超声科论文（通用14篇）
为适应当前医院的实际情况，加强对住院医师规范化培训的医师管理，加速培养其实际医疗工作能力，提高综合素质，更好的为病人服务，科室根据医院的《临床教学工作管理制度》、《进修人员管理制度》，特制订我科实习、轮转医师培养计划。
一、目的及宗旨：
1、敦促实习、轮转医师尽早、尽快地掌握超声的基本原理、基础知识和基本技能；
2、巩固和提高实习、轮转医师分析和解决临床影像诊断中实际问题的能力；
3、除了致力提高其业务能力外，还要注意培养综合素质，强化服务意识，更全面的了解并热爱本职工作。
二、总体要求：
1、每月参与疑难病例讨论；
2、每月参加“科内业务讲座”并做好笔记；
3、每季度接收指导医师的小测验一次；
4、适当参加相应学科组的课题研究。
三、出科考核介绍：
1.每位同学在出科出科前由带教老师和本科室负责人进行出科考核。包括出科考试及技能考核。2.出科时进行理论考核及技能考核。
超声科培训计划
一、培训目标：
打下扎实的超声医学科临床工作基础，能够掌握正确的超声医学临床工作方法。在教学过程中，应注意充分利用多媒体教学尽可能多地展示超声声像图并鼓励学生接触临床，参加实践，以达到理论联系实际的目的。要注意引导学生努力学习和运用辩证唯主义的观点、方法，去认识问题、分析问题和解决问题。不断提高独立思考、分析和解决问题的能力。在教学中，通过专业理论学习与适当的临床实践，使学生初步理解超声诊断疾病的基本原理，熟悉超声波检查的应用范围，实现以下培训目标：
1.掌握各种常见病、多发病的超声诊断和鉴别诊断，能够熟练操作超声仪器，并掌握正确检查手法。
2.熟悉或了解相关的其他影像学知识，包括其适应症、检查方法及主要刘闯价值。
3.熟悉或了解与超声医学相关的临床知识，掌握最基本的临床急救技能和方法，认识超声诊断在临床工作中所起的重要作用。
二、培训要求：
（一）了解超声波检查的工作原理、诊断价值、局限性以及在临床工作中的作用与地位。
（二）了解常用的几种超声检查方法(B型、M型、彩色多普勒超声)以及超声波检查前的注意事项和应用范围及价值。
（三）理解观察超声声像图的方法及诊断原则。
1 道德素质要求
道德素质是素质培养的核心, 没有良好的道德素质, 其他素质的提高就是一句空话。高尚的医德要求医护人员全心全意为患者服务。这一高尚的医德并不是抽象的。它要求护士首先要理解患者、尊重患者。
2 心理素质要求
护士的心理素质是指从事护理工作的心理能力的综合表现, 包括护士的认知能力、思维反应能力、注意力、记忆力、应变力以及情态、意志、气质、性格等。这些能力的培养也绝非一朝一夕之事, 而是在长期工作实践中通过学习、锻炼才能培养出的自身良好的心理素质。护士良好的心理素质能消除患者的烦躁与苦恼, 良好的心理素质能把家庭的不悦消失在上班的路上, 以一种文雅、恬静的表情, 落落大方的姿态对待患者, 患者才能认可护士, 才能和护士交流真情实感。
3 业务素质要求
在有了良好的道德素质和心理素质后, 踏实而丰富的业务素质有助于适应和做好超声分诊工作。因为前来超声检查的患者来自全院各科室, 身患不同疾病, 针对检查部位的不同、检查前所需准备不同, 预约登记时耐心地给患者做好解释工作就显得极其重要。如胆、胰、腹主动脉、门静脉、肾动脉等超声必须空腹;输尿管、膀胱、前列腺、子宫附件等下腹部超声必须膀胱充盈;颈部超声前取下项链等佩戴物等等。针对不同层次的患者, 使用通俗易懂的语言给患者解释清楚, 做到不厌其烦。因此必须具有多学科的知识才能胜任此项工作, 这就要求分诊护士更新观念、更新知识, 在学习好本专业知识外, 还必须掌握边缘学科的知识, 如心理学、行为医学、社会医学等。因为社会是复杂的, 病种是多样的, 人际关系是多元化的。用心理学知识去分析患者就诊时的心理变化, 如烦躁、焦虑、担心等, 用行为医学知识分析患者就诊时的不良行为, 并给予纠正, 分诊护士要随时给予患者行为护理, 给患者创造一个优雅、清洁的候诊场所。
4 注重首因效应
