了“用知识守护生命、用实践规范行为、用制度维护安宁”的要求，一是在师生中开展安全知识教育，增强学生的自我保护意识和能力；二是开展疾病防控宣传教育工作，积极主动预防各种疾病、传染性疾病的发生；三是开展防震减灾演练活动；四是印发了宁州中心校安全工作手册；五是加强门卫管理工作，把好校园安全第一关。六是层层签定责任书，实行责任追究制。完善学校安全责任制，明确职责，落实到人，学校与班主任、科任教师签定安全责任状。实行安全 责任事件“一票否决”制，建立健全学校安全、卫生等各项管理制度，建立学校安全管理的长效机制，落实安全措施和责任。

（九）现代管理，教真育爱。

以“三生教育”为切入点，全面实施素质教育，建设现代教育价值体系，引导学生树立正确的生命观、生存观和生活观，尊重师生人格，激发学生自我教育、自我服务、自我发展、自我完善的内在需求，引导学生实现人生价值和社会价值。落实“三生教育”进课程、进课堂、进学生头脑和教材征订使用的各项规定及要求。“三生教育”与德育有机结合，得到很好的落实，从防震减灾演练，到教室管理、花草养护、卫生保洁都抓得很实。开展阳光体育活动，如：手铃鼓舞、跳绳等，广大教师真正成为学子成长的引路人、铺路石。

（十）成果喜人，不断发展。

社区文明单位创建申报事迹材料 篇4

一、狠抓“基础性”工作，解决了促进就业工作的前提性问题

1、开展就业与失业实名制登记工作。做到三清：一是下岗失业人员底数清。通过入户调查，全社区登记就业人员2670人，失业人员75人，有就业愿望的人员基本上都实现了充分就业;二是下岗失业人员的技能状况清。在就业与失业实名制调查中，宏伟社区将各类人员的技能状况分类登记，突出就业能力情况，为进一步指导实现就业提供了一手材料;三是下岗失业人员的就业愿望清。每登记一户，都弄清他们就业愿望和求职意向。

做到三清为有针对地开展职业介绍，做好基础性工作，解决了辖区内下岗失业人员就业需求方向性问题，从而为进一步开发适合辖区特点的就业岗位提出了决策依据。

2、建立了通信联络机制，为及时开展职业指导、职业介绍、用工洽谈提供了联系保障。

一是将辖区内的下岗失业人员的通讯号码编制成册，自制了求职用工通讯录。

二是实行了定期信息发布制度。每月的第二个周四为用工信息发布日，把一个月以来筛选的实用就业信息统一发布给下岗失业人员，并帮助他们进行洽谈对接。

三是建立了用工信息库。通过三条渠道搜集用工信息，即：通过就业信息网络搜集信息;通过实行的全市空岗报告制度搜集信息;通过与外埠劳动力市场建立联系搜集信息;现在，宏伟社区的就业信息库中，有可选实用就业岗位上千个。

3、实施动态管理，进行及时的跟踪服务。

在开展好就业与失业实名制调查工作基础上，建立了各种信息台帐，实行微机化管理;坚持定期走访，及时更新就业信息，做到下岗失业人员遇到困难时，就马上服务到位，指导到位，对接介绍到位，实行分片包干责任制，完善了各项就业服务制度，社区工作人员真正成为下岗失业人员的贴心人。

二、努力开发就业岗位，解决有人无业就的问题

就业岗位在哪里，宏伟社区根据本社区的实际情况，进行了努力的探索与实践。

一是对辖区的就业岗位情况进行了专题调查，搜集到了一批有岗缺人的信息，及时提供给有相应就业愿望的人员，使74人实现了就业;指导增加了一些有潜力的行当开发了一批，使47人实现了学习性创业就业;帮助一些有一定资金能力的人通过兑铺兑店创业就业一批，有26人当上了小老板。

二是结合辖区实际，呈报政府开发公益性岗位40个，主要是保洁保绿11人，社区管理12人，市场管理6人，治安巡逻11人;

三是在为新办企业服务过程中，为企业介绍下岗失业人员90人实现了再就业。

三、引导转变就业观念，解决有业无人就的问题。

针对下岗失业人员就业偏重于条件好、工资高的倾向性问题，开展了三项工作：一是组织艰苦创业典型报告会三次，引导下岗失业人员向艰苦工种要岗位，介绍苦脏累工种就业46人;二是指导一些没有文化、没有资金人员干起一些社区脏差工种，如修下水、淘粪井等;三是协商企业改进劳动条件，提高劳动保护水平，使一批人在家具加工业中实现了稳定就业。

