公司出勤制度（共9篇）
（2014年试行版A）
一、出勤
1.上班时间：09：00-18：00
午餐（休）时间：12：30-13：30
晚餐时间：18：00-18：30。
2.员工上下班必须打卡，每个工作日上下班各打卡一次。
3.人力资源部每月对员工出勤记录进行提取，此考勤表将作为员工月度薪酬制作依据，与当月薪酬挂钩。
4.忘记打卡处理：忘记打卡者需在当月内到前台进行登记，由所属部门负责人签字证明，交人资行政部备档。每月忘记打卡超过5次者，不计算全勤。
5.迟到：每月累计迟到（超过30分钟）前三位将登上“大咖榜”，进行公布。
1)月度累计迟不超过15分钟，当月视为全勤。
2)月度累计迟到大于15分钟，少于60分钟（含），需要在考勤公布3天内完成“集赞”交人资行政部，可豁免扣除全勤，（集赞：集齐公司20人签名同意豁免）；并以平时加班时间抵扣（以0.5小时为单位扣减，最高每月抵扣1小时）。
3)未集齐签名及没有平时加班抵扣者，不计算全勤。
4)月度累计迟到超过60分钟，不计算全勤。
5)单日迟到超过60分钟，无任何不可抗力的客观原因，且未进行报备者，按当天缺勤处理，扣除当日薪资的50%及不计算全勤。
6.早退者按当日缺勤处理。
7.外勤：需到前台填写《外出登记》。
二、请假、休假
1.事假：员工休假需提前填写《请假条》，3天（含）以内由部门负责人审批后交人资行政部备档；3天及以上由总经理审批后交人资行政部备档。未经准假而擅自不出勤者视为旷工。
2.病假：需提交相关的医院证明（病历、药单发票、休假建议书），否则按照事假处理，每月2天（含）以内的病假时间发放日工资70%，2天以上按事假处理。
3.补休：补休需要提前填写《请假条》，补休按1小时为单位计算。
4.部门主管休假需由总经理审批并报备人资行政部。
5.未能于事前填写请假单的，应于当天10点前以电话或短信形式报批部门负责人、人资行政部，并于假后上班1天内补办书面请假手续，否则按旷工处理。
6.事假时间扣除全额工资。
7.连续旷工达3天，或全年累计旷工达10天，将视为重大违纪，作辞退处理，不获得任何经济
补偿。
人资行政部每月8号（如遇节假日顺延）发出考勤记录，请各位于3天内对各自异常出勤进行处理，逾期将按事假处理。
（人资行政部报备电话：189 0226 3606邮箱：hr@chocoteddy.net）
本规定自2014年6月1日起生效，特此通知!
广州新元素商贸有限公司
人资行政部
2014年6月
（本办法自2008年9月1日起执行）
为进一步加强教师队伍建设，保障教育教学正常秩序，尊重绝大多数教师的进取心和积极性，规范考勤管理工作，特制定本暂行办法。
第一条、适用范围
本规定适用于所有在职教职工。
第二条、出勤时间和记录方式
1、出勤时间:根据上级主管部门规定的教职工电子考勤管理制度，结合学校安排的工作周而定,即单周工作制是每周日晚第一节自习课到本周五下午放学为在校工作时间,对口升学毕业班采取双周工作制，即周日晚自习到下周的周五下午放学为在校工作时间。
2、出勤记录方式以指纹机签到为主，辅之于学生的教师授课记录和值班领导组的查堂记录。
3、工作期间，全体教职工（校聘职工）每天两次签到，两次签退，具体时间另行通知，由办公室负责；班主任“三到位”、警务室值班、领导组值日实行纸质签名制，由行政值班领导负责；教辅、警务室、工勤人员实行查岗制和签名制，由行政值班领导负责。
4、行政领导及其他人员因公出差，需申请批准后到办公室登记方可出行，否则，视为缺勤。
5、教职工离校参加经学校审查认可的进修及相应考试视为上班。但所耽误的课程需自行安排人代课并征得教导处同意，在完善相关手续后方能离校。否则，视为缺勤。
6、迟到、早退、旷课：
①、迟到：正式上课铃声响后5分钟内到岗，记录迟到一次，5分钟以上记为旷课1节。
②、早退：上课、自习或会议结束前5分钟内不假而走，记早退一次，5分钟以上记为旷课1节。
③、旷课：不假而走，未上班，作旷课处理；擅自调课替课，授课人和接课人均视为旷课；在上正课时，除安排测试和当堂作文外，教师看自习在15分钟以上者记为旷课。
第三条、请假种类及期限
1、病假：因病不能坚持工作，必须请假治疗和休息的，其期限及工资待遇根据病情和上级有关规定执行。两天以上一周以内的病假必须有乡镇中心卫生院及以上的证明，一周以上的病假必须有县医院及以上的证明。
2、事假：学校严格控制事假，确有特殊情况必须请假者，月累计一般不超过三天，全年累计不超过二十天。其批假权限和工资待遇按上级有关规定执行。
3、婚假：教职工在工作期间结婚，按国家规定给假。一般为7天,晚婚晚育者可享受15天假期.4、产假：女教职工产假按国家规定执行。即可在妊辰前15天请假,到90天结束。
5、丧假：教职工的父母、配偶、子女、公婆及岳父、岳母去世，可准假五天（路途遥远的视其情况可增加路程天数）。
