学习部纳新简介

学习部纳新简介（精选10篇）

学习部纳新简介 篇1

权益部认真严谨，满怀激情，充满特色。主要职责：加强学生管理部门与宿舍之间的联系；进行舍长管理；卫生通报；学生权益的体现和维护；独立领导并协助开展宿舍风采大赛、文化节等活动。加入我们，学生的权益由你维护，你的能力通过我们体现！

检评部以检查评选优秀宿舍为基础，以举办健康宿舍活动为特色，积极参与宿舍管理工作。主要职责包括：优秀宿舍的评定，开展叠军被、宿舍篮球赛等充满活力的宿舍活动。这将是你期待的那个让你发光发热，展现自我的温馨家园。

督察部严谨认真，工作沉稳。主要职责：对内部成员进行监督；综合楼长统计对学生宿舍进行纪律、卫生的考评； 负责监察学生对宿舍规章制度的遵循情况，观察学生动态。带着你认真的工作态度，沉稳的工作作风加入我们吧！

学习部纳新简介 篇2

一、视觉偏好任务范式 (Visual Preference Tech-nique)

又称熟悉-新颖性偏好范式。基本方法是:给婴儿呈现一系列配对图片, 直到他们对这些图片感到熟悉为止 (熟悉阶段——行为上表现为注视时间明显减少) , 接着再向婴儿呈现一些此前没有见到过的图片, 婴儿对新异图片的注视时间可用作估计是否形成了一个建立在之前熟悉过的图片样例经验基础上的类别表征, 若对来自熟悉类别的其他图片注视时间段偏短, 同时对来自新异类别的图片样例注视时间明显偏长 (测试阶段) , 则可以认为婴儿已经对先前熟悉过的图片形成了类别表征。其中的注视时间常作为研究年龄较小婴儿 (3~7个月) 类别表征形成与否的因变量指标[2,3,4]。

二、物体检测任务范式 (Object Examination Task)

该实验任务对婴儿的观察力和手部抓握物体的动作技能有一定要求, 一般用于已具备物体触碰能力的婴儿 (9个月以上) 。操作步骤与视觉偏好任务范式类似, 分为熟悉阶段和测试阶段进行, 唯有不同的是实验刺激改为实物模型而不是图片样例, 在规定时间内儿童主动接触并检测实物模型, 直到熟悉为止 (形成该实物模型的类别表征) , 接着在测试阶段分别给儿童呈现来自同一类别的玩具模型和来自其他新异类别的玩具模型, 观察记录儿童玩耍模型的时间。若测试阶段中对已熟悉类别的新异刺激接触时间明显少于来自新异类别的其他刺激模型, 那么可以认为婴儿已经对熟悉阶段的玩具模型形成了类别表征。

三、序列接触任务范式 (Sequential Touching Task)

它是研究者使用较多的用于观察分析婴儿类别学习能力的一种实验范式。其逻辑前提是:如果婴儿具有类别区分能力, 那么当同时呈现的两个类别范畴的物体时, 他们会进行类别内连续触碰物体而非不加区分地做出类别间的随机触碰。基本思路如下:实验者将两种类别的8个玩具模型 (每个类别各包含4个) 随机放入托盘中, 呈现在婴儿可接触范围之内, 鼓励其在规定时间内 (通常是2min) 触摸这些玩具, 记录其接触的物体及次序, 以MRL (平均序列长度:mean run length) 作为反应指标, 即儿童在一次试次中的接触物体总次数除以在类别间转换的类别序列总数 (runs) , 例如儿童在某一试次中触碰玩具模型的次序为:狗、狗、狗、猫、狗、猫、猫、猫, 该过程中总共进行了8次接触, 形成了4个类别序列 (runs) , 则MRL=8/4=2。最后将各年龄组的MRL均值与期望值1.75[5]进行比较, 若显著高于期望值, 说明该年龄组的儿童存在一定的归类能力, 并非随机接触而是顺序接触类别内玩具模型。

整体而言, 这三个实验范式都是研究婴儿归类反应的非言语性实验范式。就研究年龄阶段来讲, 视觉偏好范式主要用于研究年龄偏小 (0~12个月) 、尚不具备够物能力的婴儿被试, 后两种主要针对稍大年龄婴儿的归类研究 (9个月以上) ;从个体的参与度来看, 婴儿的积极性调动程度依次为视觉偏好<物体检测<序列接触任务范式, 即序列接触范式最能够充分调动儿童的积极性和探索欲;从反应指标看, 前两种均以注视或检测时间为因变量, 客观性偏低, 最后一种以婴儿的接触次序 (MRL) 作为因变量, 衡量了其主动观察接触物体的整个过程, 客观性较高。研究者可根据儿童的年龄大小和所要观察的行为指标选择适合的实验范式, 但从另一个方面可看出这三种实验范式本身存在的内部差异性可能会对实验结果造成潜在的影响, 从而得出不同的结论, 需要研究者在研究的过程中谨慎看待。

随着认知神经科学技术的发展 (如f MRI, ERP, MEG以及眼动技术等) , 婴儿类别加工机制的研究也开始将行为层面的分析与先进的认知神经技术相结合对婴儿类别学习的脑机制进行深入探讨, 以期寻找行为背后的神经活动特点。

参考文献

[1]Younger, B.A, &Furrer, S.D.Beyond the distributional input?Adevelopmental investigation of asymmetry in infants’categorization of cats and dogs.Developmental Science, 2005, (8) :544–550.

[2]Quinn, P.C, Westerlund, A, &Nelson, C.A.Neural markers of categorization in6-month-old infants.Psychological Science, 2006, (17) :59–66.

[3]Quinn, P.C, &Eimas, P.D.The emergence of category represen-tation during infancy:are separate perceptual and conceptual pro-cesses required?Cognitive Development, 2000, (1) :55–61.

[4]Pauen, S.Evidence for knowledge-based category discrimination in infancy.Child Development, 2002, 73, (4) :1016–1033.

