关于大学生在铁路部门就业状况调查

关于大学生在铁路部门就业状况调查（精选11篇）

关于大学生在铁路部门就业状况调查 篇1

我国大学扩招后，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。大学生就业难已是一个不争的现象，且呈现越来越难的趋势，这和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观落后有关。

据业内人士反映，大医院目前需要硕士、博士的现象已是全国皆然，本科生多为麻醉、影像、检验等专业部门接收。其他学历的除非是特别优秀的，否则不予考虑。以后，学历低、水平差的大夫，都将从医疗岗位上淘汰下去。”省连续几场大规模招聘会上，部级、市级三甲医院来招人的也有不少。在一些校园招聘会中，我们也看到很多部级、市级医院除了要求高学历外，也向“护理”等专业的专科生抛出绣球，只有本科生，高不成，低不就，处于尴尬的境地。只是，这些医院对本科生都收紧了口子，普通岗位需求的都是硕士和博士生。谈到地方院校本科毕业生就业难的问题，易处长称，医学是个专业性和实践性都很强的专业，对学生真才识学的要求很高。普通地方院校的毕业生有时成绩表面上看起来很高，但竞争能力往往比不过名牌大学的差等生。

医学院一位老教师认为，“不就业族”中大部分人想考研，小部分是想申请出国留学或自主创业。在中国医科大学，有一个班级 90 ％的学生选择了考研，尤其是医疗专业的女生。他们说，现在医疗专业的本科毕业生很难留在大医院，为此他们就要通过考研摆脱现有困境。他们还表示，研究生是非考上不可，今年考不上，明年继续考。1999 年毕业的张小路考了 3 年终于如愿以偿，而像她这样连续二三年留在学校里考研的大有人在。考研、出国留学已经被医学院校大学生们认为是改变命运的最佳途径。

除了“考研族”，校园里还有一些学生只想在大城市谋求发展，尤其是从农村或县城考来的大学生，他们将户籍、档案放在学校，理由也很明确：不想回到家乡。

随着经济的发展和人才层次的提高，再加上今年是高校扩招后毕业生分配第一年，使 20 世纪 80 ～ 90 年代初“进大学就等于进了保险箱”的观念不复存在。经过四五年寒窗苦读的莘莘学子，在拿到一纸文凭后，却又遭遇了更大难题———就业。现在医疗单位把目光越来越多地投向硕士、博士毕业生，更加限制了普通高校本科毕业生的就业，使他们的择业陷入一种尴尬境地。一位即将毕业的本科生感叹说：“我们现在成了姥姥不疼、舅舅不

爱的角色，人家硕士生、博士生吃肉，咱们只能跟着喝口汤。

虽然不少县级医院也在向本科生招手，但大多不愿意去，而选择考研的路。一些已经走上医生岗位的人士认为，很多地区的县级医疗单位因为没病人，已经被迫“停业”，即使没有停业的，床位也很少，来看病的也大多是些感冒之类的常见病。时间长了，毕业生不仅拿着半死不活的工资，并且长期不看重病人，专业知识已荒疏，竞争力更弱，失业的可能性比刚毕业时还要大。不得已只有考研，而到那时英语等课程早已生疏，加上年纪大了，家庭压力等各方因素，考研成功的可能性却是远远低于应届毕业生，所以与其到时候再考研，不如现在就考研。这是在对参加考研的应届毕业生的调查中听到的普遍看法。

一份 2005 年的数据调查显示 , 临床医学类人才依然走俏；基础医学类与护理学类专业就业不太理想；法医学的社会需求量有限；预防医学、口腔医学从理论上讲很有前途，但从近几年就业状况看，却十分困难。据有关部门分析，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。据中国执业药师协会秘书长张淑芳介绍，我国至少还需要 100 万名执业药师。发展生化企业，研究开发代替进口的生化药品，有着很好的市场前景。这方面的人才在市场上将会有不俗的表现。2005 年初的最新调查显示，医疗行业人均年薪达到 45204 元，占所有行业薪酬水平的第二位。而据了解，一般医药从业人员年薪在 20000 元，一般从业三年的医药人员年薪基本能达到 40000-50000 元。医药科类毕业生起薪基本是在 1500-2000 元 / 月，而一些急缺专业的医药科人才，月薪可高达 6000-8000 元。

由北京大学公共政策研究所与共青团中央学校部联合主办的二 00 六年中国大学生就业状况调查结果显示二 00 六年中国应届毕业大学生人数激增至四百一十三万，大学生就业难问题已引起有关政策制定部门及政策研究机构的高度关注。调查显示，农学专业的就业水平最高，达百分之七十八点三八；管理学和工学的就业水平分别为百分之五十八和百分之五十五。教育学专业学生的总体就业水平也仅为百分之三十三；而法学专业学生的总体就业水平为百分之三十七点八五，低于人们的预期。被视为冷门的哲学和历史学专业学生的总体就业水平，分别达到百分之四十点三五和百分之五十一点八五；医学专业学生的总体就业水平最低，仅为百分之三十一！

关于大学生在铁路部门就业状况调查 篇2

当前社会, “就业难”已经成为每位应届毕业生口中的热点话题, 许多大学生正面临着毕业后找不到工作的困窘。

据数据显示, 2013年, 全国普通高校毕业生规模达到699万人, 比2012年增加19万人, 就业形势严峻。到2013年底, 将有100万名大学生不能就业, 2013年还有592万名大学生就业难, 形势非常严峻。{1}

就此, 笔者去了当地多所高校做了调查。归类汇总后发现, 有55%的应届毕业生能找到合适的工作, 18%的选择出国留学或者去了家族企业, 剩下10%继续考研深造, 余下的大多待业在家或者从事一些自由职业。而55%找到工作的人中, 只有30%的人表示喜爱目前的工作, 是在从事自己热爱的职业。

国际金融局势动荡, 社会供需不平衡, 劳动力素质不能满足企业需求及大学生的个人问题等等这些都是导致这种现状的问题所在。

且多数毕业生由于不能给自己很好的定位, 在实习的过程中无法找到的一个合适的实习单位, 就加剧了就业的难度。还有一些企业由于公司机密等问题不太重用实习生, 这对实习生来说也是一种阻碍。

二、实习与就业的关系

首先, 实习队就业有一定帮助。调查研究发现, 从2011年到2012年, 已签约毕业生与未签约毕业生相比, 签约毕业生“有专业相关实习”的比例高于未签约毕业生。不难看出, 有实习经历的毕业生在求职过程中更具优势。

找到一个好的实习单位能够积累丰富的工作经验, 也能学到许多的技巧。正式进入社会后, 用人单位也会根据个人的实习状况提供良好的待遇, 这是企业用人的重要标准。

其次, 学生的定位。每位毕业生都应端正心态, 摆正位置, 明白自己想要的是什么。要知道自己实习是为了什么, 是把实习当成一个跳板为了以后更好的就业还是纯粹随波逐流, 没有目标。一旦学生树立了正确的心态, 能够认真对待实习, 就会为以后的就业铺垫良好的道路。

不过, 也有许多大学生对实习存在认识上的误区。有不少大学生认为“实习是对找不到工作的人建立的, 因此对实习没有太大兴趣”, 也有人只选择大的企业去实习, 小公司一律不予考虑, 这样就会丧失许多好的机会。更有甚者, 凡是有实习的机会就一定会去, 觉得多参加一些总没有坏处, 这样的想法不完全正确。形形色色的职业里, 只有几个是真正适合自己的, 而我们去实习也只能选择我们感兴趣的, 要有针对性。不能没有目的, 随大流式地去实习。

通过调查, 笔者还发现, 许多大学生都存在一个困扰, 专业和实习不对口怎么办。在这里笔者要告诉大家, 实习的单位和学的专业不对口也没有关系。我们要明确的是, 我们去实习主要是锻炼我们的工作能力, 积累社会经验, 培养我们的社会融入感。我们要把它当做一次宝贵的经历, 相信在以后的生活中它同样受用。

最后, 我们实习了就一定能成功就业吗?这是不少毕业生问的最多的问题。在这里, 笔者要告诉大家, 找到一个好的实习机会, 不一定意味着一定能找到一份好的工作。实习会锻炼我们的能力, 为以后的就业铺垫道路, 但以后能否找到一份好的工作这主要还在于自己。

通过调查笔者还发现一个非常好的现象, 个别高校开设了名为“大学生职业生涯规划”的一门课程, 里面有详细讲到实习与就业的关系, 这能对毕业生起到非常好的指引作用, 应大力推广实施。

三、给大学生实习的几点建议

大学生要找到一个合适的实习机会是很难的, 因为企业往往不愿意浪费时间与精力培养一个只在公司工作几个月的人。这个时候, 就需要毕业生多多与老师或者身边已经工作和踏入社会的人多多交流, 因为他们手中或许就有一些企业用人的资源, 在沟通中, 就能扩展自己的消息渠道, 获得更为丰富的实习就业信息。

