青年示范岗申报材料

青年示范岗申报材料（精选7篇）

青年示范岗申报材料 篇1

****班组现有职工30名，其中党员21人、团员2人；35岁以上（含35岁）职工9名，35岁以下（不含35岁）职工21名，平均年龄大约32岁。

组长：***40岁；副组长：*** 33岁。

申报安全计划：

一、小组机构。

组长：******

副组长：****

制定了创建目标：

1、班组无任何责任事故发生；

2、个人无违纪违法事件发生；

3、2011年班组实现全年无安全责任事故。

二、开展教育，增强安全意识

1.每周开展安全讲评活动，评述一周来的工作情况，查找安全隐患，整改安全隐患。

2.每月开展安全生产学习教育活动，不断增强岗员安全生产意识是安全生产工作中的重要组成部分。

3.每季度开展安全小结，表彰、讲评安全工作做的好的小组、个人，指导不符合安全规定的行为。

三、组织安全演练

1.在月训练中严格按照操作流程进行训练，严防安全事故发生。

2.加强每季度消防演练，切实保证在遭遇突发事件中，因操作不当造成意

外伤害。

3.加强每天巡逻工作中的监督检查，落实巡逻人员携带完整巡逻装备，并按规定着装。

4.禁止驾驶员违章驾驶、带故障驾驶、酒后驾车。

青年示范岗申报材料 篇2

十五冶第七工程有限公司公司内蒙巴彦淖尔项目，现有职工48人，35岁以下职工有37人，占职工总人数的77%。团支部以培养一支思想先进、业务过硬、素质全优的青年人才队伍为目标，使全体青年们在各自岗位上充分发挥主力军和突击队的作用。项目部青年紧密的团结在一起，围绕公司党、团委的工作思路，协助项目部全面搞好项目的安全生产、技术、经营工作，自开展“青年安全生产示范岗活动”以来，我队团支部把质量工作与安全工作紧密结合起来，突出施工企业特点，坚持“抓机制、搞活动、促管理”的工作方针，强化工作力度，全面推动创建青年安全生产示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展的进程。2011-2012期间，在确保生产安全零事故的前提下，出色完成了项目生产任务，真正发挥了“青年安全生产示范岗”在全公司青年安全示范岗创建活动中的样板作用，得到了一致好评。从以下几个方面着手落实：

一、建立健全团支部工作制度，加强青年安全岗组织建设

项目部紧紧围绕服务生产和提高队伍素质这个中心工作积极展开活动，活动开展之初，我们依托和发挥共青团组织的优势，积极与各级党政领导部门沟通配合，完善了创建青年安全生产示范岗的活动机制。成立了巴彦淖尔项目青年安全生产岗，制定了《项目部青年安全生产示范岗管理办法》。同时据每位青年的专业和特长，进行划区域、分片区管理，确保关键位置、核心部位管理无盲区，项目部青年严格按照组织流程和国家法律法规对现场进行严格监督、管理。项目

团支部不断增强团员思想建设，坚持用党的思想构筑成广大团员的精神支柱。改进工作作风，查找并解决问题，落实各项整改措施，不断增强团组织建设。

二、以安全为抓手，为项目整体运行保驾护航

项目部活动开展过程中，我们把将青年安全生产岗作为企业共青团组织在企业生产经营中发挥作用的重点工程，牢牢抓在手上，不断拓宽活动层面，扩大其在企业中的影响力。所以，我们把青年安全生产岗活动的重点放在了抓好青工的服务质量上。在创建活动中，我们主要抓了以下几个方面内容：一是认真落实集团及工程公司有关安全生产方面的相关精神，配合项目安全员对新进场的管理人员和施工工人进行安全教育、考试，使他们从理论到实践上对安全管理的重要性有了充分的认识和重视；二是项目部青安岗坚持每周召开一次青安岗安全例会，组织一次现场安全巡查，长期坚持进行安全隐患检查和制度落实的工作重点。如发现违章现象则进行严肃处理，并举一反三及时教育青工要注意生产安全；三是开展“人人都当安全员”活动，动员项目部全体管理人员佩戴安全袖标现场执法，对检查出的问题，本着对生命负责的态度，要求立即整改，项目开工运作至今安全质量运行良好，未出一起安全事故。四是定期进行安全知识的培训、宣讲，大力营造浓厚的安全生产氛围，每月月底我们都将评选出“青年岗位明星”，在项目周例会上对其进行表彰奖励，在青工中营造学先进、比先进的良好氛围，极大调动了青工参与活动比超先进的积极性，促进了青年质量安全工作的进一步深入开展，树立了共青团组织的良好

形象。

三、组织“特色”培训、开展“亮点”活动为青年成长搭建平台青年人是公司的未来和希望，团支部为他们的成长也想方设法搭架平台。为了提升他们的综合素质，项目部及团支部召开了管理论坛，邀请领导、部门负责人、项目骨干对青年人进行安全质量管理等方面的授课，该项目团支部在培训时打破常规、具有特色，培训形式不拘泥于会议和教案培训、而是带领大家去现场对培训的内容进行深化讲解，加强对培训内容的认识、吸收。同时巴彦淖尔项目团支部部按照民主评议的内容，结合团员队伍思想实际，组织青年团员重点学习党的十八大会议精神、公司的各种规章、制度，课后还进行考试、总结、提高，其次，团委员们还不断加强自身文化素养方面的学习，并将学习心得与团员们相互交流，创造“自己学带动大家学”的学习氛围。事后对青年人进行跟踪调查，大家都觉得工作充实而有目标，一致认可项目部、团支部这种务实的做法。在紧张的工作、学习之外，为丰富大家的业余生活，6月份项目团委配合公司部门、项目党支部策划了上千人的“大干180天动员大会”、“草原之夜”大型活动、邀请了业主、监理、公司领导及其他项目领导参加，收到了良好的社会效应。平时多次举行乒乓球、篮球赛、拔河比赛、羽毛球赛等活动，外单位领导高度评价了我们这种人性化、温情化的做法。通过上述特色、亮点活动的开展，不但使广大团员的自身素质不断得到提高,更重要的是进一步增强了提升团支部的凝聚力和战斗力，激发了大家的想象力和创造力。

四、青安岗活动开展有条不紊，项目整体运行健康有序

文明示范岗申报材料 篇3

——****医院骨科住院部申报“五四红旗团支部”工作纪实

**医院位于国家历史文化古城长沙，医院有这样一个青春澎湃的集体，他们善良、热情、正直、仁爱、富有同情心。他们团结拼搏、不畏艰难、齐心协力、勇于创新。他们就是骨科住院部的医务工作者。

骨科住院部现有职工15人，平均年龄31岁，34岁以下有12名，占全科总人数的80%。其中教授、主任医师，获国务院特殊津贴者1人，副高以上职称3人，是一个名副其实、朝气蓬勃的“青年集体”。他们始终坚持“以精湛技术为基础，以优质服务为载体，一切以病人为中心”的宗旨，积极投身于五四红旗团支部创建工作，取得了可喜的突破与进步。

