新行员交流座谈会（共10篇）
大家好，我叫李鲁锋，来自海阳支行，2011年入行，目前是一名对公客户经理，同时是海阳支行团支部书记。
首先恭喜大家，进入到烟台建行这个大家庭。大家在严峻的就业形势下从众多应聘者当中脱颖而出，足见大家的优秀。我们身边又多了一批年轻、朝气蓬勃新同事，真的很开心。今天能够和大家在一起交流，我感到十分的荣幸。我入行工作已经三年了，我想结合我个人成长经历从以下几方面与大家共同的交流。
1、正确看待工作岗位，珍惜岗位，脚踏实地
经历了20多天的培训，大家怀着满腔的热情来到了烟台建行这个大家庭，马上就要走上具体的工作岗位了。我想大家可能比较关心的是自己会被分配到那里去，会被安排到什么岗位。有一丝期盼，也许会有一丝看不清前路的迷茫。不要迷茫，摆在大家面前的是一条光明大道，行里有完善的人才培养制度，每一个人都有展示自己的平台与机会。入行第一年一般都会从基层前台做起，一段时间以后开始轮岗，实习期过后再根据支行或者网点需要安排到具体的工作岗位。我一入行在海阳支行营业室担任大堂经理，主要负责引导、分流客户。一起入行的同事大部分都是从事前台工作。从事前台工作每天可以接触形形色色的客户，对于锻炼人的交流、沟通、突发情况处理真的有很大的提升，是完成从毕业生到新行员角色转变的一个过渡期，也是在为今后自身发展打基础。在座各位都是优秀的毕业生，在学校的时候都是精英，我觉得大家要正确认识工作岗位，不要因为被分派到基层一线从事前台工作就感觉起点低，大材小用，自怨自艾，没有基层工作的锻炼很容易脱离实际,闭门造车,纸上谈兵，对今后职业发展也不利；既然进入建行，就应该做好心理准备，实际工作可能会单调一点，最初大家可能会抱怨甚至会想过放弃，会不知道工作的意义。如果不能很好地调整心态，很可能会得过且过，当一天和尚撞一天钟，这是大家都不愿意看到的。行里的每一个岗位都很重要,只有分工的不同,没有工种的高下。是金子总会发光,是种子先要埋在土里。真正优秀的人会从一开始便端正态度，珍惜来之不易的岗位，立足岗位，脚踏实地，只有这样才能一步一个脚印在发展的道路上越走越远。
2、团结同事，不断学习，传播正能量
刚入行进入到一个相对陌生的环境，在与同事的交往上大家或多或少都会有一些不适应。这点不用担心，建行是一个温暖的大家庭，同事之间相处和睦，对于每一个新同事的到来都会非常开心，希望大家入行后能够敞开心扉，尊重同事，团结同事，多多交流，你也会喜欢并融入这个家庭。
刚刚接触工作岗位，对于具体工作，可能会因为没接触过而担心自己做不好，会产生畏难情绪，这很正常。我入行那会刚到营业室，也有不适应，那会跟同事开玩笑说：“怎么办，晚上不想睡，早上不想起，感觉上班时间好难熬啊。老员工一句话点醒我，工作就摆在那里，你做与不做，他就在那里，遇到不懂、不会的一定要问，身边的同事都很乐意帮助你，多看，多学，多记，持续不断的学习直到自己从不会到会再到后来业务越来越全面，自然而然就胜任工作，充满自信。我很感激这位老员工帮助我。大家都是优秀的毕业生，在学校时理论知识积累很丰富，但在学校所学的毕竟是书本知识,与实际工作的要求还有一段距离。在实际工作中要坚持理论结合实际，要有“空杯心态”。我们是青年，青年时期是学习的黄金时期，只有保持学习的心态，不断地学习业务知识，业务体系文件，学习老员工丰富的业务经验，不断提高业务能力，才能更好的胜任工作。当前金融品种不断推陈出新,金融手段日新月异,市场竞争日趋激烈,对我们的学习提出了新的更高的要求，我们青年员工朝气蓬勃，对于新业务要学在前，冲在前，尽快掌握新业务、新产品，用我们的学习精神带动周围的同事，传播正能量。
3、树立正确价值观，坚持依法合规的底线
