人事科长述职报告（共13篇）
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xx，本人任人事政工科副科长，主要负责协助安排落实本关人事管理、工资福利、政工宣教、保卫、党务团务、妇女计生等工作，能够认真贯彻“依法行政、为国把关、服务经济、促进发展”的工作方针，严守工作纪律，发挥自己在本职岗位上应有的作用，现将****工作述职
思想上能从严从高要求自己，自觉加强政策理论和管理知识的学习，努力提高政治理论水平和管理能力。年内通过组织开展全关性的思想教育工作，特别是坚持学习xx大报告精神和“三个代表”重要思想，思想认识有了较大提高。八月份参加政工干部培训班，充实了理论知识、开阔了工作思路，丰富了领导经验。
一年来，本人坚决服从组织安排，切实摆正位置，不断探索，不断总结，认真做好本职工作。年内针对本关人力资源配置的问题做了大量的调研，补充完善了机构设置方案并积极向上级反映情况;鉴于今年人员交流较多，本人带领干部做好了资料整理、档案移交、安排协调等工作;协助关科领导抓好全关的思想政治教育和员工管理工作，以学习、研究和宣传“三个代表”重要思想为主线，切实加强和改进思想政治工作，特别是针对个别干部背思想包袱、有士气低落的情绪等问题，积极与关科领导商讨对策，引导广大干部振奋精神，积极投入业务工作。同时，本人能够带动本科室干部按时保质完成上级职能部门交办的工作任务，如人事管理、工资调整、岗位培训、普法教育、综合治理、内保工作等。九月份，本人在预产期期间坚持工作，为本关员工参加总关歌唱比赛以及授衔仪式做了大量后勤工作，经常加班加点，任劳任怨，兢兢业业，工作得到关里的肯定。本人在兼顾人事政工日常工作的前提下，积极协助党委对各下属支部实施管理，举办党务干部培训班，做好新党员的培养发展工作等，并落实好妇女、计划生育的各项工作，指导本关团支部开展好组织生活，安排好团内活动，工会年内组织了多次丰富的会员活动，受到了大家的，各项工作均达到了上级部门和本关领导的要求。
本人能够不断增强法制观念，严格履行职责，廉洁自律。对情况复杂，政策性、敏感性强的问题，能够加强请示汇报，未出现越权行事的情况。能切实按要求对科内工作人员进行依法行政、廉政勤政的教育，坚持经常性的理论学习，平时注意加强科室管理，能够严格执行考勤制度，检查和督促各项规章制度的落实、执行情况。
根据中华慈善总会章程第十三条之规定，2008年度理事会闭会期间，中华慈善总会会长办公会议对发展团体会员、授予荣誉职务等做出了几项决定，现在向各位理事报告如下，请予审议。
一、关于发展中华慈善总会团体会员的情况
2008年中华慈善总会共发展团体会员22个。其中省级慈善会1个，即西藏慈善总会：市级慈善会10个：北京市朝阳区慈善协会、四川省宜宾市慈善总会、四川省达州市慈善会、天津市宝坻区慈善协会、河北省沧州市慈善总会、浙江省湖州市慈善总会、山西省汾阳市慈善总会、广西省南宁市慈善总会、新疆阿勒泰地区慈善总会、山东省菏泽市慈善总会：县级慈善会8个：辽宁省北镇市慈善协会、辽宁省义县慈善协会、山西省襄汾县慈善会、山东省苍山县慈善总会、河北省易县慈善协会、河北省唐海县慈善协会、河北省张北县慈善总会、浙江省台州市黄岩区慈善总会：独立法人单位慈善会3个：河南省鹤壁市博爱慈善医院、黑龙江省民政慈善医院、北京恒信玺利经贸有限责任公司。到2008年12月底中华慈善总会团体会员单位共263个。
2009年1～5月又发展新团体会员单位10个，分别是：内蒙乌兰浩特市慈善协会、山东寿光市慈善总会、辽宁阜新市慈善总会、四川遂宁市慈善总会、四川资阳市慈善总会、沈阳市大东区慈善总会、山西省临汾市尧都区慈善总会、湖南省常德市康复医院、郑州市第三人民医院、吉林省神农医药集团有限公司。截至2009年5月，团体会员单位共计273个，其中省级慈善会32个，地市级慈善会162个，县级慈善会65个，法人单位会员14个。
二、关于授予荣誉会长、荣誉副会长的情况
2008年至2009年5月间，经会长办公会研究，先后作出决定：授予周大福集团董事总经理郑家纯博士中华慈善总会荣誉会长称号：授予恒信钻石机构董事长李厚霖先生、香港金米莱集团董事长张倩玉女士、中华慈善吉林延安医院院长葛艳华女士中华慈善总会荣誉副会长称号。
鉴于中央对广东省原政协主席陈绍基作出的处分决定，总会决定撤销其中华慈善总会荣誉会长称号。
三、关于决定葛艳华等人为中华慈善总会永久理事的情况
香港金米莱集团董事长张倩玉女士为中华慈善总会捐赠人民币100万元发展基金，中华慈善吉林延安医院院长葛艳华女士、中华慈善焦作医院院长郝杰兵、雅临轩(北京)旅游文化艺术中心总经理王光富各为中华慈善总会捐赠人民币50万元发展基金。根据《关于建立中华慈善总会发展基金的决定》等文件精神，经会长办公会会议决定张倩玉女士、葛艳华女士、郝杰兵先生、王光富先生为中华慈善总会永久理事。
四、关于中华慈善总会中层机构人事变动的情况
根據工作需要，总会对机关六个部门主任进行了调整，经会长办公会研究决定，聘任韩京津同志为副秘书长兼筹募部主任、麻贵林同志为副秘书长兼外联部主任、张心国同志为副秘书长兼救灾救济部主任、苏辉同志为办公室主任、高守华同志为财务部主任、钱钟民同志为项目部主任。
作为职称工作的主要负责人，本人认真听取上级部门和领导的指示，深入一线调研，虚心向各地学习，制定了一系列职称工作改革的方案，拟定了相关配套政策，提高了我市职称工作的管理服务水平，促使我市职称改革向规范管理、科学评价力度，推进了我市人事制度改革的不断深入，为服务科学发展、促进社会和谐提供了有力支撑。下面是人事科长XX年述职报告，欢迎阅读。
人事科长XX年述职报告
xx年度，本人任人事政工科副科长，主要负责协助安排落实本关人事管理、工资福利、政工宣教、保卫、党务团务、妇女计生等工作，能够认真贯彻“依法行政、为国把关、服务经济、促进发展”的工作方针，严守工作纪律，发挥自己在本职岗位上应有的作用，现将****年度工作述职
