厂规厂纪（共9篇）
（一）目的：规范全体员工劳动纪律，预防伤亡事故发生。
（二）责任
1.生产部、人事部负责执行本制度； 2.各车间、部门必须履行本制度。
（四）适用范围：本制度适用于本公司所有人员。
（五）作业行为的安全管理规定
1、不按规定穿戴防护用品或者防护用品穿戴不规范，不准进入作业场所；
2、禁止在手、身体或衣服、鞋袜潮湿的情况下，从事有触电危险的操作，不要用左手操作电器开关，使用超过安全电压的手持电动工具，应佩带绝缘防护用品。
3、不准将水倒在电气设备和线路上，以免破坏绝缘，造成事故；
4、不准在消防通道上堆放机件、产品及器材；
5、不准在电机的开关、消防器具放置场所及进出口等处放置货物；
6、不准在机器设备上放置工具和物件，不准在车间堆放油布，废油料及易燃、易爆、易腐蚀之物品；
7、不准在焊接作业场所逗留；
8、严禁擅自动用他人操作的机器设备、开关等。
9、严禁在生产作业区域内吸烟；
10、非电工不准乱动电气设备，不准直接将电线插入插座接驳电源，车间不准使用万能插座；
11、在用机器设备的动转部位和危险部位，不准触摸、擦试；
12、在 工 作
过 程
中，若 遇 自身力量不能 完 成之 作业，一定要借 助 工具 来 进 行，不 准 强 行 冒 险 作业；
13、作 业 中，特 别 是 设 备 运 转 时，严 禁 嬉 笑 打 闹、读 书 阅 报、下棋玩 牌、闲 聊 睡 觉，严 禁 酒 后上岗操作。
1.准时参加公司各种有关会议。凡无故不参加者，一次罚款50元。
2.遵纪守法，遵守公司的各种规章制度，严禁打架斗殴，一经发现，除扣双方
当事人各50元外，另根据情况进行处理。
3.服从领导，听从分配，按时完成领导交办的各项任务。严禁顶撞领导，有意
见可逐级反映。如无视厂规，无故不服从领导、不按时完成任务或推诿不办、消极怠工者，责令停职检查。
4.严格遵守劳动纪律和请、销假制度，上班不准迟到、早退、脱岗、睡岗、串
岗、听音乐、看小说、玩手机游戏，干私活及干与本职工作无关的事情，如
发生事故一切后果自负。
5.严格执行安全操作规程和劳保穿戴制度，保证人身安全及设备的保护，不准乱
动消防器材，严禁在车间、库房内吸烟，发现一次罚款100元，若造成事故和
损失，均由责任者自负。
6.严禁酒后上岗，违者一次罚款50元，酒后闹事从严处理。
7.严禁将公共财物私自带出厂外，凡以不正当手段偷、骗、抢、拿公私财物者，除赔偿物品价值外，给予50-200元处罚。
8.迟到、早退10分钟之内的罚款20元；10分钟-1小时罚款50元；2小时扣半
天工资；上班时不请假外出不在岗每次罚款50元，旷工1天罚款100元，连
厂纪厂规
1． 上班时间由上午8点至12时,下午由2时至6时.加班另通知。
2． 一个月中不迟到.不早退.不请假者.公司每月补贴勤工奖30元。
3.爱护公共财产.如损坏厂内物品及做错产品造成反工及损失的按实际情况先警告后处分。
4．工厂发放及所保管之工具必须谨慎保管，乱丢及不正常损坏的按实际情况先警告后处分。
5.偷拿厂内或他人财物者，一经发现，送公安部门处理。
6.员工辞工要提前一个月交辞职书，经领导签名后方可生效，否则按自动离厂处理。
7.为了不影响工作和个人的身体健康，晚上十二时必须回宿舍休息。
8.一切服从工厂分配，认真工作，9.保持工厂清洁，禁止随地吐痰及乱扔杂物，如有杂物及吃剩下来的饭菜一定要倒入指定桶内。
10.以上规定各位员工必须严格遵守，如有违法行为开除出厂严重者送公安部门处理。
一、热爱集体，自觉遵守国家的法律法规，爱岗敬业自觉遵守厂规厂纪。
二、爱护财物，节约利用，严禁损毁、浪费，按照规定要求操作，保养和使用机器，设备及相关设施。
三、做好安全防范工作，严禁违章作业，懂得火灾预防知识，能正确使用消防器材，注意用电安全，严禁私自乱接电线，严禁在厂内禁烟区吸烟，坚决杜绝火灾隐患。
四、服从管理，听从指挥。员工之间在工作上有矛盾，交管理人员处理，严禁争吵，打架，无理取闹。
五、严格遵守作息制度。不迟到，不早退，不旷工，上班时间不准以任何借口离岗。病事假必须持书面请假条，由管理人员审查批准。
六、作息时间规定为：夏季：上午：7：30——11：30 下午：13：30——17：30 冬季： 上午：8：00——12：00
下午：13：30——17：30
注意：过胶组：提前一小时上班压机组：以压完当天的产品为准。
七、员工做好清洁卫生工作，保持岗位清洁，注意着装要求，女员工不得披头散发上班。
八、按照各工种的质量要求及生产计划，保质保量完成各项工作任务。
九、来本厂工作的员工，经考核合格，试用1—3个月，试用合格正式录用，一经录用之后，若中途辞工，需持书面辞工报告，并提前一个月申请，交厂长批准。
十、工资以计件形式管理，多劳多得，每月十五号发上个月工资(如遇节假日往后推延)。
十一、奖惩措施：
(一) 奖励部分
鼓励在职员工参与管理，对提出合理化建议，为企业产生效益和贡献的给予20——1000元不等的奖励，对有损本厂利益的行为进行举报，一经查实，给予举报人30——300元的奖励，并为其保密。
(二) 惩罚部分
1、未能按生产计划，质量要求，完成生产任务的，给予警告，批评、限其改正，不听管教的，降低计件单价或给予辞退。
2、未厉行节约，浪费材料能源，损坏财物者视情节轻重酌情赔偿损失，以至辞退。
3、私自乱接电线，在禁烟区吸烟者，引起火灾，造成损失的，赔偿损失，情节严重者追究相关法律责任。
4、未做好安全防范工作，造成产品损坏，财物丢失的赔偿全部损失，对盗窃者扣发全部工资，开除出厂，情节严重者移交司法机关处理。
5、迟到、早退当月累计3次计旷工一天，旷工3天以上，视为自动离厂，扣发全部工资。
6、不服从管理，不听从安排，视其情节轻重，给予批评、警告、令其改正，拒不听劝者，做开除辞退处理。
7、吵架，打架，无理取闹，不听劝阻者，开除出厂，情节严重者，移交司法机关处理。
8、未按规定辞工者，视为自动离厂，扣发全部工资。
9、本厂规自公布之日起执行有效
吉鸿模板厂
2 本细则以企业的管理标准为准则，遵循严格管理，有章可循，有据可依的原则，在保障生产、发展经济的提下，对企业全体职工的行为进行规范化管理，达到工厂秩序化，管理规范化，制度严格化的目标。