姚纳新：创新的冲动 篇3

生于1970年的姚纳新,一如其名,浑身浸透着创新的冲动:放弃过美国加州大学读博的机会去干企业;回国办公司,两年后就拒绝巨头西门子的兼并……

个性:干自己想干的事情

个性决定命运,这话用在姚纳新身上是最准确不过了。姚纳新从小读书成绩就十分出色,更可贵的是他鲜明的个性,那就是干自己想干的事情。

慈溪中学就读时,他就表现出经商的兴趣与潜质。当时,姚纳新发现在杭州卖的西瓜价格要远远高于慈溪当地,于是,姚纳新的脑子就机灵地转了起来:哈哈, 我把西瓜贩到杭州不就可以赚取一个差价了吗?心动更要行动。小小年纪的姚纳新于是雇了车把西瓜从慈溪贩到了杭州,一下赚了不少钱,也让他感受到了赚钱的快乐。

1988年,当他以慈溪市高考第一名的成绩进入北京大学生物系,一度担任校学生会主席,学业更忙了,活动更多了,但经商的神经依然膨胀,他利用寒署假,从浙江义乌小商品市场批发多功能计算器,然后运到北大、清华在校园里兜售。

一個计算器在义乌的批发价是22元,在北京可以卖到75元。靠着倒腾计算器,姚纳新赚到了好几千元。除了卖过计算器,姚纳新还在学校里卖过热水瓶胆、考研辅导资料……

“不是我天生就是做生意的人,是天生就有做生意的愿望。因为宁波人有做生意的传统。”姚纳新解释。而最反映其特立独行个性的,无疑就是他放弃在美读博去创业。1992年7月,年仅22岁的姚纳新获得美国加州大学研究生院全额奖学金,求学期间,姚纳新曾当选加州大学中国学生会主席、北加州北大校友会主席,成为加州大学校园风云人物。

1997年,作为加州大学中国学生会主席,身处大洋彼岸的他,为共同庆祝香港回归,组织加州五千名留学生和华侨,在7月1日当天硅谷奥克兰市体育馆举行大型庆祝集会活动,空前盛况获得外交部驻美使领馆领导的嘉奖,也创造了目前为止美国最大规模华人华侨的盛会。

但就是这个前途无量的姚纳新,在拿到硕士学位后不久,却放弃了继续攻博的打算,这让导师想不通,也让不少人不解。

“到美国后,渐渐发现自己的志趣不是当科学家,而是做企业。FOLLOWYOURHEART !就是跟着你的感觉走。” 姚纳新解释,“有一天我突然觉得我的性格不适合做科学研究,没有激情你也无法成为一个一流的科学家。既然不能成为一流的科学家,那我就应该去做我最喜欢做的事,做企业。做一家成功的企业,比做一流的科学家,机会要大得多。”于是,姚纳新来到硅谷一家生物工程公司担任基因测序部门经理。

在硅谷积累了几年的工作经验后,2001年,姚纳新来到了斯坦福大学商学院学习工商管理,为日后创业打下基础。

在一次斯坦福大学浙江籍校友聚会上,姚纳新结识了现在聚光科技董事长、斯坦福大学机械工程博士王健。一个充满创业激情,一个是技术痴迷者。在校园的草地上,王健向姚纳新谈起了光电一体化气体分析技术的巨大应用前景。目前在中国,仪器仪表73%以上依赖进口,高端分析仪器的比率更高。一方拥有技术,另一方拥有办企业的感觉,双方一拍即合,决定联手创业。

没有太多迟疑,姚纳新和王健立刻开始着手草拟计划书、回国实地走访钢铁、冶金企业,进行市场可行性调研。很快姚纳新怀揣着创业计划书找到了同在硅谷的宁波同乡、斯坦福大学校友Webex(网讯)公司创始人朱敏。“一共谈了三次,只花了一周时间,朱敏就决定一次性投给我们60万美元。”姚纳新回忆。2001年下半年,聚光科技在硅谷注册成立,同年底,姚纳新和王健带着资金和创业梦想打点行装,回到杭州创业。

秘诀:建充满活力的团队

选择杭州创业,姚纳新看中的是这里的创业环境以及生态系统,城市是和谐的,区域文化是多元,而政府服务意识很强,也讲究规范性。“他们不是单纯是给项目,而是给你创造创业的环境。”姚纳新说。

姚纳新先是找到文三路的创业大厦作为梦想的起点,然后开始招兵买马。姚纳新认为,中国市场的高端分析测试仪器,几乎被跨国公司所垄断,这是海外求学多年的人所不愿看到的事实。这为我们留学人员回国发展,科研成果和产品创新提供了宽广的空间。分析测试仪器的研发、制造需要多种技术的集成,而国内科研院所现有的体制短期内不易缩短与国外大公司产品的距离。

聚光科技公司2002年成立后,组建的研发队伍,涉及光电子、精密仪器、工业自动化、半导体物理、电子材料、测控技术、机电一体化、软件工程等专业。他们中既有多年从事光电技术研究开发的专家、留学归来的学者、在光电应用领域拼搏多年的骨干技术人员,也有一批富有创新激情的新一代博士、硕士研究生和大学生。姚纳新认为,公司的发展离不开人才,但一定要有激励机制。我们回国创办公司,就是要把国内的人才整合起来,建立一支高素质的研发团队,将国际最先进的光电技术与中国各行业的应用结合起来,不断开拓创新,研发制造性价比优于国外的新产品。

但最初的创业是艰难的,从2002年初公司成立到2003年底研发出第一台样机,研发人员埋头用了将近两年时间。“整整两年时间,我们一直在做产品的研发,由于这个过程中没有任何的销售,我们的项目很多的投资人又看不懂;找银行贷款又被拒之门外,因此整个公司只是靠最初的天使资金支撑,我和王健那几年没拿过一分钱工资。2003年下半年有一段时间,公司的账上只有几百元钱,但即使这样,我们也没欠过员工一分工资。我是找朋友借了钱给员工发工资的。”回想起当初的创业,姚纳新感慨万千。

聚光的管理可谓以人为本,是中国传统文化与国际管理科学的结合。“内部管理本土化,公司文化国际化。”姚纳新解释,一个公司的制度一定要充满活力,因为它决定了这个公司是阳光的还是僵化的。所以我们的一些措施都是自下而上的,先由员工讨论,再由上面决定推广执行。有民主,有集中。大家感到工作的氛围好,感到平等,工作的积极性、创造性也就自然发挥出来了。

