机关干部培训心得体会

机关干部培训心得体会

机关干部培训心得体会 篇1

通过近几天的培训学习，我专心听讲，认真做好课堂笔记，跟随老师的讲授用心思考。特别是王书记为我们所做的语重心长、情真意切、寓意深刻的动员报告，更是深受教育、倍受鼓舞，受益匪浅。通过学习，对照自己的思想和工作，本人自我感觉在政策水平、理论素养、履行岗位职责方面较以往有了进一步的提高，现将此次学习的心得做如下汇报：

一、要加强学习，为素质提升打牢基础

当今社会是一个知识爆炸的社会，新观念、新知识层出不穷，如不加强学习，不仅不能胜任现实工作，适应不了单位发展，还会掉队、落伍，甚至被社会所淘汰，更谈不上干好工作。因此，自己要做到以下三点。第一，静心学习，求新知。平时，自己有时忙于具体事务，而忽略了学习。因此，今后把聊天、闲谈、打游戏的时间变为静心学习的时间，经常认真梳理、总结反思以往的工作。养成勤于学习、善于思考的习惯。第二，主动学习，求真经。现阶段，新问题、新情况、新政策不断出现，集中培训已经结束，下一步，要充分利用远程教育网，主动学习，使自己的思想理论水平和业务知识水平同步达到与时俱进。同时要督促村级党组织，经常登录齐鲁先锋网，进行学习，真正建设成学习型党组织。第三，学以致用，求作为。学习是一个循序渐进、融会贯通的过程，只有真正将科学理论武装头脑，才能使自己在思想上更坚定、行动上更自觉、工作上更开拓。通过前几天的培训，联系自己的实际，学以致用，使我明确了远程教育工作的方向、目标和措施。

二、要开拓创新，在更新观念中求发展

改革的今天，就是创新的时代，如果墨守成规、靠惯性思维去解决问题，做好工作是不可能的。逆水行舟，不进则退，没有创新就没有发展，我们只有保持与时俱进的精神状态，不断创新思路，不断研究新举措，用创新的理念、开拓的精神开展工作，才能进一步推动事业的发展。现在集中式学习、互动式学习已经结束，下一步，基层党组织如何开展学习，远程教育工作给我们提出了明确的学习方式和要求。即管理员尽量每天登陆齐鲁先锋网，每月的5、15、25日组织党员干部集中学习，逐渐形成习惯，最终建成学习型党组织。为达到以上工作目标，创新工作方法，使学习培训得到落实。一是建立手机飞信。远教办、管区、村建立起飞信，使上级的通知要求，迅速传达到基层，党员干部明确了学什么、怎么学，才能准时参加、按时参加。二是建立“远教”QQ群。为拓展交流学习渠道，每村要申请QQ号，并加入远教群，要做到平常时间交流学习，集中学习日相互监督。三是建立远程监控。为使集中学习日，组织党员干部学习，真正得到基层落实，升级远教设备，使用摄像头，进行监督。只有这样，才能把基层的学习工作落到实处。

三、要真抓实干，在转变作风下出成果

我们有些消极的思想，远程教育工作得不到重视，看到先进不学习，自己落后不着急；遇到困难就退缩，碰到难题就扯皮；落实任务不得力，推动工作不深入等等，这些消极状态已成我们前进的巨大障碍。对此，我们要清醒认识发展的差距，清醒认识面临的挑战，改变以上不良习惯，真抓实干。同时，我们必须振奋精神，转变作风，下更大决心，用更硬的举措，来抓工作作风。要严明纪律完善制度，针对有些村组织党员学习难的问题，可采用“学分制”，对参加学习和讨论的党员进行加分，把党员学分制考核结果与党员考评，做为党员年终考评的重要参考依据，对于积分较低的党员，由村党组织提出批评教育，并责令补齐学分。只有这样，我们才能建设学习型党组织。

机关干部培训心得体会 篇2

一、坚持思维高起点工作才有高质量

思想是行动的先导, 思维水平决定工作水平。实践证明, 要想工作出精品、思维起点就要高, 只有思考谋划上层次、工作才能上质量。作为机关干部, 必须具有开阔的视野, 一定要站在引领思想的制高点上谋划开展工作, 从战略和全局的高度观察处理问题。只有这样, 工作才能方向明、思路清, 提质量、上水平, 收到事半功倍的效果。在实际工作中, 应注意弄清这样几个问题:

(一) 弄清上级强调什么, 进一步端正开展工作的着眼点。吃透上情, 是做好工作的基本前提。上级的部署要求, 带有方向性、全局性和指导性, 是我们统一思想、提高认识、抓好工作的依据和遵循。只有全面领会上级工作部署, 吃透上情抓落实, 工作才能理清思路、把准方向、抓住重点, 如果不看上情另搞一套, 就容易偏离方向。我们抓工作要始终与上级的指示要求对表, 始终紧跟上级工作部署, 确保正确方向和质量效果。

(二) 弄清领导关注什么, 切实形成思考问题的聚焦点。机关是领导的外脑, 一个重要责任就是把领导思考的问题理解好、把握好、深化好、落实好。这是因为, 领导思考问题一般都是全局性的, 站得高、看得远, 他们的思想是机关思考问题的基本依据。只有贯彻好领导的思想, 工作才能对上路、出质量。这就要求我们在谋划开展工作时, 必须紧紧跟上领导的思路, 把领导关注的问题作为努力的方向和工作的重点。比如, 运用典型指导工作, 始终是领导高度关注的问题, 我们按照领导意图, 积极做好典型宣传工作, 深入挖掘典型线索, 认真总结典型经验, 集中推出了西安政治学院锻造高素质新型政工人才的先进事迹, 在军内外广泛宣传, 声势大反响好, 充分反映了服务能打胜仗的使命担当, 上级领导两次批示给予表扬。

(三) 弄清发展趋势是什么, 不断校正探索创新的瞄准点。把握发展大势, 预测工作走向, 有针对性地做好工作, 才能掌握主动权, 创造性地完成任务。我们无论抓什么工作, 都要密切关注本领域的最新动态, 注意研究新情况新问题, 掌握单位建设发展的特点规律, 确保各项工作与时代发展合拍、与形势变化同步, 形成新的创新点。

(四) 弄清基层需要什么, 正确把握抓好落实的结合点。基层是部队工作的重心。只有摸清下情, 知道基层所难所需所盼, 工作才会接地气, 才能真正落到实处、取得实效。能不能做到这一点, 是检验机关作风实不实的重要标志。如果出的点子、开展的活动, 脱离基层实际, 形式多内容少, 缺少实际意义, 官兵就不会欢迎。所以, 我们抓工作必须面向基层、面向官兵, 眼睛向下, 重心下移, 扑下身子, 人往一线走, 劲往末端使, 根据基层需求, 谋划设计工作, 切实把资源和力量用在服务基层、促进长远建设发展上。

