职工岗位职责承诺书

职工岗位职责承诺书（精选8篇）

职工岗位职责承诺书 篇1

为了确保医疗质量和正常的医疗秩序，强化医院管理的监督力度，遏制医疗行业不正之风，用制度教育人、管理人,提高全员医德素质，发扬敬业奉献精神，特作如下承诺：

1、收受服务对象的红包、贵重物品和接受服务对象宴请（含当时无法推卸但二日内未退还或未上交医院职业道德建设管理委员会处理）。

2、出具假诊断书、假检查单、假病情证明等假医疗文书，以及涂改、盗用收费收据。

3、利用患者名义为自己或他人开“搭车药”（含载留患者药品）或“搭车检查”

4、在购买药品、设备、物资和建设中接受回扣未按时上交。

5、趁病员之危，勒索现金、物品以及变相损公肥私。

6、以物代药，扣押收费收据或将收据使用于与交费病员无关的活动。擅自在职从事与医疗有关的第二职业。

7、服务态度不热情，不文明，工作不负责任，推诿病人，或因脱岗延误治疗和抢救。

8、私自向外院转送病人或做检查，以及未经医院批准擅自到其它单位出诊、会诊、手术。

9、在岗时间打麻将、打扑克、下棋（包括提供场所和围观）。

10、被新闻媒介曝光、批评或因医德医风问题被投诉，经查证情况基本属实。

凡有上述行为之一，请医院对本承诺人处以调离工作岗位，同时与职称晋升、评聘、晋职、评优、进修、分房、调资及个人经济利益结合起来，并从严处理。

承诺人：———所在科室：———负责人：———

职工岗位职责承诺书 篇2

根据公司法的规定, 股东身份的取得有两种方式:其一, 因投资原始取得股东身份;其二, 因继承、转让、受赠继受取得股东身份。原始取得和继受取得是股东身份取得的两种方式。那怎样才能证明股东取得了股东身份呢?结合实践和理论, 股东身份的确认证据不外乎以下几种:

1. 公司章程

根据我国公司法规定, 公司章程应当记载股东的姓名或者名称、股东的权利义务、出资方式和出资额等, 全体股东应当在章程上签名或盖章, 股东对章程的签名或盖章行为, 表明了股东对章程内容的认可, 也意味着对章程上所记载的股东身份的认可。然而, 公司章程只具有对内部的效力, 对外不具有对抗性。

2. 股东名册

股东名册是根据公司法的规定, 由公司制作并且置备, 记载股东个人情况及其出资等有关法定事项的簿册。我国现行公司法规定股东名册是在公司成立后备置, 其效力和功能我国公司法没有明确规定。股东名册只是公司的股权证明形式, 易出现不规范的随意行为, 实践中有的公司甚至不设股东名册, 因此, 其不具有工商登记所具有的公示力和公信力。所以, 股东名册应视为证明股东资格的表面证据, 是股东行使股东权的形式准据, 其对于股东身份认定的意义, 具有形式上的推定力。股东只能以股东名册的登记对抗公司, 但其对外不具有对抗性。

3. 出资证明书

我国公司法规定, 公司成立后, 应当向股东签发出资证明书。出资证明书应当载明下列事项:公司名称;公司成立日期;公司注册资本;股东的姓名或者名称、缴纳的出资额和出资日期;出资证明书的编号和核发日期。出资证明书由公司盖章。出资证明书是由公司成立后签发给出资股东的, 公司成立后不待其签发出资证明书, 股东即具备了股东身份, 享有股东权利, 而如果公司怠于签发, 股东也应该具有股东身份。因此不能以没有出资证明书就否定出资者的股东身份。诚然在实践中存在着这样的情形, 即实际股东身份和出资证明书记载的不一致, 这是因为我国公司法并未明确规定股份转让后, 要更改出资证明书, 结果是实际股东和出资证明记载的股东不一致。即便这样, 不能否认出资证明作为股东身份的证明。但是, 出资证明只能在公司内部适用, 对外不具有对抗性。

4. 工商登记

工商登记对股东身份认定具有证权功能, 具有公示力和公信力, 在涉及公司股东与第三人的关系时, 工商登记对股东身份认定具有优先的效力。登记的股东可以以工商登记作为证明股东资格并对抗第三人的表面证据。另一方面, 第三人基于工商登记的公信力, 有权要求登记的股东依登记内容对外承担相应的责任。所以, 工商登记是确认股东身份的最为重要的证据。

