女工委活动（精选12篇）
一、关心关爱女职工，充分体现集团党委的温暖
集团党委以重视关爱女职工为前提，今年为集团公司437名在岗女职工发放了健康津贴，共计 元。
二、以开展各类庆祝活动为载体，增强妇女组织的凝聚力和影响力
建设集团工会于3月8日上午组织在岗女职工在一楼会议室举行了“关爱女职工自强自立”为主题的庆“三八”茶话会。工会副主席徐凤芝向广大女职工表示了节日的祝贺，并充分肯定了女职工在为企业的发展中做出的贡献和努力，并表示在今后的生活中，各方面都要给予女同志更多的温暖和关心，在工作上，要给予女同志更多的支持和帮助，希望大家再接再励，为企业的后续发展和人生的幸福再创新功!
各基层单位结合本单位特点，从实际出发，因地制宜地开展了形式多样、内容丰富、有益健康的活动。一分公司结合行业特点，组织了建筑、生活安全小常识抢答，安全谜语、诙谐幽默的笑话抢答等，员工争先恐后举手答题。之后分组开展了两项娱乐活动，跳棋比赛、扑克比赛，员工争相参加，比赛气氛十分热烈。工业设备安装公司为每一位妇女同志发放了慰问金，并开展了妇女法制宣传教育活动，发放宣传单40余份。电器设备安装公司组织妇女开展了法律知识培训、“关爱女性健康”活动，发出考卷280余份，筹措资金1800元表彰奖励了本单位的先进女职工，还给每一位女职工发放了被套、床单。
三、认真落实家庭助廉活动，开展普法宣传
公司女工委联合纪委部门下发了家庭助廉活动通知，基层各单位结合三八活动，开展了家庭助廉宣传，发放家庭助廉知识教育竞赛试卷共计400余份，在岗女工参试率达100%。
结合活动，女职工对《妇女权益保障法》的部分内容和有关计生方面的.知识进行了学习，教育引导妇女做“四自”、“四有”新女性，树立正确的世界观、人生观和价值观，使广大妇女在学习中受到了启发教育。通过宣传学习进一步增强了妇女法律意识和自我保护意识。
节日期间，公司工会、妇联本着为女职工办好事办实事的原则，及时下发活动通知，安排各单位为每一位在岗妇女发放节日慰问金200元。为生活贫困的妇女家庭提供最低生活保障，通过实实在在地帮助，切实履行好妇联服务的工作职责。
四、存在的问题及今后的工作
会上, 考核组组长杨明就考核工作作讲话。他阐述了加强对领导班子开展“四好”活动等四项工作进行考核的目的和意义, 对考核事项提出了具体要求;张晓林对考核程序和考核方式作了说明。
省通信管理局党组书记、局长王钢代表局党组就省通信管理局领导班子开展“四好”活动等四项工作情况进行了汇报。他指出, 两年来, 在省委和省直机关工委的领导和关心下, 四川省通信管理局认真贯彻落实科学发展观, 切实把思想和行动统一到中央和省委的决策部署上来, 紧紧围绕服务四川经济发展和社会稳定、服务改善民生工作大局, 不断加强领导班子思想政治建设和作风建设, 认真开展“四好”活动, 加强党组中心组学习, 高度重视党建工作, 严格落实党建工作责任制和党风廉政建设责任制, 积极推进学习型党组织建设, 促进全省通信业加快发展、科学发展, 各项工作取得显著成效, 为推进“两个加快”做出了积极贡献。他强调, 在今后的工作中, 四川省通信管理局将进一步贯彻落实好工业和信息化部、四川省委和省直机关工委的各项工作部署, 进一步深入开展领导班子四好活动, 加强领导班子思想政治建设, 不断深化学习, 提高党建工作水平, 扎实推进党风廉政建设, 进一步解放思想, 更新观念, 抢抓机遇, 加快四川通信业发展, 推进信息化与工业化融合, 促进通信业全面转型升级, 提高发展质量水平, 为我省全面建设小康社会, 加快西部经济高地建设做出新的更大贡献。
小时候,妈妈娇惯我,从不让我出去玩,夏天怕我晒着,冬天怕我冻着,天气好的时候出去玩又怕我摔伤。可是我却总爱生病——每隔一段时间就既吃药又打针,既花钱又遭罪,气得奶奶总骂妈妈。
很快我就上了小学。学校里宽阔的操场上立着单杠、双杠、高低杠、篮球架等体育设施(shī)。正门上还挂着一个大牌子,写着:每天锻炼一小时,健康工作50年,快乐生活一辈子。学校规定:每堂下课后学生们必须进行室外活动,第二节下课全体师生一起做广播体操。每节的体育课,老师都要求我们必须先跑跑步,热热身。学校为了锻炼我们的身体,丰富我们的课余生活,还举办过“拔河比赛”、“跳绳比赛”、“校运动会”等一系列体育竞赛。渐渐地我的身体一天比一天强壮了,更重要的一点是我几乎不生病了,也有了更多的精力去学习。妈妈意识到了以前的错误,有时候甚至还逼我出去运动呢!
梁启超说:“少年强则国强。”这里的强不仅指的是知识文化,还指的是身体强壮。身体强了,精气神也足了。一个少年如果没有好身体,还能为国家做什么事呢?
我们少年儿童应该坚持每天锻炼一小时,这样我们才能精力充沛,学习优异,将来为祖国建设做贡献。
作者系哈尔滨市锅炉小学四(5)班学生
为庆祝2015年“三·八”节，继续营造温馨和谐的校园氛围，关注女教职工的身心健康，增进女教职工间的沟通与交流，为投入在紧张繁忙教育教学工作中的女教师创设一个休闲放松的机会，特拟定本次活动方案。
一、参赛人员：由各工会小组选拔选手（女教职工）。
二、活动时间：3月9日下午
三、活动内容：
1、火车赛跑（1）参赛人数：6名（2）比赛距离：25米（3）方法：
参加游戏者6人一组，每人以右手（以右边为例）搭在前面人的肩上，左脚向后抬起，除排头外，其他人用左手握住前面人的左脚踝关节部位，听哨声开始比赛，各队从起点出发，全体队员用右脚跳进，最后一名也要单脚跳前进，最后一人最先到达终点的为胜。（4）规则：
A、游戏过程中队员必须跳步前进，不允许松手（一直保持抬起前进的人的左脚），以防止出现断裂现象，队伍断裂必须重新组织好，从原地开始继续。
B、以各队最后一名通过终点线为准。
2、背夹球（1）参赛人数：8名（2）比赛距离：20米（3）方法：
每组2人背夹一球，步调一致向前走，走至距起点20米处的2个同伴，将球传给他们，接到球的2人将球夹好以同样方式前进，直至结束最先完成者胜出。
（4）规则：
比赛过程中若球掉下，必须捡起球，重新夹好，回到掉球地方继续前进。
3、踢毽接力（1）参赛人数：6名（2）方法：
各队队员站成一排，由第一人开始踢毽，将毽子踢给第二位，第二位用脚接毽踢给第三位，以此类推，最后一位队员必须将毽子踢入圈内，才能开始第二轮踢毽接力，看那队最先踢完10个毽子。
（3）规则：
A、中途毽子踢飞或踢掉的队员必须由踢飞或踢掉的队员捡起，回到队伍，继续往下传。
B、最后一名队员若没有将毽子踢进圈，必须捡起毽子回到原地将毽子踢进圈。
四、报名时间：
为了让广大青少过一个快乐、健康、安全的暑期，促进社区精神文明建设，***街道暑期活动以街校连动的形式采取社区、学校、家庭互动的方式，为青少年营造健康成长的良好环境。开展学习教育、实践体验、锻炼感悟、创新活动等多种形式的暑期活动,培养青少年学生的道德感、责任感，为争当合格公民打下思想基础。回顾今年的暑期活动，主要有以下几点：