二、多打提前量才能化被动为主动

机关工作具有从属性、被动性和服从性特点, 处理不好就会疲于应付。在这种情况下, 要防止工作中的被动局面, 取得工作主动权, 就必须有超前思考的意识, 打一些提前量。在抓工作中, 一定要想在前、谋在先, 防止因准备不足而仓促上阵、因计划不周而凑合应付、因缺乏深思而影响效率、因不留余地而紧张被动, 确保有更大的精力、更多的时间、更快的速度、更高的质量抓好落实。

(一) 抢先一步为领导留足时间, 变“推着走”为“主动干”。防止工作被动的有效办法, 就是把更多的时间留给领导, 让领导有比较充裕的时间深入思考。这样, 既便于取得领导更多的指导和帮助, 同时也为自己留有余地, 应付变化的情况, 防止出现时间重合、工作叠加、多头作业的现象。因此, 我们在完成各项任务中, 要坚持思想上不等不靠, 工作上提前介入, 对有时限要求的工作, 要争时间、抢速度, 加班加点地突击;对没有时限或时限要求比较宽松的工作, 要早安排、往前赶, 不能推一推动一动, 更不能拖着不办;特别是重点工作, 更要做到早谋划、早准备、早启动、早落实。一是重要事项要提前汇报。受领一项工作任务后, 一定要提前拿出意见建议, 早点让领导定夺, 给抓落实留下充足的时间。如果事到临头才匆忙请示报告, 不给领导考虑时间, 逼着领导划圈, 这是不可取的, 也是请示工作的大忌。万一领导认为你的意见不妥, 要求重新拿方案, 时间就来不及了, 工作将会非常被动。二是文字材料要提前呈送。组织重要活动, 往往需要为领导起草讲话材料。那么, 什么时间呈送讲话材料, 也是有学问的。有一点需要注意, 就是宁早勿晚, 不能等领导催促才急急忙忙地拿出来。任务再重, 时间再紧, 也要提前呈送, 一般要提前3天以上, 为领导提出意见后进一步修改赢得时间。三是领导活动要提前协调。领导工作繁忙、事情比较多, 我们拟请领导参加的活动必须提前协调, 这样才能“号住”领导的时间, 保证各项活动按计划顺利实施。如果只是自己在办公室里设计, 不考虑领导有没有时间, 就容易出现“撞车”的现象, 甚至会做一些无用功, 造成工作被动。

(二) 提高速度为自己挤出时间, 变“不可能”为“有可能”。事事讲究速度, 对企业来说意味着经济效益, 对机关意味着工作效益甚至是政治效益。尤其在信息高度发达的今天, 谁拥有了速度, 谁就能赢得主动。我们不提倡加班, 也想尽量减少加班, 但对手头上的事, 要尽量往前赶, 任何时候都不能拖拉, 这既是做好工作的需要, 也是一种作风培养。要有挤时间、抢时间的精神, 对上级指示、交办的事项、定了的事情, 要迅速行动, 心中要树立倒计时牌, 不能左顾右盼, 观望拖拉;对那些涉及全局的大项工作, 要合理调配力量, 提高速度打“速决战”, 集中力量打“攻坚战”, 这样就能把困难克服掉, 变“不可能”为“有可能”。比如, 我们组织西安政治学院典型宣传, 工作量很大, 时间很紧, 只有二、三个月时间, 按照一般推出重大典型的周期, 是无法完成的任务。在困难面前, 我们没有退缩, 而是加班加点与时间赛跑, 春节一过就提前进点采访, 没白天没黑夜地干, 超负荷工作, 以超常的效率、最短的时间, 做好事迹整理、素材挖掘、故事集编写、通稿撰写等一系列工作, 文字量达几十万字, 高标准完成了宣传前的准备工作, 为协调各大媒体集中采访宣传争取了时间、奠定了良好基础。

(三) 勤于积累为展开工作赢得时间, 变“无备而战”为“有备而为”。工作上赢得时间, 不单单是多打提前量的问题, 还有一个素质积累的问题。如果我们平时的积累不够, 既没有知识和资料的积累, 也没有能力和经验的积累, 脑子空空没有多少东西, 工作难免会抓瞎。只有平时有所积累, 用时才能厚积薄发、信手拈来, 以最短的时间出最好的成果。一方面, 要多积累工作经验。工作经验是宝贵财富, 是完成任务的重要支撑。为什么一些“老机关”组织活动办法很多, 关键就是他们看得多、经历的多, 有深厚的实践经验积累, 知道组织活动的程序, 懂得开展工作的方法, 明白需要注意哪些事项等。这些年, 我们组织的一些重大活动之所以都很成功, 一个重要原因, 就是善于把以前好的经验、好的思路、成熟的套路借鉴运用到工作中。比如, 组织党委中心组学习调研成果评比, 我们充分学习借鉴有关部门组织类似成果评比的经验做法, 科学制定评分标准和评比程序, 想细做实每一个环节, 虽然是第一次组织, 但评比工作搞得很正规、很严密, 评比结果很有说服力, 公布后参评单位很服气。再比如, 保卫工作业务性、专业性很强, 每侦办一个案件、完成一次专项任务, 我们都把得失总结一下, 把经验交流一下, 将每个人的收获变成大家的财富, 不断提高办案水平。另一方面, 要多积累工作资料。资料是写材料的拐杖, 是巧妇手中的米, 从某种程度上讲, 占有资料全, 材料的定位才准;占有资料多, 材料的知识含量才高;占有资料新, 材料的可读性创新性才强。要想写好材料, 首先要爱积累、会积累资料。比如, 部领导在新闻骨干培训班上的讲话, 政策性、专业性比较强, 担负起草任务的同志虽然没有直接从事新闻宣传工作, 但由于平时注重收集这方面的资料, 在认真学习研究相关资料后, 很快形成了思路, 结合直属单位实际, 写出了高质量的稿子, 领导很满意。

三、事情再多也要着眼于提高素质

提高素质是机关干部的永恒课题。机关工作特别是重点工作, 综合性强、标准要求高, 对承担者、参与者是一个全方位的历练, 是砥砺素质的很好平台。可以说, 凡是能力素质过硬的机关干部, 都是大项工作压出来的、急难任务逼出来的、长年累月磨出来的。在机关什么是最大的福利?如果讲高额的工资、很多的外快、轻松的工作, 不仅不现实, 而且像慢性毒品, 让你拥有暂时的安逸舒适, 实际上是废了你的武功, 消磨了你的意志, 耽误了你的发展。只有珍惜锻炼的平台, 具备过硬的素质, 这才是无形的资产、金不换的福利, 是在机关立住身、站住脚, 在今后能够发展进步的本钱。所以, 工作多、任务重、压力大, 不是坏事, 而是好事。我们要把完成任务的过程作为摔打磨练的过程, 作为提高素质的过程。我到局里工作以来, 有一点感触很深, 就是大家工作积极性很高, 布置的工作, 谁也没有推卸过, 总是自觉自愿去干;来了任务, 都想多承担一些, 多一点实践锻炼的机会;干完一件事情, 注意反思其中的成败得失, 总结经验教训, 特别是领导改过的材料, 哪怕是一个小呈批件、小通知, 也注意拿过来进行比较, 看看其中的差距在哪里。那么, 通过哪些途径提高素质呢?

