工会委员及职责

工会委员及职责（精选6篇）

工会委员及职责 篇1

工会委员会职责

1、按期召开会员代表大会和职工代表大会，并组织贯彻执行代表大会的决议，发动职工积极参加企业民主管理。

2、传达上级有关指示和文件，组织工会干部学习党和国家有关方针、政策及工会的有关业务指示，不断提高工会干部的思想政策水平和工作水平。

3、根据上级工作的要求和企业实际情况，制定和实施工会工作计划，搞好总结，组织指导工作小组开展工作。

4、组织开展“爱本职、爱企业、做主人”等活动，抓好职业道德、劳动纪律教育，加强会员本身的思想建设。

5、协同团委抓好青年职工的思想教育。女工委员会做好女职工工作和家属工作，配合有关部门搞好计划生育工作。

6、发挥工会组织作为党联系群众的纽带作用，经常听取和反映群众的意见要求，做好上情下达和下情上报工作。

7、组织开展评选先进、表扬先进的工作。

8、积极组织开展各种文体活动，办好职工之家。

9、关心职工群众生活，积极做好职工的集体福利工作。

10、做好工会会员的建档、转调和非会员申请入会等组织工作，做好来信来访和工会文书档案工作。

11、采取多种形式搞好宣传及报道工作。

一、工会主席工作职责

1.认真执行新时期工会工作的方针，坚持四项基本原则，坚持社会主义办学方向，紧紧围绕企业发展的中心任务开展工作，充分调动职工的积极性，发挥职工在改革中的主体作用。

2．根据《工会章程》组织筹备会员代表大会和工会委员会的选举工作，主持起草工作报告，向代表大会报告工作。

3．发挥工会的教育职能，积极做好职工的思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、职业道德、职业纪律、民主法律等一系列教育活动，提高职工思想道德、业务素质，使之成为合格的工会会员。

4．根据上级工会和公司党组织的指示，结合企业工作实际，制定每年工会工作计划，定期检查计划落实情况。

5．加强工会组织建设，主持召开工会委员会会议，提高工会干部的政治业务素质和工作能力。

6．加强民主管理，强化厂务公开、会务公开工作，积极参政议政。主持和召开职工大会和代表大会，听取企业工作报告，落实企业工作计划、改革方案、职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议，充分发挥桥梁纽带作用。

7．参与讨论职工的薪资福利、年终奖金、结构工资、集体福利等工作。8．深入实际调查研究，密切联系职工，了解职工的思想和生活情况，维护职工的合法权益，为职工办好事，办实事。

9．组织开展有益职工身心健康的文体活动和其它各项活动。

10．经常向上级工会和同级党组织请示汇报工会工作，加强与公司其他领导和各职能部门的联系，争取企业领导、各部门负责同志对工会工作的支持、指导，并监督检查工会干部的工作。

二、工会副主席职责

1、在公司党组织和上级工会组织的领导下，协助主席主持工会日常工作，抓好工会的常务工作。

2、组织工会委员、基层小组长学习党的路线、方针、政策，传达上级工会精神，提高政策理论水平和业务能力，充分发挥职工的积极性和工会的桥梁纽带作用。

3、深入基层，调查研究，密切联系职工群众，听取职工的意见、建议和要求，并及时向有关部门和领导反映，对于处理的意见要及时反馈给职工，更好的为职工服务。

4、协助工会主席制定工会工作计划，定期召开工会委员会议，做到有布置、有检查、有落实、有总结，交流工作经验，推动工会工作。负责协调工会与各有关部门的关系。

5、组织职工积极参加企业与工会的民主管理工作，及时向工会主席及党政领导反映职工群众意见和要求，维护职工的根本利益。在厂务公开、民主评议干部工作中发挥积极参与和监督作用。