一、领导重视
街工委领导高度重视，班子例会对此进行了安排，分别制定了全年活动计划、寒、暑期活动计划。街关工委领导召开社区关工委工作人员会议，布置了工作会议事项。充分体现了街领导、街道工委对关工委工作的重视。
二、暑期活动
为了让广大青少过一个有意义的暑期，社区每周都组织活动：
1、邀请了司法所领导、关工委工作人员、“五老”人员组织辖区青少年 听取《五五普法》法律讲座，分别有：道路交通安全法规对行人和乘车人的规定、中华人民共和国未成年人保护法、中华人民共和国预防未成年人犯罪法等共6节课，参加同学60 人。
2、组织辖区青少年进行《环保知识讲座》宣传卫生知识，并向过往的行人发放《日常安全手册》共计100余本。此次活动在向社区居民宣传的同时，更让青少年学习到安全知识的重要性，增强自我保护能力，参加同学32人。
3、社区组织青少年、进行“爱心书籍捐赠”活动，此次活动共募集书籍400余册。并帮助辖区需要书籍的青少年集中领取，这次活动使青少年从小懂得勤俭节约、团结友善、互相帮助。参加同学21人。4、7月24日***关工与百盛集团哈尔滨分公司举办的2011年“捐一元，献爱心送营养”省下一元钱——爱心之家观摩大赛在道台府广场上开赛。来自社区16支家庭参加了爱心趣味比赛。大家在活动中进一步增强了为贫困山区孩子们省下一分钱，献爱心送营养的自觉性，同时也增强了家庭成员间的默契。
5、八一建军节期间，社区主任带领小区小助理，去军烈属家中慰问，听老兵爷爷将自己当年的战争故事。共同唱起爱国歌曲。社区青少年对此次活动感触良深，回去还写了心得体会。登载在***街工委微博中。
虽然街道、社区、学校在暑假为了孩子做了很多，既丰富了他们的暑期生活，又使他们增长了知识，帮助他们度过了一个快乐的假期。但是我们还有很多需要我们去做。，在今后的工作中，我们会百尺竿头更进一步让青少年的假期过的更有意义。我们还将一如既往的把青少年教育放在社区工作的重点上，为祖国的明天培养更多的有用之才。
“我学习我自信 争当岗位标兵”
活动方案
为适应新形势，新任务的需要，为认真落实公司女工委2014年工作要求，根据公司工会和铁路分工会的安排部署，结合铁路分公司装车站岗位性质和女职工实际情况，特制订本方案。
一、指导思想
深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会，全总十六大精神，认真贯彻落实好物流公司二届二次职代会精神，引导女职工围绕公司生产经营中心提升素质,建功立业, 增强自信心,充分发挥女工“半边天”作用,集中智慧和力量为构建和谐物流做贡献。
二、总体目标
本次活动的主题是“我学习我自信 争当岗位标兵”。总体目标是通过开展“岗位练兵”、“优质服务”、“绿色行动”三大主题活动，以装车站女职工为代表带动铁路分公司全体女职工实现“技术技能出业绩、服务水平上等级,绿色低碳出成果”的目标。
三、参与人员
装车站全体女工:装车操作工、地磅房计量员
四、活动内容
1、结合装车站业务流特色,以提升精益化管理，增强女工学技术、练技能工作积极性，保证快速装车的安全、高效、顺利运行为目标开展岗位练兵主题活动：
开展一次危化品汽车装载、计量等相关常识的理论培训并出题考试并以规范工作程序，操作标准等标准岗建设为目标举行一次对甲醇、液氨、VAC等产品规范装车、计量统计、设备巡检、工具定制摆放的实作考核。
举行一次装车站消防知识培训并在各个横班组抽查组织一次突发事故应急演习,以考察女工在紧急情况下的应变能力和协作配合能力, 进一步提高装车站女工的业务素质和岗位竞争力。
2、装车站是物流铁路分公司的窗口，抓好服务的关键是提高员工的服务意识，变“要我服务好”为“我要服务好”。基于这样的理念组织“优质服务季”主题活动:定期从装车时效、接待态度、解决问题等方面评比三个横班班组女工服务质量。除了由活动领导小组根据考察标准评分以外,设置客户调查问卷请司机押运员评分，通过这样的服务评比实现装车站女工以开好每一张磅单，面对好每一位客户，用自己的行动践行着自己对人生价值的追求,以认真学习、提高素
质、讲究职业道德来展现铁路分公司司磅员的风采，塑造企业窗口服务形象的一张“精美的名片”。
3、结合牢固树立装车站“清洁发展”的理念，以促进装车站与环境协调、实现清洁装车为目标开展“绿色低碳伴我行”主题活动。严格履行环境保护目标责任，加强环境卫生的分区管理，定期开展对装车站内外环境（如场内外灰尘的清扫、角落杂草的处理、沟渠污水的回收排放、安全温馨提示牌的维护、消防器材的保养以及水力电力打印纸张等耗材的使用）等方面进行评比,从源头上杜绝污染，强化环境污染的预防和控制，搞好自控、互控、联控，实现全过程文明、清洁生产。通过大家的努力把液氨装车站组建设成岗位清洁、设备清洁、环境清洁的“绿色装车站”。
五、步骤及措施
1、宣传发动阶段（2014年5月）
结合铁路分公司生产经营实际情况制定本次活动方案，对参与此次活动的班组召开专题动员会，通过班组学习、黑板报、通讯稿等多种形式广泛宣传本次活动的意义、主题、目标和途径，发动女职工积极投身到活动中来。
2、全面推进阶段（2014年6月—2012年12月）
1）理论培训考核及技能实作比武：2014年5月
2）装车站突发事故应急演练:2014年6月
3）“优质服务季”主题活动：2014年7月—2014年9月
4）“绿色低碳伴我行”主题活动：2014年5月—2014年9月
3、总结表彰阶段(2014年10月)
采取多种形式宣传活动先进典型，扩大活动成果和影响。对活动的成效进行评估，对活动中表现突出的个人进行总结表彰。
重庆川维物流有限公司铁路分工会
一是基础管理工作创新, 实现女工组织体系全覆盖。健全的组织和完善的工作制度是开展女工工作的基础。在气体公司党政工的重视和支持下, 经过多年的组织建设, 公司实现了女工组织体系全覆盖, 形成了公司、车间、班组三级女工组织网络体系, 探索出了一套组织规范、层层负责、联动管理的工作模式。目前, 公司设女职工委员会1个, 7个基层女职工委员会, 并且公司及各基层单位女工主任全部进入同级工会委员会, 更好地表达女职工的呼声及诉求。作为中外合资气体生产企业, 我们继承和延续了重视管理规章的优秀传统, 女工组织根植企业, 在工会管理体系中, 自下而上规范运作。我们进一步健全完善了《女工工作管理标准》《女工劳动保护管理程序》, 制定了女工委员岗位职责, 以多种举措督促女工干部不断创新、勇争一流、追求卓越;修订《女工季度工作考核标准》, 建立女工工作季度考核制度, 将女工工作纳入建家考核管理体系, 加强监督检查, 实现责任与奖惩挂钩, 激发基层女工组织活力, 进一步提升女工组织执行力, 使女工各项工作在基层得到全面有效地落实。