公司章程、股东名册和出资证明书是公司股东的身份证明, 但这种身份证明只能在股东与股东之间, 股东与公司之间产生法律效力;工商登记是公司股东的身份证明, 登记对外产生法律效力, 也即对于第三人来讲, 只要在工商登记机关登记的就视为股东。

本案中, 张某既没有实际出资, 且未登记于股东花名册下, 在公司登记机关也没有登记, 所以根据公司法的规定, 张某不是公司股东, 不享有分取股利的权利。那么, 张某能否根据其他法律取得股利呢?下面从合同法的角度予以分析。

二、张某是否取得合同权利

张某和甲公司之间是劳动合同关系, 张某的权利是获取工资, 作为设计师的张某义务是尽自己最大努力设计适销的服装款式, 所以, 本案中张某设计的服装款式新颖是其应尽的义务。根据权利义务对等原则, 张某只有尽到义务才能享有权利, 获得工资, 换而言之, 如果张某懒散, 怠工, 在设计服装款式上随意, 那么, 公司可以减少其工资, 当然, 张某在入职的时候应该被公司告知。既然涉及适销的服装款式是张某应尽的义务, 那么, 甲公司承诺给张某10%的股份不应该视为劳动合同法上的资方义务, 而视为合同法上的无偿赠与行为更合适。

合同法规定, 无偿赠与是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人, 受赠人表示接受赠与的行为。赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与行为或者经过公证的赠与行为, 赠与人不交付赠与的财产的, 受赠人可以要求交付。赠与的财产依法需要办理登记等手续的, 应当办理有关手续。

根据上述规定, 甲公司拒绝履行自己的承诺并不违法, 因为公司的赠与行为不具有社会公益、道德义务性质, 10%的股份没有发生权利转移。

三、结语

本案中的张某没有实际出资, 且未登记于股东花名册下, 在公司登记机关也没有登记, 所以不具有股东身份。同时, 因为赠与的性质, 在财产权利转移前公司有权撤销赠与行为, 张某不享有合同权利。因此, 公司10%的股份没有发生权利转移, 仍然属于公司。

摘要：甲是一家服装生产公司, 职工张某是设计师。为了激励张某, 甲公司和张某约定, 只要张某设计的服装在市场上畅销, 甲公司给与张某10%的股份。后来, 因为张某设计的服装款式新颖, 甲公司的服装深受大家喜欢, 但是当张某请求公司支付股利的时候, 甲公司认为张某没有实际出资, 且未登记于股东花名册下, 在公司登记机关也没有登记, 张某不是公司股东, 所以拒绝支付。张某提起诉讼。这个案子的关键在于张某是否是公司的股东?如果不是的话, 张某能否根据其他的法律取得公司股利呢?

论油田岗位职工培训工作的优化 篇3

关键词：油田岗位 职工培训 教学方法 优化策略

中图分类号：D412 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2015）06（c）-0195-01

培训是企业提升职工专业技能水平与综合素养的有效途径，同时也是企业获得长足发展的重要保证。为了实现石油企业的健康发展，对油田岗位职工的培训工作就显得尤为重要。然而，由于受招工机制改革的影响，石油企业新招职工数量渐少，职工队伍的年龄普遍偏大，接受能力不足，对于培训活动热情度不够，加之油田基层工作任务量大，责任过重，这也制约了油田职工参与培训的积极性。很多技能培训教师都是兼职，大多都来自于基层，理论知识不强，培训方法不够理想，这势必会影响到油田职工专业培训活动的顺利开展。对此，油田企业应不断改进培训工作，从而优化职工培训工作。

1 打造实践经验传授式培训课堂

在教育过程中，教师应懂得因材施教，特别是针对油田企业中年龄大、理论学习能力差的老职工、理论扎实但实践能力弱的新职工，教师可利用“师傅带徒弟、每日练兵、问题式培训”等形式对新入职、转岗职工开展岗位技能实践经验传授培训，让工作骨干与实践经验丰富的老职工给新职工传授经验，这样培训中就不止一个教师专门讲授，而是充分发挥了群众的力量，手把手式进行岗位理论和实际操作知识的讲解、传授和辅导，以保障理论知识与实践生产相结合，做到学以致用。注重坚持以师徒合同为契约，制定合同签订率、培训时间、考核目标、考核方式、奖惩措施，做到奖优罚劣，切实提高培训效果。