(一) 多干工作。纸上得来终觉浅, 实践才能出真知。干与不干、干得多与干得少, 是决定一个人能力强弱和作为大小的关键因素。理论可以灌输, 知识可以积累, 而能力必须在实践磨炼中逐步生成。许多工作只有多亲身经历, 才会有更多的切身体会, 才会深入进去把握规律。多干的人才会多能, 今天的能者正是昨天的不能者不断地“劳”转变过来的, 能者只有经过更多地“干”, 素质才会更高更强。所以, 有任务才会有经历, 有实践才能有能力。任务多、出力多、流汗多的人, 虽然会辛苦一些, 付出多一些, 但从长远看, 得到的锻炼多, 干出的成绩多, 能力提高快, 进步也会快, 归根到底不吃亏。大家要始终把多干工作当成提高素质的重要途径, 在多干中经受历练、积累经验、增长才干。只有这样, 才能不断提高素质、增长本领, 才能赢得组织的信任和器重, 争取更多更大的锻炼提高空间。

(二) 多压担子。人的潜能是无尽的, 但也都是有惰性的。时间越充足, 生活越舒适, 越是容易让年华似流水般虚度, 就像断了线的风筝, 虽然无拘无束, 但终究会掉下来。“井无压力不出油, 人无压力轻飘飘。”只有保持适度的压力, 才能更好地激发潜能、克服惰性, 不断提升素质。大家要充分认识到, 领导给活干是一种机遇, 应该倍加珍惜;领导交任务是一种信任, 应该勇于担当;领导压担子, 是一种关心, 应该不负厚望。当然, 我们还要把握好压力与心理承受力的关系, 做到心中有压力, 又不被压力所左右, 将压力转化为动力, 把动力变成作为。

(三) 多放单飞。独立完成任务是机关干部成长进步的重要途径。一个人要成为独当一面的业务尖子, 就应当多一点独立思考、独立操作、独立反思、独立完成任务的机会, 机会越多, 受锻炼越大, 提高越快。一个机关干部之所以能够顺利地成长进步, 是在独立完成任务的过程中, 经过摔打磨炼, 甚至挫折失败, 不断地充实完善逐步走向成熟的。因为, 每独立受领一次任务, 就是一次学习提高的机会;独立完成任务的过程, 就是不断丰富自己、完善自己的过程。一个称职合格的机关干部, 正是通过一次次的独立完成任务, 才使自己对机关的工作由不熟悉到熟悉, 由不适应到适应, 由不胜任到胜任的。我们只有不断地提高自己独立完成任务的能力, 才能逐步成为一名称职合格的机关干部, 发展的路才会越走越宽。实践证明, 在时间紧、人手少的情况下, 多放单飞可以提高工作效率, 也可以强化独立完成任务的能力。

(四) 多搞总结。总结的过程, 是对工作实践进行回顾思考、归纳概括、提炼升华的过程, 是把感性认识上升为理性认识的过程。毛主席多次讲过, “我是靠总结经验吃饭的”, “总结好, 大有益”。科学的总结, 可以去掉工作中的盲目性, 增强工作的有效性。而不总结或不善于总结, 就可能徘徊不前。为什么一些同志看问题的站立点高, 提出的观点新, 工作完成出色?重要的一条就是善于总结。只有不断总结, 才能变经验教训为宝贵“财富”, 使自己认识问题、解决问题的能力不断提高, 避免简单机械地低级循环。因此, 我们每做完一件事情、完成一项任务, 都要在脑子里滤一滤, 想一想整个工作过程中, 哪些是得当的, 哪些是欠妥的, 哪些是有效的, 哪些是徒劳的, 有哪些规律可循, 然后从中得到启迪, 使工作水平不断提高, 工作落实更有成效。

四、任务越重越要培养团结协作精神

机关工作具有很强的整体性、关联性和协作性, 搞好团结协作是确保机关这台机器高效运转的重要保证, 也是理顺关系、凝聚人心、激发活力的必然要求。一个局就是一个整体, 团结起来才有战斗力, 劲往一处使才能形成铁拳头。否则, 就形不成良好的风气, 更难以完成繁重的工作任务。回顾我们完成的一些大项工作任务, 许多打的都是团体赛, 靠的都是整体合力, 正是大家在大项工作中精诚团结、相互帮助, 拧成一股绳, 形成一盘棋, 才保证了各项工作的圆满完成。在培养团结协作精神方面, 我感到要努力做到三靠:

(一) 靠很强的亲和力承受工作上的压力。一个有成绩的集体, 必然是一个团结和谐、有亲和力的集体。搞不好团结, 工作环境不宽松, 内部关系不顺畅, 对单位是一个悲剧, 对个人是一种悲哀。这种团结不仅体现在工作上的协作, 更重要的是情感上的融洽与和谐, 这是保证行动一致的坚强纽带, 也是战胜工作压力、精神压力的强大力量。有了建立在深厚感情基础上的团结, 一个单位就会像家一样温暖, 就会产生强大的亲和力和向心力。

(二) 靠拼命精神克服头绪多、任务重的矛盾。机关工作任务很重, 要求很高, 材料很多, 时间很紧, 要想提高素质、胜任本职, 没有顽强拼搏的精神是绝对不行的。看看我们身边的同志, 凡是工作成绩突出的, 能力素质强的, 在工作中挑大梁的, 哪一个不是以单位为家、以事业为重?哪一个不是苦干实干、加班加点换来的?我们局的工作基本没有淡季, 大项任务接连不断, 而且随时会有临时性、突击性的工作, 必须有一种拼命精神才能高标准完成任务。这些年, 我们局一些工作任务之所以完成得比较圆满, 就是因为大家做到了这一点。比如, 强军战歌歌咏活动, 时间跨度长, 涉及单位多, 是近年来我们局组织活动参与人数最多、组织难度最大的一次。各单位教唱学唱从零开始, 人员难集中、时间难安排、排练缺场地等问题非常突出;歌咏比赛和歌咏大会接续进行, 工学矛盾多, 组织工作环节多, 需要协调的事项多;经费保障有限, 舞美、音响、灯光等必须搞好;上级领导非常关注, 提出很高的标准和要求。在这种情况下, 我们迎难而上, 连续作战, 一连几个月很操劳、很辛苦、很尽力, 有的同志不仅节假日不能休息, 甚至白天晚上连轴转, 吃不好睡不香, 作出了许多牺牲, 表现出强烈的事业心责任感。正是凭着这样的精神, 我们克服了种种困难, 歌咏活动取得了很好效果, 在全军比赛中名列前茅, 广大官兵评价很高, 上级领导专门批示给予表扬。可以说, 许多工作之所以成精品、质量高、效果好, 都不是轻轻松松得来的, 而是在吃苦受累中拼来的, 是用辛勤汗水换来的。如果整天到点就想走, 手中那么多任务还不想加班, 不愿下一番苦功夫, 总想应付、对付、凑合, 不可能干好工作、提高素质, 更不会取得好成绩。

