旅行社交流发言材料（精选4篇）
主题教育研讨交流发言材料
在党的十九大报告中，习_____提出了____，____这个主题，指明了中国共产党人的历史担当，发出了____、____，永远奋斗的誓言。他说，我们走得再远都不能忘记来时的路，并强调共产党人要始终自己的党员身份，要用自己的实际行动去为人民群众的幸福生活奋勇前进。________精心为大家整理了____,____主题研讨交流发言材料，希望对你有帮助。
____,____主题研讨交流发言材料根据县委开展____，____主题安排部署，针对《关于中共**县委班子____，____主题第一次集中学习读书班学习通知》要求，结合我局实际，为进一步做好我局主题，我局领导班子成员在参加县委集中学习班学习的基础上，扎实有序地开展了学习研讨活动，理论联系实际，取得了良好成效，为下一步有序开展主题奠定了坚实基础。
一、学习研讨活动准备工作
为认真开展好学习研讨活动，提高学习研讨的质量和效果，我局党组在广泛征求班子成员意见和建议基础上，基础上理清了学习研讨活动方案，明确了学习研讨活动的指导思想、研讨内容、研讨时间、研讨具体要求等，并由此制定了《**县市场监督管理局党组开展____，宾记____主题学习研讨活动实施方案》，为认真开展好研讨活动提供了指导。
在开展学习研讨活动前，我局党组高度重视县委组织的集中学习读书班，明确要求每一名参加学习的班子成员都要认真做好读书笔记，做到参加学习有进步、思想感悟有提高、________有增强、干事创业有劲头。为此，第一位参加学习活动的班子成员都能认真参加集中学习，认真做好学习内容的记录，为以后有空时反复学习作好准备。
领导班子在参加县委班子集中学习后，结合自身分管口工作，围绕巡回指导组明确的八个方面的要求，结合自身实际，认真思考，准备好交流的内容，为高质量开展好学习研讨活动奠定坚实基础。
二、开展学习研讨的基本情况
根据局主题领导小组办公室安排部署，我局于 9 月 24日开始，抽空在每天中午休息时间，组织局领导班子，围绕读书班后，根据局主题领导小组办公室安排部署，于 9 月 24日开始，抽空于中午休息时间，召开领导班子，根据县____、____主题的八个方面内容进行了研讨，研讨活动共计开展 7次。
在研讨活动开展过程中，各参加研讨活动的党员，都通过自己参加县委集中读书班学习的情况，围绕每一次的研讨主题，认真思考，理论联系实际，结合市场监管工作能力，着重从当前市场监管工作中存在的困难和问题入手，着眼于构建规范有序的市场秩序和打造一支全国一流的市场监管队伍实际，从加强政治思想、强化宗旨意识、________、提
高科学监管、规范市场秩序角度出发，认真分析问题、研究问题，注重解决具体市场监管实际。此次研讨，共开展 7 次主题研讨活动，研讨 8 个方面内容，开展深入讨论交流人员、编制、执法工作、案件查处、维权、抽检、基础设施等方面17 项内容，初步形成 6 项可行性措施。
通过认真研讨，领导班子成员进一步提高了对____和____的认识，强化了对党的政治建设、全面从严治党、理想信念、宗旨性质、担当作为、政治纪律和政治规矩、党性修养、廉洁自律等的理解，从而更坚定了通过认真开展市场监管工作，履职尽责，力戒形式主义、官僚主义，改进作风，强化依法行政，为打造一支全国一流的市场监管队伍作出积极的贡献。
三、学习研讨存在的不足
1.此次学习研讨活动，由于时间紧，任务重，安排部署有点仓促，导致学习研讨的准备不充分，效果不太明显。
2.主题中明确的八个方面内容理论性强、政策性强，领导班子成员虽掌握了内容，但离新时代共产党员的要求和标准，还是一定距离，学习了但研讨的深度还不够，需要在今后学习中进一步深化。
3.市场监管工作涉及面广，在此次研讨活动中虽然进行了交流和讨论，但都没有上升到理论性的高度，都是纯工作谈工作，深入挖掘不够，在下一步主题中需要深化。
____,____主题研讨交流发言材料____，方得始终。开展____、____主题，是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党的迫切需要，是推进新时代党的建设的迫切需要，是保持党同人民群众血肉联系的迫切需要，是实现党的十九大确定的目标任务的迫切需要。_____在____、____主题工作会议上发表的重要讲话，深刻阐述了开展主题的重大意义、目标要求和重点措施，是开展____、____主题的根本指针。
县委办公室作为县委的坚强前哨和巩固后院必须时刻____，肩负____担当，全力做好新时代三服务各项工作。如何以实际行动践行____和____?_____年 5 月 8 日在中央办公厅调研时提出的五个坚持，为我们指出了明确的方向。作为党办人，必须坚持绝对忠诚的政治品格、坚持高度自觉的大局意识、坚持极端负责的工作作风、坚持无怨无悔的奉献精神、坚持廉洁自律的道德操守。把_____的要求凝入血液、嵌入骨髓、注入灵魂，唯有____、____、砥砺前行，方可赢得民心、赢得时代。
(一)____、____，对党绝对忠诚。党办姓党，忠诚于党是党办人必须扛起的政治责任。作为党办人，在政治上靠得住、保持对党的绝对忠诚，始终是第一位的要求，这既是讲党性的首要体现，更是我们面向党旗的庄严宣誓。在当前严峻复杂的形势下，党办人更应该时刻把讲政治摆在第一位，树牢四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，时刻承担的____、职责和任务，在大是大非问题上，始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到旗帜鲜明、立场坚定。