二是队伍建设创新, 助力女工工作深入持久发展。女工干部队伍素质高低直接影响着女工组织作用的发挥, 既关系女工工作成果, 也关系女工组织形象。拥有一支适应形势的有责任感、懂业务, 并愿意为女工服务的女工干部队伍, 是女工工作不断发展的先决条件。这就要求女工干部在日常的工作中注重修炼“三气”。一是注重积蓄才气, 不断提高女工干部知识和能力。我们统筹规划了女工干部的教育培训工作, 鼓励女工干部积极参加各类培训。每季度明确学习重点, 利用女工季度例会集中学习。积极举办“怎样当好女工干部”论坛, 组织女工干部互相学习和交流, 为提高女工干部的政治理论素养和工会业务水平创造条件。二是注重保持朝气, 引导女工干部保持奋发向上、务实创新的激情。女工工作不同于企业行政工作, 没有更多的硬性指标, 干得好不好不仅取决于女工干部的工作激情、专业素质, 也同样需要建立合理的考核评价体系, 这是促进女工组织不断改进工作的必要条件。为此, 我们进一步健全完善了女工干部目标责任制度, 设立基层女工工作创新奖, 督促女工干部不固守经验, 不甘于平庸, 努力营造谋工作、想事情、干事业的良好氛围。三是注重兴旺人气, 努力培养一种凝聚人心的个性魅力。女工干部直接服务于广大女工, 更加需要培养自身的亲和力, 团结好身边的每一个女工。我们统筹安排女工工作调研, 制定女工工作联系点制度, 鼓励女工干部深入基层, 深入职工。每年都组织全体女工干部围绕女工岗位素质状况、单亲困难女工状况、女工心态和需求进行调研, 不断提高女工干部联系企业实际、联系女工需求开展工作的能力和水平, 鼓励女工干部多办得人心、暖人心、稳人心的实事。
三是工作思路创新, 实现服务企业发展与服务女工的双赢。作为企业女工组织不仅要思考如何因势利导, 善于挖掘女工潜能, 满足广大女工创业发展的目标要求, 为她们提供更多展示自己的舞台;还要研究如何搭建平台, 将女工实现自身发展置于企业发展的总体目标上来;更要探索如何履行女工组织职能, 创新载体, 将服务企业与服务女工更加紧密地结合起来。近年来, 为适应企业严峻形势和艰巨任务, 我们女工组织紧密围绕企业中心, 大力实施“女职工建功立业素质提升工程”。在全体女工中广泛开展了“以行动助推管理创新”“以业绩保全年目标实现”“争当精品放心岗, 争创巾帼先锋号”“争做幸福使者”等主题竞赛。在一线女工中广泛开展“学技术、学业务, 争做技术骨干”活动;在女科管干部中积极开展“学习创新、管理创新、技术创新”活动, 不断激发出女工科技攻关、精细管理、挖潜增效的智慧和潜能。与此同时, 大力开展技术练兵、比武活动, 鼓励女工参与角逐较量;积极开展女工岗位访谈会、岗位创新经验交流会, 开展岗位调查、举办技术培训, 让来自女工的新鲜成果和宝贵经验有传播展示的平台, 使那些讲责任、素质高、肯奉献的女工群体成为职工队伍中的耀眼明星。同时, 我们还积极开展“情暖半边天”行动, 以多种举措把企业对女工的关爱落到实处。积极推行《女职工特殊权益保护专项协议书》, 把女工劳动保护纳入企业质量安全环保认证管理体系。女工组织广泛开展的“女职工安康互助保障”活动、“姐妹献爱心”活动、关爱单亲职工子女、“健康生活快乐工作”心理讲座等多项特色活动, 都充分体现了公司对全体女工的关心与爱护。特别是在2013年的女工体检中, 公司在原有体检项目基础上为女工设立了三项体检套餐, 让女工们按不同身体状况有选择地进行体检, 受到女工欢迎。在气体公司这个大家庭里, 广大女工充分感受到了“家”的温暖, 体味到了“家”的幸福。
我是人类的好朋友——小青蛙，我不仅有漂亮的外表：浑身绿油油，一双凸（tū）起来的珍珠似的大眼睛，而且还是天生的歌唱家。我每天无忧无虑地在一望无际的稻田地中歌唱捕虫，生活好惬意。可是，现在我却失去了自由，被两个不速之客抓住并装在大缸中，我多么渴望自由啊！
湛蓝的天空中飘过几朵白云，田地里稻苗你追我赶地生长着，我在那里悠闲地唱着歌：“呱呱呱……”天有不测风云，忽然，一张大网从天而降罩住了我，好贪婪的人类，我帮助你们除害虫，而你们却抓我回家赏玩儿，我被放在大缸里，真正成了“缸（gāng）”底之蛙。我好气愤，尽管你们每天给我巧克力、面包，可是，我却没有一点食欲，因为我留恋大自然的生活，我渴望蓝天白云，我渴望夜空上的星星点点，我渴望一望无际的稻田，那里才是我的家，禾苗上的虫子才是我的美味。我好郁闷！
一天，小主人的朋友看见了闷闷不乐的我，对小主人说：“你赶快把这只青蛙放了吧！它可是人类的好朋友，专吃田地里的害虫。它的家是稻田，它需要的是自由的生存空间，它只吃田地里的虫子。”就这样，我又恢复了自由，回到了大自然的怀抱。
“呱呱呱……”稻田地里又可以看见我无忧无虑捕虫的身影了。我可是人类的益友，我在稻田里，时而吃虫子，时而歌唱，连诗人都夸我 “稻花田里说丰年，听取蛙声一片”呢！
作者系鹤岗市绥滨县第一小学五（2）班学生
指导教师 赫明静
在学校党委及上级关工委的领导下，以党的十九大精神为指导，认真贯彻落实省、市和教育厅关工委工作要求，围绕我校教育工作的任务，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，努力彰显新时代关心下一代工作的新气象新作为，充分发挥离退休老同志的作用，争取社会各方力量的支持，为实现全国一流医卫职业院校目标，为关心、教育、培养医卫学子成长成才作出应有的贡献。
主要工作：
一、以党的十九大精神武装关工委成员的头脑，做好新时代关心下一代工作。
我们要密切联系党中央对关心下一代工作的要求，把学习贯彻十九大精神与深入贯彻习近平总书记对关心下一代工作的重要指示精神有机结合起来。要紧密联系青少年的思想实际，把学习贯彻十九大精神与社会主义核心价值观主题教育有机结合起来。要紧密联系青少年成长成才的实际需要，把学习贯彻十九大精神与青少年法制教育、关爱特殊群体青少年等工作有机结合起来。
二、坚持开展丰富多彩的活动，更加注重加强青少年政治思想道德建设。
积极主动协同学校工会、组宣部、团委、学工等部门，采取各种形式，对青少年学生进行理想信念教育、思想品德教育、法制教育、诚信教育和革命传统教育，发挥老同志的特殊作用，充分运用学校现有的教育资源，指导学生参加活动，丰富课余生活。根据湘教工委通〔20--〕40号文件《湖南省大学生20--―20--学年度“立德修身、诚信为本”主题教育方案》的通知要求，围绕“立德修身、诚信为本”的主题开展一系列活动。具体活动安排见《湘潭医卫职业技术学院20--—20--学年度“立德修身、诚信为本”主题教育实施方案》。
三、采用多种形式，更加关心青少年身心健康。
在未来人才的综合素质结构中，心理素质越来越重要，人的乐观开朗、坚忍不拔、勇于战胜挫折等个性心理品质对人的健康成长和事业的成功起着重要作用。我们在关心青少年身体健康的同时，也要加强青少年的心理健康教育，培养其良好的心理素质，促进其身心全面和谐发展和素质全面提高。计划于20--年上半年，联合学工处、团委，聘请心理学专家为学生举办一场心理健康讲座。