机关女干部普遍“鸭梨山大” 篇3

三种心态

调研发现，中央国家机关女公务员中，存在着四种值得关注的心理状态。

第一，甘当绿叶心理。相比男性，女性成长成才的内在动力相对弱，对事业和工作的目标要求相对较低。调研发现，一些机关女干部潜意识里缺乏足够的独立意识，在“我不能”的阴影下放弃了开发自我潜能和开拓创新的努力，工作领域呈现附属化。

第二，波动心理。分析认为，25岁以前是女干部的黄金期，26-32岁左右是?百事缠身期(求偶、结婚，调整构建夫妻、婆媳关系，生养孩子，早期教育)。到了33-40岁阶段，孩子-上了学，女干部的精力较多投向工作和发展，进入第二个黄金期。在41-45岁左右，孩子>中刺高考，父母、公婆变老需要照顾，进入第二个精力分散期。46-51岁左右，孩子上了大学，家庭空巢，进入第三个黄金期。然而不久就面临退休，对发展的信心和努力逐渐减弱。

第三，内疚心理。调研发现，多重角色的冲突，使一些机关女干部常常产生内疚心理，认为自己是个好领导，但不是好妻子、好母亲。10.2％的机关女干部认为，因为事业影响了家庭，让自己感到内疚和自责：12.75％的机关女干部因为家里的事情，有时会放弃参与重要工作的机会，有的甚至放弃了到基层锻炼的机会。

三个关口

调研发现，生育期是机关女干部成长的第一个关口。不少女干部因生育哺乳等，使事业中断，加上精力更多地转移到家庭和孩子身上，知识链条中断，培训学习稀少。在调查数据中，40％处于该阶段的女干部报告自己因为怀孕、生育和哺乳，工作的连贯性和持续性不如男性。

角色期待是机关女干部成长的第二个关口。调查显示，女干部每天花在“采买做家务”、“抚育子女”、“照顾老人或家人”上的时间都比男性多。女干部加班加点投入工作的时间普遍少于男干部。一周内工作40小时的，女干部占61％，高于男干部的55.5％，但工作50小时的，女干部占8.2％，低于男干部的8.8％。女性平均每天用于家务劳动的时间达4.01小时，比男性多2.7小时。这个数据基本上符合机关女干部的实际情况。

三点建议

调研认为，保持机关女干部心理健康，更好地适应机关需要，做到岗位建功需要做到以下几点：

第一，女干部要重视自己的心理健康。调研发现，有些机关女干部在工作和生活中过分强调克制、忍耐，不善于自我调节，自我减压，明知自己有心理问题，但总不敢暴露自己的问题。调研发现，目前女公务员自身心理疏导技能普遍缺失，很多人对心理问题的解决方式关注不够，也很少有人关注心理救助或寻求专业人士的心理援助。

第二，重视机关女干部生育期、更年期引发的心理变化。尤其女性到了更年期，心理承受力下降，容易产生身体上的疾病。有些人担心自己的身体每况愈下，产生恐惧和不安。我们要重视机关女干部成长周期中生育期、角色期待和更年期三个关口，适度给予心理疏导和组织上的关爱。

第三，机关女干部要学会自我减压。首要的是拥有一颗进退自如的平常心。调研表明，拥有平常心的女干部，最容易获得成就感，她们进退自如，心静如水，不以物喜，不以己悲，这样就能获得更多的幸福感。

(编辑：张静)

机关干部培训心得体会 篇4

进入新世纪以来，××经济正呈现出快速推进的良好势头，“心圈廊”经济发展的框架初步体现，工业主导地位初步确立，城乡统筹发展的格局逐步形成，解放思想抓发展的氛围进一步浓厚。但同时××发展的差距还很大。跟沿海发达地区比，跟兄弟市比，我们的经济总量、主要经济指标都还有不少差距，特别是在全民创业大潮中，机关内部仍有一些不和谐的因素存在。在这种激烈竞争的态势下，不进则退，慢进也是退。“和谐创业，富民兴市”正是面对这种激烈区域竞争的迫切需要。要推动全民和谐创业，把各类创业主体激活起来，创业潜能充分发挥出来，就必须有一个宽松的环境，就必须进一步提高行政效能。

一、树立效能理念，为和谐创业营造良好环境 要不断优化政务环境。和谐创业需要营造一个快捷优质、廉洁高效的政务环境，真正把行政命令型政府转变为服务引导型政府。近年来，通过“优化发展环境，打造诚信××”一系列活动的洗礼，我市的投资环境进一步改善，行政效能明显提高。然而，有的部门对创业者漠不关心，动不动就用上级红头文件来应付客商；有的干部在群众、客商面前，抬牌子，拉架子；有的不给好处不办事，给了好处才办事；有的工作效率不高，能够简单的复杂了，能够快办的慢办了；有的不重诺守信，缺乏诚信意识，等等。这些问题不解决，创业者就会“知难而退”，投资者就会走而远之。在全民创业大潮中，各级党政机关应自我调整、找准位置，想创业者所想、帮创业者所需。像××市那样，再造服务流程，优化办事“线路图”和“时间表”，进一步提高工作的规范化程度，提高办事效率，不断强化“政府就是服务”的理念。要进一步加强机关作风建设，继续抓好市直单位“双优”活动，加大环境整治力度，继续对市直机关和窗口服务单位在依法行政、政务公开、工作效率、服务态度、廉洁勤政、社会效益等方面进行民主评议。要着力搭建创业平台。培养现有和潜在的中小企业创办者，使其有能力创办好切实可行的企业，提高企业的竞争力和盈利能力，增强企业的发展后劲。××市今年成功举办了“韩国周”、“日本周”和“瑞典日”，以及举办了啤酒节、海洋节、时装节、电子博览会等活动，展示了更多的创业信息，为创业者搭建了一个良好的平台。××也可以利用良好的生态、人文环境开展经贸交流，把政府的一些项目和基金投向与民众生活有密切相关的行业领域，吸引更多的创业主体参与到政府的引导项目中来。同时，政府还要通过组织实施中小企业创业、融资担保，加强对中小企业的创新、信息和经济技术合作等服务。要及时客观地通报行业和产业动态、趋势，介绍、推荐一批有发展前途的项目供创业者选择，为他们提供“适销对路”的信息服务，使创业者少走弯路，提高创业的成功率。要进一步完善经济服务中心的功能。目前，市本级和各县市区都建立了经济服务中心，然而有的部门虽然安排了工作人员，但很多审批项目还得到原单位办理，给客商带来诸多不便。××市打破部门界限，整合全市党政机关网上信息和服务资源，通过××政务网集中为公众和社会提供“一站式”服务，实现网络环境下的“一体化政府”的经验值得学习。各经济服务中心要像××市一样加强电子政务建设，编制统一的《党政机关网上信息和服务资源目录》，根据部门职能，将资源维护更新的责任落实到部门，从而实现资源综合规划，集中管理，统一服务，真正为客商和创业者提供“一站式”和“一条龙”服务。