2 积极开展比武竞赛培训活动

由于工作性质、年龄特点、知识水平等方面因素的限制，很多职工参与培训的积极性不足，如何充分激发职工接受培训的热情，是培训教师必须解决的问题。“兴趣是最好的老师”，积极开展比武式竞赛活动，有利于将培训知识以寓教于乐的方式传递给职工，从而使培训工作成效显著。从内容上看，这种培训主要分为理论参与时间操作两方面，从级别上看，可分为基层班组、大队、厂部、公司等级别。

油田企业应注重比武式竞赛活动的操作性和持续性，合理编排竞赛内容与形式，充分调动职工的参与兴趣，使得培训课堂变成职工专业知识与技能比拼的场所。如针对电工安全操作的知识与技能竞赛，培训教师可预设一定的操作情境，将学员编入若干小组，进行知识竞答与实践操作，争获分数，获奖组别获得一定的物质与精神奖励。对于那些答题与操作错误的学员，教师适时给予正确的讲解，这样原本枯燥的电工安全操作培训课不但会十分有趣，而且学员对专业技能的掌握会更加扎实，使培训更具有实效性。

3 大力推行案例培训教学法

在岗位培训中，案例教学法主要指围绕一定的培训内容，将实际工作中真实的事件进行典型化处理，从而供学员进行分析与判断，通过独立思索与合作探究等方式，解决特定工作问题。在培训中引入案例教学法，可以促使学员更加广泛地接接触和分析实际案例，让学员把理论和实践有机地结合起来，既拓展理论知识，丰富实践经验，也提高了解决实际问题的能力。

如在培训活动中，教师可依照油田职工的具体岗位需要，搜集正反两方面典型案例，特别是利用那些反面的案例，因为这些他人工作中出现的问题，有的甚至还是用油田职工的鲜血和生命换来的深刻教训，在学员反思过程中自然会积累与总结生产工作中的经验。在案例教学中，教师应精心组织教学内容，通过鼓励学生自主学习、多元教学方法并用的方式，保证教学质量的实现。在教学流程设计方面，教师可设置案例背景介绍、采取叙述说明、阅读案例、采用多媒体等形式让学员熟悉案例、提出思考题让学员分组讨论、学员自由发言、教师评讲、最后总结等多个环节。

4 强化职工培训模块化教学

油田企业职工培训工作，需要教师进行细致而深入的岗位能力模型分析，结合不同层次、不同工种岗位能力要求，制定出具有较强针对性的教学方案。教师可结合具体培训目标，利用模块化教学模式，科学设置培训内容。具体来看，主要可设计如下三种模块。第一，技术交流模块，主要是促使学员之间进行专业技术交流，将自己工作中的宝贵经验、技术革新项目，遇到的问题及解决办法分享给他人，从而形成一种技术分享机制。第二，参观现场考察模块，主要是引导接受培训的学员到油田生产现场进行专业性实地考察，促使学员积累更多的实践经验，将考察过程中所遇到的一些实际问题提出来，由培训教师与专家进行详细解答。第三，职业素养模块，对于作为石油企业的职工应具备的基本素质进行全方位的培训，让职工对于岗位的职责有一个更加全面的理解和把握。

5 适时引入学分制培训方式

实行学分制是教育培训工作发展的要求，符合培养人才的客观规律，能调动学员们的学习积极性，促进教育质量的提高。在组织方面，可以充分依托现有的管理体系，由各单位组织、劳资部门进行日常管理，为每位员工建立一套完整的培训档案。局职工培训中心进行业务管理。在技术方面，可以充分利用计算机、网络、现代通信技术，建立员工培训数据库，建立业务考核试题库等。在教学方面，可采取集中培训、岗位培训、网络培训、学员自学等方式相结合；考核方式可采取集中考试、在线考试、现场考试等各种形式。

6 提高专兼职教师的培训水平

目前，油田职工培训工作效果较差，这自然与专兼职培训教师的专业素养有很大关系，很多教师理论知识与实践技能二者不能兼得，要么理论知识丰富而解决具体问题的能力不足，要么实践技能突出然而无法上升到理论高度。对此，培训教师也应不断提升自我专业能力，讲求培训技巧，保证培训效果。一方面，全面掌握培训人员知识技能情况，针对教材内容收集准备工作。另一方面，精心准备培训材料及课件，确保授课内容的丰富性，教师也应营造良好课堂氛围，可采取提问方式台上台下互动的方式，吸引学员的注意力，激发他们的参与热情，从而有效避免培训课上学员昏昏欲睡的听课状态。

总之，现代企业的竞争是人才的竞争，油田企业要想在激烈的竞争中立于不败之地，必须依靠油田职工培训工作，增强油田企业职工竞争力，实现企业持续发展。培训是一项复杂的工作，需要培训教师不断更新培训理念，努力探索有效的培训方法，从而真正优化职工培训工作。

参考文献

[1]赵荣华.浅议新形势下如何做好职工培训工作[J].中国成人教育，2008（8）：106.