(二)____、____，始终胸怀大局。身在兵位、胸为帅谋，这是对党办工作的形象概括。党委办公室处于四最一中枢的关键位置，地位特殊、责任重大。从职级职位上说，党办的工作人员是不折不扣的小兵，但是从岗位要求来看，党办人在党委的核心部门工作，必须胸怀全局、服务全局，努力向领导看齐，否则，就跟不上党委领导的思路，跟不上领导的节奏，不能和党委领导合拍。这就要求党办人必须找准在工作大局中所处的定位、扮演的角色，为党委领导各方提供优质高效的服务。首先，站位要高。在以文辅政、建言献策时，站在党委领导的高度想问题、办事情，真正当好党委重大决策的智囊团。其次，谋事要全。谋划任何一项工作都要跳出部门利益、跳出个人局限，以发展稳定全局为出发点，照顾好全局利益，协调好各方关系，当好党委联络沟通的枢纽站。第三，落实要硬。敢于担当，用好尚方宝剑，采取管用有效的过硬措施，发挥好督促落实的职能作用，当好确保党委决策落地生根的推进器。
(三)____、____，坚持极端负责。失之毫厘，谬以千里。党委办公室是传递党委声音的源头、展示党委形象的窗口，办公室工作无小事，任何一个细微的失误都有可能影响工作全局。努力追求不失误。在党办工作，必须带头发扬共产党
人最讲认真的精神，哪怕是最简单的工作、重复性的工作，都要有如临深渊、如履薄冰的心态，都要精益求精、一丝不苟，决不能想当然、差不多，努力实现零差错。确保做到不耽误。办公室工作千头万绪、事务繁重，工作节奏非常快，经常是一个事干完，马上就有另一个事情，没有停下的时候，任何一个细小的停顿，都有可能影响全局工作推进。这就要求党办工作必须树立效率意识，对布置的工作，雷厉风行、紧抓快办，确保做到案无积卷、事不过夜。
(四)____、____，做到甘于奉献。干一行、爱一行，学一行、钻一行，选择了在党办工作，本身就是一种奉献。办公室工作标准严，肩上的担子重，承受的压力大，加班也是常态;特别是从事文稿写作的秘书人员，经常是 5+2 白+黑，放弃了节假日，牺牲了陪伴家人的时间。在这样的环境下工作，没有一点奉献精神是不行的，仅仅是被动的奉献也还远远不够，必须主动奉献、甘于奉献。把在党办工作、为党的事业服务，作为一种荣誉、一种自豪，把这份艰苦、这份磨炼，作为加强党性、增长才干的难得机遇。
(五)____、____，时刻廉洁自律。千里之堤，毁于蚁穴。作为党办人必须带头遵守党纪国法、带头严格廉洁自律、带头防微杜渐，做到不该交的朋友不交，不该去的场合不去，不该拿的东西不拿，坚守清贫、恪守本分，清清白白做事，干干净净做人。
____,____主题研讨交流发言材料_____在十九大报告中指出：中国共产党人的____和____，就是为人民谋幸福，为中华民族谋复兴。这个____和____是激励中国共产党人不断前进的根本动力。为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴这一____使我国 8900 万中国共产党人紧紧的团结在一起，临近百年依旧风华正茂，是为民为国的共识让我们聚在一起，为了同一个理想而努力奋斗，同时也是这一____，让我国人民紧紧围绕在中国共产党身边，心往一处想，劲往一处使，在亿万国民心中凝聚起同心共筑的中国梦。我们作为党员干部就是要做到____，____，要坚定不移地贯彻落实习_____重要讲话精神，把思想和行动统一到中央要求部署上来，统一到主题上来。作为一名纪检监察干部，我们的____和____就是要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，纪检监察工作的____，为民服务的____，严肃查处群众身边的不正之风和腐败问题，勇于担当，敢于作为。
一、做到敢于担当，要做到打铁还需自身硬。_____讲的好干部的标准是：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。敢于担当是一个重要要求。领导干部要自觉投身到实际工作中，在实践中累积经验，不断提升自己的履职水平，一要工作不畏多，尽好责。面对工作和任务首先要不怵、不怕，不因繁杂的工作无从下手，要尽己所能把它做完、做好;其次，要不烦、不厌，不心烦意懒，要有奉献
意识和敬业精神。二要做事不畏难，敢担当。俗话讲：不怕山高，就怕腿软，做事不畏难，自无难人事。领导干部面对困难必须有一种不畏难、敢担当的精神状态，才能克服困难、战胜困难。三要管理不畏嫌，敢碰硬。当领导就要抓管理，既要管事，又要管人，严格管理就可能得罪人，讨人嫌。领导干部在工作中应该有严格管理、敢于碰硬的自觉和自信，对错误行为和不正之风依章依规进行批评和处理。同时，领导干部要自觉被管，严格管理的关键是对干部从严管理。
二、做到敢于担当，要正确看待个人得失。担当背后是品格，是境界，是能力。只有加强学习修养，注重实践锻炼，砥砺意志品格，才会有敢于担当的自觉、善于担当的本领。我们要把坚持原则、敢于担当作为我们党员干部的基本素质，不断强化责任意识、担当意识，在大是大非面前敢于亮剑，在矛盾问题面前敢于迎难而上，在危机危险面前敢于挺身而出，在歪风邪气面前敢于坚决斗争。特别是面对急难险重任务要敢于负起责任、挑起重担，要善于啃硬骨头、涉险滩，用行动诠释忠诚、用担当彰显信仰。
三、做到敢于担当，要守____、担____。首先就要坚定马克思主义信仰，有坚定的理想信念，通过强化理论武装、加强党性锻炼、接受红色等，进一步解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题，真正从灵魂深处增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，自觉在思想上政治上行动上同
以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于马克思主义。干事要有担当。有多大担当才能成多大事业，尽多大责任才会有多大成就。不干，半点马克思主义都没有;不敢担当，则难以成就伟业。中华民族的伟大复兴，必须靠脚踏实地地干、积极主动地为来争取、去实现。服务要更到位。政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心。守____、担____，关键是落实到行动上，扎扎实实为民服务解难题。