四、积极落实再就业优惠政策，促进灵活就业，解决好促进就业的政策效能问题

为了进一步落实省、市各项再就业扶持政策，宏伟社区坚持“鼓励创业、扩大就业”的原则，一是为本辖区前来求职的失业人员免费提供求职登记、职业指导、技能培训、税费减免政策咨询860多人次。把宣传资源料送到下岗失业人员的手中，并对政策进行讲解。做到家喻户晓，人人皆知。二是为社区内的下岗职工免费办理《再就业优惠证》230多本，对那些困难的重点援助对象，社区劳动保障工作人员上门服务，及时办理相关手续。三是落实优惠政策，社区工作人员定期与工商、税务、银行等有关部门取得联系，了解社区内下岗失业人员享受扶持政策的情况，协调和解决下岗失业人员税费减免中存在的问题。有35名下岗职工享受到了税费减免，有15名下岗职工通过小额担保贷款实现了再就业。

五、强化创业技术培训，提高再就业能力，解决就业能力问题。

财政局创建文明单位申报材料 篇5

加强精神文明建设 促进财政事业发展

左权县财政局

左权县财政局是综合管理全县财政收支、实施财政监督、参与宏观经济调控的职能部门。全局内设11个科室，干部职工57人。近年来，我局在县委、县政府的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，始终坚持以人为本，重在建设，开拓创新的指导方针，坚持以财政改革为契机，以财政收入工作为中心，以为国聚财、为民服务为宗旨，以提高财政队伍整体素质为目的，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，突出“以人为本、文明至上”这一主题。一方面狠抓财政收入不放松，为保障全县的改革、发展、稳定做出了积极的贡献；另一方面狠抓文明建设不放松，立足于新起点、新形势和新要求，着眼于日常管理规范化、干部素质复合化、财政管理法制化，为我县的经济发展、社会稳定提供了强大的精神动力和思想保证。

一、抓领导班子建设，充分发挥班子的核心和灵魂作用 左权县财政局围绕“四型”机关建设，提出了“建一流班子，带一流队伍，树一流形象，创一流业绩”的目标，构建了一个团结、务实、廉洁、高效的战斗集体。一是思想上求先。定期组织班子成员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观、荣辱观，学习财经政策法规特别是惠民财经政策、市场经济理论、计算机应用知-1-

识等，不断拓展班子成员的知识面，提高领导班子“为民理财”的素质和能力。二是观念上求新。班子成员不断创新工作思路、工作方法、管理手段，研究新情况，解决新问题，探索新路子，谋求新发展，确保了财政工作在全市乃至全省同行中排前列。三是作风上求实。班子成员以“人民群众满意不满意，人民群众需要不需要，人民群众答应不答应”作为工作的根本，做深入基层的表率、为民办实事的表率。四是廉政上求严。严格执行党风廉政建设责任制，强化班子成员廉洁自律意识，做到警钟长鸣，防微杜渐。班子成员做到不经商，不从事有偿的中介活动，不利用职权为亲友经商、办企业提供任何方便。

二、抓干部队伍建设，打造一支高素质财政干部队伍

一流的业绩需要一流的干部队伍去创造。我们一是强化思想政治教育，着力提高财政队伍的政治素质，制定了全年学习计划和每周集中学习制度，组织全体干部认真学习新理论、新制度、新法规、新政策。通过业务培训和知识更新，提高了财政干部队伍的业务素质，为做好新形势下的财政工作创造了条件。二是建立和完善了干部管理制度，明确了各股室岗位责任制、党风廉政建设责任制，建立健全了首问负责、办事限时等十多个内部管理制度和规定，提高了干部职工自我约束、自我规范的意识和能力，机关作风和廉政建设得到进一步加强。三是全方位实施了人才教育培养，创建公平竞争的用人环境。干部队伍的专业、层次、年龄、阅历结构大幅优化。四是实施干部队伍的人性化管理。每年定期组织干部接受健康体检，实行干部及亲属生病住院探视制度、节日慰问离退休老干部制度，通过关心干部职工的家庭及家人，体现组织对干部的厚爱，进 而促进干部与干部、干部与工作、干部与家庭的和谐。

三、抓机关作风建设，提高工作效率和服务意识

文明政务规范有序。我局从工作职责、业务管理、行政执法、政务公开，到网络安全、内部监督都制定了一整套规范的内部管理制度，各项工作实现了照章办事、规范有序。从文明用语、文明着装、文明行为，文明礼仪等方面规范了财政干部一言一行。

