干部作风专项整治心得体会范例

干部作风专项整治心得体会范例（精选10篇）

干部作风专项整治心得体会范例 篇1

为了进一步提高干部队伍的整体素质，切实解决干部作风中存在的突出问题，按照省委、市委的统一安排，全市在机关干部中开展一次作风集中整顿工作。经过第一阶段的认真学习，本人就此次干部作风集中整顿有以下几点体会和认识：

经过第一阶段的学习，自我充分认识到，必须彻底转变以往一些不正确的观念，增强服务意识和干部的职责意识，对企业、对区、县和基层农民工，我们都要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要首先换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想；熟记和使用公务员守则，并用守则规范我们的服务言行，严格遵守各项规章制度，在与群众交往、沟通时，必须要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮忙他们解决所遇到的困难，切实转变那种政府机关门难进、脸难看、事难办的“三难”的衙门作风，满腔热情地为村、企业以及基层群众服务好，贴近群众，为我镇各项事业发展尽心尽力、尽职尽责；要解放思想，开拓创新，勤奋学习业务知识，熟悉和掌握好本职工作方面的有关法律、政策、法规，切实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。在今后的工作中，我会重点从以下几方面入手提高效能、转变作风。

（一）、进一步转变工作作风，着力在“五个方面、二十三个问题”实现新突破。

加强和改善党的作风建设，核心是坚持党同人民群众的血肉联系，一是要克服官僚主义，不盲目决策，不劳命伤财，充分听取民声民意，多为群众所想，多关心群众疾苦。二是不搞形式主义，不搞虚报浮夸，不加重群众负担，不侵害群众利益。要经过作风整顿，真抓实干，了解实情、体察疾苦，真正把群众当主人、当亲人，思想上尊重群众、政治上代表群众。我县干部作风总体上是好的，异常是近年来经过开展“三个代表”重要思想学习教育、共产党员坚持先进性教育，以及“学先进、找差距、解放思想大讨论”等活动，我局的干部作风有了较大改善，为实现县发展新跨越和构建和谐社会供给了有力保障。但也要看到，应对新的形势和任务，对照上级的要求也存在着许多不适应的方面，这些问题，虽然只是发生在个别地方和少数干部身上，但与我们党的宗旨格格不入，与“发展、为民、创新、实干”的要求格格不入，为此，我们必须进一步加强政府自身建设、转变机关工作作风、提升政府行政效能，着力在“用心想事、用心谋事、用心干事”上有新的突破。

（二）、要不断学习，着力在“开拓创新”上实现新的突破。加强学习，努力提高理论水平和政治素质是履行好自我肩负职责的重要保障。仅有经过不断的学习才能做到在思想上跟上新形势的发展，在行动上贴合工作的规范，在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。一个优秀的干部不是天生具备的，而是在不断地学习、不断地实践和总结，不断地提高自我的思想境界，才构成的，所以在任何时候我们都必须不断地学习，不断地更新知识，才能增强自我的工作技能和实践本领。而仅有经过不断地学习，才能在工作中有所创新，做为一名基层工作人员，必须要锐意改革，进取进取，敢于创新，才能提出新的思路和见解，才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来，实现动机与效果的统一。

（三）、强化服务意识，着力在“服务群众”上实现新的突破。

强化服务意识必须牢记党的宗旨，把全心全意为人民服务作为自我的终生追求和义不容辞的职责，实实在在地为群众办实事、办好事。

（四）、着力在“求真务实”上实现新的突破。

这就要求我们大兴求真务实之风，把进取进取精神和科学求实态度很好地结合起来，坚持一切从实际出发，不做表面文章，不搞花架子，办实事、求实效；大兴调查研究之风，就改革发展中面临的一些重大问题开展深入调研，得出解决问题的可行办法；提高科学确定形势的本事，善于分析错综复杂的新情景，正确把握时代发展的新要求；提高处理眼前利益与长远利益关系的本事，既要坚持从群众最关心、要求最急迫、受益最直接和条件最成熟的问题抓起，又要着眼于事业长远发展，建立健全促进持续发展的长效机制，不断开创科学发展的新局面坚持良好的工作作风是国家和民众对一名公务人员基本的要求。坚持良好的工作作风，从点点滴滴做起，自觉地践行我党全心全意为人民服务的宗旨，把整顿机关工作作风的要求贯穿到日常的具体工作当中，否则，就不能算是一名合格的公务人员。

这次干部作风集中整顿的指导思想、基本原则和目标就是要以十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，以解决当前干部作风建设方面存在的突出问题为突破口，坚持以学习教育为主，依靠群众，开门整顿为辅，做到工作整顿两不误、两促进，努力使干部的思想作风、学风、工作作风和生活作风有明显转变，工作有明显起色。进一步坚持和发扬党的理论联系实际、实事求是的优良传统和作风，牢记全心全意为人民服务的宗旨，在思想理论水平、政治意识、大局意识和职责意识方面得到增强，树立正确的人生观、价值观和世界观，坚持实事求是、奋发有为、贴近实际，充分认识这次干部作风集中整顿的重要性和必须性，认真搞好整顿，努力开创我局工作新局面。

我们每个人都应从此刻做起、从我做起、从小事做起，对自我的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改善，以良好的工作作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌为我县城建事业的发展添砖加瓦！

干部作风专项整治心得体会（二）：

为了认真贯彻局纪律作风教育整顿动员大会精神，端正工作态度，改善纪律作风，促进做好工作，经过认真学习，查找不足，改善提高，使我在思想上、工作上、生活上对自我的要求和实际行动都有了很大的提高，以下谈谈我的一些心得体会。

一、坚持学习，树立好正确的人生观、价值观、世界观一名优秀的干部不是天生具备的，而是在不断的学习、不断的改造、不断地创新及实践中，经过不断地总结和提高自我的思想境界才构成的。仅有经过学习政治理论，用马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论武装头脑，才能具有正确的人生观、价值观、世界观。仅有不断地强化学习政治理论，才能在政治上始终坚持清醒的头脑。仅有不断地学习法律和业务知识，才能具备严格地执法本事，具备热情为民服务的素质。要做到这些，不学习、不用科学的理论武装头脑是不行的。没有科学理论的武装，就不能确立正确的人生观、价值观、世界观，也就不可能有高度自觉的政治意识，所以，我们要增强政治理论学习的自觉性和紧迫性，要抓紧的学，认真的学，系统的学，同时在学习中要有针对性，带着问题去学，学时想着问题，要理论联系实际，思考分清是非，要真正做到学习致用，使自我在思想上坚持最高尚的境界，牢固地树立正确的人生观、价值观和世界观，树立全心全意为人民服务的思想。

二、勤政为民，树立好宗旨意识和良好形象中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务，我们必须正确树立全心全意为人民服务的宗旨意识，时刻把自我放在人民公仆的位置上，要勤政为民，严格执法，热情服务，要增强事业心和职责心，兢兢业业地做好本职工作，认真执行机关“八项制度”坚决杜绝那些存在对基层同志和群众“冷、横、硬、推”，甚至侵犯人民群众的利益以及“门难进、脸难看、事难力、话难听”的四难现象。要真正树立好永恒的全心全意为人民服务思想，真心实意为人民群众做好事、办实事，以实际行动树立好部门的良好形象。

三、严格纪律，转变工作作风，提高工作效能没有严明的纪律，就没有坚强的队伍，更没有强大的凝聚力和战斗力。所以，我们应再次认识到当前整顿的迫切性和重要性，要迅速地把思想认识统一到上级的决策部署上来，认真解决存在的突出问题。首先要严明工作纪律，要忠于职守，爱岗敬业，不下班不迟到早退，擅自离岗。要严以律己，从我做起。其次是要严格执法办事，礼貌执法，热情服务。再次是强化服务意识和效能意识，制定工作目标和计划，真正做到“落实”二字上，进一步提高工作效能。