3 厂规厂纪的管理要求是：全方位控制，多层次管理。
4 厂规厂纪管理的范围包括劳动纪律、组织纪律、安全纪律、生产纪律、会议纪律、职工行为规范等方面。
5内容
5.1 劳动纪律管理
5.1.1考勤管理，即按时上下班，不迟到、早退，班中不外出，不串岗、离岗，不聊天，不干私活，违者每次扣10-100元，干私活的每次扣 10-100元。
5.1.2制度管理，严格执行各项规章制度、规定和公司文件。对有违反公司各项管理制度条文的最低处以10-100元的罚款。
有事要请假，请假要写请假条，按规定权限审批，获准后方可执行，无手续或未获准的视同旷工对待，旷工一天扣三天工资及月度奖，旷工二天的扣六天工资及半年奖，旷工四天以上的扣十二天工资和全年奖，旷工一星期的，扣全月工资，经教育不改，且仍有继续旷工事实，累计旷工超半个月的，作自动离职处理，予以除名。对因种种意想不到的家事、私事等离家出走，且造成旷工的，不管何种原因，一律视无故旷工同样处理 ，予以除名。供销人员如出差必须报告主管领导，未出差的必须按作息时间上班，接受部门考勤，不出差又未请假，不到公司上班的，一律按旷工论处，累计超半个月的，作自动离职处理。未经批准，不准擅自请他人代班，上班不准离岗做与工作无关的事，违者每次罚5-50元。请病假超过三天及三天以上的，需凭医保医院病历和医院证明，经部门同意，主管领导批准，公司办公室备案。如果员工每个月都请事假或病假，且时间超过三天的，将由请假人承担全部保险费。月出勤不满22天的，每少一天承担一天保险费。
班中禁止打牌，公司内禁止赌博，违者每次可罚20-100元。
5.1.3车辆管理。车辆进出大门主动下车，车辆进入车棚，服从门卫人员管理，并自动停放整齐，不乱停乱放，不碰倒他人车辆(如果碰倒了，你必须立即帮把碰倒的车全部扶起来)，违者每次可罚50-100元。
5.1.4物品进出管理，所有人带的任何物资需出门时，必须接受门卫检查，随身物品，自己要主动拿出来接受检查，对有偷盗行为和事实的，按5-10倍予以处罚，并给予除名。情节轻微的，每次罚20-200元。
5.2 组织纪律管理
5.2.1 坚持学习制度，干部、党员坚持三会一课制度，每月学习不少于一次，违者每次罚20元。
5.2.2坚持请示汇报制度，不犯自由主义，不搞小团体主义，不搞宗派，拉山头，拉帮派，供销人员出差必须报告主管领导(即主管经理)，违者每次罚20元。
5.2.3 廉洁自律，不占用公物，不挪用公款，不斤斤计较个人得失，违者每条每次罚20元。
5.3 安全纪律管理
5.3.1 严格执行安全技术操作规程，不懂或不熟悉安全操作规程的不得上岗操作，违者处以50-100元的处罚。
杜绝违章指挥、违章操作，严禁未成年人进入生产场地，违者对有管理责任的人员(门卫、部门负责人及相关责任人)10-50元的罚款。
5.3.2 认真落实安全教育和安全检查制度，车间职工安全教育面要达到100%，按制度要求的内容落实检查，主要考核到各级干部。
5.3.3 严禁越岗操作，对擅自跨越岗位操作他人岗位机械设备的违规人员，每次扣20-200元，其所在班组、车间负责人同处以5-20元的罚款。
5.3.4 穿戴好劳保鞋等防护用品，对违反安全制度及规定的人员，每次处5-100元的罚款。
5.4 生产纪律管理
5.4.1 严格按工艺流程单组织生产，不得擅自更改工艺单，违者处50元 的罚款，并承担一切损失。
5.4. 2认真落实质量管理体系规定的各项工作，保证做到不脱节，有脱节的每月扣5-20元。
5.4.3 认真抓好现场管理，产品堆放整齐有序，计量准确，不同规格性能的要保证不错号，不错放，违者每次处50元罚款。
5.4.4积级参加车间、班组开展的生产、质量管理活动，不参加或阻挠他人参加的，每次处50元罚款。
5.5 会议纪律管理
5.5.1 准时到会，接受点名，口头请假未到会每次罚10元，未请假的，而未到会的，每次罚20元，书面请假未到会的不扣，但每月有二次请假的扣20元。
5.5.2 认真记录，及时传达、执行，未记录、未传达每次罚10元。
5.5.3 遵守纪律，不吵闹会场，违者处10-100元罚款。
5.5.4 中途不离会，违者按旷会每次扣20元。
5.6 员工行为规范管理
5.6.1 着装整洁、清洁，穿戴好劳保用品，不赤膊，穿背心、短裤、拖鞋上班，违者每次扣罚20元。
5.6.2谈吐有礼节，不说粗话、脏话，不讥讽、骂人，违者每次扣罚20元 。
5.6.3 待客要有礼貌，不卑不亢，恰到好处，维护企业形象，不在客人面前干损毁公司声誉的事,说有损公司利益的话,违者每次处 100元罚款。
5.6.4 中午不喝酒, 违者处20元罚款。
5.6.5 不准在公司的任何场所,吵闹、哭闹, 请人吵架,找人帮吵架及漫骂，损毁他人名誉,给他人人身或精神上造成伤害，不损公利已,破坏公物,不打人,不打架,寻衅闹事,挑拔是非,捉弄他人,偷盗财物和破坏他人财物,违者每次处100元以上罚款。
5.6.6 宿舍内不准烧饭 烧水,用电炉,不得酗酒.违者每次罚款20-50元。
5.6.7 擅自破坏公司生产经营,环境卫生,安全设施,生活设施,生产设备,轻者处20-200元罚款,并承担损失,重者交司法部门处理,并予以除名。
5.6.8 不准将衣物、蔬菜等非工作物品大包、小包地带到公司来后，又在下班时再大包、小包地带回家，看似不违规，实际上是隐蔽干私活，所以，公司禁止带包(袋、兜等非工作物品)来上班 ，,违者处5-20元的罚款。
6 为保证厂规厂纪的进一步落实,我们的具体实施办法是监督检查与处罚并举。
6.1 监督检查:抽查班组和部门的各种记录及考核兑现情况，凡记录不全，考核不到位的，限期整改。
6.2 处罚原则上是，车间内部由车间执行其他的由公司统一执行
员工违反劳动纪律厂纪厂规的处罚条例
为增强员工工作积极性，促进公司内部良性竞争，达到全员参与公司管理的目的；为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本条例。
一、职 责
1、生产部负责生产系统处罚内容的核实调查，负责处罚通报的拟定，并报综合管理部；
2、综合管理部负责公司内处罚内容的核实调查，负责处罚通报的制定，并负责档案的记载；