6、认真做好“评选推优”的评选工作，并做好先进经验的总结、推广工作和表彰工作。

7、协助主席召开会员代表大会和职工代表大会，检查大会决议、提案处理的落实情况。

8、做好工会工作人员的分工和协作工作。

9、完成公司党组织及上级工会及工会主席交办的其他工作。

三、工会干事工作职责

1.协助工会主席、副主席全面开展工会工作，主管工会日常工作；

2.负责制定工会干部岗位工作职责及工会日常工作制度，加强工会系列制度的建设，并根据实际情况，修订和制定涉及工会工作的其它管理制度；

3.在公司党以及工会领导下，负责筹备工会会员代表大会的召开；

4.协助工会委员会落实工会会务公开、公务公开及其他公开项目，加强落实企业民主监督管理工作；

5.负责工会主席、副主席的会务筹备工作，协助指导工会小组长召开基层工作会议；

6.负责工会开展劳动保护监督检查、员工生活情况调查、困难员工走访等文字资料记录，接待职工的来信、来访，清楚记录问题，及时调解和疏通，并及时向工会主席、副主席反映职工的意见和建议；

7.负责协助文体委员开展工会各项文体活动、文体协会的正常训练；并负责对外联络，为企业职工搭建展示平台；

8.组织协调工会委员会做好职工的福利发放工作，关心病困职工，做好特困职工慰问工作；

9.监督并协助女工委员会开展工作，关心女职工的身心健康；协同行政做好职工的定期体检工作；

10.管理工会文体用品以及工会书籍，负责工会各项文字资料和图片影像资料管理，负责制定固定资产的购置配备和使用管理。

11.负责工会办公室的日常事务工作，与上级工会保持联系，并及时互通信息，按照办公室工作制度处理日常业务；

12.负责上级工会领导或其他企业工会的来访和接待工作，同时注重与总务部门的沟通协调，使工会各项工作顺利进行；

13.负责工会日常收发业务，并将收到的报刊、信件及文件分类管理；及时将上级工会和工会有关文件与通知转达工会领导； 14.起草打印工会各类报告、呈报材料、规章制度、通知文件、以及对外有关业务函件等公文。