这次纪律作风整顿活动是自我改造、自我完善，自我提高的教育活动，具有很强的现实性和针对性，是我们队伍建设的一项迫切而重要的任务，自我要在局党组的正确领导下，认真学习，扎实整改，用饱满的热情和昂扬的斗志，认真做好各项工作，为我市中小企业和非公有制经济发展作出一点贡献。市委、市府决定开展干部作风整顿教育活动，进一步促进全市干部队伍在思想上、政治上、组织上、作风上又有一次新的提高。开展干部作风整顿教育活动，是按照“三个代表”的要求加强党员队伍自身建设，坚持先进性和与时俱进，巩固党的执政地位、提高执政本事的必然要求，是加强干部队伍建设、永葆党的生机与活力的迫切需要。新的历史条件下，我们干部队伍中出现了一些与新的形势任务不相适应、与“三个代表”的要求不相贴合的问题，迫切需要采取切实可行的措施认真加以解决，到达塑造形象、促进工作的目的。

干部作风专项整治心得体会（三）：

根据局机关党组的安排部署，在全系统机关干部中开展作风整顿活动。我经过局组织的作风整顿集中理论学习以及个人在工作中的实践学习，使自我对作风好坏的重要性有了深刻的认识，并深刻体会到应当切实加强自身学习，养成良好的学习、工作、生活作风。

一、作风整顿的重要意义。加强作风建设关系干部职工的形象，是新时期党对每一个干部职工的要求，是广大人民群众对我们的期望，是学习实践“三个代表”和“科学发展观”重要思想的本质，是我们一切工作的出发点和落脚点。经过作风整顿，能够树立团结协作的形象，能够树立务实高效的形象。

二、对照要求，检查不足。经过学习，按照领导工作部署，对照作风整顿相关文件，找准自我工作中存在的问题，对症下药，锐意改革，创新思维，不断完善自身工作。经过对照检查，我感到自我存在理论学习不深入，工作不进取主动，缺乏开拓创新意识，纪律制度执行不到位等问题。必须要经过学习，进一步提高政治素质，强化组织纪律性，确保工作做到精益求精。

三、明确方向，努力整顿。要努力加强理论知识学习，树立正确的政治立场、观点和方法，强化工作的职责意识、进取意识、服务意识，工作中做到踏踏实实、认真负责、精益求精，要以高度的职责感做好工作，用最好的服务为群众排忧解难。要牢固树立政治意识、大局意识、中心意识、服务意识，进一步落实科学发展观，在工作中展现良好的工作作风。

四、今后努力的方向。经过学习，我认识到，个人在工作作风方面存在的问题，决不是小事，绝不能忽视。分析自身存在的问题，自我决心从以下方面进行整改：

1、进一步加强政治业务学习，提高自身素质。坚持理论联系实际，实事求是，解放思想。加强自身思想改造，与时俱进，开拓创新，强化为民服务的宗旨观念。

2、进一步解放思想，适应工作需求。用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题，所以，在今后的工作中，将以学习为载体，注意思想的解放，观念的创新，不断创新工作思路和方式方法，以适应新时期的需求。

3、加强自身建设，严格要求，自我加压。始终坚持进取向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省，自警自励，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自我的工作同群众联系起来，坚持高标准、严要求，围绕这次工作作风整顿，努力做好本职工作，圆满完成领导交给的各项任务。

干部作风专项整治心得体会范例 篇2

深化“干部作风建设年”活动暨 队伍专项整治行动实施方案

为认真贯彻落实全省工商系统深化“干部作风建设年”活动暨 队伍专项整治行动动员会议精神，深入推进“学习实践科学发展观”和“干部作风建设年”活动，切实解决全市工商系统存在的突出问题，进一步优化经济发展环境，局党组决定，集中一个月时间，在全市工商系统开展深化“干部作风建设年”活动暨队伍专项整治行动，特制定如下实施方案。

一、整治的指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，强力推进“干部作风建设年”活动，紧紧围绕“扩内需、保增长、调结构、惠民生”这一主线，以更大的决心、更强的力度、更硬的措施，集中整治侵害商户利益、影响企业生产、损害工商形象等方面的问题，突出整治不作为、乱作为、乱收费、乱罚款等行为，加强思想教育，认真查纠问题，建立长效机制，强化责任追究，进一步转变工作作风，规范行政行为，提高办事效率，提升整体效能，为推动沙河科学发展做出积极努力。

二、整治的重点和实现目标

围绕解决损害群众利益和影响工商事业科学发展的突出问题，重点查纠以下八个方面的具体问题：

（一）利用办理“案、费、证、照”之机，以权谋私、徇私舞弊、吃拿卡要、贪污受贿以及强行向企业拉赞助、搞摊派等违法违纪问题；

（二）乱收费，包括重复收费、代收代扣其他费用、搭车收费、超范围超标准收费、只收费不服务以及以办培训班为名乱收费等问题；

（三）乱罚款，包括越权执法、滥施处罚、重复处罚、以罚代管，不按规定程序执法办案、滥用自由裁量权等问题；

（四）执法不文明、态度生硬、言语粗俗、耍威风、搞特权、刁难企业业户等问题；

（五）在市场监管中疏于管理、玩忽职守、推诿扯皮、违法不究、行政不作为等问题；

（六）瞒案不报、压案不查、甚至弄虚作假、伪造案卷、失职渎职等问题；

（七）有纪律不遵守，有制度不落实，有承诺不履行，擅离职守、推诿扯皮、敷衍塞责、责任缺失等问题；

（八）贯彻上级重大决策执行不力，有令不行、有禁不止，随意变通，不落实人事、编制管理规定，上有政策下有对策，甚至私设机构，超职数配备干部等问题。

通过集中整治，努力达到以下目标：不依法行政等不正之风得到有效遏制；执法腐败、扰民争利等违法违纪行为得到及时查处；乱收费、乱罚款和随意执法得到有效规范；服务态度、服务水平、服务效能得到明显改变；全系统干部政治思想、工作作风、法纪观 2

念、执法水平得到全面提升。

三、整治的步骤、时间安排和实施责任

集中整治时间为一个月，分为“思想发动、清理查纠、重点整治、建章立制”四个阶段，此次专项整治是学习实践科学发展观和“干部作风建设年”活动的有机组成部分，要紧密结合、统筹安排。结合全市工商系统实际，具体安排和责任分工是：

1、思想发动阶段（4月11日至15日）。

（1）立即对这次集中整治工作进行专题研究部署，制定详尽的实施方案，召开动员会进行思想发动。

（2）结合“学习实践科学发展观”和“干部作风建设年”活动，认真学习领会全省工商系统深化“干部作风建设年”活动暨队伍专项整治行动动员大会及省局钱晓钟局长和市局宋维杰局长的重要讲话精神，切实增强广大工商干部对转变工作作风、恪守工作纪律、优化发展环境、推进科学发展的重要性、长期性和艰巨性的认识，夯实思想基础，从而以积极认真的态度，主动投身到整治行动中来。

2、清理查纠阶段（4月16日至4月25日）。

（1）在统一思想、提高认识的基础上，围绕查纠的八个方面的问题，深入开展“四项清理”。

一是清理行政收费。对近年来的行政收费情况进行清理，重点清理有无擅自设立收费项目、提高收费标准、超范围收费，有无收费不开票据，有无随意减免收费、收人情费、以吃抵费、以物抵费，有无借年检、办照之机代收代扣和“搭车”收费等违规违纪问题。（财 3

务科负责组织实施）

二是清理执法案件。对近年来所办执法案件特别是涉及食品安全、商业贿赂、不正当竞争的案件进行全面清理，重点清理有无处罚不当、重复处罚、违反办案程序、制作虚假案卷的问题。（法制科负责组织实施）

三是清理对工商执法人员举报的办理情况。对近年来的群众举报办理情况进行清理，重点清理署名反映工商执法人员违纪违法问题的举报，看是否逐件清理，并将处理结果向举报人反馈。（监察室负责组织实施）

四是清理执法队伍。进一步规范机构设置，撤销所有私设的编外机构，明确执法人员的岗位职责，对在执法岗位而不具备执法资格的人员，要坚决从执法岗位上调整下来；对在执法岗位，但不作为、不依法行政、群众反映较多的执法人员，要离岗培训；对执法违法、严重违纪的执法人员，要坚决调离执法岗位，并严肃处理。（办公室负责组织实施）