思想上能从严从高要求自己，自觉加强政策理论和管理知识的学习，努力提高政治理论水平和管理能力。年内通过组织开展全关性的思想教育工作，特别是坚持学习十六大报告精神和“三个代表”重要思想，思想认识有了较大提高。八月份参加政工干部培训班，充实了理论知识、开阔了工作思路，丰富了领导经验。
一年来，本人坚决服从组织安排，切实摆正位置，不断探索，不断总结，认真做好本职工作。年内针对本关人力资源配置的问题做了大量的调研，补充完善了机构设置方案并积极向上级反映情况;鉴于今年人员交流较多，本人带领干部做好了资料整理、档案移交、安排协调等工作;协助关科领导抓好全关的思想政治教育和员工管理工作，以学习、研究和宣传“三个代表”重要思想为主线，切实加强和改进思想政治工作，特别是针对个别干部背思想包袱、有士气低落的情绪等问题，积极与关科领导商讨对策，引导广大干部振奋精神，积极投入业务工作。同时，本人能够带动本科室干部按时保质完成上级职能部门交办的工作任务，如人事管理、工资调整、岗位培训、普法教育、综合治理、内保工作等。九月份，本人在预产期期间坚持工作，为本关员工参加总关歌唱比赛以及授衔仪式做了大量后勤工作，经常加班加点，任劳任怨，兢兢业业，工作得到关里的肯定。本人在兼顾人事政工日常工作的前提下，积极协助党委对各下属支部实施管理，举办党务干部培训班，做好新党员的培养发展工作等，并落实好妇女、计划生育的各项工作，指导本关团支部开展好组织生活，安排好团内活动，工会年内组织了多次丰富的会员活动，受到了大家的，各项工作均达到了上级部门和本关领导的要求。
本人能够不断增强法制观念，严格履行职责，廉洁自律。对情况复杂，政策性、敏感性强的问题，能够加强请示汇报，未出现越权行事的情况。能切实按要求对科内工作人员进行依法行政、廉政勤政的教育，坚持经常性的理论学习，平时注意加强科室管理，能够严格执行考勤制度，检查和督促各项规章制度的落实、执行情况。
本人经过总结回顾，认为自己一年来的工作是称职的，但仍然存在以下不足：工作经验有待丰富，一年来应付事务性的日常工作较多，工作系统性不够强;今后本人将一步加强学习，虚心求教，克服不足，将工作做得更好。人事科长XX年述职报告
本人ndl女,汉族,中共党员,大学学历,1982年参加工作,现任黄石市人事局职称科科长。
本人1982年到市抗菌素厂工作从事电气工作，1984年至1997年在科委先后从事科技外事管理、技术市场管理和科技成果管理工作，参加全市科级干部竞争上岗，担任黄石市人事局职称科科长。多年来，我任劳任怨、勤勤恳恳，开拓进取，连续多年年终考核被评为 “优秀”，先后荣获“国家技术市场金桥奖”、“湖北省职改工作先进个人”等多个国家、省奖项，在平凡的岗位上书写着对党和人民的无限敬爱。近几年来主要工作如下：
一、加强学习，不断提高政治思想素质和业务水平
本人深刻认识到，学习问题、关系到自身的进步，关系到党的事业。因此，多年来，尽管工作繁忙，但我总是持之以恒，不断求索。
一是坚持政治学习，将提高理论学习与政治素养相结合。我系统地学习邓小平理论、“三个代表”的重要思想和科学发展观，养成了做读书笔记和写心得体会的习惯，还认真学习时事政治，积极参加局机关党组开展的各项学教活动以及市委党校中青年干部培训班培训等学习活动，时刻保持清醒的头脑，提高判断形势的能力和社会公共管理水平。
二是刻苦钻研业务，将提高服务水平与科学管理相结合。对于一名人事人才部门的业务型干部来说，必须具备精通业务和科学管理并重的能力，在系统地学习了武汉大学公共管理核心课程和相关法律知识以及市场经济基础知识上，我又认真学习了中央、省、市有关职称改革工作的政策文件，系统学习了我国职称制度的建立和发展情况，不断学习和借鉴外地省、市职称改革经验，深刻把握职称改革和社会经济发展的联系，并且将理论与实践紧密结合，将业务知识与科学管理紧密结合，撰写了《关于职称评价社会化改革问题》等多篇调研文章，有力地促进了我市职称研究工作。
二、开拓进取，努力开创全市职称改革工作新局面
进入人事局以来，本人经历了几次重大的人事制度改革，每一次变革都带来制度的更严格全面，工作的更繁重重要，本人总是以真诚的心团结同志，以勤奋的心敬畏事业，尽心尽力，尽职尽责，上为领导分忧、献策，下为基层解愁、服务，尤其是近三年来，在职称政策制定、机制完善、聘任制度等方面做了许多卓有成效的工作。
(一)认真制定职称政策，全面推进全市职称改革
近年来，随着职称改革的不断深入，职称政策不仅关乎我市数万专业技术人员的切身利益，更关乎黄石经济社会全面和协可持续发展。
从的“个人申报、社会评价、单位聘任、政府调控”到的“坚持标准、择优推荐、控制数量、保证质量”，再到的“因事设岗、按需设岗、因地制宜、以人为本”，我市职称改革工作不断深入推进，相关配套政策相应出台。作为职称工作的主要负责人，本人认真听取上级部门和领导的指示，深入一线调研，虚心向各地学习，制定了一系列职称工作改革的方案，拟定了相关配套政策，提高了我市职称工作的管理服务水平，促使我市职称改革向规范管理、科学评价力度，推进了我市人事制度改革的不断深入，为服务科学发展、促进社会和谐提供了有力支撑。例如，制定了对事业单位实行分类管理，推行差额聘任及严格聘任程序的规定。3月开始启动了事业单位岗位设置管理工作，对全市事业单位的机构编制、经费来源、人员结构等情况进行了全面调查摸底，拟订了《黄石市事业单位岗位设置管理工作实施意见》等，并牵头组织全市事业单位岗位设置工作的实施，其间又制订了一系列《事业单位岗位设置有关问题的解释说明》等政策指导性文件，确保了职称评审工作积极、稳妥、有序推进。
(二)努力完善工作机制，切实做好职称评审工作