这次主题活动，我有两个坚持，一是坚持理论学习不放松。通过认真读原著、学原文、悟原理，做到全面系统学、深入思考学、联系实际学，既知其然，更知其所以然，进一步用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，掌握马克思主义立场、观点、方法。二是坚持学以致用，努力把学到的理论转化为知难而进的精神动力，转化为创新突破的思路举措，转化为引领高质量发展的素质本领，在学思践悟中坚定____和____。我们作为党员干部，不论职务高低，不论在什么岗位，都要身体力行党的宗旨，把群众利益放在第一位置，把群众呼声作为第一信号，把群众满意作为第一追求，诚心诚意为群众服务。要以真挚的为民情怀，俯下身子、迈出步子，深入基层、直插一线，真正做到情况熟、底子明、问题矛盾一口清。以牢固的公仆意识，着力解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题，努力把群众的操心事、烦心事
职工思想交流发言材料
根据市经信委党委新三会一课活动整体部署要求，公司党委立足公司实际，结合经济发展大趋势，在公司人才培养建设方面，做了大量工作，现汇报如下：
一、加大人才引进和人才培养力度，为公司持续发展壮大力量。人才的引进与储备是企业发展不可缺少的环节，随着公司的不断发展，对人才的需求也越来越大，要求也越来越高，对此，我公司在年初对各部门各岗位空缺人才进行调研评审后制定了详细、明确的计划，之后通过人才市场、网络招聘、企业内部竞聘等方式方法，选拔各级各类人才。在过去的半年间，通过内部考核选聘等各类方式，共聘有各类专业技术人才141人，其中包括高级工程师13人，高级经济师5人以及高级会计师2人。在公司管理层中，培养提拔了年轻干部14人，使公司管理层呈现了年轻化、知识化、专业化的新面貌，为企业的可持续发展壮大了才人力量，提供了后继保障。
二、加强各类学习，提高员工整体素质，为公司科学发展提供智力支持。我们从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。以学习宣传贯彻新三会一课的内容为契机，加强职工思想政治工作。为此，我公司党委和各支部带头落实好各项学习制度，定期召开了学习会，培养员工自觉、主动学习的良好风气，并用科学理论武装全体党员，根据企业发展的新形势、新任务和新要求，不断拓宽学习渠道、创新学习方式、丰富学习内容、提高学习效果，努力建设学习型党组织、造就学习型干部，培养学习型员工，推动干部、员工在学习中不断进步，企业在学习中不断发展。为此，公司在第一季度针对不同岗位进行了各类专题培训，共计培训1111人次；第二季度举办了为期两个月的第七期、第八期人事人才培训班，共计培训近百人次；第三季度又选派重要岗位的骨干人才外出培训，共计11人次。通过不断的培训学习，公司员工的各项技能都进一步提高，为公司的科学发展提供了智力支持。
三、拓展各项渠道，培养员工卓越意识，为公司高效发展奠定思想基础。我们营造和谐的企业文化氛围，建立有效的沟通交流机制。公司党委联合工会、共青团不断创新活动方式、丰富活动载体，积极选树典型，加大宣传力度，积极推进推优评优活动的展开。以推优评优活动为平台，引导和激励全体党员及员工寻找身边的先进人物和事迹，树立先进，弘扬正气，营造人人学先进、赶先进的良好氛围。同时对公司实际生产经营中涌现出的先进员工进行表扬，年初共计表彰先进员工101人。
二、三季度，为培养更多、更好的高技能人才，为一线技能职工拓展成长通道，公司又在一线工人中，组织开展了员工技能大赛活动，通过比赛，激励员工熟练掌握各项生产操作，提升自身的技能，促进员工自觉成才，为企业今后发展做好技能型人才的资源储备工作。此外，公司还通过青年员工座谈会等形式，由公司高管层面对面的与青年员工进行沟通和交流，了解他们对自身的职业定位和未来发展目标，倾听他们在工作中遇到的问题和提出的建议，并组织相关部门针对这些问题制定解决方案，及时整改，大大提高了青年员工的工作积极性，增强了他们的主人翁意识与责任感，在此期间也涌现了一批优秀的有识青年，为公司选拔人才提供了广阔的平台。与此同时，公司还不断激励青年员工自主成才，参加各种从业资格的自学自考及学历深造，并将此纳入绩效考核之内，培养了员工的卓越意识，为公司的高效发展奠定了思想基础。
在以往的实际工作中，公司注重企业文化建设，始终坚持以人为本、人才第一的管理理念，打造了企业内部人尽其才、才尽其用的优秀企业文化，创造了快速成长、争做人才的良好环境氛围。公司在继续巩固已取得的人才建设工作成绩的基础上，今后将继续加大人才引进与培养力度，为企业的长期发展提供有力的人才支持。
一、加快人才队伍的建设
（一）建立科学的培育体系，全面优化人才队伍结构。企业人才的培育必须坚持以市场为导向，在人才培养上，首先，我们将根据各类人才的不同特点和成长规律，进行分类指导和培养，使人才各尽其能。其次，通过带薪学习深造、企业内部培训、以师带徒培养、岗位锻炼成材、个人自学提高等多种方式，加快人才培育，以满足公司全面发展的需要。
（二）在人才引进上，我们将把吸引、发现和发挥人才作用作为立足点，在企业中形成尊重知识、尊重人才的环境和氛围。通过多渠道、多层次吸引各类人才加盟，特别是高层次、高技能、高素质的复合型人才的引进，加大技术力量储备，尽快构筑人才高地。为公司的持续发展奠定人力资源基础。此外，我们还将建立和完善高校毕业生引进机制，每年引进5到6名大学生，特别是从引进本科生转向研究生。
（三）加快人才结构调整，优化人力资源配置，促进人才合理分布，发挥人才总体功能。
（四）公司将把高层次人才队伍培养放在重要位置，以提高创新能力和现代化经营管理水平为核心，加快培养高层次人才。
二、促进人才队伍的巩固
建立合理的用人体系，创造有利于人才成长的良好环境。人才的活力取决于机制和环境。企业要营造有利于优秀人才健康成长的良好氛围。具体来讲：
（一）创造人才有所值的新环境。我们将不断改善人才的生活、工作条件，完善竞争性的报酬体系，使能力工资和效益工资数倍于基本工资。鼓励人才大胆创新，追求新技术，创造高效益。对突出人才将实施特殊分配和奖励办法，激励关键人才队伍。在人才激励和保障措施方面，本着量力而行，兼顾一般的原则，将适当拉开有专长、有特殊技能的人才与普通职工之间的收入差距，体现能者多劳，能者多得的原则。