首因效应是人们首次接触某一事物而获得的感知所形成的第一印象, 对判断、评价事物具有重要的作用。因此, 分诊护士的首因效应相当重要。分诊护士的着装、气质和风度直接关系到患者对医院、医护人员的判断和评价。所以, 分诊护士上岗时应该仪表端庄, 微笑服务, 热情接待每一位患者, 对患者一视同仁, 在语言、表情和动作中应注意表达出同情和关怀, 亲切称谓患者, 使患者感到温暖和体贴, 由此产生安全感和被尊重感, 取得患者对护士的信任和依赖。
5 掌握沟通技巧
沟通是人与人之间信息的传递, 是意见、情感、观点、思想等的交换过程, 以此取得彼此间的了解、信任及良好的人际关系。分诊护士接待患者时的面部表情、身体姿势、声调速度、手势、眼神等都能影响沟通的效果。分诊护士面带微笑接待患者是进行沟通的第一步, 微笑可使患者消除陌生感, 增加对护士的信任。在分诊过程中, 护士应熟练运用安慰性语言、告知性语言和形体语言, 注重与患者沟通的技巧, 如合适的、亲昵的称谓, 在给患者做解释工作时应保持合适的距离, 直视对方, 始终要面带微笑, 使患者在等待检查的过程中不焦急、不烦躁。这样既能减轻护患、医患和医护之间的矛盾, 又能减少患者的投诉, 提高患者的满意度。
6 具有敏锐的观察力
经常巡视候诊患者, 及时发现危重患者, 做到及时发现及时抢救, 避免意外事故的发生。观察输液患者的输液情况, 是否有肿胀、针头脱出、针头堵塞, 是否需要接瓶或拔针等。适时地做好健康知识宣教, 利用板报、宣传画册或直接与患者交谈, 根据患者的需要和患者的学习能力, 有针对性地进行卫生常识、某些疾病防治知识、各种检查治疗知识、心理卫生知识、就诊知识等的宣教。
7 保持稳定愉快的情绪
护士的情绪变化, 对患者有着直接的影响。可亲可敬的表情、和善文雅的举止, 可调节医疗环境, 稳定患者的情绪, 取得患者的主动配合。因此, 分诊护士上岗后无论有什么不愉快的事都不能影响自己的情绪, 要知道良好的情绪、优美的语言可以治病, 反之则可以致病。这要求护士要加强心理控制, 培养自制力, 做到急事不慌、纠缠不怒、悲喜有节, 保持稳定愉快的情绪, 既有利于自身工作, 又有利于医院的声誉。
原因分析：
1、社会因素的影响：在市场经济背景下，医院或医生在救死扶伤的同时，多多少少的受到利益驱动，为了追求经济利益，个别医生为了增加个人收入，过度检查，加上媒体对医院的负面报道，使得医患关系过度紧张，患者对医生信任度降低，对各种辅助检查有抵触心理。来到超声科后，对于接诊的护士自然会发泄不满情绪，如这时没有有效的沟通，即可引发医患纠纷。
2、科室间的协作不好：部分临床医生对超声检查了解不够，对于检查前的注意事项及检查目的没能提前告知患者及家属。如泌尿系及女性下腹检查需充盈膀胱。检查胆囊需禁食八小时以上等。患者来到超声科不能如期检查时，会把医生的过错转嫁到护士身上，而登记护士如果解释不到位或态度不好，医患纠纷就会一触即发。
3、超声科内部合作不好：在超声检查过程中，各医疗机构的条件、设备以及医务人员的技术水平等方面不尽相同，或是疾病发展处于不同时期，医生对同一疾病的诊断结果有差异，当遇到复查结果不完全相同时，患者心里会产生疑问，如果检查医生没能给患者解释清楚，解释工作就会落到发诊断报告的护士身上，当患者感觉解释不满意时，自然对检查结果产生怀疑，导致纠纷发生。
4、超声科护士自身素质不高：（1）接诊护士服务态度方面：由于每天工作量很大，面对患者的询问，个别接诊护士服务态度冷淡，说话简单生硬，解释不耐心，这些都会对患者产生不良刺激，激化医患矛盾，引发患者不满。某些接诊护士没有严格按照工作流程工作，出现姓名、性别、年龄、检查部位的登记错误，引发患者的延误检查或无效检查，甚至出现错误检查；（2）做文秘工作的护士工作不严谨：某些护士在书写报告时欠缺严谨的工作态度，如遇到检查医生检查时间较长时，护士等待期间会干一些无关工作的私事，如翻阅杂志、玩手机等，难免会听漏检查医生报告的数据与结果，导致出现左右错误，数据错误，诊断结果漏写等情况，而检查医生因工作量大，对检查报告审核不认真，错误报告就会流出，引起患者不满，容易发生医患纠纷；（3）操作技术不精：某些特殊检查和治疗需要护士的参与，如超声造影，需要护士做静脉穿刺，如果护士穿刺技术不精，穿刺失败会引起液体外渗，穿刺部位局部水肿，导致患者或家属不满。