大家在培训的时候一定都参观过泰安警示教育基地，每一个案例，都是一个血的教训。作为银行的员工，我们有机会接触社会的方方面面,会面对各种形形色色的诱惑，一旦把持不住，迷失了自己，真的会一失足成千古恨。在泰安培训的时候，大家一定听过刁娜案件，就是因为伸出不该伸的手，在青春风华正茂的时候便身陷囹圄，多么令人痛惜。我们青年人一定要保持清醒的头脑,不要被花花绿绿、纷繁复杂的不良意识形态所诱惑。要朝气蓬勃,乐观向上,用自己的劳动创造自己的幸福。
在日常工作中，我们不但要抵制诱惑，在工作中一定要坚持依法合规底线。俗话说：无规矩，不成方圆，对于银行业来说更是如此，只有依法合规办理业务才能保证我们行稳健运行，这是每个员工必须履行的职责，同时也是保障自己切身利益的有力武器。大家一入行就应该培养自己依法合规办理业务的良好习惯，绷紧“依法合规”这根弦，习惯成自然。不要觉得规章制度繁琐，不以为然，每一条规章制度背后可能都有一个惨痛的教训，一念之间可能会给行里带来总大损失，给自己的的职业生涯造成无法挽回的污点，希望大家且行且合规！
4、团委活动
在市行党委，团组织的关心下，每个支行、网点都成立了自己的团支部。团支部是青年员工的家，也是青年员工互相交流、展示自我，实现自我价值、共同提升的平台。市行团委推出一系列丰富多彩的活动，包括激昂青春，实干兴行，旺季营销对抗赛、金点子大赛等，在市行网站设立了员工文萃、青春建行专栏，成立了团刊，每一位青年员工都能够参与到其中，得到机会。青年员工是生力军，共青团是先锋队，我们应该把青春的活力转化为无限的动力，希望大家入行以后积极参与团委活动。
记得培训的第一天，是王战江处长给我们带来的启蒙第一课。当时王处问了我们一个问题：从学生到新行员的转变，觉得有哪些不同?大家众说纷纭，都言之有理。我觉得想成为一个新行员，需要完成身份、学习方式和心态的转变，三者缺一不可。从学生到人民银行行员，我们需要重新对身份定位，需要克己守规，遵守保密条例和新的规章制度，适应新的工作环境;传统的课堂学习方式也将不再适用，我们以后需要通过人行前辈的言传身教，学习业务知识，央行文化等;当我们走入社会，没有了象牙塔的保护，我们需要拥有更加乐观积极的心态，去坦然面对未知的变化，享受工作，享受生活。
实现了基础性的转变，不禁给我带来一个疑问：在新的工作岗位上我们该如何面对工作呢?在研讨课上，优秀的行员前辈像灯塔一样为我们指明了方向。我也对此有了一点自己的感悟：过程留给自己，结果留给他人。作为新人，我们毫无业务经验，我们需要通过工作过程，不断的去学习成长，完成从菜鸟到“老司机”的转变，去享受这个过程，而不是一味的去推脱抱怨任务繁重，这样只会怨天尤人，毫无意义。新行员的我们作为一个执行者，对于从未遇到过的任务要敢于接手，大胆去做，只有在挫折中我们才能更好更快的成长，尽快的缩短知识转化为能力的时间，可能我们做的还不够好，但是至少我们无所畏惧的努力过，这样的过程才是我们无限的财富，过程的结果就留给他人去评判，我相信越努力越幸运。
在这次培训过程中，培训负责人和班委之间的协作配合也给我带来极其深刻的印象，每组组长牺牲自己的个人时间，每天按时查房点名，保证大家的安全和休息时间。我想在单位工作也离不开每个同事的团结协作和付出，只有每个人坚守自己的岗位，才能保证单位整体的有效运转，对此我应该心怀感恩，感谢身边人的付出，感恩自己所拥有的工作，爱岗敬业。心怀感恩的同时也要不忘心怀理想，培训课程当中金行长对我们新行员给予厚望，希望我们尽早做好自己的职业规划，树立自己的理想，金行长说他的理想是让身边的每一个人都能有尊严的活着，他全程都是带着笑容上课，这就是他在向我们践行着他的理想，让每一个人感受到他的善意。这一刻，我无比触动，我想金行长能取得今天的成就，与他的.崇高理想是分不开的。相形见绌，我目前的理想只是做好一名合格的新行员，能不愧于自己的收入。