6、公假：教职工因公出差或外出参加会议、考试培训、函授、面授等，必须按规定书面请假，然后持批准的请假条到办公室登记。请假期内需自行调剂好工作，交相关处室备案。
第四条、请假履行手续
由请假人（或请假人的直系亲属）以书面形式，向部门主管领导提出申请，做好登记，填写好《调课申请表》，由相关领导批准后方可离校。其中请长假者（连续请假一周以上），按审批权限，逐级上报。
第五条、请假审批权限
1、请假一天者，由部门主任负责审批；一天以上三天以内由分管校长负责审批，三天以上一周以内由校长负责审批，一周以上由县教育局负责审批。
2、一次请假超过一个月至一个学期（一次批假最长期限为一个学期），由单位负责人在《病事假申请表》上签署意见后，由当事人自己负责报请县教育局审批，批准后报办公室备案。
3、因病因事需要长期请假，必须每学期办理一次请假审批手续，续假时间在每学期开学的前三天办理。
4、校聘人员请假由部门主管领导审批。审批同时负责书面通知发工资单位按规定扣款。
第五条、出勤工资管理
1、校内会议（周会、班主任会，教研活动、政治学习及其他集会等）每缺一次扣10元；
2、迟到、早退每次扣10元；正课旷课每节扣20元，晚自习辅导旷课扣10元/节。
3、事假：因公请假不扣款，但必须履行请假程序。除婚假、产假、丧假外，请事假三天以内，不扣款；三天以上一周以内每天扣5元；一周以上一月以下每天扣10元，一月以上每天扣20元。
4、查岗：教辅工勤人员，查岗时无故缺岗扣10元/次。
5、病假：履行审批手续，学校予以认可的不扣款，否则，按缺勤处理。特殊情况的，由校长办公会议集体研究决定。
6、缺勤：每月缺勤累计达6天（签到缺12次）者，扣发当月校内工资（课时补贴）；月缺勤累计12天（签到缺24次）者，停发其当月所有工资，发500元生活费；月缺勤累计超过15天（签到缺30次）者，扣发当月所有工资。
7、全年请假累计达180天的，不参加当年考核。
以上病假、事假期间，如含有国家规定的婚假、晚婚奖励假、计划生育政策假，以及国家规定的法定节假日等，不列入扣款天数。
第六条、请假纪律责任
1、未请假或提出请假未经批准而擅自离岗的，按旷课处理。
2、到期未续假，或提出续假未经批准而未上班的，超假的天数按旷课处理。经三次通知仍不到岗，学校予以停课处理安排其他人替岗，其替岗人员的补贴从该职工工资中支付。
3、提供虚假证明，骗取病假的，按旷课处理，全额扣回已发的工资，追究本人相应的纪律责任，并通报全校。
4、请假期间从事营利性活动的，一经查实，全额扣回已发的工资，追究本人相应的纪律责任，并予以通报。情节恶劣的，按脱岗对待，报上级主管部门处理。
5、违反上级主管部门有关规定的，报上级主管部门处理，该处分的处分，该清退的清退。
第七条、扣发工资专款专用
学校依据本规定扣发的工资专款专用，专项用于支付学校因缺员而聘请的临时代课教师工资。
第八条、其它
1、没经允许，擅自替课者，双方均按旷课处理。不听劝阻者按缺勤15天的规定予以处罚。
2、每月出满勤者、学校当月奖励40元。
3、午餐补助纳入课时津贴（88元），课时费调整为6元/节，晚自习调整为3元/节。
4、教职工出勤实行周报制，实际任课教师出勤统计由顾承泽负责；班主任、教辅、工勤人员出勤统计由值周领导组长负责。办公室负责按周公示，并做好教师个人出勤档案；教导处负责按月造工资表。
第九条：考勤结果的运用
一、请假制度
1、教职工因病、因事不能到校，必须履行请假手续。请假单位为“节”或者“天”.
2、请假制度实行部门负责制，学校校长请假需经街道教委办批准，学校常委会有事请假需向校长请假批准，教职工有事请假需经部门负责人请假批准。
3、所有请假的领导、老师回校后都要向批准人销假，并报请政教处记录，每周公布请假情况。
4、原则上不准口头请假、电话请假，托人请假，要提前请假，说明理由。如有特殊情况来不及请假者回校后必须及时补假，并说明情况，否则视为旷工。
5、教职工到校时间早晨7:45和下午13:15,7:45―8:00,13:15-13:30为迟到。上午离校时间11:45,下午离校时间为17:00.
6、上午8点和下午13:30以后到校的.教职工，一要7::45点或13:15之前向部门负责人电话请假；二到传达室签到，注明入校时间；三入校后向部门负责人补假，将假条送传达室或政教处。
7、学校领导、班主任、政教处教师，每天早晨要在学生到校前先到。
8、教职工到校后如需外出，必须持有学校部门负责人签字同意的的批条方可出校门，否则视为旷工。
9、教职工应按时参加上级和学校组织的会议，凡是不能按时到会者均为迟到，若不到会又未提前请假者视为旷工，当天已经请假没到校的除外，不重复计算。
10、每周一全校教师都要参加升旗仪式，凡是不能准时参加，又未提前请假者视为旷工。（待定）
11、婚、丧假和产假按国家有关规定执行
三、奖罚制度
1、教职工的出勤情况与绩效工资发放挂钩，每月照顾1天病事假，一学期累计为4天病事假不扣出勤奖金，请假计算单位为“节”或“天”.