防范措施：
1、倡导用心服务，提高服务质量 医疗投诉中最常见的原因是服务态度，据文献报道占41.7%[1]，其中对医师及护士服务态度的投诉远远高于其他工作人员。加强经常性思想道德教育，加大全员培训，尤其是沟通艺术的培训，加强内涵建设，提升服务质量，改进服务流程，使医务人员树立较高的职业道德和职业操守，时刻做到以人为本，设身处地为患者着想，关心和尊重患者的感受，争创“感动式服务”。
2、加强业务学习，提高技术水平 作为超声科的护士，不仅要懂得一般的临床知识，熟练掌握临床基本技能，如穿刺技术等，还要学会超声基本理论和超声图像的识别，同时对超声检查的基本要求更是要熟悉，否则，在工作过程中就会出现这样或那样的问题；针对这些要求，医院和科室要加强对护士的业务培训和考核，超声科护士在进入超声科工作前，要选择临床操作技能好的护士，进入超声科后，要进行3-6月的专业技能培训，使她们的基本技能和专业技能都达到一定水平，才能适应超声科工作。
3、健全规章制度，规范科室管理 医护人员由于工作性质，长期处于高度紧张，超负荷的工作状态，同时要面对各种压力和不理解，如果科室不给予医护人员更多的关心和理解，就会导致医患纠纷的发生，因此，医院和科室应健全各种规章制度，对出现的纠纷及时进行解决和处理，针对工作中出现的新情况，新问题，不断完善管理规定，同时规范工作流程和操作流程 ，严格奖惩制度，对投诉查证属实的人员严格按照医院管理规定进行处理。
4、加强医患沟通，构建和谐关系 护士平时注意培养良好的素质，衣着整齐，仪表大方，微笑服务，文明用语，给患者和家属留下良好的第一印象。定期对医务工作者定期培训，请外院及培训机构的专家展开培训，使之掌握好语言性和非语言性的沟通技巧，加强与患者的情感交流，换位思考，出现纠纷后要耐心倾听患者的叙述，适当让患者发泄心中的不满，然后再耐心解释，必要时向患者赔礼道歉。超声科医疗纠纷不仅仅是超声科相关，也与其它相关科室有关，特别是开取申请单的科室密切关系，医院应组织全院医护人员超声检查相关知识的培训，以减少科室之间的误解，减少医患纠纷.
5、出现医疗纠纷，及时妥善处理 患者投诉经过双方的沟通和交流，绝大多数都能理解和原谅，对待患者与家属的投诉，积极应对投诉，接诊投诉的护士要态度和蔼，解释详尽，及时了解情况及时解决，不能解决的要及时报告科主任，把患者的不满情绪缩小到萌芽状态。对科室不能处理的纠纷，医院相关管理部门应尽快介入，积极处理，对投诉的的内容进行调查核实，对查证属实的投诉及时进行处理，并及时将处理意见告知投诉人，向投诉人表明医院的态度和处罚决心，并征求改进的意见和建议。
医患纠纷是医疗实践的共生体，只要有医疗行为，医患纠纷就不可能完全避免【2】。随着现代化技术的发展，超声检查在临床医学上被广泛应用，并且越来越多，超声科的护士工作贯穿于患者检查的整个过程，超声科护士必须本着全心全意为患者服务的思想，牢记“对患者多一点同情，多一点耐心，多一份真诚”的科训，医疗过程中始终做到防微杜渐，才能减少或避免纠纷的发生。
参考文献：
[1] 李华斌，李玲，卢蕊，等.体检投诉原因分析与处理策略[J].西南国防医药，2010，20（10）：1156-1158
2010-12-13 09:24 来源：一代论文网我要评论(热)
[导读] 20XX年，超声科在医院党委的领导下，坚持以病人为中心，以提高医疗服务质量为根本，紧紧围绕医院全年工作目标，圆满完成了医院下达的各项工作任务指标，促进了我院整体服务上水平，医疗技术上台阶，经济效益大提高。根据超声科工作实际，现把一年来的工作总结
20XX年，超声科在医院党委的领导下，坚持以病人为中心，以提高医疗服务质量为根本，紧紧围绕医院全年工作目标，圆满完成了医院下达的各项工作任务指标，促进了我院整体服务上水平，医疗技术上台阶，经济效益大提高。根据超声科工作实际，现把一年来的工作总结如下：
一、加强政治学习，思想政治素质不断提高。认真学习贯彻十七大精神，积极开展深入实践科学发展观活动，坚持“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，积极适应卫生改革、社会发展的新形势，加强爱岗敬业教育，以服务人民、奉献社会为宗旨，以病人满足为标准，全心全意为人民服务。