找到实习单位后, 实习生要严格遵守企业的规章制度。每个企业能够发展壮大, 都有自己的一套规章制度, 这是一个企业的文化, 是他得以生存下去的根本, 是根基。因此, 实习生在进入企业实习后, 应严格要求自身, 清楚明确企业与学校的根本不同, 严格艳按照企业的制度流程走, 不能做出有损企业利益和形象的事, 不然会对学校造成不好的影响, 对自身的发展也有不好的影响。

实习时, 实习生应主意多于企业内的工作人员交流, 他们从业时间比实习生长, 对公司的发展状况有一定的了解, 通过沟通, 能迅速增进与各员工之间的感情, 能为自己取得不少的帮助。

每位大学生都要不断明确个人的职业定位和目标, 在目标的指导下, 合理规划大学生活, 有针对性地提升自己的就业能力和综合素质。{2}

最后有一点忠告, 每位实习生应注意协调实习与考研之间的关系, 不能因为过于投入专业实习, 而耽误了前程;也不能以前程为借口, 消极怠慢专业实习。{3}

结语

大学生的实习就像一座桥梁, 它沟通学校与社会。通过实习, 你能体验到不同于学校生活的另一种生活方式, 需要你用全新的态度去迎接他。相信通过实习, 每位实习生能更透彻的理解“纸上得来终觉浅, 绝知此事要躬行”这句话的含义了。

本文通过调查, 详细讨论了大学生实习与就业的关系, 并提出了几点建议。从目前的研究角度分析, 不同之处或遗留问题, 特殊情况或论文的存在仍然是难以解释或解决的问题, 欢迎提供建议, 使这个问题得以进一步研究。

摘要：在当代国际经济局势不稳定, 社会供需矛盾突出的大背景下, 衍生出一些不容忽视的问题, 大学生的就业问题日渐发展成为全社会共同关注的热点话题。而谈到大学生的就业问题, 实习是一个重要的方面, 但大学生的实习与就业有无重要关系?到目前为止两者间的关系状况如何?本文将针对这些问题详细探究并提出有针对性的建议。

关键词：大学生,就业,实习

参考文献

[1]吕峰.大学生就业现状调查.华章, 2014年第02期.

[2]实习对大学生就业的影响研究.人民论坛, 2013年第8期.

关于大学生在铁路部门就业状况调查 篇3

摘要：目前我国就业领域面临的“两难问题是大学生和农民工的就业难问题。大学生就业难的原因是多方面的，不仅包括个人因素如不想从底做起，技术不够精通，也还包括外界因素如就业岗位少，与所学专业对口的岗位更少，相关的政策也还不足。对于农民工就业难的原因主要有1：农民工学历低，技能低，没有一技之长，2：就业机会少，加上大学生与农民同台竞争、抢占农民工就业岗位,这使得农民工的就业机会更加少了3：社会对农民工的关注甚少，很多方面都没有保障。为解决农民工和大学生就业的两难问题，需要各界共同努力，教育方面改革，要注重技术与学识并重，注重实践引导。政府方面要做好相关的保护政策。对于农民工，要做好农民工职业培训，提高技能，鼓励创业，以创业带动就业。落实政策，社会保障方面要做好。

关键词：就业、创业、专业、技能、论知识是大学生，论身份是农民工、素质、政策、社会保障、学历、岗位、信息沟通、毕业生人数多、政府、实际出发、职业培训，„„

前言：我所做的调查是大学生和农民工就业情况。采用的调查方式是问卷调查法及文献法。做这个调查的目的是为了更加深入地了解反映现代社会的两难问题，让大家更加关注农民工和大学生的就业问题，从而使问题能得到更好的解决。2003年大学毕业生超过212万人，2004年达到280万人。在2005年，应届大学毕业生达到340万人到2011年高校毕业生人数为660万，随着大学毕业生人数的急剧增加，大学毕业生就业难也成为全社会关注的热点问题。随着大学生就业困难的增加，对社会的影响的很大，社会上的无一技之长的靠劳力的弱势群体-农民工自然免不了受到影响。最终导致的将是两方面的就业难。根据调查，目前至少有30%的大学生找不到工作，就我所了解，还有一些毕业生呆在家里两年多了，始终没有找到工作，因为他不想从底做起，在他看来受过教育的不该从事这些工作，因而处于待业的状态。还有部分是由于竞争太激烈而找不到工作。如今很多大学论知识是大学生，论身份是农民工。农民工就业方面，很多进城务工的都因为岗位少，技能低，加之大学毕业生的同台竞争而处于劣势地位找不到工作，大多找到工作的农民工都是靠出卖自己的劳动力，体力消耗大而所获工资低。调研的20个农民工中仅有12人找到相对固定的工作，很多农民工谈到自己的生活时，都为工资低，付不起城市高额的生活费而心酸落泪，在他们的身上有来自各个方面的压力，比如最重要的就业问题，很多人因为自己子女高额的学费不得不背井离乡到城市就业，然而却因为就不了业而背负更大的压力。

大学生的就业现况

就我调查的20个大学生之中有7个还处于待业的状态。七个之中有两个是毕业三年仍未找到工作。问其原因，他们说现在竞争太激烈了，加上专业不对口。其中有8个虽然已经找到工作，不过所做的工作与农民工没什么区别，更有甚者，薪酬还不如农民工，部分。其余的找到的是与专业对口的工作，如计算机专业，大学生为何“就业难”？

以前大家都说上大学好找工作，原因在于很少人上大学，同时国家还可以为大学生分配工作，可是近几年国家的政策改变了，不再分配工作了。这只是一方面的原因。大学生就业难的原因如下1：统计数据显示，2001年全国普通高校毕业生为103.6万，大学生依然是“天之骄子”，就业形势一片大好。而到了2003年，第一批扩招本科生进入就业市场后，毕业生总数增加了80%，达187.7万，此时大学生就业不如原先想象的那样容易。2005年和2006年的普通高校毕业生

分别增长到306.8万与377.5万，分别是2001年的近3倍和3.6倍。而2009年，超过700万毕业生需要解决就业问题。从国家长远发展的角度看，高等教育“平民化”是必须的，是大势所趋，只有高等教育“平民化”，才能迅速提高我国劳动力的素质，改变我国资源禀赋的结构。从这个意义上说，我国目前高等教育“平民化”程度还不够，还应继续加大。但我国现阶段面临的问题是，高等教育“平民化”进程中，劳动力素质提高了，但我国的产业结构却没有随着劳动力结构的变化而调整，因而就出现了中端劳动力过剩、低端劳动力短缺的局面。劳动力市场对高文化素质的大学生劳动力的需求并没有随着供给的增加而增加。这就造成了我国出现大学生“就业难”现象的一个主要原因。2：大学生就业难的另一个主要原因是高等教育专业设置与市场需求脱节，学生选择与市场需求脱钩，有些学生盲目追求高学历，而不注意未来的就业去向，这就导致市场需求不足的专业和教育层次招生过多，市场需求大的专业和教育层次招生过少，结果就是大学生过多，而受过良好培训的技术工人供给严重不足。我国的高等教育市场是供给基本上由国家决定，而需求则由经济总量和产业结构决定。国家和学校的招生计划直接决定了大学生的专业构成，学校在设置专业的时候，多是基于前一两年的“热点”，对“热门”专业一拥而上，这样就造成了四年之后这些“热门”专业的毕业生面临着严峻的就业形势。以几年前的“法学热”为例，几乎每个学校都建立了法学专业，而对高素质法学专业毕业生的需求虽在增加，但增加幅度完全不能与毕业生的增加量成正比，法学毕业生供给严重大于需求，就业难现象尤为突出，大量毕5业生的就业渠道与本专业无关。另一方面，关于“本科生”与“专科生”的偏见让教育层次的偏误性渐行渐远，劳动力市场对本科生及专科生的供给与需求严重失衡，大学生“就业难”问题出现也就不足为奇了。

农民工就业状况：

近年来，迫于生活方面的压力，单纯靠农业劳动已无法让生活得到满足。为此，很多农民工选择进城务工。可是城市的生活对于农民来说并非那么好适应。找工作对农民来说也是一个很大的问题。据调查，就20个人之中仅仅就12个人找到工作。其中大部分都是靠出卖自己的劳动力。只有5个人选择花大笔钱去培训，考取驾照。由于近来我们那引进了出租行业，而目前他们又处于待业状态，他们就打算去贷款租车，可是农民贷款并非易事，就算贷到了，租到车了，也不是一切OK了。有一个农民工谈到自己的生活了，眼角都湿了。他是选择贷款租车做生意的。可是最近碰到了一件棘手的事，他的车与摩托车碰到了，本来那责任是对半分的，可是开摩托车的那一方有一亲戚是交警，硬是不肯付那么多责任，硬要他多付款，交警一直刁难他，将他的车扣了，不肯归还，那可怎么办呀？没有工作一天就没有资金啊，还要交付每天的停车费，出租费，利息费，生活费„„身为农民又没人能帮忙，生活的压力压得我几乎喘不过气了。是啊，农民工的就业难问题也是社会一大问题啊。