2、迟到每次扣2元，请假每节扣2.5元，请假时间不足一节课，按一节计，每天按8节计。
3、旷工一次扣100元。
4、在上级或学校统一组织的大型活动（如：运动会、考试、阅卷等）中请假者，按双倍扣罚。
5、请假、旷工扣费每月结清后，从当月效益奖中扣除，当月效益奖不足者，从下月效益奖中扣除，扣完为止。
四、量化考核制度
1、教职工出勤情况与年度考核挂钩。
2、每个教职工每学期出勤基本分为10分。
3、迟到每次扣0.1分。请假每天扣0.3分，旷工一次扣10分，扣完为止。
4、学期内请假4天以内的年度考核出勤分别加4分、3分、2分、1分。
五、督查制度
由学校组成督查组，每月不定期对教职工出勤督查并接受群众举报，发现一处，处理一处。
六、责任分工
1、学校门卫负责领导和教职工离校、回校、迟到等记录。
2、政教处负责领导和教职工的的统计和汇总。
3、各部门负责人负责各部门教职工的批假、销假、统计等。
4、校长负责校委会的批假。
七、几项说明
1、学校领导以身作则，秉公办事，不得营私舞弊，如有违规，双倍处罚。
2、全体教职工要自觉遵守出勤规定，不得给领导、管理人员以及门卫出难题。
3、每周公布一次出勤情况，每月进行一次汇总。
4、旷工：
⑴上班时间没到校也未提前请假的视为旷工。
⑵请假超时又未补假者视为旷工。
⑶无部门负责人批得教师外出条，擅自出校门。
5、接送孩子和哺乳期：
⑴接送孩子每天只准一节课假，每次扣2元钱，超出一节课按请假处理。
⑵哺乳期的教师每天上、下午各只准一节课假，每节课扣2元，超出部门按请假处理。
⑶班主任接孩子每天只准一节课假，不扣钱不扣分，超出一节课按请假处理。
6、教师外出和校内的会议，教师护导、值班以及学校临时安排工作的情况记入教师出勤，迟到、早退、请假、旷工等按照上面的规定实施。
7、本制度已提请教代会审议通过 .
8、本规定从2011年9月1日起施行。
青岛市城阳第四中学
2011年9月
出勤分核算
一、出勤基本分为10分，扣完为止：
出勤分=10-私假分数-迟到分数-开会、护导的缺勤分数≥0
1、私假分：私假节数×0.3/8-32≥0（从第33节开始计分）；
2、迟到分：迟到次数×0.1≥0;
3、开会、护导缺勤分：开会、护导缺勤次数×0.1≥0;
二、附加分：
（32-私假节数）×4/32≥0,附加分4分，扣完为止。
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合有限公司(以下简称“公司”)实际情况，特制定本规定。
二、适用范围
本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。
在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。
在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。
三、工作时间与打卡
1.打卡时间：周一至周五
上午9：00---12：00
下午13：00---18：00
中间作为午餐、休息时间，不作为工作时间。
2.因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。如果员工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理。
因工作需要，公司安排员工在休息日工作，公司可先行安排补休，员工应当服从公司的补休安排;如无法安排补休的，公司按2倍工资支付报酬。
3.公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
4.打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
(1)打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;
(2)因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。上述情况考勤由行政人事助理进行管理。
5.行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。
6.员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批。
7.员工不得自行倒休，未经批准自行倒休的按旷工处理。
四、加班管理
1.对于因工作需要，部门负责人安排在日常工作时间以外长期固定超时工作的，尽量安排员工按实际加班时间在当月补休。因工作原因不能当月安排补休的，经部门负责人同意可适当推迟。补休不得跨年度累计使用。如确实不能安排补休的，公司根据有关规定支付员工加班工资。
2.公司总部员工因工作需要加班，应通过OA流程进行审批，未经批准的，不作为加班;
总部员工加班由部门负责人进行审批;分支机构员工需要加班的，由所在分支机构负责人审批。
3.下列情形不视为加班：
(1)未按规定进行加班审批而自愿在正常工作时间之外工作的;
(2)出差时路途上花费的时间;
(3)非工作时间出差在外，但并未安排正常工作或未经加班审批的的;
(4)公司或部门组织的旅游、娱乐、体育、聚餐及其他娱乐活动;
(5)公司在非工作时间组织的培训;
(6)在正常工作时间内因个人因素未完成本职工作而延长工作时间的;
(7)公司在非工作时间安排与本职工作不同的值班的。
五、各类假期规定
病假
1.员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
2.员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3.连续请病假超过5天的，或者当月累计请病假超过10天的，公司有权要求员工到公司指定的三级甲等医院进行复查，并以该医院出具的假条作为请假依据。