15.负责工会各类会议的准备工作与现场记录，必要时制作影像资料，同时负责协助宣传委员对工会宣传栏的内容及时更新；

16.工会主席、副主席交待的其他工作。

四、组织委员岗位职责

1、负责工会开展的各项活动的组织工作。

2、负责管理工会会员资料，及时对满试用期的员工登记入会。

3、负责工会干部、工会工作积极分子、会员代表和职工代表思想政治教育、理论学习培训工作。

4、负责检查落实“职代会”的各项提案落实情况。

5、领导交办的其它工作。

五、宣传委员岗位职责

1、负责工会宣传栏的制作与规划、维护和更新工作。

2、负责工会各项重大会议、文体活动的短讯、简讯稿件的上报工作。

3、负责工会工作的对外宣传报道工作。

4、负责工会宣传资料和上报资料档案管理工作。

5、领导交办的其它工作。

六、青年、生活委员岗位职责

1、负责开展青年职工的业余生活活动并协助公司团支部开展青年工作。

2、负责工会开展工作或活动所需的场地、器材、物资的采购准备工作。

3、了解职工的生活情况和困难职工情况，负责扶贫帮困工作。

4、负责办理职工的婚、丧、病、困相关的慰问工作。

5、领导交办的其它工作。

七、文体委员岗位职责

1、负责制定工会职工文体活动计划。

2、负责工会文体活动的具体组织和实施。

3、负责组队参加上级工会举行的各种文体竞赛活动。

4、组织职工平时积极开展形式多样的体育活动。

5、完成领导交办的其它工作。

八、女工委员岗位职责

1、负责女职工工作计划和总结。

2、组织女职工开展“四自”教育活动。

3、协助公司计生部门抓好计划生育工作。

4、负责女职工和儿童各种福利待遇工作的落实。

5、完成领导交办的其它工作。

九、安全委员岗位职责

1、在工会直接领导下负责公司内安全生产、职工劳动保护监督工作。

2、定期组织工会委员对全公司各车间、仓库、食堂、宿舍及办公室进行安全检查，发现有不安全现象及时处理解决。

3、组织、安排、检查企业内生产作业、安保人员，使之尽职尽责工作，杜绝生产事故灾害、被盗及火灾事故发生。

4、发生事故，要及时赶赴现场，组织处理，配合有关人员进行调查，并提出处理意见。

5、年初有安排，年终有总结，做到资料齐全准确。

6、领导安排的其他工作。

十、生产委员岗位职责

1、组织策划工会劳动技能竞赛方案和奖励办法，并做好活动的总结。

2、及时总结先进班组或个人工作经验，挖掘先进人物，按时做好评先评优工作，以及事迹材料报告。

3、定期组织各类生产技术观摩、学习、交流会，为职工搭建学习的平台，学习先进班组经验，达到相互学习，相互提升，取长补短的目的。

4、广泛开展群众技术创新，合理化建议、改善提案等群众性创新创效活动，做好数据的收集统计工作以及优秀提案的推荐工作。

5、组织教育职工遵守劳动纪律，技术操作规程，协助协助组织开展文明生产、监督协助切实执行国家有关劳动生产和劳动方面的政策和法令。

6、熟悉企业工资的分配形式，经常了解和反映职工对工资的意见和诉求，维护职工的合法权益。

工会委员及职责 篇2

审计委员会的本原性质在于:它是现代企业治理结构的一部分, 它直接代表股东利益负责企业注册会计师审计事务, 以确保注册会计师对经理人的独立性, 从而降低企业治理成本;同时审计委员会还参与指导、监督企业的内部审计行为。为符合此本原性质, 审计委员会应由具有会计、财务和审计等相关专业知识, 具独立于经理人的人员组成, 直接对股东负责。经理人生产和披露高质量的会计信息是消除经营者和股东之间信息不对称的必然要求, 但要确保会计信息质量须安排由对股东负责的审计委员会组织注册会计师审计事务的开展和指导、监督企业内部审计。因此, 审计委员会的职责主要是围绕这两方面展开的, 核心是监督经理人为主的管理层。

(一) 我国《上市公司治理准则》对审计委员会职责的规定

2002年1月7日中国证监会发布的《上市公司治理准则》规定了上市公司董事会可以按照股东大会的有关决议设立审计委员会。审计委员会成员全部由董事组成, 其中独立董事应占多数并担任召集人, 并至少应有一名独立董事是会计专业人士。审计委员会具有如下职责: (1) 提议聘请或更换外部审计机构; (2) 监督公司的内部审计制度及其实施; (3) 负责内部审计与外部审计之间的沟通; (4) 审核公司的财务信息及其披露; (5) 审查公司的内控制度。概括而言, 审计委员会的职责是监督、评价、沟通, 其中以监督职责为核心。

(二) 基于审计委员会的本原性质对审计委员会职责的构建

依据审计委员会的本原性质, 结合我国上市公司现状, 对审计委员会在我国的职责体系构建如下:

如表所示: (1) 审计委员会的最终目的是确保注册会计师的独立性、提高经理人所做的财务报告的质量, 因此把监控财务报告的质量和监督注册会计师作为审计委员会的主要职责, 同时指导企业内部审计工作。 (2) 把审计委员会的评价和沟通职责作为次要职责, 是主要职责的补充, 是保证财务报告质量必不可少的条件。同时增加报告职责, 就审计委员会执行监督、评价、沟通职责后发现的问题或建议汇总成报告, 提交给董事会、监事会或股东大会, 使问题能够得到及时地反馈和解决。

(三) 审计委员会职责发展的新特点

1. 强调审计委员会对非审计服务的监督和批准。

随着时代的发展, 注册会计师提供诸如复核、鉴证等非审计业务的服务越来越多, 强调审计委员会对注册会计师提供的非审计服务进行监督和批准已成为各国制定审计委员会规则的突出特点。如萨班斯—奥克斯利法案规定, 所有的审计和非审计服务必须经过审计委员会的批准, 任何未经审计委员会批准的非审计服务均须在定期报告中向投资者披露。美国证监会 (SEC) 的最终准则要求所有许可范围内的非审计服务以及证券法律要求的审计、复核及鉴证业务均须得到审计委员会的事先批准, 而审计委员会也必须建立详细的批准政策和批准程序。