二、创新效能机制，为和谐创业注入新的活力 结构决定职能，职能决定效率。推动和谐创业要求创新效能机制。目前，××在推动全民和谐创业上目标明确，措施得力，效果明显。但也出现了一些问题，如市里抓民营经济、旅游经济、招商引资等都专门下发了文件，然而在执行中有些就不好操作，政策不能到位；又如发展外向型经济，都有优惠政策，但有不少就是兑现不了。究其原因，问题就在于职能交叉、政出多头引发的体制机制不健全。我们应该认真审视影响发展、束缚创业的机制性弊端，采取有效措施，建立有利于和谐创业的有效机制。要创新责任追究机制，全方位细化机关效能行为责任。通过多年“双优”活动的开展以及多次的机关作风整顿，我市机关“门难进，脸难看”的现象大为改善，但行政不作为、推诿拖拉等“事难办”的现象仍然存在，而且治理难度很大。要解决这个问题，就要细化和落实部门效能行为责任。按照各部门的职能，细化各部门履行每项职能的工作标准和相应的责任。尤其是一些职能交叉或重叠的部门，政府要合理划分各部门的职能，每一项具体的行政行为只由一个部门负责，杜绝一项工作多个部门抢着管或无人管或推诿扯皮，而最后又谁都可以不负责的现象发生，做到事事有人管、事事可问责。

机关干部作风整顿心得体会 篇5

为了进一步提高干部队伍的整体素质，切实解决干部作风中存在的突出问题，迅速深入的贯彻落实好中央、省、市、县作风整顿工作会议精神，进一步深刻吸取“牟瑛事件”教训，切实加强新形势下干部作风建设，根据市委的统一部署和要求，党委在深入思想发动的基础上，组织机关全体党员干部集中时间进行专题学习，重点学习了胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话，学习了杜青林同志在全省学习贯彻胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话精神动员大会上的讲话，和省委八届八次全会、省纪委第八次全会精神，学习了市委《关于加强和改进干部队伍作风建设的意见》等文件。在开展学习讨论后，我深刻认识到加强干部作风建设的极端重要性和紧迫性，结合实际对照．“三个代表”的重要思想；从思想、工作、生活上开展自查、自纠，深刻领会其中的警示精神．并以此为鉴做到令行即止，依法办事、认真履行职责、牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，以下谈谈我的一些心得体会。

（一）学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。正如毛泽东同志指出的那样：“学习是我们注重的工作，特别是干部同志，学习的需要更加迫切，如果不学习，就不能领导工作，不能改善工作与建设大党。”当今时代，科技进步日新月异，知识更新不断加快，国际形势不断变化，国内改革发展稳定和党的建设面临的新情况新问题层出不穷。在这样的情况下，领导干部如果不抓紧学习、不抓好学习，不在学习和工作中不断提高自己，就难以完成肩负的历史责任，甚至难以在这个时代立足。对领导干部来说，学习就是工作，就是必须承担的责任和使命。

（二）必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和干部的责任意识，对基层群众，我们要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要首先换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想；熟记和使用镇机关服务的语言规范，牢记禁忌语言，用“党委政府的规定”规范我们的服务言行，模范遵守镇机关的各项规章制度，在与群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，切实转变那种政府机关门难进、脸难看、事难办的“三难”的衙门作风，满腔热情地为基层群众服好务，为八洞的建设发展事业尽心尽力、尽职尽责；要解放思想，开拓创新，勤奋学习，熟悉和掌握好有关法律、政策、法规，切实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。

（三）加强和改进党的作风建设，努力实现领导干部作风的进一步转变，核心问题是要在领导干部中树立心系群众、服务人民的良好风气，保持党同人民群众的血肉联系。人民群众是我们党的根本所在。对于党群关系，我们曾喻之为鱼水，比之如骨肉。没有与人民群众的密切联系、共同奋斗，就没有我们党的发展和壮大。我们党最大的政治优势是密切联系群众，而党执政后最大的危险是脱离群众。这种危险，源自于权力和地位的变化，根子在领导干部的作风。在长期执政的条件下，充分发挥密切联系群众这个“最大优势”，心系群众、服务人民，需要领导干部在思想上牢固树立马克思主义的群众观点。要始终坚持党的群众路线，时刻摆正自己和人民群众的位置，做到在任何时候任何情况下与人民群众同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘，坚信人民群众是真正英雄的历史唯物主义观点不能丢。要在思想感情上贴近人民群众，真正把人民群众当主人、当亲人、当老师，越是职务高了越是要注意同人民群众保持密切联系，越是要深入到基层和群众中去，了解实情、体察疾苦、汲取智慧、获得力量，做到同人民群众心连心。

（四）要做到坚持学习，树立正确人生观。一个优秀的干部不是天生具备的，而是在不断地学习、不断地实践的过程中，通过不断地总结和提高自己的思想境界，才形成的。在这一过程中，认真、系统地学习，特别是学习政治理论起着极其重要的作用。共产党员只有通过努力学习文化，学习科学技术，才能具备建设社会主义的业务能力；只有通过学习政治理论，用马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论武装自己的头脑，才能具有正确的世界观、人生观、价值观，具备卓越的领导能力，防腐拒变的能力。

（五）真抓实干，务求实效，要在抓好落实上狠下功夫。应当看到，说得多、做得少，抓落实不够的问题，还相当程度地存在着。不能高高在上，脱离实际，以会议落实会议，以文件落实文件；不能热衷于路边工程、献礼工程、形象工程，表面风风光光，实则劳民伤财。一些事情，往往就是在一片表态的声音中走了样，在一片落实的声音中落了空。纠正这种现象，就要察实情、讲实话、办实事、求实效。定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施；部署了的工作就要督促检查、一抓到底。一些关键的、重要的环节，要身先士卒，靠前指挥，抓紧抓好。

