seo岗位职责说明书

seo岗位职责说明书（共16篇）

seo岗位职责说明书 篇1

1、负责公司网站的seo优化

2、制定公司网站的优化策略，跟进优化推广效果，出具分析报告

3、对SEO工作的内容、外链、排名、点击率、转化率负责

4、不断分析和总结有效的SEO手法，制定对应的网站优化策略，提升搜索引擎流量

5、推动团队有效的去落实执行方案，定时向直属领导汇报工作和计划

任职要求：

1、3年以上Seo优化经验，熟练掌握百度关键词优化技巧，了解各大主流搜索引擎算法规律

2、有优化过至少2个以上成功、目前尚在运营中的网站案例

3、熟练掌握SEO技术(网站架构、网页代码、页面优化等)，有较广的推广渠道，有较好的论坛、博客、社区推广和运营的思维和策略

4、有较强的数据分析能力，能通过数据分析等系统性方法深刻理解用户与搜索引擎需求并予以协调满足

5、主动学习能力强，能及时掌握搜索引擎算法的更新动态以及提出应变策略

seo岗位职责说明书 篇2

关键词：工作分析,岗位说明书,动态管理

工作分析的成果《岗位说明书》是人力资源其他管理职能的重要依据, 其质量决定着一个企业“人力资源管理工作”的整体水平。

在人力资源管理培训和研究实践中, 大部分企业对“工作分析”是重视的, 不仅领导支持、人力资源部门重视, 其他职能部门的同志也给与关注。但是, 动用大量人力、物力开展“工作分析”, 其成果——《岗位说明书》在使用中, 往往承载不了人们对它的管理期望, 许多单位的《岗位说明书》出炉不久便被束之高阁, 无人问津, 造成企业资源的浪费。

这是为什么呢?

一个重要原因就是企业在对待岗位说明书的态度上是一劳永逸, 缺乏动态管理理念。

一个企业的岗位并不是一成不变的, 环境的变化、战略重心的转移、职能的调整和程序的再设计必然引起岗位的变动, 岗位变动势必要连带岗位说明书一起变动才能保证岗位说明书作用的有效发挥。因此, 应建立动态的岗位说明书管理机制, 及时根据岗位变动对岗位说明书进行更新。

一、合理的岗位设计是岗位说明书科学性的保障

岗位说明书的形成必须以科学的岗位设计为基础, 才能发挥其应有的作用, 实现事得其人、人尽其才、人事相宜, 因此, 在进行工作分析之前一定不要忘记岗位设计环节。

而在工作分析过程中, 可以发现岗位设计不合理的地方, 并采取有效措施改进, 使岗位说明书等人事文件建立在科学的基础上。

二、岗位说明书动态编制程序 (P—D—C—A)

1. P—D—C—A理论概述

PDCA是英语单词Plan (计划) 、Do (执行) 、Check (检查) 和Action (处理) 的第一个字母, PDCA循环就是按照计划、执行、检查、处理这样的顺序进行管理, 并且循环不止地进行下去的科学程序。

PDCA循环的四个过程不是运行一次就完结, 而是周而复始地进行。一个循环结束了, 解决了一部分问题, 可能还有问题没有解决, 或者又出现了新的问题, 再进行下一个PDCA循环, 依此类推。PDCA循环不是停留在一个水平上的循环, 而是不断解决问题、水平逐步上升的过程 (如图2所示) 。

2. 岗位说明书动态编制程序

大部分企业在耗费了大量人力物力编制出岗位说明书后, 就以为大功告成, 然而, 岗位说明书的编制并不是一劳永逸的工作而是一个动态的过程。

借鉴PDCA的思想, 将岗位说明书分为C级版、B级版和A级版, 岗位说明书的动态编制也分为三个阶段。

第一个阶段, 企业组织相关人员开展工作分析, 设计岗位说明书模板, 指导员工进行自下而上、自上而下的反复修订最终形成符合公司管理现状的岗位说明书C级版 (初级版) 。

第二个阶段, 在岗位说明书C级版运行3个月后, 企业应根据岗位说明书的实际运行情况综合考虑环境因素、经营重点对岗位说明书进行修正和调整, 岗位说明书升级为B级版 (修正版) 。

第三个阶段, 在B级版运行9个月之后, 公司应进一步根据B级版的运行情况, 结合当时的环境因素、经营重点、组织架构对岗位说明书进行修正和调整, 岗位说明书升级为A级版 (终极版) 。

经过以上三个阶段的不断分析评和改进, 岗位说明书得到不断升级, 最终进入稳定运行阶段。

三、建立岗位说明书动态管理流程

岗位说明书进入稳定运行阶段, 并不是结束。组织环境的变化、经营重点的转移、职能的调整都必然引起岗位的变动。因此, 应建立岗位说明书动态管理流程, 及时进行岗位重新设计和岗位说明书的更新。岗位变动涉及到增设新岗位、原有岗位的拆分、合并等责权的重新划分、撤销原有岗位三大类情况。

根据岗位变动范围的大小, 可以把岗位动态管理划分为两个层次:一是企业局部岗位变动的管理, 二是企业范围岗位变动的管理。

1. 企业局部岗位变动的动态管理流程

企业局部岗位变动是指企业由于业务调整、市场开拓、组织结构变动等因素需要进行的岗位调整。这种岗位变动应采用自下而上的方式进行管理, 具体的岗位动态管理程序如下:

(1) 提出岗位变动申请。需要变动岗位的部门, 由部门负责人填写申请表。需要新增岗位的填写《新增岗位申请表》, 需要进行岗位调整的填写《岗位调整申请表》, 递交人力资源部审核。