同时，校关工委要联合后勤处，聘请部分老同志参与到学校食堂伙食管理委员会，不定期地到学校学生食堂免费就餐，以及对食堂卫生进行监督，保障学生饮食安全。
四、凝聚各方力量，更加注重抓好贫困青少年关爱帮扶工作。
关心下一代工作，就是要帮助青少年健康成长，一个也不掉队。为此，要进一步把工作的重点放在做好困境青少年的关爱帮扶上。要凝聚各方力量，通过多种渠道、采用各种形式，继续做好爱心助学资金募集和爱心助学工作。要探讨爱心助学工作的多种模式，积极搭建多种平台，让更多需要帮助的贫困学生得到扶助，并与特别帮扶对象建立长期联系，了解其思想动态，帮助解决实际困难，确保做到精准帮扶。在继续保持现有扶贫帮困资金渠道的基础上，还可以通过学校招生就业处联合学校校友会募集资金，也可通过学校工会宣传发动学校职工个人或以处室为单位对本校特别贫困的学生以“一对一”的形式进行定向帮扶等。
五、发挥“五老”余热，关心青年教师队伍建设。
青年教师队伍建设关系到学校教育教学质量的提高，学校可以动员有威望、教育教学经验丰富的老同志积极参与到青年教师队伍建设当中去。具体由学校关工委联合校人事处、教务处，由各二级学院关工委聘请部分老同志参与到青年教师备课、上课、听课、评课系列活动中去，并为其颁发聘书，全年3-4次为宜。
六、加强关工委成员自身建设，努力创建学习型关工委。
根据湘关委[20--]15号文件《关于开展“万名‘五老’上大学、创建学习型关工委”活动的通知》，动员学校“五老”及关工委工作人员参加此项活动。学习时间为20--年1月1日至20--年9月1日。学习方式为线上学习，通过登陆湖南老干部(老年)开放大学网站或“湖南老干部(老年)开放大学”微信公众号进行学习。学习内容为“关心下一代工作培训”课程(必修)和课程中“党的建设”、“历史人文”、“湖湘文化”等专栏中的课程(选修)。学员每学习60分钟计1个学时，每6个学时计1个学分，20--年9月1日前，学习时间累计达到5个学分以上者，将颁发结业证书，并给予一定的学习奖品奖励。
总之，我们学校关工委要在抓好青少年思想教育、帮扶贫困生，辅导青年教师等工作的基础上，通过总结经验，把关心下一代工作提高到一个新水平，力争创建学习型、服务型的关工委，为学校建设全国一流医卫职业院校贡献力量。
区关工委主任 ***
近年来，按照上级要求，我区各级关工组织认真开展基层工作年活动，主要做了九件事：
1、创建学习型、创新型关工委。
一是坚持每月一次的学习日制度；二是对党的重大路线方针政策如五中、六中全会公报、‚12〃5‛规划、党史二卷、胡锦涛同志‚七一‛讲话等反复深入学、自觉和以胡锦涛同志为总书记的党中央保持政治上的一致；三是深入基层辅导学习。如张令铸、胡万林等同志到新安镇初中等学校作《认真学习‚七一‛讲话，知党、爱党、做党的好儿女》和《深刻认识和理解党的历史的基本内涵》的报告。
区乡两级关工委在学习理论的同时，还注意向实践学习、向先进学习。区关工委‚一班人‛大兴调查研究之风，一年中有近1/3的工作时间沉在基层，帮助基层关工组织总结经验、排忧解难。
联系实际学先进、立足自身谋发展，是2011年我区关工组织建设的一大亮点。8月，省暨合肥市关工委领导来我区检查指导，传经送宝；11月，区关工委组织街道（社区）的同志去合肥学习社区关工工作经验（学习体会及贯彻意见，被省关工通讯转载）；12 月，城乡分六个片，组织乡级关工委互查互学。此举，使区乡两级关工委大开眼界，深受启发、获益非浅。
关工组织，就乡镇街、区直单位、学校这一块来讲，基本形成全覆盖：已建关工组织的乡镇19个，行政村231个，街道3个，社区居委会49个，大中型企业10个，中小学校165个，区直单位28个，计506个（含区），‚五老‛6100人。但相比之下民营企业这一块存在明显差距。按照省市关工委的要求，近年来我们逐步加大这一块关工组织建设的力度，如今年一季度，区关工委主任张令铸率3位副主任，通过多种形式对10个乡镇和3个区直单位的所属企业进行了走访调研，并形成了《着眼特点、探寻规律，稳步推进民营企业关工组织建设》的调查报告。‚报告‛中提出三个观点：一是建立关工组织，艰难起步、逐步推开；二是针对特点，顺势而为，深入开展关工工作；三是辩证思维，区别对待，企业关工组织建设不搞‚一刀切‛。三个观点的提出，反映了我们区乡两级关工委对企业关工组织的建设，认识上有了进一步的深化。通过这一‚报告‛的上报下发（省市关工通讯予以转裁），对全区企业关工组织建设有了新的推动。
2、推进“双创建”活动
区关工委自08年以来一直将‚双创建‛活动做为开展关工工作的总平台，不断用心打造，今年尤其如此。一是区乡两级成立了活动领导组，主要领导亲自挂帅；二是制订、细化活动标准，印发各级关工组织；三是四策并举，推动‚双创建‛：第一条是充分动员。第二条是全面验收。区关工委以组织乡镇互查或配合区委督查组督查的形式，对村以上各级关工委‚双创建‛情况普遍进行了检查评比。第三条是表彰奖励。区关工委于2011年上半年通报表彰了在‚双创建‛活动中取得突出成绩的13个乡级关工委、30个村级关工委和7个区直单位关工委。年终，区关工委报请区委区政府表彰了28个五好关工委，19个关工先进村和40名先进关工工作者。在此基础上，区关工委结合今年半年工作总结，认真分析考察今年以来‚双创建‛情况，于7月18日作出决定：增补青山乡等19个单位关工委为五好关工委，店等3个村为关工先进村。至此，我区表彰命名的区级五好关工委和关工先进村共达69个。第四条是加强指导。全区先后组成5个小组，深入8个重点乡镇，检查指导‚双创建‛工作。
对我区‚双创建‛工作，省市关工委给予肯定，特别是对区委领导重视、关工组织的建设与发展、细化量化考核标准以及区供销社的关工工作等方面提出表扬。区关工委、区供销社关工委在2011年全市经验交流大会上介绍了经验，独山镇、徐集镇、苏南村关工委书面交流了经验。
3、开展以庆祝建党90周年为主题的社会主义核心 价值体系教育。
2011年，重点开展了‚六个一‛活动：
举行一次‚知党、爱党、做党的好儿女‛主题教育报告会。有的举行感恩教育总结表彰会；有的以‚历史的选择‛为主题开展讲 故事比赛；有的开展爱国主义读书活动，有的评选‚红土地上好娃娃‛；有的开展‚学党史、感党恩、树信心‛主题班会……，‚将知党、爱党、做党的好儿女‛主题教育发挥得淋漓尽致。
在中学生中开展一次‚知党、爱党、做党的好儿女‛演讲竞赛。此赛历时月余，19个乡镇，54所初中，5所高中，近6万学生参与，25名选手参加区赛，产生特等奖1名，一等奖4名，二等奖6名，三等奖14名。其后参加市、省赛，独山中学张亚兰分获一、二等奖。
在中学生中开展一次有奖征文活动。以校为单位，举办校园文化节，开展以‚共产党好、社会主义好、改革开放好‛为主题的诗歌朗诵会和 ‚校园〃家园〃乐园‛征文活动，以激励斗志、增强信心，努力争当合格的社会主义接班人。