一、加强科室建设，完善服务功能。

在骨科住院部全体职工的齐心努力下，该科业务迅速发展。2007年初，经医院领导研究决定该科在原有基础设施建设上进一步加强医疗设施建设，扩充医疗项目，完善服务功能。投巨资购进c臂放射机、臭氧治疗仪、骨科上肢、下肢专用器械箱等全套骨科器械。业务涵盖风湿骨科、创伤骨科、正骨科、按摩、牵引、熏蒸等理疗，并重点打造显微外科、矫形外科和骨科微创系列手术，骨科住院部由原来的10张床位，扩充到28张。科室人员由原来的8人扩充到15人。2007年4月22日该科正式被**卫生局批准为“骨伤病治疗专科”，并召开新闻发布会，举行揭牌仪式，标志着该院“骨伤病治疗专科”已经打造成熟，并得到了上级有关部门和社会的充分肯定。

二、强理论学习，更新服务观念。

为提高全体医护人员的业务素质，科室坚持每周一次的集中业务学习，交流医疗护理的经验和体会，学习外地新的医疗护理知识。科室主任每天早晚各召开一次碰头会，对新来每一个病人仔细检查，分析并制定出最佳方案，对疑难问题进行会诊，从细微环节杜绝医疗差错的发生，并使每位患者均可得到最佳的服务，切实赢得了良好的声誉。护理方面以每天组织晨会提问，每月一次基础理论考核，每月进行一次护理大查房，并根据患者病情组织业务学习，利用休息时间开展各项护理技术操作训练。科室在全院率先启动科室文化建设，提出了科室团队理念“团结一致、互助友爱、求实创新、爱岗敬业、医德高尚”，增强了全科的凝聚力和战斗力。并先后举办以“假如我是一个病人”、“创办青年文明号，从我做起”等为主题的科务会议，专题讨论如何转变服务观念，提高服务质量，大家热情高涨，纷纷献计献策，体现了强烈的主人翁精神。

通过全科工作人员的共同努力，该科的优质服务得到了社会各界的肯定。2009年7月被共青团襄樊市委、襄樊市精神文明建设委员会办公室授予“二星级青年文明号”。在2009工作总结中被评为先进科室；今年2月医院举办的民意调查中，患者对该科的满意度高达96％以上；科室护士多次被评为“星级护士”。

三、突出创新意识，提高业务技能。

骨科收治的病人多数病情比较严重，甚至失去生活自理能力。科室同志在**主任和**护士长的带领下，全科上下积极钻研，对于脊柱外伤合并瘫痪、脊柱肿瘤、颈椎管内肿瘤、椎间盘突出、椎管狭窄、脊柱畸形、颈椎病等都有了更深刻的研究。“颈椎管内肿瘤摘除手术”、“胸椎管内肿瘤摘除手术”等多项骨科疑难手术在该院连连告破。其中2007年12月10日，首例“胸椎结核病灶清除、脊髓侧前方减压手术”成功开展。该手术患者系***女士，三年前因患胸椎结核，先后到**以及省（市）四家三甲医院诊断为“胸椎结核不排除肿瘤”或“肿瘤不排除胸椎结核”。有两家医院以手术难度大，收治住院要预交10万等条件，使患者无法承担而未得到有效治疗，后经人介绍送到**医院并成功实施了手术，整个治疗过程仅花了14000多元，其手术效果达到了国内先进水平。

精湛的医术，优质的服务，立刻使这个刚刚成长起来的“年轻科室”声名雀起。2009年全年该科共收治腰椎间盘突出症病人430多人，骨科肿瘤病人130多人，施行手术共达490多台，无一例手术感染或意外发生。

这个充满活力、朝气蓬勃的集体，以其文明、优质、高效的服务，塑造了新一代青年医务工作者爱岗敬业、开拓进取、无私奉献的美好形象，扬起了青春风帆，谱写了文明篇章。篇二：青年文明示范岗申报材料 青年文明示范岗申报表

篇三：申报材料2011年巾帼文明示范岗申报材料 2011年巾帼文明示范岗申报材料 领导重视，精心组织 为抓好创建“巾帼文明示范岗”工作，××领导非常重视，结合××实际，制定了××年 “巾帼文明示范岗”创建规划，同时根据××行业特点，拟定了创建目标，并将该项工作明确在目标责任制内，以确保创建活动有制、有序、有效地开展。巾帼文明示范岗领导小组以创建活动为载体，从各项基础活动的开展抓起，将创建“巾帼文明示范岗”活动融于××的日常工作和管理中，提出了“服务人民、奉献社会”的服务宗旨，通过优质高效的服务打响××名片：一是充分利用好××的显示屏，为群众提供便捷的信息和服务；二是制作服务指南和办事流程，为前来办事的群众提供方便；三是印制服务卡、宣传画、提供服务热线，方便群众咨询。

二、明确思想，措施得力 ××以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“服务人民、奉献社会”为宗旨，以开展“迎奥运，保安全”及创建全国文明城市为契机，积极开展巾帼文明示范岗的争创活动，立足岗位，有计划、有步骤，扎扎实实地按“巾帼文明示范岗”的标准开展各项活动。从硬件，软件各方面落实规范化的目标管理，优化服务措施和环境，以促进工作质量效率的提高，为业户提供更优质的服务。

三、强化服务，树巾帼新形象

为培养造就一支思想好、业务精、作风硬的女工队伍，充分体现新时代女性的特色，××一直在“深、实、细”上下功夫。工作中我们以女性的细心与温情，为办事同志带来片片温馨和欣慰，急人之所急，想人之所想，待人似待已，热情周到。

（一）狠抓业务、强化素质、树良好形象。思想决定行动，员工素质高，工作就会由被动变为主动。为更好地培养良好的工作作风，××实现了“窗口不缺岗，工作无差错，办事讲原则，服务讲热情”的文明服务承诺；实行“三声服务 ”，对待服务对象做到“来有迎声，问有答声，走有送声”；对待每项业务做到“三清服务”，“受理一手清，答复一口清，告知一次清”。自觉将自己的一切工作行为都置于公众的监督之下，严格要求自己，虚心接受干部职工建议和批评。她们坚持从细微之处入手，从点点滴滴抓起，着装仪表、待人接物、言谈举止、卫生习惯及室内物品摆放等日常一些不起眼的小事，都严格按照规范化管理的标准常抓不懈，严格要求。努力培养××人员文明意识和严谨细致的工作作风，使她们养成良好的日常行为习惯，树立良好的外在形象，营造良好的××服务环境。