（二）创造事业留人的新环境。包括给人才提供足够的用武之地，创造优良的生活工作环境，打造先进的企业文化，给人才以坚定的信念支撑等。
（三）创造感情留人的新环境。公司将继续把巩固人才队伍作为工作的重点来抓，不断加强与人才队伍的沟通，架起感情桥梁，凝结起感情纽带，创造留人栓心的良好环境。
三、优化人才队伍的使用
建立人才整合体系，提升团队综合竞争力。人力资源的开发和利用，归根到底是为了公司的发展，是为了提升企业团队的综合竞争力。因此，只有在发挥人才效能的同时，形成人才团队的合力，才能做到优势互补。为此，公司将继续深化团队精神，做好人才的有机搭配，形成强大的工作凝聚力。
突出特点 打造亮点 扎实推进平安和谐XX创建
——在全县平安和谐创建工作会议上的汇报发言
各位领导：
根据会议安排，下面我就XX乡平安和谐创建工作作简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。
XX乡位于XX县东北部，乡政府所在地距县城69公里。全乡国土面积143.5平方公里，辖6个村委会126个村民小组共4068户17508人，少数民族人口占总人口的32.4%，2009年末，全乡农民人均纯收入2046元，人均有粮353公斤。XX乡是典型的内沿贫困农业乡，基础设施建设滞后，农业产业化起步缓慢。2009年以来，我乡认真贯彻落实县委、县人民政府关于“平安和谐”创建工作的总体部署，把“平安和谐XX”创建工作列为全乡重点工作，从家庭、村寨、单位、街道、校园、企业、村委会、乡镇8个层面推进平安和谐创建活动，并结合实际确定了3个乡级创建示范点。目前，已创建平安和谐家庭980户，平安和谐村寨48个，平安和谐村委会4个，平安和谐单位3个，平安和谐街道2个，平安和谐校园4个，平安和谐企业1个。主要的做法是：
一、抓组织，健全机构
我乡高度重视平安和谐创建工作，在巩固平安创建工作成果的基础上，为确保“平安和谐XX”创建活动扎实有效开
—1— 展，成立了以党政主要领导为组长，分管领导为副组长，政法部门和相关站所、各村委会负责人为成员的XX乡平安和谐创建工作领导小组，确保有领导组织，有机构实施，有人员落实。同时，进一步完善综治维稳基层基础规范化建设，在村委会、整村推进项目示范村扎实开展综治维稳基层基础规范化建设，建立了听曼、营盘山2个村级警务室，安排了挂钩民警，实现警务重心下移。进一步充实和完善平安创建各套组织机构，目前，调整设置治保会7个35人，治保小组126个378人，调解委员会7个35人，调解小组136个378人，治安联防大队6个30人，街道治安巡逻队2个16人，义务轮勤小组505个3545人，治安信息员126人，组建志愿消防队一支55人。
二、抓宣传，整合力量
结合实际，以群众喜闻乐见的方式推进平安和谐宣传进机关、进站所、进校园、进企业、进农村，使干部职工和广大群众积极参与到平安和谐创建活动中来，形成了“平安和谐人人构建，和谐平安人人共享”的良好局面。一是通过广播、会议、板报、标语、集中学习、专题活动等多种形式，深入开展科学发展观和谐社会理论学习教育活动，让和谐的理念深入人心。2009年以来，共出板报（专栏）22期；广播宣传11场（次）；悬挂横幅5条；张贴标语46条；发放宣传资料5000份；展出图片30幅5场次；开展法律咨询5次71人；宣传法律法规8个，受教育群众达15000余人次。二是
—2— 扎实开展法制进校园活动，XX中学和6所村完小均聘任了法制副校长，并认真开展法制教育课和法律咨询服务。三是乡党政领导班子和综治维稳委成员充分利用各种时机，组织召开村组群众会议进行防火、防盗、防工伤事故、防邪教传播等宣传教育，宣传面达100%。四是广泛开展见义勇为宣传活动，号召广大人民群众伸张正义，勇于同违法犯罪行为作斗争，自觉抵制歪风邪气，积极营造和谐正义的社会氛围。
三、抓基础，攻坚破难
在平安和谐创建活动中，我乡结合实际重点抓好以下基础性工作：一是一线化解矛盾纠纷。健全党政统一领导、政法部门组织协调、部门各负其责的矛盾纠纷排查调处联动机制，做到了每月一排，对重大矛盾纠纷的调处处理实行领导包案，挂牌督办。认真开展基层人民调解工作，将各种矛盾纠纷和不稳定因素调处化解在基层、在萌芽状态。更加注重从源头上预防和减少矛盾纠纷，把广大人民群众的根本利益作为开展工作的出发点和落脚点，乡党委、政府在各项工作决策时充分考虑群众的利益和承受能力，从源头上减少社会矛盾。把人民调解、行政调解、司法调解紧密结合起来，进一步完善乡、村、组三级调解网络，做到“发现得早，化解得了，控制得住，处置得好”，实现“小矛盾不出村，大矛盾不出乡”，努力遏制民转刑案件发生。2009年以来，共开展矛盾纠纷大排查7次，调解各类矛盾纠纷107起，调解成功106起，调处成功率达99%。二是严厉打击违法犯罪。坚定不移
—3— 地贯彻“严打”方针，以“两抢一盗”为重点，开展“偷牛盗马”专项整治活动和反对邪教警示教育活动，保持打击惩治违法犯罪的高压态，刑事案件逐年递减，社会治安状况明显好转，人民群众的安全感越来越高。2009年以来共发生各类案件10件，比前三年平均递减25%。三是坚决杜绝事故发生。高度重视安全生产工作，在安全生产监管上，每月集中开展大检查一次，做到“横到边、竖到底、不留隐患、不留死角”，加强对机动车辆、工程施工、民用爆破物品的管理，严格实行登记，决不失控，努力消除各类安全事故隐患。2009年以来，未发生一起安全事故。四是力控非正常上访。以“大接访、大下访”工作为契机，变被动接访为主动下访，变闭门办案为开门恳谈，落实群众信访案件的接待、回访和复查工作首问责任制，切实维护广大人民群众的根本利益，着力控制群众上访和群体性事件的发生。2009年以来，共接待群众来访142人次，领导干部下访解决纠纷35件，落实信访件18件。
四、抓结合，协调推进