[2]刘岩.浅谈我国石油企业员工培训工作[J].今日科苑，2010（16）：148.

职工安全承诺书 篇4

1、严格遵守国家和地方安全生产法律法规，认真执行企业“安全第一、预防为主；全员参与、综合治理；以人为本，持续改进。”的安全生产方针。

2、忠于职守，严格履行本岗位的安全生产职责。

3、严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，做到“四不伤害”。（不伤害自己；不伤害别人；不被别人伤害；监督别人不伤害别人。）

4、严格遵守化工部生产厂区十四个不准等安全禁令。不违章作业，不违反劳动纪律。抵制违章指挥，纠正违章行为。

5、严格执行作业许可证管理规定，进行用火、设备检维修、临时用电、高处作业等危险作业时，按规定办理好作业许可证，拒绝无证作业。

6、按规定着装，妥善保管、正确使用各种劳动防护用品、器具和防护器材、器具。

7、接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和处理能力。

8、发现事故隐患或者其他不安全因素，立即处理或向现场的安全生产管理人员或者本单位负责人报告处理。

9、爱岗敬业，为实现公司安全目标而努力。

承 诺 人：

做文明职工承诺书 篇5

作为一名公务员，树立良好形象，做一名文明职工是必备的素质，我将积极工作，投身到这活动中来，努力提高自身的政治素质、业务素质和作风素质，为创建活动取得成功添砖加瓦。为此我决心以争做一名优秀的职工为目标，承诺做好以下几点：

一、做一个有责任心的人。责任是人成就事业的第一要素，它总是和荣誉紧密相关的。一个有责任心的人，荣誉定会时常围绕他的周围，一个没有责任心的人，不要企盼会有好的声誉。全国文明单位是授予一个单位的最高的、国字号的荣誉，如果要创建成功，不要仅仅把眼睛总盯在“创建”二字上，要把提高责任心当作创建路上必不可少的铺垫，只有每一个职工都具备了工作和生活的责任心，创建工作才会成为坦途。

二、做一个正直善良的人。人的美德有很多种，正直善良是其中最耀眼的两项，当正直善良的人围坐在一起的时候，他们的谈话会是高尚的，他们会带动起一个和谐健康的氛围。正直善良也许是一次对别人善意的提醒，也许是一次对坏风气的抵制。正直善良是诚信的基石，当一个单位里形成良好气氛的时候，文明就会悄然而至。

三、做一个学会吃亏的人。有人群的地方就有纷争就象人要吃饭睡觉一样正常。当面对纷争的时候，是锱铢必较、争个面红耳赤还是包羞忍耻、退让一步，直接体现出一个人的素质高低。俗话说，吃亏是福，在一个单位只要大家都学会了吃亏，学会收敛自己，学会成全别人，就再也不会有人吃亏。谦虚、忍让成就了历史上有名的“六尺巷”，也一定会成就我们的创建工作。

四、做一个善于学习、勤于思考的人。学习和思考是提高个人修养、推动事业发展的动力和源泉。今天的工商人应当是勇于创新的人，创新的前提就是要善于学习、勤于思考，无法想象不学无术的人会有什么创新，即使有，也是在导演浅薄的闹剧。在学习和思考中，要把团队学习和系统思考摆到重要位臵上，思考问题、学习知识要站在全局的观点上，不要囿于一事、囿于一时。当学习之风吹暖机关的角角落落，文明也会在这里生根发芽。

五、做一个关心集体、关心别人的人。如今网络、手机等越来越多的沟通方式已经给人的交流提供了良好的平台，但是当这些平台摆在人们面前时，人与人之间的沟通却没有增加，有的时候反而在减少，究其原因是因为人的集体意识正在减弱，人变得对别人漠不关心。冷漠是毒药，它足以使一个健康向上的集体一剂致死，让文明离我们远去。当大家都落实制度、奉献爱心，关心集体、关心别人时，文明定会在这里长成参天大树。