（六）顾全大局，令行禁止，首先要正确认识局部和全局的关系。一方面，全局是由一个个局部组成的，局部会对全局产生影响；另一方面，局部只是全局的一部分，如果两者发生矛盾，局部应当服从全局。有些事情，从局部来看是可行的，而从全局来看是不可行的，就应当以局部服从全局；反之也一样，从局部看是不可行的，而在全局看来是可行的，也应当以局部服从全局。相对于全党全国工作大局来说，各地方各部门都是局部，如果全局利益受到损害，最终局部利益也保不住。要维护全党全国工作大局，办成一些大事，保持社会团结和谐，必须有统一意志、统一行动。如果各自为政、各行其是，出现一盘散沙的局面，那就不仅什么事情也办不成，而且会给党和国家带来严重后果。

（七）发扬民主和团结共事是一个紧密联系的整体。一个班子里，只有充分发扬了民主，才能更好地团结共事。有了浓厚的民主空气，各种不同的意见才能充分发表。在不同意见的讨论中，才便于集思广益，博采众长，形成共识，才有领导成员之间互相学习、互相尊重、互相谅解、互相信任、互相支持，才能在工作上九牛爬坡，个个用力，达到团结共事的目的。我们深信，随着各级领导干部发扬民主、团结共事良好风气的进一步发扬光大，各级领导班子一定会出现新的面貌，带领广大干部群众不断开创科学发展的新局面。

（八）秉公用权，廉洁从政，必须从思想道德教育这个基础抓起，筑牢拒腐防变的思想道德防线。作为党员干部要自觉加强党性修养，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，真正做到一身正气、一尘不染，始终保持共产党人的高尚品质。总之，要按照胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上大力倡导的八个方面的良好风气：要勤奋好学、学以致用；要心系群众、服务人民；要真抓实干、务求实效；要艰苦奋斗、勤俭节约；要顾全大局、令行禁止；要发扬民主、团结共事；要秉公用权、廉洁从政；要生活正派、情趣健康格和革命气节。

机关干部作风整顿心得体会 篇6

这次机关作风建设，是全面贯彻落实科学发展观，促进经济社会又好又快发展的根本保证;是大力推进社会主义和谐社会建设，构建“美丽富庶和谐幸福新___”的根本保证;是密切党群干群关系，巩固党的执政基础的根本保证;是增强凝聚力、执行力、公信力、竞争力的根本保障;也是做好新形势下反腐倡廉工作，促进领导机关廉洁从政的根本保证。

通过学习，我对自已思想、作风、纪律等现状有了全新的认识。作为一名党员，作为一名机关机关，无论是思想作风、工作作风、生活作风还是工作纪律，都是体现机关内在素质和外在形象的本质特征，也是检验机关内在潜能和外在势能的重要尺度。我有以下体会：

一是提高自身素质。主要是加强政治学习和业务素质学习，努力适应新的形势，了解掌握党和国家的方针政策，掌握我市有关工作情况，牢记党的宗旨，在政治上、思想上同党中 2

央保持高度一致，扎实学好防范和处理邪教工作的业务学习，做到干一行，爱一行，不断把工作推向前进。

二是严格遵守纪律。主要包括政治纪律和其他纪律。作为市委一个重要部门，最重要的是搞好工作，不能因为自己的工作失误给党和国家造成损失。要认真遵守各项规章制度，不迟到，不早退，上班时间用在工作上，不玩游戏，不聊天，不看股票，不购物，不做与工作无关的事情，讲团结讲诚信，守法律守纪律。

三是廉洁从政。坚持全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立“立党为公、执政为民”的理念，按照科学发展观的要求，永葆共产党员的先进性，大力弘扬实事求是、密切联系群众等优良传统，发挥党员先锋模范作用。关键时刻要冲锋在前，享受在后，心系群众，不计较个人得失。

四是做好本职工作。在工作中，牢固树立效率意识，最大限度发挥工作效率;要有扎实的工作作风，吃苦耐劳，兢兢业业;要开拓创新，高点定位，树立“不干则已，干则一流”的精神，认真完成本职工作和领导交办的事情。

机关干部要注重提升思考能力 篇7

一要养成思考的习惯。习惯影响思维、决定行为, 提高思考能力首先要养成良好的思考习惯。一是学有所思。学习是提高思考能力的“金钥匙”。一个好的思想、好的思路、好的观点, 必须靠深厚的理论功底作基础。一个人思考上的缺陷, 常常源于学习上的肤浅;反之, 学习效果不佳, 也常常源于思考上的浅显。学习与思考是互为条件、互相促进的辩证统一, 一个人学习成果大小与思考程度深浅成正比。古今中外, 有许多理论家、思想家很重视在学习中精心思考, 认为学习思考密不可分, 要把书本知识和别人的经验变成自己的东西, 必须经过思考这个“再加工”的过程。思考能力是学习能力的构成要素, 学习越深刻, 把握问题就越准确, 思考认识问题的水平也就越高。只有不断把学习的东西变成自己的感悟, 才能不断积累思考的“资本”, 真正成为思考的“主人”。机关干部一定要养成多学多思多想的好习惯, 无论学习什么, 不学则已, 学则深思, 学则明理, 举一反三, 明辨是非, 真正在学习中深入思考, 在思考中悟出真知灼见。二是疑有所问。常言讲, 真知灼见, 首先来自多思善疑。实践证明, 一个人如果从肯定开始, 必以疑问告终;如果从疑问开始, 则会以肯定结束。机关干部要切忌人云亦云, “踩着脚印走, 跟着步子跑”。遇到问题要刨根问底, 不仅弄清是什么, 还要弄清为什么, 更要弄清怎么办;既有看法, 又有说法, 还有办法。久而久之, 就会对自己的思考能力提高大有帮助。比如, 给首长起草讲话, 就要问一问为什么起草这个讲话?针对什么问题讲?讲给谁听?达到什么目的?等等。这样反复思考, 就能笔下生花。否则, 写出的稿子就很难有针对性, 更不用说有真知灼见、独特见解了。三是闻有所感。机关干部经常接触大量的人和事, 耳闻目睹、所见所闻的交往面比较广, 这就需要去做思考的有心人。有时别人的几句闲谈, 甚至零碎的话语, 如果用心留意, 加以系统化、理性化, 都有可能变成一个好思路、好办法、好观点、好建议。四是干有所悟。经历任何一件事情, 完成任何一项领导交给的工作或任务, 要么打一仗进一步, 要么吃一堑长一智, 切实通过所干得出一点启示、找出一点规律、悟出一点经验和道理, 决不能浑浑噩噩、一干了事。一个人的得失成败也许并不重要, 重要的是要明白为什么能得、为什么却失, 为什么能成、为什么却败, 只有把原因症结想清楚、弄明白、感悟透, 才能从马克思主义辩证法和方法论的源头上提高自己。因此, 机关干部每做完一件事情, 完成一项任务, 都要坚持静下心回顾思考一下, 把干过的工作再“拿”回来, 认真进行“回头看”和“对表”, 看看哪些完成得好, 哪些还存在差距, 哪些值得保持, 哪些需要摒弃, 得到一点启示, 感悟一些东西, 总结一下经验教训, 这样无论对干好下步工作, 还是对提高思考能力、思维素质, 都很有帮助。