通过大家的努力产品渐渐得到了市场的认同。从2005年开始,聚光开始进入快速发展阶段。现在聚光的客户几乎囊括了国内所有的大型钢铁企业,并在石油化工、电厂、环保等领域得到广泛应用。

2005年底,看到聚光惊人的成长性,西门子分析仪器全球总裁专程从德国来杭州造访聚光科技,表达了收购聚光的意向,但致力于自主创新与发展的姚纳新与他的合伙人王健,没有丝毫余地拒绝了对方的要求。“我们在某些领域已经达到了西门子的水平,但从整体上来说,我们与西门子还有不少差距,现在我们在一些领域也有合作,可以说,我们有竞争也有合作,聚光就要做中国的西门子。”姚纳新坚定地说。

从2006年下半年开始,国内在线分析仪器市场开始趋向饱和,姚纳新开始把目光放在另一个市场更广阔的环保领域。环保的压力越来越大,污染物的达标排放至关重要。过去无论是天气还是液体,污染物的监测都需要通过人工采样后,送实验室分析,耗时费力。姚纳新及时地捕捉到这个机遇,利用紫外吸收光谱技术,推出了污染物排放检测产品。现在聚光已经在环保检测产品市场上排在前几位,“环保产业未来会成为国家的支柱产业,聚光近期的目标是在环保污染物监测方面成为国内最大的供应商。”姚纳新说。

“聚光发展这么迅速,我要感谢我们这个为理想而聚在一起的年轻团队。”姚纳新说。

目标:做社会尊重的公司

阳光总在风雨后。经过七年的爆炸式发展,聚光自主研发的光电测量和环保监控分析系统,已超过西门子、ABB等跨国巨头,占据国内钢铁行业企业75%以上的市场份额,完全取代了国外跨国公司的产品,改变了高端在线仪表为国外公司垄断的局面,公司也取得了良好的经济效益。2006年公司营收1亿2千万元,2007年营收2亿5千万元,去年营收高达5亿6千万元,而今年预计可达到10亿元,平均增长率超过百分之百。

现在,公司已在滨江高新技术开发区有了自己的研发基地,漂亮的厂房,美丽的花园,都让人对聚光产生更美好的遐想。公司职工已达到一千三百多人,并在全国建立了30多个办事机构,强大的研发团队,完善的生产体系,细致全面的营销服务网络,都让姚纳新有信心做大做强。

随之而来的,自然是荣誉,在公司陈列馆荣誉室里,记者发现奖项数不胜数:中国最具竞争力科技型中小型企业百强、中国企业改革全国示范单位、中国最具生命力百强企业、全国企业自主创新优秀奖、福布斯中国成长型中小企业百强、国家科技进步二等奖……

对于这些荣誉,姚纳新都把其视之公司成长的足迹,其中两个奖是他最最看重的,“从两个层面来说吧,就创新来说,国家科技进步二等奖份量很足啊;而就经营来说,就是福布斯中国成长型企业百强。”

企业做大了,就要回馈社会。姚纳新这几年一直为此而努力。去年,他受聘为浙江大学“求是强鹰海归成长计划”导师,指导青年创业。在他的指导下,已经有数十名青年踏上了创业之路,其中不少企业获得了初步的成功。作为海归,姚纳新还创办了杭州市海归创业促进会,并担任会长。借此,姚纳新创办了硅谷精英沙龙,每个月最后一周的周末活动。“这主要还是一些创业的心得交流,给一些欲归国创业的师弟师妹们一些建议吧。”姚纳新解释。

采访当天,姚纳新正在公司面试新来应聘人员,接着又有几批来客要接待,忙得不亦乐乎……“聚光迟早是要上市的,但相比于上市,企业真正受社会尊敬,让员工自豪,这才是我最最看重的。”说这话,姚纳新一下瞪大的眼睛。

学习部纳新简介 篇4

“鹰击长空，鱼翔浅底，万类霜天竞自由”青春是属于你们的，青春的拥有者应该铭记——是雄鹰就应该搏击长空。年轻是属于你们的，你们的年龄应该是施展才华的年龄。鹰翔相信你们，为了我们的期待，请回馈你们的精彩。

本社团的全称是：内蒙古农业大学能源与交通工程学院鹰翔文学社。本社团的性质是：学院学生处领导下一个以文学为中心的学生社团。本社团的目的是：促进校园文化建设和学校精神文明建设，为学生创建一个自发自愿、积极进取和思想交流的平台，并为广大文学爱好者构建一个平等互助、展现才华的舞台。使校园文化气氛更加浓厚，使文学人才走向更高的“舞台”。

本社团的宗旨是：面向学校，面向未来，品味生活，书写人生。

本社团的理念是：生活艺术化，艺术生活化。

本社团成立于2009年6月8日，社团工作贴近学生生活，锻炼人生。在2010年4月20日，本社团被评为“内蒙古农业大学优秀学生社团”，这是所有鹰翔人共同努力的结果，如今鹰翔文学社正走向更高的舞台。

现在，鹰翔向我院大一新生张开友谊的双翼，欢迎你们加入我们的大家庭，只要你们拥有梦想，只要你们相信自己，鹰翔会给你提供一个实现自我的舞台，鹰翔将与你一同飞翔。

部门介绍

办公室：负责管理办公室日常事务以及各种活动的组织、策划及刊物的发放，做

好活动档案，记录会议工作，起草各种规章制度，负责社团内部的通知，联络。要求具有一定的管理能力、统筹能力。责任心要强，可以高效率的工作。

编辑部：负责刊物的征稿、编辑和出版，以及向商业杂志推荐稿件。要求熟悉电

脑，文字输入速度快，严谨细心，能修改各类稿件，鉴赏作品能力强，热爱文学。

外联部：负责和其它社团的联络，做好协调本社和其它社团的利益和友谊，积极为本文学社创建良好的外部发展空间。募集企业及各界人士作赞助，为文学社的发展提供资金保障。要求社员要有较强的外交能力。

