企业政工工作创新

企业政工工作创新

企业政工工作创新 篇1

摘要：随着我国经济与科技的飞速发展，对电力的需求不断提高，电力市场的竞争日趋激烈。在新的形势下，电力企业必须提高自身的竞争力与管理水平，才能适应电力市场的需求。政工工作是新形势下电力企业管理的重要组成部分，政工工作的有效开展，对于实现电力企业经济效益最大化具有重要的推动作用。因此，电力企业的各级领导要对政工工作引起足够的重视，实现政工工作的创新，保障电力企业的可持续发展。本文从电力企业政工工作创新的面临的难题出发，重点分析了其创新策略。

关键词：新形势；电力企业；政工工作；创新

电力企业的政工工作实质上是一项思想工作，它是采取科学的政治手段，对企业员工在平时的工作与生活中产生的思想矛盾与困惑进行有效的解决，让员工以积极乐观的态度投入到工作与生活中，从而使企业得到全面发展。在新的形势下，电力企业要在激烈的市场中获胜，其首要任务就是做好员工的思想工作，从而促进电力企业内部团结，迎接严峻的挑战。

一、电力企业政工工作创新面临的难题

在新的形势下，电力企业承担着我国能源安全的重大责任，因此，电力企业有必要加强政工工作，实现政工工作的全面创新，做好员工的思想工作，从而充分调动员工的积极性，发挥其主观能动性，提高电力企业的内部凝聚力，从而使企业不断做大。但在我国当前的电力企业中政工工作还存在着诸多问题，严重阻碍着电力企业政工工作的创新。

（一）电力企业对政工工作的重视程度不高，政工工作流于形式

在当前的市场经济体制的推动下，部分电力企业过分追求生产能力以及眼前的经济效益，而弱化了企业政工工作的地位，没有对企业的政工工作引起高度的重视，造成了电力企业的政工工作流于形式，无法真正发挥其作用。同时，多数

电力企业疏于对政工工作队伍的建设，导致了大部分电力企业在对员工的思想政治工作中只是空喊口号，并未将企业政工工作落到实处，从而降低了企业政工工作人员的积极性，影响了电力企业政工工作的有效开展。

（二）电力企业政工工作方式单一，政工人才专业素质不高

1.工作方法缺乏时效性与针对性。相较于其他领域而言，政工工作领域在工作方法上普遍运用的是单一的灌输式说教的方式，而时效性与针对性强且生动灵活的思想建设方式与宣传方式严重缺乏，从而造成企业的思想工作不能真正的走进员工，政工工作的效果难以提高。

2.政工人才专业素质偏低。一方面，政工人才在工作中缺乏主动性与积极性，对于新理论与新技术的掌握程度不高，在实际的工作中还缺乏应用指导能力。另一方面，由于电力行业具有很强的专业性特点，而多数的政工人员的专业基础较差，对于电力企业的生产经营相关的具体环节还不能熟练的掌握，从而导致电力企业的政工工作与其实际的生产严重脱节，严重缺乏同时熟悉政工工作与电力生产的复合型人才。

（三）电力企业缺乏完善的政工工作机制

在新的形势下，国内外政治经济形势发生了巨大的变化，电力企业的政工工作也面临着严峻的挑战，只有实现政工工作的创新，才能适应新的经济政治环境的要求。随着我国电力企业不断的深化改革，电力企业的员工职业培训机制以及再教育机制、职工收入机制、职工利益分配制度等都产生了重大的变革，然而电力企业的政工工作机制并没有相应的发生变化，不少电力企业政工人员的工作方式还缺乏创新，不能满足新形势对电力企业政工工作的要求。因此，电力企业政工工作的创新至关重要。

二、电力企业实现政工工作创新的策略

（一）坚持“以人为本”的原则，实现政工工作观念的创新

1.在政工工作中要坚持以人为本的指导思想。电力企业政工工作的对象是企业的全体职工，企业开展政工工作的主要目的就是解决职工的思想困惑与矛盾，这就决定了人是政工工作的主体与客体。因此，在电力企业政工工作实际中，要坚持“以人为本”的指导思想，体现出人文关怀的特点。在实际工作中，要多站

在职工的角度，想职工所想，急职工所急，真心关心职工生活工作中遇到的困难，并及时有效地解决，做到真心关怀员工，充分尊重员工，从而激发员工的工作积极性与主动性，促使他们以饱满的热情投入到工作中，并产生出强大的精神力量，从而全面提高电力企业的凝聚力与竞争力。

2.加强对员工的心理疏导。随着电力企业的深化改革，企业在利益分配以及生产布局等多方面都产生了巨大变革，部分员工无可避免地会出现危机感，从而使员工产生了许多心理问题。因此，电力企业在政工工作中，加强对员工的心理疏导就显得尤为重要。在心理疏导工作中，政工人员可借鉴先进经验，聘请一些专业的心理咨询师，对员工的心理问题实施专门的辅道。此外，政工人员要加强对心理学知识的学习与吸收，加强自身心理疏导能力的培养，并长期跟踪员工的心理状态，使员工保持乐观积极的心态。

（二）组建政工工作队伍，提高电力企业政工人员的素质

在新的形势下，要使电力企业政工工作的作用真正的发挥，组建一支专业素质与政治素质高的政工工作队伍是重要的保障。因此，电力企业在实际的政工工作中，要积极加强对政工人员专业素质与政治素质的培养。

1.政工人员专业素质的培养。在当前的电力企业中，对于政工工作的复合型人才的需求出现了严重的缺口，加强电力企业政工人员专业素质的培养，努力将其培养成既熟悉企业生产经营，又专于电力企业政工工作的复合型人才，是电力企业政工人员专业素质培养的主要目标。一方面，电力企业要定期开展职工的培训活动，加强企业政工人员对电力企业相关知识的学习，拓展政工人员的知识面，让他们对电力企业的经营管理情况有基本的了解，使其掌握必备的专业知识与技能。培训活动的开展也利于对职工的思想状况进行及时的了解，从而找出应对策略加以解决。另一方面，电力企业员工自身要积极获取电力企业政工工作相关的新知识与方法，并自觉加强自身的专业知识与技能的学习，从而能够适应企业的工作要求。此外，电力企业要注重政工人员的综合素质的提高，全面提升其自我控制能力、判断与分析能力等。