4.员工休病假期间的工资，按以下标准计发：
(1)当月病假累计5日内的`，或年度病假在20天以内的，扣发日工资的50%，但扣除后的病假工资不低于最低工资标准的80%;
(2)病假超过上述天数的，按最低工资标准的80%发放病假工资。
5.下列情形按旷工处理：
(1)职工自称“病假”，但在事前或事后均不提交有效病假证明的，缺勤当日按旷工处理。
(2)职工制造虚假病假证明或者通过欺诈、威胁、利诱等不当手段骗取病假证明的，缺勤当日按旷工处理，同时应按公司奖惩办法处理。
(3)职工出现病假期间外出旅游或在外兼职等情形的，视为职工欺诈取得病假处理。
6.根据法律规定：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
医疗期满后，经公司告知员工医疗期已满或将满，如职工仍继续请假或不能到公司报到的，将视为“在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”，公司有权直接通知解除劳动合同(无需另行提前通知)，并依法承担经济补偿责任。
7.病假与考核、奖金的关联：
(1)本月内病假超过10个工作日时，月度考核评为c或c以下;
(2)本年内病假超过50个工作日时，年度考核评为c或c以下;
(3)本月内病假超过10个工作日时，不予发放月度奖金;
(4)本年内病假超过50个工作日时，不予发放该年年度奖金。
事假
1.因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，按旷工处理。
2.休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
3.员工请事假在3天以内的(含3天)，由部门负责人审批。3天以上的由部门负责人签字同意后报总经理批准。
4.每次批准事假原则上不超过3天，全年累计原则上不超过15天。超过上述标准的，公司原则上不予批准。
未达到上述标准，但无正当事由的，公司亦有权不予批准。
5.员工请事假时，公司有权优先安排年休假。
6.事假为无薪假期，每天扣除日工资的100%。
婚假
1.符合法定结婚年龄的职工在本公司入职后结婚的，持有结婚证明，给予婚假10天。
2.婚假应在办理结婚登记后的六个月休完，超期的单位不再批准。
3.婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交行政人事助理备案并一次性连续休完。
4.本规定中的婚假天数不包括公休假和法定节假日在内。
5.婚假应一次性休完。
6.婚假为有薪假别，休假期间固定工资部分正常发放。
但是，与实际上岗相关的津贴、交通补助、餐饮补助、绩效工资、提成工资、奖金等，休假期间不再享受。
丧假
1.凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)去世的，可休丧假3天。
2.员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属去世一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
3.丧假为有薪假别，休假期间固定工资正常发放。
但是，与实际上岗相关的津贴、交通补助、餐饮补助、绩效工资、提成工资、奖金等，休假期间不再享受。
产假及相关生育假期
1.女职工产假为128天，其中产前可以休假15天。
难产的，增加产假15天(需持有医院开具的证明)。多胞胎生育的，每多1个婴儿，增加产假15天。
2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3.男职工配偶生育的，享受15天陪产假。
4.女职工生育婴儿后至婴儿一周岁内为哺乳期，每天有两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天的两次哺乳时间也可以合并使用。女职工哺乳婴儿满一周岁后，一般不得延长哺乳期。
5.产假天数包括其中的公休假和法定假日天数。
6.孕检假：
怀孕女职工，进行产前检查的，按公假计算。
7.计划生育假：
(1)女职工放置宫内节育器，凭医院证明休假算公假。
(2)已婚育龄男女职工，自愿做绝育手术的，凭医院证明其检查时间和休假算公假。
8.产假期间工资、福利待遇
(1)符合领取生育津贴条件的女职工，生育津贴为女职工产假期间的工资，计入个人账户。产假期间停发各项工资补贴奖金，生育津贴低于本人月工资标准的，差额部分由公司补足。
(2)不符合领取生育津贴条件的女职工，产假期间的工资待遇按下列处理：
因女职工自身的原因(包括但不限于违反计划生育规定)不能领取生育津贴的，公司不予发放产假期间工资或其它补偿。
非因女职工自身的原因不能领取生育津贴的(如公司未缴纳生育保险)，在国家规定的产假期间，公司按本人月工资标准发放工资。
(3)其它未作说明的产假期间，享受正常工资。
(4)如公司正常给职工发放产假工资，之后又申领了生育津贴的，公司有权从生育津贴中扣除公司已经发放的工资。
(5)上述规定中的“本人月工资”标准，按本人月工资中的固定工资部分计算，不含绩效奖金与出勤方可享受的津贴。
年休假
1.年休假天数按以下标准计算：
(1)累计工作年限为1年以上，不满者，假期为5天。
(2)累计工作年限为10年以上，不满者，假期为10天。
(3)工作年限满20年者，假期为15天。
2.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
职工在享受年休假后，出现上述情形的，则下年度不得休年休假。
3.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4.员工入职本公司后连续工作满一年的，可开始享受年休假。