宣传部：负责社团的形象设计和宣传，为提高社刊的知名度及各部组织活动

做宣传，向学校及各学院宣传本文学社，具体工作包括发放刊物，做宣传板，写黑板字等。要求书法功底较好。

学习部纳新策划书 篇5

一、招新目的学生会是学校与学生之间沟通的桥梁,学生会在学生处老师,主席团,各部长指导下开展各项工作.秉着“一切为了同学,为了同学一切,为了一切同学”的宗旨全心全意为大家服务.大学是个获取知识,锻炼能力的场所,学生会是个学生展现自我的大舞台.为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。

学生分会学习部在我们学生会中占据着一个很重要的地位，主要抓我们系学习工作这一块，给我们系同学营造一个良好的学习氛围，及时把上级领导在学习动态这方面的精神和消息传达给同学，同时也及时的把同学的意见反馈给老师领导并积极配合解决。在具体落实工作这一块，我们学习部主要承办着每年一次的辩论赛，每年一次的书法比赛，每月一统计的学生出勤考核。在工作这一块我们学习部绝对是你施展才华的一个部门。

二、招新细则

（一）招新对象

2011级新生

（二）招新要求

1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新形式

在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，在指定地点进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。

（四）招新时间及地点

时间：

地点：

（五）联系电话

三、招新流程

（一）前期宣传

1、具体流程

（1）宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。

（2）广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。

2、要求

（1）海报内容新颖，形式多样化。

（2）广播站利用广播室安排相应时间，特别是中午12点到13点，以及下午18点到19

点进行一定数量的必要宣传。

3、时间

4、面试内容

① 简单自我介绍及工作设想（3到5分钟）。

② 应聘者回答评委的问题。

③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

（三）审核确定人员名单

1、各相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定人选名单，并上报。

2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。

3、公布学习部名单。

（四）召开新一届学生会学习部大会

召开学习部成员大会，学习部部长组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本学生会的工作。

学习部纳新简介 篇6

一、背景介绍：

从湖北大学知行学院学生会成立至今，院学生会以自我管理、自我教育、自我服务为基本原则，秉承“全心全意为同学服务”的宗旨。院学生会在院党委的正确领导和院团委的亲切指导下，开展了一系列拓展大学生思维模式的活动，为了使学生会的精神得以传承，使学生会注入新的血液，给全院学子一个展现自己的舞台，给部门活动的开展提供建设性的建议，促进部门体制的更新换代及院学生会的发展动力，保持院学生会队伍的先进性，院学生会于2012年9月开展了纳新活动，此次活动由秘书部、学习部主要负责，各部门积极参与，使得此次纳新活动成功举行，并取得了良好的效果。

二、活动流程

（一）前期宣传

2012年9月10日——9月11日为纳新的前期宣传时间，学习部、秘书部成员向主席团提交建议，积极分配各部门成员工作，展开了一系列宣传工作。

网络技术部及宣传部负责的网络宣传，在院学生会官网、新生咨询群，人人 网、微博等进行宣传。

宣传部负责的纸质海报宣传及与学习部配合完成的展板宣传。

网络技术部负责的海报宣传。

学习部负责的下寝室宣传。外联部负责的横幅宣传等。

（二）设点发表工作

2012年9月12日至9月——9月14日我们于旧食堂坤生园门口，进行设点发表工作，此项活动持续了3天，吸引了众多新生前来报名咨询。

三天设点工作结束后，我们并没有放松，所以见习干部于9月14日晚在1教303筛选纳新报名表，并于当天晚上统计出进入第一轮笔试人员的名单，于9月15日、16日在旧食堂门口公布。

（三）第一轮笔试

9月17日星期一由我部负责借到了笔试考试所需的8个教室，于9月18日中午12点25开展了第一轮笔试，当晚所以见习干部抓紧时间按部门在1教303批改了笔试试卷，统计出了进入第二轮面试环节人员的名单，宣传部负责于老食堂门口公布结果。

（四）第二轮面试

笔试环节结束后，学习部与秘书部配合完成了面试环节的人员安排，于9月20日星期四晚进行了第二轮面试，由于会计系有系部活动，我们于9月21日星期五晚又准备了第二轮面试。

（五）第三轮演讲

原定于9月24星期一晚上的演讲环节由于教室条件有限，于9月25日和9月26日在行政楼106和3教104进行了演讲。

三、活动总结

此次纳新活动圆满结束，在纳新过程中我们遇到了很多困难，也认识到了很多不足，但整个纳新活动顺利完成，吸引了我院1800多名新生参加，经过层层筛选，为湖北大学知行学院学生会挑选出一批新鲜血液，现将此次活动的经验和不足分享如下：

（一）前期宣传：

经验：本次纳新活动前期宣传采用了多种宣传方式，包括网络宣传、展板宣传、海报宣传、下寝室宣传等，前期宣传也出现与上一年相比创新性的宣传方式，如除了向大一新生发宣传单外，还发了致大一新生的一封信，宣传方式丰富多样，宣传效果好，为纳新活动的开展打好了坚实的基础。

不足：多种网络宣传方式不同步，网络宣传没有及时更新。由于技术欠缺，海报制作速度慢，海报宣传不及时。

（二）设点发表工作

经验：各部门积极参与，通力合作，使得纳新报名点提前一天将地点布置好，为纳新报名工作的顺利开展做好了准备。实行责任到人，分配好每个人的工作，使得每个人清楚自己的职责，工作顺利开展。纳新报名期间，各部门积极向广大新生介绍，中午人多时，没安排值班的见习干部也都积极参与进来，使得纳新工作顺利开展。由于新生热情很高，报名人数众多，纳新登记表和纳新报名表在不够的情况下，积极印制，保证了纳新报名工作的有序开展。

不足：纳新报名中午及晚上吃饭的时段新生咨询很多，见习干部没有维持好内部秩序，导致报名点内部秩序混乱。部分部门还是出现了见习部长通知不到位，见习副部长不知道何时值班，导致纳新报名点出现人员空缺的情况。

（三）第一轮笔试

经验：上午三四节没课的见习干部积极配合，在笔试开始前分好试卷、准备好各种工具。笔试中途出现问题，负责人员及时转告，保证了笔试的顺利开展。

不足：前期准备不够充分，由于考场名单贴的较慢，胶水准备不够，导致开考时间推迟，考试时间缩短。考试试卷出现失误，试卷没有拟报部门这一项，临时通知各考场互相转告此情况，耽误了考试时间。试卷答案不够详细，导致批改试卷时间不够，影响了批改效果。