“四项清理”工作责任科室负责系统清理情况的梳理、汇总，并与4月25日前报局“干部作风建设年”活动办公室。

（2）专项整治行动中，要认真组织广大工商干部开展“转变工作作风，优化发展环境”大讨论，重点进行“六查六看”。即：查中心意识牢不牢，看是否存在损害发展环境、影响科学发展的问题；查服务态度好不好，看是否存在生、冷、硬、横的问题；查工作效率高不高，看是否存在推诿扯皮、延时误事的问题；查法治观念强不 4

强，看是否存在违法行政、滥用职权的问题；查自身素质高不高，看是否存在业务不熟、作风不正的问题；查执行力强不强，看上级的决策部署是否得到良好落实。每一名干部职工都要联系工作实际，认真查摆自身存在的问题，剖析原因。进一步提高科学发展认识，服务群众意识，工作办事效率，依法行政观念，政治业务水平，贯彻落实能力。（“干部作风建设年”活动办公室负责组织实施）

（3）要针对查摆出的问题，制定具体整改措施，立说立行，扎实整改。整改措施要及时上报市局“干部作风建设年”活动办公室，对整改不彻底、重复发生问题的，一律按照有关规定严肃处理。（“干部作风建设年”活动办公室负责组织实施）

3、重点整治阶段（4月26日至5月6日）。

（1）要按照整改措施，深入进行整改。整改情况要经得起上级的检查、经得起工作的检验、经得起社会的监督。各级都要设立举报电话，并向社会公开。（“干部作风建设年”活动办公室负责督导实施）

（2）定期召开由人大代表、政协委员、群众代表、个体工商户、企业代表以及新闻记者等参加的座谈会，及时掌握当地企业和群众反映的热点、焦点问题，有的放矢地加以解决。（“干部作风建设年”活动办公室负责组织，机关相关科室配合实施）

（3）实行每周四局长接待日制度，领导班子成员轮流值班，公开处理群众反映事项。要以电视台、电台、网站为载体，加强与群众的对话和沟通，虚心听取群众呼声，解答群众咨询，为群众解 5

决实际问题。（“干部作风建设年”活动办公室负责组织实施）

（4）纪检监察部门要充分发挥职能作用，加大效能监察力度，认真履行执纪办案职责，对企业和群众的举报，举报一件，受理一件，查明一件，处理一件。对不作为、乱作为、乱收费、乱罚款以及失职渎职人和事，要发现一起，查处一起，绝不姑息。（监察室负责实施）

4、建章立制阶段（5月7日至11日）。

要根据《行政许可法》的要求，结合实际，以提供优质服务为目标，将办事程序、办事手续、办事时限以及服务承诺等内容进行重新梳理和完善，制定服务承诺制度，并向社会公布；要进一步规范收费行为和行政执法行为，坚决杜绝一切向企业的摊派行为；要不断完善政务公开、首办责任、限时办结、跟踪服务、责任追究等制度，逐步建立健全优化发展环境的长效机制。（“干部作风建设年”活动办公室负责组织实施）

四、整治的要求

1、加强领导，明确责任。优化发展环境、推进科学发展是工商部门义不容辞的责任，集中整治工作在党组的领导下，由“干部作风建设年”活动领导小组办公室具体负责组织实施，各单位主要负责人是第一责任人，要对本单位和职责范围内的集中整治工作负总责，要明确目标，责任到岗，任务到人，确保整治工作各项任务要求落到实处。

2、强化督导，务求实效。局要定期深入基层分局督导检查，6

听取集中整治工作汇报，及时了解基层情况；要建立信息反馈和周报告制度，根据进展情况实施有效督导，确保协调推进，不走过场。

3、严格要求，严明纪律。要结合实际，突出重点，积极稳妥地组织实施集中整治工作。要采取有力措施，狠抓落实。对工作不力，乱收费、乱罚款得不到有效治理和工作走过场的单位，将追究主要负责人的责任。

4、密切配合，狠抓落实。这次集中整治是深化“干部作风建设年”活动的重大举措，是推进科学发展的突破口，是优化发展环境的重要内容，特别是一线执法人员和对外服务窗口要寓管理于服务之中，切实转变观念，转变职能，转变作风，通力协作，形成合力，努力为我市经济发展做出积极贡献。

干部作风专项整治心得体会范例 篇3

自查自纠报告

工作作风上的“慵、懒、散、僵”问题，领导作风上的“假、浮、蛮、拖”问题，为政不廉上的“私、奢、贪、腐”问题，固然与干部思想作风相干，但组织制度、工作制度是改良干部工作作风的有力保障。齐全周密的制度，犹如一堵墙，使人无法任意横行。要完善好机关招待管理制度、财务管理制度、车辆管理制度、请(休)假制度、奖惩考核制度和AB岗无缺位服务制度等制度。

为了进一步进步干部队伍的整体素质，切实解决干部作风中存在的突出问题，巩固近年来机关效能年、创业服务年、发展提升年主题活动成果，江西省委、省政府下发了《关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境若干问题的决定》及上饶市委办公厅、市政府办公厅《关于印发（全市集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案）的通知》（饶办发【2012】1号）和《关于全市集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动工作任务分工的通知》（饶作风整治办字【2012】5号）。本人LP通过仔细研读，认真学习文件精力，就如何加强干部作风建设，进一步优化发展环境谈几点领会和认识：

一、深入领悟干部作风建设的重要性、必要性及紧急性

加强干部作风建设，是优化发展环境的要害。当前和今后一个时代，我市发展面临重大的战略机会，也面临严格的寻衅。为了实现“建设宜居、宜业、宜游的上饶”的目标，良好的发展环境是基础，和干部作风是决定性的因素的发展环境。一个好的干部作风的人团结起来，充满战斗精力，勉励和收敛各方面的智慧和力量，形成了一个宏大的发展合力。相反，人们会伤害了改革发展的积极性，侵害了党和政府形象，阻碍甚至窒息生产力发展。

加强干部作风建设，党和群众保持连接的血和肉。加强干部作风建设不仅是我们党从严治党的需要，是宽大国民群众的强烈愿望。人们看到的党风政风，首先取决于干部的作风。干部的作风建设，懂得民情，充分反响民意，密切党群，干群关系。

加强干部作风建设是构建和谐社会的需要。没有一个好的领导干部作风，不能有一个良好的党风，道德和习俗，我们可以形成一个良好的发展环境或难以保持，已形成了良好的发展势头，这是不利于和谐社会的构建。

加强干部作风建设是反腐烂的重要基础性工作。没有良好的工作作风，很难有效地贯彻党的思想，组织，制度建设和反腐烂工作。党的精良传统和作风，是一个壮大的兵器来对付腐烂。干部作风不好，其自律性强;反之，干部拒腐防变能力差，不起诱惑。

二、干部作风存在的重要问题

当前干部作风的主流是好的，但也存在一些不容疏忽的问题。

(一)工作作风上的庸、懒、散问题。重要用于不找工作很难，但却与自己的职责，工作，效率低，松散，有，使，禁止，生意不好，创新意识和能源缺乏的情况。

(二)领导作风上的假、浮、蛮问题。重要表现为：工作作风华而不实,不能深入基层、深入群众;急功近利，弄虚作假，沽名钓誉，好大喜功，热衷于做表面文章，报喜藏忧;看待群众态度蛮横，依法行政意识淡薄，行政效率低等现象。

(三)为政不廉的私、奢、贪问题。重要表现为：只讲索取，不讲奉献等现象仍然存在。

三、自身存在的问题

(一)理论研究是不够的。身为一个为人民服务的干部，意识到学习的重要性，但由于自身的事务，没有时间相干理论的深入研究，只是一个粗浅的认识，记忆。尤其是对许多新问题，新的知识是不能穿透深，把握不好，理论和时代的请求有必定差距。