2.政工人员政治素质的培养。电力企业要采取多元化的思想政治教育模式，加强对党政思想的宣传力度，使政工人员对各时期国家的党政方针进行及时的了解，从而树立正确的政治方向，使企业的发展与国家的思想政策政策保持一致。

（三）采用多元化形式，实现政工工作教育方式的创新

电力企业政工工作要实现创新，必须革新落后的教育制度，促进多样化、接受性强、易于理解的教育形式的形成。在新形势下，政治环境与经济环境都产生了重大的的变化，这就使电力企业员工的思想认知、知识水平以及社会背景上都存在着较大的差异。因此，电力企业的政工人员在实际工作中要充分认识这一差异并合理利用，开展有针对性的教育，并合理利用各种资源（如网络资源等），从而全面提高政工工作的效率。

总而言之，电力企业的政工工作的创新不是一蹴而就的，它需要结合电力企业自身的实际状况，合理利用各种资源，并加强企业各部门的配合，实现政工工作的工作观念、工作队伍以及工作手段的创新。

参考文献：

企业政工工作创新 篇2

我国钢铁行业目前正处于“寒冬”时期, 由于受到数年前全球金融危机的影响, 我国的钢铁行业一直处于低迷状态并一直延续着产能过剩的现象。在这种消极的国际环境下, 我国钢铁行业甚至面临着重新洗牌的危机, 国内生产力较为落后的钢铁企业频频倒闭。这种消极的大环境给我国钢铁企业内部员工的政治思想造成一定的波动, 众所周知, 员工是企业的生命力, 因此做好企业内部员工的政治思想工作是企业保持新鲜活力的根本保证, 也是企业在复杂的国际国内竞争环境中保持竞争力的不二法门。尤其是在企业生死存亡的关键时刻, 企业大局的稳定和企业工人的思想情绪稳定为企业的生产力提供保障, 所以企业政治思想工作可以充分地调动起企业职工生产的积极性, 为企业奋发图强、走出困境提供动力[1]。

二、钢铁企业政工工作的困境及解决方法

1. 我国钢铁企业政工工作面临的困境

在国际复杂的金融环境下, 我国钢铁企业面临很多需要解决的问题, 有力的政工工作是企业转型时期保证企业良好平稳运作的坚强后盾, 但是政工工作方面的问题不得不引起重视, 从目前的局势来看, 我国钢铁企业在政工工作方面面临的问题主要有以下几个方面。

(1) 钢铁企业对政工工作不够重视。在目前如此严峻的经济形势下, 很多企业认为保证企业的盈利才是重中之重, 往往忽略了企业的政工工作。古有“得人心者得天下”, 同样的道理适用于企业, 而企业的“人心”指的就是企业的思想政治工作。因此, 企业领导积极的思想可以带动员工思想的提高, 所以做好企业的政工工作可以让企业的员工“齐人心、保稳定”。

(2) 如何稳定好工人的情绪是钢铁企业政工工作的当务之急。如今的钢铁行业已经不是十年前维持高利润的时期, 现在的钢铁行业已经来到产能过剩的微利时代, 甚至是负盈利时代。很多企业的生产停止, 工人的工资开始出现拖欠现象, 甚至人才开始流失, 在这种情况下, 钢铁企业工人的思想情绪难免会产生一定的波动。遇到这样的困难, 企业首先应该稳定好员工的思想情绪, 站在员工的角度为员工解决困难。

(3) 钢铁企业政工工作往往忽略了联系基层员工的重要性。企业政工师们在日常的工作中与员工基本没有交流, 这样会导致政工工作者对基层员工的想法不会有深入的了解, 在对员工的思想政治工作中就会产生脱离实际的情况, 而不能真正地将企业领导层思想传达给员工。这也是目前我国钢铁企业政工工作难以开展所面临的主要问题。

(4) 钢铁企业政工工作队伍的建设需要不断加强。我国钢铁企业政工工作不仅手段落后而且缺乏活力。当今社会是信息化社会, 在这种快速变化的社会中人们的物质生活不仅有了很大提高, 而且思想也在发生着翻天覆地的变化。所以, 现代钢铁企业的政工工作就必须结合快速发展的社会特征, 在政工工作过程中内容和形式也必须与时俱进, 这样才能提高政工工作的效率。另外, 政工工作不是简单的将上级命令传达给基层员工, 政工工作中必须具体问题具体分析, 并结合企业自身面临的问题提出新的工作方法[2]。

2. 钢铁企业政工工作的革新举措

鉴于目前我国钢铁企业政工工作面临的问题, 我们可以从以下几个方面对国内钢铁企业政工工作提出新的举措或改革。

(1) 强化钢铁企业政工干部队伍建设。我国钢铁企业当前最迫切的任务就是加强政工干部队伍的建设, 把政工干部队伍里思想较为落后不能与时俱进的干部罢免, 大胆地启用一些年轻并且思想开放的年轻接班人, 从而强化政工工作干部队伍的整体素质。另外, 企业的管理人员不仅对企业的生产经营进行管理, 企业员工思想政治工作的管理也同样重要。

(2) 企业全体成员都应该重视思想教育工作。对于一个完整的企业而言, 思想政治工作不仅仅是政工干部的责任, 更是企业全体员工共同的责任。俗话说的好“火车跑得快, 全凭车头带”, 政工干部要发挥好带头作用, 在工作中形成一种积极向上的思想基调从而带动周围的员工。政工干部之间应该互相监督, 不要认为同级干部之间就没有权利进行思想教育, 在这种平级之间的思想政治工作往往是政工工作的死角, 所以互相监督在政工工作中有着不可替代的作用。