二、加强业务学习，努力提高队伍素质。加强医护人员职业道德教育和文明礼貌服务，坚持文明用语，落实到每一个工作岗位，工作时间仪表端庄、着装整洁、礼貌待患、态度和蔼、语言规范。科室坚持每月一次业务学习，每周一题晨会提问，积极参加各类培训和技能比赛活动，提高了医护人员的业务素质。
姓名分数
一、选择题（共30分，每题3分）
1、下列哪种组织对超声传播阻碍最小（D）
A 肌肉B 脂肪C 肝D 血液 E 脾
2、人体不同组织回声强度顺序哪些是正确的（C）
A 肾中央区（肾窦）>肝、脾实质 > 胰腺 > 肾髓质（肾锥体）> 血液> 胆汁和尿液
B肾中央区（肾窦）>胰腺 >肾髓质（肾锥体）>肝、脾实质> 肾皮质>血液>胆汁和尿液
C肾中央区（肾窦）>胰腺>肝、脾实质>肾皮质>肾髓质（肾锥体）>血液> 胆汁和尿液
D肾中央区（肾窦）>肾皮质>肾髓质（肾锥体）>胰腺>肝、脾实质>血液> 胆汁和尿液
E肝、脾实质>肾皮质>肾髓质（肾锥体）>肾中央区（肾窦）>胰腺>血液> 胆汁和尿液
3、随着年龄增大，胰腺回声显示为（B）
A 形状增大，回声强度降低B 形状缩小，回声增强
C 形状增大，回声无变化D 形状增大回声增强E 均无变化
4、无脑畸形常伴随的异常是（A）
A 脊柱裂B 脑积水C 前脑无裂畸形
D 积水性无脑畸形E 肾发育异常
5、下列哪一项不是现代超声技术迅速发展的主要特点（D）A谐波成像技术B声学造影技术C三维超声成像技术 D伪彩色二维显象技术E介入超声技术
6、断面包括（E）
A 纵断面（中、正中旁）B 横断面C 斜断面
D 冠状断面E 以上都正确
7、从使用角度评价超声多普勒血流显像仪，哪项是质量差的标志（E）
A空间分辨率、速度分辨率、动态分辨率均高 B检出血流敏感度高 C显示图像均匀性好 D彩色血流效果佳E提高灰阶图像增益时，彩色图像质量下降
8、属于B超仪外围设备的是（E）
A 探头B 发射电路C 接收电路 D显示系统E打印机
9、一台高档次的彩超应具备的条件中，不重要的是（E）A灵敏度高，声场特性好的探头B 全数字化声束处理技术 C能配多种探头，可做全身各脏器检查D具有能量图E监视器越大越好
10、彩色多普勒血流成像在检测腹部血流时，常有彩色信号闪烁现象，如何减轻或消除这些干扰（C）
A 减低滤波频率B减低测速度的速度标尺，增大取样框C屏住呼吸，提高滤波频率D降低速度标尺
E深呼吸，提高速度标尺
二、填空题（每空3分，共30分）
1、超声心动图检查一般包括M型、型、频谱多普勒及检查。
2、连续多普勒的特点是和可以用来测量高速血流。
3、超声导向穿刺时常选择距皮肤最近区为进针路，且靶标前方有覆盖，又无存在。
4、声波在介质中传播，其质点运动方向与波传播方向一致者称为。
5、脉冲频率越高，则其越好。
6、声阻抗与频率无关，但与介质的和介质的声之间关系密切。
三、问答题：(每题10分，共40分)
1．何谓超声多普勒效应。
2．试述彩色多普勒的临床用途。
3．试述多普勒检查时各瓣膜口血流速度的正常参考值。
2、给自己定位、制定计划。时时牢记进修的目的：作为医院选送的一名骨干到华西进修首先要明确→学什么?→能带回去什么?--给自己准确定位。通过进修达到预期的目标，进修不仅是学习本专业常见多发病的处理及诊治，更重要的是提高解决本专业复杂疑难疾病的诊治能力—新技术、新疗法。必须把时间计划好，大部分学习方式是观摩，否则本病区其它好的病例被错过。
3、了解并选择好自己的带教老师。(但现在多数科室是跟班不跟医，这就得靠自己宏观调控。)一般每一个病区(或诊室)都有多个带教老师，而每一个老师都有自己的专长，在某个领域有独到的见解和丰富的`临床诊疗经验，他所诊治的该类病人就多，正是你所要学习的目的，那你一定能学到一点东西，工作中可以向他提出自己的疑问及不解之处，他会发现你很认真钻研业务知识，一般老师都会喜欢你，会告诉你其中的奥秘或他自己的经验及教训，让你收益匪浅，胜读十年书，有些东西不是书本上能学到的，实践出真知，经验之谈，让你在以后的工作中少走弯路，和老师关系处理好了，自然你的动手机会就多了，一般的都会让你操作了，以后的工作中遇到什么困难，还可以请教他，解决你的后步之忧。
