离职交接物品清单(精选4篇)
移交人:日期:物品清单:
1、公司网络办公才做软件平台方案与说明文件
2、网络账号密码清单
(GPS、域普软件、网站后台、话务文件等)
3、域普软件加密狗:14个+吕鹏程1个未上交=15个
4、手机4个、遥控3个、手机卡4个
5、GPS合同文件以及操作说明
6、国家交通运输物流公共信息共享平台文件7、2011年底晚会资料
办公电脑内、工作说明:
1、GPS文件、广告业务文件、话务系统文件、域普软件文件等
2、办公电脑一台(无密码):行政一体机的主机电脑(必须开)
3、新同事入职熟悉:
第一,首先熟悉公司的宽带光纤网络位置,在1楼楼梯下机房,各个电话线路和各个部门光纤线路都有对应的标签;
第二,熟悉公司域普软件如何安装及应用,软件在于本台D盘小徐文件网络办公域普软件;
第三,熟悉公司车辆管理GPS系统如何安装及应用,软件在于本台D盘小徐文件网络办公GPS;
第四,熟悉公司所有部门的电话,记在脑子里最好,方便维修,950的清单在于本台D盘小徐文件网络办公话务系统;
第五,公司网站
第六,本台D盘小徐文件网络办公里面存着全部网络密码
4、公司VI文件:存放着公司的VI以及大部分的广告设计(包括小徐自己做的各个部门宣传设计),公司的荣誉证书等扫描文件
5、公司娱乐宣传照片:存放公司各类的照片(领导莅临、节假日娱乐等等)
6、各分公司、部门:存放各个分公司、部门的资料文件
7、各部门费用结算:存放着针对各个部门月费用收支开具的单子
8、员工工资统计:里面存放小徐以前制作的各部门的员工工资,如今供参考
第一条、目的
规范离职手续交接工作,保证后续工作有序进行。第二条、适用范围 公司全体入职员工 第三条、定义
员工终止、解除或者被公司解除雇佣关系,离开公司的情况。第四条、离职流程
在职员工需提前一个月向部门主管提交书面离职申请,经总经理批准后方可开始办理交接手续;由公司辞退的员工由总经理批准后即可生效。员工未经批准或未交接工作、未提交辞职报告自行离职的,公司不予办理任何手续;不予计算任何工资;给公司造成损失的,应负赔偿责任。第五条、交接内容
离职人需要将日常工作及进展情况,所使用办公资产、办公用品、客户资料等履行完整的工作交接。第六条、交接生效
交接人填写《交接单》,接收人确认签字,行政部、财务部部门经理审核签字后方可生效。第七条、工资核算
员工与财务对离职前的考勤、罚处情况、工资进行核对,核对无误后签《离职手续单》,工资于次月准时发放。
第八条、本制度由行政办公室负责制定、修改、监督实施。第九条、附:《辞职申请表》
《离职交接表》
离职人员名称:移动联系方式:固定联系方式: 家庭住址:
身份证编号:
离职时间:
离职原因:
财务交接:
1、办公电脑通讯工具移交:
2、办公工具移交:
3、应收款:
4、个人物品:
5、应发放工资时间阶段:
6、费用报销:
7、公司借款:
业务移交:
对公司的宝贵意见及建议
离职人员声明:本离职单签署后,离职后不得以公司名义开展任何商业或其它活动,因此产生的一切问题由离职者自行承担相关责任。
交接人员签字确认:离职人员签字确认:
主管经理:财务出纳:
部门经理:财务应收款负责:
在办理工作交接过程中,在工作交接单上写上离职原因为“辞退”,并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的,就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件,否则用处不大。记住:制作的时间一定要及时,不要在与公司索要赔偿无果后再制作,那个时候公司就警惕了,盖章的可能性不大。
二、离职证明
现在找新的工作,有些新单位都要离职证明,那么要求单位开据离职证明,合情合理。如果能够写明是被单位辞退的,更好!不能写的就只写离职事实也可,离职原因仲裁时由单位举证去吧。
三、录音
录音一定要录取公司主要领导的,特别是法人的,其他人的用处不大。要清楚,内容完整。
特别提醒:取证时机要注意,要在通知你辞退的一两天内,先拿到辞退证明,再谈经济赔偿的问题。一定要在单位还不是太防范你时,去取到这些证据,否则单位警惕,你将很难拿到有力的证据。因此,建议发生辞退的前兆时,及时学习劳动法知识或者咨询专业人士,根据实际情况,设计一套完整周密的的方案,这样才能为你今后的索赔奠定基础。
姓名所属公司所属部门
入职时间联系电话联系邮件
离职原因: □辞职 □解聘 □终止合同 □其他
请确认交接工作内容及签署 经办人签字确认
所属部门 借物归还
文件归还
工作交接(请后附交接明细)交接人: 主管领导:
财务部 借款偿还情况
其他
审计 离职审计 *从审计结果看是否同意调离
行政
1、固定资产(需核实电脑配件)
2、低值易耗品
3、办公用品耐用品
4、门禁卡、胸卡
5、停车证、车场遥控器
6、衣柜钥匙
7、文件柜钥匙
8、借用档案
9、取消pass word(员工专区)
10、取消腾讯通
11、取消e-mail12、名片
13、其他
党群
1、党团、工会
2、关系转移
人力资源
1、劳动合同
2、工作证
3、五险一金
4、培训费用
5、档案调转
6、其他
7、员工手册
8、提供离职证明。
部门经理签字: 人力资源总监:
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