(3) 政工工作队伍成员应提高自身的综合素质。在我国钢铁企业的政工工作中, 要想做好别人的思想教育工作就必须首先提高自身的综合素质, 形成坚定的政治立场、高尚的道德品质、全面的知识结构以及扎实的业务本领。钢铁企业政工干部一定要具有坚定的政治立场, 因为政工队伍是联系群众与党的思想路线的纽带, 这种具有桥梁作用的特殊位置需要具有坚定的政治立场;另外, 企业政工干部的品德素质的高低决定着政工工作的效率, 所以政工工作就必须要求政工干部具有高尚的道德品行与爱岗敬业之精神;此外, 政工工作人员还应该具有全面的知识结构, 当今社会对人才的需求是全方位的人才, 政工工作则要求除了具备基本的专业素养以外还应该将理论与实践相结合, 向全方位创新型人才靠拢;最后, 钢铁企业政工干部队伍应该具有扎实的业务本领, 从分发挥领导的思想政治教育作用, 更好地服务于基层[3]。

三、总结

在我国钢铁行业持续低迷的时期, 钢铁企业的政工工作显得尤为重要。政工工作不是一个立竿见影的工作而是一个循序渐进的过程, 企业政工干部不能急于求成, 应该深入扎进基层, 提高调研能力, 充分了解基层员工的真实想法和思想活动, 想民之所想、解民之所困, 才能把握住企业政工工作的关键, 为企业的稳定和不断繁荣发展增砖添瓦。

参考文献

[1]王大千, 白雪峰.探讨钢铁企业政工工作困境以及工作创新[J].改革与开放, 2013, (20) :75-76.

[2]潘琴.论钢铁企业政工队伍的素质与建设[J].安徽冶金科技职业学院学报, 2012, 22 (4) :94-96.

供电企业政工工作的创新 篇3

关键词：供电企业；政工工作；创新

一、供电企业政工工作的重要性

对于供电企业的政工工作而言，其核心就是始终坚持党的领导地位，结合企业文化和经济发展来进行政工工作，从而维护企业的文化，加快企业精神文明建设步伐，强化人员义务培训和政治理论学习的组织，有效指导人员的心理和思想动态，使人员具有积极的心态和稳定的情绪来服务于企业，为社会提供优质安全的电力资源。在新经济发展背景下，供电企业需要适应时代的发展需要，与时俱进，创新优化政工工作机制，保证工作的针对性与科学性，形成市场竞争优势，为企业管理工作的顺利实施奠定良好的基础，实现企业的社会经济效益，进一步推动企业的进步与发展。

二、供电企业政工工作现状分析

当前供电企业政工工作现状主要表现在以下几个方面：一是认知上的偏差。有些供电企业在组织政工工作过程中，由于传统思想观念的影响，对政工工作的理解与认识尚不深入，难以保证工作开展的有序性和高效性，无法从思想层面进行变革与创新。在这种情况下，企业工作人员往往难以理解抽象的工作内容，甚至出现错误的认知理解，不能在日常工作中落实政工工作的内容，继而无法充分发挥出政工工作应有的作用，影响工作的顺利实施，不利于工作团队的建设和企业的发展。

二是工作实效性低。目前许多供电企业在开展政工工作时，过于强调政工工作的文件或者书本学习，对政工管理工作加以忽略，不能在实际工作中具体落实政工工作；同时仅仅只在口头上强调以人为本的发展理念，在具体工作环节忽视人员的思想、情绪和感受，难以调动人员工作的创造性和积极性，不利于增强企业的向心力和凝聚力，影响日常工作的正常实施。此外，部分供电企业的负责人在开展思政工作时，没有全局性的观念，大多认为只需下发工作中的相关文件来组织人员学习即可。但是实际上这些的方式与企业的实际不相符，没有开展的意义与价值，无法发挥出思政建设的效用，不利于企业长期目标的实现，影响企业的长远发展。

三是工作方法落后。有些供电企业为了适应新经济形势的发展，意识到只有彻底改变以往的管理模式，才有可能实现自身的更好发展。但是在实际创新发展过程中忽视思政工作的方法，存在虚假风和浮夸风等现象，不仅难以发挥出思政教育的作用，甚至出现反作用，降低人员学习的主动性和积极性，影响政工工作建设的效果。

四是人员素质不高。现阶段，大部分供电企业在生产经营过程中忽视政工工作的重要作用，使其流于形式，并且政工工作者在理论基础和综合素质等方面掌握的程度较低，致使工作难以达到理想的效果。人员工作素质低具体表现为如下几点：①缺乏知识储备，忽视政工工作，使得人员的整体文化水平不高，进而降低了政工工作者的整体文化素质；②缺乏较高的文笔水平，写作的文章条理不够清晰简明，无法展现文字风采，增加了政工工作开展的难度；③缺乏扎实的理论知识基础，不能向基层人员准确传达相关的概念及精神。

三、供电企业政工工作的创新

（一）提高思想觉悟，完善工作体制

由于政工工作直接影响着供电企业的稳步推进和运营管理，因此企业在合规生产和重视经营管理的同时，需要关注政工工作的开展情况，将其放在关键位置，形成长效机制及发展平台，激发人员的积极性，保证政工工作的正常实施。此外，随着“三集五大”体系的建设，对供电企业内部政工工作提出了更高的要求，需要其具备一定的超前性，在出现问题前可以预见性采取措施来防患于未然。如创新变革政工工作机制，形成长效的汇报机制，针对实际出现问题来提出解决措施；或者是结合市场经济的发展规律，深入到基层人员内部，创新奖惩机制，使人员积极投入到工作中，提高人员的创新能力。