(2)因循守旧，思想观念不够开放。习惯了在旧旧的方法的经验，做工作，太仔细的惯例标准。，按部就班，缺乏创新意识。在大的手和脚，思想不够勇敢，缺乏创意，创意的想法，如何创新工作思路不宽，措施不多。

(三)缺乏严格请求自己的工作，“标杆”是不够高，有点沾沾自喜，做好思想。

四、今后应从以下几个方面努力，推动行政审批工作再上新台阶

(一)加强组织领导，健全领导机制

加强干部作风建设是一项长期的工作，以便使有关的活动取得实效，加强组织领导的根本保证，领导是要害。加强领导干部作风建设的重要议事日程，认真策划，深入研究，精心安排，采用有效措施，务求取得实效。领导干部要明确责

任，职责，密切配合，沟通，形成合力，共同的各项措施的落实，努力创造一个领导干部作风转变的气氛。

(二)加强学习，夯实作风建设的理论基础

作风是党性修养的问题，这一问题的知识和能力。栽培差，容易走;能力太弱，没做。重要从两方面：1是完善干部教导机构，从定期定点参加干部职工学习，干部职工无论何时何地都可以主动学习;2是丰富的学习内容，除了加强学习中心，省，市有关文件加强党性修养，建立和发扬精良作风，践行社会主义核心价值系统和其他重要的精力，同时也重视进步他们的专业知识和进步道德素质。学习是彻底，不流于情势。通过研究净化心灵，陶冶情操，完善人格，坚固建立马克思主义的世界观，人生观，价值观和正确的权利观，地位观，价值观，自觉抵制拜金主义，享乐主义侵蚀个人主义。

(三)进一步进步行政审批效能

简化审批工作流程，并履行网上审批，可以进行实行联办审批，减少办事环节，简化手续，缩短工作时间。重申宗旨意识，服务意识，换位思考，热情的服务，可以拿卡要畅通渠道，审批，进步审批效率。完善重大工业项目“方便”，保持专项速度素质，完成工作，使重大项目尽快开工建设，施展效益，造福国民。

(四)加强重点岗位戒备和管理

针对重点岗位，采用“单位领导点、科室同事议、服务对象提、干部自己找”等措施，认真分析和查找每个重点岗位在思想道德、岗位职责、外部环境3个方面存在的或潜在的风险点。重点岗位人员根据查找的风险点，对照职责请求，有针对性地逐一制定出防控措施，郑重作出自觉抵抗廉政风险的承诺。同时，在重点股室制作廉政承诺台牌、风险警示牌、工作规范等，让重点岗位人员时时警醒。对重点岗位人员加强廉政纪律教导。

干部作风专项整治心得体会范例 篇4

集中整治活动心得体会

通过《集中整治发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》的学习，我就当前干部工作作风的“庸、懒、散、私、奢、贪、低”，深刻地从人生观、价值观、世界观等方面剖析自己，增强了我为人防建设的责任感和使命感受，使自己的思想和觉悟产生了新的飞跃，让我受益非浅，对我开展工作有了进一步的认识，变被动为主动，在学习活动中，通过深刻反思和认真领悟，谈谈我的一点认识。

一、通过学习，对基层人防队伍素质提高及人防建设有着深远意义和重要性。

开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，能够使党员干部发挥先锋模范作用，团结带领全办干职贯彻落实党的理论，路线、纲领；开展基层人防队伍建设，进行针对性教育，能使干职增强服务发展，促进发展的政治意识、大局意识、责任意识。是否具有准军事化的素质，是人防队伍建设成败与否最重要的衡量指标，我们应把关爱生命，关注人防内化为自觉修身、一心为民的探索精神，在人民防空及民防事业中培育公朴情怀，去建设人防、发展人防。

二、找准切入点，明确干部作风存在的问题，不断矫正自己的生命航向。

当前，改革发展事业步入关键时期，意识形态多元化，诱惑不断增多，一些人不能经受考验，只顾追求个人利益，在工作上得过且过，脱离甚至背离群众，对党和国家形象造成了恶劣的影响；其次，如今奉献和勤奋在部分人看来太“老实”，他们更愿意讲求回报和享受，突出表现为工作作风“庸、懒、散、私、奢、贪、低”。如何矫正生命的航向，我们要做到无论为官还是做事，从不谋私求利，守得住清贫，耐得住寂寞，坚持以德立身，以公处事，以廉树威，永葆共产党人的浩然正气。

三、以本次活动为契机，严格要求自己，兢兢业业地做好自己的本职工作，进一步明确工作目标和任务。

经过学习和讨论，我明确了作为一名从事人防事业的工作者，既要有坚定的政治信仰，又要做一个让群众信得过的人，忠诚党的事业，不断校正人生目标，不断清除身心污点，排除干扰和诱惑，用干事创业的实践精神推动人防事业向前发展。一是要立足本质、全心服务。热爱人防事业，坚持人民防空人民建；爱岗敬业，求真务实；利用窗口之余时间，多下工地了解并督促工程进度。扎实工作，争创一流，把群众的利益放在自己利益之上。二是优质高效，精益求精。树立终身学习理念，提高业务能力，争创一流工作业绩。力争窗口服务，满意度100%。三是团结协作，顾全大局。维护民主集中制原则，执行党组织的决定，个人利益服从集体利益，局部利益服从整体利益。四是不计得失，乐于奉献。吃苦在前，享受在后；艰苦奋斗，廉洁奉公；抵制腐败现象，做到人防工程应建尽建，应收尽收。

人防办：査小平

作风专项整治工作总结 篇5

一、组建机构，加强领导，确保机关纪律作风集中整顿工作取得实效

为加强机关纪律作风集中整顿工作的领导，局成立了机关纪律作风集中整顿工作领导小组，由党组书记、局长李秀林任组长，副局长王道华、符合，纪检组长黄云成任副组长，各有关股室负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常事务，为机关纪律作风集中整顿工作提供了组织保障。

二、制定切实可行的实施方案，确保机关纪律作风集中整顿工作有章可循

根据本部门的实际情况，及时制定了开展机关纪律作风集中整顿工作的实施方案，明确了纪律作风整顿的指导思想、目标要求、指导原则、对照

《征求意见表》30份，收回30份，收到对局班子的中肯意见8条，班子成员意见16条。为进一步查摆问题，剖析自己，创造了有利的条件。通过学习使全体干部职工受到一次深刻、全面、系统的再教育，触及了思想振奋了精神，鼓舞了斗志，并在一些重大问题上达成了共识。在学习阶段中，以学促用，局领导班子，利用集中学习的空闲时间，专题研究，落实专人负责，针对职工反映强烈亟待解决的热点问题进行整改，让职工满意。