4、主动跟带教老师去出诊(门诊、急诊或床旁等)，这是和老师交流、学习的好机会，站在第一线，收获颇多。
5、坚持每天看一下书(或进一下图书馆)、上一下专业网站，积极参加科内业务学习、病例讨论及其它学术活动，充实高效的工作安排，定会让你受益匪浅，特别是当天遇到的病例及特殊病例，可以查阅相关资料进一步学习，遇到一个温习一个解决一个，不断总结，这样将更深刻。
6、进修生活多半是“六部曲”：一紧二进三熟四松五混六垮，所以要坚持到底、持之以恒，因为机会不多，而是要做到一紧二进三熟四不松五不混六不垮。
1 常见纠纷原因
1.1患者和家属因等候时间较长而出现焦虑急躁情绪。由于产科疾病的检查手段主要是B超, 胎儿宫内发育情况、肿瘤生长部位及大小均需B超协助诊断, 超声必须仔细观察, 工作量很大。妇科及早孕患者需要在膀胱充盈的情况下做检查。患者常常因上床检查后发现膀胱充盈欠佳检查失败, 需喝水憋尿后再行检查。个别患者甚至反复2～3次;中后期妊娠患者, 特别是4维超声检查时可因胎儿位置欠佳, 须待患者活动后胎儿位置改变进行再次检查。
1.2妇科和产科患者集中于超声中心排队取号, 秩序较乱, 个别患者或家属有插队现象。患者之间容易出现纠纷。
1.3护理人员在接待患者时没有问清检查目的及孕周, 没有妥善安排患者检查顺序及对患者的告知, 如腹部检查患者憋尿及憋尿程度, 阴道检查没有告知患者排尿。患者进入诊室检查时发现准备不足而重新憋尿或上厕所, 既浪费时间, 患者对此也有意见。
1.4由于工作量大, 部分患者被安排于就诊的转天来做超声检查, 而工作人员又没有耐心解释, 患者对此不理解。
1.5由于妇产科的特殊情况, 如可疑宫外孕、卵巢扭转、黄体破裂或阴道出血等, 患者病情危急, 若排队, 患者及家属非常着急, 会和工作人员发生冲突;而安排此类患者及时就诊, 没有和其他患者沟通好也容易造成纠纷。
1.6工作人员态度不好, 解释工作做得不好而引发的纠纷比例较高。如对于憋尿或排空膀胱的解释过于简单, 患者不能理解。对于当天不能安排的患者不能给予合理的解释或患者离家较远, 如郊县或更远的患者本身就有一定的情绪, B超做不了本身就有情绪, 态度不好很可能引起纠纷。
1.7患者隐私保护不当时容易引起纠纷。患者的隐私包括不愿被人看到的身体部位和不愿被人知道的事情两方面。超声科护理人员在工作中经常会遇到这两方面的问题。因此, 应持慎重的态度自觉保护好患者的隐私, 避免无意的侵权行为, 减少医疗纠纷[2]。
2 对策
2.1注重对接诊人员的基础知识及素质培养, 增强责任心。护理人员应注重专业知识的培养, 因妇产科工作专业性强, 要求护理人员具备一定的专业理论知识和鉴别诊断能力。对于妇产科急症的症状能够分辨并及时安排就诊, 可有助于患者的急救, 为抢救生命提供时间。如宫外孕患者, 患者主要症状是停经和阴道出血, 医生申请报告单注明宫外孕待除外, 有经验的工作人员, 对此类患者及时安排超声检查, 一旦发现腹腔出血, 担架护送病房, 可挽救患者生命。此类患者家属情绪焦虑、暴怒, 如不及时安排, 难免发生护理纠纷。
2.2护理人员在接待患者时要了解检查要求, 如医嘱是经阴道超声还是腹部超声。阴道超声嘱患者排空膀胱, 腹部超声嘱患者喝水憋尿并告知憋尿程度, 憋好尿再进行检查。
2.3向患者耐心做好解释工作, 合理有效安排工作程序, 嘱已进入诊区的患者做好检查前的准备工作, 包括憋尿等。
2.4为患者初步估计等候时间, 征求患者意见, 如无紧急情况, 可安排至转天或患者的最佳时间。对于急诊患者, 如高度怀疑宫外孕破裂等危及患者生命的病例, 及时安排接诊, 并注意观察患者生命体征变化。
2.5强化服务意识, 改善服务态度, 加强护患沟通。对护理人员进行医德医风、职业道德教育, 培养高度的职业责任感, 树立以患者为中心的观念, 全心全意为患者服务, 提高患者满意度和信任度。使护理人员从思想上、观念上、行为上处处为患者着想。妥善有序安排检查, 耐心解释, 做好护患沟通。