3、财务部负责处罚的实施。
二、处罚原则：
1、处罚有据的原则：处罚的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标（承包指标）等；
2、处罚及时的原则：为及时的纠正员工的错误行为，使处罚机制发挥应有的作用，处罚必须及时；
3、处罚公开的原则：为了使处罚公正、公平，并达到应有的效果，处罚结果必须公开。
4、有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁；
5、员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后；
6、为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。处罚和惩戒通知单必须知达本人，对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利；
7、对员工处罚采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，综合管理部应及时提出处罚建议，下达《责任过失单》。
三、处罚办法
（一）视情节轻重，分别给以以下处罚：
1、批评
2、警告
3、记过
4、降级或降职
5、辞退
（二）员工有下列情形之一，予以批评，每次罚款10-50元；
1、工作时间未经批准离岗或窜岗闲谈或无故迟到、早退、旷工；
2、因个人过失发生工作错误，情节轻微；浪费公物情节轻微；
3、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则，情节轻微；机台卫生不达标；
4、初次不遵守主管人员指挥；
5、不按规定时间上交菲子，不按规定上报报表；
6、在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食及任何时间在办公区、生产区从事娱乐活动；
7、对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成；
8、检查或监督人员未认真履行职责；
9、工作时间外出办私事或长时间接打私人电话；
10、不按规定请假、参加会议迟到或不记录；
11、不了解公司各项规章制度、程序、流程、规范、标准等。
（三）员工有下列情形之一，予以警告，每次罚款30-100元。
1、不按公司规章、制度、规程、程序、流程、标准等执行或执行不彻底； 2.不按工艺流程及操作要求生产,裁片、半成品、成品落地不归框归位者。
3、玩忽职守，致使公司蒙受损失；
4、损毁公司财务，造成损失；
5、考核不公正，经查明属实；
6、故意不服从主管的工作安排，安排工作不执行，返工产品未按时完成的，个人工作区域卫生要求不达标的；
7、安排加班，不经主管批准而不加班；
8、虚报冒领；接受离职人员交菲；
9、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损失伤害或伤及他人；
10、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；
11、累计受批评三次；
12、工作上出现问题隐瞒不报；
13、由于员工个人未按工艺制作要求生产，造成质量不合格产品达到1.5%的。
（四）员工有下列情形之一，予以记过，罚款100-200元。
1、违章操作、玩忽职守，致使公司蒙受较大损失；
2、损毁公司财物，造成较大损失；
3、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者；
4、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；
5、累计受警告三次；
6、不按公司规章制度、规程、程序、流程、标准等执行,致使公司蒙受较大损失；
7、其他违反公司规定，情节严重；
8、道德行为不合社会规范，影响公司声誉；
9、在公司内吵架、骂人；
10、由于员工个人未按工艺制作要求生产，造成质量不合格产品达到3%的。
（五）员工有以下之一情形，予以降级或降职，罚款200-500元
1、年度考核列末等；
2、有较大工作失误，给公司造成重大损失；
3、一年以上记过两次；
4、为了获取公司各项福利补贴合伙交菲；
5、被确认不能胜任工作；
6、在公司打架。
7、由于员工个人未按工艺制作要求生产，造成质量不合格产品达到6%的。
（六）员工有以下之一情形，予以辞退，罚款500-1000元
1、连续旷工三日或累计旷工十日以上；
2、盗窃公司或同事财物，经查明属实；
3、无故损毁公司财物，损失重大或损毁公司重要文件；
4、对同事暴力威胁，影响公司秩序；
5、散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重；
6、未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职；
7、一年中受降级或降职处分两次；
8、向第三方或未授权方泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失；
9、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂；
10、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损失；
11、其他违反国家任何法律、法规的；
12、由于员工个人未按工艺制作要求生产，造成质量不合格产品达到10%的。
四、行为规范处罚
1、迟到、早退和旷工按考勤制度处罚；
2、遵守现场管理规定，按照标准对所属区域及员工进行管理，保持清洁、优美、卫生的环境，培养员工素养。乱丢垃圾、纸屑、随地吐痰、违反6S条款罚款10元；
3、在生产区域或食堂宿舍区乱倒垃圾、杂物、脏水、剩余饭菜污染环境，罚款50元，并责令清理干净；
4、工作时间内应坚守工作岗位，不得随意窜岗、离岗或扎堆聊天，不做与工作无关的事情，也不得影响他人工作，违者罚款20元；睡岗罚款100-200元；