5.公司有权根据经营情况，统筹安排年休假。公司安排职工休年休假，或发出休假通知，而职工自愿上班的，视为公司已经相应安排年休假。
6.员工未申请当年年休假的，可于次年6月30日前申请休完。逾期仍未休完的，视为员工自动放弃该年休假。
7.公司给员工的年休假超过法定标准的，超出部分作为福利年假。福利年假未休的，员工不得要求公司作出补偿。
员工所休年假，首先应视为法定年假。
8.年休假为带薪假期，按正常工资标准发放。
六、请假制度
1.员工请假，均应在办公平台提前提交《请假申请单》。
2.员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3.请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
4.请假的核决权限
公司考勤管理制度(通用版)
注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由行政人事助理(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。
5.对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。
6.本制度其它条款对请假有特殊规定的，优先执行特殊规定;没有特殊规定的，按此一般规定处理。
7.下列情形按旷工处理：
(1)休假超期而未另行办理请假手续的;
(2)以欺骗方式，或以不真实的请假理由取得批假的;
(3)请假未获得批准而自行休假的;
(4)制度规定的其它情形。
七、违纪处理
1.在规定时间未打卡或未到岗者，视为迟到;超过30分钟者视为旷工(最小按旷工半天计算)。
未经许可在规定下班时间前离开者，视为早退;早退超过30分钟者，视为旷工(最小按旷工半天计算)。
有正当理由且经核实者，或因公外出者，不按迟到、早退或旷工处理。
2.迟到或早退者，每次扣罚工资50元;旷工者，每次(一天为一次)扣罚工资200元，同时还应按公司奖惩办法进行处理。
3.考勤全勤奖励
员工在一个自然月里无请假、迟到、早退等事项者，视为全勤，公司给予全勤奖励。
4.考勤与绩效奖金
有下列情形时，不再享受年度绩效奖金：
(1)当年度旷工超过10天的;
(2)病假、事假或其它非正常上岗天数(带薪假期除外)超过60个工作日的;
八、附则
1.本制度的解释、修改、废止权归公司行政办。
公司有权对制度进行不定时的修订或补充，员工应按经修订或补充后的内容执行。
为提高教职工到岗到位、全勤满勤的工作积极性，进一步推进学校管理的规范化，确保学校正常的教育教学秩序，提升我校的教育教学质量，参考学校原有的制度，特作如下规定：
一、关于教职工出勤的若干规定
1、教职工必须按要求按时参加上课、早晚下班、教研活动、升旗、各种会议和学校临时组织的活动。
2、因公出差、个人私事、身体不适等情况而无法参与学校教学或管理的各项工作，必须事先至少提前1天提出书面请假申请。临时请假，需在上班之前电话通知教导处，次日补办请假手续，未办理请假手续一律视为旷职。
3、教职工因各种事由请假的天数，及请假期间的各种待遇，按有关规定执行。
4、各办公室工作人员、各科任按学校要求到指定地点签名签到，教导处于每周一上午前公布公示上周教职工各方面出勤情况。
5、上课、早晚自习、下班辅导、学校各种临时组织的活动，科任或负责人应认证做好学生点名出勤工作，发现如有学生未到校等情况应及时通知班主任或学生家长。
6、教职工请假审批程序：
⑴请假的教职工到教务处领取请假申请表，并填写请假事由、请假天数和申请日期。
⑵把请假申请表交给年段长签署意见，调整早晚下班辅导、值日等工作。管理人员到相关处室签署意见，并指定代职教师。⑶根据学校各级领导审批权限，报请有关领导审批，并指定代课教师。
①请假三天之内，由教务处主任审批（行政人员请假的，由校长审批）
②请假在三天以上的，由校长审批。
③请假一周以上的，先由校长审批，报送教育局批准。
④把有关领导已审批的请假申请表交给教务员，由教务员按有关批条办理代课事宜。
二、学校教职工考核和绩效工资分配出勤考评办法
考核：
1、一学年十个月全勤得10分；
2、满勤得9.5分，并在此基础上按以下各条执行。
说明：(1)教职工每月任何请假、缺席、旷教、旷工及迟到、早退现象视为全勤。
（2）教职工学期请事件三天以内，病假五天以内，各种活动请假五次以内视为满勤。
(3)病假10天扣1分，事假每5天扣1分，直至扣完为止，重（危）病假达1个月的，出勤得6分。
（4）旷教（工），每半天扣1分，扣完10分为止。
（5）学校规定的所有活动（教工例会、年段会、教研组会、政
治学习、教育教学理论学习、业务培训、校本教研活动、升旗及其他集体活动）每缺一次扣0.2分，请假，迟到、早退每次扣0.1分。
（6）病假达两个月，事假达一个月以上者考核不得评为优。
（7）男女教职工双方都达晚婚年龄的可给婚假15天。
（8）女教职工晚育并领取独生子女证的给产假五个月；难产（指剖腹）或双胞胎在晚育假的基础上增加十五天；经县计生局批准生第二胎的给假三个月，寒暑假顺延。
（9）教职工亲属（祖父母、父母、岳父母、公公、婆婆、子女和配偶）死亡，请假三天以内（外籍教师可增加路途天数），可不视为事假。
（10）女教职工人流（最多一次）可给假14天，超过一次按事假处理；放环给假二天，男扎给假七天，女扎给假21天；人流同时女扎给假30天。产后女扎在产假的基础上增加14天。
（11）凡参加自学考试、函授学习或学校指派的外出培训等，按上级规定给假，不视为事假（得全勤）。
（12）教职工直系亲属或配偶病重、病危需护理的，必须持县级以上医院证明，按审批权限批准，超过七天者按事假处理。
（13）未尽事宜，按上级规定执行。
绩效考评：