（二）坚持文明服务，规范管理。××紧紧围绕全ד巾帼文明示范岗”创建活动，重视创建内涵，变创建文明为展现文明，全面加强和推进行风建设，坚持从严治×，依法治×。一是建立健全“公示制”。大力推行政务公开，将所有执法依据、办事程序、收费标准等统一上墙公示，让广大××办得清楚，交得明白。同时设立了举报箱、意见箱、监督电话，向业户发放“文明服务承诺卡”，接受社会舆论监督，使××真正了解××等法律依据和相关政策。二是实施“首问负责制”。制定文明服务用语20句，文明服务禁语20句。实行站立微笑服务，积极处理群众的投诉和举报，及时解答××的咨询，简化办事程序。三是强化监督。纪委和××在××安装了摄像镜头，实行窗口服务全程跟踪，广泛接受社会群众监督。四是实行便民、延时服务。在××增设了便民服务柜、桌椅板凳、提供了饮用水、报刊等便民设施。

四、全力以赴为创建，提升文明××新形象

今年是创建全国文明城市的冲刺年，为了更好地做好××行业的创建工作，推动创建工作步伐，创新创建活动督查机制，××紧紧围绕以××为重点，着力提升行业服务形象。一是×。二×。三是×。

五、诚实守信，积极参与社会各项公益活动

在搞好本职工作的同时，××组织人员开展“四自”精神的学习教育，树立妇女职工自尊、自信、自立、自强的新女性意识。同时她们积极参加市妇联倡导的各项社会公益活动，目前××全体人员都志愿加入“巾帼志愿者”的行列，开展业务服务、爱心服务、便民服务，坚持“外树形象、内抓业务”,以“展巾帼英姿，树公仆形象”为目标，全心全意打造独具特色的“巾帼文明示范岗”。

巾帼文明示范岗申报材料 篇4

二、注意团结和带动同志们共同进步，大力提高队伍的整体水平，带出一支专业技术水平高、富于拼搏精神的巾帼建功队伍。

三、加强职工职

业道德建设，职工们要以爱岗敬业的精神，诚实守信的态度，服务周到的宗旨做好本职工作。

四、加强苗圃内部工作管理，建立健全各项规章制度。全体职工都在遵纪守法，执行各项规定，做到管理到位，管理有序。

五、切实开展好创建巾帼文明示范岗工作。

1、大力营造创建工作氛围，增强全体职工工作积极性。

2、根据工作情况，采取各项措施和方法，努力将创建工作落实到实处。

六、围绕创建巾帼示范岗开展丰富多彩的活动，赢得精神文明建设和生产工作双丰收。

苗圃

创建巾帼文明示范岗实施方案

根据创建巾帼文明示范岗规划的要求，经研究特制定本方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，按照创建巾帼文明示范岗的总体要求，结合苗圃工作实际情况，采取多种措施和方法，加强巾帼文明建设，增强职工的服务意识，更好的为我区经济建设和人民群众服务。

二、工作任务目标

在取得市巾帼文明示范岗的基础上，继续加强建设巾帼文明示范岗建设，逐步完善各项措施，努力争创省级巾帼文明示范岗。

三、工作的组织开展

1、搞好苗圃班子建设，带好职工队伍

领导班子首先树立廉洁从政，勤奋务实的工作作风。牢固树立正确的人生观、世界观，自觉用党纪、政纪和法律、法规严格要求自己，增强班子战斗力和凝聚力。根据苗圃职工大多数在一线，从事生产劳动的实际情况，苗圃领导要以身作则，起到先锋模范作用，树立以苦为荣，以苦为乐的道德意志。发扬吃苦在前，享乐在后的精神，带动全体职工奋力工作，富于拼搏精神、能打硬仗的职工队伍。

2、加强职工的思想政治学习和业务技能培训。在思想政治上，组织学习“三个代表”重要思想及十六大、十六届三、四中全会和党的各项方针、政策的学习教育活动，使职工思想上、政治上和行动上与党中央保持一致，充分调动干部职工的积极性和能动性。在业务上，重点加强，实用技能和创造能力的学习培训，采用到先进苗圃考察、交流等多种方式开展。

3、对内加强管理，提高苗木质量，为社会提供优质苗木，对外加大大营销力度，广开经营渠道，扩大市场份额，提高苗圃知名度，取得经济和社会效益双丰收。

四、建立健全各项规章制度

1、根据不同岗位建立相应岗位责任制。

2、建立苗圃职工行为准则，规范职工的行为。

3、建立安全生产责任制，保障职工的身心健康和人身安全。

4、定期召开职工座谈会，倾听女职工们的声音，了解女职工的想法，为她们解决工作、生活中的实际困难。

岗位责任制

主任职责：

1、负责苗圃全面管理工作。

2、制定年度生产计划，完成上级部署的各项任务。

3、负责苗圃生产技术、安全生产工作。

4、抓好苗木生产及对外销售工作，创造优良的经济效益。

5、组织开展苗圃党务活动及精神文明建设工作。

6、负责加强职工的思想政治、职业道德教育及业务知识培训。

7、组织协调有关部门共同搞好苗圃工作。

8、维护苗圃职工的合法权益，关心、爱护苗圃职工。

9、制订苗圃各项规章制度。

副主任职责

1、协助主任做好年度生产计划的制定。

2、协助主任抓好生产技术指导及安全生产工作。

3、调查了解苗圃全面工作情况，为主任提供翔实、可靠的资料。

4、负责苗圃职工的考核、考勤工作。

5、协助主任做好内勤工作，做好职工的劳动防护用品发放。

6、负责组织起草有关文件材料。

苗圃职工工作守则

热爱园林绿化，献身园林事业

勤奋学习上进，提高园艺水平

工作认真负责，确保苗木质量

遵守劳动纪律，维护生产秩序

厉行勤俭节约，珍惜一草一木

发扬团结互助，提倡尊贤爱能

创建巾帼文明示范岗

领导小组设置及职责

为提高苗圃职工的争创意识和工作热情，做好争创巾帼文明示范岗工作，根据单位的实际情况，特制定本制度。

一、领导小组设置：

组长：陈某

副组长：刘某

办公室：申某肖某

成员：刘某赵某吴某马某

二、领导小组工作职责

1、负责制定创建巾帼文明示范岗工作规划及工作方案。

2、检查各项工作落实情况。

3、协调相关部门共同做好创建工作。

4、总结

一、加强苗圃领导班子建设。班子成员要处处以身作则，严于律已，团结协作，注意加强自身的理论学习和知识学习，不断提高自身的思想政治觉悟和业务知识水平，形成一个有知识、有觉悟、有开拓精神的领导集体。