5、严禁在工作场所内大声喧哗、使用污言秽语或追逐嘻闹，讲话声量以不影响他人工作为标准，违者罚款10元；
6、工作时间内不允许吃早点、零食、瓜果等，违者罚款10元；
7、不允许在禁烟场所吸烟，违者罚款100元；
8、下班离开时应关闭电脑、空调、电灯等用电设备设施，关锁好门窗。发现长明灯、长流水现象，每次罚款10元，并承担由此造成的损失；
9、工作时间内玩电脑游戏、上网聊天或看电影、看与工作无关的报刊杂志，每次罚款20元，连续三次厂内通报批评；
10、使用电话言简意赅，勿占用时间过长，接听私人电话时间每次不准超过2分钟，禁止用办公电话聊天，严禁拨打自动声讯电话，违者罚款50元；
11、动用公司财物从事私活加工，按材料加工费的5~10倍予以罚款，造成损失照价赔偿；私自将公司设备和工具带回家，罚款50元，造成损失照价赔偿；
12、尽忠职守，严守公司秘密，严禁擅自复制、查阅及泄露公司文件及资料，不得携带机密资料外出，一旦发现，罚款500—3000元，并保留诉诸法律的权利；
13、保持公司信誉，不作任何有损公司声誉和形象的行为，违者罚款50元，造成恶劣影响的另行处理；
14、准时出席各类会议，迟到5分钟以内，普通员工罚款10元，中层干部罚款20元，5分钟以上翻倍，无故缺席会议罚款50元；三次以上无故缺席者，罚款100元，若有事需提前10分钟向会议主持人请假，否则视为缺席；
15、严禁擅自撕毁和更改公司各种告示、通知及现场各种张贴文件、图画等，违者罚 款100元，并负责赔偿损失；
16、严禁乱涂画、乱张贴等污损设备、墙面的行为，保持现场环境整齐清洁，违者罚款20元；
17、工作时间内，未经批准不得接见亲友，不得随意带闲杂人员进入公司内，违者每次罚款20元；
18、未经批准，擅自出车，除赔偿经济损失外，罚款100元；
19、公司下发的各种文件、资料必须妥善保管，并按公司规定上交归档，若造成遗失、外流者，根据情节严重罚款50-300元。
20、财务人员必须严格遵守国家财经纪律和公司的财务规定，对玩忽职守、违反现金保管制度和财经纪律，致使支票失窃、现金丢失、帐目错误罚款500-1000元。内外勾结、贪污挪用者，罚款1000-3000元，根据情节轻重，构成犯罪者，交司法部门惩处；泄露公司财务、工资秘密者罚款100元；
五、生产管理处罚
1、上班必须提前10分钟到岗，做好班前准备工作和交接班工作，违者按交接班制度进行处罚；
2、作业表单、产品转交单填写清晰、准确。违者处罚责任人10元/次；
3、定时召开班前班会，不召开处罚车间主任（班长）20元/次；
4、现场吸烟，处罚当事人100元/次，三次开除；车间现场发现烟头，处罚车间主任20元/根；
5、不服从班组、车间、厂部的劳动调配，直接领导有权责令停职检查（停职期间不发工资）；无理取闹、情节严重的，给予行政记大过以上处分，造成经济损失的，应予以赔偿；
6、未经领导批准，外来人员进入车间并且未及时制止，处罚当班车间主任（班长）10元/次。
7、对设备问题未及时上报或隐瞒不报的，处罚责任人50元/次；
8、未按标识区域存放物品，处罚30元/次；
9、上岗前不允许汹酒，一经发现，直接领导有权不准其上岗，停工时间作事假处理并罚款50元；
10、因生产、工艺、供应、销售等职能部门失职，产品的工艺、技术数据错误，原辅材料采购错误，造成经济损失的，按公司《事故管理规定》处理；
11、未经生产、工艺等职能部门同意，任何人无权更改生产通知单、工艺、质量要求，违反上述规定造成经济损失的。按公司《事故管理规定》处理；
12、员工违章操作、野蛮操作或操作工和维修工不定时对设备进行保养，造成设备、人身、火灾事故，除赔偿经济损失外，解除劳动合同；构成犯罪的，依法追究刑事责任；
13、故意损坏工具、公物，照价赔偿，并罚款200元，遗失工具、公物的，照价赔偿，影响生产和工作，造成经济损失的，赔偿全部经济损失；
14、因原、辅材料供应中断，延误生产工作任务，造成经济损失的，赔偿经济损失；
15、擅自移动、挪用、损坏安全设施和消防器材，罚款100元；
16、翻越围墙和窗门，罚款100元；
17、员工携带物资出厂应自觉接受门卫查询，携带公物者，须持部门负责人签字盖章有效的出门证件方可出公司，拒不接受查询以及无理取闹，每次罚款100元；
18、门卫值班员必须忠于职守，态度热情、服务周到，严格门卫制度，凡物资出门需有出门证，否则予以扣押。值班员违反上述规定、工作失职的，罚款50-300元，造成经济损失的，赔偿经济损失；
六、员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按公司《事故管理规定》处理；
七、员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
八、给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。
九、员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定后七日内，陈诉理由申覆之，并以申覆后之核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。
十、受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。
十一、本制度从颁布之日执行。
*****************************
有限公司
第一章
总
则
第一条
为增强公司员工责任感，提高员工遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二条
本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。第三条
本制度面前人人平等。
第二章
任
用
第一条
本公司员工之任用均经双方洽谈妥当或经考试而以学识、品德、能力,经验,体格适合于所任职务,并能刻苦耐劳,无不良嗜好者,录用之.员工试用期间为二个月,职员试用期为三个月，试用期间成绩不佳者, 即时予于解雇;若表现合于工作标准者,准任用为员工。