凡列入考勤的各种活动，会议，值日、值勤、下班辅导、上课、教研活动、监考等，未有迟到、早退、请假（公假除外）的得满分；若有缺勤情况则按以下有关规定扣分，扣分部分的考勤履职津贴充
实到奖励性绩效工资中发放。
1、教师旷课一节，职员旷工每半天扣30分；教职工上课（班）迟到或早退每节（次）扣5分。
2、婚丧嫁娶等法定假按上级有关规定执行。教职工原则上不请事假。若确因私事需要请假，经批准，每学期事假累计3天内每天扣10分，超过部分每天扣20分，直到扣完为止。
3、教职工每学期病假累计3天以内每天扣5分；超过3天得每天扣10分。教职工例会、升旗仪式以及各处室、年段、教研组、备课组等规定的回忆和活动，带操、值日、安全值勤等各种活动和回忆每缺席一次扣5分；迟到、早退每次扣2分；请假每次扣3分（下班、值日、带操、安全值勤必须有人代替，方能请假）。
三、其他规定
1、因上课、早晚自习下班辅导及学校各种临时组织的活动未对学生出勤点名，出现意外事件应承担相应失职经济、行政等责任。
第一章 总则
为保证武汉理工大学学生会工作组织有序、纪律严明、具有效率，为规范学生会成员行为，特制定本条例。武汉理工大学学生会各成员须遵守本条例，严格执行。
第二章 考勤制度适用范围
第一条 武汉理工大学学生会出勤考核制度适用于武汉理工大学学生会全体成员。
第二条 学生会出勤考核的会议及活动包括，主席团会议、部长会议、各部门会议及各活动专项会议 等各会议。要求学生会成员参加的各种活动，干部干事值班等。
第三章 考勤签到
第三条 各类会议的考察一般由各会议内部专项人员负责。各活动及值班考察一般由办公室部门负责签到，各活动负责人需至少提前一天将活动地点及时间通知办公室部门成员。
第四条 各类会议及活动签到时，各学生会成员需如实、认真填好签到表上各项内容。不得代签。
第五条 签到负责人需提前到签到地点进行出勤登记的准备工作。签到负责人要认真严格执行签到制度。
第六条 会议开始后十五分钟以内进行的签到被认定为有效。会议开始十五分钟后进行的签到均认定为迟到，未参加会议或者活动的认定为缺席，未经会议主持人或者活动组织者同意提前离开认定为早退。校学生会成员参加各类会议或者活动应佩戴好工作证以示身份。
第七条 校学生会各副部及干事办公室值班活动，可进行代班，如代班人员出现迟到、早退等情况认定为应值班同学的出勤情况。
第四章 会议及活动请假制度
第八条 如参加例会或者活动时有正当理由需要请假，需履行好请假程序。未能履行请假程序或者伪造请假条均认定为缺席。一般情况下，请假条需在会议或者活动开始前至少一天交给办公室方为有效。特殊情况可将假条电子档发至校学生会办公室部门邮箱，并确保办公室成员已经得知其请假情况并给予批准，事后补以手写假条。所有请假条均纳入个人人事档案。
请假具体要求如下：主席需向团委分管学生会老师请假，并由分管老师签字。副主席需向主席请假，并由主席签字。各部门部长请假需写好请假条，由分管主席签字。副部长和干事请假需写好请假条，由部长签字。
第五章 考勤制度统计及处理办法
第九条 办公室每月负责统计一次各类会议或者活动的出勤考核结果并进行汇总，进行通报，并按照相关规定进行相应处理。
第十条 学生会出勤考核的具体办法按照《武汉理工大学学生会干部干事辞退制度》的相关规定执行。
（一）职工考勤的基本内容，请假程序：
1.病假：请假需持规定医院证明提前四小时向本班班长及车间主管考勤领导请假，经同意方可休假。如因路途较远也可由本人通过电话提前4小时请假，倒班工人请病假三天以上者（含3天），按大班打考勤。
2.事假：必须由本人持请假条提前8小时向本班班长及车间主管考勤领导请假，经同意方可休假。如因路途较远或事情紧急，由本人提前8小时打电话请假，事后补交事假条。倒班职工请假三天以下者，按其倒班的班序打考勤，车间有权批假；三天以上者按大班打考勤，报由公司经理办审批。
3.婚假：请假程序按公司规定执行，职工请婚假按假期管理规定执行。休假期间按大班打考勤。按照公司规定婚假必须在婚礼前后一年内用完，否则作废。婚假必须一次性用完，有特殊情况经车间同意可在车间开具补休票。
5.探亲假：疆内、外探亲假由个人提出申请经车间主管领导批准后到公司办理相关手续。探亲假必须一次性休完，如因工作需要，经车间同意可分两次休完，所休天数应与探亲证明一致。探亲假休完后应及时销假，探亲假在车间及公司均需销假，6.丧假：职工亲属去世（直系亲属：父母亲、本人配偶及子女）,如在克市，在车间办理请假手续，可请丧假5天。如在外地，应持车间审批的报告去公司经理办办理丧假手续，并增加往返路程。7.陪护假：分以下几种情况 7.1 陪护假按假期管理规定办法执行
7.2女职工上环休息2天，取环休息1天，结扎休息21天，男职工结扎休息7天。
7.3 护理假：14周岁以下子女患病时，女方可凭医院证明每月享受护理子女假4天，医院证明由金源股份公司女工委员签字后生效。
9.产前假：根据车间具体情况（噪音、污染）为保证女工健康，如怀孕七个月后（含七个月）应离开岗位，工资按公司有关规定计发。10.产假：如正常分娩，产假90天，男方可享受15天护理假。
11.哺乳假：时间由公司审定，根据本车间实际情况（噪音污染）为保障女工身体健康，由本人根据实际情况提出申请，由车间批假。
12.工休：职工工休由个人提出申请经车间主管领导批准后，公司经理办进行审批，以下人员不享受工休：（1）当年已享受到公司福利休假的，当年不享受公休。当年已休，次年不享受工休假。（2）累计旷工3天、待岗和留厂查看的，不享受工休假。（3）一年内累计请病假6次，事假20天，即视为经常请假，不享受次年工休假。
15.补充：除病，事假，补休需提前4小时外，其余各种休假均需提前24小时请假,否则按相关规定进行处理。
（二）考勤的考核办法: 季奖考核计算方法：
1.病假、护理假一天扣当月考核分十五分。请病假七天以上者（含七天）当月不得奖。