承诺人：

争做文明职工承诺书 篇6

创建文明城市是我们每一个职工的一件大事，文明城市共建共享，文明创建需要每一名职工参与，从我做起，争做文明职工，为创建文明城市作贡献，我郑重承诺：

一、热爱祖国，热爱成都，发挥工人阶级主人翁的作用，做文明的建设者。

二、爱岗敬业，提高技能，遵守安全生产规范和劳动纪律，踏实工作，奉献社会。

三、语言文明，待人礼貌，助人为乐，不损人利己。

四、讲究卫生，仪表端庄，不随地吐痰，不乱扔污染物。

五、不打架斗殴，不闹邻居纠纷，团结友爱，尊老爱幼。

六、爱护公物，保护环境，不损坏公共设施，不践踏花木。

七、遵纪守法，维护公共秩序，不起哄闹事，不酗酒赌博。

八、弘扬正气，见义勇为，自觉同一切违法行为作斗争。

职工岗位职责承诺书 篇7

关键词：钢铁企业,高温,超声

钢铁企业是一个多种有害因素存在的企业,往往一个作业岗位存在多种有害因素,高温即是此类有害因素之一。我们于2009年9月—2010年12月对某钢铁企业在岗作业工人进行了职业病健康普查,对超声检查结果综合分析如下。

1 对象与方法

1.1 对象

以某钢铁企业职业病体检中高温岗位作业职工共2 200名作为观察对象,年龄23～50岁,平均年龄33.28岁;接害工龄1～33 a,平均接害工龄14.78 a;其中男性受检者1 650名,女性受检者550名。

1.2 方法

采用日立—6500型彩色超声诊断仪及西门子型黑白超声诊断仪,探头频率均为3.5MHz的凸阵探头。嘱检查者空腹,取平卧位,探查肝、胆、睥、胰、肾,由有经验的专职医生检查诊断。对B超检查发病高的脂肪肝、胆结石、胆囊炎、肝囊肿、胆囊息肉、肾结石、分别进行年龄及性别的统计学分析。

1.3

肝、胆、脾、肾正常声像图及诊断标准。①肝脏呈近似三角形,包膜整齐光滑,肝实质回声光点分布均匀细小,肝内胆管壁呈中等回声,内径相当于其后门静脉内径的1/3左右;肝右叶最大斜径为12～14 cm,肝左叶前后径5～6 cm,上下径不超过9 cm,肝右叶前后径8～10 cm。②胆囊纵切面为一近似椭圆形的无回声团,后方回声增强,胆囊轮廓清晰,囊壁亮线自然、光滑整齐。胆囊壁厚约1.0～2.5 mm,胆囊长≤9.0 cm,前后径≤3.5 cm;左右肝管内径2～3 mm,总胆管内径6～8 mm。③脾脏表面光整、平滑,实质呈均匀的中等回声,略低于肝脏,脾内小血管显示欠清。动脉内径0.2～0.3 cm,静脉内径0.7 cm,脾最大长径8～12 cm,厚度≤4 cm。④肾脏长10～12 cm,宽5～6 mm,厚3～4 mm。肾分肾实质和肾窦两部分,实质厚约1.5～2.5 cm,肾实质分为皮质和髓质两部分。肾皮质呈均匀低回声,髓质锥体呈圆形,围绕肾窦呈放射状分布,回声低于皮质;肾窦位于肾中心区呈椭圆形不规则高回声,肾门部显示肾动脉、静脉;肾窦回声宽度占肾切面宽度的1/2～1/3,肾窦中央无回声区前后径应<1.0 cm[1]。

2 结 果

2.1 异常结果及性别分布

体检共发现B超异常人员668人,其中男554人,女114人;其中187人(8.50%)同时检出2种或2种以上疾病。B超总异常率30.36%,男性异常率33.58%,女性异常率20.73%,差异有统计学意义(P<0. 05)。异常率最高的前3位是脂肪肝( 12.95% )、胆结石(4.91% )、尿结石(4.55 % )。分别对10种异常结果男女人数进行统计学比较,男性脂肪肝、胆囊炎、胆囊息肉、肾结石发生率明显高于女性,女性胆结石发生率明显高于男性,差异均有统计学意义(P<0.05或P<0.01)。见表1。