第二条
凡有下列事情之一者,不得任用为本公司员工:
(1)
凡在校学生和未满十六周岁的未成年者.(2)
曾在本公司被处分或记录不良者,经认定不予录用者.(3)
曾在任何公私机关或公司服务有亏空公款或脏私前科被处罚者.(4)
经本公司医疗室或指定医师,劳保医院医师检查患传染病者.(5)
体格及体质不适合本行业者.(6)
患有精神病者.(7)
被通缉在案者.(8)
被禁治产或破产宣告,尚未撤消者.(9)
曾剥夺公权尚未复权者.(10)曾犯法被判决拘役以上罪行而刑期未满者.(11)曾犯偷盗前科或其他案件,认为不理想者.第三条
如实填写《员工入职登记表》，主动缴有效身份证、健康证复印件各一张、1寸相片两张等有效证件。
第三章
纪
律
第一条
全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。第二条
劳动纪律
（1）全体员工须严格遵守考勤制度。（2）上下班不得迟到、早退。第三条
工作纪律
（一）工作时间
(1)上班实行五天八小时工作制。
上午 8：00—11：30；下午13：00—17：30 每日超出正常的上班时间即为加班，加班费按劳动法计算。第四条
组织纪律
（一）全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。
（二）员工享有“六项权利”：（1）有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；（2）有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；
（3）有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利；（4）有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；（5）有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；（6）有违章指挥拒绝作业的权利。第五条
生产纪律
（一）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。
（二）须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。
（三）须严格执行工艺标准和安全操作规范。
第四章
服
务
第一条
员工应确实遵守本公司一切之规章及命令,并服从主管及管理人员之指示及监督,不得有违抗之行为.(违者罚款、记过、解雇论处)
第二条
员工除办理本公司业务外,不得对外使用本公司之名义.(违者记过,解雇论处)
第三条
员工上下班刷卡不得委托他人,亦不得代人为之.(违者书面警告论处)
第四条
员工工作证既为识别证又为出勤刷卡之工具,如有丢失需及时补办工作证。（10元/个）
第五条
休假日如由本公司主办单位安排员工轮流值勤,被排定员工不得拒绝之.第六条
员工有紧急事情上班时间须会客时,应在指定场所.员工应客应经领班同意后,方能会客，其会客时间不得超过十分钟.第七条
员工应时常保持厂内外之整洁,不得在任何场所乱写或任意吐痰,吐或倒果汁乱抛果皮,烟蒂,纸屑,杂物等妨害卫生,果汁不得带入工作场所.(违者罚款10元/次)
第八条
员工对材料、机械、器具及其他一切物料、半成品、成品之使用，应小心爱护，不得踏、坐、卧，且不得有浪费或毁损等事情。（违者依损失金额论处）
第九条
员工同事间须和睦共处，禁止搞地方主义、帮派活动，不得有赌博、喧哗,口角或打架等扰乱厂内工作情绪之行为；及排斥、挑拨离间、诱拐、胁迫、教唆从事赌博等不法之行为。（违者依情节轻重，书面警告、记过、解雇论处）
第十条
员工应遵守劳工安全卫生法及公司规章，维护工作场所及厂区之安全与卫生，不得在厂内吸烟点火，规定处除外。（违者记过、解雇论处）
第十一条 员工应有职业道德观念，对本公司业务、财务、厂务、制造技术及客户往来情形，不论是否主办事项，均应严守秘密，不得对外泄漏。（违者解雇论处）
第十二条
员工应维持良好风俗习惯，不得在厂区或宿舍内做有妨害风化等不良行为。（违者解雇论处）
第十三条
员工在非上班时间内，未经主管以上人员许可，严禁擅入工厂。（违者书面警告论处）第十四条
员工在下班前，应将所经管文书档案或所使用之器具收拾整理，并将所操作之机械、器具擦拭干净，环境清扫干净后，方得离开工作地点。应保持厂内、外整洁，不可涂划、任意吐痰、乱丢果皮、纸屑及攀折花木、践踏草坪等。（违者口头警告论处）
第十五条
员工不得利用职务关系图谋私利或投资经营与本公司业务有关之营利事业或担当顾问之行为。（违者解雇论处）
第十六条
员工应言行谨慎、廉洁勤勉，遵守社会秩序，不得有损害本公司信誉之行为。（违者依记过、解雇论处）
第十七条
发觉员工有营私舞弊、怠惰失职及危害本公司利益之行为者，应即时将祥情呈报上级主管处理，不得知情不报。员工本人有违纪行为，如实交代。（违者记过、解雇论处）
第十八条
员工应有护卫公司之义务，如遇有非常事变或意外事故，应即自动参加抢修、救护及警卫工作。（违者记过论处）
第十九条
员工请假除因急病或不可抗力事由外，均应事先提出申请，未经准假擅不到工者，一律以旷工论处。（凡违反服务守则之员工，依情节严重以口头警告、书面警告、记过、解雇论处）
第五章
奖
惩
第一条
本公司对员工之奖赏分为鼓励、嘉奖、记小功、记大功、发奖金、升级等六项；惩戒分为罚款、口头警告、书面警告、记小过、记大功、解雇等六项。
（一）奖赏部分：鼓励、嘉奖、记小功、记大功、发奖金、升级
（二）惩处部分：罚款、口头警告、书面警告、记小过、记大功、解雇
第二条
奖赏：
（一）工有下列事项之一者，予以奖励：（1）热心服务，有具体事迹者。
（2）忠诚敬业，效率高、办事精确者。
（3）专长于计划、分析、创造新方法，且对不良改善有具体贡献者。（4）有其他功绩，足为各级人员楷模者。
（二）员工有下列事项之一者，予以记小功：（1）领导有方，使生产效益有相当收获者。