近年来，特别是，为使我市各级人事(职改)部门充分理解并严格执行省里作出的暂缓评审职称继而恢复等相关决定，围绕全市人事工作的总体目标、任务和要求，本人与同志们一道做了大量艰苦细致的工作，主要体现在四个方面：
一是加强评价基础工作。对近三年来全市非公经济系列职称评审工作情况进行了清理，大力整顿降低条件、扩大范围、中介组织滥收费等不正之风。加强市专业技术职务评审委员会组织管理，推荐选拔了一批优秀中青年专家进入评委库，举办了评委会骨干评委培训班。积极向省职改办建言献策，改进测试办法，解决了水平能力测试与职称评审脱节的突出问题。组织了全国、全省职称外语、计算机应用能力考试，开展了县以下农村基层和部分特殊行业专技人员外语、计算机应知应会培训工作。清理规范了各类职业资格，会同市直九个部门组成联合督查组，对全市各类职业资格进行了全面清理，规范了 职业资格的设置、培训、考试、发证等各项内容，为职称评审工作奠定了良好基础，确保了职称评价工作的公正、公平、公开。职称评价基础工作的加强，进一步促进了我市职称工作的规范管理，全面提高了我市职称工作的管理服务水平。
二是转变评价机制和方法。为支持我市支柱产业、重点企业引进高层次急需人才，服务全市科技进步和经济发展，在不干扰企业正常生产、不增加企业额外负担的情况下，我们开辟了职称评审“绿色通道”，多次深入企业现场组织实施职称特殊评审，不限评审次数和评价方式，探索职称评价方式向基层企业专技人员倾斜的政策和手段，适当放宽了外语、计算机、水平能力测试及学历、资历政策条件，使职称评审工作由讲学历、讲资历到重业绩、重能力转变。例如，我们对市政府表彰的利税在500万以上的11家重点企业的488名一线技术骨干实行了特殊人才特殊评价，评审通过中级职称242人、高级职称2人。此外，我们还探索开展“专项评审”的有效办法和途径，认真研究民营企业优秀经营管理人才直接申报评审高级经济师的相关政策，积极开展高层次民营企业优秀人才破格直接申报高级经济师试点工作;进一步加强职称政策研究，积极引导和鼓励各类专业技术人员服务农村、服务基层、服务企业，探索服务农民增收致富的职称评价和激励措施，探索试行应用性工程系列服务企业的经历、社科系列服务社区建设的经历、卫生系列服务县以下农村卫生院(所)或城市社区卫生机构经历的试点工作，并逐步扩大试点范围。通过评价机制和方法的转变，我市职称工作走向科学评价新轨道，服务人才、服务企业的新品牌不断涌现，服务科学发展、社会和谐的领域不断拓展。
三是加大评价制度建设。积极推进职称量化评审试点工作，在新批准纳入量化评审试点范围的我市卫生医疗专业副高评委会的工作基础上，量化细化评审标准和办法报省职改办备案，启动评审标准、评审条件、评审程序的分类研究。做好水平能力测试工作，认真宣传解释《黄石市专业技术职务水平能力测试工作实施方案》文件精神，确保水平能力测试工作按按新的管理体制、职责分工、测试内容、方式方法、结果运用等工作要求实施。加强了职称考评监督力度，完成了职称外语、卫生资格、计算机软件及社会工作者等四类考试的省级督考巡视员组织联络任务，加强了职称考试考场设置、评卷计分、成绩发布等关键环节的监督与指导工作，从制度上确保了考评质量的真实性和可靠性。完善了专业技术职务聘任考核制度，切实做好了事业单位专业技术职务结构比例岗位设置的清理工作，并指导全市事业单位进行专业技术设岗和聘任工作，制定了全市事业单位岗位设置工作有关政策和制度，同时统一部署了全市专业技术人员年度考核备案工作，深入推进了职称聘任制度的实施。评价制度的建设，大大提升职称工作综合管理水平，有力推进了我市职称改革的深入发展，为我市实施人才强市、“三大战略”提供了有力支撑。四是努力健全评价服务机制。积极运用现代信息技术手段，深入推行政务公开，加大对职称政策的宣传和评审结果的公示力度，建立了高、中级专业技术人员信息库，为用人单位选人用人和专业技术人员择业提供了信息服务平台。不断总结和完善集中受理申报材料制度、上门预审制度等成功作法和经验，积极研究进一步改进职称“一站式” 服务的办法和措施。针对事业单位实施岗位设置管理后，职称工作出现的“人岗矛盾”等新情况、新问题，针对专业技术人员最关心、最迫切需要解决的问题，深入开展了调查研究，探索解决问题的办法和对策，耐心解释来电来访人员对职称政策的咨询，及时、认真处理举报投诉。通过健全服务机制,我市职称评审监管不断提高，社会公信度不断提升，服务经济社会发展的力度不断加大。
三、严格自律，牢固树立吃苦耐劳、廉洁奉公党员形象
职称科是服务专业技术人员的窗口科室，不仅有大量的职改日常工作，还涉及到与局内科室外、中心之间，以及行业主管部门之间的繁琐的协调工作，仅资格证书的打印、审核、验印、颁发工作就十分繁重。为把各项工作开展好，我一直强调树立不怕吃亏敢于吃苦的工作作风，宁愿多跑路，主动上门联系，决不让推诿，从不延误工作。例如，我们共办理外语、计算机免试审核、审批218人，审核各级各类资格证书近7500本，全部由我和科室一名同志打印、审核、验印并按时颁发，同时，协助考培中心、大冶市人事局、阳新县人事局认真做好县以下农村村基层单位及部分特殊艰苦行业专业技术人员职称外语、计算机培训工作，切实维护了广大群众的切身利益，受到上下一致好评。另一方面，本人始终遵守法纪法规，认真做事，服务大众，遵守机关工作纪律，从不因公接受他人宴请、接受他人钱物，不迟到、不早退，率先垂范，并且在生活中真诚对待每一个同志，热情帮助需要的同志，经常和同志们开展真诚交谈，增进感情，提高工作效率，严格遵守党纪政纪和规章制度，遵守党的政治纪律，严于律我，克己奉公，赢得了同志们的尊重，树立了干事创业的良好榜样。
告
学院人事科科长任期内考核述职报告 本人自11月受聘人事处人事科长至今适逢学校接受教育部本科教学工作水平评估并荣获优秀院校，校主体搬入长安校区，学校的发展进入了全面提高教育教学质量、提升学校核心竞争力的内涵式发展阶段。回顾过去的3年，我个人有奋斗、有疲惫、有成绩、也有疏漏。现从以下几方面总结述职：