二要讲求思考的质量。我们常讲某某同志很有思想, 也主要是指其思考问题有自己的独特见解, 往往想他人之所想不到, 有高于他人之处。作为机关干部, 要增强思想性, 必须在提高思考质量上下功夫。一是角度要正。思考问题都带有一定的指向性, 没有目的的思考, 是缺少生机与活力的思考, 也不是真正意义上的思考。机关干部作为党委首长的外脑和智囊, 把握思考问题的角度一旦发生错误和偏差, 小则影响工作质量, 大则会给单位建设造成无可挽回的损害。那么, 到底从哪些角度去思考?归纳起来, 主要是:一定要瞄着根本思, 这个根本就是看是否符合党的路线方针政策, 是否符合上级的决策指示, 决不能与上级指示精神相背离, 甚至发生政治上的偏差;一定要瞄着现实思, 这个现实就是党委的决策意图, 首长关注的问题, 制约单位建设中出现的新情况新问题, 决不能脱离实际、漫无边际;一定要瞄着长远思, 这个长远就是坚持以科学发展观为指导, 始终把促进单位建设全面发展、长远发展作为想问题的出发点和落脚点, 决不能一叶障目、只顾眼前。二是视野要宽。视野越宽, 天地越大。机关干部担负着上传下达、辅助决策、综合协调、内外沟通、工作指导等重任, 思考问题视野的高低决定着工作的层次水平, 影响着单位建设的发展大局。因此, 想问题、办事情、抓落实, 一定要像下棋一样, “走一看二想三”, 眼光要放长, 视野要宽广, 既要对上负责又要对下负责, 决不能仅仅局限在本单位、本部门业务工作和局部利益上, 更不能纠缠于枝叶末梢, 一定要做到胸怀大局、放眼长远。尤其要注意延伸首长的意图, 对某项工作怎么干, 首长可能提一些原则要求, 作为机关干部决不能领导讲到什么程度就干到什么程度, 没讲的一点也不干, 这样肯定干不好工作。三是站立点要高。机关干部是辅助首长协调处理问题的, 任何时候都要站在首长的高度思考问题, 这对把握好思考定位问题很有帮助。只有高于自己的位置, 想首长所想, 思首长所思, 才能提出与首长产生“共鸣”的好意见建议。因此, 机关干部思考问题一定要瞄着党委的决策意图, 瞄着首长关注的问题, 瞄着群众反映最强烈的问题, 把思考点放在关注党委意向、把握首长思考、抓住问题实质、符合单位实际上, 只有这样才能站在思考问题的制高点上。

中央机关两千干部看的什么戏 篇8

“一位来自科技部的女干部红着眼圈表示”、“许多党员领导干部用纸巾擦拭着眼泪”……在河南演出时，曾有处级干部在剧场里失声痛哭。

中央党校常务副校长何毅亭称：“这场戏比十场报告的意义都大”。中纪委副书记吴玉良则在梅兰芳大剧院的演出后表示，要在全国推荐推广《全家福》。

这部“不少剧情都由河南真实案例改编而来”的豫剧，三改剧名、十修剧本。

就写一个家庭的毁灭

《全家福》在剧情上并不复杂：就要升任市长的常务副市长韩英杰因经济问题被查处，女儿韩琳琳目睹30年前的“全家福”照片，回溯一个农民家庭两代人的奋斗史，揭示“一个曾经让亲人引以为傲的‘励志明星’和‘成功典范’，却在金钱、女色的诱惑下跌入了贪腐深渊。巨大的震动和落差，引起了韩琳琳痛苦的反思和追寻。”

其结果，则是女儿婚事中止、妻子疯癫、父亲去世等一系列家庭悲剧。

作为《全家福》导演，河南豫剧院艺术总监、艺术发展部主任张平告诉本刊记者，河南省委常委、省纪委书记尹晋华对于该剧提出的目标——“要让河南科级以上的干部看了一夜睡不着！”

张平是国家一级导演，此前执导的代表剧目有豫剧《程婴救孤》《村官李天成》《焦裕禄》，京剧《孔雀东南飞》《项羽》，评剧《任长霞》等50余部，曾先后5次获得中宣部“五个一工程”奖，3次荣获文化部“文华导演”奖。

河南豫剧院办公室主任董继武则告诉本刊记者，该剧是尹晋华亲自策划并交给他们的任务，河南省纪委、宣传部和文化厅对此高度重视，3个部门“一把手”都直接参与了创作、修改和演出。

早在2013年9月，尹晋华便向河南豫剧院院长李树建提出，廉政反腐的工作也要从文化、思想方面来抓，希望创作一台反腐败戏剧精品力作。

除了《全家福》，河南省纪委还牵头摄制了大型廉政文化纪录片《鉴史问廉》，正在央视热播，亦受到了中共中央政治局常委、中纪委书记王岐山的肯定。

“按照传统的剧本套路，一般都是写纪检人员身边的人违法犯纪，纪检人员经过思想斗争，最终大义灭亲。”张平说，“我们没有展现主人公犯罪的过程，而是突出了他犯罪以后家庭成员的痛苦。希望这些情节，能像一根针一样扎到一些人心里，看后切身感觉到自己身上疼。”

张平说，“尹书记明确要求，这个戏不写纪检人员，就写一个家庭的毁灭，让大家看了有警示。”

这位2010年上任的河南省纪委书记，2013年在《人民日报》的一篇报道中说：每位干部都想飞得早、飞得高、飞得快，但是实际上最应该考虑的是“落得稳”。

不摔下来就是好作品

尹晋华一开始就向创作组提出：“文艺作品要走钢丝，不要走平地。”

“他说，不摔下来就是好作品！”张平回忆，尹晋华提出，文艺工作者一定要给自己设置难题、写痛处、写矛盾的激烈程度，才能教育人。

“省纪委给我们提供了真实的案例，包括官员的忏悔书和纪委工作人员的办案故事。”张平告诉本刊记者，豫剧院领导和创作者阅读案卷、采访办案人员，“但是写落马厅官的家庭故事，河南就这么几个，都知道是谁，谁敢写？”