在培训的过程中，领导们一再重申新行员是人民银行的未来，年轻的我们需要为人民银行注入新鲜血液，带来创新，新的思维模式，新的工作方式。人民银行各分支机构都存在人员老龄化严重的问题，我们需要带去活力和朝气，人民银行若是大海，新行员就是游向大海的鱼儿，大海给鱼儿提供了广阔自由的发展平台，鱼儿给大海带来更多的活力。培训过程当中也多次提到金融业务已经不再局限于银行，出现了证券、保险以及网上借贷平台等多种多样的金融业务，那么人民银行的金融监管也理应与时俱进，带来新的的监管方式和监管思维，作为年轻人的我们需要适当打破格局，不拘泥于现有模式，用新的时代眼光去看待金融监管问题。
尊敬的各位领导、同事：
大家下午好！我是来自高港支行的综合柜员戴雨嘉，2016年进行。两年前我坐在台下，樊帆前辈跟我们分享她的心路历程、点钞绝招，都还历历在目。今天很有幸能和2018届新行员分享我自己的心得感悟。
2015年的秋招，我和大家之前一样，忙于各种各样的招聘，每天担惊受怕、焦急等待。我清晰的记得那是2015年11月18日早上，我参加了秋招中第一个正式面试，也就是交通银行泰州分行营运条线面试。记忆犹新的是，当时杨主任在自由提问环节，问我对于柜员的理解是什么，为什么要当柜员。我当时回答完这个问题之后觉得自己的答案很傻，可能会被刷掉了。但是现在想想，却是最朴实最真我的回答。我当时说，我要做最优秀的柜员。虽然离最优秀的柜员还有一定差距，但我一直朝这个目标努力靠近着，我在后来的工作中从来没有忘记过当初的梦想。不忘初心，方得始终。所以我也希望在座的新行员们，可以问自己这样一个问题。为什么选择银行业，为什么选择交行。只有搞清楚这个问题，你今后的工作才会充满激情，才会为此而不懈努力，抒写人生新的里程碑。
确立好目标之后，大家需要做的就是快速转换角色，调整心态，适应新环境。相信大家都曾是大学里的佼佼者。各种学历、奖项、头衔，构成了你们辉煌的历史。一旦离开学校，这些荣誉虽然会成为你的闪光点，但它不会一直是你的守护伞。前方的路需要你不断拼搏进取，创造更多属于你的光辉，让优秀成为一种习惯。在学校里大家有大把的时间用来学习，但是在工作中学习的时间很宝贵，只能靠自己去挤时间学习。所以大家一定要珍惜这段培训的时光，掌握好每一个要点。这是你们今后工作的预备班，也是为数不多的集中学习时间。很羡慕大家不仅现在还有机会学习，而且身边还有这么多小伙伴。在学校和工作过渡期间交到的这些朋友，很有可能会陪伴和影响你的一生，请大家要互相珍惜。
投入工作之后，我个人有以下几点建议。
充分胜任本职工作，坚持做一点分外事。做柜员说难也不难，不过就是按部就班的完成每一笔业务。一开始我是这么认为的。但是后来发现，要真正做到胜任，绝非易事。在我看来，充分胜任本职工作就是坚持把每一件小事做好，把每一件事做到极致。是否能够做到账务无误，操作规范，履职合规。同时也要做一点分外事。每天早一点来，晚一点走，做一点分外事，尽快融入集体。对于以后有志向转客户经理岗的同学，多观察一下经理每天都做了些什么，观察一下他是怎么工作的。善于观察，勤于思考，及时总结，才能离自己的目标更进一步。
坐三尺柜台，宏工匠精神。相信同学们对柜员的技能考核制度已经有所了解，也一定会有同学对此产生疑惑。既然现在都已经有那么多高级的点钞机了，还要练习点钞干嘛呢？后来江苏省分行行长徐斌再一次技能比赛上提到工匠精神，我顿时产生了共鸣。这是我们营运人员吃饭的本事，是我们的看家本领。要是我们连这项基本技能都做不好，广大人民群众如何一如既往地信任我们呢？人生其实本来就是一场重复。但平庸和卓越的差别，就在于如何对待重复。如果对重复赶到厌倦，就算是更换环境，更换工种，也不是解决办法，因为不懂得专注和坚持的人，不能守住枯燥、冗长和反复作业的人，是无法在任何一个行业做出成果的。学会专注，专注一个点，把一个点无限的放大，才能领悟到很多从来没有意识到的东西。