组织一次《永远的丰碑 辉煌的历程》画册在各中学巡展。区关工委、区教育局关工委组织部分少儿参加省第六届‚党是阳光我是苗‛书画比赛，区关工委获组织奖，全区获奖作品361幅，其中一等奖5幅，二等奖16幅，三等奖和优秀奖340幅，另有3名美术教师获园丁奖。
中学和城区小学、农村中心小学教唱一首红歌、办一期画展、出一期墙报。区关工委配合团区委等部门在城南中学举行全区校园文化节，区文广新局于‚六一‛举行以‚童心向党‛为主题，区第五届少儿广场文化节，使‚六一‛更加增色；新安镇举办老少书画展，共话改革、共颂党恩。
组织中小学生进行一次走进革命老区、走进红色景点为目的夏 令营活动。夏令营期间，参观了苏维埃城、瞻仰了六霍起义纪念塔，举行了宣誓仪式和‚区青少年爱国主义教育基地‛挂牌仪式。
今年以来，已经和正在开展全区性较大型活动有五项：（1）学雷锋活动。采取四项措施：第一，深入动员，营造浓厚氛围。抓了四件事：一是办班组织部分五老和通讯员学习毛主席的题词、胡总书记批示和顾秀莲同志讲话；二是区关工委领导到新安等5个乡镇及九中等单位作学习动员或调研；三是以乡镇或学校为单位（如固镇、罗集等），举行向雷锋学习的签名仪式；四是中小学普遍召开班队会，出墙板报，开展学习雷锋意义的大讨论。第二，在‚学‛上下功夫，让雷锋事迹深入人心。区关工委年初发出通知，要求抓好‚三学‛：学雷锋事迹、明确其成长之路；学雷锋日记和雷锋故事，激励青少年成人成才；学当代雷锋，做雷锋式的好少年。区关工委常务副主任、报告团长胡万林还编写了辅导材料下发各单位。第三，学以致用，常做好事。区关工委提出中小学生每月做三件好事（到敬老院清扫一次卫生，帮长辈梳一次头或洗一次脚，写一篇尊师重教宣传稿）。区教育局按照教育部要求提出‚六个一‛活动，区直做出岗位学雷锋的决定。各乡镇、学校学雷锋做好事活动正在逐步深入开展之中。第四，对三届‚十佳少年‛跟踪调查、跟踪宣传、跟踪教育，努力培养身边的雷锋。8月17日，区委区政府召开一、二、三届十佳少年座谈会，区几大班子领导，区关工委、宣传部、文明办、教育局、团区委负责同志，和30名‚十佳少年‛共议学雷锋、树新风、加强青少年思想道德建设大计。我区学雷锋活动情况按要求已向省关工委写了报告，同时抄、报市关工委和区委区政府。‚省市关工通讯‛都刊登了我们的做法。
（2）‚爱裕安、爱家乡‛征文活动。区关工委开了会、发了文，并将任务按时段分解到各单位，目前进展顺利。截止8月底，我区征文上《安徽日报》3篇，《皖西日报》2篇，《今日裕安》18篇，计23篇。
（3）‚中华魂‛（理想点亮人生）主题教育。全区分南北两片，分别按照省关工委和教育部的部署内容（教育部教育题目是‚五好小公民、美德伴我成长‛），分别召开了8场教育准备会。购臵发放了《理想点亮人生》7300本。‚中华魂‛教育活动目前正按计划顺利进行。‚五好小公民，美德伴我成长‛教育活动已告一段落并取得丰硕成果：产生国家级组织活动先进个人1名，文明美德之星4名，特等优秀征文1篇、优秀征文57篇；市级文明美德之星15名，优秀征文15篇。
（4）按照皖关工字[2012]4号文件，我们在四个乡镇开展了‚优秀留守儿童进省城、看发展、庆六一‛活动，经逐级申报，最后确定丁集镇中心小学六
（二）班胡然同学代表全区、全市优秀留守儿童进省城参加活动。胡然同学在‚省庆六一‛大会的发言获得好评，其发言稿《小荷才露尖尖角》刊登在《省关工通讯》总第301期增刊上。
（5）参与区文明委主办的‚快乐童心‛文化志愿服务团活动。
4、加强法纪教育。各级关工委持续地进行了‚三法一例‛教育。较普遍地开展了送法进校园活动。
配合教育、司法部门深入开展‚关爱明天，普法先行‛活动，取得明显成绩。2011年7月26日，国家司法部、中央综治办、中关工委联合在北京人民大会堂召开总结表彰大会，我区4个单位、6名干部、5名辅导员和9名学生代表受表彰，区教育局关工委主任张家鼐等3名同志应邀参会。今年，区关工委配合司法局召开了普法工作推进会，将以多种方式进一步、全方位加强对全区青少年的普法教育。
网吧监管纳入常规。区关工委成立的由52名老同志组成的义务监督队伍，配合文广新局等部门多次检查网吧市场，多次召开相关会议，研讨措施，坚持疏堵结合，有效地净化了全区的文化市场。使我区网吧市场总体处于健康发展态势，省市几次随机检查，均获肯定。
安全工作得到普遍加强。‚马头事件‛后，区关工委就中小学生的安全问题专门发了10号文件，全区各级关工委按照要求狠抓了落实。区直单位结合职能抓安全，做到‚三个不放松‛：公安分局坚持整治校园周边环境不放松，交通、交警狠刹黑头校车不放松，卫生局卫生教育防流行性疾病不放松。
5、深化家庭教育。
全区家长学校发展到205所，其中省市区三级名校发展到41所。到校学习的家长（代理家长）年均2万人，教育面达80%，现 代家教知识、理念逐步为更多的家长所接受。
近年的家教，除保持原来的做法外，出现了两个新特色：一是提升教育者的档次和水平。如，固镇关工委请安师大文学院志愿者对165名留守儿童持续进行爱心家教辅导；二是又获新硕果。城北小学张正好等58名教师获省教育厅关工委授予的家教课题实验优秀成果奖。此课题始于2003年，2008年基本完成实验任务，今年四月经省级验收，正式认可与授奖。
今年4月19日，省关工委常务副主任张晓兰、市关工委主任张洪祥一行，到城北小学调研家教工作，对我区今后的家教工作必将又是一个很大的推动。
6、开展农业科技教育。
区关工委科教委坚持‚五抓‛，把全区农科教工作一步一个脚印地推向前进。
一抓调研。近年来科教委以新农村示范村青年农民学科技、用科技、创业致富为课题先后进行了三次专题调研。三次调研，也是三次给力、三次发动，在一定程度上推动了全区农科教工作。
二抓平台。区乡两级科教委合力打造了‚科教+10大基地‛、‚农民科技学校‛、‚科技示范村和示范户‛三大平台，并且每个平台都上演了丰富多彩的农科节目，特别是康家埠村农民技术学校，深受农民喜爱。该校2010年成立以来，有组织、有计划地教学，大力普及现代农业知识，农民觉得很对路、很实惠，不仅实现了增产增收，而且学到了不少新知识。三抓服务。科教委开辟了‚科教园‛，创办了‚‘科教园’快讯‛。根据搜索到的信息，‚快讯‛迅速实现科技人员与遇困农民的对接，帮助解决现实问题。如去年夏，不少农民因水稻遭严重虫灾，向‚快讯‛求救，‚快讯‛立即联系高级农艺师****等到20余名农民的田边为他们讲解水稻病虫监测、病虫发展阶段特征及治虫办法。
四抓典型。除原来的10大基地外，今年又发展了***等10个村为区农科教的典型示范村。
五抓典型的推广。区关工委和科教委的主要领导，备加珍视10个新典型，利用各种机会广为宣传推介，使典型的经验正在全区开花结果。
7、帮扶留守儿童。
2010年以来，全区各级关工组织和‚五老‛对留守（流动）儿童以‚一帮一‛‚一帮多‛、‚多帮多‛、‚参与帮‛、‚发动帮‛等形式，从德育、智育、管理、解困等方面进行持续帮扶。我们的经验在省关工通讯上刊载，以此为内容的调查报告获全省二等奖。