此前据河南省纪委相关人士对媒体介绍，韩英杰由该省几个“落马贪官”的真实故事集纳改编而成，包括开封市原市长周以忠、河南省水利厅原厅长张海钦、河南省教育厅原助理巡视员靳建禄等。

其中，周以忠在担任南阳市委副书记、开封市市长期间，利用职务之便，在土地规划出让、拨付经费及人事调整等方面，为他人谋取利益，共非法收受人民币951.5万元，已被法院判处无期徒刑。

张海钦，曾任周口市长、河南省水利厅厅长、党组书记等职。2008年11月以受贿罪、巨额财产来源不明罪数罪并罚，已被判处无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产。

靳建禄，1949年出生于新郑市一个普通的农民家庭。先后任河南省教育厅有关处室秘书、副处长、处长，直至省教育厅副厅级的助理巡视员。2007年，他因贪污罪，被判处无期徒刑，剥夺政治权利终身。

张平说，尹晋华要求创作组“写出人性”。

这位省纪委书记认为，当前多数官员、尤其是80年代初大学生出身者，多从农村一路走来，成长不易。“尹书记说，这些人也许曾是优秀的好干部，但功是功，过是过。人物塑造要有血有肉，多个侧面，不要刻板。”

“要写就写得真实！”正是有了省委常委的支持，剧组开始全力发动。

譬如剧中韩英杰的老领导，市委书记柳淑琴说自己“也是有责任的”，称自己提拔带病干部是失职，作检讨——“尹书记就说这个是真实的，可以演！”

韩琳琳到隔离室看望父亲，创作组的原来想法是女儿给父亲写信——“尹书记就说可以演看望。但看望时旁边得有两个工作人员，避免父女串供！”

同在这一场，柳淑琴到隔离室探望老部下，剧本里原本一上来就是责备，“但纪委常委、监察厅副厅长付静加了一段‘ 你瘦了，头发也白了，姐心疼了’。”

张平说，“‘姐’这个称呼不是我们随便加的，是付静自己曾看望过犯错误的老朋友，以自己的经历加上去的。”

上升到对党的信念和原则

虽然放手编排，但反腐题材重大且敏感，剧作者未必能洞悉办案程序和边界。于是“每一场剧本研讨，省纪委、宣传部和文化厅都参加，我们反复修改了十来版，剧名也改了3次。” 张平告诉本刊记者，“最初是《代价》，然后改为《人生》，最后才改为《全家福》。”

原因是，“全剧由韩英杰的女儿韩琳琳来讲述，由一张30年前的‘全家福’照片，引出一个农民家庭两代人令人感叹唏嘘的奋斗、堕落史。相比前两个名字，这个更有戏剧性、更切入本质！”

修改不乏细节。

譬如剧中第三场，韩英杰被隔离审查后，女儿韩琳琳去找柳淑琴申诉辩冤。

“最初的场景设置是去书记家里，但河南省委常委、宣传部部长赵素萍就指出‘只能去市委办公厅’。”同时，按照最初的编排，女儿认为反腐败自己父亲被查，是“隔墙撂砖头，砸着谁是谁”。在河南省纪委的斟酌下，这句台词改成了“查住谁、谁倒霉。”

根据要求，整个演出没有“双规”两个字，都是说“隔离审查、隔离调查”。

10次修改，最大的改动是压缩了情感戏码。

在张平看来，最初的剧本更为感人，比如有一个没有出场的姑姑，在主人公成长路上付出很多，“最初是爷爷讲、爸爸讲，都来讲，后来就压缩了。又比如韩琳琳的男朋友，在韩家出事后离开。原本这个男孩是要回到琳琳身边，但后来也删了。”

张平称，“我们的考虑就是，要把这些家庭情感，上升到对党的信念和原则，要提高到政治高度。”

待修改完毕，《全家福》从开始排演到首场演出只用了15天。该剧编剧姚金成据此曾对媒体表示，“演员们排演此剧的情绪极度高涨，大家都被这个剧情感染了！”

在糖后面藏一颗药

《全家福》在河南省18个地市巡演时，河南省纪委明确要求每个干部带上家属一起看戏。

“这虽然是个政治性很强的报告剧，但也是一出艺术性很强的人生哲理剧。”董继武称。

“教育不能教条化。”尹晋华曾告诉创作组，“就像给小孩喂药，在糖后面藏一颗药 ，小孩吃糖的时候就一下吃下去了！”

父女俩在隔离室交谈的一幕，当时韩英杰万念俱灰、绝食三天三夜，纪委找来韩琳琳。

“最初的处理版本，韩英杰被开导后拿着饭就吃了。”张平告诉本刊记者，“但现在的处理是，女儿在小提琴的伴奏中，温柔地梳理父亲蓬松的白发，然后纪检人员送上饭盒，父女慢慢靠拢，坐上一个台阶，慢慢打开饭盒，女儿拿起勺喂父亲喝粥。”

“勺子还没到口呢，父亲的嘴唇开始颤抖。女儿慢慢地一口一口喂粥，父亲全身颤抖——不用哭，但观众都能感受到他在落泪！”张平说，100多场巡演，每当这一幕，橙红色的灯光慢慢压脚，全场都爆发出雷鸣般的掌声。

张平称，“演出中收获观众掌声的地方，都是贴近现实，带着浓厚人生味的。”

譬如在第四场，韩英杰被隔离审查后，妻子跟女儿反省：“刚开始谁送礼一律挡在门外，真的是一针一线也不拿。到后来面子拉不下，收点礼心里头七上八下像猫抓。就这样礼包慢慢由小变大，万儿八千眼皮都不夹。谁送少了心里还不高兴，谁送多了不由得脸上笑开花。”

在如此推心置腹的坦白后，妻子感慨：“早知道你爸要落这下场，唉！说破天咱也不能温水煮青蛙！”并决定上报房产。

如果说反腐教育是《全家福》的药用所在，那剂量最大的或在最后一幕。

在因贪腐而引发的女儿婚事中止、妻子疯癫、父亲病逝等变故之后，主人公悔恨痛哭：“如果我当初选择拒绝诱惑，不走上这条歧路，我的人生、我的家庭，本来应该是完全不同的命运啊！”

这时，张平设立了灯光变幻的假设与定格：全家福的大相框里，女儿和女婿身着新婚盛装，妻子温柔娴熟，扶着父亲笑盈盈地亮相，而主人公，也如往日，一副春风得意的模样。

“谢幕了，观众们都迟迟不肯起身。”

张平说，此前在河南省地税局的专场演出上，谢幕后大家久久不动，尹晋华含着泪走上台，嘱咐大家一定要严以律已、遵纪守法。