(2)防止意外事变之发生，确保公司人员及财物之安全者。(3)缓和员工间之纠纷或改善公司员工之不良风气者。（4）举发违规或损害公司利益之案件者。
（三）员工有下列事项之一者，予以记大功：
(1)制造管理或生产技术上,提出具体方案,节省费用,减轻成本具有成效者。
(2)遇有灾变，勇于负责，并处置得宜者。
(3)具有其他较大功绩，足供表扬者。
（四）员工有下列事项之一者,予以记大功或专案发给奖金或予以升级之奖励：（1）对公司较大的提案改善并有重大贡献者。（2）对公司经营管理制度有具体贡献者
（3）其他认为应予记大功或发给奖金或予以升级者。
第三条
惩罚：
（一）员工有下列情形者予以罚款：
（1）进入厂区不佩戴厂牌者，罚款10元/人•次。
（2）员工不得将水果、糖果、饮料（包括酒类）带入厂区，违者罚款20元/人•次。
（3）其他违规罚款依相关规定。
（二）员工有下列事项之一者，予以口头警告：（1）第一次在上班时间打瞌睡、聊天、看书报者。（2）
第一次拒绝安排工作、又不请假者。（3）
浪费能源（水、电）不听劝导者。（4）拒绝参加轮流值勤者。
（三）员工有下列事项之一者，予以书面警告：
（1）在工作时间赤足、穿拖鞋或光身及奇装异服，头发披肩（生产岗位）者。（2）工作时间中，有干私活或失职，私自离开工作岗位或防碍他人工作者。（3）
工作时间内，未经核准私自会客者。（4）
7S未符合公司规定者。
（5）
在厂区或宿舍内喧哗或口角，不服纠正者。（6）
工作时间内，在厂区偷闲怠工者。（7）
无正当理由不参加集会或教育训练者。
（8）上、下班托人或受托代刷卡或伪造出勤记录者。（9）因交接班交代不清或不按交代接受工作，致操作错误或失职被盗引起生产器具或产品损害、遗失者。（损失金额200元以下）（10）因过失导致工作错误，情节轻微者。
(11)在厂区带头不守规定，情节轻微者。
(12)扰乱秩序，贻误工作，情节轻微者。
(13)报告不实欺骗公司，情节轻微者。
(14)品行顽劣或教唆他人、威胁、殴打、侮辱主管或同事，情节轻微者。
(15)违背领导工作命令致使影响工作或生产，情节轻微者。
（四）员工有下列事项之一者，予以记小过：
（1）
除办理本公司业务外，对外擅自使用本公司名义者。
（2）因工作不用心而致原材料、半成品、成品之轻微损失者。（损失金额500元以下）
（3）
因工作不用心而致机械器具之轻微损失者。（损失金额500元以下）（4）未经主管人员准许，随意操作机器，因而损坏者。（5）
在厂区或宿舍内打架者。
（6）
携带弹簧刀械、危险物品等违禁品入厂者。
（7）因交接班交代不清或不按交代接受工作致操作错误或失职被盗，引起生产器具或产品损害、遗失者.（损失金额500元以下者）（8）品行不端，有损公司信誉者。
（五）员工有下列事项之一者，予以记大过：(1)在厂区或宿舍内赌博等不法行为者。(2)未经许可，私自带领外人入厂参观者。
(3)在厂区带头不守规定，情节重大者。(4)扰乱秩序，贻误公务，情节重大者。
(5)报告不实欺骗公司，贻误公务，情节重大者。
(6)群架、品行顽劣或教唆他人、威胁、殴打、辱骂主管或同事，情节重大者。
(7)违背领导工作命令致使影响工作或生产，情节重大者。
(8)在公司内制造私有物品者。
(9)破坏公司安全者。
(10)损坏公司机械器具，情节重大者。（损失金额500元以上）
(11)浪费公司财物或办事疏忽致公司遭受损失，情节重大者。（损失金额 500元以上）
(12)行为不检或有不良嗜好，在职中触犯刑案，受处分情节轻微者
(13)在严禁吸烟场所吸烟者或引火者。
(14)因交接班交代不清或不按交代接受工作，致操作错误，或失职被盗，引起生产器具或产品损害、遗失者。（损失金额500元以上）
(15)酗酒滋事者。
(16)损坏、浪费原物料、半制品、制成品情形严重者。（损失金额500元以上）
(17)损坏机械器具，情形严重者。（损失金额500元以上）
(18)未经核准接受本公司有关客户之招宴或送礼，或与厂商勾结贪污而损害本公司之利益，情节轻微者。
(19)擅撕公告公文，有辱公司尊严者。
（六）员工有下列事项之一者，应予降级或解雇：
(1)故意毁损本公司机械或故意破坏公司之产品及其他主要财物者。
(2)反抗管理人员合理指导，并有公然侮辱行为，恶性重大者。
(3)对外泄漏本公司之业务、财务、厂务、制造、技术秘密及客户往来情形或提供文件图表者。
(4)行为不轨，在厂区或宿舍内男女嬉戏，有妨害风化行为者。
(5)在外兼差或兼营买卖行为情节重大不能专心为公司服务，或投资经营与本公司业务有关之营利事业，或担当顾问行为者。
(6)办事不力，废弛公务，擅离职守者。
(7)偷窃公司财物、公文、技术资料、图面及同事之私物者。(8)散布谣言，毁谤公司或上司信誉及扰乱公共秩序者。(9)有煽动怠工或罢工之言行者。
(10)假冒本公司之名义，在外招摇诈骗者。
(11)无正当理由连续旷工三日或一个月内旷工累计达六日者。(12)假藉职权营私舞弊者。(13)参加非法组织者。
(14)受派外出工作，有损坏公司利益或声誉者。
(15)因故或过失致使本公司蒙受损害者。
(16)伪造证件冒领各项费用者。
(17)接受本公司有关客户之招宴或送礼，或与厂商勾结贪污而损害本公司利益，情节重大者。
(18)不按作业标准书或规格标准影响生产及品质，情节重大者。
(19)请事、病假或其他假期间到他厂工作者。(20)吸食毒品有事证者。
(21)亏空公款或赃私者。
(22)违反劳动合同或职工守则，情节重大者。
(23)对于雇主、雇主家属、雇主代理人或其他共同工作之员工施以暴行或重大侮辱之行为者。
(24)于订立劳动合同时，为虚伪意思表示，使公司有受损害者。
(25)一年内记大过三次者。
(26)依据劳动合同调派工作，无故拒绝接受者。
(27)其他重大过失或不当行为，导致严重后果，报请主管机关核备者。
（六）同之功过得以互抵；鼓励一次抵消口头警告一次，嘉奖一次抵销书面警告一次，记小功一次抵销记小过一次，记大功一次抵销记大过一次。
第六章
员工考勤事项规定
第一条 员工考勤的方式为使用工卡打卡，正常上班及加班均需按规定打卡。
1、员工打卡须在指定的卡机按要求打卡。
2、如员工上班中途请假出工厂，仍需打卡。
第二条 迟到/早退的处理方法:
1、上班迟到或下班早退，10分钟以内罚款10元，10分钟以上30分钟以内20元。
2、上班迟到/下班早退超过30分钟而无正当理由者，以旷工论处。
第三条 漏打卡的处理方法:
1、员工正常上班及加班而漏打卡，应填写《打卡异常情况单》，属个人原因每月不可超过2次，当月内第3次漏打卡给予口头警告，第4次漏打卡给予书面警告,超过第5次作旷工处理。
2、若出现卡机故障等情况，请如实于人事部《异常打卡登记本》登记，人事部将统一处理。
3、若因特殊原因而调整上、下班时间，均由人事部通知。
4． 严禁员工代替他人或授意他人打卡，违者双方给予书面警告，情节严重或蓄意再犯者立即开除。
5．打卡弄虚作假者，若当天出勤为正常班的作同等时间旷工处理，若当天出勤为加班的则扣除同等加班时间，并记书面警告1次。
第七章
员工请假申请事项规定
第一条
某些限制了员工范围的假期(如：有薪事假、婚假、丧假、产假等)，请对照有关规定确定自已是否达到要求后再予以申请。
第二条
婚假、丧假、产假、工伤假按照人事部最终核实的情况作为处理的凭据。
第三条
准假权限：员工在遵守“先申请”这一点的同时请留意 ：
1、部门主管有权同意8小时以内的事/病假；部门经理负责审批24小时以内的事假。
2、中、高级职员之请假申请须由部门经理或以上之级别审批。
3、超过24小时或以上的事假，除部门经理审批外，还需副总批准。
4、婚假需提前半个月向部门申请、人事部查实。
5、年假、产假需提前一个月向部门申请、人事部查实。
第四条
员工在未得到明确批准的情况下，不允许私自强行休假。
第五条
凡不遵从上述有关条例及规定的员工,公司将视其情节轻重给予“推后休假”、“取消请假”、缺勤旷工”及“行政处分”等必要的处理。
第六条
员工请假所必须遵守的原则是“先申请、再批准、后休假”。
第八章
员工工作时间的规定
第一条
标准工时：员工正常工作时间为每天8小时，平均每月工作22天，标准工时每月176小时；职员正常工作时间为每天8小时，平均每月工作26天，标准工时每月208小时。第二条
具体安排：员工每周一至周五为正常工作时间，每周六及周日为公休日；职员每周一至周六为正常工作时间，周日为公休日。
第三条
工资发放：工资发放为每月20号，如遇周六日则往后推迟两天发放。第四条
如果在公休日需安排上班，请按以下规定执行：
1、员工考勤以打卡时间为实.2、公休日上班当加班处理，加班费按现行规定执行。
第九章
员工假期性质分类规定
第一条
病假
1、员工因病、非因工负伤经有效医院门诊诊断后需休息的称为病假。病假的依据是员工在请假后3日内提供有效医院的《病假证明书》及《药费收据》。
2、不能做为病假处理的情况:
⑴
符合上述条件但需停工住院治疗的(为停工医疗假)。
⑵
不能出示有效医院的病假证明。
⑶
因本人违法犯罪、自残、斗殴、酗酒、无证驾驶等个人任意行为而导致的伤病。
第二条
事假
1、员工因合情合理、正常适当的私人理由而不能上班的称为事假。
2、事假需做缺勤处理，且为无薪假期。
3、超过3天以上的事假，请提前一个星期交副总批准。
第三条
有薪事假
1、主管以上职员，试用期满转正后且当月缺勤不超过8小时者,每月可申请(但部门不一定批准)最多不超过1天的有薪事假以处理个人事务。
2、有薪事假期间的工资可按正常出勤100%发放，但不予以累计休假。
3、部门经理视员工的平时表现、敬业精神及视请假当天的工作需要等来决定是否准假。第四条
婚假
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
2、婚假的依据是员工需在假期前期或后3日内提供《结婚证》正本。
3、婚假期间的工资可按正常出勤100%发放。
4、婚假请提前半个月申请，并允许从《结婚证》发证之日起3个月内申请。
5、申请婚假的员工可视户籍所在地的位置，酌情同时申请适当事假(路程假)，做为来回的路程时间。
第五条
丧假
1、员工入职期超过1年者，可一次性申请丧假5天。
2、丧假限员工本人之直系亲属(父母、配偶、子女)过世。
3、丧假的依据是在假期后3日内提供当地派出所出具的亲属《死亡证明》。
4、丧假期间员工工资可按正常出勤100%发放。
5、申请丧假的员工可视亲属所在地的位置，同时申请事假(路程假)，做为来回的路程时间。
第六条
产假
1、产假限符合计划生育的第一胎，员工怀孕后请于3个月内向公司出示有效医院的证明(注明预产期)。可一次性申请产假90天。
2、产假期间可领取相当于正常工资的100%。
3、产假请提前一个月申请，并同时提供《准生证》正本。
第七条
工伤假
1、员工因工负伤可享受工伤假。
2、具体意义、条件、待遇等依本地政府的相关规定。
3、工伤假期间的工资可按正常出勤100%发放。
4、员工申请工伤假仍需提供必要的有效医院的医疗证明。
第八条
年假
1、员工入职期满1年者,可享受年假7天。
2、如员工继续为公司服务，入职纪念日每满1年，将在此基础上再增加年假1天，依此类，累计总数最高为12天。
3、年假期间的工资可按正常出勤100%发放。
4、年假需提前1个月申请，并依公司生产需要统一安排。
5、本年假使用期限在下年假来临前均有效，亦可将2次年假连在一起使用。
6、员工如在本年假使用期限满后仍未申请休假(即过期)，视作自动放弃，公司不作任何补偿。
7、如员工在公司统一安排年假前离厂，则不能享有此年假，也不可补回同等的工资。
第九条
路程假
1、员工申请长假(如年假、婚假及丧假等)在路程上所需的时间为路程假。
2、员工请路程假以身份证地址为准，广东省内为2天,与广东接壤省份为5天，其它省份为7天。
3、路程假需做缺勤处理，且为无薪假期。
第十条
法定假期
1、元旦节1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，共11天。
2、法定假期均为有薪假期(相当于正常工资的100%)。
3、法定假期适逢公休日的由公司视生产状况决定具体的补假时间。
4、具体放假时间依人事部当时通告为准。
第十章
员工离厂规定
第一条
对于试用期内未转正的员工
1、辞职----需提前7日提出书面申请，按规定办妥离职手续后,可领取依考勤计发的工资。