（二）创新工作内容

供电企业政工工作开展的成效对企业其他工作的顺利实施具有直接关系，因此供电企业必须要对内部人员的实际需求加以了解，积极解决人员在物质和精神等方面存在的问题，使人员对企业充满信心，增强企业的文化凝聚力，加快企业的文化创新发展，提高政工工作效果。首先，加强思想交流。供电企业在开展政工工作时，不能只进行知识的灌输，还需要将其与喜闻乐见的事情进行结合，通过富有趣味的形式进行表达，这样人员才能从心理上接受和认可。如枯燥乏味的传授知识或组织演讲，往往難以激发人员的学习兴趣，甚至反感思政教育，因此在思政工作环节应强调科学发展观，将党政干部的引领作用加以充分发挥，要求政工干部树立良好的形象，加强岗位实践，深入到基层人员群体中适时开展工作。当然在思政工作过程中，也可以组织内容丰富和形式多样的互动，教育党政干部与工作人员形成正确的时代观，引导人员准确把握电力行业的发展形势，使其从全局观念来思考工作中出现的一系列问题，提高工作效率和工作质量。其次，加快政工队伍的建设。供电企业要想加快政工队伍建设，必须要在具体工作中落实以人为本的理念，高度重视政工队伍综合素质提升，要求政工人员具备较强的协调表达能力、思考能力和学习能力，组织政工人员进行学习与交流，创设良好的学习环境，从而帮助企业基层人员做好思想引导工作。同时政工人员在实际工作中，应该积极与其他人员进行沟通互动，做好思想宣传工作，在企业内部宣传与普及思政教育，激发人员的参与兴趣，继而提高政工工作的效益和效率。

（三）改进工作方法

在信息网络时代背景下，传统的政工工作方法已经不再适应现代化企业政工工作的需要，这就需要从工作方法和工作技术等层面进行创新，保证企业政工工作的持续推进。第一，实现党建的信息化管理。当前有些供电企业在政工工作中开始利用信息化技术，通过网络形成了党建信息管理系统，旨在实现政工工作的信息化管理，保证政工工作的高效实施。第二，构建网络政工工作。供电企业为了适应时代的发展，开始广泛应用计算机，利用先进技术来构建网络信息系统，为企业内部网络政工工作的实施提供了有利条件，如企业建立政工工作网络平台对人员进行思政教育，通过杂志、报纸和广播等形式来传播知识，企业内部人员可以利用网络查看政工工作目标和最新公司动态等，了解与自身相关的信息。这样可以转变传统的工作方式方法，将声音、图片和文字等信息融为一体，增强思政知识的趣味性，提高政工工作质量，实现了人机交互方式。同时企业可以将政工作相关活动与教育工作相结合，打破传统的工作方式，建立自由交互平台，鼓励人员主动参与其中，强化基层人员和领导层之间的交流，达到双向互动的局面。

（四）提高人员综合素质

政工人员应该具备一定的文笔功底和知识储备，能够对基层人员进行专业培训和思想教育，提高人员的思想道德修养和业务能力，进而保证企业内部政工工作的有序开展。首先，企业在新形势下应该加强人员的思政教育，指导更新人员的工作观念，使其树立正确的服务意识、集体意识和竞争意识，严格恪守社会公德及职业道德。其次，企业应该深化员工爱岗敬业教育，加强培养人员的职业精神，增强人员的自觉能力，使其与企业之间相互促进、互相依存，共同进步与发展。

四、结束语

综上所述，供电企业在开展政工工作过程中还存在诸多问题，如认知偏差、工作实效性低、工作方法落后、人员素质不高等，严重影响政工工作的有效性，不利于企业其他工作的正常实施。给予这种情况，供电企业需要从实际出发，做到具体问题具体分析，将政工工作与发展目标相结合，提高人员的思想觉悟，完善工作体制，创新工作内容，改进工作方法，提高人员综合素质，从而开拓新的政工工作体系，实现电力行业的长足发展。

参考文献：

[1]温平丽.新形势下供电企业政工工作创新[J].科技与企业，2013（22）.

企业政工职评工作经验材料 篇4

由于历史的原因和特殊的地理环境局限，————形成了独立的工矿区格局，既是企业又是社会，公检法司齐全，教育体系完整，医疗卫生独具特色，社会工作自成体系，街道居委会所辖居民5万多人。截至目前，共有13个生产厂矿、11个子公司。设有直属党委、党总支30个。由于企业与社会职能并存，————的政工人员基数大，学历层次相对低，前后九种岗位一应俱全，政工职评工作难度相对较大。尤其是从XX年起，其他29个系列的职评工作也由党委工作部统一组织并管理，同时兼管企业的人才工作。因此，政工职评就面临一个与其他系列接轨的问题。

近年来，在集团党委的领导下，在上级职评办的指导下，我们坚持从稳定政工队伍入手，着眼于政工干部素质的提升，立足于企业大局，适应企业发展需要，从企业实际出发，加强和改进政工职评工作，注重质量，突出了三个“严”。

第一，严格岗位设置。依据《—市思想政治工作专业职务任职资格评审条件》参评范围，在深入调研的基础上，结合《——机构定员设置》和企业改革实际，对现有政工岗位提出明确的设定要求。

例如，前九种岗位（党组织负责人和党的组、宣、办、研究、统战、纪委工作人员，工会、共青团）均为专职政工岗位，其中的统战、研究岗位集中在集团公司党委工作部，各子公司和直属单位无此岗位。

后九种岗位的设定，如保卫工作中的政工岗位，只限于保卫处的科级以上干部；信访工作中的政工岗位，只限于集团公司办公室的信访科和各子公司、直属单位综合办公室主任；人民调解工作中的政工岗位，只限于社会工作部的居民科；计划生育工作中的政工岗位，只限于社会工作部的计划生育办公室；人民武装工作中的政工岗位，只限于武装办公室人员；人事工作中的政工岗位，只限于党委工作部人事科，各子公司、直属单位人事干部岗位以劳动部门核定的岗位为准；老干部、精神文明工作岗位在党委工作部，行政监察从事思想政治工作的岗位在公司纪委（合署办公），各子公司和直属单位无此岗位。在参评申报时，职评办还要对参评人的岗位进行确认。

在具体操作中，我们坚持“三个倾斜”原则，即向专职党务（工、团）工作人员倾斜，充分发挥政治优势；向多年从事思想政治工作、确有能力的老同志倾斜，让他们的工作得到认可；向基层一线的党支部书记倾斜，让直接做群众工作的同志优先参评。这样，不仅顺利地同其他29个系列的职评接轨，而且解决了“政工系列是个筐”的岗位界定难问题。这一做法曾以《————集团结合企改实际进一步明确政工岗位》为题，在市职评办XX年第13期《政工职评简报》刊发。