(2) 人力资源部审核申请表。人力资源部协同相关部门, 根据公司的实际经营情况、组织结构状况和未来发展方向审核申请表的合理性和可行性。

(3) 人力资源部将通过审核的申请表上报至公司分管领导批准。

(4) 公司分管领导批准后将申请表反馈到公司人力资源部。

(5) 人力资源部与提出申请的部门组成联合工作小组。联合工作小组在充分沟通的基础上共同进行岗位设计, 定岗定员。

(6) 人力资源部组织开展工作分析, 编写岗位说明书。

(7) 人力资源部及时将发生变动的岗位的具体情况在公司范围内公布;并负责及时对原有存档的岗位说明书进行调整和更新。

2. 企业范围内的岗位变动

当局部岗位调整不能有效适应并促进企业的精简高效运行时, 就要进行企业范围的岗位调整, 企业范围的岗位变动包括整个层级的岗位调整 (如整个中层的岗位调整) 和全公司范围的岗位调整即组织架构的重新设计。

公司范围的岗位变动动态管理应采取自上而下的管理流程, 具体如下:

(1) 成立岗位调整研究小组, 研究、确定岗位调整方案。成立岗位调整研究小组, 成员可由公司领导、人力资源部门和其他企业重要部门的部门负责人及部分员工代表组成, 主要负责根据公司当时面临的内外部环境和自身实际的经营状况、组织结构状况, 研究出岗位调整方案, 并在讨论确定后在公司范围内公布。

(2) 人力资源部根据岗位调整方案, 协同相关部门负责人进行岗位设计, 科学合理的定岗定员。

(3) 以科学的岗位设计为基础, 人力资源部负责组织开展工作分析, 编写岗位说明书。

(4) 劳动人事处 (人力资源处) 及时将发生变动的岗位的具体情况在公司范围内公布。并负责及时对原有存档的岗位说明书进行调整和更新。

公司范围的岗位动态管理, 重点是做好岗位调整方案的设计, 岗位调整小组要充分认识组织当时所处的外部环境, 客观估计公司的内部环境, 明确公司的发展战略和管理实际, 制定科学可行的岗位调整方案。

参考文献

[1]加里·德斯勒:人力资源管理 (第六版) [M].北京:人民大学出版社

[2]蔡厚清:对工作分析几个有争议问题的思考.企业活力[J].2007年9月

[3]余顺坤:工作分析为何中看不中用.中国人才[J].2006年2月上半月号

怎么做妈妈？有岗位说明书！ 篇3

体验家庭：

妈 妈：梁美佳 35岁 公务员

女 儿：郭 果 5 岁 幼儿园小朋友

眼泪忍不住地流出来，本以为生了个贴心小棉袄，谁料想却是个小钢炮：果果一天时间跟我大闹了3次，好好的星期天、好好的春光、好好的心情都被这个小冤家给破坏掉了！

都说妈妈要控制好自己的情绪，不要为一些鸡毛蒜皮的小事跟孩子们生气。可天知道，生活就是由无数这样的小事组成的，做好的饭不吃故意撒了一桌子、想要玩具不给买就坐在地上撒泼、刚刚整理好的书柜一眨眼的工夫就被她掀个底朝天……我说她，她竟然还振振有词跟我顶嘴：“你是坏脾气妈妈，我讨厌坏脾气妈妈！”果果的哭闹和蛮不讲理刺痛了我的心。

见我流泪不止，老公哄了我半天，并给我看了一篇题为《德国妈妈的岗位说明书》的文章。与其喊破嗓子，不如做出样子；规矩大于宠爱，身教重于言教是德国妈妈教育孩子的准则。我灵机一动，何不按“说明书”的对策和这个小冤家过上几招试试？

2月15日 星期一

孩子不好好吃饭—那就饿着

果果吃饭问题一直是我们之间的炸药桶，从两岁开始，我就成了“追喂一族”，端个小碗，追着果果满屋子跑，想尽一切办法往她嘴里塞上一口饭，看着电视喂、抱着喂、做游戏喂、装成兔妈妈喂，就差没有嘴对嘴喂她了！现在她都5岁了，还是这个老样子，吃个饭让我费尽心思，辛辛苦苦做好了一桌子好吃的，她挑三拣四，胡乱扒拉两口就要跑去看电视。

按照德国妈妈的说明书，孩子不好好吃饭，那你就饿着，这是德国妈妈引以为傲的“饥饿教育”。

我今天就狠心试试看，能不能把这个小家伙给饥饿教育了！晚上从幼儿园回家，果果看着我给她做的八宝粥、香菇炒肉、鱼香茄子直皱眉头，“妈妈，我就想吃汉堡，你给我做这么多东西，我根本吃不完，也不想吃！”我忍了忍，没有像往常一样怒斥她吃汉堡有多么不健康，而是轻描淡写地说：“汉堡没有，就这些，吃不吃随你！”

果果如同得到了特赦令，一下子从饭桌前弹了起来，跑到电视机前看动画片了。她边看边拿茶几上放的饼干盒，打开一看空空的，又去翻干果袋，也是空空的，“妈妈，茶几上的零食呢？我喜欢边吃零食边看动画片呀！”

“对不起，果果，零食是给吃过饭的孩子准备的，要不怎么叫零食呢？”听我这么说，果果撅了撅嘴无话可说，就继续看电视。

晚上8点多，她自己开始翻箱倒柜找零食。哼哼，小家伙，老妈早就料到你这一招，把家里所有的零食都提前藏起来了。

翻了半天什么吃的也没找到，果果急了：“妈妈，我饿了，我要吃饼干！”

“饼干没有！”

“我要吃巧克力！”

“也没有！”

“我要吃牛肉干！”

“早吃完了！”

看我这么“针锋相对”，果果服软了，“妈妈，那我就吃一个苹果好不好？我真的饿了！”看着她那可怜兮兮的小样，我心疼坏了，但不能半途而废呀！“果果，你自己选择不吃饭，就要为自己的选择负责，饿了就只能饿着！”果果听我这样说，“哇”地哭了起来，我也不理她任由她哭。

到了晚上10点，果果饿得在床上翻来覆去睡不着，“妈妈，给我冲一杯奶喝吧，我饿得肚子疼。”往常要是听到孩子这样要求，我早就屁颠屁颠地跑去为公主服务了，可今天我就是要学学德国妈妈的方法，看能不能把果果这个吃饭困难的坏毛病给治过来。