2. 提倡审计委员会与各方的全方位沟通。

审计委员会的本原性质决定了沟通作为审计委员会成员必须具备的能力, 只有全方位、多角度的沟通, 审计委员会才能处理好与注册会计师、内部审计师、公司董事、高级管理人员及风险管理人员之间的关系, 才能履行好审计委员会的职责。如欧盟“欧洲现代公司法管制框架”的最终报告规定:每个季度至少与外部审计师会晤一次, 每年至少有一次会晤是管理当局不在场的情况下举行;从注册会计师处接受致管理当局函, 并考虑信函内容是否应在财务报告中进行披露;与负责内部审计和风险管理的人员进行定期会晤。

二、审计委员会的法律责任—基于美国法律相关规定的探讨

(一) 审计委员会可能承担的法律风险和责任

1. 注意义务与“商业判断”规则

审计委员会成员注意义务是从英美法系普通判决中引申出来的法律原则, 它是指审计委员会成员在管理公司事务过程中须持有普通人在类似情况下的善意和谨慎。西方国家公司法对注意义务的规定都具有相对的弹性, 并规定了审计委员会成员对判断上的错误免责的情形 (如受到“商业规则”的保护) , 而忠实义务由于取决于其个人的品德、操守, 在涉及忠实义务时, 不存在责任豁免的情形。与西方国家的公司立法比较, 我国现行《公司法》对于审计委员会成员乃至其他董事注意义务的规定几乎空白, (1) 美国法律对审计委员会成员注意义务的规定值得我国借鉴。

审计委员会成员注意义务应遵循一定的标准:第一, 谨慎行事标准。美国通常被引用的有关谨慎行事的标准规定于1984年5月标准公司法6第8.30条, 即 (审计委员会成员) 履行义务时必须 (1) 怀有善意; (2) 要像一个正常的谨慎之人在类似处境下应有的谨慎那样去履行义务; (3) 以他合理地认为符合公司最大利益的方式。第二, 时间和关注标准。首先, 时间和关注标准表现为审计委员会成员在监督公司事务时为避免承担责任应投入必要的时间, 否则, 应就其未关注公司事务而产生的未履行义务或严重忽略而承担责任。其次, 时间和关注标准还表现为审计委员会成员在监督公司事务时为避免承担责任而对公司事务所予以必要的关注。最后, 依赖标准。审计委员会成员注意义务的履行与否往往与注册会计师、内部审计师、经营管理层等的建议紧密联系在一起, 确定审计委员会成员在多大程度上可以依赖这些人员对于判断其是否履行注意义务往往至关重要。

但是, 商业环境千差万别, 上述定义运用到具体案件中就要具体情况具体分析。这样一来就使审计委员会成员处于一种模糊状态, 无法确定自己行为是否符合董事义务, 势必造成在处理事务时过分小心, 瞻前顾后, 审计委员会成员处于对责任的过分担心之中, 不利于审计委员会的运行。为解决这一矛盾, 美国判例法在实践中总结出一个董事免责的标准, 即审计委员会在从事其在报告中披露的活动时, 只要符合规定的要件, 审计委员会的决定就能获得“商业判断”规则 (2) 的保护。该规则规定如果审计委员会成员没有放弃职守或在决策时尽到了谨慎义务时, 则可免除责任。“商业判断”规则的应用有助于减少审计委员会承担的法律风险。

2. 更高的注意义务标准

根据修改后的美国公司示范法, 董事的注意义务包括:以善意行事, 董事合理的认为是为公司的最大利益服务, 而监督义务的行使则“需要尽到一个处于类似位置的人在类似的情况下认为是合理适当的关注”。在实践中, 法院对审计委员会成员较之其他董事施加了更高的注意义务, 这就意味着审计委员会的成员承担了更高的法律风险。如, 在许多案例中, 由于审计委员会报告中所涉及的行为在某种程度上是行业惯例, 若审计委员会成员没有从事该行为, 则要承担违反注意义务的责任。另外法院将审计委员会成员与其他独立董事进行了区别对待, 他们认为与其他独立董事相比审计委员会成员具有“内部人信息”, 故应承担更高的注意义务。总之, 法院认为由于审计委员会成员的“内部人地位”, 就需要与内部管理层承担同样的法律责任, 审计委员会成员由于其职责所需对公司财务状况的了解和对审计报告的审阅, 使其具有“内部人信息”, 进而导致其承担比其他独立董事更高的法律风险。