为何农民工就业难？

1：劳动者素质偏低:据教育部职业教育与成人教育司综合改革处的统计,到目前为止,在我国农村劳动力中,接受过短期培训的只占20% ,接受过初级职业技术教育或培训的只占3.4%。接受过中等职业技术教育的只占0.13%。而没有接受过技术培训的竟高达76.4%。农村劳动力自身文化素质较低,部分劳动者年龄偏大,又缺少技术,在劳动市场缺乏竞争力,与城市劳动力相比明显处于劣势

2：外出就业盲目性:民工就业渠道少、信息收集难,与用工单位就业信息不对称增强农民工流动盲目性。农民外出多靠“血缘、人缘和地缘”关系,此种情况导致农民外出的随意性、自发性较大。与他人或政府有关管理部门沟通较少,导致农民工之间相互帮助的可能性较小,导致政府管理措施的出台、帮扶措施的执行有较大的困难,对口帮扶难,受金融危机的影响,外出的农民工换单位的较多,进一步增加了外出民工的就业难度。

3：3 社会保障的滞后性:据国家统计局最近发布的《城市农民工生活质量状况的调查报告》显示,90%以上的农民工没有享受住房补贴和住房公积金,大约五成的农民工得不到工伤补偿或加班补贴,近四成农民工没有和单位签订任何劳工合同。留守儿童的教育抚养和空巢老人的赡养问题得不到较好的保证,农民工的养老、失业、医疗保险等社会保障并未得到保证,虽然政府及相关部门对企业用工交纳养老、工伤保险等做出了一些规定,这些社会保障的不完善性导致农民工参保积极性较低,甚至有退保的现象。加上我国法律起步较晚,行政职能部门监查不能面面俱到,农民工的权益还不能得到充分保护。

如何解决大学生就业难问题？

1：要从根本上解决大学生“就业难”的问题，首先必须要从政策上鼓励调整产业结构，促进产业结构升级。我国的产业结构必须迅速调整，从低端劳动力密集型的产业结构调整到中端劳动力密集型的产业结构，实现产业结构升级，同时也摆脱中端劳动力过剩、低端劳动力短缺的局面。利用我国教育的成果——高文化素质的大学生劳动力，而不是仍然依靠劳动力无限供给条件下来自农村的廉价劳动力创造企业的利润。从而有可能摆脱资源消耗大、技术含量低、附加值低的困局。因此部分产业应该尽快重组升级，提高效率，更好的运用人力资本的积累所带来的收益，减小资源配置上的无效率，为我国的经济增长贡献新的力量。国家以及个人家庭耗费大量资源培养的大学生不能从事最好发挥自己才能的工作，大学生“就业难”是一种资源配置上的不合理

2：要从根本上解决大学生“就业难”的问题，高等教育结构调整势在必行。面对现阶段存在的问题，在招生计划的专业设置上应该降低一些市场需求量较小或是市场已经明显饱和的专业的招生量，做到结构平衡。对于“热门专业”的招生增量要理性控制，不能一哄而上，这样不仅在数量上造成了这些专业人才的供给超额，在质量上也不能保证其人力资本的积累。对于应用性强，有着稳定市场需求的专业，应该保持原有或有步骤地扩大招生计划。在招生计划的层次上，我国现有的制度也存在着许多的不足。面对劳动力市场的需求，应该扩大培养技术工人的专科院校和职业技校的招生量，削减本科层次的招生量或控制其增长幅度。从劳动力供给方面的调整对解决大学生的就业问题有着重大的意义。

农民工就业难该如何解决？努力提高农民工的整体素质,做好农民工职业培训,提高农民工就业技能。职业技能培训是提高农民工素质的重要手段,是改善其知识结构和专业技术水平,不断提高其就业能力、创业能力和职业转换能力的有效途径。

2： 鼓励农民工创业,以创业带动就业。要从根本上解决农民工就业问题就是要增加农民工就业岗位,由于创业可以提供更多的工作岗位,引导农民工群体自主创业是一条安排就业的有效途径,以创业带动就业。事实上,一部分农民工经过外出已有一定的知识和资金积累,有了较强的创业意识,故政府对农民工群体创业在政策方面给予相应扶持,各地可以出台一系列促进农民工返乡创业的优惠政策,把鼓励农民工创业作为当前促进就业工作的重要内容之一,为有创业意愿的农民工提供创业指导和政策咨询服务,提供小额贷款等融资支持,在创业审批上给予简化和帮助,为其提供良好的创业平台。

3：各方提高信息沟通,努力提高就业岗位,帮助农民工就业。一方面在劳务输出重点地区建立起有效的监测制度,掌握本地区农民工的数量、就业意愿等信息;另一方面用工单位可以与劳务输出地区建立信息沟通机制,建立人力资源市场信息共享平台,通过联网等各种渠道发布供求信息,减少农民工盲目流动,促进农村劳动力合理有序流动,满足企业用工需求,最终达到“双赢”的效果。

:4 加强农民工权益维护,为其提供人文关怀。目前我们有《就业促进法》《劳动合同法》《劳动法》等劳动权益保护方面的法律,但实行起来却不尽如人意,特别在农民工这一庞大的务工群体中,更需要相应法律法规的保障

结尾：尽管农民工和大学生就业存在着不同的问题，但是也存在着一个共同点，如何加快教育改革的步伐，培养出适应市场需求的大学生和具有“一技之长”的技工，是亟待推进的工作。无论是大学生还是农民工掌握技能都是必须的。是的，我承认目前大学生和农民工的就业都很难，我们不能无视它，也不能畏惧它。我们所要做的是集合众人的力量来解决问题，正所谓众人拾柴火焰高。我相信只要大学生转变观念，多加学习知识和技能，发挥自己的智慧，只要农民工加强职业训练，以创业带动就业，只要我们的社会保障做得好，政策落实得好，只要各方各界能同心协力，那么那些“两难问题”就不再是难题，因为难题会随着大家的共同合作而迎刃而解的。

参考文献：中国人民日报

中国教育创新期刊

对农民工社会保障的思考——李林太、高金登凤凰网—

调查者：

关于大学生在铁路部门就业状况调查 篇4

社会实践参加者：

实践主题：关于高校毕业生就业状况的调查报告

时间：2011年 1 月 1 日

地点：盐城

现将此次实践活动的有关情况报告如下：

在加快推进以改善民生为重点的社会建设进程中，促进就业是最为关键的一环。而高校毕业生（以下简称毕业生）是继农村富余劳动力、下岗失业人员之后的另一庞大求职人群。尤其是在金融危机的冲击之下，高校毕业生的就业越加艰难，初步估算，今年的高校毕业生中将有一半左右无法实现就业。这样的现实，应当引起社会各界的关注和思考。

一、高校毕业生的就业现状

随着我国高等教育扩招，每年大学毕业生人数不断攀高。面对新的形势，党和政府高度重视大学生就业工作，先后制定了一系列促进大学生就业的政策、法规，并发挥了积极的作用，但我们应当清醒地看到，由于我国劳动力供大于求的矛盾和供需结构性矛盾的客观存在，经济增长方式的转变制约着劳动力需求的扩张，劳动力市场机制不健全和大学生就业观念滞后等方面的原因，在当前和今后一个时期，大学生就业将面临严峻的就业形势。

近年来高校毕业生供给量不断加大。从2000年以来，高校毕业生人数增长迅速，2000年为107万；2003年迎来了扩招后的第一届毕业生，当年毕业生人数212万，首次超过200万。接下来几年，毕业生人数一路飙升，2005年为338万，2006年413万，2007年495万，至2008年高达532万，2009年突破600万大关，达到611万，加上历年未就业的毕业生，需要就业的毕业生人数高达700万。

虽然社会对高校毕业生的需求也有所增多，但需求增长的数量赶不上毕业生供给数量。根据《劳动和社会保障事业发展的“十一五”规划纲要》的测算，“十一”五时期，劳动力就业岗位预计增加4000万人，平均每年增加800万。根据《2008年人力资源和社会保障部工作要点》提出的要“确保完成全国城镇新增就业1000万人，下岗失业人员再就业500万人，困难人员就业100万人”目标，考虑到城镇新增就业人口中还有农村富余劳动力、中专毕业生以及城镇其他新增劳动力等，根据经验判断，这1000万新增岗位留给高校毕业生的不大可能超过60％。