我揉着她的肚子说：“妈妈知道你饿，可是妈妈给你做过晚饭，妈妈的任务就完成了，是你自己不吃呀，你没有理由让我额外加班，想吃什么只能靠你自己！”果果无奈，只能哽咽着去睡了！第一次让孩子饿肚子，我心里真不是个滋味，心里不踏实怎么也睡不着，就躺在床上想问题。过了大概一个小时，果果突然从床上爬起来走出卧室，我以为她要去厕所，谁知听到厨房呼噜呼噜的声音，起来一看，这小家伙拿了个大汤勺站在小凳子上在盛锅里剩的稀饭喝。

哈哈，看来不吃饭还是饿得轻，第一个回合：我完胜！

2月17日 星期三

丢三落四—不提醒、不帮忙、不管她

今天果果参加舞蹈班的汇演，老师昨天就把参加演出需要带的东西交代清楚了：舞蹈服、白丝袜、舞蹈鞋，还有金色的蝴蝶结发夹。我看她把需要带的东西扔了一地。按照德国妈妈的对策是不提醒、不帮忙、不管她，但是这个不提醒真的不行，她从来没有操过这份心，至少我得提前告知她：这次妈妈不负责跟在你后面捡东西了！

我拉着果果，指着一地的东西，“这次需要带的东西你自己带好，装到你的小书包里，我除了负责演出前帮助你换换衣服，其他一概不管！”

果果嗯了几声就开始抓着东西往包里塞，我清楚地看到她把那金色的蝴蝶结发夹放到了卫生间的台子上，出门前忍不住又提醒她：“把老师要求带的东西再检查检查，忘带东西了我可不管。”果果把小书包背起来，“都带好了，放心吧！”

演出快开始了，果果突然着急地喊起来：“糟糕，蝴蝶结找不到了，我明明放到包里了。”我两手一摊表示无可奈何，果果“哇”地一声大哭了起来。我一看这情况，不能再继续照搬“德国范儿”了，这要影响演出效果就太不顾大局了。但是我必须要让果果吸取教训，长点记性，就把她拉到了舞蹈老师身边，“自己跟老师说吧！”果果流着眼泪，小声说：“老师，我忘带蝴蝶结了怎么办？”“果果，别哭了，老师再给找个备用的，你把脸上化的妆哭花了上台就不漂亮了，但是以后自己的东西一定要带好，下次老师也不会帮你了！”提前打过招呼的老师全力配合我，完成了对果果的这次小小惩戒。

2月18日 星期四

拖拖拉拉—说定时间，绝不妥协

每天晚上睡觉前，果果都要走一套繁琐的程序：喝奶、洗漱、喂小狗、讲故事……程序多并不怕，最让人无语的是果果实在太拖拉了，磨磨蹭蹭到10点多才能上床，上床睡觉前还必须要讲故事，故事还非要讲长篇的，每次等她睡着都快11点了，孩子睡得太晚实在是影响健康。

我今天就按照“德国妈妈岗位说明”给她定规矩：8点45分必须上床，讲故事讲到9点10分，9点11分准时熄灯睡觉，并且给她的床头放个小闹钟，每个时间段会提醒一声。

晚上8点30分，果果还在逗小狗玩，没有一点想睡觉的意识，8点45分闹钟响了，她还没有刷牙洗脸，“妈妈，我就再多玩一小会儿吧？”“你可以选择多玩一会儿，但是9点11分，我就会熄灯。”

小家伙没把我的话当回事，还继续自顾自地玩，到了9点11分闹钟响时，她还在黏着爸爸要看电视呢。我下定决心了，直接把家里的电闸给推了。果果不干了，“妈妈，太黑了，我啥也看不见。”“已经熄灯了，看不见就摸黑！”

黑暗中果果拉着我的手乖乖爬到床上去睡觉了。虽然孩子没有洗漱就睡觉了，但是我觉得必须坚持规则，父母轻视规矩孩子就会破坏规则。

2月20日 星期六

花钱如流水—扣回来

今天周末，我专门带果果去商场购物，以前我都不敢带她去，这小家伙总是见啥要啥，不给买就又哭又闹。今天我按照德国妈妈的做法，送给果果一个对账本，账本里面的原始金额是50元钱，这是今天可以供她自由支配的全部金额，并且明确告诉她，多花一分都需要干家务还回来。

果果看钱可以自己支配开心极了，一进商场就拉着我去买了一个卡通小书包，直接花了80元。“果果，你可以买这个小书包，但是超过金额30元，买了这个后今天就什么也不能再买了，而且还需要把这30元钱给妈妈打个欠条。”

“妈妈，你给我的钱实在太少了！”我告诉她钱是爸爸妈妈的，爸爸妈妈拥有绝对的处置权，如果想自己支配就需要自己努力去挣钱。

商场里，果果看着琳琅满目的商品，又看看自己的账本，一脸无奈，撅个嘴说：“唉！还没开始买就已经欠账了！”她虽然很不高兴，但是没有当场哭闹，看来把规则说在前面还是有奇效的。

2月22日 星期一

seo专员岗位职责标准 篇4

2、从事网络营销，懂的如何评估关键词、编写网页seo元素优化方案并负责实施。

3、对网站和第三方网站进行流量、数据或服务交换，或战略合作联盟，增加网站的流量和知名度。

4、制定网站总体及阶段性推广计划，完成阶段性推广任务，负责网站注册用户数、pv、pr、访问量、品牌 提升等综合指标。

5、懂的内链和外链如何建设。

6、懂的如何利用时事热点原创或伪原创文章，懂的根据市场最新动态编辑。

SEO优化专员的岗位职责 篇5

1、操作公司英文官网、在facebook、LinkedIn发布更新优化产品做SNS社区营销。

2、在国内外B2B网站上注册，发布更新产品

3、谷歌SEO及竞价

4、业务相关资料的整理和归档;

5、相关业务工作的汇报。

任职资格：

1.有两年以上公司Facebook, youtube, twitter, linkedin的推广经验，且有良好的业绩;