第二，严格培训管理。首先是分层次的政策培训，不留死角。职评办人员率先学习市政工职评工作文件，逐条研究政策条款，吃透文件精神，弄清主要政策变化。尔后组织基层工作人员和参评政工人员一道，系统地进行政策学习培训，提出规范化要求，使政策、程序、要求一步传达到位。最后是对中级评委会成员进行培训，使其了解集团政工队伍结构现状，对政策深刻认识，正确理解，准确把握，以确保推荐和评审质量。其次是搞好继续教育培训，严肃考试纪律。在————，所有培训均以自学与集中辅导相结合的方式按计划进行，各类考试均以全国统考的标准来要求。政工职评考试亦是如此。每次培训考试前，均把考场规则分发到各个单位，将《————处理职工在各类考试中的违纪行为的补充规定》传达到每个考生，考务人员严格履行《监考人员守则》，为政工人员的专业职务晋升创造一个公平、公正的竞争环境。

第三，严格政策标准。一是搞好调查研究，对政工队伍进行现状深入细致的分析，尤其是现岗政工人员的分布、任职资格、需要晋升职务等各类情况底数清楚，做好预测，确保高、中、初级政工人员的比例、结构趋于合理。二是对参评申报人员学历、履职年限、任职资格等基本条件，查阅本人档案进行核对，从源头预防，避免了弄虚作假现象的出现。三是按劳动部门核定的岗位人数与职数，对参评人员的岗位设置进行确认。四是认真履行职责，严格把握政策，对申报人的基本情况、能力、业绩进行一一核实，做到了程序严格、卷宗规范，确保申报与审核质量。

通过两年的实践，我们有以下体会。

体会之一：必须为政工专业出成果搭建平台。政工职称不是靠“评”，而首先是靠“做”，靠政工干部的作为。参评不是照顾，而是对政工工作的评价和认可。我们集团公司的思想政治工作每年都突出一个主题，对政工干部有要求，对具体工作有考核。而且这种考

核纳入到企业的精神文明建设考核体系当中，既有量化标准，又有创新性要求，定期组织专题交流研讨，适时在集团公司推介。这样就为政工人员搭建了大显身手的舞台，切实使思想政治工作为经济建设提供思想保证和智力支持，也为政工干部获得任职资格做了业绩的储备与经验的积累。例如，XX年是————的“品种效益年”，XX年是“

安全管理年”、“产品结构调整年”，党建工作、思想政治工作都要围绕这个主线进行，加强基层工作动态管理、促进活动内容方式创新，搞好工作效能评估，实现“三者链接”。同时，各个单位承担的任务不同，工作中要求突出各自的特色，不搞整齐划一，给基层单位以创新的空间。

体会之二：必须正确认识和评价政工干部的劳动。前些年，在政工人员的选拔使用上有失偏颇，曾一度将年龄偏大、学历偏低、能力相对较弱的老同志调整到政工岗位，特别是基层党支部书记岗位。在待遇上，将政工岗位化为三类或四类岗位，使政工人员自我鄙薄，缺乏荣誉感和自信心。随着改革的深化，我们始终强调思想政治工作是一门科学，承认政工干部的劳动是创造性的劳动，是高尚的创新性劳动，是需要掌握综合性知识的复杂劳动。在企业内部改革中，我们实行政工专业的竞聘上岗，既要求上岗人员有较高思想政治素质和政治敏锐性，又要有较强的文字写作与语言表达能力、分析综合能力、交流沟通能力。同时对年龄结构、学历层次、政治面貌也提出相应的要求，不是随便一个人就能从事政工工作的。从今年起，————还将推行党支部书记上岗资格培训制。高标准设岗，高要求聘用，改善和重塑了政工人员形象，其自身也具备了较强的说服力。通过上述努力，政工人员真正靠实力赢得了人们的尊重，靠业绩得到了人们的认可。那些切实具备条件、能力强、业绩突出的政工干部也获得了任职资格。同时政工职称也增加了含金量，无论是聘任在岗，还是退休离岗，都享受到了与其他系列职称相一致的待遇。这样既稳定了政工队伍，激发了政工干部的热情，又增强了思想政治工作活力与实效。

企业政工工作创新 篇5

电力企业政治工作的工作核心就是要坚持党的领导，在上级党组织的指导下，围绕企业经济与文化发展这一中心开展政工工作。其目的是为了推动企业精神文明建设、维护企业文化、组织企业员工对政治理论以及发展方针进行学习，并研究和指导企业员工的思想动态与心理，针对员工思想中的不足开展工作。稳定员工思想、情绪，使企业员工能够以更加稳定的状态来为企业服务，从而为国家提供优质的电力资源。在新的经济发展形势下，电力企业也要适应不断强化的竞争机制，这就要求电力企业的政工工作要变得更加科学和有针对性，这样才可以保证电力企业管理工作更为有效地开展，扩大企业的经济效益与社会效益，获得双赢。

企业政工工作创新 篇6

摘 要：国有企业在推进社会经济发展，提高国民生产总值方面发挥着不可替代的重要作用，国企工会政工工作的开展更是在很大程度上影响着国企的经营状况，从这个角度分析，做好国企工会政工工作，加快路径优化对于增强国企的内部凝聚力和外部竞争力都具有重要意义。在当前的社会形势下，国企工会政工工作应当紧跟时代发展，坚持科学发展观，改善现有的制度缺陷，加快体制改革，提高全体工会人员的工作热情，从而推动国企获得更加快速稳定的发展。

关键词：国企；工会；政工工作；路径优化

中图分类号：F279.2 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2016）12-0031-02

随着国企的快速发展，工会的重要性越来越突出，我国正处于社会转型的关键时期，在价值取向上仍然不确定，只有加强政工工作，积极优化工作路径，调动全员的工作积极性，才能更好的发挥工会的重要作用。面对新的问题，传统工作方式显然已无法满足工作要求，这就需要尽快创新工作模式，坚持与时俱进，从而满足国企改革和深入发展需求。本文在分析当前国企工会政工工作问题的基础上，结合工作经验提出具体的优化路径，希望为今后的国企工会政工工作创新提供借鉴和参考。当前国企工会政工工作存在的问题