五、从严要求，实事求是，认真查摆

为高标准、高质量的搞好领导班子及个人问题查摆，根据对照检查标准和职工提出的问题，坚持“重点找问题，深入查原因，关键在自身”的原则，对照《党章》及《公务员法》和“三个代表”重要思想，针对理想信念，宗旨意识，工作作风和纪律作风等方面，认真进行对照检查。坚持实事求是，深入分析，不怕“严”，不怕“刺”，不怕“丑”，不怕“痛”，从世界观、人生观、价值观深入分析，弄清根源，党员领导干部还从权力观、人生观、价值观深入分析，弄清根源，深入查找原因，从主观上进行认真分析，并经满意度测评，收到预期的效果。通过个人找别人帮，广泛征求意见，找准班子及个人存在的主要问题：一是学习制度坚持不够，理论水平不高。表现在中心学习组制度坚持不够，领导班子集中学习较少;业务知识更新不够，业务素质较差;学习的主动性、自觉性不强;使学习流于形式，学习质量不高，难以达到预期的目的。二是思想解放不够，开拓创新意识差。缺乏全局性的工作思路，没有完全根除“小富即安、小进则满、不思进取”的思想痼疾，被旧的思维定势、工作模式所束缚。缺乏新思想、新观念，存在按步就班，缺乏创新意识、超前意识的不良思想状态。三是深入基层不够,工作作风不很扎实。很少深入基层开展调查研究，听取基层班干部和广大群众对畜牧业发展的呼声，对广大群众迫切需要什么、想发展什么、该怎样发展等问题没有深入的了解，导致在决策时难以坚持实事求是的原则，出现偏差和失误。四是工作要求不严格，劳动纪律有些涣散，制度落实逗硬差。对职工放松教育管理，任其散漫，致使机关和各站一些职工劳动纪律涣散，上下班迟到早退现象严重，上班时间溜岗缺位、上网聊天、打游戏、斗地主、拱猪的问题较为突出;个别职工因利益问题顾全大局，不顾部门形象的现象时有发生。五是工作不在状态，服务意识淡薄。存在工作不求实效，缺乏吃苦耐劳精神，工作布置多、落实少的现象。班子成员未能充分发挥积极性和创造性，在分管范围内不敢独立负责，遇到难题不敢表态。部分同志存在一定的自卑情绪，对畜牧事业感情不浓厚，敬业精神较差，精神萎靡不振，办事马马虎虎，行动拖拖拉拉。六是民主空气不浓，廉洁自律意识不强。领导班子成员之间开展批评与自我批评较少，为求一团和气，不敢正面指出问题，沟通思想，消除隔阂，不作原则上的批评，说好话、捧场多。为了争取项目、协调关系，利于工作开展，利用公款请吃送礼的现象时有发生;由于部门较穷，干部想问题、办事情、作决定不是很好地从全局利益、整体利益出发，较多地考虑自身利益。

六、深刻剖析，找准原因，摸清根源

为了把问题找够，把原因查透，我们召开了查摆问题专题会，到会同志以求真务实精神，本着团结、帮助同志，相互之间坦诚地分别提出了忠恳的意见和建议，做到了自我批评不怕“严”，揭露问题不怕“丑”，听取意见不怕“刺”，触及个人不怕“痛”，诚恳地虚心接受各种批评和帮助，达到了找准了问题，查清了原因，明确了整改的方向的要求。

七、建章立制促整改，脚踏实地抓落实

纪律作风专项整治工作总结报告 篇6

一、实施情况

（一）全面压实主体责任，以上率下发挥引领带动作用

一是周密部署夯实组织保障。

纪律作风问题专项整治工作启动后，x市局党委高度重视，召开党委会传达学习省局动员部署会议精神，研究审议我市x系统专项整治实施方案，并根据x实际细化任务分工，制定《纪律作风问题专项整治工作任务分工表》，按照x个实施阶段细化为x项实施步骤，定责到部门到岗，明确责任单位、牵头部门和协办部门等。全市各级x局党委切实担负起主体责任，党委书记负总责、亲自抓，其他领导班子成员认真履行“一岗双责”，切实保障专项整治的统筹推进。全市x系统通过党委会研究讨论专项整治工作x次，为专项整治工作有序、有力、有效推进提供坚强保障。

二是深入动员提高思想自觉。

通过召开局务（扩大）会议在全市x系统进行动员部署，教育引导全市x系统全体人员深刻认识开展专项整治工作的重要意义，切实统一思想认识，提高政治站位，增强纪律作风专项整治的自觉性。在x月x日省局推进会结束后，x市局立即召开会议进行再动员再部署再推进，进一步明确抓好自查自纠的工作要求。面向全市x系统制作推送纪律作风问题专项整治应知应会，及时传达上级文件精神，在全系统营造浓厚氛围，切实把全体x人员的思想和行动统一到专项整治工作上来。截至目前，全市x系统动员部署共计24次。

三是督促指导发挥头雁效应。

x月x日，市局党委书记、局长xx以《xx》为题，讲授“严明纪律作风”专题党课，并开展集体廉政谈话，切实发挥“关键少数”的引领带动作用。加强领导班子的督导调研，市局领导班子成员深入挂钩基层联系点、延伸至少1个基层分局开展实地督导，通过座谈会、谈心谈话、明查暗访等方式查找问题，督导调研期间共发现问题x个，进行点对点通报，并建立问题台账督促整改销号。

（二）全面覆盖自查自纠，管到人头发挥支部堡垒作用

一是组织生活全面覆盖。

全市x系统x个党支部充分发挥战斗堡垒作用，坚持“管到人头”“一个都不能少”的原则，将支部“三会一课”、主题党日等组织生活与专项整治工作紧密结合，参加人员范围以党员为主体，扩大到本单位、本部门全体干部职工和编外聘用人员。领导班子以普通党员身份参加分管部门党支部的组织生活，有效发挥“抓机关、带系统”的示范引领作用。全市x系统各党支部以“严明纪律作风”为主题，先后开展主题党日活动x次，讲专题党课x次。

二是谈心谈话全面覆盖。

通过全面深入开展“严明纪律作风”专项谈心谈话落实“五必谈”，提出意见建议和整改措施。结合干部职工日常工作情况、思想动态，对照x大方面x个具体问题，有针对性地落实各阶段谈心谈话，要求全体人员增强廉洁从政意识，不碰红线、不踩高压线，讲规矩、守纪律，严格遵守法律和党纪党规。全市x系统围绕专项整治工作开展谈心谈话共计xx人次。

三是自查自纠全面覆盖。

全市x系统坚持“全覆盖、零容忍”，按照“自查从宽、被查从严”的原则，全体干部职工和编外聘用人员重点围绕x大方面x项具体问题深入开展自查自纠，全市x系统分别填报《自查报告表》、签订《承诺书》xx份，覆盖率达100％，确保自查自纠一人不漏。

（三）全面监督凝聚合力，协调联动发挥部门职能作用

一是凝聚统筹执行部门合力。

党建部门、纪检部门等统筹执行部门多次碰头座谈，共同研讨，凝聚合力推动专项整治各阶段工作在全市x系统有序开展。制定《纪律作风专项整治明细表》，建立问题台账、整改台账，实行清单式管理。建立定期汇总、及时分析、阶段小结的工作机制，明确每个实施步骤的重点环节和亟待解决的突出问题，确保专项整治工作有条不紊。

二是凝聚日常监督检查合力。

党建部门、人事部门、纪检部门充分发挥自身职能作用，围绕酒驾醉驾问题，紧盯节假日等重要时间节点，紧盯关键少数、苗头问题，发送提醒短信，在上班打卡期间进行酒精测试；围绕考勤纪律、会风会纪问题，不定期对各部门上下班情况、各会场会议情况进行抽查、突击检查，确保抓在经常、严在日常。

三是凝聚x系统内外合力。

对内，公开举报电话、在政务大厅设立举报信箱、在门户网站设置“x干部违纪举报”模块等，切实畅通问题反映渠道；采取“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同、直奔基层、直奔现场”的“四不两直”方式，对市、县机关各部门和基层分局开展暗访。对外，主动加强与地方纪委监委、公安交警等部门的沟通协调，了解掌握相关问题线索。在专项整治期间共计走访系统内业务部门x次、地方纪委监委x次、公安部门x次。

（四）全面落实整治问效，风清气正发挥标本兼治作用

一是执纪问责用好“四种形态”。

按照“自查从宽、被查从严”的原则，依规依纪对专项整治发现问题进行核查处理。针对自查自纠报告问题xx条、信访举报问题线索x条、政务服务投诉问题线索x条、执法疑点数据x条等多方面掌握的问题线索，各级纪检部门认真进行数据梳理，加强分析研判，开展深入核查，区分性质、情节，用好从轻、减轻处理或免予处理的政策，正确运用好监督执纪“四种形态”。

二是见人见事加强警示教育。

敢于刀刃向内、精准立靶，在x月份全市x系统纪检监察业务能力提升培训期间，紧盯纪律作风情况，对未按时上课、上课期间看手机等未严格遵守培训纪律的x名干部进行点名道姓通报曝光，起到良好震慑作用。组织广大干部职工传达学习上级有关案例通报精神、观看市纪委廉政教育片《xx》、学习自行编印的《以案为鉴——x系统警示教育案例选析》，推进警示教育常态化。