2.积极主动，踏实肯干，责任心强，肯吃苦，富有进取心;

3.大专及以上学历，国际贸易、商务英语类或其相关专业优先;

4.熟悉贸易操作流程，具备贸易领域专业知识;

SEO专员工作的岗位职责 篇6

1、负责网站内容、结构和搜索引擎的优化工作，公司网站平台的百度关键词优化;

2、负责以搜索引擎优化为主的网络营销研究、分析与服务工作;

3、负责SEO推广，百度、360、sogou竞价推广。整理关键词，搭建及优化竞价账户。制作数据表，分析数据，并对数据进行针对性的策略调整。

4、负责公司其他的推广渠道，自媒体、博客、微博等等。

5、负责通过SEO的形式获取公司新客户，提高公司线上业务知名度。

任职要求：

1、大专及以上学历，一年以上相关工作经验，网络推广操作及经验者优先;

2、熟悉竞价排名、搜索引擎优化等方式;了解各网络营销推广的方法、手段、流程，具有实践经验，熟悉搜素引擎;

3、有较强的解决问题和人际沟通能力、良好的团队合作精神，有一定线上的活动策划组织能力;

4、有互联网产品成功运营经验，对产品运营思路和方法及移动互联网行业有深入认识和了解;

5、有良好的数据分析能力，熟练运用Excel，对数据敏感，善于分析总结;

搜索营销与SEO 篇7

搜索引擎营销是试图从搜索引擎上获得新鲜的访问者。从广义上说, 所有依靠搜索引擎来实施营销方案的网站推广方式都是SEM。搜索的驱动因素正越来越互联网化, 这应该触动广告主思索如何把搜索与其他互联网营销结合起来。搜索引擎行销的方式主要有三种方式:

1. 搜索引擎竞价排名广告

这是搜索营销一种比较普遍的方式, 英文叫Pa y-Pe r-Clic k, 简称PPC。这种广告方式由Coog le最先设计出, 伴随搜索者在敲入某个关键词后, 在搜索结果的右侧和上面刊登文字广告, 访问者点击包括这个关键词的广告到达广告商的网站后, 广告商付点击费用。这种点击广告, 没有点击就不付费, 而且不要预先缴纳费用, 使得一般小企业也能够做得起网络广告, 极大地促进了中小企业和大企业搏击的能力。竞价广告的出现, 给了小企业在网络上曝光的机会, 也逐渐成为许多小企业获得客户的主要渠道。

2. 搜索引擎优化技术

搜索引擎优化技术是针对搜索引擎的网站收录和评价规律, 对网站的结构做合理的调整、对网页的内容和页面因素包括标题、描述等做出科学性的处理, 使每个网页能够最有效地反映网页需要表述的信息, 而总体上使网站集中反映一个主题。这样的网站, 就充分地利用了搜索引擎作为媒介, 从大量的搜索者中来获得想要的客户。这个对网站根据搜索引擎的喜好而进行组建或者改造的过程, 被称为“搜索引擎优化”。

3. 竞价电话广告

根据搜索引擎从事广告的方式还有竞价电话 (Pay-Per-Call) 的广告方式, 这个方式出现在美国的一些小的搜索引擎上。搜索者在在一个文字广告的下端看到一个特殊的电话号码, 会直接拨打广告上登出的免费电话询问产品信息, 搜索引擎根据电话时间的长短来收广告商的钱。这个广告的好处是, 销售人员可以在通电话中排出客户的疑问, 更好地说明自己产品的优点, 有更大的机会将客人留住并在电话中转化为客户最差的结果也可以将客户的信息保留。

二、搜索引擎优化 (SEO) 在网络营销上的运用

中小企业的产品和服务采取何种网络营销方式才能长久更好地获得潜在客户呢?搜索引擎营销为各中小企业提供了这个一个平台, SEO是指通过采用易于搜索引擎索引的合理手段, 使网站各项基本要素适合搜索引擎的检索原则, 并且对用户更友好, 从而更容易被搜索引擎收录及优先排序。SEO在实施中, 可以从以下几个方面来执行:

1. 设计合理的网站结构

网站结构是SEO中比较重要的一点, 其好坏会直接影响网站的PR值传递、网页排名的提升、搜索引擎收录等问题。有相当多的网站存在结构上的不合理设计、使用的编程语言使搜索引擎不能深入了解其调集出来的信息, 或者使用像Flash这样的图片档案使搜索引擎不能阅读。目前主要有三种合理的网站结构, 不管选用哪种, 只要足够的内部链接导入, 网页都可以很方便地被搜索引擎收录。还需要注意做到任何一张网页都应该有可以达到首页的链接, 最终内容页面都能链接到上级的栏目页。

2. 设计合理的关键词布局

做好关键词的布局是SEO当中至关重要的一点, 良好的关键词密度和布局是排名迅速提升的一个关键。关键词研究中有个现象称作“搜索尾巴”现象, 它说明的是与聚集在和网站相关的十到二十个顶尖热门关键词相反, 关键词的范围包括与网站内容的上百甚至上千的词语, 这些词语往往是最顶尖热门关键词衍生出来的, 仿佛顶尖热门关键词是头, 而这些衍生的词语形成了一条长长的尾巴。“搜索尾巴”给我们一个重要的启示———我们追求的是真正能够带来销售的流量, 而不是一窝蜂地追求最顶尖的关键词。

3. 链接建设

链接是通过超文字来实现的, 一般而言, 一个网站很难做到面面俱全, 因此连接别的网站, 将其他网站所能补充的信息嫁接过来是一种自然的需要。链接, 对网站访问者非常有益, 因为它节省了访问者再去进行相关信息搜索的工作, 如果你的网站的Pa g e Ra nk是零, 当有一个Pa g e Ra nk是6的网站链接到你, 那么你的Page Rank很有可能上升到3或者4, 这个就是Page R-a nk的传递。

4. 网站地图

网站地图又称站点地图, 是针对搜索引擎特制的地图, 可以方便搜索引擎对站点进行收录。网站地图上放置了网站所有页面的链接, 大多数浏览者在网站上找不到自己所需要的信息时, 会将网站地图作为一种补救措施。对于提高用户体验有好处, 为网站访问者指明方向, 并帮助迷失的访问者找到他们想看到的页面。

参考文献

[1]朱中平.搜索引擎营销的原理与模式分析[J].中国市场, 2009 (45) :95-96.[1]朱中平.搜索引擎营销的原理与模式分析[J].中国市场, 2009 (45) :95-96.