二、注意团结和带动同志们共同进步，大力提高队伍的整体水平，带出一支专业技术水平高、富于拼搏精神的巾帼建功队伍。

三、加强职工职业道德建设，职工们要以爱岗敬业的精神，诚实守信的态度，服务周到的宗旨做好本职工作。

四、加强苗圃内部工作管理，建立健全各项规章制度。全体职工都在遵纪守法，执行各项规定，做到管理到位，管理有序。

五、切实开展好创建巾帼文明示范岗工作。

1、大力营造创建工作氛围，增强全体职工工作积极性。

2、根据工作情况，采取各项措施和方法，努力将创建工作落实到实处。

六、围绕创建巾帼示范岗开展丰富多彩的活动，赢得精神文明建设和生产工作双丰收。

苗圃

创建巾帼文明示范岗实施方案

根据创建巾帼文明示范岗规划的要求，经研究特制定本方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，按照创建巾帼文明示范岗的总体要求，结合苗圃工作实际情况，采取多种措施和方法，加强巾帼文明建设，增强职工的服务意识，更好的为我区经济建设和人民群众服务。

二、工作任务目标

在取得市巾帼文明示范岗的基础上，继续加强建设巾帼文明示范岗建设，逐步完善各项措施，努力争创省级巾帼文明示范岗。

三、工作的组织开展

1、搞好苗圃班子建设，带好职工队伍

领导班子首先树立廉洁从政，勤奋务实的工作作风。牢固树立正确的人生观、世界观，自觉用党纪、政纪和法律、法规严格要求自己，增强班子战斗力和凝聚力。根据苗圃职工大多数在一线，从事生产劳动的实际情况，苗圃领导要以身作则，起到先锋模范作用，树立以苦为荣，以苦为乐的道德意志。发扬吃苦在前，享乐在后的精神，带动全体职工奋力工作，富于拼搏精神、能打硬仗的职工队伍。

2、加强职工的思想政治学习和业务技能培训。在思想政治上，组织学习“三个代表”重要思想及十六大、十六届三、四中全会和党的各项方针、政策的学习教育活动，使职工思想上、政治上和行动上与党中央保持一致，充分调动干部职工的积极性和能动性。在业务上，重点加强，实用技能和创造能力的学习培训，采用到先进苗圃考察、交流等多种方式开展。

3、对内加强管理，提高苗木质量，为社会提供优质苗木，对外加大大营销力度，广开经营渠道，扩大市场份额，提高苗圃知名度，取得经济和社会效益双丰收。

四、建立健全各项规章制度

1、根据不同岗位建立相应岗位责任制。

2、建立苗圃职工行为准则，规范职工的行为。

3、建立安全生产责任制，保障职工的身心健康和人身安全。

4、定期召开职工座谈会，倾听女职工们的声音，了解女职工的想法，为她们解决工作、生活中的实际困难。

岗位责任制

主任职责：

1、负责苗圃全面管理工作。

2、制定年度生产计划，完成上级部署的各项任务。

3、负责苗圃生产技术、安全生产工作。

4、抓好苗木生产及对外销售工作，创造优良的经济效益。

5、组织开展苗圃党务活动及精神文明建设工作。

6、负责加强职工的思想政治、职业道德教育及业务知识培训。

7、组织协调有关部门共同搞好苗圃工作。

8、维护苗圃职工的合法权益，关心、爱护苗圃职工。

9、制订苗圃各项规章制度。

副主任职责

1、协助主任做好年度生产计划的制定。

2、协助主任抓好生产技术指导及安全生产工作。

3、调查了解苗圃全面工作情况，为主任提供翔实、可靠的资料。

4、负责苗圃职工的考核、考勤工作。

5、协助主任做好内勤工作，做好职工的劳动防护用品发放。

6、负责组织起草有关文件材料。

苗圃职工工作守则

热爱园林绿化，献身园林事业

勤奋学习上进，提高园艺水平

工作认真负责，确保苗木质量

遵守劳动纪律，维护生产秩序

厉行勤俭节约，珍惜一草一木

发扬团结互助，提倡尊贤爱能

创建巾帼文明示范岗

领导小组设置及职责

为提高苗圃职工的争创意识和工作热情，做好争创巾帼文明示范岗工作，根据单位的实际情况，特制定本制度。

一、领导小组设置：

组长：陈某

副组长：刘某

办公室：申某肖某

成员：刘某赵某吴某马某

二、领导小组工作职责

1、负责制定创建巾帼文明示范岗工作规划及工作方案。

2、检查各项工作落实情况。

3、协调相关部门共同做好创建工作。

4、总结[page_break]推广创建工作中的先进经验、事迹。

5、组织好调查研究工作，学习先进经验，力争将创建工作做好、做实。

三、领导小组工作制度

1、定期召开创建工作会议，部置创建工作。

2、及时向职工传达创建工作会议的情况和精神。

3、向有关部门、主管领导汇报创建工作进展情况。

党群岗位党员示范岗申报材料 篇5

争创“共产党员示范岗”申报材料

为响应地直机关工委的号召，积极发挥党员的先锋模范作用，哈密地委党校第三党支部积极开展创建“共产党员示范岗”活动，以“创先争优、一个党员一面旗臶、一个岗位一份奉献”为目标，通过党员在工作岗位上的示范作用，树立党员形象，推动廉洁、高效的党员队伍的建设，激励党员奉献在岗位，建功立业在岗位。树立党员的群体形象，增强党组织的凝聚力、战斗力、号召力。使广大党员立足自身，扎根本职，联系实际，与时俱进，自觉投身到各项创建工作中。哈密地委党校第三党支部争创“共产党员示范岗”材料申报如下：

一、提高认识，统一思想，积极开展示范岗建设工作

今年5月，地直机关工委下发了《关于做好“共产党员示范岗”“十佳服务窗口”和“党建示范点”评选工作的通知》，在校机关党委的统一部署和指导下，第三党支部根据通知要求迅速召开支部全体党员动员大会，结合创建工作要求，提出了第三党支部全体党员争创 “共产党员示范岗”的目标，将创建工作贯穿于日常工作、教学、行为中。

创建“共产党员示范岗”活动是一项系统工程，只有起点，没有终点，需要思想上高度重视才能真正做出实效。第三党支部在组织开展创建活动中，主要做好以下几方面工作：

一是以人为本，提高创建活动的认识。各项工作的有效开展，人是根本。为此，我们把人员的综合素质和教学质量的提高放在工作的首位，贯穿于创建工作的始终。认识到位是开展创建活动的前提，党员教师的表现不仅影响着工作的效率和质量，更代表了党校形象。只有充分发挥党员的先锋模范作用，才能影响和带动一般群众，用实际行动践行“科学发展观”，才能切实做好本职工作。深入开展创建“共产党员示范岗”活动，是凝聚党员意志、振奋党员精神、激励党员无私奉献、爱岗敬业的一种好形式。基于这一认识，我支部利用开展创建“共产党员示范岗”活动为契机，全面推进支部工作的开展，把各项教学、科研、培训工作做好，做实。