一、政治思想 三年来我热爱党、热爱社会主义，拥护党的十一届三中全会以来的方针、路线和政策，认真学习党的十七大的重要文
件，积极参加科学发展观的学习并努力在现实工作中践行，注重自身思想的建设与提高，积极参加党组织活动，自觉遵守学校的各项规章制度，工作中作到廉洁奉公。
二、管理与业务工作
三年来我主要做了以下工作：
起草人事管理与本科教学评估文件。
1、《财经学院在职人员申请提前离岗管理暂行办法》西财院人字［］23号
2、《财经学院教职工考核办法》西财院人字［］1号及考核细则
3、《财经学院教职工获得上级单位表彰与荣誉奖励暂行办法》西财院人字［］5号
4、《关于普通教职工年度考核的通知》；《关于普通教职工年度考核的通知》
5、《关于舒伟等一百三十二位同志年度考核优秀的通知》；《关于白忠德等一百三十一位同志年度考核优秀的通知》；《关于傅蔚农等138位同志年度考核优秀的通知》
6、《关于年年度考核工作的总结》；《关于年年度考核工作的总结》；《关于年年度考核工作的总结》
7、《财经学院干部职业道德规范》
8、《关于公布党政管理与教辅部门普通管理、专业技术、工勤岗位设置的通知》 组织本科室本科教学评估工作。
1、组织完成教职工评估花名册；
2、组织完成教师引进调离情况支撑材料；
3、组织完成教师评优、评先、非教学获奖情况支撑材料；
参与学院人才引进工作。
1、制定07、08、教师引进方案并实施。
2、制定07、08、博士、硕士招聘计划、选留人员笔试命题。
3、共引进26名博士、117名硕士、4名本科生，办理相关手续。参与学院人才强校工程工作，草拟人才强校工程－博士培养计划。参加事业单位岗位设置，参与有关文件起草。拟定学院岗位设置审核表。
参与学院人事分配制度改革，参加全员岗位聘任的组织与实施工作，参加学校首轮目标管理及岗位聘用聘期考核工作，编撰《财经学院人事分配制度改革相关文件》。
组织完成06、07、全院普通教职工年度考核工作并向教育厅报备；考核3000余人次。
组织通过07、08、法人证年检。组织、填报学校报表工作
1、《省级党政群机关所属事业单位机构编制与实有人数统计表》
2、《省属高校机构编制及实有人员基本情况调查表》
3、《部分高校领导、专家调查问卷》
4、《高校管理机构和管理人员情况调查表》、5、《高校领导干部情况调查表》
6、《省级事业单位编制与实有人员年中统计表》
7、《事业单位编外聘用人员调查统计汇总表》
8、《机关、事业单位编外聘用人员调查问卷》
组织通过07、08、市残联年检。
缴纳统院劳司07、08、养老保险金、办理1人退休手续、办理1名劳司退休人员死亡丧葬事宜。
办理校内调配300余人次。办理提前离岗13人，办理延迟退休6人。
三、学习与科研
在繁忙的日常工作之余，我在西北农林科技大学攻读在职硕士学位，选修18门课程，通过学习更新了自己的管理学理论知识、接触了学术理论前沿，开拓了视野。
全程参加学校党委组织部举办的科级干部培训班，提高自身的思想政治素质和综合管理能力，开拓了视野，增长了才干。
科学研究上能够不断钻研、积极探索。聘期参加3项课题的研究，其中一项为陕西省软科学研究计划，一项为陕西省自然科学基础研究计划；在核心刊物上
个人简历上要能够体现出你所申请的职位的原因，让对方看到你的态度，当然很多招聘方想要看到这一信息，也是想要得到回馈。在招聘方面，企业公司需要付出的成本，不仅仅是在面试上，还有招聘广告上，了解求职者申请的原因，也可以当做是一种回馈。
个人信息
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性 别： 女
民 族： 汉族 年 龄： 33
婚姻状况： 已婚 专业名称： 财务会计/人力资源
主修专业： 管理类 政治面貌： 党员
毕业院校： 福建省商业学校 毕业时间： 7 月
最高学历： 本科 电脑水平： 精通
工作经验： 十年以上 身 高： 162 cm 体重：49公斤
现所在地： 新罗区 户 籍： 新罗区
求职意向
期望从事职业： 财务，人力资源，办公室等 期望薪水： 3000-4000
期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称： 江西师范大学 ( 2月 - 1月 )
专业名称： 工商管理 学历： 本科
学校名称： 福建省商业学校 ( 9月 - 207月 )
专业名称： 财务会计 学历： 中专
所 在 地： 福州 证书：
培训经历：
工作经验
公司名称： 国药器械龙岩有限公司 ( 8月 - 月 )
所属行业： 贸易·商务·进出口 公司性质： 国有企业
公司规模： 50～200人 工作地点： 龙岩东肖开发区
职位名称： 财务
工作描述： 1、做好总账核算，确保财务系统内相关科目数据的账实、账账、账表相符;
2、及时编制财务报表，内部报表，运营报，完成网报工作;
3、审核各部门日常费用、报销单据的工作;
4、负责公司进项、销项发票的复核、结算及公司回款的确认、核销工作;
5、负责公司纳税申报及发票认证工作;
6、负责公司各项会计凭证、账簿、报表等会计档案打印、装订、分类、整理、移交等工作。
公司名称： 龙工(福建)机械有限公司 ( 11月 - 8月 )
所属行业： 机械制造·机电·重工 公司性质： 上市公司
公司规模： 1000人以上 工作地点： 新罗区
职位名称： 人事科长
工作描述： 1、制定本科室业务规范和工作流程并主导实施;
2、负责本科室员工工作的分配,指导制定阶段工作计划并督促执行;
3、负责监管员工招聘及招聘渠道的维护和开发情况;
4、组织实施公司的人事招聘、人员配置、员工调转、薪资福利发放、保险办理等系列工作;
5、负责人力资源社会保障局、人才市场、医院等对口部门的联系协调;
6、其他部门及各子公司的业务工作及信息沟通。