2.事假一天扣当月考核分三十分，请事假三天以上者（含三天）当月不得奖。3.以下假期均按5分/天计算，当月请假20天以上者（含20天）不得奖，（探亲、婚假、工休、补休、护理假、产前假、产假）。丧假按5分/天计算。月奖考核办法：
1.如当月有事假一天扣除本月30﹪奖金，有病假及护理假一天则扣除本月15﹪奖金，公休假，婚假一天扣除当月5﹪奖金，旷工一天全月不得奖。2.以下几种休假按1.0的系数计奖：进修、借调、工伤、出差、因公出国（车间可以根据实际情况发奖）。
3.出勤率的考核：班组出勤率=（班组人数×班组当月出勤天数-班组未出勤总和）÷（班组人数×班组当月出勤天数）；各班进行比较后按名次进行加扣奖，幅度为1分。以下几种不算入出勤率中：探亲、婚假、丧假、产假、工休、补休、进修、借调、工伤、出差、因公出国。
4.如当月既有事假又有病假则根据出勤总分（1、2项）计算；如当月分值不够则进行累计进入下月出勤总分中。
5.员工出勤考核总分进行季度奖的考核：一个季度员工出勤满分为300分，而员工本季度奖则为：应得季度奖÷300×员工本季度出勤总分。员工季度奖中缺勤考核包括：病假、事假、探亲、婚假、丧假、工休、护理假、旷工。员工如有休探亲、婚假、未跨月，则季度奖对应当月无奖。跨月应按标准分计算。6.员工出勤考核总分进行年终奖的考核：员工出勤满分为1200分，而员工年终奖则为：应得年终奖÷1200×员工年终出勤总分。
（三）对迟到、早退车间采取统一考核办法，具休规定如下：
1.上大班人员以厂内规定为准，倒班职工以比交接班提前30分钟为准，迟到半小时以内的扣奖50元，迟到30分钟-2小时的当天按事假处理，迟到2-4小时的按半天旷工处理，迟到4小时以上的按全天旷工处理，未请假的早退与迟到处理相同。（包括周二生产会及公司、车间组织各项活动）。
2.对于班组迟到人员，班长扣奖50元，对于车间技术干部迟到人员，主管领导扣奖50元。
3.周二生产会无故不参加者，月奖扣50元（包括车间、公司组织的其他会议、学习），凡因生产会期间有事而请假的扣30元/次。对于无奖人员旷会两次算一天事假，会议请假4次算一天事假，在当月的考勤中反映。
4.班组人员当班期间因有事或特殊情况，经班长同意、值班干部批准，可以请假回去，每小时扣50元，超过2小时按半天事假考核，超过4小时按1天事假。
（四）对报公司旷工及车间三天事假的有关规定：
1.凡出现以下情况的，均报公司按旷工处理，上报经理办的考勤中标明旷工，旷工一天以上者（含一天），扣除当月奖金。
1.1被公安机关或保卫部门依法拘留的，因确实触犯法律、法规依法拘留的自拘留之曰起，按旷工处理。1.2酒后上岗，当日按旷工处理。
1.3没有任何请假手续，擅自不来上班，事后又不说明原因，不补手续者，按旷工处理。
1.4不服从车间或班长指令，影响车间正常生产秩序者，被停止工作的，按旷工处理。
2.凡出现以下情况者，均按三天事假处理：
2.1请假没有交假条，不符合请假手续事后补交假条者。
2.2没有任何请假手续即自行离岗，事后虽能说明原因或补交手续的。3.考核：
3.1凡被确定为三天事假，考核后的款项返回车间，班组按事假扣分方法从本月奖金中扣除，所扣款返回班里。
3.2如被确定为三天事假的人员为待岗试岗实习生的，上报至公司经理办。3.3对于无奖人员，上交公司经理办。
4.对睡岗的考核：如被班长发现考核当事人半月奖金，如被值班干部发现按内部旷工处理，班长否决50%的奖金，如被公司总值班发现当事人当月无奖，班长否决月奖。
（五）对于补休票的有关规定： 1.对因工作需要平时加班，而在考勤中无法给加班的均给补休，加班时间累计8小时给补休一天。（此类补休不计考核分）2.经车间批准的下列情况给予补休：
1）工休未休完而根据车间生产安排，车间要求提前上班者 2）探亲、婚假、产假未休完，由车间安排提前上班者
（六）关于对考勤人员打考勤的有关规定：
1.班组打考勤人员在月底28日前上交本月考勤，每推迟一天扣考勤人员30元。2.考勤人员认真做好每天记录，在月底汇总上报，发现一处不真实上报扣30元。3.职工请假的证明和各种假条先由车间主管领导签字后，在考勤人员处保存，月底随考勤表一起上交。
4.如考勤人员遗忘或丢失职工的请假证明及各种假条，在报考勤时又无法补上时，职工当天按事假处理，职工因此而发生的一切经济损失由考勤人员负担，在奖金中扣除。
5.职工个人因特殊情况在上报考勤期间交不上请假证明及各种假条时，均按车间内部旷工处理。
6.班组考勤人员由班长指定，车间考勤人员由统计核算员担任。统计员于每天抄报表前统计前一天各班出勤情况，并于月底与各班上报出勤进行校对，如无其他原因而未及时记录的，统计扣奖30元。周六周日由值班干部对各班出勤情况进行统计，周一交于统计，如有未交者值班干部扣奖30元。
（七）违法违纪处理
1.对有下列行为之一的员工，经批评教育不改的，按情节轻重，由车间提出处理意见，报公司进行相应处分。
1.1违反劳动纪律，经常迟到、早退、脱岗、睡岗、旷工、消极怠工、完不成生产工作任务的；
（注：
1、旷工一般是指员工不按规定履行请假手续，又不按时上班的行为，但因不可抗拒的因素影响，员工无法履行请假手续的情况除外。一个月内累计旷工天数超过3天者，即视为经常旷工。
2、员工利用假病假证明骗取病休或利用病假证明在病休期间从事不利于身心健康、不利于工作以及其它活动的，一经核实，一律按旷工处理；全年累计病假超过15天的，视为经常性请病假，要在公司进行备案。
3、对一个月内累计迟到、早退、脱岗达5项次，年内累计达15项次的，即视为经常迟到、早退、脱岗。
4、迟到、早退、脱岗时间超过2小时而不足4小时者按半天旷工处理，超过4小时按一天旷工处理）。
1.2无正当理由不服从工作分配、调动和指挥或者无理取闹、聚众闹事、酗酒斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
1.3工作不负责任，经常产生废品、损坏设备工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的；