8、谱写“五助”新篇。主要抓了三个环节：
一是慰问。元旦春节期间，‚六一‛儿童节、教师节、重阳节期间，全区各级关工委普遍对广大师生和老同志开展慰问活动。
二是捐助。**学生***白基特淋巴瘤，镇关工委编织关爱大网，开展‚爱的奉献‛活动，一次性募集捐资5万余元。通过民政、**、**等关工组织联系，香港协进会从2009年开始对我区112名孤残儿 童实施救助，中小学生每人每年710元，大学生每人每年5000元，直到大学毕业。民政局关工委配合行政，9月底之前，向全区339名孤儿发放292.2万元，全面完成孤儿基本生活费发放任务。
三是金秋助学。2011区武装部举行 ‚结对帮扶，助学圆梦‛仪式，2名大学生和5名高中生获助，大学生每人每年2000元，高中生每人每年1000元。此举始于2000年，10余年持续未断，共花助学金11万元。供销社9月1日召开金秋助学新闻发布会，向本系统16名贫困大学生发放资助金。区民政局出台《关于开展福彩助学活动的通知》，规范指导全区助学工作。今年‚今秋助学‛，据不完全统计，全区共捐资近20万元，使150余名贫困学子圆梦大学。
9、提升关工宣传和办公室服务保障水平。
连续几年各级媒体刊用我区关工稿件的数量稳中有升。2011年共刊稿560篇，其中国家级2篇，省级43篇，市级160篇，区级325篇。区直关工委刊稿数量稳居全区乡级单位第一：全年刊稿240篇（比去年同期增加35篇），其中国家级1篇、省级13篇、市级116篇、区级110篇。
自办内部刊物《**关工》、《夕阳情》、《青松》、《山里红》等，发展势头良好。《**关工》去年编发8期，刊稿235篇，对全区关工工作起了加力器的作用；
《中国火炬》、《少儿画王》、《少儿科技》的发行超额完成任务。其中《中国火炬》发行连续5年完成任务，今年发行577份，实现‚双超‛（超同期、超指标），受到中关工委的通报表彰。2012年初，区关工委又制订了《关工好新闻评选办法》，相信此‚办法‛将推动整个关工宣传工作再上台阶。
办公室工作随着关工工作的发展需要稳步提升，在上情下达、接待服务、文字材料等方面较好地完成了领导交给的任务。
做好上述九项工作，得益于上级关工委的正确指导，得益于区几大班子和全区各级党政干部的正确领导和关心支持。近几年，省关工委领导季家宏、宋陵森、吴昌生、陈履祥、王鸿、张晓兰等，市关工委领导***等，频频来我区调研、检查，对我区关工工作以很大的鼓舞和促进；区主要领导和分管领导一直高度重视关工委的工作，一年中做到了‚五个一‛：听一次关工工作汇报；以区委名义下一个专门文件——批转区关工委工作要点；开一次常委会部署研究关工工作；发一次关工‚双先‛表彰通报；全面督查一次贯彻省委28号、区委21号文件情况，并发出督查通报。区委老干部局对全区关工工作适时予以支持、配合。
纵观全区关工基层年活动开展情况，深感与上级领导要求、与先进单位相比，还有不小的差距，主要差在三个方面：一是联系实际，深学省委28号、区委21号文件还不够，逐条对照文件找差距、订措施、抓落实尚显不足；二是少数单位的关工委班子配得不强，缺乏开拓进取精神；三是有的单位关工经费保障不力，在一定程度上影响了老同志工作积极性的发挥。
今年是基层工作年活动的关键一年，我们将认真总结经验，发扬成绩，克服不足，继续推动活动的深入开展，进一步夯实和提升 我区基层关工组织建设水平。
向“小抠(kōu)”学习，看到这个题目，你一定会很惊讶。我们都是学习别人的慷(kāng)慨大方，而我为什么要向“小抠”学习呢？那就让我告诉你其中的缘由吧，因为只要是优点，我们就要取长补短。
我们班有一个学习成绩非常优秀的同学，叫李兴民。穿着非常朴素，但每天穿的衣服都是干净整洁的。不过他却有一个令我们很讨厌的毛病，就是“太抠”了。他对钱总是斤斤计较，平时花一分钱都要费心琢磨，真是把钱都用到了“刀刃”上。李兴民每天都吃最便宜的饭菜，最多才花1.5元。他经常左手拿着一个馒头，右手拿着一瓶白开水。看见别人吃着喷香的炸鸡柳、烤冷面、小食品时，他却说：“节省点吧，我奶奶说还是粗茶淡饭营养好。”他本子用完了正面还用背面，只要撕下来一片纸都会心疼好久，同学们都嘲笑他，并且给他起了一个绰号叫“小抠”。
但有一件事，让我转变了对他的看法。在“五一二”汶川大地震期间，当我们了解到这个不幸的消息后，班级开展了捐款活动，同学们纷纷献出了自己的一份爱心。有捐5角的、1元的、2元的，大家积极踊跃。李兴民也走到老师面前刚要拿出钱，有的同学就说：“快回去吧，你平常花一点钱都心疼，今天你能带多少钱？可千万别拿出一个5分的呦。”同学们哄堂大笑，议论纷纷。可是，却看见李兴民拿出一叠崭新的1元钱，郑重地交给了老师。老师和同学们都特别地惊讶，瞪大了眼睛，张大了嘴，教室里顿时鸦雀无声。老师问：“李兴民，这是多少钱？”他淡然地回答：“只有50元。”同学们都不约而同地“啊”了一声，“什么，50元？！”大家简直都不敢相信自己的耳朵。这时，老师庄重地宣布：“李兴民同学给灾区捐款50元。”宣传委员说：“重大发现，真是重大发现，我们班的“小抠”居然捐了50元，铁公鸡也拔毛了。”同学们都笑了，李兴民也笑了，笑得那么开心，教室里响起了经久不息的掌声。从此，大家都叫他“大度王”，李兴民成为了班里最受欢迎的人。这件事之后我们才知道，这是他积攒了好久的零用钱啊！
通过这次捐款仪式后，李兴民成了我学习的榜样，在我的心目中他的形象高大了。他在生活上勤俭节约，慷慨地帮助他人，这种长处正是值得我学习的。
同学们，就让我们一起向这样的“小抠”学习吧！
作者系哈尔滨市阿城区交界中心小学五（1）班学生
目前,国内女工保健工作主要局限在女工疾病的诊断、治疗、职业性有害因素的监测以及简单的健康知识宣传教育等,对于女工保健的主动预防性工作开展较少,缺乏有效的健康干预措施,职业病的预防、防护措施欠缺,职业工效学研究较少,所以开展女工保健研究具有较好的前景。
1 女工的特点
女工数量多,流动性大;多为青春期女性,处于生长发育期;大多来自农村,文化水平低(张建端等[1]对广州市未婚流动人口调查发现,女工平均年龄21.8岁,从事劳动密集型行业者占84.99%,文化程度小学及以下者占3.95%,初中文化程度者占65.76%,高中文化程度者占15.49%,中专文化程度者占11.16%,大专及以上者占3.63%,说明女工以初中学历为主);缺乏健康知识,自我保健意识与能力差;避孕节育意识淡薄,避孕知识掌握不全面;社会经验缺乏;对职业危害认识不足等。
2 女工的健康状况
女工有月经、妊娠、分娩、哺乳以及绝经等生理过程,此时生理机能发生改变,生产作业能力受到影响,对生产作业环境中的职业性有害因素如高温、噪声和毒物等敏感性增加,健康容易受到损害,女工的健康问题突出。如翟小珍等[2]通过对广州市入院参加妇检的外来女工的调查发现,在外来女工最常发生的健康问题中,妇女常见疾病症状占58.56%,感觉劳累占24.29%;陈于等[3]对重庆市女工进行生殖健康状况问卷调查,结果显示,毒物接触组女工出现经期异常、周期异常、经期不适、妊娠并发症、阴道炎、盆腔炎、宫颈炎及妇科肿瘤的患病率均高于对照组。