2.6评估患者需求, 对于比较急的患者, 适当安排就诊时间。对外地患者及时给予安排就诊, 并向其他患者做好解释工作, 避免纠纷发生。在进入诊室前评估患者憋尿情况, 避免因憋尿不足反复出入诊室, 浪费宝贵的诊疗时间。患者也会因反复的出入而产生烦躁情绪, 言语之间难免会对医护人员有意见, 矛盾激化时会产生纠纷。
2.7产科和妇科患者分开, 避免排很长的队伍。在超声科安置大型电子屏幕, 显示排序号码, 患者知道自己的位置, 可根据排队顺序安排自己的时间。如等候时间较长时可回家等候或做些其他事情, 估计时间差不多再回来。
2.8加强巡视, 采用目视管理法注意观察每一位候诊患者的一般情况。如有的患者腹痛不好意思插队, 也不及时和工作人员联系, 或请求先做检查被拒绝后就在那里默默忍受, 而殊不知此类患者可能是宫外孕腹腔出血或卵巢囊肿蒂扭转。因此, 患者有要求时应分析并仔细询问病情并及时安排就诊。发现患者面色苍白等情况, 应考虑休克早期, 可安排患者休息后及时安排就诊。
2.9对做阴道和乳腺B超检查的患者实施严密遮挡, 避免暴露隐私部位, 尊重患者隐私权。一个诊室一位患者, 待患者检查完毕再给下一位检查。杜绝男性非医务人员进入诊区。对患者的检查结果保密, 做到公共场所不议论患者病情, 不泄露个人隐私。
3 小结
在紧张忙碌的工作中，2015年即将过去。我院超声科在各位领导的支持、鼓励下，在科主任的指导下，全体人员一如既往地努力工作，在医疗、教学、科研等方面，科室整体水平得到大幅度提升，为广大患者提供了更好的服务，现将2015年的工作做如下总结。
科室全体人员立足本职工作，爱岗敬业，严格执行各项工作制度，对待工作认真负责，以医德规范为行为准则，履行救死扶伤的人道主义精神，遵纪守法，团结协作，全年无重大差错事故发生，赢得了临床科室与患者的好评。
在医院领导的重视和支持下，为了满足不断增长的患者量的需求，2015年超声科又增加了人员和设备，扩大了科室规模，为科室开展新技术提供了良好的条件。随着工作中的不断实践和更加深入的理论学习，科室人员在超声难点心脏诊断方面，胎儿畸形诊断方面等水平得到大幅度提高，诊室、设备、人员的增加提高了工作质量和效率，满足了患者需求，保证了临床诊疗工作顺利有序进行，同时也有效缓解了医患矛盾。
医学超声是现代医疗工作中一种不可缺少的检查手段。它为病人诊疗提供客观科学依据，在某种意义上能为患者解除了病痛。作为一名超声科医生，不但对技术要精益求精，对病人更要全心全意。自从事超声诊断工作以来，我始终把刻苦学习为患者提供过硬的技术服务本领，作为自已毕生奋斗的目标。
2014年我在市人民医院学习进修3个多月，系统学习了超声检查的基础理论知识和实践操作技能，加强了以往比较薄弱的心脏、周围血管超声诊断。平时我还通过参加学术会议、阅读专业书籍，文献资料等学习，紧跟业务发展的时代步伐。经过不断学习和临床积累，对彩超诊断工作积累了丰富的经验，得到临床医生的认同和称道。
超声检查质量对病人很重要。要做好超声检查工作，首先是操作手法要符合规范，切面扫查要标准,其次是要不断加强自我学习。最后，要善于对各种病例进行分析和总结，积累经验。为了给病人提供优质服务，我在注重数量的同时，还注意到检查的质量，尽量减少误诊率。如每天抽时间检查工作站超声报告，发现及记录报告有否差错，即时修改和与临床医生沟通，效果十分明显，减少了报告的文字差错率。为了使科室的工作让医生和病人满意，我注重加强与临床的联系，听取临床及病人的意见和建议，及时整改。服务质量明显提高。
为了方便病人，超声科全天24小时轮班，值夜班后不休息，还要连着上到第二天上午12点，值班任务非常繁重，也非常辛苦。但是不论再苦再累，作为一名医生，在工作的岗位上，自始至终都能很好地坚守住医生这份神圣职责。因为不论在临床一线，还是在医技辅助部门，虽然职责不同，但目标是一致的。在工作中不但勇于开拓创新地开展各种超声检查新技术，让病人享受到医学科学技术进步的实惠，同时享受到优质、高效、贴心的服务。
今年4月和6月出版的报告指出,英国科学学科的教学质量令人堪忧,这些科目的教学方法有可能使学生对科学失去兴趣。因此,英国政府和科研机构决定启动该项目,以扭转这种局面。