充分利用好工作之余的时间。很多人毕业后，认为读书是学生时代的事情，上班觉得很累，下班回家就上网娱乐，而这就最容易造成“温水煮青蛙”的状况，差距就慢慢拉开了，而我们都知道毕业后的五年是关键性的五年，我们只有在这五年之内打下坚实的基础，不断的吸收新鲜营养，不断的提高自己的综合素质才能在将来由量变达到质变的飞跃，才能厚积薄发。要想在今后工作中有所发展，很多事就得先人一步。比如你大学不是金融类专业的，最好多看看与之相关的书籍，对金融业银行业有一个宏观的了解。试着去了解股票、基金、黄金等金融工具，了解了解公司理财。机会永远留给有准备的人，你准备的越多，你得到机会的概率就越大。
各位新同事，我们是幸运的，行里给了我们一个良好的发展平台，让我们能够在广阔的实践中充分学习、充分锻炼、迅速成长。我们是有朝气、有创造力的快乐团队，在这个团队里大家可以充分展示自己的聪明才智，不断吸收团队精华。大家都是有理想有抱负的有志青年，爱岗敬业、勤奋学习，成长为一名成熟、坚毅、善于思考、富有责任心得优秀员工，快乐工作，快乐生活，融入，创造成功！
工作是人生中一个重要的转折点，也是一场修行。我们褪去了稚嫩，开始人生新的旅途。旅途中，我们会有泪水，会有荆棘。也会有鲜花和掌声。我们会感悟，会成长。我们会变成更好的自己。不忘初心，砥砺前行。你们所有的付出终将在人生的长河中熠熠生辉！
---商南****有限公司 罗**
尊敬的各位领导、各位朋友：大家好！
我叫***，是商南永利饲料有限公司经理。很荣幸能够有机会参加这个银企座谈会，能够与在座的各位银行和企业的负责人一起交流沟通。农业发展银行跟我们公司有着非常好的长期合作关系，这些年给我们提供了良好的金融服务和及时的信贷支持，使我们逐渐发展壮大。我公司已经成为陕西省农业产业化重点龙头企业。截止2015年12月底，公司拥有总资产3182万元，其中，固定资产1731万元，流动资金1332万元，销售收入6135万元，实现净利润332万元。直接带动农户155户，间接带动农户1062户。这些成果都离不开贵行的大力支持，农业发展银行自身也积累了丰富的银企合作经验，达到互惠双赢。
长期以来，在我公司资金运作上，农业发展银行给了我们极大的帮助和支持。在解决公司融资问题的同时，经常做一些讲座交流活动，介绍一些企业发展经验，特别是有关农业产业化龙头企业如何用好国家扶持政策方面，给了我们很多好的建议。公司也通过这些建议，很好的申报争取了许多项目，通过项目建设，加快了企业发展，增强了企业抗风险能力，提高了企业影响力，得到了社会各界好评。我公司对养殖废弃物综合利用项目建设得到了陕西省农业厅、环保厅的认可，并作为模式在全省积极推广。我们以此申报的万吨生态有机肥建设项目已被我县列入2015年重大项目，也被陕西省发改委、农业厅、环保厅列为重点支持项目，恳请贵行继续加大支持，我们将紧抓机遇，努力工作，开拓进取，加快发展，把企业做大做强，为商洛农业增收，农民致富做出新的更大的贡献。
目前，国际国内金融形势又有了很多新的变化，摆在企业面前又有很多难题。企业和银行之间的联系也将越来越密切，希望通过这次交流学习机会能够得到很多有益的帮助，也希望银行的专业人士能够在各方面给我们必要的指导。
最后，我代表永利公司全体员工向长期关心、支持我们的农业发展银行各位领导、各位朋友表示衷心的感谢，同时向在座的各位领导、各位朋友拜个早年，祝大家身体健康、新年快乐！