2、试用不合格----因不适合本公司工作而遭解雇者，按规定办妥离职手续，可领取依考勤计发的工资。
第二条
对于已转正的员工:
1、辞职----需提前30日提出书面申请，按规定办妥离职手续后，可领取依考勤计发的工资。
2、辞退----因不能胜任工作而被公司解雇者,公司将提前1个月通知其本人或多支付该员工1个月的工资作代通知金。
3、除名----因违反厂规而被公司解雇者，依考勤计发工资。
4、开除----因严重违反厂规、情节恶劣及触犯法律而遭解雇者，仍需按规定办妥离职手续，但无任何工资发放以作为惩罚及弥补公司的损失。
第三条
对于任何情况的员工:
1、自动离职(连续3日以上旷工)者，公司将扣除该员工1个月工资作为对公司的补偿。
2、触犯法规，蓄意破坏公司财物、影响公司正常生产，恶意违反厂规及偷窃者，将被公司开除，并扣发全部工资以示警告，情节严重者将送公安机关处理。
第四条
员工在辞职尚未离厂期间仍需遵守公司的各项规章制度。
第十一章
安全注意事项 第一条
衣着状况：
不能穿拖鞋、背心以及奇装异服等,生产岗位女工不准头发披肩，以免出现头发被卷进机器的情况出现，防止事故的发生。第二条
携带物品：
不得随身携带与工作无关物品，如弹簧刀械和任何可能成为凶器之物品、食品饮料等.不得在非指定区域内随意点火,违者记过处分。第三条
动火安全：
动用明火作业必须提前进行明火申请，并及时通知安卫人员，方可作业。动火过程中必须备有消防灭火器及其他消防安全设施。第四条
机台操作：
操作机台时必须先经过上岗培训合格取证后方可上岗作业.并且熟悉操作流程的安全注意事项，严格按照操作规程作业。第五条
上下班：
上下班时必须按照行走路线行走，注意周围来往行驶的车辆；禁止逆向行驶或横穿马路，勾肩搭背。
第六条
搬运物品（危险化学品）：
2）、考勤制度、早上：8：00-11：30； 下午：12：00-17：00； 加班：18：00-22：00。
3）、用餐及作息、11：30-12：00、用餐； 17：00-18：00、用餐； 22：00-08：00作息。
4）休假制度：4.1、月份休假2天，既15号及30号。
4.2、礼拜休假拟定为礼拜晚上休息。
4.3节日休假；即春节；元旦；中秋；国庆等国家指定假日休假2—5天。
5）、在职人员无缺勤；无早退；无迟到奖全勤奖30元。
6）、在职人员全年无缺勤；无早退；无迟到奖年终奖奖工资的2%或1%-1.5%。
7）、在职人员全年保持在前3名的人员将以晋级作以奖励（或物资奖励）；对企业有较强帮助的记大功一次；举报不量情况的将记小功一次；三次小功记大功一次；满三次大功可自荐相关管理；通过任职。
8）、在职人员有缺勤；早退；迟到一次者扣取全勤奖15元。缺勤；早退；迟到2次以上者扣取全勤奖。
9）、无故旷工罚款50元，同时记大过一次。早退，迟到2次者记小过一次，满三次记大过一次，三次警告，五次开出。
10）、不得在企业从事斗殴，辱骂同事及其上级，违反者记大过一次，三次警告，五次开出。
11）不得在车间抽烟；吃零食；听音乐，违者一次警告；二次记小过一次，三次罚款50元。（在车间抽烟罚款50元）。
12）不得随意动用企业的物料资源，被发觉罚款5元；如有需要可以在同意时动用。
13）上班应认真做事；不准大声喧哗,不准扎堆聊天,不准做私活.；干活积极主动,作好本职工作的情况下帮助做一些对生产有益的事。
14）上班中间不准随便离开车间,更不准出厂,不能洗衣,洗头或进宿舍睡觉,违者记小过一次；罚款5元。
15）上班时间抓紧做事,不准耽误下道工序,下道工序有权督促其上道工作速度,如其不听,可向管理人员汇报，同天一次警告，二次罚款5元。
16）上班时间不得在车间会客；如有需要到可到厂部以外的地方会客。夜间不得带外来人员在本企业过夜，如有发现者罚款10元。同时记小过一次。
17）认真做事，互帮互助，大家一起来创建一个和谐的大家庭。
为了维护本厂正常的生产秩序，保证产品的质量，提高效益，特定如下规定：
一． 以厂为家，遵守厂方的各项规章制度，服从领导分配。员工之间做到团结友爱，互相帮助，尽职尽责做好本职工作。
二． 遵守国家法律，不得有盗窃或其他违法行为的发生，一经发现交公安部门处理，并开除出厂，停发一切工资。爱护厂方的公物，不得有意损坏公物，损坏者按价赔款。严重的送公安部处理。
三． 入住本公司安排的床位住宿，在职员工非工作需要在厂外发生的事故由当事人负责，连续超三次旷工者，作自离处理，公司将没收其留厂的全部工资、押金、取消其进入公司资格。
四． 按时上、下班，上午8点至12点，下午14点至18点半，加班19点至22点或按货期定，不准迟到、早退，否则每次罚款5元，旷工者每次罚款10元，连续超三次旷工按厂规第三条处理。要写请假条批准方可休息，一天由主管批，二天以上由厂部审批。
五． 在厂内必须佩戴厂牌，无厂牌者不得出入大门，进入车间不戴厂牌者，每次罚款5元。（批准不戴者除外），厂牌不得涂改或转借，需更换的到办公室更换，遗失每个补办10元。进出要打卡，没打要主管补上签名才生效，否则当旷工处理。
六． 厂摩托车车匙每次用完交回门卫室保管，用厂车要有放行条。私人摩托车不能随便出入，上班前、下班后才能进出，每晚12时前放回厂。
七． 由于生产需要加班，员工必须服从厂方分配安排。不服从作旷工处理。
八． 上班时间不得离开岗位，不准在车间内吸烟，吃东西和做私人事，违者罚款10元，多次不改开除出。
九． 保持工作台清洁，不准将产品、货物随便丢落地上，违者罚款5元。
十． 因公出现生产事故，厂方负责医药费，工伤期间发一半工资。如没有经主管同意乱开别人机器而导致机器故障的要负责，出现事故本厂一概不负责。
十一．所属员工要爱护本厂一切财物，发给个人使用的工具应保管好，未经厂方同意任何物件不准带出厂外，否则当盗窃处理，如有发现盗窃行为者开除出厂，并按物件罚款10倍。情节严重者送公安机关处理。带东西出厂必须经门卫检查才可以带出。
十二．进入本厂工作的员工，无特殊情况至少为本厂服务六个月，第一个月工资，不懑六个月辞者，作自动离厂。旷工三天作自动离厂处理,停发一切工资。
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