（四）第二轮面试

经验：面试避免了往年面试时考场外面秩序混乱的情况，将备考区放在一楼，使得面试紧张有序开展。临时知道会计系当天有系部活动，及时在第二天加试，避免了人才流失。

不足：提前想到的备考区方案在人多的情况下并不能很好的实施，但我们及时调整了方案，使得备考区在短时间内恢复了秩序。部分考官在面试时不自信。

（五）第三轮演讲

经验：演讲环节在借教室时受到了层层困难，但我们及时调整方案，保证了演讲环节及时顺利开展。提前为演讲备考区混乱的情况想好了解决方案，使得备考区秩序良好。第一天演讲主持人准备不够充分，第二天及时总结经验，使得第二天演讲效果甚好。演讲现场人员分配合理，各个工作岗位人员认真负责。

不足：第一轮演讲环节主持人准备不够充分，现场出现很多瑕疵。人员分配不够合理，行政楼106为主考场，但演讲人数并不多。时间不够的情况下，多次提醒考官注意时间，不要过多提问，并没有取得效果。

四、活动效果

纳新活动是本学期及本学年的工作重点，是学生会未来发展的保障，此次纳新活动顺利开展，取得成功，一方面为学生会纳入新鲜血液，吸引了1800多名新生领取报名表前来报名，另一方面我们以严谨的工作态度、有序的工作秩序、及时到位的宣传使得大一新生了解到了我院最高级别的学生组织——湖北大学知行学院学生会，在新生心里树立了良好的形象。同时通过此次纳新，各部门成员积极配合，加强了解，配合默契，及时调整工作状态。

纳新工作期间我们遇到了很多困难，但是我们并没有放弃，没有退缩，即使很辛苦，即使很疲惫，但我们的信心不会动摇，我们的目标一直坚定，我们将继续努力，为学生，为未来！

院学生会学习部

学习部纳新简介 篇7

近日从青岛市经合办获悉,2015年,市经合办将突出抓好对口支援、区域合作、利用内资、总部经济等重点工作,编制2016年——2020年对口支援工作规划,在2015年争取20家以上企业与受援地区签订投资合作协议,建成6个具有典型示范作用的对口帮扶示范村,并协调青安两地开通直飞航线,推动两地旅游业的发展。

同时,利用青岛口岸、物流、市场等优势,推进港口、保税功能向腹地延伸,吸引西部地区骨干企业来青设立沿海生产、研发、物流和销售基地。并以总部经济为引领,带动全市经济产业的发展。2015年,市经合办力争引进20家跨国公司、国内知名企业区域性或功能型总部,搭建全市性服务平台,新增税收亿元楼宇3座以上,为岛城的经济建设“添砖加瓦”。

开通青安两地直飞航线

据悉,市经合办将在2015年建立完善与安顺市工作沟通协商机制,加强双方深度合作。研究鼓励青岛企业到对口支援地区投资发展的政策措施,推动更多企业到受援地区投资发展。优化对口支援专项资金的使用结构,合理安排对口支援专项资金的使用,发挥专项资金在对口帮扶工作中的示范带动作用。

同时,着手编制2016年——2020年对口支援工作规划。围绕“园区共建、引企入安、职业教育、人才培养、旅游合作”五项重点工作,完成青岛安顺共建产业园区规划,青岛中心项目主体完工,加快青岛(夷陵)产业园建设;积极协调各成员单位组织开展引企入安、引企入夷活动,争取20家以上企业与受援地区签订投资合作协议。配合安顺做好对韩国、台湾等地的招商引资活动;协调青安两地开通直飞航线。并加强对各受援地区的培训工作力度,协调组织人才交流及举办各类培训班6期。组织实施整村推进改造建设工程,建成6个具有典型示范作用的对口帮扶示范村。

此外,市经合办还将重点组织参加“渝洽会”、“西洽会”和“西博会”等西部地区展会,完善参与西部开发工作信息服务平台,研究借助西部地区城市科技资源和科研优势,争取吸引西部地区大院大所来青设立机构、开展科研活动。充分利用青岛口岸、物流、市场等优势,推进港口、保税功能向腹地延伸,吸引西部地区骨干企业来青设立沿海生产、研发、物流和销售基地,提供出海口服务,加大对内陆地区服务辐射力度。

抢抓“蓝高新”资源入青

据介绍,市经合办将进一步明确全市招商引资工作重点和着力点,建立健全全市内资引进项目统计分析系统。同时,推进民企签约项目落地,重点强化已签约的投资过10亿元的项目的后续跟踪协调,提高签约项目的“成功率”,争取项目尽快开工建设、竣工投产,力争在民企项目单体投资规模和质量上有新的突破。

据悉,市经合办将紧盯“蓝、高、新”项目,确定重点招商区域,有针对性地组织区市、部门等赴国内重点城市开展专题招商、产业链招商等活动;借助重点展会和重大活动,开展专题推介和特色招商活动,抓好以商招商,充分利用在青企业、异地商会和驻青机构等资源开展招商活动,围绕蓝色经济区建设,针对首都功能调整的资源转移和机构外迁,做好在京企业、商会及大院大所等的定向招商活动。

特色楼宇服务地方经济

据市经合办相关负责人介绍,2015年将调整总部经济招商策略,重点引入大企业功能性总部,鼓励总部企业稳定存量税源,引进外围财源。重点推进城阳总部基地园区、市北中央商务区等集聚区建设。力争引进20家跨国公司、国内知名企业区域性或功能型总部。

同时,推广楼宇数字网络服务平台建设,积极搭建全市性服务平台,不断优化总部企业、总部楼宇和总部经济集聚区基础数据采集工作;继续鼓励青岛市特色楼宇建设,新增税收亿元楼宇3座以上,不断提升楼宇承载能力。