三是总结提升完善建章立制。

针对专项整治工作中发现的问题，围绕重点岗位、重点区域、重点工作落实等建立健全制度机制，切实查补短板漏洞，强化风险防控，推动专项整治“长久立”。自专项整治开展以来，全市x系统共制发制度x个。

二、总体成效和存在不足

纪律作风专项整治工作开展以来，全市x系统自查自纠存在问题实际涉及xxx人，占总人数xxx％，自查存在问题共xx人次。深入核查阶段，通过四种形态处理x人，总结提升阶段，推动建章立制x个，切实增强了广大干部职工遵规守纪意识，取得显著成效。但也存在三方面不足。

一是思想认识存在前紧后松的情况。

随着专项整治三个实施步骤的逐步推进，尤其是到了后期，个别干部职工对专项整治文件、会议精神的学习有所松懈。

二是点面结合存在不够平衡的情况。

注重专项整治的整体推进，对个别党支部工作力度不大、进度不紧、方法不灵活等问题，没有及时进行点对点、面对面的督促指导。

三是跟踪问效存在势头不足的情况。

虽然自查自纠、深入核查强有力地推进，但针对发现问题的整改、制度机制的执行情况跟踪问效办法不够多、举措不够实。

三、下一步工作计划

一是保持高度政治站位不松懈。

督促全市x系统保持高度政治站位，把纪律作风建设作为贯彻落实习近平总书记关于全面从严治党的重要论述和十九届X中X会精神、增强“四个意识”、做到“两个维护”的实际行动，作为巩固党的执政基础、推动全面从严治党向纵深发展的具体实践，作为带好队伍的重要举措，常态化抓好纪律作风建设，坚决杜绝群众身边的腐败问题和不正之风，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

二是持续落实问题整改不松懈。

以专项整治问题整改为突破口，举一反三，以点带面，以问题为导向压实整改责任，加大整改力度，深入查找共性问题、潜在风险，对需要不断深化的突出问题，发扬钉钉子精神，持续用力，不达目的决不收兵；对需要长期坚持的整改事项，坚持挂账不销账，确保久久为功、善作善成，切实增强纪律作风问题整改的整体成效和长久成效。

交警支队作风专项整治承诺书 篇7

承诺书

为进一步强化责任意识、服务意识、效率意识，全面整改8.16全媒体电视问政活动曝光的交警部门突出问题，彻底根治交警队伍中的“不作为、慢作为、假作为、乱作为”“四风”作风顽症，特向社会作如下承诺：

一、坚决贯彻执行党的路线、方针和政策，把思想和行动统一到市局和支队党委的决策部署上来，做到令行禁止。

二、积极参加干部理论学习，认真学习政治理论、政策法规和业务知识等，努力提升业务能力和工作水平。

三、认真落实党风廉政建设责任制，坚决杜绝“吃拿卡要报”、“慵懒慢浮贪”等不廉行为，努力打造“信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁”的高素质交警队伍。

四、热情接待来访群众，及时解决群众诉求。严格执行首问负责制、一次性告知制和限时办结制，做到立说立行、立行立办、立办立结。

五、切实改进工作作风，努力提高工作效率。做到事事有着落，件件有回音，力戒推诿扯皮、敷衍应付、甚至故意刁难行为。

六、正确对待手中权力，坚决抵制歪风邪气，严格公正文明执法，接受群众监督，做到不踩红线，不越雷池，守住底线。

七、坚决履行服务承诺，不断提升服务质量。本着工作就是服务的理念，不断提高服务水平和工作能力，诚心诚意为民服务，切实做到文明礼貌、热情周道、态度和蔼、服务高效。

以上承诺，敬请社会各界监督。监督

举话：

承诺人（签名）：

报

电

作风建设专项整治活动实施方案 篇8

立德树人是教育工作的根本任务。教师是人类灵魂的工程师，是青少年学生健康成长的指导者和引路人。教师的思想政治素质和职业道德水平关系到广大青少年的健康成长，关系到国家的前途命运和民族的未来。

因此，我校紧紧围绕“做人民满意教师，办人民满意教育”的目标要求，开展以“坚持立德树人深入进行师德师风专项教育”为主题的师德教育活动，激励全体教师树立起以德治学、育人为本、乐于奉献、奋发向上的职业理想，带动起规范执教、精益求精、爱生如子、创新进取的良好教风，形成相互理解、相互关爱、相互激励、相互帮助、优势互补、共同发展的干群关系、同事关系和师生关系、促进我校教育事业科学发展、和谐发展。

二、活动主题

坚持立德树人，深入进行师德师风专项整治活动

三、活动内容

1、召开教师会，向全体教师通报德育工作案例，从中吸取经验教训，引以为戒，举一反三，坚决杜绝师德失范、法制观念淡漠、教育手段和方法简单粗暴等现象发生，坚决防范师德师风建设和教师队伍管理工作中的漏洞和缺失。

2、开展师德师风专项教育，认真组织广大教师进行学习，学习主要内容：《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等法律法规；《中小学教师职业道德规范》，引导广大教师自觉践行职业道德规范，切实提高广大教师爱岗敬业、为人师表的思想认识，规范教师从教从业行为。严禁教师从事有偿家教或者动员、组织、诱导、暗示、强制学生接受、参与有偿补习；严禁在职教师为任何有偿家教活动提供和组织生源，或向学生宣传、推介有偿家教活动；严禁在职教师接受社会各种文化补习机构的聘请，参与有偿文化补习活动或为其提供任何便利；严禁在职教师未经教育行政部门批准，擅自受聘于其他教育机构任教师。

3、进一步健全和完善教师从教行为监管制度和师德师风考评制度。切实把师德建设摆在教师队伍建设的首位，贯穿于教师管理的全过程。明确学校校长是师德师风建设第一责任人，学校教育主管部门是师德师风管理主体，严格实行师德建设“一票否决制”，切实规范中小学教师职业道德行为。

4、切实结合全省“尊师爱生”主题教育，进一步增强办好人民满意教育的使命感和责任感，充分认识进一步加强师德师风建设的重要性和紧迫性。针对师德师风中存在的突出问题，制定整治方案，立即予以整治，树立教师和教育的良好形象，确保教育事业健康持续发展。

四、具体活动

1、边学边改、自查自纠。组织广大教师对照《中小学教师职业道德规范》查找自身存在的问题，组织开门评议，做到边学边查边改。重点抓好“八查八看”。一查贯彻教育方针情况，看是否有违背教育方针和政策，重教书轻育人，把不健康的思想和错误言论带进课堂的行为；二查热爱学生、尊重学生人格情况，看是否有讽刺、挖苦、歧视、侮辱学生，体罚或变相体罚学生，工作方法简单粗暴的行为；三查关爱学生、注重学生全面发展的情况，看是否有不关心甚至放弃学习困难生的问题；四查为人师表、廉洁从教情况，看是否有向学生推销或变相推销教辅材料和商品、向学生或家长索要财物、乱收费、有偿家教等违规行为；五查遵纪守法及遵守社会公德情况，看是否有酗酒、违反社会公德现象；六查树立教师良好形象情况，看是否有损害集体荣誉和不利于团结的言行；八查工作作风、工作纪律情况，看是否有作风不踏实、纪律不遵守、有令不行、有禁不止的行为。

2、落实整改、完善提高。

（1）制定整改措施。要对照存在问题，逐项落实整改措施，达到增强宗旨观念、提高服务本领、促进教育工作的目标。

（2）认真落实整改。要对照整改措施，逐项进行整改，认真落实。要把社会、家长、学生反映强烈的突出问题是否得以解决，人们是否满意，作为衡量活动成效的重要标志。

（3）完善规章制度。要结合实际情况和师德建设中查摆出的问题，进一步健全完善师德建设的各项规章制度，以制度管人管事。

五、活动要求

1、要解决突出问题。主要解决人民群众最关心的突出问题，如：事业心不强，做不到爱岗敬业。行为不规范，做不到为人师表。缺乏爱心，不能关爱学生。人生观、价值观不正确，误导学生。法制意识单薄，有违规违纪的现象。