谢谢大家！
11月13日下午14:00—16:00，电气与电子工程系在允明楼举办了2013-2014学年第一学期教学交流座谈会。系教学部门、学生管理办公室、各辅导员、各科老师以及电气系各年级各班学生代表参加了这次活动。时光飞逝，不知不觉，同学们进入本学期学习已经半期了。经过近半学期的学习，同学们在学习方面都有了自己的一些感想、困惑以及心得体会。学而不思则罔，思而不学则殆。为了让同学们掌握适合自己的学习方法，更有效的学习大学课程，同时增进师生交流，解决学生在生活和学习中遇到的难题，让同学们在学习上有明确的目标，对未来职业的选择更加清晰，我们举行此次教学交流座谈会。
交流会上，各老师针对同学们目前普遍存在的问题发表谈话，总结同学们的问题主要有以下几方面内容：
1、对从事的专业的只是不够了解，还有一些迷茫。
2、学校食堂太小，开的窗口少，时间紧，吃饭的人多，建议学校建立一个新食堂。
3、学习的专业课多，时间不够用，每科学习时间十分紧迫，留下的时间不够自己预习和做作业。
4、老师上课速度太快，跟不上节奏，做不了笔记。
5、自习的时间不够，教室关的太早，自习地方不够，大部分人在寝室自习但是寝室学习氛围不好。
6、作业很多，而且全部都要手写。
7、图书馆的利用，不知道一些方法和使用途径。
8、实验室开设太少，无法满足学生的需求。
针对以上的问题，老师也做了比较耐心全面的解答，并在各方面提出较好的意见或建议。例如在学习方面，同学们应该端正学习态度，养成自主学习的好习惯，有不明白的地方，首先应该是自己看书，查资料，寻找解决方法，然后才是请教老师。这样才能逐渐养成大家独立解决问题的能力……
整个交流会秩序井然，气氛和谐。交流会中，同学们积极向老师提问，老师也耐心的解答，同学们也在交流会中获益匪浅，半期交流会取得了圆满的成功。
初冬的寒冷冷却不了同学们高涨的学习热情。2009年11月6日晚兰州交通大学交通运输学院的学长学姐们特意在繁忙的学习时间中抽空为大一新生开展了一次有意义的学习经验交流座谈会。
活动中，不少同学就自己的疑问询问了各位学长，例如对大学生活的态度，大学学习方法，对未来生活的规划等。学长们都一一给予了详细的解答，并不断鼓励新生要充分相信自己，给自己定一个切实可行的目标，并为此努力奋斗，让大学时光过的有意义。
活动持续了两个小时左右，虽然时间不长，但同学们都觉得收获颇多，不仅对专业知识有了更深的了解，也增进了各年级同学的感情。此次座谈会为交通运输学院传统的交流活动，对座谈会开展大家都进行了充分的准备，以致此次活动取得了圆满成功。
204月21日上午，市经信委组织召开了绵阳市产业联盟理事长单位经验交流暨工作总结座谈会，市经信委相关业务科室、绵阳市15家产业联盟理事长单位参加会议。
会上，各理事长单位踊跃发言，介绍了联盟运行情况及先进经验，并就联盟发展中遇到的具体问题与市经信委相关科室进行了深入交流。
市经信委党组成员、副主任王欣出席会议并讲话，他指出：各理事长单位在联盟核心共性技术攻关、产业链配套、技术交流合作等方面发挥了关键作用，有力促进了产业转型升级。希望各联盟继续秉持开放合作态度，着眼全省、全国，壮大、优化队伍;进一步修订完善章程，加强组织的联结性、紧密性。市经信委要继续加强与联盟的沟通交流，积极为联盟发展争取政策支持，依托联盟借智借力，壮大专家智库。
——东航集团公司企业文化建设汇报材料
多年来，东航集团始终将企业文化建设工作作为经营管理和团队建设的重要抓手，高度重视，稳步推进，打造企业文化管理的新模式，提升企业文化制胜的软实力，使东航企业文化工作取得了可喜的阶段性成果。一直以来，东航本着务实有效、贴近基层的原则扎实开展企业文化建设工作，在实践工作中不断深化文化理念的贯彻力，在落实过程中不断强化文化理念的认同度。