二是做好宣传、学习，营造良好的参与创建氛围。开展创建“共产党员示范岗”，是加强党组织建设，密切党群干群关系的一件大事，一定要调动党员和全体人员的参与热情。让每一名党员自觉地履行义务，接受群众的监督。加强十八大精神和中国特色社会主义理论体系学习教育，用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装党员干部头脑，认真学习贯彻地委委员（扩大）会议精神，进一步解放思想，构建社会主义和谐社会，为推动地区跨越式发展奠定良好的思想基础。

三是立足本职岗位，转变工作作风。创建“共产党员示范岗”活动要进一步加强党员队伍建设，以岗位文明、岗位能力、岗位贡献为主要内容，组织和引导广大党员把先进性的具体要求体现在本职工作岗位上，形成一种人人为争创“共产党员示范岗”添光彩的良好氛围，切实转变工作作风，2 树立良好的教师形象。

二、有机结合，提高创建活动的现实效果

哈密地委党校第三党支部是由教学、科研、培训等科室组成，现支部共有人员 人，其中党员人，群众 人，入党积极分子 名，党员中从事教学科研的教师有 人，其中具有高级职称 人，中级职称 人，初级职称 人。所以我支部是以教师党员为主的具有很强教学科研能力的支部，根据这一特点，我支部把创建“共产党员示范岗”与提升教学科研能力相结合，抓住关键环节，突出教学科研能力，确保教学科研水平有一个新提高。

一是在党校大规模轮训干部的工作中，第三支部教师党员担当了主力军，今年上半学期由党员教师承担了 个常规班次专题教学 次，专题紧贴实际，结合创新教学模式，理论深入浅出，使参加培训的广大干部既对理论有了深刻的理解，更在实际工作中找到了解决问题的途径，得到了学员一致好评。

二是在党校承担地区各级干部各项重大会议精神的轮训工作中，第三支部全体共产党员充分发挥党员先锋模范作用，确保顺利完成地委交办的中央新疆工作座谈会、十七大报告、十八大大报告等多次重大会议精神专题辅导。累计完

成专题 个，参培干部多达 人。这些重大会议精神的轮训工作要求是时间短、任务重，传达、解读、领会要准确 3 无误。这就需要授课教师要有扎实理论基础和很高的专业素养，我们第三支部全体党员自觉履行党员的义务，任劳任怨、顾全大局，在艰巨的任务面前不退缩，放弃节假日和休息时间，积极参加中央党校、国家行政学院组织的专题讲座，认真备课，大量查阅资料，仔细研读精神实质，精准解读会议精神实质，为地区广大干部集中轮训工作付出辛勤的劳动和汗水。得到了地委及广大干部的肯定和认可。

三是在完成好大规模干部轮训工作的同时，我支部多名党员教师骨干担任地区讲师团成员，参与完成了大量社会面的培训和专题讲授任务，完成送党课下基层、进社区，党史党建专题培训、新疆民族史及民族团结教育讲座、德行哈密---道德大讲堂，党员“双语“示范课等一系列有针对性专题教学。

四是教学科研是党校核心和基础

岗位实践。以党风正校风，以校风促学风，党员教师要求务实求真，围绕教育教学这个中心，努力改革实践，以班工作为点，在课堂教学、班工作上有所突破，创新。以点带面，以党员示范课引路，整体推进学校新课程改革的实践。“做到五个一”：作一份承诺，树一面旗帜，带一支队伍，上一堂示范课，搞一个课题

三、严格管理，加强党风廉政建设

在深入开展党员示范岗的活动中，我们真诚接受党内和群众的监督，进一步加强党风廉政建设。一是加强思想道德和党风党纪教育，促进党员廉洁自律。二是不断提高党性修养，时刻保持清醒的政治头脑和敏锐的政治觉悟，积极履 4 行党员权利与义务。主动接受群众和党员的监督。坚持廉洁理财，自觉抵制各种不良风气的侵蚀，时刻做到慎言、慎行、慎思，自重、自律、自省，工作中注意突出组织和集体作用，淡化名利思想，增强集体观念，增强责任意识，真正把心思用在各项创建工作上。

在党员示范岗活动启动以后，我们通过开展各种行之有效的创建活动，增强了认识，提高了素质，凝聚了人心和工作合力。目前有六名党员的责任感进一步增强，发挥了示范岗作用，形成了“转变作风从我做起，树立形象从现在做起”的良好氛围。

二、自觉行动，注重效果

“争创党员示范岗、争做优秀共产党员”活动是一项系统工程，只有起点，没有终点，必须全员动手，扎实工作，才能取得明显成效。为进一步激发党员的责任感、荣誉感和使命感，使党员在学习提高中解放思想，在工作实践中更新观念，培育关键时刻拉得出、打得响的高素质党员队伍，我们主要从以下几个方面扎扎实实开展了队伍建设:

（一）以人为本，全面提升人员素质。各项工作的有效 5 开展，人是根本。为此，我们把人员的综合素质的培养放在工作的首位，贯穿于各项工作创建的始终。一是加强政治思想理论的学习。采取以思想道德教育为突破口，深入开展

“三个代表”重要思想等政治理论学习活动，拟定学习计划，落实学习内容，保证学习时间、人员、内容三落实，通过学习牢固确立工作人员正确的世界观、人生观、价值观，全面提高人员的政治思想素质。二是开展岗位业务学习培训活动。结合本职工作，加强业务学习，着力改善职工队伍的专业结构，提高人员的业务素质。三是加强考核。着重对职工进行“遵守制度、职业道德、工作成绩、业务技术水平、廉洁自律”等方面的考核。通过考核，增强党员干好本职工作的认识和信心，形成人人想干事，争取干好事的良好风气。

（二）规范窗口，创造良好的服务环境。在示范活动中，我们始终做到活动有计划，内容重创新，把立足岗位创高质量作为创建党员示范岗的重要内容，把业务技术精良作为创党员示范岗的坚实基础，把遵章守纪作为创建党员示范岗的外部形象，把清正廉洁拒腐于微作为创建党员示范岗的有利保证，以推动示范工作步步上新台阶。一是建立党员岗位承诺制。提出了“规范、高效、热情、周到”的服务要求。设立业务流程图、工作人员一览表、单位窗口示意图，公开办事程序和党员示范岗标准，推行文明优质服务，设立投诉监督电话，主动接受来自社会的监督。二是实行首问负责制。6 要求党员带头微笑服务，使用文明用语，做到有问必答，不厌其烦，让办事的同志有宾至如归之感。