文明环境和谐整洁。建设了局域网、信息网、金财网，工作人员实现了人人有一台电脑，实现了信息化、网络化、无纸化。开展了“倡导文明节约、从身边做起”工作，小到节约一张纸、一度电、一滴水全部实行了约束性控制。各股室实行了环境保洁责任制度，做到了绿、亮、净、齐、美；楼道环境实行日常清理、定期卫生消毒，基本实现了清除一新、清扫一新、保洁一新、清理一新、粉刷一新、焕然一新。

文明窗口高效便捷。编制了财政政务公开目录，通过印发文件、媒体宣传等形式，实现了办事程序公开化。广泛开展了巾帼文明示范岗、青年文明号等活动，涌现出政府采购中心、会计核算中心等一批先进窗口单位，会计核算中心连续两年被省财政厅、省团委评为“青年文明号”荣誉称号。

文明行风成效显著。我局定期向社会发放征求意见卡，在政府和群众之间又架起一座座沟通的桥梁。热情接待来访群众，对反映问题及时进行调查核实，做到了有调查、有反馈、有结果，得到了群众的广泛认可。2008年被市财政局评为“政风行风评议优秀单位”。

四、抓机关文化建设，促进精神文明建设再上新台阶

生动活泼、喜闻乐见的财政性群众文化活动丰富多彩。组

建了财政篮球队，成功举办了财政系统篮球比赛。组织机关职工积极参加了各类乒乓球、羽毛球、游泳、象棋比赛及职工运动会等。在重大节庆期间，以多种文化活动形式，讴歌和塑造爱国、奉献、为民、和谐的财政形象；每年坚持举办新年团拜会。健康向上的文体活动，活跃了职工文化生活，在促进机关大家庭文明和谐的同时，潜移默化地孕育并反映了以“严谨、勤俭、为民、守法、创新、奉献”为内容的财政文化，培养了“为收好一分钱而拼搏、为花好一分钱而努力”的财政品格。

扶贫帮困效果明显。局机关每年组织扶贫下乡工作队开展结对帮扶活动，被帮扶村实现了村村安全饮水、户户通柏油路，另外每逢“中秋”、“国庆”节前夕，局党支部成员到贫困户家中走访慰问，送去慰问金和粮油等慰问品。

主题实践活动蔚然成风。以“为民、务实、俭朴、开拓、奉献，廉洁、精细”为主要内容的财政职业道德教育活动持续深入；掀起了向先进模范人物学习的专题活动，实现了学有榜样、赶有目标；组织党员干部到井冈山、延安等地接受革命教育，积极开展义务劳动、义务植树及各类公益性等活动，组织干部职工积极开展“博爱一日捐”活动，向灾区、贫困地区捐款、捐物，累计捐款2万余元，捐物86件，交纳特殊党费8000元。

多年来，我局和谐文明建设不断迈上新台阶。近三年先后荣获市级以上荣誉23项，涵盖了和谐文明建设的各个方面。“百尺竿头、更进一步”，今后，我局将继续以此为动力，以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，不断探索新形势下精神文明建设的新思想、新方法，进一步加强和改进我们的思想、工作作风，调动广大干部职工的积

极性，使我局财政工作和精神文明建设相得益彰，共同促进，再创佳绩。

收费站文明创建申报材料 篇6

回顾收费管理所的发展历程，始终得益于文明行业的创建活动。底**高速公路开通伊始，我所就以创建精神文明活动为载体，以“畅、洁、绿、美”和优质服务为目标，注重形象建设，参与了创建文明行业规范化达标活动，按照上级下发的创建标准，规范了全面工作。在这期间我们接受了若干次内检外查。在不断对照标准、学习先进、弥补不足的过程中，单位的两个文明建设全面起步，拉动规范化管理水平和服务质量迅速提高，在刚刚建所一年时间，就被评为县级“卫生先进单位”、县级“文明单位”和市级“青年文明号”单位。**收费所亲切自然的文明用语、各项延伸服务的措施和优美的所容所貌，都得到了上级领导的好评和社会各界的赞扬。

，作为**高速公路管委会的年度先进单位，我所在处的指导下，全面开展了创建**高速公路文明行业活动。

为了实现创建目标，管理所年初及时成立领导小组，制定实施方案，召开动员大会，广泛深入宣传，开展一系列的创建活动，做到了动员广泛，目标明确，措施具体。充分发挥团员青年的先锋作用，激发每位团员青年的创造力，通过创办《征费期刊》展现我们高速公路收费员的风采，紧紧围绕“群众满意”这个中心，围绕树立“四个形象”抓住“五个结合”开展创建文明行业的工作。