[2]倪楠.现代企业品牌产品在搜索引擎中的传播[J].安徽科技, 2009 (8) :42-43.[2]倪楠.现代企业品牌产品在搜索引擎中的传播[J].安徽科技, 2009 (8) :42-43.

[3]张春玲, 刘遵峰.中小企业搜索引擎营销[J].企业管理, 2009 (8) :100-101.[3]张春玲, 刘遵峰.中小企业搜索引擎营销[J].企业管理, 2009 (8) :100-101.

[4]施若, 宗利永.消费者搜索引擎使用行为特征及其营销启示[J].商业时代, 2010 (18) :49-51.[4]施若, 宗利永.消费者搜索引擎使用行为特征及其营销启示[J].商业时代, 2010 (18) :49-51.

外贸企业网站如何SEO 篇8

SEO是search engine optimization的缩写，即搜索引擎优化，其最重要的作用是使得企业网站能够在搜索结果当中排在靠前的位置。但是由于人员和技术的限制，企业往往很难把握SEO的关键，往往是做出努力之后收效甚微。

一个牛产货架及仓储设备的企业网站在Google左侧关键词优化排名过程中遇到了这样的麻烦：自2008年以来，该企业经营者开始重视企业主打产品货架及仓储设备的关键词在Google中的排名。企业身处我国货架及仓储设备主要生产基地南京，与其投放相同关键词的竞争对手在Google的排名已经遥遥领先，让他感觉压力越来越大。一开始他让企业自己的网络部门做Google左侧优化排名。一般情况下，产品关键词要排名在前10名，也就是Google关键词搜索结果的首页，广告才会初显效果。对于这一点，该经营者也是略知一些。经过一段时间的努力，网络部门把“货架”这个关键词优化到第12位。然而3个月过去了，却始终上不了首页。

SEO观念误区

经过专业人士的观察，该企业网站的问题其实也是人多数刚站常见的弊病——错误的CMS观念。CMS是Content Management System的缩写，意为“内容管理系统”，是指通过改善网站内容设置以提高被搜索引擎“抓取”的机率。让这位专业人士大跌眼镜的是，该企业采用了“良精”为品牌的CMS，使用的新闻及信息发布系统页面带有大量的后缀参数，网页数量极少。他用网站地图生成软件对该网站生成一下，总共才有128个网页。首页的Flash动画占据大幅位置，根本没有文字的容身之地。

原来，该公司网络部门是通过购买群发软件进行SEO的。这种售价几千元的群发软件主要是通过博客群发或留言制造垃圾链接，月的是利用Google算法中的疏忽与漏洞。这种不从网站内部优化人手而是无节制地单纯海量增加链接，是个人SEO和贪图便宜的网络部门人员边学边操作最常采用的手法。刚开始可能会有效果，但殊不知在Google网站管理员工具的帮助说明中是明令禁止采用群发软件发垃圾链接的方式使得关键词排名靠前的。一旦被Google察觉，那么很可能的结果就是网站从Google的索引中被删除。这家企业在之后的Google更新中，他们的关键词货架及仓储设备已经被排在几百名之后了。

要通过正常的渠道提升搜索排名，一开始，网站优化要向网站“开刀”。对专业人士而言，这还不如直接建立另一个企业网站来得容易。但企业老板都是精打细算，他们误以为SEO优化的同时顺便就可以改版网站，这种认为网站优化等同于网站改版的想法是企业进行SEO时的常见误区。

恰当的网站改版

当企业经营者认同做网站优化排名时网站必须改版的现实后，怎样实施恰当的改版方案成为他们关注的焦点，因为网站改版必须增加相应的费用。在杭州，有一家生产光盘的企业，为了提升网站在Google中文和Google英文的关键词排名，向一家优化公司寻求帮助。他们的产品有内销和外销，但外销对他们来说更为重要，占据公司销售业绩70％的份额。从中国台湾来的老总对网络营销有一定的认识，当谈完关键词排名的费用时，优化公司建议老总把之前的网站改版掉。这让这位老总很难理解，因为该网站在Google的PR值、网页收录数量、外链接等参数都有不错的表现，只是相关关键词排名不够理想而已。但专业人士帮他作了更详细的分析：该企业所针对的主要是欧美高端客户，如果把企业网站做成欧美风格的网站，并把服务器移到美国，这样更符合国际性网站的惯例做法，而且服务器IP在美国，对英文关键词的优化也有帮助。这些是很基础的网站优化细节，却能塑造网站的个性化。

随着企业建立相应的网络管理部门，基本的网络优化维护已经得到解决，来自内容建设上的需求就成为企业在搜索排名中表现好坏的关键。

后期维护“内外兼修”

据相关统计，中国的企业网站中70％的更新频率在1个月以下。大多数情况下，网站建设是“一劳永逸”。企业经营者以为做了网站就是推广，在没有效果的情况下，网络广告自然成为最常见的需求。投放了广告后，企业以为便可坐等客户上门，但缺乏一种整体网络营销效果的经营和评估，自然很难获得满意的效果。因而有的企业甚至对网络推广失去了信心。如何对建设好的网站进行后期维护，专业人士用了“内外兼修”这个词。以货架企业为例，对内方面，由于该网站的CMS是远程服务器输出整站，没有后台可管理，只好用手工添加HTML纯静态文章。这类文章主要是在Google、百度资讯中输入“货架”或“仓储设备”两个关键词搜索出来的资讯中有关货架及仓储设备的新闻。另一方面，从货架类的行业网站中摘取货架知识、货架产品等内容。一个“丰满”的货架网站就改头换面新生了。