由此可见,女工的健康水平不容乐观,生殖健康问题突出,与工作有关疾病亦不可忽视,因此,进行女工保健对于提高女工的健康水平、劳动效率及其职业生命质量有着重要意义。
3 影响女工健康的因素
3.1 女性特殊的生理特点
由于妇女解剖和生理上的特点,负重能力差,造血系统以及肝脏对毒物的敏感性高,皮肤柔嫩易遭受刺激性和脂溶性物质的作用。女工在月经期、妊娠期等生理状态改变时,对职业性有害因素的敏感性增高,因此,女工的健康更容易受到影响。
3.2 职业性有害因素
大量的职业性有害因素如生产性毒物铅、苯、汞、二硫化碳、乙内酰胺、汽油、农药、噪声、振动以及电磁辐射等均可对女工产生健康危害,包括对生殖健康的影响,会造成月经异常、自然流产、早产、先天缺陷、低出生体重和死产等,以及对子代的影响和其他生理功能的影响。
3.3 社会心理因素
女工处于社会底层,工资水平低,家庭压力大,这使她们很容易产生心理问题。同时由于大多数女工文化水平低,认知能力差,遇到问题时找不到合适的解决办法,又不会正确的心理疏导,缺乏健康的心理知识,往往产生心理问题而影响健康。心理压力可来自于生活、职业和环境等。
3.4 经济因素
经济因素是影响人群健康的一个重要因素。经济因素可直接影响女工看病就医和获得健康保健服务的机会和条件,从而影响女工的健康。
4 女工保健的内容
4.1 基础职业卫生服务(basic occupation health service,BOHS)
鉴于女工在工作中接触职业性有害因素,可能引起职业病及工作相关疾病,因此,开展基础职业卫生服务很有必要。BOHS的概念于2002年由WHO/EURO职业卫生合作中心在法国南锡提出,它结合了初级卫生保健的概念,是保护人们工作中健康、促进健康、幸福和工作能力的一项基础服务,同时也要预防疾病和事故。BOHS通过初级卫生保健,利用科学合理的、可接受的职业卫生方法为劳动者提供服务[4]。BOHS的核心是有针对性地和有效地解决工作所致的作业者健康问题,其内容一般包括:⑴企业职业安全卫生状况的定位和规划;⑵工作环境的检测;⑶作业者健康监护;⑷健康危险度评估;⑸危害告知、健康教育和健康促进;⑹实施与作业者健康有关的其他初级卫生保健服务。
目前,卫生部正在推进基本职业卫生服务试点工作,把职业病的防护做到乡镇医院去。乡镇医院都要有专人负责职业病的防护和宣传工作,基本职业卫生服务要做到位,职业病都是可以预防的,认识到这一点特别重要。减少职业病的发生是社会和企业义不容辞的责任,减少职业病的发生要以预防为主,同时劳动者也应该认真学习职业病防治知识,加大职业病防治知识的普及力度,加强对劳动者的宣传教育,让管理者和劳动者都要清楚,劳动者在职业活动中因接触粉尘或其他有毒、有害物质,将来可能会出现职业病问题。如果管理者和劳动者都不明白将来会出现问题,这样职业病的出现就在所难免。我国《职业病管理技术规范》(GB2188-2007)等文件都明确规定,职工上岗前、在岗时以及离岗时都要进行职业病检查,这是企业应尽的责任和义务,也是每个职工拥有的权利[5]。2009年备受社会广泛关注的“开胸验肺”事件,提醒相关部门一定要做好职业病的预防工作,建立职业病防治的长效机制。卫生监督部门要掌握企业的职业危害防治机构建立及工作情况;职业危害防治责任制及管理制度情况;职业危害防治知识宣教、培训、告知和报告情况;个体防护用品配备及使用情况;职业危害防治经费保障情况;粉尘及其他职业危害因素的监测、评价情况;职业危害控制措施的落实,特别是综合防尘体系建立与运行情况;以及职业健康监护及职业病诊断情况、企业职业卫生技术服务机构设置情况等。
4.2 女工生殖保健
生殖保健是为预防、治疗生殖系统疾病而开展的一系列工作,其目的是为了提高人群生殖健康水平。1995年世界卫生大会再次强调WHO的全球生殖健康策略的重要性,并提出了“2015年人人享有生殖健康”的奋斗目标[6]。生殖健康涉及生命各阶段的生殖过程、功能和系统,生殖健康包括人类有生育能力,但又能科学地调节与控制人类的生育能力;怀孕、分娩及婴儿期的安全以及婴儿正常发育;人类有正常的性生活,但不必担心患性传播疾病以及不在计划中的怀孕。由此可见,人类尤其是妇女有权知道整个生殖周期中有关性、生育和健康方面的知识;妇女有生育能力,也有能力控制自己的生育;妇女需要安全地通过孕期和分娩;应有安全的性生活,健康和谐的性心理,避免性传播疾病;能生育和抚养健康的后代。因此,生殖健康是人的整体健康不可缺少的重要组成部分,生殖健康发展到21世纪,已成为人类健康的核心。
生殖保健是实现生殖健康的手段,生殖保健主要包括生殖调节、母婴保健、生殖疾病诊治和性健康等。生殖保健主要围绕妇女五期保健(月经期、孕期、产褥期、哺乳期和更年期)进行[7],根据不同时期女性的特点,建立以社区为依托的生殖健康服务系统,有针对性地开展女工保健。
5 女工保健存在的问题
5.1 法律法规落实难
冯持真等[8]参照卫妇发(1993)第11号文件《女职工保健工作规定》,对江门市女工五期保健现况调查发现,月经期保健中,企业女职工月经冲洗室建室率、实际使用率和月经期卫生纸费用发放率均呈明显下降趋势;孕产后期保健中产假休息制度、孕产后期禁止从事有害作业等,资料显示基本能按《女职工保健工作规定》执行,而实际工作中仍存在措施落实不到位现象;孕妇休息室实际使用率很低;没有落实孕7个月安排工间休息及没有开展妇女病普查的以外资、中外合资、私企、民营企业为主;按《女职工保健工作规定》要求,1 000人以上的厂矿配置妇女保健人员,这是妇女保健网络的基础,目前基层保健人员明显减少。
国家虽然出台了一系列关于女工保健的法律法规,但是法律法规的强制性不强,缺乏有效的监督,以致于在执行的时候出现许多问题。同时由于工厂多为当地税收主要来源,一些厂家只顾省事或多捞钱,拒不执行各级政府的相应法规。政府各部门职责不明确,定位不准确,工厂的自身职责不到位,地方保护主义盛行,使得女工保健服务不能顺利开展。
5.2 人力资源不足
人力资源配置不足是制约基层卫生工作的重要因素。女工数量多,女工保健牵扯到多个部门,人员缺乏成为女工保健难以全面开展的重要原因。在社区健康服务中心,一个全科医生一天门诊接待量最多时可达100人之多,严重影响了医疗服务的质量。职业卫生监督部门人员配置不足,连平时的基本卫生监测都难以保证,更谈不上开展女工保健工作。
5.3 女工生殖保健存在的问题
第一,女工自我保健意识淡薄,生殖健康水平低下。钟淑枝等[9]对13 512例女工进行的妇科病普查情况分析发现,常见的妇科疾病是慢性子宫颈炎、念珠菌阴道炎及附件炎。在女工中,生殖道感染和性传播疾病,婚前性生活和未婚先孕现象严重。