一、以顾客满意为中心，强化服务意识，树立“四个形象”

作为一个特殊的服务性行业，满足客户的合理要求是我们应尽的责任。文明行业创建工作只有得到社会的广泛认可，才算真正达到目的。为此，管理所广泛向社会宣传我们的创建工作，为过往司机客户发放了《服务承诺》千余份，做到“百分之百的收费员向百分之百的客户使用文明用语”，诚恳地希望过往司乘人员对**高速公路文明行业创建活动给予大力支持，并提出宝贵的意见和建议。同时，服务卡还公布了服务监督电话。

为保证服务承诺的切实落实，我所从难点、热点工作入手，做了很多工作。例如：

1、**高速公路车流量每年以较快的速度增长，高峰时段易出现堵车现象。在黄金周期间，拥堵情况更加明显。这种情况特别容易造成社会不满，给企业造成不良影响。针对这种情况，所多次组织调查、统计、分析，确定了日、周、年的保畅重点并制定了相应的措施。在一天中，早晚上班时间是重点;在一个月中，每周的周末两天是重点;在一年中“三个黄金周”和清明节前后的休息日，是我们突击的重点。我们根据重点分别制定“保畅通工作预案”，确保早、中、晚24小时车道畅通。

在黄金周抽调人员备岗加班，在收费站增开备用车道，尽最大努力最大限度地保障车辆安全畅通。我们的服务感动了司机，求得了过往司机的理解。冬天，看到收费员冻僵的双手，夏天，看到收费员满头大汗，许多司机都为收费员的付出所感动。在黄金周期间不但没有投诉，还受到有关媒体和领导的表扬。去年春运期间，管理处领导路过我们**所，特意下车慰问收费员，对我们的工作表示满意。

2、强化文明用语，体现人文关怀。收费员的文明用语的使用情况纳入到了收费所《劳动纪律考核办法》及《收费员考核细则》，收费科加大了检查考核力度，对收费员跟踪稽查，并经常进行暗查，对文明用语不规范的员工，给予引导教育乃至处罚，确保文明用语使用率达到100%。在此基础上，我们根据顾客提出的建议，将原来入口的“您好，请走好”改为“您好，欢迎走**高速”;遇重大节日，我们会说“您好，祝您节日好”;雨雪天气，我们会提醒司机“请您注意交通安全”，受到了过往司机的好评。在不同场合接触社会各界人士，都对我们的文明用语印象深刻，也受到上级领导的好评。

3、指路服务是我们**收费所传统的延伸服务项目之一。**仙都风景区是国家级风景旅游点，周边景点多，新开发的道路多，过往司机经常向收费员问路。根据群众的需求，去年“五一”黄金周前，管理所重新整理、印制了《行车指南》1000余份。该项服务措施的提出，方便了游客出行，受到了广大司乘人员的一致好评。

**新区建成后，一度使我们很尴尬，由于地域广阔，新建成的多条道路纵横交叉，而且全面启用道路新名称，甭说是我们年纪轻的收费员，很多“老**”也找不到地儿，遇上外地司机问路常常是一脸茫然，回答不上来。根据群众反映，我们组织人员到新区及周边进行调查，及时熟悉新区道路、区内企事业单位位置，要求收费员准确掌握。现在我所全体收费员，都能为前往**各地的司机准确指路。

4、在道路养护和环境美化方面，及时向管理处建议，要求路产养护重新施画了部分路段的道路标线，对收费站安全岛和灯杆进行了彻底粉刷，补植绿化隔离带，增设警示牌，在美化路容路貌的同时也减轻了该路段的交通压力。针对出口匝道路段坡陡弯急，容易引发事故的情况，20，管理处组织人员在此路段铺设了“振动减速标线”，以增加车辆的刹车阻力和提醒疲劳驾驶的货车司机，提高了道路安全系数。一系列道路养护和环境美化的施工作业，为过往车辆提供了安全、畅通、优美的行车环境。

二、创建工作与加强规范管理相结合，加强企业各项基础工作

所领导多次在会上提出，必须把文明行业创建和规范化管理结合起来。没有管理的规范化，文明行业创建就没有基础，就经不住考验，创建成功了也不会长久。

管理所开展创建文明行业活动以来，按照各项运营管理标准的具体要求，加强了各项工作的规范化，使各项工作有章可循、有据可依。

去年初，收费所组织全体员工就《公路汽车征费标准计量手册》和《**省高速公路联网收费管理办法》等相关内容进行了深入的学习和严格的考试，并将这一工作纳入到各收费班组的日常学习教育工作和业务考核项目之内，作为一项常抓不懈工作抓实抓好。