对外主要是增加高质量的外部链接。Google的核心算法是PR值，PR值是Google对每个网页重要性的评级，外部友情链接就是按PR值以分数得出，分数从0开始，最高满分为10分，越高表明该网页越重要。虽然PR值是Google众多算法之一，不是唯一对关键词排名产生影响的因素，但在同等条件下，PI已值的作用还是很明显的。在接手货架企业网站的优化时，专业人士编写了大量的软文。在国外，很多高水平的搜索引擎营销公司都有专家写作团队，专门为客户撰写网站稿件。这些高水平的软文，对关键词排名的最重要作用就是带来高质量的外链接。而且原创文章，正是Google最喜欢的饕餮大餐。好软文很容易被转载，那么大量的外链接将蜂拥而至。这也是搜索引擎优化专家“四两拔千斤”的重要手法。对于没有专门预算的企业而言，这同样是一个可以自行提高搜索结果的有效途径。

SEO专员岗位的职责精选 篇9

1、负责挖掘网站相关流量搜索词和网站内容的原创和伪原创;

2、负责网站内容编辑、审校;

3、负责站群搜索流量的提升;

4、负责站群搜索词库的拓展和数据分析。

岗位要求：

1、大专及以上学历，新闻、编辑、计算机电子商务等相关专业;

2、对网络推广、网站编辑、SEO优化等相关专业熟悉者优先;

3、热爱互联网的文字编辑爱好者，擅长文章伪原创;

4、有较强的的文字组织能力，有团队合作精神和一定的抗压能力;

SEO优化专员岗位的职责 篇10

1.遵守各项规章制度，在主管的带领下完成业绩指标;

2.制定工作计划和工作目标;

3.负责新站上线一切准备工作;

4.负责日常网站维护、优化工作;

5.负责网站数据监测;

6.负责网站友链交换、日常推广工作;

7.定期研究竞价对手网站，为外推部寻找有利的资源;

8.负责微博、百度地图、百科等产品的维护;

9.积极参加部门培训，努力提高和完善自身素质。

任职要求：

1、熟悉各大主流搜索引擎排名规则，能独立负责医院网站的优化工作，提升关键词排名;

2、关注自身网站以及竞争对手的排名情况，及时作出相应的SEO策略;

3、具有一年以上SEO优化经验;

中小企业网站SEO策略研究 篇11

关键词：SEO,网站设计,企业推广

1. 引言

在金融危机的冲击下, 众多的中小企业破产倒闭或裁员减薪, 金融危机对所有的企业都是一个难关。面临困难时, 大部分企业都在想法设法利用不同的媒体和手段来提高企业的知名度, 进行产品信息的宣传与推广, 以开辟新的市场。

当今社会搜索引擎已经不知不觉深入渗透了人们生活的方方面面, 人们的行为、选择正在被搜索引擎所左右, 在查找信息时, 人们已经习惯于"百度一下"。企业如何抓住日益庞大的网民需求, 研究其搜索行为, 巧妙渡过难关?做自己的企业网站建设是企业推广的有效途径, 企业网站在搜索引擎上的排名, 更是决定着这个企业网站的点击率和访问流量, 决定着企业产品被潜在用户发现的可能性。因此, 构建营销型的企业网站, 网站的搜索引擎优化已成为众多企业的关注重点。

2. 网站设计中的SEO策略

2.1 结构优化

在网站结构上, 我们建议中小企业的网站建设者能够更多的趋向于扁平式的网站结构设计, 这样更利于搜索引擎蜘蛛爬行和抓取。网站应具有清晰的层次结构和文本链接, 注意提高服务器响应速度, 导航系统要清晰, 栏目使用纯文本的网站导航系统要比图片格式的导航条在搜索引擎中反映出更多的信息, 最好构建"站点地图"页面, 拥有优化的结构, 方便网页爬虫 (spider快速遍历网站所有需要发布的内容。

2.2 标签优化

网页标签的优化重点指的就是title、meta和img图像标签的优化。在title和meta标签中要适当的突出关键词, 在所有图片的alt属性中都加上有含义的文字描述, 因为搜索引擎会读取该属性以了解图片的信息。

2.3 页面优化

页面尽量静态化, HTML代码要精简, 网页内容要充实, 远离对搜索引擎来说是不友好的东西, 如Flash、Javascript、图片等等。要在页面颜色搭配方面多下功夫, 网页占的空间尽量小, 一个比较理想的页面不超过15K的大小。

在页面优化中网站首页的优化非常重要, 首页对一个网站而言, 犹如一个人的外表, 为了给客户一个良好的第一印象, 目前一些中小企业网站的首页采用Flash, 这其实对搜索引擎极为不利, 打开网站的首页应让浏览者直奔主题。首页优化首先是关键词的选择, 应该选择核心关键词, 通常这些词优化难度比较大, 需要大量的外部链接, 交换链接的时候以网站名称或者核心关键词命名链接;其次, 由于首页大部分都是链接, 最新的链接要放在网页的前面, 以便于搜索引擎收录;再次, 首页一定要经常更新, 只有更新频繁搜索引擎蜘蛛程序才会不断光顾, 链接的页面才会更快被收录。

3. 关键词中的SEO策略

用户在搜索引擎中搜索资料时, 大多都是采用关键词的方式, 因此一个网站是否更利于被用户搜索到, 网页关键词的合理设定将起到重要作用。

3.1. 关键词的选择

选择关键词时, 首先要确定你的核心关键词, 再围绕核心关键词进行排列组合产生关键词组或短语。对中小企业商家而言, 核心关键词就是他们的经营范围。如产品或服务名称、行业定位以及企业名称或品牌名称等。关键词的选择要综合考虑以下两点:高使用率、低竞争性。为了使自己的网站获得较好的排名应综合考虑使用率和竞争性。中小企业可以选择一系列与自身相关的关键词, 然后使用互联网上的"关键词使用频率测试工具"测试其使用率。最终选定一些关键词 (一般1O个为佳) ;另外, 页面中出现的关键词最好以粗体或斜体方式表示, 或者用hn标题标记进行设计。