1.1 企业职工人员层次复杂

随着市场经济的快速发展，国企也随之建立了现代化企业制度，企业制度的改革使内部职工层次更加复杂多样化。企业的经营管理者、普通职员等是企业的主要组成人员，职工群体的出身、企业地位不同，其职业需求和对工会给予的期望也就不同，在这种情况下，国企工会就需要根据不断变化的职工层次进行调整，这样就会增强国企工会政工工作的复杂程度[1]。

1.2 工会政工工作内容更加多样

国企在向现代化企业转变的过程中，劳动分配关系、人事管理等均随之发生变化，这样一来，劳动者与企业经营管理者之间的矛盾就会越来越突出。这些矛盾主要来自于两个方面，一方面，受经济利益及社会大环境的影响，国企本身会为追求效益而作出裁员、减员、岗位调动等一系列决策，而这些都与企业员工的自身利益息息相关，当企业决策变动影响到自身利益时，就会引发企业与职工之间的矛盾。另一方面，企业与职工在薪资待遇分配及劳动争议解决方面可能存在一些分歧，如果分歧得不到解决或逐渐加剧就会引发严重的矛盾[2]。这些问题都需要国企工会作出公正、合理的解决，矛盾来源的多样性也导致工会的工作内容更加复杂多样，需要花费大量的人力和时间去进行调解、沟通，以维持企业的稳定发展，避免矛盾激化。

1.3 工会政工工作方式落后

受传统工作思想的影响，国企工会在开展政工工作时，往往只做一些理论下传工作，或简单的组织一些思想政治工作报告会议，工作方式和工作内容比较单一。这种工作方式很难满足企业职工不断增长的实际需求，也无法充分调动企业职工的参与积极性。可以说，工作方式的落后会导致工会政工工作失去真正的意义。

从另一个角度分析，工作方式的落后与工作人员素质不高有着直接的关系。国企工会政工工作涉及面较广，需要工作人员具备较为深厚的理论政治修养和文化底蕴，但是实际情况下，大多数的政工人员并非专业的政治工作者，半路出家者占绝大多数，这样一来就会使政工工作失去专业性和前瞻性，国企工会政工工作的创新能力、协调能力、表达能力等均有待提高。强化国企工会政工工作的路径

2.1 加强沟通交流，提高工作的针对性

国企职工层次较为复杂，每个人对工会的预期和实际需求均不同，面对这种情况，工会政工工作就不能进行统一的工作，要在充分沟通交流的基础上了解不同职工的需求，并根据实际考察结果采取针对性的工作方法。在工作实践中，政工人员首先要注意了解员工的思想状态及心理特点，针对其发生的心理波动给予专业细致的思想教育，使其以平实稳定的心态面对工作中出现的问题，避免出现较大的心理波动。其次，政工人员不仅要关心企业职工在工作中的思想变化，更要关心职工的生活，解决其实际生活困难，免去后顾之忧，这样才能以一个更加积极的心态投入到每日的工作当中，从而充分发挥个人的创造性，为企业创造更多的效益。

以上两点均要求政工人员在日常工作中“想人之所想，急人之所急”，切实保护职工的个人权益[3]。最后，还要主动发挥自身参政议政和监督的职能，调动普通职员参与到企业重大事件的决策过程中，并合理监督政策的实施过程，为广大职工群体争取更多的福利待遇。

2.2 健全工作机制，加强工会自身建设

面对复杂多变的社会环境，国企工会应当从健全工作机制，加强自身建设入手，这样才能以不变应万变，顺利克服工作中出现的各种困难，将工会政工工作落实到实处。

首先，国企应当充分发挥职工代表大会的作用，使党委、工会和职工代表大会三驾马车能够并驾齐驱，在平衡三者关系的基础上创造出一种更加新颖的工作方式，推进民主管理不断向前发展，为职工表达愿望和心声创造更多的条件。

其次，应当尽快健全国企职工权益保障机制，坚决执行劳动法、合同法等相关法律制度，依法保障职工权益，在企业内部建立平等、公正的权益纠纷解决机制，避免职工合法权益受到侵犯。对于有特殊困难的职工群体，政工人员应当深入基层，详细了解职工的实际困难，从而更好的解决各项问题，维护职工切身利益。

最后，工会应当定期召开座谈会、思想分析会等，使职工有更多的机会发表自己的意见，表达自己的想法，并提出合理化建议，对于职工在会议上提出的各种问题，政工人员要做好解疑答惑工作。调动全体职员的积极参与性是完善工会自身建设的重要途径。

2.3 转变工作思想，创新工作方式

在今后的工作中，政工人员应当坚持实事求是的思想，促使国企政工工作向着规范化、科学化的方向发展。思想意识是决定行为的重要因素，政工人员应当善于利用先进的思想武器推动各项工作的有序开展，严格落实相关政策和规划的实施意见。工会应当注意自身的角色定位，努力增强职工的维权意识，变被动为主动，提升职工自身的工作积极性。

当今社会科学技术发展迅速，企业的发展离不开信息技术手段的支持，国企同样需要借助现代化的技术手段来创新工作方式，提高各项工作的科技含量。工会应当借助各种先进的网络科技手段加强对企业职工的培训，提升其业务素养，规范日常行为，同时也可以借助新的工作载体丰富职工的业余文化活动，在企业内部创造一个和谐的工作氛围。与时俱进的转变工作思想，创新工作方式是“以人为本”工作理念的深刻表现，是提升工会工作水平，巩固职工队伍工作意志的有效途径，只有坚持人的本位思想，才能使职工以最佳的状态投入到日常工作中，从而推动企业的发展壮大。结 语