很显然，2009年高校毕业生总供给量高于总需求量，以后几年，供给高于需求的情况还会继续。

二、造成高校毕业生需求不足的原因

（一）与市场严重脱节的毕业生供给

高校毕业生就业难的原因除了社会对高校毕业生需求不足以外，高校毕业生供给方面也存在很多问题，主要有：

1、高等教育行政化过浓，与就业市场脱轨严重

高等教育行政化色彩浓厚，已经不能适应人力资源市场化配置的内在要求。高等教育行政化色彩浓厚主要体现在教育体制僵化、专业结构老化等。

以专业设置和招生数量为例，高校设置专业需要报教育主管部门同意，从对就业市场的敏感性而言，高校比高校管理部门更有优势。尽管从2003年开始在北京大学等22所高校开始试点自主招生，到2007年自主招生名单增加到59所，但在全国1794所普通高校中所占的比例很低，并且自主招生的比例仅占所在学校招生的总数的3％〜5％，而其中只有6所高校拥有自设专业的权利。

2、毕业生及其家庭期望值过高

在很长一段时期，我国的大学生很稀缺，进入大学就等于进入保险箱，毕业后能找份好工作，能获得较高的社会地位和较丰厚的报酬。但是现实社会，留给毕业生的机会远远低于他们的想象，很多毕业生在毕业前夕才发现生活的艰难和理想的遥不可及，但是思想的转变却需要较长的时间。家庭寄希望孩子通过接受高等教育光宗耀祖，对大学生的期望超越了实际上社会所能给予的水平。这种压力转嫁给毕业生，造成毕业生就业期望过高，轻易不能接受层次较低、待遇不高的工作，不愿意面向基层就业。

另外，根据人力资本理论，个人接受高等教育是因为通过高等教育这一人力资本投资形式，可以增加个人的市场竞争力，并获得比未接受过高等教育的个体更高的报酬。家庭和毕业生长期以来投入了大量的人力物力，理所当然希望通过获取一份优质的工作，回收前期的投资。但现实社会能提供的工作和报酬，与他们前期人力本投资价值的差距较大，从而造成毕业生拒绝低端工作，寻找能获取高收益的工作。

（二）不规范的就业市场

1、学历崇拜盛行。

很多用人单位，包括机关和事业单位招聘存在着人才高消费的现象。雇主对雇员提出的学历要求，在很多国家有严格的限制。比如韩国对低级公务员没有学历要求，美国《华尔街日报》招聘广告上多数没有学历要求，只有4％的职位要求学士，只有2％要求硕士。但是我国学历高消费却大行其道，很多用人单位要求硕士、博士。而国有单位的人才高消费更是起着不良的效标作用。以公务员招考为例，要求本科学历的，甚至要求硕士博士学位的职位屡见不鲜，而实际上也没有理由证明一般性的岗位需要本科学历，甚至硕士和博士。

2、就业歧视

就业歧视是某些用人单位招聘时根据毕业生非经济特征的因素给予工资报酬、工作条件和工作机会等方面的不公平的待遇。这些非经济特征的因素主要有性别、年龄、地域、外貌等等。就业歧视是毕业生就业经常存在的问题，严重地干扰了就业公平。

三、高校毕业生就业发展趋势

就业是民生之本，大学毕业生就业率是整体就业状况的一个晴雨表。站在求职应聘的角度，我们大学毕业生能否看清其中的就业发展趋势，对自己的择业观念、学习动力等方面都有着至关重要的作用。

（一）经济发展影响就业状况的规律性因素与中国自身特有因素的双重作用

经济发展全球化与高科技普及应用是我们这个时代最显著的两大特征，它们带动经济高速发展的结果是，给贫困落后的发展中国家与地区带来了更多的就业机会，也使得趋于饱和的发达国家与地区的部分年轻人陷入高不成低不就的就业窘境。而我们中国经历三十年高速发展之后，就业状况正在由前一种情况向后一种情况过渡，加上中国自身特有因素，可能比世界上任何一个国家出现的大学毕业生高不成低不就状况更为突出。

1、普遍原因是经济发展全球化与高科技普及应用吞噬了大量低端职业，却没有产生出足够多的高端职业。

中国经济发展的前30年得益于发达国家产业的转移、大量的外需以及起步初期的空缺，就业机会大得多。而经过30年高速发展之后，我国的沿海地区也已基本进入较发达地区状况，正在重复着发达国家与地区的发展进程。而我国沿海发达地区，正是大学毕业生心仪的就业城市，在上海、北京、广州、深圳等这样的大城市，刚出校门的学生，一方面无法找到自己心仪的职业，另一方面也难以接受服务员、售货员、送货员等低端工作。

2、中国自身特有因素加剧了这种大学毕业生高不成低不就状况。

我国高等教育的普及与高校的扩招，一方面提升了国民的整体素质，另一方面也影响了大学毕业生的质量，与经济发展水平相适应的就业市场也无法消化这么多的高学历人才。家长对子女的教育投资费用越来越高，而社会就业形势的严峻，却与当初的期许相背离，家长失望，学生也只能拿着大学毕业文凭，长叹怀才不遇的苦闷。

四、总结

大学是我们许梦和圆梦的地方，我们来的时候踌躇满志，我们走的时候也绝对不要留下任何遗憾。虽然大学生难就业已成为一种趋势，一个比较难解决的问题，但是我们绝不要就这样失去了信心。或许我们以后找不到称心的工作，但是我们也还是要有我们来时的那颗火热的心，把我们的热情投入到学习中去，不要管以后会怎么样，只要我们在这四年内无愧于心，这样就够了，如果我们太注重结果的话我们有可能欣赏不到沿途的美丽的风景，毕竟结果不是最重要的，如果我们能够想通这一点，那么我们就不会失去信心了，所以我们要把握好现在，把什么就业烦恼都抛到一边，认真学习，我想这才是我们的当务之急。

大学生就业状况调查问卷 篇5

尊敬的各位同学：

首先，对您能拨冗回答我们的问题表达诚挚的谢意，我们是菏泽学院社科系女大学生就业问题现状及其可行性对策研究组的成员，我们向您承诺：我们所作的调查是匿名的，我们将严格遵守保密的原则，绝不泄露任何个人信息。再次对您的支持与合作表示由衷的谢意，祝您一切顺利！

1、性别：（1）男（2）女

2、您就读或毕业的院校属于：（1）一本（2）二本（3）三本

5、您的家庭属于：（1）农村（2）城郊（3）城市

7、您父母亲的职业是：（1）农民（2）工人（3）干部（4）专业人员（5）其他

9、您对女大学生“干得好不如嫁得好”的态度：

（1）非常认同（2）认同（3）中立（4）不认同（5）非常不认同

10、您对“男性以社会为主，女性以家庭为主”的态度：

（1）非常认同（2）认同（3）中立（4）不认同（5）非常不认同

11、您理想的工作单位是：

（1）外企或合资企业（2）私营企业（3）民营企业（4）国有企业（5）政府机关

12、您选择上述职业的主要原因是（可多选）：

（1）单位的薪酬福利待遇（2）职业的社会声望（3）有利于实现自己的既定目标

（4）符合自己的兴趣爱好或能发挥自己的特长（5）行业的发展前景

13、您认为女大学生就业比男大学生就业困难吗？

（1）是（2）否（3）不一定

15、您在面试过程中，是否遇到过外表形象上的要求：（1）是（2）否

15．1 如果有，请问具体的要求是：（可多选）

（1）身材要求（身高、体重）（2）相貌：漂亮大方（3）仪表气质

16、您在求职就业过程中是否遇到不公平现象（1）有（2）没有

17、您如何看在求职过程中的不公平竞争现象：

（1）很严重（2）严重（3）一般（4）不严重（5）极少见

17．1如果有，您当时的反应是：

（1）当场提出质疑并与之评理、讨说法（2）到有关部门去投诉

（3）找同学、老师帮忙（4）无奈、气愤、自认倒霉

（5）其他

问卷到此结束，对您的支持和配合，我们再次表示深深的感谢！

关于大学生在铁路部门就业状况调查 篇6

保障及其子女教育状况调查

一、前言：调查时间：2012年1月27至2012年2月8日

调查地点：贵州省晴隆县花贡镇花贡村

调查方式：现场问答的方式

调查对象：当地农民工工人

万丈高楼平地起，提到这个宏伟壮观的词儿，不仅让我想起了在热火朝天下工作的人们，更让我看到了那些为建设而奔走他乡、挥洒血汉的农民工们。那么他们的生活又是怎么样的呢！