3.2 关键词金字塔设计

仅通过一个首页来命中所有希望推广的关键词是不可能的, 应该让网站的主题关键词比较均匀地按照金字塔模式分布到网站中是比较理想的。关键字密度一般在1%到7%较为合适, 不要刻意过分重复某个关键词。在使用关键词时要尽量做到自然流畅, 符合基本的文法规则。如果刻意过分重复某个关键词, 会被搜索引擎归入恶意行为, 而遭到惩罚。

4. 域名申请中的SEO策略

域名作为网络时代的"环球商标", 是网站在网络中能被其他用户找到的直接入口, 而搜索引擎对于域名及主机的识别规范, 也会直接影响网站在搜索引擎中的排名。

首先, 域名的命名应该简洁并且有一定的内涵和意义, 例如企业的名称、产品名称、商标名或品牌名等;其次, 应该拥有自己的独立域名而不是二级域名;再次就是对域名后缀的选择, 通常认为".org"、".net"、".cn"、".com.cn"等后缀有着更高的排名优势;最后就是在主机的选择上要注意, 尽量不要使用免费主机, 因为很多搜索引擎都不太愿意去索引免费主机上的网站, 就算申请的是收费主机, 也要注意其用户反映是否良好, 因为搜索引擎站点大多会不定期的自动访问收录的网站, 如果一时出现无法访问的情况, 必会影响到排名。

5. 结束语

针对搜索引擎的优化策略仁者见仁智者见智, 但是最重要也是最有效的方法还是丰富网站的内容, 一个有内涵的网站自然会吸引网民的光顾, 也会得到搜索引擎的青睐。另外, 随着搜索引擎技术的变化发展, 也要相应地调整SEO策略, 去适应新的技术。

参考文献

[1].池莹.企业网站搜索引擎优化策略研究[J].科技广场, 2008 (7)

[2].李福良, 张辉.企业网站SEO技术研究[J].合肥工业大学学报, 2004 (1)

[3].李锂.浅议搜索引擎优化策略[J].中小企业管理与科技, 2008 (12)

[4].易丹.搜索引擎优化 (SEO) 的探索与实现[J].石油工业计算机应用, 2006 (1)

[5].桂友武, 桂友超.谈中小企业营销型网站的建设策略[J].商场现代化, 2008 (28)

SEO主管岗位的基本职责概述 篇12

1、针对举报透明的网站(贴吧、天涯、知乎等)，对负面舆情进行常规举报处理及日常维护工作;

2、企业舆情监控，负面信息的实时预警、引导、新闻压制、协调等;

3、熟悉百度、360、bing、神马、搜狗等搜索规则，搜索的关联、屏蔽等相关工作，提出可行的SEO优化方案;

4、利用搜索引擎系统及相关工具进行管理及优化工作，评估关键词质量，提出关键词优化方案。

5、撰写SEO文案，品牌公司品牌词优化，三大搜索引擎首页或前三页面降低负面率。提升品牌占位。

任职要求：

1、大学专科及以上学历，计算机、电子商务等相关专业;

2、5年以上SEO相关工作经验;

3、良好的职业道德素养;熟悉日常办公软件运用;较强的逻辑思维能力;具有团队领导经验;

SEO专员岗位的工作职责表述 篇13

1、负责公司网站SEO优化);

2、监控网站关键词排名变化，研究竞争对手及其他网站相关策略，对网站结构迎合搜索引擎进行优化，并制定相关策略和方案优化公司网站，维持和提升网站关键词排名;

4、负责发掘长尾词，提出可执行方案并执行;

5、负责网站内外链建设以及友情链接的交换，针对seo效果提出可行性的优化方案并执行;

6、利用优化手段在论坛、分类信息、专业门户、博客、微博网站等第三方网站进行推广，增加网站的流量和反链;

7、完成领导交办的其他临时性工作。

任职要求:

1、大专及以上学历seo优化1年及以上工作经验;

2、熟练运用常规的seo优化手法和seo工具;

3、熟悉各大中文搜索引擎(360、百度、UC等)，对网站进行内外部优化，不断提高网站的SEO效果;

4、了解优化方向、关键词布局、引流等优化技巧;较强的数据分析能力，能定期对相关网站数据进行有效分析，能借助数据发现问题并提出解决方案;

营销视角下SEO的地位与作用 篇14

一、搜索引擎排名优化的概念与应用现状

所谓SEO, 就是一种利用搜索引擎的搜索规则来提高目前网站在有关搜索引擎内的自然排名的方式。目前出现在市场上的SEO手段通常是技术性质的, 主要是依据当前得到公认的几个排名因素, 通过计算机模拟访客行为, 或者提升某一个排名因素的判断值等手段来实现让引擎判定某网站或者网页的权重较大, 进一步实现排名提前的营销目标。

从应用角度看, 目前出现在市场中的SEO服务, 通常都是基于技术的, 并且以研究引擎行为和权重判定条件作为主要的研究目标和内容, 通过调整网页内容和形式, 来迎合引擎抓取行为和喜好, 来实现权重的提升和排名的提前。虽然基于技术的SEO手法能够在相对较短的时间内获取到良好的效果, 但是却也有可能在短时间内失去排名。因为引擎本身也处于一个不断学习的过程中, 引擎会不断调整其对于网页权重的判断规则, 并且发现存在于诸多网页中的作弊行为, 将存在作弊行为或者存在可能作弊行为的特征网页排除在访客的视线之外, 通过这种方式来实现对于网络环境的净化。

也正是源于SEO的这种应用方式, 决定了SEO与搜索引擎之间长期的技术竞争, 呈现出此消彼长的总体趋势。这种发展状态虽然造成了网页排名本身的不稳定, 但是也从一个层面推动了SEO本身技术层面和引擎抓取和判断技术的成长, 不失为当前推动电子商务技术不断成熟和发展的一种力量。