东航通过扎实有效的企业文化建设，充分认识到只有不断加大企业文化建设的力度，坚持提升企业文化建设的品质，积极推进以核心价值观为导向的文化理念宣教，才能使企业文化建设为公司经营管理真正产生实效，持续发挥优秀文化鼓舞士气、陶冶情操、启迪思想的文化魅力，形成良好的企业文化氛围。
一、东航经营发展情况的简要介绍
中国东方航空集团公司作为直属于国务院国资委管辖的中央企业，是我国三大骨干航空运输集团之一。由355架平均机龄不满7年的大中型飞机构成的东航机队，为全球旅客提供服务，东航的旅客运输量跻身全球前十之列。东航现有通航点182个，构建了以上海为核心枢纽，覆盖整个中国并辐射亚洲、欧洲、美洲甚至大洋洲的航空运输网络。加入天合联盟后，东航的航线网络通达全球169个国家超过926个通航点。东航集团目前已形成了以航空运输核心主业为支撑，以航空配餐、进出口、金融期货、传媒广告、旅游票务、酒店管理、机场投资等业务为辅助的完善的航空运输服务体系。
东航始终秉承“以客为尊，倾心服务”的服务文化理念，致力于建设一个“员工热爱、顾客首选、股东满意、社会信任”的优秀航空公司。东航曾先后荣获国际航空运输协会授予的“航空航天桂冠奖”和“10年民航倾心服务奖”以及美国优质服务协会在世界范围内颁发的“五星钻石奖”。近年来东航在中国的服务评比中曾6次获得金奖，安全水平和航班正点率在中国民航居于领先地位。
2008年底，随着全球金融危机对航空业的严重冲击，东航的生产经营遇到了前所未有的严峻挑战，东航自身存在“三大危机”，即企业经营的生存危机、工作团队之间的信任危机、员工对工作和未来的信心危机，在此关键时刻，东航在新领导班子的带领下，提出了全力打赢“三大战役”，即起死回生的生存之战、东上重组的发展之战、世博保障的扬名之战。经过全体干部员工两年多时间的不懈努力，东航终于成功应对了“三大危机”，打赢了“三大战役”。
如今的东航已经彻底摆脱资不抵债、入不敷出的经营窘境，正经历着涅槃重生后的蓄势重振。
二、东航发展与企业文化建设的三个阶段
1、起步探索阶段
1997年初，东航提出了“更新观念、适应转变、理顺关系、完善体系”的企业文化建设整体思路，并成立了企业文化建设指导委员会和办公室，开始了企业文化建设的初探。1998年10月，东航经过广泛调研和征集意见，确立了东航企业文化三条理念。东航目标：追求卓越、报效社会；东航哲学：逆水行舟；东航精神：满意服务高于一切。在随后的三年多时间里，东航在大力宣贯企业文化理念的基础上，巩固和发展“凝聚力工程”建设，完成视觉识别系统的应用，深入开展安全文化、服务文化、营销文化等子文化系统的建设和发展。到2002年，东航已经初步形成了以文化理念为指导，凝聚力工程为载体，视觉识别系统为外化形象的企业文化模式。
2、成长发展阶段
2002年4月，随着云南航和西北航的加入，东航的企业文化又融入了新的文化特质和文化元素，经过两年的调研诊断，东航于2004年4月提出了“精诚共进”核心价值观及文化理念具体内容，并将企业文化理念手册《东航心语》作为全集团的文化理念宣贯践行。在两个月后召开的东航企业文化宣贯工作会议上，股份公司提出了企业文化建设和创新“启动、推进、深化”的三年发展规划。紧接着，集团公司将2006年确定为“企业文化整体推进年”、2007年确定为“企业文化体系完善年”、2008年确定为“企业文化深化提高年”。通过三年扎实有效的具体工作，包括开展企业文化征文比赛、企业文化主题演讲、企业文化专题研讨等丰富的活动形式，东航企业文化建设成效显著，为实现东航和谐发展、科学发展提供了坚实的文化支撑。
3、重新起飞阶段