公司名称： 心本智业旗下会所 ( 206月 - 年7月 )
所属行业： 娱乐·运动·休闲 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 50～200人 工作地点： 新罗区
职位名称： 财务主管
工作描述： 1、负责各项财务管理工作，做到核算准确，控制有力，分析到位;
2、制定财务预算，推行全面预算管理，提供有用的.财务分析信息;
3、合理安排及审批各项资金运用，建立稽核和监查制度，保证公司资金安全。
4、对各项资产的取得、使用、调拨、处置的记录与会计核算，定期组织各项资产的盘点，保证公司资产的完整，做到账证相符、账账相符、账表相符;
5、参与公司各部门及各分店日常经营管理活动，预测和决策，各种经营会议，审核、审查等;
自我评价
自我评价： 1、性格稳重，待人友善，形象气质尚可，对工作充满热情，具强烈的事业心和责任心; 2、有较强的沟通能力和团队合作精神; 3、有较强的自我管理能力、协调能力、执行能力。
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 良好
拓展阅读：编写个人简历 那些重要的基本要素关乎成败
如何来写好个人简历是现在很多求职者所非常重视的问题，因为在求职中可以通过个人简历来提高成功率。个人简历的质量可以通过技巧的学习来提高，据相关调查显示，通过指导后的个人简历其成功率可以提高百分之四十五。
在个人简历的写作技巧上，首先要了解就是写作的基本要素，比如说，一份个人简历要让对方知道这是谁写的，那么求职者的个人信息就是基本要素的内容。另外，还包括：
①，所拥有的能力
求职者的个人能力在个人简历中非常重要，能力在一定程度上，也体现了自身的价值。求职者的个人能力所包含的范围也很广，总体说来所具有的能力越多越好，特别是英语能力、计算机能力这些硬实力。
②，能力与目标职位的关系
在个人简历上求职者的能力目标的职位关系也非常重要，这也就要求求职的个人简历必须要有针对性。如果求职者的能力非常有限，那么在职位目标选择上也要有所讲究，尽量选择自己所能从事的职位。
③，求职者对目标公司可以带来的价值
企业公司所招聘的人才，是要支付一定的工资， 那么自然需要求职者能够为企业带来一定的价值。在求职者中，能够体现对公司价值的信息，也是基本要素之一。
④，求职者的综合素质
最后，在个人简历上也一定要能体现自身的综合素质，简历的内容一定要真实有效，在简历中谎话连篇很容就会被识破。一旦出现人品有问题，求职成功率也就非常低了。
江西龙南县卫生监督所（以下簡称卫监所）每年都会在辖区开展集中打击非法行医的专项行动，但遗憾的是多次打击行动均未取缔最后治死人的黑诊所。那么，作为执法者的卫监所，到底在做什么？
惨剧发生在2013年5月22日，当天20时许，患者陈某（化名）身体不适，到江西龙南县龙南镇新都菜市场廖某开设的“新欣药店”打点滴，廖某无医师资格，也没有办理医疗机构执业许可证，但他在对陈某病情不明确的情况下，便进行了输液（500ml氨基酸加两支10ml生脉溶液），致使其心脏增加负担，诱导了心脏破裂，当天22时40分许，患者陈某在“新欣药店”停止了呼吸。
黑诊所致人死亡，谁在监管？其间有何蹊跷？为了遏制此类事件的再次发生，保护人民群众的生命安全，龙南县人民检察院展开了一系列调查，发现此起事故背后主要是卫监所监督二科对黑诊所长期放任不管所致。
调查发现，廖某于2005年开了“新欣药店”，在没有取得医疗机构执业证书、医生资格证书的情况下，长期给病人看病。从2007年3月开始，钟志立担任龙南县卫生监督所监督二科科长，牵头负责打击全县非法行医工作。2009年5月21日，卫监所对其进行查处，并罚款1300元。2010年2月28日，卫监所为便于打击非法行医工作，实行分片负责制，其中，钟志立负责廖某非法行医所在片区。然而，虽有职责与工作制度，钟志立却没有履行，其结果是非法行医的廖某长达数年无人监督，接受过一次处罚的他仍继续“行医”，直至“医”出人命。
钟志立被刑事立案后一再辩称，卫监所总共才13人，参与打击非法行医的仅有四五人，光监督医疗机构都力不从心，并且其本人还要兼顾其他工作，对黑诊所没有办法打击。可事实上真的是这样吗？
庭审时，公诉人出示的证据显示，卫监所自2007年1月成立以来，对打击非法行医工作就不重视，平时工作中，主要针对已办证的医院、卫生院、诊所、门诊和药店医生坐堂进行监督检查。对黑诊所却缺乏监督，一般是在得到群众举报后才会去查处，2007年1月至2013年5月，仅仅查处了六起非法行医案件，而在检察院对钟志立立案后的五个月内，卫监所就一举查处黑诊所九处，简单的数字对比，钟志立不认真履行职责的事实一目了然。
卫监所相关人员不认真查处非法行医，这是导致廖某黑诊所长期存在的原因。2012年12月28日，龙南县龙南镇卫生院工作人员曾某、钟某在调查摸底中就发现廖某非法行医，并将廖某非法行医的店名、地址等情况通过邮件上报至卫监所，但卫监所办公室工作人员并未认真看该邮件，更未上报领导。
在最后陈述时，钟志立对自己的行为很懊悔，对陈某的死亡表达深深的歉意，希望法院给予其一次改过自新的机会。2015年2月9日，法院认定，被告人钟志立构成玩忽职守罪，鉴于其认罪态度较好，被害人系多因一果导致死亡，遂判处其有期徒刑二年，缓刑三年。
一、自觉加强理论学习，提高政治业务素质
三年来，我始终把讲学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。在思想上，把它做为思想的纲领，行动的指南。认真学习相关业务知识，不断用科学的理论武装自己，学会用发展的眼光看待新情况、新问题，不断提高自己的理论水平和综合素质。进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。