2、要坚持以人为本，教育为主的原则。对师德建设中出现的问题，采取学校讨论、批评与自己批评、自己整改的办法来解决，最终提高全体教师师德水平和整体素质。要通过各种形式大张旗鼓地宣传师德先进典型，弘扬正气。

3、强化引领，树立教师良好形象。要强化领导，在全体教师中广泛开展国情形式教育，帮助广大教师充分理解各级政府为提高教师地位待遇进行的不懈努力，切实加强思想政治工作，切实保持学校安定稳定。

三、注重过程，务实求真，增强活动实效

我校师德师风专项整顿活动分为“学习动员，提高认识；征求意见，查摆问题阶段；深入剖析，整改提高；群众满意度测评和全面总结，建章立制”五个阶段进行：

1、学习动员，提高认识阶段

学校召开动员大会，明确开展师德师风专项整治活动的重要意义、目标任务、具体要求和工作步骤。根据县教育局的要求，结合我校实际认真按师德师风专项整治活动计划抓好学习培训，组织好教师的.集中学习和自学活动，学习《宪法》 、《教育法》 、《教师法》 、《义务教育法》 、《未成年人保护法》 、《中小学教师职业道德规范》等教育法律法规，学习《国家中长期教育发展规划纲要》和昭通市教师十不准等材料，认真领会县领导局领导讲话的精神实质。学校每周集中学习。

2、征求意见，查摆问题阶段

组织教职工对照《中小学教师职业道德规范》 ，全面总结近几年来在依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表等方面的情况，并从世界观、人生观、价值观上剖析存在问题的思想根源。采取自己检查、自己教育、自己提高的方法，每人书写自查总结或自查报告。

3、深入剖析，整改提高阶段

学校根据归纳梳理出来的群众意见，分层次召开领导班子会、教职工大会、教研组会深入剖析，分析问题成因，认真开展批评和自己批评。 领导班子存在的或教职工普遍存在的突出问题，校长亲自作自己批评；教职工个人在师德师风方面存在的突出问题，学校领导以组织的名义对其开展认真、细致、反复的谈心谈话，并督促其作出严肃的自己批评。学校针对存在的突出问题，制订了切实可行的整改方案。

4、群众满意度测评

在深入学习理论、深入查找问题、自己剖析原因、形成整改方案的基础上，学校分层次召开测评会议，发放测评表，对师德师风专项整治活动情况进行了满意度测评。学校认真分析研究了测评结果，从中发现教职工存在违纪违法情节的，依纪依法做了沟通和查处，认识不到位、态度不端正的从严从重从快进行了协调纠正和处理。

5、全面总结，建章立制阶段

干部作风专项整治心得体会范例 篇9

为深入贯彻落实全面从严治党要求，持之以恒正风肃纪，坚持问题导向，着力解决全县县级各部门作风建设方面存在的突出问题，县委县政府决定，集中利用两个月时间在县级各部门中集中开展作风建设突出问题专项整治活动，现提出如下实施方案。

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严明政治纪律和政治规矩，落实中央和省、市、县作风建设部署要求，推进“抓落实作表率”行动，深入查找和解决部门和个人在作风建设方面存在的突出问题，改进干部作风，提高工作效能，着力推动县委县政府重大决策部署落地落实落细，以坚强的纪律保障护航全县经济社会高质量发展。

二、专项整治内容

专项整治期间着力整治以下四个方面存在的突出问题：

（一）政治意识方面。重点整治对党不忠诚不老实，拒不执行、明拖暗抗或消极对待县委县政府决策部署，不讲地方实际，做选择、打折扣、搞变通，有利的执行、无利的不执行；

本位主义严重，不顾全大局，奉献意识淡薄，强调部门、小团体或个人利益，面对危难险重任务推三阻四、患得患失；

抓而不实、不抓落实，对上级决策部署不在乎、不落实，一批了之、一转了之，当“二传手”；

缺乏团结意识和协作精神，搞“小圈子”，搞内斗，部门之间不支持、不配合，各自为政、各行其是；

对历史遗留问题不主动想办法解决，责任向下推、矛盾向上交等问题。

（二）工作纪律方面。重点整治不遵守各项纪律、制度和规定，上下梗阻，欺上瞒下，搞上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止；

遇重大问题不请示、不汇报、不沟通，办事不按程序、不守规矩，擅作主张、私自决定；

工作不在状态，精神萎靡不振，作风庸懒散慢；

官大当官、事不当事，在职不尽责、在位不出力、在岗不干事等问题。

（三）服务群众方面。重点整治为人民服务宗旨意识淡化，看人办事，不作为、慢作为、乱作为；

对群众反映强烈的问题和遇到的实际困难，长期不处理、不解决、不落实；

工作不脚踏实地，拈轻怕重、回避矛盾、敷衍应付、弄虚作假，说事就推、说权就抓、说利就争，推诿扯皮“踢皮球”等问题。

（四）服务企业方面。重点整治县级各部门在服务市场主体发展、落实落细中央“六稳”“六保”部署要求中，认识不清、警觉性不高、能力不强，不理解企业、不尊重企业、不把企业当“自己人”；

向企业拉赞助、乱收费、乱摊派、乱罚款；

故意刁难，吃拿卡要、搞权力寻租、利益输送、以权谋私、徇私舞弊等问题。

三、专项整治实施

专项整治活动集中开展时间为2021年1月20至2021年12月20日，分四个阶段进行。

（一）安排部署阶段。2021年1月20日至2月5日。县级各部门要制定符合本单位实际的工作方案，明确工作职责，部署工作任务，制定工作措施，精心谋划，务求专项整治工作取得实效。

（二）自查自纠阶段。2021年2月6日至2月20日。各部门要围绕加强机关作风建设，采取多种形式，认真对照重点整治内容，查摆班子、个人特别是领导干部在作风方面存在的突出问题，列出问题清单。对发现的问题要认真梳理，剖析原因，制定切实可行的整改方案，明确整改内容、措施、责任人、时限，坚持立行立改、边查边改、边整边改。

（三）监督检查阶段。2021年2月21日至2021年12月5日。县纪委监委分层分类征求专项整治活动中存在的问题及意见建议，并会同相关部门对专项整治活动情况进行监督检查，对工作敷衍应付、活动流于形式、问题依然存在、作风没有改观的责令推倒重来，并严肃追究单位及责任人责任。

（四）巩固提高阶段。2021年12月6日至12月20日。各部门要围绕整治中查摆出的突出问题以及监督检查发现的问题，在民主生活会上对所发现的问题深刻剖析原因，作出说明。要加强调查研究，将解决具体问题与建章立制有机结合起来，构建常态长效机制，努力使好作风内化为信念、外化为习惯、固化为制度，形成作风建设新常态。

四、工作要求

（一）提高政治站位。县级各部门要把作风建设专项整治活动纳入重要议事日程，准确把握专项整治的总要求，明确工作定位，主动履职担当，坚持因地制宜，以高度的政治自觉和强有力的措施抓好专项整治工作。

（二）强化责任落实。县级各部门要根据专项整治内容，充分发挥表率作用，一级抓一级，一级带一级，强化责任落实，以过硬作风抓自查整改和专项整治。县纪委监委各派驻纪检监察组要立足职责定位，精准跟进监督，对活动开展组织不力、自查整改浮于表面、问题整治敷衍了事的单位和人员严肃追责问责，以优良作风为发展护航。

干部作风专项整治心得体会范例 篇10

为贯彻落实xx市政府系统开展作风纪律专项整治工作相关要求，为进一步加强局系统作风和纪律建设，推动全市xx事业高质量发展，制定此方案。

一、总体原则

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、__精神，深入学习贯彻习近平总书记对xx工作系列重要指示精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在市委市政府领导下，坚持以人民为中心的发展思想，进一步提高政治站位，全面加强局系统党的建设，完善作风纪律专项整治工作制度机制，充分发挥党组织的领导作用，切实增强政治自觉、思想自觉、行动自觉，严明纪律规矩，深化作风建设，强化勤政廉政，推动党组主体责任、党组书记第一责任人责任进一步落实。认真对标贯彻省委第十二巡视组提出的整改工作要求，着力解决在作风建设、队伍建设、服务群众、日常管理等方面暴露出的问题和不作为、慢作为、乱作为问题，突出抓好思想政治建设和能力素质提升。通过专项整治努力打造一支思想过硬、作风优良、战斗力强的干部队伍，以转变作风促进政风、民风持续好转，努力营造风清气正的政务环境。