各位领导、同事：
大家下午好。我是从去年9月份到农服中心工作，至今已经有一年多时间。在此期间，由刚开始的满腔热情，到面临农业工作的实际困难，再到工作上的一步步到位，这一年多时间，我觉得自己经历了很多，学习了很多。在此，我想简单与大家交流一下我的工作体会：
一、要始终保持谦虚好学的心态。虽然自己当过一年村官，在农村待过一段时间，但大多数时间是在办公室处理文字材料，很少下到田间地头，所以对农业方面的工作很多都是一知半解，对于农作物病虫草害防治等专业知识更是一窍不通，尤其是在刚到农服中心的那段时间，很多专业性工作感到无从下手。但通过一段时间翻阅科技入户资料、农技知识手册以及在单位同事耐心的讲解和帮助下，使我对农业工作有了初步了解。再加上九、十月份正是水稻稻瘟病严重时期，办公室周工经常带我去田间调查，次数多了也就掌握了一些方法和技巧，后来又参加了几次农技知识培训，通过系统的学习和梳理，使我的农技知识有了很大提高。我认为要想提高自身专业素质，必须多参加生产实践，了解生产实际，做到多学，多问，多看，多想，保持谦虚好学的心态。
二、要勇于拼搏、奋勇争先。作为单位年轻同志，在日 常工作中应该不怕苦、不怕累，凡事要敢于担当，冲在前面。像今年年初的猪舍清查工作，实在又脏又累。很多年轻同志估计吃过猪肉，但没见过猪跑，而我们一连十几天都要入户清查，到猪舍清点头数，测量面积，基本上每天都是臭烘烘的回家。而每次遇到像农技简报发放，一年两季的良种补贴发放，农作物保险收缴，以及农作物病害防治等常规工作时，往往一天就要来回好几个村，深入到田间地头。但我们总是风雨无阻，毫不懈怠。尤其是在遇到秸秆禁烧等中心工作时，更是以饱满积极的热情投入到工作中去。只有多行动，多实践，向实践求真知，才能增长才干。
三、要树立为“三农”服务的意识。农服中心的工作，绝大部分要和农民打交道，培训指导，传授技术，推广各项农业新技术都要到田到户。有时赶上病虫害严重时期，我们必须要在第一时间将农情知识送到农民手中，指导农户做好农作物管理工作，像去年十月份水稻稻瘟病，今年四月份的小麦白粉病都呈现大面积感染的形势，我们都立即到村查看田块，通知农户做好防治工作，并且和村里农技员一起做好监测工作，确保农作物产量稳步增长。对于由于恶劣气候而导致的农作物损失，像冻害、大风等，我们必须第一时间联系保险公司人员到现场进行勘察、理赔，尽最大程度减轻农户损失。对于农户反映的问题，时间上要做到随叫随到，通过实地调查，当场可以解决的要马上解决，当场解决有疑难 问题还要请教专家，消除农户焦虑情绪，确保科学、合理处置现实生产问题。
技术交流座谈会主持词
男：尊敬的各位领导
女：尊敬的各位来宾、各位会员
合：大家，下午好!
男：今天我们欢聚一堂，隆重召开 XXX 市包装印刷行业协会环保印材暨印刷技术座谈会.XX 市文旅局对协会这次大会的召开非常重视.下面，向大家隆重介绍出席此次会议的领导有：
XX 市文旅局局长
XXX
XX 市包装印刷行业协会会长
XXX
XX 市包装印刷行业协会执行会长
XXX
XX 市包装印刷行业协会秘书长
XXX
让我们再次以热烈的掌声欢迎各位领导的到来.男：首先，请 XX 市文旅局（XXX 局长）的讲话.女：谢谢，XX 局长热情洋溢的发言.下面请 XX 市包装印刷行业协会会长 XXX 致辞.女：谢谢，XXX 会长对包装印刷行业专业的分析.正如陈局长、化会长所说，通过相互交流、增进相互了解、实现共同提高，促进我市包装印刷行业绿色环保、高质量、可持续发展，是我们这次会议的重要目的.接下来有请（XXXXX）做技术交
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