将平安和谐创建工作与产业发展、综治维稳和新农村建设、组织建设等工作紧密结合起来，实现优势互补，资源共享，相互促进，相互提高。一是与综治维稳相结合。广泛发动群众支持和参与维护稳定的各项工作，夯实全乡政法维稳、综治、信访等部门的基层基础规范化建设，建立健全了组织网络，村委会治保、调解等组织，把社会治安综合治理
—4— 的各项措施落实在实处，使“平安和谐XX”建设工作得到拓展和延伸。二是与组织建设相结合。充分发挥基层党组织在平安和谐创建活动中的核心作用，以第四届村“两委”换届工作为契机，不断加强基层组织建设，把既懂经济建设又善抓和谐稳定的人才推荐选拔到村“两委”班子中，进一步夯实平安和谐创建的工作基础。三是与产业发展相结合。坚持“用发展来解决不和谐不稳定问题”的工作思路，一手抓经济发展，一手抓和谐稳定。在实践中，我们将平安和谐创建工作与农业产业发展有机地结合起来，起到了较好的效果。如，把平安和谐示范点创建在产业实体上；在治安整治重点村大力扶持发展种养殖业，让“游手好闲和惹事生非者”把心思转移到发展经济上来；积极帮助上访人员解决实际困难，用产业扶持，用爱心劝访。四是与新农村建设相结合。社会主义新农村建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的二十字方针几乎涵盖了平安和谐农村创建的方方面面，因此，我们认为，扎扎实实地抓好一个新农村项目建设，就是创建了一个平安和谐示范点村寨。
五、抓机制，长治久安
平安和谐社会创建工作是一项长期庞大的社会系统工程，需要不断巩固、继承和创新，需要科学、长效、管用的制度作保证。为实现常抓常新、长治久安，我乡围绕平安和谐创建活动建立完善了一系列机制和制度。一是进一步完善管理机制。重新审定了乡党委、政府学习管理、绩效考核和
—5— 综治维护、平安创建责任考评等制度机制和制度，认真落实首问责任制、限时办结制、一票否决制、矛盾纠纷排查调处机制等各项制度,把平安和谐创建融入相关制度的内容中，落实在相关制度的执行中。二是进一步完善考评机制。乡党委政府与各村委会、站所签定了平安和谐创建、社会治安综合治理、安全生产、禁毒防艾等工作责任书，并做到有部署、有检查、有考核、有奖惩。三是进一步完善防范机制。建立健全了整体联动防范体系和全乡、村、组三级综治网络建设，完善打击防范机制。设立治保委员会、调解委员会和治安巡逻队等组织，因地制宜地推行联户联防、群众义务巡逻等活动，形成横到边，纵到底的治安防范网络。与周边6个乡镇建立了联动防范协作关系，签订了联防协议，落实了联防负责人和报警联络方式，形成了快速反应工作机制，做到有求必应，多方化解矛盾。四是进一步完善预警机制。建立社会稳定预警机制，对影响社会稳定的群体性事件、纠纷苗头，超前预测，及时发现，及时反馈，及时处置，抓早、抓小、抓苗头，将矛盾纠纷消灭在萌芽状态。制定了对群体性突发事件的应急预案，进一步分解了任务，发挥各职能部门的作用，完善了处置方法。
在县委政府的领导下，在县委政法委和政法职能部门的指导下，我乡“平安和谐XX”创建工作取得了一些成效，但也还存在一些亟需解决的题问。一是部分干部思想认识还不到位，抓平安、促和谐、解矛盾的主动性和能力还需进一步
—6— 提高；二是影响全乡平安和谐的因素还比较多，以山林地界和家庭矛盾为主的矛盾纠纷、以偷牛盗马、打架斗殴为主的刑事案件和群体性事件、非正常上访事件仍时有发生；三是受人、财、物等因素的制约，基层基础工作中还存在一些薄弱环节，平安和谐创建活动还需进一步向纵深推进。针对这些困难和问题，在今后的工作中，我们将继续贯彻落实县委、政府和县平安和谐创建工作领导小组的各项安排部署，围绕中心，服务大局，突出重点，打造亮点，常抓不懈地推进平安和谐XX创建工作，为全乡经济社会建设提供良好的发展环境。
省发展改革委党组书记、主任 孟刚
省发展改革委坚持以保促稳、稳中求进，切实履行经济综合管理部门职责，着力强化趋势研判、战略落实、政策协调、项目攻坚，以工作的确定性应对形势的不确定性，全力保障经济高质量发展。
做好“保”的文章，进一步筑牢高质量发展底线。从纾困政策、营商环境、亲清服务等方面做好保市场主体工作。因时因势、迭代制订出台稳企业稳经济稳发展30条、“五减”行动方案、助力市场主体纾困等系列政策，在全国率先出台企业家参与涉企政策制定暂行办法，推行招投标全流程电子化，建立领导对口联系、处室结对帮扶、干部驻企服务等机制。
做好“稳”的文章，进一步巩固高质量发展基础。从抢抓政策机遇、推进“两新一重”、坚持“要素跟着项目走”等方面稳投资。制定实施“2+6”重大项目清单，抢抓投资实物量，会同省经信厅制订发布新基建三年行动计划，加大新型城镇化投资力度，推进交通等重大工程建设，推动要素配置与重大项目联动。
做好“进”的文章，进一步增强高质量发展动力。从抓战略落地、平台提升、监测研判等方面促“进”、求“进”、谋“进”。高水平承办长三角地区主要领导座谈会，稳步推进“四大建设”，牵头制订全省各类开发区(园区)整合提升、高能级战略平台创建等意见，在全国率先推出复工率、产能恢复率、复工复产“五色图”等数字化监测工具，做好省“十四五”规划编制工作，开展服务基层“十四五”规划专项行动。
实干苦干交出工业经济高质量报表
省经信厅党组书记、厅长徐旭
面对多重困难挑战，省经信厅组建工业专班，全力争先创优、实干苦干，化危、促稳、做强，全省工业经济实现了“V型回升”“半年回正”，展现出强劲反弹力。
稳企业防风险，打好“化危”主动仗。连环式出招降成本，积极履行减负办职责，上半年共为企业减负2652亿元。蹲点式驻企解难题，在“两手硬、两战赢”的关键阶段，各级经信干部奔赴一线，担任驻企服务员。数字化平台“码”上办，在全国率先推出聚焦企业精准服务的“企业码”，截至7月26日，全省260.5万家企业领码用码，各地互联互通立“码”兑现政策资金68.65亿元。
补短板畅循环，下活“促稳”一盘棋。下好产业链复工复产“先手棋”，在全国率先建立产业链协同复工复产“三机制”“四清单”。下好风险排查化解“关键棋”，梳理形成断供断链风险清单，并制定闭环解决方案。下好产业链提升发展“长远棋”，制定产业基础再造和产业链提升“1+2+10+X”推进工作体系，努力打造全球先进制造业基地。