（三）严格管理，加强党风廉政建设。在深入开展党员示范岗的活动中，我们真诚接受党内和群众的监督，进一步加强党风廉政建设。一是切实狠抓《党风廉政建设责任制》各项任务的落实，加强思想道德和党风党纪教育，促进党员廉洁自律。二是不断提高党性修养，时刻保持清醒的政治头脑和敏锐的政治觉悟，积极履行党员权利与义务。主动接受群众和党员的监督。坚持廉洁理财，自觉抵制各种不良风气的侵蚀，时刻做到慎言、慎行、慎思，自重、自律、自省，工作中注意突出组织和集体作用，淡化名利思想，增强集体观念，淡化权利欲望，增强责任意识，真正把心思用在各项创建工作上。

（四）立足岗位，开展有特色的活动。在开展党员示范岗的活动中，要求全体党员始终以爱岗敬业、高度负责的工作态度，奋发进取的工作热情做好自已的本职工作，形成一种人人为争创“党员示范岗”添光彩的良好氛围。各党支部开展“一个党员一面旗臶，一个党员一盏灯，一个岗位一份奉献”的主题交流会，实行重要岗位有党员，困难面前有党员，争挑重担有党员，突击攻关有党员。提出 “我是党员，向我看齐”的口号，要求党员人人争先进，事事做模范，时时为榜样。

三、通过活动开展，三名党员成为示范岗。

在党员示范岗活动启动以后，我们通过开展各种行之有效的创建活动，增强了认识，提高了素质，凝聚了人心和工作合力。目前有六名党员的责任感进一步增强，发挥了示范岗作用，形成了“转变作风从我做起，树立形象从现在做起”的良好氛围。

党群示范岗党员胡俊林同志注重政治思想学习，在日常工作中能够严格要求自己，特别是在“创先争优”活动中，能够在认真学习，加强党性修养，开拓创新、积极进取，处处以一个共产党员的标准严格要求自己，自觉履行党员的义务，克己奉公、顾全大局，切实做到了在思想上、政治上与公司党总支保持高度一致，并能够投入到实际行动中。作为思想政治部副主任，他对公司纪检监察、工会、新闻宣传、党务、综合治理等工作创新管理，想出各种办法帮助员工更新思想观念，经常给公司领导充当喉舌，建议公司广泛组织开展各种大规模的技术创新、技能大赛和劳动竞赛、趣味竞赛。经常穿梭于每个办公室之间，和中层管理人员、和一线职工打成一片。在开展多项工作时兼顾写作，报道公司的亮点。先后获得了国家电网公司、省电力公司、定西供电公司各种奖励15次，有针对性地对电力系统的各项工作发表论文达30余篇，在各类省级媒体发布散文、小说新闻50余万字。他以无私忘我的敬业精神为通渭公司的党群工作做出了 8 巨大贡献，赢得了客户的尊重和职工的认可。以自己的实际行动诠释着一个优秀共产党员的高尚品格，撰写着当代电力人无私奉献、播撒光明的可贵品质，成为党员模范带头的一面镜子。

服务示范岗党员王学海处处以身作则，一心扑在工作上。他能随时提醒自己摆正位臵，不断提高为领导服务的质量，努力做领导的得力助手。每天的来文、来电、来访总是争取在第一时间内向领导汇报，以使领导及时掌握最新情况，在受理各种来文时总是积极动脑筋、想办法，为领导献计献策，充分发挥助手和参谋作用。他团结同事，宽以待人，不计较个人得失，从不与同事争名利、争长短，任劳任怨，努力做好自己的工作。同时严于律己，不把小事当无事，不把小错当无错。时时、处处以大局为重，讲团结、讲正气、讲原则。对群众动之以情，晓之以理，动员他们抛弃落后的迷信思想，当好了马前卒，同时也使自己得到了很大的锻炼和提高。

生产示范岗党员路早红是通渭供电公司唯一的一名女党员，她履行岗位职责，努力带领鸡川变电站班组成员解放思想、扎实工作、锐意进取。作为一名运行工工，她坚持岗位原则，努力加强自身技术水平，一丝不苟、任劳任怨、拼搏奉献，凭着对变电运行的无限热爱，坚持抽出点滴时间进行“充电”自学，白天在现场仔细观察师傅的操作认真听用 9 心记；晚上抽时间学习理论知识，一学就到十点多，甚至到深夜。她更热衷于业余文学创作，以独特的文笔报道单位的工作亮点。为了熟悉运行技术，她在思想上树立科学的人生观，价值观，确立积极乐观的人生态度；在生活上严格遵守公司规章制度，严于律己、宽于待人，处处起到了党员的模范带头作用，成为全公司女职工的学习榜样。

申报科普文明示范社区的申报材料 篇6

##社区居民委员会申报“科普文明示范社区”的报告

昆明市科协办：

##社区居民委员会于4月成立,现有人口2539人,882户,社区辖19个企事业单位,社区占地面积0.62平方公里，形成3米至30米不等的12条街道网，总长达5248米;拥有绿地11600平方米，绿地覆盖率达18%。市政公用基础设施完备，管理、服务部门齐全。近年来,为丰富居民文化活动及普及科普教育,在社区成立了“万册图书进社区”图书室，在广大群众中开展了反邪教、防非碘、禽流感等一系列活动，同时由文化站牵头社区组织,请来老师在云城广场进行中、老年人千人健身操培训班活动，具活跃了居民的文化生活，又杜绝邪教在社区的`滋生，经过以上一系列活动开展，##社区居民委员会以优美的环境，和谐的人际关系迎来各界人士的参观。各项工作已经得到了上级各部门肯定和居民群众的好评。

一、党委、政府重视领导带头参加科普活动

社区居委会成立以来，##党委、政府高度重视社区科普工作并将镇科协办涉及科普工作宣传下移社区，核定经费500元，作为科普工作经费，镇政府还将社区科普工作纳入年底对社区居委会目标管理的考核内容，分管领导还定期听取社区科普工作汇报，及时研究解决遇到的困难和问题，在街上带头参加科普宣传活动。

二、建立创建“科普文明示范社区”领导小组

镇领导十分重视在社区居委会创建“科普文明示范社区”已成立了以分管社区的方玉忠副镇长为组长，社区书记、主任、委员为工作成员的领导机构，以“科普文明示范社区”创建为契机，使创建工作家喻户晓，深入持久地开展下去，促进社区两个文明建设向前发展。