二、主体：近年来，越来越多的农民工劳动力步入城市，为城市的各项建设事业做出了巨大的贡献，我们国家经的济得到了进一步的发展。随着人数的不断增多，农民工在劳动和就业方面也出现了许多的问题；很多单位拖欠他们的工资，或者延期发放。有的工人甚至因工伤患下残疾；有的甚至不能支撑曾经那个完美的家庭；也有的不幸逝世。让一群可爱的孩子错过了上学的黄金时期。就这样的问题该单位该如何对这个家庭进行赔偿，应付出什么样的代价和法律责任呢！

农民工在工程建设中是我们贡献最多，而且最伟大的人物；因为他们付出了不少艰辛、血泪和汗水。他们不怕艰难困苦，他们不记严寒酷暑，他们从不抱怨，他们走过的地方都能拥有他们的汗水和呼唤声。虽然他们这样丰功伟绩，但是有人想过他们的生活吗？他们的生活得到保障了吗？农民工的权益理所当然要受到法律的保护。可现实中，他们的权益不但没有得到有效保障，而且屡次遭到侵害，由此而引发的各种各样的矛盾与冲突危及社会稳定，也因此成为了建设和谐社会理念的重大障碍。

现实中农民工的合法权益屡次遭受侵害，其主要表现在以下几个方面：

(一)人身安全和经济权益受损

在调查中，一位年近40的叔叔告诉我说：“我们的劳动安全卫生条件较为恶劣，工资待遇较低还常被拖欠，有时迟迟不发钱，孩子上学都没有生活费了，如果就这样走了又觉得很不划算，哎、没办法了……只有继续干了”听到这番话，心里顿时一阵剧痛。我看到了他们就业的企业设施简陋，往往缺乏了最基本的劳动保护，但这些劳动保护在生产中却是最重要的，方放眼一片，处处存在安全隐患，如安全带的老化，没有得到及时的跟换……部分企业甚至还 让他们在有毒有害的生活环境中工作，并且采取了轮换的计策，使他们在发病的之前被打发走以此来逃避法律追究的责任。据国家安全生产相关部门统计，全国每年因工伤致残人数近65万。其中农民工占89%。农民工从事行业人数最多的是煤炭生产企业，每年因事故死亡5500多人。现工伤和职业病已经成为一个重大的社会问题。

(二)社会保障权利缺失

由于企业的认识意识等因素，大多数农民工享受不到基本的社会保障。调查数据显示，目前农民工工伤保险的参保率仅为11.5.％，医疗保险的参保率为9.8％左右，养老保险的参保率为16.5％左右。许多农民工在发生工伤事故后没有得到及时的治疗而身亡，有的拖着伤残的身体回到了家，即成为农村新的贫困户。

(三)政治权利没有得到充分保障

据国家宪法的规定：凡年满18周岁的公民，不分民族、种族、性别、职业、教育程度、财产状况、居住条件等都能享有各项政治权利。调查数据显示，70％的农民工没有参与

所在城市社区的选举，各项政治权利只能通过其他阶层和间接渠道来反映，如、网络、新闻、和相关媒体！

(四)文化权利及子女受教育权缺位

1．部分农民工缺乏基本的文化知识，相关职业技术培训难有合适人选。调数据果显示：城市娱乐生活虽然丰富多彩，但大多数农民工收工之后就蜗居在“工棚”里，他们主要用以下娱乐方式来打发时间，其分别为：打牌40.5％，看电视30.5％，听收音机20.5％，聊天15..5％，看书报9.5％，外面的生活几乎与他们无关。也没有兴趣和精力去顾问和关心。故有“两耳不闻窗外事”之称。在专业技术培训方面，由于大多数民工只具有初中或初中以下的文化水平，想要培训的确是一件让人很头疼的事儿。其中受过一些职业技术培训的仅占9.1％。只要有文化水平比他们高的工人来，他们就将会面临着被排挤的惨状。所以他们的流动性会比较大。在义务教育方面，虽然每个适龄儿童都应享有同等权利，但是义务教育由地方负责、分级管理，按户口户籍归口入学，很多地方没有将农民工子女纳入当地义务教育体系。就算农民工子女要想要进入城市就读，每个学期仍必须交纳一定数额的借读费。但农民工本身工资就不高，这样的生活确实很难继续下去。这样一来便加重了农民工对子女的教育负担。调查数据显示，11.5%的学生由于年满18周岁和考虑到家庭经济的状况，便放弃了上学的机会，跟随父母步入工地，一个伟大的农民工就这样在不知不觉中诞生了！可以说“外地农民工人的子女受教育现状完整地体现了我国当下城乡之间不平等的关系。”

三、结尾：目前我国对农民工的安全、就业、工资、劳动保障及其子女教育状况还未取得明显的效果。但自进入二十一世纪，我国将开始实施第三步战略部署，全面建设小康社会，加速推进现代化城乡结合。使我国经济能发展得更快一些、更好一些，在更大程度上取决于农民工的生活保障。只有加强农民工的生活保障基础，确保农民工的就业安全。才能顺利推进工业化和城镇化的发展；才能支持国民经济的快速增长。国家领导人在大会上说“对跨地区的农民工子女上学的管理政策要进行相关调节，使之能安全、顺利的上学，并与当地农民工子女享受同等教育权利。对农民工的工资要略微提高，一定要使农民工的就业、安全、工资、劳动保障及其子女的教育等得到法律保护。”

四、个人见解

从调查数据来分析，目前我国对农民工的安全、就业、工资、劳动保障及其子女教育状况还没取得明显的效果。在这方面、我国对农民工的合法权益有待进一步完善。要建设和谐社会离不开农民工的参与，只有保障了他们合法权益，才能激发他们的积极性和创造性。让他们安全更努力的为我国的建设做出更大的贡献。

大学生就业状况调查报告 篇7

嘉应学院毕业生就业状况研究报告

一、问题的提出：

目前，全国各地的高校不断扩招，大学毕业生越来越多，为提高中国的国

民素质和人才教育颇有贡献。与此同时，也带来了不少的问题。审视大学生这个庞大的就业群体，由于专业方向和个人偏好及其其他因素的影响，形成了目前大学生就业压力大、就业形势严峻的局面。严峻形势的就业状况中，嘉应学院即将就业的2012届毕业生职业态度及倾向来了解2012届毕业生的就业状况如何影响就业，为此，我做了以下研究。

二、问题研究的过程与方法：

一）研究的方式：

1.在网上搜索资料

2.问卷调查

二）研究的过程：

1.对嘉应学院就业指导中心针对毕业生采取的就业政策与措施研究。

（1）、嘉应学院就业指导中心每年对应届毕业生都开了就业指导课，并从学院往年就业情况、求职准备、求职简历、求职技巧、求职礼仪、就业流程、国家就业政策等方面给同学们作了就业指导

（2）、根据国务院和广东省人民政府促进大学生就业的系列政策，为切实做好毕业生就业工作，按照 “厚基础、宽口径、重实践、强能力、应用型” 的人才培养模式，搭建用人单位与大学毕业生之间的互通平台，经梅州市人力资源和社会保障局、梅州市教育局研究，在嘉应学院联合举办嘉应学院毕业生供需见面会，嘉应学院每次都邀请了几百家企业及其以上。并积极的公布相关的信息，以供学生们参考。

（3）、在学习期间，就业指导中心与企业联系，开展企业培训班，招收学员，如村官班，鸿艺，有信达，大百汇等都开班招收学院，安排了大量的实习或者见习活动，以提高学生的实践能力，提高实际操作的技能,提早接触职场，适应职场。

（4）、经常举行讲座，邀请成功校友﹑专家学者传授求职、就业相关方面的经验和教训，启迪毕业生的职业生涯。

2.对2012届嘉应学院大学毕业生就职意向情况调查。

多一些，涵盖了文史、理工、财经等10个学科门类。

1.您认为目前普通大学生的就业形势怎样？

A.十分严峻，很难找到合适的工作

B.有点严峻，但比其他较低学历人群要容易得多

C.有点严峻，与其他较低学历人群差不多

D.不了解

2.您如何看待专业与工作的不对口现象？

A.这种现象很普遍，根本无所谓，很容易适应

B.给就业造成一定困难，但可以克服

C.会严重阻碍工作，很难在其岗位上呆得长久

D.专业与工作不对口，根本无法就业

E.从未关注过这一现象

3.你是通过什么途径找到工作的A．学校招聘会

B．通过网络，广告，劳动力市场等渠道找

C．通过朋友亲戚介绍

D．家里安排好的4.工作中遇到的困难最大是什么

5.你期待待遇多少比较适合？

A．1000~1500B.1500~2000C.2000~3000D.3000以上

6.你希望从事哪方面的工作

A.从政，公务员B.自主经商C.管理方面工作D教师 E其他

7.你希望的工作地点？

A.梅州B.珠三角C.粤西地区D都可以

8.如果您对现有的职业不满意，你会怎样做？

通过此次调查问卷，我们发现很多同学都认为就业形势比较严峻。而且同学们都是根据专业知识、学历、报酬及其爱好择业。在选择就业工作方面同学们的选择形形色色，主要有以下几种：公务员、营销人员、管理者、自主经商、教师等等。在假设对将来就业的职业不满时，很多同学选择跳槽，寻找适合自己的工作。也有一些同学选择学习相关方面的知识技能和经验，实在不行就再找其他的适合自己的工作。还有一部分的同学的决定是，暂时呆在这里，等到时机成熟了再考虑换工作。工作地点对毕业生就业也有很大的影响，大部分的毕业生期待在珠三角如广州、深圳、中山、珠海等发展，只有小部分愿意留住梅州发展，即使再高的薪酬也吸引不了毕业生留在本市。