积极参加单位组织的各项政治活动，学习与贯彻执行党的各项方针政策，与党中央保持高度一致，用各项政策和理论严格要求自己，规范自己的一言一行。努力学习法律法规，模范遵守单位的各项规章制度，严格要求自己，在政治上积极要求进步，为做好自己本职工作，打下坚实的理论基础。
在工作上，围绕单位的中心工作，对照相关标准，严以律已，时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任。在工作作风上，能够遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上讲，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨，时刻牢记自己的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。
二、认真扎实做好本职工作，强化服务意识
做为一名机关工作人员，在工作中我时时刻刻都深刻注意自己的工作态度和工作形象，对自己的本职工作抱着任劳任怨、认真负责的态度，根据我们卫生工作实际，无论是工资调整、职称考评及评先树优等工作都与每个人的切身利益息息相关，所以就要求我们对每项工作的开展，都要高度认真，首先要认真组织学习领会上级文件精神，做到真正掌握工作要点，在具体工作中不怕麻烦、严格审查、认真把关，坚持以事实为依据，以上级文件精神为准绳，以公开、公正、公平的原则开展工作。对一些来咨询情况的人员，认真做到耐心讲解，力争将问题处理在我们基层科室。
坚持爱岗敬业讲奉献。由于我们科室工作的性质和特点，决定了很多工作都时间紧，任务重，工作量大。因此我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业。近年来，为保证按时保质完成工作任务，经常加班加点，坚持做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲，从而保证了各项工作的高效运转。
三、存在的不足与今后的努力方向
近年来在工作中虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足。一是处理问题太急噪，做事风风火火，工作急于求成，有时反而影响了工作的进度和质量;二是学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。
(一)面对繁杂的事务性工作，不怕吃苦，勇挑重担，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。
(二)发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，在向书本学习的同时注意广泛吸取各种“营养”;同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好。
(三)当好助手。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考。
习近平总书记多次强调，当官发财两条道，当官就不要发财，发财就不要当官。但贪官们仍然抱着侥幸心理前腐后继，只有身陷囹圄，他们才会假惺惺地忏悔一番。
邻水县财政局长张文案发后忏悔所说，“如果可以重来，我钱也不想要，官也不想当，只想陪父母多散散步，陪儿子多聊聊天。”可是世上哪有后悔药呢，等到东窗事发再来忏悔有什么用处？
张文虽说只是个科级干部，但是在邻水县来说，这个财政局局长却是个举足轻重的角色，是个众所周知的肥缺，很容易成为商人围猎的对象。正如新闻中介绍所言，“掌握一县财政大权的他，掌控着全县国计民生的重大项目、工程和财政资金大权，本地区财政资金的分配和流向，社会资源的直接分配。”像这样位高权重的财政局长，我们能说他是个小官吗？某种程度上而言，张文的职权比一些副县长还大。正因为张文的权力含金量高，如果自身律己不严，加之监管制度缺失，很容易成为腐败分子。其实张文在坐上邻水县财政局长位置前，作为该县地税局长的他已经腐败堕落了，大搞权钱交易捞取好处。而且张文带动家族腐败从中渔利，“其大姐利用其地税局长的职务便利，长期兼职税务代理、二手房代理等，从中获取暴利”。这真是一人得道鸡犬升天。
也即是说，张文作为地税局长就是一个腐败分子，当上财政局局长后，只是变本加厉罢了。带病在岗，监管何在？正如张文所言，他始终对纪委反腐持怀疑态度，因为“以前多次伸手也没事。”张文可谓说出了绝大多数贪腐干部的心里话，他们认为纪委反腐是不得力的，是个摆设而已。
地税局也好，财政局也罢，都配备了纪检书记，怎么就对局长的腐败行为视而不见呢？此外，张文带病提拔，财政局局长是他“想方设法”得到的，这其中或许涉及买官卖官行为，但新闻中却语焉不详。巨贪张文违纪被调查实属咎由自取，但是那些向他行贿的乡镇党委书记、乡镇长，曾经提拔他的上级也应该受到处分。只有这样，才能以儆效尤，遏制当地的腐败势头。当然最重要的，还是得加强权力的监督和制衡机制，纪检系统、新闻媒体等可谓任重道远。（文/彭忠富）
刚刚过去的2017年，在**集团公司领导的正确领导下，我们人事劳资科全体职工围绕着集团、公司的经营目标，团结一心，努力工作，认真做好服务支持工作，圆满地完成了各项任务。现对17年主要工作做现下总结：
一、不断提升政治素质，搞好党建工作。工作中，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，深刻领会“三个代表”重要思想，科学发展观，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，坚决执行党的路线方针政策，严格执行中央八项规定精神，深入开展“敢担当、转作风、争一流”实践活动，自觉贯彻遵守党的法律法规及公司项目的各项规章制度，按照报送公司党建工作的各项材料，在公司内营造深厚的廉政文化，学习氛围，促进运营工作的有序开展。