三、建立健全科普宣传队伍，积极开展科普宣传活动

社区工作涉及千家万户，紧密结合居民群众，一切依靠群众是我们做好一切工作的出发点，居委会成立至今已有25名义务宣传员，他们均有老教师、老干部、个体工商户组成，在不同时期肩负不同岗位，长期活跃在社区居民群众中间，他们热爱公益事业、热心科普宣传工作，每季度集中在社区学习科普知识讲座，内容涉及家庭保健、健康与运动、饮食起居等方方面面知识。通过学习使他们增长科普知识，通过他们宣传工作辐射整个社区，使科普知识进千家门。为宣传科普读物，社区制做科普橱窗、宣传板报，科普宣传内容每月更换2次并专人负责，每年在“科技周”、6.29科普宣传日之际组织辖区内支部党员、部分外来人口以讲座形式传播科学思想，普及身边科普知识。

在社区开展科普文明示范社区创建活动,有利于提高集镇人口的整体素质、城市发展的质量和水平，通过创建活动，进一步提高居民群众科学素养，促进城市物质文明、政治文明和精神文明建设服务。

##社区居民委员会严格按照创建市级“科普文明示范社区标准进行自查自检，基本符合要求，诚请市科协办对##社区居民委申报昆明市“科普文明示范社区”的工作提出宝贵意见。

特色示范学校申报材料 篇7

一、学校概况

**学校是一所农村九年制学校。占地90亩，建筑面积7183平方米。现有教学班级26个，中小学生919名，学校现有教职工89名，专任教师任职资格合格率100%，学历达标率为100%。学校环境优美，装备了多功能阶梯报告厅、远程教育系统、广播听力系统、校园网、微机室、图书室、音体美器材室、实验室、“留守儿童之家”、“梦想教室”、“阳光书屋”、“乡村少年宫”等教育设施设备，为学生的全面发展提供了优良的条件。

学校以“为学生终身发展而奠基”为办学理念，以“学校管理规范化，教学质量优质化，教师队伍优秀化，办学条件现代化，校园环境育人化”为办学目标，以“办人民满意的教育”为宗旨，全面贯彻教育方针，全面提高教育质量，立足校园文化建设，积极推进素质教育。形成了“严谨求真，自信进取”的校风，“学高为师，身正为范”的教风,“立志博学，善思切问”的学风。学校荣获“全国教育系统先进单位”、“全省绿色学校创建先进学校”、“全省两基工作先进学校”，市区“教育工作先进单位”、“ 基础教育课程改革先进学校”“ 德育工作先进学校”等多项荣誉。

二、主要经验

（一）、以优化设施环境为基础，凸显校园物质文化。美好的校园环境是师生的精神家园。近几年，学校抓住机遇，积极争取项目加大学校基础设施建设力度和教学设备的更新换 代工作，先后建成2700㎡教学楼一幢，405㎡师生食堂一座，生均25册的图书室一个，引进阳光书屋、梦想教室、乡村少年宫和留守儿童之家等项目，使学校的硬件建设跻身于凉州区乃至武威市农村一流学校行列，为教师提供了优越的教学环境，为学生兴趣的培养，特长的发挥开辟了广阔的天地。在加强基础设施建设的同时，学校以建设园林化校园为目标，本着四化：净化、美化、绿化、亮化；五性：思想性、科学性、知识性、艺术性、育人性的原则，对校园自然环境进行了精心的设计，调整绿化布局，扩充绿地面积，广栽花草树木，精心搞好品种的搭配和花草树木的修剪，使校园里绿叶红花相互映衬，高树低树俯仰生姿，创造出优美的自然景观。

在优化自然景观的基础上，学校通过加强文化载体建设，创设浓郁的校园文化氛围，设计布置以弘扬中国传统文化为主旨的校园文化墙80多米；在楼道走廊装帧名校简介、名人画像、名人名言和书法绘画作品等80多幅；布置名师风采、星级学生和学校荣誉等展板。向师生开放图书室、阳光书屋、梦想教室、乡村少年宫和留守儿童之家；开通校园文化广播站，开展每天10分钟古诗文诵读和书法练习等活动，丰富学生的课余生活，陶冶学生的情操。题写了“为中华之崛起而读书”、“学校无小事，事事有教育；教师无小事，事事做楷模”、“教师十德”、“求知十法”、“德育三从四会五不忘”等墙面标语。优美的自然景观和浓郁的文化气息对陶冶师生的情操，净化师生的心灵，起到了潜移默化 的教育作用。

（二）、以创优管理机制为动力，建设校园制度文化。我校在制度文化建设过程中，努力落实“以人为本，和谐发展”的管理思想，以“民主、科学、和谐、高效”为核心优化学校管理机制，促进学校和谐发展，使学校管理有了新的推进。一是积极推进学校教学管理改革。修订了《学校教师岗位职责》、《学校教学常规实施意见》、《学校教师工作量考核办法》、《学校优秀教研组、年级组评选办法》和《学校优秀班主任评选办法》等规章制度，建立了学校教学质量保障体系，鼓励教师探索教学创新，对教师考核实行常规考核与发展性评价相结合的制度。建立教师专业发展记录袋制度，科学记录教师专业发展过程，完善教师发展性评价体系。二是深化学校内部激励机制改革。完善了《学校教师绩效工资考核发放办法》、《学校考核细则》和《学校教师评优选先细则》，用激励机制推动人，充分调动每位教师的工作积极性。三是积极探索学生发展性评价机制。建立了《学校学生发展性评价标准及实施细则》、《学校星级学生评选办法》和《班级联动小组考核办法》等激励学生全面发展的制度规范。

（三）、以“三风”建设为核心，培育校园精神文化。校园精神文化是校园文化的灵魂，它是学校师生共创和认同的文化价值的表现。它通过学校师生的精神面貌、校风、学风、集体舆论和心理环境等方面体现出来。

1、建设优良校风。近几年，学校以“为学生的终身发展奠 基”为办学理念，把“爱岗敬业的奉献精神、严谨扎实的治学精神、开拓进取的创新精神、爱校如家的团队精神”作为学校的教师精神，把“面向全体、因材施教、全面发展、学有特长”作为学校的办学宗旨，以此激励全校师生共同努力奋斗。学校坚持不懈地进行校风教育，使校风内化为全校师生的精神，进而转化为他们的行动。