3.整理2012届嘉应学院大学毕业生未选择就业原因。

根据资料查询，嘉应学院往届毕业生就业率很高，同学们找到了比较适合自己的工作，但是，仍然有一些同学未就业，结合2012届毕业生的调查，整理以下毕业生未选择就业原因：

首先，很多人没有为自己的将来做一个有效的职业规划，大学期间没有目标、没有方向。在校学习期间专业知识结构不扎实，又没有过多的实践经验。在找实习单位的时候对于企业在招聘员工时就要求员工有一定的实践经验，希望员工到

了公司很快就能上手工作，参与到具体的项目中去的要求难免会泄气，根据调查，嘉应学院的非师范类毕业生没有过实践的经验的情况比较严重，有些专业的教育模式仍存在“重理论、轻实践、重课堂、轻课外”的倾向，没有真正利用好学校提供的硬件环境提高自身的技能。

其次专业和兴趣不对等，很多学生很难找到适合自己的工作，就业观未能很好的根据具体形势转变。学生一开始就要求待遇好、职位高，更加加大了就业困境。

最后，毕业生以外的因素也至关重要。企业一般不愿承担对新手的培训费用，很多都要求有经验的工作者，应届毕业生缺乏经验这个点就让他们卡在就业的门槛上。每年的高校扩招，毕业人数多，给就业带来了巨大的压力。就业机会不平等，靠关系走后门就业的人也不少，直接剥夺一部分人的就业机会。

三、研究结论：

在就业如此严峻的条件下，嘉应学院的就业率仍然保持这高就业率，只要我们认真的巩固专业知识并注重实践经验的积累，应届毕业生的我们我们就能找到更加适合我们的工作。

针对就业中的问题做一些总结：第一、在就业的时候不要对待遇和职位要求过高，从基层踏实的做起，展现出自己的能力，可以学到积累到自己的工作经验。第二、其实在广大的西部和农村地区，大学生是非常稀少了，也正需要大学生们积极为这些地方做贡献，提高当地的经济文化水平。在社会上也会得到大家的鼓励支持和赞誉，也许就这样你就会得到知名企业或者政府部门的赏识。第三、尽量按照自己的专业知识择业或者选择与专业知识有关的职业。因为与自己知识相适合的职业有利于尽快适应岗位、尽快投入工作状态。第四、尽量利用国家和学校的就业政策，比如大学生村官、大学生自主创业等机会。不要错过这些机会，稍纵即逝。还有其他的途径这里就不多说了。

总的来说，造成大学生就业压力大的最主要原因是，就业目标盲目，没有做好职业规划，没有找准自己的定位，一味追求好职位、高待遇。在就业的时候，最重要的是找准自己的定位，不要过高，也不要过低，合适就行！针对毕业生的就业情况提出以下建议：

1）、学校就业指导中心对毕业生采取正确的就业引导，指正，有针对的对毕业生提出建议。

2）、毕业生要认清自己的兴趣、能力、性格和价值观，端正个人的择业心态，对自己科学定位，根据自身实际情况选择择业地区和岗位；要有科学的就业观，适合自己的才是最好的；对于未来的就业应该充满信心，要以积极的态度和行动面对择业。要找到一份理想合乎兴趣能力的工作，是留给有准备的人的，但是我们找工作的时候眼光要长远，一份工作适合自己的最后。

3）、同学们要时刻关注就业指导中心信息，要充分珍惜应届毕业生的身份及时就业，要充分利用各种资源，权衡得失，积极主动就业。

4）、希望学校以及政府能够更多地关注大学毕业生就业，企业给大学生创造更多更好的就业机会。为大学毕业生就业做更多的有效的措施。

女大学生就业的心理状况调查 篇8

刑事司法0843 严黄佳

大学生就业难，女大学生就业更难。一份调查显示，在相同条件下，女生就业机会只有男

生的87．7％。女生初次就业率仅为63．4％，比男生低8．7个百分点。由此可见，在当今

社会女大学生的就业情况并不是很理想，借此机会，这个周末对一位即将毕业的女大学生做

了一次关于就业心理状况的调查。

案主：陈晓怡

年龄：23

性别：女

就读学校：上海师范大学

访谈时间：10分钟

访谈地点：互联网

访谈目的：对女大学生就业的心理状况进行调查，并给予一定的建议

以下为访谈内容

我：针对我国的就业形势和女大学生的就业情况，为了更多了解关于女大学生的就业心理状况，想对你做个访谈调查，希望你得到你的配合，首先我想问一下，你对于将来就业的看法如何，可以谈谈你的个人见解。

陈：首先，我觉得现在的大学生已经不是60 70年代的大学生了，现在的大学生随处可见，大学生的数量每年都在增加，这就导致了大学生的竞争变得越来越激烈了，而且作为一个女

孩子，我觉得在就业上我没有男孩子有优势，也比较害怕走上社会，面对很多的压力会支持

不住。

我：那么，我想问一下，你觉得会有哪些方面的压力给你带来很大程度的就业困扰呢？

陈：第一点，我浏览很多的招聘网站，很多都明确写明了“限招男性”或者“男性优先”的规定，这对于我们女生来说是很不公平的。其次，毕业生的增多，给就业的我们带来了不小的压力。最后我觉得大学的名牌效应也是一方面，现在的企业单位，面试中，学历的高低，毕业的学校都十分关注，在同样的条件下，可能别人的学校比你的好，你就失去了这次机会。

我想，基本就是这些吧。

我：恩，与别的即将就业的女同学相比，你是怎么衡量自己的呢？

陈：和那些成绩优秀，勇于展示自己，独立自主的女生来比，我对自己是一点信心也没有。

读大学，对我来说就是为了完成爸妈的愿望，也没想过要闯一番事业，在学校都比较一般，自己也比较的内向，不喜欢多与人交流，从小在家都是当宝贝宠着的，现在，要我面临就业的问题，一时之间，一点思绪也没有。

我：听你说的，我也大致了解了你的心理状况。我总结了下，觉得你可能存在的心理，第一

点是你有自卑感，为人比较的内向，所以你的主动性不够，有一定的依赖心理。

陈：的确是有这样的感觉，每次和家长同学谈到就业的问题时，会有些刻意的回避，期待家

长，老师来解决就业的难题。

我：在这里，我想给你一些我的建议，希望对你的未来就业之路有一定的帮助，首先，我想告诉你的事，要对自己有信心，有了信心，做起事来，就等于成功了一半，不要那自己的缺点和别人的优点比较，每个人都有自己的优势；其次，你要学会独立自主的积极态度，不要一味的依赖家长和老师，他们是你成长路上的灯火，不能陪你一直走下去，路，还是要自己去走的。最后，我希望你不要因为自己是女生就感到就业难，只要学生的知识、能力和综合素质都超人一等，即使是女性，一样能找到比男性好得多的工作。

陈：恩，谢谢你的建议，我会好好自我检讨一下的，就业的难题我也会再仔细的思考思考。

我：很高兴今天和你的访谈，希望你的就业道路一片光明。

总结：

通过这次的访谈，了解到了现在大学女生对于就业情况的看法和现在的心理状况，在访谈过程中，与案主的交流见，发现了一些其存在的心理问题，通过分析和思考，给予了她一定的鼓励和建议，希望她可以好好的重新审视一下就业和自己的心理问题。这次的访谈到此就结束了。

个案工作学习小结

大学毕业生就业状况调查问卷 篇9

沈阳大学09级人力资源专业毕业生就业状况调查问卷

本问卷旨在深入了解人力资源专业毕业生的就业状况，寻找影响高校大学生就业难的主要因素，从而在一定程度上帮助大学生更真实的了解自己，明确就业时需要努力的方向，树立正确的就业观。并推进毕业生就业工作的完善，为今后在学生培养、专业设置、教育教学改革等方面提供参考与依据，同时利于分析研究人力资源专业毕业生的就业问题，并进一步提出解决方案。请您认真如实填写，谢谢您的合作！