“吐故纳新”的门户——鼻子 篇8

鼻子具有呼吸功能,是动物身体“吐故纳新”的门户。有趣的是,在正常情况下通常都是两个鼻孔交替呼吸,尤其是在睡眠时,鼻孔的呼吸以一个为主,一个为辅,并且一般以若干小时为一个周期来交替通气,这样可以避免疲劳。但是,如果一个鼻孔暂时堵塞无法通气时,鼻子也能靠“一个鼻孔出气”来轻松应对,作为呼吸系统鼻反射的一种精准保护机制,此时呼吸过程就会完全转移到另外一个鼻孔。

在鼻的嗅区粘膜中,存在着许多鼻子特有的嗅神经末梢,当有气味的小颗粒进入鼻腔时,它们溶解在鼻粘膜表面的分泌物之中,刺激嗅神经末梢,并通过神经传向大脑。经过大脑的分析,我们便能辨别出各种各样的气味来。

人的嗅觉虽不及大多数动物,但仍然具有一定的敏感性,甚至可以觉察出每升空气仅含的0.00004毫克人造麝香的气味。据专家测定,普通人至少能识别2000种气味,而经过训练的人能识别多达1万种的气味。尽管人的气味受体只有大约1000种,但它们可以产生大量的组合,形成大量气味模式,这就是人能够辨别和记忆不同气味的生理基础。

鼻子的加温作用主要是依靠丰富的鼻腔黏膜血管的散热作用来完成。三个鼻甲排列得就像散热片一样。当空气经过这里时,就会迅速受到加热,再进入气管和肺部。因此冷空气经过鼻腔到达体内时,已和体温相近,所以无刺激作用。

鼻子还有四道防线来对付含有灰尘、细菌、病毒或霉菌的空气。

第一道防线就是鼻孔前方的鼻毛,它就像洞口的荆棘一样,可以挡住较大的灰尘。第二道防线是反射性的喷嚏,打喷嚏并不只是受了凉后才发生,在鼻腔里受异物(比如灰尘)刺激后也会打喷嚏,那是把异物排出体外的过程。第三道防线是最重要的了,就是黏膜中的纤毛运动。黏膜纤毛的表面有一层黏液毯,黏性较大,能够粘住细菌或灰尘颗粒,把它们送到鼻后孔排出。第四道防线就是黏液层中含有的溶菌酶、干扰素和分泌性IgA等抗体了。它们好比水流中的杀菌剂一样,有抑制和溶解细菌的作用。经过上面四道防线的洗礼,再污秽的空气亦会变得干干净净的了。

此外,鼻子还有其他一些功能,例如鼻腔和鼻窦能在说话、唱歌时形成共鸣,发出充沛浑厚的鼻音来,这就是鼻子的共鸣功能;生理性鼻甲周期有利于睡眠翻身,解除疲劳;鼻窦还可减轻颅骨重量,缓冲暴力对脑部的冲击,维持头部平衡等等。

鼻子是长鼻猴的心情晴雨表

猴类的鼻子一般都不大,金丝猴的鼻骨退化,没有鼻梁,形成了一个鼻孔上翘的朝天的鼻子,所以又叫“仰鼻猴”。猴类还有一个极为独特的“另类”——长鼻猴。它与其他猴类最大的区别是成年雄兽的鼻子随着年龄的增长变得越来越大,最终长度竟达到7～8厘米,由于颜色红艳,远远望去,就像挂在脸上的一个茄子状的红气球。由于这条大鼻子一直悬垂到嘴的前面,晃晃荡荡,在吃东西的时候,就不得不先将它歪到一边。更为有趣的是,在长鼻猴感情激动的时候,这条大鼻子还能向前挺直,并且上下晃动着,样子十分滑稽,令人捧腹。

猪鼻子为什么能防毒

猪的吻鼻部不仅突出,而且十分坚韧有力,善于用鼻端拱土,觅食植物的地下根、块茎等。有趣的是,猪的鼻子还能防毒。在第二次世界大战中,德军在战场上施放毒气,当地的猪却通过将鼻子插进泥土中而避免了受到毒气的伤害。原来,泥土中的细微颗粒对毒气有很好的吸附作用,家猪的长鼻子插在松散的泥土中,泥土成了天然的防毒过滤器。科学家从家猪鼻子的防毒功能上受到启发,从而研制出了人戴的长鼻式过滤器防毒面具。

说谎的人为什么喜欢摸鼻子

吐故纳新 书香沁人 篇9

会议伊始，沈阳市赵仁君局长、北京新学校研究院黎青山院长及沈阳市大东区张鸿雁区长分别在大会致辞，拉开了本届研讨会的序幕。接着，全国“语文主题学习”实验的发起人、北京十一学校李希贵校长做专家报告，让与会者领略到了这位对教育改革充满热情、睿智而又优雅的教育家的风范。李校长用生动的实例解读了语文学习的本质，让大家深刻地体会到：语文是学生学出来的，不是老师教出来的。李校长说，“语文主题学习”的核心是大量的阅读，语文学习的方式应该是反三归一，通过大量的阅读，有所感悟，逐步实现由量的积累到质的突破。李校长建议，要为孩子们选择适合不同年龄段的图书及文章，为孩子们的阅读生命打好底色。此外，李校长还和在座的校长和管理者们分享了《从世界观到方法论》的基本看法与探索，让与会者深刻地感受到北京新学校研究院提出的“把我们的行动拿出来研究，把我们的研究成果付诸行动”的哲学真谛。

“简简单单教语文，轻轻松松学语文”，一句话道出了“语文主题学习”课堂的精髓。沈阳市大东区的三节课堂展示，突显了大东区三年以来语文主题学习”实验的成果。大东区上园教育集团佟坚老师的课堂，抓住了高年段的阅读目标，引领学生多读书、读好书，从人文主题和语言表达两个方面很好地解读了台湾著名女作家林海音女士《窃读记》一文的节选，并有效利用课文中删减的情节，进行与原文对比的学习，教给孩子们“对比研读”的读书策略。大东区辽二小学李诗洋老师的课就像她的名字一样，富有诗意，她让二年级的学生运用思维导图工具轻松学会了三篇文章、三个故事，充分体现了“课外阅读，课内学习”的特点，并将字、词学习巧妙地隐藏在文章的学习中，有效地培养了学生口语交际的能力。大东区和睦路小学刘奕辰老师的课堂展示，以一篇中年级的说明文作为例子，抓住语篇段落的学习，关注语用，先让孩子们从课文与“语文主题学习”丛书中学习“作比较、列数字、举实例、作假设”等说明方法，之后让中年级的孩子们运用这些方法，用一段话将需要说明的事物描述清楚。这些老师的课堂充分展示了主题课堂“一课一得，课课有得”的取舍智慧。