二、接收新员工、手续办理及跟踪考评。今年公司共接收新员工 名，与集团完成对接，积极协助新员工完成手续办理，对新员工进行入岗培训，使他们尽快适应新的工作岗位要求，保证了公司的正常运营需求。
三、做好职工教育培训工作。根据集团公司统一布置，2017计有
名职工分别参加了技术等级的考试，另有人参加了所在地人事部门的工种技术等级考试，均取得了合格证书。开展了消防安全技能知识培训，提高职工的安全技能。
四、做好职工的社会保险工作。按照要求，完成了公司的劳动保
障年检、残疾人年检工作，并按时缴纳职工社会保障，住房公积金。
五、完成职工考核工作。今年月份对污水处理厂进行了岗位考评。通过考核，明显的看出员工的操作技能大大提高，不仅调动了员工的积极性，而且提高了工作质量和工作效率。
六、加强劳动保护工作。为了保障职工的人身权益，按时为职工发放劳动保护用品，认真贯彻执行劳动保护条例，组织有毒有害岗位职工进行了职业病健康体检，经过检查，无人员发生职业病。
通过2017年的努力工作，虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足。一是处理问题太急噪，做事风风火火，工作急于求成，有时反而影响了工作的进度和质量；二是和有经验的同事比较还有一定差距，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。
明年的工作打算：
1、加强与集团的沟通，做好职工的薪酬调整工作。
2、做好在职职工工资晋升、职称聘任、技术工人技术等级晋升考核。
3、完善档案管理，使公司档案管理更加细化。
加强政治业务学习,提高质量的政治业务
结合人员的工作性质、任务、会议、加强党的“十五大”文件,“15个月“所有的精神和党的第十六次全国代表大会”精神的学习,深刻理解的方教育人事工作的指导意义,增强市场的经济形势”将研究,讲政治、讲公义”意识和实践实践“三个代表”重要。坚持学习邓小平理论和法律的义务教育,教育规律和其他法律法规作为键的工作去把握,对新形势下的战略地位,教育进一步了解提高我们的教育人员工作的意识和责任心,加强学习人事干部人事纪律、标准、程序和知识。
第二,严格执行策略集,认真毕业生就业安置和人员部署工作。
1,搞好人员部署的工作,在我们的部门,每个学校的情况调查,好老师的需求预测,及时做出人员统计工作和计划工作。
二、实施、省份和城市的毕业生就业政策,做好移民安置工作的毕业生。因为关注工作部署,严格按照政策的条件和程序,好把正常类本科毕业生14人,专科毕业生34人,中专英语、艺术、音乐、体育和其他技能系毕业生18人,34识别教育局人事科工作总结与局就业协议中专毕业生在分裂,这符合协议条件好安排上岗。否则七正常类一般老师,教专业不能安排,就业形势进行了分析,提出了城市毕业生就业政策,程完全做他们的思想工作,愿意选择另一个职业。
三、学校内部管理体制改革的持续
1,继续深化毕业生试用期委任制。分发80毕业生试用期满后根据性能情况在优先就业,分布的100名毕业生继续评估雇佣合同。
2,执行校长负责制,教师聘任制。结合市教育局人员办公室起草的中小学内部管理体制改革的泉州全面实施意见”,对中小学校内部管理体制改革的初步方案,在马甲中学,高中,Luo----i河城市学区,vie学区校长负责制的教师及行政管理人员,为全面落实《中小学,提高学校的内部改革的管理系统,以更好地促进教师来创建一个科学、规范和轨道试点的经验。
这样的现象并非个案。最近，媒体又披露了诸多此类现象，如将茅台酒装在矿泉水瓶子里喝；“高素质”顾客暂离高级场馆，“转战”农家乐、开辟新“战场”；等等。
为什么此类现象总是屡禁不止？为什么总有些干部对不良作风不以为然？转作风关键是体制问题，措施问题，还是个别干部的修养问题？这些都值得我们认真思索。
习近平总书记在党的十八届中央纪律检查委员会第二次全会上强调，工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。
前不久中纪委对琼中县财政局局长等6起因用公款吃喝、超标配车等违纪案件进行了通报，给全党敲响了警钟，传递出要“将转作风进行到底”的明确信号，体现了中央打造干部清正、政府清廉、政治清明等良好作风的坚强决心和信心。
切实转变工作作风一直都是大家普遍关注的话题。在对不良风气的口诛笔伐之中，在对纠正不良风气的热切期待之中，蕴涵着百姓的渴盼、社会的希望。
我于XX年7月毕业于***学校，同年7月参加工作，至今一直在卫生局人事科，XX年5月任人事科科长，XX年8月加进中国共*产*党。近三年来，在局党委和全体同道的关怀、帮助、支持下，牢牢围绕中心工作，充分发挥岗位职能，精益求精工作方法，进步工作效力，以服从领导、团结同道、认真学习、扎实工作为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。现将近三年来的工作总结以下：
一、自觉加强理论学习，进步政治业务素质
三年来，我始终把讲学习放在重要位置，努力在进步本身综合素质上下工夫。在思想上，认真学习***理论、***x、***的科学发展观的重要思想及党的xx大全会精神，并把它做为思想的纲领，行动的指南。认真学习相干业务知识，不断用科学的理论武装自己，学会用发展的眼光看待新情况、新题目，不断进步自己的理论水平和综合素质。进一步增强了党性，进步了自己政治洞察力，牢固建立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。