[人(% )]

2. 2 疾病与工龄的关系

将体检人员按年龄分为4组,工龄越长,年龄越大,疾病发病率越高,差异有统计学意义(χ2=80.89,v=3,P<0. 01),见表2。

3 讨 论

脂肪肝是由于脂肪在肝细胞内的过多积聚造成的。目前脂肪肝发病率呈持续上升而且发病年龄有低龄化趋势。本组男性高于女性,可能与男职工多数饮酒有关,因为乙醇的代谢产物乙醛对肝细胞有直接的毒性,使正常的肝脏氧化还原失调,致使肝内脂肪氧化减少,使甘油三酯合成增多,并堆积在肝细胞内形成脂肪肝。

胆囊疾病发病原因分析:胆结石、胆囊炎、胆囊息肉是胆囊最常见疾病之一,大多数胆结石、胆囊息肉患者本人无明显症状,在检查中胆结石以团块样结石居多,本组女性胆结石发生率明显高于男性。胆囊息肉发生部位为胆囊颈部、胆囊体部、胆囊底。部分结石伴有胆囊炎改变,少部分患者有急性胆囊炎发作史,没有彻底治疗,而转为慢性胆囊炎。

尿结石是泌尿系统最常见的疾病,尿路结石大多数病人为20～50岁,其中30～40岁更多见,且男性多于女性,可能是因为男性尿中代谢产物多于女性[2]的结果。目前,已知尿石症的发生是多种因素共同作用的结果,通常可将这些因素分为个体因素和环境因素,也就是我们常说的外因和内因。个体因素,即存在体内或肾内代谢紊乱性疾病,导致高血钙症或高尿钙症。环境因素包括生活环境、气候、水源和饮食习惯。天气炎热出汗多,致尿液浓缩;水和饮食中含有过多的矿物质成分如草酸盐、尿酸盐等,均易导致结石的发生[3]。

本组结果显示脂肪肝、胆囊炎、胆囊息肉、尿结石这几种疾病,男性多于女性,据了解男职工平时多有喝酒的习惯,加上现代人们生活质量提高,吃肉多,吃素少,这也是男职工发病率高于女职工的原因之一。此外,本组的患病率也高于其他行业及地区的文献报道[4,5],是因为本组工人的工作环境为高温环境,工人出汗多,导致机体出现水盐代谢、消化系统等功能紊乱有关。

本组B超检出疾病率高达30.36%,并且8.5%的人同时检出2种或2种以上的疾病。而这些常见病大多数无明显症状, 提示,应重视企业职工的卫生保健工作,增强工人的卫生保健意识,作好企业职工的健康监护工作,定期进行健康检查。同时也检出非职业病有害因素所致的健康损害,并从中发现隐匿和潜在疾病,做到早预防,早发现,早诊断,早治疗,防止疾病的发生。超声波检查是无创伤的检查方法,受检者容易接受,成本低,可在筛选阶段使用,如发现阳性结果,应进一步检查,作出相应的诊断。而超声对囊肿、胆结石的检出在各种影像诊断方法中占领先地位,是诊断脂肪肝、胆结石、肝囊肿、胆囊息肉、肾囊肿的首选方法。

参考文献

[1]龚渭冰,徐颖.超声诊断学[M].2版.北京:科学出版社,1997:209-326.

[2]叶章群.泌尿系结石[M].2版.北京:人民卫生出版社,2010:25-26.

[3]陈志强,余虓.尿石症病因诊断及预防[J],临床外科杂志,2008,16(11):734-736.

[4]李卫民.2008年中原油田职业健康体检B超检查结果分析[J],河南预防医学杂志,2010,21(4):292-293.

职工岗位职责承诺书 篇8

关键词：联络员；扶贫；帮困

近年来，随着经济社会的发展，人民群众生活水平也在不断提高，但仍有相当一部分职工因各种原因导致生活困难。就我们马蹄沟煤矿而言，由于马、杨两矿的合并，大部分年轻职工分流到外矿工作，造成马矿职工年龄偏大，患大病的职工较多，大病、重病需要长期的经济支出，导致部分职工脱贫之后又返贫。开展对困难职工的帮扶，是新时期、新形势下矿党政赋予工会的一项长期的战略任务。“决不让一个困难职工家庭基本生活过不下去，决不让一个困难职工家庭的子女上不起学，决不让一个患大病重病的职工看不起病”，这是马蹄沟煤矿党政工领导对全体职工家属的郑重承诺。特别是从集团公司开展“面对面、心贴心、实打实”联系基层服务职工活动以来，作为帮扶信息的基层联络员，更应当站在“娘家人”的角度，牢固树立为职工热心服务的意识，切实为困难职工负责，结合工作实际，谈几点粗浅的认识，与大家交流。