该项目将帮助更多的科学学科教师进入英国国家科学学习中心(the National Science Learning Centre)进修。政府及其他两个机构投入的资金将用来为教师支付培训费用、差旅费、住宿费,为学校教学提供资助,也为教师们相互分享教学经验提供资金支持。
2016年，超声科将在医院党委的领导下，坚持以病人为中心，以提高医疗服务质量为根本，紧紧围绕医院2016年工作任务和工作目标，认真贯彻执行医院总的指导思想和工作任务，力争圆满完成医院下达的各项工作任务指标。为使我科各项工作顺利开展，为促进我院整体服务上水平，医疗技术上台阶，经济效益大提高，根据超声科工作实际，特制定2016年工作计划如下：
一、以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，全面开展学习实践科学发展观活动，通过学习实践科学发展观，认真查找本科室在思想上、作风上、发展上存在的各种问题，并制定详细的整改措施，为实现我院科学发展献计献策。加强政治思想教育，组织科室人员认真学习党的有关政策和理论，坚持用正确的理论武装头脑，指导行动。
二、以学习实践科学发展观为契机，强化各项制度建设，用科学的管理机制约束人、培养人、锻炼人，努力建立长效管理机制，不断打造技术一流、服务一流、工作的一流的工作团队。努力培养一批技术过硬、作风优良、敢于创新的骨干人才队伍。
三、强化以病人为中心，确定为临床第一线服务的意识，与临床紧密配合，充分发挥超声科室的职能，提高医疗服务质量。我科在医院制度的基础上，根据自己科室特点制定、修订、完善和落实超声工作制度和人员职责等一套较为科学和完整、可行的医疗、教学、科研各方面的制度，营造一个有制约、有创新、有激励、有活力的团队。
四、坚持常规工作规范化。制定规范可行的单项新技术操作常规，认真规范有关记录和报告。不断强化医务人员的质量意识、责任意识和医疗安全意识，做到警钟长鸣，防患于未然。加强业务知识的培训，不断提高科室人员业务技能，建立每周学习制度，开展医务人员的在职继续医学教育，组织外出进修，参加学术交流和在岗上的传帮带，加速人才培养。
五、加强推广我科新技术，如阴式超声及血管超声，为更多患者服务。
超声科医生演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事，大家好！
很荣幸能站在这里>演讲。
毕业已有两年的时间，作为一名刚进入卫生行业工作的初职者，我想结合自己的工作讲一下自己的感受。
小时候，在我的脑海里，医生的形象，永远是圣洁、崇高的。医生是病人危难时候的救命稻草，是患者值得以性命相托付的白衣天使！
很幸运后来自己能进入医学殿堂，每次想起校门前神圣的医学生誓言，内心无比激动。健康所系、性命相托
当我步入神圣医学学府的时刻，谨庄严宣誓：
我志愿献身医学，热爱祖国，忠于人民，恪守医德，尊师守纪，刻苦钻研，孜孜不倦，精益求精，全面发展。
我决心竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美，维护医术的圣洁和荣誉。救死扶伤，不辞艰辛，执着追求，为祖国医药卫生事业的发展和人类身心健康奋斗终生！
毕业后，我从一名学生转变成为一名了医务工作者，理想变成了现实，我才真正的理解到作为医者的辛酸，他们没有双休日，没有节假日，没完没了的考试、晋升。常常是一台手术一站就是几个小时。而如今，医患关系紧张，一年内全国发生多起医生的血案。是什么原因让曾经的天使变成了人们心中的白眼狼，是急功近利的现实？还是浮躁的社会？思想，是人与人缺乏真正的沟通和信任？或是患者对医疗需求的不断提高？或许兼有之。因此，我们有必要静下心来，认真做一做学问，回想一下我们最初的誓言，秉承医者仁心的思想，用真心、爱心医治患者，换个角度，从患者的立场，从他们的出发点来，与患者好好沟通，患者对医疗领域的陌生感，对疾病知识的茫然，他们是担心医生不认真看，他们是担心会多花钱，甚至是他们看不懂他们的钱都用在什么地方。所以，多一点关爱，多一句问候，及时、必要的沟通，尽可能地消除他们的担忧，换个角度看，其实他们也挺可爱的。古希腊医学之父希波克拉底曾有一句名言：“医生有三件法宝，第一是语言，第二是药物，第三是手术刀。”在医疗服务中重视语言的作用，也正说明了医学也是一门人学。真诚地与人交往，才能取得彼此的信任，医生与患者亦是如此。