积极参加单位组织的各项政治活动，以党的xx大精神作为行动指导方针，学习与贯彻执行党的各项方针政策，与党中心保持高度一致，用各项政策和理论严格要求自己，规范自己的一言一行。努力学习法律法规，模范遵守单位的各项规章制度，严格要求自己，在政治上积极要求进步，为做好自己本职工作，打下坚实的理论基础。
在工作上，围绕单位的中心工作，对比相干标准，严以律已，时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任。在工作作风上，能够遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上讲，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤奋恳，任劳任怨，时刻牢记自己的责任和义务，严格要求自己，在任什么时候候都要起到模范带头作用。
二、认真扎实做好本职工作，强化服务意识
做为一位机关工作职员，在工作中我时时刻刻都深入留意自己的工作态度和工作形象，对自己的本职工作抱着任劳任怨、认真负责的态度，根据我们卫生工作实际，不管是工资调剂、职称考评及评先树优等工作都与每一个人的亲身利益息息相干，所以就要求我们对每项工作的展开，都要高度认真，首先要认真组织学习领会上级文件精神，做到真正把握工作要点，在具体工作中不怕麻烦、严格审查、认真把关，坚持以事实为根据，以上级文件精神为准绳，以公然、公正、公平的原则展开工作。对一些来咨询情况的职员，认真做到耐心讲授，力争将题目处理在我们基层科室。
坚持爱岗敬业讲奉献。由于我们科室工作的性质和特点，决定了很多工作都时间紧，任务重，工作量大。因此我正确熟悉本身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、老实敬业。最近几年来，为保证按时保质完成工作任务，常常加班加点，坚持做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、获得成绩不自豪，从而保证了各项工作的高效运转。
三、存在的不足与今后的努力方向
最近几年来在工作中固然获得了一定成绩，但也存在一些不足。一是处理题目太急噪，做事风风火火，工作急于求成，有时反而影响了工作的进度和质量;二是学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。
(一)面对复杂的事务性工作，不怕吃苦，勇挑重任，积极适应各种艰苦环境，在沉重的工作中磨练意志，增长才华。
(二)发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，在向书本学习的同时留意广泛吸取各种营养;同时，讲求学习方法，端正学习态度，进步学习效力，努力培养自己具有扎实的理***底、辩证的思惟方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好。
(三)当好助手。对各项决策和出现的题目，及时提出公道化建议和解决办法供领导参考。
尊敬的各位领导：
上午好!
我竞聘的岗位是人事科副科长，自参加工作以来，我一直从事人事管理工作，现已土建科科长岗位竞聘稿7个年头了，今年两区合并后担任人事科副科长。多年来的工作经历让我深深地体会到了人事管理工作的重要，我热爱人事管理工作。下面就谈谈我对人事管理工作的认识。人事管理的实践同人类社会的历史一样悠久。原始社会的部落管理，奴隶社会的军事组织和生产组织等，从某种意义上说，都属于人事管理。在中国，凡是关系到工作人员本人、工作人员相互之间、工作人员与组织之间的事务，都是人事管理监察科科长的内容。具体包括工作人员的吸收录用、招聘、调配、使用、培训、交流、岗位责任制(职位分类)、考核、奖惩、任免、升降、工资、福利、统计、辞退、退职、退休、抚恤和人事研究等一系列管理工作。
下步工作打算，一是充分发挥组织人事部门所特有的组织优势、职能优势和资源优势，进一步解放思想，大胆探索，及时发现新情况、总结新经验，解新难题，形成符合XX区位特点、与医疗急救工作相适应的组织人事工作模式，努力打造新的特色品牌;二是凝聚力量，力求在内部管理层次上有新突破。针对原XX、XX医疗急救队伍全面整合、工作岗位合理调整等特点，要深入开展调研，及时了解掌握职工队伍的思想脉搏、工作需求，积极开展思想政治工作，积极协助领导切实解决职工的实际困难;善于发挥科室人员的保化科科长个人特长，最大限度地调动每个职工的`工作积极性，做到思想同心、目标同向、工作同步，努力形成团结协作、共谋发展的良好氛围，为全面完成各项工作目标任务提供有力的思想和组织保障。
我之所以要竞聘人事科副科长职务主要是基于以下几点考虑：
一是热爱人事管理工作。坚持爱岗敬业讲奉献。我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业。近年来，为保证按时保质完成工作任务，经常加班加点，坚持做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲，从而保证了各项工作的高效运转。
二是注意学习充实自己。我始终把讲学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。学习实践科学发展观以及党的重要思想和会议市政府接待办公室接待科科长岗位竞聘稿精神，并把它做为思想的纲领，认真学习相关业务知识，不断用科学的理论武装自己，参加工作以来，我始终坚持学习工作化、工作学习化。
三是积累大量工作经验。多年的人事人事主管等多种岗位的工作历练，使我不仅了解掌握了办文、办会、办事的工作流程，而且掌握了人事工作的基本方法和工作技巧，特别是通过一年来的人事科副科长工作熟悉掌握组织人事、地区按干管理等工作职能和有关步骤，为我很快适应工作岗位创造了有利条件。还协助科长，多次组织落实或协调处理人事重要工作事项，当好科长助手的作用。