一、牢记身份，切实为困难职工办实事、办好事

工会是职工的家，我们基层联络员就要像娘家人、贴心人一样去关心我们的困难职工，要时刻认清身份、摆正位置，不能等着职工有困难了来找我们，应该是发现职工有困难了，第一时间赶到他身边，给予他们安慰和帮助。及时掌握困难职工的情况，是做好帮困扶贫工作的前提。通过上门走访、电话询问等方式，经常同困难家庭保持联系，随时掌握这些家庭在生产生活中的困难所在，做到职工的困难心中有数，从而能有的放矢的开展帮扶工作。为困难职工排忧解难，要做好日常帮扶和集中帮扶，专项帮扶和重点帮扶，平时帮扶和节假日帮扶相结合。对特困职工重点帮、突发事故及时帮、逢年过节普遍帮，把各项工作做深、做细、做实，最大限度的关心好我们的困难职工，使锦上添花变雪中送炭，增强困难职工对企业的归属感和认同感。长期以来，我矿对患有大病的困难职工，通过安排适宜的岗位，提供工作和生活上的帮助，引导他们树立战胜病魔的信心，同时也在本职岗位上发挥应有作用。比如，我矿职工XXX，由于患有重病，不能在原有的工作岗位上工作， 工会和党政领导知道后，及时为他们调换了工种，调到施工队当门卫，这样既保证了他们正常的经济收入，又有了查病、看病的时间，这些人文关怀，解决了职工的生活难题，温暖了困难职工的心。在此基础上还坚持变“输血式”帮扶为“造血式”帮扶，为困难职工出点子，提供好的脱贫主意和办法。

二、耳聪目明，做困难职工的“第一知情人”

我们要坚持定期或不定期对困难职工的生活状况进行调查摸底，认真分析困难职工群体中出现的新情况、新问题，全面掌握困难职工的数量分布、本人概况、家属就业、生活质量、困难原因等各方面的情况，建立困难职工扶贫帮困电子信息档案，做到“五清”：即家庭成员清、家庭收入清、思想状况清、就业情况清、困难程度清。他们就是联络员平时关注的重点，要定期和不定期的走访，了解他们的最新的动态。对于临时性困难的用户，当他们有困难的时候，我们也要第一时间知道。这就需要在平时工作中，要注意与广大职工群众的沟通，要带着对困难职工的深厚感情不怕繁琐，不嫌麻烦树立自己的联络员形象，有困难了自然而然的就会告知你。2015年5月，职工XXX家里发生了火灾，当时两间平房都被烧毁，面临无家可归的情形，作为帮扶信息的联络员，及时把这个信息反馈给领导，使工会和党政负责人第一时间赶到他家，送去了慰问金并解决了住房问题，让XXX一家顺利的度过了难关。

三、上传下达，做困难职工的“第一联络人”

对于摸底获得的信息，要及时整理归纳，规范管理，及时汇报领导知情，实事求是不隐瞒任何一个细节，把困难职工的心声传递给领导，为领导决策提供真实准确的第一手资料，为及时解决问题奠定基础。那些困难职工反映的问题，我们经过认真的思考，判断其真实性和是否达到我们的帮扶标准。对于那些符合帮扶条件的，我们要及时向上级部门反映，争取最快时间让他们得到帮助。对于那些不符合帮扶标准的，我们既要认真处理，又要态度鲜明、有理有据指出为什么不能帮扶，对他们耐心解释，说明原由，妥善解开困难职工心结，化解矛盾，维护职工队伍稳定。

四、加强学习，提高为困难职工说话办事的能力

一要学习相关法律常识，提高依法办事的能力，保证自己的一言一行符合法律规范。二要学习矿相关制度，提高照章办事的能力，保证自己的一言一行符合单位规定。三要学习信息技术，提高现代化办公的能力，保证信息管理现代化。通过以上学习，充实和丰富自己的头脑，成为做好扶贫帮困工作的行家里手。四是要学习点心理学，提高与职工交流的能力，准确把握困难职工心态。