2、建设优良教风。学校立足校情，以人为本，坚持不懈地抓好以下四个方面：一是强化师德师风建设。学校提出了“育人师表为首，教书严谨为要，敬业爱心为本，爱岗勤苦为先”的师德要求。建立师德师风承诺制度、评价制度、奖惩制度，进一步规范从教行为。二是加强教师学习培训。学校积极为教师学习创造条件，派专人负责接收远程教育学习资源，订购学习光碟、征订各科专业性学习刊物，为教师理论学习提供了资源保障。经常开展教学研讨会，组织教学基本功竞赛，通过“外引内树”、“拜师结对”、“名师共享”、“传帮带”等多种形式强化业务培训，不断提高教师的执教水平。三是扎实开展“课、研、修”一体的校本教科研活动。在教研活动中，以“同伴互助，个人反思，骨干引领”为核心要素，通过集体备课、教学反思，交流研讨，协作解决，专题讲座，说课、听课、评课等基本形式，逐步形成重研讨、重实践、重反思、重互动的新型教研风气。四是优化教师工作环境。学校用感情温暖人，领导从各方面关心教职工生活和身心健康，尽力帮助教师解决实际困难，既重视教师的工作，又重 视教师娱乐休闲的需要，为教师运动健身配备的必要的器材，开辟了场地，规定了时间；重视教师自身发展的需要，积极为教师提供学习进修的机会，千方百计为教师搭建展示个人才华的平台，帮助他们走向成功。

3、建设优良学风。学校十分重视优良学风的培育：一是加强学习目的性教育。通过开展主题教育，使学生从小树立远大的理想，让学生认识到学习是为了将来成为社会主义的建设者和接班人，成为祖国有用之才。二是加强学法指导。通过开展学习方法讲座、学习方法交流等活动，让学生掌握科学的学习方法，不断提高学习的效率。三是强化学习习惯的养成。通过经常性的检查、督促、指导和训练，培养学生良好的预习、听课、作业、复习和提问等学习习惯。四是建立班级学习联动小组。营造团结、合作、友爱、互助的学习氛围，达到“兵教兵、兵学兵、兵练兵”的目的。

学校在抓好“三风”建设的同时，还积极开展创先争优活动，开展“优秀年级组、优秀备课组、优秀班集体、优秀团支部”等先进集体评比活动；在学生中开展“校园之星、优秀班团干部、优秀团员、优秀少先队员”评比活动；在教职工中开展“优秀教师、优秀党员”等评比活动，展示师生积极向上的精神面貌。重视和谐人际关系的建立，努力构建领导与教师、教师与教师、教师与学生、学生与学生之间民主、平等、尊重、互信的新型人际关系。

（四）、以立德树人为根本，建设校园德育文化。

学校把德育工作放在一切工作的首位，合力唱响德育的主旋律。一是注重德育宣传。利用国旗下讲话、校园广播、主题班会、橱窗匾牌、班级特色文化专栏等开展宣传教育。二是狠抓德育常规教育。根据不同年级发展的不同要求，有针对性有层次地实施德育工作，把学生文明习惯的养成作为德育的基础工程来抓，努力实施《公民道德实施纲要》、《中小学生日常行为规范》。建立了文明督察队，对不文明的言行进行督察，在学生中开展“当文明人，做文明事”活动，制定细则，要求学生用文明的标准衡量自己，说有准则，行有目标，逐步养成了学生良好的文明习惯。三是以活动为载体推进德育工作。在活动内容上，利用国旗下讲话和重大节日开展爱国主义教育，传统文化教育，感恩教育，环保教育，安全教育，法制教育，国防教育等主题教育。在活动形式上，主要有“读”：开展中华经典诗文诵读等各种主题读书活动，进行读书心得、征文竞赛；“看”：看新闻、优秀影视片、图片展览等；“听”：听先进人物、英模事迹报告、安全教育讲座、法制教育讲座等；“做”：开展青年志愿者活动，进村为民服务活动、假日社会实践调查活动等；“赛”：开展各各有意义的竞赛活动，让学生在比赛在受启迪、受感染、受教育。四是关注弱势学生，促进学生之间的均衡发展。学生中的弱势学生主要指学习成绩差和思想品德有问题的“双困生”，这些学生的发展程度直接决定学校教育的整体水平。因此，学校在“双困生”教育上，要 求教师做到思想上不歧视，感情上不虐待，态度上不粗暴，善于发现学生身上的闪光点，及时肯定学生点滴进步。学校要求各班建立完备的学生成长档案，对“双困生”的教育指导要有系统的计划、精当的措施和跟踪记录。长期开展“爱心三帮”（思想上帮贫、学习上帮难、生活上帮困）活动，要求每位教师每学期集中辅导4－5名“双困生”，逐步增强弱势学生的实力，同时，开设丰富多彩的校本课程为弱势学生创设展示自己才华的平台，让他们感受自身存在的价值。学校还设立“成长进步奖”，每班每学期评选5名成长进步较大者，给予表彰和奖励，以增强学生成长的决心和信心。

（五）、以校本课程为依托，构建校园特色文化。

学校在开足开齐国家课程的基础上，发挥优势，努力开发有利于培养学生创新精神的实践能力，对学生的终身发展起到良好促进作用的校本课程。一是为弘扬中国传统文化精粹，开设了国学文化必修课。学校每周开设一个课时的国学文化课程，根据学生年龄大小、能力高低分层教学。小学段主要是诵读和讲成语故事，诵读的内容有：《三字经》、《弟子规》、《千字文》、《唐诗三百首》。成语故事主要讲一些富有教育意义的内容。如：“闻鸡起舞”、“程门立雪”、“囊荧映雪”等。中学段在诵读的基础上进行解读，解读内容包括：《论语》、《弟子规》、《诸子格言》、《中国文化名人》等，通过解读让学生走近名人，聆听圣贤教诲，学习名人品格，净化自己心灵，涵养健全品格。二是为了充分发展学 生的个性特长，学校推出了风格各异，内容丰富的第二课堂，以年级为单位开设了文学、舞蹈、书法、葫芦丝、二胡、绘画、田径、武术、乒乓球、篮球和计算机等特色课程，让学生自由选择学习。三是依托梦想教室和阳光书屋开设梦想课程和阅读课程。梦想课程是基于“全人教育”理念，融合问题探究、团队合作、创新创造、环境保护、情绪智能等元素的跨学科综合素质课程。包括“我是谁”、“我要去哪里”、“我如何去”三大模块，有利于培养学生的创新精神和实践能力。阅读课程借助“晓书”阅读器，在教师的指导下，让学生选择适合自己的阅读材料进行，有利于扩大学生的视野，丰富学生的知识，提高学生的人文素养。

美国教育家布莱森认为：任何一所学校环境，其实都在默默地对学生发表演说。优良的校园文化，良好的育人环境，使学生的精神面貌和品德素养不断地得到提高和完善，起到了潜移默化的作用，为学校的教育工作迈上新的台阶创建了平台。今后，学校将结合时代主题依靠全体师生的共同努力，进一步加强学校的校园文化建设，全面实施素质教育，为师生的健康发展提供更加美好的空间。