阅读是语文教学的生命，这是“语文主题学习”实验人的共识。此次会议，我们也有幸邀请到了全国主题学习资深名师、山东省寿光世纪教育集团的毕英春校长，河南省林州市第二小学的侯华丽校长，“语文主题学习”特邀研究员、山东省寿光市小学语文教研员李凤君老师，辽宁省小语会理事会常涓老师和沈阳市小学语文教研员任海宁老师，他们带来了精彩的课堂展示、专家报告或点评。专家们个性独到的授课、高屋建瓴的指导，让与会教师们更加深刻地体会到这样一句话：语文主题学习”就是一个喜欢读书的老师，领着一群喜欢读书的孩子在文字的世界里旅行的过程。在这一行程中，学生的眼睛可以领略到无限的风光，心灵因体验了诸多情感而变得无限丰富。

正如李希贵校长所说：语文学到一定程度后，有些东西是考不出来的，但是阅读的力量却能够影响孩子的一生。沈阳市大东区自开展实验以来，全区25所学校两万余名小学生，越来越多的孩子在实验过程中享受到了读书带来的无穷乐趣，“语文主题学习”让我们的学生更有书生气，老师更有书卷气，校园更有书香气。

之后，沈阳市大东区辽二小学代表大东区“语文主题学习”实验校做了主题成果展示，以武佳红校长为团队的教师、学生和家长的学校阅读成果展示将大会推向了新的高潮。从校长对“语文主题学习”实验深刻的思考和实践，到低年级孩子的成语接龙、经典美文的背诵，中年级孩子的快速记忆、笠翁对韵，及高年级孩子的思维导图、现场作文……充分展示了在实验推进过程中校长的领军作用，及“语文主题学习”实验给学校带来的可喜变化，师生及家长们的表现尤其令人震撼。

13日下午，各地与会代表意犹未尽，又走进大东区杏坛教育集团和大东区白塔小学进行实地参观考察。杏坛小学教育集团以传承孔子儒家思想“仁、德、礼、智”行为基准，确立了“为生命的幸福奠基”的办学理念。经典诵读、导图训练、读书交流、成语接龙、主题课堂、铿锵快板以及校本教研展示，丰富的“银杏课程”文化，让代表们感受到杏坛校园银杏飘香、生机勃勃。大东区白塔小学亦是尽展百年老校风采，先进的“生态化”育人理念、极富特色的廊道展示空间、丰盈灵动的课程设置及多姿多彩的特色活动，受到了与会代表的高度评价。

著名诗人泰戈尔曾经说过，“教育的目的是向人传送生命的气息”，大东区在三年的实验历程中，在学习中寻求突破，向外汲取精华，向内吐故纳新，立足本真，力求用最朴素的情怀把这个朴素的课题做得更实更好。大东区教育局张振丽局长的区域实验报告，阐述了大东人对“语文主题学习”实验的深入认识和扎实做法，既有深层次的理论认识，又有质朴无华的一线教研实践研究的呈现。沈阳市教育研究院李江涛书记在大会总结中，给予大东区“语文主题学习”实验高度认可，认为此项实验是一项尊重科学、尊重教育规律的教育改革。

元代茶具：兼收并蓄、吐故纳新 篇10

在上述历史背景下，元代的茶具也呈现出一派兼收并蓄、吐故纳新的进程。

唐宋茶具的孑遗

元代，倡饮散茶，唐宋以来的炙、碾、罗、煮等造茶器具已逐渐退出历史舞台。但是，由于朝廷贡茶未废团饼，末茶法在上层社会仍有一定的存在空间，因此，一些前朝茶具依然在使用之中，在元人的文学作品中，偶尔还能见到描述烹点末茶和使用唐宋茶器的诗篇。

耶律楚材(公元1190年～公元1244年)是契丹皇族子孙，著名的政治家，精通汉学，爱茶。他在《西域从王君玉乞茶》一诗中写道：

积年不啜建溪茶。心窍黄尘塞五车。

碧玉瓯中思雪浪。黄金碾畔忆雷芽。

卢仝七碗诗难得，谂老三瓯梦亦赊。

敢乞君侯分数饼，暂教清兴绕烟霞。

玉杵和云春素月，金刀带雨剪黄芽。

红炉石鼎烹团月，一碗和香吸碧霞。

玉屑三瓯烹嫩蕊，青旗一叶碾新芽。

诗中表达了作者对建溪茶(武夷产饼茶)的无限思慕之情以及对昔日烹点新茶场景的美好回忆。诗中出现的“碧玉瓯”、“黄金碾”、“玉杵”、“红炉”、“石鼎”等均是烹点末茶的茶具。

元人李德载的《赠茶肆》散曲十首。也保留了上承唐宋茶俗、使用兔毫盏茶具的珍贵史料：

“黄金碾畔香尘细，碧玉瓯中白雪飞，扫醒破闷和脾胃。风韵美。唤醒睡希夷。”

“一瓯佳味侵诗楚，七碗清香胜碧简，竹炉汤沸火初红。两腋风。人在广寒宫”

“兔毫盏内新尝罢。留得余香在齿牙，一瓶雪水最清佳。风韵煞。到底属陶家。”

诚然。在元人遗作中，记述末茶茶事的诗文已属凤毛麟角，所记碾、杵、罗、煮等茶具。在出土文物中也罕有发现。

去繁从简的元代茶具

元代，风靡于民间的饮茶习俗是用沸水直接冲泡芽茶的散茶法。喝散茶，节省了备茶过程的许多繁文缛节，也大大简约了所需茶具。元人已开始将采摘和加工茶叶的器具排除在茶具之外，此时常用的茶具仅有执壶(贮汤冲泡)、高足杯(碗)、盏、盏托、碗(饮具)、盖罐(贮茶具)等。