(二) 构建减轻审计委员会法律责任的保护机制

正如前文所述, 审计委员会成员即使在“商业判断”规则的保护下仍承担着更高的风险和法律责任, 加之审计委员会成员时间与专业所限, 其监督功能的发挥在现实中往往不能达到预期的效果。如果审计委员会成员在勤勉尽职后仍不能避免公司虚假或误导信息的发布, 如何保护善意当事人免于承担过苛的法律责任, 避免审计委员会的萎缩, 有效发挥审计委员会的监督职责成为审计委员会制度建构的必要组成部分。

减轻审计委员会成员所承担法律责任的方法通常有以下几种:第一, 审计委员会可以与公司缔结董事责任免除合同, 即由审计委员会成员违反注意义务造成民事诉讼由公司为其承担赔偿责任。第二, 在公司章程中减轻审计委员会成员的责任。美国的一些州允许公司在公司章程中制定董事责任减轻条款, 从而减轻审计委员会成员因违反注意义务而承担的赔偿责任。第三, 审计委员会的成员可以要求公司预先支付诉讼费用和其他开支。但是否予以垫付却完全由公司自主决定。最后, 审计委员会责任保险。公司可为其审计委员会成员提供责任保险。这是最有效的方式。由于审计委员会成员责任保险不受公司偿付能力的限制, 因而是一种更为可靠的保护。

综上所述, 免责合同、立法限制、预先支付和审计委员会责任保险是四种最常采用的减轻审计委员会成员法律责任的方式。但是, 构建减轻审计委员会成员法律责任的保护机制并不是让审计委员会成员逃避责任甚至免除法律的追究, 这些机制建构的目的是使相比其他董事要提供更多的职责和承担更多法律风险责任的审计委员会成员来说, 有一个良好的法律制度环境为其发挥公司治理作用和保证财务报告公允可靠奠定合理的基础。

参考文献

[1]阿瑟.H.比尔.审计委员指南.中国财政经济出版社, 2005.104-113.

[2]乔春华.审计委员会权限初探.中国审计.2004, (12) .

[3]杨继.公司董事“注意义务”与“忠实义务”辩.比较法研究.2003, (3) .

[4]胡晓珂.论我国公司法修改中对董事注意义务规则的完善.中央财经大学学报.2005, (4) .

[5]杜枢.美国对目标公司反收购行为的规制:商业判断规则的运用.商业研究.2003, (4) .

[6]王光远, 刘秋明.审计委员会制度的国际变革.中国注册会计师.2003, (9) .

[7]曾小青.公司治理、受托责任与审计委员会制度研究.厦门大学2003年博士毕业论文.

[8]桂芳.基于公司治理需求下的审计委员会制度问题研究.湖南大学2004年硕士毕业论文.

工会主席及各委员的分工职责 篇3

工会主席：负责主持工会委员会日常工作，制定全面工作计划检查、验收、落实、总结和汇报工作；领导和组织协调各工会委员履行职责；倾听和收集职工的意见和要求，协调职工与企业的关系，代表职工与企业经营者建立平等协商机制，参与企业民主管理，维护职工的合法权益，建立职工之家，支持企业依法经营共谋企业大计。

组织委员：负责工会的组织建设，发展会员，收缴会费，组织或召集工会的会员（代表）会议。协助主席协调好组织内部和外部的关系，收集职工的意见和要求，及时做好反馈工作。

生产委员：负责建立民主管理、平等协商机制，组织职工开展各种形式的劳动竞赛、提合理化建议、优质服务、安全生产，为实现企业的稳定、发展做好工作。

宣教委员：负责工会的宣传教育、企业文化等工作，组织开展工会培训及各种健康有益的文体活动，对先进人物、先进事迹进行宣传报道工作。协助做好党的方针、政策的宣传。

生活委员：负责对生病住院会员及特困职工的送温暖工作。开展互助、互济补充保险活动。收集职工对工资、福利、奖惩、安全生产以及劳动保护、劳动保险的意见，依法维护职工合法权益，督促企业改善劳动条件、建立有关保障机制。