管理所建立了完备的检查考核体系：办公室专门负责建章建制，收费科负责日常稽查。两个职能部门及时进行阶段考核工作，把考核工作的落脚点放在及时发现问题、弥补管理漏洞上，以科学的管理理念和方法，大大增强了管理所管理工作的科学性和规范化。通过对考核工作的具体实施，从中查出不合格项及时予以改进，发现好的管理做法则加以强化。做到从管理人员到一线收费员，工作有检查考核、发现问题有整改措施、每月和年终有指标兑现。在不断的发现问题、分析问题、总结经验、解决问题的良性循环中，确保各项任务的完成和各项工作的不断改进。

在各收费班组之间开展了相互交流学习工作。经过交流学习和统一，对整个队伍的规范化管理起到了明显的作用。

为规范员工行为，管理所创建工作领导小组，组织有关人员对照文明行业标准，结合工作实际，本着易记好懂、言之有物、思之有理的格言形式，制定了收费员、稽查员、监控员、及办公室管理人员的.《岗位职责》，并印成小册子发到手上、挂在墙上使大家随时可见，并通过检查执行情况，有效地规范了员工的行为，纠正不符合规范要求的现象。

三、创建工作与员工队伍建设相结合，全面提高员工素质

我们认为文明行业的创建活动就是要通过“亮化”员工个人形象来达到“亮化”高速公路整体形象的目标，通过内强素质达到外树形象的目的。围绕提高员工队伍整体素质，我们开展了各种形式的教育培训活动，目的是尽快提高整个员工队伍的思想道德素质、业务技术素质和文明服务水平。

年以后，员工队伍有了变化，为了能够保持队伍的整体素质和服务质量不受影响，我们始终紧密结合实际，抓住岗前、岗中两种形式的培训，在全处率先实施竞聘上岗、末位淘汰制，有效的保持了队伍的稳定，提高了员工的思想素质和业务水平，确保了文明形象和各项任务的完成。

抓好岗前培训。两年来，我们进行了数次培训、军训。员工经过严格的军事训练磨练了意志、强化了纪律、规范了行为，又通过业务培训使他们掌握了岗位的基本要求。

坚持岗中培训。在岗的收费员每周都要进行各项业务学习和技能训练;为了进一步提高服务水平和业务技能，全面掌握各岗位技能，打造一支全能型的队伍，结合管理处效能建设有关精神，我所在全线率先于6月―9月开展员工岗位轮换、管理人员下车道学习活动，每个班组都为轮岗人员指定一名老员工作师傅，结成帮教对子，采取“师带徒”的方式进行帮教，使每个员工成为能够胜任收费所各个岗位工作的多面手，极大地提高了工作效率。在一对一的基础上，又采取了骨干小组专项帮教，对考核不合格、单项业务较差的员工缺什么补什么。这样老带新、好的帮差的，有责任书、有检查、有总结表彰，使大批的“新员工”上岗，能够平稳过渡，也得益于这种岗中培训的方式。

通过岗中培训，员工的业务素质不断提高，各项业务指标，例如收费速度、结账速度、点钞速度、识别假币能力及识别假行驶证能力不断被突破。2003年，我们还积极为前来交流学习的兄弟所进行业务操作、模拟现场识别假行驶证演示，受到了兄弟单位的一致赞扬。

管理所坚持“能者上、平者让、庸者下”的原则，按照管委会和管理处有关制度规定，和“公开、公平、公正”、“民主、平等、择优、注重工作实绩”的原则，20，通过1-5月份的动员筹备，8月份顺利进行竞聘上岗。员工勇跃参与竞聘，全所竞争气氛浓烈，通过员工自荐报名、业务考试、日常考核、员工评议及各考评小组对其演讲答辩打分和管理处(管理所)集体综合意见，最终按照得分高低选择高分为上岗人员实行聘任，通过这次竞聘，有四位收费员在管理人员、监控人员和收费班长的竞聘中脱颖而出。竞聘上岗充分激励了员工发挥自己的创造性，调动了大家的积极性和竞争意识。

四、创建工作与多种形式的思想政治工作相结合，促进良好风气的形成

1、通过调研，确定思想政治工作的重点。

管理所人员平均年龄27岁，这些人的世界观、人生观、价值观尚未最终成型。要让他们在完成收费任务的同时，又能对外展示四个形象，要求确实比较高。如何管好、教育好这样一支队伍，是我们思想政治工作的重要课题。