育新机开新局，奏响“做强”三部曲。唱响数字经济“协奏曲”，率先推进数字经济地方立法，全面推广“城市大脑”，建成交付5G基站5.1万个，全力创建国家数字经济创新发展试验区。唱响生命健康产业“交响曲”，创新形成“抗疫生产十法”。制定实施《关于推动浙江省医药产业高质量发展的若干意见》。唱响新材料产业“变奏曲”，突出集成电路用关键材料、先进半导体材料等，启动实施新材料领域技术攻关，加快建设新材料国家区域测试评价中心。
服务创新主体 激发创新活力
省科技厅党组书记何杏仁
省科技厅以超常举措化危为机，以奋进姿态争先创优，为“六稳”“六保”提供强大创新动力。上半年，科技指标逆势增长，高新技术产业保持良好发展态势。
把核心技术掌握在手，奋力建设创新策源新高地。在全国率先启动疫情应急科研攻关，取得一批全国有影响的“硬核”成果。滚动编制关键核心技术攻关和进口替代清单，实行“揭榜挂帅”“谁能干就让谁干”。培育战略科技力量，重点在“互联网+”、生命健康、新材料领域布局顶级科研机构，已启动4家省实验室建设。
把高新产业做大做强，奋力开启高质量发展新引擎。制定新一轮“双倍增”计划，在全省推广企业研发项目系统。通过制定高新区高质量发展计划、对产业创新服务综合体实行KPI考核等举措，促进创新平台提质增效，国家自创区、创新型县、人工智能试验区数均居全国第一。
把人才潜能充分释放，奋力激发创新驱动新活力。制定领军型团队和科技人才队伍建设计划，探索“云签约”新模式，上半年入选科技部科技人才数全国第一。在全国率先实现外国人工作许可“零跑”，高规格召开科技奖励大会，首次颁发浙江科技大奖。
把创新服务做细做实，奋力打造创新生态新优势。推动“最多跑一次”改革向科技领域延伸扩面，厅本级事项网办率等5项指标领跑全国。深化“三服务”，开展省市县百名科技厅局长携手百家综合体和党员先锋队服务行动，率先制定科技稳企业促发展“8+18”政策举措，推动孵化器、众创空间减免租金，完善长三角科创共同体建设机制。
彰显责任担当 落实更加积极有为的财政政策
省财政厅党组书记尹学群
今年财政工作面临疫情性、经济性、政策性减收“三叠加”，防控性、逆周期调节性、基础保障性增支“三碰头”。省财政厅牢固树立“财为政服务”理念，切实找准建设“重要窗口”的财政定位，争先创优开新局，破难攻坚“三服务”，奋力夺取财政工作高质量高分报表。
突出精准高效，落实“两直”资金。第一时间制定“两直”资金细化分配方案，充分体现惠企力度最大化。创新建立“一池一码三减三清单”工作机制，确保资金精准高效落地。省市县再添了把“旺火”，给予最大财力支持。
突出安全可控，兜牢“三保”底线。第一次对财政保障能力弱的县(市、区)实行“三保”预算编制审核，设立市县财政困难程度评价指标体系，加强库款调度，应急支持市县，确保不落一地。落实过紧日子要求，先后开展三轮压减一般性支出，不该花的钱一分也不花。该花的钱一分也不少，确保集中财力办大事，提高低收入农户异地搬迁省补助标准和省级农村困难家庭危房改造补助标准。
突出综合集成，用好税费、金融、债券、政府采购“四项工具”。减免社会保险费、“房土”两税等，切实减轻企业负担;落实中央专项再贷款贴息政策，降低企业融资成本;积极争取地方政府债券并加快发行、使用进度;政采云平台已服务九省三市700余个市县区，累计交易额突破6000亿元。
下一步，省财政厅将全力以赴抓住政策窗口、稳住收入底盘、保住刚性支出、防住潜在风险，将积极财政政策的红利转化为建设“重要窗口”的强大动力。
为发展铺路为民生架桥为“窗口”增色
省交通运输厅党组书记、厅长陈利幸
全省交通系统紧紧围绕省委、省政府赋予的“重要窗口”建设的先行官使命，全面落实“六稳”“六保”任务，努力为发展铺路、为民生架桥、为“窗口”增色。
紧扣高质量“两战”报表，全力打通经济恢复“梗阻路”。坚持闭环管理、精密智控，在抓好防控基础上，全力助推复工复产。为让物流“动起来”，深入摸排重点货运企业，精准实施帮扶，实现率先恢复。为让人流“活起来”，采取包车包机包列等方式，保障人员快速返工。为让商流“通起来”，紧盯港口关键枢纽，定向组织集卡司机返岗，迅速恢复港口运行。
紧扣高标杆“增长”目标，全力构筑项目投资“快速路”。上半年综合交通投资“时间过半、任务过半”，公路水运投资全国第二、华东首位。坚持项目为王，紧盯180个重大项目，组建专班，构建赛马等机制，创新建立数字化作战平台。坚持破难为先，直面问题、协调攻坚，共解决300多个难题。坚持协同为要，形成省级部门常态化会商、省市县联动机制。
紧扣高水平“强省”建设，全力打造重要窗口“示范路”。聚焦强规划强统筹，出台交通强省实施意见，编制未来30年规划。聚焦促贯通促融合，打响“迎亚运、建窗口”三年大会战，推进“十大千亿、百大百亿”工程，构建“铁轨公水空管邮枢廊”综合交通新格局。聚焦创特色创品牌，加快打造世界一流强港、“四港”联动等标志性成果，办好“四好农村路”等惠民实事，力求人民交通人民满意。
主动当好小微企业和个体工商户“娘家人”
省市场监管局党委书记、局长章根明
省市场监管局全力做好惠企、稳企、助企工作，努力成为小微企业和个体工商户可倾诉、可依靠、可信赖的“娘家人”，让他们不再微小，让他们重现微笑。当前，全省小微企业和个体工商户新设数量实现V型反弹，复工复产整体情况持续向好。
送上惠企“及时雨”倾情帮一把。受命组建小微企业和个体工商户纾困专班，围绕精准定、线上走、快兑现等10个关键词，推动政策最快落地、标准顶格执行、红利叠加惠企。出台“两直”补助《指导意见》《兑付指南》，通过数据画像、线上快兑，确保惠企资金一竿子到底。及时制定帮扶小微企业“39条”、扶持个体工商户“16条”等措施，全力实施非国有市场减租、减免检验检测收费、专利质押融资等举措。
送上稳企“定心丸”倾心扶一把。深入开展“三服务”，发挥资源、技术、监管优势，帮助协调物资货源，助力自主创新和质量提升，集中整治市场乱象。组建百个专家团队，组织50家国家级中心、200余家政府实验室入驻“浙里检”平台，提供个性化服务方案。查处各类违法案件，为市场主体保驾护航。