工会主席职责和女工委员职责 篇4

一、协助总院工会主席开展工会工作，主持工会的日常工作。

二、根据工会章程，组织筹备会员代表大会和工会委员会的选举工作；

三、召集工会委员会会议，传达上级工会和学院党委的有关指示、文件，讨论和研究贯彻实施办法。

四、根据上级工会和党委的布置，主持制定工作计划，并组织检查、总结和交流。

五、发扬民主，搞好团结，充分调动工作人员的积极性，同心协力，开展工作。

六、密切联系群众，做好调查研究工作。经常了解各工作委员会和各工会小组情况，研究和帮助解决工作中的问题。听取各方面的反映，主动向党委汇报工作。

七、组织群众积极参与民主管理学院的工作，协助行政做好有关群众利益的工作。

八、根据财务制度，合理使用工会经费。

九、完成党委交给的其他有关工作。

女工委员和计划生育委员职责

1、团结并带领女教职工发扬主人翁精神，在学院改革和发展中建功立业。

2、维护女教职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，向一切歧视、侮辱与虐待迫害妇女的行为作斗争。

3、参与有关保护女教职工权益的政策、规章的制定，并监督、协助有关部门加以贯彻实施，组织女教职工参与学校的民主管理。

4、对女教职工进行爱国主义、集体主义与社会主义思想教育，引导女教职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高自身的思想道德和业务素质。

5、积极发现、培养与推荐女干部。

6、拓宽工作面，注意在女学生中开展工作。

7、开展理论研讨，提高女教职工工作水平。

8、关心老、幼、协助有关部门做好老、幼工作。

工会经审委员职责 篇5

2、协助学校工会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产；监督学校工会组织认真贯彻、执行党和政府的财经政策、纪律、法律和上级工会的各项财务规定、制度。

3、审查学校工会的财务预算编制是否符合国家规定，是否准确合理地反映学校工会的工作需要。

4、监督学校工会定期公布帐目，发挥帐务民主，实行财务公开。

5、经费审查工作要随时进行，每月的工会收支情况要当月进行审查并对审查过的凭单、帐薄等对审查出来的问题和改进的建议，以书面形式通知学校工会委员会。

6、深入实际、调查研究，对学校工会经费收入和财产管理，提出切实可行的改进意见或建议，以保证工会财务工作更好地为教职工服务，为工会建设服务。

7、经费审查委员要在年初向工会委员会通报上工会经费的使用情况，并在下届工会会员代表大会上向全体代表做经费审查报告。

8、要对工会预算工作、设置帐薄以及一切经济业务的往来进行审检和监督，建立健全工会财务制度，加强经济预算，提高资金使用效益，加强资金管理，防止资产流失。

工会委员及职责 篇6

首先, 工会狠抓工会干部政治理论学习和工会业务工作能力的提高, 为创建机关服务品牌提供思想组织保障。坚持弘扬工会组织团结协作、积极进取、努力创新的优良传统, 注重内部搞好传、帮、带, 引导和激励全体工会干部牢固树立乐于奉献、以身作则、率先垂范和严以律己的工作精神与工作作风, 开动脑筋, 真正把维护职工利益、保障职工权力、关心职工冷暖、活跃职工队伍、为职工办实事的工作方针贯彻到每一项具体的工会工作之中。工会工作做到与单位中心工作相结合, 服务于房管工作大局、服务于全体职工, 激励全体工会会员为打造机关服务品牌努力奋斗。在注重发挥各工会小组的组织作用和广大职工积极性的同时, 注意统筹各群团组织, 搞好工作协调, 形成整体合力。鼓励各自开展形式多样的活动, 积小聚大, 推动工会工作不断深入发展。工作中始终做到自觉接受所总支领导, 及时赢得对工会工作的关心与支持, 确保了工会工作的健康发展。