随着国企改革的深入发展和现代化企业制度的建立，工会组织作为国企内部重要的组成部分，需要紧跟时代步伐，主动发现自身的问题，通过各种途径不断优化自身的政工工作路径。具体来讲，应当加强与企业职工的沟通交流，充分了解职工的实际困难，提高工作的针对性，发挥企业内部各机构组织的联动作用，加快工会自身建设，而且还要坚持实事求是的工作思想，借助现代化技术手段实现工作方式上的创新。只有以创新带动发展，国企工会才能充分发挥自身的作用，推动企业的进步。

参考文献：

企业政工工作创新 篇7

随着发展中国家的经济不断发展, 我们对电力的需求越来越大, 电力行业本身具有的资本密集、资金密集、技术密集的特性, 又给电力企业发展带来了特有的优势, 电力企业如何加快管理创新, 提高自身核心竞争力已显得迫在眉睫。思想政治工作是保证好企业经济效益的强大精神支持, 无论是何种企业, 政工工作都起到了越来越重要的作用。管理人员不得不承认, 是否在新形势下创新的做好了供电企业的政工工作已经成为企业立足的关键所在。

1 政工工作在电力企业中的重要性

随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期, 科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期企业政治思想工作的主题。

在电力企业管理中, 越来越多的人意识到了思想政治工作的重要性, 可以说, 随着人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化, 多元化, 企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。

当前企业思想政治工作面临着新的形势, 作为电力企业, 如何做好和谐发展条件下的思想政治工作是企业管理中的一个重要问题。建设一支适应和谐企业构建的高素质政治队伍对于企业的发展和壮大是十分必要和紧迫。电力企业的政工工作的顺利开展有利于企业发挥其优秀的企业文化, 督促管理人员做到平等对待员工、提倡团队精神、鼓励创新、统一企业的发展思想。

企业所有的发展要素中, 人是最关键的, 开展好电力企业中的政治工作就是要求企业坚持人本主义文化理念, 培育企业文化, 增强企业凝聚力和向心力。企业的政工工作实质上就是一种以人为本的发展战略, 它最重要的功能就是提升员工对企业的满意度, 最大限度地发挥每一位员工的潜力, 努力实现员工与企业的同步发展、全面进步。

2 如何在电力企业中做好政工工作

2.1 首先要加强政工队伍建设

电力企业中加强政工队伍建设, 重点在提高政工人员的素质。高素质的企业政工人员必须有全面的学习能力、思考能力、语言能力、写作能力、协调能力。在开展企业政治工作的同时, 只有深入学习科学发展观的经验, 才能始终保持先进性并进一步夯实政工人员的理论基础。政工人员十分辛苦想要创造“政工效益”就要多动脑筋。如果企业中的政治工作没有思考, 就不会有创新, 更不会有说服力和信服力。

因此, 政治工作不仅仅是要善于向领导汇报, 还要善于与群众沟通, 力图通过政治工作的开展, 全面提高电力企业的工作效率和工作质量。政工人员之所以提高自己的各项素质, 是为了更好的进行宣传和思想传播。他们可以通过宣传报道、起草文件、撰写报告等等日常工作将先进的理论思想贯穿与企业管理中, 让企业上至领导, 下到普通员工都受益。政工人员的工作涉及面广, 所以高素质的政工人员才能够处理好方方面面的关系, 通过组织协调推动各项工作的开展, 并最大限度的创造“政工效益”。

2.2 进一步创新工作内容

企业思想政治工作是为完成企业各项工作任务服务的, 它应该围绕企业的奋斗目标, 紧跟时代步伐, 拓宽思想教育和服务的领域, 把思想政治工作同企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作结合起来。想要进一步做好电力企业中的政工工作, 就应该进一步创新工作内容。电力企业的思想政治工作要围绕企业共同的奋斗目标开展, 并将其作为全年思想政治工作的重点。通过做思想政治工作, 让职工更好的树立企业文化意识, 有目标、有信心的朝着既定的目标努力。

在电力企业的管理中介入思想政治工作, 可以通过对任务完好的单位和个人进行鼓励、表扬, 火堆表现不好的单位及个人进行督促甚至批评, 在精神上为全年目标任务的完成奠定基础。除此之外, 政治工作还可以贯穿到对全年企业各项经济技术指标进行盘点和全年工作进行全面系统总结中, 利用思想政治工作的优势, 提出问题, 肯定成绩, 营造出鼓干劲、争上游的良好企业氛围。

2.3 工作机制的创新是关键

随着电力企业改革的不断深入, 电力企业的职工在利益分配、工作模式、社会地位等方面都有了不同程度的改变, 职工的思想观念也必随之发生变化。教育、帮助和引导职工如何面对改革带来的变化, 如何正确对待利益分配上的差距等改革带来的阵痛, 是当前思想政治工作的重要内容之一。

我们不能在思想政治工作上墨守成规, 要懂得思想政治工作也需要创新机制。以往管用的谈话、开大会的形式已经不能够普遍适用了, 也不能等到出了问题之后再去为思想工作而做思想工作, 再去做化解工作。我们要主动地把思想政治工作做在大的改革举措之前, 建立超前的导向机制, 以增强思想政治工作的有效性, 做到防患于未然。在加深职工对企业改革举措方面, 要增强职工对改革的心理承受能力, 缓解和消除职工的思想疑虑。只有正确认识了企业和行业现状, 才能增强职工对改革的信心, 并取得职工对改革的理解与支持, 最大程度的发挥政工工作的作用。

摘要：随着发展中国家的经济不断发展, 我们对电力的需求越来越大, 电力行业本身具有的资本密集、资金密集、技术密集的特性, 又给电力企业发展带来了特有的优势, 电力企业加快管理创新, 提高核心竞争力是当前工作的重点。思想政治工作是保证企业经济效益的强大精神支持, 起到了越来越重要的作用, 在新形势下创新的做好供电企业的政工工作已经成为企业发展的关键。

关键词：供电企业,政工,创新

参考文献

[1]张晓.做好政工工作是企业发展的最大保障[J].经济周刊, 2006, 3.