送上助企“新动能”倾力挺一把。在优化营商环境、市场主体培育、数字化服务上赋能，进一步深化“证照分离”改革全覆盖试点，成为首个实现“告知承诺事项破百”省份，编制“一库一指数两清单”，加强监测与分析，有的放矢开展梯度培育，创新建设市场监管数字化“驾驶舱”，实现精密智控、精准追溯、精细服务。
全力助推民营经济高质量发展再创新辉煌
省委统战部副部长、省工商联党组书记、常务副主席陈浩
今年以来，省工商联全力服务民营经济健康发展和民营经济人士健康成长，将“新时代工商联的新样子”大讨论活动成果，转化为解难破题的务实举措，以服务企业的实际成效，彰显聚焦中心大局、助力“两战”全胜的担当作为。
需求摸上来、政策送下去，畅通渠道助亲清。聚焦促进“亲清直通”，创新搭建新时代政企沟通协商平台，举行“亲清直通车·政企恳谈会”。聚焦打通政策堵点，联动开展“对冲疫情影响稳企业保增长”系列调研，走访企业1.41万家次，宣传推动惠企政策落地落实，组建涉企政策制定万名企业家代表库。
问题收上来、服务深下去，主动协同解难题。深入开展“助企抗疫情、联企复生产”、服务中小微企业渡难关“暖春”等系列专项行动。组织与全省各级工商联执委企业开展“一对一”服务，帮助解决困难问题4490余个。联合全省各级人民银行和金融机构走访企业、落实贷款，全力推广融资服务“浙里贷”。积极与司法机关建立沟通协调机制，健全商会调解组织网络体系。
力量聚起来、资源引下去，打造平台赋新能。大力实施“品质浙商提升工程”和“浙商青蓝接力工程”，打造创新赋能平台、合作发展平台和企业家资源汇聚平台。与浙江大学建立全面战略合作关系，引导科技资源进民企;做实“天下浙商家乡行”系列活动，开展“大手拉小手”产业链帮扶工作，组织龙头企业与小微企业结对服务;牵头组建长三角企业家联盟和浙商联盟。
在落实“六稳”“六保”中展示税务担当
省税务局党委书记、副局长 龙岳辉
全省税务系统着力发挥税收基础性、支柱性、保障性作用，为全面落实“六稳”“六保”、建设“重要窗口”贡献税务力量。
突出减税降费主题，拿实招为市场主体添活力。进一步健全工作机制，对内建立省、市、县、分局(所)四级统一指挥体系，对外构建协同共治格局，以双轮驱动保障“减税、免税、降费、退税、缓税”全面到位;进一步强化综合施策，出台优化网上办税功能等12条具体举措;进一步严格监督检查，创新建立“税务+纪委”协作机制，保证惠企政策落实又落细、有力更有效。
践行优化服务主旨，亮新招为市场主体赋动能。深化“最多跑一次”改革，全面推广电子税务局，14大类199项涉税事项实现“最多跑一次”和网上办。认真落实“助企八条”，开展“万名党员进万企，领导干部下基层”专项活动。发挥税收大数据优势，利用发票历史购销数据，为企业串起一条条新的产业链供应链，上半年已为1011户企业匹配48952家替代商，402户企业成功签订购销合同。深化“银税互动”，以“纳税信用”换“信贷便利”，缓解融资难融资贵问题，加快出口退税审核，减轻外贸企业资金压力。
聚焦组织收入主业，出硬招为发展聚财力。坚持依法组织税费收入，科学处理好“减”与“收”的关系，增强收入匹配性、均衡性和可持续性，形成减税降费支持经济发展、税收收入步入良性循环的良好局面;杜绝收“过头税费”，优化税收执法方式，营造公平公正的税收环境。
分秒必争奋力跑出枣庄发展“加速度”
枣庄市委书记李峰
攻坚如同行军打仗，分秒必争。我们唯有上紧发条、踩足油门，聚焦九大改革攻坚行动，同时间赛跑、以实干开路、靠攻坚闯关，切实把疫情造成的时间损失、工作损失、发展损失夺回来。
在流程再造和重点领域改革上提速加力。突出问题导向。紧盯公共卫生、应急管理、资源环境、对外开放等短板弱项，奔着问题去，跟着问题走，拉出攻坚清单，集中优势力量，打通症结堵点，不断加固全面小康的底板。突出改革赋能。全面深化“一次办好”、财税金融、国企国资、人才科教等基础性、关键性改革，坚决破除无效制度，改造繁冗流程，赋予创新转型高质量发展新动能、新活力。在普惠金融改革试验区建设、开发区“亩产效益”评价改革、国企混改模式创新等方面，加快形成一批可复制、可放大、可推广的改革成果。突出真抓实干。坚持改革项目化、项目目标化、目标责任化，以“三倒机制”为抓手，对重点改革事项实行结果倒逼、过程倒推、责任倒查，动真碰硬推动改革落实。
在政策落地和企业复工复产上提速加力。对冲疫情影响，当务之急是保市场主体，让普惠政策“雪中送炭”，让帮扶措施“精准滴灌”。一是立足细。对国家和省、市出台的惠企政策，集成创新、打包成册，逐条分解细化、配套细则，明确责任人、绘好流程图、发放明白纸，谁牵头的政策谁一跟到底，谁负责对接谁全程靠上。二是立足准。开展政策进企、要素助企、减负惠企、服务暖企、创新强企“五大行动”，把政策红包送下去，把问题诉求带上来，为企业送去“及时雨”。三是立足快。开辟“一站式”通道，所有政策集中到政务服务窗口，推行“不见面”在线办理，强化容缺受理、特事特办、全程网办，最大限度精简手续，提升审批效率，叫响“枣办好”品牌。
在项目建设和扩大有效投资上提速加力。超前研判抓储备。成立项目策划专班，抢抓国家“新基建”政策窗口期，围绕智能制造、数字经济、公共卫生、基础设施等领域，精心策划、包装、储备一批重点项目，用足用好即报即审机制，争取更多项目纳入上级盘子。马不停蹄抓开工。完善“要素跟着项目走”保障机制，推动总投资1800多亿元的110个市级重点项目，快落地快建设、快投产快达效。创新方式抓招引。力争全市新开工过亿元项目200个以上，谋划招引50亿元项目20个以上，引进高层次人才100人以上。全力以赴抓外资。扎实推进枣庄内陆港、海关特殊监管区建设。大力实施境内外市场开拓计划，让更多的枣庄产品走出去、把更多的外资企业引进来。
聚力改革攻坚开创高质量发展新局面
东营市委书记李宽端
全省“重点工作攻坚年”动员大会，向全省发出了实施九大改革攻坚行动、加快推进高质量发展的动员令。东营全市上下将以攻坚的状态、攀登的精神、实干的作风，全面落实九大改革攻坚行动任务，扎实抓好各项重点工作落实，奋力夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”，开创新时代东营高质量发展新局面。