《童子侍茶图》中的茶具

山西大同西郊，元代道士冯道真壁画墓中出土的《童子侍茶图》壁画。是反映元代民间饮茶习俗的重要文物证据。壁画描绘一个头梳双髻、身着袍服的童子在庭院中奉盏(带盏托)侍茶的场景。童子身后左侧的桌上是备茶的一应茶具，有成叠扣放的瓷盏、叠放的盏托、冲泡茶汤的大碗、贮放散茶的盖罐等。这一场景与宋、辽壁画墓中的备茶图明显有别，往日习见于宋、辽人茶室中的加工、烹点饼茶的器具如碾、罗、风炉、汤瓶等均不见踪迹。

异军突起的元青花茶具

考古发掘资料显示，随着末茶法的式微，元代瓷茶具中黑釉盏明显减少，而各地方名窑烧制的青瓷和青白釉茶盏、高足杯数量明显增加。在北方，有各地窑口继续大量仿制宋定、钧、汝、耀州等名窑的白瓷、青白瓷茶具。在南方。烧制茶具的则有景德镇、龙泉、德化等窑口。其中，以景德镇窑烧制的元青花瓷器以其硕大、敦朴、美轮美奂的造型和装饰工艺，被誉为中国瓷器又一划时代的杰作，深受世人喜爱。为世界各大博物馆竞相收藏。1980年江西高安出土239件窖藏元代瓷器。其中有元青花瓷器19件。高安出土元青花瓷器不乏大器且釉面莹润如新。是20世纪元青花瓷考古的重大发现。高安也因此成为仅次于土耳其、伊朗之后世界第三大元青花瓷收藏单位。

高安出土和故宫博物院、大英博物馆等国内外收藏的元青花执壶、高足杯、碗、盏、盏托、盖罐等茶具系元代常见的泡饮散茶的茶具。

元青花缠枝花卉纹盏托

盏造型小巧雅致。由盏与托两部分组成，盏敞口、深腹，孤壁平底、胎质细密，釉色青白光润，盏内沿、盏心、外沿、腹部以及托盘分别饰卷草、缠枝莲、菊花、钱纹、蕉叶等多层纹饰，元青花瓷器装饰层次多，主次纹饰层层相接。可达8～9层，但层次多寡与器形体量成正比。

元青花凤凰牡丹纹执壶

此壶直口、溜肩、垂腹下鼓。矮圈足微外撇。梨状器身两侧对称连接曲形管状流和带钮如意形柄。圆饼状带钮盖。器身施青白釉，绘青花纹饰。有凤戏牡丹、银锭、宝钗、火珠、竹石、莲瓣等。元代执壶上承宋代汤瓶的造型，只是腹部修长、重心下移。器流从唐宋期按在肩部改置为腹部。流长而曲，流口峻削，增加了沸水冲泡芽茶的力度。壶口小而加盖，则便于保持水温。把、流大致与口齐平，是元代执壶的另一造型特征。

青花八棱执壶

此壶造型与凤凰牡丹壶造型大同小异。区别在于壶口形呈喇叭状，鼓顶八棱形盖，颈细长，壶身呈八棱形，流、颈之间有S形饰件相连。质地细腻、釉莹润而呈蛋青色。通器满施青花纹饰。色略暗淡，由主纹与辅纹构成，有蕉叶、莲瓣、回纹、折技花卉、卷云、卷草、火焰宝珠等。造型优美典雅、纹饰繁而不乱。元青花执壶壶身多为玉壶春瓶式，长流与壶颈间则以S形饰件相连，此类茶具造型直沿用至明清，且款式更加丰富。

青花云龙纹荷叶式盖罐

胎坚、质密。白釉闪青、釉层肥厚莹润，大口、短颈、溜肩、圆腹、浅圈足，荷叶形盖。青花成色青翠，从盖至足分别由五组纹饰组成。盖呈莲叶状，莲茎状钮，盖面叶脉毕张，其间游戈鳜鱼、青鱼、鲶鱼、螃蟹，活脱脱的一幅荷塘清趣图。颈部饰古钱纹一周，肩部饰缠枝牡丹纹。腹部上下留白，中间绘主题纹饰双龙戏珠纹。下腹部近圈足处施仰莲纹一周。造型浑厚、纹饰精美、色泽清新悦目。同类盖罐见于冯道真壁画墓的《童子侍茶图》，应是贮茶器具，或谓茶叶罐。

青花釉里红开光缕花罐

1964年出土于河北保定元代窖藏。此罐覆盆式狮钮盖，器身满绘花纹，有垂云、水波、白莲、卷草、牡丹、石榴、莲瓣等，腹部以双勾菱花串珠纹开光，内雕缕红色花卉、石头等图案。青花色泽艳丽、纹饰典雅、层次分明且有浅浮雕效果，是元青花瓷器中的上品。类此造型茶叶盖罐。各地窑口多有烧制，明、清时代沿袭其造型或稍作改变，如将军罐。

高足杯、高足碗

高足杯与高足碗同为为元、明瓷器中最流行的器形。景德镇窑、龙泉窑、钧窑、磁州窑、霍县窑、德化窑等均有烧造。其造型为敞口深腹、竹节状高圈足。元代青花高足杯垂腹较浅，竹节状高长圈足，便于把持。

民族色彩的创新茶具

元朝为游牧民族的政权，除了受汉族文化传统影响外，也保留不少契丹民族的宗教信仰、文化习俗，反映在茶文化中，此间创烧了一些有浓厚民族色彩、令人耳目一新的新型茶具：

红釉云龙纹梨壶

圆形盖，顶有宝珠钮。短颈、长弯流、如意形柄、圆腹、矮圈足。通体施红釉，腹部刻暗云龙纹。梨壶以形状似梨而得名。创烧于元，盛于明，其型制精巧、纹饰细腻。

多穆壶

元创烧茶具之一，由蒙藏民族贮放奶茶的壶具(金属或木质)演变而来。现藏首都博物馆的影青釉多穆壶属景德镇窑烧造，胎质洁白，釉色青白。筒武器身，上收下敞，口沿后半凸起如意云头式档。盖面凸印莲花纹。扁形曲柄、方形壶流、柄两端有卷云状装饰，壶身有仿皮革带和铆钉状装饰，反映草原民族浓郁的生活气息和精湛的工艺作风。

僧帽壶