二、深化学习, 注重实效, 不断提高职工队伍的思想素质

在房管办党总支的领导下, 根据单位读书学习活动安排, 工会积极组织职工参与各项学习教育活动。在学习活动中, 注重坚持强化学习, 深化讨论, 确保教育活动对象、内容、时间、效果四落实的工作方针。工作中重点部署, 内容上精心安排, 时间上精打细算, 效果上注重实效, 学以致用, 每人都书写了一万余字的学习笔记, 大家的思想政治觉悟和业务素质得到极大提高, 充分认识到房管工作在构建和谐社会进程中所肩负的重要使命, 为打造机关服务品牌提供了智力支持。

三、积极组织参加各种社会活动, 提升房管品牌形象

引导工会会员积极参加单位和上级组织的各项活动, 积极展示“情系万家、诚信房管”的品牌形象, 展现房管人团结奋进、昂扬向上的良好精神风貌。组织工会会员积极参加文艺演唱、演讲、书画、摄影、乒乓球、羽毛球、象棋、业务知识竞赛、篮球、拔河等活动, 达到了凝聚房管人的力量、焕发房管人的活力、展现房管人的风采、激励房管人拼搏向前的目的。在全县迎接建党90周年歌咏比赛活动中, 在三个月的时间里组织了近40次排练, 全体工会会员受到了良好的爱国主义教育, 展现了房管人蓬勃向上的良好精神风貌, 激发了广大职工的爱国热情, 振奋了精神、增强了团结、凝聚了力量, 有力地宣传了“情系万家、诚信房管”的金质品牌形象。

四、积极宣传贯彻《劳动合同法》, 努力为职工办实事

《劳动合同法》颁布实施以来, 所工会围绕构建和谐稳定劳动关系的工作目标, 着重抓好宣传、引导和实施三个关键环节, 确保《劳动合同法》的顺利落实。一是加大宣传力度, 营造良好社会氛围。积极组织我所工会会员参加了以“落实劳动合同法, 维护劳资双方权益”为主题的《劳动合同法》宣传活动, 在活动中接受群众咨询100余人次, 发放宣传材料160余份, 圆满实现了预期的宣传目的。二是组织学习培训, 提高工会会员维权意识。免费发放《劳动合同法》文本, 通过自学、集中培训、组织交流等形式, 提高了工会会员的维权意识。三是加强落实力度, 全力确保实施到位。目前, 我单位所属企业职工劳动合同签订率达到100%, 有效维护了劳动者合法权益。工作中, 工会始终关心职工生活, 努力为职工办实事, 把温暖送到职工心坎上。无论哪个职工、离退休同志生病或住院, 工会都及时派人探望慰问, 及时送去领导的关怀和组织的温暖, 进一步调动了职工的工作积极性, 进一步提高了职工为打造“情系万家、诚信房管”服务品牌努力工作的自觉性和主动性。

今后在工会工作中, 我们要以为最广大人民群众谋利益为宗旨, 在房管办党组的领导下, 按照上级工会要求, 认真履行工会职责, 维护职工合法权益, 引导广大职工按照科学发展观的要求, “真正把所有心思凝聚到于事业上, 把全部本领用在促发展上, 把最大功夫下到抓落实上, 把一切精力集中到办实事上”, 使“情系万家, 诚信房管”的服务品牌深入人心, 为我县的经济和社会又好又快发展作出更大的贡献。

摘要：近年来, 在局党组的关心支持和房管办党总支的正确领导下, 县住房管理办公室工会认真贯彻执行党的路线、方针、政策, 带头践行“三个代表”重要思想, 以科学发展观为统领, 紧紧围绕县委、县政府工作部署, 按照局党组的工作思路和的工作要求, 以打造“情系万家、诚信房管”金质服务品牌为抓手, 突出“服务人民大众, 提升服务品质”的奋斗目标, 认真履行工会职能, 为全县房管事业又好又快发展起到了积极的推动作用。

关键词：工会学习,房管服务

参考文献

[1]陈祎兰.创建学习型工会, 培育学习型职工[J].大庆社会科学.2010 (02)

[2]孟宪军.创建学习型企业打造高素质职工[J].天津市工会管理干部学院学报.2010 (01)