新时期下企业政工工作的创新探讨 篇8

一、企业政工工作的意义

创新，不仅是一个国家发展的不竭动力，也是民族进步的灵魂。江泽民同志指出，对企业的政工工作进行加强和改进，就必须对其进行积极有效的创新。创新，对企业的生存与发展以及民族、国家的发展具有重要的积极作用。国家的相关文件指出，对于新问题的解决、新情况的研究必须运用改革的观念，创新与继承相互结合，企业的政工工作应该进一步解放思想，根据实际情况，继续采用之前的好方法与好思路，同时积极创新，努力做好企业的政工工作。

政工工作的创新也可以说是党建工作、思想宣传工作以及精神文明建设工作等多方面的创新。企业的政工创新经过实际的工作实践，在工作中吸取教训，进行总结，理论上不断完善与升华。对企业的政工工作进行创新，能够使企业的政工工作在新时期更好地与经济社会相适应，提高政工人员的素质，促进企业健康持续地发展。

二、企业政工工作创新的特点

企业政工工作能够在一定程度上调动企业员工的创造性以及积极性，其特点主要表现在以下几个方面：

（一）重视科学的态度

企业政工工作是一门科学，政工人员不仅要解放思想，从实际出发，还要不断地学习科学知识，掌握强硬的专业技能，提高工作质量，用科学促进政工工作的发展。

（二）重视坚持党性原则

企业的政工工作具有很强的党性，必须认真对待，不能荒诞离奇，与实际不符，应该与党的方针政策保持一致。

（三）重视对党的优良传统的继承和发扬

企业政工工作的创新，必须以党的优良传统为基础，在继承的基础上进行创新，取其精华去其糟粕，逐步使自身进一步得到提高与完善。

（四）重视良好的精神状态

企业在良好的精神状态下才可以镇定地面对各种问题，在相同境况下，一个良好的精神状态能够使压力转换为动力，在困境中寻找机遇。若是没有良好的状态，将会对企业的各项工作造成很大程度上的消极影响。

（五）重视为企业以及员工服务

企业政工工作要以企业的生产发展为中心，做好各个阶层的思想工作，帮助其解决在工作过程中出现的问题，突出重点，充分调动员工的创造性以及积极性。

三、做好企业政工工作要注意的问题

（一）坚持以人为本

企业政工工作的创新必须注意以人为本，提高政工工作的针对性，对人的思想变化进行认真细致的分析，根据人的思想变化在实践的基础上对政工工作内容进行创新。同时，人民群众能够丰富企业政工工作的内容，推动其创新力度。

（二）根据实际情况解决问题

企业政工工作必须根据实际情况对其中出现的思想问题进行解决，对国内的市场动态进行全面的分析，与党员干部的现实工作情况进行密切的联系，对解决的问题进行深入的探讨和分析，坚持理论与实践的结合，并积极探索出有效的方法进行解决，实事求是，杜绝形式主义以及哗众取宠等不良现象。

（三）发挥作用要全面

企业政工工作的创新具有全面性，从多方面充分调动各个部门以及工作流程中企业员工的积极性，使他们能够发挥主观能动性，进行有益的探索，从而有助于企业政工工作创新获得良好的效果。

四、企业政工工作创新的主要策略

在新时期下，要想做好企业的政工工作必须对其工作的内容、方式进行有效的改进和探索，在继承的基础上进行有益的创新，通过创新使自身不断得到提高，发挥政工工作在企业中的作用，促进企业在市场竞争中持续健康发展。政工工作创新策略主要有以下几点：

（一）创新工作方法

对一般教育同典型的示范、正面的灌输同思想的教导以及精神同物质激励相统一的方式进行有益的探索，从而使企业政工工作的实际成效得到不断的提高。同时，要积极运用包括社会学、心理学、行为学在内的多种学科的先进研究成果，实现情理融合、潜移默化的良好效果，除此之外，要针对不同员工自身的特点进行分析，采用适合其进步的方法促进员工的全面发展，因人、因时制宜，使企业的政工工作具有较强的科学性以及合理性。

（二）创新工作形式

企业政工工作的形式要与社会的发展形式相适应，与以人为本相符合，在给予人充分尊重的前提下，向全方位、多层次、立体式以及多元化的趋势发展和扩大，提高政工工作的覆盖范围以及时效性，抛弃传统的对问题集中解决的形式，逐一对问题进行有效的解决。转变自下而上的传统形式，积极开展一系列各阶层以及员工都能够参与的活动，将标准的整体模式向特色模式的方向转变，创新思想教育方式，积极采用启发引导的教育形式，向多层次方向扩展。

（三）创新工作手段

要想促进企业政工工作，就必须运用先进的科学技术，构建相关的专业网站，实现更新，丰富工作内容，同时举办多种多样的有寓意的活动，比如文艺晚会、智力竞赛等;还可以通过报刊、电视、网络等形式进行宣传，做好企业的政工工作。

（四）创新思想观念

企业政工工作的创新从企业的长远利益出发，对新时期的经济形式进行全面细致的分析和了解，掌握市场经济的新变动，对企业的政工工作在当前经济形式下的重要作用进行明确的确认，对在改革开放进程中积累的经验以及在社会主义市场经济中有效的方式和做法进行总结，使企业中的思想政治工作能够具有较强的渗透力和感召力。现阶段，企业政工工作的创新必须要以企业以及企业的生产发展作为工作的核心，全面贯彻企业的政工工作，对企业员工进行教育和引导，提高其自身的素质和技能，切实做好政工工作，从而促进企业的生产经营，提高企业的市场竞争力。

（五）创新队伍建设

在企业政工工作中，不仅要对政工人员严格管制，还要关爱他们，为其提供良好的工作环境，经常性地对其进行教育培训，提高他们的技能以及自身的素质，建立完善的奖惩制度，充分调动整个班组人员的创造性和积极性，提高政工工作的效率。

五、总结

企业政工工作的创新，符合新时期的要求，是促进企业持续进步与发展的重要环节，因此，提高企业政工工作的创新力度势在必行。对此，应坚持以人为本，在实际工作经验的基础上进行有益的创新，对工作的方法、形式、手段、思想观念以及队伍建设进行有效的创新，从而提高企业政工工作的质量和水平，使企业能够在日益激烈的市场竞争中健康持续地发展。