二、营销视角下的SEO技术发展展望

虽然SEO技术经过多年的发展, 对于引擎算法以及排名规则也有了日趋成熟的认识, 但是从营销角度看, SEO并未实现其应有的价值。

从需求角度看, 企业采用SEO的技术总体目标并不是将相关的网站页面提升到一个较好的排名位置, 而是需要让更多的人看到网站页面, 并且在一个理想的情况下, 看到网站页面的人应当是企业的潜在需求客户。在这样的环境之下, 只要存在有引擎工作的环境都会出现相应的SEO工作, 除了常见的百度以及谷歌开放式引擎以外, 当前某些人气比较高的电子商务网站内部引擎也得到了SEO人员的关注, 其中包括淘宝和阿里巴巴。基于企业营销的考虑, SEO所要追求的不仅仅是一种使网页排名提前的技术性行为, 而更多地应当是一种服务于营销的行为。也就是说, 不仅仅需要让引擎判定一个比较大的权重, 而是需要向潜在的消费者提供必要的信息, 促成购买。进一步地, SEO人员应当更多关注营销领域的内容, 确保引擎和潜在受众都能够对相关页面保持正面态度。

从表面上看, 想要打造一个让潜在市场和搜索引擎同样持有正面态度的页面似乎并不容易, 但是如果退一步, 让SEO工作距离搜索引擎稍微远一点的角度, 就会发现搜索引擎的工作方式从本质上保持了与企业营销行为的高度一致。引擎存在的价值在于将最符合访客需求的页面放在前面, 借以实现其自身价值, 并且得到进一步的生存和发展。这种向访客提供有价值的信息的本质, 与企业的SEO工作在动机上保持着高度一致。从这一角度看, SEO工作和引擎不应当处于对立关系, 而更应当处于一种协作状态, 借以共同实现对于访客的优质服务。

从实际的操作角度看, 引擎虽然无法独立识别网页内容, 并且对其是否对访客有用的特征进行判断, 但是引擎能够通过对相关网页上来往访客的行为进行判断。因此SEO工作的当务之急应当是满足来往于页面之上的访客的需求, 提升访客行为质量, 借此提高排名位置。目前常见并且公认成为引擎对于访客行为以及网页质量衡量的依据包括网页或者网站的浏览量IP、浏览的总页面数PV、浏览深度PV:IP以及品均浏览时间、跳离率、外部链接等几个方面, 虽然这些指标基本都能够通过技术或者作弊性的优化行为得到提升, 但是从根本上看, 这些因素也是衡量网页价值存在的一种必要体现。毋庸置疑, 一个有价值的页面或者网站, 必然能够借助访客的力量在上述的诸多指标上有所提升, 这个效果将远远高过于单纯的技术力量以及短期的作弊行为。而对于这种价值的提升, 则必须基于对网站和网页的访客需求, 或者说是对于企业潜在消费者的需求的更深入的体察和满足, 只有对于网页访客更为有价值的内容, 才能造就更长的浏览时间和更高的浏览深度, 跳离率必将得到有效控制, 并且随着访客行为特征的改善, 引擎会发现页面的价值, 从而提升排名达到优化的效果, 最终带来更多的访客形成良性循环。唯有如此, 才是营销视角下SEO工作合理生态的表现。

三、结论

SEO工作是当前诸多企业在开展电子商务过程中无法避免的一道门槛, 也会由于企业对于相关技术仅有模糊的概念而导致错误的决策方向。面对这种局面, 只有不断学习努力澄清相关的概念和行为准绳, 才能有的放矢展开改进少走弯路。

参考文献

SEO主管的具体职责 篇15

1、根据公司的规划与发展目标，制订产品推广、活动运营策略、及日常工作;

2、可独立撰写网站营销推广方案或活动策划方案，精通SEO提高网站流量;

3、负责产品运营工作考核指标并达成。包括：下载量、活跃用户量和市场占有率等推广指标;

4、了解用户需求，分析用户行为，增强与用户的互动，建设并维护用户交流反馈论坛和核心用户群，不断提升推广质量;

5、对推广渠道进行数据监控和反馈跟踪，对推广数据进行分析，有针对性的调整推广策略;

6、负责对网站排名、流量点击进行详细系统的分析，并进行分析和效果评估;

7、对于APP和网站呈现和推送的内容进行整体规划和专题策划，及时组织更新和改善;

8、负责商务拓展及合作，与其他网站、客户端运营商建立良好的业务合作关系;

9、发展与培养合作伙伴，协调公司与客户之间的资源，开展运营项目的推广工作;

10、熟练网盟、CPS、百科、文库、知道、视频、论坛、QQ群、微信、微博等网络渠道的推广策划;

11、熟悉各类软件下载站、软件平台、专业性的网站、针对性的论坛等;

12、有各搜索引擎收费推广的运营经验。

13、负责整个运营部门等主管要做的事情。

任职要求：

1、大专以上学历，二年本职工作经验，精通SEO搜索引擎营销和各种网络渠道营销，愿意加入创业型的高新技术企业;

2、具有以结果数据为导向的工作方式，对互联网运营有独到见解，拥有良好的市场嗅觉;

3、对产品和技术均有敏锐的洞察力和创新意识，有成功的互联网营销运营案例;

4、较强的组织协调、分析判断、决策能力，优秀的沟通、计划、执行能力;

5、具有一定的策划和撰写能力，良好的文案功底;

SEO专员的基本职责 篇16

1、能够根据公司战略发展要求，制定全面的搜索引擎优化策略;

2、定期跟踪、分析、总结SEO效果，并提出合理的改进意见和报告;

3、研究和监控各类网站做法，对网站关键词进行深入挖掘，并提出有效调整方案。

4、了解搜索引擎优化SEO的原理，熟悉口碑营销等网络推广方式，了解影响排名的因素;

5、能够独立负责网络平台的各项优化，网站关键词评估优化，提升内容链接排名;

岗位要求：

1、至少2年以上实际SEO优化经验，善于利用多种网络推广手段，熟练掌握推广渠道和推广方式，且有所成效;

2、有较强的市场嗅觉，熟悉各种网络推广手段并有丰富的实际操作经验;

3、有软文推广经验，沟通能力强，踏实、稳定;