二、工作目标

通过系统开展专项整治工作，强化作风纪律建设，重点在从严治党、服务群众、队伍建设和日常管理等方面取得新成效。

（一）思想政治站位进一步提高。

切实旗帜鲜明讲政治，“四个意识”进一步强化，自觉做到“两个维护”，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻执行中央大政方针和省委省政府、市委市政府部署要求，确保政令畅通，推进局系统全面从严治党落地生根。

（二）干部工作作风进一步改进。

全面加强干部思想、学习、工作、生活作风建设，强化政治担当，增强责任意识，始终保持良好作风，坚持以转作风促政风带民风，不断增强公信力和执行力，涵养风清气正的政治生态，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明。

（三）服务群众能力进一步提升。

强化宗旨意识，深入践行以人民为中心的发展思想，切实增强干部队伍能力素质，激励广大干部见紧思齐激励广大干部见贤思齐、奋发有为，凝聚起想干事锻造想干事、能干事、干成事、不出事的新时代住建干部队伍。深化“放管服”改革优化营商环境，最大程度减环节、减材料、减时间、减成本，着力提升群众和企业办事创业的便利度、满意度和获得感，促进经济社会高质量发展促进住建事业高质量发展。

（四）系统自身建设进一步强化。

不断提升局系统行政效能，推动中央、省委、市委各项重大决策部署落地见效。坚决摒弃“过得去”“

差不多”思想，大力整治局系统“慵懒散浮拖推”现象，改善工作作风改进工作作风，提升住建形象。切实解决群众反映突出和影响住建事业高质量发展的难点、痛点、堵点问题，不断提升局系统执行力和公信力。全面推进政务公开，自觉接受各方监督。

三、整治重点

坚持问题导向，着力解决局系统纪律作风上存在的以下突出问题：

（一）理论学习不实。

学风不浓，对学习浅尝辄止，对自己工作领域的业务、政策钻研不深，对理论科学体系、精神实质理解不透。学而不实，对习近平总书记系列重要讲话，特别是对四川工作的重要论述，以及对住建工作的重要指示学得不透以及对住建工作的重要讲话、指示、批示学得不透，理解不深。学用脱节，把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，利用理论指导住建工作实际还有差距。

（二）宗旨意识淡漠。

没有坚持以人民为中心，没有从根本上为人民思考。城市建设、房地产市场、项目施工等方面，还有群众反映强烈的问题。个别干部面对办事群众，还存在态度生硬、口大气粗、敷衍了事的现象。

（三）担当意识不足。

个别干部守土不负责，守土不尽责。不求无功但求无过，抱着“宁可不干事，千万别出事”的心态，回避矛盾，甚至掩盖矛盾。面对问题不敢担当、不善担当、不能担当，“打太极”“踢皮球”“和稀泥”，相互推诿扯皮。

（四）工作落实不力。

贯彻落实重大决策部署表态多调门高，但行动少落实差，存在形式主义、官僚主义、庸懒散浮拖推等问题，以会议落实会议、以文件落实文件，层层传导压力变成层层推卸责任，发文照搬照抄，结合实际不够，大而化之、浮在面上，缺乏真抓实干精神。工作效率不高，工作不打提前量，不充分考虑到“在路上”的时间，满足于做到满足于做了，不追求做好。推进重大项目不力，落实重点工作不到位，目标任务完成较差，确定的目标任务未按要求完成，打不开工作局面甚至造成不良影响。

（五）监督管理不严。

请销假、考勤、奖惩等内控制度针对性不强，要求不严、执行不力，工作秩序不规范。执行个人事项报告、外出报告、请销假制度不严格。违反工作纪律，上班迟到早退，工作期间随意离岗，上班期间玩手机、看视频、打游戏、看小说、炒股等。落实领导带班值班制度不到位，突发事件信息报送不及时，机要保密等制度执行不严。

（六）履职尽责不够。

中央“八项规定”精神、省市“十项规定”及其实施细则遵守不严，全面从严治党的主体责任落实不够，管党治党失之于宽、失之于软。抓班子带队伍不严不细，对苗头性、倾向性问题发现不及时，发现问题也不制止、不处理、不报告；落实党风廉政建设、意识形态工作责任制“一岗双责”不到位，对分管范围内的党风廉政建设工作、意识形态工作重视不够，安排部署不到位，贯彻落实不力。

四、时间安排

此次工作作风、工作纪律专项整治工作为期半年，活动分为动员学习、自查自纠、整改提高、总结验收四个阶段。

（一）动员学习阶段（x月xx日前）。

机关党委制定工作方案，x月xx日上午召开系统动员大会，对本全部门系统整改治工作的开展进行全面安排和部署，明确整改工作的目的明确整治工作的目的、意义、时间、内容等。x月xx日下午各党支部通过党员（扩大）大会形式开展集中学习讨论，支部所在科室（单位）全体党员和干部职工参加，从思想根源上强化党员干部的纪律规矩意识和责任担当意识，以实际行动把党中央国务院、省委省政府和市委市政府各项决策部署落实落细落到位。

（二）自查自纠阶段（x月xx日—xx月xx日）。

严格对照此次整改工作的重点，认真查找自身存在的突出问题，深入剖析问题根源。建管科走访建筑企业、市场科走访房地产企业，局属单位召开管理服务对象座谈会，广泛征求意见。各党支部结合主题党日活动，组织开展自查自纠。对查摆出来的问题，进行认真梳理，形成自查自纠问题台账。

（三）整改提升阶段（xx月x日—xx月xx日）。

针对自身存在的问题，明确整改目标、完成时限、责任人。要制定务实管用、切实可行的改进措施，明确时间节点，逐条逐项抓好整改落实。

（四）总结验收阶段（xx月xx日—xx月xx日）。

对此次专项整治工作进行总结，认真梳理存在问题发生的特点和规律，深入分析问题出现的原因，把握解决存在问题的有效途径，总结好的做法和经验，把整治工作成果转化为加强作风纪律建设的长效机制。督查室要对专项整治情况进行明察暗访，对发现问题进行通报。

五、工作要求

（一）健全工作机制。

建立专项整治工作机制，由机关党委书记刘陈同志牵头，负责专项整治部署指导、组织推动和督促检查等各项工作。分管领导结合工作分工，各负其责，推动专项整治工作落实。机关党委、机关纪委、督查室等发挥综合统筹、组织协调和推动落实职能作用，敢于较真，敢于碰硬，以专项整治促进作风纪律建设水平提升。机关各科室、局属各单位要高度重视，把专项整治摆在突出位置，层层压实工作责任，推动专项整治有力有效开展。

（二）强化责任担当。

紧紧抓住党员干部特别是领导干部这个“关键少数”，强化领导干部的责任担当，发挥领导干部在推进作风建设中的模范带头作用。完善管思想、管作风、管纪律的长效机制，认真抓谋划、抓推动、抓落实。把监督挺在前面，用好监督执纪“四种形态”，加强对权力运行的制约和监督，紧盯重大工程、重点领域、关键岗位，加大对群众身边不正之风和腐败问题的惩治力度，维护群众切身利益。

（三）突出问题导向。

对照省委第十二巡视组反馈通报的典型案例，对照中央、省委省政府和市委市政府作风建设各项规定，刀刃向内、逐一检视，迅速开展自查自纠，深入查找存在的作风建设突出问题，采取座谈会、发放征求意见表、服务评价评议等多种方式，向管理和服务对象、基层群众、上级部门和相关单位征求意见建议，有针对性地开展专项整治，对干部作风纪律典型问题，点名道姓通报批评，防止类似问题再次发生。