第二,女工避孕节育意识不强,生殖健康服务需求得不到满足。生殖和避孕知识的缺乏是未婚女青年人工流产和生殖道感染的主要原因。翟小珍等[3]通过对广州市入院参加妇检的外来女工的调查发现,外来女工最需要得到的健康服务措施分别是:健康教育、健康体检和提供自我保健方法,说明女工对保健相关知识有强烈的要求,这恰好与目前部分企业正在逐步开展的企业健康教育内容相吻合。这提示我们在以后开展健康教育时,无论是形式还是内容都应该有所侧重,医生应该在日常门诊或对病人进行治疗的同时进行必要的健康教育,这种面对面并结合病人实际情况进行的健康教育接受率是最高的。
第三,不同职业的女工其生殖保健问题不同。冯琪等[10]对深圳市南山区不同职业育龄妇女生殖健康状况调查发现,不同职业育龄妇女患病率的不同与其社会角色、生活习惯、避孕方法和工作性质等因素有关。应加强不同职业女工的生殖健康教育,提高女工自我保健意识和生活质量。
第四,女工职业危害因素不容忽视。女工在工作过程中接触到许多职业性有害因素,可以引起职业病及工作相关疾病,应该引起高度重视。杨文华[11]用职业流行病学方法对汞接触女工和非汞接触女工的月经情况进行调查,发现职业性汞接触女工月经异常率为29.3%,显著高于对照组(10.6%)(P<0.01),月经异常主要表现为痛经、血量增多和月经周期延长。
6 女工保健实施路径
为了提高女工的健康水平,遵循三级预防的原则,可以从多个方面开展工作。通过健康促进来预防疾病的发生,减少接触致病的危险因素,改变不良生活方式,实现一级预防;可以通过临床诊疗工作来治疗女工已患疾病,早发现、早诊断和早治疗,实现二级预防;通过康复医学,减少后遗症,提高生存质量,实现三级预防。可以探索综合运用三级预防的相关措施,但是要提高女工的健康水平最根本的还是一级预防,预防疾病的发生,这样才能使投入与产出比达到最大化。
提高女工的健康水平,预防疾病的发生,最重要的是做好女工的健康促进工作。健康促进的基本出发点就是针对当前所存在的影响健康的行为危险因素,通过传播媒介的健康教育和干预措施来纠正不健康的行为,从而建立良好的生活习惯和作业方式,以促进自身和他人的健康。因此,行为矫正是健康促进的重要目标。
通过健康教育和环境支持改变个体和群体不良行为生活方式,降低社区的发病率和死亡率,提高社区居民的文明素质和生活质量。当前,无论是发达国家还是发展中国家都在积极开展社区健康促进工作,社区健康促进与健康教育作为社区健康服务的一项重要内容,对于提高社区健康服务总体水平有重要影响力。社区卫生服务中心“六位一体”(预防、医疗、保健、康复、计划生育、健康促进与健康教育)的功能中,“健康促进”是主体,社区全科医生、全科护士熟悉所在社区的状况,能够保证健康促进项目的具体实施[12]。全科医生作为社区卫生服务的“守门人”,在为社区居民提供便捷的卫生服务等方面发挥了重要作用[13],因此全科医生可以和其他人员相互配合做好健康促进工作。
对于健康促进的具体组织形式,要结合女工的特点,可以灵活地采用社区动员、志愿者教育、同伴教育、专家讲座、案例分析、健康服务热线、定期义诊、面对面咨询、开通热线电话、发放宣传资料、设置宣传栏和有奖竞猜活动等形式开展活动,尽量与女工的日常生活娱乐活动相结合,采取女工乐意接受的方式进行,提高女工主动参与的积极性,坚持长期进行健康促进,不断提高女工的健康水平。近年来在美国大企业里兴起一种健康信用点(wellness bucks)的活动,是健康促进的一种灵活组织形式。在健康促进的活动中,每举办一次活动,如读书、看录像、讲座和讨论等之后,要求员工回答问题,回答正确就可以得到一定的健康信用点,员工凭健康信用点可以换取等量的物质奖励(从1美元到25美元不等),而信用点的多少则取决于员工自身的参与情况。美国戴姆勒-克莱斯勒公司认识到保持员工健康是降低成本的有效途径,因此,开展了健康信用点活动。该公司通过激励措施鼓励员工参加健康促进活动,开展有趣的、具有吸引力的活动,收到了很好的活动效果。
健康促进活动的开展必须有企业的积极参与,应该鼓励企业参与到健康促进活动中来。企业投资进行健康教育活动有着重要的意义,不仅可以节省医疗保健费用,提高生产效率,还可以改善企业形象,同时针对健康教育者的绩效激励机制与公司卫生保健成本的降低程度是挂钩的。
7 女工保健展望
7.1 争取政府的决策支持,强化对女工保健的管理
由于女工保健工作的特殊性,开展女工保健工作时需要政府的政策支持和资金支持,争取政府的参与和支持,把促进女工保健作为提高人口素质的一个重要内容。中国政府部门关于女工保健的法律法规已颁发7部,如何确保这些法律落实在实际工作中,是政府部门今后关注的重点。建议政府高度重视,加大对女工保健工作的经费投入,加强对女工保健工作的管理。
7.2 多部门参与,相互配合,信息共享,健全女工保健网
女工保健工作是一项社会性很强、涉及面很广、任务艰巨复杂和系统化的工作,牵扯到多个部门,各部门承担的任务各有侧重,很有必要形成女工保健网络。在信息共享方面,可以开发一些实用的工作软件,形成女工保健网,实现各部门之间的信息共享,例如:当社区健康服务中心在短时间内发现门诊中某病发病率比平时升高许多,这就提示可能女工在工作中接触到某些有害物质过多或者影响该疾病发生的因素增多,这样可以提醒其他部门开展一些必要的检测工作,有必要对女工进行这方面的健康教育,也提示社区健康中心近期要对该病提高警惕,对工厂近期改进工作也有提示作用。
7.3 以需求为导向,规范社区健康服务中心女工保健工作
社区健康服务中心是城市中最基层的卫生服务机构,担负着为社区全部人口提供健康服务的任务。女工作为一个重要的群体,规模在不断扩大,生活在城市基层,白天女工在工厂上班是工厂的员工,下班以后回到家中就是社区的成员,因此女工具有双重角色,既是社区居民,又是工厂职工,如果女工保健工作服务不到位,会影响到社区其他人的健康。社区健康服务是以人的健康为中心、家庭为单位、社区为范围和需求为导向,以妇女、儿童、老年人的慢性病和残疾人为重点,以解决社区主要卫生问题,满足社区基本卫生需求,达到“人人享有卫生保健”的目的。开展社区生殖健康服务可以满足社区范围内的群众在生殖健康方面的需求,以实现“人人享有生殖保健”的目标,推动生殖保健服务进社区[14],如在女工居住地设服务站或咨询点,在人口密集处安装避孕套自动售货机,设立健康教育室定期举办知识讲座与咨询服务等。对集中居住的未婚女工的保健服务可以以工厂为单位开展,同时以社区为单位开展保健服务比较方便、有效。目前,国家大力支持社区卫生服务中心内涵建设,女工保健可以作为社区健康服务中心的一个服务特色来重点发展,探索社区健康服务中心女工保健工作规范化运作的流程。
7.4 培养社区健康服务中心女工保健工作队伍
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