一、基本情况

1、政治面貌：

2、在校曾担任职务：

3、您来自于

A 大城市B 中小城市C 农村

二、就业期望与求职经历

1.在求职过程中，您优先考虑的因素是（可选一项或两项）

A 地域B 薪酬与福利C 个人发展机会D 单位性质E 家庭期望

F 工作是否轻松G上级领导方式和才能H 工作是否稳定

I 能否发挥专业特长J 合不合自己兴趣

2.您能接受的工资起点是

A 零工资B 500-1000元 C 1000-1500元D 1500-2000元 E 2000元以上

3.您期望选择的就业单位

A民营企业B国营企业C 外资企业D 事业单位

4.您的就业方向

A先就业后择业B先择业后就业C继续深造

5.您觉得自己在择业中最大的优势是

A 学历B 专业C 经验D 能力E 社会关系

6.您认为用人单位最关心毕业生的哪些方面（可多选）

A 专业成绩B综合能力C学校名气D学历E社会实践

F 性别G专业技能H 品德修养I其它

7.在求职过程中最困扰您的问题是（可多选）

A 个人能力不足B 学校就业指导不够（包括就业信息不足）

C 求职方法技巧欠缺D 缺乏工作经验

E 缺乏社会关系F 用人单位选拔不公正

G对企业岗位缺乏了解H 对企业用人标准缺乏了解

I没有及时的求职信息来源J其他

8.您在求职过程中遇到的与自身能力相关的主要问题是

A专业能力B自我表达能力C外语、计算机能力

D人际交往能力E环境适应能力F文字表达能力

G实际工作能力

9.您认为最有效的求职途径是（可选一项或两项）

A通过家庭和个人社会关系、托熟人B通过学校提供信息和推荐

C人才招聘会和人才市场D人才招聘网络E其他

10.您现在的工作单位让您最满意的地方（可选一项或两项）

A、单位性质和规模B、地理位置和周边经济环境

C、单位文化及激励机制D、薪酬与福利

E、培训及提职、晋级机会F、单位效益与发展潜力

G、专业对口H、领导重视可以发挥自己的专长

I、人际关系融洽J、有较好的发展前景

11您目前的工作与所学的专业：。

A． 完全对口B.比较对口C.不太对口D.完全不对口

12.您目前的月收入总额在。

A.500—1000元B.1000—2000元C.2000—3000元

D.3000--4000元E.4000元以上

三、就业指导与咨询情况

1.在求职择业过程中，您认为能提供最大帮助的是：

A.亲属或朋友B.就业指导中心老师

C.学院教授或辅导员D.校友

2.您觉得毕业后第一份工作会是通过什么渠道获取

A.校园招聘会B.学校推荐C.家人或朋友介绍

D.社会人才中介E.网络媒体

3.您会选择的求职途径是

A、招聘会B、网络

C、参加特定企业的招聘考试D、学校推荐

4.您认为通过学校的培养，自己对所学专业的基本理论和基本技能掌握得

A、很好B、较好C、不好D、很不好

5.您认为对大学生的就业指导，以下哪方面最重要？

A、就业形势与政策B、职业生涯规划C、面试技巧

D、自主创业E、就业流程F、就业心理调适

四、相关促进就业政策和措施的认识与评价

1.在你看来，学校提供的就业指导（包括职业规划方面的教育）对于就业的作用

A.非常大B.比较大C.一般D.没有什么作用

2.对于国家和各级地方政府部门出台的各项就业政策与鼓励措施，你

A.非常了解B.比较了解C.不太了解D.不了解

3.你对“大学生志愿服务西部计划”以及近年一些地方出台的大学生到农村基层担任“村官”的计划等举措的态度是

A.赞成，也愿意去B.赞成，但不愿意去C.不赞成4.如果你不赞成或不愿意到基层工作，你所考虑或担心的主要问题是（可选一项或两项）

A.个人未来发展受到限制B.待遇比较差 C.地方偏远，生活条件艰苦

D.对与相关计划和措施配套的优惠政策的落实缺乏信心

E.其他

五、你的观点和建议

1、你认为大学生的就业与社会其他人群的就业存在怎样的差异，以及大学生与其他人群相比有什么优势和劣势。

2、结合你的求职经历，你认为现在用人单位需求与学校教育模式（包括专业培养如课程设置和其他能力培养）之间存在怎样的差距。

关于大学生在铁路部门就业状况调查 篇10

亲爱的同学，你好！

当前大学生就业形势依然严峻，为深入了解未就业毕业生的就业意向，以及在就业中所面临的歧视，以便更好地促进毕业生充分就业，特开展此次专项调查活动。本调查问卷共有42道题，大约占用您6分钟时间，谢谢合作！感谢您的参与和支持！

请用红色字体标出所选项。或者在横线处填写相关内容。

1.您的性别是：

1）男2）女

2.您的民族是：

1）汉族 2）蒙古族 3）回族 4）藏族 5）维吾尔族 6）苗族 7）彝族 8）壮族 9）布依族 10）满族 11）侗族 12)其他

3.您所就读的学校是：

1)985工程高校2)211工程高校3)省属高校 4)民办三本5)高职高专 学校校名学校所在城市

4.您在读的学历为：

1）高职高专生2）本科生3）硕士研究生4）博士研究生

5.您所学专业名称为：

1）人文类 2）社科类 3）经管类 4）理科类5）工科类6）医科类7）农学类

8）军事类9）体育类10）艺术类 11）其他

6.在就业中是否遭遇过就业歧视

1）有 2）无

7.1）就业协议2）劳动合同3）口头协议4）没有任何协议和合同

9.如果您已经与用人单位签约，单位属于：

1）机关、事业单位2）国有企业3）中外合资企业（外商主要控股）4）中外合资企业（中方主要控股）5）外商独资企业6）民营企业7）私人企业8）国家基层就业项目(如社区、农村基层)9）部队（含国防生、士官等）

10.您签约的工作单位约定起薪是 ___________元/月（人民币）

1）未约定起薪 2）1000元以下 3）1000_2000元 4）2000_3000元 5）3000_4000元 6）4000_5000元 7）5000元以上

11.您的工作底薪在当地处于何种水平

1）不足基本生活花销2）刚刚满足基本生活3）一般水平4）较高水平

12.您对已落实的工作单位提供的薪金、条件等满意程度：

1）非常满意 2）比较满意 3）一般 4）不满意

13.在找寻工作过程中，您是否遭遇过就业歧视？（选否，跳至第15题）

1）是2）否

14.如果您在遭遇过就业歧视，请选择遭遇过哪些歧视：（最多可选三项）

1）性别歧视2）户籍歧视3）地域歧视4）经验歧视5）学校歧视

6）相貌歧视7）身高歧视8）其他歧视

15.您所学的专业与签约岗位的对口程度是：

1）对口 2）比较对口 3）一定程度上相关 4）不对口

三、您的就业意向：

16.如果您还未签约，您的毕业去向是：

1）待就业2）在国内升本或考研3）自主创业4）自由职业

5）其他灵活就业6）出国、出境7）等待办理工作签约8）其他

17.当您选择工作时，您最想从事的行业是：

1）农、林、牧、渔业2）能源及矿产业3）制造业4）建筑及房地产业5）金融业6）教育7）科学研究、技术服务和地质勘查业 8）公共管理与社会组织

9）交通运输、仓储和邮政业10）卫生、社会保障和社会福利业11）批发和

零售业12）文化、体育和娱乐业 13）信息传输、计算机服务和软件业14）其他

18.您理想的工作单位是：（请选3项，将选项序号按重要程度依次排序）

1）2）3）

a、机关 b、科研设计单位 c、高等教育单位 d、中初级教育单位 e、医疗卫生单位 f、艰苦事业单位 g、其他事业单位 h、国有企业 i、三资企业 j、艰苦行业企业 k、其他企业 l、国家基层项目 m、地方基层项目 n、农村建制村 o、城镇社区 p、部队 q、自主创业

19.您对就业地点的选择依次是：（请选2项）

1）2）

a、东部沿海经济发达的大中城市 b、东部沿海经济发达的小城镇和农村地区 c、中西部大中城市 d、中西部小城镇和农村地区 e、西部边远地区 f、国（境）外

20、如果有工作机会,您是否愿意到基层就业？（若选择不愿意，跳至22题）

1）愿意2）不愿意

21.影响您选择到基层就业的主要原因是：（按重要程度选择三项）

a.待遇过低 b.发展机会少c.渠道不通畅 d.政府关注和投入力度不够 e.基层项目覆盖面窄

1）2）3）

22.您对职位薪酬的期望是（试用期后的月工资）：

1）1000元以下 2）1000_2000元 3）2000_3000元

4）3000_4000元 5）4000_5000元 6）5000元以上

23.您如何看待户籍对就业的影响：

1）不在乎是否拥有就业城市户籍2）户籍可能影响择业 3）不考虑不能解决户籍的单位

24.您对就业单位的选择主要是基于(请选3项，将选项序号按重要程度依次排序)