一段刻在特鲁多医生墓志铭的铭言“有时去治愈，常常去帮助，总是去安慰“越过时空，久久地流传在人间，至今仍熠熠闪耀着人文之光。它告诉我们，我们不仅仅是要治疗、治愈疾病，更多的是要去帮助和去安慰病人。也许一个鼓励的眼神，一张温柔的笑脸，一个嘘寒问暖的话语，就可以温暖打动他们。
超声科作为医技科室，虽然我们与病人沟通的机会相对较少，但每当患者来检查，我们会真心对待。从登记到检查，到做出诊断报告，每一个细节都要用心做好。医术也是一门技术，一个好的医务工作者必然有较好的技术。科主任老师组织业务学习，增加我们对专业知识的深化，高年资医师认真教学，让我们年轻医师尽快掌握基本疾病的超声检查及诊断。每每遇见疑难病例，我们请教上级医师，我们积极讨论，发表各自意见，并查阅相关资料求证。这样的氛围、这样的精神我很欣赏，并希望它继续发扬下去。科主任带领下的新技术、新业务为病人做出更准确的诊断。
梦想是注定孤独的旅行，有爱陪伴温馨而踏实，学医是燃烧生命的磨砺，铅华尽褪以厚德载医，既然把医生作为终身职业，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄严的选择。我们将爱心、耐心、细心、上进心入脑入心，在医疗卫生战线上遵守医德原则和规范，在平凡的岗位上履行白衣天使的职责，勇敢坚定地承担起患者交与我们的责任，做到问心无愧！
认真学习党的各项方针政策，法律、法规，领会上级部门重大会 议精神，在政治上、思想上始终同d同组织保持一致，保证在实践工 作上不偏离正确的轨道。几年来，自己不断加强思想道德和业务技能的学习，提高工作的责任心，工作严谨负责，勤勤恳恳，任劳任怨，积极配合主任的工作，不计较个人得失，加班加点按质按量完成任务。始终坚持以病人为中心，服务临床的思想，急病人与临床之所急。严格遵守危急值报告制度，及时与临床医生联系，提供有利的诊断依据。坚持以理论联系实际，做到学以致用。
二 道德品质方面：
(一)有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神 我深深懂得“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理。参加工作后，一直与患者打交道，虽然有点脏、苦、累，但我从未为自己选择 的专业而后悔。使我自豪的是为临床医生提供了科学翔实的诊断依据。特别是为妇产科、心内科、内分泌科等提供严谨的超声报告同时取得了非常好的治疗效果，得到了信任和好评。
(二)有严于律己、诚信为本、乐观向上的优良品质 我信奉诚实待人、严于律己的处世之道。以感恩的.心面对世界;以包容的心和谐自他;以分享的心回报大众。从未与同事产生过矛盾纠纷。我自知还有许多缺点，但我是一个修正主义者，时刻在完善自己。
三 今后的工作计划
超声疑难病例讨论是提高超声医生业务水平，保证医疗安全和医疗质量的重要手段，应与日常超声医疗工作、会诊及随访等制度相结合，现根据超声工作特点与科室实际，制定超声科疑难病例讨论制度，如下：
1.现场疑难病例讨论：检查医生在日常工作中发现诊断不明的疑难病例，向上级医生（一般由中高级职称医师担任主持）提出会诊和讨论，上级医生组织科内人员讨论，参与人员大于等于3人，结合临床资料等，分析超声图像特点，给出诊断意见，下级医生注意随访，反馈诊断结果。
2.定期疑难病例讨论：每月召开疑难病例讨论会，科内医生将平时现场讨论的遇难病例，在会议上汇报交流诊断过程及随访结果，科内医生参与充分讨论，制定医生做好讨论的记录。
3.参与临床疑难病例讨论：积极参与或受邀医院临床相关科室的疑难病例讨论，一般由经治的中高级医生参加，表达超声诊断的意见，学习临床的诊治经验，由相关临床科室或医务科负责疑难病例讨论的记录。
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