1.4 泄露企业经营机密，未经公司同意，擅自将机密文件透露给外公司或他人者； 1.5违反企业纪律和规定，酒后上岗、厂区内吸烟、伪造证明、请假后逾期长期不归的；
1.6 犯有其它严重错误的。
一、出勤情况
本周无迟到、早退现象。
二、督查情况
10月21日下午3点20分，义务监督员对xx镇财政所进行督查时发现，财政所同志能遵守上班工作纪律，保持较好的工作状态，环境卫生良好。10月23日上午8点15分，局效能督查组对镇区办财政所进行督查时发现，该所4名同志在岗在位在状态，另1名同志下村办事，岗位告知牌指示在正确位置;但环境卫生有待加强。
三、工作要求
全区财政干部要进一步强化责任意识，做到在位谋政履其职、心中有责不懈怠;进一步强化进取意识，为党和人民开拓奋进、不懈奋斗;进一步强化奉献意识，脚踏实地、埋头苦干，以自己的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”。
发布日期：年月日
修订日期：年月日
版本：第版
第一章总则
第一条【目的】
为保持良好的工作秩序，根据国家、省市有关法律法规及有关规定，结合实际状况制定本办法。若当地劳动法令另有不同规定者，依其规定，从优办理。
第二条【适用人员】
本办法适用于公司业务总部、研发总部、管理总部员工及制造工厂写字楼办公人员。
第一章人员出勤
第三条【工作时间】
一、公司实行标准工作时间工作制。并视公司业务需要适用不定时工作制度。
二、每周五个工作日，每日工作八小时，工作时间如下：
09:00~12:00 / 13:00~18:00
第四条【迟到】
一、在规定上班时间9:00（制造工厂写字楼8:00）后到岗为迟到，18:00（制造工厂写字楼17:20）以前无故离岗为早退。
二、因交通堵塞等特殊原因，不能在规定上班时间后三十分钟内按时刷卡、打卡或进行考勤登记的，视为善意迟到（但仍须刷卡、打卡或者登记）；超过三十分钟不到一个小时的，仍记为迟到。
三、当月善意迟到四次或四次以上，连带前三次全都记为迟到。
第五条【旷职】
员工有以下情况之一为旷职。员工全年旷职累计二天者，予以免职处理。
一、未按照规定刷卡、打卡或登记且无主管证明者；
二、未经请教或者请假未经批准而不到职者，或假满不到职又不办续假手续者；
三、员工上班后擅离职守或办理与工作无关的事情者；
四、不服从公司调动，擅自不到职或停止工作者；
五、员工临时请假未办理请假手续者并与三日内未补办者。
第六条【国定假日】
元旦、春节、国际劳动节、国庆节、妇女节（三月八日女性员工放假半日）为带薪假日。员工可依法享受国家规定的假期。具体休假日期由公司依实际情况统一规定。
病假、事假、婚假、产假、丧假、公假、年休假等。
第八条【请假申请手续】
一、员工请假应进入公司work flow填写请假单，请长假者（七天以上含七天）需提前一星
期申请。
二、请假应附有关证明，依核决权限审批，经核准后于请假日前将请假单转人事行政部登记。
三、请事假、婚假、产假、公假、年休假，应当事先提出申请；请病假、丧假、事假在紧急
情况下不能提前申请的，可以再请假发生的当天以口头（或电话）形式进行请假，事后补全手续。
四、员工临时请假未办理请假手续者，应于翌日补办。
第九条【病假】
一、因病不能正常上班应当请病假。
二、病假在一个工作日以内的，无需开病假证明，审批人为其直接上级；一个工作日以
上的，应有公司指定医院的病假证明，并将此证明交到人事行政部。
三、请长病假员工医疗期满后不能从事原工作着，公司将根据国家劳动法相关管理规定
与其解除劳动合同。
第十条【事假】
一、事假最小计算单位为0.5个工作日。
二、员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。
三、员工一年内的累计事假不得超过三十个工作日；若连续事假超过二十一个工作日或累计超过三十个工作日，下调一级工资，并记为考绩E等。
第十一条【婚假】
依当地劳动法令规定办理。
第十二条【产假】
一、女性员工经申请带薪产假九十天，其余晚育假、难产假、一胎多产假及流产假，依
各地相关规定办理。
二、具体假期安排由部门内部协商处理。如违反国家关于计划生育规定，不得享受带薪
产假。
第十三条【丧假】
公司员工的直系亲属（父母、岳父母、配偶、子女）死亡，有三天丧假（路途天数不计算在内）。
第十四条【公假】
经公司批准参加会议、培训、从事社会活动均属于公假；以及因公负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。
一、从每年一月一日起计算当年的年休假日数，员工每年可享受十个工作日带薪休假。服务未满一年者，以到职日起算比例给假。当年离职而年休假已经休完者，在离职时以薪资扣回。
第四章监督和管理
第十六条 上下班分别实行刷卡、打卡和考勤登记制度。除经报备允许免刷卡、打卡的员工
以外，其余人员上下班一律按时刷卡、打卡、否则以旷职论。
第十七条 员工于上班打卡后因公暂离岗位，应向主管报告。
第十八条 严禁托人、代人刷卡或登记考勤。
第十九条 考勤统计周期以月为标准。
第二十条 员工假满或 结束假期时，需办理销假手续。如有假满未归者，应及时办理续假手
续，否则视为旷工。
第五章薪资计算
第二十一条【请假薪资计算】
一、员工请病假、年休假、婚假、产假、丧假期间，其当月工资按照当地劳动法令规定计算给付额。
二、员工请事假，不记发工资。
三、女性外派人员在产假期间，不发外派津贴。
第二十二条【旷职工资扣发】
员工旷工，扣发旷职期间的工资。旷职的最小计算单位为0.5个工作日。
第六章附则
第二十三条 有关核决权限参照《HRF-001：刻决权限表》。
第二十四条 本办法解释权为管理总部人力资源部。
第二十五条 各总部、分公司与办事处可在本规定的基础上制定相关实施细则，但不得与现
行公司规章相抵触。