1）2）3）

a、行业发展前景好 b、收入较高 c、与自己的专业对口 d、个人发展机会多 e、工作稳定 f、能解决户籍 g、其他

四、就业时信息获得和就业指导:

25.您对学校提供的就业指导与服务满意程度是：

1）非常满意 2）比较满意 3）一般 4）不满意 5）非常不满意

26.您的就业信息获取主要渠道是：

1）学校就业部门提供（含校园招聘会、宣讲会）2）老师推荐

3）政府公共就业服务机构（如政府网站）4）亲友提供

5）社会盈利性中介机构（如私营人才网站）6）其他

27.您对校园招聘会的求职效果满意程度是：

1）非常满意 2）比较满意 3）一般 4）不满意 5）非常不满意

五、对于公共服务机构提供的服务您认为：

28.您对社会招聘会的求职效果满意程度是：（选非常满意，跳至第30题）

1）非常满意 2）比较满意 3）一般 4）不满意 5）非常不满意

29.您认为政府公共就业服务机构（人才交流中心）在提供就业服务方面应在哪些方面进一步完善：（按照重要程度选三项）

a.提供更多更加有效的社会招聘信息b.应免收招聘会门票费用

c.降低人事代理和户档托管收费d.提供职业技能培训、创业培训

e.加强政策宣传和就业指导

1）2）3）

30.您希望政府公共就业服务机构（人才交流中心）为未就业的毕业生提供什么样的服务：（按照重要程度选择三项）

a.提供免费的人事代理和户档托管服务b.提供招聘会和就业岗位信息c.提供免费职业技能培训d.提供公益岗位推荐机会

1）2）3）

31.如果毕业离校时您尚未落实就业单位，您是否知道到社会公共服务机构进行失业登记的有关政策：

1）是2）否

32.针对离校未就业高校毕业生，2010年国家将实施40万大学生就业见习计划，您是否了解：

1）了解2）不了解

33.针对离校未就业高校毕业生，2010年国家将实施40万大学生就业见习计划，您是否参加：

1）准备参加2）不参加

六、关于创业问题：

34.毕业后您是否选择自主创业：（选择否，跳至37题）

1）是2）否

35.如果选择创业，您的打算是：

1）单独2）合伙

36.您认为影响大学生创业的主要因素依次是：

a、创业政策扶持不足 b、创业教育和培训不足 c、创业实习基地少 d、小额贷款等扶持资金难以获得 e、创办企业的流程太繁琐 f、缺乏创业场所

1）2）3）

37.您得到就业创业指导主要来自于哪些渠道：（请选3项，将选项序号按重要程度依次排序）

a、学校就业指导部门 b、社会公共服务机构 c、父母与长辈亲属 d、同学和朋友 e、其他

1）a2）b3）d

七、关于贫困大学生就业问题：

38.您认为贫困大学生就业是否有特殊困难？(若选择否,问卷结束)

1）有2）没有

39.您认为贫困大学生就业有哪些特殊困难

1）2）3）

a、贫困大学生囊中羞涩，不能报考就业培训班 b、贫困大学生经济困难，难以支付各种招聘费用c、贫困大学生家庭人脉资源较少，不能被推荐工作 d、受教育基础较差，表达能力、表现能力稍差 e、自尊和自卑心里并存f、其他

40.您认为对贫困大学生就业帮助的有效措施有哪些？（按重要程度选三项）

1）2）3）

a、政府设立就业援助基金发放求职补助、见习补贴 b、政府购买公益岗位兜底安置 c、建立贫困生数据库 d、免费提供技术培训 e、其他

41.您对学校困难大学生就业帮扶工作满意程度是：

1）满意2）比较满意3）一般4）不满意

42.您对社会公共服务机构为困难大学生就业提供帮扶工作满意程度是：

1）满意2）比较满意3）一般4）不满意

关于大学生在铁路部门就业状况调查 篇11

经济危机复苏后，现在大学生就业形势比前几年有了一定的改善但是由于基数很大，情况不是很理想，据中国之声《新闻纵横》报道，今年大学毕业生的人数大约699万左右，而加上去年没有就业的学生看，加在一起有1000万以上，所以大学生就业仍然相当困难。为了更清楚地认识当前大学毕业生就业难的各种因素，如何采取更为有效的积极措施来应对它，因此我们开展了一次“社会对大学生的要求”和“行业与职业”这两方面的社会调查活动，调查情况如下：

一． 调查方式及范围

本次活动主要采取网上问卷和口头采访的调查方式针对各高校本科，专科毕业生的调查。

二． 调查内容1.2013年就业环境

现在正处于经济复苏阶段，各行各业百废俱兴，就业机会与工作岗位越来越多，但是，众所周知。持续的欧债危机、美债危机等导致全球经济低迷，很多外企的全球市场不好，大多数企业规模萎缩，经济增长速度持续放缓，企业招聘量自然缩水。由于高校扩招和教育产业化政策推行，大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长，2013年全国高校应届毕业生规模达700万。截止9月底数据统计，今年企业校园招聘计划总量和招聘岗位数量仅为去年的80%左右。2就业现状

大学生越来越多，就业人数越来越多，但是大学生高不成低不就的现象很严重。更严重的是企业缺人现象也很严重。这就矛盾了，大学生找不到工作，企业招不到人才！根据“社会对大学生的要求”的调查得出，整体素质为一般的大学生超过60%。归根结底还是大学生的素质不能达到企业的用人需求。

大学生就业大多数集中到发达地区、高薪部门就业，愿意到欠发达地区工作的较少。其中广州、上海、北京应届大学生毕业生的首选，很少人愿意到西部地区就业。有一项对70余名专科毕业生的调查表明，首选到广州，深圳等东部发达地方工作的高达74.8%，而首选去中西部地区的仅有2%。这些毕业生的收入渴望是每月2000至4000元，或者以上，低于月薪2000元大多数不干。这样就造成了重东部，轻西部；重高层，软基 层的不合理分布。如果大学生就业空间分布合理的话，就业问题就不会如此严峻或者不存在就业难的问题。

3.学历要求

当前，各大企业在接受大学毕业生时主要瞄准的是全国各名牌重点大学，而一般的用人单位也要求本科学历以上，因此，相同专业而不同院校被需求状况差别仍然很大。所以在求职时，专科学生相对更为困难一点。

同时，根据“行业与职业”的调查得出有42%的人认为有一个好的人际关系更容易就业，所以一个好的背景与人际关系也是获得一份好工作的重要因素。

4.毕业后打算与择业态度

根据调查，70%的学生在毕业后选择去工作，20%选择深造或者进修,4%选择创业，剩下的就还没想过怎么打算或者听从父母安排

大学生们选择职业时优先考虑的因素主要有两大类，物质因素首当其冲，如经济收入、物质待遇、工资福利、报酬、工作环境，甚至离家的远近等；第二类因素为个人职业发展因素，如个人兴趣、专长的发挥、自我价值的实现、工作发

展前景、单位前景、晋升机会、发展机会、社会地位等。与此相一致，能够满足以上要素的工作单位和地域就成为大学生的最爱：大型国企、特别是垄断行业的国有企业、外企、政府机关、事业单位，这些单位因收入高、地位高而被大学生情有独钟；沿海城市、省会城市、直辖市机会多、空间大、经济条件好而被各地大学生一厢情愿地热恋。

三.应对措施

1根据当前的就业环境来看，我们大学毕业生可以在这个全球经济复苏缓慢，就业岗位供不应求的时候选择去读研或者再学多一两门冷专业，争取成为一个领域内的高端人才或者社会上的稀有人才。

2大学生在毕业之前或者找工作之前做一个职业生涯规划,了解自己的职业理想、工作价值观、职业兴趣、职业性格、职业能力，根据这些方面情况再结合自己所学的专业和当前社会就业情况，制定一个中长期职业生涯发展线路图。3以低姿态找一个专业对口的用人单位并达成雇佣协定，不要应为薪水，职位，环境等满足不了自己预期的要求时而放弃，不要偏向于“先就业再择业”的理念，在一个自己专业不对口的行业里呆的越久，自己的专业项反而会变的越差，所以，就业初期不要期望过高，是金子迟早会发光的，在你摄入的某个岗位上，做久了会有自己的想法，自己随着工作时间的进展，工作经验也愈来愈多，加薪晋职都会随之而来了！一定要脚踏实地！

4就业时不一定要到大城市，大企业或者大公司里面，我们也可以考虑去中小城市，小公司，小企业等总之竞争小一点的地方去工作，毕竟就业的几率相对比较大。等到掌握了一定的技能和相对丰富的经验时再选择跳槽。

5现在国家大力倡导推进高校开展创新创业教育，积极鼓励大学生自主创业。所以我们可以乘着政策的春风大胆创业。