要聚焦国家战略推进改革攻坚。东营作为黄河三角洲中心城市，要全面融入黄河流域生态保护和高质量发展国家战略，主动对接国家规划，加快谋划实施一批生态保护修复项目、重大基础设施项目、高质量发展项目，着力打造大江大河三角洲生态保护修复示范区、绿色循环能源石化基地、黄河入海文化旅游目的地、盐碱地特色高效农业创新高地、沿黄沿海重要枢纽城市。
要围绕重点任务推进改革攻坚。围绕高质量发展，突出抓好项目建设、“双招双引”、环境打造、金融动能转换“四项重点工作”，扎实推进湿地城市建设、交通基础设施建设、创新型城市建设、乡村振兴、海洋强市、“优势产业+人工智能”、旅游富民、生态环保和“四减四增”、创新社会治理等“九个三年行动计划”。对这些重点任务，逐一研究论证实施方案，尤其要聚焦新旧动能转换，坚持大抓项目，加快推进总投资2900多亿元的170个市级重点项目;大抓产业，突出石化产业、橡胶轮胎产业转型升级，促进新材料、生物医药、航空航天产业加快成长;大抓企业，实施“千企技改”“千企改制”“千企创品牌”，支持企业做优做精做强;大抓平台，支持国家级稀土催化研究院、高端石化产业技术研究院加快建设、发挥作用，支持企业建设重点实验室、企业技术中心、工程研究中心等创新平台;大抓园区，全面推开省级以上开发区体制机制改革创新;大抓环境，更大力度推进制度创新流程再造，全面推行“一窗受理、一次办好、一网通办”。聚焦补短板强弱项，完善社会治理网格化服务管理体系，积极搭建市域治理运行管理平台;加快市传染病医院、市精神卫生中心、市中医院建设，完善公共卫生和重大疫情防控体系，提高应急体系和应急能力建设水平。
要开展竞赛比武推进改革攻坚。全市部署开展“重点工作攻坚年”大竞赛、大比武，在扎实推进九大改革攻坚行动的基础上，县区、开发区比项目、比发展，市直部门单位比服务、比创新，乡镇(街道)比乡村振兴、比脱贫攻坚，企业比技术改造、比转型升级，推动全市上下思想大解放、行动大担当、实绩大比拼。
咬定青山不放松不达目标不罢休
潍坊市委书记惠新安
全省“重点工作攻坚年”动员大会，发出了改革攻坚的动员令，吹响了高质量发展的冲锋号。会议部署的九大改革攻坚行动，从体制机制上找准了突破的路径和办法，抓住了制约高质量发展的要害和关键，必将凝聚起改革攻坚的磅礴力量，为我省高质量发展注入新动能新活力。潍坊一定认真贯彻落实会议精神，头拱地、向前冲，咬定青山不放松，不达目标不罢休，努力向省委交上一份合格的攻坚答卷，为新时代现代化强省建设贡献潍坊力量。
一是在解决突出问题上聚焦发力。坚持目标和问题导向，围绕制约高质量发展的痛点、难点、堵点，对照九大改革攻坚行动，全面梳理短板和弱项，逐一建立攻坚清单，把重点任务实化、项目化，加快补齐短板弱项。像法治环境方面，我们决心以铁的手腕深入整治，开展“法治化营商环境建设年”活动，探索建立接诉即办、免罚清单、限时清欠等机制，旗帜鲜明保护企业和企业家合法权益，激发全社会创新创业活力。像“双招双引”方面，潍坊缺少500强、百亿元以上大项目支撑，我们将重点攻关国内外500强、央企和行业知名企业，抓好外资项目，提升开放平台，推动更多优质企业、优秀人才、优良资源落户潍坊。
二是在完善攻坚机制上聚焦发力。每项攻坚任务都是硬仗。我们将健全责任落实、调度督导、成效评价、社会监督等机制，组建攻坚专班，每个攻坚行动都由一名市级领导同志牵头、一个专班推进，拿出攻坚方案，重点任务立“军令状”，定期召开点评会，一月一调度、两月一谈话、一季一评比、半年一考核，确保攻下更多“山头”、取得更大“战果”。我们还将通过公开承诺、电视问政、社会评议等多种方式，广泛接受监督，听取意见建议，更加高效地推动攻坚任务落实落地。
三是在激励干部担当作为上聚焦发力。高质量完成攻坚任务，必须要有一支思想解放、担当作为，高素质、专业化的干部队伍。我们将持续开展解放思想大讨论，引导干部着力解决好不想干、不会干、不敢干的问题;开展干部能力提升行动，重点提升干部队伍专业化能力、市场化意识和法治化思维;激励干部担当作为、改革创新，评选一批“攻坚克难奖”“勇于创新奖”;树立鲜明的选人用人导向，落实容错纠错制度，营造改革的大气场，引导各级干部宁当不完美的改革家，不当没出息的“守摊人”。
“五力”齐发强势攻坚向全年目标发起总攻
济宁市委书记傅明先
全省“重点工作攻坚年”动员大会，发出了重点工作攻坚的动员令，吹响了全面建成小康社会的冲锋号。我们将深入贯彻落实大会精神，把干部执行力转为创新力、战斗力、生产力、统筹力、竞争力，“五力”齐发，以“不破楼兰终不还”的决心，以“开局就要战斗，全年都要攻坚”的姿态，打好“十大攻坚战”，向全年目标发起总攻。
把执行力转化为创新力，实施改革攻坚。以“刀刃向内”的勇气推进改革，在重点领域和关键环节上敢为人先、敢闯敢试。推动流程再造由行政审批服务向民生领域、城市管理、部门职能优化等方面拓展。持续深化“一次办好”改革，打破“数据烟囱”，推动线上线下深度融合，建立“一网通服”平台，打造“办事不求人”的营商环境。
把执行力转化为战斗力，实施一线攻坚。咬住攻坚目标，卡死攻坚节点，向全市发出“百日攻坚”动员令，奋战一百天、实现“双过半”。认真落实“一线工作法”，做到责任在一线落实、问题在一线解决、业绩在一线创造、价值在一线体现。
把执行力转化为生产力，实施集中攻坚。着力在破解要素制约上突破，坚持“要素跟着项目走”，全面推行“亩产效益”评价、“标准地”出让、“落地即开工”等改革举措，放大专项债券、转贷应急、贷款风险补偿等政策效应。着力在“双招双引”上突破，突出产业链招商、市场化招商、平台招商，把重大项目招引与济宁十大产业链建设有机融合、一体推进。着力在提高科技创新能力上突破，实施领军人才引进、双创人才集聚等人才计划，“一事一议”引进顶尖人才和高层次团队。
把执行力转化为统筹力，实施筑底攻坚。坚持一手抓疫情防控、安全稳定，一手抓复工复产、经济发展，两手抓、两手都要硬。聚焦疫情防控、脱贫攻坚等底线任务，建立风险项目库，加强研判、及时预警、超前防范，以过硬工作筑牢“底板”。
